职工职业道德建设工作情况汇报

职工职业道德建设工作情况汇报（通用10篇）

职工职业道德建设工作情况汇报 篇1

职工职业道德建设工作情况汇报

人民医院（二〇一二年 月 日）

各位领导：

为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬和积极践行新时期雷锋精神，提升职工道德素质和医院文明程度，按照市、区总工会工作要求，结合医疗卫生行业特点，我院多措并举，加强行业作风建设，强化职业道德教育，规范医疗行为，提升服务质量，着力构建和谐医患关系。努力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，以抓“作风”促“行风”，为创建平安医院、和谐医院打下了坚实基础。现将我院职工职业道德建设工作情况汇报如下：

一、高度重视，注重引导，把职业道德建设和医德医风建设相结合

职业道德和医德医风建设是卫生行业精神文明建设的永恒主题，我们一直把加强职业道德和医德医风建设作为一项长期工作，坚持常抓不懈。为此，医院专门成立了相关领导小组，由院长负总责，其他领导和有关科室负责人负责具 体抓。先后制订完善了《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、文明服务用语、服务禁语等规章制度10余项。相关内容印制成册，人手一册，加强学习。并通过建立医德医风考评小组、技术委员会、药事管理委员会等管理组织，使职业道德建设的各项工作落到实处。把职业道德建设列为领导班子的重要议事日程，使职业道德、医德医风建设和医疗工作统一规划、统一部署、统一管理、统一考核、统一奖惩，纳入科室管理项目，纳入绩效考核，纳入医院的整体发展规划。并把对干部职工的职业道德和医德医风考核结果，作为聘任、晋升、奖惩的重要条件，促使职工加强自身政治素养。

二、强化载体，加强教育，把职业道德建设和医院文化建设相结合

“以活动为载体，吸引群众普遍参与，是新形势下加强公民道德建设的重要途径。”按照《纲要》这一要求，我院开展了各种丰富多彩的创建和文体活动。以创建和文体活动为载体，突出思想内涵，强化道德要求，使人们在自觉参与中思想得到熏陶，精神得到充实，道德得到升华。开展了“假如我是一个病人”的换位思考大讨论，让每一个医护人员都设身处地的为病人想一想；开展了“争做文明市民”、“争创规范化科室”等活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，让病人从迈进医院的第一步起，见到的不仅仅是笑容 和整洁，而且处处是尊重和体贴。

为了保证职业道德建设工作的长期良好运行，我院把这项工作与医院文化建设进行了充分结合。制订了“公益为民治病救人”的办院宗旨，“厚德、敬业、奉献、创新”的八字院训，“质量第一、病人至上、团结奉献、开拓进取”的十六字医院精神，把医院文化建设上升到理论高度，使之理论化、明确化、系统化。工作中我们以院训鞭策人，以医院精神鼓舞人，以办院方针激励人，使医院文化始终像一根纽带，把干部职工与医院的利益与追求紧紧地联系在一起，给人以理想、以信念、以鼓励、以约束。

此外，我院深入开展了“素质教育”和“技能培训”。结合 “两评一树”、“三好一满意”以及行风评议等活动，深入学习实践科学发展观，对全院职工进行爱岗敬业教育、主人翁意识教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。每年都在全院范围内开展“三基三严”培训、护理技能训练、急救技术比武和岗位竞赛活动，并积极参加上级卫生行政部门组织的各种竞赛活动。努力培养造就一支高素质的职工队伍。

三、紧抓热点，解决难点，让职业道德建设在规范服务中提升

服务态度、服务质量、收费价格及药品回扣和“红包”问题，历来是群众反映和关心的热点，我院紧紧抓住群众不 放心、不满意的热点、难点问题，认真开展自查自纠，研究制定整改措施，逐一进行了解决落实。

制订了《治理医药购销、医疗服务中不正之风的实施意见》，认真落实《八项行业纪律》，签定了“纠风建设目标责任书”及“东营区卫生系统治理医药购销领域商业贿赂承诺书”，为每位医务人员建立了医德医风档案，对药库、财务科、设备科等重点科室实行重点管理，设立了举报电话、意见箱；定期发放、回收“征求患者意见表”。制订了新药、器械采购论证、药事委员会、设备委员会集体讨论制度和公开招标制度，形成了领导者、分管者、具体操作者相互制约的机制，在药品和设备采购上形成了公开、透明的民主决策机制。

严格约束，坚决杜绝收受红包、吃请受礼等不良风气。多年来，我院常抓不懈地进行法律法规，职业道德建设和医德医风教育，使每位职工自觉遵守医院的相关规定。同时设立了举报电话、院长接待日、举报箱，定期与患者及其家属谈话，了解本院工作情况，增加工作的透明度，加大监督约束力度。对发现收受“红包”、吃请受礼者，除给予批评教育外，还给予三倍罚款、待岗学习的处理。近来，又将此条规定纳入了《岗位目标责任制管理方案》中，使其与每个人的工作岗位、工资待遇、晋职晋级挂钩，筑起了一道永不腐蚀、廉洁行医的防线。

医药价格问题上，除了按规定严格执行国家物价政策 外，又制定了本院收费工作制度、各科室收费规定，禁止临床医师开大方、滥检查、乱收费、搭车开药等以医谋私、以权谋私的不良现象，配套了奖惩制度，实行三级考核制度，即院领导考核到职能科室；职能科室考核到临床科室；临床科室考核到人。同时将药品价格上盒上瓶，收费价格公开，加大了工作透明度，增加了患者对医院的信任度。自今年1月1日起，我院在全市率先实行了二级以上医院药品零差率销售，每年让利群众 余万元；医院除在药品上对患者让利外，又对一些手术费用、大型医疗设备检查费如引流产、取放环等主动在国家定价的基础上下调；设立了“贫困病房”，对生活困难者减负20%的诊疗检查费用，对一些“三无”病人先抢救后付款，对确实无经济来源的减免一切费用，密切了医患关系，真正做到了利民、惠民、为民。

四、热情服务，加强沟通，让职业道德建设在人性化服务中升华

本着一切以病人为中心的服务理念，我们改造了门诊大厅，实行门诊病人划价、收费、取药、农村合作医疗和城镇居民合作医疗报销一体化服务，成立了服务中心，设立了24小时值班电话，加强出院患者的回访工作，征求被访者对医院服务质量、环境、设施的意见和建议。加强急救绿色生命通道建设、推行病人选医生制度、门诊导医服务、实行单病种限价、先诊疗后付费等便民惠民措施20余项。开设了妇产科温馨病房、儿科一日病房、体检中心等个性化服务项目，以满足不同层次患者的需要。实行了收费价格、服务项目等院务公开，大力推行住院费用一日清单制，提供微机后台查询服务。日常工作中，以健康教育、告知、签订知情同意书等形式全方位地履行沟通义务，充分保障患者的知情权。+ 此外，我院积极开展学习雷锋，志愿服务等公益活动。结合“全国高血压日”、“世界艾滋病日”、“全国爱眼日”等健康宣传日，进行宣教义诊，发放宣传资料、出具健康教育处方 余份，咨询义诊 余人次。积极参与国家百万贫困白内障患者复明工程，筛查病患 余例，详查 余例，完成白内障复明手术 例。完成 比赛、装备展等各种大型活动、会议、政府指令性保健任务 余次，完成征兵体检、高考体检、中小学生体检等公益性任务近人次。积极开展送温暖、扶贫助困以及各类募捐活动。5.12国际护士节来临之际，为辛店街道的 多位空巢老人进行了健康查体。月 日，组织了 名无偿献血志愿者义务献血 毫升。在全区 “慈心一日捐”活动中，捐款 元。

各位领导，通过加强职工职业道德建设工作，职工的职业道德素质明显提高，医院文明程度得到了明显提升，增强了凝聚力、向心力，最终提高了生产力，使医院工作走上了快速、良性发展的轨道，群众满意度也越来越高。近三年来我院门诊量、出院病人、急诊人次平均每年增长 %、%、%。医院连续十一年被评为市级文明单位，获得全省医保定点医疗机构先进单位、全省诚信建设先进单位等县（区）级以上 荣誉称号 余项。

职工职业道德建设工作情况汇报 篇2

近年来, 随着企业改革的不断深入发展, 各级党组织和思想政治工作部门不断改进新的工作方法和思路, 取得了一定的成绩。但是, 由于当前我们正处于深化改革和科学发展新时期, 受各种思潮的影响, 一些人在职业道德方面还存在这样那样的问题, 归纳起来主要以下几个方面:

1、主人翁意识淡薄

在社会主义市场经济条件下, 劳动者是管理者, 国家、集体、个人的利益是联系在一起的。从实际情况中我们可以看出, 并不是所有的职工都能以主人翁的姿态去对待国家、集体和个人三者之间的关系, 有相当一部分职工并不能尽到主人翁的责任。有的同志本职工作做不好, 不注意维护单位荣誉和利益, 不维护公共办公和生活秩序, 甚至会干出一些无益于国家和集体的事情来。有的同志对常年驻守一线心情不满, 不安心工作, 存在着严重的自由主义。

2、组织纪律性不强

我们生活服务公司系统管理范围较大, 点多, 面广, 线长, 人员分散, 因而有的职工组织纪律涣散, 不能很好地执行单位所制定的规章制度, 经常迟到早退, 工作懒散, 不能按要求完成工作任务。有的自由主义严重, 组织纪律观念淡薄。

3、行业作风较差

近年来, 随着公司不断发展壮大, 生活后勤服务工作越来越受到各级领导的普遍重视和支持, 服务项目增多, 涉及范围较大。在日常管理事务中, 还存在着服务质量不高、服务程序不到位的现象, 职工群众有不同意见, 严重的损害了后勤服务的声誉, 在矿区生活服务中造成不良的影响。

二、新形势对职工教育职业道德的要求

随着公司后勤服务事业的快速发展, 新形势对职工职业道德的要求也越来越高, 只有大力加强职业道德建设, 才能提高职工队伍素质, 才能使广大职工做到爱岗敬业, 诚实守信, 办事公道, 献身生活后勤服务事业。因此, 面对新形势发展要求, 我们在加强职工职业道德建设方面必须做到以下几点:

1、发扬爱岗敬业精神

爱岗敬业是职工职业道德最基本的要求。每一个职工都要立足本职, 尽职尽责, 做好生活后勤服务工作。我们要深刻牢记胡锦涛总书记“群众利益无小事”的重要指示, 搞好本职工作, 干一行爱一行专一行。特别是在新形势下, 对后勤服务职工的业务水平, 技术素质, 工作能力都提出了很高的要求, 我们必须熟练掌握后勤服务基本技能, 牢记职业道德要求, 扎扎实实地做好后勤服务工作。

2、认真钻研业务, 力争精益求精

要想做好本职工作仅有满腔热情是不够的, 还必须要有较高的业务素质和熟练的职业技能。首先, 要有正确的态度, 明确自己的责任, 认真钻研业务, 全面地掌握后勤服务知识和技能。另外, 还必须有过硬的操作技术, 按照本职工作的岗位要求, 不仅满足于“会”干什么, 还必须精益求精, 掌握后勤服务特点, 全面提高职业技能, 适应矿区广大职工对后勤服务的新要求。

3、树立团结互助, 关心集体的良好风尚

一是要处理好配合与协作关系。要发扬民主, 顾全大局, 服从分配, 团结互助, 促进工作。二是树立“一线”工作思想, 领导者要积极主动深入基层地开展工作, 充分发挥带头作用。三是要有集体荣誉感, 不做有损集体利益及他人利益的事, 要坚持集体利益第一的原则, 个人利益服从集体利益。

三、加强后勤服务职工职业道德建设的方法途径

1、加强对职工职业道德建设的领

导。

广大党员特别是领导干部要学习实践科学发展观, 牢记党的根本宗旨, 努力改造主观世界, 加强职业道德修养, 用良好的形象取信于众, 把职工职业道德建设与生活后勤服务工作紧密结合起来, 纳入目标管理责任制, 制定规划, 完善措施, 带动广大职工进一步做好生活后勤服务工作。

2、树立典型, 学习先进

加强职工的职业道德教育要注意运用身边的典型, 为职工树立看得见、摸得着的职工道德楷模, 让广大职工学有目标, 赶有方向。使广大职工从先进模范人物的事迹和品质中受到教育和鼓舞, 从而建立起良好的职工道德。

3、加大宣传教育力度

要充分利用《华亭煤业》、《生活简报》、宣传专栏、黑板报、研讨会、演讲比赛等灵活多样的舆论形式, 大力宣传职业道德建设工作, 向职工宣灌职业道德基本规范、, 以规范行业行为, 树立行业新风, 鼓励职工努力学习后勤服务技能, 练好从事本职工作的本领。

4、严格制度, 加强管理

在管理、考核、奖惩制度中, 要把职工遵守职业道德的情况作为重要内容。制定职业道德的考核办法, 从制度上强化职工的职业道德意识, 通过制度的约束和经常性教育, 使职工逐步养成良好的职业习惯, 全身心地投到本职工作中去, 发挥自己应有的才能和作用。

总之, 加强职业道德建设, 必须深入研究新形势下职工道德建设新特点、新方法, 增强针对性、实效性。对职工职业道德建设过去行之有效的好传统、好办法要坚持, 更重要的是要适应新情况, 在内容、形式、方法、手段、机制等方面, 要努力改进创新, 特别要在增强时代感, 加强针对性、实效性和区别层次、有的放矢上下功夫, 使职工职业道德建设更加贴近实际、贴近基层、贴近群众, 为广大职工群众服好务。

摘要：本文分析了当前后勤队伍职业道德现状和存在的问题, 阐述了新形势对职工教育职业道德的要求, 提出了加强后勤服务职工职业道德建设的方法途径。

公路职工职业道德建设 篇3

公路事业是国民经济中的基础产业。作为“窗口”服务行业，其接触社会具有广泛性和服务性。公路职工权立良好的自身形象不仅关系到行业的生存与发展，更重要的是它还对整个社会风气好转和社会公备的建设有着极其重要的影响。在社会主义市场经济条件下，由于获得利益的渠道呈现多元化，导致公路部门一些职工职业道德意识淡薄，不能正确处理从事职业与获取个人得益的关系。因此，公路事业越发展越要加强职工职业道德建设；反过来，只有坚持以人为本，全面提高职工队伍整体素质，才能确保公路事业持续、快速、健康发展。

如何加强公路职工职业道德建设，笔者认为：

1职业道德是提高职工素质的关键

职业道德是协调规范职工、单位与社会成员关系的行为准则。衡量一个职工职业道德如何，往往是通过职工个人经济活动中表现出来，而最终的落脚点是在工作质量和完成工作任务上，两者之间是成正比例关系。多年的工作实践告诉我们，一个职工、一个单位如果没有良好的职业道德的认识，就不可能有好的工作质量。只有提高对职工道德的认识，在经济活动和日常工作中实践职业道德规范，把群众的利益放在首位，把单位的整体利益放在前面，才能实实在在地提高工作效率和质量，圆满完成工作任务。因此，强化对职工职业道德教育和建设是做好公路工作的前提和关键。

2、加强职业道德建设的对策与途径

作为思想政治工作的一个重要组成部分，职业道德重在建设、重在教育。职业道德是通过职工的职业关系、职业态度及作风以及它的社会效果等方面表现出来的，所以加强职业道德建设必须围绕全体职工来有的放失地进行。

坚持为人民服务的宗旨教育，是职业道德建设的基础和核心。在加强职业道德教育中，要紧密联系公路部门实际，把服务人民、奉献社会的教育贯穿始终，要以为人民服务为核心，对职工普遍进行职业责任、职业道德的教育，帮助他们牢固树立正确的义利观、价值观，增强职业道德意识，养成高尚的职业道德，真心诚意地树立为人民服务的思想境界。在实际工作中，教育职工时刻考虑着“管好路、养好路，向人民交放心路”这个强烈的社会责任，从思想认识上真正解决“为谁干”的问题。

以“三个”教育增强职业道德意识。一是敬业教育。教育职工敬业就是敬重人民、敬重自己。敬业精神是爱人民、爱单位、爱自己的三者统一。当前，我们全省公路系统倡导的“铺路石”精神的内含，用先进典型（如包起帆、李素丽、徐虎及身边的劳模等先进人物）引路，教育职工立足本职，踏实敬业，以及权立“今天工作不努力，明天努力找工作”，“不敬业就会失业，不爱岗就会下岗”的危机意识，以增强职工敬业精于勤的主动性。

二是职业规范与职责教育。要教育和引导职工正确认识职工正确认识职业规范与职责是维系职业和岗位生命的自我保证，具有高度的职业规范意识才能更好地履行职责，忠于职守，认真负责，才能不断地完善职责和提高工作质量。

三是精业教育。精业是敬业的基础，职工只有掌握纯熟业务和岗位技术本领，才能履行好自己职责，干好本职工作。在精业教育中紧紧围绕多种形式的岗位培训，提高岗位技能，又要注重发挥技术“能手”、“尖子”示范作用，利用工作或业务时间以点带面地带动周围职工学技术、钻业务，提高个体和群体的技术水平。“软任务”中要有“硬指标”，作为单位要从长计，从生存与发展出高度来重视对职工进行精业教育，要充分创造条件“要职工学”，作为职工个人更应从自身“保饭碗”需要，不断提高业务素质，真正做到“我要学”。

建章立制，规范岗位职业行为。职工职业道德意识的树立，除了靠教育手段外，还必须有完善的岗位规范即职业纪律来加以约束。要根据公路行业的特点和职工岗位实际，制订与职业道德建设相配套的行业内部纪律、制度来规范职工的言行，使职工在日常工作的严格要求中得到潜移默化的教育，在教育与制度制约的统一中逐渐把规范的约束行为转化为职工提高职业道德意识和工作质量的自学行为。近几年业，合肥市公路系统抓制度管理、抓行风建设，从方方面面规范了职工的职业行为正是充分验证这一点。

建立有效的运作机制。加强职工道德建设要从指导思想、工作方式、工作制度、组织领导等方面确立一套行之有效的办法，建立目标管理，日常监督、检查、奖惩等制度，以及建立岗位有标准，层层有管理，人人抓落实的动作机制。

3、职业道德建设中应注意的几个问题

一是领导干部要率先垂范，这是提高职工职业道德素质的关键。领导干部作为职业道德建设的组织者和领导者，只有以身作则，言行一致，才能在职工中产生强大的感召力和导向作用。因此，在职业道德建设中我们的领导干部必须做履行职业道德的模范。

二是职业道德建设不能单纯地、孤立地抓。职业道德建设是一个涉及职工文化素质、思想素质等诸多方面的系统工程，这就决定了我们在抓建设中不能单纯地，孤立的就职业道德而抓职业道德建设，而应着眼于提高职工的整体素质，在抓职业道德建设的同时，注重加强职工文化教育、思想政治教育和技术业务教育，做到职工素质的全面提高。

三是抓职业道德建设要持之以恒，建立长效机制。抓职业道德建设，不能只为开展工作或应付上级检查来抓，搞一阵风，应该力戒形式主义，把抓职业道德建设当做提高单位管理水平的一个主要因素来持之以恒，常抓不懈。同时注重抓建并举。

四是要虚心接受社会监督。在职业道德建设中本着“有则改之，无责加勉”的原则，要虚心接受社会监督，对照岗位标准找差距，把工作质量的好与差始终置于社会的监督之中，不断促进职业道德建设。

总之，我们必须在实际工作中高度重视职工的职业道德建设，并把它贯彻于生产经营和单位管理的全过程之中，紧抓不放、一抓到底，才会为公路工作的整体水平的提升，实现公路建设再上新台阶，提供必不可少的条件。

职工职业道德建设工作情况汇报 篇4

根据市工会有关文件要求，按照市工会“建家”工作安排，现将财政系统工会建设“星级职工之家”工作情况汇报如下：

一、基本情况财政系统工会成立于是1999年，下设五个基层工会委员会（财政局工会、国资局工会、预外局工会、会计局工会、大检办工会），共有干部职工166人，其中会员166人，职工入会率为100。

二、建设“星级职工之家”的指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我县财政系统工程工会实际，以“建家”工作为中心，以“三级共创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把财政系统工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“星级职工之家”。

三、财政系统工会创建“星级职工之家”情况财政系统工会在县工会和局党总支的领导下，按照“星级职工之家”创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能；搞好“三级共创”，形成整体互动；加强基层工会建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）创建“星级职工之家”的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为机关科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是局行政经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且局领导班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对局机关的管理和决策，可以是以书面形式，也可以以口头形式直接向领导建议，办公室将所有的建议统一整理，经工会领导审核，提交局领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我们还非常注重民主管理氛围。一年中，我们多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程财政工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护系统职工权益。主要表现在以下几个方面：（1）我们每年都出资为职工检查身体，夏天为职工发放防暑用品。（2）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。（3）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（4）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作。（5）财政工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。（6）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。（7）建立住宅楼，为50户职工解决了住房问题；筹集资金12万元，解决了机关家属区的集中供暖。3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质在实施职工素质教育工程中，我们提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即职工生活满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。在局党委的统一部署下，我们于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导财政工作实践，推动财政工作取得新成效。（2）学习典型事迹，发挥榜样作用。我们工会组织职工学习了党的好干部牛玉儒同志的先进事迹，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的敬业精神。（3）开展形式多样的技术比武活动，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平。

（二）基层工会的建设情况为了搞好基层工会建设，系统工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。基层工会的具体建设工作分述如下：1.健全组织，完善制度，基层工会运行规范化基层工会主席均由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，基层工会主

职工职业道德建设工作情况汇报 篇5

素质，团结动员广大职工为把工会工作提高到一个新的水平作出新贡献。

一　党支部领导支持重视

加强基层工会建设是一项基础性、全局性的工作。我馆党支部领导班子高度重视工会工作,每年定期召开工会工作报告会,认真听取意见,针对提出的建议,通过领导班子专门会议予以研究解决。同时为保持领导对工会工作支持的制度化、常态化，我馆还将工会工作纳入党建工作目标责任制，长抓不懈。对于上级工会制定的相关规定，均认真执行。馆领导定期在职工大会上通报工作，如遇涉及职工切身利益的重大问题均交职工大会讨论审议。我馆每月严格按照职工工资总额２％向工会拨缴经费。馆工会在现有的＂职工之家＂活动室的基础上，积极开辟和拓展＂城隍庙展览馆＂、＂花戏楼＂两处文化场所为工会的“第二基地”，既有利于开展工会日常活动，又能丰富本馆职工的业余生活。我馆工会积极配合全馆开展文明创建工作，先后荣获全省文化工作先进单位、全市思想政治工作先进单位、＂全市厂务公开，民主评议先进单位＂、＂模范职工之家＂等多项荣誉称号。

二　工会组织建设

近年来，我馆工会以创建“全国模范职工之家考核标准”为依据，围绕新时期工会“建家”工作，从软环境和硬指标两方面进行突破，不断深化建家工作，夯实建家基础。**市文化馆工会现有会员２4人。工会主席王友琦（兼职）、副主席刘晓霞（兼职）、委员1人（兼职）、兼职计划生育委员1人。下设经费审查委员会、女职工委员会。职工入会率100％，会员证发放率100％。工会班子团结务实，开拓创新，能结合本馆工作实际和业务特点，以工会组织为干群之间的黏合剂。注重突出重点，分类指导。有计划、有步骤地开展工会各项活动，取得了显著成效。

三　经济技术创新

馆工会以业务技能竞赛为突破口，开展职工素质工程实施，如举办馆站干部培训班、电脑应用操作比赛、专业干部交流研讨等活动，在合理化建议，技术革新等方面取得较好成绩。我馆工会还积极开展＂大练兵＂活动，馆党支部会同工会成立大练兵领导小组，广泛动员，要求全馆干部特别是青年干部在思想政治，业务技能上有一个较大提高。通过＂三学＂＂三练＂呈现出你追我赶，蓬勃向上的崭新局面。馆工会还以我馆业务骨干周路、刘晓黎、吴玉柱等同志为典型，开展学习先进的教育活动。工会认真做好女职工劳动保护工作：几年来举办多期 “女职工保健知识讲座”，精心组织“三八”期间的文体活动，设立计划生育宣传栏，每年定期安排妇检，女职工的“四期”保护得到了很好的落实，工会以上行动切实维护了我馆女职工的特殊利益。馆工会严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立了符合我馆情的劳动安全、治安管理、安全保卫、卫生保洁等各项规章制度。通过各种形式认真落实。如组织会员学习消防设备的使用,成立以工会会员为主的民事调解小组等。在我馆对大庙进行修缮的同时，工会积极协助相关部门搞好安全生产和劳动保护工作。并提出相应安全生产建议，对消除可能存在的事故隐患起到积极预防作用。

四　宣传教育培训

馆工会重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕群众文化事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，发挥职工的主人翁作用。职工教育培训与职工奖惩相结合。对取得成绩的同志给予物质奖励，对钻研本职业务的同志给予一定时间上的放宽。为树立典型，更好地为群众文化发展服务，每年年底对全年的工作进行评比，表彰先进，鞭策后进。职工素质的提高直接关系到一个单位的效能体现，馆工会对此高度重视，除了组织参加局系统的继续再教育学习外，还通过内请外聘的方式邀请有关群文方面的专家学者讲课,而对于舞蹈、声乐等艺术专业，采取了走出去的策略，不定期组织观摩考察。

为丰富职工业余生活，进一步完善职工之家的硬件设施，工会积极建议馆领导为每个办公室配置了电脑、并先后购置了综合健身器、乒乓球台、跳绳、飞镖盘等文体设施，为每个部室订制了相关的报纸杂志。并举行了多期职工趣味竞技比赛。这些设备的添置既活跃了职工文化生活，又实现了调动职工积极性、增强企业

凝聚力和职工主人翁责任感、促进企业发展的“建家”目的。工会积极参加全市各类职工文体活动，在全市、街道和文化系统的乒乓球、保龄球、棋牌、跳绳比赛中均取得较好成绩。其中仅乒乓球一项就获得了中市区安庆路街道社区全民健身运动会男团第四名、安庆路街道第二届社区运动会团体第二名的好成绩。

五　困难职工帮扶

工会组织会员开展每年向灾

区、下岗职工、困难群众献爱心，送温暖活动，积极捐款捐物，伸出援助之手。年年超额完成上级工会布置的任务。个别工会会员还和特困户结成帮扶对子。形成了个人与单位共同捐助的良好氛围。馆工会认真督促单位按时缴纳社会保险金。针对个别特困退休职工，经过工会核实，给予报销医药费。对因患病住院的同志，工会则购买慰问品看望，逢年过节，工会领导还会登门探望离退休老同志，带去关心和慰问。每年春节和七一前夕，工会干部还组织离退休老同志到馆里举行联欢会和座谈会，另外每年组织他们外出旅游一次。

六　职工大会建设、馆务公开

加强职工大会建设，通过职工大会制度实行民主决策。职工大会是**市文化馆职工参与民主决策的主要途径，切实落实职工大会职权，不断提高职工大会质量，是工会工作的重点。在职工大会召开期间，由主要负责人就提案涉及问题予以答复，切实做到能办的立即办理，暂时不能办理的予以解释说明。争取党支部和行政的支持，在每次职工大会前召开党政工联席会议，共同商定职工大会的中心议题，确保每次职工大会都能解决一些涉及单位发展和事关员工切身利益的重大问题。

为了保证职工大会职权的落实，一方面馆党支部把职称评聘、职工福利、以及医药费管理等与职工切身利益相关的重要事项，提请职工大会讨论、审议或决定；另一方面，工会积极配合，主动组织职工代表加强各种业务学习，提高自身素质，特别是参与民主决策能力，正确行使职工代表的权力，并在工作中带头贯彻职工大会的决议、决定。并且工会还专门成立了由党支部、共、青、妇各成员参加的馆务公开领导小组,设立了厂务公开公示栏和群众监督信箱，通过以上措施，我馆职工代表任期培训率100%,提案落实率达到９６％。

实行民主评议，通过民主评议保障民主监督。在馆党支部的领导下，每年一次民主测评，职工大会从德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行民主评议，并将评议结果记入个人档案。在评议中，我们要求参评人员实事求是，以公正的态度在测评时对被评议干部作出评价。力争＂评出团结，评出进步＂。馆工会还不分具细，定期将评选先进、政府津贴、党内外测评等张榜公布。

职工职业道德建设工作情况汇报 篇6

随着改革开放的深入和公路交通事业的快速发展，如何加强和改进职工思想道德建设，为公路交通事业又好又快发展提供强有力的政治保证，这是时代赋予我们光荣而又神圣的任务，也是努力做好“三个服务”，即服务于国民经济和社会发展全局、服务于社会主义新农村建设、服务于人民群众安全便捷出行的的强烈呼唤。

一、新形势下交通职工思想道德

-建设现状

…总面积…万平方公里，公路交通仍然是…最主要的运输方式。受地理环境和气候影响，公路大多穿行在荒无人烟的深山，平均海拔在3500米以上，点多线长，自然环境艰苦，空气含氧量只有内地的50%-3-60%，大多数地区被医学界称之为“生命禁区”，很多地区都是一望无际的戈壁，由于公路行业的自身的特性和各种客观因素的制约，公路人受教育的程度普遍较低，适应当前形势变化的能力较弱。为此这个群体的思想道德状况表现为：

１、政治意识淡化。从广大干部职工的政治思想来看，坚持党的基本路线，拥护邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，支持改革开放，仍然是思想主流。但是在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。

2、道德标准模糊化。随着市场经济体制改革的进一步深化和社会开放程度的进一步扩大，人们在思想观念、道德水准、价值取向、人格定位等问题上都发生了一系列变化，在这一系列变化过程中产生部分交通职工道德准则模糊甚至发生偏移的问题，如部分职工以个人主义取代集体主义；以拜金主义取代奉献精神等等，使得人们对目前的道德状况深感担忧。

3、价值取向利益化。近几年来，随着改革开放带来的成果和冲击，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力的发展有着极其重要的意义，但也导致部分职工过份重视物质利益，一切向钱看，在社会文化生活中也会奉行生产经营活动中的等价交换原则。比如有的人会崇尚金钱至上，奉行拜金主义。有的人会把享乐作为人生的最大目的，追求奢侈糜烂的生活。也有的人会追求个人利益至上，唯利是图，把是否有利于个人利益作为衡量事物的唯一标准和尺度，对自己有利的事就干，不利的事 本文来自，转载请保留此标记。就不干。这对社会主义道德建设起着很大的消极作用。

4、生活目标盲目化。现在，人们的生活日益充实，生活追求越来越实在，从目前职工生活目标追求来看，主要有四大趋势，即求知、求新、求美、求乐。但同时也存在着一些问题。想开拓创新，但又不愿意放弃既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的倾向；追求生活享受，生活水平有了质的提高，但由于受舶来文化等因素的影响又有一定的奢侈之风、享乐主义的出现。这些倾向不能不引起我们的注意和重视。

二、职工思想道德建设的对策

针对交通职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想道德建设必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联结点”，为做好“三个服务”奠定坚实的政治基础。那么，应如何加强交通职工的思想道德建设呢?个人认为，至少应做到五个结合。

第一，将职工思想道德建设同职工的思想实际相结合。思想道德教育工作说到底是人的工作，要因人而异，因情况而异。要充分调查职工的思想道德状况，有针对性地做好思想道德建设工作。首先，要坚持用科学理论武装广大干部职工的头脑，巩固和发展团结奋斗的共同思想基础。要充分利用思想政治教育阵地，如报告会、讨论会、演讲会、简报、宣传栏、黑板报等宣传工具，广泛开展科学理论武装教育，要深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持理论联系实际的原则，把学习理论与业务工作结合起来，发挥理论的先导作用，不断提高干部职工运用科学理论分析问题、解决问题的能力，特别是提高职工适应社会主义市场经济，分析判断市场经济发展过程中出现的负面影响和价值判断的能力。通过开展形势教育、促膝谈心、个别交流等有效办法，使全体职工充分认识加强思想道德建设的极端重要性。其次，要加强法制建设和道德教育，深入开展以宪法为核心的基本法律、社会主义市场经济法规以及公路法律、法规、规章的学习教育。加强路政执法人员的法制教育、职业纪律教育，引导干部职工学法、懂法、守法，增强法律意识、法制观念和组织纪律性，提高依法管理、依法行政、依法办事的水平和能力。同时，要重点加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的学习教育，加强对公路干部职工进行《公民基本道德规范》、社会公德、职业道德和家庭美德教育，加强职业思想、职业职责、职业道德、职业纪律教育和培养，使职工不断提高思想道德水准，正确区分

美与丑、善与恶、取与舍，不断引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，克服“一切向钱看”的思想，防止“一切用钱管”的做法，正确处理国家、集体和个人三者利益的关系，在处理集体利益与个人利益时，应以集体利益为重，倡导自我牺牲精神。再次，要不断探索新形势下交通行业职工思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制的创新，增强思想政治工作的经-

常性、针对性、实效性、主动性和创造性，不断提高职工的道德觉悟，强化道德意识，形成遵守和维护社会主义思想道德的内在动力，发展健康和谐、积极向上的人际关系。第二，将职工的思想道德建设同典型教育结合起来。不断推出符合历史时代的要求，体现高尚道德风范的先进典型，是被现实证明行之有效的道德教育有效方法。积极开展正反典型教育，是激励先进、鞭策后进、弘扬正气、遏制歪风最有效、最直接、最现实的一种方法。要积极培养和树立体现时代精神和行业风尚的先进典型，通过大力宣传典型的先进事迹，营造深厚的“比、学、赶、帮、超”气氛，使广大职工在精神上有所追求，在行为上效法模仿，从而形成一种弘扬正气、人人争当先进的文化氛围。在正面典型教育中，要用身边看得见、摸得着的活生生的模范典型事例去感染、鼓励广大职工，使他们学有榜样，赶有目标，不断激发他们奋发向上的进取精神和无私奉献的“铺路石”精神。与此同时，要充分发挥领导干部率先垂范的人格力量的示范引导作用，领导干部要运用具体真实的道德形象的示范，向职工群众提供现成的道德活动方式，从而增强职工思想道德教育的说服力、感染力和实效性。在反面教育中，要选择对单位有普遍影响和有代表性的事件，公开曝光，使广大职工看得见危害，吸取教训，引以为戒。从而使思想道德建设在正反面典型的幅射下得到潜移默化，不断转化和升华。

第三，将职工的思想道德建设同交通文化建设结合起来。交通文化是交通系统在长期的交通实践活动中积累的各种具有交通行业特点的物质形式、管理制度、价值取向、行为规范、道德准则等的总和。构建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是营造一流的环境，制定严格的制度还是塑造文明的形象，培养崇高的精神，其根本目的就是关心人、爱护人、引导人、激励人，化消极因素为积极因素，最大限度地发挥和调动人的主观能动性。可以说，构建交通文化，就是美化交通环境，为交通职工思想道德建设和全面发展提供好的平台和载体。在构建良好的交通文化，促进职工思想道德建设工作的深入过程中，要着力抓好以下几方面：一要把弘扬时代精神和交通行业精神纳入交通文化建设的重要内容。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，通过弘扬时代精神和“铺路石”精神，把潜散于职工思想中的认识、信念、理想和追求凝聚为统一的的群体意识，激发职工的责任感和使命感，充分发挥交通职工的积极性 本文来自，转载请保留此标记。和创造性，促进交通事业的发展。二要以学习教育为抓手。创建学习型行业和单位，开展各种形式和内容的学习活动，以文化人，通过学习陶冶人、提高人，使干部职工在学习教育的参与过程中，不断完善自我，体现自身价值。三要以创优工作为动力。把服务人民、奉献社会作为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，以养好公路、保障畅通、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容，积极推动交通行业创优工作。把创优工作与强化科学管理、加强职工思想道德建设紧密结合起来，进一步树立交通行业的良好社会形象，展示交通职工良好的精神风貌。四要以增强活力为手段。满足职工群众日益增长的精神文化追求和需要，是交通文化建设的中心任务和根本目的。丰富多彩的职工业余文化生活既可以给人以美的享受，又能陶冶职工情操，培养职工赋予深厚的文化内涵和美学底蕴。因此，要不断组织职工开展知识竞赛、书法、绘画、摄影、诗歌朗诵、唱咏比赛等文化娱乐活动，营造有利于职工陶冶情操、提升思想境界的文化氛围。广泛开展“共铸诚信”、“诚信交通”等道德实践活动，倡导基本道德规范，用社会公益、无偿服务等公众性活动，引导职工树立大公无私、勤政爱民的高尚情操，形成团结互助、扶贫济困的良好风尚，形成平等友爱、融洽和谐的社会环境。

第四，将职工的思想道德建设同解决职工的实际问题相结合。随着市场经济体制改革的进一步深化和社会开放程度的进一步扩大，职工的现实性、趋利性随之显性和有所增强，因此，要敢于面对单位职工道德建设方面的深层次问题，特别注意从职工的思想实际和工作、生活的迫切需要出发，把职工道德建设同解决职工的实际问题结合起来，找准症结，抓住要害部位，有的放矢，始终把职工利益放在心上，想职工之所想，急职工之所急，以职工群众的呼声为第一信号，热心为职工群众办实事办好事。通过关心人、理解人、尊重人而达到凝聚人心、统一思想的目的，使广大职工群众的思想与时俱进。

职工职业道德建设工作情况汇报 篇7

一、职业道德建设需要适应新的形势

我们的职业道德建设有过辉煌的一页, 大庆精神、铁人精神乃至今天的胜利精神、为民精神, 这些“精神”一直引导着广大职工以岗为家, 爱岗敬业。随着形势的日益发展, 新问题、新矛盾、新情况层出迭现, 在各种挑战、竞争的磨练与冲击下, 这些“精神”正在职工的身上逐渐弱化, 所以加强职工职业道德建设成为不容忽视的问题。一是受到市场经济的挑战。随着社会主义市场经济的建立和完善, 经济结构多元化, 物质利益多元化, 市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性, 以致出现了道德滑坡。同时, 还受到西方文化思想的冲击, 对外开放既引来了西方先进的科学技术, 又不可避免的使西方的思想文化渗入, 鱼龙混杂、泥沙俱下, 致使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式, 对职工产生了影响和冲击, 他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。

二是广播电视、信息网络日益发达, 职工们获得信息的渠道越来越多, 受内外各种舆论、信息的冲击, 广大职工家属的思想、言论都发生了较大的变化。对于工资奖金、住房待遇、子女就业等问题, 职工们存在埋怨情绪, 委屈情绪, 在一定程度上产生了逆反心理, 很多的思想政治教育收效甚微, 以致走过场, 走形式, 在职工心里留下了不好的印象。

三是当前企业内部的优化组合存在许多名不符实的地方, 在岗而不优岗, 违章作业、简化作业、择利作业等现象仍然存在, 部分职工对改制的配套措施也心存疑虑, 如医疗保险, 待业救济, 再就业等, 这些都增加职工的危机感和心理压力。要想解决既要依靠提高职工岗位技术业务能力, 又必须通过有的放矢的道德行为进行约束, 增强职工的责任感、危机感, 通过义与利、荣与辱等道德要求进行优岗竞争。道德建设就是要联系广大职工的生活实际和思想实际, 分清是非曲直, 划清真善美与假恶丑的界限, 认清哪些东西是对的, 要发扬光大;哪些东西是错的, 要坚决摒弃, 使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。因而, 加强职业道德建设是一项紧迫而艰巨的任务。

二、丰富职业道德建设内容, 营造良好职业道德氛围

道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质, 使道德规范通过各种渠道深入人心, 由外在的规范转化为内在的良心, 使社会舆论与道德良心相互呼应, 相互映照。为此, 我们要从不同层面, 不同角度, 利用多种方式、多种宣传工具丰富道德建设内容。

一是强化职工职业道德教育培训。将与职工有关的, 覆盖全范围班组和岗位的职业道德规范, 汇编成册, 印发给每位职工对照学习和执行, 初步构建起职工职业道德规范的基本框架。将公民道德建设实施纲要等学习内容, 编成通俗易懂的小册子, 职工人手一册, 通过朗诵会、知识竞赛等较为轻松、活泼的形式, 帮助职工记忆和贯彻落实。其中, 把职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律转化为不同层次、不同岗位的行为规范, 要求我们要紧密结合当前企业管理体制、组织形式、队伍结构的新变化, 对现有的各种岗位责任制进行一次全面清理和规范, 该淘汰的淘汰, 该修改的修改, 需要重新修订的抓紧修订, 按照《行业文明公约》和《职工文明守则》的要求, 进一步健全完善各种行业规范。

二是深入开展群众性职业道德实施活动。要大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范, 努力提高职工道德素质;要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动, 坚持利用一切文化设施, 开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动, 使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶, 在参与中得到精神激励和思想净化。如运用“文明班组”创建活动这一载体, 强化班组“硬件”设施建设和“软件”内容的规范, 使岗位班组达到美化、绿化、软化、硬化标准, 使职工生活在优美的工作环境中, 自觉规范自己的行为。还可以通过“讲道德、守法纪、树新风、讲文明、塑形象”、“做四有职工、创一流业绩”等活动进一步丰富活动内容, 促进活动的深入开展。

三是广泛开展学习先进典型活动。先进典型体现了民族精神和时代风貌, 是实践社会主义道德的楷模, 具有较大的教育作用。要善于发现、总结、推广先进典型的事迹和经验, 深入挖掘先进典型的思想内涵和精神实质, 使广大人民群众在思想深处获得共鸣;要高度重视典型的真实性, 不生拉硬扯, 无限拔高, 使广大职工群众感到真实可信, 可敬可学;要通过实施“典型塑造工程”, 培养各层次、各类型先进典型, 使不同行业的职工群众都有自己的榜样, 都有自己的镜子, 运用精神和物质的双重激励, 发动职工都来关心和参与文明创建, 引导职工比学赶超, 上下形成昂扬向上的精神风貌。

四是加强领导干部的道德建设。作为企业的决策层, 领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设搞好了, 为群众做出了样子, 能够以德服人, 领导在做思想道德教育时, 职工就容易接受, 一个单位就容易形成良好的道德氛围。一是建立领导干部学习、教育培训制度, 检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题, 做到学用一致, 知行合一。通过自学、办班培训、专题研讨等形式, 不断进行“充电”、“输血”, 做到“自重、自省、自警、自励”, 以德修身、以德立威、以德服众。二是在干部选拔任用中, 认真贯彻德才兼备的原则, 将干部道德素质高低作为一条重要的标准, 注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。

三、实施思想道德建设, 实现职工整体素质的提高

没有强烈的职业道德意识, 就不会有过硬的职工队伍, 要通过实施思想道德建设, 树立起职工敬业、精业、创业的“三业”意识。

一是恪尽职守, 树立起职工的敬业意识。敬业意识是树立职工职业道德观念的核心问题。如果一个职工对自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值能够达到一致的认识, 那么职工就会产生良好的敬业态度, 激发高度的敬业精神, 以满腔的热情自觉的、创造性的将本职工作干好。因此, 要教育职工忠实履行岗位职责, 认真做好本职工作, 努力克服职业偏见, 不断提高主人翁的责任感、事业心。

二是积极探索, 树立起职工的精业意识。对业务的精益求精, 是职业道德的更深一层的具体要求。如果职工对本职工作所要求的职业技能知识不懂, 或是一知半解、似懂非懂, 工作就不会得心应手, 就不会保质保量。所以职工不仅要追求本职工作的基本知识和本领, 更要积极探索, 开辟工作的新思路、新方法、新途径, 具备高超的职业技术、过硬的专业本领, 树立起钻研业务, 精益求精、不断升华的精业意识。

职工职业道德建设工作情况汇报 篇8

关键词：国有企业；职工职业道德；认识和思考

中图分类号： D422 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-25-2

1 新时期国有企业职工职业道德问题和原因分析

在中国特色社会主义市场经济新体制建设过程中，受市场经济大潮影响，一些国有企业职工职业道德出现了问题，主要表现在：价值取向功利化，缺乏奉献精神；主人翁意识弱化，缺乏对企业的忠诚度；工作责任心不强，缺乏爱岗敬业精神；斤斤计较唯恐吃亏，缺乏诚实守信的品质；工作作风散漫，对事业缺乏奋斗的热情等问题。

产生上述问题的原因是多方面的，主要原因包括：一是在社会主义市场经济新体制下，国有企业经营的目的转向追求经济效益和效率，追求主体利益最大化，导致一些职工也以实现个人经济利益为主要目的，价值取向趋于功利化，忽略了社会主义国有企业职工应有的奉献社会精神和企业主人翁意识。二是新时期我国国有企业职工职业道德建设滞后，新的职工职业道德体系尚未成型，一些国有企业不知道如何进行职工职业道德建设，缺乏对职工职业道德的正确教育和引导，而职工也不明白如何加强自身职业道德修养，造成职工职业道德滑坡。三是在中国特色社会主义市场经济条件下，我国发展处于开放的环境，在良莠不齐的外界网络文化、西方多元化价值观的影响和冲击下，国有企业一些职工的职业道德出现问题。

2 新时期国有企业职工职业道德基本内容

在中国特色社会主义市场经济体制下，国家构建了社会主义核心价值观，作为国有企业必须以社会主义核心价值观所倡导的“爱国、敬业、诚信、友善” 的公民基本道德规范为基础，结合国有企业实际和特点，大力推进以“坚定信念、爱岗敬业、诚实守信、团结协作、开拓创新、奉献社会”为基本内容的职工职业道德建设。

2.1 坚定信念

坚定的理想信念是国有企业职工安身立命之本，是我们精神上的“钙”。有了理想信念才会有超越物质利益关系的使命感，才会有艰苦奋斗的自觉性，才会有追求先进性的责任感。要坚定搞好国有企业的信念，要坚定不移发展中国特色社会主义市场经济，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

2.2 诚实守信

诚实守信是做人的基本准则，也是国有企业职工职业道德的基本规范。在工作中，职工如果不诚实，不守信，那么，人和人之间的一切工作、劳动等交往就无法进行，整个企业、社会就会陷入无序和混乱之中。要表里如一，说老实话，办老实事，做老实人；要信守诺言，讲信誉，重信用；要忠于企业，诚实劳动，维护企业信誉，保守企业秘密，忠实履行本职岗位应承担的责任和任务。

2.3 团结协作

团结协作是一切事业成功的基础，个人和企业只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协同作用。要顾全大局、团结友善，建立和谐的工作关系，营造良好的人际氛围；要积极融入集体，增强团队协作精神；营造你追我赶、力争上游的环境。

2.4 开拓创新

我们处在一个日新月异的新时代，各种新思维、新观念、新技术层出不穷，在这种环境下，只有开拓创新才能打破常规，才能突破传统思维，才能走出新路，干出一番新的事业。要主动研究新事物、接受新观念、形成新思维、跟上形势的发展。要发现、整合、利用各种资源，不断总结新经验、不断推动工作创新。

2.5 奉献社会

奉献社会是社会主义国家职工职业道德的本质特征和要求。国有企业是国家经济发展的顶梁柱，国有企业职工应将奉献国家和社会作为其从业的根本目的。要把奉献社会作为国有企业职工重要的职业道德规范，要一心为公、一心谋划搞好国有企业。只有搞好千千万万个国有企业，才能为本行业，为社会做贡献。

3 加强国有企业职工职业道德建设的措施

3.1 明确国有企业职工职业道德建设的目标任务

3.1.1 要在职工中树立正确的理想信念与价值观

企业职工职业道德建设必须坚持正确的价值导向，强化社会主义核心价值观的教育。只有加强职工的理想信念、价值取向教育，努力提升职工职业道德水平，才能为国有企业的改革发展稳定提供有力保障。

3.1.2 要重视树立高尚的职业宗旨

要把爱国家、爱人民、爱企业、爱岗位的道德宗旨在职工职业活动中付诸实践，要激发职工的敬业精神和劳动热情，教育职工从思想上确立为客户服务的职业宗旨，始终以良好的管理水平，最佳的服务态度、最优的服务质量赢得客户的信赖，不断提高企业在市场竞争中的知名度和美誉度。

3.1.3 要培养职工荣辱观念

要使职工牢固树立“企业兴我荣、企业衰我耻”的思想，激励职工在平凡的岗位上脚踏实地、努力工作，推动企业生产经营再上新台阶。

3.2 制定规范，增强国有企业职工职业道德建设的实效性

①要通过调动多种现实手段，实行约束机制，使职工职业道德建设由虚变实。对破坏职业纪律，不遵守职业道德规范，目无组织纪律，目无党纪国法，损害企业形象，给企业造成重大经济损失的职工，一定要予以严惩。

②要制定相关规章制度以规范职工职业道德行为，使职工不断养成良好的职业道德习惯。可根据实际情况，建立一整套客观、公正的职工职业道德评价指标体系和制度，使职工认识到企业提倡的是什么，反对的是什么；什么必须做，什么不可以做。

3.3 以正面教育提升国有企业职工职业道德

①开展以正面灌输为主要途径的强化教育。特别对新入司职工而言，首先就要通过灌输手段，让他们掌握所在行业、企业、岗位的基本职业道德要求，用先进的文化理论武装头脑。

②开展以典型引路为主要内容的示范教育。榜样的力量是无穷的，要积极发现、宣导本单位及部门职业道德先进典型，用周边的人和事教育广大职工。企业中领导干部是企业职工职业道德的榜样和楷模，其言行举止感染带动全体职工。因此，要发挥领导干部道德教育的典型示范作用，采取请领导讲授或做报告的形式，不断教育职工，提升其职业道德水平。

3.4 以有效载体提升国有企业职工职业道德

开展以举办活动为主要方式的渗透式教育，把职工职业道德教育融入到多种活动中，使职工在各种活动中得到熏陶。

①开展“岗位竞赛”活动。以提高职工业务技能为目的岗位竞赛活动是增强职工职业道德的重要载体，职工通过竞赛互相切磋业务技能，交流提高岗位技能的经验，自觉融入企业的岗位要求，在提高技能中体现爱岗敬业精神。

②开展“学习竞赛”活动。通过建设“学习型企业”、“学习型部门”、“学习型职工”，提高职工的综合素质，梳理正确的世界观、人生观、价值观，形成正确引导，为职工提供岗位成才的有利条件。

3.5 注重国有企业文化建设，并通过职工职业道德发挥作用

加强企业文化建设是职工职业道德实现的必要条件，要广泛宣传企业的核心价值观、价值取向等，使企业管理文化深入人心。要进一步加强企业文化建设，发挥其基本的、深沉的、持久的影响力，以潜移默化地提高职工职业道德素养，并通过职工职业道德将企业文化的内涵表现出来，从而更好地服务和促进企业业务经营工作。

3.6 以人为本，维护国有企业职工切身的利益

公民道德建设月活动情况汇报 篇9

活动情况汇报

我校根据团《关于开展2010年“公民道德建设月”活动的通知》精神，3月16日下午召开支部会议学习此文件精神，成立了活动领导小组并把此项活动列入党支部工作日程，制定具体落实方案，现将活动开展情况汇报日下：

一、成立活动领导小组

组长：艾买江（书 记），图鲁洪（校 长）副 组 长：吐拉洪（工会主席，宣传委员）

成员：努尔沙五提（德育处主任）

努尔买卖提吐孙（教导主任）

不海里其艾沙（团委支部书记）

阿子木古塞顶（音乐教师）

二、具体工作

1）为保证活动顺利开展，领导小组成员明确了分工。大门口悬挂横幅内容为“迎国庆、讲文明、树新风”；2）张贴有关公民道德建设的维汉标语80余条；3）3月20下午第六节由德育处3年级以上的学生进行了题为“共产党好、社会主义好、民族团结好、伟大祖国好、人民子弟兵好”为内容的教育课；4）3月27日我校团总支、少先队辅导员组织全校共青团员及少先队员进行了题为“爱国主义、社会主义、集体主义、理想信念和兵团精神”为内容的教育课；5）校工

会开展爱国卫生运动，制定每日早晨打扫教室、楼道；每周三、周六学校大扫除；每周日家属区大扫除，并把打扫卫生评比结果与班主任月考核挂钩；6）为迎接新中国成立60周年、兵团成立55周年、五十团成立40周年大庆活动我校准备8个文艺节目，节目已排练完毕，4月3日下午在我校进行了初演；7）学校原计划于3月27日邀请感动兵团十大人物阿衣吐孙汗沙木沙克同志到我校来进行现场交流学习，但阿衣吐孙汗沙木沙克同志因春播繁忙，此活动延迟进行；8）4月8日下午校长图鲁洪阿西木同志对全体教职工进行了1节题目为“做人民满意的教师”的演讲；9）为广泛宣传公民道德建设月活动开展情况，我校共发表团广播稿25篇。我校今后将公民道德建设活动不仅在活动月开展，而把公民道德建设活动列入学校重要工作日程常抓不懈，紧紧围绕全面建设小康社会和构建和谐校园，以社会主义荣辱、加强思想道德为主题，以促进社会风气不断改善为目标，广泛深入的开展社会主义核心价值观教育和兵团精神为主要内容的屯垦戍边核心价值管教育。

50团第一中学

2010年4月9日

五十团第一中学关于开展公民道德建设月

活动计划

50团第一中学

职业学校师资队伍建设情况汇报 篇10

**职业学校在巴林左旗政府、巴林左旗人力资源和社会保障局、巴林左旗教育局的大力支持下，师资队伍发展迅速。近年来，政府在编制十分紧张的情况下，仍以正式聘用的形式为我校解决了部分专业师资急缺的困难，同时还以无编制聘用的形式解决部分专业实习指导教师奇缺的问题。国家、自治区、赤峰市教育行政部门近几年大力开展教师培训工作，我校在积极参加国家级骨干教师、自治区级骨干教师、市级骨干教师（含教学能手、学科带头人）培训的同时，还积极争取国外培训机会，教师素质得到大幅度提升。

尽管从国家到地方对我校师资建设给予了高度重视，但在我校办学规模不断扩大（由过去的四所高中整合而成）、办学层次不断提高（先被评为国家级重点校、现在又被定为国家改革发展示范校）的新形势下，师资队伍建设建设不断出现新问题。针对发展中的师资队伍建设问题，我们总结汇报如下：

一、目前存在的问题

1、专业课师资总量不足。目前地方政府给我校的支持力度很大，但是学校的编制标准还是很多年前制定的，与普通高中区别不大。随着职业教育的快速发展，学校专业种类不断增加、招生数量不断扩大，原有的编制标准已远不适应现阶段职业学校的办学需求。所以，职业学校专业师资紧张，地方财力有限，对学校的发展需要爱莫能助的情况也就随之出现了。

2、专业师资来源渠道不畅。多年来，政府与教育局为我校 招聘学历合格的专业课师资，几乎每次都是空手而归，特别是机电类、建筑类、汽车类等人才市场需求量大的专业，招聘到对口本科师资很难。这也是地处旗县学校的共同困难。

3、教师去企业锻炼机会太少。造成这种情况的原因是多方面的，其中，师资紧缺、教学任务重导致教师难以抽身到企业锻炼是主要原因，这种状况导致教学与企业实践不能有机结合。

4、实习指导教师奇缺，目前尚没有明确解决途径。

5、兼职教师制度落不到实处。国家也多次设计，但不知何故，始终没有落实。

二、几点建议

1、职业教育在旗县当地政府是办学主体，为适应社会需要和学生发展需要，专业设置当然越全越好，于是师资奇缺成为不争的现实。而旗县之间进行专业调整又困难重重，所以建议由市级政府进行协调、统筹，实现资源共享，降低师资成本。否则一个旗县办一所中职学校，就目前地方财政状况，各地都会不堪重负。

2、政府应该制定适合职业教育发展需要的编制标准，使师资基本满足办学需要。

3、落实兼职教师制度。政府支付合理的聘用兼职教师费用。

4、招聘实习指导教师应该适当降低标准，如果招不到本科生，也可招聘专业对口的专科生从事实习指导工作。此项工作学校应有一定的自主权。