企业职工思想教育

企业职工思想教育（共12篇）

企业职工思想教育 篇1

摘要：新形势下, 强化电力建设企业职工思想政治教育, 提高职工素质既是时代的需求, 也是进一步促进电力企业发展的重要手段。针对职工思想政治教育的重要性, 本文从我国电力企业职工思想政治教育现状入手, 对当前我国电力企业职工素质不高的原因作了详细分析, 并在此基础上提出了几点相应的解决对策, 旨在强化电力企业职工思想政治教育, 从根本上提高职工素质。

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.

[3]屈强.电力建设企业文化建设管理的应用与分析[J].广东科技, 2010.

企业职工思想教育 篇2

摘要：本文从企业职工思想现状入手，研究企业职工思想现状的成因，并从重视企业思想政治工作，提高职工素质与践行能力，解决企业职工实际问题和加强企业文化建设四个方面提出完善企业职工思想状况的建议。

关键词：企业职工思想状况思想政治工作

为深入了解当前企业职工队伍状况和思想状况，有针对性地优化新时期企业职工队伍结构，做好企业职工思想政治工作，团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业，我们对陕西省内的各企业近万名职工进行了深入调研。调研内容包括企业职工队伍的结构、企业职工的理想信念、社会政治心态、思想状况、工作状态等，主要采取问卷抽样调查的方式，同时辅以座谈会、个别访谈等形式，并深入基层实地调查了解职工队伍状况和思想状况。

一、企业职工思想现状

全面准确的把握企业职工思想现状，是加强和改进企业思想政治工作，保证企业持续、健康、高效发展的重要前提。从我们对全省企业调查了解的结果看,目前企业职工队伍总体上具有健康、积极、向上的思想状况，企业广大职工的改革开放意识、市场竞争意识、民主参与意识、开拓进取意识、忧患意识及心理承受能力都得到了极大地增强，价值观、伦理观、是非观等也发生了与社会发展进程相一致的转变。

然而，在调查中我们也发现，市场经济飞速发展，人们的工作、生活环境发生了巨大的改变，新事物、新思想、新观念层出不穷。一方面，企业职工不断接受新事物，在学习、工作中不断创新；另一方面，他们也会受到消极、腐朽观念的侵蚀。这使得企业职工思想状况产生了不容忽视的倾向和问题，主要表现在以下三方面：

（一）理想信念淡漠，个人主义突出

目前，企业职工的理想信念逐步趋向理性和务实，更加注重比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想，甚至有些职工对政治冷漠，缺乏正确的精神支柱。调查问卷结果表明，目前企业职工更加注重个人收入的提高和自身生活

品质的提升，把实现自我价值作为人生的重要目标，在满足精神文化需求的同时对物质利益有了更高的期待和追求。在对待奉献与索取的关系上，少奉献多索取的意愿强烈。

（二）抵触改革创新，失落感增强

调查中，部分企业职工对涉及到切身利益的改革措施认识不到位，不同程度的存在不理解、消极应对、抵触等情绪。一提及改革，多数人都表示拥护，但当改革涉及到自身利益时，职工就会产生异议。对于改革成本由谁负担、改革能否提高企业效益和职工生活水平、改革的结果由谁承担等问题感到忧虑。因此，当改革发展出现新情况、新问题，职工的切身利益有可能受到影响时，部分职工就会在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到压抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消极和悲观的情绪。

（三）强化社会负面现象，不满情绪日益增加

当今社会存在的腐败现象和分配不公，影响了企业职工对党和政府的信任度。社会的分配不公和部分党员领导干部的腐化堕落、贪污受贿现象，特别是国有企业改制过程中国有资产的流失，对企业职工的思想造成不良影响，甚至导致少数企业职工由此产生逆反、偏激、怨愤心理，成为危及企业和社会稳定的不安定因素。

二、企业职工思想现状的原因分析

调查结果表明，造成企业职工上述思想状况的原因主要有以下几点：

（一）企业职工多元化的价值取向缺乏积极、有效的引导和教育

随着改革的不断深化，各种文化思潮相互影响，造成对传统思想观念和道德理念的冲击，使企业职工的价值观、伦理观、是非观呈现多元化趋势。企业职工愈加关注个人发展，甚至滋长了极端个人主义、拜金主义和享乐主义。与之相对应的，当前企业的思想政治工作举步维艰，在一些单位和部门思想政治工作游离于企业的经济和管理工作之外，方式方法简单、内容陈旧、缺乏有效措施，使职工直接面对各种思想观念、价值取向、道德标准和社会不良风气的影响，思想政治工作在思想多元化面前功效匮乏。

（二）解决企业职工思想问题未与解决其实际问题相结合一些企业思想政治工作未与改善企业职工生产生活条件、提高职工收入结合起来。部分企业在工作中往往只强调无私奉献，不谈个人利益，只提倡精神激励，不讲物质利益，加之企业实施减员增效等措施，个人利益将受到进一步的挑战。同时，企业的思想政治工作缺乏全面和经常性的研究与创新，缺乏改进和提高。调查显示，51.3%的企业职工认为当前企业的思想政治工作存在“形式主义”的问题，24.9%的企业职工认为思想政治工作“脱离实际”。

（三）企业文化建设落后

部分企业文化建设基本上按传统的内容和方式运作，缺乏适应新形势下符合时代发展的企业精神和文化精髓，感召力和凝聚力不够，针对性和时效性不强，导致企业文化不能深入人心、甚至难于接受，以致企业职工在日常的工作生活中产生消极、抵触情绪。

三、改善企业职工思想状况的建议

（一）重视企业思想政治工作，加强政工队伍建设

当前，我国企业发展进入了关键时期，面临着复杂的矛盾和艰巨的任务。随着一些深层次问题和矛盾的出现，企业职工的思想问题也相应增多。要达到统一思想、凝聚人心的效果，就要通过强有力的思想政治工作来实现。然而，调查结果表明，目前企业专职的政工人员少，主动开展工作少，工作指标无量化。为了进一步改善企业职工思想状况，除了坚持正确的原则、明确目标任务外，还必须建立一个强有力的政工队伍。为此，应从实际出发，着重抓好以下三个环节：首先，努力健全政工机构，选拔德才兼备、有前途、年富力强的青年骨干充实专职政工人员队伍，稳定宣传思想政治工作的队伍；其次，根据社会和企业发展的现实需求，对政工干部进行专业知识和业务能力的培训，不断提高思想政治工作队伍的整体素质；最后，完善管理体制，建立健全工作网络，发挥经营管理人员及党、政、工、团共同参与思想政治工作的积极性，真正形成各方共识、齐抓共管做好思想政治工作的整体合力。

（二）提升员工素质，提高践行能力

在市场经济条件下，受形形色色思潮的影响，企业员工思想空前活跃，思想观念、思维方式和心理状态均产生多元化趋势。如果不具备较高的道德素养、积极向上的理想信念和正确的社会政治心态，就无法适应新形势下各种思想的冲击。企业在重视生产经营，强化经济效益的同时，应适时对企业员工进行全方位的培训，使其解放思想、更新观念、敢于探索，并在实践中不断总结经验，有所作为。

（三）坚持以人为本，解决企业职工的实际问题

目前，企业职工存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。企业各级工会组织应发挥组织的优势，运用一切手段，加强对职工思想状况进行动态的了解和把握，密切关注引起职工思想问题的根源，善于从利益动因上分析职工的思想变化，及时处理改革和经济发展过程中与职工相关的热点、难点问题，例如收入分配方案、离退休职工养老补贴发放、职工的再深造等问题。各种改革措施的出台和推进的速度都要充分听取职工的意见，慎重考虑职工的承受能力，真心实意为职工谋福利，扎扎实实为职工办实事，从而增强职工对党组织和企业的凝聚力，对企业发展和美好前程的自信心。

（四）加强企业文化建设，充分发挥思想政治工作的作用

煤炭企业职工思想现状浅析 篇3

1.煤矿企业职工思想现状

近年来，煤矿企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。

1.1职工素质参差不齐，工作能力有限，不愿学习技术

在企业，有一部分职工技术文化、水平不高，工作能力较低，不能适应企业的现代化生产要求，但他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业效益低、换岗频繁，说不定那天自己就会不干或调至其他岗位，还不如利用现有本事，多上几天班，多挣点钱，而专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。

1.2管理办法粗暴、分配办法不尽科学合理导致员工有思想问题

近年来，煤矿企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。但由于有些管理干部管理手段单一，违背以人为本的管理宗旨，不注重做好一人一事的思想工作，存在着“以罚代管”、“以罚代教”，而不讲为什么处罚；在安全奖励上只注重奖励，却忽视对安全生产先进经验的推广和宣传，职工羡慕别人获奖，却不清楚他们是如何搞好安全生产的，有哪些好的做法值得效仿和借鉴，不能很好发挥典型示范引路作用，让职工心服口。

工资分配不公。两人从事同种行业，而在工资收入上却有较大的差别，导致企业职工无法安心工作，对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力“托关系、走后门”，以求得到更高的工资，达不到目的后，就认为自己没有关系，干的再好工资也没别人高，影响了员工的工作积极性。

1.3安全思想教育方法重形式轻效果

煤矿安全思想教育工作以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以要求贯彻要求的形式主义、走过场现象时有存在。各单位围绕安全的各种活动种类很多，如安全例会、安全办公会、职工大会、动员大会、班组会等，其中安全会议的记录齐全，口号喊得震天响，板报出得整洁悦目；各种安全检查组、督导组也是只看各单位抓安全工作的形式做了没有，不看做得如何，满足于任务的完成，不注重实际效果；有的车间和班组把学习上级要求当作任务完成，出勤人数、内容记录、学习次数一应俱全，无可挑剔，却没有从真正提高安全教育质量、提高职工安全意识上对待安全教育；“手指口述”安全管理法在班前会上演练得声音洪亮，动作规范，但到井下现场的执行却大打折扣，没有把安全思想教育实效性真正落实到现场和工作环节中。

2.针对煤矿企业职工思想现象的对策和建议

2.1提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观

煤炭企业经营者应该改变只注意获取经济效益，而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，采取多种形式，多渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。在企业内部，应该多开办政治、文化轮训活动；注重突出人生观、价值观的思想教育，用职工身边的劳模、先进工作者的事迹，进行正确的苦乐观教育；积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作、生活氛围，让职工在自娱自乐中，增强爱岗敬业意识，激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。

2.2创新领导、管理方式

应加强和改进煤炭企业思想政治工作的领导、管理方式，强化思想政治工作的领导管理机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，使思想政治工作为员工所接受。

2.3创新煤矿企业安全思想教育工作

（1）内容要新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质。

（2）形式要新。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

2.4确立职工主任翁地位，维护职工的政治权利和物质利益

在实际工作中，要将职工的主任翁地位落到实处，要维护职工的政治权利、保护职工的物质利益。即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、监督权，企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务，按时兑现劳动报酬，严格按法律办事，做到言而有信，取信于职工。

企业职工思想教育工作漫谈 篇4

现阶段, 年轻职工文化素质较高, 思想独立, 可塑性强, 逆反心理较突出, 教育过程中更需要耐心的思想疏导工作, 以理服人, 以理动人, 才能收到好的效果。工作中, 在对职工的教育和管理上不能单纯依靠行政手段, 而应当从思想教育入手, 摆事实, 讲道理, 只有道理搞清了, 认识问题解决了, 才能在思想上不犯糊涂, 行动上不误入歧途。要把握原则, 抓大放小, 既有利于企业发展, 有利于企业内部团结协作, 有利于开发职工聪明才智的就要提倡;关系企业形象, 影响工作效率的做法要制止。在职工中树立以“企业兴为荣、企业衰为耻”的荣辱观, 把大家的思想认识统一起来。职工荣辱观的树立, 不是一蹴而就的, 要通过开展形式多样、内容丰富的活动, 让大家在轻松的享受中受到教育。寓教于乐的效果远远大于组织学习、开会讨论。因此, 企业领导应在这方面开动脑筋, 根据企业自身特点和职工实际, 让职工动起来、乐起来, 在精神愉悦中达到思想上的升华。

二、强化形势政策教育, 激励职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设

企业的思想教育工作, 其根本性任务就是在保障企业生产经营工作顺利进行的前提下, 引导企业及全体职工向着和谐健康发展的目标前进。然而, 由于我国现在正处于社会转型期, 人民群众内部矛盾日益涌现出来, 并且都趋于多元化、复杂化。伴随着企业新一轮的改革, 企业需要大量的专职和兼职人员来支撑企业的继续发展。政工队伍发生的一系列的变化, 势必会影响到思想教育工作的开展。社会主义和谐社会的构建、和谐企业的建设迫切需要思想教育工作发挥其作用, 因此, 思想教育工作要积极探索优化工作途径, 积极创新开拓新的思路, 切实提高思想教育工作的工作效率。

三、加强企业文化建设, 激发职工爱岗敬业、奉献社会的热情

企业文化建设是当今较为先进的企业管理方式, 企业文化建设能够增强企业的凝聚力、激励职工, 对企业的长久发展具有非常重要的作用, 企业的文化建设势必会为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。

当前, 往往很多企业都对思想教育工作没有一个正确的认识。在他们看来, 思想政治工作是跟企业生产经营没有相关性的, 是单独存在的, 这就使得思想教育工作出现了“缺位”。因此, 当前引入企业文化建设将有利于改变这一问题。企业文化建设是以促进企业发展为目的, 围绕企业生产经营活动来展开的。企业文化建设能够使思想教育工作与企业的生产经营融为一体, 相互结合来进行。因此, 要大力开展企业责任教育, 引导广大职工充分认识到企业的使命, 广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动, 以此来满足职工群众的对精神文化的需求。

四、维护职工合法权益, 增强职工主人翁意识

发挥广大职工的主人翁作用是中国特色国有企业制度的内在要求, 越是深化企业改革, 越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针, 尊重职工群众的主体地位, 依法保障职工的经济权益、劳动权益, 努力形成企业和职工利益共享机制, 建立和谐劳动关系。

要充分发挥企业工会的职能作用, 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 实行政务公开, 组织参与民主管理, 建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制, 确保企业改革发展成果惠及全体职工。职工思想没有顾虑, 工作热情高了, 积极性调动起来了, 工作质量、效率也就提高了。企业行政有了服务职工的意识, 有了为职工服务的思想, 实现了人性化管理, 让职工得到了实实在在地享受, 职工的思想境界、奉献意识、主人翁意识就会在这种氛围中得以提升。

五、吸引职工积极参与, 创新职工思想教育工作

企业职工思想状况调查分析 篇5

1企业职工思想状况调查分析

今年是中国联通融合后的第一年，我们的业务从转型到创新再到融合进入了新时期。企业融合后员工的工作环境、工作内容、价值取向发生了很大变化。员工的思想认识、工作作风、企业文化、精神面貌等方面有很大的差异，需要我们进一步了解员工的思想状况，正确引导，统一认识，凝聚力量，投入到全业务经营活动中。

一、员工思想现状

作为两个通信企业，其原有的员工思想正在向市场竞争中激烈拼搏的企业思想转变。特别是员工的思想转变要适应融合发展的需要，这就需要各极领导特别关注，塑造一个融合后的高素质员工队伍，来适应全业务经营的新形势和提升企业竞争力。所以，我们围绕“融合创造新优势、3G实现新发展”的中心工作，积极做好融合后员工的思想工作，了解员工的思想动态，为员工创造一个良好的学习、工作、生活的环境，调动其积极性、主动性、创造性。

分公司目前有原网通正式工98人，劳务工121人；原联通正式工3人，劳务工12人，两种用工形式，两种分配方式，员工的思想状况、关注热点有所不同。首先是劳务工的思想有三种倾向：一是原网通劳务工整体文化水平较低，大部分是初、高中文化程度，对技术、业务知识的掌握能力差，自学和接受培训教育学习的能力较差，直接影响了服务水平；二是部分劳务工对目前市场竞争、岗位竟聘、任务目标还缺乏相应的认识，存在着只要把维护工作干好就行了，向经营目标等其他任务都是正式工的事的思想误区；三是受市场经济的影响，价值观发生了变化，认为所付出的劳动和所获得的报酬差距较大，其利益导向占据了主导作用，特别是原联通的劳务工更为明显。

权，认真听取员工意见和建议，进一步提升经营决策的能力，使职工当家作主有实实在在的内容。二是落实职工民主权利，不断通过有效形式增强职工的参与意识、监督意识和领导的民主意识，才会使职工积极参政议政，尽主人之责。

（二）统筹兼顾。正确解决职工内部物质利益上的矛盾。运用经济手段应当是解决职工内部利益矛盾最主要、最基本的方法。我们既反对分配上的“大锅饭”平均主义，又反对“吃小灶”搞特殊，坚持适度，使企业大多数人得到好处。同时，正确处理好行政主管、技术人员与劳务工利益上的关系，做到公平、公正、公开、合理，一视同仁。

（三）关心职工生活。职工中的许多思想问题是由于实际困难而引起的，通过关心群众生活，把党的关怀、企业的温暖送到群众心上，使职工感受到国有企业的优越性，从而把自己的命运同企业的兴衰捆在一起。企业领导应体现“以人为本”的管理思想，职工就会在工作中尽职尽责。

（四）发动职工参加劳动技能竞赛和提合理化建议活动，体现自身价值。要把开展劳动竞赛和提合理化建设活动作为从根本上维护职工利益的大事来抓。对此活动要定期举行，而且与个人利益挂钩，这样才能在年轻职工中形成学技术的浓厚氛围，为分公司献计献策，体现员工的价值。

（五）弘扬劳模精神，激发主人翁责任感。选树劳模与企业文化相结合。弘扬劳模精神与学习劳模事迹相结合。通过学习劳模和身边的先进人物，并把先进模范人物的先进思想变为广大职工的共同思想，把他们创造的先进技术、经验变为企业全体职工的普遍水平，促进企业的两个文明建设。

（六）加强教育，是调动职工积极性的根本。必须把职工的教育放在极其重要的地位来抓。对职工的教育应是思想政治、文化教育、职业道德、技术业务等多方面多学科的，应注重内容上的渗透性，方法上的多样性和效果上的实效性。

三、有针对性做好员工思想政治工作

一年来，分公司党委坚持以人为本，有针对性采取不同措施，做好不同群体员工的思想政治工作，特别关注劳务工群体，达到团结各类员工、增强凝聚力，为企业融合发展提供动力。

一是大力加强先进的企业文化建设。企业文化是一个企业的精神，能够增强企业的凝聚力。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是今后企业党建和思想政治工作的重要载体，对企业融合、发展将起到不可估量的重要作用。分公司党委党的理念、科学发展观有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，把每个人的追求目标融入到企业的总目标中，形成企业是我家，我要爱护它的人人心系企业，人人关心企业，企业离不开每一个员工的企业文化思想。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

二是注重新形势下强化职工思想政治工作的方法。（1）加强领导，形成合力。我们要从全局和战略的高度，进一步提高和深化做好融合发展新形势下思想政治工作的意义。要充分认识企业思想政治工作是企业的生命线。实行思想政治工作领导责任制和严格实施责任追究并明确奖惩。让思想政治工作约束机制从贴在墙上走下来，发挥其应有的威力。同时建立和完善企业思想政治工作的科学管理制度，真正做到规范化、制度化并根据新形势和出现的新情况、新问题，研究制定出思想政治工作的科学管理的新途径，新方法。（2）抓住切入点，加强针对性。切入点就是党员、干部和群众的思想实际。必须搞清楚职工群众在想什么，在急什么，在难什么，在盼什么，耐心倾听群众的呼声，摸准职工思想跳动的“脉搏”，为他们排忧解难，为职工办实事办好事。（3）抓好着力点，把工作做到分局班组，分局班组是企业的细胞。一个个细胞活起来，企业整个机体就有了活力。要真正深入基层，深入一线，深入职工，贴近实际，贴近生活、贴近群众，把思想政治工作做到位。要加大对班组长培训教育的力度，把这些“兵头将尾”的作用发挥好，使思想政治工作发挥出应有的作用

三是坚持以科学发展观为指导，进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业融合发展的任务繁重，我们抓住学习实践科学发展活动这一契机，加强各层面的学习辅导，学习宣传科学发展观，我们充分利用班组文化园地和分公司的学习实践活动宣传栏进行宣传；利用班组每月一课组织员工学习科学发展观，紧密联系分公司全业务经营的实际，引导职工掌握科学发展观的内涵，并指导融合业务发展。同时，党政工团齐抓共管，各负其责，有针对性的作好员工的思想教育工作。以开展员工岗位创新为契机，以企业融合、业务转型为基础，以提升3G业务发展为目标，开展员工解放思想大讨论，员工在本部位谈体会，部门之间交流体会，掀起员工融合发展的激情。如客户经理深刻认识到：面对市场竞争，“心态不正”产生了畏难情绪，没有主动去应对的意识，在增值业务发展和3G发展中转型不到位。通过解放思想大讨论，在业务发展形式上放宽思路，转变工作方式，加快融合业务发展，上半年客户经理ICT签单完成了预期目标。

四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。确定劳务工在市场经营活动中的主体性，引导他们确立正确的心态和价值取向，做到“尊重人、关心人”，尊重劳务工的权利，党政工团领导及个部门负责人定期深入基层，与劳务工座谈，了解生产、工作、生活、学习的情况，组织他们积极参与企业的经营管理，激发了劳务工的内在潜力，使他们真正认识到了自身的价值。另一方面，把形象教育融人到思想教育工作中，在社会上树立良好的企业形象和品德高尚的通信员工形象，以统一的视觉效果向社会表达我们的经营理念，形成社会各界的一致认同。利用我们品牌的优势去赢得客户、赢得市场，五是强化劳务工的业务技术培训工作。定期组织营业、社区经理工种的劳务工业务技术学习，做到计划、培训、辅导三落实，不断提高他们的专业知识和操作技能。同时，我们组织了营业员和社区经理3G业务知识考核，激励员工学习新技术新业务，提升他们学习的积极性和主动性。

六是融合创造新优势就要解决人的融合问题。要把全体干部员工思想融合在一起，认识统一到一块，真正形成一种合力1+1大于2的效果。分公司各级领导和主管，从自身做起，在认识上到位，在管理上到位，积极促进企业文化的融合。在薪酬套改中，分公司党委做了深入细致的工作，引导员工正确认识、正确理解、正确对待。全体党员干部在融合的关键时刻，每个人都能很好地发挥作用，解决好周围员工的心态问题，保持了分公司的稳定和发展。

七是贴近员工，服务基层，密切关注与员工切身利益息息相关的问题，不断调整工作重点。我们从广大员工所思、所想、所期盼出发，加大员工所喜爱的教育内容，大力加强道德教育、普法教育、企业文化

教育，不断深化员工的主人翁意识，激发员工的积极性和创造性。

新时期煤矿企业职工思想调研 篇6

关键词：煤矿职工；思想调研；工作

随着时间的推移，越来越多的年轻人将加入煤矿工人行列，因此，如何做好青年职工的思想工作，引导他们以积极向上的心态参与煤矿的各项工作至关重要。

要做好青年职工的思想工作，首先必须把中青年职工的脉搏，查实导致青年职工目前这种思想状况的原因，才能对症下药，起到良好的效果。分析形成当前青年职工思想状况的原因，在我看来主要有以下三个因素：一是随着社会的不断发展，人们的物质生活水平显著提高，人们的体力劳动量比以前明显减少，在农村也都是半机械化劳动，加上我国长期计划生育政策，大部分家庭只生了一个孩子，有的从小娇生惯养，连最基本的家务活都不让他们干，所以，80后的年轻人大部分根本没有参加过较重体力的家务劳动，身体条件一时不能适应煤矿井下工作，对煤矿井下工作产生了畏难情绪。二是大部分年轻人没有生活负担，父母亲还是他们的坚强后盾，在他们心中还没有养家糊口的概念，没有钱可以向父母伸手要，上班不上班无所谓，反正有人供养他们。甚至有些已经成家的年轻人依然在当“啃老族”。致使这一部分人三天打鱼，两天晒网，不好好上班，影响全队乃至矿上的工作，也会对其他职工带来负面影响。三是虽然现代煤矿井下各生产系统机械化程度大大提高，劳动强度已经大大降低，但和其他行业相比，由于受其工作环境条件的限制，相对其他行业来说还是“苦、脏、累、险”，不愿吃苦的年轻人是很难坚持下去的。

针对以上问题，我认为要把握好以下四个方面：

一、首先要循序渐进

对刚入矿的青年职工，在工作上不要要求过高，要让他们有一个适应过程。作为班队长，在刚开始安排工作时就要像对待剧团刚接收的小演员一样，先给他们安排一些力所能及的“跑龙套”的活，让他们在“跑龙套”的过程中逐渐适应工作环境，在师傅的言传身教下逐步转变成“主角”，才能承担重要的工作。不要给刚参加工作的职工迎头闷棍，粗暴管理，刚一开始就把他们当熟练工人使用。轻则谩骂，重则罚款，让这些刚参加煤矿工作的职工产生畏难情绪，从心理上有了负担，不能心情愉快地干工作，有的甚至当了“逃兵”，也给企业的形象造成一定影响。

二、要刚柔相济

遵守煤矿安全规程和各项安全管理制度，学习个工种的技术操作规程，是我们实现安全生产、保证职工生命和企业财产安全的重要保障。要求职工严格遵守企业的各项管理制度，不断规范他们按章作业，才能有效地预防事故的发生，实现安全生产。再给青年职工分配工作任务时，要按照各自的长处安排工作，常言道十个手指有长有短，有的人力气大，有的人接受技术的悟性较高，要善于发现他们的长处，合理安排工作，用人用到地方上，才能各尽所能，提高工作效率。对在工作中表现积极、业绩突出的职工和班组，要及时在各种场合宣传表扬，并及时给予经济奖励，才能有效激发青年职工干事创业的激情，更好地发挥他们的聪明才智，为企业发展作出积极的贡献。

三、形式多样

做青年职工的思想工作，不是单一的给他们讲一讲大道理就能产生效果的，要在生活上多关心，工作上多帮助。现在的青年职工大都是80后的独生子女，平时在家中独处惯了，大部分存在着自私狭隘、惟我独尊的思想，突然融入企业这个大家庭，和其他职工不沟通，把自己关在相对封闭的空间里，时间久了，就容易和其他职工为一些细小的问题发生矛盾，有的甚至造成严重的后果。所以，对于这种职工，各相关负责人、基层队队长、支部书记、工会主席等要积极主动地去引导和帮助他们，工作中、生活中多和他们谈心，掌握他们的思想动向，及时解开他们的心结，引导他们和其他职工搞好团结，提高整个团队的凝聚力。要积极倡导青年职工培养正当的兴趣和爱好，把他们从电脑游戏中解放出来，从麻将桌上解脱出来，积极参加企业组织的各项有益活动，培养健康向上的精神情操。要及时帮助职工解决工作和生活中的困难，激发职工以对企业的感恩之心努力工作，回报企业和社会。

四、要持之以恒

要做好青年职工的思想工作，不是一朝一夕就能见效果的，是一项必需长期开展的工作，要做好打持久战的精神准备。随着时间的不断向前推移，会有越来越多的年轻人不断地加入到煤炭企业职工队伍中来，而且，随着社会的不断发展，年轻职工的思想更加会呈现多样性的变化。所以，每一名政工人员要做好长期做职工思想政治工作的准备，不能急于求成，要耐住性子，坚持经常深入生产现场，深入到职工群众，和职工面对面、心贴心，及时帮助职工跨越心理障碍，帮助职工解决实际困难，鼓励职工为企业发展建功立业，这才是一名合格的思想政治工作者。

企业职工思想教育 篇7

一、思想问题的收集

由于职工自身状况及所处环境千差万别, 因此思想问题收集的途径和方法也是多种多样的。大致讲有以下几种:

1. 从职工的言论中收集

“言为心声”。为此, 收集职工的思想问题时, 可以运用“听其言”的方法。即通过大众场合或个别接触交谈, 直接进行收集。在具体操作中, 应以个别接触交谈为主。在运用个别接触直接交谈法时, 有时会遇到这种情况:有的职工由于性格比较孤僻, 可能对某些问题的看法持缄默态度, 不肯轻易暴露思想, 甚至可能出于某种顾虑而言不由衷。对此要认真察颜观色, 不要急躁, 打消对方顾虑, 从而是对方没有任何负担进行有效沟通。

2. 从职工的行为表现中收集

一个人的行为表现, 往往是其思想状况的直接反映。一般来说, 正确的思想会使人产生积极向上的行为, 错误的思想则会引起人的消极对抗行为。通过对职工行为表现情况的观察, 可以从中发现一些思想问题。特别是在一些关键时候和出现异常行为的时候, 尤其应做好观察分析工作。

3. 从情绪状态中进行收集

人的心理活动一般都带有相应的情绪色彩, “喜形于色、怒形于表”, 即是说明一个人的面部表情和行为动作, 往往是内心世界的“显示器”。比如, “人逢喜事精神爽”, 一个人心情好的时候, 其言行常常会流溢出欢快兴奋的情调。在遇到困难、沮丧和压抑时, 就会表现出行为迟缓、消极抵触等现象。及时觉察职工情绪波动的苗头, 就可能使将要出现的较大问题解决在萌芽之中。

4. 从职工的生活、工作环境中收集

一个人的思想状况, 和他所处的工作、生活以及社会环境息息相关。如听取周围群众的反映, 向有关部门领导及有关人员调查, 向与职工本人经常接触和感情比较融洽的人, 或者向职工的亲属作了解等, 就能了解收集到一些比较全面、准确的思想问题。

5. 从职工生产和工作的成果方面进行收集

长期的实践证明, 职工取得的生产和工作成果, 往往是衡量其思想和技术水平的标尺。人的一切行为均受思想支配, 思想上产生波动, 必然会在工作和生产中表现出来。为此, 如果经常对职工的工作和生产成果进行综合分析比较, 就可以大体判断出思想变化状况。要做到准确地收集思想问题, 要从以下三个方面进行:一是防止主观性。不能掺杂任何主观成份, 不能先入为主, 更不能道听途说。二是避免片面性。要根据不同情况, 采取多种形式及途径收集, 不能只抓住一点或只看到一些表面现象, 就盲目下结论。三是强调及时性。职工中的思想问题复杂多变, 收集时必须强调经常性和及时性, 不能等问题成堆或时过境迁再去收集。

二、思想分析的形式及方法

搞好深入细致的思想分析, 是正确解决思想问题的关键。对收集到的各种思想问题作“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析, 确定思想问题产生的原因, 是我们做好思想政治工作的有效方法。思想分析的形式大致有四种:

1. 层层定期分析

即主要以会议形式作思想分析, 并形成例会制度。通常情况下, 思想分析会以党小组、党支部、党委为单位, 并吸收同级领导或有关骨干人员参加, 由下而上分别召开, 下一级的分析为上一级的分析提供依据, 上一级的分析以下一级的分析为基础, 这种自下而上的分析, 能够在掌握不同思想状况的基础上, 进一步增强分析的深度和广度。

2. 突出重点分析

思想分析应有所侧重。企业党组织要侧重分析带普遍性的思想倾向, 并有针对性地确定全员学习教育重点内容和思想政治工作的重点任务。基层党支部可侧重分析重点人和事, 确定重点教育对象。党小组则对周围群众作出一人一事的分析, 提出帮教措施, 落实帮教对象。

3. 确定专题分析

根据形势和任务的发展变化, 每次可确定分析一、两个专题, 在有准备的情况下进行。专题分析要注重做到题目明确、内容集中、分析深透、措施有力。

4. 抓住苗头分析

发现带有倾向性的问题, 要立即组织分析。带有倾向性的思想苗头, 主要是指从发展趋势看, 容易造成较大范围的影响的思想苗头。分析的目的, 是为了及时采取果断措施把问题解决在萌芽状态中。

三、针对思想问题采取的对策

解决职工的思想问题, 促进矛盾转化, 弘扬正气, 化消极因素为积极因素, 打造积极向上的团队是思想分析的最终目的。而正确选择解决职工思想问题的方法, 是达到解决问题目的的关键。

1. 教育导向法

企业思想政治工作的根本任务, 是用正确的世界观和方法论教育人、启发人, 解决人的立场和思想认识问题, 充分调动职工的积极性。当前要加强党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的学习, 以及企业形势教育、职工道德教育等, 作为长期的任务坚持不懈地抓下去, 提高职工的思想和理论水平、辨别是非和分析解决问题的能力, 坚定走中国特色社会主义道路的信念和决心。

2. 引导反馈法

让职工敞开思想, 把各种的观点和意见充分发表出来, 对正确的思想给予肯定, 对不正确的思想进行批评引导。

3. 抑制处理法

对不健康的思想, 要旗帜鲜明地反对;对带有倾向性的错误思想, 要敢于明辨是非;对谣言要及时揭露和澄清。要充分利用广播、黑板报、闭路电视、宣传栏等宣传阵地, 大力宣传先进模范人物。同时, 积极组织开展丰富多彩的文体活动, 不断净化本单位的小气候, 减少错误思想的滋生和蔓延。

4. 沟通处理法

企业的党政领导应定期就企业生产经营、改革发展的重要决策、热点问题与职工进行交流和协商, 实行厂务公开, 使职工及时了解企业及领导的决策意图和行动方向, 及时消除职工的疑虑。并通过职代会, 组织职工参与民主管理, 在政治权利、利益分配、企业管理上体现职工的主人翁地位。

四、结束语

新形势下, 企业思想政治工作面临着不少新情况新问题。但是只要我们功夫用在平日, 不断探索, 勇于实践, 继承发展, 与时俱进, 定能开创出企业思想政治工作的新局面。

参考文献

[1]梁健.“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究[D].山西财经大学, 2010.

[2]谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见[J].求实, 2008, (S1) :202-203.

电力企业职工思想教育的创新研究 篇8

随着市场竞争的加剧以及电力企业内部改革力度的不断加大, 企业员工的思想也越来越活跃。特别是电力垄断局面的打破以及电力体制经历了厂网分开、竞价上网等重大改革, 使电力企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。如何在竞争中立于不败之地, 其中人的思想因素是至关重要的, 人的思想观念转变与否直接影响到电力企业的改革和发展。

1 电力企业思想政治工作存在的问题

1.1 思想政治工作需加强调查研究, 针对性与科学性有待提高

由于长期工作模式的惯性影响, 思想政治工作通常是自上而下地开展, 即在企业党委领导下, 以思想政治工作部门为主体开展面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作, 文件照转照发, 文章照读照念, 缺乏深入调查研究与广泛沟通, 抱着一种错误心态:只求形式轰轰烈烈, 不求效果扎扎实实。思想政治工作缺乏针对性和科学性, 也缺乏应有的感召力和吸引力, 因此, 企业思想政治工作失去了原有的魅力。

1.2 思想政治工作有待创新

思想政治工作难的原因是多方面的, 就思想政治工作本身而言, 长期固守单一的形式、内容和方法, 缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素, 也是思想政治工作难以突破的一个关键因素。

1.3 思想政治工作难度加大, 政工人员综合素质有待提高

现阶段大众传播媒介高度发达, 员工获得信息的渠道多且内容丰富, 出现了思想政治工作难做。再有, 专职政工干部擅长党务工作, 缺乏经营管理的综合技能, 对企业经营和内部管理难以提出独到见解, 因而很难融人到企业生产经营工作中去, 政工人员综合素质有待提高。

2 加强电力企业职工思想教育的应对策略

建立健全思想政治组织机构;面对新的形势要求, 思想政治工作需成立专项工作领导机构, 建立健全沟通协调机制, 党、政、工、团、纪依据各自的职责分工开展工作, 在推进民主、沟通、协调机制上发挥作用, 形成齐抓共管、层层落实、协调联动的格局。通过召开恳谈会、交流会、深入基层一线调研等形式, 倾听员工的呼声和建议, 畅通信息交流、沟通渠道, 使员工能通过合理的渠道和手段来表达思想、交流心声, 达到消除隔膜和对抗, 增进理解和共鸣, 推动各项工作开展的目的。

加强政工队伍建设;思想政治工作听起来是虚的, 但真正做起来并把它做好做到位却十分不容易, 必须组建专职、敬业、高素质的政工队伍。

牢固树立“两手抓两手都要硬”的思想;摒弃只重业务经营忽视思想政治工作的错误观念, 切实把思想政治工作抓实抓细, 抓出成效。在工作中, 要把思想政治工作与业务工作紧密结合, 融入到改革, 发展和各项生产经营管理活动中, 解决“一手硬一手软”和思想观念中存在的“说起来重要、用起来次要、忙起来不要”的问题。

不断创新电力企业思想政治工作方法;电力企业的思想政治工作是提高安全管理、经营管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和组织保证, 只有有效的渗透进企业各项工作的管理之中才能显现其强大的能动性。观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。

3 电力企业职工思想政治教育创新的原则

3.1 体现人文性

“以人为本”的现代管理思想把人的因素当作是管理中的本质因素, 人的需要、人的属性、人的素质、人的价值和人的发展成为管理的重心。借鉴“以人为本”的现代管理的理论和实践经验, 职工思想政治教育要走出传统片面的理性主义教育模式, 在关注职工政治素质提高的同时, 还要注重职工个体价值的实现、潜力潜能的发挥, 体现出对职工现代的、最本质的人性关切和人文关怀, 这也是思想政治教育尊重人、理解人、关心人、爱护人原则得以更加充分发挥, 并切实提高教育实效的要求和体现。电力企业职工思想政治教育以职工为本, 体现人文性, 就是要贴近职工的思想情感和根本需求, 满腔热情地关心职工, 主动、真诚为职工解决实际困难, 帮助职工提高学习和生活的质量。要一切以维护职工的尊严、自由、平等为基本的价值取向, 一切以职工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为基本目标, 体现对职工全面成长的人文关怀。

3.2 强化服务性

电力企业的存续和发展是企业职工思想政治教育的物质保证和组织依托。随着市场竞争日趋激烈, 电力企业做大、做强, 提高核心竞争力的压力不断增大, 电力企业职工思想政治教育理所应当与企业同呼吸、共命运, 以有利于企业生产经营为工作的出发点和落脚点, 渗透其中, 服务到位, 为企业深化改革、发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。电力企业职工思想政治教育职能作用的发挥, 必须以职工的认可、接纳程度为标志, 因此, 电力企业职工思想政治教育也必须服务职工。服务职工就是要服务职工的根本需求。当代职工的根本需求是发展、是成长成才。职工思想政治教育必须在政治上主动引导职工、在事业上主动培养职工, 在生活上主动关心职工, 切实维护职工的合法权益、从多方面满足职工需求。服务企业、服务职工二者之间是有机统一的, 互为条件、密不可分。

3.3 感情投入性

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作, 而人又是有感情的, 不论是思想认识的统一, 还是政治觉悟的提高, 都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时, 一定要满腔真诚、以情感人。

4 培育企业文化提升企业向心力和凝聚力

企业文化是企业的基础和灵魂, 也是企业“软实力”的核心内容, 是企业长远发展的精神动力。“硬实力”容易被复制和替代, 而以文化为基本构成要素的“软实力”却是看不见、摸不着、无法复制和替代的基于企业文化的企业“软实力”在参与市场竞争、提升企业经济效益和管理水平面的作用和意义正在超越传统“硬实力”而成为推动企业快速发展的关键。建设统一的企业文化, 对供电企业发展具有深远的意义:

建设统一的企业文化, 是供电企业文化建设实践的客观反映。国家电网公司高度重视企业文化建设, 始终把企业文化作为凝聚力量、团结队伍、树立形象、促进发展的重要动力, 近来相继提出了一系列新思维、新思路、新理念, 企业文化建设不断创新发展, 内涵不断丰富完善.影响力、辐射力不断增强提高, 对国家电网公司的发展产生了巨大的推动作用。

建设统一的企业文化, 是供电企业履行企业使命的实际需要。供电公司关系国家能源安全及国民经济命脉, 承担着为经济社会发展提供坚强电力保障的基本使命, 肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。建立统一的企业文化, 以文化统领广大员工的思想和行为, 形成巨大的发展合力, 最大限度地提高规模效益和整体效率, 更好地履行企业使命。

建设统一的企业文化, 是推动公司发展再上新台阶的实际需要。首先思想认识要上新台阶。建设统一的企业文化, 充分发挥企业文化的导向、凝聚、规范、协调功能, 有利于员工更清醒地认识公司定位, 提升集团化运作意识, 保证目标一致、行动协调;有利于增强员工的使命感和责任感, 保持奋发向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质, 为加快“两个转变”, 建设“一强三优”现代公司贡献聪明才智。

5 小结

综上所述, 随着电力市场化体制改革的深入, 只有不断创新企业的思想政治工作, 遵循以人为本的发展观, 通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段, 不断提高员工队伍素质, 努力适应市场经济发展要求, 不断谋求企业效益最大化, 才是创新电力企业思想政治工作的根本所在;才能发挥广大职工的积极性, 搞好企业经济, 创造最好的经济效益。加强供电企业精神文明建设是落实科学发展观的重要举措, 是实现建设和谐企业这一战略任务的重要保障。

参考文献

企业职工思想教育 篇9

1 加强职工思想政治教育的重要性

(1) 坚持政治工作的核心是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的无产阶级解放运动的理论, 是一种指导革命和建设的科学理论体系。在新形势下的思想政治工作必须要以马列思想为指导, 这也是现实工作的实际需要。在竞争激烈的社会中, 马列主义是关于人类历史发展规律最严密最科学的理论, 因为这是同中国具体实践相结合的产物。马克思列宁主义不仅为我党的建设有巨大的作用, 而且也是指导我们党向前发展的重要思想。思想政治教育工作能够解决人的意识形态里存在的很多问题, 其中包括:人的思想信念、价值观念、精神状态等等, 这些都属于思想政治工作的范围。在目前这个特殊的背景下, 更应该坚持搞思想政治工作。

(2) 在企业的发展中, 应该坚持思想政治工作为指导思想的基础。其中, 在企业的发展中, 硬件是根本, 软件也非常重要。因此, 为了让企业能够快速得到发展, 就必须不断丰富员工的思想政治工作。

(1) 要做好思想政治工作就必须做好理论灌输。在企业不断向前发展的过程中, 不断加强企业员工的理论学习是做好企业干部理论研究的重要方法。只有通过不断学习, 才能够提高各级领导干部的思想政治素质, 从而从正面去处理较为复杂的局面。

(2) 建立交流沟通机制是企业做好思想政治工作的出发点。积极的意识能够促进事物不断向前发展。在现实的生活中, 人的思想是人的头脑对客观事物的反映。为了让企业更好的发展, 企业领导人只有充分了解和掌握员工各种不同的思想政治变化情况, 多与职工的家属沟通, 多多了解职工普遍存在的思想和心态, 然后针对不同的问题情况, 采取不同的形式进行教育, 这样才能够做好职工的思想政治教育工作。

(3) 在企业的发展过程中, 加强企业文化建设是做员工思想政治工作的关键。而且企业的文化建设主要包括:企业价值观、塑造企业精神、增强企业软实力等。在企业的发展过程中, 我们始终要坚持员工的思想政治工作, 并且组织员工进行各种健康向上的文体活动, 其中包括技能、赛体力活动等, 通过这些健康的活动然后来调动职工工作的积极性和创造性。从而使思想政治工作和行业文化建设互为依托、相互促进。不断加强先进职工事迹的宣传, 不断引导干部职工要有明确发展的目标, 然后鼓足干劲向前发展。

(3) 在现代竞争非常激烈的社会中, 思想政治工作只有在传统的基础工作上, 不断进行创新, 才能取得主动权, 从而促使企业保持旺盛的生命力, 不断向前发展。

(1) 观念创新。在现代的生活中, 加强思想政治工作的主体是人, 因此我们需要始终坚持以人为本的基本理念。在不断发展的过程中, 人的发展不仅是思想政治建设的中心, 而且也是思想政治建设工作的目的。因此, 我们需要做好员工的思想政治工作。其中主要从以下几个方面入手:首先是引导, 积极引导员工爱岗敬业, 无私奉献的职业道德观, 不断培养职工正确的价值观和集体主义价值观, 从而在潜移默化的环境中, 增强职工的荣辱意识、风险意识。其次是加强职工之间的交流互动, 通过交流经验, 让员工能够更加深入地进行思考, 而不仅仅只是简单地进行猜忌。总的来说, 在企业的发展中, 我们就必须做到尊重人的主体地位, 尊重人们的知情权、参与权和表达权等, 将人们内在的需要结合起来, 充分发挥企业改革中的主力作用。

(2) 教育方式突出有效性。在发展快速的社会中, 多元化的社会思潮里, 容易让人们逐渐形成一种非常势利的观念。因此, 我们需要从道德观、价值观入手, 在企业的内部不断营造一种积极向上的良好氛围, 以此来凝聚企业人心, 振奋人们的思想。通过利用各种宣传的载体, 以此来开辟教育的新渠道。在企业的发展过程中, 企业与职工的发展是一命相连的, 只有进行正面引导, 掌握企业职工的思想政治工作的主动权, 才能够最大限度地统一人们的思想, 将所有企业职工的力量凝聚起来。

2 如何加强企业职工的思想政治教育

2.1 多办实事, 增强职工思想政治教育的吸引力和影响力

在不断变化的社会环境中, 职工对利益的重视程度越来越深, 因此, 在实际的工作中我们需要将职工的思想政治教育同职工的物质利益联系起来, 在不断向前发展的过程中, 通过贯穿思想政治教育, 在教育中不断提高职工的思想境界。作为企业的领导干部, 必须时刻深入基层, 倾听职工的心声, 不断了解职工工作中容易遇到的困难。通过为职工解决实际问题, 从而赢得广大职工对思想政治教育的理解、信任, 从而形成一股团结的力量。

2.2 设计心理沟通的新形式, 提高职工思想政治教育的针对性

在企业的发展中, 职工的心理健康教育是思想教育的重要组成部分。再有做到了员工心灵之间的真情互动, 才能够提高思想政治教育的时效性。还应该坚持具体问题具体分析的原则, 根据不同职工的具体特点, 设计出多种的心理沟通方式。比如说:建立面对面的个体互动、团体心理行动训练、建立短信互动平台等等, 思想政治教育便能够在职工心理产生共鸣。通过解决这些实际问题, 让职工深切体会到思想政治教育与实际需要之间存在的内在联系, 从而提高工作的积极性。

参考文献

[1]兰云波.议职工职业道德建设[J].教育与职业, 2001 (3) .

[2]张家莲, 张丽英.我们是如何开展职业道德教育的[J].华北金融, 1987 (8) .

企业职工教育培训的思考 篇10

教育培训要适应本地区的经济发展, 为其产业结构要调整和国有企业的改革服务。要根据市场经济、现代科技的发展和企业实际需要确定继续教育培训的内容。江泽民同志2000年2月在《关于教育问题的谈话》中指出:“学校接受的教育是基本教育, 尽管这个基本教育十分重要, 但毕竟不是人生所受教育的全部, 活到老学到老, 人才的成长最终要在社会的伟大实践和自身的不断努力中来实现。”职工教育培训正是在工作中、学习中、实践中提高的重要环节。

二、企业的经济增长与教育水平的提高有密切的关系

根据发达国家有关统计表明, 其经济增长有三分之一是教育水平提高带来的, 二分之一是创新带来的, 只有百分之十五是设备投资带来的。教育程度高的职工, 其创新积极性也高。研究表明, 多一年科学文化, 可提高劳动生产率1.6倍, 增加合理化建议6%, 受过高等教育的职工, 其技术创新积极性比只受过初小教育的职工高30—80倍。建立和完善教育与培训机构的一体化网络, 重视现代化技术特别是信息技术在教育过程中的应用, 逐步构建学历和非学历教育相结合、正规教育和非正规教育并举、普通教育与职业教育相互沟通和衔接的、社会化的、多样化的终身教育体系, 才能够达到提高职工素质的目的, 这也是我国职业教育随身时代变革的根本出路。

三、现代科学技术发展日新月异

生产技术与管理知识不断更新, 知识生命周期很短, 18世纪技术生命周期为40年, 19世纪为30年, 近半个世纪为10—15年, 目前只有5—10年。因此, 企业要创造世界一流经济指标, 要靠高、新、尖技术人才, 而高、新、尖技术人才的培养, 在于企业不间断地进行教育培训来保障。

纵观世界经济发达国家, 其发展历程虽然有不同的条件和因素, 但重视教育, 尤其是非学校教育, 则是他们的共同特点。在我们这样一个人口多、底子薄、资源相对不足的国家, 进行现代化建设, 建立社会主义市场经济体制, 必须依靠发展科技、发展教育、提高全民族的思想道德和科学文化水平, 经济、社会的可持续发展需要培养数以亿计的各类专门人才, 而我国现有人才培养与需求严重失调, 人力资源开发滞后, 人口素质亟待提高, 因此, 迫切需要在科教兴国战略方针的指导下, 加快发展各级各类教育, 特别是大力发展职业教育和成人教育, 促进终身学习体系的建立。

岗位培训主要包括按照岗位培训的规范要求, 取得上岗、转岗、晋升等资格的培训和根据本岗位生产发展需要进行的各种适应性培训。岗位培训必须注重从业人员岗位工作的需要, 必须注重坚持对岗位人员整体素质的要求以及工作效率和生产效益的提高。其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。随着企业改革的发展, 经营机制的转换, 岗位人员要上岗、转岗, 要使整体素质和专业持技能达到岗位规范要求, 岗位人员上岗后要不断地进步、提高, 参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训, 使各自的专业知识、技能达到岗位规范高一层标准, 以适应未来岗位的需要。随着科学技术的发展和进步, 产业结构的调整、产品的更新、工艺的改进, 对在岗人员知识的需求呈动态趋势, 教育培训工作显得更为重要。

职工教育培训是整个国民教育重要组成部分, 比起全日制学校的教育有其自身的特点:

第一, 注重灵活多样的教育形式。它破除了单一的学校教育形式, 把教育扩展到整个社会和每个家庭, 使人人都能接受不同层次、不同内容的教育。同时, 把传统的职业教育和普通教育、正规教育与非正规教育、学校教育与校外教育有机地结合起来, 使教育充满了整个社会和整个人生。

第二, 注重丰富实用的教育内容。学校教育是传授基础知识、抽象知识和已知知识, 而职工教育培训注重发展完善知识, 注重素质和技能的培养。

第三, 注重多元化的教育体制。教育不再由国家单独承办, 而是由国家、行业、社会团体和私人共同举办, 办教育成为全体人员和整个社会的共同事业, 受教育者由传统的青少年变为所有有学习能力的人, 把办教育和受教育的权利统一起来。职工教育培训实行多种证书制度, 学历证书作为具有知识内容和层次的证明, 岗位证书作为上岗的重要依据, 根除了一张文凭定终身的旧积弊。

第四, 注重补充交叉的网络性的教育结构。学校教育要求教育由学前教育———初等教育———中等教育———高等教育等构成一个纵向系统, 层层递进, 而企业职工教育培训则由职前教育———在职教育———职后教育等构成一个横向系统, 纵横系统互相交织、互相补充, 形成一个具有系统性、层次性的网络工程。并可以通过现代远程教育———利用计算机技术、多媒体技术、通信技术特别是因特网, 融面授、函授和自学等形式于一体, 为企业员工提供广泛的教育培训服务。把培养职工的实践能力、创新和创业能力作为工作重点, 注重培养职工的职业技术和适应职业变化的能力, 激发职工创新意识, 重视职业道德的培养和提高, 全面提高职工素质。逐步实现职业资格证书与毕业证书并重, 建立起职业资格培训体系, 并使之成为职工终身学习体系的主要组成部分。

刚刚到来的21世纪是知识化、信息化的时代, 国民素质和民族的创新能力在日益激烈竞争中的作用越来越明显。拥有高素质的创新人才, 就会前进和发展;拥有高素质的创新人才, 就会在激烈的国际竞争中立于不败之地。

摘要：职工教育培训是企业开发人力资源的基础, 而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业, 要创造良好的经济效益和社会效益, 需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。在知识经济时代要缩短与发达国家的距离, 当务之急是提高整个中华民族的科学文化水平和素质, 而对企业在职工进行继续教育和培训, 则是整个国民教育的重要组成部分。

关键词：职工,素质,教育培训

参考文献

[1]张诗亚教授、博导.中国教育战略重点问题.湖南教育出版社, 1995, 11.

[2]世纪之交的中国比较教育.亚太地区比较教育与经济发展国际研讨会大会报告, 1995, 10.25, 济南.

企业职工思想教育 篇11

关键词：企业职工;思想政治教育

新形势下环境的不确定性和复杂多变性促使企业思想教育方法要不断创新。我国社会全面进入转型期，以灌输为主的传统思想政治教育方法难以适应环境形势的新变化，新的时代条件下，思想政治教育也要与时俱进，切实增强教育的效能，充分发挥生命线的作用。

一、坚持思想政治教育为企业经济建设服务。

随着科学技术的进步和企业机制体制改革的不断深化，企业的经营发展将会发生根本性的变化。同时员工价值观念、利益观将会复杂多样，这些新情况将赋予企业思想政治教育新任务和新挑战。为了使思想政治教育有重点有针对性，工作做得更精细，更有效，那就要结合经济工作一道去做思想政治教育，要渗透到生产第一线，让思想政治教育“进车间，进班组，到人头”，使思想政治教育为改革开放和经济建设提供精神动力和支持，创造良好的舆论环境和社会条件，成为经济建设不可缺少的重要环节。如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治教育显得更为重要，其效果也更为显著。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治教育必须与生产经营管理活动有机地结合起来，渗透到各项生产环节中去，才能确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

二、把职工切身利益作为思想政治工作的落脚点，注重解决实际问题。

一要把解决思想问题和解决实际问题有机结合。把工作重点放在解决职工最关心、最直接以及最现实的利益问题，从而来使实际工作中人性化的服务得到切实的体现。比如把职工的养老保险以及医疗保险等等问题进行妥善的解决，为生活比较困难的职工排忧解难。二要对职工多方面的感受和需求予以重视。可以适当的给予职工能够充分展示自己职业技能的平台，对他们进行不断的支持和帮助来使他们的发展空间得到拓展，要对职工的意见和建议予以采纳，对职工的民主权利进行切实的保障，从而为思想政治工作得以顺利进行提供保证。三要多方位对职工开展心理疏导。可以通过询问、帮助、指导以及启发的方法来教会职工正确应付和缓解对压力的方法，比如可以开通心理咨询热线，开通电子信箱，实施心理帮助计划等，尽可能使职工保持一个积极阳光的心态。通过比较专业的心理疏导来对职工在社会生活中出现的各种心理困扰予以解决，从而使职工以良好的心态投入到工作和生活中去。

三、加强思想政治工作要与时俱进，不断创新。

思想政治教育工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，要与时俱进的进行创新和改进。要寓教于理、寓教于乐、形式多样;不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想;以丰富多彩、健康有益的企业文化活动和严格科学的企业管理作为思想政治工作新载体，紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理。这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜，这样才能收到事半功倍的效果。要不断开拓合理的思想政治工作新途径，以推动工作的发展。一是变管理型为开发型。借鉴企业文化，思想政治教育工作要变管理型为开发型，积极挖掘职工思想中的积极因素，激发先进思想的发生。二是注重养成教育。思想政治工作要提高职工的思想道德水准，塑造职工主人翁精神，实现个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标相结合，需要一种严格细致、持之以恒的养成教育。要以职工喜闻乐见的方式，把企业的方针、政策贯彻到职工思想当中去，增强职工自我约束、自我发展的能力。三是需要高素质的政工干部。政工干部队伍建设是至关重要的，政工干部必须自觉提高对自身的要求，精益求精，把自己培养成一个多面手。四是要有较高的理论水平，较高的政治素质，乐于奉献的高尚情操，己身不正，何以正人，这是政工干部必须牢记并时时修正自己的真理之言。尤其在困难时期，政工干部的榜样力量要比千条万条大道理还管用的多。只有充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，才能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业健康地向前发展。

总之，和谐的企业文化建设是构建社会主义和谐社会的重要环节。在企业文化建设中，要不断抓住企业发展道路上的机遇，不断创新改革公司员工的思想政治教育工作，为企业加强精神文化建设提供思想政治保障，为企业规范化工作的开展创造条件，为企业的发展创新注入源源不断的生命力。

参考文献：

[1]杨萍，曹晓毅，吴春艳.《加强和改进企业思想政治工作的探索与实践》[J].云南电业，2010（1）.

[2]干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊·理论研究.2010（4）：101-103

[3]符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论.2010（34）：349-350

企业职工思想教育 篇12

(一) 思想教育地位边缘化, 没有得到足够的重视

在经济体制改革和市场经济影响下, 在企业中大多是一切以经济建设为中心, 这也是由我们目前的基本国情所决定的。将经济建设具体实施到国有企业当中, 就是企业的生产是企业的核心, 能够创造经济价值就是企业最根本最直接的目的。这样也就导致了在企业领导者看来, 生产经营是实实在在的硬指标, 只要抓住了生产经营这条主线, 就能确保企业沿着国家要求前行, 因此自然的也就有企业领导对思想政治工作出现了认识上的偏差, 他们认为在市场经济活动中, 思想政治工作对于市场经济来说没有任何作用, 只要把经济利益搞上去就可以了, 其他的都是无关紧要, 无伤大雅的。因此思想政治教育工作在许多企业普遍是“说起来重要, 干起来次要, 忙起來不要”, 遇到思想政治教育工作与实际的生产经营工作相冲突时, 思想政治教育工作自然就退居次要了。这种重生产经营管理、轻思想政治教育工作的观念在领导层和普通员工中都是普遍存在的, 也就成为思想政治教育工作没有得到重视的因素。

(二) 青年职工自身存在的问题

部分的国有企业青年职工工作中最关心的是个人物质利益的满足感, 关心企业的经济效益、个人的收入情况、五险一金以及各种隐形福利等物质利益相关的部分。而对企业的一些义务劳动、爱心事业, 缺乏较大的参与热情, 有的甚至是逃避。再者容易受西方自由主义思潮的影响, 过分的追求自由享受等不健康的娱乐方式。传统的思想依然存在, 更有甚者, 认为到了国有企业就相当于有了个铁饭碗。缺乏积极、主动、创新性等的工作态度, 甚至信奉“某事在人, 成事在天”。

(三) 思想教育方式比较老套, 途径单一

改革开放以来, 国有企业思想政治教育工作在形式归纳起来基本上是两种方法:教育和管理。思想政治教育工作者只有了解到比职工更多的消息和信息, 做起工作来才会得心应手, 才能让人信服。传统的行政管理方法曾经在思想教育方面发挥过很大的作用, 但随着市场的多样化, 其弱点也慢慢暴露出来。在很长一段时间内, 国有企业思想政治教育工作的体制已经形成了一个基本的垂直型工作模式, 由政工干部来完成, 但这却是基本无法实现的。

目前, 这种单一的方式不可能顺应改革的发展, 因此必须贴近广大职工的想法, 尽可能发挥其最大优势。这就要求企业统筹兼顾教育者的统一性、多样性而且要思想教育工作者主体的积极性。使其对社会信息的接受是自愿、自觉、多渠道的, 而不能全是宏观空洞的废话。在这方面, 企业可以将一些经典著作、原理运用到现实生活中, 将类似问题讲明白, 思想政治教育工作的内容就更为具体丰富有意义了。

(四) 思想政治教育工作者队伍自身存在的问题

目前大多数国有企业思想政治工作者的老龄化现象比较严'重。在市场经济条件下, 大多数企业重经济利益而忽视思想政治教育。因此, 在考核匹配思想政治工作干部时, 通常是录用一些对企业有过突出贡献的老资格同志, 这样虽然既减轻了他们的工作量又能使他们享受一些级别的福利待遇, 但却忽略了他们是否能胜任此工作。而且由于他们的年龄层次, 学历和专业知识水平都不是很高, 基本上是本科以下的, 另外, 他们对思想教育工作的专业知识以前很少接触, 缺少必要的实践活动和理论指导。这样就造成了方法单一, 手段简单, 缺乏吸引性。

从综合能力上看, 具有既能解决职工思想问题又能帮助解决职工生活问题、工作问题, 既能维护企业实际利益又能关心职工成长的思想政治教育者很少。

二、完善国有企业青年职工思想政治教育新途径的探索

(一) 培养合格过硬的企业政工干部

建立一支具有较高政治素质、热爱思想政治教育工作、善于做员工思想政治工作的复合型青年职工思想政治教育工作队伍, 是现阶段加强国有企业青年职工思想政治教育工作的根本。

政工干部对端正青年职工思想有着最直接的引导作用。因此必须提高自身的知识水平、端正态度、增强责任感与使命感, 使得领导与员工能够充分解放思想, 增强对企业的认同感。使自己与企业更好地适应新时代、新发展的要求。必须对其有如下的严格要求:第一, 思想端正, 政工人员不仅要具备有良好的党性、良好的作风、宽广的知识面、突出的业绩

而且要具有相应的马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论等中国特色社会主义发展理论来指导工作、解决工作中出现的各种问题, 才能引导广大青年职工正确认识当前形势, 顾全大局, 努力工作。第二, 知识面广。思想政治教育工作理论有自己的知识体系。这就要求:一方面, 思想政治教育工作者要具有思想政治教育工作理论基础和实践经验。另一方面, 要学习借鉴多个相关学科知识。只有拥有覆盖面广知识和能力才能和青年职工有共同语言, 在做思想政治教育工作时, 才具有说服力、能够吸引人, 从而帮助青年职工解决实际思想问题。

第三, 专业化强。国有企业的政工干部应该受过专业化强的训练, 掌握相关的理论知识与工作技能, 特别要熟悉政治思想工作与市场经济的相关知识, 便于在实践过程中科学地把握政治经济发展规律, 更好地将思想政治教育工作与经济工作相结合。第四, 年轻化。要注重对青年政工干部的培养, 使政工干部不断趋向年轻化。年龄相仿其相互之间的人生观、世界观、价值观越接近, 隔阂便越少, 思想教育工作也就越好做。

(二) 完善的工作机制是思想政治工作的保障

1、建立和完善保障机制

首先要建立以党委为领导核心, 党政领导亲手抓, 党委和行政各组织部门具体实施的党、政、团、妇齐抓共管的领导机制。各领导和部门必须明确自己的责任和权利, 切实加强对青年职工思想政治教育工作的组织领导, 充分调动各方面的积极性;其次, 要完善思想政治教育的工作队伍, 在基层设立政工员。必须要打破传统的组织结构, 制定政工员的选拔标准, 工作职责, 考核办法等, 极力调动其工作积极性, 做好基层青年职工的思想政治教育工作。最后, 要建立经费和物质保障机制。做好青年职工思想政治教育工作, 只投入时间和口头教育是完全不够的, 必须要投入相应的培训及一些实践活动, 这些都是需要经费作保障的。

2、建立和完善激励机制

有压力才有动力, 但也可以说有激励才有动力, 才有积极性与创造性。在国有企业青年职工思想政治教育工作中, 就是要利用各种有效的方式方法来调动思想政治教育工作者和青年职工的积极性, 其本质就是要建立一个科学有效的激励机制。其教育对象包含两个方面, 思想教育工作者和青年职工。因此就需要建立一个科学合理的绩效评价体系。对于工作突出的思想政治教育工作者精神和物质要同时给于。例如提干、外出学习, 提高薪资等。对于青年职工来说, 激励机制主要是通过调动他们的积极性, 使其有主人翁意识。引导他们在工作当中变压力为动力, 同时也要注重树立典楷模。对于成绩退出, 做出积极贡献的员工, 要大力宣传表扬。同样也要给予精神和物质两面的奖励, 这是对员工最直接认可的一种方式。

(三) 建立网上教育阵地, 构建青年职工精神家园

21世纪是网络化爆炸的时代。据信息产业部2005年5月的统计, 我国上网人数已经达到了9880万, 35岁以下的大约占了80%。网络作为人类有史以来最伟大的创举, 以其开放性、平等性、交互性等优势, 成为国有企业青年职工生活的重要组成部分, 影响着其的价值观、人生观和行为。在思想观念层面上, 它为青年职工提供了一个平等交流的平台;在工作层面上, 它拓宽了合作渠道, 使互不相识的人因共同的兴趣爱好得以相识, 资源实现共享;在生活层面上, 扩大了青年职工交往的空间, 内容得以丰富, 缓解日常紧张的压力。 (1) 构建企业青年教育网站, 有利于吸引青年职工注意力。解决“注意力”的问题, 应该遵循客观真实、丰富多彩, 晓之以情的原则, 从满足青年职工网络生活的实际出发, 为学习、工作和生活提供服务, 从而把青年职工从社会网络上的注意力吸引到企业网络阵地上来。网站还要强调个性化、亲情化的服务和“以人为本”的理念, 鼓励青年职工参与到网站的建设和服务当中来。 (2) 建设网上青年社区, 有利于营造青年职工的群体归属感。归属感是每一位职工的必然需求。其形成必然指向一个集体, 网络世界中归属感指向的是一个虚拟的集体。但也要坚持四项原则:一是对应性原则, 网上集体尽可能和青年职工现实生活中工作内容等集体相对应, 建立相应的网络社区;二是服务性原则, 向青年职工提供与他们的工作生活等息息相关的便捷服务;三是积极性原则, 保证网上信息主流是健康的、积极向上的, 对青年职工教育的有一定引导作用;四是参与性原则, 要注重互动性, 发挥青年职工参与的热情, 让青年职工从网络参与到现实参与的转变, 熟悉现代信息社会的一些基本的方式方法。 (3) 多重沟通方式有利于开展平等的对话和交流。网上的交流因为没有面对面压力而更透明和真实, 相互之间的交流方式也很多, QQ、EMAIL、GMAIL等等, 增加了亲和力和吸引力, 成为青年职工的精神家园和思想教育的重要阵地。

三、结语

国有企业青年职工思想政治教育工作是一个复杂的系统工程, 随着国际国内环境的不断变化, 国有企业改革的进一步深入, 青年职工在不同的时期将会呈现出不同的新的思想特点, 其教育工作也将会面临新的问题、新的情况。这就说明, 国有企业青年职工思想政治工作任务还很艰巨, 要想获得更大的发展, 必须坚持实事求是, 与时俱进, 具体问题具体分析, 从工作理念、工作内容、工作方法、工作机制和队伍建设等方面积极探索, 加强和改进青年职工思想政治教育工作的相关理论, 并运用到实践当中, 为国有企业进一步做好青年职工的思想政治教育工作、为实现国有企业经济效益的增长和快速发展发挥重要作用。

摘要：青年职工是国有企业生产经营活动的主力军, 也是国有企业的未来与希望。国有企业思想政治教育工作者要有效的开展青年职工的思想政治教育工作, 首先应清楚国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题, 进而再提出相应的解决方法, 本文对此进行了论述以期对广大国有企业有一定的借鉴意义。

关键词：青年,思想政治,问题,路径

参考文献

[1]焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].保定:河北人民出版社, 2009.

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[3]郑永廷等.人的现代化理论与实践[M].北京人民出版社, 2006.

[4]周天勇, 张弥.国有企业改革攻坚[M].北京:中国水利水电出版社, 2005.

[5]田杰主.青年工作理论概要[M].北京:中国青年出版社, 2003.