开展争创四强党组织活动做好企业党建工作

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作（共10篇）

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作 篇1

自去年下半年以来，全球金融风暴不仅给全球经济带来了影响，也给我国国有企业带来前所未有的压力与挑战。尽管目前已初显经济回暖局面，但面对新形势、新任务，企业党组织必须紧紧围绕改革发展稳定大局，以改革创新的精神加强党的建设，为企业迎接挑战，化危为机提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

一、面对新形势，增强责

任感

企业开展深入学习实践科学发展观活动，是一项重要的党建工作。企业党组织要以知难而进、奋发有为的精神状态，以科学态度和辩证思维破解难题，努力把国际金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，全面把握科学发展规律，构建有利于科学发展的体制机制，解决影响科学发展的突出问题。要切实加强企业领导班子理论武装工作，提高领导班子成员理论素养和政策水平，把科学发展观的要求转化为谋发展的共识、领导发展的思路和促进发展的政策。要进一步探索现代企业制度条件下企业党组织发挥政治核心作用的方法和途径，明确党组织参与企业重大问题决策的规则和程序。

二、搭建活动载体，提高党建活动的针对性

企业党组织要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索党建工作的新方法，努力增强工作的针对性和实效性。坚持把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的重点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作重要的检验标准。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。十七届四中全会召开后，中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创“四强”（即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的争先创优活动。企业党组织要以此为抓手，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来，把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

三、凝聚人心，稳定企业发展大局

在企业面临困难的时候，做好思想政治工作至关重要。企业党组织要把加强思想教育，振奋精神，凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。让广大职工正确认识企业战略改组的大趋势，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解，强化党员和职工的心理承受能力。要把企业面临的困难和将要采取的措施告诉职工，让职工认清形势，积极为企业战胜困难出谋划策，上下协力，共克时艰。各级领导要以身作则，带头艰苦奋斗，节约各项开支，为职工群众做出表率。要建立党委、行政、工会“三位一体”的稳定工作领导机构，建立《稳定工作应急预案》，形成纵横交错的工作网络，及时发现和掌握不稳定因素，尤其是可能引发群体性事件的苗头和隐患，做到底数清、情况明，超前做好化解工作，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

四、贴紧企业实际，实施“人才强企”战略

在当今市场竞争激烈的新形势下，人才已成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。要深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。健全企业人才选拔机制，要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员。要加强对党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成生产经营能手，创新创业模范，提高效益标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作 篇2

这次调研活动的目的,主要是为了推进山西省总会计师和广大财会人员学习贯彻党的十八大精神活动的不断深入,进一步把思想和行动统一到十八大精神上来,凝聚智慧,把握方向,做好全省经济工作和企业财会工作。调研活动的内容和重点主要是围绕学习理解十八大精神,把握中央经济会议提出的经济工作总体部署与工作重点;研究和讨论2013年山西省重点行业,企业经济形势走势和企业财会工作;听取企业总会计师为新一年经济工作提出的新思路,新谋略,新举措,为改进和改善协会工作,提出的新意见和建议。为搞好本次调研活动,协会下发了调查研究活动《通知》(晋总协[2013]01号),提出了调研座谈参考提纲,安排了重点调研的企业单位和调研时间。参加调查研究的企业单位非常重视,按《通知》要求认真做了准备工作。西山煤电集团、山西省电力公司,省煤销公司等单位准备了调研汇教材料,太钢集团在调研座谈会上播放了投影。山西煤焦集团总会计师张树茂,西山煤电集团总会计师栗兴仁,太重集团总会计师介子华,省煤销集团总会计师蔚振廷、太钢集团总会计师韩珍堂,省电力公司总会计师刁金,中铁三局总会计师秦永虎等几位在山西省和全国有影响力,有代表性的国有大型企业总会计师亲自参加调研座谈会,在会上畅谈对学习贯彻党的十八大精神的认识和理解,深入对2013年经济形势做出判研分析,激情满怀地提出对新一年企业发展的谋略。这次调研活动形式从简,内容充实,气氛热烈。在调研中企业总会计师所谈及到的每一个故事,每一段经历,每一个谋略,无不反映出他们在面对困难时具有的坚定信念,在复杂多变中具有的聪明睿智,在应对挑战中显现出的科学创新思维与务实之风,在面对2013年新开局时充满的坚定信心与力量。

企业在2012年是怎样走过来的?遇到什么困难和问题?总会计师对2013年经济形势是如何判断的?有什么打算?归纳他们发言的观点就是八个字:2012年"攻艰克难",2013年"奋力开拓"。

审视2012年,是企业最艰难时期,我们齐心协力,攻艰克难走过来了。这是总会计师们对回顾201 2年的一致感受。老总们都用反映企业经济运行情况的大量数据表明,由于国际金融危机,欧债风险持续影响和冲击,在201 2年第四季度前,山西省企业经济已跌至近年来的最低谷。西山煤电集团总会计师栗兴仁说:"2012年国内经济增速回落,煤炭市场弱势下行,经营形势更为严峻"。焦煤集团总会计师张树茂说:持续影响的国际金融危机,助推我国煤炭企业结束了"十年黄金时期"。面对前所未有的困难,山西省的煤炭,电力、钢铁、建筑、交通运输等骨干大型企业迎难而上,积极应对,适时调整经营管理策略。西山煤电集团通过增产增销,压缩成本,创收增效等措施,保持了低成本竞争优势,同时采取"煤一电一材"齐头并进,"煤一焦一化"共同发展的策略,有效抵御了煤炭行业售价下行的不利影响。由于主要非煤收入显著增长,2012年集团销售收入增幅达50%,克服了市场变化带来的挑战。省电力公司总会计师刁金说:电力行业是整个经济运行的先行官。省电力公司2012年面对严峻的经济形势和复杂的外部环境的压力和制约,公司3万职工齐心合力,攻艰克难,转变发展方式,调整发展战略,坚持"三集五大"的集约化管理和体系建设,全公司所属单位财务坚持"六统一、五集中",推行"深化应用、提升功能、实施管控、精益高效"的财务集约化的目标管理,使公司在整体经济增速下滑的不利局面下,保持了平稳发展的良好态势。

静观2013年,形势仍是错综复杂,充满变数,矛盾交织,但发展中的有利条件正在显现,诸多政策利好出现,要牢牢把握好中央提出的稳中求进的工作总基调,奋力开好新局。这是总会计师们对201 3年总体经济形势的判断。焦煤总会计师张树茂在发言中一一细数了201 3年国内外经济形势复杂多变的诸多因素:从国际看,目前全球仍处在应对国际金融危机的延续之中;世界经济仍处在低速增长态势中;美、欧、日等经济发达国家经济总需求仍在疲软:这三大因素不变,决定了国际经济弱势持续。从国内看,受国际影响国内经济持续低速增长,GDP两位增长已一去不复,七上八下为主体;经济下行和生产过剩矛盾加剧;企业生产成本上升和企业创新力不足;分享改革成果要求强烈,社会分配矛盾突出;财政刚性支出增多,财政收入呈下滑之势;消化历史积累问题突现,社会稳定与就业等社会矛盾加剧;同时,社会出现的道德.信仰缺失与思想教育持续弱化等问题也不容忽视。他说:我国改革已进入深水区,发展中出现的矛盾和问题,必须通过改革解决。全党必须毫不动摇地坚持改革、发展、稳定的大局,用党的十八大精神指引我们的方向,真正理解和践行习近平总书记讲的"空谈误国,实干兴邦"的讲话精神,我们就会走出困境,2013年就会有新的希望。

对2013年的经济形势和发展前景,企业总会们普遍充满着信心。一向讲话很有激情的煤销集团总会计师蔚振廷说:煤销集团在困难的2012年成为山西唯一一家进入世界500强的企业。企业在困难中滚打硬拼,发展不易,成绩来得不易。他对201 3年经济形势分析说,去年第四季度企业已经出现企稳向好的态势,2013年煤炭行业基本会维持现在状况,再下滑可能性不大,但煤炭需求短期内难以发生根本好转,企业经营形势仍面临严峻的挑战。他说,现在我们更要清醒地看到,当前我国发展正处于难得的重要战略机遇期,而且党的十八大确定的宏伟目标,中央经济工作会议上提出的经济工作的指导思想,主题,主线、工作总基调,201 3年全年经济工作的六大主要任务以及保稳定,转变经济发展方式的许多政策措施等利好因素,为我们指出了前进的方向,只要我们坚定信心.凝聚共识,哪怕前面风浪滚滚,但我们"海阔天空好扬帆",一定会在201 3年按照中央提出的稳中求进的工作总基调,奋力开局,开创出一个新的局面。

把握发展机遇,抓住利好政策,寻找亮点,拐点,谋务实之举,作稳进之为,创发展新路。这是企业总会们在经历了与困难拼搏洗炼后,面对当前新的机遇与挑战,帷幄运筹,迎接新一年开局的谋略。太钢集团总会计师韩珍堂在太钢会议室用投影讲述了太钢近几年来抓拄机遇,转变发展方式,增强内生动力,调整经营策略,通过做强,做大,做精、做优、形成市场发展优势,在国际金融危机冲击和钢铁行业激烈竞争中,创出了一条以不锈钢为主业的快速发展成功路子的经历。韩珍堂说,太钢集团提出"十二五"的战略目标是:做强主业,延伸发展,多元发展,绿色发展,和谐发展,建设全球最具竞争力的不锈钢企业,到201 5年营业收入达到2000亿元以上,成为国内一流、世界著名的大型企业集团。太重集团总会计师介子华自豪地介绍说:太重集团10年技术新产品开发占40%,是山西唯一获得全国技术创新的企业。无疑技术创新是太重在全国重型机械制造行业竞争处于优势的关键。他们提出新的战略目标和经营策略是扩大优势,弥补短板、拓展海工企业,加快产品外延发展,再造一个新太重,实现太重国际化。他说:太重集团目前已在天津滨海开发区买码头,购地1500亩,加快启动了重建一个新太重的步伐。太重发展,趋势可观。

中铁三局总会计师秦永虎说:十八大和中央经济工作会议出台了很多新政策,成为建筑行业发展的新亮点,我们要抓住发展机遇,用足发展的政策,寻找企业发展的突破口。他对铁路建筑行业2013年的形势表示乐观。他认为2013年铁路建筑行业形势总体向好。他说,近期中央释放出许多好的信息,中央经济工作会议上强调了发展我国实体经济,提出加快城镇化建设,改善生态环境,这对建筑行业是个利好政策。今年铁路高速基建国家投资5300亿.未来3年6000亿。投资拉动,是机遇。城镇化轨道发展,未来10年前景看好,潜力大,将成为中铁三局的第二主业。另外,中铁三局去年海外工程占全局三分之一,201 3年要继续加大海外布局,通过战略调整,发挥优势,加快铁路建筑发展。蔚振廷总会说:好机遇,好政策,关键在我们抓住、抓好。我省煤炭行业正处在一个重大的调整与转折的发展期,201 3年焦煤、同煤.阳煤,晋煤,潞安几大煤业集团可能进入世界500强,这是推进我省煤炭行业整体发展,提升,增强企业国际化经营能力、加速与国际接轨的一个重要拐点,我们要迎难而上,要抓住,为山西转型发展振兴经济做出贡献。

在企业转型发展中,也是企业财务不断创新发展,提升管理水平,实现自身价值的最好时机和践行过程。省电力公司副总会计师刘培和介绍说:在过去一年,广大电力财务人员面对企业严峻的形势和转型发展的要求,转变观念,提升能力,助力变革、推进财务改革,不断提升了公司财务的五种能力,即价值引领能力、盈利保障能力、资源调控能力、决策支配能力、风险防控能力,确保了公司各项工作有效开展,并大大提升了公司财务管理工作的影响力,推动公司财务管理进入国家电网公司交流先进行列,成为全省财务管理标杆单位。省煤销集团副总会计师刘月升介绍说:煤销公司财务工作紧紧围绕深化企业改革,战略整合调整,树立以实现企业增值为目标的观念,对外拓展多种融资渠道,对内构建稳健型财务管控体系,全力推进财务战略目标实施,助推集团快速发展,保证了集团公司在短短几年迅速做强做大跨入世界五百强行列。用煤销财务部门财务人员的话说,"集团财务战略是建立在财务基础管理上,企业扩张是建立在稳健型的财务管控体系中。财务战略助推了集团公司的健康快速发展"。这里包含着煤销集团财务领军人的睿智和广大财会人员付出的多少艰辛啊!2012年,企业财务部门面对企业的各种困难和严峻形势的挑战,坚持创新,积极应对,各显神通,充分发挥了企业财务工作在助推企业转型发展中的重要作用。用总会计师们的话说，这一年,我们经历了考验,经历了锻炼,付出了艰辛,但更多的是收获,得到了提高。

201 3年企业财务工作,企业总会计师们有何打算?他们各有什么样的谋划?太重介子华总会计师提出2013年的集团财务管理策略是;实施财务管理整合,建立集团化财务管理平台,以资金集团化管理平台,集团信息化战略平台为财务工作的突破口。太钢总会计师韩珍堂提出,201 3年财务管理要继续以参谋.服务,监督为基础,围绕价值管理,风险管理、提升国际竞争力为核心,把太钢财务变成助推太钢集团公司国际化经营管理的最大的综合管理部门。

希望协会成为总会计师的娘家人,发挥好“家”与“桥”的作用。这是这次调研中各个企业总会计师们的一种最真诚的心声。他们充分肯定协会近年来在为会员、为山西省总会计师行业发展所作出的突出贡献,同时对协会今后工作提出了很好的建议和意见。他们希望协会2013年在发挥"家"和"桥"的作用上有新的创意,新的作为。一是要多反映总会计师们的心声,维护好总会计师的权益,真正成为会员的温暖之家;二是要变作风,干实事,敢作为,发挥好协会在新时期"家"和""桥"的特殊作用;三是要提升"服务功能"和体现新的价值,要以实现会员的根本利益作为最高价值追求,充分发挥好协会在维权,监督、协调、沟通、服务.行业自律等方面的综合性的服务功能;四是要在提升总会计师在经济建设中的价值,推进总会计师制度建设,促进社会经济的稳定发展中要有新的作为。

这次调查研究活动获得了圆满成功。调查人员感到最大的收获是亲自聆听了总会计师们在2013年伊始发出的心声;了解了总会计师们在面对严峻形势和困难时刻所表现出的勤勉尽责,勇于挑战,乐于奉献的精神和奋战在企业基层一线广大财务人员的一些最感人,最真实的事迹;也感受到了总会计师们对新一年开局充满的信心和力量。这次调研活动,将为协会了解掌握2013年企业经济形势与趋势,统一认识,凝聚力量,把握发展大局,积极服务企业经济转型发展,做好协会全年工作有着积极意义和作用。

(根据发言记录整理,山西省总会计师协会秘书处提供)

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作 篇3

同志们：

今天会议的主要任务是对开展创建四强党组织四优共产党员活动进行动员和部署，这标志着****公司创建四强党组织四优共产党员活动正式拉开帷幕。

20**年**月，**同志在全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会上提出，要“努力把国有企业领

导班子和全体共产党员建设成为四强四优的坚强领导集体，为提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，发展壮大公有制经济，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强保证”。南方**公司党组书记、董事长袁懋振同志也多次强调，要“努力把各级领导班子建设成为“四强”，讲原则、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体，为南方**公司的改革和发展提供坚强有力的政治和组织保证”。今年*月11日，中组部、国务院国资委党委下发了《关于在国有企业开展四强党组织四优共产党员创建活动的通知》。3月，南方**公司党组下发了《关于开展创建四强党组织四优共产党员活动的实施意见》，决定开展创建四强党组织四优共产党员活动，把今年作为“四强”班子创建年。根据南方**公司的实施意见，结合我公司实际，我们也制定并下发了****公司开展创建四强党组织四优共产党员活动实施方案。下面，我讲三点意见：

一、必须充分认识开展创建四强党组织四优共产党员活动的重要意义

搞好企业，必须有一个好的领导班子。长期以来，全国国有企业在领导班子建设的实践中积极探索，勇于创新，不断创造出新成果、新经验。中央及时总结和推广这些新成果、新经验，创建四强党组织四优共产党员就是其中之一。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，是对搞好国有企业成功实践经验的高度总结，使国有企业领导班子建设的目标更加明确和具体，为新时期国有企业领导班子建设指明了方向。“四强”内涵丰富，涵盖了领导班子建设的方方面面，四者之间相互联系、相互影响。政治素质好是灵魂，是保证国有企业正确方向和其他“三好”的关键因素；经营业绩好是基础，是企业赖以生存和发展的物质基础，是各项工作的综合体现；团结协作好是前提，团结产生希望，团结凝聚力量，没有团结安定的局面，什么事情都做不成；作风形象好是保证，是政治素质好和团结协作好的外在体现，领导班子有什么样的作风形象，就会带出什么样的干部队伍，就会出现什么样的经营业绩。“四强”是一个辩证统一的整体，缺一不可，只有全面做到“四强”的领导班子才真正称得上是一个合格的、员工满意的好班子；只要全面做到“四强”，我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。为此，各级领导班子必须充分认识创建四强党组织四优共产党员的重要意义。

——开展创建四强党组织四优共产党员活动是增强党的执政能力的客观要求。国有企业是党执政的重要经济基础、组织基础和群众基础，搞好国有企业领导班子建设，对于巩固我们党的执政地位至关重要。党中央高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创建四强党组织四优共产党员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。南方**公司党组根据企业实际作出开展创建四强党组织四优共产党员活动的决定，这是落实对中央负责，为五省（区）服务，实现“两型两化国内领先国际知名”发展战略的直接体现.因此，我们必须要从讲政治的高度充分认识开展创建四强党组织四优共产党员的重要意义，坚决把中央的要求，南方**公司的决策落到实处。

——创建四强党组织四优共产党员，是公司面对新形势、新任务的必然选择。公司新班子到位后，按照新班子要有新气象、新作为的要求，求真务实，取得了良好的开局：各项工作平稳开展，电网安全稳定运行，安全生产局面良好；电力供应情况比预计的好，1—4月份，完成售电量114.5亿千瓦时，同比增长22.6%；实现利润总额4255万元；员工队伍保持稳定；争创全国首批文明单位工作取得重大进展。公司面临着新的发展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着电力体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度；难点热点问题的增多，加大了协调的难度；干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建四强党组织四优共产党员不仅是干部队伍建设的“龙头工程”，也是进一步推进公司改革、发展、稳定的“龙头工程”。

——创建四强党组织四优共产党员活动是进一步改善各级领导班子状况，增强领导班子凝聚力和战斗力的必然途径。近年来，我们通过实施“一把手建设工程”、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班子整体状况是好的，在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广大员工的信赖。但是，通过调研和考核发现，我们的领导班子建设还

存在着一些差距和不足：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌”和“能力透支”现象；有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣；有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜”；有的民主集中制原则贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意见；有的不善于化解班子内部矛盾，对存在的问题不敢抓、不愿管；有的缺乏求真务实的工作作风，组织纪律性和群众观念淡薄；有的缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受；极个别人以权谋私，甚至违纪违法，等等。上述问题，虽然存在于少数人身上，却影响着领导班子的战斗力，影响领导班子的形象。这些都需要在开展创建四强党组织四优共产党员活动中加以解决。

二、按照“四强”要求和标准，加强各级领导班子建设

开展创建四强党组织四优共产党员活动，为我们进一步加强领导班子建设提供了一个很好的载体。我们要以此为契机，紧密结合****公司改革发展实际，始终以贯彻落实南方**公司的大政方针为主线，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，大力加强领导班子治企能力和执行力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则，重感情，团结和谐，有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。

（一）坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高政治素质。

思想政治素质是领导干部的立身之本，提高思想政治素质是(来源：公务员在线 http://）领导干部在思想上保持先进性的内在要求，因此，必须把提高思想政治素质放在领导干部队伍建设的首要位置，切实加强“四个修养”：

——加强理论修养。政治上的清醒与坚定来源于理论上的清醒与坚定。对领导干部来讲，加强理论修养至关重要，这不仅仅是一个提高理论素质的问题，更是一个坚定政治方向和政治立场问题。为什么有的领导干部理想信念发生动摇，在重大原则问题上是非不分、界限不清？其中一个重要原因是平时不注意学习，忽视了用科学理论武装头脑。加强理论修养，必须用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，深入学习，身体力行，以其作为自己认识问题、处理问题的指导思想和根本准则。

——加强思想修养。思想是行动的先导，有正确的思想才有正确的领导行为。加强党性思想修养，切实增强“三种意识”，一是要增强政治意识，与南方**公司党组保持高度一致，对国家对社会、对南方**公司负责，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，立足本职，与时俱进，开拓进取，艰苦奋斗，廉洁自律。二是要增强责任意识，以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点，努力为**经济和社会发展提供可靠、充足、优质的电力。三是要增强大局意识，坚决贯彻公司的各项决策和部署，全公司一盘棋，政令畅通。加强思想修养，努力做到“四个始终负责”，始终对国家负责、始终对社会负责、始终对企业负责、始终对员工群众负责。

——加强知识修养。领导干部要努力学习，终身学习，用知识来丰富和提高自己，只有这样，才能适应公司改革发展和时代进步的需要。作为领导干部，除了熟悉掌握自身工作的业务技术知识外，还要广泛学习当代政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面的知识，不断扩充自己的知识面，学习哲学，学会运用辩证法分析问题，指导工作，不断提高领导水平和业务能力。要把学习的收获转变为推动工作的良策，把掌握的理论转化为科学的方法论，把学习到的管理知识转化为做好领导工作的能力，转化为完成各项工作的动力和源泉。

——加强道德修养。领导干部担负着组织带领员工群众开展工作的重任，应有强大的凝聚力和号召力。这种凝聚力和号召力，在很大程度上源于领导干部人格品行的魅力。古人云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，就是这个道理。加强道德修养，要解决的是领导干部奉行什么样的价值观、如何做人的问题。领导干部一定要自重、自省、自警、自励，做加强道德修养的表率，时时处处恪守人格尊严。

（二）讲原则，重感情，促进班子团结和谐。

袁懋振董事长强调，领导班子要“讲原则，重感情，团结和谐”，这里面有很深刻的哲理。讲原则，就要对先进与落后、正确与错误的东西，必须态度鲜明，不能当和事佬、和稀泥；重感情，就要在讲原则的前提下，顾全大局，真诚相待，政治上是同志，生活上是朋友，工作上多帮助，生活上多关心。讲原则重感情，重感情而不失原则，才能营造一个团结和谐的局面。一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领广大员工完成好各项工作任务。团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情舒畅，感到背后有一个坚强的集体做后盾，无后顾之忧，放心大胆地去工作。在这样的集体中，干部提高得快，成长得快，也有利于身心健康。相反，一个单位，团结搞不起来，大家心情不愉快，工作上不去，人才也成长不起来，所以说，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，团结也出干部。因此，我们要像爱护眼睛一样，维护班子的团结。从公司系统领导班子的现状来看，我们要居安思危、未雨绸缪，进一步端正认识和注意解决一些问题，做到“四不要”：

第一，不要用“哥俩好”的感情维系班子团结。搞好团结，关键在一把手。只有党政一把手的团结，才有整个班子的团结。党政一把手的团结必须建立在党的原则基础上，这种团结才是牢固可靠的，才是我们追求的真正意义上的团结。反之，离开了原则的所谓团结，就不是真正的团结，那是一种庸俗关系，是一种哥们义气。在现实中，个别班子党政一把手为了求得“一团和气”，有短不揭，有错不说，反而大事化小，小事化了，互相掩饰。近年来，极个别的班子之所以出现违纪，甚至违法犯罪的现象，其中原因之一就是党政一把手缺乏积极的思想斗争，这不是讲团结，而是讲哥们义气。因此，党政一把手必须正确把握团结的内涵，把关心爱护与严格要求、尊重理解与严格管理、表扬鼓励与严格执纪紧密结合起来。党政一把手之间要多商量、多沟通、多通气，它是形成共识，解决不同认识，增进彼此感情的有效途径，许多事情的不协调，许多误会，就出在不沟通、不通气上，感情应在工作中交流，团结应在工作中增强。

第二，不要把表面上的无风无浪视为团结。一个班于是否团结，要用全面的眼光去正确认定，切忌以偏概全，避免表里不一。例如，少数领导班子表面上和和气气，暗地里却你争我斗，在一起共事时，什么矛盾也看不出来，一旦调离则百丑皆现。现在的民主生活会，思想斗争难开展是一个普遍性的问题，有的怕开展批评产生积怨，不好共事；有的怕影响自己的前途，跟人跟线，人生依附，巴结奉迎讨好。甚至有的班子成员之间，生活上互相关照，名利上相互说情，使用上互相抬举，奖励上“轮流坐庄”，追求“你好我好大家好”表面上无风无雨的虚假团结。

第三，不要把不同意见视为不团结。任何一个领导班子，由于成员间年龄、经历、兴趣、气质、工作方法不尽相同，在认识、观察、分析、解决问题上有些不一致是必然的，在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞，甚至是冲突也属正常。和谐中必然存在差异，有差异就有矛盾。如果把领导班子中存在不同意见看得过重，过于敏感，就不利于加强领导班子的团结。因此，我们既不能大惊小怪，又不能麻木不仁。不能把日常工作中不同意见看成是不协调，不能把处理问题上的不同方法看成是争权揽功，不能把原则问题上的不同认识看成是思想隔阂。领导班子每个成员都要加强党性锻炼和修养，互相多提醒、多批评、多帮助，统一思想，提高认识，达到真正的团结。

第四，不要通过回避矛盾或迁就问题来追求团结。正视矛盾，认识矛盾，才能解决矛盾。如果在是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，把容忍变成了迁就，把谦让变成了盲从，把讲大局变成不讲原则，就会在一定程度上混淆了是非界限，窒息了民主空气，助长了好人主义、自由主义。因此，领导班子成员特别是党政一把手要正视矛盾，主动化解矛盾，多做活血化瘀的工作，化解无原则的矛盾，淡化过去的矛盾，尽量避免产生新的矛盾。注意讲究方式方法，会前会后能沟通解决的问题，不要在会上争吵；谈心能解决的问题，就不要采取其他激化矛盾的形式；两个人能解决的事，就不要扩大到第三人。

（三）增强“五种能力”，全面提升经营业绩

经营业绩不能片面理解为几项经营指标的完成，而应该是包括安全生产、市场营销、企业管理、队伍建设、精神文明、党风廉政、企业文化等各项工作全面协调发展的结果。我们在突出抓好主营业务的同时，加快辅业发展，全面提升经营业绩。因此，各级领导班子和领导干部要提高治企能力和执行力，重点是提高袁懋振董事长提出的五个方面的能力和水平。

一是提高安全可靠供电、驾驭大电网的能力和水平。面对越来越复杂的电网结构，越来越复杂的电网技术，规划、建设、管理、运营好电网的任务越来越重、越来越难。因此，我们必须加强学习，学理论、学技术、学业务、学管理等一切有用的知识，掌握好规划、建设、管理、运营现代化大电网的过硬本领。

二是提高经营管理、确保国有资产保值增值的能力和水平。要有效整合并充分利用公司各种资源，增强核心业务，支持辅业发展。深入贯彻南方**公司2号令，依法经营。抓住公司经营管理中的薄弱环节，加强成本、资金控制，进一步提高市场营销工作水平，最大限度挖掘潜力，堵塞管理漏洞。加强风险分析和控制，注重投资回报，提高经济效益。

三是提高优质服务的能力和水平。**公司作为公益性、基础性产业，直接服务于社会的各界和各行各业，在当今社会不断进步、经济不断发展、人民生活水平日益提高的情况下，能否让客户用上洁净、价廉、质优、可靠的电力，让客户享受到优质、方便、规范、快捷的服务，是新形势下供电服务的新要求。因此，我们要始终高举服务的旗帜，牢固树立为用户、为发电企业服务的全方位服务观念，处理好公司与广大客户、发电企业的利益关系，通过加强行风建设和优质服务工作，不断创新管理，改进方法，提高服务水平，努力满足人民日益增长的用电需求，让人民满意，让政府放心。

四是提高严爱结合带队伍的能力和水平。带队伍是一门学问、一门艺术。带队伍务必从严。从严，带来加强；松散，导致削弱。从严带队伍的关键是敢抓敢管，敢抓就是抓任务的落实，敢管主要是抓人员的管理。严爱结合带队伍，还要把爱寓于严之中。重点要把握好两点：一是用人要扬长避短。在一个单位、部门里，有的人能力强一些，有的人能力弱一些，这是正常的。但每个人既有长处，也有短处。作为领导干部应该使每个人的长处得到充分发挥。刘邦在一次大宴群臣时说：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如张良；镇国家、抚百姓，给粮饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”这段话，刘邦讲了三个“吾不如”，对我们很有启发。在工作中，领导干部要充分调动大家的积极性，使大家扬长避短，各种不同条件的同志在你手下工作，都会各得其所、尽力工作，你所领导的单位就会形成一个有战斗力的集体，发挥出整体合力。二是要关心爱护同志，用人如人，不能用人如器，要在工作生活上、学习成才上关心员工，切实做到以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，就会形成一个团结的、和谐的、生动活泼的集体。

五是提高建设先进企业文化的能力和水平。当今世界，文化与经济和政治相互交融，文化建设不仅为经济建设和社会进步提供精神支柱和智力支持，而且在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。优秀的企业文化是现代最先进的物质文化和精神文化的产物，加强企业文化建设对于凝聚员工，团结一致干事业，提升公司竞争力，促进公司发展，具有重要的作用。公司各级领导干部要充分认识加强文化建设的战略意义，高度重视企业文化建设，把握公司文化建设的正确方向，做到两手抓、两手都要硬，积极倡导、推进、传播公司企业文化，促进公司物质文明、政治文明、精神文明全面协调发展。

（四）牢记“两个务必”，树立良好作风和形象。

良好作风和形象是做好工作的保证。各级领导班子要坚持“两个务必”，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。通过抓作风建设，树立起****公司领导干部形象：政治坚定的形象，与党中央保持高度一致，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，增强政治鉴别力和政治敏锐性，坚定不移地贯彻落实南方**公司大政方针；求真务实的形象，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，反对华而不实、表里不一的行为；真诚服务的形象，牢记服务宗旨，真诚为**经济社会发展服务，真诚为广大员工服务；开拓创新的形象，始终保持良好的精神状态，勤于思考，勇于实践，敢为人先；艰苦奋斗的形象，不畏艰难，奋力拼搏，勤俭节约，讲求实效；勤政廉政的形象，忠于职守，勤奋敬业，清正廉洁，严于律己。

在这里，我特别强调三点：

——一是要继续保持和发扬“高标准、严要求、快节奏”的工作作风。要增强工作的主动性、计划性、系统性和预见性，提高工作效率和质量，切实解决工作中存在的重部署、轻检查，重形式、轻效率的问题。要雷厉风行、真抓实干，对每一件工作都力求抓出实效，坚决制止和反对热中于讲空话，讲套话，以会议落实会议，以文件落实文件的不良风气。

——二是要加强民主集中制建设。各单位党政“一把手”要带头贯彻执行民主集中制原则，善于听取大家意见，集思广益，择善而从。凡是涉及“三重一大”的问题，必须经过集体讨论决定，不能个人说了算。要注意充分发挥班子的整体功能，做到合理分工，各负其责，密切配合，相互补台，增强班子的凝聚力和向心力。班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要领导履行职责，坚决维护班子的团结和统一。在班子内部努力营造畅所欲言、各抒己见、相互信任、坦诚相见的民主气氛，使大家心情舒畅地共事，同心同德谋发展。要建立健全各项决策制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善并严格执行决策程序。完善并严格执行领导班子议事规则和决策程序，建立和完善企业情况通报制度、重大事项集体决策制度、征求意见制度、专家咨询制度、公示制度以及决策责任追究制度等，使企业决策步入制度化、规范化、程序化轨道，防止重大决策失误。

——三是要加强党风廉政建设。公司党组对廉政建设历来十分重视，坚持从严治党，从严治企，从严治领导班子的方针，把依法经营和廉洁自律作为领导干部的立身之本。近年来，我们坚持不懈的抓行风建设和规范化服务，吃、拿、卡、要用户的现象得到明显遏制，党风廉政建设和干部队伍廉政建设取得明显成效，在南方**公司组织的党风廉政责任制考核中，我公司连续两年名列第一。但是，党风廉政建设和反腐败斗争丝毫不能放松，个别干部和员工违反经济纪律的现象还时有发生。在此，公司党组再次重申，对违反“五个不许”的行为，必须给予严肃查处。

三、用“四个确保”的成果体现和检验开展创建四强党组织四优共产党员活动的成效

开展创建四强党组织四优共产党员活动既是一项长效工作，也是一项创新性的工作。各级领导班子特别是一把手务必高度重视，加强组织领导，把创建与开展保持先进性教育活动有机结合，与我们正在做的工作有机结合。要坚持走群众路线，深入基层、深入群众，虚心听取意见，要“敞开大门，广开言路”搞创建，不能搞几个人“闭门造车”应付了事。公司党组最近已下文明确了领导班子成员创建“四强”班子活动联系点，这些联系点也是即将进行保持先进性教育的联系点。公司领导班子成员首先起表率作用，深入基层、生产一线，广泛听取职工群众意见，了解基层单位生产经营情况和班子建设情况，找准存在问题，加强指导、检查。

开展创建四强党组织四优共产党员活动是一个载体，一种手段，通过创建活动，使企业领导班子的政治素质有明显提高，经营业绩有明显提升，团结协作有明显增强，作风形象有明显改善。体现和检验开展创建四强党组织四优共产党员活动是否取得成效的最好标准，就是实现“四个确保”和全面完成各项任务，这是开展创建四强党组织四优共产党员活动的出发点和落脚点。

——确保电网安全稳定运行。保证**电网的安全不仅是南方**公司对我们的要求，也体现了广大用户包括发电企业的呼声；不仅是我们驾驭好电网的最基本要求，也是我们为社会服务的根本；不仅是****公司的事情，更是保证南方电网西电东送大通道安全顺畅的大事。因此，广大领导干部一定要从讲政治、讲大局的高度充分认识安全生产，牢固树立和贯彻落实科学的发展观，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系。没有安全就没有一切，安全安全抓不好，其它工作再好也不能算好。

——确保电力有效供应。几天前，南方**公司召开了迎峰度夏电视电话会议，对今年的迎峰度夏保证电力有效供应工作做出了部署。我们一定要按照南方**公司的要求，及早计划，周密安排，科学调度，加强需求侧管理，确保电力有效供应。同时，加强汇报、沟通和宣传，让政府支持、群众理解我们的工作。

——确保员工队伍稳定。没有队伍的稳定，就没有公司的发展。改革越深入，发展任务越繁重，越要做深入细致的思想政治工作。各单位党组织要把队伍稳定任务作为思想政治工作的重中之重，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到工作开展到哪里，思想工作就开展到哪里，不留空白，不遗死角。党政工团要齐心协力，主动工作，化解矛盾，理顺情绪，认真听取员工的意见，大处讲原则、小处讲感情，真心实意地帮助员工解决困难，确保员工队伍稳定。

——确保三项责任制指标的完成。三项责任制是经过多年实践证明行之有效的绩效考核体系，是领导班子工作成效的综合反映。今年1—4月份，公司保持良好发展势头，各项指标完成较好。但是，任务尚未完成，同志仍需努力，我们绝对不能掉以轻心。在今后的工作中，我们必须坚持按照科学发展观和正确业绩观，深入贯彻“六个更加注重”工作方针，确定改革发展思路，善于根据市场变化作出科学决策，善于解决影响公司改革发展的突出问题，善于弹钢琴，突出重点，统筹兼顾，全面完成三项责任制的各项指标，争创全国首批文明单位行列。

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作 篇4

仪化公司董事长、党委书记钱衡格主持会议并做讲话，公司党委副书记、纪委书记曹勇代表公司党委对开展争创“四强四优”活动进行部署，出席会议的有：在家的公司领导；全体中层管理人员、调研员、专家，各单位党群工作室主任，党组织关系挂靠公司的相关单位班子成员和党群工作室主任。会上，钱衡格带领与会中层管理人员和党群工作室主任率先进行了廉洁自律集体承诺并在承诺书上签字。

曹勇在讲话中指出，开展争创“四强四优”活动，是贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神的重要举措，是加快推进公司“存量调优、增量转型”战略目标的重要保证，是增强基层党组织和党员队伍创造力、凝聚力、战斗力的根本途径。曹勇要求公司各级党组织和广大党员，一定要切实把思想认识统一到中央和中国石化党组的决策部署上来，紧密结合仪化实际，扎实开展好争创“四强四优”活动，全力推动和促进公司各项任务目标的顺利实现。

曹勇对争创“四强四优”活动作了具体部署和安排。要求公司各级党组织一是要切实加强对争创“四强四优”活动的组织领导。二是要统筹推进，抓好结合，注重实效。三是要加强分类指导，抓好舆论宣传。

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作 篇5

供电公司争创“四强四优”活动工作汇报

****供电公司开展争创“四强四优”活动，即争创以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党支部、争做以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员活动。活动将争创“四强四优”活动与“电网先锋党支部创建”、“

十佳党员”评比等有机结合，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥(来源：好范文 http:///）党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势，转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势。为有效促进“四强四优”活动的开展，该公司推出八项措施，一是建立支部委员联系点制度，每个支部委员确定一个党建工作联系点，每月至少深入联系点一次，及时掌握并解决实际问题；二是完善“党员之家”服务功能，各支部积极加强“党员之家”硬件建设，购置学习资料，每季度开展一次电教片教育；三是推行党务公开，进一步畅通支部与党员、职工群众交流沟通的渠道，通过定期或不定期召开职工座谈会、个别谈心和设立公示栏等形式，使支部党建工作的相关信息公开透明；四是开展谈心活动，及时了解掌握员工思想动态，通过引导疏通，消除隔阂，促进团结；五是坚持党员经常性教育制度，积极倡导“争做学习型党员”，坚持“自学与集中学习相结合、以自学为主”的原则，不断提升党员综合素质；六是继续开展党员“一带二”先锋工程，通过帮、带、传，将党员的先进性渗透至生产、营销一线；七是继续开展党员绩效评价活动，通过评价进一步调动党员的积极性，激发党员的岗位奉献、建功立业的热情，持续提升党员的综合素质；八是深化“一岗双责、双向耦合”一体化建设，党建工作主动“服务中心”和“进入管理”，与生产、经营等中心工作有机融合、相互促进，做到有平台、有制度、有闭环、有案例、有效果。

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作 篇6

1 构建社会主义和谐社会条件下企业党建思想政治工作

1.1 认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律, 积极开辟新途径, 探索新办法, 创造新经验。

这是科学发展观的具体要求, 也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容, 是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性, 保持其生机和活力, 更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。

1.2 增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。

企业思想政治工作的首要任务, 就是贯彻落实好科学发展观, 用科学发展观指导企业思想政治工作, 使企业稳定快速发展。

企业思想政治工作创新的关键是如何运用科学发展观改善改良广大党员干部和员工的思想觉悟。不断深入学习贯彻科学发展观, 理解科学发展观的真正意义, 从实际出发, 从我做起努力贯彻科学发展观。

1.3 增强党建思想政治工作的针对性。

企业日趋市场化, 新观念, 新事物, 新政策不断出现。加强各个层次员工的思想政治觉悟, 就需要对其区别对待, 做好典型示范, 取长补短, 营造良好的氛围, 统一整体思想, 集体奋斗才能体现出思想政治工作的实效性。

1.4 根据企业的实际情况确定思想政治工作的方向。

企业机制转换改革过程中在所难免的出现了很多新的矛盾和问题, 需要尽早解决。当然大多矛盾冲突的关键在于利益的冲突, 集体利益与个人利益、共同利益与特殊利益等。因此要从思想政治工作中调剂此类冲突, 就要做到的公开、公正、公平原则, 根据群体的不同, 事件的差异从实际出发, 选择正确的方式方案, 做出最合适, 合理的解决方案, 稳定员工思想, 防止矛盾激化, 增强企业凝聚力, 解决好实际问题。

2 增强企业思想政治工作实效性的途径

2.1 转变思想观念, 增强实效意识

企业思想政治工作的实效性主要取决于思想政治工作者的主观因素。当前社会思想政治工作的弊端主要是过于形式主义, 衡量工作优劣的标准也过于肤浅, 不重视实际效果, 只片面的看提高思想政治工作形式的活动搞了多少场, 作用大小也不深究。在这种形式主义的影响下, 思想政治工作并未真正落实到领导干部及广大员工之中, 声势并不能代表实效。因此若想取得实际效果得到职工的支持和认可, 我们应该吸取经验教训从实际出发, 先从领导干部中培养出创造思想政治工作实效性的观念, 使其能够正确的带动广大职工彻底落实思想政治工作。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程, 成为既是思想政治工作的出发点, 也是思想政治工作的落脚点。

2.2 坚持以人为本, 构建和谐企业

企业思想政治工作的主体是人, 以人为本是企业思想政治工作的核心。人才能决定一个企业发展的好坏, 党员干部和广大职工自觉参与, 积极配合, 齐心协力, 努力奉献, 共同发展创造才能不断推动企业的发展, 才能使个人的价值得到最大程度的发挥。

尊重人是“以人为本”, 做好企业思想政治工作的核心。只有理解、尊重、信任职工把职工当做自己的朋友, 坦诚相待才能得到广大职工的支持, 才能共同合作发展。尊重人的另一个方面是要关心群众利益。

以人为本就是关心人这是做好思想政治工作的关键。关心人就要与职工融为一体, 多为他们着想, 关注他们的生活, 从他们的角度考虑他们的需求。一要对职工多关心支持, 政治思想上多引导教育、生活上多体贴关怀、学习上多指导帮助、工作上多鼓励支持、了解他们, 更好的引导帮助他们。二要深入了解职工的思想和生活, 注重职工的实际利益, 切实关心职工, 多办事实好事, 不要只搞形式主义。三要亲和于职工, 在情感上与职工拉近距离的基础上, 还要真正关怀职工, 关心他们的生活更要关怀他们的前途和未来, 合理安排他们的岗位, 使其潜力得到最大的发挥。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。做好激励工作要从以下几方面出发:一是与职工多沟通, 了解职工;二是在了解的基础上尽可能的安排与他们能力相适应的工作, 做到人尽其才, 使他们的价值得到最大程度的发挥, 创造创新能力得到全面的展现和提升。三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标;四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励;五是奖励机制一定要公平。

思想政治工作的目的无非是成就人才创造人才。所以我要创造良好的条件, 知人善任, 引导职工实现自身的价值, 使职工的才能得到最大限度的发挥。调动职工自身的积极性, 营造良好的氛围公开公平公正, 遇面前人人平等, 使每个职位上的员工都能看到自己更广泛的前途, 充分体现新时期以人为本的新的鉴定人才的标准。在公平公正的基础上建立一个以个人知识、能力、业绩为基准的职工成才渠道。

2.3 坚持与时俱进, 在创新中提高

创新是企业思想政治工作发展的灵魂, 也只有在不断改进创新中, 才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了, 内容、方法才能实现真正创新, 内容创新是重点。

由于思想政治工作在经济工作和其他一切工作中都起着领衔作用, 所以他的内容必须丰富多彩, 而作为此项工作的实施者, 必须把握准时代的需求, 抓住问题的关键, 将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材, 重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体, 又可因地制宜采用网络平台;既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法, 又可运用社会文化展览等思想文化阵地, 发挥好企业文化的作用, 使职工在轻松愉悦中接受领悟思想政治的内涵, 做好典型示范, 营造良好的氛围, 使广大职工在潜移默化中认可这种思想, 增强实际效果。

3 结语

用科学发展观指导新形势下的思想政治工作, 不断创建企业党建思想政治工作新局面。把握发展机遇, 构建和谐企业, 调动企业职工的积极性、创造性, 为实现企业“全面腾飞”奠定坚实的政治思想基础具有重要意义

摘要：企业思想政治工作的思路是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想, 也是做好新形势下思想政治工作的重要指导思想。

关键词：思想政治,科学发展观,工作创新

参考文献

[1]贺军.加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社, 2000.

[2]谢忠平.试论党员主体地位[M].天津市委党校学报, 2008 (1) .

争创“四强四优”活动标准 篇7

争创“四强四优”活动，是新形势下企业加强党的基层组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力的一项新举措，也是今年市委组织部主推重点工作之一，目标是以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动为抓手，全力深化基层党组织建设，充分发挥广大党员在各条战线上的先锋模范带头作用。

争创四强党组织工作中：要坚持用中国特色社会主义理论体系”武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展现的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行。要融入生产经营开展工作，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展；要大力推进企业党建工作创新，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性；要加强人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证，同时，要健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保

障。

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作 篇8

（口播）以争创活动推动发展，用业绩检验争创效果。东风股份汽车分公司党委紧紧围绕“高质量完成年度经营任务、增强企业核心竞争力、打造中国LCV标杆工厂”战略发展目标，突出“三个结合”，从争创“四强”党委、“四强”党支部、“四优”党员三个层面深入开展争创“四强四优”活动。

为了深入开展好这一活动，汽车分公司成立了以党委书记、总经理为组长，党委副书记、工会主席和分管副总为副组长的争创“四强四优”活动领导小组，制定了具体的活动方案。结合汽车分公司自身实际，强调争创活动突出“三个结合”：

一是与提高思想境界相结合，把党员领导干部带头学习文件、带头参与活动、带头解决实际问题贯穿始终。二是与深化星级“四好”班子创建、建设学习型党组织，党支部“星级达标”、“保目标、增效益、夺红旗”竞赛和“三双见行动、党员当先锋”主题实践等创先争优活动相结合，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围。三是与促进生产经营相结合，围绕高质量完成今年生产汽车必达11万辆、挑战12.5万辆的生产经营任务、推动企业科学发展目标，通过开展劳动竞赛、充分发挥党员的先锋模范带头作用，在创造一流经营业绩上见成效。

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作 篇9

关键词：现代企业,基层党组织,书记

新近做基层单位党组织负责人, 经常听到有人说, “书记好当”, 但笔者觉得“当好书记”不容易。为此谈一谈如何在现代企业制度下做好基层党组织工作, 并顺谈怎样当好基层党组织书记的体会。

一、认识现代企业制度下基层党组织工作的实质

(一) 国有控股企业党组织工作是中国特色现代企业制度的内在要求

在国有控股企业资本构成多元化的情况下, 建立公司制后, 只有产权关系, 原有垂直领导系统、行业界线、单一所有制已经打破, 但母公司拥有资产管理权、人事任免权和企业党组织的领导权, 实现管资产、管人、管组织, 保证监督党和国家方针政策在控股公司的贯彻落实, 有利于党的建设和国有资产的管理和经营, 确保国有资产保值增值, 是国有企业党组织所要承担的重要职责和主要任务, 这也是中国特色现代企业制度与西方现代企业制度最本质的区别所在。

(二) 国有或国有控股企业党组织工作是体现企业政治责任和社会责任的现实要求

国有控股企业是按现代企业制度设立的营利组织, 在追求利益最大化的同时, 还肩负着持续科学发展、健康发展的政治责任和社会责任, 特别是企业基层单位, 我们在发展中要兼顾国家和职工的利益, 企业党组织的工作要在贯彻落实科学发展观上把好关, 为实现企业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。

二、了解现代企业制度下国有控股公司党组织工作的方法

党组织在中国特色现代企业制度框架下, 要贯穿于法人治理结构决策、执行、监督的全过程, 可以推荐党组织书记通过法定程序进入董事会开展工作, 通过参与决策、带头执行、保证监督, 实现新体制下企业党组织的职能。

(一) 党组织要在企业重大问题决策中把好关

国有控股公司党组织在企业重大问题决策中是融入企业的法人治理结构, 不是代替董事会和经理层决定重大问题, 而是对需要决策的重大问题提出意见和建议。在事关企业改革、发展、稳定和职工切身利益的重大问题上出思路, 在坚持党的干部路线和用人标准上把好关, 在严格决策程序上提要求, 在保证决策落实上同出力。

(二) 党组织活动要融入生产经营中心工作

通过发挥党的支部、小组和共产党员在各自岗位上和工会、共青团等群众组织的作用, 把党组织活动融入生产经营中心工作去, 围绕破解决策执行中的瓶颈问题组织广大党员和职工群众开展建言献策活动, 围绕决策执行中的急难险重任务组织党员广泛开展建功立业主题实践活动, 积极推动决策实施, 支持经理层高效执行, 确保董事会决策目标高质量、全面完成。

三、对做好公司制企业基层党组织书记的思考

(一) 基层党组织书记要顾全大局

党组织书记是企业的主要负责人之一, 主持党委日常工作, 同行政领导目标一致, 共同对企业负责。

1. 树立良好风气。

如果企业的风气不好, 大家的心情就不愉快, 不开心, 就没法工作, 工作质量就会不高。党组织书记的第一位任务, 就是要端正企业的风气, 只有把住了风气, 职工才能生活得开心、愉快, 才能发挥其创造力, 企业才有活力与生机。

2. 营造和谐员工关系。

党组织书记要使企业有凝聚力, 使班子有凝聚力, 使党员队伍有凝聚力。如果企业的各种关系都能达到和谐地步, 什么事就都好做了。实际工作中, 党组织书记就是要千方百计使领导班子、党员和职工队伍团结, 凝聚企业的一切力量, 对领导班子认真做出的决定不撤台、对企业利益和员工发展有利的举措要支持。

3. 注重公司人才培养。

十年树木、百年树人, 要想使企业基业常青, 必须重视人才, 如笔者所在的单位大胆启用思想和业务素质较好的年轻人, 为企业发展培养人才。重视人才, 打好基础, 才能使企业成为又好又快发展的常青树, 党组织书记要种好这棵常青树。

(二) 要做“三明”式基层党组织书记

1. 聪明。

党组织书记的聪明重在明察事理。正如笔者多次听取上级组织负责人刘承华同志的讲话“对于在基层工作的干部…要看看哪些是踏实干事, 哪些是高调做秀, 哪些在忙工作, 哪些在忙私事”, 要求清楚企业员工的情况, 对职工群众的呼声能够听得进去, 对企业发展中存在的问题能够洞察。

2. 高明。

聪明是有区别的, 有大聪明、小聪明之分。作为党组织书记要有高人一筹的方法来制止小聪明, 耍小聪明有时候会坏大事, 但是, 耍小聪明的事又会发生, 主要负责人对耍小聪明的事可以不计较, 但不得不知道。只有大聪明, 才能算高明。

3. 开明。

书记作为领导成员要讲奉献、顾大局, 正确认识自己、尊重别人, 要多一些换位思考, 多理解、宽容班子其他成员, 如果同事、下属不喜欢的领导, 要想干好工作是不可能的。因此, 只有做一名开明领导才能使企业兴旺发达。

(三) 党组织书记要正确处理与行政“一把手”的关系

这个问题不能回避。正如某单位党委书记刘承华同志所言“领导干部要努力发挥班子整体功能, 以诚相待, 多为对方着想;要相互支持, 加强协作, 补台不拆台, 维护班子的权威;不要建立自己的‘小领地’和‘小圈子’, 单位两个正职之间要常来常往, 充分对称掌握单位信息”。在党委工作中书记是负责人, 在行政工作中行政领导是负责人, 但工作目标是一致的, 如, 某基层单位是全国的“红旗单位”, 党委与行政保持了高度一致, 才让“红旗更宣艳”。

党组织书记和行政“一把手”怎么才能处好关系, 有以下几点建议:

1.党政都要遵守企业内控制度规定和岗位职责要求。党委和行政都有自己的职责, 互相之间都不能超过各自的职责范围, 工作过程中要做到到位、不越位, 不缺位、不错位。

2.要工作中互相支持与理解。基层企业面临上面“一根针下面千条线”的工作, 虽然强调要按职责范围去做, 但是有些事情是不能截然分开的, 没有绝对的界限。基层单位的每一个领导都希望把自己负责的工作干好, 都希望做出成绩。谁也不能让谁管的工作不出成绩, 谁也不能这样说也不能这样做, 只能做到互相配合与互相支持。

四、做员工群众期望的基层党组织书记

通过与员工在实际工作中的接触了解, 基层单位的领导是直接面对员工的工作与生活, 职工群众期望的是“拿得起, 放得下, 人品好, 行为正”的领导, 特别是基层党组织书记。

(一) 要拿得起

拿得起是要符合党组织书记的标准, 符合群众心目中的价值观、道德观。就是符合政治上靠得住, 工作上有本事, 作风上过得硬的标准。

(二) 要放得下

放得下就是要能进能退, 要会妥协, 会让步, 要用好放权或授权的方法。

(三) 要人品好

做基层党组织书记要人格好, 要注重人品的力量, 不能在上级面前讲“人话”, 在职工群众面前讲“鬼话”。同时要注意人品形象, 职工群众要求书记是正面的形象, 不能接受书记负面的一面。

(四) 要行为正

就是为人要正派, 办事要公道。员工群众相信书记是公道的、正派的, 相信书记能够给一个公正的回答和待遇, 正因为他们有这样的精神寄托才来找书记反映问题, 只有这样的基层党组织书记才能在职工群众心目中有良好的形象。

参考文献

[1]党组织如何在现代企业制度中发挥政治优势.天津市工业系统企业党组织书记工作研究会.企业文明, 2009年01期.

[2]张书林.围绕发挥政治核心作用推进国有企业党的建设.唯实, 2009年05期.

开展争创四强党组织活动做好企业党建工作 篇10

红旗先锋”活动的实施方案

为推动创先争优活动深入开展，不断创新基层党建工作，按照《关于在全市开展“争创红旗党组织、争当红旗先锋”活动的实施方案》要求，镇党委决定在全镇开展“争创红旗党组织、争当红旗先锋”活动。现制定如下方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神为主线，牢牢把握创造争优活动“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，紧扣市第十三次党代会提出的目标任务，扎实推进“基层组织建设年”和“干部下基层”的各项任务，在全镇掀起“比、学、赶、超”的热潮，形成“干中争创、比中争创、评中争创、全员争创”的生动局面，提升全镇基层党建工作整体水平，为加快我镇领先发展提供坚强的组织保证。

二、目标要求

（一）红旗党组织的基本要求是做到创先争优活动“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

农村党组织要突出“强化基层组织，建设新型农村”主题，深入开展新一轮“三项工程”，突出发展壮大村级集体 经济，构建创富型和服务型党组织，推动农业发展和新农村建设。乡镇生产总值、财政收入、固定资产投资等主要经济指标位居全市前10位。村集体积累达到20万元以上，60%以上党员有致富项目并带动村民共同致富，农民人均纯收入达到1万元以上，村级组织活动场所达到150平方米以上（多功能室面积达到100平方米以上，村卫生室面积达到60平方米以上），无越级上访、集体上访或群体性事件及重大刑事案件发生。

非公有制经济组织和社会组织党组织要突出“加强党建，促进发展”主题，扎实开展“一建五送”、“123火种计划”、“三双”活动，进一步加强党建工作，把发挥党组织和党员作用与促进生产经营和各项业务工作结合起来，在促进发展，诚信经营、改选社会责任等方面作出表率，得到社会认可和属地党组织的肯定。

机关和事业单位党组织和社会组织党组织要突出“围绕中心谋发展，服务大局走在前”主题，以“基层满意、企业满意、群众满意”为目标，着力建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”。部门单位工作占排头，业绩突出；扎实开展“干部下基层”和机关干部进社区活动成效显著；围绕中心，服务大局意识强，效果好，恪守职业道德，工作效率高。

（二）红旗先锋的基本要求是做到创先争优秀活动党员“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群 众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

农村党员要自觉学习掌握党在农村的方针政策，带头贯彻执行加快农村发展、提高农村收入等政策，自觉做好群众工作；支持和参与村集体经济发展，有致富产业项目，家庭年收入达到10万元以上；主动为群众致富提供信息，传授生产经验和技能，带动群众致富效果好；主动参与村集体民主管理和监督，积极建言献策，协助调解邻里纠纷，引导群众依法、合理、有序表达利益诉求，不支持不参与群体性事件和集体上访、越级上访等非正常上访活动。

非公有制经济组织和社会组织党员要自觉强化党员的标准意识、组织意识、表率意识，不断加强党性修养，坚定理想信念，积极参加党组织活动，在企业建言献策、技术创新等方面表现突出，认真完成党组织分配的工作，爱岗敬业，勤奋工作，艰苦奋斗，在完成生产经营目标作出表率，走在前面。

机关和事业单位党员要做到政治觉悟高，大局意识强，始终与上级党组织保持高度一致，积极招商引资和经济建设，为实现领先发展做出突出贡献；积极参与机关效能建设，工作执行力强，业务水平高，高质高效完成工作任务，在本职岗位上取得优异成绩；积极参加“干部下基层”、党员志愿服务等活动，主动参与居住地社区的公益活动，深入了解神情民意，为群众解难题、办实事，得到群众的认可和好评；严于律己，作风正派，无违规违纪行为，群众反映好。

三、推进措施

“争创红旗党组织、争当红旗先锋”活动是创先争优活动的重要载体，全镇各级党组织要围绕主题，统筹兼顾，贴近实际，分类指导，扎实推进。

（一）动员部署。各级党组织按照全镇“争创红旗党组织、争当红旗先锋”活动的目标要求，结合实际，以有利于开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效为原则，逐级研究制定争创计划和活动方案并召开动员会，广泛动员所属党组织投入到争创活动中来。

（二）全面开展，各级党组织根据不同行业、不同单位实际，精心设计活动载体，不断丰富活动内涵，力求突出活动特色。注重发挥示范作用，在部门单位内部确定若干个先进党支部，用身边的人，身边的事教育引导党组织和党员学先进、找差距、促提升。基层党组织要采取适当方式向党员、群众公布活动方案和作出承诺。开展好“争创红旗党组织、争创红旗先锋”活动，把着力点放在促进社会和谐、解决实际问题、落实承诺事项上，把落脚点放在推动科学发展，切实履行职责、争创一流业绩上。

（三）搞好评议。各基层党组织在开展争创活动中要适时总结，以召开专题组织生活会的形式，开展自我评议。各级党组织对所属基层党组织和党员开展争创活动情况，要定期组织党员、群众进行评议。突出对工作目标完成情况、纪律作风表现等方面的评议，并将评议结果作为评比的重要依 据。

四、组织领导

（一）成立领导小组。成立由党工委副书记为组长，相关人员为成员的领导小组。全镇各级党组织要把争创活动摆上重要议事日程，纳入本单位基层党建工作责任制，分级负责，抓好落实。