创新职工思想政治工作

2024-08-20

创新职工思想政治工作（通用12篇）

创新职工思想政治工作篇1

随着市场经济的深入发展, 企业改革如火如荼地进行, 而为了更好地适应经济发展形势以及促进企业持续稳定发展, 必须拥有高素质人才作为根本保障, 因此通过职工思想政治工作创新来加快人才培养以及完善企业管理工作势在必行, 并成为企业管理的重要组成部分, 关系到企业竞争力和经济运营实力的发展。因此, 企业要进一步推进职工思想政治工作创新, 积极探究创新型工作路径来为企业发展保驾护航。

一、构建职工思想政治工作新平台

企业职工思想政治工作创新和有效发展离不开一个良好的工作平台, 因此企业必须将新平台构建放在推进职工思想政治工作创新的首位, 并在具体工作的开展中为新平台的创建提供良好的环境。首先, 企业必须将职工思想政治工作与企业文化建设进行有机整合, 对广大职工进行文化的塑造与培养, 全面提高职工的思想政治水平, 并以此为基础建设具有鲜明特色和职工个性化特征的优秀企业文化, 引导广大职工将遵循岗位标准作为自觉行动以及行为习惯, 从而提高职工的整体素质, 为企业文化建设与发展提供动力。其次, 在办公自动化进程全面发展和加快的环境下, 企业的职工思想政治工作也应该向现代化发展, 并建立一个全新的工作平台, 在继承传统的基础之上进行创新, 进一步提高企业的政工硬件, 积极建设开展职工思想政治工作的新平台, 如图书角、阅览室、图书室等。最后, 为了方便职工之间进行信息交流和思想沟通, 企业必须关注政工论坛、博客信息、网络群等新兴的现代化工作平台, 进一步扩大职工思想政治工作的覆盖面, 提高企业思想政治工作的渗透水平。

二、抓住职工思想政治工作关键点

企业职工思想政治工作的关键使工作的开展能够让广大职工幸福, 确保各项工作顺利落实并能够保障广大职工的切身利益, 使得职工永葆工作积极性和热情, 并为企业的发展做出更大的贡献。因此, 职工思想政治工作者必须加强对广大职工的人文关怀以及心理疏导, 从职工的工作实际和切身利益出发, 加强与职工的思想交流, 了解广大职工的真实想法和现实需要, 做好职工的思想引导, 充分调动和发挥职工的工作热情和创造力。需要注意的是, 为了对员工实施有效的心理疏导, 企业职工思想政治工作人员必须深入分析和研究心理学相关的知识, 准确把握职工心理, 了解他们的思想动态, 及时解决职工的心理障碍, 从而把握住职工思想政治工作心理介入的关键点。

三、选准职工思想政治工作切入点

企业职工思想政治工作需要将解决职工现实问题作为工作的切入点和落脚点, 因为从很大程度上来说职工的思想问题往往与其实际问题关系密切, 只有解决了职工的现实问题, 才能从根本上保障职工思想健康和思想政治水平不断提高。因此, 职工思想政治工作人员需要关心广大职工的冷暖, 耐心倾听职工的心声以及实际需求, 真正做到认真解决职工的现实困难, 并且将解决职工在日常工作以及生活中的困难作为企业职工思想政治工作的重要内容和切入点, 将思想政治工作渗透到解决职工困难的过程之中, 使得二者能够相互促进和共同发展, 这样职工思想政治工作不单单能够准确地讲述道理, 也为职工办了更多的实事, 这样职工思想政治工作的说服力也大大提高, 而且广大职工也能更加信服。

四、树立职工思想政治工作新典型

为了提高职工思想政治工作创新的实效性, 企业要注重选取和树立职工思想政治工作开展中的职工先进典型, 因为选取的职工典型代表着先进的思想以及极高的思想政治素质, 通过树立先进典型人物的方式让先进人物来教育和影响其他职工, 这样会大大增强企业职工思想政治工作的亲切感以及现实感, 也能更加让职工所接受, 职工思想政治工作的质量也能够大大提升。企业思想政治工作人员必须从企业实际出发, 选取不同层次、岗位的职工先进典型, 并对其进行培养, 最终形成一批具有良好思想政治素质的先进典型队伍, 使其能够成为先进思想政治理念的引领者和实践者, 让他们成为其他职工的学习对象, 并对其他职工起到激励和促进作用, 进一步提高职工思想政治工作效率。

五、强调职工思想政治工作互动性

创新职工思想政治工作方法必须要追求工作的高效性以及生动性, 那么就需要提高企业领导以及广大职工群众的互动水平, 加强领导与职工之间的交流沟通, 将职工的思想政治发展情况顺畅地传达给企业管理人员是其能够及时有效的调整企业战略以及工作方法, 更好地为职工发展以及企业建设服务。因此, 职工思想政治工作人员必须承担起桥梁的作用, 在上情下达以及下情上传方面下功夫, 能够将上级精神以及要求向广大职工传达, 并将了解到的职工思想政治动态以及工作需求传达给上级领导, 提高二者的互动性。例如, 为了给企业职工反映真情实感广开言路, 企业可以定期组织专题座谈会努力收集职工的热点问题, 使得职工能够充分将自己的思想和看法发表出来, 提升上下亲和互动性。

六、培养职工思想政治工作新力量

职工思想政治工作创新不可或缺的是要培养一批高素质的思想政治工作人员, 只有这样才能够进一步提高企业思想政治工作质量, 促进各项工作的顺利实施。因此, 企业必须要努力选拔一批高素质的政工干部, 并建设高素质的思想政治工作队伍, 将务实创新的优秀职工以及管理人才纳入到新力量的培养工作当中, 进一步优化政工干部选拔任用环节, 将企业政工人员打造成具有极高的思想政治素质、专业素质以及管理素质的复合应用型人才。同时, 企业还需要进一步完善落实职工思想政治工作制度, 积极推荐对政工人员的工作培训、锻炼和提升政工队伍的综合素质, 使其能够更好地为职工思想政治工作创新做出突出贡献。

职工思想政治工作创新是促进企业改革和长远发展的重要突破口, 与企业经济实力的发展息息相关, 更是促进企业适应市场经济环境变化的关键所在。因此, 企业必须重视和进一步加强职工思想政治工作方法创新, 紧跟时代的脉搏和新形势的变化, 拓展创新型的工作路径, 构建思想政治工作新平台, 抓住工作关键点, 选准政治思想工作切入点, 增强与职工的互动交流, 进而树立工作典型和培养高素质的思想政治工作人员。

参考文献

[1]曹红柳, 林海.国企员工不良心理研究及管理[J].中国人力资源开发, 2012, (11) :74-75.

[2]马静华.新时期企业思想政治工作应不断加强和改进[J].科技信息:科学教研, 2015, (11) :52-53.

[3]黄文敏.浅谈如何做好国有企业员工思想工作[J].现代建设, 2012, 11 (6) :126-127.

创新职工思想政治工作篇2

一、坚持以人为本，充分体现“人性化”

一个人在漫长的日常生活和工作中，总会遇到这样或那样的问题。家庭

生活上有矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，或是因为工作上不顺心，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些应该说是很平常很正常的事情。作为从事思想政治工作的同志，必须重视这些从表面上看起来不算是大事，而又确实影响职工积极性的事情，主动把它看成是自己的事情、大事情，关心和帮助他们，极具人性化地解决问题其必然会取得事半功倍的效果。因为，人在遇到困难的时候，最需要的是得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要在这个时候伸出援助之手给他关心与帮助，他一定会更好地做好自己本职工作，以实际行动来回报社会和大家的关心与帮助。

二、工作方式方法要因人因事而异

人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的。因此，在职工的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，各级领导干部在做思想工作的时候切莫一刀切，一定要根据人的年龄、工作长短、文化高低、性别和性格不同等客观实际情况，因人因事而异对症下药，“一把钥匙开一把锁”，不能一刀切。更不能用旧的方法嫁接，硬套。

三、提高办事透明度，消除职工不必要的“猜疑”

在企业中建立横向到边，纵向到底的企（区）务公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督。该公开的事务而不进行公开或是搞暗箱操作，职工就会有想法，群众就会猜疑，即使办事的过程中，没有徇私枉法好范文版权所有，人们也不一定会相信。因此，不断提高企业办事的透明度，主动让职工群众参与企业的管理和监督，同样是做职工思想政治工作的一种十分有效的方法。当然，不断提高企业办事的透明度，全面推行厂务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务。例如：职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。公开工作要主动征求广大职工群众的意见和建议，不断更新公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与企业民主管理和监督的目的。

四、主动创造政工工作“大格局”

创新职工思想政治工作篇3

关键词：国有企业；思想政治工作；途径创新

改革开放三十多年来，伴随着社会的发展，我国国民经济实现跨越式攀升。这其中，国有企业就是典型的代表。与此同时，社会的发展与进步也使得职工的思想和理念发生了巨大的改变。只有对国有企业职工的思想政治工作不断创新，才能促进企业的稳定持续发展，以下对此提出个人观点。

一、思想政治工作创新的重要意义

（一）促进国有企业的可持续发展

一方面，对于国有企业而言，开展思想政治工作本来就是实施企业管理措施的政治基础。在思想政治工作中，要坚持以人为本的原则，最大程度上调动职工的积极性，开发个人潜能[1]。另外，开展思想政治工作能够保障国有企业顺利进行生产经营。对于一家企业而言，其核心目标就是实现生产经营效益，能够在当前的市场竞争中长远发展。国有企业在此基础上，还具有一定的政治色彩和社会效益。

（二）促进市场经济的顺利运行

我国市场经济体制不断发展完善，民营企业的经营成绩非常好，而国有企业的内部问题却层出不穷。针对这种状况，国有企业开展思想政治工作一是要坚持科学发展观作为指导，帮助职工树立正确的人生观、价值观；二是要吸收借鉴民营企业在制度和管理上的优点，促进国有企业内部改革，推动市场经济正常运行。

（三）促进国企利益和国家利益的融合

受到经济全球化的影响，很多人对资本主义的价值观产生向往，对社会主义产生动摇，同样的影响在国有企业中也有所体现。对于此，职工应该看到国有企业并不是唯独依靠国家这个靠山，同时也在参与市场竞争。企业内部管理、制度的制定，以及改革工作的开展，都要从维护国家利益、企业利益的角度出发，实现公正、公平。

二、国企职工思想政治工作中存在的问题

（一）教育理念陈旧

第一，职工思想政治工作没有和实际生活紧密相连，内容上存在虚假、夸大、空洞的现象，教育理念跟不上现代社会的发展要求。第二，教育层次不明确，没有抓住问题的关键，这导致职工不原意进行思想政治，甚至产生厌烦感，打击了职工的工作积极性。

（二）科技含量低

企业对职工的思想政治仍然采用单向模式，手法也是传统的读文件、听报告等[2]。通过调查研究可以发现，开展职工的思想政治工作，并没有充分利用新的科学技术、宣传媒体，和职工的实际需求存在差距。另外，引导工作缺乏科学性，导致思想政治工作存在应付之嫌，职工并不认同思想政治的内容。

（三）保障机制缺失

从企业领导的角度分析，部分领导对思想政治工作的认识不足，没有领会其中的内涵，反而将关注的重点放在了企业的生产、经营、管理等方面。于是，企业的保障机制不完善，思想政治工作无法落实到基层中。与此同时，政工人员的工作积极性受到打击，无法实现人才的充分利用。

三、思想政治工作的创新方式

（一）抓好核心价值体系学习教育

十八大的召开，给新形势下的企业职工提出了更新的要求，其中最主要的就是社会主义核心价值体系教育。这就要求在企业生产、经营的各个环节中，都要渗透社会主义核心价值体系，同时指导思想政治工作的开展。具体来说，包括以下几个方面：第一，以科学理论武装职工的头脑，坚持解放思想、实事求是的理念，使自己树立正确的世界观。第二，开展思想政治工作，让职工形成共同思想，增强职工的爱国情怀，并时刻保持强烈的自我超越精神。第三，开展荣辱观教育工作，在企业内部营造良好的和谐环境，让职工养成助人为乐的习惯。第四，开展道德建设活动，利用较为重大的国家节日，营造健康向上的文明生活，从而解决职工所存在的各种问题，使社会主义核心价值体系深入人心。

（二）创新思想政治工作方式

在继承的基础上进行创新，是企业开展思想政治工作的有效方式和途径。举例来说，可以选择那些思维活跃、先进的职工，让他们充分发挥出带头作用，成为其他职工学习的目标[3]。还可以在企业内部营造出振奋职工精神的办公氛围，借助电视台、企业报、互联网、论坛等媒体，开辟宣传教育的渠道，掌握思想政治工作的主动权，最大程度上统一职工的思想。

（三）加强保障机制，改善激励机制

保障机制的加强，主要包括三个方面：一是制度保障，要使思想政治工作变得规范化、制度化。二是经费保障，思想政治工作的开展，需要有一定的资金进行投入。第三，队伍保障，职工队伍的建设既要精兵简政，又能够提高工作效率，能够随着企业的改革不断创新工作方法。

另外，想要使思想政治工作的开展能够提高企业职工的积极性和工作效率，就必须采取一定的激励手段，例如以下几种形式：第一，民主激励，也就是让职工参与到企业的重大决策中，提升员工的主人公地位和成就感。第二，情感激励，即企业领导要多关心职工的工作和生活，从而使职工产生积极的心态。第三，物质奖励，是激励职工最为直接的方法[4]。

结语：加强国有企业的思想政治工作，一方面是突出人文关怀，通过和职工经常沟通、交流来解除心理压力。另一方面，从企业的实际情况出发，寻找制度、管理上的不足之处，进行针对性的的改进和完善。如此，就可以创新职工的思想政治工作，保证企业各项工作的顺利开展，实现经济效益和社会效益。

参考文献：

[1]林刚. 国企职工思想政治工作创新路径探讨[J]. 企业经济，2011，06（19）：100-102.

[2]张璐. 探讨国企职工思想政治工作创新的路径[J]. 剑南文学（经典教苑），2012，06（03）：303.

[3]李建成. 略论加强和改进职工思想政治工作的创新途径[J]. 求实，2013，S1（06）：219.

[4]高志军. 浅谈新形势下职工思想政治工作的创新与发展[J]. 中国职工教育，2014，06（17）：47-48.

创新职工思想政治工作篇4

1当前国企职工思想道德观念存在的问题

1.1“大锅饭”思想

“大锅饭”是社会主义计划经济时期的产物,就是无论国企经营状况好坏,国企职工的工资都按人头数平均发放。“大锅饭”思想会造成国企职工工作积极性不高,工作创造力不足,工作责任心不强,从而影响国企经营的正常运转。

1.2“个人主义”思想

一些职工做任何事都要谈报酬,讲条件,没有“集体主义” 思想观念,缺乏奉献精神,只重个人私利,从不关心企业的发展。如果这类人大量存在,将不利于国企内部人员之间的团结,不利于思想政治工作的有效开展。

1.3“享乐主义”思想

一些进了国企的职工,认为自己工作有了保障,就一味讲究享受,从不勤俭节约。他们对公共资源不爱惜,铺张浪费,挥霍无度,把社会上的不良风气带进国企内部,造成国企人员思想腐败。

1.4“悲观主义”思想

部分职工对社会主义市场经济的发展和国企改革持怀疑态度,对国家、社会、企业都不信任,一遇到困难,就逃离躲避, 悲观失望。

2国企职工思想政治教育工作的创新措施

中石油新疆销售有限公司仓储分公司是一家典型的国有企业,其领导班子敢于在思想政治教育工作中创新工作措施, 取得了很好的成效。

2.1建立科学的收入分配制度

在市场经济体制下,国企职工更关心自己个人的经济收入状况。如果国企不能保障职工获得满意的经济收入,就不能让他们对国企有信心,也就很难对他们进行政治思想教育。因此,只有建立科学、完善、合理的收入分配制度,增加职工收入, 提高职工待遇,将提高企业经济效益与保障职工经济利益相结合,建立“多劳多得”、“论功行赏”的有效激励机制,让职工切实感受到企业对他们经济利益的重视和照顾,才能使思想教育工作得到有效开展。

2.2建立互信互助的人际关系

在对企业职工进行政治思想教育时,企业领导应处处以身作则,用自己良好的工作表现来影响职工的思想和行为,以起到模范带头作用;企业领导要用谈心的方式和职工讲政治,谈道德,像朋友一样去和职工交流思想。当企业领导和职工之间建立起互信互助的人际关系时,职工就能自觉提高自己的思想政治觉悟,规范自己的思想道德行为;职工和职工之间也要团结合作,和谐共处,力求在政治上目标一致,在思想上共同进步。

2.3将思想政治教育工作制度化

国企创新思想政治教育工作的关键是要将其制度化。要将思想政治教育工作与业务工作挂钩,实行思想政治教育工作与业务工作“一岗双责”的责任制;要建立思想政治教育制度体系,实行党政办公室一把手领导负总责,其余领导成员班子各司其责,党政办公室工作人员具体开展工作,全体职工负责监督的工作体系。要将责任明确到人,任务分配到人,执行落实到人,监督影响到人;要建立政治思想教育工作绩效考评体系和奖惩机制,为政治思想教育工作提供坚实可靠、持续有力的制度保障。

2.4抓好思想政治工作组织队伍建设

要善于利用工会组织、纪检委员会、党政办、政工科、行政处、共青团、妇联等职能部门开展政治思想指导培训工作;要成立一支专业性强的思想政治教育工作组织宣传队伍,成员可以包括:各级党政领导、各职能部门相关领导、社会成功企业家、政治思想理论教育工作者、优秀职工代表等,以形成多管齐下、通力合作、齐抓共管的合力,充分利用集体的智慧,带动国企思想政治教育工作的活力;要加强对职工的思想政治教育理论培训,努力提高其思想政治理论水平和思想文化道德素质;对思想落后的职工,要耐心教导,做到以情感化,以德服人。要使他们深刻认识到错误的政治思想会给企业和个人带来巨大的危害。要对他们适当性地宽容,积极主动地向他们敞开接纳的怀抱,鼓励其改正缺点,尽快向政治思想先进的同志靠齐。

3结语

当前,国企职工的思想政治教育工作任重而道远,但只要国企管理者敢于创新工作思路,敢于采取行之有效的工作措施,就能增强职工思想政治工作的实效性。

摘要：随着我国社会经济体制的转变,国企职工的思想观念也应随之转变。但目前国企职工的思想道德观念仍存在一些问题,应引起国企管理者的重视。国企管理者应加强对职工的思想政治教育工作,且应有新的工作思路。本文将重点分析研究国企职工思想政治工作应采取的创新措施。

关键词：国企职工,思想政治工作,创新措施

参考文献

[1]林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济,2011,06:100-102.

[2]夏春良.企业职工思想政治工作创新探究[J].山东省青年管理干部学院学报,2008,05:65-66.

创新职工思想政治工作篇5

一、当前思想政治工作所面临的问题

１．职工思想的日趋活跃，加大了思想政治工作的难度。在社会主义市场经济体制下，职工对新思想、新观念的接受能力越来越强，民主意识和法制意识日益提高，如果简单地重复过去的老办法，沿用空洞的说教，不仅毫无效果，还会使他们产生逆反心理。

２．市场经济的趋利性，造成一些人唯利是图。一些职工也出现了思想困惑和观念障碍。还有一些人重实惠，图享受，政治意识淡化、求利欲望强化、人际关系物化，对集体的利益漠不关心。

３．团场改革使一些人产生了困惑和不安。近几年来，团场改革力度加大，但少数人仍然留恋过去的“大锅饭”“铁饭碗”，对伴随改革而来的利益格局调整和下岗分流产生焦虑、困惑和不安等消极情绪，从而导致个人与社会生活的失调。

二、在创新中加强和改进思想政治工作

１．在思想观念上创新。新形势下的思想政治工作，必须树立“思想政治工作也是生产力”的观念。把思想政治工作放在特殊重要的位置，要克服思想政治工作是务虚，无所作为、可有可无，思想政治工作花精力多、会影响工作等错误认识。真正看清思想政治工作“磨刀不误砍柴功”作用。２．在工作内容上创新。当前要特别抓好“三个代表”“两个务必”的学习教育，帮助广大干部职工牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，坚定对社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心。同时要围绕干部职工关心的热点问题，搞好释疑解惑，统一干部职工的思想认识，增强对团场改革与发展的信心，使“奉献团场”成为广大干部职工的自觉行动。

３．在工作方式方法上创新。应进一步使思想政治工作贴近群众、贴近实际、贴近生活，重在心灵沟通、思想疏导。一要对症下药，根据不同情况、不同问题、不同对象，选择适当的工作方法，答疑问、解矛盾。二要虚功实做。要通过为职工多办实事、办好事，解决群众的实际问题。三是要从当前广大职工的民主意识、参与意识不断增强的实际出发，在思想政治工作中尊重人、关心人、理解人，启发职工自我教育、自我提高，在平等的交心中沟通思想，交流感情。

三、坚持以人为本，充分体现“人性化”

一个人在漫长的日常生活和工作中，总会遇到这样或那样的问题。家庭生活上有矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，或是因为工作上不顺心，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些应该说是很平常很正常的事情。作为从事思想政治工作的同志，必须重视这些从表面上看起来不算是大事，而又确实影响职工积极性的事情，主动把它看成是自己的事情、大事情，关心和帮助他们，极具人性化地解决问题其必然会取得事半功倍的效果。因为，人在遇到困难的时候，最需要的是得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要在这个时候伸出援助之手给他关心与帮助，他一定会更好地做好自己本职工作，以实际行动来回报社会和大家的关心与帮助。

四、工作方式方法要因人因事而异

1、了解谈心对象的具体特点。区别工作对象，熟悉、了解、研究工作对象，是做好思想政治工作的首要环节，谈心也是这样。只有研究和分析各类谈心对象，熟悉和了解他们的情况，认识把握他们的不同特点，才能找到解决问题的方法，打开谈心对象心中的结，收到谈心的预期效果。例如，同思想素质好的人谈心，应提醒他们防止骄傲自满情绪指出存在的问题，帮助他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促进他们更好地集中精力工作，同思想素质一般的人谈心，要注意激发他们争先创优的进取心，让他们明白“逆水行舟、不进则退”的道理，增强危机感，帮助他们找准自身优势，努力上进：思想素质差的人谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在交谈中消除对象的戒备心理，使对方了解你在真正帮助他们，同时要注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，表扬进步。

2、要注意谈心的方式方法。谈心，是思想政治工作的好传统，是贯彻“疏通”原则的好形式。认识上的差异、心灵上的隔阂、生活上的疙瘩，只能通过谈心来疏通、化解。但是，好的形式并不意味着都会有好的效果。若运用不当，谈堵了、谈崩了的情况也会经常发生。因此在谈心时，必须要准备得当、考虑周全，不能出现谈心过程中不应发生的情况。

3、不能出现情况不准的情况。如果情况不能或准备不充分，谈心时话就容易说偏，道理就讲不到点子上，其结果

必须是不但难于使对方接受你的观点，而且还可能激化矛盾。因此说，谈心前除了做好必要的说理准备外，一定要做好调查、分析的准备工作，把握情况弄准。

4、不能出现谈心者一本正经的情况。如果谈心时，过于严肃，容易给人一种压抑的感觉。谈心是一项随时可做的工作，三言两语是谈。主要看谈的是什么，该严肃的应该严肃，不该严肃的就应随和一点。困为，你越一本正经，对方的心理负担就越重，想说的话就越难放开说出，谈心也就变成了“我说你听”，效果肯定不会好。

5、不能出现只讲服从的高压态势。谈心，一方面要理直气壮地讲好“大道理”，另一方面要换位思考去想问题，以积极的态度了解、关心、帮助人们克服困难。有些问题一时解决不了，只要心想到、力尽到，让对方感到你是在真心帮助他，他就会正确对待，从面达到有效地化解矛盾的目的。

五、提高办事透明度，消除职工不必要的“猜疑”在连队中建立横向到边，纵向到底的连务公开制度，不断提高连队办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督。该公开的事务而不进行公开或是搞暗箱操作，职工就会有想法，群众就会猜疑，即使办事的过程中，没有徇私枉法，人们也不一定会相信。因此，不断提高连队办事的透明度，主动让职工群众参与企业的管理和监督，同样是做职工思想政治工作的一种十分有效的方法。当然，不断提

高企业办事的透明度，全面推行连务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务。例如：职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。公开工作要主动征求广大职工群众的意见和建议，不断更新公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与企业民主管理和监督的目的。

创新职工思想政治工作篇6

关键词：创新；思想政治工作；思路；探索

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于管道发展。这里本人就企业如何适应形势变化的需要，创新职工思想政治工作，阐述个人认识。

一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。

（一）改变旧观念，开阔新视野

紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于航道的发展大局，实现单位增效、职工增收。

（二）适应新形势，开拓新思路

长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。

（三）赋予新内涵，树立新理念

当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。

二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵

有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新更为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。

（一）解放思想，与时俱进，推动观念更新

人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务职工的目的。

（二）释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本

随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。

（三）扩展视野，开拓创新，提高综合素质

开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段

（一）把握新变化，增强渗透力

随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清发展方向，理解发展情况，参与建设活动，把自己的前途命运和管道事业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为管道可持续发展做贡献。

（二）寓教于乐，增强吸引力

坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。开展喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

（三）率先垂范，增强凝聚力

领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。

（四）沟通感情，增强向心力

谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，用真情温暖人心，赢得广大职工的信赖和支持。

（五）典型激励，增强感召力

坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗位建功立业，增强学先进、争先进的意识，形成比、学、赶、帮、超和激励向上的气氛。

（六）探索新机制，增强战斗力

思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展的丰富多彩各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，把“争创”活动、“党员示范岗”、“工人先锋号”结合起来，充分把思想政治工作融入具体工作中，促进各项目标任务的顺利完成。

创新职工思想政治工作篇7

一、继承和发扬党的优良传统, 重教育真实践做好思想政治工作, 实现职工队伍稳定

一是强化教育和引导, 促进思想政治工作。通过课堂培训、专题讲座、谈心交流、走访慰问等面对面的方式, 利用网络、信息、电视、广播、报刊、杂志等形式, 抓住月度干部会议、季度基层建设检查等有利时机, 积极做好职工的教育引导工作, 及时总结经验, 推广先进, 布置任务。在对职工的教育引导工作中, 要切实把握好以下两个方面, 首先, 在内容上要真正贴近基层、贴近群众, 立足于职工群众的实际情况, 注重教育引导的针对性和现实性, 努力增强教育引导的凝聚力和向心力。其次, 在形式上要让职工群众喜闻乐见, 结合职工群众生产和生活实际需要, 增强教育引导的功能和吸引力, 使广大职工群众乐于接受, 通过教育和引导, 使广大职工全身心投入到生产建设中来。

二是运用民主管理, 促进思想政治工作。在当前的经济社会转型期, 在实际工作中, 还存在着一些矛盾、摩擦和差异, 这就要求我们要充分发扬民主, 运用好相互沟通、相互协商的工作方法, 始终坚持平等、公正和公开的基本原则, 维护广大职工一致的根本利益。平等就是坚持沟通各方地位的平等和社会权利与义务的对等;公正就是一视同仁, 不偏不倚, 确保沟通和协商的正义性和公平性;公开就是坚持沟通和协商的内容、程序、方法、结果等事项, 切实做到公开透明, 让广大职工群众口服心服。

三是抓好企业文化建设, 促进思想政治工作。扎实推进钻井文化体系建设, 不断丰富内涵, 狠抓实践落实, 增进认知认同, 切实把优秀团队精神和钻井文化理念培育成干部职工的共同价值追求。继续加大企业品牌推介力度, 公司先后荣获中国企业文化示范单位、“中国诚信文化建设十强单位”、山东省“安康杯”竞赛优胜企业、管理局“文明建设先进单位”等一系列荣誉称号。结合新形势、新任务, 采取各种有效形式, 强化思想观念和形势任务教育, 使广大职工群众深刻理解“打造石油工程铁军先锋”的重大战略意义, 进一步激发了全体干部职工的工作热情, 公司上下始终保持干事创业、奋发进取的精神状态。充分利用职工公寓宣传阵地、职工集中学习日等形式, 及时进行政策传达和形势宣讲, 引导干部职工认清形势, 统一思想, 凝心聚力, 保证了公司各项决策和措施的顺利实施。

二、继承和发扬党的优良传统, 树典型促带动, 做好思想政治工作, 实现职工队伍稳定

首先, 选树典型, 增强职工队伍活力。典型示范是通过先进典型和模范人物的榜样作用, 正向引导思想政治工作的有效方法。通过发挥先进典型的榜样效应、辐射效应、带动效应和示范效应, 以感染、影响、激励和带动广大职工群众, 形成扬善抑恶、正向激励的良好群众工作氛围。在利用好典型的言传身教、模范带头作用的同时, 通过典型报告会、现场会、比赛、宣传片、文字报道、新闻媒体传播等方式, 做好职工群众的思想工作, 形成扬善抑恶、争优创先的良好风气。

其次, 用好典型, 提升职工队伍的战斗力。典型就是火车头, 就是领头雁。选好典型, 用好典型, 发挥典型的带头作用是关键。典型有集体典型和个人典型。发挥典型的带动作用, 才能提升职工队伍的战斗力。石油行业在树立典型方面有着光荣的传统。大庆铁人王进喜, 就是具体的典型事例。几十年来, 铁人精神一直在发挥着引领和示范作用, 教育了一代又一代的石油人。胜利油田的王为民, 是新时期石油石化人的楷模。从公司到油田, 模范人物层出不穷, 他们有钻井勘探战线的, 有采油的, 有社区的, 有科研的, 各行各业的劳模、标兵, 不胜枚举, 在油田建设中, 他们发挥了很好的模范带头作用。近年来身边的劳模也不断涌现。李科、岳焕丽、盖国忠、李耀春、刘艳玲, 油田技能大师郭良等等, 发挥了示范引领和典型辐射作用, 促进了职工队伍的传帮带, 激发了职工队伍活力, 提升了职工队伍的战斗力。

三、继承和发扬党的优良传统, 解难题办实事做好思想政治工作, 实现职工队伍稳定

群众利益无小事。竭尽全力地为职工办实事, 使职工得到“最现实、最关心、最直接的利益”。把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点, 一如既往地兼顾好不同群体的利益, 切实让发展成果惠及每一名职工。

一是采取互助救助模式, 解决职工困难。针对弱势群体、边缘群体等特殊群体, 职工自愿加入互助救助组织, 自愿缴纳互助救助金。救助的重点是职工群众的大病重病、特困家庭的子女上学等。首先是做好弱势群体的转化工作, 通过完善基本生活保障体系、加强对弱势群体的教育和培训, 增强其社会生存能力和致富本领。其次是宣传、教育和引导社团、中介和群众自治组织, 动员全社会的力量, 以慈善救助方式, 关心帮助社会弱势群体和边缘群体。公司党委和公司向职工群众郑重承诺, 决不让一户家庭生活不下去, 绝不让一名困难职工子女上不起学。

二是改善职工生活和工作环境。职工新公寓不断完善, 一线职工生活条件得到明显改善, 成为管理局的参观点。接待了油田内外的同行和社会各界, 展现了公司形象。基层建设网络管理平台顺利运行, 实现了工作交流、学习指导、管理考核网络化。设立了公寓阅览室、文体活动室、职工之家等思想文化阵地, 创造了职工学习娱乐的良好环境。

创新职工思想政治工作篇8

一、当前我国职工思想现状

在改革开放以来的几十年内, 面对国家的方针与政策, 大部分的企事业单位职工是较为满意的, 同时对于党和国家制定的路线方针政策也体现出积极拥护的态度[1]。面对企事业单位最为危险的关头, 很多职工都能首先考虑到单位的发展大局, 实现同单位的共同发展。职工在一定程度的范围内, 面对改革开放带来的极大压力, 都能够积极的加以承受。在市场经济的不断发展之下, 广大职工都能对改革开放引起深刻的认识, 并且摆脱了传统思想带来的束缚, 同时也提升了承受压力的能力。

随着市场经济的不断发展, 各个企事业单位面对未来的发展都会存在一些不同程度的机遇与挑战, 而面对这样一个极为关键的时刻, 职工已经不断加强了对单位发展以及单位命运的关注意识, 将单位未来的发展同自身的发展与自身的利益进行了紧密的连接。面对国家当前经济发展的状况、相关的国家政治局势, 以及我国在国际市场上发挥的作用, 广大职工都能予以足够的重视。

二、政工人员思想政治工作方法创新思路

政工人事人员日常的工作主要就是负责单位的思想政治工作, 包括对单位员工人事、劳资、文明创建、管理等各个方面的工作, 有着十分广泛的工作覆盖层面, 并且具有较强的政策性质。面对时代的不断更新与变化, 我国当前政工人事工作也存在着一定的新问题, 对此, 政工人员需要将自己的思维模式进行不断地转变, 将自己的创新思维进行不断地加强, 紧紧地同时代的步伐接轨, 对一些人事工作的新方法与新思路进行不断地学习, 善于发现并抓住机遇, 用于迎接新挑战。

(一) 观念方面的创新

应当进一步的实现“以人为本”, 使管理模式不断地体现出“人性化”。从政工人事干部的角度来说, 应当对职工在心理与行为上产生的变化进行及时的关注, 对其主动地予以帮助和关心, 这样一来, 不管是将出发点放在自己身上还是单位的发展上, 都会发挥出十分明显的效果[2]。同时还会使政工人员能够极大的增加自信心, 进而在工作中更多的投入身心。因此, 想要创新职工思想政治工作方法, 首先应当将着手点放在对职工的关爱上, 对职工在工作过程中以及生活上遇到的问题帮助其进行解决, 进而将职工的工作热情更好的激发出来。

(二) 内容方面的创新

当前, 创新职工思想政治工作应当对政治教育工作上的内容进行更新, 对思想政治方面的理论工作加以武装, 将思想政治工作从科学化以及信息化的角度上进行提升。以此, 企事业单位在面对不断发展的社会形势上, 才能屹立于竞争激烈的市场环境中。职工思想政治工作内容上应当能够将职工的世界观以及价值观进行统一, 并且使职工能够增强凝聚力和向心力, 进而提升工作效率。

(三) 创新工作应当统筹全局

无论是事业单位, 还是企业单位, 如果想要创造出一个良好的效益, 就必须在整个部门的共同努力与紧密配合下实现, 个人的力量是无法实现单位效益增长的[3]。因此, 想要创新职工思想政治工作, 就应当从全局的角度进行统筹的规划, 将职工工作透明度提升, 按照不同的职工特点来进行思想政治工作的创新, 进而在最终使每个职工都能够参与到思想政治工作的创新上来。

(四) 积极开展职工文化教育活动

企事业单位应当合理的开展一些文化教育活动, 以此来使职工的敬业精神与文化修养得到提升。此外, 企事业单位还应当对政治宣传活动进行大力的开展, 使政治新风得以弘扬。同时, 还应当选拔一些先进的模范职工, 使其他的职工能够受到积极的影响。以此来推动职工思想政治工作方法的全面创新。

三、结束语

综上所述, 面对不断发展的时代形势, 想要探索职工思想政治工作方法创新的思路, 应当综合考虑当前我国职工思想现状, 从观念方面的创新、内容方面的创新、统筹单位全局发展以及积极开展职工文化教育活动这几个角度进行考虑。职工如果能够实现思想政治工作方法上的创新, 便能提升思想政治教育工作的有效开展, 从而最终使企事业单位得到长远而有效的持续发展。

参考文献

[1]赖海燕.国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新研究[D].河海大学, 2013 (02) :223-224.

创新职工思想政治工作篇9

关键词：石油企业,青年职工,思想政治,创新思路

因对石油企业进行了大刀阔斧似的改革和创新, 对石油企业造成了一定的“内忧外患”, 一时间内经济发展成为石油企业的“唯一”, 忽略了青年员工的思想政治工作, 导致石油企业思想政治工作落后, 并缺少针对性和实效性。所以说, 在当前形势环境下, 石油企业的当务之急就是要改革和创新思想政治工作的教育内容、教育方法和领导机制, 鞭策和鼓舞青年员工不断提升思想政治素质, 与此同时要在基层各个领域中穿插和融入思想政治工作, 推动石油企业不断向健康有序的方向发展。

一、做好青年思想政治工作要把握三个原则

正像胡锦涛主席所说, 思想政治工作归根结底是关于人的工作, 必须坚持以人为本, 既要坚持教育人、鼓舞人、激励人, 又要尊重人、关心人和帮助人[1]。因而, 在对青年员工进行思想政治工作宣传和教育时, 要本着以下三个原则组织实施:

1.1坚持“以人为本”

所谓以人为本, 就是把“人”放在第一位, 不断满足人的需求, 促进人的综合发展。对青年员工, 要始终怀揣着真诚、友爱、理解、信任的一颗心去关心和帮助他们, 只有如此思想政治工作才会达到预想的效果。及时发现他们在工作中、生活中和学习中所遇到的困难, 并给予帮助和支持, 他们才能无后顾之忧、全身心地投入到工作的浪潮中。

1.2有针对性和实效性

在进行思想政治工作时, 要坚持理论与实际相结合的原则, 掌握青年员工的言行举止, 对其思想情感进行分析与研究, 使青年人的思想意识与国家社会发展相协调、相统一。对青年员工进行思想政治工作时要坚持换位思考的原则, 对他们要信任和理解, 为他们搭建一个公平、公开、合理的发展平台。

1.3言教与身教结合

同时, 在进行思想政治工作时要始终坚持身先士卒、以身作则和言传身教的原则, 用言语讲解和传授, 用实际行动示范, 以此促进青年员工思想政治意识的提升。规定员工必须做到的事情, 自己必须先做到;严禁他人做得事情, 自己首选不要触犯[2]。只有这样思想政治工作才有说服力和感召力, 青年员工才会心甘情愿地接受和学习。

二、石油企业青年职工思想政治工作创新方法

随着市场经济的不断发展, 石油企业的思想政治工作也随之发生了相应的变化:由动态的、全面的、开明的思维方式取代了静态的、局部的、闭塞的思维方式;由过去的“一锅端”转变为现在的将集中制和分散制相结合的方式。

2.1创新领导机制, 建立大政工格局

要想充分发挥思想政治工作的效用, 我们一定要以企业的发展战略为核心, 扎实开展具有创新意识的思想政治工作, 以“大政工”思想为目标, 坚决执行“贴近生活、贴近生产、贴近青年员工”的三贴原则, 在充分了解青年员工认知规律的基础上, 拓展思想政治工作的范围, 坚持绩效考核制度、坚持三公开原则、坚持赏罚分明制度, 百分百的发掘青年职工的工作潜能, 使他们在企业的生产活动中充分发挥生力军作用[3]。除了培训和脱产学习的教育方式之外, 我们还可以通过技能大比武、岗位大练兵, 以及开展演讲比赛、报告会等多样化的活动, 增强思想政治宣传教育工作的效用。

2.2创新工作内容, 增强思想政治工作的激励、引导、感化功能

传统的思想政治工作主要通过对职工进行政治理论学习来发掘他们的工作积极性和创新思维。在新时期下, 主要以理论教育为主的方式显然已经无法满足思想政治工作的需要, 我们必须将过去的教育方式同新时期下的以物质和事业激励法相结合, 对职工进行思想政治教育工作。比如, 对那些困难青年进行思想政治教育工作过程中, 我们就要将解决职工的思想问题同解决职工的实际困难相结合, 不遗余力的为他们解决实际困难;如果青年职工的思想觉悟不高, 我们应该耐心的对他们讲道理、摆事实, 还可以通过进行家访的形式请家长协助配合企业对青年职工进行思想政治教育工作。在新时期下, 我们不光要采用政治理论学习的方式对石油企业青年职工进行思想政治宣传工作, 还要采用以解决青年职工实际困难感动人, 以物质奖励激发人, 以事业目标吸引人, 留住人的多样化的思想政治工作方式。

2.3创新工作方法, 加快思想政治工作手段的现代化

石油企业的思想政治工作要与时俱进, 同新时期的发展特色相符合, 对网络思想教育工作引起足够的重视, 利用当今社会的网络资源进行“网上政工”工作。要以网络为平台, 以社会学、心理学等多种教育方式对企业职工进行思想政治教育工作, 不断增强思想教育工作的功效。与此同时, 还要对思想教育工作内容进行改革, 将健康和创新、广泛和分类、大众和典型、正面和反面等形式相融合, 针对不同群体, 采用不同的思想教育活动, 以此来加强思想政治工作的效用。

三、结论

总而言之, 对石油企业的青年职工开展思想政治教育工作是一项长期的、艰巨的、繁杂的工作, 我们在制定政策的过程中, 要以青年职工的利益、接受能力以及认知能力为出发点, 采用多种形式听取职工的意见和建议, 科学的预防可能出现的矛盾。与此同时, 要积极主动的为青年职工做好服务工作, 有针对性的开展有利于企业发展的各项活动, 从而推动石油企业健康有序的发展。

参考文献

[1]从三个方面入手做好青年职工的思想政治工作[J].金融与经济.2010 (07) :5-7.

[2]韩明.对做好基层处所青年职工思想政治工作的思考[J].现代金融.2009 (05) :22-23.

创新职工思想政治工作篇10

近几年来, 由于石化企业各级党委主要领导思想重视、措施到位, 各级班子步调一致、共同努力, 职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步, 极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。在看成绩的同时, 我们也必须清醒地看到, 职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应, 影响和制约了思想政治效能的发挥。集中地体现在以下五方面:

一是思想认识不到位。从石化企业各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识, 说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要, 总体上看时紧时松。

二是工作方法不灵活。石化企业各级领导, 特别是政工干部, 不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求, 不愿做、不会做职工思想政治工作, 遇事要么不敢管, 绕着走, 当好人;要么不会管, 管不了, 管不好, 形成管不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力, 满足于以会代教的集中正面教育, 缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法, 使思想政治工作简单化、表面化、程式化, 不能有效地服务于队伍建设和业务工作。

三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性, 没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好, 很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦, 主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。

四是长效机制未建立。有的单位虽设有专职政工部门和政工干部, 但还没有真正形成在油田党委统一领导下, 以政工部门、政工干部为主, 充分调动各方面力量, 齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。

上述问题的存在, 严重地影响了思想政治工作的强有力开展, 并进而影响和制约了石化企业工作和石化企业的健康发展。笔者认为, 要提升思想政治工作效能, 挖掘思想政治工作潜能, 使之服从、服务于石化企业工作大局, 首要前提是采取切实有效措施, 集中精力解决好五方面问题。

一是坚持正确的思想路线, 解决好思想认识不到位问题。石化企业各级领导, 特别是政工干部要以“三个代表”重要思想为指导, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 贯彻科技强企、文化育人、从优善待职工和尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针, 提高做好职工思想政治工作的责任意识, 增强自觉性、主动性, 真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。坚决防止和克服那种认为思想政治工作可有可无、解决不了职工实际问题的思想倾向, 坚决防止和克服那种认为只要业务工作搞好了, 思想问题自然就会解决的思想倾向, 坚决防止和克服那种认为思想工作不好做, 做不好的倾向, 切实使思想政治工作起到确保党的路线、方针、政策在石化企业全面落实, 确保职工在政治上坚定、思想道德上纯洁、工作作风上求真务实、生活作风上艰苦朴素的作用。

二是落实一岗双责制, 解决好领导责任不到位问题。要抓好石化企业各级领导政治业务学习, 提高自身业务素质, 努力提升在新形势下做好职工思想政治工作的能力和水平, 使企业各级干部成为职工心服口服的榜样。在此基础上, 强调落实思想政治工作责任制, 把思想政治工作与职工管理相结合, 与各项业务工作相结合, 做到会做思想工作、愿做思想工作, 对队伍建设和职工中存在的问题敢管, 会管, 管得了, 管得好。

三是突出以人为本, 解决好方法活力不到位问题。要坚持思想政治工作的优良传统, 注重与时俱进、以人为本, 不断改进思想政治工作的方式、方法和内容, 适应时代变化的要求, 有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、方法缺乏活力问题。要把做职工思想工作与帮助解决职工实际问题结合起来, 做到既讲道理, 又办实事, 既以理服人, 又以情感人, 使石化企业各级领导, 特别是政工干部, 自觉做到深入职工之中, 与职工打成一片, 倾听职工呼声, 关心职工疾苦, 努力解决职工生活和工作中遇到的困难, 全心全意地帮助职工解决一切可以解决的实际问题, 多做深人心、暖人心, 稳人心的工作, 努力把好事办实, 把实事办好, 暂时无法解决的问题和困难, 要耐心诚意地向职工解释清楚, 只有这样, 才能激发和调动职工的积极性。

四是强调主动深入, 解决好工作针对性不到位问题。企业各级领导要结合队伍建设现状和职工日常工作生活中存在的困难, 展开调研, 找出找准突出问题和必须着力解决的困难, 诚心诚意地帮助职工加以解决, 当好职工的知心朋友和贴心人。概括而言, 企业各级领导要真正做到知道职工思想在想什么, 工作上有什么打算, 生活上有什么困难, 并依靠组织的力量和个人的诚心和热心努力把职工思想政治工作做扎实, 真正使思想政治工作具有主动性、时效性和针对性。

创新职工思想政治工作篇11

关键词：职工思想政治工作；建设行业

思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的光荣传统，在城乡建设事业发展进程中，党的思想政治工作也发挥了巨大的作用。在当前加快推进新型城镇化的新形势下，做好基层职工思想政治工作，对于大力倡导社会主义价值观，深入贯彻落实科学发展观，促进社会和谐，具有十分重要的意义。

一、建设行业基层职工思想政治工作现状分析

随着体制改革的不断深入，收入分配制度改革的全面铺开，建设行业基层职工思想政治工作呈现出许多新特征，主要表现在：

（1）基层单位思想政治工作的环境和对象的多样化趋势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力显著增强，思想多元化特点越来越突出。

（2）随着利益分配制度的改革，职工思想上产生了许多新问题，例如体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡，住房、收入分配、勞动人事等制度带来的思想矛盾，竞争上岗、劳动重组带来的危机意识等。

（3）社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多媒体方式并存，导致职工的生活空间不断拓展，生活方式呈现多样化趋势，很容易受到文化市场和互联网中一些不健康思潮和文化糟粕的冲击。

二、建设行业基层职工思想政治工作的有效途径

面对上述问题，仅仅使用传统的思想政治工作方式已无法得到妥善解决，必须转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，由经验型向科学型转变，在日常工作中注重创新性、经常性和针对性，着重抓好以下三个方面：

1.突出创新性以增强思想政治工作的凝聚力

（1）内容要创新。着重采取“以法引思”的形式，重点做好源头工作，通过开展法制教育、反腐倡廉教育，努力提高职工的法纪意识，增强法纪观念，使职工自觉遵纪守法、依法办事，推动思想政治工作的深入展开，以期达到事半功倍的效果。

（2）形式要创新。随着生产效率的日益提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，思想政治工作不仅要教职工如何“干好”，还要踏进休闲空间教导其如何“玩好”。也就是说，思想政治工作应该是全过程、全方位的，不能只拘泥于一时，在八小时内突出教育疏导作用，在八小时外则主要发挥文化引导作用。

（3）载体要创新。思想政治工作不仅具有严肃性，还应增强生动性，要充分利用新闻媒体覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势，让职工接受电视、互联网等形式的思想政治教育，发挥其形式直观、感染力强的新载体作用。

2.坚持经常性以加大思想政治工作的渗透力

（1）要为基层开展经常性思想政治工作创造良好环境。领导班子在精神文明和物质文明建设中树立两手抓的共识，形成抓城乡建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

（2）要坚持开展思想工作形势分析。明确长远和当前主要工作目标，以确定经常性思想政治工作内容，一是宣传鼓动类，总结表彰好人好事，达到调动职工积极性的目的；二是防范类，对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容；三是解决问题类，采取普遍教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导；四是调研类，深入实际了解关心职工的生活。

（3）政工干部要树立良好的带头形象。政工干部在建设行业各基层单位都处于中枢部门，是沟通上下、联系左右的纽带，同时又是企业党建和文化建设的实施者。首先要加强自身作风建设，始终保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练，时刻保持埋头苦干、任劳任怨的精神；三是要严于律己，当得起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力和说服力。

3.注重针对性以提高思想政治工作的效力

（1）针对任务定内容，提高职工队伍整体素质。当前城乡建设和安全稳定任务十分繁重，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与中心工作紧密结合，及时宣传先进，提倡奉献和奋斗精神，调动职工的积极性，形成人心向上的好风气；二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，牢记安全管理制度和规定；三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐社会的建设。

（2）针对容易出现的问题，提前预测组织教育。依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况、容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障基层单位的思想建设健康发展。在平时工作中，及时对职工进行劳动纪律、职业道德的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。进一步提高全体员工尤其是青年职工的思想品德、社会公德和职业道德水平。对工作中存在的热点难点问题，要把思想政治工作的主体下移到基层，以灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏。

（3）针对不同人员的情况，做好深入细致的思想工作。在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，一是细心观察分层次，根据职工年龄、性别、知识结构等不同方面，采取不同方法。例如，当工程技术人员情绪不高、青年职工不说不笑时，要通过拉家长谈心等了解掌握情况，解决职工思想和实际问题；二是处理好主动做与被动做的关系，对于主动上门谈思想要求解决问题的职工，应热情接待耐心倾听，针对不同情况给予疏导、批评或鼓励，对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作；四是要力戒形式主义，克服“空对空”，既要讲大道理，又要结合实际，既要上大课，又要促膝谈心，把讲道理和为职工办事有机地结合起来。

加强和改进新形势下基层职工的思想政治工作，不仅是时代的要求，也是加快城乡建设事业发展的需要。要在充分发挥思想政治工作传统优势的同时，致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新，真正了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，实现思想政治工作水平再提高。

参考文献：

[1]刘生万．论如何做好新形势下的企业思想政治工作[J]．学理论．2013（2）

[2]刘守玉．新形势下企业思想政治工作的认识[J]．现代工业经济和信息化．2013（5）

作者简介：

冯轶雯，女，杭州市钱江新城建设开发有限公司办公室高级文宣主管，政工师。

创新职工思想政治工作篇12

思想政治工作是我们党的优良传统, 胡锦涛总书记清晰明确地指出了思想政治工作的重点和方向:“思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。我们党在长期的实践中积累了丰富的思想政治工作经验, 形成了许多行之有效的办法, 并使之在新中国革命和建设时期发挥了重要的作用。

21世纪是经济高速发展的时代, 是经济多元发展的时代。经济发展的环境变幻莫测, 世界经济风起云涌, 中国特色的经济异地突起, 又好又快的发展势头让世界为之瞩目。在新的经济形势下, 公路系统职工的思想也发生了一些变化, 思想政治工作面临着新的问题, 新的挑战。保证公路系统职工思想政治符合我国发展的需求, 是新形势下我国公路系统职工思想政治工作的重中之重。

1 公路系统职工思想政治工作现状

1.1 开展思想政治工作的环境恶劣

在我国公路系统企业中, 有的单位、部门领导不够重视思想政治工作, 总认为这是形式, 是软任务, 对单位发展不会产生多大的影响, 他们不仅以自身工作繁忙为由不积极参与到职工思想政治工作中, 而且对单位从事思想政治工作的政工人员工作上支持力度不够, 这样就导致了一种只抓经济忽略思想的局面, 且有些思想政治工作者自身的政治思想也不够稳定, 不安心从事本职工作。

1.2 部分思想政治工作者自身素质低下

部分思想政治工作者自身素质不高, 不能够胜任本职工作, 无法满足新形势对思想政治工作的要求, 工作水平低下。有的甚至多年未参加系统培训, 不仅知识陈旧, 而且严重缺乏思想政治工作的经验。

1.3 思想政治工作方法陈旧

在公路系统部分单位中, 思想政治工作存在形式主义, 不够注重实效, 且教育形式枯燥乏味, 只会一味的沿用过去的老办法, 缺乏创新, 与新形势、新任务的要求严重脱钩。有的单位对政治思想工作投入不足, 工作只在口头上, 实际举措却往往不到位, 只会一味的强调无私奉献, 忽视员工的个人需求, 工作缺乏耐心, 方法单调简单, 无法做到公平、公正、公开, 以至于挫伤职工的工作积极性。

2 新形势对公路系统职工思想政治工作的新挑战

随着我国社会主义市场经济的进一步发展, 城市化进程不断加速, 国家对公路基础设施建设的投入也不断加大, 公路建设规模的扩大, 使工作量增多, 管理难度也随之增大。同时知识经济的到来, 新媒体技术的普及, 使得公路系统职工思想政治工作面临着诸多的新挑战。

2.1 信息的全球化和不良文化的影响

当今世界是个知识信息的时代, 信息的全球化发展和高新传媒技术的发展, 扩大了国内外一些不良舆论、文化、思想的传播范围, 一些反华势力不断渗透敌对思想, 腐蚀人们的世界观、人生观, 使得正确的舆论导向控制作用受到严重的影响, 增加了公路系统思想政治工作的难度。

2.2 市场经济的物质利益冲击

市场经济追求利润最大化, 强调利益优先, 一定的趋利性会调动职工的工作积极性, 推动企业的发展, 但过分的趋利性使得职工个人主义、拜金主义和享乐主义滋生, 导致职工过分重视物质利益, 一切向钱看。同时, 在职工现实生活中, 往往存在着一些个人利益方面的矛盾和问题, 使得职工的思想产生波动, 加厚了人们感情上的隔阂。

2.3 多样化的思想和价值观的挑战

随着我国经济体制的改革和完善, 职工的自主意识不断增强, 改革开放使得我国的经济与世界经济接轨, 国内外经济交往频繁, 国外各种文化思想也相应的带入我国, 特别是一些错误思想的渗透, 企图将中国人的价值观改变为西方价值观, 这些都使我国人民的精神领域和思想文化产生了变化, 多元化的思想和价值观, 使我国公路系统职工思想政治工作面临着重大的挑战。

3 公路系统职工思想政治工作的建议

面对当前公路系统职工思想政治工作的现状和新形式的要求, 如何进一步加强和创新职工思想政治工作, 才能使之为全面、协调、可持续的现代化进程提供强有力的思想保证和精神动力, 可以从以下几个方面入手:

3.1 重视思想政治工作, 树立全局观念

如何加强思想政治工作, 最重要就是在观念上改变以往的忽视思想政治工作的观念, 端正思想政治工作的态度, 让思想政治工作与其他工作并举, 同步推进。改掉只要经济的“跛脚”路线, 坚持全局发展观念, 坚持科学发展观, 把思想政治工作与经济建设紧密结合, 引导职工正确理解改革开放, 积极参与到改革开放的大潮中, 谋求改革的新思路, 自觉维护改革开放的优秀成果, 摒弃错误的思想, 杜绝腐朽文化的侵蚀。

3.2 坚持理论联系实际的实事求是原则

思想政治工作是我们党的优良传统。在长期实践中, 前辈们摸索出许多行之有效的方法, 其中最重要的一条就是坚持理论联系实际, 用事实说话, 实事求是地分析、解决问题。思想政治工作必须依照党的方针政策, 积极实践党的优秀理论, 从实践中学习党的优秀思想, 抓住重要问题, 因地制宜、因人而异地分析问题、解决问题, 改掉空话、失信的恶习和照书说教的弊病。

3.3 创新思想政治工作形式和内容

不断完善的社会主义市场经济体制, 以及公路系统的养护体制和运行机制的进步为新形势下的思想政治工作提供了新的时代内容, 对工作方式也有了更高的要求。新形式下要不断加强职工理想信念和科学知识方面的教育, 增强职工的大局意识、集体观念、民主法制意识、效率意识、自立意识、竞争意识等, 引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观, 使职工的思想与新的时代相吻合, 与正确的思想相融合。工作形式上, 要根据不同情况采取不同方式, 引导职工进行自我教育、自我约束、自我管理、自我提高;要改变以往一味灌输的教育形式, 要寓教于行, 从实践活动中进行教育工作;同时, 可以采用现代化高科技产品, 创新教育手段, 可以运用网络, 设置BBS论坛等来扩大覆盖面, 以此来充分了解职工的思想动态, 以平等心与职工进行沟通, 运用先进的心理学、社会学、行为学等学科的理论, 探索职工思想政治工作的新思路。

3.4 以人为本, 精神和物质两手抓

以人为本是科学发展观的核心, 是社会主义的本质要求。思想政治工作做的就是职工的工作, 就是人的工作, 所以职工思想政治工作的关键所在就是以人为本。在实际工作中, 思政工作者可以通过正视职工存在的问题、关注职工的合理需要、尊重职工的个性、促进职工的全面发展等方法来开展工作, 特别要注重物质和精神激励相结合。

职工的需求是多种多样的, 关注员工的合理需求, 特别是在现代化的发展中, 人们需要提高自我的生活质量, 衣、食、住、行样样都需要经济的支持, 如果人们连基本的温饱、生存都无法解决, 从何谈起精神。所以在思想政治工作中, 一定要注意物质和精神相结合。

3.5 身教与言传相结合, 身教大于言传

长期实践证明, 思想政治工作要做到位, 真正的说服人, 往往是靠两种力量, 一是真理的力量, 二是人格的力量。真理的力量, 是思想政治工作者说的东西符合实际情况, 反映了客观规律;而人格的力量, 就是从事思想政治工作的工作者的人格魅力, 以身作则, 要求别人做到的首先自己要做到, 带头实践自己提倡的制度、观念等, 这样说话群众才会信服, 才会认同, 才能提高思想政治工作的信服力。

4 结语

面对新世纪、新形势, 公路系统职工政治思想工作要适应新的要求, 要敢于接受新的挑战, 不断改革创新思想政治工作的内容和形式, 探索新形势下思想政治工作的新方法, 以人为本, 站在职工的角度合理的解决职工问题, 促进职工的全面发展, 以身作则, 带头参与先进思想的实践活动中, 只有这样, 才能保证经济发展的大动脉———公路系统为我国的经济又好又快的发展提供坚实保证, 促进我国经济的腾飞。

参考文献

[1]陈春.以科学发展观改进公路职工的思想政治工作[J].企业政工, 2007, (16) .

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职工创新活力08-09

职工思想工作06-01

分析当前我行职工思想状况谈如何做好职工思想政治工作05-13

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