做好企业信息安全

做好企业信息安全（通用12篇）

做好企业信息安全 篇1

引言

随着企业商业机密泄露事件的不断发生和网络环境的日益恶化,企业信息安全问题逐渐被提上议事日程,信息安全建设正在成为越来越多企业的首要头等大事。企业信息安全工作事关企业核心竞争力的高低,关系到企业的长远、健康发展。每一个企业及其管理者都要从观念和行动上重视信息安全建设,查找其中存在的隐患与问题,借鉴先进经验措施进行改进,保护好企业的信息资源,促进自身发展。

一、企业信息安全概述

信息安全是一门设计网络技术、计算机科学、信息安全技术和通信技术等多专业的综合性学科，它是指由硬软件、基础设施、物理环境、数据等因素组成的信息系统受到保护,不收到恶意的、偶然的原因而遭到更改、破坏或者泄露,系统连续正常可靠地运行,信息服务不中断,最终实现业务的连续性。信息安全要实现信息的完整性、真实性、保密性、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。企业信息安全主要包括企业实体安全、信息资产安全、运行安全和人员安全等内容,其对企业的发展壮大具有非常重要的现实意义。做好信息安全工作企业稳定发展的前提基础。

二、企业信息安全隐患与问题分析

1. 网络安全隐患长期存在。

互联网的快速发展方便了信息的传递,提升了企业各项管理事项的处理速度与效率,但是网络的联通性也给企业信息安全带来了一定的安全隐患。企业广域网上的用户繁杂,很难进行统一有序的管理,着就使得企业信息资源和信息系统的安全性难以得到有效的保证,这是当前企业信息安全面临的一个主要问题,也是当前的一个热门安全课题。

2.计算机病毒,黑客的危害与攻击。

病毒是计算机系统的头号大敌,企业息息系统一旦感染病毒,就有可能造成网络通信故障,破坏系统数据和文件信息,导致系统中的重要数据资料丢失或者损坏,给公司带来灾难性的破坏。黑客通常会通过信息炸弹、密码破解、后门程序和网络监听等手段侵入计算机系统,占用系统资源,破坏或者盗窃系统中的重要秘密信息。

3.企业信息安全管理规章制度缺失。

有关企业信息安全方面的规章制度还不够完善,因为相关安全手段和技术还没达到标准化和成熟阶段,现有的法规也不能很好地被贯彻执行,这就导致企业较难制定出能够满足实际需要的科学合理的安全策略来保护自身的信息安全。另外,企业自身的信息安全责任制度也不到位。当前,人们对企业信息安全的认识有一个误区,即信息安全是企业信息技术部门的任务,和其它部门及工作人员没有直接的关系。其实,每一个员工都是信息安全工作的参与者。

4.企业员工信息安全意识不足。

事实表明,在众多的信息安全事件中,企业内部员工或者无意的信息泄露是发生最多的一种安全事件。企业员工信息安全意识差或者因为自身利益而丢弃了职业道德与操守,都会给企业带来不必要的经济损失。另外,信息安全管理人员素质低下,如基本信息安全保护常识掌握不到位、用户口令设置不合理等都会给企业带来信息安全隐患。

三、做好企业信息安全工作的几点建议

1. 做好网络安全管理工作。

首先,加强网络安全审计和日志管理。企业信息安全管理者应该充分利用好入侵检测系统和网络防火墙的审计功能,做好网络审计和日志管理工作,禁止任何人删除或者修改审计记录,严格管理好审计数据信息。其次,加强网络管理制度建设。企业领导要提高信息安全意识,制定必要的安全管理制度,加强网络信息运行环境与基础设施管理与建设。再次,完善企业内网统一认证系统。这是确保网络信息安全的重要措施之一,它可以实现网络信息安全系统的机密性服务、访问控制服务、不可否认服务和身份鉴别服务等。

2. 优化网络安全防护体系。

企业应该完善企业安全信息管理组织体系,制定安全信息管理规范,详细说明各种信息安全策略,落实信息安全措施。安全防护体系的建立与优化不是一劳永逸的,企业必须根据实际安全问题与漏洞,随时进行系统更新,以确保网络信息安全。此外,还要建立健全防病毒管理制度。不随便往企业内网主机中拷贝互联网上下载的数据资料,禁止在计算机上随便使用来路不明的移动存储设备。企业

信息安全管理人员应该掌握基本的预防及处理病毒常识,在电脑上安装防病毒系统。

3. 建立健全企业信息安全管理各项规章制度。

做好信息安全工作首先要明确安全事故责任,并将其纳入员工个人业绩考核和企业安全生产考核范围内。加强安全信息管理一把手建设,保证信息安全工作责权清晰,按照“谁主管谁负责、谁使用谁负责”的原则,将责任落实到个人。其次,要完善数据安全管理制度。确保数据存储介质安全;对数据信息的操作要经过主管部门负责人的审批,并且确保所有操作工作都在两人以上的场合、在第三方的监督之下进行;定期对重要数据信息进行备份,且将其存储在异地。

4. 提高信息安全管理人员综合素质。

企业信息安全管理人员安全技术能力和管理能力的高低直接决定着企业信息安全指数的高低,所以,在强化管理人员信息安全意识的同时,还要对其进行必要的信息安全管理理论与技术培训。同时,企业还应该与外部专业技术企业建立长期有效的外部技术支持网络,以便准确、快速地对自身的信息安全事故进行处理,在最短时间内排出突发事故的发生,将企业的损失与风险降低到最低限。

四、结语

随着企业信息化程度的不断提高和市场竞争的日益激烈化,信息资源将成为一种决定企业成败的重要战略资源。因此,企业要想取的长远发展,永远立于不败之地,就应该重视信息安全管理工作,在制度、技术、员工素质等多方面来保护企业信息的安全性。

摘要：企业的正常运行和长远发展离不开企业经营规划、客户资源、生产工艺、核心技术等息息资源的支撑,这些是企业全员共同刻苦钻研、拼搏努力,长期积累下来的智慧结晶,是企业生存与发展的基础,也是一个企业发展的动力方向。所以做好企业信息安全工作至关重要。

关键词：企业,信息安全,问题,对策

参考文献

[1]尹鸿波.网络环境下企业信息安全管理对策研究[J].电脑与信息技术.2011(4)

[2]张春雷.企业信忠安全与防护[J].信息与电脑(理论版).2013年第3期

做好企业信息安全 篇2

摘要：私有企业的比重增多，企业之间的竞争激烈，产品更新换代快，企业需要高度关注市场的动态，满足消费者的消费需求，这样才能保持企业自身发展的活力和动力。信息是企业决策的来源和根据，情报信息工作能够增强企业的综合竞争力，使企业及时准确的掌握对手，市场，消费需求等最新的变化，迅速做出调整。本文从情报信息工作对企业发展的重大意义出发，探究了新时期下企业如何做好自身的情报信息工作。

关键字：信息；决策；企业情报信息工作

引言：企业内部生产研发部门对产品的更新升级有着至关重要的作用，同样，企业情报信息的工作也不是可有可无的。现如今企业在竞争过程中，一边需要不断的搜集市场信息，了解消费者的消费需求以及对企业产品的评价和好感，一边还需要审时度势，瞄准市场的走向，开发一个潜在的市场，抢占市场份额，击垮对手。在这个迅猛而又激烈的竞争过程中，企业情报信息是企业能否制胜的关键，只有掌握了最新的信息，才能做出满足消费需求，适应市场走向的科学决策，使企业在竞争中顺利的脱颖而出，而不是由于决策失误导致企业亏本，甚至是破产。

一．情报信息工作对企业发展的重大意义

企业情报信息工作是影响企业决策的重要环节，企业提供的信息资源是否准确及时可靠，直接影响了企业决策的效果，是企业发展的重要导向。企业的战略决策，经营运转都需要企业情报信息的支持，增加企业的市场竞争力，迅速抢占市场份额。企业情报信息部门的完善，情报信息工作人员素质水平的提高，情报信息系统的建立，不仅完善了企业内部结构，还将大大推动了现代企业制度的完善，促使企业走上信息化的道路，使企业在激烈的市场当中，先发制人抓住市场商机，立于不败之地，成为市场销量的领头人。

二．做好企业情报信息工作的对策 1.提高企业对情报信息工作的重视度

企业要从思想上高度重视企业情报信息工作对于企业长远发展的重要性，认识到信息的搜集，整理，分析以及最后做出的决策决定着企业在浩荡的企业队伍中的生死存亡，准确及时的情报信息是企业制定决策的先导。另外，企业要为情

报信息工作建立一个完整的部门，改变以往依附于其他部门或者是仅仅隶属于其他部门的现状，企业情报信息部门应该是独立的，不受其他部门干涉的，并且享有一定的权力能够调派其他部门，保证每个决策都是安全有效，对企业发展没有阻碍的。

2.加强企业情报信息化建设，完善相关的技术设备

在对于企业情报信息工作的建设当中，建立一个完善成熟的情报信息化系统是必不可少的。企业加大对健全情报信息工作的体系制度化建设的投入，推动企业情报信息工作走向制度化，正规化和规范化的道路。完善相关制度，对人员的调派，享有的权力以及情报的内容等做出详尽的规范和部署，除此之外，信息和技术是一家，企业不可割断两者之间的关系，要引进高水平技术，提高信息收集，整理，分析和下论断的效率和准确性，减轻情报信息工作人员的工作压力。

3.健全高效的企业情报系统

企业情报系统的建立，是企业实现高效的收集情报信息工作的关键和前提，确保了情报信息工作的开展，保障情报信息部门发挥作用。企业情报系统大致要包括四个环节：“情报收集工作-情报的加工分析-情报的整理-情报的传递”，情报传递的环节实际上是企业制定出决策战略的重要依据。各个环节之间要密切配合，一个环节出错其他环节的准确度也会受到影响，另外还要注重工作的高效性，信息的特点是更新快，失效快，要想实现情报信息的价值首先要确定信息的时效性，由于工作人员的拖沓和滞后造成收集来的信息成为“明日黄花”，浪费了人力物力资源，造成了决策的滞后。

4.加强对企业情报工作的管理

企业情报部门有三个重要组成部分，分别是收集来的情报信息，情报信息系统，情报信息工作人员。在运行中尽管有了体系制度作为规范，可是由于情报信息工作的重大意义，仅仅依靠制度的规范是远远不够的，加强企业情报工作的管理是企业管理部门不可忽视的环节。针对情报信息的管理，企业可以通过设立情报数据库，便于对信息的整理和调用；针对情报信息系统的管理，企业可以建立庞大的专门的信息中心，完善情报信息系统；针对情报信息工作人员的管理，可以设立信息主管，作为情报信息的引导者和规范者。

5.高度重视企业的信息安全工作

信息收集整理之后的后期工作依然很重要，如果信息安全得不到维护，出现信息泄露或者是造假，这就直接影响了信息的真实性和企业做得决策，所以企业应该加强对企业情报信息安全维护工作，确保信息不外传，不泄露，不会被别有企图的对手挖掘到了有价值的信息。企业可以采取以下措施来保障信息的安全和可靠，首先，企业情报信息工作人员必须要有维护企业隐私的意识，增强工作人员的素质，避免企业内部出现被其他企业收买出卖信息资源的恶劣事件；其次，建立起企业内部保密制度，加强监视工作，明确企业内部相关信息保密的对象；最后，一旦企业机密信息泄露，企业要制定出应对的方案，最大程度的挽回企业的利益。

总结：企业要审时度势，积极探讨研究做好企业情报信息工作的对策，认识到健全信息工作制度对企业发展的必要性和迫切性。依靠信息来掌握竞争对手，竞争环境，竞争策略的最新变化以及企业内部活动情况，凭借着全面的，有层次的情报信息系统牢牢跟随市场动向，抓住市场消费的热点，来满足各种竞争决策的需要，扩大企业市场的影响力。但不可忽视的是，企业情报信息工作的进行，企业能否提供源源不断的资金和政策支持。保障企业情报信息工作的经济性，低投入，高收益，是我们企业应该努力奋斗的方向。

参考文献：

如何做好农场企业安全生产 篇3

【关键词】农场企业；农机生产；安全

在目前农业生产中，抓好农业安全生产对于维护广大农民群众的切身利益至关重要，同时对于促进农村经济和社会的和谐稳定方面也发挥着重要的作用，然而在我国的农场企业生产中，由于多数管理工作人员管理理念和管理水平方面存在着的一定的问题，因此其在工作中仍然存在着相关的质量缺陷与隐患，其未来发展形势不容乐观。因此，在目前的农业生产中，做好农场企业生产安全十分必要，是确保国民经济发展和推动农村社会和谐平安、维护广大农民群众切身利益的关键所在。

1.农场企业生产

在现代化的农场企业生产中，农机的使用越来越普遍。因此在工作中做好安全生产就必须以农机生产现状和使用状况入手去分析，从而为相关的工作效益和工作安全进行提供工作标准。在现代化农业生产工作中，做好农业安全生产对于维护农民利益、促进农村发展、保持农村社会和谐稳定和推动农业现代化生产具有着至关重要的作用与意义。

近年来的社会发展中，农业生产企业中生产技术不断提高、生产观念和生产体制也呈现出新要求和发展新标准。在工作中抓好农机安全生产对于维护社会稳定和促进国民经济发展至关重要，同时对于完善管理制度和管理理念有着十分重要的作用。一般来说，在目前的农业生产体系中，生产观念和生产质量也受到人们的关注与注重。

2.农场企业现状

就目前农场企业管理而言，由于农场企业多由农民自发组成的一种社会组织，因此其在管理工作中还存在着一定的缺陷与不足，尤其是在现代化设备的使用管理工作中，更是存在着明显的缺陷与隐患。这些问题主要表现在以下几个方面：

2.1职责权限、管理机构设置、人员状况

在当前的农场企业管理中，由于管理工作人员素质和基础水平方面存在着一定的问题，造成了在工作中出现了一定的管理缺陷。尤其是在职责权限方面的分析中，还存在着一定的缺陷与质量隐患，这对于整个企业管理制度方面还存在着一定的缺陷与隐患，同时管理权限与职责的不够明确造成了管理混乱和机械工作与应用之中存在着一定的质量缺陷与安全隐患模式。同时在机构设置中对于农场部门下设置的农机安全监理方面存在着一定的安全隐患模式，因此来说在目前的设置中对于管理体系的认识不够明确和工作方面还存在着一定的缺陷。

2.2安全监督管理状况

首先在近年来的农场企业工作中，为了贯彻和落实国家规定标准和机械设备的使用情况，在工作的过程中应当坚持以安全第一、预防为主的工作模式和发展方式，同时在工作中是以确立完善农场企业管理机制和管理模式进行系统应用，并且在工作中形成一套以管理理念为标准、以质量控制为核心的管理模式。同时在工作的过程中对于各种企业管理体制的应用对于工程模式的应用存在着一定的质量缺陷与隐患。这种现象主要表现出一种以工作模式为基础，以现代化发展为基础，以安全生产和预防为主的工作方针和管理理念没能够完全落实到位，使得在管理方面存在着一定的质量缺陷与问题。还有一点就是农机安全生产基础总体比较薄弱，农机安全生产监管保障投入不足。最后一点就是农机安全生产责任落实不到位，农机安全生产监管还存在许多薄弱环节，农机安全生产监管缺乏经常性和有效性，对农机安全生产违法行为查处力度不够。

2.3农业机械源头管理不到位

一是农业机械数量大、品种多，尤其是手扶拖拉机，分布在广大农村各户农民手中，群众法制观念淡薄，安全意识差，操作技能低，不上户、办证，不参加安全技术检验，机具超期仍然继续服役现象大量存在；二是，农机事故发生季节性强。多发生于“春耕”，“夏收”“秋收”的大忙季节，这时期农民为了抢收抢种，各种农业机械投入使用，超负荷作业，驾驶操作人员疲劳驾驶操作，机具的安全技术检验、维修保养也无暇顾及，机具安全性能下降，导致事故易发；三是偏远农村山区道路通行条件差，公交设施落后，农民群众出行乘车困难，拖拉机违法拉人现象达不到有效控制，发生群死群伤事故隐患严重。

3.做好农场企业安全生产工作的有效措施

3.1多措并举，深化农机安全宣传教育

一是深入乡、村、户，以农机安全生产事故为典型案例，对所有驾驶员开展警示教育，给每位驾驶员敲响思想警钟，增强其安全生产意识，杜绝麻痹轻视思想，确保不发生类似事故。二是以安全生产法律法规、安全知识为重点内容；以手扶拖拉机、变形拖拉机等可能从事运输的农业机械为重点对象，以违法拉人、无牌无证行驶、不参加检审验、酒后驾驶等各种违法违章为重点行为，以各乡、村集贸市场、学校、集庙会、旅游景点、作业场所、维修网点、乡村道路等地段、要道为重点场所，出动宣传车、张贴宣传标语、发放宣传资料，加强对农机安全生产、道路交通安全的宣传教育，并加强安全监管。

3.2防患未然，加强农机隐患排查整治

强化农业机械安全隐患排查工作，组织安全监管人员深入乡村、场院、田间、地头，重点加强对无牌无证、不参加安全检验、超期服役、违法拉人的各类农业机械进行排查摸底，分类排队发放“一信三书”（“致全县驾驶员的一封慰问信”“注册登记告知书”、“检审验告知书”“专项整治整改通知书”），督促无户机车、未检验机车、无证人员尽快到农机监理部门进行技术检验、技术培训，办理上户、挂牌、考试和领证手续，督促违章人员、车辆进行整改，保持机械状态良好，正常参加生产作业。通过深入村、户、作业场所，查找农机安全漏洞，制定防范措施，消除事故隐患。排查工作力争做到不留死角，不漏一户，不放过一台机车。

3.3突出检查，强化农机安全生产日常监管

深入开展安全生产日常检查，通过专项整治、打非行动，田间地头场院的执法检查，纠正各种违章违法行为。在重要农时、重点生产环节、重点场所对农机大户、农机经营户、农机专业合作组织、农机维修网点和农机经销企业进行了拉网式排查，重点检查无牌无证经营、农机产品配件质量问题、无证驾驶、无牌行驶、不参加年度检验、违章拉人、违章操作、酒后驾驶等各种违法违章行为，对违法违章行为在现场纠正的同时进行法规教育，真正让当事者心服口服，自觉绷紧安全生产这根弦，从而保证农机安全生产。

3.4强化培训，严格驾驶员资质准入

进一步加强对驾驶培训学校的监督管理，严格驾驶培训学校制度、硬件、软件、资质标准，确保驾驶培训学校培训质量。同时，严格驾驶员考试、发证关，严把驾驶员资质准入关。

3.5加强管理，做好日常牌证管理工作

进一步加强日常牌证管理工作，规范行政审批程序，严格上牌车辆的初次检验，规范车辆、驾驶员档案管理，推进监理工作网络化进程，及时通报每月上户、办证情况，做好车辆、驾驶员详细台账。

4.结束语

做好信息安全保障工作的探讨 篇4

21世纪是信息的时代, 信息成为一种重要的战略资源, 信息的获取、处理和安全保障能力成为一个国家综合国力的重要组成部分。信息安全事关国家安全与社会稳定, 这要求我们每一个人都要树立信息安全理念, 加强风险防范意识, 从个人做起, 从工作中的每一个细节做起, 小到防范个人信息的泄露, 大到防范国家军事政治等机密的泄露。

信息安全是指信息系统 (包括硬件、软件、数据、人、物理环境及其基础设施) 受到保护, 不受偶然的或者恶意的原因而遭到破坏、更改、泄露, 系统连续可靠正常地运行, 信息服务不中断, 最终实现业务连续性。其根本目的就是使信息不受内部、外部、自然等因素的威胁, 确保信息的真实性、保密性、可用性和完整性。实际工作中, 受保护的资源可能会受到来自黑客攻击、内部威胁、员工错误操作、技术事故、病毒以及自然灾害等多方面的威胁, 从而诱发信息安全事故。

二、实际工作中存在的信息安全问题

(一) 安全管理制度问题

信息安全是“三分技术七分管理”, 如果缺乏相应的制度进行规范, 整个信息安全体系则缺乏最重要的基石。现有的一些制度主要针对某个单独的系统或者某一具体操作而定, 没有涵盖从机构建设、人员管理到信息资产处理、数据备份等一系列规范的完整的信息安全内容。

(二) 网络安全问题

近年来, 随着Internet技术的日趋成熟, 企业数据网络正迅速从以封闭型的专线、专网为特征的第二代技术, 转向以Internet互联技术为基础的第三代企业信息网络, 促使计算机网络互联技术得到大规模使用。

与此同时, 网络的安全问题也日渐突出。工作中的网络安全问题主要体现在对网络没有进行区域划分, 或即使划分了区域, 但在网络边界上没有相应的防护设备;对内部网络的用户管理较松散, 容易造成对系统的非授权访问, 或冒充合法用户访问, 进而传播病毒、破坏数据完整性、干扰系统正常运行等问题的产生。

(三) 应用系统及终端安全问题

应用系统安全问题主要体现为数据泄密和人员角色权限分配不清。有些操作人员安全意识薄弱, 致使自己账号密码被他人盗用;有些系统管理员和业务员为同一人担任, 导致业务处理没有严格按权限进行操作。

终端安全问题主要体现在业务人员的终端机上经常安装与工作无关的软件, 导致植入木马和病毒的机率大大增加, 为系统的数据安全埋下隐患。

(四) 数据安全及安全检查问题

数据安全问题主要体现在对重要数据或网络无配置相关的备份策略, 而已备份的数据却未对其进行完整性和可用性的校验, 这样可能导致数据丢失时无法用备份数据进行恢复。

安全检查问题主要体现在工作缺乏安全检查机制, 系统中缺乏安全审计策略, 无法对操作进行追溯, 对突发事件无应急预案等。这样就无法及时对工作中存在的安全漏洞采取相应的防护措施, 出现信息安全事故时不能将损失降到最低。

针对以上信息安全问题, 我们需要采取措施解决问题。下面就从信息安全管理、信息安全技术、信息安全监督检查和系统运维几方面着手, 探讨如何做好信息安全保障工作。

三、做好信息安全保障的措施

(一) 信息安全管理

信息安全管理要依据“谁管理, 谁负责;谁运营, 谁负责”的原则, 成立专门的信息安全管理组织, 做好信息安全管理制度的建设和落实, 且涵盖人员管理、信息安全教育培训等工作。涉及单位外包服务的工作还应对外包服务管理进行明确规定, 比如严格的保密制度、完备的审批和登记制度等。

在人员管理方面, 首先要对人员做好信息安全教育培训, 提高全员安全意识, 防止工作中因安全意识薄弱造成信息资产损失, 或者数据损毁甚至泄密。信息安全培训除了提高安全意识的培训外, 还须加强信息安全知识及安全防护技能的培训, 提高重要岗位人员警惕黑客进行社会工程学的欺骗的能力。

(二) 信息安全技术

信息安全技术需要确保与工作相关的物理安全、网络安全、数据安全、应用系统安全以及终端安全等方面。

1. 物理安全主要是指机房和办公场地的安全。机房不仅要防盗窃和破坏、防雷击、防火、防水防潮、防静电等, 并且温度湿度控制以及电力供应要符合国家对机房建设的相关要求。

2. 网络安全首先则是网络结构的安全。根据数据信息的重要程度或者传递路径, 将网络进行区域划分, 如内部网、外部网;在网络边界配置入侵检测和安全审计设备, 部署访问控制设备, 对非授权访问进行阻断并防范恶意代码。其次是对人员进行管理, 如对于登录网络设备的用户进行身份鉴别, 并对网络设备的管理员登录地址进行限制, 主要网络设备应对同一用户选择2种或2种以上组合的鉴别技术进行身份鉴别等。

3. 数据安全主要是采取措施保证数据的完整性、保密性和可用性, 根据实际情况建立数据备份策略, 对重要数据及网络配置每日定时备份, 有条件还可建立异地备份中心, 或者将存有数据的介质异地存放、妥善保管。

4. 应用系统安全则是指工作中所用的应用系统, 从软件架构到编码, 到最后的应用部署都要做到安全。另外, 对所用的应用系统包括电子邮箱、门户网等, 都需要对用户进行分权限管理。对不同的用户划分不同的角色, 授予不同的权限来确保非法用户不能访问系统, 合法用户不能访问与自己权限无关的其他信息。

5. 终端安全指人员所用终端须设账户密码安全策略, 并安装防病毒木马软件, 不安装不明来源或未授权的软件。

(三) 信息安全监督检查

要保证信息安全, 除了制度规范、技术保障外, 还需要时刻进行检查才能提高信息安全管理和保障能力, 落实信息安全责任, 全面排查安全隐患和安全漏洞, 分析评估信息安全状况和防护水平。信息安全检查可以通过制定检查方案, 明确检查内容、范围、方法等, 进行定期或不定期检查, 再对检查结果进行总结, 并对检查中发现的问题进行整改并跟踪其整改情况。

(四) 系统运维

系统运维主要是对系统运行的日常维护, 定期进行漏洞扫描和安全监测, 对重要系统建立应急管理系统, 并制定应急预案, 定期进行应急演练并对分析结果, 找出存在的漏洞并做好风险防范措施。此外, 对重要数据和系统须定期或不定期进行备份, 并经常检查备份数据的完整性和可用性, 以备数据丢失或系统损坏时能尽快由备份数据进行恢复。

四、总结

如何做好企业安全工作 篇5

如何做好企业安全工作

企业要做好安全生产管理，必须做好如下九个方面的工作。

1、落实安全生产责任制，根据企业自身的实际情况，不同的岗位，要制订安全生产责任制，落实到每个岗位。

2、加强企业安全教育，对新进厂的职工必须经过“三级”安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。

3、加强安全生产检查工作，责任部门必须进行定期或不定期的.安全生产检查，车间、班组要进行周检或日巡检，操作人员开车前必须做好设备检查，在确保设备、电器完好的情况下方可开机生产。对检查中发现的事故隐患必须及时整改。

4、加强劳动保护用品的管理。不同工种劳动防护用品的发放应不同，企业必须根据防护用品发放标准发放，职工工作时须穿戴劳动防护用品上岗。

5、对特殊作业人员必须进行专业培训，考试合格后持证上岗。

6、对外来施工单位的管理，外来施工单位承接本单位施工项目的，施工单位必须“三证”齐全(法人、资质、营业执照)，并签订协议书，明确各自责任。

7、厂区交通须设立限速标志牌，防火重点区域应明确标志，并有专人管理。

8、建立健全各岗位操作规程。

浅谈如何做好企业安全保卫工作 篇6

关键词 安全保卫 因素 重要性 对策措施

安全稳定、安全无事故是搞好企业、提高企业经济效益的前提，是企业在市场竞争中平稳发展的根本保证。加强和规范企业安全保卫工作对消除治安灾害隐患、保护企业资产和职工人身安全、维护企业正常的生产经营秩序实现经济效益与社会效益的快速发展都具有重要意义。因此做好企业安全保卫工作显得尤为重要。

一、企业安全保卫工作的意义

（一）为企业发展创造良好治安环境。做好企业内部治安保卫工作保护国有资产使之不受不法侵害使企业生产经营在稳定的环境中进行为企业发展创造良好的治安环境。特别是煤矿企业一旦受到破坏会给国家造成重大资产损失。

（二）为企业安全生产经营保驾护航。主要是维护企业稳定，确保安全经营（生产），落实企业消防管理工作的机构，工作重点突出一个“防”字。做好企业内部安全保卫环境在某种程度上能够防范犯罪为企业减少或挽回经济损失。通过加强安全保卫防范工作，与公安机关相互配合打击盗窃等犯罪活动使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

（三）保持职工队伍的长期稳定。在新形势下，企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，使职工全身心地投入到日常生产建设中去，没有后顾之忧，切实为企业的发展肩负起应有之责。

二、企业安全保卫工作面临的挑战

（一）企业外部和内部治安环境严峻。企业外部环境严峻：企业周边村民、少数社会闲杂人员及部分单位针对这些企业，大肆盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材，给企业正常生产带来严重影响，严重侵犯了国家的利益。企业内部问题无法回避：内部各类不稳定因素和矛盾凸现。当前企业单位转变经营机制，劳动、人事、用工、分配制度的改革，打破了原有管理方式，使部分职工的利益受到冲击，使其思想情绪波动大，不安定因素的苗头大大增加。

（二）对企业安全保卫工作的重要性认识不足。一是基层领导保卫管理意识不强，表现为单位落实责任不到位，抓职工个人执行力度不够。由于企业保卫工作提供的是治安环境的保障，产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时，只重视了安全生产规章的执行，忽视了治安保卫工作的制度落实。二是资金投入不足和治安保卫力量配备不够，保卫人员待遇低，从一定程度上影响了企业内部治安防范工作。

（三）企业对员工进行保卫工作教育、法制教育、安全防范教育相对缺乏。部分企业存在重视经济效益而忽视了对本单位职工进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形势教育，职工的法制观念、保密意识和安全防范意识淡薄。

三、新形势下如何做好企业安全保卫工作

（一）加强思想政治教育，提高职工思想觉悟。企业职工思想政治工作真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。根据企业各单位、各岗位、各工种的实际因人施教，党政工团要定期召开职工思想动态分析会，确定工作重点对象有针对性地进行工作。企业各级领导要把提高职工法制观念摆在重要位置，通过班组、工段、车间采取多种形式扎实有效地组织各种活动，法制宣传教育不遗余力、不留死角、不走过场，使广大职工知法、守法形成依法办事的良好风气，不断提高广大职工的法制观念。

（二）建立健全企业保卫工作体系建设。企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求，坚持“打防结合、预防为主”的方针，通过治安防控体系的建立和完善，进一步适应动态管理的要求。可以進一步整合各基层单位之间的资源，建立点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控网络，依靠公安机关的打击力量实行打防控一体化。坚持与基层单位层层签订切实可行的《内部治安保卫工作责任书》，把搞好治安防控体系建设的责任落实到各基层单位负责人的肩上，建立起工作网络动员各方面力量积极参与齐抓共管形成合力。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和惩后奖先的激励机制，使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中，主动参与企业管理发挥应有的职能，为企业创造一个良好的治安环境。

（三）建立预防机制，提高保卫工作的实效性。 实行以预防为主的“四防”保卫工作机制。抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，落实人防、物防、技防、制防措施，大力发挥科技在企业内部保卫工作中的作用，积极宣传推广使用技术防范措施，加大防范工作的科技含量提高防范能力，消除各种隐患和漏洞确保企业安全生产。

（四）加强安全保卫队伍建设。随着企业发展新形势的发展，从思想、政治和业务素质对企业安全保卫工作人员都提出了更高的要求，要建立一支高效的保卫队伍。必须转变原有保卫部门内部管理方式，从精干高效的原则出发引入竞争机制，实行逐级聘用采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫工作人员，从而提高保卫人员的工作责任心和事业心。

（五）进一步细化企业内部治安保卫制度与细则。要根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本企业自身特点，制定更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章，使之更有实际操作性，更有说服力和约束力。要根据实际需要，完善适合本企业治安保卫工作的规章制度，如治安巡逻、人、物出进、关键装置要害（重点）部位治安管理、危险品治安管理、治安保卫培训、治安保卫考核奖励等，使企业内部治安保卫工作规范有序。通过细化制度和细则，从而构建一种既有专业管理系统维护企业治安安全，又有全体职工参与的保卫工作的系统化管理模式，从而有效地维护企业正常的生产经营秩序。

参考文献：

[1]王举.新时期国企保卫工作面临的形势与任务[J].工矿企业，2011.6.

做好企业信息安全 篇7

一、电子档案信息安全工作的隐患

(一) 电子档案管理系统滞后。先进的管理系统不仅能快速进行档案管理, 还能保证电子信息档案的安全, 阻挡不法分子的恶意入侵。国际上, 文件和档案的英文分别是:documents、records、archives。这三个术语的翻译在我国档案界至今没有统一的答案, 我国对电子文件和电子档案的概念也尚未明确, 更别说其实质的内涵。因此在我国电子档案管理理论知识和实际工作中, 名词概念模糊和使用不规范是普遍存在的现象。影响了我国档案管理的工作和理论探究的有序进行。而电子文件与电子档案的区别没有精确的、统一概念。尤其是在实践工作中, 档案工作人员通常根据要自行命名和区分, 有很大的随意性, 给档案意识埋下隐患。

(二) 工作人员的安全意识不强。电子档案的管理工作是一份繁琐、细致的工作, 要求工作人员有谨慎的工作态度和专业的工作技能, 有高度的责任心, 让电脑病毒和不法分子无机可乘。而部分工作人员为打发空闲时漫长的上班时间, 在电子档案管理专用电脑上随意安装娱乐或者购物软件, 导致病毒和木马程序入侵电脑, 轻则造成档案管理系统缓慢甚至冲突, 影响用户使用, 重则被不法分子利用泄露的公民信息, 造成不可估量的损失。其次, 在下班前移交电子档案资料时, 使用不安全载体, 如:U盘等, U盘是移动存储设备, 它可以被随意读写, 最容易传播病毒。

二、降低电子档案信息安全工作的安全隐患策略

(一) 优化电子档案管理系统。安全的档案管理系统是档案管理的前提, 首先, 明确界定“文件”与“档案”概念, 和先进档案管理国家接轨, 完善自身不足。从理论研究角度出发, 不断更新学习, 为理论的研究和档案管理系统的发展奠定扎实的基础, 一方面, 准确翻译并且引进国外的档案管理理论, 更好地进行国际交流与合作, 在电子档案管理系统和外部网络的连接处安装防火墙设备, 能够根据会话信息、应用协议、访问用户、被访问者资源等进行访问控制规则设置, 保证通过网络边界的会话层得到一定的控制, 同时, 为了保证整体安全性, 防火墙设备自身具备高度的安全性。另一方面, 对于档案管理系统内部的优化如:布置精密的网络侵入防御设备, 来保证不局限于攻击的来源, 不管是内部网络还是外部网络, 防御设备都能对木马病毒实施有效地防御, 保护档案数据资源安全, 确保访问不受成影响。

(二) 提高工作人员的安全意识。由于电子档案工作的特殊性, 档案工作人员的安全意识直接影响档案信息资料的安全。对档案工作人员的思想教育和职业道德监督是非常重要的。首先, 对上岗的工作人员进行严格的信息安全教育, 不能使用U盘存放和移交资料, 讲解传播U盘的危险性和可能带来的风险;不在电子档案管理系统专用的电脑上随便安装软件;不要安装任何与档案管理工作无关的软件。对来历不明的文件, 不要轻易尝试打开, 因为目前多数携带病毒的软件会伪装成安全文件的外表, 甚至具诱惑、欺骗性的文件形式, 对于不清楚的文件打开时一定要慎重。其次, 还要提高信息管理人员处理应急事件的能力, 减低信息安全隐患, 减少信息泄露带来的损失, 工作人员要学会利用识别防火墙的工作原理, 及时发现网络中违反使命策略的行为和受到黑客攻击的迹象。对网络入侵病毒攻击进行识别, 并进行有效地拦截。

三、结束语

电子档案信息管理系统的安全, 不但关系到数据本身的正常安全运行, 还关系到所有与之相关的业务, 这些与电子档案管理相联系的业务是否顺利开展, 安全是最大的前提条件, 因此电子档案管理系统的网络安全、主机、服务设备、存储空间和系统软件都应得到安全保证、安全有效的管理及高效有力的防范措施。系统外部要接受新知识, 及时查缺补漏, 内部要安装先进的防护措施, 及时发现安全隐患, 严格要求工作人员的专业素质和高度的信息安全意识, 为公民的信息安全保驾护航。

摘要：本文从理论出发, 再联系我国当前的实际情况, 对电子档案信息管理工作深入了解, 阐述了电子档案信息管理工作安全的重要性, 针对目前我国信息管理存在的诸多安全隐患问题进行研究, 结合笔者多年的工作和实践经验, 提出了几点处理电子档案信息安全隐患的可行办法, 提出优化信息管理, 提高工作人员安全意识等方法, 杜绝信息泄露的发生。希望读者能通过本文的分析研究, 实现加快推动我国电子档案管理系统与国际快速接轨。

关键词：电子档案,信息,安全工作

参考文献

[1]翟慧杰.数字信息长期保存的责任主体及其合作模式[J].信息安全, 2010 (1) .

[2]冯文杰, 李志强.数字资源长期保存的技术策略初探[J].中国档案报, 2014 (2) .

关于做好国有企业信息工作的思考 篇8

一、拔高站位, 深刻认识信息重要性, 充分发挥信息在企业发展中的推动作用

当前, 国有企业处于深化改革、创新发展的关键期, 在决策和管理过程中, 及时、全面、准确地报送信息, 使上级部门和企业领导及时掌握各项工作进展情况, 对于推动业务发展具有重要意义。

信息的重要性主要体现在, 它是汇报工作、反映情况的重要途径, 能有效推动业务进展。一方面, 企业在经营管理中迫切需要把自身整体状况, 尤其是重点工作进展和后续计划, 以及取得的成绩和遇到的困难汇报给上级部门, 以便让领导掌握情况, 获取支持。另一方面, 上级部门也需要准确掌握下级单位运营情况、对工作部署的贯彻落实情况、存在的问题等, 以便掌握全局、科学决策。这两方面客观需求可以通过信息工作得到及时有效对接。被采用一条信息, 就相当于汇报一次工作, 尤其是被采用的层级越高, 得到领导的批示越多, 就越能促进有关问题的解决, 获得上级支持的力度也越大。所以, 报送信息的目的在于服务中心工作、促进企业发展, 它直观体现了企业的形象和状态。

发挥好信息的作用首先要切实加强领导工作, 领导重视是前提, 信息的服务质量和层次也客观反映了领导重视的程度。要将信息安排进重要议事日程中, 杜绝“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象, 在战略决策、研究部署、检查落实、重要会议时, 要同部署、同研究、同编报。根据生产经营实际情况, 领导要明确阶段重点, 指方向、提要求、出题目、交任务, 定期分析并通报信息工作情况, 加强信息制度建设和日常工作机制, 为信息工作队伍提供保障条件, 为信息工作的开展创造良好环境。

二、全域覆盖, 不断增强信息融入度, 建立健全信息服务支撑工作的网络体系

信息是国有企业各项重点工作进展情况的全面反映, 要服务好全局和中心就必须全面融入各项业务。日常工作中存在的重要信息点报送晚、甚至没有报送的现象, 根本原因在于融入度不够, 企业内部信息报送存在“空白点”。

一方面, 要建立健全覆盖所属单位 (部门) 、所有业务的信息工作网络。要明确各管理层级的信息主管领导、归口管理部门和信息员, 保证信息能第一时间快速收集、高效编撰、严格审核;对需要向上报送的重要信息, 要建立网络报送系统, 分门别类一事一报;还要建立信息发布载体, 将上报信息和内部信息分开, 每周发文、定期通报。

另一方面, 各单位各部门信息员作为具体编报人员, 要有融入具体业务的主动意识, 通过各方面渠道获取广泛的信息量, 掌握企业的基本情况和核心业务、清楚年度中心工作、把握各个阶段重点、掌握下属企业实情。同时, 信息工作不能孤立开展, 收集信息不仅仅是信息队伍这条战线抑或信息员单点的事情, 它要具有体系的概念。需要信息员多与基层单位、业务部门加强沟通, 拓展信息来源。例如, 像一些业务进展、贯彻落实、经验总结、研究分析等工作相关职能部门都在有序开展, 也会提炼总结, 信息员要能充分沟通, 报送信息就能达到事半功倍的效果。信息工作就是要让全员懂得从信息报送渠道去解决问题、汇报工作, 要树立凡事都能报送信息的意识、信息工作是业务工作延伸和成果的观念, 将信息意识融入全员, 变“要我报送”为“我要报送”。

三、严慎细实, 努力确保信息质量, 重点把握信息全周期管理的关键环节

一条信息的质量直接决定了它发挥作用的程度, 也反映了信息员的综合能力。作为信息员, 不能只当“二传手”, 要在信息全周期管理上下功夫, 重点把握好四个关键环节。

一是信息选题。要培养敏锐意识和树立开阔视野, 不仅立足企业发展, 还要关心政治政策和社会热点, 不仅研究领导关心的话题, 还要关注领导听不到的事, 不仅要说成绩更要说困难。同时, 对将要发生的重要事件, 不能“等靠要”, 主动提醒业务部门, 提前约稿。

二是信息编写。信息不是新闻宣传稿, 注意反映事件的角度, 要做到实事求是、主题鲜明、标题醒目、层次清晰、简短凝练、庄重精确。多学习研究上级部门的信息载体, 不断提升综合归纳和文字编写能力, 突出编写信息的价值点, 对规律性的事件, 留存编写模板。此外, 切忌出现低级错误、专业错误, 注意安全保密问题, 否则所造成的影响难以估量。

三是信息报送。首先要及时报送, 突出时效性, 尤其是紧急突发事件, 报送不及时就会失去价值。根据企业生产经营特点, 要关注重要报送节点, 如经济运行时间节点、重要事件节点、贯彻落实反馈节点等。报送信息还必须严格审批程序, 要经过分管信息领导审核把关, 专业信息需提前请业务部门会签, 有必要的重大信息还要请企业负责人签发。

四是信息跟踪。一条信息报送后并不是结束了, 还要关注上级部门采用情况, 如果被采用了, 要研究采用的信息点在哪里, 学习上级部门信息编写的角度, 这也是提升信息员能力的关键点;如果上级领导有批示, 要及时沟通汇报, 加强对批示内容的贯彻落实。此外, 信息员还应建立信息数据库, 根据时间、单位、领域等维度将信息来稿、上报信息、上报后采用的信息分门别类, 便于时时掌握报送情况, 紧密跟踪业务进展, 不断提高信息质量。

四、潜心研究, 认清找准信息本质点, 切实提升决策支持参谋助手的服务水平

信息在做到了将生产经营的情况全域覆盖、保质保量、及时规范地向上报送后, 只能算是按部就班做到了基本面。企业信息并不仅仅是将生产经营的现状进行归纳汇报, 也不是将下级单位的来稿完成向上报送或完成上级单位的约稿任务, 关键在于结合本单位差异化特点, 创造价值增量, 发挥围绕中心、服务大局的本质作用。

一般来说, 企业报送的信息主要分为三类:动态类、专题类和综合类。动态类信息只是反映重要事件、科研生产、经营活动等日常性工作, 属于叙述性质。更高一层级的是要分析研判, 报送专题类和综合类信息, 总结管理创新、分析行业趋势、提出对策建议, 要抓住关键、做到前面、想到深处, 这就要求信息员应该在掌握大量信息要素的基础上, “高两级思考把握准宏观大势、低两级做事掌握透基层实情”, 配合业务部门主动研究分析、及时汇报领导、寻求支持保障、推动项目进展。要多研究反映上级领导思想的材料、多与上级信息接收部门沟通请教, 及时掌握对信息工作的新需求新要求;多参加决定企业经营发展的会议, 多向领导请示汇报专项工作, 确保报送思路与领导关注点、企业中心点一致。呈报的信息能用得上、靠得住, 参谋助手的作用才到位。

摘要：国有企业的信息工作承担着上传下达、沟通反馈、反映情况、展示业绩的重要任务, 围绕党和国家的战略部署和企业中心工作, 反映发展与建设的成绩、经验、问题和建议, 为上级部门和企业领导决策提供参考。本文就如何提升信息工作水平、发挥参谋助手作用, 将从四个方面加以分析和探讨。

做好企业信息安全 篇9

一、建立确保安全的法律法规体系及管理制度

1. 要加强保障数字信息网络安全的立法。

由于档案信息网络建设起步较晚, 目前我国虽然已制定公布了一批有关计算机网络安全方面的相关法律, 如《计算机安全保护条例》、《计算机信息网络国际联网保密管理规定》等, 为档案信息网络的建设和营运提供了有力的法律保障, 但我国目前尚无数字档案信息安全方面的专门法规, 档案部门应尽快根据国家信息安全方面的法规制度, 结合档案部门的实际情况, 制定符合本部门实际的数字档案信息安全法规标准, 使数字档案信息安全管理走上法制化的轨道, 以达到防范和惩治数字档案信息违法行为, 维护数字档案信息安全的目的。

2. 建立健全计算机和网络系统的各项规章制度。

制定严密的安全管理制度, 是保障数字档案信息长期保存的重要措施。计算机及网络硬件设施是保证数字档案信息安全存储和传递的物质基础, 要制定包括网络线路、通讯设备、服务器、机房等支持档案管理机构内部档案信息管理系统运行的防火防盗制度和定期维护制度, 落实责任人, 加强对口令、授权的管理。

3. 建立完善数字档案信息形成、归档、保管、利用全过程的管理制度。

必须结合实际, 建立科学的数字档案管理制度, 如完善数字档案的形成制度、执行科学的归档制度、建立严格的保管制度、规范数字档案的利用制度。用规范的管理制度来约束数字档案的形成、归档、保管、利用等环节, 维护数字档案信息的原始性、真实性, 实现数字档案的规范管理。

二、运用先进技术保障数字档案信息安全

1. 访问控制技术。

访问控制是为了防止未授权的访问而对访问者的身份进行识别, 控制网络以及其他资源, 准许授权者浏览访问信息资源而采取的技术。访问控制技术是内部网络的第一道安全防线, 就像一堵墙把内网保护在相对安全的区域, 通过对来访的请求进的环境。访问控制的目的是为了确保网络中的资源和服务不被非法用户访问或破坏, 通过入网访问控制、用户注册, 规定哪些用户能够登录服务器, 并获取网络资源;控制用户所能访问的目录、子目录、文件和其他资源, 并限定用户对这些资源所能进行的操作, 以防止数字档案信息被拷贝、篡改和打印。

2. 防火墙技术。

防火墙是计算机硬件和软件的组合体, 用于增强内部网络和互联网之间的访问控制, 保护内部网络免受非法用户的侵入、过滤不良信息、防止信息资源的未授权访问。防火墙为网络安全起到了把关的作用, 它让我们把安全防范集中在内外网络连接的阻塞点上, 有效管理进出网络的访问行为, 防止不良现象发生。防火墙最大的作用就是可以将网络规划得清晰明了, 有效地防止跨越权限的信息访问。对于档案馆网站来说, 合理利用防火墙技术, 充分发挥防火墙的作用是保护数字档案信息资源的有效手段。

3. 信息加密技术。

密码技术是一种可以防止信息泄密的技术, 也是网络安全技术的核心, 可以提高网络中数据的保密性, 防止带有密级的档案信息被非法窃取和删改, 是确保数字档案信息内容非公开性的有效手段。加密技术通过信息的变换或编码将机密敏感信息变换为难以读懂的乱码型信息, 以达到保护数据安全的目的。其运作原理是对网络上传输的档案信息进行加密和解密、数字签名和签名验证, 确保网上传递信息的机密性与完整性, 以及交易实体身份的真实性、签名信息的不可否认性, 从而保障网络应用的安全性。

4. 数字水印技术。

做好企业信息安全 篇10

当今,我国正在进行社会主义市场经济建设,我国现有的经济结构也在随之不断调整,当然,对于我国目前的煤炭采掘单位的管理随之进一步深化及调整,在此基础上,中国国内的煤炭开采企业的财务管理制度也随之有了一定的进步,当然,我们不能够满足,我们必须要清楚的认识到在这方面我国和发达国家比起来还是存在很大差距。所以,对于我们行业内的人员来说,首先要看到自己的不足,是何原因造成这些不足,当然在以后的工作中,我们就要在实践中来加强对于财务制度的管理;还有就是煤炭开采单位的相关人员必须要知道财务消息公布的重要性,必须要弄清楚问题的原因在哪里,这样做就能够有针对的解决问题,而且一旦有方案就可能从根本上来解决问题。下面我们就来阐述一下在中国煤炭开采单位在财务消息公布方面的一些不足:

(一)不能够充足的对财务消息进行公布

在这方面我国和一些发达国家相比,对于煤炭开采单位来说,我国的单位对于财务消息的公布太不充分,消息数量也非常少,同时还存在质量太低,再就是公布出来的这些消息根本就不实用,因此,这就没能起到使用这些信息为领导服务的目的。在我们中国,有绝大多数的煤炭开采单位一味的追求企业利益最大化,这是他们管理的重点,对于财务消息的公布事情中,他们为了降低在这方面的投资,就人为地把一些消息不公开,使之信息量大大减少,这样同时也就产生了对于财务信息的接露的深度和广泛性就会大打折扣,就会造成无法对煤炭开采企业的经营危险性和潜在的效益无法进行正确评估,就会给单位的经营管理带来意想不到的麻烦。

(二)在我国对于财务消息公布缺乏相关的制度

我们老话经常说必须要有规矩,否则就不成个体统。这个老话对于我们煤炭开采企业的财务披露来说很贴合实际。在我国,我们的现实情况就是对于开采单位的财务理论工作研究太少,至今都没有比较完善的成体系的财务制度用来指导我国开采企业的财务信息披露,这就造成了在我国根本就没有一个制度来约束相关企业的财务消息公布。当今,我国的煤炭开采单位对于单位的财务消息公告一般都是按照单位内部原有的规律进行,对于公布出来的消息千篇一律、没有系统行。没有把必须要公布的硬性财务指标明确出来,则就产生了一些单位应付事,严重阻挡了企业的发展。

(三)对于从业人员的素质来说还有待提高

在中国,我们都知道一般的矿产单位地理位置都非常的偏僻,对于从业人员来说生活比较艰苦,所以好多有能力有素质的人员不愿意来该种单位上班;还有,就是对于煤炭开采单位来说经营和管理理念太过陈旧,对于员工的激励和惩罚措施不得当,不能够把有用人才留住,纵贯全国,该行业基本上都缺乏高素质的人才,当然对于现在的网络技术和信息技术更是无从谈起,对于我们现有的财务人员没有几个能够熟练使用计算机,这就决定了该行业的信息化落后,也就造成了财务消息部能够好好的公布的恶果。

二、如何来进一步规范中国煤炭开采单位财务消息公布制度

(一)我们可以跟着一些发达国家的煤炭开采企业学习

我们经过考察认为,对于一些发达国家来说,他们的煤炭开采企业的财务消息公布制度就很完善,人家现在所利用的管理制度和研究成果是能够比较有效的保证煤炭开采企业对于财务消息公布,对于企业的发展起到的很好的促进作用,所以,在一定程度上结合我国相关行业的现状可以借鉴一些发达国家在在方面的经验,从而,在一个相对比较短的时间内形成一套适合我国现实情况的管理体制,只有这样才能利用这个制度来很好地为企业服务,充分挖掘企业的发展潜力,为单位的长期发展的决策制定提供有力支持。

(二)我们必须要完善和出台财务信息公布的制度

我们必须要建立很好的激励体制,激励相关科研人员不断地对该制度进行研究,从而,为我们最终能够形成系统化的制度提供帮助。当然,我们在制定一些制度和规范时,必须要充分考虑具体企业的实际情况,必须要做到制度是否可行必须要依据单位本身的情况来定;再就是,还必须要做到必须要遵循相应的法律,不能于法相背,例如,必须要和我国的《会计法》和我国的《企业会计准则——基本会计准则》相符合;再次就是,还必须要有节制的进行工作,还必须要考虑成本问题,做到科学合理的进行财务信息公布。

(三)增强相关从业人员的素质

因为,对于我国煤炭开采单位来说,财务信息公布的好坏和相关从业人员的职业素质是有很大关系的,也就是,只有把员工的职业素质高上去,企业才会有可能良好发展;第一就是,我们要经常地对财务人员进行职业教育,必须要使其与时俱进,要求从业人员必须能够熟练进行信息化网络化设备的运用;其次就是,要加强对相关从业人员的法制意识的培训,增强其法律意识和法制水平,目的是要求员工要遵守法律要求,而且还要敢于揭发违法乱纪行为。

(四)对于单位的经营理念进行转型

在中国,煤炭开采单位一般都是把追求利益最大化作为一个企业的最为根本的目标,但是,我们只是一味追求利益最大化,尤其是短期效益,就会造成单位一位节约成本,反而会阻碍单位的发展。所以,由此可见,改变原有的经营理念就尤为重要,第一,单位管理层应该发扬光大对于财务信息的公布,这样做对于单位的长期发展是有好处的;第二就是,对于我们公布的财务信息应该是那些能够为企业长期发展带来好处的信息,这样一方面可以财务信息的科学和理性,另一方面还可以减少没用信息的公布。再就是我们还必须要增强和控制投入资金。 要按照行业特点,根据原煤成本、产量、构成变动以及生产过程和项目成本,对比计划的完成情况,进行深入分析,采取有效的措施,降低和控制生产的成本。

(五)加强政府和社会的监管力度

目前,我国对于煤矿企业的会计信息披露还没有形成一套完善的理论体系,更没有制定相关的法律法规,这使得企业不披露相关信息,甚至披露的内容大相径庭。加强政府的监管力度,充分发挥环保部门、行政管理部门、国家审计机关的权利,对于披露的会计信息的真实性和有效性进行监督和验证。同时也应提高社会的法律意识,加大对于煤矿企业的监管力度,保证期会计信息披露的合理性和实用性。

三、结束语

迄今为止,国内出台的有关煤矿企业会计信息披露的政策和法律法规还不完善,使得信息的使用者和企业的决策者无法获取充分有效的会计信息,会计信息披露问题成为了阻碍煤矿企业有效发展的重要问题。本文通过对国内煤矿企业会计信息披露的现状分析,指出了我国煤矿企业会计信息披露的突出性问题,同时,为完善我国煤矿企业会计信息披露提出了改进性意见,从而促使相关部门制定有效的会计准则,从根本上解决我国煤矿企业会计信息披露不足的问题。

参考文献

[1]吴青.煤矿企业会计管理存在的问题与对策[J].当代经济,2012

[2]万寿义,王金梁.我国油气储量资产的会计问题初探[N].现代财经-天津财经大学学报,2009

做好企业信息安全 篇11

【关键词】 企业；内保；工作

任何一个企业要生存、要发展，最最重要的必定是内部的稳定。正所谓发展离不开稳定，发展需要稳定。企业内部安全保卫工作至关重要。它不仅保障了企业的正常运营，而且是企业健康发展得前提保证。因此，我们势必要将如何做好企业内部安全保卫工作摆在突出位置来考虑。

一、做好热力企业内部安全保卫工作的意义

当前，国家推进全面深化改革。随着开放的扩大、体制的转换和利益格局的调整，各种矛盾呈现多样化、复杂化、综合化等交织态势，人、财、物流动速度快，稳定性差，影响稳定的因素日趋多元。作为社会性、服务性生产企业，热力公司内部安全保卫工作面临着新形势下新挑战。假如，在内部安全保卫检查中存在疏忽、让作业工作带病工作，势必产生生产隐患，不安全因素就无法立即排除，“安全如天，平安是福”的理念更无从谈起，岗位操作规程的要求就会有偏差。只有不出现违章指挥、违规操作的失误，以最大限度地保证从业人员的绝对安全，让安全伴随每个人的一生，让幸福洋溢在每个人的脸上，时刻绷紧安全这根弦，事事预防为主，时时责任在肩，才能保证企业生产安全“零”发生，实现安全生产，保障供热事业的稳固发展。

二、当前热力企业内部安全保卫工作存在的问题

针对当前热力企业内部安全保卫工作存在的问题，我们需要进行认真深入的剖析。

1.治安因素复杂。近年来，随着经济社会的快速发展，人员、物资、资金、信息在社会经济生活中广范围、全时域流动的同时，原有单位式相对聚集小集体的“粘合性”逐渐失效。当前社会在发展，影响治安的因素越来越复杂，就企业而言，能够对企业内保工作影响的因素单发性、偶发性和无关联性特点明显，防不胜防，其治安问题反映出了新的特点和规律。

2.认识发生变化。在部分企业内部，对安全生产抓地紧，对企业内保不重视，忽视内保作用。安全防范意识淡薄。绝大多数企业防范机制都挂在墙上，都没有记在心里，尤其是单位领导，没有从思想上对企业内保工作引起足够重视，没有加强对于内保工作认识的学习，更不要说将内保工作成系统、成体系要求，将内保工作作为日常工作的一个重要方面，一味追求企业自身利益效益而忽略了这一部分工作，导致了企业安全保障查安保工作漏洞多并且在一定程度上导致了企业日常安全隐患和自身安全基础结构薄弱的现象。

3.缺乏工作创新。随着“互联网+”时代的到来，企业领导对企业内保工作仍停留在成立一个领导小组、下发一个实施方案、落实几项防范措施上，没有重视如何研究新情况、新问题的特性以及相对措施，没有调动企业员工的积极性，仍然沿袭过去那种看门守院式的办公方法，缺乏使用信息技术的意识，人防、物防、技防等防范设施未能达到规定的标准，对内保工作保障企业安全没有一个全新的认识，不光硬件上不能符合时代要求，在意识上存在着关键“短板”。

三、做好热力企业内部安全保卫工作的途径

为保证内保工作顺利有效的进行，只有创新观念、创新体制、创新机制、创新方法，才能提高企业内保水平，确保企业发展环境的持续安全可靠。

1.加强企业内保工作的组织领导。在企业发展的关键时期，保持企业内部安全稳定，对于保证企业发展尤为迫切和重要。企业应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性，要对内保工作充分重视。要强化企业内保科预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能，结合实际情况全面提升内保工作规范性，企业要保证正常工作的有序进行，安全防范工作是非常重要的一个部分，所以不仅要从人员管理上重视内保人员的安保工作，更要调动内保人员的工作热情，明确内保人员工作权利与职责范围，做好企业内保工作。

2.加强企业内保工作的制度建设。企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。一要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则，在企业中建立健全关于内保工作的相关管理规范，并且能够在日常工作加大关于管理规范的贯彻和实行，按章办事，并且明确责任范围，加强对于内保工作的管理和规范，从防范角度加强安全工作的管理，日常工作中可以加强人员安全意识，并且针对各类危险情况作模拟演练，以这样的态度来应对突发危险事件，保证内保工作的切实履行。二要明确重点防范部位，加强贵重物品的管理，财务、仓库等重要的设施设备必须严格落实“三铁一器”，真正做到人防、物防、技防到位，按照公安部门要求在条件允许的情况下，逐步提高防范水平安装电视防盗监控设施。三要严格节日值班，认真履行职责，实行领导带班、双人值班制度，做到24小时有人在位，值班人员要提高警惕，加强巡逻，杜绝漏岗、脱岗、睡岗、替岗现象的出现，发现异常情况应妥善处置并及时向有关部门报告。四要加强供热运行管理，牢记服务宗旨，强化服务意识，提高服务技能，严格劳动纪律，遵守操作规程，加大监督检查力度，禁止违章作业，杜绝上班喝酒，加强管网设备巡视检查，及时发现运行中的问题，及时消除各种事故隐患，教育员工安全用电、用气、用煤，特别是禁止用电炉取暖，预防因使用不当造成煤气、天然气中毒事件的发生。五要高度重视防火工作，强化管理，落实消防安全责任制，健全消防规章，明确义务消防人员，提高员工的消防意识和防火自救的能力，合理配置各种消防设施设备，完善各种防火措施，保持消防器材配备合理、完备有效，保障疏散通道、安全出口畅通。

3.加强企业内保工作的技防投入。新的管理，依靠人力，又不仅仅依靠人力，人是关键，信息技术的运用更关键，科学合理的应用电子围栏、视频探头、一键报警布局，使人防、物防、技防相结合，更全面的保证企业安全环境。按照先易后难，分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置、门禁系统等技防设施。要加强技防工作专业培训，维护技防设施的正常运转。

4.加强企业内保工作的人员队伍。《企事业单位内部治安保卫条例》中规定，企业应当根据内部治安保卫工作的需要，设置治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员。加强人员内部素质建设，努力提升内保人员安全防范意识，建立一支高素质，严要求的内保工作队伍，虽然保安工作看似简单，可是如果不能从意识上重视保安工作，就更不能工作上胜任内保工作要求，所有内保人员，不光要加强学习内保工作细则，更要培养内保人员的敏感性，使所有人员都能够胜任内保工作，真正担负起保证企业安全的工作。

如何做好石油企业安全监督与管理 篇12

一、明晰主体责任，落实员工岗位职责

石油企业深化改革，改变管理模式，无疑是强化了企业管理，提高了竞争力。但快速发展的过程中会出现这样和那样的问题，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，检查不深入，考核走形式，使各项安全生产管理制度形同虚设。“安全第一、预防为主、综合治理”的方针虽然早已家喻户晓，但实际上是喊得多、做得少，下文件多、落实得少，吹得多、干得少，总结的多，分析的少……其主要原因是主体责任不明晰，岗位职责不落实。目前推行的安全责任制应该是双向的，下级向上级（岗位职责、主要责任）、上级向下级（管理职责、责任追究）都负有安全责任。如果出了事谁都不愿负责，谁也不敢承担责任，说明这种责任制在一定程度上不是积极的，管理已出现了问题。如果它的实施没有让事故率逐渐下降，那么它就需要改进或改变。理顺安全管理责、权、利的关系，在下一级管理者处理安全事故时，上级领导必须给予强有力的支持，借此消除下级的心理阴影，这样下级才能冲破人际关系、情面的束缚，无所顾虑地履行自己的安全管理职责，达到企业长治久安。

要建立完善安全生产责任管理体系。要达到这样的效果，就必须建立一套“纵向到底，横向到边”安全生产责任制度，明确主管部门责任分工，确定责任主体，实行安全生产目标化管理，要层层落实安全生产责任，层层签订安全生产责任书，确保各项工作措施落实到位，并保证不管企业如何改革，机构如何调整，人员如何变动，都要将安全责任主体落实到部门、落实到单位，安全责任落实到人。职责划分清楚了，逐级去落实，“与我无关”、“从众”这类心理也就能克服，各级员工的安全意识、责任意识就会提升，从而达到“要我安全到我要安全、我会安全”的转变。

要健全、完善安全责任考核、激励机制。市场经济条件下，企业离不开经济杠杆的调节作用。“没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱”，人类的惰性和奴性制约着人的思维和工作态度。古人云：“无利不起早”，责任制的有效落实必须与经济效益挂钩，让员工懂得不履行自己的职责就会遭受处罚，甚至会丢到饭碗。为此，要进一步健全和完善安全责任奖罚、考核机制，从本单位实际出发，制定详细的、具体的、量化的安全生产责任制考核方案，逐步实施，稳步推进，形成“我的岗位我负责，我在岗位你放心”的良好局面。

要健全、完善安全责任追究机制。俗话说：“没有压力就没有动力”。发生各类事故时，要认真组织调查分析，按“四不放过”原则严肃追究管理者直至责任人的责任。首先从各级领导责任查起，把安全责任直接与各级领导的工作业绩挂钩，行政追究。其次就是对事故的责任人进行处罚，责任追究。在此基础上，把安全指标完成情况与纳入干部、单位业绩考核机制之中，对于连续发生事故或发生重大事故的单位要给予重罚，形成高压态势。

二、加强制度建设，树立员工“法制”观念

安全制度建设应该针对新发现的安全问题建立激励和约束机制，使之沿着预想的方向发展，达到安全生产的目的，而不应该在已经建立起来的制度上不厌其烦地打补丁、镶花边，非要把它弄得经得起任何检查才罢手。单凭天衣无缝的安全生产制度绝对不会把事故率降低下来，有制度不执行或不能有效执行，制度就会形同虚设。所以，制度的执行才是企业管理的关键。抓好安全管理规章制度的落实永远是安全生产的重中之重。目前我们国家安全法规比较健全，企业的各项安全管理制度比较完善，就是因为一些社会现象造成了安全管理工作有法不能依，有章不能循，安全工作整体上还处在人治阶段。制度面前人人平等。企业要树立安全管理制度的“法制”观念，安全管理制度是红线、是底线，必须遵守。从某一项安全管理制度制定开始就要认真严肃地执行，让所有人看到管理阶层的态度和决心，强化执行力，使之常态化，借此带动各项制度有效运行。

三、加强监督检查，强化员工执行力

抓安全管理制度的落实，就是抓执行力建设。什么是执行力？具体说就是在个人层面上要求每名员工认真做好每一件事；在基层管理层面上就是要把公司的战略落实到实处，落实到每一项工作中；在领导层面上就是把合适的人放在恰当的岗位上。如何抓好执行力，强化执行力？有效的现场安全监督检查是管理者促进安全生产、监督制度执行情况所不可或缺的重要手段。

美国的杜邦公司（Dupont）在其200多年的发展中，尤其是安全管理和发展中总结了做好安全工作的很多好的经验。将安全管理发展分为了四个阶段，如下图。

第一阶段为自然本能阶段。主要特点是：依靠人的本能、以服从为目标、将职责委派给安全经理、缺少管理层参与。

第二阶段为严格监督阶段。主要特点是：管理层承诺、受雇的条件、害怕/纪律、规则/程序、目标和监督、重视培训。

第三阶段为自我管理阶段。主要特点是：个人知识,承诺,和标准、个人价值、关注自我、良好习惯、个人得到承认。

第四阶段为团队文化阶段。主要特点是：帮助别人遵守、留心他人、团队贡献、关注他人、集体荣誉。

笔者所在的长城钻探公司不断地与国际杜邦等知名公司合作，评估公司HSE体系运行状况，找出现阶段HSE管理存在的问题和短板，确定了当前时期，并在今后一段时期内公司的HSE管理仍然正处在严格监管阶段，实施异体监督、有效监督、监管两条线，严肃查处违章行为，不断强化执行力，在如林的市场竞争中提高竞争力。比尔.盖茨说：“没有执行力，就没有竞争力。”

安全监督基本离不开奖励和处罚这两种手段。究竟应该奖励还是处罚？没有明确的答案。大家都知道，有的教师注意发现学生的积极性行为，并对其哪怕是些微进步给予赞扬和奖励，学生都会兴高采烈，并乐于重复那些积极性行为。有的老师很严厉，规范学生的不良习惯，严师出高徒的例子不乏其人。这是生活中的常识，对我们的安全管理有很好的借鉴作用。笔者从事监督工作，以往采取的以人为本，监督检查发现问题以说服教育、服务指导为主，突出表扬奖励，但实践证明不理想。基层确实有少数职工视规章制度为儿戏，在这部分职工身上“逆反”这种违章心理表现得相对突出，对管理制度持有“我就这样，你能把我怎样”的抵制态度。致使一些相同问题重复出现，习惯性违章行为比比皆是，隐患问题处上升趋势。这说明监督检查奖励和处罚要有阶段性、分情况。鉴于目前员工的安全素质较低的情况，经济处罚仍然最有效的手段。对这样的职工，即使较重的经济处罚也绝对是必要的，否则就会影响其他职工的工作积极性，影响监督管理人员在安全生产方面的管理威望。

监督检查要奖罚分明，奖罚并举。奖励可以带动积极性，提升个人和集体利益觉悟，而过重的处罚则会导致拒绝承认失误、逃避事故责任。所以处罚也要有度，超过这个度事故责任人必然背负沉重的压力，其注意力可能完全集中于如何摆脱这种压力，而不是安全生产。奖励要公平合理，通过合理的奖励提升员工安全意识。

监督检查要有规范的制度。在落实上级规定的安全检查内容和频次等要求的基础上，要积极创新安全检查模式，理论和检查形式均创新，检查的内容也要创新，不但要查一些明显存在的隐患，还要查各单位的安全管理制度、操作规程缺陷等潜在的安全隐患。对检查中发现的问题和隐患，实行“三定”，即：定责任、定时间、定措施，限期把存在问题和隐患进行整改，坚持制度化、常态化。

四、强化安全培训教育，提高员工安全意识

制约安全工作的核心要素是什么？我认为是人的安全行为。人的安全行为当中最重要的是意识安全，因为意识是行动的先导，意识决定人的行动，有什么样的意识就有什么样的行动，提高安全意识的手段之一是安全培训。在这一方面，测井行业知名的阿特拉斯和斯仑贝谢两大公司采用的“安全护照”做法值得我们借鉴。所谓“安全护照”其实就是证明员工接受过何种安全培训、培训内容接受程度（效果评估）、员工健康体检结果等的一个小册子，由基层经理以及安全主管盖章、签字确认，“安全护照”在现场作业以及办理转岗手续时必须携带。这种方法即方便了安全管理，也便于携带。我们同样注重员工资质能力培养，要求持证上岗，但员工需要持有的证件可能不止一个，保存、携带显然不如“安全护照”那样方便。长城钻探公司目前推行的《员工培训记录册》是一个很好的开始，但需改进和提升，使之符合企业实际更好。

安全培训要注重效果。我们的很多安全培训都流于形式，授课人员专业现场经验较少，培训内容空泛枯燥，受训人员也不认真接受，人去心不去，培训的效果不甚理想。比如急救知识、逃生知识、避险常识等，它不仅在生产中应用，也可以在日常生活中应用，在紧急情况下能够保护自己及家人免遭意外伤害。但在培训过程中仍有很多人不能积极接受这方面的知识。如果提供培训者能够指出强调这一点，如果培训加强这方面的实操训练，如果实施严格的测试考核和效果评估，相信任何人都不会再无动于衷，严格监管会收到意想不到的结果。

建立培训晋级机制。接受安全培训应该成为岗位员工晋级的首要条件，这一点在我们国内大部分企业现行的薪酬分配中没有体现。员工薪酬应该与从业者的安全素质、业务能力挂钩，利益既是企业安全管理的目标，也是促进安全生产的关键所在。从业者安全素质、业务能力低，他的薪酬系数就不要定得高，这种做法比发生事故之后重罚的效果更好，更有利于提高员工主动自觉提高安全业务素质，最终达到“我要安全”的境界。

树立群体安全意识。班组是企业最基层的组织，其安全管理的水平关系到企业安全生产工作的全局，如何坚持不懈地开展班组安全工作建设，将班组安全生产工作纳入经常化、标准化、规范化的轨道，是安全生产管理长期努力的一个目标。要建立起一种“群体安全意识”，必须加强对班组长这个集体核心的培训教育，增强其安全管理技能和意识。从而强化班组安全管理，使班组安全管理逐步达到标准化、规范化，消除隐患，减少事故的发生。

建立警示教育长效机制。在街头总是可以看到，小孩子在母亲或父亲的左侧步履蹒跚地前行，这里就存在着很严重的安全隐患。首先，幼儿的头脑中没有任何危害意识，他的行为举动不可预测，很可能突然改变行走路线或者突然跑动，给对面行驶过来的车辆带来惊险。其次，他身体目标小，同成年人相比较，不易被对面行驶过来的司机所发现。再次，幼儿在突发事件来临的时候没有处理能力。真正让人不可理解的是，小孩子的父母就很少意识到上述风险，因此也不会走在孩子的左侧消除这种风险，这就是薄弱安全意识的具体表现之一。如果我们的交通管理部门能够加以宣传提示，相信就可以避免这种风险。

安全意识需要培养，需要源源不断地灌输、培训和教育，但要起到直达人心的效果需要讲究方式。有些单位建立安全警示室，用一些真实的案例、事故现场真是的图片，让观看者触目惊心、触景生情，可以起到很好的警示效果。我们不妨设想一下，如果该警示室布满了各种经济处罚通告，能够起到同样的效果吗？现行的事故处理多数以通报形式传达到岗位员工，相当于责任事故帮助教育其他人。如果让事故责任人在会议等公共场合进行自我讲述、分析事故，自我提高认识，是不是效果更好？安全教育培训任重而道远。

结束语