在争创名牌企业座谈会上的动员讲话

在争创名牌企业座谈会上的动员讲话（共7篇）

在争创名牌企业座谈会上的动员讲话 篇1

在争创名牌企业座谈会上的动员讲话

树立信心真抓实干共创名牌

以名牌兴企战略引领全市经济跨越发展

各位企业领导：

今天，我们组织大家召开这次座谈会，主要目的就是研究如何更好地做好争创XX年中国名牌产品的工作，完成市政府下达的工作任务，并通过争创活动，增强产品市场竞争力，促进企业不断做大做强，为全市经济跨越发展做出贡献。下面，我代表市质监部门，对开展争创XX年中国名牌工作谈几点意见。

一、充分认识实施名牌战略的重要意义，提高争创积极性

名牌产品是一个地区和城市的名片，是强占市场先机的制胜武器。温家宝总理去年6月20日在山东考察时指出：“企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须创造名牌产品。名牌就是质量，名牌就是效益，就是竞争力，就是生命力。”在全球经济一体化的今天，随着中国经济的市场化和国际化程度的不断提高，加快培育和发展自主品牌已成为提高企业竞争力和国家经济实力的战略选择。XX年，诺基亚手机和中国某品牌手机产量基本相同，但销售额却相差46亿元，这46亿元就是品牌的附加值，说明中国企业若不做大做强品牌就难以生存。中国名牌产品评价工作是以政府积极推动、引导、监督为保证，以市场评价为基础，以社会中介机构为主体，以用户（顾客）满意为宗旨的总体推进机制。评上中国名牌对企业发展具有显著促进作用，“海尔”等企业名牌兴业的成果有目共睹，我市亚光纺织集团有限公司生产的毛巾产品XX年被评为中国名牌产品后，市场知名度不断提升，名牌产品的荣誉称号被国内外客商和消费者普遍认可，名牌产品的销售额呈不断上升趋势。连续两年利税增长40%以上，高技术附加值的产品逐渐被客户所接受，市场主动性明显增强，公司新开发的超厚超密五捻毛巾系列产品，在中国行业同类出口量中占70%以上，产品成交价高出其它企业同类产品16%，产品供不应求。

近几年来，推进名牌战略工作，也受到了市委、市政府的高度重视。XX年10月，市委、市政府提出了“建设质量滨州，实现名牌引领经济跨越发展”的战略部署；今年1月份市政府召开了全市名牌工作会议，表彰、奖励了名牌产品生产企业，对下一步名牌工作的开展提出了具体要求。在市八届人大三次会议《政府工作报告》中，提出了XX年新增1个中国名牌产品的任务目标。市质监部门也把推进名牌战略工作作为全局的重点工作和为地方经济建设服务的最佳切入点，采取各种措施为争创企业服务。XX年是我市实现赶超目标的重大转折年、突破年和关键年，能否做好名牌创建工作，对推进全市经济发展意义重大，实施名牌战略的主体是企业，完成市政府的任务目标，主要要依靠各名优企业的不懈努力，大家一定要充分认识争创中国名牌产品对企业发展的促进作用，进一步提高争创工作积极性，采取有效措施，尽最大努力将中国名牌的荣誉争取到滨州来。

二、认清争创工作面临的形势，在增强危机意识的同时坚定信心

近几年来，在市委、市政府的正确领导下，市名牌战略推进委员会各部门努力推动，广大企业共同努力，我市实施名牌战略工作取得了较快发展。目前已拥有山东名牌产品25个，中国名牌产品1个，省政府质量管理奖2个。但是，整体情况与全市大干快上的形势和市政府的要求相比，还有不少差距。去年，我们为争创中国名牌产品做了大量努力，也充分认识到了我市在创名牌产品工作上面临的巨大困难和挑战。一是中国名牌产品的评价原则上侧重于终端产品、生活日用品，我市在全国有竞争力的产品主要是中间产品、专业配套产品，增加了列入评选目录的难度。二是争创中国名牌产品的决心和信心不够。个别人还没有看到名牌产品所蕴涵的巨大经济效益和社会效益，缺乏争创名牌的紧迫感和自觉性；有的人认为中国名牌高不可攀，争创名牌产品需要巨大投入，在困难面前止步不前。三是基础性准备工作还不够细致。中国名牌对企业和产品的评价要求企业提供可靠的证明材料，如不提早动手、早做准备，很难达到要求。我们在日常工作中对我市产品优势信息积累的太少，在技术性文件的准备上不够完善，向上级汇报和展示我市优势产品的手段和内容不够丰富，说服力不强。以上这些，只是几个有代表性的问题，目前各地、各企业争创名牌产品的积极性都很高，一些尝到名牌经济发展甜头的发达地区更加重视名牌创建工作，我省原来没有中国名牌产品的日照、东营等市也提出要在今年实现零的突破，这使荣誉的争夺更加激烈，可以说，不经过一番积极争取，中国名牌的荣誉不会白白到来。

在感到不足、看到差距的同时，也要认识我们的优势所在，在增强危机感和责任感的同时，坚定信心。首先，我市名优产品和名牌企业已具备了在全国同行业的领先地位。像渤海活塞企业各项指标连续18年稳局同行业首位，魏桥创业品牌评估价值达46亿元，是当之无愧的亚洲老大；西王集团玉米淀粉、淀粉糖产量位于全国首位，并继续保持快速增长。这为我们打好了创名牌的基础。其次，各级党委、政府高度重视名牌争创工作，全市经济快速发展的良好局面有助于推动名牌工作。近年来，市委、市政府领导对名牌战略工作高度重视，成立了市政府主要领导任主任的名牌战略推进委员会，实行了奖励政策，各县（区）政府也成立了相应的领导机构，全市上下初步形成了争创名牌的良好氛围。XX年，市委、市政府对各项工作都提出了更高的目标要求，必然推动滨州市经济社会各项事业更加快速地发展，企业的发展也在向更高的层次迈进，正是我们借此东风推进名牌工作实现突破的大好时机。再次，通过近年来坚持不懈的争创工作，积累了宝贵的经验，更有助于我们今年找出不足，克服困难，照准突破口。由此可见，虽然滨州企业争创中国名牌的难度相当大，但是只要我们坚定信心，抓住有利时机，协调一致，真抓实干，一定能够克服困难，完成市政府交给我们的任务。

三、密切配合，抢抓机遇，全面加强名牌争创工作

经过前一段时间努力争取，省质监局已将我市推荐的内燃机活塞、棉纱（布）、玉米深加工产品列为我省建议中国名牌评价目录，向国家质检总局推荐，这也确定了活塞、魏棉、西王为承担我市XX年角逐中国名牌任务的企业，作为全市的龙头企业，大家一定要起到标兵作用，勇担重任，争创具有较强竞争力的中国名牌产品。

根据中国名牌评价的程序，国家质检总局大约在3月中旬就会确定当年中国名牌评价目录，当前争创名牌的首要任务，就是努力争取我们的产品列入目录，这是关系到今年争创名牌工作能否顺利开展的核心工作。时间已经非常紧迫，要求我们必须要再进一步加大措施，拿出方案，做好具体工作。我了解到前一段时间活塞、西王都已经通过各种渠道，到有关全国行业协会、国家质检总局做了一些工作，取得了明显的效果，我认为还要进一步做好汇报工作，想办法把我们的优势尽可能多的展示给上级主管部门，抓紧最近几天的时间，开展一些有成效的工作，一定要争取我市优势产品列入目录。其次，对于申报中国名牌产品需要提交的一些材料，大家可以早作准备，我们参照去年评价的要求给大家印发了一份材料，希望大家注意材料中要求的一些硬件证明，这些都是我们进行申报、汇报的最好依据，要能明显反映我们的优势，在中国名牌产品的申报、评价阶段，这些材料发挥重要的作用。

推动实施名牌战略，质监部门负有义不容辞的责任。今天叫大家来座谈，也是要表个态，凡是争创名牌产品需要的协调、联系、技术服务等各项工作，滨州市质监部门都全力支持。我们很愿意与企业加强沟通了解，共创名牌、共兴大业。在座的都是滨州市龙头企业的代表，在以往的工作中都与质监部门保持着良好的合作关系，希望在今年的名牌争创工作中，能够继续保持密切合作，发挥企业与部门的合力，共同把中国名牌荣誉争取到滨州来。

同志们，名牌评价的最终目的是引导、支持、督促企业提高产品质量，增强产品市场竞争力，做大做强品牌，成为在国内外时常具有巨大竞争能力的产品，希望通过今年的名牌争创工作，大家都能有一份收获，早日创出中国名牌，促进企业大发展，为滨州市经济发展做出更大贡献！

谢谢大家。

在争创名牌企业座谈会上的动员讲话 篇2

很高兴受邀参加本次全国中小城市公共交通企业座谈会。借此机会, 我围绕推动城市公共交通优先发展谈几点意见建议, 供大家参考。

一、正确认识城市交通在城市发展中的重要作用

如果将一座城市比作人的躯体, 城市交通就是其中的“动脉”和“毛细血管”, 是城市经济社会发展的“先行官”。城市交通的发展水平和运行效率, 直接决定着城市的整体竞争力。同时, 城市交通也是城市的“名片”, 体现着城市的人文气息和精神面貌。另一方面, 城市交通是一个复杂的、精细化的系统, 发展城市交通需要顶层设计、多措并举、统筹推进。交通运输部在今年7月份发布了《城市公共交通“十三五”发展纲要》, 总结了“十二五”期间城市公共交通发展取得的成绩, 分析了城市公共交通发展面临的新形势新要求, 明确了“十三五”期城市公共交通的发展目标和主要任务。《发展纲要》既是对城市公共交通发展的顶层设计, 也对推进城市交通统筹协调发展提出了指导性意见。

二、因地制宜确定城市交通发展模式

对于广大中小城市而言, 当前正处于城市建设与发展的成长期, 如何科学谋划城市交通发展道路, 降低交通拥堵等“城市病”, 避免重复大城市、特大城市交通发展的“后尘”?是当前必须慎重思考的战略问题。国内外实践表明, 解决城市交通问题、实现城市与城市交通的良性互动和可持续发展, 必须充分发挥城市公共交通的主体作用。公共交通是满足所有群体出行的交通方式, 是政府应当提供的一项基本公共服务, 必须进一步加大优先发展力度, 提高服务能力和水平。目前, 我国中小城市的公交出行分担率平均在10%-30%, 而私家车出行分担率能够达到20%-30%, 交通出行结构有待进一步优化。各个城市特别是中小城市, 应结合自身情况, 因地制宜选择合适的发展模式, 没有必要一味主张某种方式或坚持把公交分担率提高到70%-80%甚至更高的水平, 要更多关注绿色出行比例的提升。要在大力发展公共交通的同时, 逐步加强对个体机动化出行的规范管理, 大力倡导“低碳交通、绿色出行”的理念, 加快确立公共交通、自行车、步行等绿色交通方式在城市交通系统中的主体地位。

三、坚持问题导向, 找准工作抓手, 推动公交优先发展战略在中小城市创新落地

当前, 我国城市存在着一些共性问题制约着城市公共交通的发展。

首先是城市公交发展资源明显不足。许多公交企业的营运车辆没有场站停放, 安全管理无从谈起。衡量城市政府重视公交发展的一个重要标准, 是看其能否按需落实公交用地。因为, 只有公交用地落实了, 才有可能建设场站, 运营调度才能有节点和依托, 公交驾驶员才有休息的地方, 才能体现人文关怀, 才能进一步提升城市公交的服务品质。

其次是公交企业人才严重流失。公交人最苦、最累、最讲奉献, 所以公交人最美, 也最值得尊重。公交企业光靠感情留人行不通, 必须靠待遇和事业留人。为此, 应大幅提高公交职工的收入, 引导社会公众尊重、理解和支持公交职工, 提高公交职工的获得感和荣誉感。

“十三五”期间, 交通运输部将坚持两个抓手:

一是开展“公交都市”建设专项行动。“十三五”期, 交通运输部将全面组织实施“公交都市”建设专项行动, 在所有在地市级以上城市全面推进“公交都市”建设, 通过5年左右的建设, 实现“公交都市”创建城市实现中心城区500米上车, 城市交通绿色出行比例达到75%以上。2016年11月, 部已印发《关于全面推进公交都市建设等有关事项的通知》, 明确了“公交都市”专项行动的申报条件、流程和工作要求。

二是开展城乡交通运输一体化建设工程。“十三五”期, 交通运输部将在全国选择100个左右的典型县级行政区, 开展城乡交通一体化建设工程, 加快推进城乡交通运输基础设施一体化、城乡客运服务一体化、城乡货运物流服务一体化建设, 努力营造城乡交通运输一体化发展环境, 推动公交企业整合农村资源, 扩大城市公交的覆盖面, 通过多种方式推进城市交通供给侧结构性改革。

四、抓住机遇、综合施策, 加快推进落实城市公交发展重点工作

“十三五”时期是我国全面建成小康社会决胜阶段, 新型城镇化建设快速推进, 城市公共交通发展将迎来重要的战略机遇期和攻坚期。广大中小城市应紧紧抓住“十三五”新型城镇化建设这一难得机遇, 坚持全面推进与重点突破相结合, 进一步创新思路、实化举措, 力争在以下方面率先突破, 为推动公交优先发展战略实施培育新动能、增添新活力。

一是加快推进公交专用道网络建设。公交专用道网络是一个城市应急体系的重要组成部分, 也是提高公交运行效率的重要条件, 一旦出现紧急情况, 公交专用道网络就是应急的重要路线, 要加快城市公交专用道和快速公交系统的建设步伐, 让公交真正快起来, 从而提高城市公交的服务品质和吸引力。

二是加快推进公交用地综合开发。公交用地综合开发是推动城市发展的重要引擎之一。在编制和实施城市总体规划时, 应加强对城市公交发展规划的统筹协调, 保障公交资源落地。要大力倡导和树立公共交通引导城市发展 (TOD) 的理念, 充分协调城市发展与城市交通的关系, 推进城市公交优先发展战略落实。

三是建立健全公交票价的调整机制。政府财政支持是“输血式”的, 只会雪中送炭, 不会锦上添花。很多公交企业提出建立公交企业成本规制, 这是很值得提倡的。我国许多城市的公交票价要么多年不调, 要么一调就降。城市公交不应该一味要求低价、廉价, 要综合考虑群众接受能力、财政保障能力和企业运营成本, 科学确定票价, 并加快建立票价调整机制, 提高公交企业“造血功能”。

四是推进完善财政保障机制。要通过完善公交财政保障机制, 建立公交投入的稳定增长机制, 实现公交投入与城市的经济实力和社会平均工资水平的增长挂钩。应将职工收入、场站建设、车辆购置、运营补贴等支出纳入财政保障范围。

五是稳步推进绿色交通系统建设。在促进城市公共交通发展的同时, 应注重发展新能源汽车和清洁能源车辆, 降低城市交通系统能耗水平和碳排放。要认真执行国家新能源汽车发展战略, 大力推动自行车、步行等慢行交通系统建设, 大幅提升绿色出行比例, 推进城市交通绿色、低碳发展。

在争创名牌企业座谈会上的动员讲话 篇3

从上个世纪30年代抗日救亡歌咏运动掀起，吕骥同志就同聂耳、星海等同志一起投身中国的革命音乐事业，至今已整整70年了。吕骥根据当时中国共产党“八一宣言”的精神，在上海左翼党团组织的统一领导下，与周巍峙等同志及时发表了《论国防音乐》，首先鲜明地在中国音乐界发出了组成“抗日民族统一战线”的号召。接着吕骥同志又先后发表了《伟大而贫弱的歌声》《中国新音乐的展望》等文，进一步指明中国的新音乐不仅要在抗日民族统一战线的号召下团结起来，还必须在创作方向和创作方法上坚持现实主义的立场，坚定不移地为工农大众服务，并热情树立了以聂耳、星海的创作道路作为中国革命新音乐的光辉旗帜。从此以后，中国的抗日救亡歌咏运动逐步走上了一条向全国迅猛发展的广阔道路。人民的抚育和党的领导使吕骥同志在理论上也不断提高自己对马克思主义的理解，孜孜不倦地通过自己的音乐创作、教学和理论研究等方面的大量出色的组织工作，为中国革命音乐事业的发展做出了不可磨灭的贡献。

我与吕骥同志的直接接触始于1949年冬，当时我是北平国立艺术专科学校音乐系的一个主攻作曲的青年学生，吕骥同志是解放后新创办的中央音乐学院的党组织领导兼主持院日常工作的第一副院长。根据中央的指示，中央音乐学院是由过去的南京国立音乐院(包括其附设的“常州幼年班”)、北平国立艺术专科学校音乐系、北平私立燕京大学音乐系、北平华北大学第三部(即“文艺系”)音乐科为主的7个单位的师生员工合并而成的。其中既有来自国统区的老教授、年轻教师和少数在新中国成立的感召下从海外归来的音乐专家，还有相当一批来自解放区的不同年龄层次的音乐干部。如何将这些来自四面八方的音乐工作者团结在一起，在天津原来只是一所小学校址的简陋基础上，共同创办新中国第一所人民的高等音乐学府?在物质条件相对还比较困乏的情况下，除了亲自带领广大师生投入各项建校性的劳动外，当时摆在吕骥等同志面前的最大困难就是如何将几十年国统区专业音乐院校的办学经验和十多年解放区战争条件下革命文艺教育的办学经验有机地结合起来，尽快摸索出一套适合于新的历史条件的、符合社会主义方向的、中国高等专业音乐教育的正规办学方针和路线。只有这样才能充分调动来自各方的音乐专家之所长，才有利于新一代专门音乐人才的健康成长。我作为当时一个在中央音乐学院就学的学生，亲身感受到吕骥丝毫没有歧视建立于西方的教学体制和学科建设经验，大胆采用过去已得到公认的西方的音乐教材，热情依靠所有国统区留下来和新回国的新老专家，甚至礼聘了少数留居平津一带的外籍音乐教授，使得中央音乐学院迅速组成了一支实力相当强的、老中青相结合的教师队伍。从1953年开始，为了进一步使中央音乐学院教学取得全面、正规的迅速提高，吕骥同志又争取国务院、文化部等领导部门的支持，为中央音乐学院聘请了几乎囊括所有专业的苏联及东欧的音乐专家来华担任各为期两年的教学工作，并通过组织“专家班”的形式，将专家的教学扩及到各兄弟单位的音乐骨干。吕骥同志等还在文化部的统一领导下，通过举办为期3年制的“干部进修班”，将一大批在战争年代得不到系统培养的老干部进行轮训，从而基本克服了过去由于战争给解放区专业音乐教育所带来的消极影响。中央音乐学院的初期建设充分证明吕骥不愧为一位党的优秀的音乐教育家，他出色地完成了人民和党的重托，创造性地贯彻执行党的教育方针和文艺方针，团结了来自五湖四海的音乐专家、教师、干部，组成了一支以我国音乐专家为主体的空前强大的教师队伍，为中国新的专业音乐教育事业的全面建设奠定了基础，积累了经验。

其次，吕骥同志将萧友梅在专业音乐教育体制中适当贯彻“中西音乐兼收并蓄”的办学方针，引向全面重视继承民族民间音乐的学习新高潮。他破除以往在音乐院校片面强调教师必须高学历的老框框，大胆聘请了陕北民歌手张天恩、青海“花儿王”朱仲禄给全院开设必修的“民歌演唱”课，还聘请了河北民间管子、唢呐演奏家赵春峰，古琴家查阜西、管平湖、吴景略，苏南吹打“鼓王”朱勤甫等，给学生传授中国古代及民间的传统音乐，使学校的专业设置上很快建立了新的、名副其实的“民族音乐系”，从根本上打破了以往音乐表演专业基本只是传授外国经验的局限。吕骥同志还利用他作为全国音协主席的有利条件，尽可能将当时到北京参加民族民间音乐会演的各优秀表演家请到天津(甚至于学校内)，以利于组织广大师生的观摩学习，这对大大增强师生们热爱我国传统民族民间音乐，树立正确的新校风、新学风，具有极其深广的影响。

过去国立音专的教育对课堂教学和成绩考核非常重视，从而给学生打下坚实的音乐理论基础知识和各种门类的基础技能，而鲁迅艺术学院音乐系的教育对课堂教学与联系实际的锻炼比较重视，从而大大锻炼了学生的思想品质修养和从事革命文艺实际工作的能力。吕骥在领导中央音乐学院的工作中，既严格遵守课堂教学的正常秩序，又利用一切可以利用的课余时间，有意识地引导广大师生经常深入工农兵、深入生活，进行演出和为地方音乐干部做业务辅导。1952年还领导全院师生深入“治淮”第一线，直接参与工农兵群众热情投入祖国宏大社会主义建设的实践，使全院师生获得了丰富生动的爱国主义和社会主义的教育。1956年吕骥还派出相当一批教师和优秀的高班学生直接参与国家民委等部门组织的“少数民族社会历史调查”，使这些教师、学生得到了一生中极其宝贵的锻炼。这种重视课外实际工作的锻炼以培养年轻人才的方针，是党的一贯教育方针的优秀传统，也是吕骥同志在解放后从事音乐教育的一贯方针。从1952年后，除了按照国家规定的政治原则选拔少数可以出国进修的学生给予深造外，他似乎更重视后者，突出的典型就是对延安时期的马可和中央音乐学院初期的黄翔鹏。

如果说吕骥同志光辉的一生集中到一点，就是他始终一贯忠于党的革命文艺事业，始终勤勤恳恳忠于党所交付的建设和发展中国革命音乐事业的重任。他是党在音乐战线的最重要的音乐活动家，他在音乐创作、音乐教育、音乐表演以及理论批评和研究上的贡献，都紧密联系于党的人民革命文艺事业。音乐教育工作对他讲来，尽管只是从1936年(包括上海时期的“歌曲研究会”在内)至1957年(他将在中央音乐学院的领导责任交付给赵讽同志为止)这20年，但这正是中国革命音乐事业发展的关键阶段中占有重要战略地位的一环。是他奠定中国革命音乐教育事业的坚实基础，是他团结了许多前辈音乐家，为我国培养了一批社会主义新型音乐人才，这些人才后来几乎都成为新中国以来各音乐院校、团体包括各地方音协的领导和重要的业务骨干。

今年是党成立85周年，85年来，中国在党的正确领导下一天天强大了，中国音乐事业的发展也一天天为世界所瞩目。为了继承前辈音乐家所建立的功勋，发扬他们为中国音乐事业发展的伟大精神和所留下的优秀遗产，我们先后以出版全集的方式，编订出版了《聂耳全集》《冼星海全集》《黄自遗作集》《萧友梅全集》《贺绿汀全集》，以及《马思聪全集》《正在编订中》。2004年孙慎、李伟等5位同志曾正式向中国音协等领导部门发出倡议——编订出版《吕骥全集》，这项工作由于种种原因至今还没有正式全面启动。我诚挚地在这个场合再次向有关领导发出呼吁，希望能将这件刻不容缓的工作尽早给予落实!

汪毓和：中央音乐学院音乐学研究所专职研究员、博士生导师(题图照片为吕骥1997年摄于北京中山公园吕英亮摄)

在争创名牌企业座谈会上的动员讲话 篇4

同志们：

今天，我们召开创建省级文明单位动员大会，目的是号召全体干部职工振奋精神、积极行动，举全办之力、聚众人之心，巩固和发展我办文明单位创建成果，提高文明单位创建层次，积极营造“人人参与、人人争创、人人提高”的良好氛围。以全面提高广大干部职工文明素养为目的，大力加强思想道德建设和作风建设，进一步提高干部队伍整体素质，造就一支“作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的办公室队伍。下面，我结合工作实际，就努力做好创建省级文明单位工作讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，深刻理解创建文明单位的重要意义

创建文明单位是体现对外形象和机关作风的重要标志。目前，文明单位的要求标准越来越高，文明单位指标控制越来越严，符合申报条件的单位创建的力度越来越大，争先创优、争创一流的压力越来越大。面临新的形势，办公室班子和党支部班子决定把精神文明创建作为各项工作的总抓手，在组织领导、时间安排、经费投入上进一步加大力度，全力以赴争创和巩固州级文明单位。面对新情况，我们应该以怎样的思想观念、言行姿态、实际行动投身到创建文明单位的实践中，这是摆在我们每位干部职工面前的一个新课题。当前，我认为要从以下三个方面提高认识，全面把握创建文明单位的现实作用和重要意义。

(一)创建文明单位是提升办公室综合素质、推进“三服务”工作发展的必然要求。一个单位的文明程度，是一个单位社会形象和发展水平的集中体现，也是一个单位综合实力的重要组成部分。“文明单位”的称号，是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉，是衡量全体干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志。现在，办公室建设已进入到一个新的发展阶段，按照建设服务型政府的要求，无论是干部队伍建设，还是综合能力建设，都需整体推进和提高。而推进和提高干部队伍建设和业务能力建设，必须运用不同的途径和方式，而精神文明创建活动正是在统一思想认识、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特别是随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增强，社会各界以及广大人民群众对政府工作的要求和期望也越来越高，很大程度上，政府办公室的文明程度就代表了政府的文明程度，办公室的形象代表了政府的形象。这种要求和期望对市政府办公室驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战，对办公室的文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。近几年来，我们突出强调营造办公室良好的内外部发展环境，强调提高办公室干部队伍的整体素质，着力建设一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的队伍。这也正是市政府办创建文明单位的意义所在。从这个意义上说，我们的文明单位创建工作决不是一项临时性的任务，而是我们办公室工作不断进步的长远需要;决不是一项孤立的活动，而是涵盖各方面工作的系统工程;决不是仅仅为了争一项荣誉，而是为了提升综合能力和实际水平的基础性工作。

(二)创建省级文明单位是体现以人为本，做好新形势下办公室工作的必然要求。文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的，还必须要有各处室的支持配合和全局干部职工的积极参与。大家要有清醒认识，每个人都是文明创建的主角，每个岗位都是文明创建的关键。需要指出的是，在文明创建过程中，一定要充分体现以人为本的精神，要尊重人、理解人、关心人。创建省级文明单位关键在人、根本在人。随着经济社会的发展和人们生活水平的提高，干部职工对工作环境和生活质量提出了更高的要求。不仅要吃好穿好住好，还要求工作顺利、平安稳定、环境舒适，还希望文化丰富、精神充实、人际和谐。从市政府办的情况来看，精神面貌和社会形象在不断改善，但离广大干部职工的期望还有一定差距。从干部职工反映的情况来看，我们在充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性方面，在进一步营造良好的工作生活环境满足干部职工不断增长的合理需求方面，在加强教育培训提高干部队伍的业务素质和专业技能方面，在深化沟通交流进一步融洽关系方面还有许多工作要做。因此，我们创建文明单位，就是要从干部职工普遍关心的具体问题着手，努力改善人文环境、积极营造文明氛围，使我们广大干部职工聪明才智得以充分发挥，使人与人之间更加和谐，使我们办公室队伍的良好形象更加突出。

(三)创建省级文明单位是促进政府依法行政、推进政府转变职能的必然要求。依法治国是建设有中国特色社会主义的一项基本方略，是社会进步和文明发展的重要标志。随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，政府职能要实现从全能型向有限型、管理型向服务型转变。要建立起办事高效、运转协调、行为规范、服务优质的行政管理体系，就需要不断深化各项行政体制、制度改革，加快转变职能，转变作风，实行依法行政。通过开展精神文明创建活动，就是要激励机关全体干部职工更新观念、与时俱进，充分发挥自身积极性、主动性和创造性，不断创新机制，努力增强发展活力;就是要建立文明创建新机制，把我办建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关;就是要从政治、思想、纪律和作风等方面研究解决问题的途径和办法。因此，我们要认真开展精神文明创建工作，进一步提高行政效率和服务水平，正确地履职尽责，坚持依法行政，为百姓谋利益、为人民服好务，为构建和谐社会奠定基础。

二、严格标准，迅速行动，全面落实创建省级文明单位各项工作任务

创建工作重在行动。文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。当前，我们要把全面实施阶段作为重中之重，切实抓紧抓好抓出成效。依据《文明单位测评体系》标准，围绕“指导思想好、志愿服务好、道德风尚好、学习宣传和文化体育好、公共环境好、示范作用好”六个方面的要求，结合办公室工作实际，扎实做好强化组织领导、健全制度机制、学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、文明有礼培育、文明餐桌活动、道德经典诵读、文明风尚传播、学习型单位建设、“我们的节日”活动、文化体育活动、内外环境建设、优质服务、帮扶共建等十余项工作。实施方案对具体工作责任科室和完成时限进行了明确，希望各科室切实履行职责、积极组织实施。同时，我们要结合以上工作任务，着重采取以下几项举措，扎实推进我局创建省级文明单位的深入开展。

一是以领导班子建设为核心，增强创建省级文明单位的领导力。领导班子建设是一个长期而艰巨的任务，是开创办公室创建州级文明单位新局面的核心力量。要进一步加强领导班子思想政治建设，更加牢固地树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提高从政治和大局上来把握形势、明确方向、谋划工作、开创局面的水平。要进一步贯彻落实民主集中制原则，善于集思广益，形成班子合力;要用大局来统一思想、协调行动、处理矛盾，积极营造既集中统一、又心情舒畅的良好氛围，共同维护领导班子的团结统一。要结合党的群众路线教育实践活动进一步加强作风建设，更加密切地联系群众，更加深入地了解情况;落实谈心谈话制度和走访慰问制度，倾听干部群众诉求，关心干部群众困难。班子成员要更好地发挥模范带头作用，在参加理论学习、遵守劳动纪律、厉行节约、提高工作效率等方面，找准差距，抓好整改，为创建州级文明单位发挥引领作用。

二是以完成好中心工作为切入点，增强创建省级文明单位的生命力。做好中心工作，是充分发挥办公室职能的根本要求，也是创建州级文明单位的重要平台、有效载体。要寻找文明创建工作的切入点，增强文明创建活动的实效性，把文明创建工作与完成办公室各项工作任务紧密结合，要不断优化管理机制，持续推进管理创新工作;要转变工作作风，有的放矢地开展文明创建工作，提升干部队伍整体素质，真正发挥办公室的职能作用，为全市经济的科学、跨越发展提供保障。

三是以加强作风建设为抓手，增强创建省级文明单位的执行力。一方面要深入群众、走访基层，积极开展调研活动，帮助解决实际困难，把提高群众满意度作为统计工作的出发点和落脚点;要静下心来思考，扑下身子干事;要有的放矢地开展社会保障相关政策宣传，展现高效务实的工作作风，进一步树立办公室干部队伍的良好形象。另一方面要努力构建相互尊重、诚信友爱、团结友善、和谐相处的健康的、文明的人际关系。和谐健康的人际关系能够提升人的思想境界，能够对人的心理及情绪产生积极的影响。我们要在文明创建活动中，把握构建和谐人际关系不可或缺的平等、尊重、沟通、宽容、欣赏等基本点，教育和引导职工在人际交往中不仅要坦荡、真诚，重大局，名大理，还要大度，有气量，能克己容人。要通过营造轻松和谐的人际关系氛围，使文明创建达到更高的标准和境界，为各项工作提供强大的动力支持。

四是以提高干部队伍素质为目标，增强创建省级文明单位的向心力。干部队伍是创建州级文明单位的主体。要坚持以人为本，从严治队，内强素质，外塑形象，着力造就一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质干部队伍。要加强对干部职工核心价值观教育，强化思想政治工作，狠抓业务培训，增强干部职工岗位能力和服务本领;为创建州级文明单位提供坚强的组织保证。

三、加强领导、狠抓落实，努力实现创建省级文明单位的根本目标

文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程，是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。创建州级文明单位是一项系统工程，需要周密的计划和强有力的组织领导。为保证创建工作的顺利开展，经研究决定，办公室专门成立了“创建省级文明单位工作领导小组”，我是组长，副组长为其他班子成员，成员为各科室负责人。领导小组下设办公室在综合科，具体负责文明创建工作全面推进。各科室要高度重视文明创建工作，把文明创建作为重要的工作任务来抓。要从大处着眼，小处着手，明确文明创建的目标责任，落实相关责任人。要将文明创建与推进业务工作有机结合，创造性地做好各项工作，特别是在推进重点、打造亮点上下功夫。要进一步提高创建工作质量和标准，完善工作流程，严格要求，阶段推进，实现措施同步到位、工作同步达标、考核同步进行、奖罚同步兑现。要建立和完善党组织统一领导，党、政、工、团分工协作，办公室班子要坚持定期专题研究分析创建工作情况，将文明单位创建工作纳入工作目标考核中，结合各项业务工作一同布置、一同落实、一同考核。努力形成文明创建与办公室各项工作良性互动的一体化工作机制，实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。创建工作领导小组及其办公室要及时总结经验，认真查找不足，切实加以改进，同时要按照规定，分类充实和完善创建台账;要创新创建形式，通过多种有效形式积极参与创建活动，充分发挥干部职工的主人翁作用，切实增强干部职工的责任意识和执行能力，努力把各项要求转化成自觉意识和自觉行动;要加强监督检查，对各部门承担的工作任务进行跟踪指导、综合协调、督促检查，发现问题要及时进行整改;要严格奖惩考核，对成绩突出的单位和个人，予以表彰奖励，对推诿扯皮、行动迟缓、问题突出的，要通报批评、责令整改;要广泛宣传，营造氛围，使广大干部职工明确创建工作的意义、目标、任务和要求，赢得广泛的理解和支持;综合科既是创建工作的具体组织者和协调人，又是实施创建工作的带头人，任务艰巨而光荣，希望综合科紧紧依靠广大干部职工的力量，不断提高自身素质，脚踏实地地工作，圆满完成创建工作各项任务;其他科室要通力合作，积极配合和支持综合科的统一协调、统一安排、统一指挥，形成上下联动、内外结合、部门配合的创建文明单位工作新格局，为实现州级文明单位的目标而努力。

在争创名牌企业座谈会上的动员讲话 篇5

同志们：

为认真贯彻落实县委*书记在视察我局工作时的指示精神，经局党委研究，决定今天召开“学习赶超*，争创一流警务室”活动动员大会，目的是迅速在全县公安机关掀起学习警务室工作模式的热潮，力争把全县警务室建成“*式”的一流警务室。这次活动，对于大力推进社区和农村警务战略，进一步深化“三基”工程建设，全面推动全县公安工作和队伍建设取得新发展，具有非常重要的现实意义。下面，我就如何开展好这次活动，强调四点意见：

一、要牢牢抓住新时期社区和农村警务工作的重点

主要做到“四坚持一创新”:

一是坚持以情报信息引领社区和农村警务，把获取情报信息作为社区和农村警务的首要任务。

建立完善的情报信息网络，及时收集、上报涉及社会政治稳定和治安稳定的各类信息并录入计算机，定期排查、分析社情动态和突出治安问题，提高为公安现实斗争服务的水平和能力，切实做到基础工作信息化。

二是坚持把动员和整合社会资源作为抓好社区和农村警务工作的主要途径。

按照有利于社区（村组）管理、有利于居民（村民）自治、有利于充分利用资源、有利于提高工作效率的原则，立足现有警力，强化自身资源整合，完善各项警务运作机制，积极当好党委政府参谋，主动将公安工作纳入政府工作大局，紧紧依靠基层政法、综治组织和街道、村组，积极推动和引导广大群众参与社会治安管理，大力推进防控社会化，推进社会治安综合治理，最大限度壮大群防群治力量，确保社区和村组平安。

三是坚持把抓好实有人口管理作为社区和农村警务工作的重要内容。

对社区（村组）实有人口（包括常住人口、暂住人口、重点人口）要进行经常性调查、登记和管理教育，掌握基本情况，做到底数清、情况明、登记准确及时，发现和掌握违法犯罪线索，预防违法犯罪活动。其中重点年龄段的常住人口熟悉率、暂住人口登记办证率、重点人口管理列管（含暂住人口）率要达标；重点人口的情况要做到“四知”（即知基本情况、现实表现、经济收入、交往人员）、“六熟悉”（即熟悉犯罪前科及主要问题、体貌特征、别名绰号、性格特点、作案手段及其活动规律），落实有效的帮教管控措施，努力实现“精确管理、精确防控、精确打击”的目标。

四是坚持以服务群众、依靠群众为原则，密切警民关系。

社区和驻村民警要向*同志学习，深入群众，亲耳倾听群众呼声、亲身体验群众疾苦、尽力为群众排忧解难，切实做好服务群众、组织群众、宣传群众的有关工作，积极化解群众矛盾纠纷，在办实事、做好事中加深与群众感情，传送党和政府的温暖。

五要结合辖区治安特点，开展“无盗、无毒、无抢、无民转刑案件、无重大事故”等各种特色创建以及社区警务模式的创新。

二、要正确定位社区和驻村民警的工作角色

社区和驻村民警就是要成为一名辖区情况明、底数清、反应灵敏的信息工作者，成为一名发动群众、整合社会资源的组织者，成为一名保辖区一方平安的守护者，成为一名为群众排忧解难的服务者。

三、要完善社区和驻村民警工作制度

全面实行社区和驻村民警负责制，即社区和驻村民警作为社区和农村警务工作的第一责任人，对所辖社区和村组警务日常工作负全责。实行社区和驻村民警着装挂牌下社区、村组，每周在社区、村组工作时间不得少于*小时，其中保证有两个半天在警务室接待群众。严格控制对社区和驻村民警的指派、抽调，减少非基础性工作对民警的影响，确保社区和驻村民警基础工作的正常开展。

四、要建立以群众见警率、情况熟悉率、辖区发案率、信息贡献率、群众满意率为主要内容的社区和驻村民警的科学考核评估体系

对全年综合考评前*名的社区和驻村民警按优秀公务员等级评定，授予最佳社区或驻村民警称号，给予表彰和奖励，并在职务、提拔等方面给予政策倾斜。对综合考评不及格的民警按基本称职或不称职公务员等级评定，并由政工科负责组织离岗培训。派出所社区或驻村民警考核成绩不及格的，取消该所及所长、教导员评先评优资格，并追究领导责任。

在争创名牌企业座谈会上的动员讲话 篇6

同志们：

今天会议的主要任务是对开展创建四强党组织四优共产党员活动进行动员和部署，这标志着****公司创建四强党组织四优共产党员活动正式拉开帷幕。

20**年**月，**同志在全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会上提出，要“努力把国有企业领

导班子和全体共产党员建设成为四强四优的坚强领导集体，为提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，发展壮大公有制经济，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强保证”。南方**公司党组书记、董事长袁懋振同志也多次强调，要“努力把各级领导班子建设成为“四强”，讲原则、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体，为南方**公司的改革和发展提供坚强有力的政治和组织保证”。今年*月11日，中组部、国务院国资委党委下发了《关于在国有企业开展四强党组织四优共产党员创建活动的通知》。3月，南方**公司党组下发了《关于开展创建四强党组织四优共产党员活动的实施意见》，决定开展创建四强党组织四优共产党员活动，把今年作为“四强”班子创建年。根据南方**公司的实施意见，结合我公司实际，我们也制定并下发了****公司开展创建四强党组织四优共产党员活动实施方案。下面，我讲三点意见：

一、必须充分认识开展创建四强党组织四优共产党员活动的重要意义

搞好企业，必须有一个好的领导班子。长期以来，全国国有企业在领导班子建设的实践中积极探索，勇于创新，不断创造出新成果、新经验。中央及时总结和推广这些新成果、新经验，创建四强党组织四优共产党员就是其中之一。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，是对搞好国有企业成功实践经验的高度总结，使国有企业领导班子建设的目标更加明确和具体，为新时期国有企业领导班子建设指明了方向。“四强”内涵丰富，涵盖了领导班子建设的方方面面，四者之间相互联系、相互影响。政治素质好是灵魂，是保证国有企业正确方向和其他“三好”的关键因素；经营业绩好是基础，是企业赖以生存和发展的物质基础，是各项工作的综合体现；团结协作好是前提，团结产生希望，团结凝聚力量，没有团结安定的局面，什么事情都做不成；作风形象好是保证，是政治素质好和团结协作好的外在体现，领导班子有什么样的作风形象，就会带出什么样的干部队伍，就会出现什么样的经营业绩。“四强”是一个辩证统一的整体，缺一不可，只有全面做到“四强”的领导班子才真正称得上是一个合格的、员工满意的好班子；只要全面做到“四强”，我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。为此，各级领导班子必须充分认识创建四强党组织四优共产党员的重要意义。

——开展创建四强党组织四优共产党员活动是增强党的执政能力的客观要求。国有企业是党执政的重要经济基础、组织基础和群众基础，搞好国有企业领导班子建设，对于巩固我们党的执政地位至关重要。党中央高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创建四强党组织四优共产党员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。南方**公司党组根据企业实际作出开展创建四强党组织四优共产党员活动的决定，这是落实对中央负责，为五省（区）服务，实现“两型两化国内领先国际知名”发展战略的直接体现.因此，我们必须要从讲政治的高度充分认识开展创建四强党组织四优共产党员的重要意义，坚决把中央的要求，南方**公司的决策落到实处。

——创建四强党组织四优共产党员，是公司面对新形势、新任务的必然选择。公司新班子到位后，按照新班子要有新气象、新作为的要求，求真务实，取得了良好的开局：各项工作平稳开展，电网安全稳定运行，安全生产局面良好；电力供应情况比预计的好，1—4月份，完成售电量114.5亿千瓦时，同比增长22.6%；实现利润总额4255万元；员工队伍保持稳定；争创全国首批文明单位工作取得重大进展。公司面临着新的发展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着电力体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度；难点热点问题的增多，加大了协调的难度；干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建四强党组织四优共产党员不仅是干部队伍建设的“龙头工程”，也是进一步推进公司改革、发展、稳定的“龙头工程”。

——创建四强党组织四优共产党员活动是进一步改善各级领导班子状况，增强领导班子凝聚力和战斗力的必然途径。近年来，我们通过实施“一把手建设工程”、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班子整体状况是好的，在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广大员工的信赖。但是，通过调研和考核发现，我们的领导班子建设还

存在着一些差距和不足：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌”和“能力透支”现象；有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣；有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜”；有的民主集中制原则贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意见；有的不善于化解班子内部矛盾，对存在的问题不敢抓、不愿管；有的缺乏求真务实的工作作风，组织纪律性和群众观念淡薄；有的缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受；极个别人以权谋私，甚至违纪违法，等等。上述问题，虽然存在于少数人身上，却影响着领导班子的战斗力，影响领导班子的形象。这些都需要在开展创建四强党组织四优共产党员活动中加以解决。

二、按照“四强”要求和标准，加强各级领导班子建设

开展创建四强党组织四优共产党员活动，为我们进一步加强领导班子建设提供了一个很好的载体。我们要以此为契机，紧密结合****公司改革发展实际，始终以贯彻落实南方**公司的大政方针为主线，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，大力加强领导班子治企能力和执行力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则，重感情，团结和谐，有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。

（一）坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高政治素质。

思想政治素质是领导干部的立身之本，提高思想政治素质是(来源：公务员在线 http://）领导干部在思想上保持先进性的内在要求，因此，必须把提高思想政治素质放在领导干部队伍建设的首要位置，切实加强“四个修养”：

——加强理论修养。政治上的清醒与坚定来源于理论上的清醒与坚定。对领导干部来讲，加强理论修养至关重要，这不仅仅是一个提高理论素质的问题，更是一个坚定政治方向和政治立场问题。为什么有的领导干部理想信念发生动摇，在重大原则问题上是非不分、界限不清？其中一个重要原因是平时不注意学习，忽视了用科学理论武装头脑。加强理论修养，必须用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，深入学习，身体力行，以其作为自己认识问题、处理问题的指导思想和根本准则。

——加强思想修养。思想是行动的先导，有正确的思想才有正确的领导行为。加强党性思想修养，切实增强“三种意识”，一是要增强政治意识，与南方**公司党组保持高度一致，对国家对社会、对南方**公司负责，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，立足本职，与时俱进，开拓进取，艰苦奋斗，廉洁自律。二是要增强责任意识，以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点，努力为**经济和社会发展提供可靠、充足、优质的电力。三是要增强大局意识，坚决贯彻公司的各项决策和部署，全公司一盘棋，政令畅通。加强思想修养，努力做到“四个始终负责”，始终对国家负责、始终对社会负责、始终对企业负责、始终对员工群众负责。

——加强知识修养。领导干部要努力学习，终身学习，用知识来丰富和提高自己，只有这样，才能适应公司改革发展和时代进步的需要。作为领导干部，除了熟悉掌握自身工作的业务技术知识外，还要广泛学习当代政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面的知识，不断扩充自己的知识面，学习哲学，学会运用辩证法分析问题，指导工作，不断提高领导水平和业务能力。要把学习的收获转变为推动工作的良策，把掌握的理论转化为科学的方法论，把学习到的管理知识转化为做好领导工作的能力，转化为完成各项工作的动力和源泉。

——加强道德修养。领导干部担负着组织带领员工群众开展工作的重任，应有强大的凝聚力和号召力。这种凝聚力和号召力，在很大程度上源于领导干部人格品行的魅力。古人云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，就是这个道理。加强道德修养，要解决的是领导干部奉行什么样的价值观、如何做人的问题。领导干部一定要自重、自省、自警、自励，做加强道德修养的表率，时时处处恪守人格尊严。

（二）讲原则，重感情，促进班子团结和谐。

袁懋振董事长强调，领导班子要“讲原则，重感情，团结和谐”，这里面有很深刻的哲理。讲原则，就要对先进与落后、正确与错误的东西，必须态度鲜明，不能当和事佬、和稀泥；重感情，就要在讲原则的前提下，顾全大局，真诚相待，政治上是同志，生活上是朋友，工作上多帮助，生活上多关心。讲原则重感情，重感情而不失原则，才能营造一个团结和谐的局面。一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领广大员工完成好各项工作任务。团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情舒畅，感到背后有一个坚强的集体做后盾，无后顾之忧，放心大胆地去工作。在这样的集体中，干部提高得快，成长得快，也有利于身心健康。相反，一个单位，团结搞不起来，大家心情不愉快，工作上不去，人才也成长不起来，所以说，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，团结也出干部。因此，我们要像爱护眼睛一样，维护班子的团结。从公司系统领导班子的现状来看，我们要居安思危、未雨绸缪，进一步端正认识和注意解决一些问题，做到“四不要”：

第一，不要用“哥俩好”的感情维系班子团结。搞好团结，关键在一把手。只有党政一把手的团结，才有整个班子的团结。党政一把手的团结必须建立在党的原则基础上，这种团结才是牢固可靠的，才是我们追求的真正意义上的团结。反之，离开了原则的所谓团结，就不是真正的团结，那是一种庸俗关系，是一种哥们义气。在现实中，个别班子党政一把手为了求得“一团和气”，有短不揭，有错不说，反而大事化小，小事化了，互相掩饰。近年来，极个别的班子之所以出现违纪，甚至违法犯罪的现象，其中原因之一就是党政一把手缺乏积极的思想斗争，这不是讲团结，而是讲哥们义气。因此，党政一把手必须正确把握团结的内涵，把关心爱护与严格要求、尊重理解与严格管理、表扬鼓励与严格执纪紧密结合起来。党政一把手之间要多商量、多沟通、多通气，它是形成共识，解决不同认识，增进彼此感情的有效途径，许多事情的不协调，许多误会，就出在不沟通、不通气上，感情应在工作中交流，团结应在工作中增强。

第二，不要把表面上的无风无浪视为团结。一个班于是否团结，要用全面的眼光去正确认定，切忌以偏概全，避免表里不一。例如，少数领导班子表面上和和气气，暗地里却你争我斗，在一起共事时，什么矛盾也看不出来，一旦调离则百丑皆现。现在的民主生活会，思想斗争难开展是一个普遍性的问题，有的怕开展批评产生积怨，不好共事；有的怕影响自己的前途，跟人跟线，人生依附，巴结奉迎讨好。甚至有的班子成员之间，生活上互相关照，名利上相互说情，使用上互相抬举，奖励上“轮流坐庄”，追求“你好我好大家好”表面上无风无雨的虚假团结。

第三，不要把不同意见视为不团结。任何一个领导班子，由于成员间年龄、经历、兴趣、气质、工作方法不尽相同，在认识、观察、分析、解决问题上有些不一致是必然的，在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞，甚至是冲突也属正常。和谐中必然存在差异，有差异就有矛盾。如果把领导班子中存在不同意见看得过重，过于敏感，就不利于加强领导班子的团结。因此，我们既不能大惊小怪，又不能麻木不仁。不能把日常工作中不同意见看成是不协调，不能把处理问题上的不同方法看成是争权揽功，不能把原则问题上的不同认识看成是思想隔阂。领导班子每个成员都要加强党性锻炼和修养，互相多提醒、多批评、多帮助，统一思想，提高认识，达到真正的团结。

第四，不要通过回避矛盾或迁就问题来追求团结。正视矛盾，认识矛盾，才能解决矛盾。如果在是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，把容忍变成了迁就，把谦让变成了盲从，把讲大局变成不讲原则，就会在一定程度上混淆了是非界限，窒息了民主空气，助长了好人主义、自由主义。因此，领导班子成员特别是党政一把手要正视矛盾，主动化解矛盾，多做活血化瘀的工作，化解无原则的矛盾，淡化过去的矛盾，尽量避免产生新的矛盾。注意讲究方式方法，会前会后能沟通解决的问题，不要在会上争吵；谈心能解决的问题，就不要采取其他激化矛盾的形式；两个人能解决的事，就不要扩大到第三人。

（三）增强“五种能力”，全面提升经营业绩

经营业绩不能片面理解为几项经营指标的完成，而应该是包括安全生产、市场营销、企业管理、队伍建设、精神文明、党风廉政、企业文化等各项工作全面协调发展的结果。我们在突出抓好主营业务的同时，加快辅业发展，全面提升经营业绩。因此，各级领导班子和领导干部要提高治企能力和执行力，重点是提高袁懋振董事长提出的五个方面的能力和水平。

一是提高安全可靠供电、驾驭大电网的能力和水平。面对越来越复杂的电网结构，越来越复杂的电网技术，规划、建设、管理、运营好电网的任务越来越重、越来越难。因此，我们必须加强学习，学理论、学技术、学业务、学管理等一切有用的知识，掌握好规划、建设、管理、运营现代化大电网的过硬本领。

二是提高经营管理、确保国有资产保值增值的能力和水平。要有效整合并充分利用公司各种资源，增强核心业务，支持辅业发展。深入贯彻南方**公司2号令，依法经营。抓住公司经营管理中的薄弱环节，加强成本、资金控制，进一步提高市场营销工作水平，最大限度挖掘潜力，堵塞管理漏洞。加强风险分析和控制，注重投资回报，提高经济效益。

三是提高优质服务的能力和水平。**公司作为公益性、基础性产业，直接服务于社会的各界和各行各业，在当今社会不断进步、经济不断发展、人民生活水平日益提高的情况下，能否让客户用上洁净、价廉、质优、可靠的电力，让客户享受到优质、方便、规范、快捷的服务，是新形势下供电服务的新要求。因此，我们要始终高举服务的旗帜，牢固树立为用户、为发电企业服务的全方位服务观念，处理好公司与广大客户、发电企业的利益关系，通过加强行风建设和优质服务工作，不断创新管理，改进方法，提高服务水平，努力满足人民日益增长的用电需求，让人民满意，让政府放心。

四是提高严爱结合带队伍的能力和水平。带队伍是一门学问、一门艺术。带队伍务必从严。从严，带来加强；松散，导致削弱。从严带队伍的关键是敢抓敢管，敢抓就是抓任务的落实，敢管主要是抓人员的管理。严爱结合带队伍，还要把爱寓于严之中。重点要把握好两点：一是用人要扬长避短。在一个单位、部门里，有的人能力强一些，有的人能力弱一些，这是正常的。但每个人既有长处，也有短处。作为领导干部应该使每个人的长处得到充分发挥。刘邦在一次大宴群臣时说：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如张良；镇国家、抚百姓，给粮饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”这段话，刘邦讲了三个“吾不如”，对我们很有启发。在工作中，领导干部要充分调动大家的积极性，使大家扬长避短，各种不同条件的同志在你手下工作，都会各得其所、尽力工作，你所领导的单位就会形成一个有战斗力的集体，发挥出整体合力。二是要关心爱护同志，用人如人，不能用人如器，要在工作生活上、学习成才上关心员工，切实做到以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，就会形成一个团结的、和谐的、生动活泼的集体。

五是提高建设先进企业文化的能力和水平。当今世界，文化与经济和政治相互交融，文化建设不仅为经济建设和社会进步提供精神支柱和智力支持，而且在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。优秀的企业文化是现代最先进的物质文化和精神文化的产物，加强企业文化建设对于凝聚员工，团结一致干事业，提升公司竞争力，促进公司发展，具有重要的作用。公司各级领导干部要充分认识加强文化建设的战略意义，高度重视企业文化建设，把握公司文化建设的正确方向，做到两手抓、两手都要硬，积极倡导、推进、传播公司企业文化，促进公司物质文明、政治文明、精神文明全面协调发展。

（四）牢记“两个务必”，树立良好作风和形象。

良好作风和形象是做好工作的保证。各级领导班子要坚持“两个务必”，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。通过抓作风建设，树立起****公司领导干部形象：政治坚定的形象，与党中央保持高度一致，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，增强政治鉴别力和政治敏锐性，坚定不移地贯彻落实南方**公司大政方针；求真务实的形象，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，反对华而不实、表里不一的行为；真诚服务的形象，牢记服务宗旨，真诚为**经济社会发展服务，真诚为广大员工服务；开拓创新的形象，始终保持良好的精神状态，勤于思考，勇于实践，敢为人先；艰苦奋斗的形象，不畏艰难，奋力拼搏，勤俭节约，讲求实效；勤政廉政的形象，忠于职守，勤奋敬业，清正廉洁，严于律己。

在这里，我特别强调三点：

——一是要继续保持和发扬“高标准、严要求、快节奏”的工作作风。要增强工作的主动性、计划性、系统性和预见性，提高工作效率和质量，切实解决工作中存在的重部署、轻检查，重形式、轻效率的问题。要雷厉风行、真抓实干，对每一件工作都力求抓出实效，坚决制止和反对热中于讲空话，讲套话，以会议落实会议，以文件落实文件的不良风气。

——二是要加强民主集中制建设。各单位党政“一把手”要带头贯彻执行民主集中制原则，善于听取大家意见，集思广益，择善而从。凡是涉及“三重一大”的问题，必须经过集体讨论决定，不能个人说了算。要注意充分发挥班子的整体功能，做到合理分工，各负其责，密切配合，相互补台，增强班子的凝聚力和向心力。班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要领导履行职责，坚决维护班子的团结和统一。在班子内部努力营造畅所欲言、各抒己见、相互信任、坦诚相见的民主气氛，使大家心情舒畅地共事，同心同德谋发展。要建立健全各项决策制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善并严格执行决策程序。完善并严格执行领导班子议事规则和决策程序，建立和完善企业情况通报制度、重大事项集体决策制度、征求意见制度、专家咨询制度、公示制度以及决策责任追究制度等，使企业决策步入制度化、规范化、程序化轨道，防止重大决策失误。

——三是要加强党风廉政建设。公司党组对廉政建设历来十分重视，坚持从严治党，从严治企，从严治领导班子的方针，把依法经营和廉洁自律作为领导干部的立身之本。近年来，我们坚持不懈的抓行风建设和规范化服务，吃、拿、卡、要用户的现象得到明显遏制，党风廉政建设和干部队伍廉政建设取得明显成效，在南方**公司组织的党风廉政责任制考核中，我公司连续两年名列第一。但是，党风廉政建设和反腐败斗争丝毫不能放松，个别干部和员工违反经济纪律的现象还时有发生。在此，公司党组再次重申，对违反“五个不许”的行为，必须给予严肃查处。

三、用“四个确保”的成果体现和检验开展创建四强党组织四优共产党员活动的成效

开展创建四强党组织四优共产党员活动既是一项长效工作，也是一项创新性的工作。各级领导班子特别是一把手务必高度重视，加强组织领导，把创建与开展保持先进性教育活动有机结合，与我们正在做的工作有机结合。要坚持走群众路线，深入基层、深入群众，虚心听取意见，要“敞开大门，广开言路”搞创建，不能搞几个人“闭门造车”应付了事。公司党组最近已下文明确了领导班子成员创建“四强”班子活动联系点，这些联系点也是即将进行保持先进性教育的联系点。公司领导班子成员首先起表率作用，深入基层、生产一线，广泛听取职工群众意见，了解基层单位生产经营情况和班子建设情况，找准存在问题，加强指导、检查。

开展创建四强党组织四优共产党员活动是一个载体，一种手段，通过创建活动，使企业领导班子的政治素质有明显提高，经营业绩有明显提升，团结协作有明显增强，作风形象有明显改善。体现和检验开展创建四强党组织四优共产党员活动是否取得成效的最好标准，就是实现“四个确保”和全面完成各项任务，这是开展创建四强党组织四优共产党员活动的出发点和落脚点。

——确保电网安全稳定运行。保证**电网的安全不仅是南方**公司对我们的要求，也体现了广大用户包括发电企业的呼声；不仅是我们驾驭好电网的最基本要求，也是我们为社会服务的根本；不仅是****公司的事情，更是保证南方电网西电东送大通道安全顺畅的大事。因此，广大领导干部一定要从讲政治、讲大局的高度充分认识安全生产，牢固树立和贯彻落实科学的发展观，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系。没有安全就没有一切，安全安全抓不好，其它工作再好也不能算好。

——确保电力有效供应。几天前，南方**公司召开了迎峰度夏电视电话会议，对今年的迎峰度夏保证电力有效供应工作做出了部署。我们一定要按照南方**公司的要求，及早计划，周密安排，科学调度，加强需求侧管理，确保电力有效供应。同时，加强汇报、沟通和宣传，让政府支持、群众理解我们的工作。

——确保员工队伍稳定。没有队伍的稳定，就没有公司的发展。改革越深入，发展任务越繁重，越要做深入细致的思想政治工作。各单位党组织要把队伍稳定任务作为思想政治工作的重中之重，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到工作开展到哪里，思想工作就开展到哪里，不留空白，不遗死角。党政工团要齐心协力，主动工作，化解矛盾，理顺情绪，认真听取员工的意见，大处讲原则、小处讲感情，真心实意地帮助员工解决困难，确保员工队伍稳定。

——确保三项责任制指标的完成。三项责任制是经过多年实践证明行之有效的绩效考核体系，是领导班子工作成效的综合反映。今年1—4月份，公司保持良好发展势头，各项指标完成较好。但是，任务尚未完成，同志仍需努力，我们绝对不能掉以轻心。在今后的工作中，我们必须坚持按照科学发展观和正确业绩观，深入贯彻“六个更加注重”工作方针，确定改革发展思路，善于根据市场变化作出科学决策，善于解决影响公司改革发展的突出问题，善于弹钢琴，突出重点，统筹兼顾，全面完成三项责任制的各项指标，争创全国首批文明单位行列。

在争创名牌企业座谈会上的动员讲话 篇7

深刻认识海岛保护法的重大意义

(一) 海岛保护法的颁布, 维护了国家海洋权益

根据《联合国海洋法公约》, 海岛是划分我国内水、领海和200海里专属经济区等管辖海域的重要标志。领海基点是划定领海的起始点, 我国已经公布的77个领海基点全部位于岛礁上, 海岛在我国国家权益维护和海防安全中具有举足轻重的地位。海岛保护法明确规定, 国家对领海基点所在海岛、国防用途海岛等特殊用途海岛实行特别保护, 这就为我们对边远海岛实施开发和管理提供了更为明确的国内法依据, 对维护国家海洋权益、保障海洋国土安全意义重大。

(二) 海岛保护法的颁布, 确立了海洋保护开发新格局

海岛保护法设立了海岛保护规划、海岛生态保护、无居民海岛国家所有权及有偿使用、特殊用途海岛特别保护、海岛保护监督检查等五项基本制度, 在海岛开发利用的同时对海岛实施有效保护, 将从根本上改变和解决海岛开发利用和管理工作中存在的问题, 为消除“无序、无度、无偿”的海岛开发行为, 建立科学、合理、有序的开发利用秩序提供了法律保障, 确立了在保护中开发、以开发促保护、保护与开发和谐共存的海岛保护开发的新格局, 有利于海岛自然资源的永续利用, 有利于经济社会的可持续发展。

(三) 海岛保护法的颁布, 开创了海洋事业新局面

海洋事业的发展关系国家和民族的振兴, 而海岛事业也日渐成为我国海洋事业和国家经济社会发展的重要组成部分。海岛保护法的颁布, 是对我国海洋事业的一大贡献, 为全面落实国家海洋政策提供了法律支持, 为海洋事业的全面深入发展提供了强大的法律保障。从海域使用管理法到海岛保护法, 海洋事业完成了从海域到海岛的全面拓展;从海洋环境保护法到海岛保护法, 海洋事业经历了从保护海洋环境到保护海岛生态系统的升华。海岛保护法的颁布实施开创了我国海洋事业的新局面。

(四) 海岛保护法的颁布, 完善了海洋法律体系

中国是世界上最早开展海洋管理的国家之一, 但与一些先进海洋国家相比, 我国在海洋综合管理法律法规方面较之还存在差距。海岛保护法的颁布, 提高了我国海岛法律规定的效力层次, 填补了我国海岛管理在国家立法上的空白, 使我国的海岛工作从此纳入了法制化轨道, 对保护海岛资源与生态、规范海岛开发利用活动将起到重要的积极作用。海岛保护法的颁布, 也为进一步推动我国海洋管理的法制化进程打下了坚实的法律基础, 对健全和完善我国海洋法律体系具有重大意义。

海洋系统贯彻落实海岛保护法的工作任务

海岛保护法凝聚了全国人大常委会以及全国人大环资委、法律委、全国人大常委会法工委和国务院法制办等部门的巨大心血和辛勤劳动。这部法律是继领海及毗连区法、专属经济区和大陆架法、海洋环境保护法和海域使用管理法之后, 又一部涉及海洋保护和管理的重要法律。海岛保护法的颁布实施, 标志着我国海岛工作进入法制化轨道的新阶段。国家海洋局是国家管理海岛工作的主要职能部门, 海洋系统下一步贯彻落实海岛保护法的工作任务和安排有以下几个方面。

(一) 加快建立海岛保护法配套制度

海岛保护法的贯彻实施需要一系列的配套制度, 国务院正在制定无居民海岛开发利用审查批准的具体办法, 国家海洋局会同国务院财政部门正在制定《无居民海岛使用金征收使用管理办法》, 国家海洋局会同国务院有关部门制定的其他各种配套制度也在紧锣密鼓地开展。当前我们正在研究制定由国家海洋局发布的海岛保护与利用管理办法等配套制度, 争取尽快推出。为切实解决海岛工作中已经存在或面临的各类问题, 规范用岛、护岛行为, 我们正在组织技术支撑单位加紧制定一系列技术标准和规范。在2010年春节前我们也给地方政府部署了建设海岛保护法配套法规制度的任务, 对原有地方性法规及规范性文件进行全面清理, 及时废止或修订不符合海岛保护法精神的部门规章和规范性文件。

(二) 全面推进海岛保护规划

海岛保护规划制度是海岛保护法确立的一项基本制度, 是从事海岛保护、利用活动的依据。国家海洋局会同国务院有关部门和军事机关正积极推进海岛保护规划工作, 计划在2010年6月份发布全国海岛保护规划。现已确定浙江、广东、广西省为省域海岛保护规划的试点省, 试点工作正在有序开展。试点结束后将在全国范围内开展省域海岛保护规划、海岛保护专项规划、县域海岛保护规划、可利用无居民海岛保护和利用规划的编制工作。技术支撑单位正在开展海岛保护规划相关基础理论、评价指标、工程技术等研究和应用, 他们将协助和指导沿海各地做好地方海岛保护规划的编制工作。

(三) 加强无居民海岛保护与利用管理

国家把无居民海岛保护和开发利用的管理工作交给海洋系统, 使命光荣, 同时也深感责任重大。海洋系统必须肩负起切实加强管理, 确保国有资产不受损失和合理利用的重任。省级海洋主管部门要认真审查无居民海岛开发利用的申请文件, 为审批无居民海岛开发利用把好关。要求各地要定期组织实施无居民海岛调查工作, 摸清家底, 开展对无居民海岛自然资源的评估, 组织编制无居民海岛开发利用与保护相关标准, 尽快建立海岛管理信息系统, 对无居民海岛保护与利用状况实施监视监测, 及时发现和制止各种违法用岛行为, 对违法行为要依法查处或者移交相关部门。

(四) 强化特殊用途海岛的保护

根据国家对领海基点海岛、国防用途海岛、海洋自然保护区内的海岛等特殊用途海岛实行特别保护的要求, 国家海洋局将会同相关部门确定特殊用途海岛名录, 制定特殊用途海岛的保护规范。与军事部门密切配合, 切实加强对国防用途海岛的保护。各地也肩负着特殊用途海岛保护的重任, 县级海洋主管部门要建立或指定专门机构定期对领海基点所在海岛及其周边海域实施监视、监测, 发现领海基点标志损坏或移动的, 或者领海基点海岛地形地貌发生改变的, 将及时组织人力进行恢复和修复。组织编制和发布“全国海岛特别保护区选划建设工作方案”, 依法建设一批海岛特别保护区和海岛自然保护区, 完善我国海洋保护区网络。

(五) 协调开展有居民海岛生态系统保护

按照海岛保护法的职责要求, 国家海洋局以及各地海洋主管部门将积极配合有关部门协同做好有居民海岛的生态保护工作。沿海城市、镇在编制海岛保护专项规划时, 海洋部门将积极主动为其他部门提供海岛背景资料, 并从保护有居民海岛及其周边海域生态系统的角度提出意见和建议。对用岛涉海项目要加强审批和管理, 从严审批在有居民海岛沙滩建造建筑物或设施和挖砂项目, 以及围填海、填海连岛工程, 对涉海项目的生态保护加强监管。对全国海岛保护规划中确定的需要重点修复的海岛, 组织有关部门进行生态修复。组织科技兴岛活动, 为有居民海岛采用海洋能、风能等可再生能源以及海水淡化等提供技术支持。

(六) 完善海洋及海岛巡航执法体系

各地海洋主管部门根据海岛保护法的职责要求, 明确责任, 采取措施, 从制度和能力建设着手, 切实加强对无居民海岛保护和合理利用情况的监督检查。组织中国海监认真学习海岛保护法, 明确执法对象和执法目的, 不断完善海洋及海岛巡航执法基本制度, 充实力量, 强化海岛执法监察能力和执法力度, 对侵犯国家海洋权益、非法用岛、损害海岛环境与资源、破坏海岛设施、扰乱海岛保护与开发利用秩序等违法行为依法进行查处, 保障海岛巡航执法的顺利开展。