企业青年职工

企业青年职工（共12篇）

企业青年职工 篇1

青年人是祖国发展的未来力量, 加强企业青年人的思想政治教育, 是为了青年人能够挑起企业发展的重任, 能够为国家经济的发展贡献一点力量。青年人由于处于人生的关键时期, 情绪和思想都不稳定, 工作和生活压力大, 因此有必要对青年职工进行思想政治教育工作。

一、企业青年职思想工政治工作概述

思想政治工作又称为思想政治教育, 是指在一定的政治目标和政治观点下, 而进行的教育和指导性工作。[1]我国自建国初期就确定和形成了自己特有的政治体制, 即社会主义国家, 虽然辛勤的中国人民通过了半个多世纪的努力奋斗, 成为全球第二经济体, 但必须明白我国的社会主义仍然处于初级阶段, 加强党和国家的思想政治工作是非常有必要的。

企业的发展是国民经济增长的命脉, 关注企业青年职工思想政治教育是时代发展的需要。[2]在企业中, 会有党员组成党组织委员会, 它是企业内的特殊性组织, 对企业职工的思想政治具有引导性作用, 能够有效地帮助青年职工人确立正确的生观、世界观、价值观, 保持积极向上的正能量, 使职工在工作中发光发热。由此可见, 塑造青年职工的政治思想和态度, 不仅是企业发展的需要, 而且是国家宣传政治思想的有效途径。

二、开展思想政治工作的重要性和必要性

青年时期人们的思想趋于不稳定, 现实和理想间存在的差异, 即为大多数青年心理不平衡和情绪不稳定的主要原因。[3]因此, 加强企业青年职工思想政治工作教育非常有必要, 它能够引导青年人正确的价值取向, 避免心理的扭曲, 有效地缓解青年人在工作和生活中心理方面存在的压力。

(一) 促进工作职能发挥

企业青年人学习的思想政治, 具有与时俱进性, 它既传承了以前优秀的企业管理思想, 也对当今社会出现的问题做了正确性引导。[4]在思想政治工作学习中, 青年人会感觉到它的真理性和价值性, 这可以说是企业思想政治工作的职能所在。学习政治思想的目的, 就是为了“学以致用”, 能够用它的真理性真实地解决现实生活中出现的问题。

(二) 顺应时代发展要求

青年人是这个时代发展的主力军, 他们在企业的一举一动直接或间接地影响着国民经济的增长。对于青年人来说, 若想在这速发展的时代中立足, 就必须具备强大的实力和思想武器。思想政治教育工作是从根本上对青年人价值观有所改变, 促进和优化青年人的工作思维, 让他们更多地面对生活和工作中出现的困难。事实证明, 企业青年职工思想政治教育工作的开展顺应整个时代发展的要求, 同时也是企业迅速发展的助推器。

(三) 青年创新时代要求

我国已经全面进入市场经济时代, 一些国有企业改制的步伐在缓缓地推进。在市场经济里, 我们所面对的不仅仅是国内市场的竞争压力, 同时也有国际市场的冲击。[5]特别是基于经济全球化和计算机技术的发展, 任何一款产品都可以销售到世界各地, 这一事实迫切要求国内企业必须进行改革和创新, 培养出一支政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”, 才能够在风云变幻的经济环境下游刃有余。青年人在企业中相当于八九点钟的太阳, 无论是体质还是思维, 正处于发展的最好时期, 企业创新从加强青年人的思想教育开始, 用思想指导行为的方式, 一步步实现体制的革新。

三、企业青年职工思想政治工作存在的问题

我国改革开放经历了37个年头, 从经济落后的农业国, 发展成为第二世界经济体, 中间所付出的艰辛只有亲身经历了这个时代的人才有体会。然而在片面追求企业利润快速增长的过程中, 忽视了对企业青年人的思想工作教育, 以下从几个方面阐述我国企业青年职工政治思想工作存在的问题:

(一) 不重视思想政治工作

对于企业来说, 每天在关注的是销售业绩, 所追求的是每日每月利润的最大化, 政治思想工作与业绩本身没有联系, 不在企业关注的范围内。在现实生活中, 企业对职工的思想政治工作不重视分三种情况:一是企业认为职工思想受到学校、家庭环境的影响, 在未进入企业前已经形成, 不必再花费时间开展思想政治教育;二是企业认为创造利益是根本, 一切无关业绩的事情, 都是在消耗企业的成本, 企业不愿意支出一部分费用去做短期内看不到效益的事情;三是一些企业和职工认为政治思想教育, 与国家政治有关, 跟企业和职工的发展没实质性关系, 没必要学习政治思想。以上都是企业不重视青年职工思想政治工作的表现, 这与企业本身追求利润的性质有很大关系, 同时也说明了我国社会主义处于初级阶段, 各项工作都有待完善。

(二) 思想政治教育方法有误

企业要与时俱进, 就不能固守成规, 不能死板地学习政治思想和政治材料, 必须将思想政治与企业职工的具体问题联系到一起, 而不是过多强调它的政治性。

(三) 企业政治思想队伍缺乏

我国94.15%的企业都是小微企业, 是国家国民经济发展的重要组成部分, 每年小微企业GDP产值约占市场总额的70%, 具有很大的市场占有量。对这些小微企业管理者来说, 他们工作的重心是拓展业务渠道, 提升企业产品销售额, 从小微企业的困境中摆脱出来, 因此这些企业对青年职工的思想政治工作关注程度不高。一些大型或国有企业具有的工会、党组织、妇联等机构, 这些小微企业是不具备的, 思想政治队伍缺乏导致工作宣传不利, 也无法正确引导青年职工的行为。企业管理者必须认识到思想政治教育可以融入到企业的文化当中去, 促进和优化青年职工积极性的发挥, 并帮助企业解决实际性的问题。

四、完善企业青年职工思想政治工作的对策

(一) 加强对企业政治思想的重视

企业重视思想政治工作是发展和学习政治思想的前提, 思想政治具有它的真理性和精神性, 能够帮助职工在复杂的经济环境下找到适合自己的道路。首先, 我们必须承认加强企业思想政治工作, 并不能直接为企业带来利润, 但可以间接地改变青年职工的行为, 使其发挥主观能动性, 为企业的发展多出一份力。其次, 作为企业管理者可以将思想政治融入到企业文化中去, 这样全公司职工思想会保持高度统一, 方便部门与部门间的沟通, 能够促进企业利润的快速增长。最后, 对于青年职工本身来说, 学习思想政治是一种精神寄托, 能够缓解工作和生活中的压力, 具有正确的价值取向, 避免在工作抉择方面苦恼。

(二) 坚持以人为本的理念

企业与企业的竞争根本上是人才的竞争, 因此企业管理中必须将人放在第一位, 注重对人才的培养。以人为本是科学的管理理念, 运用到我国企业政治思想的学习中, 就是将人放在第一位, 加强对企业青年职工思想政治教育。众所周知, 高薪聘请人才需要花费很大的成本, 且具有不稳定性, 而从企业内部培养一批政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”, 不仅支出费用少, 而且产值相当大。但值得注意的是, 思想政治工作的开展必须逐级进行, 针对不同的岗位进行不同的讲解和学习, 这样才更具有针对性和时效性。

(三) 改善思想政治工作方式

在科技告诉发展的时代, 用书本传授思想政治地方式过于死板, 不能够激发青年职工的兴趣, 因此可以开展多种活动, 让职工在活动中找到学习思想政治的乐趣和意义。当然, 也可以使用当今时代非常流行的微薄、微信形式, 每天传递一些“正能量”, 并设计一些青年职工参与环节, 让青年职工在交流中学习思想政治的内容和知识。

五、结束语

综上所述, 基于经济全球化和计算机技术发展的新形势, 企业若想更好地生存下去必须注重人才的培养。企业青年职工思想政治教育工作的开展, 有利于企业文化的塑造, 有利于企业经济利润的增长, 有利于企业青年职工正确价值观的确立, 对实现国家经济的高速发展具有促进和优化作用。

摘要：企业是国民经济发展的“细胞”, 而思想政治是企业管理不可或缺的部分, 因此, 加强企业青年职工的思想政治教育非常有必要。本文从企业青年职工思想政治工作概述出发, 阐述了青年职工思想政治工作开展的必要性与存在的问题, 最后提出了几点建设性的意见。

关键词：企业青年,思想政治,工作探析

参考文献

[1]许宏祥, 许佳乐.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[J].企业与科技发展, 2012 (12) :12-16.

[2]付帽杰, 陈碧妹.援疆国有企业青年职工思想政治工作机制创造新研究[J].科技风采, 2011 (01) :15-20.

[3]程美东, 张学成.浅析企业综合工作与思想政治工作的有机结合[J].中国特色社会主义研究, 2012 (02) :16-19.

[4]苏克宁, 周仲举.与时俱进提升企业思想政治工作的长效性和有效性[J].企业改革与管理, 2014 (06) :20-31.

[5]冯焰峡, 刘会彬.探析一线员工思想政治工作的现状及对策[J].经营者管理, 2013 (13) :08-15.

企业青年职工 篇2

一、企业文化的概念

企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践,是企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。它是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。

企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

它是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用,是企业、企业员工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。随着市场经济体制的逐步建立和完善,企业文化建设日益成为企

业实现自我发展的重要内容和手段。文化是一个企业的灵魂,是企业实现可持续发展的一个必要条件。

二、青年员工在国有企业文化建设中的作用

企业文化建设是一个长期的过程,需要广大员工的广泛参与和支持。作为国有企业发展的中坚力量——青年员工,在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源,是企业文化发展和创新的动力所在。青年员工积极参与企业文化建设,是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与企业文化建设,对于突显其主人翁地位,自觉维护企业的改革,促进企业的发展,最终实现其自我价值和社会价值的统一,促进青年员工全面成长,具有十分重要的意义。青年员工是企业文化建设的主力军。在国有企业员工尤其是生产一线员工中,青年员工是主体,占总数的七成以上。

青年员工有着整体文化水平较高、风华正茂、思维敏捷、追求卓越、崇尚创新、蕴含着人力资源开发的巨大潜能等特点。他们是企业改革发展建设中的重要和关键力量,在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。企业精神、企业理念在青年员工中落实了,企业文化建设的效果也就体现出来了。从某种程度上说,抓好了青年员工在企业文化建设中的作用发挥,就抓住了工作中的主要矛盾。没有青年员工参与的企业文化是不完全、不完整和不全面的。青年员工是企业文化建设的生力军。胡锦涛同志指出:“青年是民族的未来,世界的希望。青年人正在兴旺时期,最富有朝气,最具创造精神。”从青年的个性特点

看,青年人最少保守思想,思想敏捷,接受新事物快,敢于创新,具有开风气之先的特点。在大众媒体快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下,文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。青年的文化需求日益多样,文化创造日益活跃。企业文化作为上层建筑,是企业经营管理的灵魂和最高境界,也是推进企业现代化发展的巨大动力。青年员工既是企业文化建设的追随者、受益者,也是企业文化建设的参与者、评判者,更是企业文化建设的创造者、推动者。青年员工在企业文化中的参与和创造,必将使企业文化建设愈益焕发出生机和活力。

三、近几年企业青年员工的情况

随着近些年国企的不断发展，向外界招聘的力度也逐渐增加，企业中青年职工的数量也越来越多。以我公司为例，近七年招聘本科院校毕业生近400名，公司现有35岁以下青年职工300多名，占在岗总人数的40％以上。企业的员工年龄结构和知识结构发生了根本性的变化。

青年职工思想单纯，容易受外部思潮的影响，没有成熟的世界观、价值观和方法论，易受人左右；专业基础扎实、工作中常有创新、变革之举；思想活跃、积极进取、志向远大、自信。但是青年一代因为经受了较少的磨砺和缺乏经验，也有着突出的缺点：通常表现为缺乏实践，空有理论知识却无处施展；眼高手低，常常是能说会道，却难以用成绩证明自己；追求自由主义，集体主义意识较弱、团结协作能力不强、缺乏奉献精神。因此，加强对青工的教育培训和文化熏陶，在企业文化建设上显得尤为重要。

但实际上，青年职工在企业文化建设中却常常容易被忽视。企业的文化管理部门过多偏重于对旧有理念的斗争与转变，却忽略了对新文化群体的努力，这样做最容易使老问题还没有解决，新职工却又出现了问题。

实际上，青年职工的思想文化可塑性和他们逐渐占据了企业的文化主体地位是他们作为文化建设的重点关注群体的关键原因。在企业文化建设中忽视青年职工这一群体的做法是非常不可取的，直接后果就是先进文化在企业中缺乏践行者、追求者和维护者，这样的文化只会成为无本之木、无源之水。

四、如何发挥青年员工在国有企业文化建设中的作用

以青年职工为重点，改造国企落后文化，建立适应市场发展需求的新型国有企业文化，是建立国有企业优秀文化的必经之路。以文载道,寓教于学,寓教于乐,如何发挥青年员工在国有企业文化建设中的主力军和生力军作用,可以从以下几个方面入手:

（一）充分发挥团组织的领导作用，把企业的企业文化建设与团建工作、精神文明建设结合起来，互相补充。

充分发挥企业团组织的优势,把共青团的文化建设纳入企业文化建设的轨道从团组织的工作性质和特点来看,共青团具有其它部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地,是团员青年业余文化生活的组织核心。团组织要围绕企业文化开展团的活动,要结合青年员工的多样化需求,关注青年文化热点,引领青年文

化时尚,通过建立青年读书会、青年文体协会,开展文化交流研讨、“青年文化沙龙”、与有关单位举办青年联谊活动等方式,将广大青年员工凝聚在团组织的周围。团组织还要积极开展如“爱厂如家”、“我为企业献计策”、“我们都是一家人”等主题活动,培养青年员工爱厂、敬业、团结、奋进的企业精神。

（二）坚持开展创建“青年文明号”和“青年突击队”等活动,将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手。

创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是企业凝聚青年员工、团结青年员工、带领青年员工建功成才的有效形式。要通过创建活动,组织广大青年员工积极投身到各种企业文化和文明创建活动之中,成为学习职业道德、推行行为规范、培育企业精神等企业文化建设过程中的倡导者和先行者。要在青年员工中强化企业的服务意识,树立“企兴我荣、企衰我耻”的精神,树立良好的团队合作精神。青年员工也要在自身的工作岗位上办好事、办实事,想企业之所想,急企业之所急,真正成为企业的主人翁。

（三）着眼未来，在坚信先进文化战胜落后文化的同时，也要正确认识文化建设的艰巨性、长期性和反复性。

青年职工是企业生产经营管理的中坚分子，担负着企业长久发展的艰巨任务，只有先进文化在他们身上得到实践，企业的可持续性发展才会有坚实的保障。因此，我们必须长期加强宣传和培训，用先进的文化理念来武装青年职工的头脑，发挥青年标兵、优秀青年的榜样作用，保证青年职工思想的先进性。更加注重宣传阵地的建设,将广

大青年员工凝聚在健康向上的企业文化氛围之中。

现代传媒是青年员工获得信息的重要手段,企业应充分利用广播、录像、有线电视、厂报、网络等媒体,宣传党的路线、方针、政策,进行健康向上的思想教育和企业文化建设引导,积极宣传青年员工思想政治工作的重要意义。企业的宣传工作要以经济建设为中心,坚持正确的舆论导向,动员、激励广大青年员工在自己的工作岗位上建功立业,推进企业的改革发展。在宣传的策略和手段上也要创新,要把以往的那种注重一般要求和普遍号召的宣传形式,转为更着重于个性化宣传和典型事例的宣传,真正突出宣传工作中人的核心作用。

（四），经常举办各种形式的企业文化活动，给以青年职工为主的职工群体贯输先进的企业文化，鼓励他们同落后的文化作斗争。

广泛动员青年员工开展群众性的文化建设活动,在群众性的文化活动中丰富先进的企业文化内涵要通过各项措施,提高青年员工的文化素质,使青年员工成为促进企业先进文化前进方向的先锋队;要积极推动企业基层文化建设,要以五

四、国庆等节日为契机,引导青年员工开展丰富多彩的文化娱乐活动,积极开展书法、征文、歌咏、体育竞赛等文体娱乐活动,在活动中贯穿企业文化导向,灌输企业文化的核心理念,陶冶青年员工的情操,引导青年员工走正确的人生道路,做优秀的青年员工,真正为企业发展做出贡献。

总之,青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位,大有用武之地。国有企业的广大青年员工要进一步提高认识,自觉增强在企

企业青年职工 篇3

关键词：业务素质企业职工思政工作

0 引言

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。

企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍已成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。

1 当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2 遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑惡现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

1.3 文化生活和业余生活贫乏

无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

纵观上述问题，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。首先，一段时间以来，我们放松了思想政治工作，忽视对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。

2 加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃，精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

2.1 领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、团、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

由公司党委牵头，建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如党委与各支部签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；各支部与党员或单位与员工签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

2.3 强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人活的灵魂，是现实的而非空洞的。无理想、无目标，人就会迷失方向，丧失斗志，走上堕落。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上引导青年员工树立正确的人生观，不断提高青年职工的爱厂爱企思想和共产主义觉悟。

2.4 开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。四是建立青工干部队伍的竞争机制，要让能者上，庸者下，不认人唯亲。

2.5 努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。

企业青年职工 篇4

(一) 思想教育地位边缘化, 没有得到足够的重视

在经济体制改革和市场经济影响下, 在企业中大多是一切以经济建设为中心, 这也是由我们目前的基本国情所决定的。将经济建设具体实施到国有企业当中, 就是企业的生产是企业的核心, 能够创造经济价值就是企业最根本最直接的目的。这样也就导致了在企业领导者看来, 生产经营是实实在在的硬指标, 只要抓住了生产经营这条主线, 就能确保企业沿着国家要求前行, 因此自然的也就有企业领导对思想政治工作出现了认识上的偏差, 他们认为在市场经济活动中, 思想政治工作对于市场经济来说没有任何作用, 只要把经济利益搞上去就可以了, 其他的都是无关紧要, 无伤大雅的。因此思想政治教育工作在许多企业普遍是“说起来重要, 干起来次要, 忙起來不要”, 遇到思想政治教育工作与实际的生产经营工作相冲突时, 思想政治教育工作自然就退居次要了。这种重生产经营管理、轻思想政治教育工作的观念在领导层和普通员工中都是普遍存在的, 也就成为思想政治教育工作没有得到重视的因素。

(二) 青年职工自身存在的问题

部分的国有企业青年职工工作中最关心的是个人物质利益的满足感, 关心企业的经济效益、个人的收入情况、五险一金以及各种隐形福利等物质利益相关的部分。而对企业的一些义务劳动、爱心事业, 缺乏较大的参与热情, 有的甚至是逃避。再者容易受西方自由主义思潮的影响, 过分的追求自由享受等不健康的娱乐方式。传统的思想依然存在, 更有甚者, 认为到了国有企业就相当于有了个铁饭碗。缺乏积极、主动、创新性等的工作态度, 甚至信奉“某事在人, 成事在天”。

(三) 思想教育方式比较老套, 途径单一

改革开放以来, 国有企业思想政治教育工作在形式归纳起来基本上是两种方法:教育和管理。思想政治教育工作者只有了解到比职工更多的消息和信息, 做起工作来才会得心应手, 才能让人信服。传统的行政管理方法曾经在思想教育方面发挥过很大的作用, 但随着市场的多样化, 其弱点也慢慢暴露出来。在很长一段时间内, 国有企业思想政治教育工作的体制已经形成了一个基本的垂直型工作模式, 由政工干部来完成, 但这却是基本无法实现的。

目前, 这种单一的方式不可能顺应改革的发展, 因此必须贴近广大职工的想法, 尽可能发挥其最大优势。这就要求企业统筹兼顾教育者的统一性、多样性而且要思想教育工作者主体的积极性。使其对社会信息的接受是自愿、自觉、多渠道的, 而不能全是宏观空洞的废话。在这方面, 企业可以将一些经典著作、原理运用到现实生活中, 将类似问题讲明白, 思想政治教育工作的内容就更为具体丰富有意义了。

(四) 思想政治教育工作者队伍自身存在的问题

目前大多数国有企业思想政治工作者的老龄化现象比较严'重。在市场经济条件下, 大多数企业重经济利益而忽视思想政治教育。因此, 在考核匹配思想政治工作干部时, 通常是录用一些对企业有过突出贡献的老资格同志, 这样虽然既减轻了他们的工作量又能使他们享受一些级别的福利待遇, 但却忽略了他们是否能胜任此工作。而且由于他们的年龄层次, 学历和专业知识水平都不是很高, 基本上是本科以下的, 另外, 他们对思想教育工作的专业知识以前很少接触, 缺少必要的实践活动和理论指导。这样就造成了方法单一, 手段简单, 缺乏吸引性。

从综合能力上看, 具有既能解决职工思想问题又能帮助解决职工生活问题、工作问题, 既能维护企业实际利益又能关心职工成长的思想政治教育者很少。

二、完善国有企业青年职工思想政治教育新途径的探索

(一) 培养合格过硬的企业政工干部

建立一支具有较高政治素质、热爱思想政治教育工作、善于做员工思想政治工作的复合型青年职工思想政治教育工作队伍, 是现阶段加强国有企业青年职工思想政治教育工作的根本。

政工干部对端正青年职工思想有着最直接的引导作用。因此必须提高自身的知识水平、端正态度、增强责任感与使命感, 使得领导与员工能够充分解放思想, 增强对企业的认同感。使自己与企业更好地适应新时代、新发展的要求。必须对其有如下的严格要求:第一, 思想端正, 政工人员不仅要具备有良好的党性、良好的作风、宽广的知识面、突出的业绩

而且要具有相应的马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论等中国特色社会主义发展理论来指导工作、解决工作中出现的各种问题, 才能引导广大青年职工正确认识当前形势, 顾全大局, 努力工作。第二, 知识面广。思想政治教育工作理论有自己的知识体系。这就要求:一方面, 思想政治教育工作者要具有思想政治教育工作理论基础和实践经验。另一方面, 要学习借鉴多个相关学科知识。只有拥有覆盖面广知识和能力才能和青年职工有共同语言, 在做思想政治教育工作时, 才具有说服力、能够吸引人, 从而帮助青年职工解决实际思想问题。

第三, 专业化强。国有企业的政工干部应该受过专业化强的训练, 掌握相关的理论知识与工作技能, 特别要熟悉政治思想工作与市场经济的相关知识, 便于在实践过程中科学地把握政治经济发展规律, 更好地将思想政治教育工作与经济工作相结合。第四, 年轻化。要注重对青年政工干部的培养, 使政工干部不断趋向年轻化。年龄相仿其相互之间的人生观、世界观、价值观越接近, 隔阂便越少, 思想教育工作也就越好做。

(二) 完善的工作机制是思想政治工作的保障

1、建立和完善保障机制

首先要建立以党委为领导核心, 党政领导亲手抓, 党委和行政各组织部门具体实施的党、政、团、妇齐抓共管的领导机制。各领导和部门必须明确自己的责任和权利, 切实加强对青年职工思想政治教育工作的组织领导, 充分调动各方面的积极性;其次, 要完善思想政治教育的工作队伍, 在基层设立政工员。必须要打破传统的组织结构, 制定政工员的选拔标准, 工作职责, 考核办法等, 极力调动其工作积极性, 做好基层青年职工的思想政治教育工作。最后, 要建立经费和物质保障机制。做好青年职工思想政治教育工作, 只投入时间和口头教育是完全不够的, 必须要投入相应的培训及一些实践活动, 这些都是需要经费作保障的。

2、建立和完善激励机制

有压力才有动力, 但也可以说有激励才有动力, 才有积极性与创造性。在国有企业青年职工思想政治教育工作中, 就是要利用各种有效的方式方法来调动思想政治教育工作者和青年职工的积极性, 其本质就是要建立一个科学有效的激励机制。其教育对象包含两个方面, 思想教育工作者和青年职工。因此就需要建立一个科学合理的绩效评价体系。对于工作突出的思想政治教育工作者精神和物质要同时给于。例如提干、外出学习, 提高薪资等。对于青年职工来说, 激励机制主要是通过调动他们的积极性, 使其有主人翁意识。引导他们在工作当中变压力为动力, 同时也要注重树立典楷模。对于成绩退出, 做出积极贡献的员工, 要大力宣传表扬。同样也要给予精神和物质两面的奖励, 这是对员工最直接认可的一种方式。

(三) 建立网上教育阵地, 构建青年职工精神家园

21世纪是网络化爆炸的时代。据信息产业部2005年5月的统计, 我国上网人数已经达到了9880万, 35岁以下的大约占了80%。网络作为人类有史以来最伟大的创举, 以其开放性、平等性、交互性等优势, 成为国有企业青年职工生活的重要组成部分, 影响着其的价值观、人生观和行为。在思想观念层面上, 它为青年职工提供了一个平等交流的平台;在工作层面上, 它拓宽了合作渠道, 使互不相识的人因共同的兴趣爱好得以相识, 资源实现共享;在生活层面上, 扩大了青年职工交往的空间, 内容得以丰富, 缓解日常紧张的压力。 (1) 构建企业青年教育网站, 有利于吸引青年职工注意力。解决“注意力”的问题, 应该遵循客观真实、丰富多彩, 晓之以情的原则, 从满足青年职工网络生活的实际出发, 为学习、工作和生活提供服务, 从而把青年职工从社会网络上的注意力吸引到企业网络阵地上来。网站还要强调个性化、亲情化的服务和“以人为本”的理念, 鼓励青年职工参与到网站的建设和服务当中来。 (2) 建设网上青年社区, 有利于营造青年职工的群体归属感。归属感是每一位职工的必然需求。其形成必然指向一个集体, 网络世界中归属感指向的是一个虚拟的集体。但也要坚持四项原则:一是对应性原则, 网上集体尽可能和青年职工现实生活中工作内容等集体相对应, 建立相应的网络社区;二是服务性原则, 向青年职工提供与他们的工作生活等息息相关的便捷服务;三是积极性原则, 保证网上信息主流是健康的、积极向上的, 对青年职工教育的有一定引导作用;四是参与性原则, 要注重互动性, 发挥青年职工参与的热情, 让青年职工从网络参与到现实参与的转变, 熟悉现代信息社会的一些基本的方式方法。 (3) 多重沟通方式有利于开展平等的对话和交流。网上的交流因为没有面对面压力而更透明和真实, 相互之间的交流方式也很多, QQ、EMAIL、GMAIL等等, 增加了亲和力和吸引力, 成为青年职工的精神家园和思想教育的重要阵地。

三、结语

国有企业青年职工思想政治教育工作是一个复杂的系统工程, 随着国际国内环境的不断变化, 国有企业改革的进一步深入, 青年职工在不同的时期将会呈现出不同的新的思想特点, 其教育工作也将会面临新的问题、新的情况。这就说明, 国有企业青年职工思想政治工作任务还很艰巨, 要想获得更大的发展, 必须坚持实事求是, 与时俱进, 具体问题具体分析, 从工作理念、工作内容、工作方法、工作机制和队伍建设等方面积极探索, 加强和改进青年职工思想政治教育工作的相关理论, 并运用到实践当中, 为国有企业进一步做好青年职工的思想政治教育工作、为实现国有企业经济效益的增长和快速发展发挥重要作用。

摘要：青年职工是国有企业生产经营活动的主力军, 也是国有企业的未来与希望。国有企业思想政治教育工作者要有效的开展青年职工的思想政治教育工作, 首先应清楚国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题, 进而再提出相应的解决方法, 本文对此进行了论述以期对广大国有企业有一定的借鉴意义。

关键词：青年,思想政治,问题,路径

参考文献

[1]焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].保定:河北人民出版社, 2009.

[2]景文栓.新时期企业思想政治工作理论与实践[M].郑州河南人民出版社, 2006.

[3]郑永廷等.人的现代化理论与实践[M].北京人民出版社, 2006.

[4]周天勇, 张弥.国有企业改革攻坚[M].北京:中国水利水电出版社, 2005.

[5]田杰主.青年工作理论概要[M].北京:中国青年出版社, 2003.

企业青年职工 篇5

今年以来，受多种因素的影响，我县不少企业在发展过程中遇到了困难。作为企业方，立足实际，多层次、多渠道地开展各类诸如“节能降耗创新增效”劳动竞赛，“技术技能大练兵”，“劳动培训”等等，全面调动职工的积极性，推动企业进步，促进我县经济平稳发展。那么，作为一名青年职工，面对这一严

峻形势，又该如何树立主人翁意识，与企业共同面对困难迎接挑战共度难关呢？

企业就象是一艘航行的船，而职工不单纯是乘客，更是主人，他们的命运与船的命运紧紧相连。因此，作为青年职工应将自己当成是企业这艘船的主人，将自己的热情与精力百分百的投入到工作当中，当企业有困难时，应树立与企业同舟共济、共度难关的主体意识与工作态度，尽心尽力的去解决困难，以“三颗心”即：责任之心、感恩之心、平和之心来对待工作对待企业。

首先是责任之心。“工作意味着责任”，每一个职位所规定的任务就是一种责任。“负责任、忠诚而敬业”应该永远是每个青年职工在工作中遵循的人生原则，也是一种对自己、对企业负责的态度，应该永远用这样的理念来对待自己的工作。只有当我们自己对工作充满责任感时，才能学到更多的知识，积累更多的经验，才能从中找到快乐。只要个人能力提高了，工作态度改变了，那么企业的整体竞争力就一定会得到加强。

其次是感恩之心。感恩是人类美好的情感，是生命中的大智慧，它能使我们保持积极、健康、阳光的心态。然而，这一传统美德，在当今社会，由于各种观念的冲击，人们的感恩意识逐步淡化，对培育自己企业的认同感和归属感逐步弱化，这与我们今天提倡的构建和谐社会、和谐企业的精神理念是背道而驰的，每个青年职工都应该树立感恩意识，来回报企业的关心和培养，与企业同呼吸，共进退。

第三是平和之心。平和不仅是一种优良的品性，更是一种处世智慧，是胜不骄、败不馁，宠辱不惊的从容淡定。随着时代进步和社会发展，社会人受外界各种思想和潮流的冲击，始终保持一颗平和的心，就不会盲目浮躁，急功近利，就会以一颗沉稳之心面对现实，凝然专注于一个目标或一种工作，才能把工作做的更好。

作为一名青年职工，当企业有困难时一定要更加团结包容，互相帮助，常言道：“家和万事兴”，企业又何尝不是这样呢？因为方向一致才能全速前进，员工之间应积极营造政治上同心、目标上同向、工作上同步的良好氛围。只要大家团结一致，心往一处想，劲往一处使，企业这艘船就能“直挂云帆济沧海”。

作为企业的一名青年职工，在企业面临困境时，更应该帮助企业的管理者出好谋，划好策，当好企业负责人的助手和参谋。设身处地地为企业着想，以主人翁的心态考虑问题，真心实意地提出合理化建议。

作为企业的一名青年职工，应永葆创业精神，有了创业精神才能更加勤奋敬业、克制节俭。还应具有创新精神，应更新观念，摆脱传统的思维模式，努力提高企业跨越发展的速度和质量，为企业带来新观念、新思维、新知识和新信息，在技术创新、服务创新、管理创新、制度创新等各方面下功夫，增强产品技术含量，拓宽服务领域，为企业尽快走出困境而努力。

作为一名企业青年职工，我们还应不断加强学习，提高自身素质，掌握更多的专业知识，这样才能更好地为企业服务。在现在这个优胜劣汰的商品经济时代，企业的发展需要诸多的因素：科学技术、人才储备、企业文化建设、经营管理策略等等，这些因素最终的载体还是人。人才成为企业腾飞的决定性因素。而且，就知识的重要性、学习的紧迫性而言，历史上的任何时期都没有今天这么突出。竞争形势的残酷，使企业对知识、对人才有了前所未有的需求。

作为一名企业青年职工，我们还应拥有精湛的专业技术、超值的服务，这样才能使自己、使企业在这场没有硝烟的战争中获取持久的竞争优势。

企业青年职工 篇6

【关键词】路桥施工企业；文化建设；青年职工；作用

一、企业文化建设的含义

所谓企业文化建设就是指企业文化相关理念的形成、塑造与传播的过程，是基于策划学和传播学基础上形成的，类属于“泛文化”。企业文化间的宗旨就是要塑造学习型组织，提高团体的凝聚力。企業文化建设是一个相对宽泛的概念，其内容可以分为四个层面：物质层面、制度层面、精神层面以及行为层面。企业文化攸关企业的生存与发展。良好的企业文化有利于营造良好的企业发展氛围，塑造企业形象。当然，企业文化建设是一个长期的过程，需要各方面的共同协调与配合。

二、企业文化建设的重要意义

正如上文中所提到的，企业文化建设对于企业的发展等各方面都具有十分重要的意义。

（一）提升企业核心竞争力。随着社会经济的发展，国内外同行业企业间的竞争日益激烈。如何提升自己的核心竞争力已经成为当前企业发展的重要任务之一。而企业文化是影响企业核心竞争力的关键要素之一，加强企业文化建设，能够充分利用文化力来激活生产力，进一步增强企业的凝聚力与创造力等，继而提升其核心竞争力。

（二）提升企业职工素质。企业文化建设的重要手段就是加强对职工的文化教育与培养工作。因此，企业文化建设必然能进一步提高职工的素质，使职工了解最新的企业发展理念和技术手段等，以更为积极的姿态投入工作过程。企业文化建设对施工企业的发展同样具有重要意义，能够强化企业发展的精神支撑与信念，提高员工的主人公意识，增加员工对企业的忠诚度。

三、路桥施工企业文化建设特点

与其他行业相比，路桥施工企业有其特殊性。路桥施工的项目点较多，施工工序较多且复杂，管理难度较大。大部分路桥施工企业关注的焦点都在于提高施工效率等方面，文化建设方面还存在较多的问题。

（一）文化建设重视程度不够。正如上文中所提到的，路桥施工企业关注的重点都在于工程本身，包括工程质量、施工进度、工程效益等，但对于文化建设的重视程度还远远不够，认为文化建设就是让所有员工学习文化知识，并没有将企业的经营理念和价值观紧密联系在一起。

（二）企业管理跨度大，文化建设受阻。企业文化建设的目的就是要塑造企业的精神，从而为企业管理工作奠定基础。但是，就路桥施工企业来说，企业管理的跨度较大，路桥施工企业机关与项目管理工作存在脱节现象，这不利于公司机关的管理活动，也不利于项目部的正常生产活动，这对于整个企业的健康运行都十分不利。

四、路桥施工企业文化建设对青年职工的作用

作为路桥施工企业发展的中坚力量，青年职工在路桥施工企业的发展中发挥着尤为关键的作用。青年职工具备丰富的施工管理知识，在保证企业发展方面意义重大。企业文化是一种无形的资产，有利于形成良好的品牌形象，获得更多的发展机遇。路桥施工企业要十分重视文化建设，并坚持“以人为本”的发展思想，加强对青年职工的核心价值观教育等，激发职工工作的积极性与主动性，从而提高工作效率等。

（一）丰富职工的文化生活。路桥施工企业的工作性质较为特殊，工作条件较差、环境艰苦，对于“90后”职工来说，挑战较大。如何让他们在艰苦的生活中过得更有意义也是路桥施工企业文化建设管理部门面临的重要课题。对此，相关人员应该深入了解“90后”职工的心理诉求，多开展一些适合他们需要的文化活动，使他们在参与过程中体会工作的乐趣，进而提高工作热情，深化对企业的忠诚度。

（二）利于职工树立正确价值观。路桥施工企业文化建设过程中要加强对青年职工的核心价值观教育。社会主义核心价值观是当前社会发展的主旋律，在文化建设过程中，路桥施工企业要高度重视社会主义核心价值观，并将其主旨思想与企业的实际情况结合起来，帮助职工树立正确价值观，从而以积极的姿态投入工作、学习和生活。

（三）调动职工工作积极性。路桥施工企业的文化建设有利于增强企业的凝聚力，进一步调动职工工作的积极性。企业领导层要坚持以身作则，积极投入文化建设活动，用自身的感召力带动全体员工文化建设以及工作的积极性。同时，路桥施工企业的文化建设要努力贴近青年职工的日常生活和兴趣点所在，设立相关的激励性环节，激发职工参与工作的积极性和主动性。

（四）提升职工素质，增强职工竞争力。路桥施工企业的文化建设为青年职工提供了更多学习的机会，使他们能够接触到更多的新知识、新技术以及管理技能等，有助于自身综合素质的提高。在日后工作中，路桥施工企业同样要重点关注青年职工的思想教育工作，端正其价值观念，促其摆正工作态度，提升工作动力。总之，文化建设对于企业的成长意义重大，对于营造良好的企业发展氛围，树立企业形象等都具有十分重要的意义。路桥施工企业要从实际出发，突出本行业和企业的特点，积极弘扬“快乐的修路人”精神，在生产实践过程中逐步形成一种职业思想、敬业思想以及职业道德，凝聚全体成员的价值观，在促进公司全面发展的基础上实现优秀企业文化的建设。当然，这也是未来各个企业发展的主要方向之一。

参考文献

[1]杨静琳.浅谈加强施工企业文化建设的思路和方法[J]. 企业文化旬刊 ，2015（11）.

[2]伍绍明.浅析如何加强国有建筑施工企业企业文化建设[J].管理学家 ，2014（5）.

[3]王蕾.浅析如何做好建筑施工企业的文化建设工作[J].城市建设理论研究：电子版， 2014（12）.

[4]宋婷.浅谈加强企业文化建设对于促进施工企业发展的意义[J].陕西水利 ， 2011（7）.

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企业青年职工 篇7

道德观念的形成在一定程度上依赖于我们所接受的教育和周遭环境的熏陶, 因此形成一个良好的社会道德氛围和采取有效的思想教育方法就显得尤为重要。在社会主义市场经济的今天, 各类企业在社会中的地位越来越重要, 其在社会整体道德体系中的作用也逐渐体现了出来。作为企业主体力量的青年职工的思想教育, 也较之前有了更广泛的深层意义。

关于企业青年职工的思想教育, 可以从员工自身和企业两方面着手:

一、自我教育

由于思想教育的作用对象是一个人的内心, 看不见摸不着, 无法量化, 再加上思想教育的最终目的就是促成受教育人内心的转变, 因此思想教育最有效的途径是促成一个人进行自我教育。

关于促成青年员工的自我教育, 可采取这几种方法:

(一) 上司做好表率

日常工作中, 员工与自己的直接上司接触是最紧密的, 近朱者赤近墨者黑, 上司各方面的言行都可会对员工产生一定的影响。另一方面, 上司大多都是在工作经验方面稍丰富于员工的, 一定程度上其本身就是员工学习的对象。若在此基础上附加道德表率的作用, 会使相关的思想教育更有说服力。最后, 在市场经济的浪潮下, 青年的思想处于极其活跃时期, 而上司则能为员工提供一扇真实的窗, 若这扇窗本身有污点或开放的的方向有偏差, 不能真实正确地反映窗外事物, 将会向下级员工传达错误的信息, 就会有碍其内心的自我成长。上行下效, 因此, 企业高层应注意注意自己的言行, 加强自己思想道德方面的修养, 以求在全企业范围带头形成自上而下的良好风气。

(二) 企业文化

如今的商业世界, 商品本身的价值已屈居第二, 那些商场中的中流砥柱, 基本都是有着良好企业文化的商家。企业文化是企业的灵魂, 企业能走多远屹立多久, 关键都在于此。若灵魂不正, 步伐自然蹒跚, 而与其同行的人也会沾染上其不好的习气。即小范围内的文化氛围也将对使青年职工耳濡目染, 带上企业的烙印。因此确立符合社会道德企业文化, 对企业青年员工的自我思想教育将起到关键性作用。根据人本身的从众心理, 使其大部分情况下都无法真正拒绝来自环境的熏陶。

(三) 定期组织一些公益活动

现在很多企业都会标榜自己的公益行为, 这其中虽有一些虚荣浮夸的成分, 但不可否认其确实产生了一些良好的公益效益。一方面, 这种行为点醒了社会对公益的关注, 另一方面也会给员工传达正向积极的信息。即公益是值得提倡的, 良好的思想道德是值得鼓励的, 这将在员工的潜意识中形成积极的印象, 促进其在工作生活中主动关注自己的言行和内心。

二、制度监督

现在企业多以经济效益取人, 而忽略员工自身的思想道德修养, 某些关键时刻这将导致企业的严重损失。传统的中国模式是, 用人不疑, 疑人不用。而据人性本身的特质来说, 保持合理的怀疑是有一定道理的。

自我教育多采用宏观的教育方法, 以求员工内心的转变。但是是这只完成了对其思想教育的第一步, 第二步则是实施具体的措施, 以保证员工能在实际情况中落实内心的转变。

平时常说, 知道是一回事, 去做又是另一回事。由此可见, 由内心的领悟到外化的行为依然需要一定的过渡。而公司若能建立相关的制度, 就会弥补这一空隙, 有效完成对企业青年员工的思想教育。

(一) 创办好人好事专栏

一般来说, 身边发生的事对人本身的影响是最大的。据此, 可由人事部挖掘企业内部的好人好事, 并整理成书面形式或制作成表彰视频, 这样一方面可表示出公司对员工品德的重视, 从侧面对全体员工进行思想教育, 另一方面则有一定的激励作用, 提倡员工勿以善小而不为。如有必要, 还可进行一定的资金奖励, 或在薪酬设计中附加一小块专门的奖励结构。

(二) 对由思想道德方面造成的损失进行严惩

扬善只是鼓励作用, 或可无关己身, 惩恶则会起到实质性的作用, 使员工在内心明确善恶区别, 并时刻对那些违规违法行为保持警惕。关于惩罚, 最好是员工切身利益方面的, 或降薪或降职严重者辞退。唯有保证惩罚的严肃性, 才能真正端正青年员工的思想。

(三) 设立公益员岗位

瘦肉精风波过后, 双汇在企业内部设立了公益员, 以确保产品质量。且不论其效果如何, 这种变动本身就很能说明问题。世上很多制度, 都是在经历空有其壳后方能落到实处。这并非是制度的不合理造成的, 而是人思想观念的转变要经历一定的过程。没有人可以逆转人的天性, 但却根据其规律为其转变扫除障碍平铺道路, 以保证或加速其向有利于人类的方向发展。

三、结语

企业青年员工是当今社会的主力, 其主导了社会发展的方方面面, 因此其思想教育工作将关系到整个当代的精神文建设。加强对其思想教育, 最重要的是形成向善的社会风气, 及完善企业相关激励制度, 并以此来形成良性循环, 推动整个社会想向更明亮更积极的方向发展。

参考文献

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[3]王春亚:《论我国企业职工思想教育与实践》, 《中国科技纵横》, 2011, (8) :236。

企业青年职工 篇8

一、青年职工思想政治工作面临的新问题

在目前市场经济环境下, 很多国有企业面临转型改制。很多原有的、固有的思维模式被打破, 要直接面对激烈的市场竞争, 面临着新的机遇与挑战。原有制度和生产模式已不能满足新形势下市场的要求;青年职工心理上难以接受, 许多人还抱有抵触情绪。这些都给思想政治工作提出了新的要求。

1、青年职工思想波动。

随着市场化运行机制的推进实施, 各项规章制度、管理措施、考核力度不断加大。青年职工面对变革心理存在着各种压力, 这种压力极易影响工作状态和思想情绪。由于基层职工的思想还处在以前吃大锅饭、工作环境相对宽松的阶段, 观念转变一时跟不上当前形势的发展要求, 责任意识、风险意识、竞争意识差, 青年职工“个人违章、利益受损”的承受能力不强, 造成青年职工因违章违纪受到考核时, 思想上想不通。

2、企业基层班组没有专职政工人员。

在企业内部, 许多政策、制度、措施的落脚点在班组, 班组工作好坏、整体功能发挥如何, 关键在班组长。长期以来, 从班组长到组员都直接从事着生产劳动, 只有完成任务的“指标”, 而没有做思想政治工作的“指标”, 更没有专职政工人员。因而, 青年职工普遍认为:做思想工作是“编外”的事, 与我们老百姓不搭界。这就造成许多青年职工关心的热点、疑点问题得不到及时解决。

3、工作方式比较古板, 没有创新。

基层班组对思想政治工作的理解太窄, 简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育, 工作方式局限于念念文件、读读报纸、拉拉家常, 与青年职工的实际需求贴得不紧, 缺乏针对性和实效性。开展班组思想政治工作时, 对应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数, 又不注意结合工作实际, 将抽象、空洞的教育内容具体化, 因而理论政策教育虽然搞了不少, 但成效有限。

4、工作机制不完善、不健全。

由于部分基层管理者对青年职工思想政治工作的认识还停留在“说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要”的阶段, 未把青年职工思想政治工作纳入议事日程, 基层班组习惯于上级布置、按部就班地执行, 缺乏创新与活力, 致使青年职工思想政治工作“浮在水面”, 出现了一些应该在内部解决而没有解决的问题。

5、制度约束和思想教育未能有机结合。

制度约束, 就是要通过各种规章制度规范、约束青年职工的行为。而思想教育, 就是通过必要的灌输、恰当的引导、有益的熏陶, 提高青年职工思想素质。在过去的思想政治工作中, 两者关系未能很好理顺, 基层班组长只注重生产任务的完成, 对一些规章制度、工作措施的出台, 很少进行正面的引导、解释, 很容易在青年职工中产生抵触情绪, 或者被动接受管理, 引起思想波动。由于缺乏事前的引导、教育, 一旦管理不善, 方法不对, 容易使有思想疙瘩的人产生逆反心理, 激化矛盾。

二、做好青年职工思想政治工作的思考

在新形势下, 要更好的解决这些问题, 可以从“细”、“情”、“帮”、“活”几方面入手。

1、突出“细”

“细”是做好青年职工思想政治工作的前提。针对不同青年职工的情况, 基层管理者要做深入细致的思想工作, 而且要真正做到点子上, 这就要求掌握和灵活运用工作方法。一是细心观察分层次, 调查研究讲方法。青年职工知识结构、个人经历等这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的, 应细心观察, 采取不同方法, 针对不同情况, 解决青年职工思想和实际问题。二是到群众中去, 通过望、闻、听、问, 不仅要掌握八小时以内青年职工的各种情况, 还要扩展到八小时以外。既要了解青年职工上班想什么、干什么, 又要了解青年职工下班后想什么、做什么、需求什么, 树立为青年职工服务的意识。三是要有及时的反馈。对于主动找上门来, 谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听, 针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的, 要研究后及时认真做好善后解释工作, 切不可让青年职工觉得自己的问题“泥牛入海”。

2、注重“情”

“情”是做好青年职工思想政治工作的起点, 是协调人际关系的动力。对于基层班组管理者来说, 一是要摆正位置, 积极倡导平等交流, 自我教育。青年职工思想政治工作要改变过去那种“居高临下”的态势, 要放下“我是来教育你的”架子, 以平等的姿态与之交流, 真正做到尊重人、理解人、平等待人, 以民主、公正的方式进行工作, 使青年职工在平等的气氛中受到教育、心悦诚服。二是要学会换位思考, 倾听不同意见, 真正做到理解人, 说服人, 达到教育人的目的。三是要善于将大道理转化为小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理, 但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中, 娓娓道来, 让人感到平实可亲。无论大道理还是小道理, 都要通情达理, 富有人情味。

3、致力于“帮”

“帮”是思想政治工作的原则。基层班组管理者一是要帮助青年职工转变思想观念, 增强市场意识。要用企业文化引导教育青年职工, 帮助青年职工学习、掌握, 提高实践的自觉性。二是要把解决青年职工的实际困难作为思想政治工作的重要内容, 既讲道理, 又办实事;办了实事, 再讲道理, 使青年职工真正感到温暖, 受到教育。帮助青年职工解决实际困难, 首先要重视他们的意见和要求。对青年职工反映的实际困难, 不管能否解决, 都不能回避, 应当满腔热情、主动关心, 尽最大能力创造条件加以解决。

4、做到“活”

“活”是思想政治工作的方法, 要在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操, 提高觉悟。班组由于其“小”, 不适宜开展大型活动。因此要拓宽基层思想政治工作思路, 围绕“小”字作文章。如利用班前会10分钟对青年职工进行专题性、概述性教育;利用设备的日常维护开展小指标劳动竞赛;用小卡片开展每日一题安全知识学习等等。另一方面, 可以把树立、宣传先进典型作为青年职工思想政治工作的重要内容。由于先进典型是在青年职工身边推选的, 可以使思想政治工作更具有说服力、亲切感, 青年职工感到身边的典型人物可亲、可学、可敬, 自觉去效仿和行动。另外, 可以开展主题鲜明的教育活动, 组织开展爱国主义和集体主义教育、职工理想道德教育、劳动纪律和业务技能教育等。在抓好系统教育的同时, 因势利导, 组织青年职工开展多种形式的自我教育活动, 使思想政治工作生动活泼, 进而在企业形成健康向上的良好氛围。

总之, 企业基层青年职工思想政治工作虽说难做, 但只要付出热心、耐心、细心、温心, 从尊重人、关心人、理解人的角度出发, 及时掌握青年职工思想动态, 做到有的放矢, 把思想政治工作贯穿于青年职工工作和生活的各个方面, 用温暖的话语、亲切的关怀、热情的帮助去感动青年职工, 在班组中营造民主、宽松、和谐的氛围, 让青年职工体会到班组大家庭的温暖, 就一定会绽放绚丽多彩的花朵, 结出丰硕的果实。

摘要：思想政治工作是我们党所特有的优势和团结胜利的法宝, 是协调人际关系、保持职工队伍稳定、促进企业发展、实现社会和谐的一个重要手段和必要条件, 是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。本文浅析了企业基层青年职工的思想政治工作。

企业青年职工 篇9

一、企业青年职工思想政治所存在的问题

1、随着社会的发展, 我国的多数企业青年职工大多是属于拥有高中以上学历的八零, 九零的青年工作者;

这些企业青年工作者, 是目前推动企业发展的主要动力;部分企业青年职工是以多学, 多做, 多问, 的目标进行工作;而部分企业青年职工却抱着安于现状, 后面这种企业青年工作者就属于思想政治方面有待学习的青年工作者。

2、部分企业青年工作者对国家或企业没有太多的了解;

而在思想政治方面的学习也少之又少的结果就造成了;不能分辨是非;有些青年工作者拿社会主义的国家去跟某些发达国家相比较, 这是最愚蠢的做法;因为国家走的发展观不同, 所以社会主义国家有社会主义国家的优越性;相对的发达国家也是一样。

3、企业青年职工在工作观上没有树立好正确的思想政治观;

在企业工作中讲的是报酬多少, 缺乏团队意识和奉献精神;在遇事时过于计较。对自己的人生毫无感悟和向往, 也没有自己的人生观和价值观, 只是满足于安定, 安稳的生活。

二、怎样做好企业青年职工的思想政治工作

1、对企业的管理制度加强;

如果可以创新企业的工作方式;给青年工作者明确的分配任务;还可把工作绩效考核和思想政治工作结合到一起施行。慢慢地建立出一套适合企业发展的工作制度。

2、采集青年职工者的兴趣爱好, 对青年职工进行一定的学习培训, 采集后的资料进行详细的记录;

再对青年职工投入相对的精力;正确的给青年职工做出引导;让青年职工可以正视自己和明确看到自身的发展目标。

3、对企业文化加强建设;

一家企业的文化是从企业成长过程中, 成型中全体职工所遵循的一种价值观。企业文化的加强, 就是增强企业青年职工的主动工作性和工作的积极性;对于激发职工具有重大的意义。青年职工在思想教育上一定要强化, 可以通过学习来增强自身对思想政治的认识, 还可以通过给青年职工委派业务, 让青年职工在工作中加强社会公德;职业的道德;责任意识和个人的良好品德。

4、青年职工的精力充沛, 思维也较活跃, 对周围新鲜的事物接受的也快。

但是相对的求乐的欲望很是强大;可以利用这些特点;给企业青年职工做出引导, 教育;可以利用以下内容对青年职工进行提高素质的教育:

5、可以净化思想政治工作周围的坏境, 每个企业, 单位都是

社会的一部分;所以思想政治的教育成效就会受到社会环境因素的影响;面对这种情况, 应该要引起全社会的重视, 合理的运用“法规制度, ”“社会舆论, ”“道德教育”等方式。

营造企业形象, 抵制不健康的精神文化或者产品流入青年职工当中;更应该打击犯罪活动;让青年职工着有一个健康的环境认真对待工作。

6、给青年职工树立远大的理想;

理想可以是人的灵魂是可实现的。是每一位青年职工必须要有的;树立远大的理想首先就得树立坚定共产主义的信念;才可以让激发出自身的责任感;要培育建设这种信念, 只有强化青年职工的思想政治。

7、实施物质鼓励和精神鼓励的做法;

部分青年职工一向喜欢追求人生观和价值观;因此思想政治的工作要是脱开了物质和精神的激励, 那么青年工作者会出现工作态度的差别。所以只有物质和精神发面的激励才可以更加有主导力的调动青年的积极性。

三、关于青年职工特点好的方面

企业青年职工, 其工作好的的特点在:一方面是思维开放;随着时代的进步, 各个企业的工作面扩大;接触的事物也越来越多;另外现在企业员工一般都需要可以独立思考;自主;这恰好成为了青年职工的最大特点。另一方面就是文化程度, 现在大多数的企业青年员工拥有的文凭都在高中以上, 而且大部分的青年职业员工都比较好学, 参与意思也较为强烈;特别是在时代进步的过程中尤为重要。

结束语:

对于以上所说的问题, 不是短时间造成的;第一个原因是在校教育时没有认真听取老师教导内容而导致的结果;第二个原因是社会所带的影响;这两个原因直接导致了企业青年职工在思想政治方面出现了问题。当前企业青年职工思想政治方面的工作受到了挑战, 在我们进行这方面的问题探究是一定要注意对问题的实际情况进行探讨和思考。一个企业可以培养出一只高素质的青年职工思想政治团队, 那么, 不仅可以提高一个企业的发展, 还同还提升了青年职工的事业心, 创造力, 有足够的勇气可以去迎接新的挑战;可以经受上级或者客户所给的考验;所以在青年职工思想政治这方面得努力进行强化。

摘要：强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说, 思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前, 许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。

关键词：强化,企业青年,职工,思想政治,工作

参考文献

[1]唐勇.对新时期创新青年思想政治工作的思考[J].现代企业文化, 2010, (21) :87, 86.

[2]王建生.试论思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].山西青年管理干部学院学报, 2011, 24 (1) :69-71.

[3]李太红.创建班组建设, 做好青年职工思想教育的对症分析[J].企业导报, 2010, (5) :198.

企业青年职工 篇10

从总体上看, 当代企业的青年职工是好的, 不但具备强烈的批判性发展思维, 而且对新事物和新观念异常敏锐, 敢于探索, 敢于尝试。但是由于他们都还涉世未深, 身上都不同程度地存在着一些问题与不足, 如对事物缺乏理性成熟的思考, 做事容易脱离实际, 实际工作中缺乏干劲, 缺乏吃苦耐劳的精神, 思想单纯, 方法简单, 遇事欠稳重, 自我意识强, 缺乏责任意识、服务意识和大局意识。尤其是80后, 90后的独生子女, 思想容易偏执, 虽然他们渴望与同龄人之间的情感交流, 但是缺乏足够的宽容和理解, 急需正确的政治思想方面的教育与引导。

纵观上述这些问题, 可以说既有教育不力的因素, 也有社会不良风气的影响, 还有青年职工自身的思想问题。总体来看, 主要是由于一段时间以来, 我们放松了对青年职工的思想政治工作, 淡化了树正气、扬新风的氛围, 形成了一些问题上的思想混乱, 思想阵地占领失位。而群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工教育的吸引作用有所降低, 其威信在青年中有下降趋势, 作用发挥不好, 活动开展不力, 工作成效不大。同时, 由于社会上某些不正之风的影响, 加之青年人的思想政治理论水平不高, 识别能力弱, 部分青年职工在思想上出现了反差, 不能从正面分析产生这些社会问题的原因, 思想问题久聚不释, 导致了一些消极现象的出现。

二、企业青年职工思想政治工作的原则

青年人思想活跃, 精力充沛, 爱好广泛, 接受新事物快, 求知求乐欲望强, 可塑性大。针对这些特点, 对青年职工的思想政治工作要遵循如下原则:

1. 坚持以人为本。

思想政治工作说到底是做人的工作, 所以必须坚持以人为本的原则。坚持以人为本, 就要求我们在工作中既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。就要求我们对青年职工多一些理解, 多一些沟通, 多一些交流, 要在情感上拉近距离, 要把话说到他们的心里去, 这就要求我们不仅要关心青年职工的学习和工作, 还要关心他们的生活, 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 这对于推进和谐企业建设, 都会产生积极的影响。坚持以人为本, 就要改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输、去命令, 用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作的方式与习惯, 因为这样, 只能会事倍功半, 事与愿违。

2. 坚持实事求是。

坚持实事求是的原则, 就要牢固树立群众的观点, 认真贯彻群众路线, 坚持身不离开生产经营实际, 心不离开青年职工, 广泛了解生产经营效果和青年职工思想动向, 并对了解的问题进行认真细致的综合和分析, 搞清楚青年职工欢迎什么、拥护什么、向往什么、同情什么、厌恶什么、担心什么、反对什么等, 根据实际情况开展具体的思想政治工作, 加强沟通与交流, 召开青年知识分子座谈会, 组织各种文化活动, 传递思想, 交流感情, 把准青年职工的心理动态, 一次性解决他们的思想症结。

三、企业青年职工思想政治工作的主要做法

首先, 建立健全学习长效机制, 全面提高青年职工的素质。针对青年职工的学习需求, 开展内容丰富、切合实际、喜闻乐见易于接受的网络教学、视频教学。聘请有关机构或高等院校的知名专家、教授举行专业讲座, 在理论上提高大家的思想政治水平。同时, 举办日常学习活动。通过设立青年书架、建立学习角或组织“青年学习月”“青年读书节”“学习论坛”以及各种业务竞赛交流等活动, 激发青年职工的学习热情, 养成良好的学习习惯。另外, 还要建立青年职工的业余学习组织, 鼓励和支持业余青年组织的发展。将志趣相投、兴趣相近的青年职工组织起来, 开展集体学习, 在相互交流中实现素质的全面提升。

其次, 建立健全心理调适机制, 提高青年职工的心理健康水平。

积极引导青年职工树立热爱生命、宽容相济的理念, 提倡包容和团结合作的精神。通过组织各种寓教于乐的活动, 丰富职工的文化生活。充分发挥企业文化陶冶情操、砥砺品质的作用, 有效调节职工的情感和心理, 消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪, 让职工在身心上感到宽慰与愉悦。

第三, 建立健全人才培养机制, 为每一位青年职工打造快速成才成长的绿色通道。推行职工尤其是青年职工职业生涯发展规划, 注重青年职工的培养和教育, 通过各种学习方式来提高青年职工的素质, 在条件允许的情况下, 安排企业青年职工到基层或业务单位挂职锻炼、轮岗, 激发他们的工作热情与实干精神。强化思想政治组织的人才推进功能。各级思想政治组织要充分利用自身优势, 广泛发掘基层优秀青年人才, 及时向政治思想组织人事部门举荐, 争取做到人尽其才、量才任用, 为每一位青年职工打造快速成才成长的绿色通道。

结语

企业青年职工 篇11

摘 要：随着我国经济的快速增长，国有企业得到了明顯的改革与发展。而企业青年职工不仅是企业职工队伍的主力军，并与企业未来的发展有着密不可分的关系。而思想政治教育担负着塑造国有企业青年职工的重任，是强化国有企业青年职工队伍建设的重要措施。因此，作为新时期背景下的国有企业，要想求得可持续发展，那么就必须重视青年职工的思想政治教育。本文通过对国有企业青年职工思想现状进行阐述，对青年政治教育在国有企业中的创新措施进行研究，并加强育人作用，使其可有效的提高国有企业青年职工思想与业务素质。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育

0引言

国有企业通过强化青年职工的思想政治教育，不仅有利于提高企业的经济效益，并可强化企业本身竞争实力，继而在竞争激烈的市场中求得可持续发展。因此，国有企业应重视对思想政治教育工作中存在的弊端与问题，并采取科学合理的措施，规范思想政治教育工作。同时，积极创新思想政治教育工作，使其研究科学合理的方法，以便使国有企业青年职工思想政治教育工作效率与水平得到提升。

1 阐述目前国有企业青年职工的思想

1.1国有企业青年职工欠缺学习持久性

在国有企业生产过程中，青年职工虽然有一定的进步意识，但在实际中还是欠缺足够的学习激情，导致思想政治方面的学习工作无法保证持久性。而造成这现象的主要原因，第一由于青年职工具备了对事物充满好奇与新鲜感的特征，促使易对枯燥乏味的管理方式，产生厌烦甚至厌恶的行为。而思想政治教育又是以中空话、套话、喋喋不休的方式存在，所以很容易导致国有企业青年职工产生反感的情绪，继而造成学习兴趣并不高的现象。第二，因大多数的青年职工都缺乏持久的毅力，导致对思想政治教育学习时，容易出现三分钟热度的问题现象。特别是在遇到挫折与困难的情况下，更容易削弱持久学习的毅力。这样不仅会影响国有企业思想政治教育的开展，并也会对国有企业的经济效益造成影响。

1.2国有企业青年职工的集体意识不强

虽然，目前国有企业青年职工的自我意识得到了提升，但由于国有企业中的青年职工，大多个性张扬、率性，且特别注重于自身物质利益、成长追求、精神文化等方面，所以对于企业的集体意识并不是很强。其次，因这部分青年职工只注重于个人力量的发挥，并不重视团队所发挥的巨大力量。与此同时，由于大部门青年职工都热爱变化多样的工作形式，并不看好枯燥乏味的简单工作环境，且自我自主也是主要体现特征，所以很容易忽视集体感受与想法。

1.3改革参与不高

作为新时期背景下的国有企业，进行一系列的改革措施，是企业发展的重要途径。而国有企业青年职工虽然对这一系列的改革工作比较支持，但因害怕影响到自身的效益，所以在参与的过程中并不予以高度参与。其次，因部分青年职工担心企业的改革，造成自己的下岗、分流、待遇变差等问题现象，所以在参与企业改革时参与度并不高。另外，部分青年职工担心国有企业改革，降低工资、改变工作环境，所以也是造成改革参与不高的重要因素。

2 国有企业青年职工思想政治教育的创新措施

2.1创新人力资源管理方法

对于一个企业来讲，人力资源的有效利用与开发，不仅是企业生产的核心内容，更是提高企业经济效益、增加社会财富的重要措施与途径。而通过创新国有企业人力资源管理方法，有利于强化国有企业青年职工思想政治教育。其次，因国有企业青年职工具有良好的进取心，而这不仅有利于国有企业人力资源的开发，并也能够使企业青年职工本身的资源得到挖掘与开发，进而推进国有企业思想政治教育工作的顺利开展。另外，国有企业在开发与利用人力资源的过程中，通过结合企业青年职工的能力、人格、动机等多方面，对人力资源管理方法进行创新，这样不仅能够使人力资源得到充分运用，并也有利于实现国有企业自身的发展目标。

2.2将企业文化运用在青年职工思想政治教育工作中

企业文化不仅使一个企业生产、经营、管理的根本，更是体现国有企业独特精神财富与物质形态的基础。同时，企业文化决定了企业的兴衰，对企业的长远经营与发展有着重要影响。另外，对于企业青年职工来讲，企业文化还有力开发自身的工作潜能，进而更好的体现国有企业青年职工的价值。因此，通过建立学习型的企业文化，不仅能够使企业青年职工的自身潜力得到充分发挥，更新企业职工的知识结构，并也可使国有企业青年职工的综合素质水平得到提高。

3 强化育人措施

3.1树立国有企业青年职工正确观念

国有企业在对青年职工开展思想政治教育工作时，通过强化青年职工的道德修养，并提高其综合素质与专业能力，这样不仅能够使国有企业青年职工的价值观、人生观、世界观等观念得到健康发展，并也可实现国有企业可持续发展目标。另外，通过树立国有企业青年职工正确观念，有利于引导青年职工的职业生涯发展规划与企业发展情景紧密衔接，进而提高国有企业经济效益。

3.2树立现代思想观念

国有企业在对青年职工进行思想政治教育过程中，通过对现代民主法治精神、依法治企精神、创新精神进行大力的宣传与倡导，这样不仅有利于规范青年职工的道德观、价值观与理想，并也可有效的完善青年职工的思想与人格。与此同时，还可推进国有企业改革发展与建设，加快国有企业发展步伐。

3.3完善国有企业青年职工人格思想

在思想政治教育工作中，国有企业通过塑造健全的人格，使其能够有效的完善青年职工人格。而在此过程中，国有企业应重视对优秀模范事迹的宣传，并采取实践活动来树立典型模范的企业职工，这样不仅有利于促进国有企业青年职工人格的完善，并也能培养青年职工道德情操，提高青年职工思想道德素质。

3.4强化专业水平与综合素质

国有企业通过重视培养青年职工的沟通能力、协作能力、人际交流能力、组织能力、领导能力等，使其不仅能够强化青年职工专业水平与综合素质，并也可使思想政治教育工作得到创新与改革。另外，建立科学的思维方式，并注重智能潜力的开发，使其可最大程度的推进国有企业未来发展。

4 结语

综上所述，国有企业青年职工思想政治教育，可提高企业经济效益，推荐企业未来发展。因此，强化国有企业青年职工思想政治教育效益与水平，可为企业未来发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].北京：人民出版社，2005.

[2]刘书林.当代青少年的思想特点与教育方法[J].中国矿业大学学报（社会科学版），2002，4.

企业青年职工 篇12

一、创新工作观念

作为行动的先导, 思想政治工作者思想的解放, 观念的更新是其工作富有开拓性的观念。根据形势下产生的新问题、新情况, 青年职工思政工作的强化, 需要将思想的解放和观念的更新充分重视起来, 具体可以从四个方面来做:

(一) 辨析式教育代替灌输式教育。

要致力于对青年职工政治立场正确性的培养, 在引导其充分了解和熟练掌握科学的分析方法和认识方法的基础上, 鼓励其对思想问题和现实状况进行剖析和辩证, 在明辨是非, 正确处理信息的过程中, 使其科学的“三观”得以树立。

(二) 终身教育代替一次教育。

通过面向青年职工对终身思政教育机制进行建立, 在不断以思政理论对青年职工头脑进行武装的过程中, 使其在工作者的引导下得以在正确的思政道路上促进自我人格的不断完善。

(三) 个性化教育代替模本型教育。

要强化对培养青年职工个性的重视, 在对青年职工自立、自强、自信的鼓励中, 将创新精神和创新意识作为衡量个人内在素质是否强大的标准;在对其向个性化成长道路发展的激励中, 促进其不断成长。

(四) 外部开放教育代替内部封闭教育。

在对各单位内部现有教育资源的充分利用中, 使新型青年职工思政覆盖机制得以建立健全, 在对各界力量不断调动中, 使工作合力得以形成, 使“大协作, 大政工”工作格局得以构筑, 从而使企业青年职工得以在开放的工作环境接受锻炼和教育, 促进自身才干的增进。

二、创新工作内容

在社会发展的过程中, 我国信息化步伐也在不断加大, 在多种传播媒体中, 人们获取的信息和知识也在不断增多。因此, 新形势下, 企业青年职工思政工作也不断创新工作内容, 使信息量和知识得以不断加大和更新。通过对教育内容伦理性与科学性、历史性与政治性、世界性与民族性的有机结合, 使其将人类的伦理关怀与世界的科学创造有机结合, 将我国经历的历史道路与发展社会的政治抉择有机结合。具体从以下几方面来做:

(一) 要将理想信念的始终坚持作为企业青年职工思政工作的

核心, 通过对广大职工信仰马克思主义坚定性的引导, 使其现代化建设和改革开放的信心得以增强, 从而促进其为小康社会的全面实现而不懈努力。

(二) 要将形势政策教育工作充分重视起来, 在对青年职工对

当前形势正确认识的积极引导中, 使其能够对稳定、发展和改革的关系进行正确的处理, 使其在对改革自觉拥护的同时, 致力于其实践工作中。

(三) 要强化对职业道德和社会公德的教育, 使青年职工良好的公德意识和科学精神得以培养, 使其个人修养得以全面提高。

(四) 要强化对法制教育的重视, 通过引导强奶奶职工守法、懂

法、知法、学法, 使其自觉用法制对自身行为进行规范, 激发起争做守法遵纪好公民的热情。

(五) 要强化对心理健康教育的重视, 通过对青年职工良好的

心理调试能力, 自强、自律、自爱、自尊等优良品质及优异的个性心理品质等进行培育, 使其能够以健康的心理和良好的心态充分应对现实生活中纷繁复杂的挑战。

三、创新工作方法

为促进青年职工健康成长, 对思政工作方法的创新具体可以从以下方面进行:

(一) 现代化思维方法代替传统思维方法。

通过以民主的、开放的、系统的、动态的思维方式代替封闭的、片面的、静态的思维方式, 使其自主意识得以不断强化。

(二) 多向性渗透拓展代替单向性说教。

通过对全方位工作格局进行积极构建, 使单向思想教育得以不断向多向互动过程转变, 在促进其自我教育机制形成的基础上, 使青年职工的思政工作得以从被动接受教育不断向自我教育和主动接受教育转变。

(三) 无形教育代替有形教育。

通过坚持将“务虚”与“务实”工作相结合, 在对潜移默化方法的灵活运用中, 实现对青年职工的思想渗透, 使其灵魂的洗礼和情感的陶冶得以在不知不觉中进行, 从而促进其对实实在在思政教育的感知。

(四) 科学性方法代替经验型方法, 通过将科学的理论作为指

导, 在对职工思想行为变化、发展和形成规律进行分析的基础上, 采取有针对性的工作措施、手段和策略, 在对创新与继承、广泛性与先进性、分类指导与普遍要求、实践活动与理论灌输、典型宣传与一般号召、人格示范与工作研究、反面教育与正面教育、文化熏陶与精神塑造、主观感化与塑造环境、目标激励与历史比较、软件建设与硬件建设等关系的正确处理中, 促进其健康成长。

结束语:

总之, 创新企业思想政治工作能够促进青年职工正确“三观”的牢固树立, 对其健康成长与发展意义重大!

参考文献

[1]孟祥生, 石家溢.浅议如何推进新时期思想政治工作的创新[J].科技创新导报.2008 (27)

[2]韩二红.把握“四性”做好新形势下员工的思想政治工作[J].时代金融.2008 (09)