职工思想工作

职工思想工作（通用12篇）

职工思想工作 篇1

一个国家想要谋求发展需要一代又一代人才的不断努力, 一个企业也是如此, 对于企业来说其吸引人才留住人才的能力在很大程度上体现着一个企业的竞争力如何, 而对于企业来说思想政治工作就是能够从思想上吸引人才, 找出能够在激烈社会竞争中能够脱颖而出的人才, 人才需要自由的市场环境, 能够在竞争中不断地进步, 由于社会经济的不发展, 人们的生活水平也有了很大的提升, 但是对于一些人来说逐渐增高的生活成本也在不断的给他们施加生活的压力, 现在的职工面对的压力往往都比较大, 他们对于企业的要求, 对于工作环境, 对于薪资待遇等等都有了很强的权利要求感, 一方面是社会压力造成职工对于企业的要求提升, 再有一点就是对于企业职工个人来说, 虽然有维权意识但是相对的抗击打能力不强, 对于企业来说如果人才在工作过程中受到阻碍但是不能从阻碍中学习或者提升的话很可能会面临人才的流失, 而人才是企业生存发展的根本。也正是基于以上这些新时期的时代变化引起人们对于自己的要求都开始产生着变化, 有压力就需要进行排解, 不然会出问题, 这也正是思想政治工作存在的意义, 思想政治工作的对象是人的头脑, 面临着各种各样的压力应该如何做出选择, 而什么样的选择又是能够对自己有所帮助的。

我国的市场经济具有社会主义特色的市场经济, 思想政治工作也有着自己的特色, 一般来说一个地方企业的思想政治工作都会具有自己的特色, 主要包含国家及国家大势的政策教育, 员工的心理素质训练, 一个完整的社会人的完整社会人格教育, 具有中国特色的社会主义核心价值观建设教育, 相关的党政机关的管理人员需要把工作的中心下移, 不能总是在党组内部进行思想政治工作, 要深入到第一线的工作前沿, 深入的了解基层企业职工的工作和学习生活, 切实的帮助他们解决实际问题和矛盾, 特别是针对一些条件较为困难的工人要进行特别的关心和照顾, 鼓励他们面对自己的困难要用于担当, 创新理念, 重视人才, 做到不使一个人掉队, 使企业凝结成一个具有较强战斗力的团队。

1 研究新形势下职工的思想变化

自建国以来我国的思想政治工作就摆在比较重要的地位, 也取得了明显的效果, 随着我国的改革开放政策的实施使我国的经济有了飞速的发展, 社会经济, 科技, 人们的生活水平有了巨大的提升, 而改革开放带来的不仅仅是经济的发展也带来了各种思潮对于我国人民的思想不断的冲击, 可以说新时期的社会主义思想政治工作在不断的接受着社会思潮的冲击, 已经开始凸显出不太适应当前社会实情的状况, 这就要求社会主义政治思想工作者认清事实, 从实际出发作出相应的调整与改变, 才能适应时代的发展与潮流, 如果不改变只会让思想政治工作更加的艰难, 不改变会使工作陷入僵局, 取得不了既定的效果。以下就是当前的思想政治工作存在的一些问题。

首先就是对当前的大形势认识的不够到位, 我们常讲的一句话就是经济建设与思想政治工作两手抓两手都要硬, 一手抓经济一手抓思想政治工作不放松, 但是在实际的工作当中就有了一定程度上的偏差, 很多地方片面的把经济工作的考核作为领导工作是否合格的唯一标准, 这种标准在改革开放初期取得了显著的效果, 我国的经济发展取得了长足的进步, 但是随着改革开放的深入, 我们发现思想政治工作的改革已经迫在眉睫, 不能仅仅的停留在喊喊口号而不深入实际, 无论再怎么忙也不能把思想政治工作放下。

再有一种现象就是意识上的认知不足, 很多事业单位的领导层面都会认为, 能够进入事业单位工作的员工都是思想政治工作过硬的人, 从而忽视政治工作的教育的重要性, 对于其他人的思想政治工作热心进行, 而自己的思想政治工作却处于停滞状态。

最后就是进行思想政治工作的时候只是片面的学习, 把学习看做是一种形式主义, 仅仅把思想政治工作看做是走走过场, 没有实际意义, 有时候甚至对思想政治工作有抵触的情绪。出现这些问题的原因是多方面的, 但是究其根本有以下几点需要注意:

(1) 缺乏远大理想, 从根本意识上就未对社会主义, 具有中国特色的社会主义有充分的信心, 认为思想政治工作在实际的工作当中起不到任何作用, 也就是我们常说的自认为学而无用思想, 认为思想政治工作对经济建设起不到帮助作用, 认为学的怎么好不如干的怎么好, 走形式主义, 只是停留在对广播电视发射工作上重视, 认为这样可以一俊遮百丑。

(2) 领导层的失信于民, 对于领导干部来说, 不仅仅要带领员工进行经济工作建设还要注意自己的言行举止对于员工的影响, 这当中影响是最为直接也是最为深远的, 一个领导干部如果不能做到身体力行的去进行思想政治工作, 怎么要求自己的员工去做到, 我们不难发现, 现在的一些领导干部官僚主义很严重, 嘴上说一套而实际工作中又另有一套, 在员工中的影响力大打折扣, 更谈不上让所有的员工的思想在同一战线上。

(3) 缺乏系统性, 完整性的对于思想政治核心内容研究的人士, 往往是在工作实践中走一步算一步, 对于思想政治工作的整体缺乏认知, 实际上真正能够把思想政治工作吃透的人并不多, 而现实情况是很多人是不愿意进入思想政治工作部门工作的。

(4) 没有创新意识, 对于思想政治工作的内容产生厌倦情绪, 认为思想政治工作只是简单的宣讲和接受, 在进行思想政治工作的时候不注意形式和方法使接受思想政治工作教育的人很容易产生抵触情绪。

(5) 就是对于思想政治工作的覆盖人却不够广, 产生遗漏。

社会经济的发展使人们的生活水平有了很大的提升, 干部的思想也要有所转变, 时刻的警惕经济活动带来的冲击, 深刻认识到思想政治工作的重要。

2 做好新时期的思想政治工作的方法

首先, 注重与时俱进, 所谓与时俱进就是要跟随时代的发展进行思想政治工作, 我们常说一切从实际出发并深入到群众中去进行工作, 深入到一线切实掌握一线情况进行大胆的创新与总结, 使新时期的思想政治工作能够适应当前时代的发展, 既注重经济建设也重视思想政治工作。

其次, 转变工作方式, 所谓的转变就是要真正的改变现有的工作作风, 摒弃官僚主义走过场的形式, 进行思想政治工作内容及形式上的创新, 进行思想政治工作教育的时候要选择企业员工乐为接受的形式, 不可简单的进行大道理宣讲, 背过, 要结合工作实际进行工作。针对年轻人要有更新的方法和措施。

最后, 加强政治思想工作队伍的建设, 建设一支专业的具有较高素养的思想政治工作队伍, 把这支队伍打造成能够高水准高效率进行思想政治工作教育的队伍。

3 结束语

任何时期思想政治工作都不能放松, 即使是新时期, 转变作风, 使每项工作都有针对性, 才能取得良好的效果。面对新情况要做出改革, 与时俱进, 创新工作方法, 丰富思想政治工作的内容, 才能做好思想政治工作。

参考文献

[1]张志强.做好青年职工思想政治工作, 促进和谐交通建设[J].河北北方学院学报 (社会科学版) , 2009 (03) .

[2]张宗林.提高青年职工思想教育实效性的思考[J].中国职工教育, 1994 (08) .

[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学, 2006.

[4]张洪岭.如何做好企业职工思想教育工作[J].中国职工教育, 2013 (12) .

职工思想工作 篇2

思想政治工作是是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是职工稳定、生产稳定的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，战胜生产经营不景气，促进企业改革发展的稳定，践行科学发展观，构建和谐工厂都具有十分重要的作用。随着社会的发展，特别是人才的流动和就业选择的多样性，必然会对我们的思想领域和思想意识产生影响，思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，从而使职工的思想日趋多样、多元、多变。如何面对新情况、新问题，积极探索思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。为此，我认为要重点从以下几方面开展工作。

一是加强正面引导和宣传工作，突出表率作用。

要紧密结合企业核心价值观，采用一切可利用的形式进行学习和宣传，不断增强企业文化对职工的号召力和影响力。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德文化建设，增强干部职工的敬业精神。领导干部要经常深入到生产一线、深入到职工群众中去，利用现场办公的方式去解决生产上存在的问题，跟踪职工思想动态，去了解职工的诉求和解决职工的困难。做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。广泛宣传和推广他们的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动

光荣、知识崇高、人才宝贵、创造努力工作和开拓创新的浓厚氛围。

二是搭建好工作平台，把职工的思想政治工作贯穿于安全生产、增收创效的始终，树立每一个职工都要与工厂荣辱与共的意识。

现在职工都知道“厂兴我荣、厂衰我穷”这个道理，从现在的分配制度上我们的职工更是深深的体会到，只有通过每个人的共同努力，把自己的工作做好，工厂的目标任务完成了，才能使收入得到增加。那么我们就要利用好职工群众这一主体意识，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，形成做好职工思想政治工作的合力。利用各种会议讲解集团公司的发展前景，树立起职工干好工作的信心。

广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献企业的良好风气。大力开展以“白国周班组管理法”为载体的“安全达标示范岗”活动，班组建设活动和各种创新创效活动，来激发职工积极参与的浓厚兴趣和自主创新的工作热情。组织开展知识竞赛，职业技能比武，以及形式多样的群众性文化体育活动，增强职工的凝聚力和战斗力。发动职工采写宣传稿件和撰写征文的方式开展以“企业核心价值观”为主要内容的主题教育，引导干部职工正确对待自己、他人和企业，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态。充分发挥党组织的政治核心作用，将上自集团公司，下到班组不同层面工作贯穿起来，形成心往一处想、劲往一处使的巨大合力。

三是积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，把党的政

治优势和组织优势转化为企业争收创效优势。

要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。积极发挥工会在开展思想政治工作方面的优势作用，及时就涉及职工利益的重大事项的决策、重要规章制度的制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，深入开展“青工职业生涯导航”、“创新创效”等主题教育，组织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。要组织开展好巾帼建功活动，教育引导广大女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，为企业改革发展作出应有贡献。

如何加强企业职工的思想工作 篇3

关键词：企业职工；思想工作；工作积极性

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）20-0148-02

随着社会主义改革的深入以及市场经济的发展，在很多的企业中，都出现了各种各样不同的问题，其中表现最突出和最激烈的就是职工的思想问题。由于每个人的利益关系以及思维方式的不同，认识问题的观点和角度也不相同，所以，在不同的职工中会出现不同的思想状态，同时暴露出不同的问题，造成思想上的偏差和情绪的波动。企业应该对这些员工的思想变化做到密切的重视，同时加强对这类职工的思想工作，保证企业的可持续发展。

1 企业职工中当前出现的主要思想问题

1.1 企业优化和调整，员工怕失去工作岗位

企业在发展过程中，难免会出现各种各样的优化和调整，企业会根据自身发展的需要，重新地进行定位以及人力资源的重新合理利用，对员工的岗位进行资源的有效利用，这样就会让很多的员工产生失去工作岗位的思想包袱，情绪上会比较焦虑和不安，很多员工都害怕在竞争中失去赖以生存的“饭碗”，失去收入来源，所以表现出惊慌和抵触。

1.2 缺乏进取心和集体荣誉感

有一部分职工表现出对企业发展的漠不关心，只关心自己的利益有没有被侵害，集体观念非常的淡薄，在工作中缺乏责任心和集体荣誉感。同时在职工还存在缺乏进取心的情况，这一点主要表现在年纪偏大而且在企业工作时间比较长的老员工中，他们的思想观念都比较陈旧，不太容易接受新的工作方式和新事物，对创新缺乏激情，只是安于现状，只要在工作中不出现大的错误就行了，也不奢求奖励。竞争意识和市场观念都比较淡薄，所以，企业如果出现优化或者调整，这些员工就会产生极大的抱怨心理，情绪会非常的不稳定。

1.3 缺乏工作积极性，怨天尤人

一些企业职工没有建立正确的人生观和价值观，在公司优化和调整的过程中，抱怨优化使自己失去了很多的利益，一味地怨天尤人。再加上社会上很多的不公平现象的出现，加大了收入的差距，让职工心理产生很大的不公平感，因此缺乏对工作的积极性。

1.4 存在失落感和心态的不平衡

一些高学历以及高技能的员工，觉得在企业中没有被领导重用，在工作中，没有被重视，缺乏存在感，而表现出在工作中没有激情，觉得没有什么发展前途；还有一些同批进公司的职工，因为个人表现或者工作场所的不同，导致工作环境和收入出现很大的差别，心里表现出不平衡，对企业的期望值很低。

2 加强企业职工思想工作的方法及途径

2.1 以人为本，充分做到关心职工

加强企业职工的思想工作，就必须要将思想工作和实际的生产工作联系起来做到管理和实践的有机结合。想要充分地调动起广大职工的工作积极性，就必须从实际出发，了解和关心并且解决职工实际存在的问题。倾听职工的心声，了解职工的感情，讲实话、办实事。只有充分地关心职工，才能更好地去引导和教育职工，充分地做到对职工的尊重和理解，从职工最关心和联系最密切，关系到他们利益的问题入手，将教育和服务结合起来，才能增加思想工作的感染力和说服力，将思想工作做到实处。

2.2 树立企业优秀形象，增加职工凝聚力

加强企业职工的思想工作，就应该树立企业的优秀形象，让职工觉得有自豪感，从而增加凝聚力。在市场经济的推动下，激烈的竞争既给了每一个企业发展和生存的机会，同时也造成了一定的威胁，企业如果想要谋求生存和发展，就必须要树立优秀的企业形象和精神风貌，增加企业知名度，通过对技术、环境和管理的改革，建立起企业的文化和形象，通过良好的企业形象，来吸引和感召每一位职工，不但让每一位职工有钱挣，满足生活的需要，同时还满足职工的荣誉感，增加企业职工的凝聚力和向

心力。

2.3 有的放矢，对职工进行充分地了解

想要做好企业职工的思想工作，首先就要充分地了解和掌握每位职工的思想状况和变化的具体情况，因为思想工作的主要对象就是职工，所以只有真正地了解他们，才能够有针对地做好他们的思想工作。针对不同的职工，应该要采用不同的方法，尽量找到最适合他们的方法和手段，只有这样才能够最大有效的教育和沟通。针对职工的年龄、文化程度以及思想觉悟的不同，深入到基层，了解引起他们思想、心理以及情绪变化的主要问题所在，然后根据不同的情况和不同的个体，进行教育和沟通，只有这样思想工作才能够有的放矢。

2.4 适当地增加压力，提升职工进取心

在加强企业职工思想工作的同时，还应该要在职工中渗透忧患意识，市场经济下，竞争是非常残酷的，但是也是很现实需要选择的，让每一位职工都能够认识到想要谋求生存和发展就必须要进行优化和改革，在改革过程中，肯定会存在岗位设置和福利待遇以及工资发放等一系列的变化，很多人都存在生存的危机，让员工能够意识到，只有提高自身业务、更新知识和技术才能够适应企业的发展，从而提升创新意识和进取心。

2.5 增加职工动力和幸福感

作为企业，不但要适当地给职工施加压力，更要给职工动力，让职工产生安全感和幸福感。企业应该要积极地为职工创造学习和深造的条件，让职工去充电，适时地举办技能大赛，激发职工的学习热情，提高业务素质，同时还可以通过各种各样的趣味及文化娱乐活动，加强彼此之间的了解和沟通，增强人与人的信任和理解，培养职工奋发向上的动力。企业定期为职工发放福利，并且经常做到人文关怀，使职工在思想上产生极大的幸福感，增加工作的积极性。

2.6 建立健全的思想工作体系

企业职工的思想工作，是一项长期而复杂的工作，思想工作是专业性和科学性很强的工作，如果想要充分地发挥作用，就必须要健全思想工作的体系，建立专门的思想工作的队伍和部门，用科学的理论和正确的方法去对职工中存在的思想问题进行分析和研究，并且做到针对性的引导，彻底地发挥出思想工作的效用，推动整个企业的思想工作的进展，促进企业的健康稳定可持续的发展。

总而言之，企业对于职工的思想工作，必须要紧密地联系实际，顺应时代的发展和要求，开拓创新，根据不同的情况，选用适合的方式和方法，对存在的问题进行快速而准确的解决，提高思想工作的渗透力和感召力，同时应该要积极地研究思想工作的新方法和语言沟通的艺术，努力拓宽与员工沟通交流的渠道，用亲切平和的态度和语言，及时解决员工队伍中的各种思想问题，消除不稳定的因素，让员工觉得在企业中工作是快乐的、幸福的、满足的，努力开创一个生动活泼、扎实有力、积极创新，促进企业长久发展的思想政治工作新局面。

参考文献

[1] 尹锁森.企业思想政治工作必须解决的几个问题[J].财经研究，1989，（7）.

[2] 徐晓明.加强思想政治工作促进和谐企业建设[J].企业家天地，2009，（5）.

职工思想政治工作浅析 篇4

1. 违法犯罪行为严重

遵守法纪是对每一个公民最基本的要求, 更何况企业职工, 但近年来职工违法违纪现象越来越烈, 较十年前有过之而无不及。近年中, 连年有职工因犯罪被处刑罚, 而一般违法的更为多, 这其中尚不包括隐性违法违纪行为, 重点体现在吸毒、斗殴、嫖娼、赌博、偷盗侵财等方面, 仅公司登记在册的吸毒人员就有近30人, 而众所周知, 因吸毒带来的关联违法犯罪和社会危害何其之大, 吸毒成瘾后, 为筹毒资铤而走险的不凡其人, 酿成了更多的社会危害。而赌博、嫖娼等行为, 造成家庭不和、无心工作、债台高筑, 形成潜在的不安全因素。

2. 纪律松驰

近十年来, 集团公司招收采掘合同工和临时合同工超过千人, 占全公司员工总数的近30%, 这部分员工对企业的各项规章制度破坏性较大, 对大企业规模化生产要求不能适应。想上班就上班, 不想上班轻则请假, 重则旷工、迟到、早退等现象更是普遍, 导致企业规章制度在基层队、站、班、组执行难, 即使有劳动合同约定, 但从前几年的合同考核执行情况看, 仍是难以贯彻, 最终是给这部分人得以贯性思维, 认为制度是管傻子的, 对他们无用, 负面效应极大。真有按制度执行解除合同, 或扣款、罚款时, 又采取死缠烂打、威胁管理人员, 甚至大打出手, 造成基层管理人员敢怒不敢言, 有制度不敢斗硬。

3. 劳动技能差

职工劳动技能差主要体现在采掘合同工和临时合同工中, 在公司招收这部分职工时, 虽有初中文化以上的要求, 但由于多方面原因, 实际职工文化水平过低, 初识字水平的员工大有人在, 这就为后期的培训不出效果埋下伏笔。我们应该看到, 近年企业花了大量的精力抓职工培训, 并采取了一些措施鼓励自我充电, 但是总体效果并不理想, 不学无术、混出勤拿津贴者更不少见, 造成职工总体素质偏低, 各技术岗位缺人的现象, 特别是后期招收的临时合同工, 大量充斥在辅助岗位。有人说:现在企业养了不少懒人, 尽是吃得做不得的。这应该引起我们公司在劳动用工问题上的思考。

二、解决问题的方法和措施

1. 首先是把住职工的入口关

企业在招工、用工上应有严密的制度和劳动合同。招收合格职工, 定期培训、考核制度必须严格执行, 对不合格者坚决剔除, 达到逐步净化和提高职工队伍的目的。

2. 严格执行各项规章制度

纪律和制度的执行是企业安全生产最基本的保障, 对违规违纪者, 该罚就罚, 该惩便惩, 特别是涉及对劳动合同期满考核等重要制度更应严肃, 决不在纸上谈兵。

3. 建立思想政治工作责任制, 强化基层队站支部政治工作的意识

首先应配齐配强支部书记, 目前有不少队站支部书记犹如一名副队长, 工作重心放在了抓安全生产上, 每周一次的职工大会也是讲安全、讲生产, 而少有政治思想教育, 这对讲正义、树正气很不利;其次是应加强对支部书记的培训, 努力提高支部书记的思想政治工作能力, 在二、三级支部中, 支部书记是政治思想工作的核心, 书记能力强、技巧多, 支委工作效益相应也会大大提高;第三, 强化每周的学习效果, 除了安全生活教育外, 应安排时间进行政治教育, 并逐步形成制度, 让职工在潜移默化中接受教育。

4. 充分发挥各职能部门的政治教育作用

如工会、共青团、宣传部门等都应充分发挥教育职能, 改变我们目前看到的共青团、工会组织只是组织活动, 可以领取奖品的单位。八、九十年代, 先进青年要求入党的, 年龄在28岁以下的必须是共青团员, 更须团组织的推荐。我个人认为像这种好的传统, 有效的政治思想教育方法可以恢复健全并加以发扬。

5. 加强法制宣传教育, 提高职工的法治观念和意识

如何做好职工思想政治工作 篇5

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习

化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

如何做好企业职工思想政治工作 篇6

关键词：企业职工；思想工作；利润分配；管理人情化

随着经济改革的深入发展，市场经济条件下的行业竞争越来越激烈。当今企业的命运其实掌握在职工手中，企业要做大做强，首先要能充分调动职工的积极性和能动性。企业的市场竞争主动决胜权在于企业内部上下一心，领导的英明决策只是占据次要地位，企业上下全体职工齐心协力才是关键因素。所以说，不注重职工思想政治工作的企业绝对是没有远见的市场弄潮儿；不关注企业职工思想动态的企业也就是市场即将忍痛惜别的对象。做好企业职工的思想教育工作，是立业之本，是兴业之方。怎么做好企业职工的思想教育工作呢？该话题可谓仁者见仁，智者见智，但都需要查根求源，遵照可持续发展的方针，创新企业职工思想教育工作，摒弃传统的说教，以诚待人，将心比心，自上而下为表率，以身作则带动职工思想教育工作的顺利开展。

一、企业利润分配科学化

企业主管与职工很容易产生矛盾，但是矛盾的解决要抓住问题的核心，即企业利润分配科学化。多少一线职工，为了企业的效益与竞争力，将时间、精力与技能倾注与本企业，但是，他们获得多少呢？相对而言，又有多少职工碌碌无为，只为个人利益，视企业制定制度于不顾，但是，他们又获得多少呢？只是一个简单的比较而言，其实企业其它开销应该向职工通告，譬如公关费用，广告费用，招待费用等，要让职工明白根本原因。如何进行职工在利益分配方面的思想教育工作呢？

（一）完善薪酬制度

企业发展成长不是领导人一人之力完成的，在于在各种岗位默默无闻的广大工作者。因此，企业一定要完善薪酬管理及薪资标准制度。在同等条件下，优先招聘相关专业内的大学生；其次，要注重企业发展目标与规划管理计划的建设，让职工相信，在这个企业工作的发展前景是好的。最后，运用激励机制，对于企业有重要贡献的职工实行重奖制度，让职工相信个人付出与所得挂钩。

（二）健全良好的职工福利待遇

企业要保证员工招得起，也吃住得起。这只是中小型企业而言，爱因斯坦类的学者绝对进不了企业，但每个企业都有N个爱因斯坦。很多优秀的大学生进入企业，为的就是借助个人能力发展平台和以后的福利待遇。没有永远的拔尖人才，潮起潮涌，企业领导一定要拿出胆识与魄力，在职工福利待遇上毫不手软，让一般职工无后顾之忧，让优秀职工流连忘返。当然私企可以大笔操作运行，从降低职工流失率，提高职工积极能动性来说，至少让职工不再有流浪之感，然后就会对公司产生一种归属感，从而为企业贡献自己的力量，进而使企业获取最大的利益。这方面做好了，职工也不容易跳槽了，职工的思想政治工作也就轻松搞定了。否则，纵使你费劲千般口舌，将“八荣八耻”与“中国梦”的思想醍醐灌顶，大多职工为了生活，还是不安分守己的。

二、企业管理人情化

社会发展到今天，人人平等的思想已经深入人心。人情大不过法治，但是在企业管理中，对职工进行思想政治教育的最有效手段还是人情。

（一）了解人的思想后再开展思想政治工作

进企业的人目的为啥？主管领导一定要分析清楚，为就业、为锻炼、为兴趣等等，然后针对性地根据个人思想开展教育引导工作。每个人的出发点不同，就需因人而宜开展思想政治工作。这就需要企业领导深入基层，了解每个职工的思想动态并进行分析，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。

（二）尊重理解人的前提下开展思想政治工作

本文不想也不愿讲宏观理论，只是具体实践及要求。企业领导与职工都是平等的，因为担负任务及所处岗位不同，历史中的等级制度就产生了。要加强和改善企业职工的思想政治工作，领导首先要熟悉改革和管理经验，有过公司生产经营实际经验，身同感受，才会将职工的思想与企业现状等方面有机地结合起来。才会真正从振兴企业的前提下充分调动广大职工的积极性。间暇走进群众中去，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这不是领导的面子问题，是实践为人民服务的态度问题，也是从现实出发，从尊重理解职工的角度出发，增强企业思想工作的说服力和感染力的最好方法。

（三）排忧解难是开展职工思想政治工作的原则

邓小平总书记说过：实践是检验真理的唯一标准。企业职工的思想问题难做，原因就是生产、生活中的实际问题。这个时间就是看企业自身是不是说一套做一套了。企业对职工进行思想教育工作的目的是改善职工的工作、生活环境，增加职工收入，让全体职工得到实惠，使其热爱企业，提高企业的向心力。但是如果职工生活中真的遇到了实际问题和困难，企业一定要说到做到，竭尽所能为提供有效的帮助和解决途径。

三、总结

思想政治工作很重要，但首先要使职工薪酬得到保障，否则，你说的天花乱坠，也是留不住人的；其次要人性化管理。没有人可以驾驭别人，互相尊重理解，对职工多关心体贴，从根本上进行思想政治工作，这样就会将企业上下万众一心，众志成城，各尽所能，实现企业更好更快的发展。

参考文献：

[1]王均瑶，刘洪亮，陈立志，等.做好企业职工思想政治工作在企业发展中的重要作用[J].东方企业文化，2014（20）.

[2]吴本清，爱德华，王淑英.如何做好企业员工思想政治工作探讨[J].现代企业文化，2014（33）.

企业职工思想教育工作漫谈 篇7

现阶段, 年轻职工文化素质较高, 思想独立, 可塑性强, 逆反心理较突出, 教育过程中更需要耐心的思想疏导工作, 以理服人, 以理动人, 才能收到好的效果。工作中, 在对职工的教育和管理上不能单纯依靠行政手段, 而应当从思想教育入手, 摆事实, 讲道理, 只有道理搞清了, 认识问题解决了, 才能在思想上不犯糊涂, 行动上不误入歧途。要把握原则, 抓大放小, 既有利于企业发展, 有利于企业内部团结协作, 有利于开发职工聪明才智的就要提倡;关系企业形象, 影响工作效率的做法要制止。在职工中树立以“企业兴为荣、企业衰为耻”的荣辱观, 把大家的思想认识统一起来。职工荣辱观的树立, 不是一蹴而就的, 要通过开展形式多样、内容丰富的活动, 让大家在轻松的享受中受到教育。寓教于乐的效果远远大于组织学习、开会讨论。因此, 企业领导应在这方面开动脑筋, 根据企业自身特点和职工实际, 让职工动起来、乐起来, 在精神愉悦中达到思想上的升华。

二、强化形势政策教育, 激励职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设

企业的思想教育工作, 其根本性任务就是在保障企业生产经营工作顺利进行的前提下, 引导企业及全体职工向着和谐健康发展的目标前进。然而, 由于我国现在正处于社会转型期, 人民群众内部矛盾日益涌现出来, 并且都趋于多元化、复杂化。伴随着企业新一轮的改革, 企业需要大量的专职和兼职人员来支撑企业的继续发展。政工队伍发生的一系列的变化, 势必会影响到思想教育工作的开展。社会主义和谐社会的构建、和谐企业的建设迫切需要思想教育工作发挥其作用, 因此, 思想教育工作要积极探索优化工作途径, 积极创新开拓新的思路, 切实提高思想教育工作的工作效率。

三、加强企业文化建设, 激发职工爱岗敬业、奉献社会的热情

企业文化建设是当今较为先进的企业管理方式, 企业文化建设能够增强企业的凝聚力、激励职工, 对企业的长久发展具有非常重要的作用, 企业的文化建设势必会为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。

当前, 往往很多企业都对思想教育工作没有一个正确的认识。在他们看来, 思想政治工作是跟企业生产经营没有相关性的, 是单独存在的, 这就使得思想教育工作出现了“缺位”。因此, 当前引入企业文化建设将有利于改变这一问题。企业文化建设是以促进企业发展为目的, 围绕企业生产经营活动来展开的。企业文化建设能够使思想教育工作与企业的生产经营融为一体, 相互结合来进行。因此, 要大力开展企业责任教育, 引导广大职工充分认识到企业的使命, 广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动, 以此来满足职工群众的对精神文化的需求。

四、维护职工合法权益, 增强职工主人翁意识

发挥广大职工的主人翁作用是中国特色国有企业制度的内在要求, 越是深化企业改革, 越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针, 尊重职工群众的主体地位, 依法保障职工的经济权益、劳动权益, 努力形成企业和职工利益共享机制, 建立和谐劳动关系。

要充分发挥企业工会的职能作用, 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 实行政务公开, 组织参与民主管理, 建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制, 确保企业改革发展成果惠及全体职工。职工思想没有顾虑, 工作热情高了, 积极性调动起来了, 工作质量、效率也就提高了。企业行政有了服务职工的意识, 有了为职工服务的思想, 实现了人性化管理, 让职工得到了实实在在地享受, 职工的思想境界、奉献意识、主人翁意识就会在这种氛围中得以提升。

五、吸引职工积极参与, 创新职工思想教育工作

如何做好项目职工的政治思想工作 篇8

一、当前项目职工政治思想现状分析

随着社会经济发展, 市场竞争日益激烈, 项目职工其独立意识逐渐增强, 其思想观念出现了较大变化, 主要表现在以下几个方面:其一, 价值观念多元化。社会经济发展推动了社会生活多元化, 引起项目职工价值观念多元化;其二, 利益直白化。在市场经济的冲击下, 项目职工更为关注自身利益, 对其待遇期望值增加。职工多将自己工资收入与其他行业对比, 容易产生收入及期望值落差, 引起心理失衡, 并对其工作状态造成影响。

二、当前项目职工政治思想工作中存在的主要问题

当前, 在项目管理中虽然存在着职工政治思想工作, 然而其存在的问题较多, 严重影响职工政治思想工作效率及水平。其问题主要表现在以下方面:政治思想工作方法陈旧, 当前, 在项目职工政治思想工作中, 其工作方式较为落后, 措施单一, 效果较差, 导致政治思想工作缺乏说服力;很多项目管理层及职工认为开展政治思想工作没有意义, 逐渐将其边缘化;众多项目职工政治思想工作多是由领导层硬性要求, 在方式上仍采取灌输式方法, 导致项目职工心理产生抵触, 严重影响政治思想工作正常开展;项目职工政治思想工作教育内容过于笼统或简单, 不贴和实际, 形式主义突出;项目缺乏高素质政治思想工作人才, 缺乏专业人才, 在处理问题时其预见性、主动性、大局观不足, 导致问题解决不当等。这些问题的存在, 严重影响着项目职工政治思想工作的正常开展。

三、做好项目职工政治思想工作的具体措施

1. 将以人为本作为项目职工政治思想工作的基本原则

项目开展政治思想工作, 其对象是人即项目职工, 其目标在于提高职工思想素质、业务素质及道德素质, 调动职工工作积极性与主动性, 为企业创造更好效益。为此, 在项目职工政治思想工作中, 应坚持以人为本, 并将其作为政治思想工作的基本原则。具体而言, 项目企业应尊重职工的人格及权利, 平等对待职工, 关注职工心理特征、爱好及生活处境, 对生活及工作中存在困难的职工应给与切实帮助, 解决其面临的实际问题。项目管理层应强化其服务意识, 从小事入手关心职工, 努力营造员工归属感与集体感, 增强职工凝聚力, 推动企业稳健发展。

2. 以企业发展为中心, 提高项目政治思想工作针对性

为做好项目职工政治思想工作, 应重视项目政治思想工作针对性, 选择好突破点, 提高政治思想工作效力。为此, 应依据企业项目发展实际情况, 合理编制政治思想工作内容。企业项目以经济工作为主, 实现项目经济效益属于项目实施的核心, 其项目所有工作均应围绕项目经济效益展开, 政治思想工作的开展也应以项目效益为中心。政治思想工作的开展应服务于项目经济建设, 推动企业项目经济建设有序高效开展。在进行企业项目重大决策时, 其政治思想工作应围绕项目建设开展, 综合考虑项目长远利益, 对项目职工开展齐心协力、团结奋斗、再展宏图等教育工作, 引起项目职工立足实际, 真抓实干, 为项目建设统一思想认识, 凝聚合力进行奋斗;在企业项目面临市场困境或资金困境时, 其项目政治思想工作应重点对项目职工艰苦奋斗等方面进行思想教育, 凝聚人心, 共度难关;当项目开展突击任务时, 其职工政治思想工作应强调职工主人翁精神, 鼓舞人心, 调动职工积极性, 做到团结协作, 保障项目生产任务保质保量完成;在项目开展中, 通过对项目职工的政治思想工作, 推动职工主动参与到项目隐患整改之中, 对存在违规问题及时制止;通过政治思想工作, 及时了解职工思想动态, 及时化解职工与项目之间的矛盾, 推动项目和谐建设。

3. 改进职工政治思想工作方法

为做好项目职工政治思想工作, 应改进职工政治思想工作方法, 改变传统的灌输式方式, 选择职工所喜欢容易接受的方式, 如开展知识竞赛、文化娱乐等形式, 在丰富项目职工日常生活的同时, 提高项目职工文化素养;结合当前时代发展特点, 充分应用信息网络技术, 将网络作为当前项目职工政治思想工作的重要阵地, 通过现代化网络技术, 拓展项目职工政治思想工作渠道, 提高网络宣传力度, 增强网络政治思想工作影响力;因当前项目职工其生活节奏及工作节奏较快, 职工心理及情绪变化较大, 开展政治思想工作应加强心理疏导, 减缓职工压力。

4. 提高政治工作干部自身素质, 将职工政治思想工作与企业文化建设相结合

政治工作干部属于其项目政治思想工作开展质量的关键, 是管理层与职工沟通的桥梁, 直接影响着政治思想工作开展质量。为此, 应提高政治工作干部自身素质, 做好表率, 发挥带头作用;将项目职工政治思想工作与企业文化建设相结合, 推动文化建设, 发挥导向力、凝聚力、导向力等措施, 提高项目职工思想积极性, 强化职工集体意识、荣誉意识及团队意识;通过文化建设与政治思想工作结合, 提高企业项目社会形象, 提高其管理水平, 采取文化活动, 贴合实际的加强职工政治思想水平, 推动企业项目经济效益及综合效益的实现。

四、结语

企业青年职工思想政治工作策略 篇9

一、企业青年职思想工政治工作概述

思想政治工作又称为思想政治教育, 是指在一定的政治目标和政治观点下, 而进行的教育和指导性工作。[1]我国自建国初期就确定和形成了自己特有的政治体制, 即社会主义国家, 虽然辛勤的中国人民通过了半个多世纪的努力奋斗, 成为全球第二经济体, 但必须明白我国的社会主义仍然处于初级阶段, 加强党和国家的思想政治工作是非常有必要的。

企业的发展是国民经济增长的命脉, 关注企业青年职工思想政治教育是时代发展的需要。[2]在企业中, 会有党员组成党组织委员会, 它是企业内的特殊性组织, 对企业职工的思想政治具有引导性作用, 能够有效地帮助青年职工人确立正确的生观、世界观、价值观, 保持积极向上的正能量, 使职工在工作中发光发热。由此可见, 塑造青年职工的政治思想和态度, 不仅是企业发展的需要, 而且是国家宣传政治思想的有效途径。

二、开展思想政治工作的重要性和必要性

青年时期人们的思想趋于不稳定, 现实和理想间存在的差异, 即为大多数青年心理不平衡和情绪不稳定的主要原因。[3]因此, 加强企业青年职工思想政治工作教育非常有必要, 它能够引导青年人正确的价值取向, 避免心理的扭曲, 有效地缓解青年人在工作和生活中心理方面存在的压力。

(一) 促进工作职能发挥

企业青年人学习的思想政治, 具有与时俱进性, 它既传承了以前优秀的企业管理思想, 也对当今社会出现的问题做了正确性引导。[4]在思想政治工作学习中, 青年人会感觉到它的真理性和价值性, 这可以说是企业思想政治工作的职能所在。学习政治思想的目的, 就是为了“学以致用”, 能够用它的真理性真实地解决现实生活中出现的问题。

(二) 顺应时代发展要求

青年人是这个时代发展的主力军, 他们在企业的一举一动直接或间接地影响着国民经济的增长。对于青年人来说, 若想在这速发展的时代中立足, 就必须具备强大的实力和思想武器。思想政治教育工作是从根本上对青年人价值观有所改变, 促进和优化青年人的工作思维, 让他们更多地面对生活和工作中出现的困难。事实证明, 企业青年职工思想政治教育工作的开展顺应整个时代发展的要求, 同时也是企业迅速发展的助推器。

(三) 青年创新时代要求

我国已经全面进入市场经济时代, 一些国有企业改制的步伐在缓缓地推进。在市场经济里, 我们所面对的不仅仅是国内市场的竞争压力, 同时也有国际市场的冲击。[5]特别是基于经济全球化和计算机技术的发展, 任何一款产品都可以销售到世界各地, 这一事实迫切要求国内企业必须进行改革和创新, 培养出一支政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”, 才能够在风云变幻的经济环境下游刃有余。青年人在企业中相当于八九点钟的太阳, 无论是体质还是思维, 正处于发展的最好时期, 企业创新从加强青年人的思想教育开始, 用思想指导行为的方式, 一步步实现体制的革新。

三、企业青年职工思想政治工作存在的问题

我国改革开放经历了37个年头, 从经济落后的农业国, 发展成为第二世界经济体, 中间所付出的艰辛只有亲身经历了这个时代的人才有体会。然而在片面追求企业利润快速增长的过程中, 忽视了对企业青年人的思想工作教育, 以下从几个方面阐述我国企业青年职工政治思想工作存在的问题:

(一) 不重视思想政治工作

对于企业来说, 每天在关注的是销售业绩, 所追求的是每日每月利润的最大化, 政治思想工作与业绩本身没有联系, 不在企业关注的范围内。在现实生活中, 企业对职工的思想政治工作不重视分三种情况:一是企业认为职工思想受到学校、家庭环境的影响, 在未进入企业前已经形成, 不必再花费时间开展思想政治教育;二是企业认为创造利益是根本, 一切无关业绩的事情, 都是在消耗企业的成本, 企业不愿意支出一部分费用去做短期内看不到效益的事情;三是一些企业和职工认为政治思想教育, 与国家政治有关, 跟企业和职工的发展没实质性关系, 没必要学习政治思想。以上都是企业不重视青年职工思想政治工作的表现, 这与企业本身追求利润的性质有很大关系, 同时也说明了我国社会主义处于初级阶段, 各项工作都有待完善。

(二) 思想政治教育方法有误

企业要与时俱进, 就不能固守成规, 不能死板地学习政治思想和政治材料, 必须将思想政治与企业职工的具体问题联系到一起, 而不是过多强调它的政治性。

(三) 企业政治思想队伍缺乏

我国94.15%的企业都是小微企业, 是国家国民经济发展的重要组成部分, 每年小微企业GDP产值约占市场总额的70%, 具有很大的市场占有量。对这些小微企业管理者来说, 他们工作的重心是拓展业务渠道, 提升企业产品销售额, 从小微企业的困境中摆脱出来, 因此这些企业对青年职工的思想政治工作关注程度不高。一些大型或国有企业具有的工会、党组织、妇联等机构, 这些小微企业是不具备的, 思想政治队伍缺乏导致工作宣传不利, 也无法正确引导青年职工的行为。企业管理者必须认识到思想政治教育可以融入到企业的文化当中去, 促进和优化青年职工积极性的发挥, 并帮助企业解决实际性的问题。

四、完善企业青年职工思想政治工作的对策

(一) 加强对企业政治思想的重视

企业重视思想政治工作是发展和学习政治思想的前提, 思想政治具有它的真理性和精神性, 能够帮助职工在复杂的经济环境下找到适合自己的道路。首先, 我们必须承认加强企业思想政治工作, 并不能直接为企业带来利润, 但可以间接地改变青年职工的行为, 使其发挥主观能动性, 为企业的发展多出一份力。其次, 作为企业管理者可以将思想政治融入到企业文化中去, 这样全公司职工思想会保持高度统一, 方便部门与部门间的沟通, 能够促进企业利润的快速增长。最后, 对于青年职工本身来说, 学习思想政治是一种精神寄托, 能够缓解工作和生活中的压力, 具有正确的价值取向, 避免在工作抉择方面苦恼。

(二) 坚持以人为本的理念

企业与企业的竞争根本上是人才的竞争, 因此企业管理中必须将人放在第一位, 注重对人才的培养。以人为本是科学的管理理念, 运用到我国企业政治思想的学习中, 就是将人放在第一位, 加强对企业青年职工思想政治教育。众所周知, 高薪聘请人才需要花费很大的成本, 且具有不稳定性, 而从企业内部培养一批政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”, 不仅支出费用少, 而且产值相当大。但值得注意的是, 思想政治工作的开展必须逐级进行, 针对不同的岗位进行不同的讲解和学习, 这样才更具有针对性和时效性。

(三) 改善思想政治工作方式

在科技告诉发展的时代, 用书本传授思想政治地方式过于死板, 不能够激发青年职工的兴趣, 因此可以开展多种活动, 让职工在活动中找到学习思想政治的乐趣和意义。当然, 也可以使用当今时代非常流行的微薄、微信形式, 每天传递一些“正能量”, 并设计一些青年职工参与环节, 让青年职工在交流中学习思想政治的内容和知识。

五、结束语

综上所述, 基于经济全球化和计算机技术发展的新形势, 企业若想更好地生存下去必须注重人才的培养。企业青年职工思想政治教育工作的开展, 有利于企业文化的塑造, 有利于企业经济利润的增长, 有利于企业青年职工正确价值观的确立, 对实现国家经济的高速发展具有促进和优化作用。

摘要：企业是国民经济发展的“细胞”, 而思想政治是企业管理不可或缺的部分, 因此, 加强企业青年职工的思想政治教育非常有必要。本文从企业青年职工思想政治工作概述出发, 阐述了青年职工思想政治工作开展的必要性与存在的问题, 最后提出了几点建设性的意见。

关键词：企业青年,思想政治,工作探析

参考文献

[1]许宏祥, 许佳乐.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[J].企业与科技发展, 2012 (12) :12-16.

[2]付帽杰, 陈碧妹.援疆国有企业青年职工思想政治工作机制创造新研究[J].科技风采, 2011 (01) :15-20.

[3]程美东, 张学成.浅析企业综合工作与思想政治工作的有机结合[J].中国特色社会主义研究, 2012 (02) :16-19.

[4]苏克宁, 周仲举.与时俱进提升企业思想政治工作的长效性和有效性[J].企业改革与管理, 2014 (06) :20-31.

职工思想政治工作创新路径探讨 篇10

一、构建职工思想政治工作新平台

企业职工思想政治工作创新和有效发展离不开一个良好的工作平台, 因此企业必须将新平台构建放在推进职工思想政治工作创新的首位, 并在具体工作的开展中为新平台的创建提供良好的环境。首先, 企业必须将职工思想政治工作与企业文化建设进行有机整合, 对广大职工进行文化的塑造与培养, 全面提高职工的思想政治水平, 并以此为基础建设具有鲜明特色和职工个性化特征的优秀企业文化, 引导广大职工将遵循岗位标准作为自觉行动以及行为习惯, 从而提高职工的整体素质, 为企业文化建设与发展提供动力。其次, 在办公自动化进程全面发展和加快的环境下, 企业的职工思想政治工作也应该向现代化发展, 并建立一个全新的工作平台, 在继承传统的基础之上进行创新, 进一步提高企业的政工硬件, 积极建设开展职工思想政治工作的新平台, 如图书角、阅览室、图书室等。最后, 为了方便职工之间进行信息交流和思想沟通, 企业必须关注政工论坛、博客信息、网络群等新兴的现代化工作平台, 进一步扩大职工思想政治工作的覆盖面, 提高企业思想政治工作的渗透水平。

二、抓住职工思想政治工作关键点

企业职工思想政治工作的关键使工作的开展能够让广大职工幸福, 确保各项工作顺利落实并能够保障广大职工的切身利益, 使得职工永葆工作积极性和热情, 并为企业的发展做出更大的贡献。因此, 职工思想政治工作者必须加强对广大职工的人文关怀以及心理疏导, 从职工的工作实际和切身利益出发, 加强与职工的思想交流, 了解广大职工的真实想法和现实需要, 做好职工的思想引导, 充分调动和发挥职工的工作热情和创造力。需要注意的是, 为了对员工实施有效的心理疏导, 企业职工思想政治工作人员必须深入分析和研究心理学相关的知识, 准确把握职工心理, 了解他们的思想动态, 及时解决职工的心理障碍, 从而把握住职工思想政治工作心理介入的关键点。

三、选准职工思想政治工作切入点

企业职工思想政治工作需要将解决职工现实问题作为工作的切入点和落脚点, 因为从很大程度上来说职工的思想问题往往与其实际问题关系密切, 只有解决了职工的现实问题, 才能从根本上保障职工思想健康和思想政治水平不断提高。因此, 职工思想政治工作人员需要关心广大职工的冷暖, 耐心倾听职工的心声以及实际需求, 真正做到认真解决职工的现实困难, 并且将解决职工在日常工作以及生活中的困难作为企业职工思想政治工作的重要内容和切入点, 将思想政治工作渗透到解决职工困难的过程之中, 使得二者能够相互促进和共同发展, 这样职工思想政治工作不单单能够准确地讲述道理, 也为职工办了更多的实事, 这样职工思想政治工作的说服力也大大提高, 而且广大职工也能更加信服。

四、树立职工思想政治工作新典型

为了提高职工思想政治工作创新的实效性, 企业要注重选取和树立职工思想政治工作开展中的职工先进典型, 因为选取的职工典型代表着先进的思想以及极高的思想政治素质, 通过树立先进典型人物的方式让先进人物来教育和影响其他职工, 这样会大大增强企业职工思想政治工作的亲切感以及现实感, 也能更加让职工所接受, 职工思想政治工作的质量也能够大大提升。企业思想政治工作人员必须从企业实际出发, 选取不同层次、岗位的职工先进典型, 并对其进行培养, 最终形成一批具有良好思想政治素质的先进典型队伍, 使其能够成为先进思想政治理念的引领者和实践者, 让他们成为其他职工的学习对象, 并对其他职工起到激励和促进作用, 进一步提高职工思想政治工作效率。

五、强调职工思想政治工作互动性

创新职工思想政治工作方法必须要追求工作的高效性以及生动性, 那么就需要提高企业领导以及广大职工群众的互动水平, 加强领导与职工之间的交流沟通, 将职工的思想政治发展情况顺畅地传达给企业管理人员是其能够及时有效的调整企业战略以及工作方法, 更好地为职工发展以及企业建设服务。因此, 职工思想政治工作人员必须承担起桥梁的作用, 在上情下达以及下情上传方面下功夫, 能够将上级精神以及要求向广大职工传达, 并将了解到的职工思想政治动态以及工作需求传达给上级领导, 提高二者的互动性。例如, 为了给企业职工反映真情实感广开言路, 企业可以定期组织专题座谈会努力收集职工的热点问题, 使得职工能够充分将自己的思想和看法发表出来, 提升上下亲和互动性。

六、培养职工思想政治工作新力量

职工思想政治工作创新不可或缺的是要培养一批高素质的思想政治工作人员, 只有这样才能够进一步提高企业思想政治工作质量, 促进各项工作的顺利实施。因此, 企业必须要努力选拔一批高素质的政工干部, 并建设高素质的思想政治工作队伍, 将务实创新的优秀职工以及管理人才纳入到新力量的培养工作当中, 进一步优化政工干部选拔任用环节, 将企业政工人员打造成具有极高的思想政治素质、专业素质以及管理素质的复合应用型人才。同时, 企业还需要进一步完善落实职工思想政治工作制度, 积极推荐对政工人员的工作培训、锻炼和提升政工队伍的综合素质, 使其能够更好地为职工思想政治工作创新做出突出贡献。

职工思想政治工作创新是促进企业改革和长远发展的重要突破口, 与企业经济实力的发展息息相关, 更是促进企业适应市场经济环境变化的关键所在。因此, 企业必须重视和进一步加强职工思想政治工作方法创新, 紧跟时代的脉搏和新形势的变化, 拓展创新型的工作路径, 构建思想政治工作新平台, 抓住工作关键点, 选准政治思想工作切入点, 增强与职工的互动交流, 进而树立工作典型和培养高素质的思想政治工作人员。

参考文献

[1]曹红柳, 林海.国企员工不良心理研究及管理[J].中国人力资源开发, 2012, (11) :74-75.

[2]马静华.新时期企业思想政治工作应不断加强和改进[J].科技信息:科学教研, 2015, (11) :52-53.

职工思想工作 篇11

关键词：政工干部；职工；思想工作

思想政治工作自建国之日起就与国家命脉相互贯穿，并成为党的一种优良传统。实践证明，坚持共产党正确领导，对优秀的思想政治工作传统进行大力发扬，是党工作的重中之重，同时也是我们国家强盛与经济发展的前提。

一、政工干部应具备的素质

（1）思想政治素质。政工干部素质以思想政治素质为本质与核心，主要由政治立场、政治方向、政治鉴别力、政治纪律、政治技能、政治敏锐性以及政治观点等要素构成。首先，一定要有正确、坚定不移的政治方向，也就是说，必须有坚持构建具有中国特色社会主义国家的方向；其次，政治立场要坚定，坚定的站在中国共产党与无产阶级政治立场上，对国家、党、人民群众的根本利益进行维护；再次，政治观点要鲜明，即：在面对原则性问题时，必须保证旗帜鲜明，坚持毛泽东思想、马克思主义、“三个代表”重要思想以及邓小平理论的指导；最后，必须做到政治纪律严明，在对党思想路线方针予以执行过程中，必须坚持少数服从多数、个人服从组织、全党服从中央以及下级服从上级的纪律，以保证从政治上、组织上、行动上以及组织上和党中央政治方向保持一致。

（2）道德素质。政工干部不仅要像群众一样认真遵守职业道德、社会公德以及家庭美德，而且还要对自身提出更苛刻的要求，即将党的道德要求视为自身道德追求。在道德行为上，政工干部必须充分发挥其模范性作用，既要严于律己，又要鼓动群众不断提高其道德素质，以身作则，诚信做人，用自己的行为激励与感染身边人，既要积极创造和谐、健康的小环境，又要将社会大环境考虑在内。

（3）作风素质。从根本上说，作风素质能够综合反映出政工干部的文化素养、道德品质、思想意识以及生活、工作方式。所以，政工干部一定要密切联系群众，坚持理论与实际相联系以及批评和自我批评的优良工作作风；树立正确的公仆意识，倾听群众呼声，了解群众心理以及关心群众生活，根据群众提出的问题对相关党政党章进行认真宣传与讲解，以让群众感受到政府与党的关怀。

二、政工干部做好职工思想工作的措施及建议

（1）以身作则，为人师表。教育与培养是政工干部工作的主要内容，所以政工干部一定要为职工树立榜样，坚持以身作则，使自己成为职工尊敬的。由此政工干部所说的每一句话，所交代的每一件事都能使人信服，由此可见政工干部为人师表，以身作则的重要性。第一，政工干部一定要树立正确的人生观、价值观与世界观，坚定党的执政信念，提高自身思想觉悟；第二，必须实事求是，若政工干部在公众面前讲的天花乱坠，而私下却存有私心，是绝对不可能将其本职工作做好的。若政工干部对职工群众有着不同的亲近程度，做老好人，或者搞小团体主义，而且不愿批评错误行为，不予表扬表现比较突出的职工群众，甚至没有扶正祛邪、主持公道的胆识，则此政工干部在职工群众心目中的威望就会比较小，这样要想让职工群众信服于他就会比较困难。所有政工干部均是政府与党树立于职工间的一面旗帜，在思政工作中，政工干部对职工的榜样作用是不容忽视的。

（2）认真研究职工特点。由于人与生俱来就有相差各异的性格特点，这就需要职工干部一定要根据不同职工的特点实施不同的思政教育，将马克思主义灵魂——具体问题具体分析贯彻在职工思想工作中，同时这也是思政工作一定要严格遵守的关键性原则。所以，在做职工思想工作时，一定要对该职工特点予以全面把握，采取针对式教育方法与形式，由此才可以为取得良好的思政教育效果提供保障。

（3）以情感人，情理结合。从根本上说，思想教育一方面是人类之间的一种简单交际与思想教育，另一方面也是感情沟通与交流的重要过程，只有通情达理的气度，才会有深入人心的威望。所以，在做职工思想工作时，一定要充满信任、感情以及尊重，尽可能让职工感受到自己的亲和力，由此职工群众才会愿意与你更亲近，愿意听取你的思政教育。

（4）学会尊重职工，实现贴心教育。思政教育工作中，一定要尊重客观实际，实事求是，由此才可以让职工群众心服口服，这样职工出现逆反心理的概率也就比较小。不管是批评或者表扬，都必须是发自肺腑的，不应该缩小或者夸大，用事实说话、以理服人是思想教育的核心，不能掺杂半点虚假成分，由此职工群众才会自觉接受思想教育。此外，就心理学视角而言，人类思想的根本都是对客观事实的尊重，不仅对教育信息予以接收，同时也会强烈制约与影响到其自尊心。所以，若要以说服教育方式实施职工思想教育，一定要对职工自尊心予以尊重，由此结合尊重职工群众客观心理才有可能达到更好的教育效果，即使是忠言逆耳，职工群众同样乐于接受。若通过生硬、直接以及强制性思想教育方式，那么最终只会伤害到职工群众的自尊型，极易使职工产生逆反心理。

（5）善于抓主要矛盾，突出重点。思想工作矛盾在新时期纷纭复杂，所以政工干部必须透过现象看本质，且善于在不同阶段、不同时期从各种矛盾中对全局性与根本性矛盾进行捕捉，以此实施思政工作，这样一定能够收到最佳效果。现阶段，政工干部思政工作的改进，必须对创新和集成、反对形式主义和坚持形式的关系予以重点处理，由此可见，要想开展思想政治工作，一定要不断实施改革更新，与客观形式变化相贴近，同时有效结合形式活泼、朝气蓬勃与网络信息、科学文化娱乐，尽可能为职工所认可和接受。此外，就以能否充分调动职工工作积极性作为对思政工作有利与否进行衡量的标准而言，凡是对调动职工工作积极性有利的思政工作内容、原则以及方法，都必须努力坚持，同时摒弃挫伤职工工作积极性、导致职工反感的工作内容及方式。

三、结束语

总而言之，只有一切为职工着想，为职工谋福利，才有可能获得职工的认可，才能顺利实施思想政治工作。在职工思想工作中还要将“度”字把握好，以做到“不可过度，适可而止”，用真情与真诚打动职工，向职工传授的观点避免出现个人主义，关注职工所关注的热点，努力为职工谋福利，有效梳理、解决群众的不良情绪与思想认识问题，

参考文献：

[1]马艳霞.发挥政工工作优势助力企业和谐发展[J].致富时代：下半月，2012，（4）：128-128

职工思想工作 篇12

一、当前煤矿职工的需求

人的需求分多种, 我们将其分为物质需求和精神需求两大类, 只有物质需求得到相对满足后, 才能追求精神需求。当前煤矿工人的需求大致有以下几种:

1、安全的需求。

煤矿工人每天工作面临着水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害, 由于煤炭企业的高危性决定了煤矿工人将安全作为第一需求。

2、体面工作的需求。

煤矿工人在千尺井下从事着苦脏累险工作, 他们开采光明, 奉献温暖, 井下工作环境阴暗潮湿, 穿破旧工作服, 严重影响他们的身心健康, 所以煤矿工人比谁都渴求体面劳动, 快乐工作。

3、增加收入的需求。

人人都有追求幸福生活的权利, 党中央提出建设小康社会, 使人民群众过上更加体面、有尊严的生活, 这些要靠不断提高职工收入来实现。

4、得到尊重的需求。

每个人都希望自己有稳定的社会地位, 要求个人的能力和成就得到社会的承认, 尤其煤矿工人被他人、社会尊重认可的意识更加强烈。

5、精神文化的需求。

煤矿职工生活单调、枯燥、精神生活贫乏, 这是煤矿职工的感受, 他们渴求精神文化生活丰富多彩, 比其他企业员工都要强烈。

6、增长才干的需求。

煤矿工人文化知识偏低, 而当今社会又是知识经济的时代, 他们迫切渴望学习专业技能和本职岗位技能, 不断提高自身业务能力和综合素质, 增长才干使自己能够胜任本职工作。

7、自我实现的需求。

每个人都想将个人的能力发挥到最大程度, 实现个人理想、抱负, 这方面需求青年职工比年长职工更加强烈。

二、从满足职工的需求入手, 开展个性化思想政治工作

谈起思想政治工作, 许多人片面地理解为讲大道理, 板起面孔训人。其实, 思想政治工作是一门综合学科, 它涵盖教育、制度、领导、管理、文化等许多领域。煤矿思想政治工作的核心是对人的管理, 管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。要根据煤矿职工的需求, 开展个性化思想政治工作。

1、满足职工安全需求, 为职工创造安全工作环境。

煤炭企业安全为天, 要求各级领导干部始终把安全工作摆在突出位置上来, 把维护职工生命安全和健康, 作为做好职工思想政治工作首要任务来抓。一是坚持开展质量标准化建设, 提高矿井安全生产保障能力;二是通过开展安全思想教育, 不断提高职工安全生产意识;三是开展安全知识学习活动, 培养职工行为习惯养成。

2、满足职工体面工作的需求, 要求煤炭企业要加强管理。一是

健全职工劳动保护工作, 关心职工、爱护职工, 从职工贴身处入手, 坚持每日给职工洗涤作业服, 保证职工每天能够穿上干爽整洁的作业服工作;二是改善井下生产作业环境, 提高装备水平, 使工人从危险繁重的劳动中解放出来, 努力为职工提供健康舒适的工作条件;三是改善职工洗浴条件, 保证职工升井洗上热水澡、蒸桑拿, 使职工体力得到很好的恢复。

3、满足职工增加收入的需求, 要求煤炭企业走科技发展之路。

通过科技进步, 提高单产单进、全员效率, 从而提高企业经济效益。企业获得良好经济效益, 建立起工资年增长机制, 满足职工增加收入的需求。

4、满足职工得到尊重的需求, 要求企业建立和谐的劳动关系。

职工合法权益得到有效保证, 企业内部干群关系良好, 职工之间融洽互助、团结友好, 激发职工生产积极性和劳动热情。

5、满足职工精神文化的需求, 要积极组织开展形式多样的文化娱乐活动。

要把活动的重点放在基层, 因地制宜地开展小型多样的活动, 平时注重培养文体骨干, 组织各类兴趣小组和协会, 在重大节日把职工的文化生活安排得即有意义又令人难忘, 平时的文化生活也要丰富多彩、常抓不懈。更重要的是要加强健身娱乐设施和场所的建设, 满足职工日常文化体育活动的需求, 企业要有规划, 分步实施。

6、满足职工增长才干的需求, 要有计划、有重点地对职工开展专业技能、岗位操作、安全知识培训教育活动。

坚持开展学政治、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的群众性的职工读书活动。积极开展“创建学习型企业、争做知识型矿工”活动, 积极建立职工书屋, 要将优秀的职工选拔到上一级学校深造学习。培养职工学习能力、创新能力, 多为职工学习创造机会、提供条件, 营造良好的学习氛围。

7、满足职工实现自我的需求, 要求煤炭企业为广大职工成长成才搭建平台、提供舞台。

创造公平公正的工作环境、竞争环境, 各级组织要善于发现人才, 培养人才, 发挥职工最大潜能, 使他们实现人生最大价值。

三、创新机制, 完善制度

创新是思想政治工作保持生机和活力的源泉。创新思想政治工作, 重点是在创新机制上下功夫。一是要创新内容。要大胆地解放思想、更新观念, 在坚持宣传教育基础上, 注重人文关怀和心理疏导, 紧密结合广大职工普遍关心的热点、难点, 在职工最需要帮助时给予帮助, 创造最佳思想教育时机, 争取更多职工的理解和支持;二是要创新方法。不必拘泥于传统的思维方式和表现形式, 借助互联网、手机短信等新媒介, 采取职工喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作吸引力;三是要创新形式。思想政治工作不仅要有自上而下的贯彻, 还要有自下而上的建设, 建立激励、诉求、监督、约束、互动等体系。