女职工组织建设调查报告

女职工组织建设调查报告（精选9篇）

女职工组织建设调查报告 篇1

关于女职工组织建设及女职工专项合同

落实情况的调查报告

为深入学习实践科学发展观,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径，维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥矿区女职工在单位再次创业中的半边天作用，我们结合实际工作，对各单位女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作的落实情况进行了调研。通过召开座谈会、问卷、深入基层调查等形式，对全区35家机关、事业单位和8家非公企业的女职工组织建设和女职工专项合同落实情况进行了调查。

一、基本情况

全区现有会员近2000人，其中女职工1000余人，占全区职工的51%。调查情况表明，近年来，我区对女职工组织建设和女职工专项保护工作比较重视，为贯彻落实好《女职工专项集体合同》做了大量的工作。女职工在劳动权利、劳动报酬以及在生理机能变化过程中的特殊保护(即三期保护)基本得到保障，有85%以上的女职工对此表示满意。

（一）女职工组织自身建设取得新进展。各单位女职工认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；

重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少单位开展了巾帼建功竞赛等活动，不断创新女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。目前全区已有40家单位建立了女职工组织。大多数单位十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、自学、派出培训等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女职工工作的需要。广大女职工对各单位女职工组织作用的发挥表示认可，各单位党政工领导比较满意。

（二）建立了女职工专项合同制度。据此次调查的43家单位中，有40家已建立了平等协商制度，签订了女职工专项集体合同。在双方权利与义务、劳动用工和报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生条款中，各单位都依据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等，把女职工的特殊利益和合法权益列入了女职工专项集体合同文本内容。各单位普遍建立了对集体合同、女职工专项合同落实情况的监督检查制度。各单位根据对集体合同、女职工专项合同的检查情况，书面形成材料向职代会或职代会联席会进行报告，接受职代会的监督。各单位女工组织还通过召开座谈会、问卷调查等形式，广泛征求意见，使存在的一些问题及时反映、及时得到解决，维护了女职工的特殊利益。

（三）女职工在特殊时期的保护基本得到保障。据调查的情况看，各单位对处于孕期、产期和哺乳期的女职工都能依据女职工专项集体合同的规定要求，落实和兑现应有的保护。各单位，都能按照要求，根据自身实际，设立了女职工“三期”保护及卫生保健设施。各单位坚持两年一次普查妇女病制度，对每次查出的妇科病患者都及时进行了治疗，有效地保证和促进了矿区女职工的身体健康。

通过此次调研，凡涉及女职工劳动权利、劳动保护的主要指标基本上得到落实。女职工专项合同的签订不仅使企业行为有章可循，同时也增强了女职工的主人翁意识，调动了女职工的积极性和创造性，促进了劳动关系的和谐稳定；实现了 “相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”。通过专项集体合同的签订与落实，侵犯女职工权益的现象得到了遏制，涉及女职工的劳动争议逐步减少。各单位女工组织在参与、监督、为女职工说话办事，维护女职工的特殊利益方面发挥了积极作用。

二、存在的问题及原因

（一）存在的问题

目前女职工组织建设、女职工专项合同得到了比较好的落实，多数女职工的劳动保护措施和特殊特利益得到了比较有效的保障。但从整体上看还不够平衡，还存在着一些不容忽视的问题。主要有：

1、女职工参政代表比例偏低。通过对43家单位的调研，有30家单位的女职工代表比例都低于上级规定的相应比例，其中有8家单位的比例相差很大。

2、个别单位尚未签订《女职工专项集体合同》。由于个别企业由于男职工比例较大，女职工相对较少，推行女职工专项合同工作难度较大。

3、集体合同内容弹性大。如集体合同中写上了职工工资的增长幅度，但由于企业效益不好无法兑现。甚至工资也因效益不好影响了正常发放，集体合同缺乏法律效力。

（二）主要原因

我们认为存在上述问题的主要原因有：

1、对女职工专项合同及劳动保护的政策法规宣传不到位。调查中发现，存在的这些女职工保护措施不落实的问题，有的是因为个别领导不知道或不太清楚有无文件规定。有的则是女职工自身法律知识和自我保护意识差。

2、参与力度不够。个别单位制定出台的一些制度办法，涉及到了女职工的利益，而不吸纳女职工代表参加，出台后才发现与女职工保护规定不统一。有的个别女工干部个人素质不高，参政议政能力不强。有的是组织参进去了，有了“位子”，但在一些事关女职工利益的问题上说不到点子上，不能依法有效地反映女职工的意见和呼声，对有些问题的处理自己也不明白具体的文件规定是什么、应该怎么办。组织征求意见也说不出个“所以然”，因此个别女工干部参政能力差也影响了一些女职工利益的落实。

3、对个别不执行或违反国家有关女职工劳动保护政策法规的单位，特别是对非公企业没有可相应的制约措施。

三、建议

目前，经济形势相对稳定的条件下，要切实落实好女职工专项合同，维护好女职工的特殊利益，保护和调动好女职工的生产积极性。我们认为，必须从以下几个方面加大力度。

1、加大对法律法规的宣传力度。一是要通过有效途径使经营者了解和掌握《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》的具体内容，宣传签订专项集体合同的重要意义，提高经营者的责任意识和法律意识。二是要在女职工干部及女职工中广泛宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》及女职工专项合同的内容，充分发挥女工组织及女职工干部的作用，增强广大女职工的法律意识和自我保护的能力。

2、加大执法监督的力度。在执法监督和检查中，各女职工组织要积极探索在新形势下建立维护女职工合法权益的机制问题。要主动参与本单位劳动法规执法监督检查，对一些严重的侵权问题要及时向有关领导反映，通过有关部门限期整改。同时在检查中要随时掌握信息，从中发现问题。还要及时推广带有方向性、指导性的典型做法和经验，以达到相互借鉴、促进和共同提高的目的。

3、加大对困难女职工的帮扶力度。各单位要从维护矿区和谐稳定大局出发，密切关心女职工的经济收入情况及生

活状况，及时反映困难女职工的实际情况，帮助她们度过暂时的困难。要摸清女职工的经济和生活状况，利用好政策，将符合低保条件的困难女职工及时纳入低保范围，为她们解决实际困难。

4、加大自身建设的力度。要适应新形势下女职工维权工作的需要，就必须不断加强各级女职工组织和自身建设，真正提高女工干部的整体素质和参政议政水平，增强女职工组织的战斗力和女职工维权工作的实效性。广大女工干部必须真正学习并运用好《劳动法》、《妇女权益保障》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，并且对其中“钢性”的条款概念、甚至数据等都要熟记在心；对有关女职工特殊保护的内容、操作要求等都要非常清楚。只有这样，参政时才能参到“点”子上，“议”政才能议到关键处，女职工的合法权益才能切合实际、合理合法的有效履行和落实。同时，要积极地更多地介入单位内部涉及女职工利益方案的制定，力求将女职工的权益保障体现在出台的规章制度之中，做到维权于侵权之前。

女职工组织建设调查报告 篇2

就目前陶二电厂来说, 现有职工264人, 女职工107人, 占总职工人数的40%以上, 其中40岁以上的占女工总人数的6%, 女工平均年龄在32岁左右, 有70人具有中专以上文凭, 其中科级领导3人。这些女职工有的正处在结婚不久, 孩子还小, 上有老下有小的家庭负担较重的年龄;有的是家庭的顶梁柱;有的是家中的全职保姆兼工作要人。受几千年来“男主外, 女主内, 男尊女卑”等封建思想的影响, 大多数人脱离不了“贤妻良母, 相夫教子”的理念, 作为职业女性, 既要上好8小时班, 又要管理好家庭琐事, 这样使女职工在工作过程中, 往往会失去平衡, 要么成为“女强人”却不顾家, 要么精心顾家却对工作马马虎虎, 敷衍了事, 这种心理弱势束缚和禁锢了女职工的全面发展。主要表现在周围环境和自身意识两个方面:

1.1 社会环境和工作环境

1.1.1 婚后女工再培训机会少, 导致知识面窄。一方面

受封建思想影响, 社会上重男轻女的世俗观念仍然很重, 另一方面女职工的生理客观条件, 注定繁衍和哺育后代主要由女同志完成, 使女职工有较多的家庭负担和社会上对女同志的偏见, 使女职工再培训的机会少, 再学习的时间少, 从而造成女职工知识面相对窄小, 造成女性自卑心理, 把自己的人生奋斗目标和对幸福的追求, 寄托在家庭和丈夫身上, 沉湎于构筑个人的小家庭, 忽略了自身知识更新和精神境界的追求, 成为生活的弱者。

1.1.2 单位领导不能摆正女职工的位置, 让女职工对

前途失去信心, 导致女职工钻研业务、学习技术的积极性不高, 束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高, 她们只是被动地敷衍工作, 根本不可能有所创新, 严重限制着其作用的发挥。

1.2 缺乏自我提高和充实的意识日常生活中, 女工

干部比男职工干部要多付出很多, 男职工干部回到家理所当然躺下休息, 而女工干部忙完工作回家后还有洗衣做饭等一大堆事情需要做。人的精力是有限的, 对家付出的多就会影响到工作, 要想在工作上做出成绩, 就要舍去对家的付出, 现实生活中大多数女性还是以家为主, 有些妇女虽然走上了领导岗位仍把自己定位在配角上, 对事业缺乏激情, 思想上缺少提高和充实自我的意识。

2 提高女职工工作能力的方法

2.1 采取多种形式, 创造再培训机会, 提升女职工综

合素质引导女职工结合本职工作参加各种学历教育, 提高学识水平, 丰富自身的业务理论, 争当学习型、知识型、技能型人才, 提高女职工劳动技能和业务素质。开展女工技术比武、岗位练兵活动, 调动和激发女工的积极性和创造性, 为女工创造良好的学习交流机会, 让广大女工取长补短, 相互学习, 不断提高专业技术水平。也可以组织专业技术过硬的女工, 举办学习班, 把他们的工作方法和专业技术, 传授并推广到各个单位。

2.2 发挥女工部职能作用, 切实维护女职工合法权益组

织女职工加强对法律知识的学习和应用, 增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力, 努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。当好女职工的娘家人, 关心她们急需解决的热点、难点问题, 积极排除各种矛盾纠纷, 做好“孕、产、病”女职工的排查走访工作, 让女职工体会到娘家人的温暖。经常倾听基层女工的呼声, 帮助她们解决好实际困难, 使女工甩掉思想包袱, 振奋精神, 全身心地投入到工作中来。

2.3 摒弃旧观念, 大胆起用女性人才毕业时, 女生不愿

被单位接收, 就业后, 女职工不被重视, 即使被重视重用, 也会遇到一些另外的附加的矛盾和困难, 出现这些问题, 固然与一些女职工自身素质不高有关, 但与不平等的男女人力资源开发有极大的关系。因此要正确对待女职工的客观生理现实, 加大对女性人才的培养使用, 让她们在企业中有用武之地, 让她们建立对事业的自信心, 发现自我价值, 并产生实现自我价值的渴望。设立女职工专项奖, 对在工作上有特殊贡献的女职工给予特殊奖励, 以激发她们的工作热情和充实自我的动力。建立女职工“人才档案”, 把工作积极向上, 业务技能过硬的女职工的情况收入“人才档案”, 随时为企业推荐优秀人才, 也随时激励着每一位女职工奋发有为。

2.4 减轻生活压力, 化解家庭与事业的矛盾, 激发创

新意识随着改革的深入, 女职工肩上事业和家庭的双重担子越来越重, 要不断更新女性依赖于男性生活的观念, 经常倾听女职工呼声, 协调解决职工家庭的实际困难。广泛的组织开展丰富多彩, 形势多样的娱乐活动。结合新形势、新要求, 开展女职工政治素质、业务素质培训和比赛, 使女职工树立正确的人生观、价值观, 正确应对工作压力, 激发女职工的自我创新意识, 使广大女职工适应新形势的要求, 在企业改革与发展的激烈竞争中积极进取。

总之, 随着社会文明的不断进步, 企业的改革发展, 女性潜在的人力资源势必要被开发, 而开发女性人力资源就要解决家庭与事业的矛盾。女干部职工的思想被束缚, 对事业缺乏自信心, 对人生奋斗目标和幸福的追求寄托于他人, 是由于历史久远的封建思想和自甘懦弱的心理造成的, 而要改变这一状态, 一方面要创造条件提高女干部职工的自身素质, 另一方面要建立男女平等的社会氛围, 摆正女性角色位置, 积极营造谅解宽容的良好环境, 这就需要全社会的人尤其是企业领导人的共同努力, 共同关注女性生活。

摘要：随着妇女地位的不断提高, 女领导、女企业家、女技术员比比皆是, 在企业生产一线、重要岗位和中层领导中承担着十分重要的工作, 在企业生产中书写着瑰丽的篇章。但是, 妇女在摆脱封建礼教束缚的同时负担却比以前加重了, 她们在出色完成工作任务的同时还扮演着家庭妻子和母亲的多重角色, 许多女同志在单位忙工作回到家还要相夫教子忙家务, 这种形势下, 如何提高女职工工作能力, 如何使女职工做到工作、家庭两不误, 是当前企业面临的重要课题。

女职工组织建设调查报告 篇3

关键词：职工培训；“四项建设”

一、抓好“四项建设”，夯实女职工培训学校的基础管理

一是抓好组织建设。我厂有女职工2200余人，约占职工总数的33%，特别是在采油、热注、集输等一线生产岗位的女职工，占到全厂女职工的60%以上。2006年厂女职工培训学校挂牌成立，由厂党政主要领导负总责，工会、教育、人事等相关部门负责人共同组成教学领导机构，确保了培训计划的制定、教学组织、指导和监督等工作的有效落实。在基层一线生产单位也建立了8个女职工培训基地。

二是抓好制度建设。将女职工培训纳入全厂职工培训工程之中，健全完善《女职工培训管理办法》、《女职工培训工作考核细则》等相关培训制度，明确培训主题、培训理念、培训网络、培训模式以及“档案化”培训管理等内容，将女职工培训工作日常化、经常化、系统化，实现了“周周学、月月练、季季比、年

年赛”。

三是抓好师资建设。让技能水平较高并热心教学的一批“老师傅”走上教师岗位，传授岗位应用知识；聘请本科以上学历的管理干部担负理论知识培训的任务，形成了一支由束滨霞领军，邹黎明、刘萍等100余人组成、涵盖各工种的注册教师团队。同时，根据实际需要，外请专家定期开办各种专题讲座。

四是抓好硬件建设。拨付专项资金为学校购置投影仪、微机等设备，购买相关技术书籍等。除加强学校建设外，还建立2个厂培训基地、13个作业区培训场、69个小队培训台、174个班站培训角，形成“厂、区、队、站”四级练兵场所。2013年，厂教育培训中心进行扩建，现代化教学设备一应俱全，实训室实现了主要工种的全面覆盖。

二、推行“四种模式”，强化女职工培训学校的日常培训

一是推行集中培训模式，实现学知识进校门。建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“阶梯平台”，定期组织集中培训，使每名女职工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。在主体工种中，多次组织理论知识培训，使培训工作与选拔技术尖子相结合，与提高岗位操作能力相结合，与提升技能鉴定合格率相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平。

二是推行流动培训模式，实现送知识到岗位。一线生产岗位分散、人员不易集中，厂女工委在各基层单位开设“流动课堂”，由技术专家、特长人员等专业人士组成教学组，采用“你点我上”、“你需我送”的菜单式服务，组织小型多样的培训课程，解决女职工不同学习需求的难题。这种灵活流动讲课的培训形式，得到女职工的一致好评。

三是推行专题培训模式，实现授知识在班站。为了保证女职工在“干中学”、“学中干”，充分发挥班站“培训角”的阵地作用，每月为女职工开设一次技术专题讲座，由技术员进行授课，实现面对面交流、面对面讨论、面对面测试、面对面讲评，提升了岗位女职工的实际操作能力。

四是推行帮带培训模式，实现传知识在身边。让技术能手、技师、高级技师等与工作时间较短、技能素质薄弱的女职工确定师徒关系，签订“巾帼师徒”合同。师傅既将技能知识传递给徒弟，又用自己良好的敬业精神影响着徒弟，真正让徒弟得到思想上的升华和技能水平的“双重提高”。

三、搭建“三个平台”，确保女职工培训学校的培训效果

一是搭建技能展示平台。从2002年开始，创新开展了“巾帼杯”员工岗位技术大赛活动，至今已经成功举办十四届，这一创新做法荣获2008年辽河油田公司女职工工作优秀创新成果奖，这项活动成为我厂女职工技能提升的品牌工程。多年来，女工委不断拓展比赛项目，使之更加贴近岗位实际。除对女职工相对集中的采油、热注、集输、石油地质、化验、管理等工种设立比赛，增设绝技绝活项目，还有针对性地开展各种小工种、小群体技能竞赛，充分调动女职工学习和参与热情。竞赛规则和比赛形式也不断完善与丰富。由最初的同工种内进行比赛，更新为按工龄分甲乙丙组进行比赛，并设立种子选手。

二是搭建奖励激励平台。每年评选10名女职工标兵和近百名先进女职工，隆重进行表彰和奖励；对年度技能大赛中涌现出的“技能状元”、“技能明星”、“技能能手”等进行嘉奖，并对油田公司级以上比赛获奖选手给予特别奖励；在各基层单位设置“巾帼状元榜”，集中展示各类比赛获奖选手，激发女职工的荣誉感、自豪感；聘任技能高超的女职工担任厂、大队等技能培训班讲师，享受教师津贴待遇；大力培养和提拔优秀女职工，近3年共将60余名技能水平高、管理能力强、综合素质好的女职工任用到班站长等以上管理岗位。

三是搭建岗位建功平台。立足“束滨霞技能大师工作室”，深入开展技术研讨和攻关。技能专家马金香、付静立足采油岗位解决生产难题，有针对性的对生产难题展开调查研究，充分发挥技能、经验优势，先后解决了多项生产难题。带动广大女职工积极参与精细管理活动和群众性经济技术创新活动，为企业发展创优创效。

女职工组织建设调查报告 篇4

为了深入贯彻党的十八大精神和总书记在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。现报告如下：

一、基本情况

我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专(兼)职女工主任1315人;共有女职工6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。

准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为我旗率先迈进基本现代化，建设美好幸福准格尔做了应有的贡献，圆满完成了各项工作任务。

(一)女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，准格尔旗总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加自治区、市总工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。根据统计：全旗90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素质，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

(二)女职工合法权益维护工作取得新突破

全旗各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的9个乡(镇)和4个街道办事处签订了区域性女职工专项集体合同。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全旗90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。为进一步宣传落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，各级工会组织开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。全旗女职工“四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

(三)女职工组织自身建设取得新进展

各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。

五年来，全旗各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持的结果;是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果;是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务

今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。

(一)深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感

各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。

(二)最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业??

1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。

2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。?

3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。

(三)深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效

1、树立科学维权意识。各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。

2、突出维权工作重点。一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的.有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，力争三年内在已建立集体合同制度的单位女职工权益保护专项集体合同的签订率达80%，特别是国有企业要发挥带头示范作用。二是加强女农民工维权工作，深入调查女农民工生产生活状况，注重女农民工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护，督促用人单位与女农民工规范签订劳动合同。积极配合有关部门开展监督检查，参与侵犯女农民工权益典型的调查处理。通过多种渠道和方式加强对女农民工的普法教育，不断提高她们依法维权的意识和能力。

3、切实解决困难女职工的生产生活问题。各级女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。要将女农民工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。

(四)切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障

各级女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”(同时筹备、同时选举、同时报批)。要做到企业改制到哪里，女职工组织就重建、整顿和巩固到哪里，防止女职工组织被撤并，同时抓好非公有制企业工会组织建设，把广大女职工包括女农民工组织到工会中来。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。

三、关于加强工会女职工工作的几点建议

1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。

2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。

3、要增加女职工工作经费，支持女职工委员会开展工作和活动。要不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。

女职工调查问卷 篇5

1、您的年龄：

①.20-35岁 ②.35-50岁 ③.50岁以上

2、您的学历：

①.高中以下 ②.大专-本科 ③.研究生以上

3、您的工作岗位：

①.生产班组 ②.机关科室 ③.后勤部门

4、您从事的工作：

①.管理人员 ②.技术干部 ③.普通工人

5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？

①.是 ②.否

③.部分听取

8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？

①.参与

②.未参与 ③.不知道

9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。

①.有 ②.没有 ③.不知道

11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

13、女职工生育产假后重返工作情况：

①.回原岗位 ②.没有岗位

③.另外安排其它岗位

14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？

①.行政部门

②.工会组织

③.自己解决

15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？

①.安排 ②.没有安排 ③.部分安排

16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？

①.一年一次 ②.两年一次 ③.一年二次

17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？

①.有 ②.没有 ③.不清楚

18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？

①.是 ②.否

③.没有发足

19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？

①.是

②.否 ③.没有女代表 20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？

①.有

②.没有 ③.某些方面有

21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。

①.有

②.没有 ③.某些方面有

22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。

①.有

②.没有 ③.不清楚

23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：

①.重视

②.一般 ③.不重视

24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。

①.有

②.没有 ③.某些方面有

25、《工会女职工委员会条例》规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？

①.有 ②.没有 ③.不清楚

26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？

①.是

②.没有享受

③.不清楚

27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。

①.有 ②.没有 ③.不清楚

28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。

①.有 ②.没有 ③.不清楚

29、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）女职工的晋升与提拔；（2）女职工更年期的保护；（3）三八”妇女节女职工放假半天；（4）女工主任待遇；

（5）班子成员中女干部应有一定的比例；（6）提高女职工卫生保健费；

（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；

（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。

（9）其他（请说明）------------------------。30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；

（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；

（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；

（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；

（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；

（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；

（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；

企业女职工权益保护工作调查报告 篇6

调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。精品学习网调查报告频道为您提供调查报告范文参考，以及调查报告写作指导和格式排版要求，解决您在调查报告写作中的难题。

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。

一、基本情况

二、截止到底，全县已建企业工会中，15人以上企业建女职工委员会659家，女工委员518家，组建率91.8%。签订集体合同538家，覆盖职工49160人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。

近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。被调查的19家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。

二、存在的主要问题

当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。、合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。

2、女职工“四期”保护得不到有效落实，生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。

3、逢生产旺季加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大,并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。

三、形成问题的原因

1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文.2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。

3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益;缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。

四、对策和建议

(一)加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。(二)切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;在建立健全劳动关系三方协商机制、工会 与政府(行政)联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

(三)推动女职工劳动保护法律法规的落实，实现女职工合法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。

(四)关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

女职工组织建设调查报告 篇7

随着矿井开采的不断深入,古书院矿作为晋煤集团开采最早的矿井,正处于转型跨越发展的关键时期。女职工是煤炭企业经济建设不可忽视的重要力量,她们遍布矿井地面生产、洗选外运、经营管理、工程技术、医疗后勤等各个岗位,为企业的安全生产、和谐稳定作出了积极贡献。基层女职工组织工作的领域、对象、职能等方面发生了显著的变化,作为一名工会专职女职工干部,面对新形势下出现的新情况、新问题,如何进一步发挥基层女职工组织的自转能力,全面推进基层女职工组织的各项工作,从根本上把握基层女职工组织的工作重点,在素质上促提高,在维权上落实效,更好地服务女职工、服务安全生产、服务企业科学发展。笔者结合自己的工作实践,从三个方面进行了探讨。

1 树立创新意识,发挥基层女职工组织作用

基层女职工组织是联系女职工群众最直接、最基本的组织层次,是整个女职工工作的基础。那么,紧扣企业经济发展脉搏来履行女职工组织的基本职责就是基层女职工组织创新工作的重点,在改变思路的同时,在工作内容上和形式上向多样化转变;在活动参与中向女职工自愿积极的方向转变;基层女职工组织的工作在发挥其各项职责的同时,开展形式多样的女职工活动起着举足轻重的作用。

1.1 开展“巾帼建功”活动,提高女职工自转能力

基层工会女职工组织要充分发挥组织的优势,大力激发女职工参与企业发展的积极性和创造性,鼓励和带动女职工努力创造新思路、创造新业绩。例如,计财技术支部女工委结合本单位自身特点,开展计算机技术比武、合理化建议与技术改进成果竞赛、科技论文研讨、论文发布、技术创新、科研课题立项研究等(2012年女职工提合理化建议21项,参与实施5项,撰写专业研讨论文20多篇,申报科技成果6项),把鼓励女职工学文化、学技术、学先进与晋级、晋职和奖励结合起来,制定专门的奖励制度(矿合理化建议、科技成果均设一、二、三等奖,论文分类给予500元、300元、100元的奖励),为鼓励女职工积极向上、自学成才提供了更好的条件,为增加企业凝聚力、丰富女职工的文化生活、促进企业的全面发展奠定了扎实的基础。

1.2 开展“素质提升”活动,争创学习型、知识型、创新型女职工

如何树立“四自”精神,实现自己的人生价值,基层工会女职工组织要加强对女职工的学习教育,组织她们认真学习贯彻公司矿两级职代会精神,引导女职工积极参与到公司岗位技能竞赛、矿各种技术比武、劳动竞赛、职业技能鉴定等活动中来,并通过举办女性健康、和谐家庭、职业礼仪、亲子教育等“女职工素质提升流动课堂”系列讲座,在女职工中形成多层次、多形式、开放式提升素质工作的新格局,掀起了人人争当学习型、知识型、创新型女职工的浓厚氛围。

2 突出女职工特色,提升基层女职工组织活力

2.1 加大宣传力度,强化全员参与

基层女职工组织在参加矿女工部组织的各项活动外,应该经常性地组织一些女职工喜闻乐见、参与面广的大型集体活动,进一步增强女职工组织的吸引力。并利用广播、电视、报纸、网络、女职工QQ群等各种宣传阵地积极开展女职工工作宣传,适时组织女职工进行交流学习观摩分享等互动,通过开展女职工先进事迹报告会、庆三八展演晚会、女职工风采大赛、女职工趣味运动会、健美操大赛、广播操比赛、女职工登山比赛等寓教于乐的文体娱乐活动,全面调动女职工的积极性和主动性。

2.2 坚持以人为本,服务基层女工

切实保障女职工地位,促进女职工健康,这是一项重要而且迫在眉睫的工作。矿工会积极与行政平等协商,签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》,为切实维护女职工的健康权益,实现了一年进行一次妇女病普查,普查率达95%以上。近年来,矿女工部还为女职工标兵、基层女工委员赠送了“女职工特病保险”,累计为26名女职工成功获得特病保险理赔74 000元,通过建立健康档案,做好跟踪服务,构筑起关爱女职工健康的绿色通道;同时积极开展女职工关爱行动,三八节走访慰问单亲、困难、大病女职工家庭,为生产岗位小班女工送去节日礼物,使广大女职工得实惠、普受惠。因此,强化基层女职工组织的服务意识、服务质量、服务效果,是体现基层女职工组织生机和活力的关键环节。

3 提升管理水平,推进女职工工作全面发展

基层女职工组织是女职工工作的实践者、宣传者和执行者,提高基层女职工委员的管理水平,以适应女职工工作的全面开展,是目前做好女职工工作的首要任务。而基层女职工组织的工作是协助矿女工部做好各项工作的基础,她们应具备适应企业女职工工作的特殊能力和技巧。

3.1 提高联系沟通能力,上传下达,协同合作

要想做好女职工工作,就要加强部门和部门之间的联系,部门与女工委员、女工部之间的联系,与她们多交流、多沟通,建立工作友谊,加深工作感情,促进工作开展,使女职工的工作、女职工的意愿能够及时得到领导的重视和支持。同时还要在广大女职工中广泛宣传企业方针、政策,基层女职工组织发挥好引领、带动的职责,使女职工能够围绕企业的发展建功立业。还要充分把各项管理要求、女职工的愿望和意见总结归纳,以月报或其它方式向女工部反映,及时反映女职工心声,对于符合政策的尽快落实,不符合政策的通过各种适宜的方式让女职工全面领会并接受,使得女职工工作得到充分认可,实现同心协力、共同发展的良好局面。

3.2 提高组织凝聚能力,推进转型,协调发展

增加女职工组织的凝聚力,鼓舞女职工士气,以积极的热情和敢于实践的精神投入到企业的改革和发展当中,是每一个企业所希望和需要的。在矿目前的转型发展中,投身转型发展是基层女工委工作的关键。面临资源枯竭、企业转型发展的新形势、新需求,基层女职工组织应该组织引领广大女职工积极投身新岗位,学习新技术,创造新生活。近两年,先后有物业治安科、招待所、保卫科、护矿队、绿化环卫科、机关等700余名女职工成建制转岗到煤机加工、LED、多经服务等新型产业,成为企业育新产业线的高中端技术人才和管理骨干,促进了企业的转型跨越发展。

女职工组织建设调查报告 篇8

一、当前女职工队伍的现状

女职工发展是通过多层次女性个体发展而实现的群体发展，包括自身素质能力的增强，社会参与程度和作用发挥的进步，以及在政治、经济、文化、社会、家庭领域里地位的提高。

在党的领导下，中国妇女通过几十年的奋斗和不懈的努力，妇女工作已经取得辉煌成就。但是，实践中男女不平等现象依然存在。当前男女不平等现象主要表现在：妇女参与管理与决策的程度偏低，女性就业难度增加，男女收入差距逐渐拉大，女职工劳动保护滑坡，婚姻家庭领域女性权益面临新情况、新问题。根据某一个省份统计数据显示，在近5年女职工减少了88万人，下岗女工占下岗职工总数的60%以上，女性就业率仅为62%，比男性低17个百分点，女性退休年龄逐年呈年轻化，45岁以前退休的女职工占退休女职总数23%，女大学生就业难已成为不争事实，下岗、待岗女职工占比重高达70﹪以上。

在参政议政方面：女职责参政难，在企业中的女干部屈指可数，企业领导班子很少有女性，女职工难进董事会、监事会的决策层和管理层。因此，往往企业在改革时，决策层很少考虑到女职工权益和特殊利益，应有的保护政策得不到落实。

在议政方面女职工参与民主管理、民主监督程度较低，各级代表大会女代表的比例与女职工数不相适应，尤其是企业的职代会、党代会、工代会女代表比例少，直接影响了女职工的参政议政积极性。

因此我们应当看到，经济发展不等于女性地位的提高，贡献大与个人努力程度也非直接等同，传统的两性分工模式对女性的制约，限制了女性在社会各领域的发展和地位的提高，成绩优异的女大学生求职难，努力奉献的女职工提拔难。究其原因是两性在占有和运用资源的机会不平等。

二、女职工队伍存在问题的根源

中国妇女在不到百年的时间走完了西方国家二百多年未竞的道路，主要是通过社会主义制度和立法手段超前实现的。当下传统的一些封建意识有抬头倾向，妇女的生存和发展面临着越来越多的考验，究其根源是多方面的。

第一，从妇女本身来看传统道德观念对妇女的束缚

中国经历二千多年封建社会，把妇女无才、愚昧、顺从和屈膝视为美德。现在虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但是，真正意义的平等还没有实现。所以，女子无才便是德，男尊女卑的思想仍然根深蒂固。传统观念不同程度地阻碍着当代中国妇女的发展和自身素质的提高。

第二，社会偏见像一张无形的网，影响女职工整体素质的提高和发展

虽然社会主义市场经济条件下，给广大妇女创造了发挥她们聪明才智的广阔空间，涌现出许多女部长、女市长和女企业家，但是社会上重男轻女、性别歧视的思想依然存在，使她们在提高自身素质的行动中打退堂鼓，表现为安于形状，不求进取，参政意识淡化，严重阻碍了女职工整体素质的提高。

第三，沉重的家庭负担，拖累着妇女素质的提高

中国人的家庭普遍是“男主外、女主内”和“男自主、女依赖”，女职工承担了主要家务活动，生养、哺育和教育孩子的责任大部分落在女职工身上，许多女职工把贤妻良母作为自己的天职，把自己的主要精力甚至全部精力放置到家庭里，导致她们不图上进、不思学习，落伍于时代。

第四，对女性的心理暗示影响妇女素质的提高

在家庭教育中，对男孩子的好动和不愿接受约束，父母报之以微笑和鼓励，对女孩子要求是安分守己，不知不觉中女孩子形成了优柔寡断，无主见的心理，家长也习惯于把家务推给女孩子，很少要男孩子做家务。这种心理，随着年龄的增长，表现在学习和工作中成绩不如意时，认为自己不如男子是客观规律，而缺乏战胜困难的勇气和信心。

综上所述，影响和阻碍女性发展和地位提高原因是多方面的，既要看到它的历史根源，又不能忽略现实生活中，由于社会经济结构的高速变化而带来的一些非经济因素的影响；既与我国落后的生产力发展水平及家务劳动社会化程度低密切相关，又与“男本位”文化传统在现代社会的延续分不开。

三、努力推动女职工与经济建设同向、同步和协调发展

推动女职工与社会同步发展，是一个复杂的系统工程，仅靠工会女职工组织和妇联组织是不够的，需要政府政策的倾斜，和全社会的支持，既需要国家法律法规的保护，又离不开女职工自身的努力。

第一，社会要支持妇女的发展

要确立正确的妇女发展观，要在全体公民中，大力宣扬妇女与经济社会协调发展的观点。虽然我们已经从总体上确立了男女平等的社会制度，但在文化上却不能说已经完成了破除歧视妇女旧观念的革命。在这个领域，我们要与传统观念彻底决裂，尊重女性的人格和尊严，尊重女性的发展权和选择权，这需要全社会的共同努力，应从心理上接纳女性发展的现实，为女性发展营造良好的发展空间，这是历史和现实发展的必然趋势，不容违背。

第二，为女性发展提供完善的法律政策支持

要尽快为女性发展提供完善的法律政策，支持解决推行有关法规的实施，实现权利面前人人平等，尤其要加大违法必究的力度，对性别歧视现象和行为，要依法追究，从严处罚。

第三，发挥政府宏观调控职能

在计划经济时期，我国政府在推进妇女就业，参政等领域积累了丰富的经验，这些经验在今天仍然有着重要的现实意义。政府出台政策时应向弱势群体倾斜，采取切实可行的措施，激励女性优先发展和加快发展。

第四，提高女性的成长意识

提高女职工主体意识和群体意识，大力弘扬自尊、自信、自立和自强的精神，列宁也说过“女工的解放只能是女工自己的事情”，女性有发展需求和成长动机是一个重要的环节。女性要不断自我提高、自我发展、自我完善，市场经济只相信素质和能力，地位是要靠实力来支撑的。女性在高知识领域占有的比例相当高，中科院和中国工程院共有女性院士70人（占院士总数的5%）。刘洋登上飞船，成功实现飞船对接任务，中国女性为航天事业发展增添了辉煌篇章。在文学届，女作家群体在“五四”和新时期崛起了两大高峰，形成了中国文坛最辉煌的景观。在突如其来的自然灾害面前，尤其是汶川大地震中，广大女性不怕困难，不怕牺牲，战斗在抗震救灾的第一线，涌现出许多可歌可泣英雄壮举，表现出新时期女性应有的精神风貌，以自己的行动告诉世人，智慧、正义、勇敢，坚强和铮铮铁骨不是男人的专利。女职工只要不断提高自身素质，找准自己的人生坐标，在平凡的事业中，一定能做出不平凡的业绩。

第五，要为女职工参政议政畅通渠道，为她们成长创造条件

要充分利用各种手段帮助她们进步、提高，努力成为知识广、能力强、品位高的复合型人才，引导她们做能发展、有智慧、会创业的新女性。

各级女工组织要建立女职工人才档案，将那些素质高、能力强、懂经营、会管理的女职工，向各级组织推荐。呼吁企事业决策层、管理层女干部要占一定比例，确保女职工参政议政提供机会，搭建平台。

人类社会的前进并不是以男性单方面的发展为标尺，而是以男女两性的共同发展作为最高理想和目标。全面建设小康社会，没有女性参与的小康社会，也是不健全的小康。妇女解放的程度是衡量社会发展的一个尺度，这一尺度与人类社会文化、政治、经济的各方面都有千丝万缕的联系。

开发女性人力资源，推动女职工成长，是全社会共同责任，也是中华民族腾飞的必要条件，更是全面建设小康社会的重要保证。全社会应团结协作，以宽广的胸怀支持女职工成长、成才，共同谱写人类灿烂辉煌的新篇章！□

（作者单位：巢湖市皖维集团公司工会）

保护女职工权益(评价报告) 篇9

评价报告---保护女职工的权益

02秋法学王燕

目前，女职工在私有制企业中占有举足轻重的作用。此调查案例中表明截至到今年7月底，溧水县私营企业已近2000家，从业人员32000人，在这些私营企业中，女性职工占60 %，女工在50人以上的私营企业有70家，占16.6%。事实表明这些私营企业的女职工们已经成为全县经济建设中的重要力量。她们权益的是否能够得到有效的保护,关系到企业是否能够进行正常的生产以及企业长久的发展，长远来说，更关系到社会是否能够长治久安，稳定发展。党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，使女职工劳动权利和经济权利基本得到了保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善，有关部门也对妇女权益问题给予一定的的关注。但是侵害妇女合法权益的现象仍然存在,并且在私营企业中还较为严重。这篇《在私营企业中建立妇女组织的调查报告》选题针对于社会的热点问题，关注社会中的弱势群体，充分认识了妇女问题给经济发展和社会安定所带来的不利影响，可以说是切实行动起来，给出了一系列应对方案，以便职能部门与全社会采取积极的应对措施。

在这一系列的应对方案中，有相当大部分都是切实可行的。1

首先，针对于劳动用工制度不规范,女职工“四期”保护不落实,女职工休息休假权利得不到保障,劳动卫生条件差，职业安全无保障的问题，设计方案给出了“法治”的思想。目前，企业经营者任意设置试用期或不与职工签订劳动合同；合同中没有女职工保护条款；对孕、产、哺乳期女职工随意解除劳动合同；有些企业规定女工在聘用期间不准怀孕、生育；一些企业在女职工经期仍安排其从事高空、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；产假和产假工资、生育费用的报销等均未按规定执行，不按要求对女职工进行妇科病检查;加班加点现象较为普遍，有的企业月加班时间高达70小时；有的企业强迫女职工加班，对怀孕女职工也不例外，甚至出现了不加班就倒扣工资的现象；有的企业实行计件工资，劳动定额偏高，即使按时完成定额，月收入也只有200元左右，追使女职工只能靠加班来增加收入。在这些企业中，法定节假日、休假难以保证，加班费也难以兑现。

这些不合理的霸王劳动用工制度严重侵害了女职工的合法权益。一些企业设备陈旧、厂房狭窄、作业环境差、事故隐患多，导致生产一线女工直接遭受灰尘、噪音，甚至有毒气体的危害，有的甚至危及生命，近年来因急性中毒、爆炸、火灾等造成多名女工死亡或致残的事件时有发生。有的企业还巧立名目对女职工进行人格的侮辱，严重侵害了女职工的人身安全和健康。1988年9月1日实施的女职工劳动保护条例第四条:明确表示不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第六条: 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力

劳动强度的劳动。第七条: 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。第十条: 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十二条: 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。条例第十三条还指出对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。这些条例因为是十余年前制订的，因此在适应对象上已经远远不能满足现阶段的发展形式。如果说国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工还能享受到女职工劳动保护法规的荫庇，那么现今大量涌现的私营企业女职工无疑就失去了保护的屏障。私营主既是经营者也是管理者，为了获取利益最大化，他们在处理女职工权益问题上难免会有失公正。此篇设计方案中提出进一步修改完善现行女职工劳动保护法规，强化女职工劳动保护的法律保障。建议国务院法制办将修订《女职工劳动保护规定》尽快列入立法计划。提出进一步加大宣传力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围，通过各种形式广泛宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规

定》等法律法规，增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性，为受侵害的女职工伸张正义，主持公道。这些表明了此篇作者对现今法律法规进行了较深的揣摩与研究。

其次，设计方案还强调了监督与检查的作用，提出加大执法监督和检查的工作力度，保证女职工劳动保护相关法规的贯彻实施的建议。目前我国已颁布了一系列维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规，但在一些企业特别是非公有制企业存在着有法不依、执法不严、违法难究的现象，致使有关的法律法规不能落到实处，这主要是缺乏规范的法律监督。如果能够由劳动部门牵头，成立有关部门人员组成的法律监督委员会执行监督；而后健全工会群众性法律监督组织，与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来，进行法律援助，定期对女职工劳动保护情况进行执法检查，对问题比较突出的行业和企业可进行经常性重点抽查，发现问题及时处理，限期整改，这样对这些问题企业行业是一种有力的督促从而维护女职工的合法权益和特殊利益。

当然，设计方案也有不足之处。方案最后提出了加快非公有制企业工会女职工组织的组建步伐在组建工会组织的同时，组建工会女职工委员会的想法。虽然建立妇联组织是为维护女职工的合法权益提供组织保障的有效途径，不过方案没有提出具体的过程方法。由此提出以下修改意见，以臻完善：

一、制定规划，落实措施，狠抓组织建设

改革传统的居委会，全面推进社区组织建设。我们应抓住这一城市管

理体制改革的机遇，趁着“党建带妇建”的东风，及早安排，及时跟进，把私有制企业妇女组织建设纳入整个城市企业建设的大盘子，做到早思考、早协调、早部署。

二、贴近现实，立足服务，加强阵地建设

人手紧、经费少是基层群众自治组织共有的难题。应该选取经过全县公开招考或居民选举的具有较高综合素质的妇女干部,并且坚持以本企业资深女职工优先的原则，这样作为一个新建的基层自治组织的妇女干部，在初始阶段就不会感到妇联工作无从下手。可以印发妇联工作业务资料汇编，并根据“党政所急，妇女所需，妇联所能”的三维结合点，要求社区妇联要从自身的特点出发，努力借鉴南京市的经验，建立“一支队伍，四个阵地”，即巾帼志愿者队伍和维权工作站、再就业服务站，家长学校、妇女儿童文化活动室，从而使社区妇联活动有载体、服务有对象、工作有抓手。此外，我们还鼓励社区妇联与辖区单位开展共建活动，利用辖区单位的资金、人才、硬件设施等优势资源为妇女儿童服务；还鼓励有条件的社区妇联积极探索，自办或联办实体，实施巾帼社区服务工程，努力实现经济效益和社会效益的“双赢”。

三、强化培训，夯实基础，注重能力建设

妇女干部是私有制企业中妇女工作的承载者。提高妇女干部队伍素质是做好私有制企业妇女组织工作的基础和关键。因此，从妇女组织建立之初，我们要一直把加强私有制企业中妇女干部队伍建设当作重中之重的工作，紧抓不放。除要求组织妇女干部参加上级和有关部门安

排的各类培训学习外，每年都要结合形势、工作重点和基层妇女干部的实际情况举办各类妇女干部培训班，如邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告及科学的发展观和正确的政绩观等政治理论培训班和公务写作、公务员英语、计算机、《婚姻法》、《宪法》、妇女儿童“两规划”及妇联业务知识等培训班。同时，可以每年组织妇女干部外出学习考察，还结合实际举办妇女工作理论研讨活动。这样通过集中学习、系统培训、外出考察及理论探讨，使社区妇联干部开拓了视野，提高了政治理论素养和业务能力，增强了政治意识、责任意识和大局意识，尤其是增强了男女平等意识，坚定了做好社区妇联工作的信心。此外，为有效调动妇女干部的工作积极性，可以对优秀妇女干部予以精神和物质上的奖励，特别优秀的还申报到上级机关参加表彰，这对激励妇女干部努力工作起到了示范引导作用，从而在私有制企业女干部中形成了争先恐后、比学赶超的良好氛围。

四、围绕大局，依托载体，充分履行职责

私有制企业妇女组织工作的关键在于发挥好妇女组织的桥梁纽带作用，引导基层妇女积极参与三个文明建设，为经济社会的全面协调发展多做贡献。因此，我们在私有制企业妇女干部中积极倡导求真务实的作风，真心实意为妇女群众办实事、解难事、做好事。