职工思想状况

职工思想状况（共12篇）

职工思想状况 篇1

一、统计系统职工工作思想状况调查问卷设计与发放

(一)设计调查问卷,开展实地调研

调查问卷主要包含以下内容:调查对象基本情况,包括性别、年龄、职务等;调查对象工作状况,主要调查了解统计系统职工对所从事工作的满意度,工作中是否存在压力和困难,如何排解等;调查对象工作建议,主要了解统计系统职工希望组织在哪些方面给予关怀以及组织上可以采取哪些方式关心职工的工作和生活。调查问卷既有单选题,也有多选题,许多问题还设计了开放选项,便于调查对象填写。在实地调研中还对调查问卷进行再修订,使其更有针对性。

调研在尊重统计人员个性特点和心理需求的基础上,根据统计职业特点,通过座谈交流、个别谈心和实地了解等多种调研方式,了解统计人员思想、工作和生活现状。

(二)广泛发放问卷,掌握全面情况

本课题组于2010年下半年至2012年年初进行了问卷调查。调查问卷发放对象是全国统计系统职工,选取了较为有代表性的重庆、四川、山东、广东、山西、贵州6个省、市的统计调查系统以及国家统计局机关职工作为调查对象,涉及司局级干部、处级干部、科级干部和科以下干部。对于调查对象所在单位,国家统计局、省级统计局、地市级统计局、县级统计局、直属调查队(省级)、直属调查队(地市级)、直属调查队(县级)分别占13.5%、8.7%、24.0%、35.1%、6.9%、7.8%、3.9%。调查共发放问卷400张,收回有效答卷333份。其中,52.9%为男性,47.1%为女性,约2/3为已婚。

二、统计系统职工工作思想状况调查结果

(一)对统计工作重要性的评价

目前统计工作受到社会广泛关注,也受到不少质疑,这也反映到职工对工作重要性的判断上。在被调查对象中,有18.0%的职工认为自己的工作对社会非常重要,56.2%职工的认为重要,其余25.8%的职工认为不太重要、不重要或说不好。同时,有61.0%的职工表示,他们能够得到周围亲朋好友对自己工作的理解,另有超过1/3的职工表示得不到足够的理解。综合以上两项可以发现:统计工作者对自身工作的认可度不是很高;外界对统计工作的误解较多。

(二)对现有工作状态满意度情况

调查结果按性别分:男性对现在工作状态的满意度较高,达到75.4%,其中有9.7%的人表示非常满意,表示满意的达到65.7%;而女性满意度为63.7%,其中有8.3%的人表示非常满意,表示满意的为55.4%。从年龄段来看:30岁以下和51岁以上的职工对现有工作状态的满意度较高,分别达到75.2%和84.6%;而31~40岁和41~50岁两个年龄段职工的满意度都在70%以下。从婚姻状况看:已婚职工的满意度为70.1%,未婚职工满意度为72.8%,差距不大。职工级别与对工作的满意度相关性不明显,但担任领导职务的职工满意度比无领导职务的职工略低。

(三)在日常工作中遇到困难的类型比例

调查显示,选择工作量大、缺少业务培训、调查对象配合程度低、承担非工作范围内的事情4种困难的比例均高于30%,分别为63.7%、57.7%、42.3%和31.5%。而工作中遇到的其他困难还包括:上级和其他部门干预统计工作,占22.8%;工作能力得不到认可,占12.9%;办公条件较差,占11.7%;同事关系不够融洽,占7.5%;其他为4.8%。

(四)对党组织构建和谐工作氛围、提高工作积极性的期望

调查结果显示,84.4%的职工希望提高统计地位、维护统计独立性,82.9%的职工希望更多地关心职工成长成才,此外组织集体活动、加大统计宣传等也被大家期待和关注。在对下一步希望得到的关怀和帮助上,85.9%的职工选择提高福利待遇,其次希望加强业务培训和增加工作交流和岗位轮换的机会,分别达到73.6%和66.4%。对于沟通方式,面对面交流更被职工认可。

(五) 对工作中领导和同事给予支持和帮助的满意情况

调查结果表明,约86.2%的职工对工作中领导和同事给予的支持和帮助表示满意。在遇到压力和困难时,自我调解是职工最常采用的解决方式,占91.3%。其次分别是与领导或同事沟通、找朋友诉说、与家人商讨,所占比例分别为51.7%、36.6%、27.9%。而主动向心理医生或专业人士咨询的仅为5.4%。可见,与亲近、信任的人倾诉并解决问题,仍然是大家偏好的方式,专业心理辅导还远未普及。其原因大致有两个:一是传统文化的影响,内敛的思维方式决定了难以对陌生人产生足够的信任,敞开心怀,吐露难处;二是目前社会上的心理咨询机构较少,即使有人希望咨询,也常常求解无门。

此外,部分职工在调查问卷的“其他”项中反映了当前统计工作面临的实际困难,提到最多的是统计公信力问题,比如“统计公信力下降严重,政府对经济指标任务压得非常重”“目标考核、党政领导对数据要求高,精神压力很大”等,有的还提到“工作辛苦得不到认可,收入低,与其他部门差异大”等待遇问题得不到解决,统计行业吸引力降低。

三、运用人文关怀手段创新统计系统职工政治思想工作的建议

通过上述的调查和分析可以看到,传统说教式的思想政治工作方法已经不能满足统计工作和职工思想的发展需求,必须积极探索将人文关怀融入思想政治工作的途径和方法。

(一) 坚持用统计核心价值观树立职工的正确价值取向

树立统计核心价值观是在统计系统开展人文关怀最为重要的精神手段。价值观是指人们对价值性质、构成、标准和评价的根本看法和态度,有什么样的价值观,就有什么样的价值取向、人生理念、工作方式和目标追求,就有什么样的思想、言论、行为和行动。统计系统核心价值观是统一统计干部队伍意志、凝聚全系统力量的思想纽带,是统计工作者的精神支柱。统计核心价值观支撑着统计人在统计实践中的行为指向和行为准则, 从更深层次影响着统计人的思想方法和行为方式。树立统计核心价值观,可以强化职业文化精神,树立共同价值观,规范行为和准则,使每一个统计工作者都能在统计事业中发光发热。

(二)改善统计环境,积极营造和谐统计氛围

各级统计部门应从内外两个方面积极改善统计环境。对内应坚持以人为本,把职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,以高度的热情从政治、思想、文化、工作、生活等方面去关心职工,切实帮助职工解决工作和生活中最直接、最现实、最关心的问题,提高职工工作生活幸福指数,提振职工信心,激发职工进一步发挥干劲的潜力。关心职工的成长,创造条件与机会让职工发挥个性,使职工的自身价值得到认可。给予职工以诚挚的关怀、关心和爱护,形成尊重知识、尊重人才的氛围。把拓展个人发展进步空间作为人文关怀的核心内容来抓,激发职工自我发展的潜能。完善职工晋升制度,为优秀人才脱颖而出提供良好的机遇和环境,真正让勤于思考、踏实工作、勇于创新的人才得到重用和提拔。对外应努力提高统计公信力,树立统计权威,多渠道、更广泛地开展统计宣传,主动沟通,增强服务质量和水平,最大程度减少社会对统计工作的误解和认知偏差。

(三)构建统计文化平台,满足职工精神需要

顺应时代发展,积极打造统计文化平台,是人文关怀在统计思想政治工作中的重要手段。各级统计部门党组织应改变传统思想政治工作方式,树立人文关怀理念,建立适应时代发展和职工需求的新工作方式,充分发挥工会、妇联、共青团等人民团体的优势作用,构建统计文化平台。文化平台是滋养心灵的“润滑剂”和“减压阀”,是释放职场以及生活压力的有效途径。通过健康丰富的精神文化生活,宣传弘扬统计文化,滋养职工思想道德,满足职工精神需求,舒缓心情、调整心态。使职工在参与和互动中交流思想和增进友情,培养团队精神,使职工有归属感,创造出一种奋发、进取、和谐、平等的工作氛围和人文精神。

(四)建立沟通机制,有效发挥人文关怀作用

各级统计部门党组织应建立与职工有效、双向的交流沟通机制。只有畅通沟通渠道,及时了解职工真实情况、内心所想、思想动态,将思想政治工作与职工工作和生活结合起来,才能真正有效运用人文关怀手段,做好思想政治工作。党的群众路线教育实践活动为我党密切联系群众提供了重要的方法,各级党组织应充分利用党的群众路线教育实践活动取得的成果,改进工作作风,广开渠道,认真听取职工意见,始终保持与职工通畅的交流渠道,了解并及时消解职工出现的问题,避免职工因诉求渠道不畅、心理问题得不到宣泄而产生怨恨和不满甚至发生不测。工作中,应定期对现阶段本单位职工的思想动态进行深入剖析、深入研究,慎重掌握事关职工切身利益的相关决策,及早针对重点问题采取有效干预措施,实现人文关怀和心理疏导的目的。

(五)开展健心疏导,优化职工心理素质

开展心理素质教育与训练,全面提高职工心理素质,提高抵御心理问题的“免疫力”,这是机关党组织开展思想政治工作运用人文关怀手段的重要方法。可以采取邀请专家开展心理健康方面的讲座等方式,对职工进行心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询、心态与健康等方面的教育。增强职工自我调适能力和心理承受力,引导职工正确对待困难、挫折和荣誉,使职工能够保持积极乐观的、健康的、向上的精神状态,全身心地投入到工作中。必要时可以通过购买服务等方式,请专业人士进行必要的心理干预和引导,以减轻职工心理压力或焦虑。

职工思想状况 篇2

非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，谢谢您的参与和支持！一 您的基本情况

1.性 别：男□√/ 女□

2.文化程度：硕士及以上□√/大学本科□/大学专科□/中等职业、高中及以下□

3.婚姻状况：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 龄：25岁以下□/25岁-35岁□√/35岁-45岁□/45岁以上□

5.政治面貌：共产党员□√/共青团员□/民主党派成员□/群众□

6.公司工作时间：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作岗位：职能部门员工□√/业务部门员工□/中层管理人员及以上□/操作岗位（工人）□

二 调查内容

1.您的工作压力如何:（B）A.大 B.一般 C.没有压力

2.您在工作上的压力主要来源于:（B）

A.直接领导 B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您认为自己的能力是否得到充分发挥：（C）

A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会 4.您最希望公司能提供什么机会？（B）A.晋升 B.加薪 C.外派学习D.其它 5.您是否会因为现在的工作无法提升或公司发展等原因离职？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如离职，您认为主要有哪些原因？（）

A.自我发展空间狭小 B.工作氛围差 C.升迁机会小 D.组织凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙无法照顾家庭 G.上班离居住地太远 H.想从事新的行业 I.公司发展前景不好 J.无法应付工作压力 K.对工作环境不满意 L.其它（请写出具体内容）：

7、对您来说，目前的工作和岗位：（A）

A.很适合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜欢的工作，但我能做好 D.不适合我，我正申请换岗 E.不适合我，我正考虑跳槽

8、您与您的同事之间的关系相处的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受欢迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力强 B.与公司领导层比较近C.讲义气 D.受领导赏识 E.工作责任心强 F.善于帮助人，真诚 10.您认为和谐企业的关键是：（A）

A.业务的快速发展 B.个人的发展与企业的发展相统一 C.关心员工，爱护员工 D.其他

11.您认为下列哪种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（A）［本题可多选］

A.收入提高 B.福利改善 C.职位晋升 D.挑战性的工作 E.培训机会 F.领导认可 G.其他 12.您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（B）A.职务高低 B.财富多少 C.技术水平高低 D.工作得到领导的认同

13.您认为公司持续发展的必要条件是:（A）

A.科学规范的管理制度 B.高素质的职工队伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企业文化建设

14．您期望公司：（D）［本题可多选］

A.加强培训，提升自身能力 B.组织文体活动，活跃业余生活 C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇 E.改善工作环境 F.公司加快发展，并带动员工发展G.其他 15.您对公司的发展前景是否充满信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好说 D没有信心

16.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.无法满足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多开展文娱活动 B.多组织对话沟通 C.多提供学习机会 D.能够提供假期

18.你对公司目前的综合福利感到：（A）A.满意 B.基本满意 C.不满意

19.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比较幸福 C 不幸福

20.以下您最关注的问题是：（A）［本题可多选］ A.公司发展改革前景 B.个人发展空间 C.工作压力 D.收入福利 E.教育培训

21.您在生活中遇到的最大困扰是？（A）［本题可多选］ A.日常生活支出比较重 B.赡养老人、教育子女负担重 C.身体健康出现问题 D.缺少休息娱乐的时间 E.心理上总是感觉很疲惫

22.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决？（D）［本题可多选］

A.单位领导或党组织负责人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨询师

23.您学习提高的主要途径是：（D）［本题可多选］ A.单位培训 B.社会培训 C.自学 D.工作实践锻炼 E.脱产学习

24.您最喜欢看哪方面的书，或最关心哪方面的信息：（A）［本题可多选］

A.时事政治 B.经济管理 C.专业技术 D.学习教育 E.文学艺术 F.历史军事 G.科技数码 H.生活健康 I.娱乐体育 25.您了解时事最主要的途径是：（C）A.电视 B.报刊 C.互联网 D.别人讲述

26.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的？（E）［本题可多选］

A.集体学习培训 B.小范围研讨交流 C.个别谈心 D.典型人物现身说法 E.观看录像、电影 F.个人自学文件、书籍等 G.实地参观学习 27.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育么？（A）

A.经常 B.不经常 C.没有参加过 28.您迫切需要哪些方面的培训？（）

A.新员工培训（公司历史/规章制度等）B.软硬件开发技术培训 C.技术知识培训 D.管理技能培训 E.销售技能培训 F.组织协调/沟通方面的培训

29.请简要说明您对公司改革、经营、扭亏脱困、提质增效、职工分流安置等工作的建议。无

职工思想状况 篇3

关键词：职工；思想状况；调查

职工的思想情绪直接关系到企业的发展和稳定，为详细了解职工思想状况，近期，我们组织人员采用统计调查、无记名网络调查的方式，围绕职工群众普遍关心的若干问题进行了调查并认真分析，基本上摸清了当前职工群众的思想状况。

一、调查对象的基本情况

这次调查共50个项目，其中客观项目8个，主观项目42个。8个客观项目包括参加工作年限、政治面貌、当前收入等反映了调查对象的基本情况。参与调查的职工中男职工976人，女职工171人，总计1147人，占到调查对象总数的68%；工作年限以10年以上为主，占到调查对象总数的67%；文化程度中，初中以上的占到调查对象总数的98%，其中大专以上的高学历人员占到调查对象总数的32%；政治面貌中，一般群众占59%，党团员占39%；当前收入情况中，1000—5000元的占绝大多数，达到91%。

参与调查的员工占五矿7600员工总数的15%；本次调查采取无记名网络调查，调查结果真实性强，可信度高，使我们如实掌握了职工当前的思想状况。从以上数据可以看出高学历、党团员参与调查的积极性高，起到了模范带头作用。

二、调查结果分析

我们把42项主观性问题归纳为5个方面226个选项，采集了226组基础数据，并根据统计学大数原理进行了针对性分析。

（一）对企业发展前景的认识

在回答“你对集团公司五年双千亿、再造两个阳煤的信心？”认为很有信心和较有信心的占到86%；在回答“你关心企业运营发展状况吗？”时，表示很关心的占比为78%，充分说明职工与企业共命运成了利益共同体。这从“你认为企业以人为本应体现在哪里？”和“你认为未来三年你的收入水平是否会有所变化？”的回答中进一步得到印证，51%的职工认为应提高员工的收入和福利，50%的人认为会有很大提高，之所以有这样的期望，源于企业宏伟的战略目标和与企业同心、患难与共的思想理念。

（二）对自身当前状况的认识

对所处工作环境、工作条件认为很好和较好的占87%；在回答“对目前从事的工作是否满意”这一问题时，职工满意率达到88%；在回答“近年来个人所处生产生活状况是否有所改善”时，74%的职工选择了有很大改善；在回答自己的幸福感时，认为很高、比较高和一般高的占到81%；认为自己的职业技能能满足和基本满足的达到84%；对自己目前收入表满意度调查中表示满意的占到58%；在回答“你认为目前自己的工作积极性发挥如何？”中，59%的人认为发挥较好。这两项的“正面度”虽都超过50%，但仍需进一步改进工作，毕竟有22%人对自己的收入很不满意，有24%的职工认为收入有所下降。

（三）理想追求和道德观

调查表明，大部分职工具有正确的理想追求。在回答“你对自己未来发展的期望”时，54%的人选择了“提升综合素质、争取更好发展”，38%的人选择了“做好本职工作”；在“你的第一理想”八个选项中，位于前三的依次为“能有较多收入”（25%）、“拥有幸福家庭”（21%）、“为企业多做贡献”（13%）；在“你择业最看重的条件”八个选项中，位于前三的依次为职业稳定（58%）、收入高（46%）、有发展前途（42%）；62%的调查对象表示很想当先进或劳模，82%的人认为劳模精神重要。这些数字说明职工有正确的理想，而且理想与实际工作紧密结合。在回答“你如何看待三者利益关系”时，认为国家利益和集体利益为重占39%，认为三者兼顾的占34%；在回答“当国家集体和群众利益受到侵害时，你的态度”这一问题时，态度积极、方法正确占比83%；在回答“你是否赞成人生追求不仅需要物质享受，而且需要精神文化充实”和“你是否赞成帮助他人应该全心全意” 两个问题时，分别达到85%和70%。这充分表明在当前市场经济条件下，我们的职工能够自觉抗拒干扰，更说明企业开展党员先进性教育、社会主义核心价值观教育等方面取得了明显成效。在调查中赞同“人活着就是为了挣钱、享受”达到35%，说明享受至上的观念在职工中仍占有市场。

（四）精神文化方面

精神文化方面包括思想政治工作、文化技术需求、业余生活三大块。83%的调查对象对学习文化技术要求十分迫切；在回答“希望参加哪类培训”问题时，选技术技能培训的高居榜首（33%），其次是文化知识培训、职业资格认证培训等；在回答“你学习培训的主要目的”时，选择适应工作需要、增加收入、晋级晋职的依次为37%、30%、11%，占到绝大多数。由此可以看出，广大职工对文化技术培训要求务实目的明确，反映出对集团公司开展的“干部上讲台、培训到现场”的支持和拥护。思想政治工作是软任务，但广大员在回答“希望开展思想政治工作采取哪些形式”时，占比最大的是帮助解决实际问题（44%）其次是开会学文件（15%）；当问到“加强思想政治工作最重要的方法”时，37%的人回答是解决实际问题，27%的人回答是领导以身作则，这与我们企业大力倡导的思想政治工作以人为本、融于安全生产解决实际问题的指导思想不谋而合。职工班后业余生活安排占前四位的依次是：看电视（70%）、看书（49%）、上网（41%）、督促孩子学习（33%），部分人有打麻将的喜好（20%）；电视节目选项占前四位的依次是：新闻大事（78%）、文体娱乐节目（53%）、电视剧（52%）、科技教育（46%）。可以看出大部分员工业余生活健康向上、心系天下。调查中，相当一部分职工（54%）认为当前开展思想政治工作存在的主要问题是说教和解决实际问题结合不紧，这就要求我们在肯定成绩的同时，加强思想政治工作，切实为职工解决实际问题。

（五）社会热点关切

社会的热点问题在职工调查中也反应强烈，对社会收入分配，90%的认为差距很大和较大，在“认为企业目前存在的突出问题”调查中，有77%的人认为收入差距拉大；在对人们道德水平比较评价的四个选项中，认为降低了的占比最高，达到47%；在“你最担心的问题”七个选项中，收入减少、生病住院、子女教育就业位列前三，分别为：36%、20%、19%；在“认为决定个人收入高低首要因素”的八个选项中，前三项分别为：职务（25%）、人际关系（19%）、工作单位（18%）；当前职工对热点问题的看法，53%的人认为干群关系、干部作风、反腐败斗争是目前企业存在的突出问题之一。目前职工对社会关切问题的主要看法是：分配不公、腐败问题，道德缺失严重。这与许多权威机构公布的调查结果不谋而合，这说明职工有较强的社会责任感，敢于表达对社会问题的关心。

三、对策和建议

通过调查，可与看出职工队伍思想稳定，正气上扬，但同时也反映出一些不能轻视的思想倾向，我们要以党的十七大精神为指导，全面加强和改进思想政治工作。

（一）突出社会主义核心价值观的学习教育，夯实坚定理想信念的思想基础

集团公司党委书记、董事长任福耀在集团公司第八次党代会上提出，要牵头开展社会主义核心价值观教育，开展以“劳动光荣、创造伟大”为重点的思想教育，培养“发展才是硬道理”的核心价值观，让转型跨越成为企业文化的鲜明特点。我们要加强对职工的爱矿爱企教育，让广大职工明白，企业兴衰与个人利益密切相关，大力宣扬各类先进和劳模的事迹，使社会主义核心价值观的学习教育看得见摸得着，营造劳动光荣、崇尚先进的良好氛围；同时把干部当作教育重点，加强勤政廉政教育和宗旨教育。通过教育，引导广大干部职工树立正确的社会主义核心价值观。

（二）强化形势任务教育，凝聚推进企业跨越发展的合力

企业思想政治工作的主要任务就是调动广大职工的积极性。在实际工作中要结合国际国内形势、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展新成就，讲解集团公司和矿的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解企业发展战略主目标任务。要针对干部职工普遍关心热点问题，把上级各项政策措施落实到位，做好解疑释惑、增进共识。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好企业的信心。在形势任务教育中，要把局情矿情作为重点。矿制定的每一项政策规定都要及时让职工知道，把矿每个发展阶段的有利因素和困难向职工讲清楚，做到集思广益、充分调动职工的积极性。

（三）找准切入点，把坚持以人为本贯穿于为职工解决实际问题的全过程

在坚持课堂教育和会议教育的同时，要把办实事解决实际问题当作政工工作的重点，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求。要发动班组长以上人员和党员人人做思想政治工作，利用网络等新兴工具扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的时效性。

（四）以加快文化大繁荣、大发展为契机，促进职工在新的文化高地全面发展

十七届六中全会决定作出的关于文化改革发展的重大部署和明确要求，蕴含着许多关于加强和改进新形势下党的思想政治工作的新要求，我们要积极传播先进文化和优秀精神产品；发挥宣传阵地优势，弘扬先进企业文化，提供精神引导；发挥文艺团体作用，结合企业实际，编排优秀文艺精品，在全矿营造浓厚的积极向上的精神文化氛围，促进职工全面发展。

职工思想状况 篇4

一、高职院校教职工思想倾向的特点

1. 对国家政治经济社会发展充满信心。

90%的人认为我国经济社会发展的宏伟目标能实现, 其中38.3%的人认为一定能够实现。65.1%的人认为我国社会主义市场经济体系取得了较好的成效, 只有6.3%的人认为没有达到预期成效。被调查者认为, 影响我国社会稳定最重要的三个问题是收入差距不断扩大、领导干部腐败和公共服务不完善, 65%的人对政府处理这些问题充满信心。

2. 积极学习理论, 关注国家教育改革。

45.9%的人对十七大以来党的重大理论、方针和政策有较全面的了解, 另有36.1%的人了解一些具体内容, 47.6%的人能自觉学习思想政治理论。52.4%的人认为, 开展教职工和学生思想政治教育工作是十分必要的, 应常抓不懈。分别有92%、79.7%、81%的人对我国事业单位医疗改革、《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》和中共十八大给予了较高的关注。

3. 关注社会热点问题, 心理压力源多元化。

80.3%的人对当前房价给予了很高的关注度, 只有4.7%的人认为房价和自己没有关系。57.1%的人认为工作压力是导致心理压力最主要的原因, 其次是经济条件和身体状况。在工作时间之外, 86.9%的人选择看书学习, 不断提高自己, 只有不到10%的人选择与朋友聚会和参与娱乐活动。在问及选择离开高校的原因时, 收入和福利待遇低列居第一位, 其次是工作压力大、职业发展前景不容乐观。

4. 有正确的世界观、价值观和人生观。

在问及对高校推行绩效工资改革的看法时, 41.3%的人认为实施过程的公平、客观是关键, 另有30.2%的认为可以在一定程度上提高工作效率。50.1%的人认为当前党风廉政、反腐败斗争工作取得了一定的成效。在经历了加息、物价波动等系列因素后, 43.5%的人对2011年我国经济形势总体看好, 另有45.2%的人认为制约我国经济增长的因素凸显, 经济形势不容乐观。在谈及个人和社会关系方面, 41.9%的人认为人活着就要为社会多作贡献。

5. 追求个人发展, 具有较高理想追求。

根据马斯洛的需求层次理论, 个人需求呈现多样化、层次化, 处于不同职业发展阶段的人其需求重点存在差异。在问及工作动力的来源时, 只有7.1%的人选择单纯为了经济利益。52.4%的人认为实现自己的理想是最能体现自我价值的驱动因素, 41.3%的人希望在平凡的岗位上做出较大的贡献, 为社会贡献一份自己的力量。

6. 对学校改革发展寄予厚望。

学生是学校办学和持续发展的基础资源, 关注学生健康成长是学校工作的重中之重。96.7%的人对学生的思想状况和生活状况比较关注, 关心学生成长与心理健康。在谈及争创示范校建设时, 68.9%的人认为很光荣, 深感责任重大, 愿意承担相应的工作任务。关于“双师型”教师队伍建设, 67.2%的人认为应该给教师创造实践锻炼的机会和平台。

7. 部分教职工缺乏进取和敬业精神。

在对个人与社会关系的调查发现, 尽管有41.9%的人认为人活着就要为社会多作贡献, 仍有14.5%的人认为社会太复杂了, 只能管好自己。在对目前职业角色的认识调查中发现, 50.8%的人涉足教育行业显得比较无奈, 只强调对得起良心, 对得起学生, 6.3%的人仅仅把教师作为一个谋生的手段而已。

二、高职院校教职工思想倾向的深层分析

1. 社会环境变化影响不断深入。

改革开放以来, 我国经济社会发生了巨大变化, 人民生活水平不断提高, 公共服务体系不断完善, 服务业发展迅速, 为民众改善生活提供了很好的条件, 但也出现了一系列亟待解决的问题。突出体现为:一是物价总体保持较快速度增长, 2010年居民消费价格较2009年上涨3.3%, 其中食品价格上涨7.2%, 鲜果、鲜菜价格涨幅则分别达15.6%和18.7%, 2006年以来居民消费价格年均涨幅达2.96%, 物价较快上涨带来生活成本压力增加;二是行业收入差距较大, 2010年国家统计局公布的数据显示, 收入最高和最低行业的收入差距达11倍, 人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据表明, 这一差距又扩大到15倍;三是环境的异化给民众带来心理上的震荡、困惑、迷惘和失望, 主要表现在分配领域的不公、贫富两极分化、拜金主义、极端个人主义、以权谋私等。这些现象无不对教职工思想倾向产生重要影响。

2. 职业教育长期受到社会歧视。

尽管国家及职业院校都加大了舆论宣传力度, 但高职生“低人一等”的思想依然存在, 学生和家长认为是高职教育是高级技工或职业高中, 不是传统大学教育, 加之社会对学历透支式需求, 使得高职院校饱受冷落之苦, 填报高职志愿被录取的考生, 报到率比普通高校偏低, 国家示范高职、普通高职、民办高职分别有10%、15%、30%被录取的考生未报到 (1) 。社会科学文献出版社出版的2007年人才蓝皮书《中国人才发展报告 (NO.4) 》称, 中国整个社会对职业教育比较歧视, 对职业院校的认可程度不高。

3. 师德师风建设缺乏长效机制。

首先, 对师德师风建设重要性不到位, 缺乏长效的教育机制, 除了教师岗前培训之外, 很少有涉及师德师风建设的培训专题, 有些也只是流于形式, 只是为了完成任务, 缺乏自主性、自觉性;其次, 缺乏系统的、规范的教育机制, 大部分高职院校搞师德师风建设犹如一阵风, 集中举行几次学习、几次专题活动;第三, 师德师风建设缺乏实效性, 国家层面没有关于教师违反职业道德修养行为方面的法律法规。调查中发现, 50%的人认为, 教师过分看重个人利益, 造成精力分散, 无力从事教育教学活动, 只顾完成教学科研任务, 对学生不管不问。45%的人认为考核制度和评价机制不健全是造成师德失范的最重要原因。

三、加强和改进高职院校教职工思想政治工作的建议

1. 注重制度建设, 建立长效工作机制。

应根据经济社会发展形势和学校改革发展需要, 合理选择确定开展教职工思想状况调查分析的时机、主题、内容、方法、范围等, 一般而言, 遇重大政策出台与调整、经济社会形势发生变化、学校重大改革等时期, 都应及时进行相关的专题调查分析。要坚持每年至少举行一次教职工思想状况调研, 可以是座谈会形式, 也可以是问卷调查形式。要加强制度建设, 落实责任, 在各项考核、评比中切实落实“师德问题”一票否决制。要形成党政齐抓共管的决策机制和党委、行政、工会、宣传、团委齐抓分管的工作机制, 强化考核评价, 注重经费和时间保障, 切实将教职工思想政治工作落到实处。

2. 注重分析研究, 完善资源共享机制。

加强信息员队伍建设, 开展具有针对性、全局性的专题分析研究, 形成具有前瞻性和指导性的研究成果。探索建立教职工思想状况信息分级预警制度, 完善应急处理方案, 强化研究成果转化, 实现思想政治工作由“被动应对”向“超前预测”的转变。学校各级党组织要充分发挥牵头与综合协调作用, 自上而下形成信息及时收集、有效传递、迅速反馈、渠道畅通的工作体系, 构建完善的教职工思想状况动态分析网络体系。

3. 注重联系实际, 探索新方法新途径。

教职工思想政治工作应紧跟时代发展变化, 把握教职工思想出现的新问题、新特点, 大胆探索教职工思想政治工作的新方法和新途径。教职工思想政治工作既要与学院的发展实际、校园文化建设相结合, 又要与教师存在的实际困难与问题结合起来, 找准加强和改进教职工思想政治工作的切入点和着力点。

4. 加强师德建设, 提升教师师德水平。

首先, 以宣传、工会等部门为主体, 认真宣传师德建设在新时期教师职业道德修养中的重要地位, 积极组织教职工学习教育法规和相关文件;其次, 开展献身教育、敬岗敬业、公平执教、廉洁执教、关爱学生、服务学生等专题培训、讲座, 开展师德征文主题季活动;第三, 完善师德评价体系, 切实落实师德在优秀教师评选、专业技术职务评聘、年度考核等中的“一票否决”制。

5. 重视人文关怀, 加强校园文化建设。

以工会为主体, 定期进行摸底调查, 建立困难教职工和重大疾病教职工档案, 实施动态管理, 及时发现教职工遇到的实际困难, 开展送温暖、献爱心活动。充分发挥基层工会的作用, 积极开展形式多样、丰富多彩的活动, 丰富校园文化, 提高教职工的文化和艺术修养, 促进教职工身心健康。

摘要：教师职工的思想状况直接影响着高职院校四大功能的充分发挥。高职院校应持续关注教职工思想倾向变化, 密切联系实际, 建立长效机制不断加强思想政治工作。

关键词：高职院校,思想状况,思想政治教育

参考文献

[1].周红霞.消除偏见引导社会对高职教育的正确认识[J].中国职业技术教育, 2010 (31)

职工思想状况调查提纲 篇5

各位同事：

根据省公司党组的指示，省邮政工会组织开展了这次全省邮政职工思想状况的调研活动。首先，介绍调研小组的成员，他们是――。非常高兴有这样一个机会，和大家面对面、心对心地交流，倾听大家最真实的想法和建议。希望今天，我们能够就大家最关心的一些话题，进行非常坦率的、真诚的沟通。

一直以来，省公司党组坚持“让职工共享改革发展成果，与企业共同进步”的宗旨，非常关注，并且在力所能及的范围内，积极地解决职工关心的、具有普遍性和代表性的问题。省公司党组和孙其明总经理非常关心湖北邮政职工的生产生活情况，要求省邮政工会全面了解和掌握当前全省邮政职工思想状况，认真开展一次调研活动。为了做好这次调研工作，省公司党组对调研活动进行了研究部署。近日，省邮政工会印发了《关于开展全省邮政职工思想状况调研工作的通知》，要求市州局工会按照调研工作方案开展好调研工作。省邮政工会组成了两个调研小组，分赴鄂州、黄冈、襄樊局开展实地调研。其目的就是想进一步了解在当前邮政公司化运营、三大板块分业经营的大背景下，邮政企业职工特别是生产一线职工的思想、工作和生活状况，倾听职工的心声，了解职工最关心、最直接、最现实的利益问题，听取全省邮政职工对湖北邮政发展改革的意见和建议。

这次调研工作，采取座谈会、个案访谈、走访职工和问卷调查相结合的形式进行。为了保证调研的真实性，我们所有的调查，包括问卷调查都是采用无记名方式进行的。我想说明的是，今天是一个开放式的交流平台，请各位同事畅所欲言，客观反映职工的思想、生产生活情况，提出对湖北邮政改革、发展和管理的意见和建议，这既是对自身合法权益的维护，更是对湖北邮政改革发展工作的支持和参与。

这次调研，我们从以下几个方面来座谈。请各位同事谈谈自己的想法、看法、意见和建议，也可以反映你身边同事的思想状况、愿望和诉求。我们调研内容是从以下几方面来考虑的： 全省邮政职工思想状况调研提纲

一、在邮政分业经营的格局下，邮政职工对湖北邮政改革发展的各项政策措施关心、理解程度如何？职工最关注什么？在哪些方面还存在困惑或不理解？

当前，我国正处于社会转型期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，社会思想趋向多元化。就邮政而言，在邮政企业、邮储银行、速递物流公司三大板块分业经营的格局已经形成，邮政企业专业化改革进一步推向深入的大背景下，邮政职工队伍的结构、价值取向、思想观念、行为方式和心态也发生了变化，出现了许多新情况新问题。为此，请你谈谈。

二、职工的地位和权益是否得到有效保障，主人翁地位是否得到体现？

（一）经济上，职工的绩效分配。近年来，邮政职工工资收入增长的总体水平；职工工资水平；公平、合理的分配办法；收入差距情况。

（二）政治上，职工的参与权和话语权。本企业民主管理的情况，如职代会、局务公开情况（流于形式还是空白）；参政议政渠道； 维护职工合法权益制度建立情况。

（三）思想上，职工的观念趋向。职工的成就感、归属感或失落感、挫败感；企业对职工的人文关怀。

（四）结构上，职工队伍的变化。企业用工比重；公正、平等、公开的发展机制；主人翁意识与地位。

三、职工幸福指数是否与企业业绩一起增长？职工的工作（生产）压力突出表现在哪些方面？。

（一）本职工作（生产）任务：是否经常加班(每月多少小时、有没有加班费、愿不愿意)？是否享受了公休？

（二）全员营销任务：营销任务的项目、营销额；挂钩考核，占职工收入的比重。

（三）社会竞争；

（四）工作环境，晋升、发展空间。

（五）最担心和迫切需要解决的是什么问题？

（六）对劳动竞赛有哪些意见和建议？

四、目前所在单位干群关系如何？职工群众精神面貌和状态如何？

五、职工的文化生活主要有那些？

职工工作之余主要休闲方式有哪些？所在单位有没有文娱体育活动设施或场所，开展文体活动的情况和存在的问题？有没有参加过职工社团协会活动？

六、对湖北邮政改革、发展和管理的意见和建议。

职工心理状况分析与不良心态调适 篇6

关键词：事业单位职工；心理压力；心态调适

随着事业单位改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想、生活、工作等方式和价值观念随之发生变化。要化解矛盾，消除不稳定因素，必须对事业单位职工所表现出来的心理矛盾和引起心理矛盾的成因进行了分析，并对不良心态进行正确调适，方能确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态，促进事业单位改革顺利进行。

一、职工积极健康的心理分析

随着事业改革的不断深入和单位的转型发展，职工更加关注改革，关注单位转型发展，关心和维护单位稳定。大部分职工更多的是支持改革、参与竞争。具体表现在以下几个方面：

一是对上级政策的认同感不断增强。调查发现，广大职工对改革开放30多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，没有因为单位遇到了前所未有的困难和压力而否定改革开放的成果。

二是对单位转型发展的承受力在增强。随着改革的深入，广大职工的思想被激活，心理承受能力在提高。“减员增效，下岗分流，实施再就业”，职工能理解并给予极大的支持。

三是职工的就业和择业观念不断改变。改革开放30多年过去了，职工对待职业和岗位的态度发生了深刻的变化，能客观地看待自己，客观地面对现实，他们看重的是人生价值的体现，追求的是自身发展的平台，竞争意识和自主择业意识正在不断增强。

二、职工思想中的消极倾向

随着事业改革步伐的加快，长期积累的思想问题逐渐显现出来，甚至导致职工的思想波动和心理失衡。主要表现在：一是矛盾心理。改革前夕，职工的心理活动比以往更活跃和更复杂。对待改革的态度，有盼改革的、有怕改革的各不相同；在利益分配上，有厌恶“大锅饭”的，也有担心因打碎“大锅饭”而承担风险的；在用工上，有想参与竞争的，又有怕在竞争中被淘汰的。以前事业单位的稳定性、心理优越感和安全感没有了，取而代之的是风险和压力。二是失衡心理。面临新旧体制的变化，职工出现了心理“落差”和失衡。有些人认为事业单位改革是以牺牲职工的利益为代价，在制定政策措施时忽视了原单位的历史和职工利益，特别是部分中年职工因知识结构不合理，市场经验不足，付出的改革成本偏高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。三是怀旧心理。因行业的原因，原地勘系统面临改革的压力是前所未有的，一是职工技术单一，二是知识结构合理，三是原单位所处的位置远离城市等原因，职工就业压力大，因此个别职工产生了越改革越不如从前的心理，认为改革力度越来越大，职工的生活待遇会越差，恋旧心理自然出现。四是自卑心理。原地勘系统因国家政策的倾斜，职工有较强的自豪感和荣誉感，但随着改革的深入，行业优势已不复存在，收入大不如前，自卑心理相当严重。五是依赖心理。除自卑心理的外，还有一部分职工存在着严重的依赖心理，“等靠要”思想根深蒂固，有困难找上级，总认为一入地勘单位的门，那就得管他一辈子。

职工不良心态的出现，有思想观念上的偏见，也有认识上的误区和局限性，既有主观原因也有客观影响，只有合理正确的调适，才能把消极心理调节为前进的动力。

三、职工不良心态的调适

职工不良文化心态的形成，可以说是改革过程中的一种正常反应，但如果不能得到正确调适，将就会产生严重的负面影响，甚至有可能积淀为单位发展的阻力，进而影响单位的稳定大局。因此，我们必须采取有效的心理调适，排除职工心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。

一是进行文化整合。面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距拉大等现实问题，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力，使职工思想、心理和行为受到不同形式的影响，这就是文化整合的过程。只有加强文化建设，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，才能使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到单位的改革与经济发展的潮流中。

二是注重自我调控。职工在不同时期表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究职工思想变化的规律性，引导他们进行心理的自我调控。一是理智性心理矛盾的调适。通过积极有效的学习和活动抑制职工的消极情绪、情感，保持和调动职工对工作的兴趣，让他们主动工作，工作主动。二是情感性心理障碍的调适。营造良好的工作环境，引导职工情感的适度渲泄和放松，让他们有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善个性心理。四是焦虑心理的调适。在单位职能转型和改革发展中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助他们克服过度的焦虑感，营造良好的氛围和公平竞争的条件。

三是优化工作环境。职工心理不仅会受理想、需要、动机等主客观因素的影响，还会受社会、工作以及家庭等环境的影响。不同的环境对职工会产生不同的影响，良好的工作环境会使职工产生积极向上的心理，反之就会产生消极心理。正确的舆论、良好的风气、规范的制度可规范自己的行为，形成良好的工作作风，当然公正廉洁的领导，有力的领导班子，也可以使职工同志团结奋进、正气上升、人际关系和谐。

四是发挥舆论导向作用。职工的思想观念、价值观念和行为取向随着改革的不断深入发生变化，如果不正确引导，势必会激化心理矛盾。对职工的价值观念、行为方式给予正确引导，特别是对热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，可以统一思想，凝聚人心，创造一种理通气顺的外部工作生活环境。

职工思想状况 篇7

一、国有企业职工思想状况的变化趋势

1. 一线缺员现象严重, 工作压力偏大

就目前而言, 国有企业一线员工缺失相对严重, 所面临的工作压力进一步增大, 当前, 国企内部面临人员流失、缺员现象, 因定员紧张, 班组员工常发生培训、疗养及患病现象, 岗位人员流动性较大, 缺员频发, 长此以往, 基层干部长时间顶岗, 要承担较大负荷的工作压力。

2. 市场经济条件下, 少部分职工的思想政治观念及价值理念出现偏差

经调查发现, 企业内部有五分之一左右的职工对我国现阶段经济发展的瞩目成就持一般评价, 15%的职工对十二五时期的任务目标不甚关心, 另有3%的职工对我国取代日本成为世界第二经济大国不表示自豪。这充分说明, 现今国企职工的思想主流状态是好的, 然而, 仍有少数职工不重视国家的经济发展, 在实际工作中, 缺乏同企业共同前进的基本观念。

3. 一些企业干部未能充分践行群众路线, 未正确处理同职工的关系

党的十八大以来, 国有企业开展了群众路线教育实践活动, 强调干部“反四风”。然而, 随着国企改革的日益推进, 在处理和对待改革中产生的风气问题上, 一批职工感到较为愤怒却又十分无奈。掌握权力的领导干部如若未能真正按照群众路线教育活动的要求, 正确处理自身同职工的关系, 便会诱发各种特权思想。例如, 干部中会出现私下公款吃喝, 独断专行, 作风霸道, 不能正确地开展批评和自我批评, 搞“小圈子”和利益小集团, 任人唯亲等不良现象, 这样一来, 势必激化干部同职工的矛盾冲突, 不利于企业内部的团结稳定。

4. 职工对自身的身份定位不明晰

在全面建设社会主义时期, 国有企业职工的荣誉感和自豪感异常强烈。然而, 进入20世纪90年代以来, 国家开始建设社会主义市场经济体制, 国企职工的自豪感及荣誉感伴随经济地位的变迁而极大地降低。一部分职工认为自身同企业及领导的关系是雇佣关系, 企业效益的好坏与否同自身不存在关联。这种错误的身份定位直接关乎职工参与国企改革的积极性, 影响工作效率的主动提高。

二、国有企业职工思想问题的改进对策

当前, 国企改革正有条不紊地进行, 国企职工产生短暂或局部性的错误观念和不健康心态是比较正常的, 为此, 有必要采取行之有效的策略, 搞好国企职工的思想工作, 克服思想问题, 下文对其着重分析:

1. 强化民主管理, 充分发挥职工作为国企改革主力军的作用

国企改革并非一朝一夕就能完成的, 需要多次反复调整, 直到新型体制能够推动企业的持续发展。国有企业要制定和落实规范的用功标准, 建立健全职工权益维护机制, 进一步探索集体合同与平等协商相结合的制度模式, 为薪资的集体协商搭建有利平台, 鼓励和调动全体职工踊跃互动、积极参与的民主管理新形式, 积极稳妥地处置劳动争议事件, 并减少此类现象的出现, 使职工切实体会到自身作为企业“主人公”的荣耀感, 进而最大程度地调动全员投身于企业改革的责任和使命中。

2. 创新思想政治工作的方式, 提高工作水平和效果

在对职工开展思想政治工作时, 必须跟上时代的步伐, 积极创新工作方式, 提升思政工作的效益。首先来看, 要树立“以职工为本”的新理念, 采用职工所喜爱的样式, 如举办文艺晚会、篮球比赛、书画艺术展览、岗位技能竞争等趣味活动, 潜移默化地鼓励职工参与思政工作的热情和主动性;其次, 国企干部要深入到一线生产阵地, 通过同职工亲切交谈, 了解职工思想状况的变化趋势, 有侧重性地搞好全员思政工作;第三, 不失时机地开拓学习交流途径, 充分借助于信息网络技术, 巧妙运用当代网路媒体交流工具, 例如, 开设党建网、职工BBS、短信平台等, 通过寓教于乐的新形式, 使职工体会到思政工作的乐趣。

3. 加大职工的培训力度, 全方位提升职工业务素质

要坚持以职工实践锻炼为培训的中心环节, 辅以学习培训。在实践锻炼阶段, 企业要对保质保量做好培训任务的双方给予一定的物质奖励, 充分激发双方的热情。另外, 在学习培训中, 要让骨干暂时离岗参与培训, 提升知识能力, 增加其他职工实际锻炼的机会, 久而久之, 全体职工整体的思想状态和业务水准会显著提高。

4. 弘扬企业文化, 发挥党员干部和先进劳模的引领示范作用

要以先进的舆论引导职工, 通过举办企业劳模及“先进工作者”事迹展览, 增强全体职工对企业的归属感和认同感, 引领广大职工坚持正确的思想方向, 端正思想状态, 借助于党员先锋的力量, 增强职工思想教育的感召力。除此以外, 企业还要积极表彰所涌现出的先进技术职工, 推行科学的人才观, 着力在企业内部营造尊重人才、崇尚技能的新氛围, 进而激励和鞭策广大职工早日成才, 实现个人价值。

结语:

综上所述, 面对国有企业职工思想状况的新变化和新问题, 企业要敢于正视现状, 立足于生产经营的实际, 采取各种可行措施解决职工的思想问题, 使其为全面建成小康社会贡献力量。

参考文献

[1]闫若刚.当前国有企业职工思想现状分析及对策[J].企业导报, 2013 (01) .

[2]段致辉.国企职工下岗成因及其解决对策[J].中国物资流通, 2012 (03) .

[3]王功传.新形势下企业职工思想状况的分析与对策[J].时代论丛, 2011 (04) .

[4]豆桂芬.部分破产企业职工思想状况及存在的问题[J].工会博览, 2012 (12) .

职工思想状况 篇8

一、国有企业不在岗职工的成因

据了解, 之所以不在岗职工的比例如此之高, 主要有四个方面的原因。一是企业改制需精简机构和人员, 一部分职工失去工作岗位, 下岗等待安置;二是企业资源整合, 一些竞争力不强的老企业, 由于历史包袱重, 面临破产、关、停、并、转, 企业为了压缩人员, 将年龄大的人员离岗退养, 出现内部退养;三是主辅分离后, 企业辅业由于没有生产任务, 一时难以安置专业性的员工, 又出现了新的挂靠人员、协议保留劳动关系人员;同时还有个别工伤患病无法工作的职工。这样逐渐给管理带来了较大的难度, 造成企业负担加重, 企业的改革发展将面临来自内部的不稳定因素。因而, 做好不在岗职工的组织管理和思想政治工作、关心和解决他们的生活困难、加强不在岗职工对企业的归属感和凝聚力, 显得十分重要。

二、国有企业不在岗职工的思想状况及表现

通过对不在岗职工的思想状况调查分析, 笔者认为:目前, 国有企业不在岗职工总体上思想稳定、生活稳定、情绪稳定。但也出现了一些不容忽视的新情况和新问题, 必须引起高度重视。

1. 长时间脱离工作岗位、居住分

散等原因, 与企业联系越来越少, 感情上渐渐疏远, 主人翁责任感有所淡化。不在岗职工离开工作岗位后, 同企业的联系慢慢地减少了, 企业组织他们参加的活动也比较少, 对企业改革与发展的关注度下降了。多数不在岗职工只在检查身体、交纳党费、报销医药费和供暖费时才来企业看看, 其他时间很少与企业联系, 对企业的归属感也不那么强烈了。有些离岗时间较长的职工, 甚至只认得企业中负责医药费报销的工作人员, 认为自己已经离开企业, 跟企业的关系只剩下医保关系了。这种感情上的淡化、组织上的游离, 使不在岗职工在思想上滋生一种冷漠感, 对企业的发展漠不关心, 甚至漫延到对社会的发展进步也漠不关心。这种思想状况很容易受到社会上一些不良意识形态的诱惑和利用, 必须引起高度重视。

2. 不在岗职工党员组织活动减

少, 组织观念淡化, 党员的先锋模范作用有所弱化, 甚至成为“失踪”党员。国有企业不在岗职工中, 有相当比例的共产党员, 他们离开工作岗位后, 在组织上往往被编入下岗办、离休、退休党支部, 而这些人员部分居住分散、较难集中等原因, 造成组织活动和集中学习时间较少, 时间一长, 党员的组织观念逐渐淡化, 要求自己也不那么严格了, 共产党员的先进性标准在他们身上有所降低, 先锋模范作用得不到展现。也有个别不在岗的共产党员, 甚至两边都不参加组织活动, 造成长期脱离组织。这些现象虽属个别, 但对党组织的先进性和纯洁性有着重大的影响, 必须采取措施及时解决。

3. 国有企业不在岗职工生活费偏

低, 与在岗职工的收入差距不断拉大, 造成心理不平衡, 对企业的不满情绪有所激化。一般企业不在岗职工平均年生活费收入只相当于在岗职工平均年收入的一半, 而且不在岗职工中, 那些待岗人员的生活费更低, 生活水平不仅与其在岗工作时期相比处于不断下降趋势, 更与在岗职工的生活水平形成明显反差。由于大多数不在岗职工都是在企业工作年限较长, 对企业有一定贡献的老同志。然而, 在企业经济效益不断提高, 国家经济实力不断提升的今天, 他们的处境却日趋艰难, 落差不断加大, 造成他们心理不平衡, 怨言增多, 怨气增长, 到企业提出个人诉求的现象时有发生。这种不平衡的心态如果长期得不到化解, 聚集起来, 就会形成企业乃至社会的不稳定因素。

4. 国有企业不在岗职工家庭空巢

现象增多, 生活冷清, 前途渺茫, 精神负担有所加重。据初步统计, 不在岗职工中, 家庭日常生活中只有两位甚至一位老人的空巢现象占40%以上。他们平日里孤单度日, 缺少精神寄托。一周也难得与子女团聚一次, 生活相当冷清, 精神压抑, 甚至失去生活目标, 缺少人生信念, 认为自己变成了对企业没有用处的人, 对社会没有用的人。由于工作岗位的缺失导致人生信念迷失, 是一个极为痛苦的过程, 这部分职工非常需要企业对他们的关心与帮助, 要有针对性地开展一些相关活动, 对他们提振精神, 调节情绪, 帮助他们应对晚年的生活困难, 找回他们的人生信念。

不在岗职工出现的上述几种不利于企业和社会和谐稳定的思想动态, 必须引起国有企业各级领导同志的高度重视, 要以强烈的责任感, 去抓住和解决这些在企业改革中出现的新情况、新问题, 采取切实可行的措施, 做好国有企业不在岗职工的组织管理与思想政治工作, 担当起国有企业的社会责任。必须看到, 企业不在岗职工的思想主流是好的, 他们总体上思想稳定。大多数不在岗职工关心国家大事, 关心时事政治, 他们中有80%以上人员, 坚持看新闻、看报纸的好习惯, 每天收看中央电视台等主流媒体的新闻报道, 从中掌握大量信息。同时他们热心公益活动, 参与社区公益活动, 有60%以上不在岗职工积极参加社区组织的各项活动, 热情参与到支援灾区捐献等活动中, 表现出国有企业职工的责任感和使命感。调查中, 我们还了解到, 大多数不在岗职工, 每天坚持体育锻炼, 并积极参加社会组织的文化活动, 从中享受健康和快乐。

三、做好国有企业不在岗职工组织管理和思想政治工作的思考与对策

在国有企业中, 领导干部的主要精力毫无疑问地要放在抓好生产经营和安全稳定工作, 放在管理好在岗职工上。但对于那些不在岗的职工, 也要倾注精力, 抓好管理工作, 落实好社会责任。要把做好不在岗职工的管理工作纳入企业管理纲要和议事日程, 落实机构, 落实人员, 落实经费, 把这项工作长期持久地开展下去。

1. 从思想入手, 加强不在岗职工

党员队伍建设, 经常开展组织生活和政治学习, 提高政治素质。调查中我们发现, 大多数不在岗党员, 组织观念仍然比较强, 十分关心党和国家的国计民生大事, 我们要多组织他们开展各项政治学习和组织活动, 特别是学习党的“十八大”文件等我党新时期的创新理论和改革实践。要创造条件, 认真落实不在岗党员的组织生活和政治学习制度, 解决他们集中活动中的场所困难。对于那些离开企业转往外地工作的党员, 要及时帮助他们转移组织关系, 督促他们主动参加工作所在地党组织的活动, 不让一个不在岗的党员脱离组织。对于回乡养老或投亲靠友到外地生活的不在岗党员要及时与他们建立联系, 保持经常性地沟通, 把企业党组织建设、学习、企业改革发展情况及时向他们通报, 使他们人不在岗, 思想不下岗, 心想着组织。

2. 以沟通为桥梁, 保持与不在岗

职工联系, 维系与企业的联系, 增强对企业的认同感和归属感。企业要采取措施, 确保每年多次与不在岗职工的接触与沟通。要主动邀请那些对本企业熟悉的老同志常回来看看, 就企业的发展和重大事项的决策提出他们的看法和建议, 调动他们继续主动参与企业发展的积极性。企业年初的工作计划和年底的工作总结, 要及时向他们通报、征询他们的意见。企业有什么重要活动, 如新建项目的开工典礼, 重要活动的启动仪式, 重大改革的方案研讨等等, 都可以请一些不在岗职工的代表来参加, 然后由他们传达到不在岗职工中去。始终保持不在岗职工对企业的情况了解和信息畅通, 维系不在岗职工与企业的紧密联系, 切实增强不在岗职工对企业的认同感和归属感。

3. 重价值共享, 在经济效益增长

的同时, 提高生活费标准, 共同分享改革发展成果。随着企业的不断发展, 经济效益的不断提高, 在岗职工的收入逐年增加, 不在岗职工的生活费如果原地不动, 势必扩大同在岗职工的收入差距, 造成不在岗职工的思想波动和心理不平衡。企业级领导一定要认识到, 在企业不断发展的成果中, 也有不在岗职工的一份贡献。如果没有这些老员工当年打下的基础, 企业就不可能发展到今天, 如果没有不在岗职工配合企业改革, 使企业减员增效、轻装前进, 企业的发展就不会取得如此成果。所以在提高企业在岗职工的收入水平时, 要同步考虑不在岗职工, 增加他们的生活费收入。让他们亲身感受到企业改革发展给他们带来的实实在在的好处, 更加拥护企业今后的改革措施和积极参与到企业发展中来。

4. 送关怀上门, 丰富不在岗职工

职工思想状况 篇9

改革开放以来, 国有企业改革改制一直是我国经济建设的重中之重。推进国有企业的改革和发展, 从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力, 对于建立社会主义市场经济体制, 促进经济持续快速健康发展, 提高人民生活水平, 保持安定团结的政治局面, 巩固社会主义制度, 都具有十分重要的意义。

“十八大”以来, 我国进一步加快了国有企业改革步伐。为了解把握广大职工在国企改革进程中的思想状况, 及时发现和解决问题, 确保顺利推进国企改革、实现改革发展目标, 我们以某国有中型地质勘查企业为对象, 组织开展了职工思想状况问卷调查。

一、组织实施问卷调查

1.编制问卷

结合企业的产业特点和实际, 我们有针对性地设计编制了调查问卷, 广泛发放, 确保覆盖面;采用不记名答卷, 消除调查对象顾虑, 保证真实、可靠, 做到全面、客观。调查采取普遍与抽样相结合方式:一是选取主要产业、重点单位和重点人群 (中青年在职职工) 为调查对象, 重点了解思想动态和意见建议。二是问题和选项设置充分考虑各单位和调查对象实际, 按基本情况、单位状况、工作情况和思想政治工作情况四类, 从企业规划愿景、生产经营方式、管理手段、选人用人、规章制度和职工的工作、生活、精神追求, 以及现实需求等方面, 全面了解调查对象的思想动态;采用单选、多选、填空和问答题型, 个别采用表格样式, 既充分保证调查对象的话语权, 又最大程度减少作者主观影响, 确保调查结果真实、客观、全面。

2.具体实施

被调查企业目前有在职职工2200余名, 我们以其支柱产业的职工为重点人群, 分级同步实施, 共发放并收回问卷411份, 确保深度、广度。调查对象在年龄结构方面, 19岁~27周岁28.5%, 28岁~35周岁25.3%, 35岁~45周岁21.4%, 45周岁以上24.8%;在工作年限方面, 1年~2年的13.6%, 3年~5年24.7%, 5年~10年15.9%, 10年~15年4.6%, 15年以上41.1%;岗位身份方面, 经营管理人员23.5%, 专业技术人员43.4%, 机关党群工作者8.1%, 一线技术职工25.2%;政治面貌方面, 共产党员占37%;学历方面, 大学专科及以上学历占77%。

二、初步分析

总体看, 被调查企业多数职工对国有企业改革改制的目标、措施等基本了解, 对所在单位发展前景十分关切, 极关注改制工作进程, 对本行业系统、本单位、本部门凝聚力和向心力的认同度较高。

经调查, 该企业职工思想状况整体归纳有以下特点:

1.创业热情和对国企改制期望较高, 但思想和心理上仍有不少疑虑担忧

调查中, 认为单位目前生产经营状况非常有潜力的17.9%, 认为比较好的达40.5%, 认为“一般”的26.6%;对单位未来发展认为“非常有潜力”和“有潜力”的分别为19%和46%。这表明, 多数职工对国有企业的经济发展总体上满意, 持基本肯定态度, 发展信心和干事劲头较足。但对是否改革的态度, 主张/希望的47.25%, 不主张/不希望52.75%;对国企改革带来的影响, 认为“未来发展更快、更好”的26.6%, 认为“压力巨大, 机遇挑战并存, 形势不明朗”的59.5%;对是否有必要实行国企改革, 54%认为有必要, 11.2%认为没必要, 9.0%认为没什么意义, 高达25.8%的则选择听上级安排。这反映出, 职工虽然关注度较高, 也有基本认识, 但还有近半认识较模糊, 信心不够, 对企业发展后劲有担忧和疑虑。

2.亟需夯实基础, 破除求稳怕乱思想, 解决好转企改制面临的重点问题

调查发现, 职工对推进国企改革的担忧比较集中: (1) 对“迫切需要解决的问题”和“单位要解决的问题”, 大多选择“提高经济收入” (达45.9%和62.2%) ;关于单位福利待遇, 比较满意的35.8%, 而46%的人表示待遇“一般”, 说明目前职工收入水平整体不高, 职工对提高收入的诉求比较迫切。 (2) 改制后面临的主要问题, 高达59.5%的职工认为是“市场竞争力”, 其次有15.5%认为是“资金来源”;对于国企改革中最迫切的问题是“实现找矿突破”, 达39.5%, 远高于其他各项。结合对于“国企最大优势”的选择, “抵御风险能力”占27.6%, “垄断地位”占22.5%, “社会声誉”占22.3%。从现实看, 一方面, 大部分国有企业不存在市场垄断地位, 另一方面, 多数国有企业经济基础和技术力量薄弱, 核心竞争力没有形成, 抵御市场风险能力并不强, 而推进国企改革的政策和资金支持也不到位。因此, 部分职工还存在疑虑和担忧。 (3) 内部管控方面, 影响内部管理的主要因素如干部选拔、机构设置和工作效率等, 对“什么样的人能够得到提拔任用”, 40.3%认为是“工作能力强的”, 26%的认为是“一心为单位职工谋利益的”;对“单位中什么人容易得到实惠”, 44.4%的认为“工作能力强的”, 19.4%的认为“认真工作的”。这说明职工对干部培养和选拔, 总体持肯定态度。同时, 对“本单位的组织管理框架”, 40.3%认为“比较清晰、分工明确”, 37.2%认为“分工明确, 但执行力不行”。这说明企业内部机构设置有待进一步精干, 管理水平特别是经营者经营能力有待进一步提高。

3.多数职工对企业感情较深, 要多创造有利条件, 充分保护和调动职工工作积极性和主动性

调查显示, 对“是否喜欢自己的日常工作”, 选择“很喜欢”的30.5%, “有一点喜欢”的59.8%;问及“单位和部门效益不好时你如何选择”, 48.3%选择“加倍努力工作, 与企业共患难”, 选择“进修学习, 以利将来发展”的17.2%, “没什么考虑, 走一步看一步”的仅为14.8%。这表明, 对职工队伍吸引力较强, 多数职工热爱本职岗位, 对工作认真负责, 上进心较强。但关于“本单位凝聚力”, 认为“比较强”的41.5%, “凝聚力一般”的43.2%;“对自己的业绩是否满意”, 认为“有潜力没有发挥的”达55.7%, 占大多数;“才能不能完全发挥的主要原因”, 19.6%的认为是“个人发展机会”, 14.6%选择“待遇因素”, 选择“领导重视与否”、“自身素质因素”和“说不清楚”的均为11.3%。这说明, 职工凝聚力有待进一步增强, 仍需继续加强队伍建设, 职工的爱岗敬业精神仍要下大力气培养。

4.对党组织在企业中领导地位的认知度较高, 但对党的工作的重要性和作用认识不够, 认为党建工作形式、手段较单一, 效果还有待提高

调查中, 对“国企开展党建思想政治工作”, 27.5%认为“很有意义”, 58.2%认为“有一定意义”, “没多大意义”和“完全没意义”的13.5%;对“企业党组织的作用”, 65.6%认为应当发挥政治核心作用, 18.1%则认为党建工作是“软指标”只要效益上去, 随便抓抓就行。这表明, 一部分职工虽然对单位党组织的地位和作用有一定认识, 但对党建工作作用的重视程度不够。对“本单位党建工作总体上是否满意”, 49.9%认为“比较满意”, 28.3%认为“有待进一步加强”, 超过1/4;“党组织在思想政治工作中发挥的作用”, 40.1%认为“比较好”, 37.6%认为“一般”。这说明职工对党建工作基本肯定, 但对于提升党建工作水平、进一步发挥党组织政治核心作用还有较高期盼。对“本单位思想政治教育存在的问题”, 25.3%认为存在“形式主义”, 45.7%认为“不能解决实际问题”, 18.3%认为“形式太单调”;对“当前开展党建工作需要注意的问题”, 31.4%认为是“工作流于形式”, 27.1%认为是“职工思想认识不到位”, 23.5%是“形式单调, 单位之间不平衡”;对“每年开展的主题教育活动效果”, 37.3%认为比较好, 但仍有41.7%认为效果一般。这表明, 职工希望党建工作能真正落到实处, 把解决思想和实际问题紧密结合起来, 取得实际效果。

三、对策与建议

1.把社会主义核心价值观教育和推进国企改革教育紧密结合起来, 进一步提高广大职工特别是各级领导干部对国企改革重要性和必要性的认识, 提高推进国企改革的积极性和主动性

做到“三个结合”, 一是把社会主义核心价值观教育和冶金地质国企改革的必要性紧迫性教育紧密结合起来, 使广大职工统一思想, 坚定信心, 充分认识转企改制、转变经济增长方式的必要性和迫切性。二是把社会主义核心价值观教育和企业发展战略、经营管理理念教育紧密结合起来, 使广大职工充分认识打造以地质勘查为基础的矿业集团是提升整体实力和核心竞争力的惟一正确选择, 惟有加快发展, 增强核心竞争力, 才是解决一切问题的根本和关键。这一工作, 最好是由集团总部“顶层设计”一个宣传教育提纲, 层层推进, 以便基层单位实际操作中准确把握。三是把社会主义核心价值观教育和企业文化建设紧密结合起来, 进一步增强职工大局意识、责任意识和团队精神, 教育广大职工把个人梦自觉融入企业梦、民族梦中, 充分挖掘最大潜能, 为国有企业改革发展贡献聪明才智。

2.根据总局发展战略, 结合实际, 制定切实可行的改革发展规划, 加速发展, 为广大职工增强国企改革的信心奠定坚实物质基础

一是根据国企改革总体部署, 结合实际, 制定发展规划, 彰显发展愿景, 做好总体部署, 突出重点、分步实施, 使广大职工明确目标, 清晰路径, 合力向前。二是进一步调整产业结构, 优化资源配置, 夯实发展基础, 增强发展后劲。三是加大资金投入, 为企业发展增加资本储备, 弥补流动资金不足的问题。四是进一步强化企业管理, 加强成本核算, 减少和压缩非生产开支, 把更多资金用在企业发展和惠及民生上, 使广大职工及时分享改革发展成果。

3.以提高各级领导班子的执行力为重点, 进一步加强职工队伍建设

一是加强各级领导班子培训教育, 重点加强各级领导干部对转企改制, 以及改制后生产经营工作的深入研究和思考, 主动加强现代企业管理知识学习, 重点提高各级领导班子的经营决策和执行能力, 确保国企改革落到实处;二是关注职工队伍, 特别是一线职工素质, 向广大职工宣传普及推进国企改革的具体方法、措施和步骤, 引导职工主动了解有关方针政策, 切实增强发展信心。

4.搭建交流平台, 进一步畅通职工沟通渠道

要积极发动职工, 尤其是青年职工, 把理解改革、投身改革、支持改革、参与改革的职工团结起来, 充分调动职工参与企业管理的热情和积极性, 利用好网站、刊物和现代传播平台 (如QQ群、微博、微信和客户端等) , 通过组织座谈、开展征文、建言献策和其他各种形式的交流、讨论活动, 及时引导职工把推进、实现国企改革的热情, 转变为艰苦创业、扎实干事的实际行动。同时, 各级领导干部也应加大深入基层力度, 密切与基层职工的联系, 不只是抓工作, 还要与职工坐下来交流谈心, 认真听意见建议, 时刻关注职工思想情况和动态, 答疑解惑, 把思想政治工作做实做细, 做到基层一线。

5.正视职工合理利益诉求, 把职工追求利益的渴望转化为发奋工作的动力

应认识到, 社会转轨, 企业改制, 决定了职工利益诉求多元化, 也决定了工作不能简单化。对职工诉求必须全面、系统、科学分析。对合理诉求要设法解决;对虽合理但一时没条件解决的, 要耐心做好解释工作, 逐步解决;对不合理诉求, 也要做好说服教育工作。因此, 一要进一步完善绩效和岗位工资制, 制定合理的、与社会购买力、市场物价水平和单位发展水平相适应的职工薪酬增长计划, 让广大职工有想头、有奔头;二要建立健全机会平等的晋升机制, 不管什么人, 不管背景如何, 一律一把尺子、一个标准, 优胜劣汰, 能者上庸者下, 拓宽职工晋升渠道, 促使广大职工树立正确职业观;三要探索建立培训与实践相结合的考核机制, 不光为职工提供培训进修机会, 也要检验学习成果, 学用结合, 让培训成果确实在实际工作中发挥作用;四要探索优秀技工津贴制度, 以稳定高级技工和专业人才队伍, 大力开展各级技术比武活动, 对优异者给予表彰奖励, 调动职工学技术、练绝活的积极性。

6.加强和改进党建工作, 创新形式、搞活载体, 为国企改革提供强有力的思想组织保障

水文职工体质状况分析 篇10

关键词：职工,体质,分析

1 保定水文职工队伍现状

河北省保定水文水资源勘测局现有在职职工125人, 退休职工60人, 按不同的统计口径统计结果如下:

按文化程度统计初中及以下有28人 (其中退休职工21人) 、高中或中专有75人 (其中退休职工34人) 、大专有35人 (其中退休职工4人) 、本科及以上有47人 (其中退休职工1人) 。按年龄统计30岁以下有31人、31至35岁有20人、36至40岁有18人、41至45岁有17人、46至50岁有20人、51至55岁有10人、56至59岁有9人、60岁至70岁有30人、70岁以上有30人。按居住地统计, 居住在保定市区或其他中等城市 (退休后安置到外地的职工) 的有140人 (其中退休职工42人) 、居住在县城的有48人 (其中退休职工8人) 、居住在基层农村的有37人 (其中退休职工10人) 。

2 保定水文职工近几年体检情况

保定水文水资源勘测局从2004年开始进行职工体检, 一开始自己单位筹集资金, 体检一些如血常规、肝功能、B超、X光透视等常见项目, 到后来利用市医保中心提供的免费基本体检, 以及到现在的在市医保中心提供的基本体检项目基础上, 我们自己又筹集资金, 增加一些必要的检查项目, 检查项目不断增加, 体检结果的可利用性能不断增强。

2004年单位自筹资金, 指定市区医院检查了一些普通的项目, 检出有心脏问题和前列腺、高血压、脂肪肝问题较多, 首次检查出有糖尿病倾向职工3人。身体健康问题首次引起广大职工注意。

2006年仍然是单位自筹资金, 指定市区医院检查了一些普通的项目, 增加了血液检查的项目, 检查出的问题较2004年又有增加。为此, 我们邀请医院保健方面的专家, 作专题讲座一次, 就健康及生活注意事项, 进行了培训。

2008年我们是利用医保中心资金, 按医保中心指定体检项目体检, 由单位组织实施的一次体检, 一方面是为职工进行一次检查, 另一方面是医保中心积累基本资料。本次体检中, 除继续检出了有心脏和前列腺、高血压、脂肪肝问题外, 发现新参加职工有妇科肿瘤, 需要马上进行手术治疗。另外, 还发现了恶性肿瘤疾病2例。

2009年仍然是利用医保中心资金, 按医保中心规定检查了内外科普检、血液方面的血沉、血常规、血流变、血脂五项、血型、血糖等、乙肝五项, 心电图、CEA、AFP、肾功能三项、尿常规、动脉硬化检测、腹部B超、前列腺B超。这次体检发现有部分职工注意饮食和锻炼, 一些脂肪肝疾病有所好转, 但是, 又检出了1例恶性肿瘤疾病, 需要立即住院治疗。

2010年体检项目最多, 单位投入也最多, 除利用医保中心资金, 每人300元标准, 按医保中心指定体检项目体检外, 单位自筹资金, 按每人增加480元标准, 增加体检项目。检查了内外科普检、血液方面的血沉、血常规、血流变、血脂五项、血型、血糖等、乙肝五项, 心电图、CEA、AFP、肾功能三项、尿常规、动脉硬化检测、腹部B超、前列腺B超、颈颅多普勒、颈椎侧位片DR、肛门指检、骨密度检测等。这次体检中, 没有发现恶性疾病职工。但是, 发现职工中慢性疾病较多。

3 职工体质状况分析

根据上述几年的体检结果, 联系职工疾病状况, 我们对职工体质状况进行分析发现, 从整体上看, 单位职工具有腰腿疼疾病职工较普遍, 尤其是50岁以上的男性职工, 再从几个方面单独分析, 有以下特点:

3.1

从年龄分布上看, 30岁以下职工绝大部分为近期聘用的大中专毕业生, 还有就是个别的退伍军人, 这部分人本应该是身体素质最好的职工, 但是, 在2010年的体检中, 体检结果发现颈椎有问题的占到的大多数, 甚至出现了重度骨质疏松、轻度和中度脂肪肝以及血脂偏高, 在新毕业学生中的女性职工中, 两次发现了妇科囊肿, 立即进行了手术治疗。

在30岁至50岁职工中, 这部分人属于单位的业务中坚力量, 在家庭中属于顶梁柱, 业务工作和家庭压力最大, 这部分人, 体质正常的不到30%, 具有高血脂、高血压及轻度、中度脂肪肝疾病的占到了一定比例, 颈椎不正常和骨质疏松等具有较普遍, 甚至出现了肝病、心脏疾病等较严重病例, 目前已经检出具有肝病的职工占4%, 已经进行住院治疗, 还出现了严重的心脏病和肿瘤这样的严重疾病, 到2010年前后40岁左右就过早去世的有2人, 一人死于心脏病, 一人死于肿瘤。在50岁以上职工中, 具有高血脂、高血压及轻度中度以上脂肪肝疾病属于普遍现象, 糖尿病职工人数占有一定比例, 通过职工体检提前发现的占2%, 具有心脏病和脑血管疾病占有较大比例, 长期卧床不起、生活不能自理的职工均在60岁以上的个别退休人员中。这部分职工是单位职工中疾病最集中的人群。

3.2

从职工长期居住地区分布上看, 由于我局属于野外勘测性质, 职工长期居住地分布上, 有其特殊的规律。在退休的职工中, 一大部分是居住在县以下 (不包括县城) 的占大多数, 县城以上居住的占少数。在职职工中, 在县城及以上居住的职工占绝大多数, 且大多数在局机关城市居住, 只有九十年代以前招用且家属属于农村人口的部分工人在基层测站的附近农村居住。

但是, 通过这几年的职工体检分析发现, 在职工队伍中, 长期居住在县以下 (不包括县城) 职工的身体状况明显好于居住在县城及以上居住的职工, 不论在那个年龄段, 均是如此。一些长期生活在农村并坚持体力劳动的退休职工, 其体检指标明显好于居住在市区的同类职工, 甚至好于一般在职职工。

3.3

特殊职工分析, 通过近几年体检发现的一些特殊职工, 如不足40岁具有严重心脏病以及具有肿瘤疾病有3例, 并且在2010年年初, 已经病逝2例。这些职工一是由于平时生活极其不规律, 饮酒过度;二是家庭生活压力长期过大, 引起严重的疾病, 平时还注意不够;三是夫妻长期关系紧张, 心情长期苦闷, 再加上本身身体素质问题, 引起了严重疾病。

就总体来看, 职工中40岁以上尤其是退休职工中, 具有腰腿疼痛症状职工较多, 分析原因, 应该是我们水文系统野外工作所致, 这些职工绝大多数属于基层水文职工, 在北方基层测站, 中低水需要涉水测验, 秋后和初春年轻职工一般直接下水测验, 长期冷水作业, 年轻时不明显, 到一定年纪就造成腰腿受损, 属于职业性疾病。对于30岁以下职工, 颈椎病非常普遍, 主要是由于长期上网, 使用电脑时间过长, 缺乏充足的睡眠与休息, 缺乏体育锻炼。在一些年轻职工具有了中老年职工才有的高血脂、脂肪肝等疾病, 属于异常。这主要是由于饮食不注意, 长期高脂肪饮食, 生活习惯不科学, 缺乏体育锻炼。

4 改进职工体质建议

4.1

要职工中倡导树立正确的现代健康观念, 除了重视患病情况之外, 还应注意现代健康观念中所包含的心理、情感与社会生活环境的适应能力等方面的因素, 用正确的现代健康观念指导规范个人行为。

4.2

形成良好的生活方式, 大力宣传减少吸烟, 去掉不良生活嗜好, 提高对工作环境和生活环境的适应能力, 养成正确的生活方式等等, 这些是提高生活质量, 增强体质增进健康的重要措施。

4.3

重视职工的体质与健康状况, 有计划、有组织、有目的地开展各种体育锻炼, 同时在客观上对职工体育锻炼提供指导和帮助, 在实际操作中完善职工体育锻炼场地器材设备等各方面的客观条件。

4.4

定期参加体检, 长期开展对职工体质与健康状况的监测工作, 落实《全民健身计划》和实施成年人体质监测制度, 对职工体质与健康状况进行长期的追踪调研, 以利于有的放矢地提高职工体质与健康水平。

4.5

注意心理的健康能够保持积极向上的情绪, 培养健全的个性和人格, 发展良好的人际关系, 实现内心世界与外界环境的平衡, 有助于预防各种身心疾病的发生。

参考文献

[1]康美玉, 韩永霞等, 某高校教职工慢性病患病情况调查, 职业与健康[J].2005年5月23卷9期.

职工思想状况 篇11

关键词：高校教职工；心理状况精神文化需求

中图分类号：B844.3；G443 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0158-01

我国高等教育正以快速的步伐跟上现代化的节奏。新时期，我国对高校教师的素质及师资队伍建设也有了新的要求。国家尽管在教育事业上一定程度的加大了投资力度，但在高校教职工心理状况和精神文化学期问题上的关注力度却仍然较为缺乏，或需要更多的实质性措施来解决。

一、高校教职工心理状况现状

上世纪90年代以来，教师心理健康得到社会的普遍关注，在现有的关于教师心理健康的研究中，更多的内容是投注在中小学教师身上，对高校教师的心理健康研究则较少。目前人们对我国高校教职工心理健康状况进行了重点调查，资料显示，我国高校教师70%处于亚健康状态，30%处于重度亚健康状态。高校青年教师在心理健康方面存在的主要问题有：

（一）对教师职业的倦怠。高校教师因不能有效缓解工作压力，遇到教育的学生特殊性而导致付出与回报不对等而产生对教师行业消极的行为和态度，其成就感得不到满足。在我国，职业倦怠已成为教师行为失范的重要原因之一。

（二）生理、心理状态。研究普遍认为，高校教师心理不健康首先表现在生理方面的躯体化（心理冲突通过躯体反应表现出来），如失眠、食欲不振、腰酸背痛、恶心、呼吸困难、头晕头痛、强迫、抑郁等症状。躯体化水平有随着年龄和教龄的增长而降低的趋势，高校青年教师躯体化的差异比较明显。

（三）高校人际关系障碍。目前成为高校教师人际关系最大障碍的是教师与领导的关系。多数高校教师科研和教学是他们的工作重心，同时也更倾向于个性发展，因此人际交往成为他们较为薄弱的环节。在教师更换教学环境时，这一问题更为突出。

（四）角色冲突和角色模糊。随着社会发展和教育体制改革，高校教师因教师角色的定位，他们即是学生严师又是学生益友， 所以角色冲突逐渐影响高校教师心理健康。同时，开放式的教育模式逐渐淡化了教师和学生之间的地位差异，导致了教师对学生的评价出现较大挑战，因此，角色模糊成为近年来高校教师面临的又一心理困扰。

二、高校教职工心理健康状况的成因

（一）工资待遇低，工作负担重， 心理压力大。教育文化系统职工工资低，又基本是“死工资”，额外收入少。此外，高校教师一般都承担着繁重的教学与科研任务， 长期超负荷的脑力劳动，其心身健康也会受到影响。

（二）人际关系不协调。高校教师工作的特点更多地表现为个体劳动，大部分教师自负封闭， 存在着文人相轻、见己不见人等问题，容易造成人际关系失调，影响其心理健康。

（三）研究成果难以发表。学术价值较高的着作难发表， 出书难的问题依然存在。教师们为此而烦恼、焦虑， 这是又一影响因素。4.职称评定效率低以及教学科研成果认定标准不合理。教师最关心的就是职称问题， 这不仅是职称与工资收入挂钩， 更主要的是它涉及到社会对个人学术水平的认同。但是我国大部分高校评聘尚未彻底分开， 使许多达到相应资格的教师职称反而得不到及时评定。这些都影响着教师的心理情绪。

三、缓解高校教职工心理压力的建议

主要从精神文化需求上来解决。精神文化是一种深层次的观念文化，它是指在一定价值目标支配下形成的对客观事物的看法、思想和观念体系，如世界观、人生观、价值观等。精神文化属于意识形态的范畴，对个人的行为起引导作用。

（一）管理文化。

1.制度管理。制度文化是学校的各项管理规章制度在形成、发展、完善过程中所形成的管理文化氛围以及它所起的文化作用。制定科学严谨的管理规章制度，尤其是在监督、检查、考核、评价、奖惩制度等方面，做到奖惩并用、宽严相济，规范管理，给教职工提供一个较为愉悦的工作心情和舒适的工作环境。

2.民主管理。学校要尊重教师在管理中的地位，以全员参与全员管理激发教师的工作热情，真正做到大家的事情大家办，大家的制度大家订，大家的事情大家管，人人都是管理者也是被管理者。让教职工参与到学校的重大决策和学校目标制定以及学校管理的监督评价体系中，在教职工中营造出一个民主管理的文化氛围。

3.情感管理。要求教師对学生付出爱心，校领导首先对教师付出爱心。学校要积极营造和谐、宽松、平等、民主的评价环境，建立富有个性的评价机制，对教师的工作全方面综合考核，尊重、认可每一位教师的劳动成果。对评优、晋级等关系到教师切身利益的问题，公开条件标准、办理程序、办理结果，不暗箱操作，自觉接受全体教职工的监督，增加政策的透明度，使教师从内心滋生出优越感。2.舆论文化。

（1）在学校建立教职工文学专栏，利用广播电视媒介扩大舆论影响。将教职工比较优秀的但在校外没有发表的智慧“结晶”分类成册或者集结成书，在校内利用广播、校报、校刊等舆论工具对其传播，既是对教职工辛苦和智慧的认可和尊重，也是为学校营造精神文化，促进了学校良好校风的形成。

（2）提高高校教职工的心理健康问题社会关注度。例如，引进EAP （员工帮助计划）模式。这一新模式引入高校教师心理健康教育领域，帮助教师保持良好的身心健康状态，充分释放自己的创造力及工作热情，是学校人性化管理的重要内容，对营造整个学校的和谐氛围具有重要意义。但是至今仍然缺乏相对完善的长效机制来给高校教师提供心理上的援助，这有待社会的进一步发展和教育部门的进一步努力。只有尽可能的满足教职工的精神文化需求，教职工的心理健康问题才能得到缓解。

参考文献：

[1]周令，花琛， 胡冬梅.某市高校新教师心理需求分析.

[2]李玲.陕西省高校体育教师的心理健康状况分析与对策研究.

[3]付建中.高校教职工心理健康工作探讨.

某公司职工健康状况的调查分析 篇12

2012年6月, 本研究通过汇总分析2011年职工体检资料结合健康状况调查问卷, 从生物-心理-社会-医学模式出发, 对职工的各种疾病的疾病谱及患病率、职工的年龄、性别与慢性病的关系进行了分析, 报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

西安长庆某公司2012年在职相对固定员工460人, 其中:男性为327人, 占61.75%, 女性为133人, 占38.25%, 年龄最高60岁, 最小21岁, 平均35岁。

1.2 方法

本次调查抽取2011年体检报告460份 (体检项目包括血压、肝功能、血脂、血糖、腹部B超、胸片、心电图、TCD、女性妇科检查等) 、发放健康状况调查问卷480份, 回收问卷460份, 对结果进行统计、收集、整理和分析, 对受检者提出防病治病的建议。

2 结果

2.1 健康体检

健康体检结论显示公司广大员工患有消化系统、心血管系统、内分泌系统等方面疾病比例较高, 正在侵袭着员工的健康。结果显示:有异常指标458人, 占全体抽检人数的99.6%。其中:慢性病和重大疾病人数74人, 占抽检人数的16%, 高血压患者32人, 占6.8%;肿瘤患者27人, 占本年度体检总人数5.8%;乙肝异常13人, 乙肝小三阳6人, 乙肝大三阳1人, 肝功异常64人, 肝脏疾患占抽检人数的18.26%;血脂异常检出102人, 占抽检人数的22.17%;支气管炎检出149人, 占抽检人数的32.39%。见表1。

在抽检的133人女性中, 乳腺患者59人, 占抽检人数的44.36%;宫颈疾患45人, 占抽检人数的33.83%;阴道炎13人, 占抽检人数的9.77%;子宫肌瘤11人, 占抽检人数的8.27%。如表2。

2.2 调查问卷

本次健康调查问卷发放量为480份, 共收集了460份有效调查问卷, 问卷回收率95.83%。涉及年龄层次主要为21~59岁的人群。学历覆盖从高中、本科到研究生等。其中:男性312人, 女性148人;问卷设计包括“基本情况”、“目前健康状况”、“膳食与运动”、“行为习惯”、“体格检查”五大部分63个问题。调查结果如下:

2.2.1 生活方式调查

近六成饮食睡眠不规律, 每天感觉比较疲倦, 23.7%的受调查者表示早餐“随意打发, 起晚就不吃了”;20.7%经常在外吃快餐, 67.15%不能保证蔬菜水果的正常摄入;54.4%每天会感觉没睡够, 另外32.4%睡眠质量不好;46%偶尔运动一次。

2.2.2 工作环境

本次调查研究发现, 超过40%的人由于长时间地伏案工作, 坐着而缺少活动, 致使血液循环减慢, 使身体内静脉回流受阻, 久而久之就会出现一些疾病, 如:颈椎病、肩周炎、腰椎病、腰椎间盘突出症、乳腺疾病、妇科疾病、前列腺疾病等。

2.2.3 健康知识调查

50%以上的人止步于了解健康知识。能做到定期体检或者家庭监测及早发现各种健康危险因素的家庭仅占22%。

2.2.4 心理压力

员工所承受的心理压力主要有职场压力、社会压力和个体压力三个方面。本次调查发现心理压力78%来自职场压力, 66%来自社会压力, 72%来自个体压力。

3 讨论

本次调查所发现上述疾病及表现是现代企业常见相职业关病, 这种疾病的形成与员工的年龄结构以及所从事的工作环境、工作性质、和生活习惯习惯息息相关。

从人体的生命规律上来看, 该单位员工大多数是处在中青年时期, 年龄基本上在28~56岁之间, 多数越过了人体的健康期进入疾病的形成期和生命的高危期, 人体的生命从32~35岁以后各项生理功能从峰顶开始下滑, 部分器官开始衰退, 各种疾病开始问候, 比如早期动脉硬化、高血脂、高血糖、高血压、颈椎病、慢性胃炎等慢性疾病向人们侵袭而来, 在这个阶段如果得不到足够的重视, 就会为人体的生命健康埋下隐患。

该单位的员工多数是从事脑力劳动工作, 活动的场所基本上是在室内, 长时间从事伏案工作, 再加上工作压力大, 社会应酬多, 导致饮食结构不科学, 营养不平衡, 摄入同等热量的前提下运动量相对减少, 体内环境逐渐被“污染”, 因此就容易促使颈椎病、脂肪肝、高血脂、慢性胃炎、眼科疾病等相关疾病也接踵而致。

缺乏外部的提醒机制:人是存在惰性的, 即便意识到身体健康出现了问题, 并且得到了很好的个人健康改善方案, 时间一长没人提醒也会逐渐放弃执行, 例如周期性的复查、持续的健身、持续的治疗等。企业内部由于没有相应的职能设置, 无法提供这种提醒服务。

在女性疾病中检出最多的是乳腺增生。乳腺增生可分为生理性增生和病理性增生, 病理性增生被认为是与内分泌紊乱及精神因素有关, 黄体素分泌减少, 雌性激素相对增多。

从亚健康产生的原因可以看到, 社会环境压力和人的自我调节能力是与亚健康密切相关的外部因素和内部因素。

从以上调研分析说明, 公司总体健康水平偏低, 生理健康、心理健康、年龄及非慢性传染病已经影响企业生产力的发展。实践证明实施健康管理可以及时发现个体的健康是否正常, 可使有病症和亚健康状态人群尽早得到保健干预和必要的治疗。企业健康管理可以提高企业的核心竞争力, 企业从多角度关心员工健康, 进行健康教育, 倡导健康生活理念, 改善员工的职业健康环境, 从而及早发现隐患, 不仅降低了医疗支出, 节约成本, 而且还能够提高员工的企业归属感和工作热情, 提高工作效率。员工健康管理是一个系统工程, 涉及企业的方方面面, 因此企业在推行健康管理时必须有高层的支持, 并设有专门的执行机构, 配备相关专业人员, 以保证员工健康管理体系的建立和有序运行, 员工的健康不可能通过一两项活动或短时间的促进就能取得立竿见影的效果, 需要企业持之以恒、坚持不懈的努力。

摘要：目的 了解公司职工的健康状况, 更好的实施健康管理。方法 将公司职工2012年体检报告进行汇总, 同时对职工进行问卷调查, 对460份有效调查问卷进行分析。结果 在460例职工中, 年龄3560岁以上职工的比率为59.78%。职工所患疾病前6位分别为, 慢性骨关节病 (骨关节炎、骨质增生) 182例 (39.5%) , 心血管疾病155例 (33.7%) , 眼科疾病134例 (29.1%) , 代谢及内分泌系统疾病121例 (26.3%) , 耳鼻喉科疾病101例 (21.9%) , 口腔疾病85例 (18.5%) 。结论 公司职工的慢性病疾病谱与社会慢性病的疾病谱基本相似。职工正在成为亚健康的高发人群, 职工的健康状况应引起有关部门的高度重视。应该逐步完善保健医疗网络, 加强健康管理及健康教育, 更好地为公司职工做好医疗保健服务。

关键词：健康状况,调查,分析

参考文献

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