做好企业思想工作

做好企业思想工作（通用12篇）

做好企业思想工作 篇1

思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段,在各行各业文化建设中起着不可替代的重要作用。思想政治工作以习近平系列重要讲话和油田公司大政方针为指导,以科学发展,构建和谐为主题,与时俱进,不断创新,拓展思想政治工作新方法、新载体,使思想政治工作成为凝聚人心、鼓舞士气、迎接挑战、不断创造新辉煌的有力法宝。

一、抓住核心和关键把思想政治工作做硬

建设好班子。装备公司各级领导干部围绕加快发展为主题,坚持一手抓思想政治工作一手抓发展,既重视解决好职工群众关心的各种实际问题,又注重解决涉及发展的长远性、前瞻性的重大问题,建立领导班子思想作风建设责任制,完善领导干部调查研究制度、联系职工群众制度等,坚持思想[政治工作党委统一领导,党政领导共同负责的领导机制,把思想政治工作纳入到各级领导职责范围,纳入到企业管理之中,形成了政工干部抓思想政治工作从抓企业生产经营、行政管理入手,行政领导干部抓生产经营从思想政治工作入手,共融极致。

创建好机制。把质量体系管理的基本原理运行到思想政治工作领域,形成以管理职责、以人员和党的建设、参与决策、领导班子建设、思想政治工作等要素为主要思想工作方法,较好的解决思想政治工作“做什么、怎么做、谁来做、什么时候做、做到什么程度”的问题,形成党政工团齐抓共管,员工群众广泛参与的多层次、一体化思想政治工作格局,为开展思想政治工作提供了强有力的组织保障。

培育好队伍。坚持对党员干部进行理想信念、宗旨意识、党性观念教育,激励党员干部以“向上级负责、向职工负责、向自己负责”为准则,不断提高服务一线、服务职工群众的能力,使党员干部的旗帜越来越明显,为开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、引导和教育并举,把思想政治工作做活

面对当前形势,教育引导员工树立强烈的使命意识、发展意识和忠诚企业的主人翁意识,使思想政治工作由传统的说教变得更为活泼,从而与员工产生共鸣。

严格考核促进人。建立岗位责任考核制度,实行末位淘汰,每半年进行一次基础工作检查和考核评比,增强员工的忧患意识,提高员工学技术、钻业务的自觉性。

创建机制培养人。把员工的日常管理、绩效考核、基本素质评价、培训使用融为一体,与用人机制、员工薪酬考核等激励机制相结合,拉动员工素质的快速提升,使技术人才的培养、选拔和任用更加规范、科学、合理,加快技术型员工队伍的培养。

三、亮点工作扎实开展,整体素质得到提升

1. 金牌员工创建得到完善和升华。

近两年,公司持续开展的“内创金牌员工、外树企业形象”活动,在企业内部营造了向金牌看齐,人人追求金牌的金牌文化及金牌效应,为企业整体员工素质的提升搭建了平台。

2.6S现场管理成效显著。公司通过在车间实行目视化管理,定置摆放,明确区域责任人,开展“定点摄影”等活动,与绩效工资进行挂钩,制定评分标准,每月组织考核人员不定期对办公室和生产区域进行考核,通过6 S现场管理的细化落实,生产现场、办公环境达到6 S的要求标准。

3. 安全生产标准化一级达标工作取得阶段性成果。

在全员范围,学习安全生产标准化、安全管理、新《安全生产法》等知识,生产一线及安全管理人员中,有469人取得再教育再培训合格证,全员安全意识得到强化,安全管理知识不断丰富,全公司安全生产基础得到了夯实。

四、关爱与尊重同行,把思想政治工作做准

1. 成立劳动保护监督检查委员会。

委员会下设检查小组,定期对全公司进行监督检查,对劳保发放和公共设施维修等问题,督促相关部门及时整改。

2. 深入群众,人文关怀。

为职工办实事办好事,在炎炎夏日为一线800名职工发放防暑药品、降温饮品和白糖等3万元防暑降温物品;下发《困难帮扶救助办法》;春节期间,广泛开展“送温暖”活动,看望重病职工和家庭困难职工24户,共发放问金26200元;组织全体员工为职工郭鹏程患病妻子爱心捐款,共筹集爱心捐款26770元。

3. 把关爱员工落到实处。

成立装备公司文艺、体育协会等。举办各类文体活动,丰富职工业余生活。下发《装备公司女职工和未成年人保护制度》提高女职工自我保护意识。为全公司194名女职工发放“两癌”筛查体检卡,关心爱护广大女职工身心健康,增强职工凝聚力和向心力。

五、渗透与教化并重把思想政治工作做实

近年来,装备公司党政工团组织力量,通过全方位、多渠道、分层次地做好员工政治思想工作,充分调动各方面积极性,形成同频共振的工作氛围,全员参与互动的运行机制。利用网络、报刊杂志、广播电视等媒介,突出宣传我公司重大活动,挖掘总结宣传先进典型和工作经验,展示一线员工风采,扩大企业的影响力;使发展形势、奋斗目标深入人心,激发工作责任感和荣誉感,自觉地在思想上和行为上维护企业形象,弘扬企业理念。

最后,要把思想政治工作贯穿到各项重点工作中去做,这不但是对思想政治工作的加强,也是思想政治工作的改进和创新。尊重职工的主人翁地位,维护职工的经济利益,保障职工的民主权利,满足职工的精神文化需求,调动和发挥职工的积极性、创造性。更要充分调动和发挥工会组织在加强和改进职工思想政治工作中的作用。

做好企业思想工作 篇2

[摘要]当前形势下，企业经营、改革、发展不断深入，新群体、新理念给企业政工工作带来新的困扰。围绕企业改革发展和生产经营中心任务，如何充分调动职工的积极性、主动性和创造性，有效地开展企业的思想政治工作，这是企业政工工作面临的一项新课题和新任务。随着经济全球化速度加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。经济结构深刻的变化给企业思想政治工作带来的是错综复杂的新情况、新问题。在当前形势下，如何开展企业的思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题和新任务。

思想政治工作的创新关键是思路创新，在具体实践过程中，必须摒弃那些脱离生产经营实际、职工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作为生产经营服务原则基础上，增强工作的针对性和实效性。面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革发展和生产经营中心任务，增强思想政治工作的针对性和实效性，结合工作实践，认为重点应做好以下几点：

一、夯实“党建末梢”基础，发挥党员的模范带动力 基层党小组是党支部战斗堡垒作用的“落脚点”，是党建思政工作的“末梢”，担负着宣传党的路线方针政策、组织生产

经营实践活动、激发党员队伍活力等重要责任。切实做好党小组工作，更好地发挥管理末梢的“突击小分队”作用，对于激活基层党组织的活力，切实发挥党员带动作用，推动生产经营工作的全面完成，具有重要的现实意义。要充分“党建末梢”在组织教育群众、服务群众方面的重要作用，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，把党的组织建到基层“末梢”，动员组织广大党员做好群众工作，发挥模范引领作用，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。举办经常性的座谈会，做好面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工思想的契合点，真正把工作做到职工心坎上。

二、加强政工队伍建设，增强思政工作的号召力

企业思想政治工作就是要建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航，所以企业政工队伍也要适应现代企业管理制度的需要。要在建立健全工作机构，明确工作指标、任务的基础上，不断提高政工队伍整体素质，树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部到政工岗位上工作。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好

思想政治工作。要关心政工干部的工作和生活，协调好政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受的政策。

三、坚持以人为本，增强思政工作的感召力

以人为本是做好思想政治工作的出发点和落脚点。要按照践行群众路线的要求，把群众认可与满意作为思政成效的重要标准，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。首先要以解决民生问题为基础。围绕职工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等现实问题，想干部职工所想，急干部职工所急，从学习、工作、生活上给予人文关怀，真心实意地办实事、办好事，让干部职工感受到组织的关心、大家庭的温暖和同志间的情谊。二是要注重选树典型，特别注意树立和发现本部门、本单位的典型，用自己身边的先进人和事发挥教育和引导作用，增加与先进典型之间的亲和力，感到先进典型看得见，摸得着，学得来，做得了，达到“用身边人教育身边人”的目的。三是要与干部职工交朋友，建立起深厚的感情。对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。例如在日常工作中，要充分利用各种节假日及喜庆日、干部职工生日，开展各种庆祝活动和送温暖活动，增强亲和力，巩固企业与职工的和谐关系。

四、构建工作载体，增强思政工作的影响力

企业职工的开放意识逐渐增强，视野明显开阔，传统的被动式的灌输型教育形式已不满足于当前思想政治工作的需求，必须

创新思想政治工作的文化载体、活动载体和管理载体，充分发挥好其载体的运载功能，建立于企业发展需求相适应的运行载体。

一是建好文化载体。根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,调整工作思路和方式方法，应用现代化传播工具,以广大干部职工喜闻乐见的文化形式，开展不同的活动，建立立体的、全方位、多层次思想政治工作载体的运行机制，把思想政治工作渗透到广大干部职工生活中，激励广大职工为企业做贡献。

二是搭建活动载体。通过开展感染力强、富于实际意义的各种丰富多彩的活动，增强思想政治工作的艺术感召力, 活动的方式方法要生动感人、形象直观,把形式搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点，最大限度地满足员工的精神世界需要。

三是构建管理载体。利用工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,要在创新上、适应上多动脑筋，下足功夫，发挥思想政治工作在机关服务中的“生命线”作用，要形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作体系网络。

如何做好企业党员政治思想工作 篇3

关键词:企业党员思想工作

0 引言

思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,发挥着巨大的作用,是我们党的政治优势。做好思想政治工作,是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中,中国共产党作为中国工人阶级的先锋队,做好企业党员思想政治工作,更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体,使工作对象变得复杂。随着企业体制改革的不断深化,现代企业管理机制的逐步完善,职工队伍在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大,使思想政治工作难度加大。随着分配制度的改革,过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破,现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制,同时岗位、技术等要素进入分配领域,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制,精减机构,政工组织处于缩编状态。政工干部逐步趋向身兼数职,有的政工人员由于工作过多,频于应对上级统领工作,没有时间和精力研究和思考新的工作思路,虽然上级工作要求较高,但具体工作质量跟不上形势,应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。表现在:一是工作习惯于上级布置,缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。大家都知道,一支“思想好,作风硬,战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础,缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中,由于思想政治工作的作用是隐形的,其作用需要一定的时间周期才能显现,认为费事不一定有效果,对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来,随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际,“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中,职工的思想空前活跃。如何直面这些现实,有针对性地开展思想政治工作,是我们面临的新课题;企业思想政治工作,是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一,是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党,党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本,是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证,是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础,没有党在思想上的一致,就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此,“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权,是靠科學真理,靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作,使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动,才能实现和加强党的领导。

3 企业思想政治工作应采取措施

3.1 要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作,根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作,始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用,深入基层调查研究、掌握职工思想动态,广泛听取了职工的建议和意见,制定解决问题的方法和措施,使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2 充分发扬民主管理,进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策,对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面,要畅通各种渠道,充分发挥职工代表大会的职能和作用,凡涉及到职工切身利益的问题及时公开,扩大了职工参与企业管理的层面,拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策,并参与企业的民主管理、监督等形式,去赢得职工的理解和信任,激发职工对企业的认同感、自豪感,促进思想政治工作的有效进行。

3.3 做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作,是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育,把人们错误的思想转化为正确的思想,落后的思想转化为进步的思想,从而使人们提高觉悟,调动其积极性,满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而,要做好这种转化工作并不容易,它首先要了解人的思想实际,掌握人的感情特点,以人为本,同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合,也就是要以诚待人,以情动人,以礼服人。人还是有感情的,如果我们做思想工作时,真正能从内心深处感动群众,做到情真理切,情理结合,以诚待人,以情动人,思想政治工作才会深入人心。

3.4 提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展,任务的加重,难度加大的客观现实,政工干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题,完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法,不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力,通过调查研究能够正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力,特别是在领导机关,沟通情况、交流经验、指导工作,都离不开文字表达和写作技巧,因此,政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具,跟上信息时代的步伐。

3.5 立足当前,兼顾长远,做好企业思想政治工作。要立足当前,兼顾长远,把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价,与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划,这样才能形成战略目标,才能形成工作部署,才能形成政绩指标,使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在,实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6 要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业,做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营,决策管理等全方位、全过程,使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。

如何做好企业党员政治思想工作 篇4

思想政治工作是我们党的优良传统, 是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位, 发挥着巨大的作用, 是我们党的政治优势。做好思想政治工作, 是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中, 中国共产党作为中国工人阶级的先锋队, 做好企业党员思想政治工作, 更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体, 使工作对象变得复杂。

随着企业体制改革的不断深化, 现代企业管理机制的逐步完善, 职工队伍在悄无声息中分化, 出现了不同利益的职工群体, 表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大, 使思想政治工作难度加大。

随着分配制度的改革, 过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破, 现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制, 同时岗位、技术等要素进入分配领域, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制, 精减机构, 政工组织处于缩编状态。

政工干部逐步趋向身兼数职, 有的政工人员由于工作过多, 频于应对上级统领工作, 没有时间和精力研究和思考新的工作思路, 虽然上级工作要求较高, 但具体工作质量跟不上形势, 应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。

表现在:一是工作习惯于上级布置, 缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。

大家都知道, 一支“思想好, 作风硬, 战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础, 缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中, 由于思想政治工作的作用是隐形的, 其作用需要一定的时间周期才能显现, 认为费事不一定有效果, 对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来, 随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施, 企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击, 企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际, “市场观念”已渗透到企业的每个环节之中, 职工的思想空前活跃。如何直面这些现实, 有针对性地开展思想政治工作, 是我们面临的新课题;企业思想政治工作, 是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一, 是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党, 党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本, 是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证, 是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础, 没有党在思想上的一致, 就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此, “掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权, 是靠科学真理, 靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作, 使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动, 才能实现和加强党的领导。

3企业思想政治工作应采取措施3.1要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作, 根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作, 始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用, 深入基层调查研究、掌握职工思想动态, 广泛听取了职工的建议和意见, 制定解决问题的方法和措施, 使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2充分发扬民主管理, 进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策, 对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面, 要畅通各种渠道, 充分发挥职工代表大会的职能和作用, 凡涉及到职工切身利益的问题及时公开, 扩大了职工参与企业管理的层面, 拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策, 并参与企业的民主管理、监督等形式, 去赢得职工的理解和信任, 激发职工对企业的认同感、自豪感, 促进思想政治工作的有效进行。

3.3做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作, 是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育, 把人们错误的思想转化为正确的思想, 落后的思想转化为进步的思想, 从而使人们提高觉悟, 调动其积极性, 满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而, 要做好这种转化工作并不容易, 它首先要了解人的思想实际, 掌握人的感情特点, 以人为本, 同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合, 也就是要以诚待人, 以情动人, 以礼服人。人还是有感情的, 如果我们做思想工作时, 真正能从内心深处感动群众, 做到情真理切, 情理结合, 以诚待人, 以情动人, 思想政治工作才会深入人心。

3.4提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展, 任务的加重, 难度加大的客观现实, 政工干部要想适应新形势, 迎接新挑战, 真正履行好自己的职责, 必须提高自身素质, 提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式, 培养开放、创新、务实的思维方式, 用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题, 完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战, 敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法, 不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力, 通过调查研究能够正确地反映事物的本质, 精确把握事物发展规律, 从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力, 特别是在领导机关, 沟通情况、交流经验、指导工作, 都离不开文字表达和写作技巧, 因此, 政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具, 跟上信息时代的步伐。

3.5立足当前, 兼顾长远, 做好企业思想政治工作。要立足当前, 兼顾长远, 把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价, 与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划, 这样才能形成战略目标, 才能形成工作部署, 才能形成政绩指标, 使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在, 实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业, 做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合, 将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营, 决策管理等全方位、全过程, 使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。

做好企业思想工作 篇5

作为煤矿企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应新形势的变化，研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前煤矿企业团组织迫切需要解决的问题。笔者从事多年煤矿企业团组织工作，深有体会。

目前煤矿企业青年意识形态呈现以下几个特点：大多数青工关注企业的前途多于自己的命运；对企业改革发展表现出支持和极大的热情；对经济利益过分看重；对个人生活质量追求越来越高；融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。

一、把握企业青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意识形态发生了变化，需求自然发生变化。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容范范、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合煤矿企业实际情况，有针对性，要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。像“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”等贴近安全生产的活动；像“歌咏比赛”、“篮球比赛”、“电影周”、“旅游采风”等娱乐文体活动；像“在职教育”、“企业管理讲座”、“读书会”、“技术攻关小组”等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

生活上爱护青年，理解青年，通过多种渠道，及时向企业党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年在工作学习和生活中的矛盾。有些青工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、调动等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和积极性的发挥，甚至影响企业的改革、发展与稳定。因此，企业共青团要做好青年思想政治工作，就必须要坚持教育与服务相结合，在做青年思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年员工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年思想政治工作事半功倍。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。

二、要善于利用各种资源做好企业青年思想政治工作。

新形势下，企业青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为企业青年思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。在传统的计划经济条件下，青年工作基本上是团组织“自给自足”，在建立市场经济的进程中，青年工作必须借助各方力量，才能博众家之长，补已之短，使工作手臂不断延伸，工作范围逐步拓展。

首先，团组织具有强大的人力资源优势。做好青年思想政治工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年典型，用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用财力资源。不能再简单地要向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废等活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。

再次，充分发挥信息资源。做青年思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。我们在各级团组织中开展全年性的“共青团之窗”板报竞赛、不定期与《山东丰源报》开展有奖征文活动，与工会联合举办“爱国主义电影展播”活动，都是非常有效的形式。最后，要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团的工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。

如何做好企业职工思想政治工作 篇6

关键词：企业职工；思想工作；利润分配；管理人情化

随着经济改革的深入发展，市场经济条件下的行业竞争越来越激烈。当今企业的命运其实掌握在职工手中，企业要做大做强，首先要能充分调动职工的积极性和能动性。企业的市场竞争主动决胜权在于企业内部上下一心，领导的英明决策只是占据次要地位，企业上下全体职工齐心协力才是关键因素。所以说，不注重职工思想政治工作的企业绝对是没有远见的市场弄潮儿；不关注企业职工思想动态的企业也就是市场即将忍痛惜别的对象。做好企业职工的思想教育工作，是立业之本，是兴业之方。怎么做好企业职工的思想教育工作呢？该话题可谓仁者见仁，智者见智，但都需要查根求源，遵照可持续发展的方针，创新企业职工思想教育工作，摒弃传统的说教，以诚待人，将心比心，自上而下为表率，以身作则带动职工思想教育工作的顺利开展。

一、企业利润分配科学化

企业主管与职工很容易产生矛盾，但是矛盾的解决要抓住问题的核心，即企业利润分配科学化。多少一线职工，为了企业的效益与竞争力，将时间、精力与技能倾注与本企业，但是，他们获得多少呢？相对而言，又有多少职工碌碌无为，只为个人利益，视企业制定制度于不顾，但是，他们又获得多少呢？只是一个简单的比较而言，其实企业其它开销应该向职工通告，譬如公关费用，广告费用，招待费用等，要让职工明白根本原因。如何进行职工在利益分配方面的思想教育工作呢？

（一）完善薪酬制度

企业发展成长不是领导人一人之力完成的，在于在各种岗位默默无闻的广大工作者。因此，企业一定要完善薪酬管理及薪资标准制度。在同等条件下，优先招聘相关专业内的大学生；其次，要注重企业发展目标与规划管理计划的建设，让职工相信，在这个企业工作的发展前景是好的。最后，运用激励机制，对于企业有重要贡献的职工实行重奖制度，让职工相信个人付出与所得挂钩。

（二）健全良好的职工福利待遇

企业要保证员工招得起，也吃住得起。这只是中小型企业而言，爱因斯坦类的学者绝对进不了企业，但每个企业都有N个爱因斯坦。很多优秀的大学生进入企业，为的就是借助个人能力发展平台和以后的福利待遇。没有永远的拔尖人才，潮起潮涌，企业领导一定要拿出胆识与魄力，在职工福利待遇上毫不手软，让一般职工无后顾之忧，让优秀职工流连忘返。当然私企可以大笔操作运行，从降低职工流失率，提高职工积极能动性来说，至少让职工不再有流浪之感，然后就会对公司产生一种归属感，从而为企业贡献自己的力量，进而使企业获取最大的利益。这方面做好了，职工也不容易跳槽了，职工的思想政治工作也就轻松搞定了。否则，纵使你费劲千般口舌，将“八荣八耻”与“中国梦”的思想醍醐灌顶，大多职工为了生活，还是不安分守己的。

二、企业管理人情化

社会发展到今天，人人平等的思想已经深入人心。人情大不过法治，但是在企业管理中，对职工进行思想政治教育的最有效手段还是人情。

（一）了解人的思想后再开展思想政治工作

进企业的人目的为啥？主管领导一定要分析清楚，为就业、为锻炼、为兴趣等等，然后针对性地根据个人思想开展教育引导工作。每个人的出发点不同，就需因人而宜开展思想政治工作。这就需要企业领导深入基层，了解每个职工的思想动态并进行分析，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。

（二）尊重理解人的前提下开展思想政治工作

本文不想也不愿讲宏观理论，只是具体实践及要求。企业领导与职工都是平等的，因为担负任务及所处岗位不同，历史中的等级制度就产生了。要加强和改善企业职工的思想政治工作，领导首先要熟悉改革和管理经验，有过公司生产经营实际经验，身同感受，才会将职工的思想与企业现状等方面有机地结合起来。才会真正从振兴企业的前提下充分调动广大职工的积极性。间暇走进群众中去，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这不是领导的面子问题，是实践为人民服务的态度问题，也是从现实出发，从尊重理解职工的角度出发，增强企业思想工作的说服力和感染力的最好方法。

（三）排忧解难是开展职工思想政治工作的原则

邓小平总书记说过：实践是检验真理的唯一标准。企业职工的思想问题难做，原因就是生产、生活中的实际问题。这个时间就是看企业自身是不是说一套做一套了。企业对职工进行思想教育工作的目的是改善职工的工作、生活环境，增加职工收入，让全体职工得到实惠，使其热爱企业，提高企业的向心力。但是如果职工生活中真的遇到了实际问题和困难，企业一定要说到做到，竭尽所能为提供有效的帮助和解决途径。

三、总结

思想政治工作很重要，但首先要使职工薪酬得到保障，否则，你说的天花乱坠，也是留不住人的；其次要人性化管理。没有人可以驾驭别人，互相尊重理解，对职工多关心体贴，从根本上进行思想政治工作，这样就会将企业上下万众一心，众志成城，各尽所能，实现企业更好更快的发展。

参考文献：

[1]王均瑶，刘洪亮，陈立志，等.做好企业职工思想政治工作在企业发展中的重要作用[J].东方企业文化，2014（20）.

[2]吴本清，爱德华，王淑英.如何做好企业员工思想政治工作探讨[J].现代企业文化，2014（33）.

做好石油企业思想政治工作初探 篇7

关键词：石油企业,思想政治工作,以人为本

石油企业形象, 是石油企业内在运作模式和外在发展在公众心目中的综合反映, 需要有企业发展理念、企业精神、技术优势、优美环境、员工行为、规模效益等。政工工作在石油企业日常管理工作中起着穿针引线的作用。要想使石油企业思想政治工作做得更好, 就要切实组织好各级政工干部队伍, 使其发挥种种积极作用。政工干部队伍包括专职和兼职政工干部, 其中主要为党团工会女工干部和各级行政领导干部, 他们是政工的主体, 是政工的制定者、学习者、宣讲者、执行者、督促者、检验者、完善者。建立大政工格局, 是石油企业思想政治工作做得好的关键。作为石油企业的每一位政工干部所做的思想政治工作从本质上讲都是做人的工作, 提高干部职工群众的思想觉悟和认识水平, 才能在管理、生产、技术和业务工作上使其焕发精神, 发挥积极性、创造性, 增强凝聚力, 增强集体主义荣誉感, 把思想政治工作与提高生产技术、降耗增效、安全环保等当做缺一不可的工作来做, 开创党、政、工、团、女工齐抓共管, 促成方方面面成绩优异的态势, 人心思进, 企业兴旺, 经济效益和社会效益明显, 和谐稳定, 国家昌盛。

兼职党政工人员在企业中虽然所占的比例较小, 但他们同基层的一线职工密切接触, 有靠用个人言行来影响和带动职工的机会, 发挥着思想政治工作宣传、解释、实践、带动的作用。兼职政工人员本身就是在普通职工中政治思想素质好, 有一定政治素养, 有一定专业技能, 并热爱本职岗位, 同时也热爱政工工作。专职党政工人员掌握知识水平高, 策略把握好, 在更高级别的政工工作中起到上传下达的作用, 在政工工作中创新性、准确性、决策性方面有更大的优势, 直接服务于高级行政领导干部, 他们的作用更大, 责任也就更大。因此, 要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍, 使之不断扩大知识面, 塑造良好的人格形象, 增强说服力和感召力, 使他们能够迎接来自各方面的挑战, 传递政工策略, 收集汇报各种信息, 能起到上传下达之作用。特别是党员干部在各项工作中率先垂范, 是最有说服力的思想政治工作, 也是思想政治工作取得成效的关键。俗话说, “正人先正己”, “其身正, 不令则行;其身不正, 有令不行。”作为党员领导干部, 凡是要求别人做到的, 自己首先做到;凡是要求别人不做的, 自己首先不做, 这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中, 一些企业和部门政治工作之所以缺乏活力和效果, 一个重要的原因就是那里的党员领导干部和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此, 党员领导干部必须注重身教、言教、律己、育人, 使职工能从党员干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。思想政治工作要特别注重要求党员干部树立全心全意为人民服务的意识和发挥表率作用的意识, 增强党性观念、职工观念、组织观念和全局观念, 为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。

崇尚人文精神, 塑造人文素质, 科技发展使社会分工日益细化, 人愈来愈变成专业的人、技术的人, 人是社会化的、是有情感的、有文化的, 在充分利用科技时, 更应关注自身全面素质的提高和个性自由全面发展, 人文社会科学知识同样可以产生巨大经济效益, 人的审美情趣、行为准则, 生活信念和各种价值判断无不在生产品中表现出来, 小到日常用品, 大到战略性武器, 越是高技术产品, 高文化的特征就越明显, 越是发展市场经济越需要公开信用诚实, 甚至有的专家学者提出“人文社会科学也是生产力”, “伦理也是社会资源, 一种资本”, 而且可以转化为经济资本, 这是不无道理的。健全的人格是人格的健康和全面的发展, 它体现了人的价值观、道德观、思维方式和心理素质与外界社会发展的完美结合, 干部职工积极向上的精神风貌毋庸质疑, 但也时有表现出职工焦虑程度增加, 生活压力沉重的一面, 以自我为中心、自我放任、自我关注过度、抑郁、焦虑、冷漠等尤为突出, 多种变异的人格特征也随之展现, 这或多或少地影响到部分职工的各方面的发展, 有时还会表现得很突出, 如果任其发展, 甚至影响到职工个人的发展和前途。有时这些现象很明显, 表现得很尖锐, 但有时往往很不明显, 没有直接的行为, 但在一言一行中会有所体现, 在时机相对成熟时会有所体现。这样的人员相对一多, 势必影响一个小团体的其他职工, 甚至一个团队的力量和战斗力, 往大了说就有可能影响到企业的和谐稳定, 影响到方方面面的工作。政工人员就要主动靠上去, 从社会原因、家庭原因、企业原因、个人原因等各方面进行分析, 接近他们, 在使企业和个人不受影响的前提下, 多接触一下, 在平平常常的日常行为中去了解他们今日性格使然的前因后果, 然后和其他人员一道来分析、研究、判断, 做出合情合理的解释和推断, 对主症下药, 才能手到病除, 既为职工解决了根本问题, 又防患于未然。如果每一位政工人员都能做到这一点, 对职工的思想动态都了如指掌, 政工工作就应该算是做好了。政工人员就在每位职工的身边, 每一位职工的身边都有政工人员, 即要把党的路线、方针、政策宣传到每一位职工的作用, 又要在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习活动中发挥重要作用, 在学习和执行各级党委、支部的决定中起到潜移默化的作用。这样一来, 那是怎样的局面?那样大家的心真正的连在一起了, 心往一处想, 劲往一处使, 就能做到人心齐, 泰山移了。当然, 这绝非一朝一夕的过程, 它需要一系列的条件和相关服务。我觉得, 以下几个方面是不错的突破口:

思想政治工作者要“转变观念”。要学习, 运用心理学理论了解员工心理活动, 了解员工心理需求;要学习, 运用市场经济理论探索员工需求与市场需求内在规律联系, 更好地引导员工;要学习, 运用教育学理论掌握思想教育的规律, 确保工作的适宜性;要学习, 运用伦理学和关系学理论丰富思想政治工作的内容, 增强工作效果。

思想政治工作方法要“以人为本”。要把掌握员工思想问题的症结, 有意识地运用情感桥梁作用, 减少口号式说教, 要喻理融情, 在企业营造一种自由开放, 分享信息、人人平等的氛围, 除正式、制度化交流途径之外, 还要鼓励各种自发、非正式的交流渠道, 创造一种沟通无限的工作氛围。要排忧解难, 把解决思想问题同解决员工实际问题结合起来。

思想政治工作载体要“紧贴员工”。现阶段是一个高度信息化时代, 员工获得信息的途径非常多, 其中, 网络对人们有着强烈的吸引力, 它不但影响人们的生活方式, 而且冲击人们的思想观念, 为此, 我们要十分重视这一新领域, 拓展思想政治工作的空间, 开发企业论坛, 建立青年QQ群, 提倡开通博客, 开发网上技术比武系统等, 增强政治工作的及时性和时效性。

思想政治工作方法要“区别对待”。结合马斯洛的“需求层次理论”, 可归纳为“六求”, 即求安、求富、求乐、求美、求知、求发展。根据员工的思想变化, 思想政治工作者工以平等的心态换位思考。针对员工不同心理需求, 运用不同的方式开展工作。并坚持经常性, 注重针对性, 发挥群众性, 掌握灵活性。

要想达到这种大政工格局, 必须要注重个人文化素养和专业能力的素养培养, 营造良好的正直向上、人心思进的和谐氛围, 建立科学、完善、多层次、相互交汇的干部职工思想状况信息收集分析系统, 积极采取生动活泼、形式多样、通俗易懂的工作方法开展及时的思想政治工作, 把注重解决思想问题同解决生产、生活、工作、学习等实际问题相结合, 突出解决普遍关心和职工个人利益的实际困难, 采取定性、定量相结合的方法开展干部职工思想政治工作, 及时通过对团队中出现的正面典型人物事例的学习介绍, 激发广大职工忠于党、忠于人民、爱企业如家, 经受得起各种利益的诱惑, 使人人都能爱岗敬业, 将热情全身心投入到工作中, 把思想教育与专业教育、人性培养、专题教育结合起来, 用科学的理论, 专业知识丰富职工的物质和精神生活, 用优秀的文化培育职工, 积极营造健康向上、高品位、高格调的企业文化生活氛围, 培育企业精神、人文精神, 开展各种思想性、艺术性、趣味性相统一的思想政治教育活动。特别加强网络、宣传栏、标语等宣传领域的可视化教育建设, 牢牢把握思想政治教育的主动权, 使它们成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要阵地, 处处体现政治思想教育的优势。也可以增加政治工作监督员, 一方面增加了关心职工政治教育工作的人数, 同时也增加了关心职工政治教育工作的透明度。把每一次政治活动的各方面情况及时汇总, 及时总结, 尤其是在下一次工作中需要改进的地方, 量化地传递到每一位员工, 并能使他们享受到真切的效果。

总之, 员工多样性, 多层次和个性化需求决定了思想政治工作者要转变思路, 创新内容, 对此深入探索和研究, 不仅使思想政治工作更加具体化, 实际化, 也必将使思想政治工作更加富有生命力。

参考文献

[1]纽文异.职工心理健康手册[K].北京:中国工人出版社, 2008.

如何做好煤炭企业思想政治工作 篇8

1 煤炭企业思想政治工作要务求实效性

目前，煤炭企业形势严峻，员工思想活跃，在理想信念、工作前景、生活待遇、学习教育等方面都产生了一些新的需求，对思想政治工作也提出了一些新的要求。而思想政治工作所产生的效益往往是隐性的，这使得有的企业被经济利益驱使而逐渐淡化了对思想政治管理的要求，很少关注员工对于工作和生活的诉求，发现问题后也不加疏导，极大的挫伤了员工工作的积极性。另一方面，受传统思想政治管理模式的限制，有的思想政治管理人员仍沿袭以往灌输式的理论教育模式，而员工的文化水平不高，无法深刻理解思想政治工作的意义，致使思想政治工作过于形式化，甚至与企业实际脱节，实效性较差。煤炭企业开展思想政治工作，首先要确定矛盾焦点和工作重心，要科学决策，将各项工作要求落实到位，狠抓管理，提高思想政治观念工作的针对性。在生产经营的过程中坚持强化思想政治管理力度，确保生产经营与思想政治工作同步开展，使正确的价值观念和经营理念逐步融入并渗透到员工的学习和生活当中，科学决策，严格管理，充分发挥思想政治工作促进企业安全生产、经营管理的作用，始终是煤炭企业坚持改进思想政治工作成效的重要目标。企业思想政治管理人员的工作任务是在确保企业经济效益最大化的前提下，代表全体员工监督企业决策是否科学合理，始终将员工的根本利益放在思想政治管理工作的首位，关注领导人的作风问题，要把学习教育作为一项重点任务摆在突出位置，组织党员干部认真学习领会习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议和中央政治局专门会议上的重要讲话精神，认真学习中央确定的重点学习内容，进一步提高思想认识，增强行动自觉。引导干部职工牢固树立人民创造历史、人民是真正英雄的唯物史观，树立以人为本、人民至上的价值观，树立立党为公、执政为民的执政观。要把学习教育与听取意见有机结合起来，在学习教育的基础上听取意见，在听取意见中深化和提升学习教育的效果，把征求到的意见带到学习讨论中来，引导员工从思想深处弄清楚作风问题产生的根源，找到问题的症结所在，明确努力改进的方向，提高思想政治工作的实效性。

2 煤炭企业思想政治工作要增强针对性

2.1 根据任务定内容，提升员工队伍的整体素质。

由于煤炭开采的特殊性，其工作条件十分艰苦，工程规模浩大，工作任务繁重，因此笔者建议应该针对企业和员工的实际问题开展思想政治工作，以充分激发员工的工作热情。做好员工的思想动员工作的同时，择取员工身边的先进人物和典型事迹，以鼓舞员工士气，增强企业的凝聚力和向心力。

2.2 事前预测工作中可能存在的问题，广泛开展思想政治教育活动。

在生产经营过程中，思想政治工作者应针对工作中一贯存在的问题做好事前预测，制定有效的预控措施，并对员工进行操作规程的和职业道德的教育培训，以强化员工的自我约束意识，提高员工队伍的整体素质。

2.3 将员工分类管理，深化思想政治管理实效。

优秀的思想政治工作人员，首先要端正思想认知，客观看待思想政治工作对象，始终将员工的根本利益放在首位，想员工之所想，急员工之所急;要巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把员工的心声反映好。

2.4 提高思想政治工作的能动性，认真开展“六必访、七必谈”工作。

耐心倾听员工对于工作、生活等的诉求，是思想政治工作人员必备的业务能力之一。对于员工主动反映的问题，思想政治工作者应理清事实，以包容的心态认真倾听，并适时提出好的意见或建议。如不能及时答疑解惑，则仔细斟酌后必须给出恰当的回复，提高思想政治工作的能动性。

3 煤炭企业思想政治工作要注重情感性

情感是增进交流、维系党群关系的重要载体。随着煤炭行业的稳步发展，思想政治管理工作对于规范行业行为、优化资源配置的作用越发明显。而市场经济条件下煤炭企业的思想政治工作环境、目标计划和方法途径都发生了深刻的变化，除了思想政治管理的内容加强针对性外，还应该坚持改进工作方法，使思想政治工作更具感染力。首先要求思想政治工作人员深入基层，密切干群关系。思想政治管理人员要放低姿态，勤恳务实，始终站在广大员工的立场思考问题、解决问题，增进干群之间的信任关系，做到以理服人、以情动人。在工作之余积极组织人员举办各类文娱活动，对员工定期家访，在企业内部营造团结、和谐的工作氛围，提高员工对思想政治工作的满意度。其次，作为优秀的思想政治工作者，应该懂得换位思考，要有起码的责任心。要增强忧患意识和解决问题的能力，把当前工作和长远发展结合起来，把稳增长、防风险和调结构、促改革、惠民生结合起来，提高质量效益，努力增强企业经济发展的动力。在日常工作中，要继续发挥带头作用，从具体实在的问题抓起改起，定了规矩就要照着办，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，一步一个脚印把作风建设不断引向深入，真正落实好为民务实清廉的要求;要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自省、自警、自励，带头遵守廉洁自律各项规定，坚决不搞特殊化，坚决不搞特权，坚决不搞不正之风;要科学实施规划，突出民生优先，分清轻重缓急，深入了解员工疾苦，搞好公共设施，照顾困难群体，坚持自力更生，合理配置资金，坚决反对形象工程，密切干群关系，提高工作实效。

4 煤炭企业思想政治工作要讲究艺术性

思想政治工作要讲究艺术性，艺术性是思想政治工作的特点之一。它要求在向人们进行思想政治教育时，运用艺术手段，使思想政治工作的内容、形式、结构、表现技巧等达到准确、鲜明、生动、活泼、形象、直观;要善于把思想性、政治性、理想性很强的内容艺术性地表达出来，做到讲道德不空洞，讲知识不乏味;要注意形式的丰富多彩;要注重知识性、趣味性、专业性。除此之外，煤炭思想政治工作者还应该要树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度;要树立服务意识，坚持以人民为中心的工作导向，努力满足群众精神文化需求，让文化发展成果更多更公平惠及全体人民;要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量。要树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动思想政治工作与时俱进、健康发展。

5 结束语

当前市场经济条件下，煤炭企业的生产经营目标有所变动，思想政治工作任务也随之调整。作为企业的思想政治工作者，应该深入学习贯彻党的十八大精神，深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，树立政治意识、服务意识、问题意识、改革创新意识，稳中求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实做好思想政治工作，将学习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，以推动煤炭企业管理能力的全面提升。

摘要：当前市场经济条件下, 煤炭企业步入高成本、低利润时代, 煤炭市场形势持续严峻, 煤炭企业干部员工思想活跃, 对思想政治工作也提出了一些新的要求。文章以煤炭企业思想政治工作者的视角, 深入探究思想政治工作对于促进煤炭企业生产管理的重要意义, 并结合行业实际提出做好思想政治工作的几点要求。

关键词：煤炭企业,思想政治

参考文献

[1]李改枝.浅谈煤炭企业如何加强和改进思想政治工作[J].中国商界, 2010 (02) .

[2]王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (09) .

关于做好企业宣传思想工作的思考 篇9

关键词：企业,宣传思想工作,思考

企业的宣传思想工作主要是为了联系群众, 加强企业和员工之间的关系, 形成自己内部的企业文化和意识形态[1]。同时, 将一些时事政策以及企业的发展信息、目标等传递给员工, 做到在大背景下的合理发展, 迎合社会的需要, 以促进企业壮大。良好的企业宣传思想工作有助于企业员工凝聚力的增强和发展的和谐, 使企业可以更好地应对发展中遇到的挑战。因此, 做好企业宣传思想工作, 对企业的发展尤为重要。

一、企业宣传思想工作的重要意义

1.有助于良好企业文化氛围的形成

当下, 各种的意识形态充斥着整个社会领域, 给群众的思想造成了一定的误区和矛盾。企业宣传思想工作的加强, 可以利用科学的理论来指导和教育员工, 使员工能够明白事情的正误性, 运用科学的体系去分析问题, 使解决问题的过程和方法都更加的合理。这样也有助于员工在具体的工作中可以遵守党的要求和企业领导的命令, 严格地遵守国家和企业内部的纪律, 确保政令畅通和工作的规范性与合法性[2]。此外, 宣传工作的开展可以将企业内部的一些先进个人事迹以及精神观念传递给员工, 使员工在这种宣传影响中潜移默化, 提升工作的积极性和自身的思想观念, 从而有利于企业良好工作氛围的形成。

2.有利于内部员工力量的凝聚

企业宣传思想工作主要是注重对人思想层面的感染, 正能量思想的不断宣传可以增强员工自身的干劲。例如, 现在很多的企业都会设立企业标兵, 将一些国家刚出台的新的思想政策进行宣传, 并针对这样的思想主体, 开展一系列的活动等。这样的宣传工作可以极大地提升员工的思想素质, 树立起责任意识, 有利于企业内部凝聚力的增强。员工凝聚力的增强是企业发展的关键因素, 凝聚力象征着思想目标的一致性, 它可以使员工真正地将企业看作自己的家, 全身心地维护企业的利益, 奉献自己的全部力量, 从而可以更好地促进企业的发展和经济效益的提升。

二、如何做好企业的宣传思想工作

1.提升企业宣传思想工作队伍的整体素质

目前, 企业宣传队伍素质相对低下已经成为阻碍工作顺利进行的关键因素之一, 很多的企业宣传人员基本上都是一些企业内部的老员工, 没有专业的宣传手段和宣传理念, 因此, 企业应该明白宣传队伍的重要性, 全面地提升宣传人员的素质, 加强队伍建设。定期对宣传人员进行培养教育, 加强宣传人员的思想政治修养, 密切关注时事政治和企业内部的发展概况, 对于市场有敏锐的观察力和嗅觉, 具有良好的反应能力[3]。另外, 宣传人员自身要以身作则, 起到带头模范的作用, 让企业内部的员工信服。但是, 如果宣传人员自身都不能管好自己的行为, 那么今后在企业内部的一切的宣传说教将变得极其可笑, 就像是天方夜谭。同时, 在员工心目中也将没有威信力, 不利于宣传思想工作的顺利开展。所以说, 要想做好企业的宣传思想工作, 全面提升宣传人员的思想素质是最基本的要求和最基础的条件。

2.根据时代的发展创新宣传方式

在时代的变化之下, 群众的思想观念也在不断地发生改变, 所以传统的宣传方式已经不再适应当今人们的需求。企业的宣传队伍要不断地完善和优化宣传方式, 运用更新的宣传手段到思想工作的教育中去。例如, 现在的一些企业宣传不能再简单迎合政府政策的规定, 还应该考虑到市场的变化, 员工心理的需求等等, 一切以实际为基础, 坚持实事求是的原则, 这样才会使企业的宣传不虚化, 被员工所接受, 达到真正的效果。另外, 宣传的内容要面向世界, 不能局限于本企业内部, 要将社会上的一些先进的技术手段、管理经验、优秀的企业等等在企业的内部进行宣传, 从而扩大员工的眼界, 也有助于企业在发展的过程中集百家之长, 跟随时代的潮流和发展方向。

3.完善思想宣传工作的考核机制

目前, 我国很多的企业多数在思想工作考核机制方面不完善, 有的企业甚至不存在对宣传思想工作的考核, 所以导致了宣传思想工作效率和质量的低下[4]。企业要根据自身的特点来进行思想政治工作的宣传, 根据宣传的效果进行质量的考核。例如, 企业员工因不知道某项规定而造成工作上的错误并给企业带来损失的, 企业就要将这个责任落实到位, 对宣传部门和具体的工作人员给予处罚。从而督促今后各部门做好企业的思想宣传工作, 利用严格的考核制度来提升工作人员的使命感和责任感, 使宣传思想工作在具体严格的实施中落实到位。

三、结束语

企业宣传思想工作的顺利开展, 直接关系着企业今后的发展和壮大。在飞速发展的当下, 各种的信息观念扑面而来, 给企业的宣传思想工作带来了一定的阻碍。但是, 企业领导者应该明白宣传思想工作的重要意义, 不断提升宣传思想工作人员的综合素质, 完善宣传思想工作的考核体系, 创新思想工作的宣传方式, 开放自己, 迎合社会和员工的需求, 不断提升企业内部文化和员工的凝聚力, 更好地促进企业的发展和经济效益的提升。

参考文献

[1]秦志斌.做好新形势下企业宣传思想工作的思考[J].中国石油和化工, 2015, (7) :62-63.

[2]李茜.关于做好新时期企业宣传思想工作的思考[J].经营管理者, 2013, (4) :354.

[3]吴荟.对新时期如何做好企业宣传思想工作的思考[J].法制与经济 (中旬刊) , 2014, (5) :121.

浅谈做好企业思想政治工作 篇10

关键词：思想政治工作,工作体系,与时俱进,创新,以人为本

企业思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分。在新时期新形势下, 只有加强和改进思想政治工作, 才能建设一支“政治过硬, 业务熟练, 作风优良”的职工队伍, 把企业各方面的积极性调动起来, 不断推进企业健康发展。工作也要加大力度, 以求寻找到一条做好企业思想政治工作的新思路。

一、不断完善建立、健全企业思想政治工作体系

(一) 企业领导重视带头。

企业各级领导, 特别是党政一把手要重视带头抓思想政治工作。企业思想政治工作, 是一个企业全方面发展的最基础的工作之一, 作为企业的主要负责人, 要从自我做起, 重视和带头抓思想政治工作。

(二) 措施方案到位。

抓好企业思想政治工作, 必须要制定一整套行之有效的实施方案。方案要清晰、措施要明确, 具有科学性和可操作性等特点, 在具体实施过程中根据具体情况要进行不断补充和完善。

(三) 注重基层。

企业思想政治工作要注重基层, 深入到班组职工, 一线工人, 让一线职工思想素质不断得到提升, 打牢基础工作。

二、与时俱进, 加强和改进企业思想政治工作

与时俱进, 如今已经成为企业求生存, 求发展必须遵循的一条原则。加强和改进思想政治工作, 就要适应新形势, 解放思想, 更新观念, 打破旧的思维定式, 从全新的角度考虑问题, 做到与时俱进。这就要求我们积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法和途径, 使思想政治工作适应新的形势并不断创新丰富工作内容, 增强时代感、主动性、针对性和实效性。

三、结合“以德治国”, 加强和改进企业思想政治工作

“以德治国”方略的提出, 为企业思想政治工作提供了新的思路, 也就是说企业思想政治工作要以理想信念教育、大力弘扬爱国主义民族精神和以改革创新的时代精神为核心。企业职工要成为道德建设的主力军, 特别是广大青年要树立正确的世界观、人生观、价值观、名利观, 努力提高自身素质, 完善人格品质, 明礼诚信, 做有益于社会、有益于企业的人。

四、创新方式, 加强和改进企业思想政治工作

发展变化是时代的主题, 改革创新是时代精神的核心。这里的创新有着多方面的涵义。一是创新企业思想政治建设工作内容。随着企业性质、就业方式和企业职工思想活动日益多样化, 企业思想政治工作的内容也要不断更新, 适应与适合新形势。在思想政治工作中融入相应的全面的文化知识、在科学合理解决实际问题的同时提高思想政治工作。二是不断创新创建企业思想政治工作载体。要不断创新创建具有多样化、乐趣化与文化性、娱乐性, 富有时代特点的思想政治工作载体。最大限度地鼓励职工群众积极参与, 激发职工群众热情, 充分发挥职工群众作用, 凸显企业思想政治工作优势。三是创新企业思想政治工作方法。创新企业思想政治工作方法, 就是要讲究企业思想政治工作对于职工群众思想教育的艺术性, 就是要善于把传统的思想灌输和互动、启发、引导方法有机结合起来, 就是把传统的理论灌输和实践的具体工作有机地结合起来。采用说服教育、民主讨论、示范引导、上下互动等手段做好新形势下企业思想政治工作, 达到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化的效果。四是创新企业思想政治工作机制。思想政治工作机制创新, 就是形成企业内部纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。让企业每一级组织, 每一管理人员, 都担起相应的责任, 加大企业思想政治工作的覆盖面和有效性。

五、坚持“以人为本”, 加强和改进企业思想政治工作

人是生产力中最具有决定性和最有活力的因素。发展生产力, 就是要更大的发挥人的主观能动性, 就是最大限度的发掘人的潜在力量。企业思想政治工作, 就是要做好企业职工的思想工作, 最大度的发挥企业工人的潜力。既要坚持不断的教育、引导、鞭策广大企业职工, 又要对企业职工给予最大的尊重、理解和关心。要从职工群众关心、与职工群众利益最密切最相关的问题入手, 有针对性地解决的职工群众的思想问题。既要鼓励先进又要兼顾多数, 既要统一思想又要注重差异, 既要解决思想问题又要解决现实问题, 引导职工群众正确对待利益关系。领导干部要想方设法多办得人心、暖人心、稳人心的实实在在的好事实事, 把企业制定的相关思想政治工作的各项措施落到实处, 更好的引导职工思想不断上进。

做好企业改革中员工的思想工作 篇11

思想政治工作有助于提升员工改革共识

在企业深化改革过程中，思想政治工作普遍存在于工作生活的各个方面，并长期伴随其中。思想政治工作的主要任务，就是统一员工政治思想，掌握员工思想动态，运用好、实现好、维护好、发展好广大员工的权利和利益，改善员工的生活质量，解决广大员工迫切需要解决的问题，不断推动企业的改革发展。一是思想政治工作在企业不断的改革与变化中具有重要的现实作用，企业管理者需要通过思想政治工作，引导教育广大员工要用科学可持续发展的眼光去认识改革，解决新形势下的新情况、新问题，从根本上解放思想，变革习惯性思维观念和思维定式，建立适应发展形势的思想观念。二是思想政治工作与广大员工日常工作生活息息相关。有人就会有思想，有思想就需要思想政治工作，思想问题普遍存在生活和工作的方方面面，离开思想政治工作，就无法疏通展开其他各项工作。在改革过程中，通过思想政治工作，协调好个人与企业、现在与未来的发展关系，推动企业发展目标实现。三是人的思想来源于现实实践，指导员工改造世界和社会实践，形成新的思路，产生新的行为，如此循环往复，推动企业不断地前进。在改革开放的进程中，随着事物的不断变化，人们的思想观念必然会相应地发生变化，产生新的问题，思想政治工作就要长期贯穿于各项工作始终，保证企业改革与员工思想的一致性，形成促进发展的合力。

思想政治工作要有预见性

开展好思想政治工作要有预见性，针对可能要出现的思想问题和行为倾向进行预测和超前引导，变滞后的批评处理为超前教育，提高思想政治工作的主动性。善于抓住问题的关键，把各种不正确的思想观念和问题解决在萌芽中，避免造成不必要的损失。引导员工端正劳动态度和作风，化解矛盾，促进经营生产发展，保持正确的发展方向。一是需要思想政治工作者锻炼敏锐的洞察力。牢牢把握思想政治工作的主动权，要努力加强自我培养，养成头脑敏捷、多谋善断的思维方式，增强看问题的预见性。二是需要思想政治工作者提高思维能力。通过分析和综合比较分类，抽象和概括的思维活动，培养良好的思维品质，变封闭思维为开发思维，变单项思维为辩证思维。三是需要思想政治工作者培养观察能力、应变能力、判断能力。只有这样，才能对员工思想活动可能出现的新变化，做出正确的预测。

要处理好思想工作与生产经营的关系

思想政治工作与生产经营二者相互联系、相互依存，共同助力企业深入改革提高生产效益。企业的生产水平和适应市场变化的能力，不仅取决于先进科学技术，先进的管理制度和管理思路，还取决于员工的科学文化素质，以及能否最大限度地激发广大员工的劳动积极性，更好地为企业生产经营服务。找好思想政治工作与生产经营的有利切合点，有的放矢，调动员工的积极性，才能使改革创新工作落到实处，助力企业发展。一是企业越是改革创新，经济越是要发展，要做好思想政治工作就要适应这个变化，从服务生产经营实际出发，充分利用思想政治工作的无形力量，增强企业凝聚力，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是结合具体的生产经营活动，把思想政治工作落到实处。在实践中，一个单位的生产搞得好不好，经济效益高不高，员工的合法效益有没有得到切实的保证，员工思想是否安定，有密不可分的关系。思想政治工作做得好，员工的心情比较舒畅，干群关系融洽，生产经营便会有成效。反之，思想政治工作松懈，缺少员工的参与，领导以居高临下的姿态，用行政命令代替思想政治工作，便会在员工心理积压不满情绪，影响企业发展。

增强思想政治工作的创新力

随着改革的不断深入，思想政治工作也要与时俱进，不断创新。一是在继承基础上创新，在传统的工作方法上进行改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战中适应新的发展。二是积极探索思想政治工作方式方法的新途径，加强工作载体建设，搭建以服务创新、管理创新，促进企业发展的系列活动平台，拓展改革创新的渠道，开拓新途径和新方法，以创新精神增强企业思想政治工作的生命力、战斗力。

（作者单位：大庆油田工程建设有限公司建材公司石油石化设备二厂）

做好企业思想工作 篇12

1. 建立健全各项制度使工作有章可循

近年来, 基层党委及支部组织以积极开展党的创新建设工作为抓手, 以实现企业生产经营目标任务为根本, 大力弘扬企业精神, 创新创建思路, 完善创建机制, 丰富创建内容, 落实创建措施, 使党建工作生机勃勃, 成为推动企业健康可持续发展的强大动力。为增强党组织的凝聚力和向心力, 结合组织建设工作实际, 进一步完善、健全《党建工作责任制》、《学习制度》、《发展党员制度》、《民主评议制度》等系列制度, 全面形成每项工作有制度、人人行为有规范、处处工作有标准的全新理念。党员要认真做好本职工作, 带头遵守各项规章制度, 处处为人表率, 成为干部职工在工作和人格上的偶像。只有这样思想政治工作才具有说服力和感召力, 职工思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

2. 注重党员理论学习, 加强思想道德建设

为了锤炼专业技能、磨练意志、提高综合素质、培养大局意识与团队精神, 企业要把继续深化创建学习型组织、学习型企业、学习型班组、学习型员工当作党建工作十分重要的战略任务来抓, 重点突出“四个坚持四个落实”即:坚持用计划指导学习、坚持用制度保证学习、坚持用主题深化学习、坚持用检查检验学习, 开展“四个教育”即:红色教育、党史教育、传统教育、警示教育, 使干部职工教育, 学习规范化、日常化。做到真学、实学、创新学。积极组织干部职工学习考察、专题培训等活动, 大力倡导学习之风, 努力提高广大党员服务生产的本领, 带动党员认真参加政治理论学习的积极性和主动性, 给大家提供一个相互观摩学习、相互促进提高的平台, 有利于进一步掌握党员、职工学习的实际情况, 及时制定出切合实际的学习计划以及相关制度。经过实践, 以增强学习主体的自觉性和学习方法的创新性。要实实在在为职工群众做出示范, 带头树立正确的世界观、人生观、价值观, 争取成为广大职工思想道德上的榜样。

3. 基层党组织建设的重要性

基层组织建设要进一步加强。要不断加强对基层党支部工作的指导, 继续推行领导包片制度, 帮助、指导和督促基层支部开展工作, 促进支部工作的规范化、正常化。同时注重党小组的建设工作, 充分发挥党小组在党员教育、工作、生活中所起到的作用。

牢牢把握抓基层打基础这个关键, 推行基层党组织规范化、标准化、科学化建设。要经常深入基层进行调研, 统一了解基层支部党员活动室建设, 各基层党支部围绕职工所需, 建立党员、职工图书室, 定期组织党员、职工学政治、学文化、学业务。这些工作的开展凝聚着基层支部的创建合力, 激活了基层党建的生机与活力, 实现了各支部之间的优势互补和互动并进, 对整体提升和推动企业基层党建工作发挥出积极作用。

4. 党员教育管理得到增强

一是按照“四优”党员要求, 通过创先争优这一载体, 引导广大党员认真做好本职工作、推动技术创新、完成生产经营任务。形成了“党员、干部经常受教育, 职工群众长期受影响”的长效机制。

二是深入开展“双培养”工作, 努力把生产经营骨干培养成党员, 把党员培养成生产经营骨干, 加强党员的学习, 引领党员学知识、钻业务, 努力提高党员的素质, 使党员成为企业的优秀人才。每年定期组织员工进行业务技能培训, 在工种间开展各职工技能比武竞赛, 以这些活动的扎实开展带动、提高党员整体素质, 增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 进而开创企业发展的新局面。

5. 充分发挥党员先锋模范作用

明责任、树典型, 深入开展创建活动, 充分发挥党员责任区、示范岗的引领作用。积极开展党员责任区、党员示范岗的创建活动。为了充分发挥党员在生产建设中的骨干作用, 要结合根据创建要求, 对每一名党员进行责任分工, 持续开展以“党建创先、文化创特、安全创福、服务创优、管理创效”为主要内容的“五创”主题活动, 形成了以“学习型、实干型、安全型、管理型、团队型”为主要内容的支部特色。党员示范和引领作用逐步增强, 职工精神面貌将会进一步好转。

6. 正党风、促廉洁, 为企业发展保驾护航

一是抓日常教育, 组织干部职工学习《党章》、中央领导关于反腐倡廉工作的重要指示以及《中国共产党巡视工作条例》和中纪委纪检监察工作会议精神。二是畅通廉洁文化进机关、进队站、进班组、进家庭四个渠道, 搭建了橱窗宣传、广播宣传、廉政短信、党政纪知识测试、警示教育等五个平台, 做大做强宣教工作格局。所以, 要搞好企业职工的思想政治工作, 具备一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的基层领导班子非常重要。