高校职工思想政治工作

高校职工思想政治工作（精选12篇）

高校职工思想政治工作 篇1

思想政治工作是我们党优良传统和一大政治优势, 是做好各项工作的保证。高校是人才培养基地、人才汇聚之地。高校教职工是一个特殊的群体, 他们既是教书育人者, 也是受教育者。高校教职工思想政治工作关系到学校改革发展目标能否顺利实现, 关系到人才培养的质量与教职工自身精神需求能否得到满足, 加强教职工的思想政治工作, 对促进高校自身改革、发展和稳定起着非常重要的作用。那么, 当前高校教职工思想政治工作的现状如何?造成此种状况的原因又是什么?我们应采取哪些措施来加强和改进教职工思想政治工作?本文围绕以上问题进行研究及思考。

一、高校教职工思想政治工作现状及原因分析

(一) 高校教职工思想政治工作现状。

总体来讲, 目前高校教职工思想政治工作主流是好的, 思想政治教育呈现良好的积极的发展态势。热爱祖国、热爱党、忠诚党的教育事业、爱岗敬业、崇尚科学、诚实守信、为人师表、团结协作、乐于奉献已成为当今高校教职工思想品质的主流精神和师德之魂。与此同时, 我们也应该看到, 由于受社会大环境和不良风气的影响, 高校这片净土也遭污染, 教职工在思想政治素质、职业道德等方面出现了严重的滑坡现象。表现在:

1. 在政治信念方面, 部分教工政治热情不高。

近年来, 高校放松了对教工的思想政治教育, 出现重业务轻思想、重实惠轻理想的情况, 他们对政治逐渐失去了热情, 对政治理论学习缺乏正确的认识。

2. 在责任意识方面, 有的教工在认识和行为上存在

偏差, 变为本位主义和个人主义, 认为自己是搞学问或做行政的, 只要搞好自己的教学科研或管理工作就可以了, 因而对学生缺乏爱心, 育人意识淡薄, 他们对学生的思想道德不闻不问, 或流于形式;课堂上, 对学生违纪也视而不见;对学困生冷淡歧视, 缺乏关爱和帮助。有的教职工在校外大量兼职, 教师本职工作则马马虎虎, 敷衍了事, 严重影响了教学质量和管理水平的提高。有的教工则把自己的学校作为一个跳板, 积蓄能量, 或提高学历, 或提高职称, 然后跳往待遇更好的高校或企业;有的教职工根本忘记了自己的身份, 完全没有起到为人师表的作用, 不注重自身形象, 不讲究个人修养, 上课自由散漫, 随意停课或调课, 种种不端行为严重影响了学生, 甚至误人子弟。

3. 在敬业精神方面, 表现为爱岗敬业精神不强, 对教书育人工作投入不够。

据了解, 部分教职工在遵守职业道德方面还存在诸多问题, 具体表现教师方面, 部分教师不认真熟悉钻研教材, 不按教学要求认真备课, 上课照本宣科, 讲授平淡无味, 教学方法陈旧, 很少批改作业, 甚至不布置作业。行政人员方面反映在管理上面, “门难进, 脸难看, 事难办”的情况依旧存在, 服务意识差, 做点工作就讲价钱。受市场经济的负面影响, 部分教职工个人主义思想抬头, 价值趋向倾斜, 对收入的反差失去心理平衡, 在追求人生的价值过程中过分注重眼前利益, 在付出与索取、理想与现实的矛盾方面陷入误区。

(二) 原因分析。

笔者认为, 造成上述状况的原因是多方面的, 概述起来, 主要表现在以下几个方面:

1. 社会转型期出现的多元并存的价值观, 对思政工作带来不利影响。

表现在价值取向出现个人主义倾向, 价值目标体系出现多元倾向, 实现人生价值的途径出现实惠化倾向。过去, 一元的集体本位价值信仰受到冲击、动摇, 拜金主义价值观、自私自利价值观或“合理利己主义”价值观受到追捧, 他们在追求个人的价值、尊严、利益需求和自主性地位实现的同时, 无疑使思想政治工作更为棘手和多变。

2. 高校内部管理体制改革对思政工作形成冲击。

近年来, 高校内部大力推行干部人事制度、后勤社会化、医疗制度、职称评聘、岗位业绩津贴等一系列改革, 使教职工切身感受到竞争的压力和物质利益的重要性, 在这种趋利性思想的指导下, 教职工考虑问题的出发点和判断是非的标准会发生变化, 导致不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系, 甚至不择手段、不计后果地谋求个人利益最大化。

3. 思政部门自身的缺陷也是导致思想政治工作滑坡的一个重要原因。

我们常说, 思想政治工作是服务教学科研工作的生命线, 学校改革越深入, 越要加强和创新思想政治工作。但是, 在我们的干部队伍和日常工作中, 依然存在着对思想政治工作的重要性认识不统一、不到位的现象。他们对自身从事的工作缺乏事业心和责任感, 凡事能推则推, 能将就则将就, 思想政治工作自然不能取得实际效果。此外, 思想政治工作者地位低、年龄和知识结构不合理, 工作机制不完善、不健全以及工作方式方法单调等都是导致思想政治工作不尽如人意的主观因素。

二、做好高校教职工思想政治工作的具体对策与建议

(一) 思想政治工作要坚持以人为本的指导思想。

首先, 必须了解教职工的需求。尤其是当前, 高校正在推行一系列改革, 教职工的利益格局发生了重大调整, 劳动关系和经济关系发生了深刻变化。此时, 教职工是否接受和奉行思想政治工作者灌输的道理, 不仅取决于道理正确与否, 而且还取决于其道理是否有利于自己。思想政治工作者只有把握了工作对象所思、所想、所需, 工作上才能提高针对性, 做到有的放矢。其次, 要适应教职工的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重, 能使其产生归属感、认同感和信任感, 是增强思想政治工作有效性的基本要求。高校教职工的文化水平、学历层次、技术职称较高, 再加上我国知识分子长期以来形成的传统意识, 他们特别期望别人尊重和认可自己的心理感受。实践中, 之所以有的教职工对思想政治工作有逆反心理, 有时正面教育会产生负面效果。究其原因, 还是思政工作者忽略了教职工的心理感受, 采取了不该有的态度、方式和口气, 结果适得其反。

(二) 思想政治工作要在机制上谋求创新。

当前, 加强和改进高校思想政治工作首要的是健全思想政治工作的领导体制。学校党委及基层各级党组织要进一步提高对新时期思想政治工作重要性的认识, 进一步明晰思想政治工作谁主管、谁负责、谁来做以及如何评估等问题, 以保障教职工思想政治工作常抓不懈、常抓常新。在此领导体制下, 建立一套系统的工作机制。这其中包括制定一整套行之有效的法规制度, 建立一支精干高效、“专兼结合”的思想政治工作队伍以及建立合理的评估督导机制。

(三) 思想政治工作要在方法上不断更新。

1. 积极推进校务公开, 充分尊重教职工的知情权、参与权与民主管理监督权。

积极推行“两级”教代会制度, 落实好教代会的四项职权, 坚持和完善教职工代表大会制度, 是畅通教职工利益表达渠道最重要、最有效的形式, 也是增强高校教职工思想政治工作感召力和凝聚力的主渠道。高校要坚持每年一次、四年一届的教代会制度, 通过教代会将教职工普遍关心的热点、难点问题以及涉及教职工切身利益的重大问题全部公开, 通过教职工源头参与和监督得到理解和支持。另一方面, 全面推行了二级教代会制度, 使教职工更广泛地更直接地参与民主管理, 对本单位各项工作实施民主监督, 既防止了教学院系在重大决策上出现大的偏差, 也对管理中出现的问题予以纠正。

举办各种类型的情况通报会, 增强管理者与教职

工之间的信任感。每年依托党委统战部, 不定期向民主党派和无党派人士举行学校情况通告会;依托离退休处, 举行学校情况通报会;依托党委宣传部, 在重大改革举措出台前和出台后, 举办专项新闻通气会, 同时, 人事处、招生就业中心、基建处、后勤处等单位还就有关工作举行听证会, 充分体现了对教职工知情权、参与权的满足与尊重。

2. 加强校园文化建设, 大力营造宽松和谐、公平竞争的软环境。

要发挥“文以载道”的教化作用, 寓思想政治教育于各种文化、体育活动之中。如通过开展融思想性、知识性、趣味性于一体的文体活动;“三育人”、“师德标兵”评比表彰活动;“八荣八耻”的倡议活动;“五好文明家庭”、“比翼双飞好夫妻”等精神文明创建活动, 把思想政治教育引入教职工家庭, 做到教职工心坎上, 使广大教职工在喜闻乐见和丰富多彩的活动中受到潜移默化的教育。

与此同时, 通过成立“教授联谊会”、“博士联谊会”、“青年教职工联谊会”、“少数民族教职工联谊会”等群众团体, 组建教工各种协会, 为疏通言道、展示成果、促进交流搭建平台。

3. 要重视现代科学技术的迅猛发展给思想政治工作带来的新的发展机遇。

作为走在信息化前列的高校, 网络技术的普及与运用, 已经成为高校思想政治工作者联系广大教职工的桥梁和纽带。利用网络平台进行双向交流、问卷调查、统计分析、建立相关数据库等, 不但会大大提高了思想政治工作的效率, 延伸思想政治工作的覆盖面, 增强思想政治工作的整体性、协调性和互动性, 而且使思想政治工作更加生动活泼、有理有力、有情有趣。

总之, 新时期高校教职工思想政治工作只能加强, 不能削弱。高校各级组织只要坚持以人为本的教育原则, 在充分了解、尊重他们的基础上, 正确审视那些影响和制约教职工思想政治工作的理论及实践问题, 并在观念、机制和方式方法上不断进行创新, 高校教职工思想政治工作就一定会取得显著成效。

参考文献

[1]张文国, 马成才, 谢云章.世纪新思维[M].汕头:汕头大学出版社, 2001.

[2]李朝晖.人性假设与高等教育管理理论创新[J].煤炭高等教育, 2004, (3) :59.

[4]姜正国.论党的第三代领导集体对思想政治教育理论的创[J].当代教育论坛, 2003, (6) :69.

[5]周瑞法.契合生命本体需求:高校教职工思想政治工作的追求[J].思想·理论·教育, 2003, (12) .

高校职工思想政治工作 篇2

为贯彻落实党的十七届六中全会精神和2012年全国教育工作会议精神，认真践行《高等学校教师职业道德规范》，加强高校师德师风建设，湖北省高校教职工思想政治工作研究会拟定于5月上旬召开2012年年会。现特向高校教职员工征集论文，质量较高的论文将予以结集出版。欢迎我校广大教职员工积极展开研究（下面附有研究选题），撰写论文。

征集时间截止4月25日，论文的电子文档发wkdxcb@163.com,电话027-68862542，联系人：孟老师。

党委宣传部

2012年3月31日

附：以下选题，仅供参考。

一、高等学校教师职业道德规范建设现状研究

1．当前高等学校教师师德师风状况调查研究

2．当前高等学校教师职业道德规范建设状况调查研究

3.高等学校教师职业道德规范建设与“三育人”工作研究

4.高等学校教师职业道德规范建设与学术道德建设研究

5.高等学校教师职业道德规范建设与高等学校章程制定研究

二、高等学校教师职业道德规范历史研究

1.党和国家关于高等学校教师职业道德规范的方针、政策研究

2.我国高等学校教师职业道德规范的历史演变研究

3.老—辈革命家、教育家关于高等学校教师职业道德规范的思想研究

三、高等学校教师职业道德规范比较研究

l.我国不同历史时期的高等学校教师职业道德规范比较研究

2.不同高等学校教师职业道德规范侧重点比较研究

3.高等学校教师职业道德规范与中小学教师职业道德规范比较研究

4.高等学校教师职业道德规范与社会公德比较研究

5.我国高等学校教师职业道德规范与国外高等学校教师职业道德规范比较研究

四、高等学校教师职业道德规范规律研究

l.新时期高等学校教师师德师风形成发展规律研究

2.新时期高等学校教师师德师风评价体系构建研究

3.新时期高等学校教师职业道德规范内涵研究

4.高等学校教师职业道德规范建设过程、矛盾、规律研究

5.新形势下加强和改进高等学校教师职业道德规范的目标、内容、原则、方法与艺术、途径研究

五、其它相关研究

1.高等学校教师职业道德规范建设与践行社会主义核心价值体系研究

2.高校教师职业道德规范建设与文化传承创新研究

3.高等学校教师职业道德规范建设与创先争优研究

4.高等学校教师职业道德规范养成与学习型党组织建设研究

高校职工思想政治工作 篇3

【关键词】新形势 高校基层党组织 思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在新的历史时期，高校基层党组织加强和改进思想政治工作，必须从教职工作风建设和管理机制入手，在观念上更新，树立以人为本，以服务为宗旨的思想政治工作新概念。

一、新形势与新变化

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调，党要始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，必须以创新精神加强自身建设，落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设。

在新形势下，我们党已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。这种执政使命的变化对基层党组织提出了新的要求。如何加强党的执政能力建设，如何构建社会主义和谐社会，以及党的先进性建设的时代要求，都赋予了基层党组织新的职责和任务。可以说，推进党的先进性建设虽然并不完全是基层党组织的事情，但基层党组织在党的先进性建设中具有特殊的基础性的地位，基层党组织建设既是党的先进性的重要内容和任务，又是加强整个党的先进性建设的组织基础和组织保证。

二、加强和改进高校基层党组织教职工思想政治工作的必要性

高校是我国学术、文化和制度创新的先导，加强和改进高校基层党组织建设教职工的思想政治工作是新形势下加强党建工作的重要举措。

1. 高校基层党组织教职工思想政治工作是学术创新的方向保证。学术创新的意义在于其能够创造关于社会建设与发展的理论体系，只有加强高校基层党组织教职工思想政治工作才能有效保证我们创新出来的理论坚持了社会主义的基本方向，坚持了马克思主义的指导思想，坚持了改革开放和社会主义现代化建设的时代意义，坚持了社会主义核心价值体系的引导语号召。

2. 高校基层党组织教职工思想政治工作是加强文化引领的必要条件。目前，我国处于对外开放的关键时期，面对经济全球化的浪潮，全球文化的趋同也不可避免，所以，我们必须具有文化鉴别能力，防止资本主义落后的价值观对我们的腐蚀，这就需要用先进的中国特色社会主义文化引领文化建设。

3. 高校基层党组织教职工思想政治工作是培养适应社会主义现代化建设的综合人才的必要保证。高校是培养人才的机构，高校教职工的思想意识和政治素养对学生的影响是巨大的，要想培养出适应社会主义现代化建设的综合人才，政治教育影响其发展方向和思想高度。

三、如何加强高校基层党组织教职工思想政治工作

1. 加强教职工作风建设和政治学习

作风建设说到底是个党性问题，是个世界观、人生观问题，作为高校基层党组织，作风关系到教职工乃至高校的形象，关系到党组织的向心力与内聚力。我们的改革和现代化建设已经进人新的历史时期，许多理论和现实问题都摆在我们面前，各种思潮都在影响我们每个教职工，因此在作风和党性问题上，首先要从加强政治理论学习人手，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，只有加强政治理论学习，才能保障高校基层党组织教职工正确地执行党的方针、政策。

2. 关注社会文化大环境，加强党员思想和心理的正确导向

社会文化环境对高校的影响是深刻的。在市场经济条件下，竞争中求生存、求发展，接受新观念、新思想，追求自身价值已经成为社会文化发展的一个趋向，尤其是当前社会利益主体多元化和收入差距拉大，使人们的利益分配关系发生较大变化，趋利意识也渐渐占据了人们的头脑。

3. 增强高校服务功能

在社会主义市场经济条件下，党组织通过什么凝聚群众共同奋斗，关键是做好新时期的服务群众工作，把服务群众作为基层党组织的基本任务和开展工作的切入点。高校基层党组织的服务有四个层面的内容：一是建立健教职工和学生的利益表达和利益协调机制，要努力为教职工和学生的学习、生活和工作提供服务、排忧解难；二是在服务群众的概念上拓宽视野，强调要着眼于师生的成长和发展，与行政密切合作，营造以人为本、科学和谐、公平公正的发展环境；三是服务群众要与高校的功能及服务社会相结合，高校基层党组织的优势在于其丰富知识储备和强大的人才队伍，要分发挥知识和专业优势，积极服务于广大学生，提高服务的知识含量和服务质量；四是对服务方式要有新的认识，服务学生不仅是教职工的个体行为，更重要的是党组织的组织行为，要充分发挥基层党组织的组织优势，通过建立健全服务组织、服务制度、服务机制、服务队伍等方法，更全面地服务于学生，服务于社会。

【参考文献】

［1］高海. 新形势下高校基层党组织思想政治工作对策.

［2］孙连铮. 以三个代表思想为指导探索高校基层党组织思想政治工作新途径.

［3］ 赵琮，刘辉. 对当前加强基层党组织思想政治工作的思考.

高校职工思想政治工作 篇4

一、高校工会在教职工思想政治教育工作中的优势

工会组织作为党组织联系教职工群众的桥梁和纽带,根据自身的优势和特点,除了配合党政对教职工进行系统的思想政治教育外,从教职工群众的不同思想状况出发,因人而异,因地制宜,不拘泥于固定的方式,采取灵活的方法,寓教育于丰富多彩的活动之中,引导群众进行自我教育,使教职工群众在工会的经常性活动中,以潜移默化的方式受到教育。

(一)组织体系优势

工会具有严密完整的组织体系,从各级的工会委员会直到教代会,形成了完整的联系网络,这就为工会能充分发挥在教职工思想政治教育工作的作用提供了组织保证。

(二)宣传阵地优势

工会充分利用学校拥有的橱窗、墙报、黑板报、广播、校讯通、网站、大讲堂等宣传阵地,通过举办宣讲报告、知识讲座、交流信息、先进事迹展览等方式,加强对教职工的思想政治教育。

(三)活动多样优势

工会通过组织开展民主管理活动、文娱体育活动、教学竞赛活动、提合理化建议活动等等,并积极组织教职工参与其中,教职工群众参加这些活动的过程,实际上也是逐步提高思想政治觉悟的过程。

二、高校工会在教职工思想政治教育工作中的地位

高校工会的工作对象是密集型的高知识、高学历群体,是学校党委和教职工的桥梁和纽带,具有做好思想政治工作的天然优势,要坚持社会主义办学方向,为国家培养合格人才,就必须团结和依靠广大教职工。

(一)坚持社会主义办学方向的重要体现

加强和改进大学生思想政治教育工作,培养合格的社会主义建设者和接班人,在当前形势下,高校的思想政治教育显得尤为紧迫和重要。高校能否将大学生培养成为德才兼备的合格接班人,取决于高校能否坚持社会主义办学方向这个政治前提。

从教书、管理、服务育人角度来看,教师、行政部门和后勤服务的教职工都具有育人的职能。教职工在教育活动中起主导作用,学生在学校的一切活动都是在教职工的指导下进行的,教职工的言行必将对学生的思想政治教育产生很大的影响和促进作用。高校工会应积极配合学校党委加强教职工的思想政治教育,教育和引导教职工提高认识,树立为教育事业献身的共产主义理想。教职工的思想政治状况决定着他们的工作动力、状态,没有接受思想政治教育的教职工,思想政治教育效应很难在育人工作中体现出来,培养合格社会主义接班人的工作目标就难以实现。

(二)维护高校改革、发展和稳定的重要保证

以人事、分配制度及后勤社会化改革为重点的高校改革,涉及到学校内部利益结构的调整和变革,直接影响到教职工的切身利益,必然会引起教职工在思想观念、价值取向等方面的矛盾冲突。如没有正确的教育和引导,教职工的思想容易陷入困惑和迷茫的境地。创造一个有利于学校科学发展、和谐发展的大环境,教职工应从学校改革与发展、稳定的大局出发谋划学校的发展,思想政治教育工作必不可少,它起到了化解矛盾、理顺情绪、增进全校师生了解、加强团结的作用。

工会作为高校开展教职工思想政治教育工作的共同参与者,应在学校党委领导下,探索出更加体现高校特点——知识性、文化性的工作、活动内容和方式,从政治、工作、生活等方面关心帮助他们,加强教职工职业理想和道德教育,把贯彻落实党的路线、方针、政策变为教职工的自觉行动。加强对教职工的思想引导,使教职工充分认识到高校若不进行改革,学校就很难发展。教育引导教职工树立正确的利益观,合理的表达利益诉求。妥善处理高校内部教职工的矛盾,引导教职工的维权意识由自发性的群体维权向自觉利用法律维护自身权益的转变。

三、高校工会在教职工思想政治教育工作中的作用

高校工会开展思想政治教育工作,要坚持以人为本的思想,围绕教职工关心的热点、难点问题开展工作,才能调动教职工的积极性和创造性。高校工会应结合高校教职工的特点,以及高校这样一个特殊的育人环境,不断加强教职工的思想政治工作,充分发挥工会的作用。

(一)加强政治理论学习,提升教职工思想道德素质

教职工素质的全面提升是教职工全面发展的核心和关键。教职工的素质包括思想素质、政治素质、心理素质、身体素质等。其中,思想政治素质是人的素质的核心,在人的整体素质培养中具有重要的作用,为人的其他各方面素质的培养提供导向和动力。思想政治教育通过对教职工进行世界观、人生观、价值观教育,引导教职工把个人的需求建立在社会需要的基础之上,将个人的兴趣、爱好、特长等主观愿望同国家、社会、人民的需要相结合,有利于人们在实践中坚持正确的政治方向。在社会主义市场经济的今天,各行业经济效益发展不平衡,行业间收入差距较大,人们的思想比较活跃,高校思想政治工作更要为稳定政治、经济、人心服务。工会应通过思想政治教育增强教职工的社会责任感,来提高教职工的政治素质;通过提高教职工的品格,升华教职工的理想,培养教职工的献身精神,来提高教职工的思想素质。最终,工会通过思想政治教育提高教职工的思想政治素质,为教职工的整体素质的提高奠定基础。

(二)加强师德师风教育,提高教职工队伍建设整体水平

师德师风是社会伦理道德体系中的重要组成部分,是以教师为主体的广大教职工在从事教育实践活动中必须遵守的行为规范和道德准则,是教职工整体素质的核心内容。高校工会要始终把师德师风建设放在教职工队伍建设的首要位置。首先,开展师德师风宣传教育,营造有利于师德师风建设的氛围。工会应充分利用宣传阵地开展与社会主义市场经济发展相适应的社会主义道德体系教育,把教书育人的职业道德要求落到实处,把道德教育渗透到学校教育的各个环节中去,从而达到教学相长、师德得到熏陶的目的。其次,制定师德师风制度规范教师行为。以《教师法》《教育法》为依据,以《公民道德建设实施纲要》为准则,根据师德的基本要求形成一个系统的、切合实际、操作性强的制度。充分发挥制度规范人、约束人、完善人的作用。把思想引导与利益调整、精神与物质奖励统一起来,弘扬社会发展要求的崇高道德风尚。对制定的制度加强督促检查,严格考核奖惩,确保各项制度得以落实。最后,在开展的活动中融入师德师风建设。师德师风建设是教育与实践相结合,是一个潜移默化的过程。要以活动为载体,吸引广大教职工参与到活动中来。工会要坚持在群众性精神文明创建活动中突出思想内涵,强化道德要求,使人们在活动的参与中思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,师德师风境界得以升华。

(三)加强主人翁观念教育,提高教职工参与学校管理的积极性

加强主人翁观念教育,组织教职工积极参与学校管理,使教职工充分认识到和谐劳动关系在高校改革的重要性,促进建立和谐劳动关系,让广大教职工在积极参与学校管理中不断提高主人翁意识,切实推进学校改革发展。

高校工会应在校党委的领导下,认真组织学习宣传贯彻新的《工会法》和《劳动法》等,依法维护国家整体利益和教职工的合法权益,正确处理国家、集体和个人之间的关系。开展普法教育,使教职工做到懂法守法。通过教代会、校务公开等多形式多渠道的民主管理活动,吸引和组织教职工参与学校事务,保证教职工行使管理学校大事的民主权利,从而增强主人翁责任感,自觉地贯彻党的路线方针政策。组织好教职工民主参与、民主管理工作,是工会增强思想政治工作实效性的重要内容。在参与管理的实践中,不断提高广大教职工民主管理、民主监督的能力,不断提高主人翁意识,增强主人翁责任感,增强民主观念、法制观念,正确理解和处理社会主义民主与法制、民主与集中的关系。只有紧紧依靠教职工,做到在政治上充分尊重教职工的主人翁地位,在制度上有效保障教职工民主管理和民主监督的权利,坚决维护教职工的合法权益,为他们发挥聪明才智提供广阔的舞台,才能充分调动教职工的积极性和创造性,也才能够真正地办好学校。

参考文献

[1]中共中央宣传部.毛泽东、邓小平、江泽民论思想政治工作[M].北京:学习出版社,2000.

[2]工会的基本职责[M].北京:中国工人出版社,2009.

[3]彭秋莲.高校工会思想政治工作探讨[J].工会理论与实践,2001,(3).

[4]李达.当前高校工会面临的几个问题的思考[J].工会论坛,2002,(5).

职工与思想政治工作 篇5

摘 要：从某种程度上讲，思想是一个人行为的先导，只有从思想上强化相应认识，才能够将行为导入应有的轨道上来。在国有的机关或者相关的企业单位中，思想政治认识直接影响到职工的整体精神面貌。因此，摸清国有单位职工普遍存在的思想认识问题，才能保证思想政治工作产生效果。

关键词：职工思想；国有单位；政治教育

前言：国有单位在我国的政治体制之下，有着不同于民营企业的显著特性。在国有单位的特有经营管理模式，直接决定了职工思想认识。在经济改革的前进脚步中，国有员工的思想政治面貌很大程度影响着单位的总体运营状态。因此，需要通过对职工心理规律的掌握，开展针对性的思想政治工作，从而积极推动相关单位运营管理的进步。

一、职工常见思想政治认识误区

1.1铁饭碗心理

“铁饭碗”心理是国有单位广大职工中最为普遍存在的心理，这种心理是国有体制遗留下的残渣，对单位的运营以及企业的管理造成最直接的损伤。在金融危机对整个世界的经济都进行了无情冲击的大背景下，人们都开始变得战战兢兢、畏首畏尾，丧失了开拓进取的魄力和勇气[1]。这时国有企业的稳定开始成为了人们心理上的避风港，不仅在薪资待遇上极其稳定，并且不会出现重大的人事变动。这样的企业特性与充满变数的民营企业相比，无疑对人们形成巨大吸引力，在国有单位中的员工无疑会在强烈对比之下形成铁饭碗心理。这样的心理会导致职工陷入与世无争的状态中，种种尸位素餐的现象由此而生，从而使企业的资源及资本受到层层蛀蚀。

1.2心态浮躁

由于国有单位人事架构相对稳定，上升的空间被层层挤压，升职加薪存在着方方面面的限制[2]。在没有远大愿景的情况下，面对经济改革后出现的种种机遇心存羡慕。在现有的工作环境中，难以拥有争取更大突破的空间和权力，从而降低对自身工作的认同感。这时职工从心理上就会摇摆不定、心浮气躁，无法踏踏实实地投入工作，最终对单位的运营管理形成严重阻碍。

1.3心态消极

很多基层的国有单位，工作环境相对艰苦，同时也有着超出常规的工作压力。而在基层单位工作的职工，绝大多数为年轻人，因此情感世界不够成熟，心理承受力也相对脆弱。不仅如此，对基层工作缺乏透彻认识，理解不了自身工作对于社会建设的重要意义，最终导致心理失衡的情况发生。这样一来，职工对待工作便会敷衍了事、消极懈怠，即使在岗也会心神不宁、魂不守舍。

1.4自私自利心理

很多职工生活在国有体制的单位中，却并没有领会到国有单位的核心精神，没能将自身利益融入到单位的大集体中。在面对很多利益抉择时，片面的突出个人的价值，弱化集体的作用，自始至终将自身利益置于第一位。在这种心理的作用下，职工将会在日常工作中无视组织纪律，不会从集体利益的角度上进行自我约束，对大局利益欠缺足够的认识。长此以往，不仅会影响到整个集体的工作氛围，甚至破坏同事之间融洽和谐的关系，最终会牵制整个单位的发展。

二、工作实践分析

2.1树立典型，增加职工积极性

在具体的思想政治工作中发现，有部分职工在面对繁琐复杂的工作内容时，存在着消极怠工情况。体制内部的在编职工，个别存在人浮于事，不仅工作状态慵懒，同时对职责范围内的工作通过各种方式竭力推脱，推脱不掉便消极应付。与此同时，没有进入体制的编外职工，由于工作的不确定性，存在很大思想压力，被焦躁的情绪消耗了大量精力，从而难以积极开展工作。职工存在着大量的上述心理，从而对工作造成较大负面影响。面对这种情况，就需要采取针对性的措施，通过树立典型的方式，使职工认识到自身工作的整体价值，作为一个社会建设过程中的环节，有着螺丝钉对于机器一样不可或缺的价值。

具体来讲，在针对收费站中的相关职工具体开展思想政治工作时，不仅开展了口头形式的思想政治工作，同时还通过视频播放的形式宣传先进人物，使职工们通过视频的形式直观的感受到相关人物在各自岗位上所做出的不平凡的事迹。视频中不仅播放了全国劳模售票员李素丽同志，在自己平凡的岗位上为北京公交集团所做出的非凡贡献，还播放了老一辈的革命劳模铁人王进喜，在贫乏的开采环境中，不畏艰辛、勇往直前、刻苦钻研的铁人精神。除此之外还详尽介绍了有着金牌工人美誉的许振超，作为一名平凡的集装箱桥吊队长，不仅在工作中踏实勤奋。同时还在完成本职工作的基础上，对集装箱桥吊工作透彻研究，最终做到了对集装箱桥吊工作技术上的创新。

这就说明思想政治工作需要在实践过程中，建立一定的理论模板。在拥有充足理论依据的基础上，进行有方向的引导。职工的思想状态有着很大的可塑性，要明确了解职工普遍心理，总结出其中的主要特征。在此基础上把控职工思想走向，通过正面积极的事迹进行激励和引导，从而让职工以一种积极向上的态度全身心地投入到工作中。

2.2做好岗位宣传

部分资历较深或年龄较大在职老职工，在单位工作中还存在着一定论资排辈的心理，认为自己已将青春热血奉献单位多年，在单位的发展过程中起到历史贡献地位，从而缺乏了继续奉献精神，认为所有工作就应该由年轻人来做，从而对事业缺少了激情，对工作质量降低了标准而且还缺乏责任感。

思想政治工作的本质意义就是强化人的特定思想认知，提高人的主观能动性，从而建立起良好的精神以及思想面貌。这种情况下，只有宣传才能达到以上目的。因此在面对职工岗位认可度低，状态消极懈怠，以及心浮气躁的问题时，需要通过宣传的方式，改善人们对岗位的认知。

具体来讲，在做岗位宣传的工作时，明确了向外和向内的两个宣传方向。向内宣传就是指针对员工的宣传工作。在每周开展的工作例会中，鼓励每一名职工积极发言，从发言内容以及情绪细节上，及时准确地掌握每一名员工的思想动态。针对思想上出现不良变化的同志，进行思想上的深度交流，从而在主观意识上矫正方向。通过对党内奉公守法的典型干部的介绍，使相关职工找到岗位价值。从职工面临的诱惑以及思想困境中，打开通往光明大道的通道，重新唤起干部党性，进一步强化党员对党纪国法的思想认识。从内心中建立起以党员荣誉为基础的人生价值观，重建自己的工作行为准则，使自己行驶在正确的人生轨道上。在社会格局发生巨变，人和人之间的差异性逐渐增大的形势下，需要通过对职工进行岗位宣传，使职工找到岗位的存在价值。另外就是对外宣传，通过发达的自媒体形式，强化企业或单位在社会中的印象，强调出单位在社会建设中的贡献，使企业或单位焕发出光辉色彩。

结语：思想政治工作是一面引领企业职工前进的旗帜，只有意识到思想政治工作在生产生活中能够发挥出的影响及作用，才能科学开展相应的工作。在系统了解职工心理现状特征的情况下，开展灵活的思想政治工作，不仅可以改?职工工作态度，更能够对单位和企业的发展起到强劲有力的推动作用。因此，掌握思想工作基本理论，强化实践经验，方能有效完成这一工作。

参考文献：

高校职工思想政治工作 篇6

关键词：职工队伍 职工思想政治 思想政治工作 企业思想政治工作

中图分类号：G642.0 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（c）-0135-02

做好新形势下职工思想政治工作，首先必须把握职工思想政治工作和职工队伍思想变化的新特点。当前职工思想政治工作对象从国企职工向非公企业职工、农民工扩展；工作领域从国有企业向非公企业拓展；工作内容从单纯思想教育向思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等多项内容拓展；工作载体从电视、报纸等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸；工作方式方法从主要依靠行政命令“灌输式”教育向更多地依靠法律手段、经济手段、舆论手段和现代科技手段转变。与新形势的要求相比，职工思想政治工作还存在许多薄弱环节，比如工作覆盖不到位、体制机制不健全，方式方法陈旧、针对性实效性不强，阵地设施建设不足，特别是一些企业不同程度地存在着忽视、削弱职工思想政治工作现象。这就要求我们充分认识做好新形势下职工思想政治工作的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，努力开创职工思想政治工作新局面。

1 树立“以人为本”的观念，把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则

思想政治工作的对象是人因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人上。一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。

2 以企业发展为中心，提高思想政治工作的针对性

企业思想政治工作必须注重针对性，通过把握思想工作的针对性，来实现思想政治工作的有效突破。首先要根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。企业发展是职工思想政治工作的永恒主题，只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心，才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。

3 把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合

企业要想立于不败之地，就需要职工不断创新、进取、提升竞争力，就需要依靠建设企业文化来提升职工素质。大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。建设企业文化，有利于建立优秀的企业制度，制定正确的发展战略，提升良好的企业形象，提高企业管理水平。要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过职工理解参与形式各样的文化活动，切实加强思想政治工作，从基础上提升职工素质，发挥企业文化的先进作用。

4 开拓创新，不断改进思想政治工作的开展方法。

4.1 思想政治工作的形式要推陈出新

思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术。切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。

4.2 思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展

要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

4.3 坚持整体推进，使思想政治工作系统化

思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。思想政治工作不能单打一，既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。

5 结论

要积极把握职工队伍新特点，不断增强思想政治工作的主动性、针对性，使思想政治工作真正发挥强大作用。

参考文献

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[2]高秋芬.试述政治思想工作在企业道德建设中的应用[J].民营科技，2010（5）.

[3]李琼艳.探究思想道德建设中存在的四个问题[J].成功（教育），2010（5）.

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[5]马奇柯.论社区思想政治工作网络化组织机制[J].理论探讨，2009（4）.

[6]王莉萍，陈京玲.人文关怀中的青年思想政治工作方法探讨[J].陕西青年职业学院学报，2008（4）.

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[9]华治.企业思想道德建设应具体化[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（5）.

高校职工思想政治工作 篇7

我国的市场经济具有社会主义特色的市场经济, 思想政治工作也有着自己的特色, 一般来说一个地方企业的思想政治工作都会具有自己的特色, 主要包含国家及国家大势的政策教育, 员工的心理素质训练, 一个完整的社会人的完整社会人格教育, 具有中国特色的社会主义核心价值观建设教育, 相关的党政机关的管理人员需要把工作的中心下移, 不能总是在党组内部进行思想政治工作, 要深入到第一线的工作前沿, 深入的了解基层企业职工的工作和学习生活, 切实的帮助他们解决实际问题和矛盾, 特别是针对一些条件较为困难的工人要进行特别的关心和照顾, 鼓励他们面对自己的困难要用于担当, 创新理念, 重视人才, 做到不使一个人掉队, 使企业凝结成一个具有较强战斗力的团队。

1 研究新形势下职工的思想变化

自建国以来我国的思想政治工作就摆在比较重要的地位, 也取得了明显的效果, 随着我国的改革开放政策的实施使我国的经济有了飞速的发展, 社会经济, 科技, 人们的生活水平有了巨大的提升, 而改革开放带来的不仅仅是经济的发展也带来了各种思潮对于我国人民的思想不断的冲击, 可以说新时期的社会主义思想政治工作在不断的接受着社会思潮的冲击, 已经开始凸显出不太适应当前社会实情的状况, 这就要求社会主义政治思想工作者认清事实, 从实际出发作出相应的调整与改变, 才能适应时代的发展与潮流, 如果不改变只会让思想政治工作更加的艰难, 不改变会使工作陷入僵局, 取得不了既定的效果。以下就是当前的思想政治工作存在的一些问题。

首先就是对当前的大形势认识的不够到位, 我们常讲的一句话就是经济建设与思想政治工作两手抓两手都要硬, 一手抓经济一手抓思想政治工作不放松, 但是在实际的工作当中就有了一定程度上的偏差, 很多地方片面的把经济工作的考核作为领导工作是否合格的唯一标准, 这种标准在改革开放初期取得了显著的效果, 我国的经济发展取得了长足的进步, 但是随着改革开放的深入, 我们发现思想政治工作的改革已经迫在眉睫, 不能仅仅的停留在喊喊口号而不深入实际, 无论再怎么忙也不能把思想政治工作放下。

再有一种现象就是意识上的认知不足, 很多事业单位的领导层面都会认为, 能够进入事业单位工作的员工都是思想政治工作过硬的人, 从而忽视政治工作的教育的重要性, 对于其他人的思想政治工作热心进行, 而自己的思想政治工作却处于停滞状态。

最后就是进行思想政治工作的时候只是片面的学习, 把学习看做是一种形式主义, 仅仅把思想政治工作看做是走走过场, 没有实际意义, 有时候甚至对思想政治工作有抵触的情绪。出现这些问题的原因是多方面的, 但是究其根本有以下几点需要注意:

(1) 缺乏远大理想, 从根本意识上就未对社会主义, 具有中国特色的社会主义有充分的信心, 认为思想政治工作在实际的工作当中起不到任何作用, 也就是我们常说的自认为学而无用思想, 认为思想政治工作对经济建设起不到帮助作用, 认为学的怎么好不如干的怎么好, 走形式主义, 只是停留在对广播电视发射工作上重视, 认为这样可以一俊遮百丑。

(2) 领导层的失信于民, 对于领导干部来说, 不仅仅要带领员工进行经济工作建设还要注意自己的言行举止对于员工的影响, 这当中影响是最为直接也是最为深远的, 一个领导干部如果不能做到身体力行的去进行思想政治工作, 怎么要求自己的员工去做到, 我们不难发现, 现在的一些领导干部官僚主义很严重, 嘴上说一套而实际工作中又另有一套, 在员工中的影响力大打折扣, 更谈不上让所有的员工的思想在同一战线上。

(3) 缺乏系统性, 完整性的对于思想政治核心内容研究的人士, 往往是在工作实践中走一步算一步, 对于思想政治工作的整体缺乏认知, 实际上真正能够把思想政治工作吃透的人并不多, 而现实情况是很多人是不愿意进入思想政治工作部门工作的。

(4) 没有创新意识, 对于思想政治工作的内容产生厌倦情绪, 认为思想政治工作只是简单的宣讲和接受, 在进行思想政治工作的时候不注意形式和方法使接受思想政治工作教育的人很容易产生抵触情绪。

(5) 就是对于思想政治工作的覆盖人却不够广, 产生遗漏。

社会经济的发展使人们的生活水平有了很大的提升, 干部的思想也要有所转变, 时刻的警惕经济活动带来的冲击, 深刻认识到思想政治工作的重要。

2 做好新时期的思想政治工作的方法

首先, 注重与时俱进, 所谓与时俱进就是要跟随时代的发展进行思想政治工作, 我们常说一切从实际出发并深入到群众中去进行工作, 深入到一线切实掌握一线情况进行大胆的创新与总结, 使新时期的思想政治工作能够适应当前时代的发展, 既注重经济建设也重视思想政治工作。

其次, 转变工作方式, 所谓的转变就是要真正的改变现有的工作作风, 摒弃官僚主义走过场的形式, 进行思想政治工作内容及形式上的创新, 进行思想政治工作教育的时候要选择企业员工乐为接受的形式, 不可简单的进行大道理宣讲, 背过, 要结合工作实际进行工作。针对年轻人要有更新的方法和措施。

最后, 加强政治思想工作队伍的建设, 建设一支专业的具有较高素养的思想政治工作队伍, 把这支队伍打造成能够高水准高效率进行思想政治工作教育的队伍。

3 结束语

任何时期思想政治工作都不能放松, 即使是新时期, 转变作风, 使每项工作都有针对性, 才能取得良好的效果。面对新情况要做出改革, 与时俱进, 创新工作方法, 丰富思想政治工作的内容, 才能做好思想政治工作。

参考文献

[1]张志强.做好青年职工思想政治工作, 促进和谐交通建设[J].河北北方学院学报 (社会科学版) , 2009 (03) .

[2]张宗林.提高青年职工思想教育实效性的思考[J].中国职工教育, 1994 (08) .

[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学, 2006.

职工思想政治工作浅析 篇8

1. 违法犯罪行为严重

遵守法纪是对每一个公民最基本的要求, 更何况企业职工, 但近年来职工违法违纪现象越来越烈, 较十年前有过之而无不及。近年中, 连年有职工因犯罪被处刑罚, 而一般违法的更为多, 这其中尚不包括隐性违法违纪行为, 重点体现在吸毒、斗殴、嫖娼、赌博、偷盗侵财等方面, 仅公司登记在册的吸毒人员就有近30人, 而众所周知, 因吸毒带来的关联违法犯罪和社会危害何其之大, 吸毒成瘾后, 为筹毒资铤而走险的不凡其人, 酿成了更多的社会危害。而赌博、嫖娼等行为, 造成家庭不和、无心工作、债台高筑, 形成潜在的不安全因素。

2. 纪律松驰

近十年来, 集团公司招收采掘合同工和临时合同工超过千人, 占全公司员工总数的近30%, 这部分员工对企业的各项规章制度破坏性较大, 对大企业规模化生产要求不能适应。想上班就上班, 不想上班轻则请假, 重则旷工、迟到、早退等现象更是普遍, 导致企业规章制度在基层队、站、班、组执行难, 即使有劳动合同约定, 但从前几年的合同考核执行情况看, 仍是难以贯彻, 最终是给这部分人得以贯性思维, 认为制度是管傻子的, 对他们无用, 负面效应极大。真有按制度执行解除合同, 或扣款、罚款时, 又采取死缠烂打、威胁管理人员, 甚至大打出手, 造成基层管理人员敢怒不敢言, 有制度不敢斗硬。

3. 劳动技能差

职工劳动技能差主要体现在采掘合同工和临时合同工中, 在公司招收这部分职工时, 虽有初中文化以上的要求, 但由于多方面原因, 实际职工文化水平过低, 初识字水平的员工大有人在, 这就为后期的培训不出效果埋下伏笔。我们应该看到, 近年企业花了大量的精力抓职工培训, 并采取了一些措施鼓励自我充电, 但是总体效果并不理想, 不学无术、混出勤拿津贴者更不少见, 造成职工总体素质偏低, 各技术岗位缺人的现象, 特别是后期招收的临时合同工, 大量充斥在辅助岗位。有人说:现在企业养了不少懒人, 尽是吃得做不得的。这应该引起我们公司在劳动用工问题上的思考。

二、解决问题的方法和措施

1. 首先是把住职工的入口关

企业在招工、用工上应有严密的制度和劳动合同。招收合格职工, 定期培训、考核制度必须严格执行, 对不合格者坚决剔除, 达到逐步净化和提高职工队伍的目的。

2. 严格执行各项规章制度

纪律和制度的执行是企业安全生产最基本的保障, 对违规违纪者, 该罚就罚, 该惩便惩, 特别是涉及对劳动合同期满考核等重要制度更应严肃, 决不在纸上谈兵。

3. 建立思想政治工作责任制, 强化基层队站支部政治工作的意识

首先应配齐配强支部书记, 目前有不少队站支部书记犹如一名副队长, 工作重心放在了抓安全生产上, 每周一次的职工大会也是讲安全、讲生产, 而少有政治思想教育, 这对讲正义、树正气很不利;其次是应加强对支部书记的培训, 努力提高支部书记的思想政治工作能力, 在二、三级支部中, 支部书记是政治思想工作的核心, 书记能力强、技巧多, 支委工作效益相应也会大大提高;第三, 强化每周的学习效果, 除了安全生活教育外, 应安排时间进行政治教育, 并逐步形成制度, 让职工在潜移默化中接受教育。

4. 充分发挥各职能部门的政治教育作用

如工会、共青团、宣传部门等都应充分发挥教育职能, 改变我们目前看到的共青团、工会组织只是组织活动, 可以领取奖品的单位。八、九十年代, 先进青年要求入党的, 年龄在28岁以下的必须是共青团员, 更须团组织的推荐。我个人认为像这种好的传统, 有效的政治思想教育方法可以恢复健全并加以发扬。

5. 加强法制宣传教育, 提高职工的法治观念和意识

高校职工思想政治工作 篇9

一、当前煤矿职工的需求

人的需求分多种, 我们将其分为物质需求和精神需求两大类, 只有物质需求得到相对满足后, 才能追求精神需求。当前煤矿工人的需求大致有以下几种:

1、安全的需求。

煤矿工人每天工作面临着水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害, 由于煤炭企业的高危性决定了煤矿工人将安全作为第一需求。

2、体面工作的需求。

煤矿工人在千尺井下从事着苦脏累险工作, 他们开采光明, 奉献温暖, 井下工作环境阴暗潮湿, 穿破旧工作服, 严重影响他们的身心健康, 所以煤矿工人比谁都渴求体面劳动, 快乐工作。

3、增加收入的需求。

人人都有追求幸福生活的权利, 党中央提出建设小康社会, 使人民群众过上更加体面、有尊严的生活, 这些要靠不断提高职工收入来实现。

4、得到尊重的需求。

每个人都希望自己有稳定的社会地位, 要求个人的能力和成就得到社会的承认, 尤其煤矿工人被他人、社会尊重认可的意识更加强烈。

5、精神文化的需求。

煤矿职工生活单调、枯燥、精神生活贫乏, 这是煤矿职工的感受, 他们渴求精神文化生活丰富多彩, 比其他企业员工都要强烈。

6、增长才干的需求。

煤矿工人文化知识偏低, 而当今社会又是知识经济的时代, 他们迫切渴望学习专业技能和本职岗位技能, 不断提高自身业务能力和综合素质, 增长才干使自己能够胜任本职工作。

7、自我实现的需求。

每个人都想将个人的能力发挥到最大程度, 实现个人理想、抱负, 这方面需求青年职工比年长职工更加强烈。

二、从满足职工的需求入手, 开展个性化思想政治工作

谈起思想政治工作, 许多人片面地理解为讲大道理, 板起面孔训人。其实, 思想政治工作是一门综合学科, 它涵盖教育、制度、领导、管理、文化等许多领域。煤矿思想政治工作的核心是对人的管理, 管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。要根据煤矿职工的需求, 开展个性化思想政治工作。

1、满足职工安全需求, 为职工创造安全工作环境。

煤炭企业安全为天, 要求各级领导干部始终把安全工作摆在突出位置上来, 把维护职工生命安全和健康, 作为做好职工思想政治工作首要任务来抓。一是坚持开展质量标准化建设, 提高矿井安全生产保障能力;二是通过开展安全思想教育, 不断提高职工安全生产意识;三是开展安全知识学习活动, 培养职工行为习惯养成。

2、满足职工体面工作的需求, 要求煤炭企业要加强管理。一是

健全职工劳动保护工作, 关心职工、爱护职工, 从职工贴身处入手, 坚持每日给职工洗涤作业服, 保证职工每天能够穿上干爽整洁的作业服工作;二是改善井下生产作业环境, 提高装备水平, 使工人从危险繁重的劳动中解放出来, 努力为职工提供健康舒适的工作条件;三是改善职工洗浴条件, 保证职工升井洗上热水澡、蒸桑拿, 使职工体力得到很好的恢复。

3、满足职工增加收入的需求, 要求煤炭企业走科技发展之路。

通过科技进步, 提高单产单进、全员效率, 从而提高企业经济效益。企业获得良好经济效益, 建立起工资年增长机制, 满足职工增加收入的需求。

4、满足职工得到尊重的需求, 要求企业建立和谐的劳动关系。

职工合法权益得到有效保证, 企业内部干群关系良好, 职工之间融洽互助、团结友好, 激发职工生产积极性和劳动热情。

5、满足职工精神文化的需求, 要积极组织开展形式多样的文化娱乐活动。

要把活动的重点放在基层, 因地制宜地开展小型多样的活动, 平时注重培养文体骨干, 组织各类兴趣小组和协会, 在重大节日把职工的文化生活安排得即有意义又令人难忘, 平时的文化生活也要丰富多彩、常抓不懈。更重要的是要加强健身娱乐设施和场所的建设, 满足职工日常文化体育活动的需求, 企业要有规划, 分步实施。

6、满足职工增长才干的需求, 要有计划、有重点地对职工开展专业技能、岗位操作、安全知识培训教育活动。

坚持开展学政治、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的群众性的职工读书活动。积极开展“创建学习型企业、争做知识型矿工”活动, 积极建立职工书屋, 要将优秀的职工选拔到上一级学校深造学习。培养职工学习能力、创新能力, 多为职工学习创造机会、提供条件, 营造良好的学习氛围。

7、满足职工实现自我的需求, 要求煤炭企业为广大职工成长成才搭建平台、提供舞台。

创造公平公正的工作环境、竞争环境, 各级组织要善于发现人才, 培养人才, 发挥职工最大潜能, 使他们实现人生最大价值。

三、创新机制, 完善制度

创新是思想政治工作保持生机和活力的源泉。创新思想政治工作, 重点是在创新机制上下功夫。一是要创新内容。要大胆地解放思想、更新观念, 在坚持宣传教育基础上, 注重人文关怀和心理疏导, 紧密结合广大职工普遍关心的热点、难点, 在职工最需要帮助时给予帮助, 创造最佳思想教育时机, 争取更多职工的理解和支持;二是要创新方法。不必拘泥于传统的思维方式和表现形式, 借助互联网、手机短信等新媒介, 采取职工喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作吸引力;三是要创新形式。思想政治工作不仅要有自上而下的贯彻, 还要有自下而上的建设, 建立激励、诉求、监督、约束、互动等体系。

基层职工思想政治工作方法浅析 篇10

结合多年的工作实践, 本文就基层职工思想政治工作方法, 总结了“五个讲”和“五个要”。

所谓“五个讲”是指:

一讲原则。没有规矩不成方圆, 原则就是规矩, 这是做思想政治工作的前提和基础。思想政治工作决不能以牺牲原则为代价, 否则就是好人主义。在重大原则性问题和政策性问题上决不可擅开口子, 一味地迎合少数人的口味, 一味地做老好人。好人主义往往是以牺牲大多数人的利益为代价来获取个别人或少数人的好感或拥护的, 其最典型的表现形式就是单位或部门内的“小团体”。“小团体”成员一般是以利益为纽带联系和团结在一起的, 一旦其中个别人的利益受到损害或利益不平衡就很容易使“小团体”破裂, 甚至导致“东窗事发”。实践证明, 好人主义者最终是做不了好人的, 即使是一团和气和稀泥, 表面看起来很有群众基础, 但最容易按下葫芦浮起瓢, 等大家看清了你, 也就会看轻了你。

二讲诚信。当今社会有一个很大的问题就是诚信的缺失。作为一个基层的领导者, 更应深刻认识讲诚信的极端重要性。记得小平同志曾经在“八九政治风波”后总结性地说过, “我们最大的失误就是教育的失误”, 这是十分正确的。思想政治工作不但要有丰富的内容, 而且必须同时要有正确的方法和手段。现在看来, 我们确有必要反思一下我们的教育方式和效果问题了。我们在思想政治工作中有无贯彻诚信原则呢?这实际是一个思想政治工作的方法和效果问题, 也是受教育者对领导者的教育是否认可的问题, 实际上也是领导者本身的诚信度问题。领导者如果不讲诚信或诚信度不高, 则不会被老百姓认可, 甚至迟早会被老百姓所唾骂。领导者如不讲诚信, 则绝不可能在单位内部树立威信。言必行、行必果是讲诚信的基本内涵。可以说, 讲诚信是做好思相政治工作的最重要的方法之一。

三讲真话。作为一名领导者, 至少是代表着一个单位的形象, 一定要坚持做到台上台下一个样, 表面和内心一个样, 做到文如其人, 言如其人。现在的各种教育活动和领导号召不算少, 但为什么效果不怎么样呢?我看主要问题就在这里。作为一个领导者必须懂得, 受教育者不是傻瓜, 而是一个个有血有肉有头脑的人。我们经常强调要以人为本, 就必须把受教育者看做是与你一样聪明的人, 要让他从心里服, 你的教育才会有效果。否则就是自欺欺人, 浪费他人的时间。大家都熟悉毛泽东同志的文章, 其思想非常丰富, 内涵非常深刻, 但其文字又极其朴素, 根本不像一个大政治家写的文章, 细细读来, 倒让人感觉到像是与人拉家常。老百姓就喜欢这样的文章, 更喜欢这样的领导作风, 言为心声, 文如其人。领导者要想听到真话首先必须自己要讲真话。如果领导者自己不想讲真话不敢讲真话或不会讲真话, 那么, 群众就会对他敬而远之, 进而避而远之, 直至顿桌唾骂。到这时, 不要说你去做他的思想工作, 不把你轰出去算客气了。

四讲奉献。率先垂范、身先士卒、身教重于言传, 是一种最重要的思想工作方法。所以, 作为一个领导者在品行上、作风上、学习上都应该起带头作用。如果一个领导者在工作中处处以领导者自居, 自己懒惰涣散, 却只会对下属指手画脚, 甚至不学无术, 眼高手低, 品行低下, 这样的领导你无论怎样用美丽的词藻教育别人, 别人决不可能从心底里服你, 相反只会是你越讲人家越反感。领导者只有把“奉献”二字放在首位, 才可能获得别人的尊重和爱戴, 你的话也才有人听, 也才能让人真正听到心坎里去。在这里还要把一句话送给大家———“防民之口, 甚于防川”, 意在提醒大家, 做到心底无私、心怀坦荡, 这也是减少“绯闻”的有效方法之一。这样做了, “防民之口”也就成为多余之举了。

五讲灵活。思想政治工作是一门综合性较强的领导艺术, 需运用政治学、管理学和心理学等方面的知识。其方法有很多, 并没有固定的模式, 也不可能有一成不变或现成的套路, 更不可能有放之四海皆有效的方法, 需要每一个领导者在实践中不断探索新方法和新途径, 并根据不同的对象灵活地加以运用, 切不可死搬硬套。有道是, 一把钥匙开一把锁, 只要在实践中行之有效的思想政治工作方法就都是我们需要的好方法。

所谓“五个要”是指:

一要尊重人。不管职位高低, 也不管年龄大小, 人的人格永远应该是平等的。尊重别人就是尊重自己, 作为一个领导者, 首先应当懂得这一点。要调动下属的工作积极性, 必须首先尊重下属。例如, 对比自己年长的下属, 一般不要直呼其名, 而应称其为某师傅、某同志或称其职务为妥。见面时, 一般应当先主动与其打招呼。俗语说, 尺有所短寸有所长, 领导者应把自己看低一点, 在作出决策前, 一般应当先听听下属的意见, 即使其意见不正确, 也不宜一棍子打死, 最好从探讨的角度与其交流看法。尊重必然是相互的, 你尊重他, 他就没有理由不尊重你。

二要理解人。领导者要把自己放在一个与下属平等的位置上, 多了解下属的意见和议论, 即使下属发牢骚, 也千万不能给其乱戴帽子, 而应耐心倾听。要考虑到, 有牢骚说明你工作中可能有不到位的地方, 牢骚也是反映问题的一种渠道。要学会“换位思考”, 想想他为什么会发牢骚, 若能换位思考, 可多一些理解, 多一份同情, 问题也许能迎刃而解。下属如有私事有求于你, 只要不是原则问题, 你也要予以理解并在力所能及的范围内予以照顾。不管是领导还是下属, 其实都只是凡人, 是凡人就都会有缺点和错误, 领导者千万不能以圣人自居, 对自己的缺点错误不但要勇于承认和改正, 有时还要不怕在下属面前暴露, 这样才会让大家感受到你是一个真实的人, 也是有血有肉有缺点的同类人;下属才会不“怕”你, 有私心话和烦心事才愿意向你倾诉, 你与他之间才会超出一般的同事关系, 而上升为朋友关系。我们需要的就是同事之间包括上下之间这样的朋友关系。

三要关心人。对下属的工作学习和生活问题, 甚至个人性格脾气、兴趣爱好、重要日子、朋友圈子都要放在心上, 注意从细微处观察, 努力做个有心人。要抽空串串门聊聊天拉拉家常, 多了解多关心这些看起来很琐碎的细事, 这是很重要的思想工作方法。我们工作中发现, 职工的要求往往是“很小、很低、很容易做到、大家心里很容易满足”。如, 几年来, 每到夏天我们就提前把员工休息室的纱窗配齐修好;叉车司机、产品交接员们工作环境辛苦, 车间便给叉车司机配备凉坐垫, 给产品交接员买了有手提袋水杯……事情虽然不大, 却体现了对大家的关心和尊重, 工作中能没积极性吗?“领导心中有职工, 职工心中有企业”, 这是一英明领导者的经验之谈!不管怎样说, 被人关心是一件让人感觉十分愉悦的事, 你关心别人, 别人可能也会关心你。相互关心的结果是能够在无形之中拉近你与下属的距离, 也能让你听到真话, 了解到实情, 更能让人觉得你是真心实意、可以信赖的朋友, 而不是高高在上的官僚。

四要支持人。作为一名基层领导者, 在具体的工作中, 要善于支持人、帮助人, 这是开展好工作的基础。同时, 有了成绩要表扬, 出现了问题要勇于承担责任。推功揽过是一个领导者品行高尚的表现方式之一, 也是支持下属工作、调动下属积极性的重要思想工作方法。在下属工作遇到困难和问题时, 凡是正确的或积极的, 你一定要旗帜鲜明地予以支持, 并及时给予必要的帮助。这样能够使下属感受到他背后有“靠山”, 甚至能激发和调动下属工作的积极性和创造性。

五要激励人。领导的激励能调动大家工作的积极性, 因为这是对大家工作的认可和肯定。俗话说, 人活一张脸, 树活一张皮。对老同志的关心主要应体现在工作照顾上和生活上, 而对年轻员工的关心则更多应体现在政治上。尤其对表现突出的年轻员工, 要做到“政治上表扬、经济上奖励、组织上信任”。切记:领导对年轻员工的态度影响特别巨大, 有时甚至会改变他的人生和命运。记得自己刚参加工作的那几年, 年轻人很多, 上进心也强, 年轻工友的业余时间都在复习功课, 准备参加自学考试, 当时的车间领导给予了积极支持和肯定。几年下来, 单位多数同事都取得了第二学历, 自身素质得到了提升。至今想来心存感激, 我们是幸福的。当然, 也有的单位领导以工作需要为由, 百般阻挠参加自考, 结果那些单位的员工至今仍怨声载道, 也影响了单位正常工作。

如何做好企业职工思想政治工作 篇11

关键词：企业；职工；思想政治工作

企业是将人们聚集在一起以营利为目的从事生产经营活动的组织。在这个组织中，由于贫富差距、受教育程度参差不齐，员工的意识形态也是各不相同的。因此如何将这些复杂的意识形态凝聚在一起为了企业的同一目标奋斗，如何引领这些各不相同的意识朝着正确的方向发展，是企业的思想政治工作面对的新的挑战。本文认为做好企业职工的思想政治工作要从思想和行动两方面结合进行改进。

1、从思想上，正确认识思想政治工作的意义

企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。

有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。

有些企业忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“软任务”，认为思想政治工作做不做没有区别，效果不明显。由于对思想政治工作的重视度不足，落实起来更是大打折扣。只做好业务类工作，对于思想类工作用虚假报告应付上级的检查。这种落后的观念严重制约了企业思想政治工作的开展。

因此，企业开展思想工作的基础是正确认识思想政治工作的意义、目的和作用。思想是现实行动的指导，只有明确了正确的思想，提高了对思想政治工作的重视，才能在开展工作中积极探索正确的方式方法。

2、从行动上，探索思想政治工作开展的正确方法

明确了指导思想后，还要积极探索正确的工作方法。企业思想政治工作开展要以企业经营活动为中心，以员工为主体，要在开展思想政治工作过程中以员工思想和生活实际为导向，不能脱离了实际生活空抓思想教育，这样不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了员工的反感。同时，还要注意思想政治工作不是“面子工作”，不能走“形式主义”，不能仅仅通过一些空洞的宣传册，或者单调的讲座去向员工讲大道理，要增强思想政治工作的吸引力和说服力。具体说来，正确的思想政治工作方法应该包含以下几方面内容：

（1）坚持“以员工为中心”的工作原则

员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。

科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。

（2）加强企业党组织建设

企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。

具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

（3）将思想政治工作融入企业文化建设中

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。

企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。当前的经济环境下，员工频繁跳槽的现象非常普遍，通过一些特色的企业文化活动，比如员工运动会、企业年会等活动，可以增强员工对企业的感情，留住优秀的人才。

结语：总而言之，新的经济环境下，面对企业中趋于多元化的人际关系和利益群体，加强企业思想政治工作对建立和谐的工作环境、树立统一的企业价值观具有重要意义。做好企业思想政治工作，要思想和行动上两手抓，从思想上要正确认识企业思想政治工作的意义，从行动上要不断完善企业思想政治工作的工作方式，具体说来就是要：坚持“以员工为中心”的工作原则，加强企业党组织建设，以及将思想政治工作融入企业文化建设中。

参考文献：

[1]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[2]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.

职工思想政治工作创新路径探讨 篇12

一、构建职工思想政治工作新平台

企业职工思想政治工作创新和有效发展离不开一个良好的工作平台, 因此企业必须将新平台构建放在推进职工思想政治工作创新的首位, 并在具体工作的开展中为新平台的创建提供良好的环境。首先, 企业必须将职工思想政治工作与企业文化建设进行有机整合, 对广大职工进行文化的塑造与培养, 全面提高职工的思想政治水平, 并以此为基础建设具有鲜明特色和职工个性化特征的优秀企业文化, 引导广大职工将遵循岗位标准作为自觉行动以及行为习惯, 从而提高职工的整体素质, 为企业文化建设与发展提供动力。其次, 在办公自动化进程全面发展和加快的环境下, 企业的职工思想政治工作也应该向现代化发展, 并建立一个全新的工作平台, 在继承传统的基础之上进行创新, 进一步提高企业的政工硬件, 积极建设开展职工思想政治工作的新平台, 如图书角、阅览室、图书室等。最后, 为了方便职工之间进行信息交流和思想沟通, 企业必须关注政工论坛、博客信息、网络群等新兴的现代化工作平台, 进一步扩大职工思想政治工作的覆盖面, 提高企业思想政治工作的渗透水平。

二、抓住职工思想政治工作关键点

企业职工思想政治工作的关键使工作的开展能够让广大职工幸福, 确保各项工作顺利落实并能够保障广大职工的切身利益, 使得职工永葆工作积极性和热情, 并为企业的发展做出更大的贡献。因此, 职工思想政治工作者必须加强对广大职工的人文关怀以及心理疏导, 从职工的工作实际和切身利益出发, 加强与职工的思想交流, 了解广大职工的真实想法和现实需要, 做好职工的思想引导, 充分调动和发挥职工的工作热情和创造力。需要注意的是, 为了对员工实施有效的心理疏导, 企业职工思想政治工作人员必须深入分析和研究心理学相关的知识, 准确把握职工心理, 了解他们的思想动态, 及时解决职工的心理障碍, 从而把握住职工思想政治工作心理介入的关键点。

三、选准职工思想政治工作切入点

企业职工思想政治工作需要将解决职工现实问题作为工作的切入点和落脚点, 因为从很大程度上来说职工的思想问题往往与其实际问题关系密切, 只有解决了职工的现实问题, 才能从根本上保障职工思想健康和思想政治水平不断提高。因此, 职工思想政治工作人员需要关心广大职工的冷暖, 耐心倾听职工的心声以及实际需求, 真正做到认真解决职工的现实困难, 并且将解决职工在日常工作以及生活中的困难作为企业职工思想政治工作的重要内容和切入点, 将思想政治工作渗透到解决职工困难的过程之中, 使得二者能够相互促进和共同发展, 这样职工思想政治工作不单单能够准确地讲述道理, 也为职工办了更多的实事, 这样职工思想政治工作的说服力也大大提高, 而且广大职工也能更加信服。

四、树立职工思想政治工作新典型

为了提高职工思想政治工作创新的实效性, 企业要注重选取和树立职工思想政治工作开展中的职工先进典型, 因为选取的职工典型代表着先进的思想以及极高的思想政治素质, 通过树立先进典型人物的方式让先进人物来教育和影响其他职工, 这样会大大增强企业职工思想政治工作的亲切感以及现实感, 也能更加让职工所接受, 职工思想政治工作的质量也能够大大提升。企业思想政治工作人员必须从企业实际出发, 选取不同层次、岗位的职工先进典型, 并对其进行培养, 最终形成一批具有良好思想政治素质的先进典型队伍, 使其能够成为先进思想政治理念的引领者和实践者, 让他们成为其他职工的学习对象, 并对其他职工起到激励和促进作用, 进一步提高职工思想政治工作效率。

五、强调职工思想政治工作互动性

创新职工思想政治工作方法必须要追求工作的高效性以及生动性, 那么就需要提高企业领导以及广大职工群众的互动水平, 加强领导与职工之间的交流沟通, 将职工的思想政治发展情况顺畅地传达给企业管理人员是其能够及时有效的调整企业战略以及工作方法, 更好地为职工发展以及企业建设服务。因此, 职工思想政治工作人员必须承担起桥梁的作用, 在上情下达以及下情上传方面下功夫, 能够将上级精神以及要求向广大职工传达, 并将了解到的职工思想政治动态以及工作需求传达给上级领导, 提高二者的互动性。例如, 为了给企业职工反映真情实感广开言路, 企业可以定期组织专题座谈会努力收集职工的热点问题, 使得职工能够充分将自己的思想和看法发表出来, 提升上下亲和互动性。

六、培养职工思想政治工作新力量

职工思想政治工作创新不可或缺的是要培养一批高素质的思想政治工作人员, 只有这样才能够进一步提高企业思想政治工作质量, 促进各项工作的顺利实施。因此, 企业必须要努力选拔一批高素质的政工干部, 并建设高素质的思想政治工作队伍, 将务实创新的优秀职工以及管理人才纳入到新力量的培养工作当中, 进一步优化政工干部选拔任用环节, 将企业政工人员打造成具有极高的思想政治素质、专业素质以及管理素质的复合应用型人才。同时, 企业还需要进一步完善落实职工思想政治工作制度, 积极推荐对政工人员的工作培训、锻炼和提升政工队伍的综合素质, 使其能够更好地为职工思想政治工作创新做出突出贡献。

职工思想政治工作创新是促进企业改革和长远发展的重要突破口, 与企业经济实力的发展息息相关, 更是促进企业适应市场经济环境变化的关键所在。因此, 企业必须重视和进一步加强职工思想政治工作方法创新, 紧跟时代的脉搏和新形势的变化, 拓展创新型的工作路径, 构建思想政治工作新平台, 抓住工作关键点, 选准政治思想工作切入点, 增强与职工的互动交流, 进而树立工作典型和培养高素质的思想政治工作人员。

参考文献

[1]曹红柳, 林海.国企员工不良心理研究及管理[J].中国人力资源开发, 2012, (11) :74-75.

[2]马静华.新时期企业思想政治工作应不断加强和改进[J].科技信息:科学教研, 2015, (11) :52-53.