矿关于做好当前员工思想政治工作的意见

矿关于做好当前员工思想政治工作的意见（共10篇）

矿关于做好当前员工思想政治工作的意见 篇1

关于做好当前员工思想政治工作的意见

集团公司三会和矿区工会工作会议的召开，对加强思想政治工作的重要性和紧迫性作了充分的阐述，对充分发挥党的政治优势，进一步加强和改进思想政治工作作出了全面的部署。认真学习贯彻三会和矿区工会工作会议精神，是当前和今后一个时期工会工作的一件大事，根据集团公司三会和矿区工会工作会议精神，对全矿工会进一步加强和改进宣传思想工作提出如下实施意见。

一、必须高度重视新形势下的职工思想政治工作

工会思想政治工作是党的思想政治工作的组成部分，也是工会全局工作的重要组成部分，在建立社会主义市场经济体制的新形势下，做好员工思想政治工作，对于保证党和国家各项方针、政策的贯彻执行，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护和发挥好广大员工的积极性，推动改革不断深化，促进经济全面发展都具有十分重要的意义。在当前改革力度不断加大，各种矛盾相对集中的情况下，加强思想政治工作更具有特别重要的现实意义。各级工会要站在改革、发展、稳定大局的高度，充分认识加强员工思想政治工作的重要性，增强自觉性和责任感，切实把员工思想政治工作作为工会工作的一件大事来抓，并把它贯穿到工会的全部工作中去，真正发挥员工思想政治工作在沟通心灵、解疑释惑、稳定人心、团结鼓劲方面的作用。在当前企业改革进一步深化的关键时刻，各级工会更要保持良好精神状态，坚定信心，知难而进，认真负责，扎扎实实，一如既往地发挥自己的特色和长处，主动地做好员工思想政治工作，把全矿广大员工的思想统一到集团公司两会会议精神上来，保证我矿的改革开放、经济发展健康顺利的向前推进。

二、协同党政对广大员工进行深入的形势和政策教育

工会进行形势和政策教育，要以党的十六大精神为指导，紧紧抓住干部员工普遍关心的问题，引导员工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大进程看形势，从切身体会和身边变化看形势。引导员工正确对待和处理国家、集体、个人三者利益关系，更好地理解、支持和参与改革。在改制企业进行形势教育，应当与组织吸引员工参与本单位改革方案的制定和实施的实践结合起来，把当前企业遇到的困难，存在的问题，都如实地告诉员工，一就是一，二就是二，不回避，不掩盖，不夸大，不缩小，既把成绩讲够，也要把问题讲透，使广大员工了解全局，了解形势发展的主流。引导员工全面、正确发展地看待现实，进一步增强广大员工对改革开放的承受力，坚定信念，振奋精神，努力实现集团公司确定的各项任务。

开展形势教育要分层次，有针对性。要围绕党委、矿的中心工作，围绕改革的重大措施，围绕干部群众关心、关注的热点、难点问题进行。对各级工会干部的形势教育，主要是通过组织报告会、形势分析会等，可由领导或邀请有关专家进行宣讲；对员工的形势教育，主要是通过各种宣传教育工具，对广大员工进行正面引导，通过工会的各种活动阵地，开展各种形式的宣传教育活动，吸引员工广泛参与形势教育。

三、从我矿员工队伍实际出发，有针对性地做好思想教育工作

当前干部群众关心的问题很多，特别是实行减员增效、下岗分流，涉及广大员工的切身利益，触动根深蒂固的传统观念。在思想教育中，要实事求是，把有关政策原原本本告诉员工，使他们认识到，这是振兴国企的重大举措，有利于整个国家经济的发展，符合工人阶级的长远利益。引导员工解放思想，转变观念，自强不息，不断提高自身素质，依靠自己的努力，在再就业的岗位上重新开创一片新天地。对员工提出的一些热点、难点问题，要用正确的理论和方法加以启发和引导，要耐心细致地一个问题一个问题地，一条一条地加以阐释。使员工认识到，这些问题是前进中的问题，各级组织正在采取措施积极解决，从而取得他们的理解和支持，共同寻找战胜困难的方法，增强走出困境的信心和勇气。工会思想政治工作要在坚持优良传统的基础上，勇于改革和创新。工会思想政治工作的角度、形象、载体和工作方法，要符合工会的性质和身份，坚持群众性、经常性、实践性，坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人、以情感人。要从实际出发，采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力、说服力，使工会的思想政治工作在党的全面工作中发挥重大的作用。

四、工会干部特别是领导干部要深入基层做好员工的思想政治工作

各级工会干部特别是领导干部一定要深入基层，加强调查研究，及时掌握和反映员工群众的实际困难和意见要求，主动参与各种涉及员工利益的改革方案和政策措施的研究制定，积极提出解决困难和问题的主张和建议，把组织的温暖送给员工。

各级工会领导干部要经常深入困难户、下岗员工多的地方进行细致调查，掌握实情，了解员工尤其是下岗员工的思想、生活情况，倾听他们的意见、建议、呼声。特别是针对当前一部分员工的一些思想反映和有待解决的认识问题，要通过各种有效形势向广大员工讲形势、讲政策，消除他们的忧虑与担心。对于员工一时不理解的问题，要做深入耐心细致的教育疏导工作，讲清得失利弊，帮助他们逐步把思想认识上解不开的疙瘩解开，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。解惑释疑是思想政治工作的一项基本功，各级工会干部特别是领导干部要认真仔细地做好这方面的工作，努力使我矿的各项改革措施更加有效地在企业得到贯彻落实。

五、切实加强和改进对员工思想政治工作的领导，努力把员工思想政治工作提高到一个新水平

全矿各级工会要高度重视员工思想政治工作，把这项工作提到重要位置，列入工作计划和议事日程。要加强领导，采取措施，建立健全各级职工思想信息网络和信息员队伍，制定和逐步形成经常性、规范性的员工思想信息工作运行机制、激励机制。定期发布员工信息要点，及时、准确、全面地收集、整理、上报有关信息。重大突发性或实效性强的员工思想信息应直接向矿工会自动报送。各级工会主席分管此项工作，同时指定专人具体负责信息工作，并安排有较强理论政策水平和业务能力的干部担任信息员做好此项工作。各车间工会要继续把广泛开展的群众性系列教育活动与日常思想政治工作结合起来，形成党政工结合，专兼群结合的体制，做到员工思想政治工作进车间、入班组、到人头。要不断从指导思想、目标要求、方式方法等方面，适应新时期的新任务、新情况和思想政治工作对象需求的新变化，务求实效，扎扎实实，为推进企业改革与发展作出新的贡献。

矿关于做好当前员工思想政治工作的意见 篇2

对于覆盖范围广、业务涉及宽的企业,思想政治工作是必不可少的生命线、向心力。随着社会发展的不断进步,各项工作不断规范和分配方式多样化,边远区域员工的活动方式、交流方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,给思想政治工作带来了许多新的问题。如何应对错综复杂的新情况、新问题,笔者结合某基层边远变电站的实际经验,就进一步加强和改进边远区域员工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系的精神,积极探索新形势下思想政治工作的新路子,希望能与相关人士共同探讨,以期达到举一反三、抛砖引玉的效果。

1 思想政治工作总关“情”

受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游离于工作中心,图形式、走过场,实际效果不佳。在新形势下,员工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实,系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育内容应增多;脱离安全生产和经营活动的教育应减少,密切安全生产和经营活动管理的教育应增多;同时把思想政治工作深入到企业文化建设中来。变电站员工小马的儿子眼睛查出问题,经多方打听咨询,省内的医院无法治疗,只能去北京看病。得知这一情况,基层变电站领导主动深入其家中,为其做思想政治工作,并安排人员陪同一起到北京给孩子看病。一周后,孩子康复了,小马的心也稳定下来,并主动成为思想政治工作的宣传员。因此,在实际工作中,思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强内容的针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,积极为员工办实事、办好事,解除员工的后顾之忧,使他们把全部心思放在工作上。

2 思想政治工作务必“实”

在做员工思想政治工作中必须注重针对性,在平时工作中,应对员工进行遵守劳动纪律、遵守职业道德、遵守国网公司《员工守则》教育,启发员工遵章守纪意识,用以加强企业的职业道德建设和员工的纪律性教育。特殊时期,要抓好特殊人群的教育,比如党团员、群监网员、青监岗员等教育工作,激发他们的工作热情。员工小郭父亲病故后,与母亲在一起生活,家庭条件较为困难。由于家庭原因,严重影响到小郭的正常工作,为了不给单位造成工作上的失误,他选择了逃避的方式,不上班也不回家,成天见不到人影。为了帮助他尽快走出心理阴影,党支部按照“一人一事”工作法,由党支部书记与小郭结对子帮教,多次与他沟通,了解到他的思想状况后,利用家庭和组织双方的力量,为他卸下思想上的包袱。经过一段时间的帮教,小郭的思想有了很大转变,开始安心上班。小郭虽然正常上班了,但是工区领导并没有就此画上句号,而是经常向他周围的同事了解他的工作表现,每次见面都要和他谈心,询问他生活和工作中的困难。从此以后,小郭再没有发生迟到早退的现象,工作成绩得到全站员工的称赞。

3 思想政治工作重在“新”

创新是发展的灵魂,是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着改革的不断深化,思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆进行探索和创新。在思路上由被动向主动转变;在内容上由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。为了构建畅通的信息渠道,基层边远变电站都设立兼职思想信息员,所有员工随时可以将信息反映给思想信息员,也可以直接找党支部反映信息。另外,针对有些员工不愿当面提意见,或是提到的问题比较尖锐,还可以设立“流动意见箱”,定期在各个站组轮流放置,员工投放的信息和建议,内容、类别不限,所有员工投放的信息均不需要落名。对收集到的信息或建议,要及时回复;不能及时回复的,也要说明原因,讲清道理,一旦有了准确信息,立即给予答复,使党支部思想政治工作做到有的放矢。

4 思想政治工作形式“活”

思想政治工作利用科学手段与安全生产的各项活动结合起来,在和谐的环境中提高觉悟,密切人与人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感。同时,要加强企业文化建设,培植企业文化,塑造企业精神,树立企业形象。变电站从成立以来,先后推行双因素管理法、程序化管理法等,各项工作取得了优异成绩。2010年,变电站在检查中发现员工上夜班有睡岗现象,在行政处理的过程中,党支部也开始帮教程序,党支部书记与员工一一谈心,打消他们心中的不安与愧疚,勉励他们放下思想包袱,振作起来,继续为“荣誉而战”。在这种积极情绪的引导下,这些员工已经连续两年没有再发生“三违”现象。看到这样可喜的成绩,该变电站郑重递上了《无“三违”承诺书》,表示了要创建无“三违”区队的愿望。

5 思想政治工作要应“急”

电力运行质量系着民生,系着安全。员工安全压力大,特别是在高峰用电期,更是不敢有丝毫的松懈。新时期的思想政治工作应注意在应急上下功夫,帮助员工事前认清形势,事中冷静面对,事后积极总结,保证始终以满腔热情,处理各类需要解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。每年“五大战役”(即:春检、雨季三防、秋检、节假日检修、四季度安全会战)首尾相连,加班加点多,休息时间较少,在每一次的“战役”期间,全体员工都能够精诚团结,圆满完成每一项工作任务。在每年的8月和9月高温雨季即将过去,秋季检修还没有开始,这是供电行业相对“清闲”的时候,员工紧绷的压力也相对有了松懈。员工在日常的安全与生产、生活与生产、权利与义务等方面,都不可避免地暴露出一些矛盾,这些看似很小的意见或误会,如果不能及时解决,随着时间的流逝,小矛盾也可能会演变成大矛盾。针对这种情况,政工人员联合行政领导提早介入,深入各个站点班组,主动与员工沟通,掌握第一手资料,发现问题及时调解,对思想不稳定的员工进行多人、多次谈心活动。还因势利导开展文化体育比赛活动,增强员工团结一致、互相帮助的集体主义观念;借助技术比武,开展岗位大练兵活动,形成比、学、赶、超的良好氛围,提高了安全供电的能力。

6 结语

“民可载舟,亦可覆舟。”随着社会变革的快速发展,人的思维在不断地变化着,各种新的矛盾和新的问题层出不穷。作为政工人员,做好边远区域员工思想政治工作并不是一件轻而易举的事,必须具备开拓创新的精神,废弃僵硬的教条理念,以满腔的热忱不断改进思想政治工作的方式方法,不断提高工作技巧和工作能力,坚持人性化管理,有效地为员工解决实际困难,切实把思想政治工作落到实处,为企业的和谐稳定发展而发挥作用。

参考文献

[1]陈万柏,张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社,2007.

矿关于做好当前员工思想政治工作的意见 篇3

关键词：国有企业；员工；思想政治工作

在企业，我们从事共青团管理工作的人员一般把员工划分为青年员工和其他员工两个群体。

当前青年员工的思想特点非常显著。他们有较强的求知欲，精力充沛，善于独立思考，思维敏捷，接受新事物快，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，善于创造性地开展工作；他们有较强烈的精神需求。不仅对文化、技术和企业生产管理等知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和企业大事；他们自我意识突出，要求独立自主的处理自己面临的问题，希望得到他人的理解与尊重；他们较普遍的存在着争强好胜的心理，有着不服输，勇于争先的心理特点；他们有时思想情绪不稳定，容易变化。青年的心理特点和社会阅历决定了他们相对更容易产生情绪波动。

其他员工相对青年员工思想特点不一。一是面对市场经济，表现出“怀旧感”。对当前的工作理念难以接受，思想不够解放，行为缺少主动性。二是面对竞争对手，表现出的“麻痹感”。工作中安于现状，不善于学习，进取心不强，对竞争表现出冷漠和麻木，对市场缺乏敏锐性。三是面对日益丰富的物质生活，表现出的“享乐感”。日益丰富的物质生活，员工难免滋生安逸享乐感，具体表现为学习上不主动、思想上不求上进、工作上不积极肯干，安乐的生活消磨了员工的斗志，会不知不觉意志消沉、精神颓废，导致工作效率和工作质量下降，企业就会失去战斗力。

针对新时期员工思想政治工作的种种特点和问题，要做好国有企业员工的思想政治工作，我认为应当寻找其中的共性，找准问题所在，具体问题具体解决。

一要在思想政治工作观念和内容上的创新。随着经济成分、经济利益的多样化和生活方式的多样化，员工的思想观念也随着发生变化。为此，思想政治工作必须以经济建设为中心，服从服务于企业发展的大局；必须用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装、引导、塑造和培育员工。同时，坚持以人为本，促进人的全面发展。所以，加强和改进思想政治工作，必须抓住育人这个根本，在培育人、提高人、促进人的全面发展上下工夫。

二要从增强针对性、实效性和感染力出发，实现思想政治工作方法上的创新。用人文关怀的方法，建立平等交流、相互启发、共同提高的体制，摒弃“假大空”的形式主义和“一刀切”的主观主义；针对现阶段先进典型的感召力和影响力减弱的情况，增强示范引导的群众效应和社会效应。如领导干部要严以律己、言传与身教相统一，实事求是地宣传典型，教育人们正确对待先进典型。坚持把群众的利益放在第一位，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，把关心和服务群众的各项政策和举措落到实处。像职工住房、子女就学、“家属工”基本养老保险办理等工作，都能解除职工后顾之忧，稳定人心，鼓舞士气。

三要注重工作实效，强化主动性，加强思想政治工作者队伍建设。要做好员工的思想政治工作，必须有一支坚强有力的思想政治工作者队伍。他们必须有扎实的理论素养，深刻理解和掌握党的方针、政策和指导思想，善于运用科学理论指导实际工作，并善于观察和分析问题，把握事物本质。同时，要有优良的品质和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真诚和热情来团结人、凝聚人，做到“动之以情，晓之以理”。

四要把员工的思想落实到实际工作过程中去，思想政治工作中的教育内容一定要结合形势。要积极引导员工参加各项活动。员工在完成生产任务的同时，积极参加各项活动，能开阔视野，还能更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，企业发展形势，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念。要把教育工作与生产工作有机地结合起来，要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

找准工作对象，有针对性地解决员工深层次思想问题。不同层次的群体，具有不同的思想特点和精神追求。面对受教育程度不同的员工，认真分析研究他们的特点，从实际出发，教育他们爱岗敬业，立足岗位，同时加强引导，让员工把实现自身价值与推动公司发展有机结合起来。近几年，针对新进员工多为大学生的特点，思想政治工作就要建立在为青年员工成长、成才服务上，要树立“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”的理念，积极开展“创新创效”、“技术比武”和“教育培训”等活动，为员工提供成长成才的平台。六要从建立长效运行机制入手，实现思想政治工作体制上的创新。企业党组织都要切实承担起思想政治工作的职责，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管、各负其责的领导体制。同时，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，形成组织机制、管理机制、保障机制、激励约束机制，形成党委书记负总责、党政工团一齐上，以专职政工人员为骨干、员工群众广泛参与的思想政治工作的新局面。

矿关于做好当前员工思想政治工作的意见 篇4

【发布日期】2007-11-22 【生效日期】2007-11-22 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】河南省

漯河市人民政府办公室关于做好当前经济工作的意见

各县区人民政府,经济开发区管委会,市人民政府有关部门,直属及驻漯有关单位:

今年以来,全市经济呈现出平稳较快发展的良好态势。8月份,受临颍8.6风暴的影响,造成全市主要经济指标增速下滑,一些指标位次后移,个别指标完成年初目标难度较大。根据市五次党代会要求,要实现“两个率先”的目标,我市主要经济指标必须位居全省前列。根据今年前三季度经济运行情况,要进入全省发展第一方阵,形势严峻。为了贯彻落实全市经济运行分析会精神,实现全市经济又好又快发展,经市政府同意,现就做好全市当前经济工作提出如下意见:

一、指导思想和目标任务

以“十七大”精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步明确目标,强化责任,坚持“目标不变、任务不减、奖惩措施不改”,突出重点,把握关键,加大工作力度,加快工作进度,自加压力,全力冲刺,确保年初确定的各项主要经济目标圆满完成或超额完成,努力实现主要指标在全省位次靠前。

二、重点工作

(一)坚持不懈抓好工业经济

一是继续强力推进“重点工业超千亿计划”。对81家重点企业逐家调研分析,分类指导,对双汇、银鸽、烟厂、金大地、颍青化工等生产销售形势好的企业,督促其开足马力,多做贡献;对汇通等目前面临困难的企业,要认真研究解困的具体办法,实行一企一策,帮助企业尽快走出困境。下达81家企业今年后两个月目标台帐,确保圆满完成销售收入650亿元的目标,力争达到670亿元。

二是进一步加强对工业经济运行的调节。重点搞好天然气、运力、资金供需衔接,争取更多的天然气、运力指标计划,组织有关部门对各家银行逐家进行协调对接,督促落实银企对接贷款合同,确保重点企业生产要素需求。召开工业运行分析会,在全市范围内开展“比速度、比效益、比贡献”活动,大干60天,确保全市工业增长高于全省平均水平,力争完成进上游目标。

三是加快推进企业战略重组。认真贯彻落实《漯河市人民政府关于加快推进企业战略重组的意见》,对确定的72家重点企业,列台帐、排进度、下目标、定责任,加大扶持力度,协调解决有关问题,争取年底前香港协鑫与郑煤集团、双汇集团并购春都和汇通、北徐与南京雨润、中原制盐和省盐业公司、舞阳奥克和菲律宾生力公司等一批合作重组项目取得突破性进展。

四是加大工业投入力度。在保质保量前提下,确保完成80亿元的工业投入目标,特别是要抓好年底前能够竣工投产的重点工业项目。同时,提前组织论证明年工业投入的重点领域和重点行业,认真论证并精心筛选进入工业“双百工程”的100个工业项目。

(二)全力以赴推进项目建设

一是在建项目抓进度。对在建项目逐一分析排查,对照工程网络计划图,制定分阶段推进方案,抓住有利时机,科学组织,交叉施工,努力完成更多的投资量。双汇集团5万吨冷库、双汇技改、舞阳奥克啤酒生产线等13个计划年内完工的项目,要倒排工期,千方百计加快建设,力争早竣工、早投运、早见效。两县污水处理厂确保年内正常运营,垃圾处理场建成投运。

二是未开工项目抓开工。对基本具备开工条件的项目要抽调专人,积极协调,现场办公,跟踪督导,逐一制定对策,力促早开工、早建设。沙河节制闸尽快开工,年底前要形成一定工程量。太行山路沙、澧二桥年底必须开工。

三是前期项目抓推进。着手论证明年全市的重点项目,争取更多的项目纳入全省重点建设项目。抓好重大工业前期项目“561”专项计划的推进工作,特别是双汇扩大产能、永银盐化工、烟厂二期技改、临颍大化肥等重大项目前期工作,要紧盯不放,确定责任人,排出时间表,集中力量抓推进,确保四季度有新突破。

四是签约项目抓落实。召开签约项目推进会,加大督促检查和跟踪问效力度,力争签约项目落地生根,确保签约项目开工率达到60%以上,开工项目投资达到投资总额的50%以上,对分期建设的签约项目督促其按合同履约。

(三)继续做好农业生产和农民增收工作

深入实施双汇产业化工程,以养殖小区和规模养殖场建设为重点,加快发展畜牧业,确保生猪年出栏460万头以上,确保畜牧养殖业增加值增长10%以上;大力发展温棚蔬菜,引导城郊发展高效农业。加大农民工培训力度,积极组织农民外出务工,努力增加农民收入。

(四)进一步加快服务业发展

加快与大商集团的协商,尽快研究解决入驻漯河的有关问题,力争年内大商天盛、大商新玛特实现正常营业。鑫泰物流公司粮食储运等商贸物流项目要加快建设,力争年内建成投运;加快交通运输、房地产等服务业发展,确保服务业增加值增长12%以上。

(五)千方百计组织财政收入

加强财源建设,壮大现有财源、挖掘潜在财源、培植后续财源,努力提高财政收入占生产总值的比重、税收收入占财政收入的比重、县区财政收入占全市财政收入的比重。要进一步强化税收征管,做到应收尽收,及时把经济发展成果转化为税收收入,特别是要抓好重点行业和重点企业,确保发挥其增收主体作用。

(六)及早研究谋划明年经济工作

各级、各有关部门都要着眼明年及今后更好更快的发展,及早着手,超前谋划。发展改革委等综合经济部门要结合贯彻“十七大”精神,研究国家宏观调控走向,谋划全市明年经济工作的总体思路、发展目标和采取的措施,筛选、储备、包装重大建设项目和争取国家投资的项目,深度研究工业经济的持续快速增长、新的经济增长点形成、上市企业的培育、加快服务业和高新技术的发展、节能减排等其他重大问题;农业等部门要研究明年新农村建设的思路和措施;商务等部门要研究明年招商引资的思路和措施。

三、保障措施

(一)进一步明确目标,落实责任

市政府目标办在总结前三季度主要工作目标完成情况的基础上,对照省定市定目标和四项指标争上游计划,找准差距,制定台帐,明确牵头部门,进一步分解目标,落实责任。舞阳县、郾城区、源汇区、召陵区、漯河经济开发区主要经济指标增速要在前三季度的基础上有所提升;临颍县要确保各项经济指标增长恢复到上半年水平。年初市政府下达各县区的工业增速、投资增速、工业投入、规模以上工业、招商引资等主要目标年底必须确保完成,尽力超额完成。

(二)切实加强督导,协调解难

市考核办、市政府目标办牵头,发展改革、统计、财政、商务、农业、畜牧等部门配合,组成联合督导组,对主要经济目标和重点工作每半月督导一次,市政府进行月度讲评。

(三)转变作风,优化环境

精减整合各种会议和检查评比。市优化办牵头,监察、公安等部门配合,开展优化环境专项整治活动。

(四)加强经济运行监测,完善分析联动机制

进一步建立健全发展改革、统计、财政等部门月度经济形势分析联动机制,加强经济运行分析,及时解决经济运行中出现的突出问题,促进经济持续快速发展。加强统计调查,保证统计数据真实反映发展水平。

附件:市政府2007年11-12月重点经济工作台帐（略）

矿关于做好当前员工思想政治工作的意见 篇5

苏环办〔2008〕48号

各市、县（市）环保局，省厅各处室（局）、直属单位：

当前，国际金融市场急剧动荡，国际经济环境中不稳定因素明显增多。国内经济运行中也出现了一些新情况、新问题，主要是经济增长放缓趋势明显，企业利润和财政收入增速下降，资本市场持续波动和低迷。全省环保系统要正确把握宏观经济形势的深刻变化，把思想进一步统一到中央和省委、省政府的决策部署上来，切实发挥环保职能作用，在为百姓创造更好环境质量的同时，着力为发展腾出更多的环境容量，促进全省经济又好又快发展。现就当前一个时期，进一步做好服务经济发展工作提出以下意见：

一、加大重点项目扶持力度。各级环保部门要采取有力措施，在确保完成污染减排任务的前提下，腾出更多的环境容量支持经济效益好、产品附加值高、属于产业鼓励类的重点项目建设。对其中投资总额达1亿美元或8亿人民币以上，特别是高新技术、服务业类的重大建设项目，项目所在地平衡排污指标确有困难的，由省环保厅实施“点供”，在全省范围内统筹解决。

二、扩大县级管理权限。认真贯彻落实今年8月下发的《关于进一步扩大县（市）环境管理权限的通知》（苏环办〔2008〕38号）精神，确保污染减排指标下达、排污申报登记等环保重点工作，从2009年1月1日起由省直接对县进行管理；加快落实环境管理权限调整工作，将化工等11类污染严重项目以外的环境影响报告表和登记表、部分服务业类建设项目环评文件等6个方面的省级审批权下放至县。省辖市环保部门也要按照“依法合规、能放则放、责权统一、规范管理”的原则，抓紧下放一批管理权限。

三、提高项目审批效率。完善建设项目环评会审制度，省环保厅每周召开一次集中审查会议，及时批复符合条件的建设项目，在保证质量的同时，将项目环评审批时间原则上压缩到法定时间的50%以内；对符合产业政策、无污染或轻污染的重大项目，开辟绿色通道，急事急办、随到随办。制订建设项目环保竣工验收管理细则，根据建设项目试生产的实际情况，试行分阶段竣工验收制度，缩短竣工验收周期。

四、规范环境执法行为。各级环保部门要进一步提高依法行政水平，完善环保行政处罚的自由裁量标准和程序，防止滥用自由裁量权。对环境违法情节轻微并及时纠正、没有造成危害后果的，可以教育为主，不予行政处罚；对存在偷排直排、未批先建等严重环境违法行为的，要依法严厉查处，同时查明原因，督促和帮助其做好整改工作；对限期治理整改到位的，要及时验收，使其尽快恢复生产；对生产经营困难的，可按规定程序办理排污费缓缴手续。

五、加强企业服务工作。全面推行企业环保联络员制度，县（市、区）环保部门应定期派员上门了解辖区重点企业的环保需求，做好跟踪服务。主动做好企业上市辅导期的环保指导工作，帮助其及时发现和整改问题。建立企业环境信用修复机制，对因环境违法等行为受到银行信贷制约后积极整改到位的企业，环保环保先进适用技术推广力度，及时发布治污实用技术导则，为企业治污设施操作人员提供技术培训。加强对环评机构的监管，督促其提高服务质量和效率。环评监测收费必须纳入环评总费用中，不得重复收取。

六、加大资金支持力度。确保每年预算安排的省级节能减排（重点污染排放治理）专项引导资金80%以上，用于支持企业提标改造、强制性清洁生产审核等。指导企业积极申报中央环境保护专项资金，争取更多的环保投入。加快资金申请项目审查进度，对材料齐全、技术可行的项目，原则上在7个工作日内将资金安排意见报送财政部门，并配合财政部门尽快下达到企业和有关单位。

七、促进环保产业发展。把发展环保产业作为扩大内需的重要内容，引导和支持企业进入环境监测、环保咨询、污染治理设施建设运营等领域，加快培育和规范环保中介市场，到2009年，力争全省拥有污染治理设施运营资质的企业达150家。帮助环保企业积极申报国家和省级环保工程技术中心，提高产品和技术研发能力。定期公布重大环保项目的设备和技术需求信息，支持省内企业参与太湖流域水环境监控系统等环保项目建设，鼓励使用本省企业自主创新产品。

八、强化基层工作指导。省市环保部门要切实改进作风，经常深入基层，帮助解决实际困难。要把《进一步加强新时期全省环境信访工作的意见》（苏环信〔2008〕34号）落实到位，认真执行环境信访目标管理、领导信访接待和下访、信访定期排查和分析、重大信访案件听证以及信访责任追究等各项制度。省环保厅领导每月安排一次下访活动，现场接待，现场办公，推动解决影响群众健康、企业发展和基层环保部门工作中的突出问题，为经济发展创造和谐稳定的社会环境。

矿关于做好当前员工思想政治工作的意见 篇6

矿属各支部（总支）：根据中煤政研会、省煤政研会2006年工作要点和集团公司党委会议精神，结合我矿职工思想政治研究会的工作实际，及集团公司职工思想政治工作研究会的指导思想，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕公司全年奋斗目标，切实加强和改进思想政治工作，与时俱进，开拓创新，针对企业改革发展的实际，大力开展形式多样的思想政治研究会活动，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。根据这一指导思想，现将我矿职工思想政治工作研究会2006年的工作安排如下：

一、认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，以十六届四中全会精神统揽政研工作全局

1、切实把学习贯彻十六届四中全会精神做为当前的首要任务，围绕加强党的执政能力建设这一主题，把握灵魂，领会实质，深刻认识新阶段我们党举什么旗，走什么路，实现什么目标。要用十六届四中全会精神统一广大干部职工的思想和行动，努力提高对“三个代表”重要思想的认识，深刻把握“三个代表”重要思想的内涵和根本要求。贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民，要把广大干部职工的思想，统一到十六届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到完成集团公司确定的“十年百亿，跨越发展”的工作任务上来，不断增强贯彻十六届四中全会精神的自觉性和坚定性，增强贯彻“三个代表”的自觉性和坚定性。

2、大力弘扬马克思主义学风，坚持理论联系实际，努力用“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神指导实践，解决问题，推动工作，要抓住“第一要务”，牢牢铭记“两个务必”，深刻理解“三个代表”，不断总结贯彻十六届四中全会精神的新经验，开拓新的领域。切实把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的收获转变为推动政研会工作的动力和良策，把学习到的知识和经验转化为做好政研会工作的智慧和力量。

二、选准课题，突击重点，搞好调查研究，为领导决策提供参考

3、充分发挥政研会的职能作用，搞好调查研究，积极探讨新世纪、新阶段，职工思想政治工作的新特点、新规律。政研会要及时深入基层调查研究，下苦功夫、真功夫，了解真实情况，掌握第一手材料，不断总结经验教训，探索规律，解决问题，要开动脑筋，多思多想，多谋善断，虚心向群众学习，群策群力，集思广益，努力提高调研水平。为矿领导决策提供可靠的依据和参考。今年我矿政研会调查研究的重点课题是：（1）如何加强党的执政能力建设。（2）在实施“六大工程”活动中的具体体会和经验。（3）在转换机制，建立现代企业制度过程中，如何调整建立，形成思想政治工作新体制和新机制。（4）如何充分发挥党组织的政治核心作用，深入开展“两比三争”活动。（5）了解矿区文化建设的现状，存在问题及经验，探讨企业文化建设的新路子。（6）下岗、困难职工等弱势群体现状调查。（7）如何落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针。（8）构建学习型组织全面提升广大党员干部的整体素质，保持共产党员的先进性。（9）在开展“春风进万家”活动中的具体体会和经验。（10）如何做好企业改制过程中职工思想政治工作。

4、政研会同宣传部在全矿各单位中，征集优秀思想政治工作论文，并在适当的时候组织评审小组，评比优秀论文予以表彰。

三、牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的作风，扎实开展学习石圪节勤俭办企业的活动

5、政研会要广泛深入学习胡锦涛同志在西柏坡考察时的重要

讲话，牢记“两个务必”，即：务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。要清醒认识到，虽然我们取得了一定的成绩，但是决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，胜利越大越要谦虚谨慎，生活越好越要勤俭节约，成就越大越要开拓进取，时时处处要保持清醒头脑，增强忧患意识，居安思危，树立长期艰苦奋斗的思想，工作顺利时不能头脑发热，遇到困难时不能灰心丧气，始终坚定信心，知难而上，不断提高政研工作水平和质量。

6、要在全矿各单位进一步大力开展学习石圪节精神活动，并在开展学习石圪节精神的基础上，为我矿持续发展提供强大精神动力。

四、加强政研会自身建设，努力培养造就一支富于创新、勇于开拓、善打硬仗的政研干部队伍。

7、认真抓好政研会自身的学习，努力提高自身业务素质。全体政研干部要认真学习学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身业务素质、理论水平和政治素养。

8、认真抓好政研会组织建设。要及时调整政研会领导成员，配备专职或兼职政工干部从事政研会工作，并将调整情况上报矿政研会备案。

9、积极主动的开展政研会工作，紧密结合企业改革发展的实际，大力倡导并深入调查研究工作，切实做到“三个坚持”。即坚持客观性，做到全面的反映事物的真实情况和面貌；坚持动态性，要以发展、运动的观点看待事物，以求达到对事物深刻的、本质认识；坚持全面性，做到定性与定量相结合，客观与微观相结合，防止片面性。通过深入细致的调查研究，及时发现新问题，研究新情况，探讨新思想，提出新对策，适应新形势，总结新经验，开拓新局面，从而达到超前服务，服务到位。

10、认真抓好政研会作风建设。政研会工作作风的好坏不仅关系到企业党组织建设的问题，而且也是体现企业各级党组织的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系，政研会要按照十五届六中全会的要求，努力实践“八坚持、八反对”，要紧密联系集团公司思想政治工作的实际，切实加强和改进政研会的作风建设。要严格遵守廉洁自律和党纪条规的各项规定，不谋私利，保持廉洁，努力把政研会办成“政治性强，群众性广、公开程度高、服务到位、指导性好”的基层政工干部之“家”。为深入贯彻区委、区政府关于加强党风廉政建设的有关精神，全面落实党风廉政建设责任制，确保后勤干部队伍的清正廉洁，结合局实际，现对2005年局系统党风廉政建设工作提出如下意见：

一、指导思想深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持以十六届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个实施”的总体目标，以优质服务、科学管理为目标，以党员领导干部作风建设为重点，进一步提高工作效率，进一步提高机关干部职工对后勤工作的满意度，更好地树立机关后勤新形象。

二、工作要点

（一）加强学习教育，提高领导班子廉洁自律意识深入学习“三个代表”重要思想，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、用权为民。深入开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规为重点，提高领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联系实际的学风，边学习、边思考，把学到的精神较好地动用到实际工作生活中去，增强工作生活的自律性，在行为上时刻注重自我约束，树好形象，切实做到思想上重视，认识上提高，行动上落实。

（二）明确工作要求，落实领导班子党风廉政建设责任落实党风廉政建设制，是深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组

和各支部、科室签订党风廉政建设责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展贯彻落实党风廉政建设责任制的检查考核，严格执行党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极为党组出谋划策，又要增强敏感性，全面掌握情况，善于发现问题，及时采取措施，防微杜渐，预防在先。

（三）强化目标考核，改进全局职工的工作作风把党风廉政建设工作与局实际工作相结合，以强化目标考核为抓手，切实改进职工的工作作风，提高后勤服务质量。要严格实施《局考核及奖励意见》，把局目标任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目标，把考核结果与个人的目标管理奖挂钩，在考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效实施。

（三）贯彻党内监督条例，强化对领导干部的监督认真执行《条例》规定的各项制度，加强对领导班子和领导干部的监督，推动党内监督工作有序开展。一要严格执行民主集中制。严格遵守局党组议事规则、局长办公会议制度、干部提拔任务制度、民主生活会制度和重大事项集体讨论制度。二要进一步落实领导干部廉政谈话制度和述职述廉制度，增强针对性，注重实效性。领导干部要增强自觉接受监督的意识，做自觉接受监督的表率。局全体同志要进一步深入深入贯彻“三个代表”重要思想，以更加务实的思想作风、更加扎实的工作措施、更加强烈的责任感和事业心，解放思想求创新，与时俱进谋发展，在认真履行后勤服务保障职能的同时，全面加强党风廉政建设，时时处处严于律己，真正树立后勤队伍清正廉洁的良好形象。

做好员工思想政治工作的重要性 篇7

1.1 追求物质与精神利益

随着我国经济体制的改革, 随着市场经济的不断深入, 人们的思想观念发生了很大变化。尤其是市场经济的浪潮下, 呈现出了很多经济利益化的情况, 在促进社会进步, 发展经济的同时, 人们传统的思想观念也随之发生了改变。人们逐渐由过去的讲奉献、无私、敬业等转变为关注与追求个人的切实利益, 其中, 物资利益已经是越来越多的人所极力追求的, 也成为了员工工作积极性的重要筹码。企业员工追求物资利益与精神利益同时满足, 尤其是对基本物资条件的追求比较强烈。

1.2 思想独立, 思维多元化

随着社会的不断发展, 尤其是计算机进入千家万户之后, 互联网上大量的信息对员工的思想起着十分重要的冲击作用。人们通过互联网、电视等各种媒体了解到国内外各种信息与思潮, 自身的思想观念也受到了其影响。员工会从获取的大量信息中形成自身独立的看法与思考, 对国内外各种信息与实际问题等进行客观、合理的分析与比较, 从而得到自身的看法, 对生活热点问题等产生浓厚的兴趣并且能够在互联网上发表自己的看法与见解。企业员工所接触的环境让员工的思想政治工作的对象不再是简单的接受型员工, 而是思考型、独立型、学习型的员工。同时, 国内外一些媒体以及网站上的不健康信息与资料等都可能对员工的思想与心理状态产生不同程度的影响。

1.3 要求沟通与平等交流

传统的企业机制是员工的角色较为被动与单一, 领导高高在上, 是单位的事务的决策者, 是管理者, 员工则是聆听者与接受者。而随着社会的发展, 这种传统的说教模式在如今的形势下已经不适用。对于社会上的一些问题, 对于单位的事务等, 员工在思想上可能存在疑惑, 希望进行一些互动、平等的沟通, 希望领导能够以理服人、充分沟通、尊重员工, 以平易近人的态度与人沟通和交流, 而不是高高在上, 不是以命令式的语气说话, 不是以简单的方法进行思想政治工作。这就要求单位相关领导要转变思想, 在尊重人、团结人、理解人、帮助人的心态下, 以平等、诚恳的态度与员工交流, 以完善而合理的规章制度来对自身和员工的行为进行规范, 以理服人, 以情感的力量打动人, 切实转变观念, 以适应时代发展的新思路、新方法来做好员工的思想政治工作。

2 做好员工思想政治工作的重要性

2.1 做好思想政治工作有利于企业开展各项工作

企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连, 各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治, 则会让其流于形式, 停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起, 才能够稳定员工的思想, 增强员工的凝聚力, 推进改革稳定进行。反之, 则不利于单位各项工作的顺利开展。

在市场经济不断发展的今天, 各单位尤其要注意将员工的思想政治工作提上议程, 将其贯穿于生产经营的各个环节, 坚持科学发展、求真务实、追求卓越, 本着信誉为本的宗旨, 积极打造企业品牌, 践行企业的经营理念, 激发员工参与到企业的建设与发展之中, 为企业的进步与发展奉献自己的力量。如, 企业的改革必然导致一系列深层的利益关系与权责的重新分配, 要将这些问题处理好, 则除了制定配套的合理政策之外, 还要做好员工思想政治的引导工作, 从而让员工能够爱岗敬业, 营造良好的工作氛围。

2.2 做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展

企业管理的主要目的就是促进企业发展, 而其中, 员工的思想政治工作则是贯穿始终的部分。思想政治工作的成效直接影响着员工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。为此, 企业必须转变思想, 努力提高政工队伍的建设, 为做好员工思想政治工作奠定坚实的基础。为此, 第一, 企业领导应当加强自身的素质修养, 与时俱进, 理清思路, 以身作则, 带动员工积极参与企业建设。第二, 提高工作的主动性。工作中要自觉克服不良思想风气的影响, 切实关心员工的利益, 关注企业的发展, 杜绝以权说话的局面, 加强自身修养, 以人格的力量让员工信服。第三, 讲究艺术, 找准思想政治工作的切入点。思想政治工作应当和企业生产经营、员工实际联系在一起, 关心员工关心的问题, 丰富员工的业余文化生活, 将思想政治工作和渗透到各项工作中, 提高思想政治工作的效果, 促进企业长远发展。

2.3 做好思想政治工作是实现企业和员工互利共赢的重要途径

企业的发展离不开员工的努力, 同时, 员工也可以通过在企业的工作不断的成长, 获取丰富的工作经验, 增强工作能力, 同时, 满足自身的物质与精神需求。可以说, 做好了思想政治工作, 就能够实现企业的发展与员工的长远的统一, 在促进单位进步的同时, 让员工满足物质与精神方面的需求。

新时期的思想政治工作不能闭门造车, 领导者应当多听取员工的意见与建议, 多与员工沟通, 这样才能够想员工所想, 解决员工生活中的实际困难, 为员工造福, 这样才能够让员工感受到温暖, 从而为单位的发展做出更大的努力与奉献。在市场经济的今天, 员工对物质的追求也在不断强烈, 而尤其是基本的衣食住行等基本物质需求, 更是得到了员工的普遍追求。单位可以根据实际情况, 帮助员工适当的解决一些问题, 让企业和员工上下一心, 互利共赢, 共同促进企业发展。

3 做好思想政治工作的途径

首先, 加强学习, 不断提高员工政治素养与文化知识。随着社会的不断发展, 陈旧的知识得到了不断的发展与深化, 需要适应社会的发展, 必须不断学习, 更新知识体系, 统一思想, 提升自身素质, 促进企业发展。

其次, 关心基层员工的工作与生活状态, 减轻压力, 提高其生活质量。一线员工是企业发展的动力, 单位应当走到员工之中, 了解他们的生活状态, 及时解决他们的燃眉之急, 多一点问候, 多一些人文关怀, 少一些批评与抱怨。

再次, 多谈企业的发展, 让员工将自身的价值与企业的发展联系在一起, 让员工关注企业的发展, 让自身的工作和企业的实际利益紧密相连。

4 结语

总而言之, 员工思想政治工作对企业的发展起到了直接而重要的影响, 单位领导要转变思想, 放下姿态, 走到员工中间, 关心他们的生活, 采取切实有效的措施, 将思想政治工作落到实处, 促进企业发展, 维持社会稳定发展。

参考文献

[1]康永田.以人为本做好企业员工思想政治工作[J].东方企业文化, 2011 (12) .

[2]邱祥龙, 吴保华.搞好四个“融合并轨”建立适应现代企业制度的政工新机制[J].有色金属工业, 1995 (6) .

矿关于做好当前员工思想政治工作的意见 篇8

“政治工作是一切经济工作的生命线”是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是教育组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。无论是在社会主义革命、建设和改革各个历史时期我们党都十分重视思想政治工作，发挥了不可替代的作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。

企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生了很大变化，特别是在社会多样化趋势加快，利益分配调整力度加大，人们的思想道德观念更加复杂的情况下，加上国有企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等许多薄弱环节，一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。做好思想政治工作，要尊重人、理解人、关心人、把灌输引导与自我教育结合起来，便思想政治工作做得更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，情理交融，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。思想政治工作的对象是人，思想政治工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。当前我国改革发展正处在关键时期，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加。做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强政工队伍建设。应注意选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工队伍，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制度。要关心政工人员的培养和使用，帮助他们解决工作上、生活上的实际问题。专职政工人员的待遇应与同级行政业务人员相一致。只有这样，思想政治工作者才不会有失落感，才会进一步坚定做好思想政治工作的决心和信心，才有利于形成“两手抓两手都要硬”的局面。

做好思想政治工作，要树立正气。思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，树正气是把握正确导向的一个方面重要方面。一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；一个家庭没有正气，就会败家；一个单位没有正气，就会衰落。正气，是一个民族的希望所在，是一个国家兴旺发达的精神支柱。讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。古语所说的“我善养吾浩然之气”，“一点浩然气，千里快哉风”，都是讲必须树立正气，有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会、为企业建功立业。文天祥专门写过一篇《正气歌》，他在《过零丁洋》中写下的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，顾炎武的天下兴亡，匹夫有责，成为千古传颂的名句，就是因为充满着高昂激越的爱国正气。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，这就要求必须坚持树立和发扬最大的正气，大力发扬这种正气，把正气融入到思想政治工作中。

做好思想政治工作，要压制邪气。社会转型，经济转轨，利益格局正在深刻调整，思想观念产生深刻变化，各种新矛盾、新问题必将与发展同道相行。以权谋私、拜金主义、享乐主义、极端个人主义的邪气有所抬头。面对这些矛盾和问题，如果一味地“躲”、一味地“推”，不仅解决不了问题，正气也会荡然无存，邪气上升，歪风当道，工作就会误入歧途。邪气是改革的大敌，是发展的大敌。要跨越

转型，要搞好发展，就必须同各种歪风邪气作坚决而彻底的斗争。我们的思想政治工作者，首先要作风不正派，立场不坚定，做人“会来事”，干事“两面派”，说一套做一套；做“官油子”，当“老好人”，横竖不得罪人，得过且过，对歪风邪气熟视无睹；不分曲直，不辨是非，与消极腐败思想和行为同道共舞，自甘堕落等不正之风，对党的事业危害尤烈，严重损害党的威信。

思想政治工作者在压制邪气的同时，要把思想政治工作做到职工群众中，潜移默化地渗透到职工群众中，形成毫不犹豫压制邪气的浓厚氛围，与邪气作斗争，抵制歪风邪气。

做好思想政治工作，要摸准脾气。思想政治工作要做到职工的心坎上，必须“对症下药”。要做到对症下药，就必须摸准职工的思想脉搏。这就要求思想政治工作者要深入一线，深入实际，调查研究，观察职工的动向，了解职工的心里，倾听职工的呼声，和职工做知心朋友，客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，然后对症下药，尽快做出决策，解决问题，将影响企业发展的苗头消灭在萌芽状态，将大事化小，小事化了，让职工以更加积极的姿态，更加健康的心理心无旁骛的投入到工作、生产、建设中。

做好思想政治工作，要提升志气。

“三军可夺帅也，匹夫不可夺其志也”。不甘落后，力求达到一定目的的决心和勇气，是有理想、有信心的表现。有志气的人，往往奋斗目标明确，意志坚定，不怕各种困难。越是在困难落后的条件下，越是能显示志气的精神、力量。早在三国时期，诸葛亮就提出：若志不强毅，意不慷慨，徒碌碌滞于俗，默默束于情，永窜伏于平庸，不免于下流矣。思想政治工作者要认真研究国家、企业的政策，研究当前面临的形势，明确企业当前的主要任务，确立企业长远与近期的奋斗目标，通过各种途径和方式，将奋斗目标传达给每一名职工，同时要帮助、引导职工确立自己的奋斗目标，使职工在企业奋斗目标的指导下立下个人的志向，将职工自己的志向与企业的奋斗目标有机结合，做到有的放矢，思想政治工作者要多收集正面案例，通过形势任务宣传教育、宣传简报、深入基层走访等途径，宣讲励志对企业、个人带来的实惠，进而实现发展企业与成就员工双赢的目的。

做好思想政治工作，要强壮骨气。“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。意思是说，高官厚禄收买不了，贫穷困苦折磨不了，强暴武力威胁不了，这就是所谓大丈夫。

大丈夫的这种种行为，表现出了英雄气概，就叫做有骨气。思想政治工作者要带着感情、带着企业的任务和工作，为职工强筋壮骨，有了骨气，才不会产生“淫、移、屈”等怪异现象，在统一目标的引领下，就没有攻无不克，战无不胜的困难。

做好思想政治工作，要鼓舞士气。士气最早常用于指军队的状态，包括军队的战斗意志和战斗精神，后被扩展到非军事组织的领域，即做事整个过程中的精神状态，这种状态包括内在的自身状态，也包括来自外界环境的影响。“一鼓作气”充分证明了士气的重要作用。让职工感到满意和被尊重的企业文化，对企业需要的行为及时奖励，对职工进行合理的回报是鼓舞职工士气的有效方法。思想政治工作者要充分调动职工的积极性，激发职工的创造性，要发出感谢，表示你注意到职工对工作的贡献。这种投资并不昂贵，就可获得职工的忠心。买一些荣誉证书颁发给杰出的职工，它们可以成为职工自豪的源泉。向职工分发不署名的意见征询表，请其写出对工作的新见解和目前企业让人不满意之处。

组织公司活动，例如野炊、球类比赛、圣诞活动等，并鼓励职工积极参与。提高职工的生产效率，就要把职工的工作成果告诉他们，让他们看到自己的工作业绩和对企业的贡献。

做好思想政治工作，要造就福气。给别人带来好处自己也能从中受益,给别人带来快乐,自己也是快乐的,能让别人从自己的身上看到光、沾到光,就证明自身就带着光,是一个被光照亮、被光温暖的人,所以带给别人的也是光明与温暖。也就是说一个人如果能为别人造福,那么这个人自身上必然会余留下福气、福份、福乐。任何事物都具有同样的理性，给于别人的就是自己拥有的，所以通过思想政治工作，让每位职工明白：具备造福的能力既可以把福带给别人，又可以留给自己；给别人制造快乐的同时自己以享有快乐；为别人带来利益自己同样会受益，赠人玫瑰

手留余香，这样，大家就可以在其乐融融的大家庭中生活，企业就形成了一个有机结合的利益共同体。“大河有水小河满，大河无水小河干”职工之间相互造就福气，企业就有了福气，职工个人也就有了福气。

思想政治工作要树立正气、压制邪气、摸准脾气、提升志气、强壮骨气、鼓舞士气、造就福气，在实际工作中找准切入点，把握着力点，讲实话、鼓实劲、求实效、办实事，使职工不生气、不怄气、不耍脾气、不泄气、不娇气，还要体现一个“新”字，突出一个“融”字，把握一个“活”字，抓住一个“实”字，让思想政治工作深入到改革、发展、稳定的各项工作中去，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，解开思想疙瘩，关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建

关于做好就业培训工作的意见 篇9

做好就业培训工作，坚持多元化办学模式，是实现学校持续发展的一种途径。本着“互利合作 实现双赢”的原则，以“负责、诚信、精细”的管理理念，着力打造一流的职业培训机构，满足不同层次的职业技能培训和就业需求，为河南中院经济的建设培养更多的高素质技能人才。

一、工作目标

1、校企合作方面：与7家以上企业签订合作协议，十一月中旬统一挂牌。

2、培训工作：本学年培训人次在1200人以上，争取在1500人以上，尽快落实积极争取农民工转移定点培训机构的挂牌任务。

3、资格证考核认证工作：本学年完成500人次，通过率达到80%以上。明年上半年申报高级工鉴定资格。

4、5、配合教学工作，及时安排好学生外出实习任务。拟定好大三学生的顶岗实习方案，提前做好学生就业推荐工作。

二、具体措施

1、重视和加强队伍建设，从工作态度，敬业精神，业务能力等方面提出要求，每周抽出一定的时间，组织本部门人员进行学习培训，总结评比。

2、制定就业培训中心工作职责以及每个岗位的职责，并张贴上

墙。

3、4、就业培训中心要拿出详细的工作计划和方案。将各项重大项目落实到人，并将具体工作任务进行分配，实行合理分工，发挥各自的优势和长处。坚持既分工又合作，重点难点问题一齐努力，阶段性任务积极完成。

5、做此项工作的同志要经常出去，深入企业等单位，搜寻和捕捉各方面的培训信息，个人出面能解决问题的要积极主动，有困难需要学校领导以及市里领导出面解决的要提前尽力做好前期的准备工作。

6、每项工作和每期培训班都要制定出详细的工作方案，包括市场分析和用人单位等方面的情况，方案要认真进行论证，并具有可操作性。培训计划和课程的开设要详细、实用，牵涉到有收费的项目要有具体的预算。

7、加大宣传力度。宣传学院（包括专业和特色），宣传学院新设立的培训机构（包括定点培训项目），本着诚信的原则，树立学院良好形象，建立更多的友好合作单位。

如何做好企业员工思想政治工作 篇10

一、与时俱进开展工作

随着社会的发展, 员工的思想也在发生着变化, 这就要求我们要瞄准时代特征, 深入剖析员工的思想动态特点, 用科学地方法、务实的态度去对待。既要给员工深入学习世界观、人生观和价值观这个“三观”内容, 毛泽东思想和邓小平理论, 还要结合改革开放以来新时代的要求, 让员工学习“三个代表”“科学发展观”的重要论述, 更要让员工学习习总书记去年提出的“党的群众路线教育实践活动”的内容。既要传统的理论基础, 还要结合时代特征的新理论体系, 让员工系统地接受培训和学习。要站在员工的角度去考虑问题, 站在新时代的角度去发现问题。做好新时期员工思想政治工作, 就需要把握时代脉波, 用新的理念的观点去开展工作。

二、改进工作方式

过去的思想教育采用的方式很多, 举办夜校, 上山下乡等形式, 让年轻人深入到群众中去体验生活, 从实践中去锻炼自己, 去提升对祖国和职业的热爱, 去培养奉献社会的高尚情操。随着社会的进步, 员工的价值观、人生观和世界观不同程度地发生了偏差, 尤其是价值观变化较大, 一切都已金钱来衡量自我价值, 这就给真个社会和企业中的思想教育工作带来了新的挑战, 我们不得不深入基层, 找到问题的症结所在, 对症下药, 拿出切合实际的工作方法。只有把握住职工的思想动态, 摒弃过去传统的工作方法, 才能起到实效。

三、积极掌握职工思想动态

及时向党组织反馈, 协助党组织做好职工思想政治工作, 协助做好企业精神文明建设工作。我们应该发挥好这个职能, 真正能掌握职工的思想动态, 做好党组织的好助手。上传下达, 宣传报道只是工作的一个方面。要做好党组织的好助手, 还有好多工作需要做。其次, 要充分发挥基层政工员的作用, 在人选问题上要把好关, 让一些文化程度高、群众基础好、善于做群众工作的人员来担任, 充分发挥他们为职工办实事的积极态度, 把群众的思想动态和呼声及实地反馈上去。第三, 要充分利用基层党组织的战斗堡垒作用。目前的基层党组织机构健全, 缺少的是工作方法和必要的支持。在一切以经济效益为中心的时代, 基层党组织开展工作受到一定程度的制约, 对组织的概念慢慢淡化了, 凝聚力不强, 团队意思不明确, 缺组织的培养和教育, 不能真正发挥基层的战斗堡垒作用。

在遇到困难和问题时, 企业应做到实事求是, 将目前一时的困境告诉企业员工, 使其明白在激烈的市场竞争中, 企业不仅面临机遇, 同时并存挑战, 企业员工同企业共兴衰, 面对挑战和困境保持良好的心态;其次, 企业越是处于困境, 就越应该关心员工, 落实一系列温暖工程, 诸如“夏季送清凉”、“金秋助学”、“扶困济贫”和“节日送温暖”等, 切实解决员工工作和生活困难, 使其真正感受到企业没有遗忘他们, 加强员工归属感。最后, 企业在对员工阐明当前挑战和困难时还应提供解决困难和面对挑战的应对措施, 加强员工应对新时期、新形势的战斗力和积极性, 使企业员工主动参与到“降本增效、查找提献、百日劳动竞赛、钢铁美丽花”等系列生产活动中, 推动员工的工作干劲和激发员工无私奉献精神, 实现为企业多创效益的目的。

四、加强员工培训

提升员工的综合素质并满足他们发展的需要, 是属于最高层次的需要, 针对一些对行业知识渴求, 努力进步提升自身的员工而言, 企业应加强其培训工作, 特别是对于那些在工作岗位有良好业绩且富有潜质的操作人员, 应按照他们自身的职业规划的具体状况制定与之相应的培训方案, 可通过外送培训和导师带徒等多种方式, 逐步加强培训级别, 进而为他们成为企业核心员工打下坚实基础, 激励他们不断自我发展成才, 同时建立一套与岗位发展要求相一致的自主学习制度, 为企业员工营造良好的学习环境, 给予他们学习方面的支持, 为其提供经验和技术共享平台, 增进他们相互交流, 企业员工在学习中工作能够最大程度上激发他们工作的热情, 加强企业员工工作积极性, 诸如公司成立的“王军创新工作室”等, 就在员工中形成了一种争先学习的氛围, 就是典型的一种调动员工积极性、主动性和创造性的方法。