女职工思想政治工作材料

女职工思想政治工作材料（共12篇）

女职工思想政治工作材料 篇1

思想政治工作材料

女教职工工作是党的群众工作的重要组成部分，也是学校教育教学工作的重要组成部分。随着我国教育教学改革与发展的不断深入，学校的女教职工工作也面临着新的机遇和挑战。如何做好新时期学校的女教职工工作，需要做好以下几点。

1、健全女教工组织，是做好女教职工工作的前提。首先要依照《全国总工会女职工委员会工作条例》规定，把女教职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，配备专兼职工会女教职工工作干部，落实工会女教职工委员会主任待遇，建立健全工会女教职工委员会，为女教职工工作的正常运行和维护女教工合法权益提供组织保障。

其次在组织完善的基础上，为充分发挥女教职委的职能作用，还必须强化女教职工委员自身素质建设，培养和造就一支政治思想好、工作能力强、作风正派、事业心强、业务熟练、带头实干，具有社会责任感，拥护党的基本理论和基本路线的高素质女教工干部队伍。

2、维护女教工合法权益，是做好女教职工工作的有效途径。一方面要继续贯彻实施《中国妇女发展纲要》，加大对《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传学习力度，增强广大女教工的法制观念和女教工自我维权的能力。并以上述法律法规为依据，做好源头和个案的维护与维权，为广大女教工特别是单亲和困难女教工提供法律 1

援助。

另一方面要通过女教工专项集体合同，尽可能将女教职工最关心的问题细化和量化。如：女教职工的“四期”保护、两年一次的妇科普治普查改为一年一次；对女教工产休假及待遇、教代会中女教工代表的比例、劳动争议调解委员会中要有女教工委员会的代表等问题要有明确规定，使女教工合法权益和特殊权益以法律的形式得以保护。

3、提高女教工的文化素养和专业技能，是推动女教职工工作的基本保证

女教职工整体素质如何是决定女教职工自身发展的一个重要条件，女教职工组织要把提升女教职工的素质和能力作为推进学校教育教学改革和发展的重要任务抓紧抓好，既要着力提高女教工的思想道德素质，加强思想政治工作，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，倡导科学、文明、健康的生活方式，积极参与职业道德、社会公德、家庭美德和师德建设，促进校园文明进步，又要着力提高女教职工的科学文化素质，建设一支高素质的女教职工队伍；加强对女教职工教育、培训，提高女教职工的自立能力和竞争能力，以更好地适应学校教育教学改革和发展的需要。

近年来，随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深入，对教师队伍的整体素质也提出了更高的要求。作为学校的女教职工委员会，要充分考虑到女教师专业发展需要，引导激励女教师

不断更新教育教学理念，更新教育内容和教学手段，增强创新意识，加大知识的储备。大力支持她们参加各类专业培训和学历进修，鼓励她们参加各级各类的比赛，配合学校组织的教师基本功培训、优质课与教改课讲评、计算机技能竞赛等形式多样的活动，提升女教师的文化素养、业务技能和竞争能力。同时，鼓励女教师积极参加科研教改活动，组织她们积极投身于教育改革实验和教学研究，不断提高女教师的科研能力和创新教学能力。并结合“双师型”教师队伍建设的需求，鼓励女教职工工立足岗位自学成才，通过继续学历教育、在职培训教育、岗位培训和考核评定等，推进“双师型”教师队伍建设和专业技术人员的职称评定晋升工作。

2012年5月

女职工思想政治工作材料 篇2

新时期下, 伴随我国加入世贸组织以及我国国力的增强, 经济、金融一体化以及全球化进程也加快, 使得女职工面临了新的机遇和新的挑战, 提出了新的要求。

1 因时因地, 做好女职工思想工作的基础

改革开放浪潮下, 女职工自身利益特征渐渐清晰, 差别也逐步显现, 在工资分配、社会保障、安全保护等与之相关的切身利益方面, 矛盾也越来越明显。这些因素的出现, 使得女职工思想观念发生了改变。所以, 女职工的思想政治工作应该做出相应的及时调整, 以达到观念创新, 使女职工的思想政治工作能够顺应时代的发展, 适应改革的需求, 紧紧结合时代主旋律, 拥护党和政府, 以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己, 充实自己。在实际操作中, 应该通过丰富的形式做到恰当的教育。一方面, 利用互联网开阔丰富的内容;另一方面, 适时的进行主题演讲。大胆创新, 突破旧的模式, 让女职工的思想政治工作逐步走向系统化、科学化、社会化。

2 从实际出发, 解决女职工的实际问题

女职工由于其自身身份特征, 不仅要兼顾到工作, 还要兼顾到家庭, 具有很多实际的困难, 因此需要切实的解决好女职工存在的实际问题。第一, 在生活上关心女职工。女职工有别于男职工的生理和心理特点, 在生产生活中应区别对待。认真抓好生理保护工作, 为女职工办实事, 全力帮助他们, 通过其主人翁观念的培养, 激发她们的工作热情, 增强工作责任心, 提高工作效率。第二, 要抓教育、抓素质建设、抓培训。任何一个个体只有具备了全面的工作素质, 才能胜任工作并做好工作。因此需要通过不断发现每个女职工的特长, 针对性的对其进行相关方面的素质培训和教育, 因地制宜的安排其合适的工作岗位。同时, 还应采取不同的激励方式, 激发其工作潜能, 增强其成就感, 更好的为企业服务。

3 树立科学发展观, 全面提升女职工思想觉悟

科学发展观是可持续的发展观, 在社会发展中发挥重要的作用。科学发展观是坚持以人为本, 思想政治的目的就是通过激发人的精神状态而激发人的工作热情, 因此, 应充分发挥科学发展观在思想政治建设中的作用。通过树立科学发展观, 对女职工进行理想信念教育, 弘扬助人为乐的传统美德, 使“自强、自尊、自信、自立”成为生活信念;通过树立科学发展观, 坚持联系实际、注重实效, 广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”为主题的活动, 培养其岗位奉献精神;通过树立科学发展观, 结合自我教育、正面引导和多方引导, 创造形式丰富多样、内容生动活泼, 易为女职工所接受的思想政治工作新方法;通过树立科学发展观, 坚持源头参与、依法维权, 当好女职工和领导的桥梁纽带, 反应并解决女职工遇到的问题和困难。

4 尊重差异, 能够进行换位思考

思想政治工作的主要对象是人, 多样化和差异性是每个个体区别其他个体的主要特征, 因此在进行思想政治工作开战时, 应从以人为本的角度出发, 换位思考, 尊重每个人特有的差异性, 这样不仅有利于工作的开展, 也有利于提高人与人之间的和谐, 发挥思想政治工作积极的作用。平时需要了解女职工的工作特点、心里特点和个性特点, 讲究管理的艺术性, 在处理问题时能够把求同和存易有机结合;要转变对于不同的思想追求都要分高下分对错的惯性思维, 改变教育的同化性的陈旧观念, 防治思想政治工作中一刀切的不合适做法, 使得女职工有个性、有自我、有见解。

5 坚持与时俱进、正确引导

改革使人们的商品经济意识得到增强和普及, 思想政治工作需要注重实效。这就要求我们开展工作时, 注重实际、讲究方法、找准路子、转变作风, 不仅要反对空洞的工作方法也要反对形而上学的工作方法。我们应该坚持理论联系实际, 克服政治工作与业务工作脱离的想象, 并且用先进的理论启发女职工觉悟使思想政治工作能够做到女职工的心坎上, 也要实事求是的为女职工排忧解难, 使组织的温暖每个人能够感受到, 克服思想政治工作与女职工工作不对号的问题。具体来讲, 应该将女职工的细想政治教育与行业的经营管理紧密结合, 这是行业思想政治工作始终充满活力必须遵守的准则;同时, 女职工思想政治工作要与行业文化有机结合, 彼此既要保持相对独立, 但又要能够相互融合彼此交融。

总之, 开展好女职工的思想政治工作, 就必须要以人为本, 重点围绕女职工所需所求、所关心的热点和重点, 围绕女职工实际生活中的问题和困难, 从实际出发, 解决实际问题, 充分发挥女职工的主观能动性。而且, 需要将女职工的思想政治工作做细, 通过树立科学发展观, 全面提升女职工自身素质, 以良好的状态和极大的责任感投入到企业的生产生活中, 发挥其重要作用!

摘要：女职工在企业经营和发展中起着重要作用, 思想政治工作开展的好坏是女职工全面发挥自身潜能的重要保障。就新形势下如何加强女职工思想政治工作进行简单的阐述。

关键词：新形势,女职工,思想政治工作

参考文献

[1]李建英.试论电力企业女职工思想政治工作[J].广东科技, 2009, (9) .

刍议煤炭企业女职工思想政治工作 篇3

一、加强“四自”教育，不断提高女职工的思想素质。

作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先要自尊、自爱、自重、自强。各级女工组织要引导女职工深刻领会和全面贯彻科学发展观，牢固树立和谐理念、发展理念，围绕社会主义核心价值观，加大理论武装和宣传引导的力度，帮助她们树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，使她们走自尊、自爱、自立、自强的道路，以实际行动提高女职工在社会生活各个领域中地位。

二、结合形势加强政治素质教育。

要统一思想，坚定信心，把广大女职工的智慧和力量凝聚到余吾煤业公司党委贯彻落实十八大精神主题主线上来。学习宣传贯彻十八大精神，引导矿区广大女职工把力量和智慧凝聚到落实企业党委各项工作部署上来，是当前和今后一个时期工会女职工组织的重要政治任务。女工干部要借助工会传统阵地，组织宣讲小组进车间、到班组，加强形势政策宣传教育，讲清形势，讲透政策，讲明任务，引导广大女职工和女职工干部了解和把握企业发展宏观的大势、身边的形势、今后的走势，感受到面临的困难与压力、风险和挑战，引导女职工切实树立主人翁意识，增强危机感、责任感和紧迫感。特别要紧紧围绕“质量和效益”这一核心，多形式、多渠道、多层次开展宣传发动，切实做到人人皆知、全员参与。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊利益维护等热点问题，把企业的各项政策措施讲清楚，做好解疑释惑、增进共识工作。

三、加强岗位成才教育，不断提高女职工的技术业务素质。

由于煤炭企业的特殊性，广大女职工文化、技术素质一般比男职工低，竞争力差，成为女职工在经济、政治生活中发挥作用，实现男女平等的主要障碍。因此，要通过各种形式、各种渠道，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，找准人生位置，立足本职岗位，发挥半边天的作用，增强女职工在市场经济中的竞争能力，做工作的强者、生活的胜者，依靠自己的力量做到：奋斗不止、自强不息、奉献社会、造福人类。发挥好本单位先进女职工的标杆辐射作用，大力宣传她们的先进事迹和优秀品质，用典型的人物感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人，在广大女职工中掀起比学赶帮超的热潮。

四、切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

随着改革的深入，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护女职工的合法权益和特殊利益的任务，显的尤为重要。女工组织要为女职工权益维护工作提供组织保证，切实加强制度建设，形成多层次的管理网络，确保工作落到实处。要在女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增强女职工的法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事、依法保护自己，要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神寻求的多样性和差异性，及时向各级党委反映女职工的意愿和诉求，加强对女职工的“人文关怀”和“心理疏导”，不断提高女职工的心理健康水平，要积极开展对困难女职工特别是单亲特困女职工的帮扶工作。要依法维护女职工的合法权益，引导女职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，不断提高维权的质量和水平。

五、更新女工干部观念，提高履职工作水平。

新形势下的女职工工作，要求女工干部要进一步解放思想，强化机遇意识、创新意识，争做复合型女工干部。女工干部要积极响应“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”的号召，不断增强“关爱女职工为荣”的责任理念，真心实意为女职工办实事、办好事、排忧解难，做女职工的“贴心人”。对工作成绩显著，学业有成，家庭幸福的女性。女工组织要做好支持、宣传、鼓励工作，为女职工树立妇女能顶 “半边天”的先进典型；对一些工作失意，婚姻生活失败的女性，女工组织要伸出关爱的双手去疏导、教育、安抚她们，让她们重新振作起来，提升矿区文明程度和职工文明素质。

六、做好女职工思想政治工作的三点建议

女职工思想政治工作材料 篇4

——记**支行先进工作者***先进事迹

秋天里的累累硕果是对春的回报，辛勤的汗水必将浇灌出满园春色，农发行***支行***同志在自己走上工作岗位以来的近八年间，对工作勤勤恳恳、任劳任怨，对顾客满腔热情、周到服务，受到了行领导及广大客户的一致好评，特别是在多年的业务学习中，***同志好学上进、勤学苦练，使自己的业务基本功不断增强，业务能力突飞猛进。辛勤的劳动终于换来了丰硕的成果，她的不懈追求，在青春的壮丽蓝图上画上了一道道闪光的轨迹：

***，现年31岁，中共党员，2004年7月毕业于***，经组织分配到****支行工作，先后从事过营业部记账、复核、客户经理、资金计划员等工作。作为***支行的一名年轻员工，7年多来，她始终坚持认真负责的工作态度，兢兢业业、勤勤恳恳，勇挑重担、无私奉献，用自己的实际行动谱写了一曲动人的青春之歌。2011年她以出色的工作业绩和突出的工作表现赢得了行领导和职工的一致称赞，并当选为支行先进个人。

一、素质过硬，功底扎实。

万事德为先，良好的道德修养是做人的根本。参加工作以来，***同志始终坚持把诚实、正直、本分，作为自己的立身之本，始终认为：沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃

亏是福。努力使自己成为一个有知识、有修养，品德情操高尚的农发行员工。作为一名年轻的共产党员，她深刻认识到什么是组织观念、什么是大局意识、什么是党员先进性、什么又是先锋模范作用。7年多的基层行工作经历更是健全了她的品格，培养了她吃苦耐劳,扎实肯干、执着追求的韧劲。从求学阶段到工作期间，她始终把学习当成一种生活、一种追求、一种习惯。在工作学习中，使她认识到工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。近年来，他取得了农发行系统内的信贷上岗证书及会计上岗证书，利用工作之余，考取了银行业从业资格证书、会计从业资格证书、统计从业资格证书以及中国金融注册分析师。对各类知识的学习和融会贯通，更加丰富了她的金融理论及专业知识，更加提高了她的学习和思考能力，也在进步中使她增强了信心！

二、开拓创新，立足本职

作为农发行的年轻员工，**同志勇挑重担，甘于奉献。在担任支行的资金计划工作的同时，她还承担着支行的CM2006和人行征信系统的运行管理员、支行的工会财务、女工、计划生育等兼职工作，无论哪项工作，她都始终坚持爱岗敬业，强烈的责任感，一丝不苟，认真完成。在工作中她始终要求自己做到：政治要求进步，服从组织安排；学习永不放松、工作尽心尽责；不怕吃苦受累，力求务实敬业。对

待资金计划工作，她始终尽自己所能将计划编制准确，为支行减少筹资成本，认真准确的报送各类报表，撰写各类分析。对待从事的保险代理业务，她能够按照上级行下达支行的任务指标，及早测算分解任务，在贷款投放之前提前落实保险业务，主动和企业联系，及时督促企业缴纳保费，并将代理手续费及时收回，2011年度***支行完成代理保险手续费收入32万元，超额完成州分行下达任务指标的10%。对待支行存款组织工作，她能够做到按日监测，关注存款每日的变化情况，积极主动与***信用联社联系，争取更多的低成本资金，为支行的存款任务的完成尽自己的所能，截止2011年11月末***支行日均存款余额17108万元，超额完成州分行下达任务指标的34%。

资金计划工作报表多、分析多，休息日里加班加点是常有的事，***同志家在外地，虽然夫妻分居6年多，孩子还小，但她从未因为个人的原因耽误过工作。尤其每逢月报、季报期间为了能及时准确的报送各类报表、分析，她常常一个人加班到深夜，安静的办公室里只能听见手指敲打键盘的声音。有时听着孩子在电话里一遍一遍的问：“妈妈什么时候能回来”，心里也有一些酸楚，每当五一、十一、元旦这些和家人聚在一起共享天伦之时，**同志都坚守在工作岗位上，报送报表、撰写分析，家顾不上回，饭顾不上吃，就连给异地的父母打个祝福电话也常常被她扔在了脑后。家中的一切家务事、孩子的生活起居及教育全部推给了丈夫。作为妻子，她有愧于丈夫、家庭；作为母亲，她对幼小的儿子亏欠太多太多。在事业和家庭的天平上，她把砝码全部压在了事业的一边。在人生的天平上，面对公与私、事业与家庭，当集体利益与个人利益发生冲突时，她没有犹豫过，她心中的那杆天平，不论何时，总是以集体利益为重，她认为集体的事，再小也是大事，自己的事再大也是小事。面对困难生活中的各种困难，她没有退缩过，因为她深知工作岗位上的这份责任与重担有多么重要。谦虚谨慎，爱岗敬业，促使**同志在本职工作中刻苦钻研业务，任劳任怨，在如何提高工作效率上花功着力，在从事资金计划工作期间，**县支行的资金计划工作考核排名全州前列。

三、默默奉献，不求回报

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。辛勤的劳动换来了丰硕的成果，作为一名朝气勃勃的年轻人，**同志有自己的理想、人生观和价值观，她要不断地努力学习工作，不懈的努力，在平凡的工作岗位上，实现自己的人生价值。使自己在工作和学习中取得了骄人的成绩，为支行的年轻人和其他工作人员树立起了学习的榜样。

“山不言自高，水不言自深”，**同志就是用这种默默工作无私奉献的精神恪守着自己的职责，体现着一名共产党员、一名金融工作者的高尚情操，体现着农发行干部勇于奉

献顽强拚搏的精神风貌。无言的付出，无言的奉献，农发行精神在像***同志这样的一些普通干部身上得到印证、得到升华、得到发扬光大。

银行女职工事迹材料 篇5

展交行巾帼飒爽风采 让青春分外光彩夺目

交通银行××分行××支行

交通银行××分行××支行成立于1994年9月，现有员工26人，其中女职工19人，占比73%，员工平均年龄25岁，这是一支以女性为骨干力量的年轻队伍。近年来，创造了诸多不平凡的业绩，赢得了诸多荣誉，曾先后获

得交通银行及中央金融团工委（原）“青年文明号”、交通银行“女职工文明示范岗”、全国金融系统“女职工文明示范岗”、中国银行业“文明规范服务示范单位”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”等称号荣誉。支行有如此突出的表现,与各级领导的高度重视分不开，也与深入开展“女职工文明示范岗”创建活动使支行形成具有支行特色的一条经营发展途径密不可分。

一、围绕中心工作，开展“创建”活动

支行自2003年开展创建“女职工文明示范岗”活动。为加强创建活动的组织领导，专门成立了创建工作领导小组，由支行领导任组长，成员均由支行一线的女职工骨干组成。按照“以创建为手段，以发展为目标”的工作宗旨，制订了创建活动计划，并根据工作实际，出台了创建活动考核方案，坚持考核到实处，责任落实到个人，确保创建活动始终围绕中心工作，突出发展主题，不流于形式、不走过场。

通过深入开展“以发展为主旋律”的创建活动，极大的调动了支行全体女职工营销拓展的积极性和创造性，截止2007年末，支行人民币存款余额达25亿元，较年初新增13亿元；外汇存款余额达5766.3万美元，较年初新增5600万美元；实现国际结算量14157万美元；实现中间业务收入236万元；新办双币卡1500余张，交银理财卡1003张。也许，对于地处经济较发达地区的银行来说，20余亿元的资产规模算不了什么，甚至是一名员工就能达到的营销业绩。但作为经济欠发达的新疆，一个边疆少数民族地区，一个20余名员工的支行能达到如此规模，在当地已经算得上是辉煌的业绩了，其背后所付出的艰辛是可想而知的。

二、突出岗位建功，推进“创建”活动

支行的女职工占比大，在各项工作中是业务骨干，为了持续保持这支队伍的战斗力和工作业绩，扎实推进创建活动，近年来，坚持把贴近女职工的各项“岗位建功，争优创先”活动与创建“女职工文明示范岗”活动有机结合起来，定期或不定期开展“好职工、好妻子、好女儿、好儿媳、好母亲”的五好女职工评比；在一线女职工中开展“三八”红旗集体和“三八”红旗手评选；开展“展巾帼风采，扬交行风貌”征文活动，坚持以正确的舆论引导人、以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功，争先创优，极大地调动了女职工工作的积极性和主动性。

支行营业部综合员龚瑞琼同志，入行后工作兢兢业业，勤勤恳恳，把全部心思都扑在工作上，在她新婚的时候，正赶上新师大学费收缴工作，她毅然脱下婚装说服家人后投身于紧张忙碌的工作中，爱人称她“不爱红妆爱武装”；翁启玲同志作为一名优秀共产党员，在工作中一贯表现出吃苦在前、享受在后的风范，面对紧张的柜面工作，她不仅做好自身的本职工作，还主动承担一些接送库箱、日终轧帐等临时工作，常常是早出晚归；马月琪是一名新入行的储蓄员，在不到2个月的时间办借记卡几千张……，期间涌现出许多争先创优的先进典型，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。

三、提升服务品质，突出“创建”特色

当今，激烈的同业竞争，归根结底就是服务品质的竞争，而服务品质的优劣关键取决于人，对营业机构而言，关键取决于一线人员服务态度的好坏和服务技能的高低。支行在创建“女职工文明示范岗”活动中，高度重视女职工服务意识和服务技能的提升。一是对营业部门和营销部坚持开展与提升服务质量相关的教育工作, 组织职工学习规范化服务标准，专门聘请礼仪老师对女职工进行礼仪培训，从站、坐、走，到交谈、握手、化妆、服饰等日常礼仪予以规范。为强化服务管理，支行每周召开一次优质服务总结会，对一周工作进行总评并评选出上一周的优质服务标兵，做到及时鼓励、及时提醒、实时监督，同时将评比结果与月奖考核挂钩，形成有效的奖励和约束机制。二是注重服务技能的提升。近年来，随着新职工的增多，职工业务技能水平存在明显差异。为此支行将强化职工的业务技能培训列入工作重点，制订计划，每天早晚利用业余时间组织职工进行点钞、微机录入、业务理论的学习和练习；根据分行下达的技能考核标准进行定期测试，组织职工进行技能比武；在新老职工中开展技术交流研讨座谈会。通过业务技能的培训交流、学习提高，支行柜面服务效率倍增，平均单笔业务处理速度均高于分行的有关标准，大大地提高了工作质量和效率。

银行女职工事迹材料 篇6

交通银行××分行××支行

交通银行××分行××支行成立于1994年9月，现有员工26人，其中女职工19人，占比73%，员工平均年龄25岁，这是一支以女性为骨干力量的年轻队伍。近年来，创造了诸多不平凡的业绩，赢得了诸多荣誉，曾先后获得交通银行及中央金融团工委（原）“青年文明号”、交通银行“女职工文明示范岗”、全国金融系统“女职工文明示范岗”、中国银行业“文明规范服务示范单位”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”等称号荣誉。支行有如此突出的表现,与各级领导的高度重视分不开，也与深入开展“女职工文明示范岗”创建活动使支行形成具有支行特色的一条经营发展途径密不可分。

一、围绕中心工作，开展“创建”活动

支行自20xx年开展创建“女职工文明示范岗”活动。为加强创建活动的组织领导，专门成立了创建工作领导小组，由支行领导任组长，成员均由支行一线的女职工骨干组成。按照“以创建为手段，以发展为目标”的工作宗旨，制订了创建活动计划，并根据工作实际，出台了创建活动考核方案，坚持考核到实处，责任落实到个人，确保创建活动始终围绕中心工作，突出发展主题，不流于形式、不走过场。

通过深入开展“以发展为主旋律”的创建活动，极大的调动了支行全体女职工营销拓展的积极性和创造性，截止20xx年末，支行人民币存款余额达25亿元，较年初新增13亿元；外汇存款余额达5766.3万美元，较年初新增5600万美元；实现国际结算量14157万美元；实现中间业务收入236万元；新办双币卡1500余张，交银理财卡1003张。也许，对于地处经济较发达地区的银行来说，20余亿元的资产规模算不了什么，甚至是一名员工就能达到的营销业绩。但作为经济欠发达的新疆，一个边疆少数民族地区，一个20余名员工的支行能达到如此规模，在当地已经算得上是辉煌的业绩了，其背后所付出的艰辛是可想而知的。

二、突出岗位建功，推进“创建”活动

支行的女职工占比大，在各项工作中是业务骨干，为了持续保持这支队伍的战斗力和工作业绩，扎实推进创建活动，近年来，坚持把贴近女职工的各项“岗位建功，争优创先”活动与创建“女职工文明示范岗”活动有机结合起来，定期或不定期开展“好职工、好妻子、好女儿、好儿媳、好母亲”的五好女职工评比；在一线女职工中开展“三八”红旗集体和“三八”红旗手评选；开展“展巾帼风采，扬交行风貌”征文活动，坚持以正确的舆论引导人、以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功，争先创优，极大地调动了女职工工作的积极性和主动性。

支行营业部综合员龚瑞琼同志，入行后工作兢兢业业，勤勤恳恳，把全部心思都扑在工作上，在她新婚的时候，正赶上新师大学费收缴工作，她毅然脱下婚装说服家人后投身于紧张忙碌的工作中，爱人称她“不爱红妆爱武装”；翁启玲同志作为一名优秀共产党员，在工作中一贯表现出吃苦在前、享受在后的风范，面对紧张的柜面工作，她不仅做好自身的本职工作，还主动承担一些接送库箱、日终轧帐等临时工作，常常是早出晚归；马月琪是一名新入行的储蓄员，在不到2个月的时间办借记卡几千张„„，期间涌现出许多争先创优的先进典型，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。

三、提升服务品质，突出“创建”特色

当今，激烈的同业竞争，归根结底就是服务品质的竞争，而服务品质的优劣关键取决于人，对营业机构而言，关键取决于一线人员服务态度的好坏和服务技能的高低。支行在创建“女职工文明示范岗”活动中，高度重视女职工服务意识和服务技能的提升。一是对营业部门和营销部坚持开展与提升服务质量相关的教育工作, 组织职工学习规范化服务标准，专门聘请礼仪老师对女职工进行礼仪培训，从站、坐、走，到交谈、握手、化妆、服饰等日常礼仪予以规范。为强化服务管理，支行每周召开一次优质服务总结会，对一周工作进行总评并评选出上一周的优质服务标兵，做到及时鼓励、及时提醒、实时监督，同时将评比结果与月奖考核挂钩，形成有效的奖励和约束机制。二是注重服务技能的提升。近年来，随着新职工的增多，职工业务技能水平存在明显差异。为此支行将强化职工的业务技能培训列入工作重点，制订计划，每天早晚利用业余时间组织职工进行点钞、微机录入、业务理论的学习和练习；根据分行下达的技能考核标准进行定期测试，组织职工进行技能比武；在新老职工中开展技术交流研讨座谈会。通过业务技能的培训交流、学习提高，支行柜面服务效率倍增，平均单笔业务处理速度均高于分行的有关标准，大大地提高了工作质量和效率。

女职工思想政治工作材料 篇7

一、石油行业女职工保健工作的现状

现代人生活节奏快、压力大是导致妇科疾病高发的重要因素, 大多数女性平时忙于工作和学习, 比较忽视自身的健康状况, 尤其在石化行业女性劳动者职业活动中, 因接触油气、粉尘和其他有毒有害物质等因素而引起各种疾病, 往往导致不良后果。经输油场站现场访谈, 调查发现影响女职工健康主要因素有两个方面:其一是生理危害。因石化企业属高危行业, 储油场站高温、高压设备多, 储油罐、输油管线、装车设备跑、冒、滴、漏等不仅会影响企业正常的生产运行, 而且会导致环境污染等问题, 有毒物质与粉尘、噪声、射线、高温等直接危害职工健康。其二是心理危害。在输油场站工作的员工由于高强度作业、精神高度集中等原因, 致使输油场站工作人员压力要大于非场站人员;由于经验的缺乏, 工作时间短的职工心理压力要大于工作时间长的;基层场站倒班女工压力要大于机关职工。

二、影响女职工健康问题的原因分析

1.女职工自我保健意识薄弱。我公司女职工保健工作无论在保健管理还是防护措施方面均已取得一定成效, 但仍存在问题, 主要表现在两个方面:一是由于行业性质在区位选择中受到限制。大多数一线职工生产劳动条件差, 防护措施不得力等因素, 忽视自身的保健, 造成遭受有毒害化学物质侵害的情况依然存在。二是女职工卫生保健知识贫乏, 缺乏自我保健意识。如有的认为不痛不痒没必要检查的, 有的认为妇科检查难为情的, 有的担心检查出重病治疗困难的, 因而不愿参加妇女病检查。

2.女职工对自我保健缺乏系统学习。虽然在女职工保健教育学习方面我们聘请了相关专家学者作了一些培训、教育工作, 广大职工也表示收益很大, 但现阶段仍存在很多问题。由于各种原因致使培训表现出系统性不强, 具体表现在:参培人员大多是被动学习, 职工参加培训多因单位组织、要求, 将此类学习看成是牺牲休息时间产生抵触情绪, 有很多人抱着听听看的消极态度, 致使培训效果不佳;由于各种因素限制很难做到培训前的需求调查和评估, 使培训缺乏针对性, 导致培训内容与职工需求差异较大。目前大多数培训是采用传统的授课方式, 培训形式较为单一, 可以尝试以单位内部培训和参加外部短期培训班相结合等多种形式。通过系统的学习培训可以帮助女职工发挥自身潜能, 实现自身价值, 提高员工工作积极性, 从而提升企业经济效益和良好的竞争能力。

3.宣传力度不够, 协调管理能力薄弱。有些单位领导自身不是很清楚女职工保健的有关政策、法规和有关规定, 从而也就对女职工保健宣传工作重视不够。有些女职工缺乏对《母婴保健法》、《女职工保健工作规定》、“四期”等相关法律、法规的了解, 关于女职工保健工作的宣传工作还仅停留在口头上和三八妇女节这一天。此外由于各输油单位地处不同地市相距较远, 因此女职工保健工作需要各地区相关部门协调解决时无法及时召开协调小组例会解决问题。

三、对策及建议

1.政府相关部门应参与企业女职工保健监管工作。政府应针对不同企业制定相应的管理机构, 理顺有关规定的下发渠道, 改善女职工的劳动条件, 对违反女职工劳动保护规定的应采取必要的惩罚措施。根据《劳动法》规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品, 对从事有职业危害的劳动者应定期进行健康体检。

2.企业负责人重视与支持。领导重视是关键, 只要企业领导重视, 有分管领导负责, 女职工保健工作各种措施就能落实到位。企业分管领导可以定期召开各基层单位女职工干部会, 发挥集体智慧结合实际情况, 及时调整与改进女职工保健工作的具体做法和要求, 逐步增强各级领导对女职工保健工作的责任感。

3.通过多方协调共建劳动安全卫生专项目标合同机制。建立与市场经济相适应的女职工保健管理工作制度, 关键要健全评价考评制度。积极争取企业主要负责人的支持, 综合考虑各部门的实际情况, 由工会牵头开展签订劳动安全卫生专项目标合同工作, 把女职工保健工作的任务、指标层层分解, 逐级实行目标管理、定期考核, 充分发挥工会、女职工和妇联组织在维护女职工特殊权益方面的作用, 切实保护女性职工合法权益。本着以人为本的宗旨, 一要根据各单位实际情况建立与实际工作相结合、有岗位特点的合理的考评体系。把考评贯穿于整个企业管理的全过程, 科学量化具有可操作性的考评指标, 并做出公正的评价, 并且将考评与选拔、任用、晋升、奖惩制度挂钩。二要建立具有激励作用的分配制度。不断的完善激励机制和职工工资奖金二次分配相挂钩的制度, 调动全体职工对女职保健工作的积极性。做到考核制度与收入分配制度相结合, 加大工资分配的激励作用。同时也需通过提供更好的发展空间, 创造更多的学习和进修的机会, 把个人价值与单位发展紧密结合起来。

4.通过系统培训、学习强化女职工保健意识。针对前述关于培训缺乏系统性而导致的培训效果不佳的问题, 本文认为应加强女职保健培训系统性。首先, 通过宣传教育让广大女职工思想上高度重视, 认识此项工作的重要性, 变被动学习为主动学习, 以积极的态度投入学习教育。其次, 我们应在单位领导的支持下建立女职工保健工作长期计划, 深入职工调查, 根据女性生理和日常碰到的最多、最急需掌握学习的知识特点建立系统的培训计划, 协调好计划内容与职工需求的矛盾。再其次, 注重培训教育形式多样化, 除聘请妇幼卫生方面的专家针对机关和基层不同岗位女职工生理、心理等方面特点有所侧重地讲解相关知识, 另外可在例如“三八妇女节”、“母亲节”、“六一儿童节”等节假日前后召开女性保健方面的相关知识竞赛与户外运动等活动, 通过长期不断的普及女工保健知识, 强化其思想意识, 逐步增强高危行业女职工安全意识和自我保护意识, 有效地保障职工劳动过程中女职工保健工作。

5.加大宣传共建女职工保健工作良好氛围。借助公司内部网络、报刊和单位自编的安全技术指南等多种宣传渠道加强宣传教育, 提高女职工的自我保护意识。把《女职工保健工作规定》转发至各处室、场站并发放到女工干部手中, 组织全公司女工干部学习, 使《规定》为每个女工干部和女职工所熟知, 并针对各基层单位的实际, 制定适合本单位实际情况的政策措施。

女职工思想政治工作材料 篇8

一、创新思路，积极探索女职工工作的新途径

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，创新思路，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

1、建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如可以组织开展女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。在企业女职工素质提升工程中，认真开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励女职工学习新知识、创造新业绩。结合企业实际，制定和完善女职工素质达标登记表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，进而增强素质达标活动的针对性、操作性和实效性。

2、建立品牌化效能和示范引导机制。上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。可利用每年“三八”节在女职工中开展评选企业女职工建功立业标兵、先进女职工、女职工标兵岗、文明家庭、和谐家庭等，创建女职工工作品牌文化，在女职工中产生凝聚力和影响力。还可以组织召开先进经验交流会、女职工干部培训班、女职工工作研讨班等活动，把先进的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面、整体推进的工作格局。

二、创新内容，赋予女职工工作新内涵

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，女职工工作的内涵变得更为多元化，环境变化也更加快速。女工已成为石油企业各条战线的生力军和一支重要队伍。因此，在工作的内容和活动形式上要有创新，要上台阶方可适应这快速发展的形式。

1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优活动。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而使女职工的管理工作上台阶，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。

2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才活动。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

3、围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效活动。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效活动时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

三、创新方法，实施女职工工作的新举措

以塑造卓越品牌为目标，创新女职工工作机制。作为石油企业工会女工委只有坚持以卓越品牌塑造为目标，引导广大女职工始终站在企业改革发展的前列，立足本职岗位，争创一流业绩。努力把女职工组织建设成组织健全、维权到位、工作活跃、特色明显、女职工信赖的“职工之家”。在以塑造卓越品牌为目标的女职工工作机制创新中勇于实践探索。

1、坚持理念领航，注重体系建设。贯彻落实科学发展观，统筹做好企业女职工这项事关全局性、长期性、持续性、特色性的工作，必须树立“系统工程”的理念，紧密围绕石油企业发展目标，用系统的思维方式和科学的方法进行统筹规划，在发展中创新，在创新中提升，从而形成资源整合，合力推进，适应发展的女职工工作新格局。在这一思路的指导下，把企业女职工工作与企业生产经营管理工作的各个层面紧密联系起来，真正发挥女职工在促进企业发展的“半边天”作用。

2、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标活动。使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。做好妇科疾病普查工作，切实维护女职工身心健康。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。

3、强化维权意识，依法构建维权保障体系。不断加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。可根据全总、省总的要求与企业签订女职工权益保护专项集体合同，以法定形式保护女职工权益在企业得以深入落实。各级女工组织要认真组织开展女职工“学法、知法、懂法”活动，认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工会工作条例》、《女职工工作条例》等法律法规，增强维权工作的针对性和实效性。做好女职工信访接待，化解女职工劳动争议、及时为女职工排忧解难，把组织的关心和温暖送到女职工中。使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化增加了主动性，突出了源头维护。

总而言之，在新时期企业改革改制和迅速发展的形势下，石油企业女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，创新女职工工作机制，全面提升女职工工作管理水平，不断增强女工工作的活力，提升女职工素质，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。

先进女职工事迹材料 篇9

作为一名检车员，她始终以安全第一的宗旨，投身在工作岗位中。工作中本着谨慎认真的原则，不走形式主义，在日常货车检查作业中，从不因为怕麻烦而放过一些小的细节，20冬春运期间，她在列车检查作业中发现列车制动机不缓解，及时通知现场进行拦停，确保了列车运行安全。

生活中，她热爱写作，一直热衷于企业宣传与文化，也曾在公司的征文比赛中获得三等奖，贡献不在大小，能以一种积极向上的心态实现自身价值便是最大收获。

作为集团公司一股年轻而蓬勃的力量，她一直以严格的态度要求自己加强专业知识的学习，积极参加公司及段组织的各类比赛，提升专业知识及自身素养，在进比赛中寻找不足，在进步中得到动力。

作为一名青年工人，经验匮乏，工作中遇到难以解决的问题她总是虚心请教师傅们，以谦虚认真的态度去学习。能认真的完成领导交给的各项任务，积极帮助同事们，她总说自己工作在一个团结和谐的氛围中最舒服。

女教职工维权材料 篇10

女教职工是教学、教研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量,是构建和谐校园的重要人力资源。如何搞好女教职工维权工作, 贯彻《妇女权益保障法》,最大限度地调动广大女教职工的主动性、积极性和创造性, 发挥其在教学、科研、管理、后勤服务工作中的积极作用,维护和保证女教职工的合法权益不受侵害,树立参政议政的意识, 积极投身的发展和建设,为构建和谐校园贡献力量是新时期面临的新课题。

一、女教职工维权的现状

女教职工的文化素质和社会地位都较高,是现代科技和先进文化的传播者。应该说,在女职工维权问题上,走在其他行业的前面。但在新时期,女教职工特殊利益与合法权益的维护仍存在着不容忽视的问题, 主要体现在两个方面：

1、政治权益的保障存在问题，主要表现为：一是女教职工进入学校决策层和管理层的人数少,“男将女兵”现象普通存在,而在女性领导干部中,任副职的又居多，在学校的各类中层岗位上,担任正职的、负全面工作的女性也较少；二是以“民主参与民主管理”为主要任务的教代会,女教职工代表的比例也与她们在学校的总数人数中所占的比例相差甚远；三是在学校人事制度改革时,改革方案大多限制女性年龄,让女性晋升晋职的机会减少。因此，很难体现男女教职工有着真正的平等地位，很难切实保障女教职工的“参政议政”权利，学校的重大决策也无法反映女教职工的真实意志。

2、经济权益的保障存在问题，主要表现在：一是女教职工比男职工较早退休而导致的经济损失。根据国家有关规定,的女教职工一律55岁退休,女工人50岁退休,而男教职工不分职务级别一律为60岁退休。相比五十年代，国家对教职工的工资标准整体有了提高且提供住房补贴等,但仍执行50多年前的退休规定,这是对女教职工人力资源的极大浪费,单从经济收入方面看,女教职工蒙受的损失是非常大的；二是男女教职工晋职提升的不平等而导致的经济损失。男、女教职工同时毕业留校,女教职工的职称评定往往落后于男教职工,导致女教职工的经济收入往往低于同龄同专业的男教职工。这其中的原因有：一是女性早退休5年的规定,使一部分具备资格、条件的女教职工失去了晋升的机会;二是相比于男性同行,女教职工外出业务进修培训的机会少。职称、学历落后则意味着工资(包括课时费)、奖金、津贴标准落后；三是女教职工产假期间的经济待遇得不到落实而导致的经济损失。国家计划生育条例规定女性生育孩子享有产假期间的待遇，各单位对其应视为“在岗”。但是,据调查,大部分只给工休产假的女教职工发放国家给予的工资，单位内的福利津贴只发给在岗者。

二、影响女教职工维权的因素

1、传统社会分工的影响。由于传统男尊女卑，男主外、女主内的社会分工使大部分职业女性花费较多的时间和精力在诸如家庭建设、家务劳动、相夫教子、照顾老人等日常琐事上。有调查显示，这种传统的观念在女教职工的思维中仍占主导地位，89.3%的女教职工坦言：“自己在家中比丈夫承担的家务劳动多,每天管教孩子的时间超过4小时”，仅有0.7%的女教职工持“反对”意见。

2、参政议政意识淡薄。女性的参政议政意识的强弱,直接影响着女性的行政职位。有调查显示,在回答“您对学校的人事制度改革方案的了解程度”时,68%的女性回答不太清楚。在造成女教职工进入学校各级领导层数量少的原因时,有67%的人回答“重男轻女,男尊女卑”思想的影响。在回答您认为男、女教职工相比,谁的晋升晋职机会更多时,81%的人回答是男教职工。

3、部分女教职工维权意识淡漠。部分女教职工过分看中家庭,忽视自身事业,在工作中事不关己,高高挂起,甚至自身合法利益受到侵害时,也漠然处之,缺乏主动维权的意识和勇气。《妇女法》颁布实施已10年之久, 有调查显示，31.4%的人“不知道”有这部法,70%的人“知道”,对这部法内容“熟悉”的仅有9.3%的人,31.4%的人虽则“知道”,但却“从来没看过《妇女法》”。

4、政策因素和现实工作中的不平等。有调查显示, 88.6%的人认为“政策规定女教师、女干部55岁退休，女工人50岁退休,”实际上是政策性“性别歧视”。因为45～55岁正是女性的“第二青春期”,此时无家庭拖累,工作有经验,离岗、内退、退休使她们失去了晋升、晋职的机会。50%的女性在自己的工作经历中,时时感受到男女不平等, 87.1%的女性认为“男教职工晋升、晋职机会多”。

5、部分对女职工工作重视不够。由于重视程度不到位,致使部分基层女职工组织不健全,开展活动少,组织和动员女教职工参与民主监督和民主管理的作用发挥不充分。因此，也无法在构建和谐校园及女教职工维权的实践中发挥应有的作用。

三、女职工维权的途径和方法

1、女职工要改变传统的思想观念，增强维权意识,切实自身的合法权益。女职工要彻底根除“男尊女卑”、“男外女内”的传统角色定位和社会分工。随着时代的变迁,传统意义上的“贤妻良母”已经不适应今天的社会了。在我们这个多元化的社会里,女职工的眼光不能仅局限在家庭的、母性的、妻性的、生活细节的小圈子里,不能只做“贤妻良母”,要适应多元社会的需要,不断重新塑造自己,提高自己,努力跟上时代的发展,否则就会迷失了自己。同时，要不断加强法律知识的学习,树立法律意识,用法律维护自身的利益。要善于寻求法律援助机构的帮助,通过正式的法律渠道予以解决。

2、应认真贯彻党和国家的有关男女平等的方针和政策,特别是要贯彻落实新修定的《中华人民共和国妇女权益保障法》,切实提高女教职工在学校工作中的地位和作用，废除一切含有性别歧视,不利于女教职工工作、发展的条款规定,把男女平等的国策落实到学校的每一个政策上来。切实加快女教职工参政议政的步伐,提高女教职工在学校领导管理层的比例。在学校人事制度改革方案中,应运用国家给予的人事自主权,在各行业中率先废止女教职工55岁退休的“性别歧视”规定,保障女教职工的工作权利。学校在竞聘上岗时,要禁止含有歧视女教职工,不平等对待女教职工的政策出台。要根据国家计划生育相关条例,落实女教职工产假期间,绝育手术、人流手术休假期间的工资、津贴待遇,保护女职工的身心健康。

新形势下的企业女职工工作 篇11

一、 加强教育引导,培养“四有”“四自”女职工队伍

社会发展到今天,虽然女性在社会各方面的地位和作用日渐显赫,但不可否认的是,女性在就业、提干等若干实际问题上还处于弱势地位。究其原因,一是女性自身存在封建残余思想,很多人固步自封不求进取,满足现状,禁锢于结婚生子的家庭事务圈中,缺乏自强不息的进取精神。二是客观上对女性的偏见,社会文化观念中封建思想残余还有一定惯性,还在继续着一定程度或变相的歧视。在这样的情况下,作为有女职工“娘家”之称的女工委,就要在学习教育上多下功夫,增强女职工主人翁意识。一是要以政治理论学习为手段,鼓励女职工要有做主人的姿态,有做主人的素质,有做主人的行为。二是要加强女职工素质教育,在女职工中大力弘扬社会主义、集体主义和爱国主义精神,努力营造讲奉献、比贡献、讲科学、比成果的良好风气,进一步增强女职工的敬业精神和主人翁责任感。三是要抓好业务素质的培训,通过组织业务技能培训,为女职工参加培训创造有利条件,全面提升女职工业务技能素质,轻松应对工作,减轻工作带来的压力。四是要结合企业实际,倡导广大女职工做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新女性,引导广大女职工积极参与企业组织的各项技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动,帮助和鼓励女职工建功立业。

二、发挥女职工委员会作用,保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面:一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女职工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委要通过签订《女职工权益保护专项集体合同》,模范履行《集体合同》等,确保女职工维权工作落到实处。在签订集体合同中,要对女职工的例假、专项检查、女职工四期保护制度等内容作出明确规定,真正维护女职工的合法权益和特殊利益。另外,为保障女职工的身心健康,还要定期组织妇女保健、预防艾滋病等知识讲座,坚持每年为女职工体检,使女职工有病早治,无病早防。

三、抓住机遇,找准切入点,努力实现女职工工作的新突破

新形势下女职工工作,对女职工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,女职工干部就要注意增加知识积累,提高综合素质,锻炼创造能力,培养开拓进取的精神。女工委要努力为女工干部搭建学习的平台和阵地,帮助和鼓励女职工干部加强学习,提升素质。女工委还要注重提升女工素质。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的技术能力、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女职工组织的工作实践,把服務女职工和服务企业结合起来,努力提高女职工服务能力,造就和培养女职工人才。三是要结合企业实际,大力推进“女职工建功立业素质工程”,引导广大女职工积极参与企业组织的技能培训、技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动,帮助和鼓励女职工提升素质。另外,要不断创新女职工工作方法和思路,不断完善女工委的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,提高工作水平,最大限度地提高女职工组织的向心力、凝聚力,发挥女职工“建功立业”作用,努力开创女职工工作的新局面。

女职工作为一支重要力量,担负着为企业发展建功立业的重任。因此,女工委只有立足实际,认清形势,通过不断提高女工素质,带领女职工建功立业,才能使广大女职工更能适应现代企业发展要求,为构建和谐社会做出更大贡献。

女职工维权工作的几点思考 篇12

►►一、建立社会化维权工作机制

(一) 建立社会化维权工作机制是工会组织维护女职工权益的实际需要

女职工维权工作是一项复杂的社会系统工程, 抓好此项工作是全社会的共同责任, 所以我们要建立社会化维权工作机制。建立健全各种工作机制要立足于“三种需要”一是社会发展的需要。女性在为人类提供物质文明和精神文明的同时, 还担负着人类自身延续的责任。作为人类社会物质生产和人类自身生产的双重承担者, 女性理应得到社会更多的关爱, 得到全人类的尊重。二是女性自身的需要。在一些企业女职工的境遇急需得到改善, 下岗再就业女职工的权益受损现象尤为突出急需维护。三是化解社会矛盾, 促进社会稳定的需要。维护女职工的特殊权益有利于社会的最小细胞——家庭的稳定, 更有利于社会的稳定。

(二) 建立社会化维权工作机制, 维护女职工权益的具体步骤

当前, 国有企业、集体企业中失业下岗女职工、进城务工女职工的权益都有待维护。维护好这些人的合法权益和特殊利益是女职工工作的重中之重。抓好此项工作可以从3个方面入手。一是注重源头参与, 从立法和决策层抓起。通过主动协调与建议相结合的方式, 及时正确反映广大女职工的要求和建议, 使决策机关能在女职工合法权益和特殊利益保护方面提供有利的法律支持。二是加强宣传教育, 营造良好的舆论氛围。通过报纸、电视等媒体向社会广泛深入地宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规, 让全社会都来关注女职工工作。三是不断提高女职工干部的综合素质。尤其是专业知识的提高更要放在首位。只有充分地利用社会资源, 建立全方位社会化的维权工作机制和氛围, 才能为女职工维权工作开创出新的局面, 推动女职工维权工作向更深更高的阶段迈进。

►►二、切实维护女职工的特殊利益

(一) 切实维护女职工的特殊利益要加大监管力度

女职工的“四期”劳动保护和禁止安排女职工从事矿山井下作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动是女职工劳动保护不容忽视的方面, 只有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律规定是不够的, 相关部门还要加大对这些法律法规执行情况的监督检查力度。对于那些不执行法律法规的行为应当给予严惩严处。不能让法律成为一纸空文, 这样才能更好地为女职工特殊权益维护提供保障。

1.是具备条件的县级以上工会女职工委员会主任应当做为兼职劳动仲裁员直接参与劳动仲裁案件的处理工作, 以便起到从源头维护的作用。

2.是基层单位劳动争议调解组织中至少应有1名女职工干部参加。从组织上保证女职工维权工作的落实。

3.是在签订集体合同的工作中, 女职工组织要主动以女职工代表的身份参与平等协商和集体合同的签定工作。确保将女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护和休息、休假、劳动报酬等方面的内容写入集体合同之中或按照法定程序单独签订《女职工权益保护专项集体合同》。

4.是在执行职代会审议制度时要保证女职工代表在职代会中占有一席之地, 保证女职工在参与企业民主管理过程中的话语权。使女职工“干有其位、谋有其事”, 从机制上保证女职工维权工作的开展。使女职工的合法权利能得到切实的维护。

(二) 从小处入手, 采取有效形式, 切实维护女职工的特殊利益

女职工的特殊利益源于女职工特殊的生理结构。这就要求我们各级工会组织要从小处入手, 采取有效形式维护女职工的特殊利益。一是加大宣传力度, 提高女职工的自我保健意识。参加了妇科病保健知识讲座活动, 这使女职工的身体保健意识不断增强。二是定期开展女职工体检活动, 建立定点体检医院, 同时将女职工体检工作作为工会年终目标考核的一项内容, 派得力人员抓好落实, 确保每年都有60%以上的女职工参加体检。三是组织女职工参加团体女性安康组合保险, 使广大女职工在患重大妇科疾病时能得到及时救助。开展这些活动即可以维护女职工的特殊利益, 又有利于家庭幸福和社会和谐。

►►三、切实维护女性弱势群体的利益

构建和谐社会是时代的主题, 而弱势群体的利益也是构建和谐社会必须解决的问题。女性弱势群体是弱势群体的特殊部分, 女工工作要适应时代主题, 所以维护女性弱势群体的利益, 这是女职工维权工作的突破点。

(一) 要全面了解掌握困难女职工的情况

一方面要对困难女职工进行走访, 了解困难女职工的自然情况和家庭生活状况。建立健全困难女职工档案。将有生产经营能力和脱贫致富愿望的困难女职工列为扶贫对象, 联系有关部门采取有效的帮扶手段帮助他们尽快脱贫:将生活上有特殊困难的女职工要建议困难职工帮扶中心其列为困难职工管理范畴, 适当给予一次性救助:对没有生产经营能力, 家庭收入低于最低保障标准的困难女职工要建议民政部门将其列为低保户的管理范畴。

(二) 要尽力解决单亲困难女职工的生活问题

单亲困难女职工是社会弱势群体的重要组成部分。是社会的不稳定因素之一。单亲女职工的生活问题已经引起了各级政府的重视, 一些社会团体也以不同方式关注着她们。解决这部分人的生活问题具体做法有三点。一是对单亲困难女职工的情况要入户走访核查, 全面掌握单亲困难女职工的生活状况, 建立单亲困难女职工档案。二是主动与最低生活保障局和所在社区联系, 将已经确认的单亲困难女职工全部纳入低保户或困难职工的管理范畴, 彻底解决这部分人的生活问题。三是积极与教育部门联系, 将单亲困难女职工的子女列为助学对象。这样既有利于解决单亲困难女职工的生活问题, 又有利于孩子的身心健康和成长。

(三) 要真心诚意关心下岗女职工