党支部开展争创“四强”争做“四优”活动承诺书

2024-08-02

党支部开展争创“四强”争做“四优”活动承诺书（通用9篇）

党支部开展争创“四强”争做“四优”活动承诺书篇1

为认真贯彻落实上级下发的《关于开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动实施方案》的总体要求和车间党总支提出的具体要求，经党支部研究，在支部党员范围内全面开展以争创“思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强”为主要内容的“四强”党支部活动，将我支部建设为“四强”党支部，我们郑重承诺：

一、超前预想，超前分析，提升党支部思想引领力。党支部坚持用正确的思想导向和行动导向，利用各种方式扎实有效的开展思想教育工作，提高党员干部职工的政治素质和思想认识，引导职工不断增强对各项改革措施的承受能力和正确认识，积极响应党组织和段各级组织的号召、要求，保证干部职工队伍的稳定，为完成车间各项生产任务提供坚强的思想保证。

二、把握关键，提高素质，提升党支部安全保障力。不断的围绕安全关键和重点，开展党内攻关，解决安全生产难题，“叫响我是共产党员”，党支部“安全屏障工程”建设扎实有效，成为确保车辆运行安全的坚固屏障。消灭党内责任事故，消灭党员A类两违问题。党员两违率比职工群众低60%以上；党员技术业务达标率达到95%以上，主要工种党员参加技术比赛率95%以上，党员和入党积极分子获得段及以上技术荣誉称号达到80%以上。

三、紧抓重点，善于跟进，提升党支部工作落实力。坚决维护段党政的两个权威，对段的工作指示、部署不折不扣的落实执行。围绕车间的管理，支部有效参与作业场重要问题的讨论决定，检查指导党小组各项工作制度执行落实情况，全面参与自控型班组建设，做到执行力强、战斗力强、自管能力强。年底车间级自控型班组达到80%以上、段级自控型班组达到35%以上、路局级自控型班组达到14%、无失格班组，班组的自管能力得到明显提升。

四、树立威信，展示作为，提升党支部组织凝聚力。党支部班子脚踏实地干工作、带领职工群众勇于拼搏、争创一流。支部班子坚强团结，党员队伍素质过硬，党支部形象好，坚持“支部带班组，党员带群众”，落实以人文本，关心职工疾苦，尊重职工群众，作业场、班组职工队伍稳定、团结和谐、积极向上。

我们主动并认真的接受上级党组织和群众的监督，做到“言必信，行必果”，不折不扣地兑现我们的承诺，以实际行动争创“四强”党支部。

党支部开展争创“四强”争做“四优”活动承诺书篇2

党组织争做“四优”共产党员

活动的通知》的通知

（中国石化党组„2010‟11号）

各企事业单位党委：

现将中共中央组织部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》（组通字„2010‟5号）转发给你们，请各企事业单位党委加强领导，精心组织，把开展争创“四强四优”活动纳入重要议事日程，制定具体实施方案，扎实有效地开展活动，确保活动取得明显成效。

集团公司将制定下发开展争创“四强四优”活动实施意见，作出具体的安排部署。

中国共产党中国石油化工集团公司党组

二Ｏ一Ｏ年二月五日

主题词：转发文件通知

党支部开展争创“四强”争做“四优”活动承诺书篇3

仪化公司董事长、党委书记钱衡格主持会议并做讲话，公司党委副书记、纪委书记曹勇代表公司党委对开展争创“四强四优”活动进行部署，出席会议的有：在家的公司领导；全体中层管理人员、调研员、专家，各单位党群工作室主任，党组织关系挂靠公司的相关单位班子成员和党群工作室主任。会上，钱衡格带领与会中层管理人员和党群工作室主任率先进行了廉洁自律集体承诺并在承诺书上签字。

曹勇在讲话中指出，开展争创“四强四优”活动，是贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神的重要举措，是加快推进公司“存量调优、增量转型”战略目标的重要保证，是增强基层党组织和党员队伍创造力、凝聚力、战斗力的根本途径。曹勇要求公司各级党组织和广大党员，一定要切实把思想认识统一到中央和中国石化党组的决策部署上来，紧密结合仪化实际，扎实开展好争创“四强四优”活动，全力推动和促进公司各项任务目标的顺利实现。

曹勇对争创“四强四优”活动作了具体部署和安排。要求公司各级党组织一是要切实加强对争创“四强四优”活动的组织领导。二是要统筹推进，抓好结合，注重实效。三是要加强分类指导，抓好舆论宣传。

党支部开展争创“四强”争做“四优”活动承诺书篇4

同志们：

今天会议的主要任务是对开展创建四强党组织四优共产党员活动进行动员和部署，这标志着****公司创建四强党组织四优共产党员活动正式拉开帷幕。

20**年**月，**同志在全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会上提出，要“努力把国有企业领

导班子和全体共产党员建设成为四强四优的坚强领导集体，为提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，发展壮大公有制经济，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强保证”。南方**公司党组书记、董事长袁懋振同志也多次强调，要“努力把各级领导班子建设成为“四强”，讲原则、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体，为南方**公司的改革和发展提供坚强有力的政治和组织保证”。今年*月11日，中组部、国务院国资委党委下发了《关于在国有企业开展四强党组织四优共产党员创建活动的通知》。3月，南方**公司党组下发了《关于开展创建四强党组织四优共产党员活动的实施意见》，决定开展创建四强党组织四优共产党员活动，把今年作为“四强”班子创建年。根据南方**公司的实施意见，结合我公司实际，我们也制定并下发了****公司开展创建四强党组织四优共产党员活动实施方案。下面，我讲三点意见：

一、必须充分认识开展创建四强党组织四优共产党员活动的重要意义

搞好企业，必须有一个好的领导班子。长期以来，全国国有企业在领导班子建设的实践中积极探索，勇于创新，不断创造出新成果、新经验。中央及时总结和推广这些新成果、新经验，创建四强党组织四优共产党员就是其中之一。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，是对搞好国有企业成功实践经验的高度总结，使国有企业领导班子建设的目标更加明确和具体，为新时期国有企业领导班子建设指明了方向。“四强”内涵丰富，涵盖了领导班子建设的方方面面，四者之间相互联系、相互影响。政治素质好是灵魂，是保证国有企业正确方向和其他“三好”的关键因素；经营业绩好是基础，是企业赖以生存和发展的物质基础，是各项工作的综合体现；团结协作好是前提，团结产生希望，团结凝聚力量，没有团结安定的局面，什么事情都做不成；作风形象好是保证，是政治素质好和团结协作好的外在体现，领导班子有什么样的作风形象，就会带出什么样的干部队伍，就会出现什么样的经营业绩。“四强”是一个辩证统一的整体，缺一不可，只有全面做到“四强”的领导班子才真正称得上是一个合格的、员工满意的好班子；只要全面做到“四强”，我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。为此，各级领导班子必须充分认识创建四强党组织四优共产党员的重要意义。

——开展创建四强党组织四优共产党员活动是增强党的执政能力的客观要求。国有企业是党执政的重要经济基础、组织基础和群众基础，搞好国有企业领导班子建设，对于巩固我们党的执政地位至关重要。党中央高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创建四强党组织四优共产党员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。南方**公司党组根据企业实际作出开展创建四强党组织四优共产党员活动的决定，这是落实对中央负责，为五省（区）服务，实现“两型两化国内领先国际知名”发展战略的直接体现.因此，我们必须要从讲政治的高度充分认识开展创建四强党组织四优共产党员的重要意义，坚决把中央的要求，南方**公司的决策落到实处。

——创建四强党组织四优共产党员，是公司面对新形势、新任务的必然选择。公司新班子到位后，按照新班子要有新气象、新作为的要求，求真务实，取得了良好的开局：各项工作平稳开展，电网安全稳定运行，安全生产局面良好；电力供应情况比预计的好，1—4月份，完成售电量114.5亿千瓦时，同比增长22.6%；实现利润总额4255万元；员工队伍保持稳定；争创全国首批文明单位工作取得重大进展。公司面临着新的发展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着电力体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度；难点热点问题的增多，加大了协调的难度；干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建四强党组织四优共产党员不仅是干部队伍建设的“龙头工程”，也是进一步推进公司改革、发展、稳定的“龙头工程”。

——创建四强党组织四优共产党员活动是进一步改善各级领导班子状况，增强领导班子凝聚力和战斗力的必然途径。近年来，我们通过实施“一把手建设工程”、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班子整体状况是好的，在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广大员工的信赖。但是，通过调研和考核发现，我们的领导班子建设还

存在着一些差距和不足：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌”和“能力透支”现象；有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣；有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜”；有的民主集中制原则贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意见；有的不善于化解班子内部矛盾，对存在的问题不敢抓、不愿管；有的缺乏求真务实的工作作风，组织纪律性和群众观念淡薄；有的缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受；极个别人以权谋私，甚至违纪违法，等等。上述问题，虽然存在于少数人身上，却影响着领导班子的战斗力，影响领导班子的形象。这些都需要在开展创建四强党组织四优共产党员活动中加以解决。

二、按照“四强”要求和标准，加强各级领导班子建设

开展创建四强党组织四优共产党员活动，为我们进一步加强领导班子建设提供了一个很好的载体。我们要以此为契机，紧密结合****公司改革发展实际，始终以贯彻落实南方**公司的大政方针为主线，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，大力加强领导班子治企能力和执行力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则，重感情，团结和谐，有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。

（一）坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高政治素质。

思想政治素质是领导干部的立身之本，提高思想政治素质是(来源：公务员在线 http://）领导干部在思想上保持先进性的内在要求，因此，必须把提高思想政治素质放在领导干部队伍建设的首要位置，切实加强“四个修养”：

——加强理论修养。政治上的清醒与坚定来源于理论上的清醒与坚定。对领导干部来讲，加强理论修养至关重要，这不仅仅是一个提高理论素质的问题，更是一个坚定政治方向和政治立场问题。为什么有的领导干部理想信念发生动摇，在重大原则问题上是非不分、界限不清？其中一个重要原因是平时不注意学习，忽视了用科学理论武装头脑。加强理论修养，必须用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，深入学习，身体力行，以其作为自己认识问题、处理问题的指导思想和根本准则。

——加强思想修养。思想是行动的先导，有正确的思想才有正确的领导行为。加强党性思想修养，切实增强“三种意识”，一是要增强政治意识，与南方**公司党组保持高度一致，对国家对社会、对南方**公司负责，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，立足本职，与时俱进，开拓进取，艰苦奋斗，廉洁自律。二是要增强责任意识，以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点，努力为**经济和社会发展提供可靠、充足、优质的电力。三是要增强大局意识，坚决贯彻公司的各项决策和部署，全公司一盘棋，政令畅通。加强思想修养，努力做到“四个始终负责”，始终对国家负责、始终对社会负责、始终对企业负责、始终对员工群众负责。

——加强知识修养。领导干部要努力学习，终身学习，用知识来丰富和提高自己，只有这样，才能适应公司改革发展和时代进步的需要。作为领导干部，除了熟悉掌握自身工作的业务技术知识外，还要广泛学习当代政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面的知识，不断扩充自己的知识面，学习哲学，学会运用辩证法分析问题，指导工作，不断提高领导水平和业务能力。要把学习的收获转变为推动工作的良策，把掌握的理论转化为科学的方法论，把学习到的管理知识转化为做好领导工作的能力，转化为完成各项工作的动力和源泉。

——加强道德修养。领导干部担负着组织带领员工群众开展工作的重任，应有强大的凝聚力和号召力。这种凝聚力和号召力，在很大程度上源于领导干部人格品行的魅力。古人云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，就是这个道理。加强道德修养，要解决的是领导干部奉行什么样的价值观、如何做人的问题。领导干部一定要自重、自省、自警、自励，做加强道德修养的表率，时时处处恪守人格尊严。

（二）讲原则，重感情，促进班子团结和谐。

袁懋振董事长强调，领导班子要“讲原则，重感情，团结和谐”，这里面有很深刻的哲理。讲原则，就要对先进与落后、正确与错误的东西，必须态度鲜明，不能当和事佬、和稀泥；重感情，就要在讲原则的前提下，顾全大局，真诚相待，政治上是同志，生活上是朋友，工作上多帮助，生活上多关心。讲原则重感情，重感情而不失原则，才能营造一个团结和谐的局面。一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领广大员工完成好各项工作任务。团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情舒畅，感到背后有一个坚强的集体做后盾，无后顾之忧，放心大胆地去工作。在这样的集体中，干部提高得快，成长得快，也有利于身心健康。相反，一个单位，团结搞不起来，大家心情不愉快，工作上不去，人才也成长不起来，所以说，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，团结也出干部。因此，我们要像爱护眼睛一样，维护班子的团结。从公司系统领导班子的现状来看，我们要居安思危、未雨绸缪，进一步端正认识和注意解决一些问题，做到“四不要”：

第一，不要用“哥俩好”的感情维系班子团结。搞好团结，关键在一把手。只有党政一把手的团结，才有整个班子的团结。党政一把手的团结必须建立在党的原则基础上，这种团结才是牢固可靠的，才是我们追求的真正意义上的团结。反之，离开了原则的所谓团结，就不是真正的团结，那是一种庸俗关系，是一种哥们义气。在现实中，个别班子党政一把手为了求得“一团和气”，有短不揭，有错不说，反而大事化小，小事化了，互相掩饰。近年来，极个别的班子之所以出现违纪，甚至违法犯罪的现象，其中原因之一就是党政一把手缺乏积极的思想斗争，这不是讲团结，而是讲哥们义气。因此，党政一把手必须正确把握团结的内涵，把关心爱护与严格要求、尊重理解与严格管理、表扬鼓励与严格执纪紧密结合起来。党政一把手之间要多商量、多沟通、多通气，它是形成共识，解决不同认识，增进彼此感情的有效途径，许多事情的不协调，许多误会，就出在不沟通、不通气上，感情应在工作中交流，团结应在工作中增强。

第二，不要把表面上的无风无浪视为团结。一个班于是否团结，要用全面的眼光去正确认定，切忌以偏概全，避免表里不一。例如，少数领导班子表面上和和气气，暗地里却你争我斗，在一起共事时，什么矛盾也看不出来，一旦调离则百丑皆现。现在的民主生活会，思想斗争难开展是一个普遍性的问题，有的怕开展批评产生积怨，不好共事；有的怕影响自己的前途，跟人跟线，人生依附，巴结奉迎讨好。甚至有的班子成员之间，生活上互相关照，名利上相互说情，使用上互相抬举，奖励上“轮流坐庄”，追求“你好我好大家好”表面上无风无雨的虚假团结。

第三，不要把不同意见视为不团结。任何一个领导班子，由于成员间年龄、经历、兴趣、气质、工作方法不尽相同，在认识、观察、分析、解决问题上有些不一致是必然的，在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞，甚至是冲突也属正常。和谐中必然存在差异，有差异就有矛盾。如果把领导班子中存在不同意见看得过重，过于敏感，就不利于加强领导班子的团结。因此，我们既不能大惊小怪，又不能麻木不仁。不能把日常工作中不同意见看成是不协调，不能把处理问题上的不同方法看成是争权揽功，不能把原则问题上的不同认识看成是思想隔阂。领导班子每个成员都要加强党性锻炼和修养，互相多提醒、多批评、多帮助，统一思想，提高认识，达到真正的团结。

第四，不要通过回避矛盾或迁就问题来追求团结。正视矛盾，认识矛盾，才能解决矛盾。如果在是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，把容忍变成了迁就，把谦让变成了盲从，把讲大局变成不讲原则，就会在一定程度上混淆了是非界限，窒息了民主空气，助长了好人主义、自由主义。因此，领导班子成员特别是党政一把手要正视矛盾，主动化解矛盾，多做活血化瘀的工作，化解无原则的矛盾，淡化过去的矛盾，尽量避免产生新的矛盾。注意讲究方式方法，会前会后能沟通解决的问题，不要在会上争吵；谈心能解决的问题，就不要采取其他激化矛盾的形式；两个人能解决的事，就不要扩大到第三人。

（三）增强“五种能力”，全面提升经营业绩

经营业绩不能片面理解为几项经营指标的完成，而应该是包括安全生产、市场营销、企业管理、队伍建设、精神文明、党风廉政、企业文化等各项工作全面协调发展的结果。我们在突出抓好主营业务的同时，加快辅业发展，全面提升经营业绩。因此，各级领导班子和领导干部要提高治企能力和执行力，重点是提高袁懋振董事长提出的五个方面的能力和水平。

一是提高安全可靠供电、驾驭大电网的能力和水平。面对越来越复杂的电网结构，越来越复杂的电网技术，规划、建设、管理、运营好电网的任务越来越重、越来越难。因此，我们必须加强学习，学理论、学技术、学业务、学管理等一切有用的知识，掌握好规划、建设、管理、运营现代化大电网的过硬本领。

二是提高经营管理、确保国有资产保值增值的能力和水平。要有效整合并充分利用公司各种资源，增强核心业务，支持辅业发展。深入贯彻南方**公司2号令，依法经营。抓住公司经营管理中的薄弱环节，加强成本、资金控制，进一步提高市场营销工作水平，最大限度挖掘潜力，堵塞管理漏洞。加强风险分析和控制，注重投资回报，提高经济效益。

三是提高优质服务的能力和水平。**公司作为公益性、基础性产业，直接服务于社会的各界和各行各业，在当今社会不断进步、经济不断发展、人民生活水平日益提高的情况下，能否让客户用上洁净、价廉、质优、可靠的电力，让客户享受到优质、方便、规范、快捷的服务，是新形势下供电服务的新要求。因此，我们要始终高举服务的旗帜，牢固树立为用户、为发电企业服务的全方位服务观念，处理好公司与广大客户、发电企业的利益关系，通过加强行风建设和优质服务工作，不断创新管理，改进方法，提高服务水平，努力满足人民日益增长的用电需求，让人民满意，让政府放心。

四是提高严爱结合带队伍的能力和水平。带队伍是一门学问、一门艺术。带队伍务必从严。从严，带来加强；松散，导致削弱。从严带队伍的关键是敢抓敢管，敢抓就是抓任务的落实，敢管主要是抓人员的管理。严爱结合带队伍，还要把爱寓于严之中。重点要把握好两点：一是用人要扬长避短。在一个单位、部门里，有的人能力强一些，有的人能力弱一些，这是正常的。但每个人既有长处，也有短处。作为领导干部应该使每个人的长处得到充分发挥。刘邦在一次大宴群臣时说：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如张良；镇国家、抚百姓，给粮饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”这段话，刘邦讲了三个“吾不如”，对我们很有启发。在工作中，领导干部要充分调动大家的积极性，使大家扬长避短，各种不同条件的同志在你手下工作，都会各得其所、尽力工作，你所领导的单位就会形成一个有战斗力的集体，发挥出整体合力。二是要关心爱护同志，用人如人，不能用人如器，要在工作生活上、学习成才上关心员工，切实做到以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，就会形成一个团结的、和谐的、生动活泼的集体。

五是提高建设先进企业文化的能力和水平。当今世界，文化与经济和政治相互交融，文化建设不仅为经济建设和社会进步提供精神支柱和智力支持，而且在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。优秀的企业文化是现代最先进的物质文化和精神文化的产物，加强企业文化建设对于凝聚员工，团结一致干事业，提升公司竞争力，促进公司发展，具有重要的作用。公司各级领导干部要充分认识加强文化建设的战略意义，高度重视企业文化建设，把握公司文化建设的正确方向，做到两手抓、两手都要硬，积极倡导、推进、传播公司企业文化，促进公司物质文明、政治文明、精神文明全面协调发展。

（四）牢记“两个务必”，树立良好作风和形象。

良好作风和形象是做好工作的保证。各级领导班子要坚持“两个务必”，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。通过抓作风建设，树立起****公司领导干部形象：政治坚定的形象，与党中央保持高度一致，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，增强政治鉴别力和政治敏锐性，坚定不移地贯彻落实南方**公司大政方针；求真务实的形象，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，反对华而不实、表里不一的行为；真诚服务的形象，牢记服务宗旨，真诚为**经济社会发展服务，真诚为广大员工服务；开拓创新的形象，始终保持良好的精神状态，勤于思考，勇于实践，敢为人先；艰苦奋斗的形象，不畏艰难，奋力拼搏，勤俭节约，讲求实效；勤政廉政的形象，忠于职守，勤奋敬业，清正廉洁，严于律己。

在这里，我特别强调三点：

——一是要继续保持和发扬“高标准、严要求、快节奏”的工作作风。要增强工作的主动性、计划性、系统性和预见性，提高工作效率和质量，切实解决工作中存在的重部署、轻检查，重形式、轻效率的问题。要雷厉风行、真抓实干，对每一件工作都力求抓出实效，坚决制止和反对热中于讲空话，讲套话，以会议落实会议，以文件落实文件的不良风气。

——二是要加强民主集中制建设。各单位党政“一把手”要带头贯彻执行民主集中制原则，善于听取大家意见，集思广益，择善而从。凡是涉及“三重一大”的问题，必须经过集体讨论决定，不能个人说了算。要注意充分发挥班子的整体功能，做到合理分工，各负其责，密切配合，相互补台，增强班子的凝聚力和向心力。班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要领导履行职责，坚决维护班子的团结和统一。在班子内部努力营造畅所欲言、各抒己见、相互信任、坦诚相见的民主气氛，使大家心情舒畅地共事，同心同德谋发展。要建立健全各项决策制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善并严格执行决策程序。完善并严格执行领导班子议事规则和决策程序，建立和完善企业情况通报制度、重大事项集体决策制度、征求意见制度、专家咨询制度、公示制度以及决策责任追究制度等，使企业决策步入制度化、规范化、程序化轨道，防止重大决策失误。

——三是要加强党风廉政建设。公司党组对廉政建设历来十分重视，坚持从严治党，从严治企，从严治领导班子的方针，把依法经营和廉洁自律作为领导干部的立身之本。近年来，我们坚持不懈的抓行风建设和规范化服务，吃、拿、卡、要用户的现象得到明显遏制，党风廉政建设和干部队伍廉政建设取得明显成效，在南方**公司组织的党风廉政责任制考核中，我公司连续两年名列第一。但是，党风廉政建设和反腐败斗争丝毫不能放松，个别干部和员工违反经济纪律的现象还时有发生。在此，公司党组再次重申，对违反“五个不许”的行为，必须给予严肃查处。

三、用“四个确保”的成果体现和检验开展创建四强党组织四优共产党员活动的成效

开展创建四强党组织四优共产党员活动既是一项长效工作，也是一项创新性的工作。各级领导班子特别是一把手务必高度重视，加强组织领导，把创建与开展保持先进性教育活动有机结合，与我们正在做的工作有机结合。要坚持走群众路线，深入基层、深入群众，虚心听取意见，要“敞开大门，广开言路”搞创建，不能搞几个人“闭门造车”应付了事。公司党组最近已下文明确了领导班子成员创建“四强”班子活动联系点，这些联系点也是即将进行保持先进性教育的联系点。公司领导班子成员首先起表率作用，深入基层、生产一线，广泛听取职工群众意见，了解基层单位生产经营情况和班子建设情况，找准存在问题，加强指导、检查。

开展创建四强党组织四优共产党员活动是一个载体，一种手段，通过创建活动，使企业领导班子的政治素质有明显提高，经营业绩有明显提升，团结协作有明显增强，作风形象有明显改善。体现和检验开展创建四强党组织四优共产党员活动是否取得成效的最好标准，就是实现“四个确保”和全面完成各项任务，这是开展创建四强党组织四优共产党员活动的出发点和落脚点。

——确保电网安全稳定运行。保证**电网的安全不仅是南方**公司对我们的要求，也体现了广大用户包括发电企业的呼声；不仅是我们驾驭好电网的最基本要求，也是我们为社会服务的根本；不仅是****公司的事情，更是保证南方电网西电东送大通道安全顺畅的大事。因此，广大领导干部一定要从讲政治、讲大局的高度充分认识安全生产，牢固树立和贯彻落实科学的发展观，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系。没有安全就没有一切，安全安全抓不好，其它工作再好也不能算好。

——确保电力有效供应。几天前，南方**公司召开了迎峰度夏电视电话会议，对今年的迎峰度夏保证电力有效供应工作做出了部署。我们一定要按照南方**公司的要求，及早计划，周密安排，科学调度，加强需求侧管理，确保电力有效供应。同时，加强汇报、沟通和宣传，让政府支持、群众理解我们的工作。

——确保员工队伍稳定。没有队伍的稳定，就没有公司的发展。改革越深入，发展任务越繁重，越要做深入细致的思想政治工作。各单位党组织要把队伍稳定任务作为思想政治工作的重中之重，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到工作开展到哪里，思想工作就开展到哪里，不留空白，不遗死角。党政工团要齐心协力，主动工作，化解矛盾，理顺情绪，认真听取员工的意见，大处讲原则、小处讲感情，真心实意地帮助员工解决困难，确保员工队伍稳定。

——确保三项责任制指标的完成。三项责任制是经过多年实践证明行之有效的绩效考核体系，是领导班子工作成效的综合反映。今年1—4月份，公司保持良好发展势头，各项指标完成较好。但是，任务尚未完成，同志仍需努力，我们绝对不能掉以轻心。在今后的工作中，我们必须坚持按照科学发展观和正确业绩观，深入贯彻“六个更加注重”工作方针，确定改革发展思路，善于根据市场变化作出科学决策，善于解决影响公司改革发展的突出问题，善于弹钢琴，突出重点，统筹兼顾，全面完成三项责任制的各项指标，争创全国首批文明单位行列。

党支部开展争创“四强”争做“四优”活动承诺书篇5

方案

2010年学习争创四强四优活动实施方案

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，现就在国有企业开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动的有关问题通知如下：

一、指导思想

坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

二、目标要求

争创“四强”党组织的目标要求

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2、推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3、改革创新力强。大力推进支部党建工作创新，保障党员主体地位和民主权利，丰富党支部活动载体，创新党建工作方式，有效调动广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4、凝聚保障力强。大力加强人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

争做“四优”共产党员的目标要求

1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。那一世范文网

2、岗位技能优。积极学习市场经济、现代经济、经营管理、法律法规等知识，科苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新行业的模范、提高效益的标兵。

4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、组织领导

落实领导责任

各党支部书记要加强领导，把开展争创“四强四优”活动纳入重要议事日程，作为促进企业发展和党建工作的重

要载体。要从实际出发，制订具体实施方案，精心组织、扎实有效地开展活动，形成长效机制。

坚持统筹推进

要把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，与内部开展的各类创先争优活动结合起来，以争创“四强四优”活动为总抓手，进一步细化活动内容，创新活动形式，不断增强企业党建工作的生机和活力。

加强分类指导

党支部开展争创“四强”争做“四优”活动承诺书篇6

党员活动方案

党支部创建四强基层党支部及四优党员活动方案

党支部创建“四强”基层党支部及“四优”党员活动方案

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，扎实推进基层党党支部的建设，充分发挥基层党组织作用，充分发挥党员先进性作用，全面提升基层党建工作水平，推进公司党建工作，巩固和拓展深入学习科学发展观活动成果，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，现就我车间开展争创以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党组织，争做以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员活动。制定实施方案如下：

一、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥基层党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。找准基层党支部围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的着眼点和着力点，更好地确立基层党支部工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，切实提高推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力和实效，增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，为公司加快发展、科学发展提供坚强组织保障。

二、目标任务

通过开展创建活动，使车间党支部达到“服务职工能力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强、”；使车间党员达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的目标。

1.服务职工能力强。一是坚持全心全意为人民服务的宗旨；二是认真落实各项帮扶措施，及时解决群众反映的实际问题和具体困难；三是切实转变工作作风，提高工作效率和工作质量，做到让职工满意。推动车间积极完成目标任务。

2.推动发展力强。一是深入实践科学发展观，建立健全有利于科学发展的工作机制；二是切实解决影响科学发展的突出问题；三是推动车间科学发展成效显着，超额完成公司给本单位下达的各项生产经营指标。

3.改革创新力强。大力推进党建工作创新，建立健全车间人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富活动载体，创新党建工作

方式，有效调动广大党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进管理创新、技术创新。

4.凝聚保障力强。一是加强班子建设，提升班子成员的整体素质，使之成为努力学习、清正廉洁、勤政为民的榜样，在职工中威信度高、影响力强，达到职工满意、职工公认。二是尊重党员主体地位，落实党员民主权利，增强基层党内民主对党内和谐的助推力带动力；三是建立和谐的劳动关系，抓好“四有”职工队伍建设，进一步融洽党群、干群关系；四是加强思想政治工作，搞好职工思想疏导，切实解决职工关心的热点和焦点问题，及时消除不稳定因素，保持职工队伍的稳定。

争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。积极学习现代科

技、工艺管理、设备管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进车间科学管理的骨干力量。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助职工解决实际困难。

三、活动内容及工作措施、加强组织领导。开展创建“四强”基层党支部、“四优”共产党员活动，是在新形势下加强基层党的建设的重要举措。车间党支部高度重视，加强领导，采取有力措施，切实抓紧抓好。

1、成立创建活动领导小组。

组长：王茂；副组长：武创

组员：张利、王建功、刘文慧、王

泽水、薛良、王志刚

2、落实创建责任。坚持把开展创建“四强”基层党支部、“四优”共产党员活动作为落实基层党建工作责任制的重要内容，作为当前和今后一个时期基层党支部开展创先争优活动的重要载体，与深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，贯穿到基层党的建设经常性工作中，加强组织领导，明确领导责任，由党支部书记负总责，各委员抓落实，分级实施，一级抓一级，层层抓落实，形成常抓不懈工作格局。

广泛宣传，搞好指导。一是广泛开展创建活动的宣传发动，充分利用职工大会、班前会、生产经营例会和“三会一课”以及宣传材料、等形式进行大力宣传创建“四强”基层党支部、“四优”共产党员的重大意义，营造创建活动的良好氛围。要通过宣传发动，使广大职工和党员提高对创建活动的必要性的认识，增强参与的自觉性和主动性。二是车间党支部经常保持与政工部的联系，取得上级部

门的大力支持和工作上的具体指导，同时要结合车间的实际科学制定创建计划，分类细化创建标准，优化调整创建内容，切实提高创建活动的针对性和实效性。

认真落实公司战略思路，增强车间的科学管理能力。

1、着力抓好生料细度、煤粉细度、熟料质量。在车间真正形成降耗、优质、高产三足鼎立之势，大力推进公司的发展；二是要抓好安全生产，做到无一例轻伤、无一例重伤、无一例死亡、无一例设备事故。为生产提供保障，使车间管理水平及企业形象得到极大提升；三是在检修中充分发挥四大员作用，既：材料管理员、现场管理员、安全管理员、成本核算员。做到文明检修，保质保量推动车间的生产。

2、全力以赴抓好今年的各项生产经营指标的落实，在确保公司下达的生产任务万吨熟料，三天强度30mpa，28天强度58mpa的基础上，实现全方位的

突破.一是进一步深化形势任务教育，增强广大职工战胜困难，实现目标的信心和勇气；二是提高生产组织策划能力，强化生产调度权威，优化资源配置、优化生产工艺，形成快速、高效的生产组织机制；三是强化设备管理，提高设备检修维护保养操作技能及可开动率，确保生产顺行；四是严格工艺纪律，规范技术标准，不断增强质量保证体系的有效性，最大限度地提升产品实物质量；五是加大成本管理力度，严肃成本核算，加快科技降成本、工艺降成本、质量降成本的实现形式，积极开展修旧利废，提合理化建议活动，从大处着眼，小处着手，实现低成本、优质量、高产量。、加强党和职工群众的血肉联系，提高服务职工的能力。

充分发挥党、工、团密切联系职工、服务职工的桥梁和纽带作用，努力实现服务职工制度化、规范化，想所为职工所想，急为职工所急，切实为职工分忧解难。一是着重抓好困难党员的帮扶、领导干部与困难职工结帮扶对子、节假日走访慰问困难职工、单身职工、检修施工的防暑降温、送医送药等工作；二是切实解决好职工及家属在生活、生产中存在的各种困难，积极协调有关部门处理好生活区、工作区绿化的问题；三是加快职工小家建设，把为职工办好事、办实事落到实处。、加强组织建设，增强企业凝聚力。

1、按照“四好”班子的要求，加强班子建设。一是加强班子成员的个人修养，提升个人综合素质，使之成为努力学习，清正廉洁，勤政务实的表率；二是注重班子整体功能的发挥，增强班子的合力，提升班子的决策力和向心力，做到分工明确，协调配合，相互信任，相互支持，求真务实，科学决策。在职工中树立“个人素质高，整体合力强”的良好形象。

2、加强党的基层建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。一是加强党的自身建设，进一步规范“三会一课”，不断改进活动形式，充实活动内容，增强党员、入党积极分子的参与性和主动性；二是紧紧围绕生产经营中心，开展形式多样的党内外活动，巩固现有的先进示范班组、先进个人、党员身边无事故、无违章等活动成果，积极拓展新的活动载体，把职工修旧利废、提合理化建议降成本、团员青年“节约与创新”等活动扎实开展起来。通过这些活动的开展，增强党、工、团组织的凝聚力。

3、深化党员先进性教育，树立党员的良好形象。一是通过“三会一课”不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观；二是建立党员党性定期分析制度，认真开展党员民主评议工作。建立健全党内激励、关心、帮扶机制，关心爱护基层党员特别是困难党员；三是要与创建“党员先锋模范岗”活动相结合，形成良好的“比学赶帮超”氛围；四是与党员民主评议工作相结合，重点对党员的政治素质、业务技能、工作业绩和群众基

础作出评价；

五是加大对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，使各方面优秀分子积极向党组织靠拢。、坚持以人为本，促进企业和谐。

1、坚持把促进和谐作为目标追求，一是尊重党员主体地位，落实党员民主权利，以扩大党内民主带动职工民主，以增进党内和谐促进职工队伍和谐。二是大力推行党务公开和职工评价工作。三是有序推进基层党支部书记直选工作。四是推行发展党员工作公示制、票决制和责任追究制。

2、积极探索基层民主管理、民主监督的有效途径。持之以恒地搞好部务公开、班务公开工作、财务公开，积极开展创建和谐车间、和谐工段活动。

3、努力构建人与人、人与企业的和谐。一是着力推进人的自由全面发展，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。正确处理个人与个人、个人与企业的关系，使其真正融入车间集体；

二是着力建立和谐的人际关系，努力营造人与人的融洽协调，人格独立，互相尊重，互相理解，互相支持的和谐氛围；着力建立稳定和谐的劳动关系，关注职工的切身利益，保护其合法权益使职工的工作、生活条件随着企业的发展不断改善，形成企业、职工互爱的团队精神。

党支部开展争创“四强”争做“四优”活动承诺书篇7

会

议由公司党委书记杜树山主持，公司党委副书记、局长宋志刚、党委副书记李志科、党委副书记、纪委书记张志文、矿区工会主席张仿文、公司党委常委、常务副局长黄河等在家的6名党委常委参加了会议，公司党委办公室、组织部、纪委、宣传部等机关有关部门负责人列席了会议。

会上，公司党委书记杜树山对在公司各级党组织中深化推行党务公开工作、争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动和开展党建质量管理体系建设等事项作简要说明。公司纪委、党委组织部等部门分别就《中共陕西陕煤铜川矿业有限公司委员会关于深化推行党务公开工作的意见》、《中共陕西陕煤铜川矿业有限公司委员会关于争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动实施办法》和《中共陕西陕煤铜川矿业有限公司委员会关于党建质量管理文件化体系编写说明》等征求意见稿提交常委会议研究讨论。公司党委副书记、局长宋志刚及与会各常委就如何落实上级有关规定和工作要求，结合实际进一步加强企业党建工作进行了热烈讨论。

会议一致认为，推行党务公开工作是党的十七大报告、《党章》和中央、省纪委、集团公司作出的明确规定和要求，既是改进党的领导方式，发展党内民主，加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求，又是广大党员干部、职工群众更好地了解和参与党内事务，推动企业科学发展、促进矿区稳定和谐的客观需要。争创“四强”（即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织争做“四优”（即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员活动，是全面贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，不断巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，自觉践行公司“三大治企理念”，建设文化大局，实现各项工作又好又快发展的需要。推行党务公开工作、争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动和党建质量管理体系建设都是以创新精神加强党建工作的重要形式和有效载体，都有助于实现党建工作科学化、制度化、规范化，有效改进党建工作中存在的问题，提升企业党建工作质量和水平。

会上，公司党委书记杜树山强调指出，深化推行党务公开工作、争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动和开展党建质量管理体系建设，是公司党委当前和今后一个时期进一步加强党建工作的重大举措，对于提升公司党建工作质量、彰显公司党建工作特色，促进公司各项工作全面发展具有十分重要的意义。要以争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动为主旋律，不断丰富党建活动载体，以深化推行党务公开工作，全面提升党建管理质量，切实做到“制度有文件，工作有台账，会议有记录，活动有资料，考核有依据”，为推进公司各项工作又好又快发展，构建安全、稳定、充满活力的和谐新矿区，提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

第二支部四强四优总结篇8

工作总结

进入2011年，第二党支部牢牢围绕公司的经营生产任务，按照公司党委党建工作思路，按照党委“关于开展争创‘四强四优”活动实话方案，带队伍、抓基层、打基础，创新党建工作思路，在公司各基层党组织和广大党员中开展了创建四强四优活动，为带领基层党组织和广大员进一步挖潜增效，奠定坚强的政治和组织保障。

一、铸造四强四优基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障。

按照公司党委要求，第二党支部广泛开展政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的四强党组织活动；广大党员围绕争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的四优党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新，广大党员发挥模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。

二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。按照公司党委的统一部署，各党小组根据生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如党员先锋岗、党员先锋班组、党员身边无事故、无违章、党员责任区，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合道化建议降本增效等活动，促进四强四优活动的深进开展，营造社区健康向上的文化氛围。

三、全面引进考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化。

四强四优党建工作考核评价全面纳进公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操纵性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

2011年是xx大发展的一年，第二支部大力开展争创四强四优活动，为公司在新形势、新出发点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注进了不竭的动力。相信在公司党委的领导下，在公司各基层党组织和广大党员的共

同努力下，第二支部党建工作必将焕发新的生机和活力，为公司跨越发展提供强有力的支撑。

第二党支部

四强四优活动方案篇9

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地发挥企业党组织在推进企业发展中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和平稳持续发展优势。

二、目标要求

（一）争创“四强”党组织的目标要求

1.政治引领力强。增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。融入企业生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的主动性、积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新、制度创新、机制创新，增强企业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、科技人才队伍、党员队伍、技能人才队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。加强理论知识学习，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，在国家重点工程、集团及工厂重点工作建设中带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、活动内容及安排

开展争创“四强四优”活动，是在新形势下进一步提高党建工作科学化水平、促进企业科学发展的有力措施。为保证“四强四优”活动得到富有实效地开展，要把争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为推动企业科学发展争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，切实提高企业领导干部的综合素质，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围；与企业内部开展的各类创先争优活动、主题实践活动结合起来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

（一）开展“四强四优”活动的主要内容

1.以科学发展观为引领，参与制定企业2010年及今后几年的发展规划，保持企业平稳持续发展。

2.进一步健全工厂党员领导干部理论学习制度，认真落实党委中心组学习计划安排，建立工厂党员干部学习成果汇报制度。结合政研会活动，每年组织1-2次学习成果汇报会或论文发布会。

3.结合领导干部上讲台活动，制定领导干部讲党课制度，党政领导干部要发挥引领作用，定期为党员特别是新党员和入党积极分子讲党课。

4.围绕今年京沪、哈大等客运专线建设的新任务，继续开展“客专建设党旗红”主题实践活动，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

5.深入开展党员“亮身份，展作为，争做四优共产党员”活动，配合企业改革改制任务，充分调动广大党员的主动性、积极性、创造性，在各项工作中发挥作用，争做表率。

6.坚持“党管干部、党管人才、总揽全局、协调各方”的原则，大力加强科技研发、技术服务、商务营销、生产技能及辅助和经营管理五支人才队伍及专家队伍建设，推进工厂《人才强企战略规划》的组织实施，紧紧抓住培养、吸引和用好人才的三个环节，为工厂全面协调可持续发展提供强有力的人才支持和智力保障。

7.健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍。年内完成下属党支部组织机构调整和换届工作。以实施党支部工作达标为基础，进一步规范支部基础工作，提升党支部管理水平。

8.大力宣传贯彻工厂《企业文化手册》，倡导各类人员遵守企业职业道德和员工行为规范，造就一支团结协作、品质优良、纪律严明、作风过硬的员工队伍。

9.以争创全国文明单位为目标，认真落实工厂《2010～2012年精神文明建设规划》，不断加强企业精神文明建设。

10.认真坚持企业职工代表大会制度，保证职工参政议政的民主权利；继续抓好“职工之家”建设，积极开展送温暖活动，落实“三不让”承诺，保稳定、构和谐。

11.继续开展群众性的读书活动，通过读书活动陶冶员工情操，树立讲文明，树新风的道德风尚。