分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作（共12篇）

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇1

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职

工思想政治工作

分析当前我行职工思想状况

谈如何做好职工思想政治工作

随着金融体制改革的不断深入，金融同业之间的竞争日趋激烈。在新的历史时期如何激发农行内部活力，充分发挥员工的潜能，增强凝聚力，成为我们的党务之急，而做好思想政治工作是当前工作的重要组成部分。

一、目前我行职工的思想状况

从我行目前现状来看，员工队伍的整体素质与现代商业化经营的要求还存在着一定的差距，有些员工缺乏危机感，思想不求上进，业务技能上不求过硬，工作效率、服务态度都存在着不尽人意的地方。但随着机构改革和人事变化，绩效考核和计价等利益分配的变化，一些员工表现出复杂的心绪，给思想政治工作提出了新的挑战。不同层次的员工存在着各种各样的思想意识，笔者大概归纳起来有以下几种：

1、部分老员工情绪低落，工作积极性不强。随着年龄的增大，不少在农行工作多年的老员工，觉得自身发展的大好时光已经过去，特别是到了40岁的同志，更是觉得在农行升迁提拔已经不可能，自身在农行的发展轨迹也从此定型。因此，这些“老员工”虽然有较强的工作经验和业务能 力，但是，他们对日常的工作热情和热爱程度都有所减退，每天得过且过，工作也是敷衍了事，工作中制度执行力也不强。

2、部分新入行的大学生表现为思想浮躁，工作没有踏踏实实。部分刚入行的青年员工，在失去刚参加工作时的那份新鲜感后，面对日复一日、单调乏味的重复工作后，表现出思想浮躁，认为农行发展空间狭窄，工作强度大、压力大、收入低，职业预期值普遍下降。面对其他商业银行高薪职位的诱惑，容易产生跳槽的意向。我行近年来招了不少的大学生，但在农行工作1-2年后最终都纷纷离开，最大的原因也是表现为思想浮躁。多年来行也成为其他商业银行的培训基地，对农行自身职工的稳定也带来了一定的难度，做好这些员工的思想工作非常重要。

3、有些青年员工虽有学习业务知识的意识，但认为行里没有给他们提供好的条件。从我行最近的举办的大学生座谈会员工的反映来看，大多数新员工对自身的职业规划要求很高，希望单位能够给他们提供轮岗交流的机会，让他们在几年内能够在银行各个业务条线工作，以便他们能够全面地掌握银行业务。这些员工的想法是很好的，但是他们往往连目前本职岗位的工作都没有做好，主动学习业务知识的意识也不是很强烈，眼高手低，工作不踏实，责任心不强。这些员工对行里的要求很高，但是对自身素质要求不够，时间一 久也就随波逐流了。

4、上述问题的存在，从一定程度上阻碍我行业务经营的拓展，影响了农行的形象，要克服和解决这些问题，我们要抓好企业文化建设。企业文化是农行未来发展的“灵魂”，农行的企业文化建设要贴近员工，贴近实际，要紧扣效益。笔者认为要从以下几个方面抓好农行的企业文化建设：

1、抓学习，提高员工的政治思想素质。管人先管思想，管住思想首先就要抓学习，加强教育。一是要加强其思想道德教育，坚持以正确的舆论引导员工，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要增强员工的集体主义荣誉感，培养员工爱行如爱家的思想，可以通过多种形式和手段，突出员工的主人翁地位，从而使其融入到农行的大家庭中。三是要抓好员工队伍教育工作。我们在抓好学历教育的同时，更要抓好业务教育，形成“学习型组织”，是每位员工养成终身学习的好习惯。

2、开展形式多样的业务技能培训。当前银行间的竞争是服务的竞争，但是也是业务技能的竞争。如何服务态度很好，可业务技能不过关，这种形象也是不能满足现代银行要求。因此，我们要采取上岗前培训，使每位员工达到一定要求的技能后持证上岗；开展多种形式的业务技能测试，使员工的业务技能得到更高层次的提升，提高员工整体素质。

3、要建立以人为本的管理思想，建立灵活的用人机制。一方面要把员工的能力和岗位结合起来，将其放到合适的位置上，发掘其潜力，发挥其所长，做到人尽其才、才尽其用，提高并保持其工作积极性。另一方面，进一步建立科学的考核制度和畅通的晋升渠道，做到尊重人、理解人、关心人和信任人，充分调动员工的积极性和创造性，要给员工提供实现个人价值的发展空间。要运用激励机制，鼓励先进，鞭策后进，笔者认为要给表现优秀的短期合同工转为长期合同工的机会，同时要将考核差、业务技能不过关的员工淘汰，真调动员工的工作积极性。

4、加强交流，营造农行和谐氛围。感情交流是理解的桥梁，沟通是产生感情的前提，也是增强企业凝聚力的有力保证。首先是领导同员工的交流，尤其是一线员工的谈心。要从关心员工的角度出发，倾听他们的心声。其次重视员工的思想动态，通过对他们行为的仔细观察了解其思想动态，从而分析原因，找出相适应的对策。

5、广泛动员员工参加行内的各项有益活动，从潜意识中培养员工的企业精神。组织各类员工喜欢的比赛和文娱活动，寓教于乐，劳逸结合，营造农行良好的企业文化氛围。

总之，我们要不断拓展企业文化建设的空间，营造一种对员工的行为具有导向、凝聚、激励和调节作用的文化，把广大员工培养成适应现代商业银行要求的人才。

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思想政治工作的方法艺术,是指思想政治工作者依据教育目的、教育内容和被教育对象的思想政治素质形成、发展和心理活动规律,运用语言艺术和形象艺术,表达、阐明一定的道理,把教育内容传达给教育对象,引起教育对象心理和行为的变化。医院的思想政治工作是具体的、直接的,思想政治工作的方法艺术的产生是通过思想政治工作者的形象喻理、生态传情来实现的。思想政治工作的方法艺术的根基在实践,实践又源于教育动机、教育者的理论功底和教育者良好的文化及专业知识修养,从工作实践看,思想政治工作主要应掌握以下几种方法:

一、以理服人,以情感人

以理服人是指思想政治工作者按照党组织的要求,根据教育目的、教育内容和教育对象状况,合理选择说理角度。说理角度不同,直接影响说理效果。说理可以采取小处着手,大处着眼,说理应为“理”择寓,恰当的选择典型事例,寓理于事。说理还应解决好因情说理的问题,思想政治工作者要依照不同的客观情况,运用不同的方法艺术,实施说理教育,达到以理服人。以情感人,就是运用情感的感染力去打动人,调动人的情感,从而调节和激励其行为。有句成语叫“通情达理”,意思是说通过互相的情感交流,达到认识上的一致,教育者与教育对象感情互不相通,或者说互相间有矛盾,则教育者讲的理对方不易听进去,情感相通,“理”就容易被对方接受,所以,说理成功与否,情感因素非常重要。同时,要明确一点,情要服从理,小道理要服从大道理,思想政治工作者在任何时候、任何情况下,要以理为基础,注重真情实意,通过解决具体问题来感化人,才能体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力。

二、榜样示范,正面引导

榜样示范是指借助先进模范人物的先进思想和行为结果,有组织地引导职工开展自我教育,提高自我的思想觉悟,解决自我思想问题的一种方法。榜样示范法是符合人的模仿心理和学习理论的,就是把抽象的说理教育变成具体生动的形象教育,用本单位、本系统中的先进榜样或典型教育人们,使大家都去学习,对照和仿照。这种通过观察示范行为而获得的替代性经验,能够提高其自我效能判断,增强自信心,确信自己有能力完成相似的行为操作。

榜样的力量是无穷的。它可以起到激励、感召、引导人们奋发向上的作用。先进的榜样树起来以后,就如同一面迎风招展的旗帜,指导群众前进的方向。榜样本身就具有很大的说服力和感召力,它不仅告诉人们应该怎么做不应该怎么做,并且具体地告诉人们应该做什么,不应该做什么。如经常开展向医疗系统先进人物学习的专题活动,开展评先评优活动,要利用演讲会、院报、宣传橱窗、新闻媒体等大力宣传在平凡的工作岗位辛勤耕耘、医德高尚的医生、护士、老专家、老教授,大力宣扬无私奉献的精神,高尚的医德情操。利用同行人教育同行人,从而推动全面工作的进展。思想政治工作者就是要善于发现和培养那些代表着事物发展的正确方向的新生事物和好典型,有意识地引导职工学习,使其通过学习受到启发和鼓舞,从而推动单位的社会主义物质文明和精神文明建设。

三、寓教于乐、潜移默化

我们做任何工作都要讲究方式方法。方法对头可以收到“事半功倍”的效果,开展思想政治工作也不例外。“寓教于乐”就是一种形象化的思想教育方式。所谓“寓教于乐”,就是把教育内容融入多种文化形态之中,使人们在富有乐趣的文化活动中受到教育。它的特点是情理交融,具有较强的直观性和感染力。它不是靠空洞的说教,而是靠感染,使人们的思想感情通过潜移默化的作用得到陶冶,受到触动,收到自我教育的效果。因此,“寓教于乐”是进行思想政治工作的重要途径,是对正常教育的必要补充。

寓教于乐的形式是多种多样的,有体育的、有知识性的、有趣味性的,但要注重教育方式与活动形式相统一,教育目的与科学性、有效性相结合,教育内容与教育对象的趣味意向和文化层次相适应。那么,在医院究竟该如何开展“寓教于乐”活动呢?一要因时制宜,要紧紧围绕党的中心工作,选定文化活动的项目。要使教育内容与文化形态融成一体,不要形成两张皮。融入教育内容要突出重点,主题思想鲜明、教育性强。二要因地制宜,从实际情况出发,量力而行,尽力而为,小型多样,生动活泼,丰富多彩。三要勤俭节约,因陋就简,不花钱或少花钱也把事情办好。有些文化活动,如果本单位开展确实有困难,可以联合兄弟单位共同办。四是培养一支有特殊爱好和专长的骨干力量,充分发挥他们的积极性,主动性,扬长避短,发挥优势,开展一项或几项有特色的文化活动。领导同志要积极参与,加强引导。五是开展“寓教于乐”活动要解决好思想性、知识性和趣味性三者之间的结合。思想性要放在第一位,各种文化活动要做到情调高雅,活动适度,不能影响正常工作和身心健康。人们经常参与“寓教于乐”活动,开阔了视野,增长了知识,思想境界更高了,工作的劲头也就更足了。

四、环境熏陶,规范约束

环境熏陶,是指在思想政治工作中优化环境这个外部条件,最大限度地利用环境中的积极因素,推动人们正确思想的形成和发展的一种方法。环境总是通过各种方式和渠道对人们的思想产生广泛而深刻的影响。按影响的性质来分,主要有积极影响和消极影响两个方面。积极向上的工作环境,可以使人精神振奋,思路开阔,工作热情高涨,反之,使人意志消沉,情绪低落,找不到自己前进的目标。因此,优化环境,靠良好的环境来熏陶、影响职工是十分必要的。做好思想政治工作,就要加强医德医风培养,形成人人讲医德,按医德办事的良好风气;加强医院文化建设,通过院史展览、张贴古今中外名医画像和格言等优良的传统教育,有意识地营造一个文化气息浓厚的工作氛围,让职工在这种氛围里浸润、熏陶。

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇3

关键词：探讨；做好；思想政治工作

当前我们注意到，随着油区环境不断变化，职工群众思想比较活跃、诉求较多，思想政治工作出现了一些新情况、新问题和新矛盾，给从事思想政治工作的人员带来了新的难题。党的十八大提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这是对科学发展观高度概括。在当前的情况下如何做好职工思想政治工作给思想政治工作者提出新的要求。

一、当前职工思想现状分析

（1）职工士气不高。关心企业发展的少，关心自身利益的多。部分职工觉得企业发展是管理人员的事情，你们推一推，我就动动，主动性较差，满足于自己上班安全不出问题就行，最主要的是担心干的越多，出问题越多，接受考核的就越多。因为大多数职工认为，企业效益再好，体现到职工身上的不多，这种错误认识比较普遍。

（2）职工中存在失衡心理。近年来，局、厂里相继出台了许多政策，如：分房政策、薪酬制度改革、考核等等，使一些职工心理“落差”较大，造成心理失衡。部分职工感到，新制度的出台总是以牺牲职工的利益为代价，于是就有人认为改革越深化，制度完善的越多，职工的地位越下降。另外，在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，大多数职工认为目前奖金太少，考核太多，由此也拉大了领导与职工思想感情的距离，在个别职工中出现了逆反甚至对抗的心理。

（3）工作责任心不强。从年龄结构上说，职工的年龄普遍偏大，许多职工认为，一辈子就这样了，干好干坏也没有多大奔头，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的事情。

（4）部分职工精神压力大。近年来，随着企业的不断发展，基层的工作量比以往增加了很多，点多面广，而职工人数却逐年下降，一线的作业职工，感觉到劳动强度不断加大，生产任务目标一年比一年高，工作量一年比一年多，担子一年比一年重，身心处于疲惫状态，精神压力得不到缓解。

二、因势利导，对症下药，做好职工思想政治工作

思想政治工作的目的是解开人的思想疙瘩，使人从消沉变为振奋，从郁闷变为开朗，从懒散变为昂然进取，因此，思想政治工作必须采取有效的方式方法。

1.关心职工突出个“帮”

针对职工队伍的现状，关心职工要在“帮”上下功夫。一是帮助职工正确认识形势，增强信心。通过各种形式的教育活动，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局，企业生存的大环境中知道自己所处的形势，知道自己努力的方向，知道个人与企业，个人与社会的关系，增强归属感，增强工作干劲。二是帮助职工转变思想观念，增强改革意识。在企业改革中，许多政策的出台必然涉及职工的利益，学习精神，帮助职工了解政策才能增强职工执行政策的自觉性。三是帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。要重视职工的意见和要求，对职工反映的实际困难，不管能否解决都不能回避，应当满腔热情，主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，更应该深入调查研究，了解职工“所思”、“所想”、“所盼”，尽力解决职工的实际困难，才能使职工心情舒畅干好工作，为企业发展奉献聪明才智。

2.贴近职工突出个“情”

贴近职工开展思想政治工作就必须要建立起与员工的深厚感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，使职工切实感受到温暖，感受到你为他好。尊重职工，就是要尊重每个职工的人格，尊重性格愛好及各种合理要求，注意工作方法，避免伤害他们的情感和自尊。关心职工，就要设身处地为职工着想，帮助解决具体困难，从实际的思想认识出发问题出发，有的放矢的讲明道理，解开疙瘩，提高认识，把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成具体的、人贴得近的小道理，娓娓道来，让职工感到平实可亲，听得实在，觉得有理，在温暖和煦的气氛中促进职工内心贴近组织。在与职工切磋交流中，最好多用讨论式，探讨式，以平等的地位和态度，共同寻求正确答案，促进双方思想觉悟的提高。

3.凝聚职工突出个“活”

思想政治工作要利用科学手段与文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。一是以科学理论阵地为载体。要确实抓好日常性教育，组织干部职工认真学习党的基本理论，学习现代管理知识和科学文化知识，提高干部群众的理论水平和思想素质。二是以企业文化为载体。要把企业文化贯穿于企业发展战略、经营管理以及职工的文化艺术、体育、娱乐活动的每一个环节之中，使企业的发展目标成为职工的自觉行动，增强职工的主人翁责任感和历史使命感。三是以活动为载体。在企业内部进一步组织开展读书竞赛和体育比赛、文艺演出等文娱体育活动，把思想道德教育活动融入文体活动之中，在文体娱乐中陶冶职工思想道德情操，调动职工群众的积极性。

4.取得实效突出个“细”

凡是“预则立，不预则废”，有针对性开展思想政治工作要依据思想形势分析提出问题。职工由于工作岗位和工种不同、文化程度和技术水平不同、思想觉悟和认识水平不同、年龄和个人经历不同，在思想状态和实际接受能力方面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性。必须根据不同层次职工的思想特点和接受能力，恰当地确立思想政治工作的目标和内容，以满足大多数职工的要求。在开展思想政治工作一定要注意到一些后进层次的职工，这些人在整个职工中所占的比例虽然很小，但却有一定的影响。对这个层次的职工，我们要帮助他们经过自己的努力，成为一个遵纪守法、立足岗位的工人。对这部分职工，我们既不能把他们看死，又不能操之过急。只能从他们的实际情况出发，提出适度的要求。

三、结束语

总之，构建和谐企业，只有加强基层思想政治工作，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，贴近实际，贴近员工，充分调动员工的工作积极性，才能使和谐的力量充分迸发，实现企业又好又快发展。

参考文献：

[1] 温芹. 浅谈如何做好当前企业职工的思想政治工作. 南方论坛， 2008，（06） .

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇4

摘 要：在当前企业全面发展十分迅速的新时期，做好基层职工的思想政治工作，对加强企业文化建设、提高企业经济效益、加快企业全面发展，并促进企业长期的生产组织、文化氛围、基础管理工作等持续健康发展具有很大的现实意义。

关键词：新时期；全面发展；基层职工；思想政治

进入新时期以来，我国企业纷纷进行各种资源整合，在这一新形势下，企业应提高做好基层职工思想政治工作的重视程度，积极做好基层职工的思想政治工作，坚持定期对基层职工进行有针对性的思想政治调研，增强思想政治工作的渗透力的同时注重思想政治工作效率的提高，进一步引领基层职工转变思想政治观念，将基层职工思想统一到当前这个新时代，使基层职工的思想理念紧紧跟随企业的快速发展，进一步为企业的各项生产经营、项目建设和改革发展提供有力的思想保证和积极的精神动力。本文试着从新时期做好基层职工思想政治工作的重要性和必要性进行分析，从而提出有针对性的方法策略。

一、新时期新背景下的基层职工思想政治工作现状

十九大以来，党中央提出要坚持以人民为中心的发展思想，努力抓好保障和改善民生各项工作，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感。总书记在党的十九大报告中就充分论述了工人阶级和工会工作，对工会工作建设提出了新要求，强调“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”，强调“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治学、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”等等，充分体现出新时代的党中央和国家领导集体更加关注人民，关心工人阶级。从某种程度上说，也是反映出在新时代新背景下企业基层职工思想有了新的变化和要求，职工对个人利益诉求和职业发展有了新的认识，对企业也有了更高的要求，与之对应的就是部分职工思想政治工作已经跟不上新时代的发展要求，亟待企业进一步加强，以此推进企业全面发展。

二、深刻认识做好新时期基层职工思想政治工作的重要性

在企业长远的发展来看，积极做好基层职工思想政治工作，有助于解决职工在工作中出现的思想问题、理念问题和政治站位问题等，能不断提高职工的思想道德水平、职业道德水平和自我思考并解决问题的能力，积极主动地解决自身的思想问题，实现与企业的同步发展，特别是在新时期新时代背景下，在中央明确“增强人民的获得感、幸福感、安全感”的情况下，做好职工思想政治工作更加显得尤为重要。为此，从某种意义上看，企业职工思想政治工作就是用先进的文化思想理念去教育人并影响人，从而指导职工在面对现实的问题时，能够坚持正确的价值观念和理想信念，能够将个人目标与企业发展目标有机融合，最终能够与党中央保持高度一致的发展目标，实现个人、企业、国家三者的有机统一和持续发展，所以，在新形势下做好企业基层职工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、围绕企业全面发展，认真做好基层职工思想政治工作的策略

（一）高度重视思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力

1.要正确认识新时期职工思想政治工作的重要性

作为企业，必须对新时期做好基层思想政治工作的必要性有充分的认识，才能提高对思想政治工作的重视程度，充分发挥思想政治工作的宣传教育，引导基层职工确立正确的工作态度和对自己岗位责任的深刻认识，才能让职工自己充分了解企业的文化、管理、目标，重视自己企业的发展，也才能进一步激发职工的工作热情、责任感、企业归属感等。只有这样，才能使思想政治工作在企业发展中从更深层次、更广泛意义上发挥现实作用，增强思想政治工作的渗透力，使企业思想政治工作深入人心，步入一个良性循环的体系。

2.要深刻认识管理人员以身作则的重要性

企业管理人员认识到职工思想政治工作的重要性后，还要认识到在开展职工思想政治工作过程中以身作则的重要性，即认真执行好中央八项规定，加强自身的作风建设，甘于奉献，能时刻保持埋头苦干、任劳任怨的态度和作风，耐得住磨练，经得住考验，真正为职工起到良好的模范带头作用，用管理人员的实际行动解决职工的思想问题。也就是说，思想政治工作是隐性效益，管理人员要严于律己，才能起到表率作用。只有管理层加强对自身的要求，提高?ψ约旱囊?求，做好自身的工作，才能增强思想政治工作的感染力、说服力，从而增强思想教育的渗透力。

（二）提高思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的效率

1.结合企业新时期发展目标，加强职工思想政治工作的目标性

目前，在我国经济保持了中高速发展的时期背景下，企业的经营发展所面临的各种因素十分复杂。在推进企业的管理工作过程中，要有机整合企业发展目标与职工发展目标，实现共同发展，这就要求在开展基层职工的思想政治工作时，联系好企业当前形势下的发展要求、目标要求以及职工职业规划要求，将职工思想政治工作和企业发展中心工作紧密结合起来，有针对性的开展思想政治工作，以此来充分调动职工的积极性和主动性。同时还要联系企业生产经营水平的实际需要，通过对职工开展有针对性的思想政治工作，引导和要求职工能够严格要求自己，在工作中落实公司各项制度，以企业整体发展为中心工作，并能够考虑企业的全面发展，再到个人的同步发展，最终进一步促进企业未来的持续发展。

2.针对企业新时期发展要求，加强职工思想政治工作的超前性

考虑到企业完成生产任务的过程中可能出现的问题，要树立预测问题的意识，提前组织做好思想政治宣传教育工作，把容易出现的问题作为基层职工思想政治教育的重点内容，以保障企业的思想建设健康持续发展。在企业日常生产管理工作中，特别是在当前新时代背景下，应及时对职工遵守企业纪律、遵守职业道德等开展宣传教育，及时加强十九大精神宣传教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，保持一致的发展目标。同时，针对实际的工作中可能出现的一些问题，不断加强职工的职业道德建设和纪律性要求，保持良好的发展氛围，让企业在稳定中实现持续发展。

3.针对基层职工个人实际，加强职工思想政治工作的差异性

在加强整体思想政治工作和职业道德建设的同时，也必须分层次做好职工的教育工作，要做到有针对性的开展工作，即对不同思想水平的基层职工开展不同方式和类别的思想政治工作。也就是说，每个企业的职工群体中会有各种学历层次、年龄层次、专业区分、岗位不同，对此企业要针对不同情况采取不同的方法，切实解决职工思想教育和实际问题，想职工所想，真正为职工解难事、办实事，这样有针对性的开展思想政治工作，才能在实际工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作调研，加强思想政治工作的灵活性

1.开展好经常性思想政治工作，正面解决职工思想主流问题

在企业发展过程中，会出现很多不同的问题。不同的时期，不同的发展阶段，工作中出现的问题不同，企业发展的目标和方向也会随时代的发展有所调整。因此，要深入一线开展思想政治各种调研，掌握好主流职工思想波动情况和发展情况，针对主流情况经常开展思想座谈交谈、释疑解惑，定期或不定期开展教育工作，才能在不同时期下更好的促进企业全面发展，才能实现新形势和新任务的要求，也才能更高效的调动基层职工积极性，以达到思想政治工作最终服务于企业发展的目的。

2.开展好各种寓教于乐活动，侧面推进职工思想政治工作

新时期下企业的思想政治工作也要做到与时俱进，坚持贴近工作实际、贴近基层职工需求、贴近共同的发展目标。在企业日常工作之余，可以通过开展各种各样的趣味活动，鼓励职工积极主动的参与到思想政治工作中来，在具体实施思想政治工作时，确保一定的灵活性或活动性，才能真正营造一个团结宽松的企业工作环境。只有这样，才能使基层职工更好的接受和吸收思想政治教育的内容和知识，使企业的思想政治工作深入人心，增强渗透力。

3.加思想政治工作调研，螺旋式推进职工思想政治工作

作为企业，PDCA管理模式是一种常用的管理手段和方法，应用在思想政治工作上也一样。这就要求我们，要坚持定期、不定期的开展新时期思想政治工作的基层调查、信息研究、形势分析和结果判断，结合企业目前发展、近期发展和长远发展的主要工作目标和方向，进而确定思想政治工作的主要方向、重点内容和具体目标，并在实际工作中不断联系企业发展的实际，根据企业实际和职工思想要求来调整思想政治工作的主题，有的放矢的开展好职工思想政治工作，螺旋式推进职工思想政治工作，最终实现企业的持续健康发展。

四、结语

企业新时期的思想政治教育工作要坚持以为企业全面发展为中心工作来进行，企业管理层要提高对基层职工思想政治工作的重视程度，有针对性的开展思想政治宣传教育，灵活的开展企业内部各项思想政治教育工作。积极培养企业基层员工的责任感和归属感，通过加大教育的力度，切实为企业处理现阶段已经出现的问题、预防未出现的问题，从而切实保障企业的全面发展，进一步促进新形势下企业的良好可持续发展，促进企业文化的传承和发展，提高企业经济效益水平，提高企业整体实力和市场竞争力。

参考文献：

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇5

思想观念与价值取向的引导工作

为切实发挥基层职工思想政治工作的作用与优势，切实做到饱含真情实感地心系职工、服务职工，免渡河镇针对当前我镇女职工思想动态、价值取向进行了调查，切实感到要做好职工思想观念与价值取向的引导工作。

一、基本情况

结合免渡河镇党委、政府、驻在单位、社区、村及部分企业妇女干部职工工作情况，确保了全镇妇女思想观念与价值取向实现全覆盖。同时，在各村村民代表中配备妇女同志，让她们参与到我镇社会管理工作中，为经济建设和社会发展贡献力量。指导各妇代会委员、妇女代表、巾帼志愿者共同参与、维护妇女思想观念与价值取向机制建设。

二、开展思想观念与价值取向的工作措施

经调查发现：做好基层职工思想观念与价值取向的引导工作是一项细致的、复杂的、长期的系统工程，既要有现实的措施，又要有长远的规划动作。因此，要在大力弘扬和支持积极向上、健康文明的同时，注意引导女职工树立正确的人生观、荣辱观和价值观，建立正确的生活方式和消费方式，处理好工作与生活、劳动与享受、物质生活与精神生活的关系，帮助青年职工特别是女职工尽快走出利己的、唯利的、狭隘的误区，构造起适应社会主义市场经济发展的、适应建立现代行政制度的新的职工的价值取向，为推进改革与发展奠定坚实的基础。

（一）要大力加强社会主义市场经济的宣传教育。

我国的社会主义市场经济，目前还处在发展的初级阶段，人们对它还不了解、不熟悉。还有人甚至对其产生误解，把社会主义市场经济等同于资本主义的市场经济。因此，要使女职工确立正确的价值取向，就必须在广大职工中深入、持久地开展社会主义市场经济、“公民道德实施纲要”的宣传、学习活动，使更多的人懂得和掌握市场经济这门科学。只有真正懂得了市场经济的基本理论、基本知识和基本规律，才能真正地形成市场观念、效益观念、平等观念、竞争观念，才能真正地增强同市场经济相适应的自主、自立、自强意识。

（二）要进一步加强思想、道德和法制的教育。

发展社会主义市场经济的出发点和归宿是更好地遵循经济发展的规律，促进生产力的发展，不断增强综合国力，不断提高人民的生活水平，使社会主义的优越性更加充分地体现出来，以实现社会主义现代化。这是一个大的原则，任何时候都不能忘记。社会主义市场经济是文明的商品经济，因此，人人都要讲道德。同时要培养干部职工的民主法制意识，使之养成遵纪守法的良好习惯。

（三）要进一步加强和改进思想政治工作。

思想政治工作是帮助人们树立正确的人生观、价值观的系统工程。越是发展社会主义市场经济，越要全面加强和改进思想政治工作。要在广大干部职工特别是女职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和中国近代史、现代史和中华民族文化传统的教育，使广大女职工树立正确的理想、信念、人生观、价值观，增强民族自尊、自强、自立、自信精神，坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，自觉抵制腐败、丑恶东西的侵蚀。

（四）要坚持正确的舆论导向，一个口号的提出，就会引导干部职工向正确的方向前进，甚至可以立见成效。

因此，提出一个口号，必须慎而又慎，不仅要考虑当前效果，还要考虑它的长远效果。更要改进当前的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生动活泼、丰富多彩，而且入耳、入脑、入心。形势发生变化了，宣传对象变了，科学技术进步了，那么，教育方式、宣传载体、宣传工具也要相应地进行变化和改变，多利用新兴媒体及职工喜欢的方式进行宣传，只有这样，舆论导向工作才能真正地落到实处。

（五）要切实关心女职工的生活。

在关心女职工物质生活的同时，充分利用生动活泼的娱乐形式及广播、报刊、电视等宣传阵地大力开展健康有益的、丰富多彩的、适合广大青年职工特别是女职工特点的文化活动，以满足职工自我表现、自我欣赏、自我娱乐的精神文化生活的需求，使之形成良好的文化氛围。

三、存在问题和困难

可以说，女职工思想观念和价值取向的发展和变化，是涉及多种学科、多种领域的边缘学科。它的表现所反映的，无疑也涉及到政治的、经济的、社会的、落后与发展的、封闭与开放的许许多多的东西。有待于思想政治工作者今后继续深入地研究与探讨。

四、今后工作建议

今后将更好的发挥基层女职工思想政治工作的作用与优势，进一步做到饱含真情实感地心系女职工、服务女职工，保持思想政治工作的凝聚力、吸引力和向心力。

免渡河镇工会委员会

当前职工思想状况的调查与思考 篇6

近年来铁路改革创新不断，而每一次改革都会对职工思想产生一定的冲击，所以加快职工队伍的思想政治工作，对培养企业人才，促进铁路跨越式发展，建设和谐社会有着十分重要的意义。为了全面掌握了解职工思想状况，我对车站职工进行了认真研究，深入调查了解职工的思想、工作和生活状况，倾听基层职工对进一步加强思想政治工作和生活状况的意见，以及当前职工存在的问题。

一、当前职工的思想状况通过调查，从总体上看，车站职工的思想状况主流是健康的、积极向上的，并呈现出一下特征：

1、职工主流的思想认识、人生观和价值观表现为积极进取，乐观向上。职工把追求事业成功和有益于企业、社会作为人生目标，部分职工认为要取得个人成功，光靠个人实力是不行的。需要一个团队的良好合作方能实现。同时还能体现出党组织号召力较强，党的思想教育结果较为显著。

2、职工对铁路改革、服务、经营和目前的金融危机等有关问题比较关注。职工对企业所面临的改革表现出的一种比较普遍的关心、理解和支持。这一点可以从昌九高铁的运行开通可以看出，这期间的焦点从高铁的安全舒适到性能票价，证明职工的市场竞争意识较强，参与单位管理和经营的主人翁意识较强，并认识到企业文化建设的重要性。

3、职工普遍重视个人职业发展。随着市场经济的不断深化和企业内外竞争的加剧，部分职工认为自己“知识能力不够”的危机

意思强烈，但学习热情不高，学习方向不明确。对于这部分职工所表现的愿望与行动，工会及党组织应加以引导、支持，并使之发展成为企业的人才库，这样有利于增强企业发展和创新能力。

4、存在自卑心理。部分职工学历、技术素质等相对落后，对工作有一定压力，怕工作难能胜任。一旦下岗，妻子儿女生活无着落。这无形给部分职工心理上造成一种压力、并产生自卑心理。

5、对于居民消费水平上涨趋势，尤其是最近物价上涨迅速，使车站职工对日常生活产生担忧，生活成本大增，很多职工希望车务段能提供一些补贴，奖金等福利，以改善生活条件。

二、加强改进职工思想政治工作的几点思考

鉴于当前职工思想存在的一些问题，本人认为应该从以下几点入手，通过扎实有效地思想政治工作，努力构建职工良好的思想精神体系。

1、强化调查研究，全面深入准确了解职工。企业党组织要多深入基层，有针对性的开展调查研究工作，了解职工的思想动态，了解他们的愿望、呼声和要求，了解他们对企业文化和企业前景、对企业改革和发展、对生产和服务的意见、建议，了解他们在企业发展的不同阶段所表现出的不同心态，保证他们以饱满的热情投身于日常的生产与服务工作。

2、加强思想信念教育，加快职工思想转变。要切实做好党建工作，突出共产党员、共青团员的奉献精神在一般群众中的先锋模范作用，注意把握职工思想政治和精神追求的主导方向，用邓小

平理论和“三个代表”重要思想教育引导青年坚定理想信念，明确历史使命，树立正确的世界观、人生观、价值观、努力把青年塑造成为科学理论的坚定追随者和社会主义理想信念的大力弘扬者，要以市场观念为先导，在加强针对性上下功夫，实现职工思想的快速转变。

3、弘扬培育企业精神，加强企业文化建设。在广大职工中不断培育、弘扬热爱铁路、艰苦奋斗的精神，思想求进的进取思想，不断开拓、永不满足的创新精神，上下齐心、风雨同舟的团队精神，勇挑重担、争做贡献的全局精神。

4、转变工作方法，增强职工思想教育效果。要以人为本，充分信任职工，认真对待职工所提出的疑问，采取平等的态度与他们共同探讨。要针对不同层次、不同特点、创新载体、构建平台，大力开展以弘扬社会公德、职业道德为主题的实践活动。要放手让职工进行自我教育、自我服务、自我管理、多层次、多角度、多方面的良好沟通，增强班组思想作用的效果。

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇7

1. 有上进心, 充满理想与激情

针对大部分青年职工而言, 中国铁建集团就是发挥自身能力和实现个人价值的理想舞台。因此, 他们都倍加珍惜自己的工作, 对待工作充满热情, 在各自工作岗位上都能够积极发挥作用, 希望在公司发展中实现个人职业生涯目标, 对于未来充满理想和激情。

2. 有责任感, 履行责任和义务

青年职工大都关注公司的现状和未来发展前景。面对公司发展压力不断增大的现状, 青年职工大都能够理解个人与公司之间鱼水相融、唇齿相依的关系。大部分青年职工并未抱怨、发牢骚或者唱高调, 而是更加务实工作, 积极提出合理化建议和创新举措, 具有较强的工作责任心和荣誉感, 能够责任和义务做好本职工作。

3. 有求知欲, 努力学习和工作

青年职工正处于最佳生命周期阶段, 大都具有较扎实的专业基础知识, 思维敏捷, 具有较强的学习能力和开拓创新精神。

4. 有激情, 积极向上

青年职工应该激情澎湃的去做每一件事, 认真完成每一项任务, 时刻保持着对工作的热忱和激情。

二、新时期青年职工的现存问题

1. 物质利益过于看重

现代市场经济的快速发展, 社会成员的利益观更加务实。受社会环境的影响, 部分青年职工的价值取向、行为方式发生了新的变化。

2. 工作压力普遍较大

特别是基层项目的青年职工, 由于长期工作在一线岗位, 时限紧、任务重、工作量大, 每天加班加点都属家常便饭, 工作中精神高度紧张。加之工地业余生活单一乏味, 长此以往难免造成不同程度的紧张和压抑, 精神负担较重。

3. 综合素质有待提高

个别青年职工缺乏大局观念, 工作责任感不强。具体表现为纪律松懈、工作效率低下;有令不行、有禁不止、作风漂浮;工作不求深、不求新、不较真、只求过得去、不求过得硬, 遇到困难绕着走或上交下推等。

三、做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施

1. 强化教育理念, 打牢思想基础

做好青年职工的思想政治工作是企业发展的生命线。各级部门应在培育青年职工高尚的理想信念方面积极引导, 使青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 大力培育和弘扬富有时代特征的铁建精神。

2. 做好组织工作, 建立联系渠道

各级团组织要加强对青年的组织联系, 服务联系、网络联系, 使团组织和团干部始终与青年血脉相连, 成为党联系青年的牢固桥梁和纽带。同时要提高联系青年的能力和本领。

3. 注重教育引导, 搭理展示舞台

各级领导干部, 一定注意保护好、引导好、发挥好青年职工的这种热情, 抓住每个人的“闪光点”, 因势利导, 尽展所长。要充分挖掘青年职工的潜能, 为各个层面的职工搭建争先创优的舞台, 在实现自我价值的过程中不断升华对中国铁建事业的追求, 真正营造催人奋进的良好氛围。

4. 掌握性格特点, 提供有效服务

坚持以青年为本, 竭诚为青年服务。按照青年职工不同阶段的思想需求, 做到服务有项目、活动有载体, 充分体现时代性, 注重针对性, 力求实效性。

5. 树立先进典型, 指明前进方向

坚持“典型引导、示范带头”的原则, 做好聚才、荐才、育才工作。充分发挥典型的示范引导作用, 挖掘典型事迹的时代内涵, 动员、激励广大青年学习典型, 修身立德, 坚持正确的奋斗方向, 走健康的成长之路。

结语

总之, 做好新时期青年职工的思想政治工作具有重要的现实意义, 因此实际工作当中, 要了解新时期青年职工的思想特点, 掌握新时期青年职工的现存问题, 并有针对性地制定具体措施, 切实做好青年职工的思想政治工作, 促使广大青年职工更好地成长成材, 为公司发展做出更大的贡献。

摘要：中铁十九局集团二公司建设队伍中, 青年职工占据着较大比例, 同时也是完成各项工作任务的重要力量和生力军。青年职工大都思想活跃, 精力充沛, 具有较强的学习能力、创新意识, 是公司中的活跃分子, 是公司持续发展的中坚力量, 是公司的未来和希望。准确把握青年职工的思想特点, 切实做好青年职工的思想政治工作, 对于鼓舞青年职工干劲, 促进公司建筑事业发展具有重要的现实意义。本文阐述了新时期青年职工的思想特点, 分析了新时期青年职工的现存问题, 在此基础上提出了做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施。

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇8

关键词：思想政治 职工生活 管理机制

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是助推单位改革发展、维护和谐稳定的重要抓手。近年来，水勘院党委从实际出发，在做实做好职工思想政治工作上下功夫，不断增强单位凝聚力。

1 领导班子带头讲团结、讲奉献、讲和谐，是做实做好职工思想政治工作的关键

水勘院党委深刻地认识到，院领导、中层干部和普通职工的地位、职务和工作性质的不同，必然产生不同的心态。如果单位各层次职工之间不能在思想、语言、行动上相互融合，消除心理隔阂，单位内部就难以和谐。为此，院党委坚持集体领导下的分工责任制，使领导班子成员在权力运用时能互相制约、互相监督，减少决策上的失误，防止了领导干部独断专行，同时也加强了领导班子团结，增强了凝聚力和责任感。班子成员按照分工，认真履行工作职责，服务意识和效率意识明显增强。让职工的心里话有地方说，意见和建议有地方提，这样就为领导和职工之间搭建了一座心灵沟通的“桥梁”，在融洽相处交流中体会真切的关爱，在发扬民主中感受平等的快乐，贴近了实际，贴近了群众，密切了干群关系，赢得了职工的充分信任和广泛好评，职工心甘情愿地为单位的健康发展尽职出力。

2 关心职工生活，坚持为职工办实事、办好事，是做实做好职工思想政治工作的突破口

水勘院在发展中强化思想政治工作，靠的不是简单说教，而是院领导班子注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在关注职工生活上下功夫，坚持为职工群众办实事，办好事，让职工在获得实实在在的利益中树立正确的世界观、人生观、价值观，让职工在感受单位的关怀温暖中增强对地勘经济发展的信心。

一是持续改善职工住房条件，提升职工幸福感。水勘院把改善职工住房条件，作为稳定职工队伍，凝聚人心的基础性工作常抓不懈。从2002年至2011年在张掖基地共修建264套，总面积27730平方米的住宅楼，使老领导、老专家、大部分机长、大学生的住房条件得到了改善；尤其是付出了大量心血在金昌龙泉里基地修建经济适用房，让多年住在危房的困难职工住上了新房；改造11套公租房，提供给无力购房的困难职工；修建了单身职工公寓、食堂、浴池，为单身职工创造了一个生活功能齐全、舒适方便的生活环境。职工工作之余生活在舒适、宽敞、明亮的房间里，心情愉悦，生活幸福。二是精心营造生活娱乐环境，激发职工自豪感。自2006年以来，水勘院在原有绿化、硬化、美化、亮化的基础上，绿化工作按照因地制宜、以人为本、合理布局的要求，每年都要挤出一定资金，点点滴滴，扎实推进院部绿化工作。如今，院部道路已经全部硬化，楼前楼后的草坪、绿树、红花遥相呼应，让大家如沐春风。如今“夺人眼球、沁人心脾”的优美居住环境，使水勘院职工、家属引以为豪。三是帮扶济困架起职工互助友爱连心桥。2013年1月，水勘院建立帮扶济困专项基金。专项基金启动当天，就收到院属各单位和职工捐款共计16.42万元。今年年初，再次举办了捐款活动，共收到捐款17.48万元。目前，水勘院帮扶济困专项基金累计额已达到30余万元。2013年3名因重大疾病致困职工及时得到了救助。帮扶济困活动的开展，搭起了全院职工群众互助友爱连心桥。

3 建立健全公平、公开的管理机制，是做实做好职工思想政治工作的保证

水勘院始终把职工的切身利益作为单位工作的出发点和落脚点，加强制度建设，为职工营造了干事创业公平竞争、和谐宽松的工作环境，激发了职工的工作热情。

一是建立内部激励约束机制，为职工群众发展致富创造条件。单位内部分配制度，是衡量单位内部和谐程度的重要因素。水勘院每年都要调整各经营实体收入分配制度，分配向生产一线倾斜，适当拉开机关和实体职工收入差距。实体工资分配体现了效率优先，兼顾公平的原则。与此同时，每年都要适当增加内退、待岗职工工资，让他们共享经济发展成果。工资分配制度体现了公平，促进了单位和谐。二是建立民主参与机制，满足职工群众民主公平的利益需求。只有充分尊重群众意愿和要求，始终坚持公平公正、发扬民主，单位的发展才有向心力。水勘院经营实体（机台）都成立有二级民主管理小组，实体（机台）负责人定期向民主管理小组成员通报公司生产、经营、管理等情况，民主管理小组成员及时将生产中存在的问题和意见、建议向实体（机台）负责人提出，实体（机台）成本支出必须有民主管理小组成员签字方可报销，实体（机台）重要项目预算须经民主管理小组审核，让职工群众真正当家做主参与生产经营，减少了职工疑虑，尊重了职工意愿。三是建立素质提升长效机制，满足职工群众渴望尊重的利益需求。水勘院通过大力支持职工参加学历教育、技能培训、师带徒等方式，全面深入推进职工素质提升活动，为职工素质提升创造条件，形成了职工素质提升长效机制。通过素质提升活动，水勘院共有4人破格晋升为技师，27人晋升1-2个技术等级，1人获得甘肃省“五一”劳动奖章，30余人荣获甘肃省“技术能手”（或“技术标兵”）称号，他们的付出得到了回报，受到了广大干部职工的尊重，这也是思想政治工作坚持以人为本的价值理念得到了彰显。通过做实做好职工群众思想政治工作，广大干部职工都能以积极向上的心态面对困难，克服困难。

参考文献：

[1]范鹏，王维平.企业思想政治工作概论[M].甘肃人民出版社， 2012年10月出版.

[2]赵明智.道德修养与现代人生[M].文化艺术出版社，2011年11月出版.

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇9

摘要：随着现代企业制度在市场经济领域的建立和完善，人们价值观念的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的挑战。面对思想政治工作的新情况，如何积极探索现代企业思想政治工作的新方法，对企业思想政治工作提出了更高的要求。本文拟结合思想政治工作的具体实践，探讨新时期现代企业思想政治工作的创新问题。关键词：现代企业；思想政治工作；新思路

一、现代企业思想政治工作面临新的挑战和问题

现代企业对转换企业经营机制、增强企业活力，产生了巨大影响。但在现代企业中，企业组织架构、组织职能发生了深刻变化，企业的员工身份也有所变化，员工群体年龄层次和思想观念发生变化，所有这些新情况的出现，都给现代企业思想政治工作带来许多新的挑战和问题。

1、组织结构多样化，思想政治工作环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变，使公司组织结构和管理体制都产生了变化，公司即受国企党委领导又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，思想政治工作等思想教育在部分企业也日益弱化、经济化。

2、员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化，思想政治工作难度加大。思想政治工作在现代企业所面临的困境，严重影响了思想政治工作在企业的生命线作用，一些党员干部职工不同程度地存在着政治信念淡化、奉献精神弱化的现象。

二、结合现代企业实际，积极建立与现代企业相适应的思想政治工作

新机制

第一，要做好企业的思想政治工作，党员的先锋模范作用是非常

重要的。抓好党员队伍建设，使每一名党员都能成为群众眼里的一面

真正的红旗，会起到重要的示范作用，做到“影响一片、带动一片”。

党员在工作中如果能够站得高一些，看得远一些，奉献多一些，索取

少一些，责任感强一些，关键时刻站得靠前一些，党员先锋模范作用

能够充分发挥，会带动周围员工在企业中形成一个人人努力、个个争

先的良好氛围。

笔者曾经在青岛碱业公司仪表车间工作过。基层支部根据青岛碱

业公司党委在深化开展“三高一流”活动（“三高一流”即党员高觉

悟、高技能、高业绩，建设一流党员队伍）中，借鉴了绩效管理等先

进的管理思想，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，对管理运

行程序进行了细化、完善和规范，形成布置、检查、评价、考核、反

馈、提高的闭环模式。把“三高一流”活动要求转化为硬指标、细标

准，积极引导和鼓励党员在工作中更好地发挥先锋模范作用。

同时，针对党员示范岗标准和党员责任区考核标准比较模糊、不

具体的问题，经过对“岗、区”标准进行修改、细化，分别根据党员的工作岗位和技能水平，建立了相应的要求。新标准使考核内容尽可

能做到量化、细化，用数据说话。新标准改变了以前那种单纯“负激

励”的考核方式，而是采用正、负激励相结合的模式，鼓励党员去多

做事、做好事。

通过“三高一流”活动，党员的整体素质得到了全面的提高，带

动了身边员工在企业中形成了一个人人努力、个个争先的良好氛围。

第二，思想政治工作须服务于生产经营，提升企业员工的工作意

识。要充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的先导作用。把思想

政治教育渗透到企业的生产经营实践中去。

在生产经营活动中，要积极向员工灌输“做过细的工作，创更好的业绩”的工作意识，强化员工为生产经营活动服务的意识，牢固树

立人人都有用户，人人都是用户的思想，把服务落实到位，工作开展

到位，质量提高到位。要教育党员和员工，工作中要注重细节。倡导

在工作中做到“六个一点”，即：工作再认真一点；检修再精细一点；

故障处理再快一点；施工质量再高一点；行动再迅速一点；运行服务

再到位一点。

只有通过坚持不懈地培训和灌输，遵循“诚信做人，用心做事”的核心价值观，把“做过细的工作，创更好的业绩”的意识落实在实

际工作中，才会不断的提升员工的工作意识。

要不断提升员工的工作意识，进一步加强部门建设工作，达到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目标、提理

念、善制度、亮承诺、建园地”的工作思路，制定、完善工作标准、服务程序和服务承诺的新思路，更好地服务于企业生产经营活动。

第三，思想政治工作与企业管理相结合，强化培训，提升员工综

合素质。

思想政治工作要始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。要坚持思想政治工作

服务于生产经营，以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知

识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。要重视

挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬

业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的，积极开展培

训工作是一项行之有效的方法。

为了提高培训效果,应积极探索技术培训新途径。除了开展通用

性的全员培训外，还应创新载体，突出特色，突破以往那种传统的以

课堂讲授为主的模式，开展互动式的培训。在互动式培训中，要根据

各自工作特点，和所分管工作的实际情况来确定培训内容。应邀请专

业技术状元或在某些方面有特长的员工进行授课，发挥每个人的优

势，提高每个人的积极性。人人都是老师，人人都是学生。培训中，授课人员到现场进行实地讲解，授课方法采取了培训人员与被培训人

员探讨，相互交流的方式，形成了特色鲜明的“互动式培训”，收到

了一举多得的效果，为提高员工技能水平，提高工作效率和水平，打

下坚实的基础。

通过这种相互交流学习的“互动式培训”方式，使一些比较抽象

难懂的知识，与以前单一的培训方式相比较更加通俗易懂，而且还大

大激发了员工的学习热情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作与企业文化相结合，优化企业文化环境。思

想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企

业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又

成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。因为企业文化所倡导的企业精神是由企业在创业发展过程中所形成的、被员工所普遍认可的共同价值观念，是企业的核心价值观念，它把思想政治工作所关注的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化，这种与企业文化相结合的思想政治工作就变得容易被员工接受，避免了空洞说教的弊病。创造性地把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，坚持“用企业愿景激励人，用企业精神培育人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人”，对于统一思想、凝聚人心，为公司创造一个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化环境，促进企业文化的凝练和成熟又有着重要作用。

多年来，通过不断的强化和灌输，碱业公司“诚信做人，用心做事”的核心价值观和“做过细的工作，创更好的业绩”的工作理念，已经深深的融入到员工的思想深处，成为广大员工的一种崇高信念和自觉行动。无论是企业的繁荣发展时期，还是公司受金融危机影响而遇到暂时困难时期，企业的广大员工都能与公司同舟共济、患难与共，坚守着自己的那份信念。

第五、思想政治工作与企业党群组织相结合，密切党群干群关系。思想政治工作要与企业党、政、工、团等各级组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，把现代企业党组织、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治

工作合力。与此同时，在实际工作中应着力开展好当前的“创先争优”等载体活动，通过这一系列活动，进一步密切了党群和干群关系，员工的主人翁意识进一步加强。

总之，保持一支稳定、敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好现代企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须跟上形势的发展，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展稳定保驾护航，为企业发展营造健康和谐的软环境。

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇10

新时期，如何做好职工的思想政治工作？我认为首先必须要有一套完整的、科学的、结合实际的、反映客观的具体方法。在平时的工作中，我们探索到的有效实际方法是多方面的。在此，我把几个主要的方法归纳为：“坚持一个方针，做好四个结合，发扬一个优良传统”。

坚持一个方针，就是对职工群众的思想教育，必须坚持疏导的方针。疏通引导的方针是我们党思想政治工作的优良传统在新时期的继承和发展，是以党的群众路线和正确处理人民内部矛盾的观点为理论基础的。所谓疏通，就是广开言路，集思广益。所谓引导，就是循善诱导，说服教育。疏通是引导的前提，引导是疏通的目的。

要贯彻好这一方针必须做到四个坚持。第一，坚持以理服人、反对以权压人。做好思想政治工作，一定要讲究说理的艺术，一定要把道理讲得透彻、有感情，方式恰当，语言科学有趣，能够让人们听了心悦诚服。这样，思想政治工作才能收到事半功倍的效果；第二，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，增强思想政治工作的吸引力、说服力。这一原则是社会主义制度的必须要求，是社会主义新型人际关系的一个重要表现。尊重人、理解人、关心人绝不是不讲原则、放松管理、取消批评，更不是迁就不合理的要求或容忍不守纪律的行为。而是在批评人的错误时一定要从团结的角度出发，与人为善，好心帮助，只有这样，才能把原则性的严肃批评同尊重人、理解人、关心 人很好地统一起来；第三，坚持正面教育为主，善于用积极因素去克服消极因素，这是最重要的引导。坚持以正面教育为主，实际上是一种相信真理的力量，相信职工群众基本觉悟的问题。大多数职工群众都具有自尊心、进取心、事业心、荣誉感和正义感，发现他们身上的长处，激发他们奋发向上，为国争光，为单位争气，为事业多作贡献，就会产生出巨大的精神动力。当然，强调正面教育为主，绝不意味着放弃必要的思想斗争。提倡和支持正面的东西，本身就是克服消极因素的一种巨大力量；第四，坚持正确的开展批评与自我批评，大胆的同错误倾向作斗争。没有这一条，所谓引导就是空话，对于各种错误的、有害于社会主义事业的思想和行为，对于腐败行为，对于各种歪风邪气，一定要开展积极的思想斗争，决不能软弱涣散，要结合职工群众的切身利益进行爱国主义、集体主义和共产主义的思想教育，打击邪气，弘扬正气。做好四个结合，就是思想政治工作要同其他的工作结合起来去做，因为，思想政治工作是做人的工作，而人们的思想问题本来不是凭空产生和孤立发展的，它总是同各种具体的实际工作问题和物质利益密切相连的，因此，思想政治工作一定要同具体的实际工作结合起来去做，才能收到较好的效果。

“四个结合”的方法就是：一是要把思想政治工作同本单位的各项工作结合起来去做，只有结合本单位的现实来做，才会取得成效，富有生命力，才能有强大的威力。思想政治工作，只有不断渗透到工作中的各个环节中所需要解决的问题去做，才能及时把握住职工群众的思想脉搏，找到解开“疙瘩”和化解矛盾的办法，才能使思想政治工作具有针对性和有效性；二是要把思想政治工作同为职工群众办实事结合起来，做到热情服务，耐心教育，把解决思想认识问题同解决实际问题结合起来，是思想政治工作的重要方法。领导干部和思想政治工作者，要急职工群众之所急，想职工群众之所想，扎扎实实地为职工群众办实事，把党和政府的温暖送到职工群众心坎上去，从而增进职工群众对社会主义、集体主义的亲近感，使职工群众感到党和政府的温暖。总之，只有把思想教育同帮助解决实际问题结合起来，才能充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，并且使之走上正确的方向；三是要把思想政治工作同严格的行政管理、严明的组织纪律结合起来。任何一个单位和部门，只要把思想政治工作同严格的行政管理和严明的纪律统一起来，就能形成一种战胜艰难险阻的巨大力量；四是要把思想政治工作同社会实践活动结合起来。

发扬一个传统，就是领导干部和思想政治工作工作者要发扬以身作则的优良传统。思想政治工作是教育人的工作，作为教育者首先要受教育，领导者要虚心向职工学习，以身作则，言行一致，不仅用自己的言论，而且要用自己的模范行动去引导职工群众。要求职工群众做到的，自己必须先做到；要求职工群众不做的，自己先不做。只有这样，思想政治工作才有强大的生命力。

领导干部和思想政治工作者一定要努力使自己成为热爱事 业和人民，充满理想和献身精神的人，成为一个能与职工群众同甘共苦、休戚相关、有深厚感情的人，处处以身作则，率先垂范，才能充分发挥思想政治工作的功能，实现思想政治工作的目的。

总之，只有掌握了正确和恰当的方法，才能真正做好职工的思想政治工作，使党和政府的方针、政策以及本单位确立的各项目标和任务落到实处，使单位朝着健康的方向发展。

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇11

关键词：做好 基层单位职工 思想政治工作

一、因人施教

思想政治工作是一门艺术，强调因人施教，因人施教就是强调一把钥匙开一把锁，就是对工作台对象进行具体分析，摸准其思想脉搏对症下药。马克思主义认为，任何事物，即使是相同的事物，都存在差异，所以对待任何人和事，都要作具体分析。当然，针对某一时期人们共同关注的问题，比如现在开展的“贯彻和落实科学发展观”教育等，做一些普遍性的思想教育工作是必要的，但平时大量的工作要因人施教，不能“一锅煮”，实践证明，那些不以实际出发，生搬硬套的工作方法，是没有吸引力和实际效果的。

二、以情感人

用情感去做思想政治工作，能使人产生一种亲切感，引起感情上的共鸣。以情感人，首先要尊重人。人们都有一个共同的心理，即希望自己在别人心目中有一定的位置，得到别人的尊重。我们应该从这个角度出发，把对方放在平等的位置上，以平等的身份，心平气和地去做思想工作。以情感人，就要注意“感情投资”，在平日里，要和同志们打成一片，要多创造接近、了解、帮助他们的机会，主动关心他们的学习、工作和生活。因此，做思想政治工作，不能倚老卖老，也不能以权压人，要真心诚意感他人，帮助人。

三、以理服人

思想政治工作是说服人的工作，说服人，就要讲道理。以理服人，用道启迪人，让对方从内心深处接受你的观点，从而产生一种克服不良行为的动力。讲道理要力求全面性。道理有大小之分，一般来说，大道理是全局或较高层次的道理，小道理是局部或较浅层次的道理，小道理服从大道理。做思想政治工作台，既要讲清小道理，更要讲清大道理。讲道理要注重针对性。缺少针对性，就成了对牛弹琴，就是脱离实际，讲道理还要注意用事实说话。事实胜于雄辩，这是人人皆知的病理，事实中蕴涵着道理，道理是人事实中抽象、概括出来的，搞思想政治工作，只讲几棵“筋骨”，不讲“血肉”，人家就不爱听，觉得不而空。要善于运用一些浅显的道理折射出深奥的哲理。

四、言传身教

做思想政治工作，一靠说，就是讲道理；二靠做，就是以身作则当表率。“听其言，观其行”，是人们对待他人、接受影响的一种规律。“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。也是讲的这个道理。譬如让违法乱纪之流站在讲台上大讲发扬党的优良传统，要清正廉洁，勤政为民，人们会照此遵行吗？我想不会。因此搞思想政治工作，就不能靠手中的权力去压服人，要靠影响力去感化人。影响力何来呢？一是人讲的有道理，二是你做得好。“身教重于言教”，思想政治工作要做到“身教”，就要树立做表率的观念，处处严格要求自己，特别是一些基层单位领导，每天时时和职工群众在一起，更要自身过得硬，在群众中树立“实干、廉洁、公正、奉献”的良好形象，从而增强思想政治工作的感召力和凝聚力。

五、典型引路

典型引路，是我党开展思想政治工作的传家宝。榜样的力量是无穷的。典型具有客观性、示范性、创新性、相对性、稳定性等特点。因此，我们要针对典型的这些特点来“引路”。在典型的培养教育中絕不能拔苗助长，人世间灶去创造典型，对典型不能求全责备，否则选出来的典型在群众中就没有感召力。典型要宣传，要把握好度，过于集中，一味强调大规模，硬性规定群众去学往往事与愿违。对典型的总结要实事求是，一是一，二是二，典型是怎么想的，怎么做的，什么成绩，还存在哪些问题，都要如实地反映。在宣传上要用典型的本身魅力来吸引人，使人信服。

六、疏而导之

疏导，就是疏通和引导。疏通是使积聚的矛盾得到缓解；引导是把不正确的想法引向正确的方向。疏而导之是思想政治工作的艺术所在。疏而导之就是让人说话，发表不同的看法，在不同意见的商讨中，达到思想的统一，绝不能“上纲上线”、“火上浇油”。疏导的方法在运用上，首先要弄清楚问题产生的原因，其次要因势利导，想办法调动对方自身的积极因素，把对方的被动心理调整到主动地位，为接受导向创造宽松的环境。

七、善于批语

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作 篇12

一、当前煤矿职工的需求

人的需求分多种, 我们将其分为物质需求和精神需求两大类, 只有物质需求得到相对满足后, 才能追求精神需求。当前煤矿工人的需求大致有以下几种:

1、安全的需求。

煤矿工人每天工作面临着水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害, 由于煤炭企业的高危性决定了煤矿工人将安全作为第一需求。

2、体面工作的需求。

煤矿工人在千尺井下从事着苦脏累险工作, 他们开采光明, 奉献温暖, 井下工作环境阴暗潮湿, 穿破旧工作服, 严重影响他们的身心健康, 所以煤矿工人比谁都渴求体面劳动, 快乐工作。

3、增加收入的需求。

人人都有追求幸福生活的权利, 党中央提出建设小康社会, 使人民群众过上更加体面、有尊严的生活, 这些要靠不断提高职工收入来实现。

4、得到尊重的需求。

每个人都希望自己有稳定的社会地位, 要求个人的能力和成就得到社会的承认, 尤其煤矿工人被他人、社会尊重认可的意识更加强烈。

5、精神文化的需求。

煤矿职工生活单调、枯燥、精神生活贫乏, 这是煤矿职工的感受, 他们渴求精神文化生活丰富多彩, 比其他企业员工都要强烈。

6、增长才干的需求。

煤矿工人文化知识偏低, 而当今社会又是知识经济的时代, 他们迫切渴望学习专业技能和本职岗位技能, 不断提高自身业务能力和综合素质, 增长才干使自己能够胜任本职工作。

7、自我实现的需求。

每个人都想将个人的能力发挥到最大程度, 实现个人理想、抱负, 这方面需求青年职工比年长职工更加强烈。

二、从满足职工的需求入手, 开展个性化思想政治工作

谈起思想政治工作, 许多人片面地理解为讲大道理, 板起面孔训人。其实, 思想政治工作是一门综合学科, 它涵盖教育、制度、领导、管理、文化等许多领域。煤矿思想政治工作的核心是对人的管理, 管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。要根据煤矿职工的需求, 开展个性化思想政治工作。

1、满足职工安全需求, 为职工创造安全工作环境。

煤炭企业安全为天, 要求各级领导干部始终把安全工作摆在突出位置上来, 把维护职工生命安全和健康, 作为做好职工思想政治工作首要任务来抓。一是坚持开展质量标准化建设, 提高矿井安全生产保障能力;二是通过开展安全思想教育, 不断提高职工安全生产意识;三是开展安全知识学习活动, 培养职工行为习惯养成。

2、满足职工体面工作的需求, 要求煤炭企业要加强管理。一是

健全职工劳动保护工作, 关心职工、爱护职工, 从职工贴身处入手, 坚持每日给职工洗涤作业服, 保证职工每天能够穿上干爽整洁的作业服工作;二是改善井下生产作业环境, 提高装备水平, 使工人从危险繁重的劳动中解放出来, 努力为职工提供健康舒适的工作条件;三是改善职工洗浴条件, 保证职工升井洗上热水澡、蒸桑拿, 使职工体力得到很好的恢复。

3、满足职工增加收入的需求, 要求煤炭企业走科技发展之路。

通过科技进步, 提高单产单进、全员效率, 从而提高企业经济效益。企业获得良好经济效益, 建立起工资年增长机制, 满足职工增加收入的需求。

4、满足职工得到尊重的需求, 要求企业建立和谐的劳动关系。

职工合法权益得到有效保证, 企业内部干群关系良好, 职工之间融洽互助、团结友好, 激发职工生产积极性和劳动热情。

5、满足职工精神文化的需求, 要积极组织开展形式多样的文化娱乐活动。

要把活动的重点放在基层, 因地制宜地开展小型多样的活动, 平时注重培养文体骨干, 组织各类兴趣小组和协会, 在重大节日把职工的文化生活安排得即有意义又令人难忘, 平时的文化生活也要丰富多彩、常抓不懈。更重要的是要加强健身娱乐设施和场所的建设, 满足职工日常文化体育活动的需求, 企业要有规划, 分步实施。

6、满足职工增长才干的需求, 要有计划、有重点地对职工开展专业技能、岗位操作、安全知识培训教育活动。

坚持开展学政治、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的群众性的职工读书活动。积极开展“创建学习型企业、争做知识型矿工”活动, 积极建立职工书屋, 要将优秀的职工选拔到上一级学校深造学习。培养职工学习能力、创新能力, 多为职工学习创造机会、提供条件, 营造良好的学习氛围。

7、满足职工实现自我的需求, 要求煤炭企业为广大职工成长成才搭建平台、提供舞台。

创造公平公正的工作环境、竞争环境, 各级组织要善于发现人才, 培养人才, 发挥职工最大潜能, 使他们实现人生最大价值。

三、创新机制, 完善制度

创新是思想政治工作保持生机和活力的源泉。创新思想政治工作, 重点是在创新机制上下功夫。一是要创新内容。要大胆地解放思想、更新观念, 在坚持宣传教育基础上, 注重人文关怀和心理疏导, 紧密结合广大职工普遍关心的热点、难点, 在职工最需要帮助时给予帮助, 创造最佳思想教育时机, 争取更多职工的理解和支持;二是要创新方法。不必拘泥于传统的思维方式和表现形式, 借助互联网、手机短信等新媒介, 采取职工喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作吸引力;三是要创新形式。思想政治工作不仅要有自上而下的贯彻, 还要有自下而上的建设, 建立激励、诉求、监督、约束、互动等体系。