煤矿职工思想调研报告

2024-08-08

煤矿职工思想调研报告（精选8篇）

煤矿职工思想调研报告篇1

王台井区青年职工思想调研报告

随着井区的发展，新鲜血液也随之不断注入其中。为了进一步了解、掌握35岁以下青年职工的思想状况，促进井区各项工作的顺利开展，我们采取问卷的形式对职工进行了摸底调查。本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。根据问卷所提出的问题进行了分类，并逐类进行了分析，结果如下：

第一部分基本情况

本次调查对象为35岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占95.6%，女性职工占2.75%。年龄段在20-25岁之间的占40.11%，25-30岁的占33.52%，30-35岁的占24.73%，可以说80后、90后占了很大一部分比例。在这一类职工群体中，48.9%的职工持中专（技校）文凭，持大专和本科以上文凭的有17%，还有13.7%的知识程度在高中以下；正式工与轮换工的比例各占45%，仅有3.3%为技术人员，69.78%居于一线，大多未婚，且工龄较短，大部分在5年以下。

第二部分存在问题

一、职工的思想价值观取向：

思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调查中我们发现，职工的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点，在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有38.46%，而将党与自身官位升迁、或者能找到更好的工作联系在一起的则占到将近50%，这说明现在的青年职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教育，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。

随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家除了追求自身合法利益外，对于奉

献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，经统计，有60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，并且，有42.86%的职工人群将个人能力水平的高低作为自己成功的标志。

二、职工对井区管理的满意度企业发展的测评：

80%以上的员工对井区的管理水平持满意或基本满意态度。这充分说明，我们井区的领导管理体系是被井区广大员工所认可的，在井区成立以来的六年多时间里，井区的各项工作都取得了很好的成绩。在所有职工中，75%的人更加关注的是住房保障、社会保障以及工资分配等，因此，我们也不断加强完善区（队）务公开制度，使得井区90%以上员工欣然接受了这样的分配机制，对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用，这些成绩的取得和井区领导班子的正确领导管理是分不开的。我们要不断提高井区领导班子的凝聚力和战斗力。及时掌握领导班子和干部队伍管理建设过程中存在的问题和不足，调整充实和完善领导班子，提高整体素质。

在职工看来，影响企业发展的内部因素中，管理机制和思想观念占到了很大比例，分别为57.69%和41.76%，他们认为，搞好一个单位的关键在于一个好的领导班子和一个高素质的员工队伍，这样观点很符合我们公司现在的发展方向，我们也正以此为目标而不懈奋斗。通过 90%的员工对本单位管理人员的工作作风持满意或基本满意态度可以看出，井区各级管理人员对待工作认真负责，各方面的管理也比较到位，深得职工的肯定，但还有待于进一步改进。

三、青年职工对工资、福利以及工作时间的态度

目前，青年职工最关心的问题是提高生活水平以及购房购车等，而房价物价的居高不下也成为了制约职工生活水平提高的主要因素，在青年职工群体中，有近70%的人员从事一线工作，因此他们对于工资福利和工作时间的看法也较为复杂：在工资方面，41.2%的职工认为应保持在6000—8000元之间，20.33%认为应保持在5000—6000之间；在工作时间方面，由于井下的特殊环境，更多的职工认为应保持四六制，这一比例占到77%。对于其他方面，诸如劳动保护、安全管理等，85%以上的职工都持满意的态度。

四、职工对自身能力以及在自身岗位发挥程度的看法

在岗位上的发挥是一名职工对自身价值的最大体现，从调查的数据来看，60%的职工能在自身岗位基本发挥，而20%的职工认为自身能力在岗位上无法发挥或发挥很少。他们认为能力不能充分发挥的原因也很多：认为自身专长与岗位不匹配的占18.1%；认为缺少发挥潜能机会的占20%；认为受管理体制约束的占14.8%；还有一部分则认为是人际关系复杂、氛围不和谐所造成。这就需要我井区管理人员在日常的管理、工作中与职工多进行交流和协调，发掘每个职工的优点，扬长避短。

五、职工对岗位技能培训的认知度和对业余时间的安排

努力工作，提高能力，争取让自身及企业获得更大的发展是大部分职工的期望，在这一个群体中，有58.24%将完善自我、提升素质作为培训的目的，但也有7.69%的人认为培训的作用是为了获得更多的提拔机会，在这一方面，已经有部分青年职工误入盲区，这对于他们的自主学习会无可避免的起到一定的消极作用。在调查中发现：平均每天能安排两小时以上学习时间的职工仅占9.4%，能安排1—2小时学习时间的占45%，而另外的人则是想起来就学、想不起来就不学，甚至是根本不学习，这对于一个企业的发展起着很大的制约作用，需及时因势利导，调整职工思想，引导职工对技能培训的正确认识和对知识的渴求欲。

此外，从调查反馈的信息来看，职工在日常生活中还存在以下问题：

1、在面对工作时，有近35%的职工无法以最佳状态投入其中，出现一些压力大、能力透支的现象，甚至有些职工对工作无法提起兴趣，而疲于应付。

2、青年职工群体中普遍存在责任意识差、奉献意识不高和社会适应能力不强等问题，从数据中看，这些都占到45%以上，而责任意识差这一点更为突出，占到69%。

3、个别职工业务技能不熟练，但学习意识差，对于本身提高业务知识及综合素质方面不积极。

4、青年职工对于自身的业余时间无法进行合理安排，许多人在休息时喜欢去喝酒娱乐，另外，对于金钱的分配也十分不合理，追求时髦，购买

高档消费品在这一群体的支出中占了很大一部分比例。

5、目前，安全生产到了关键时期，但是一些人在思想上对安全工作的认识仍然还很不到位，马虎凑乎思想严重。

第三部分原因分析

造成以上青年职工思想状况的原因主要有以下几个方面：

1、职工对于工作的定义出现偏差，一些人认为工作的主要目的是为了多挣钱和升官，而将井区的建设和发展放在了次要的位置。

2、职工的期望值很高，井区成立六年来，职工收入虽然有了明显提高，但由于目前市场物价、房价、孩子上学等费用都在不断升高，使职工认为工资上升没有物价上涨快，职工的收入仍不能满足需求。

3、职工对自身价值的定位不清晰，无法真正看清自己的能力，而一味的好高骛远，以至于不能脚踏实地，导致工作不积极、态度不明确等现象的发生，这对自身工作起着很大的负面作用。

4、大部分青年职工都居于一线，生产任务大、工作环境差、事故处罚重等现象都容易让职工产生抵触情绪，这使得他们只关心自身工资福利等，而对于企业的长远发展则存在着事不关己、高高挂起的态度。

5、安全生产中，习惯性操作问题严重；抢时间、赶任务、忽视安全生产的现象出现的较为频繁，其原因是多方面的：一方面，职工在安全方面思想麻痹，没有真正理解安全生产与企业发展的辨证关系；另外，单位行政正职对安全重视不够，经常性的只管生产任务，不管安全，简单的以罚代管。

第四部分采取措施

在针对青年职工思想状况采取的对策中。应着重研究分析青年职工思想状况的原因，理清个性与共性问题，本着理顺情绪，化解矛盾，加强管理，堵塞漏洞的原则，应针对性地采取一些对策。

1、在以上调查中发现，青年职工对于入党有着很高的积极性，主要原因是因为随着公司的发展，对青年人才的需求增加，同时也为青年成才提

供了良好的工作和学习环境。因此，使得部分青年走入了“升官发财”的误区，而忽视了岗位成材的作用，这需要各级党政深入基层，及时了解青年职工的思想状况，帮助他们树立正确的人生观、价值观，通过开展教育、举办活动等形式提升党团与职工之间的凝聚力。

2、加强对青年职工“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观教育。企业是员工生存的基础，是职工赖以生存的保证，把青年职工的命运与企业兴衰结合起来，使他们认识到自己赖以生存的企业发展对他们的重要性，让职工真正参与到企业的发展建设中。真正关心职工的工作生活，在工作中，要求各单位按照公平、公正、公开的原则进行考核，调动起职工工作的积极性和主动性；多注意职工的生活状况及思想波动，使职工时刻能感受到集体的温暖，并把这种感受转化成工作责任心和动力，以积极的态度完成工作任务。

3、继续加强开展学习型组织创建活动，从思想上、作风上、纪律上、行动上进行深入的探讨和交流，认真了解青年职工的思想动态，切实解决职工实际问题。要求每个人都要树立良好的个人形象，坚持“安全第一”的思想，以管理为手段，以达标为目的，认真做好每一件事。同时增强领导与职工间的思想交流，消除两者间的距离感，让领导干干净净管理，让职工明明白白做事，通过消除隔阂，达到上下一心、团结一致的目的，以确保井区各项工作的顺利进行。

4、继续加强区（队）务公开制度，增强分配、处罚等各方面的透明度，增强职工对现有分配制度的信任度；在日常工作中注重调查，加强监督，杜绝分配中的不公平现象发生。同时，积极利用各种会议宣传事故处罚的目的和意义，让职工能够明白控制好事故给大家带来的利益和好处，能够从大局出发，自觉地在各自岗位上负起责任，积极主动地完成各项工作任务。

5、加强青年职工的教育培训工作，根据岗位需求对职工进行分层次、分类别的多样化培训，增强教育培训的针对性和实效性，在培训的同时加强考核，对培训过程中态度不端正，敷衍了事的职工进行处罚。另外，开展多种形式的知识宣传，如组织技能比武、知识问答、板报展览等，让职

工在轻松的氛围中掌握技能，从而在岗位上更好发挥。

总之，我们这次进行青年职工思想动态调查，加强了职工与企业之间的双向沟通，增强了井区的凝聚力。在以后的工作中要继续坚持公平公正的原则，充分发扬民主，特别是在重大问题上更要坚持公开、公平、公正的原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护职工的利益不受侵害，进一步调动职工的积极性，增强职工的归属感。对职工的思想动态情况及时进行了解的分析，为职工搭起与井区沟通的桥梁，为职工提供个人的发展空间，使职工的能力不断增强，对于职工反映和关心的问题要及时研究解决，让他们能够安心、积极地做好各项工作。

王台井区青年职工思想调研报告

王台井区:李红兵

二〇一〇年九月

煤矿职工思想调研报告篇2

一、加强职工思想道德建设

在企业的发展建设中, 回顾发展历程, 我们不断创新载体, 创新方法, 历练了一支支能吃苦, 能战斗, 敢于奉献的职工队伍, 促进了企业的安全发展、科学发展、和谐发展。具有良好思想道德的职工是企业快速发展的基础保障。在工作中, 首先我们树立了职工“热爱祖国、热爱企业”的道德意识。充分利用广播、电视、报纸、橱窗、黑板报、班组例会、周三学习日等宣传教育阵地, 宣讲十八大精神、党的群众路线教育活动、科学发展观、集团公司会议精神和当前形势任务, 经常性的开展一些和国家和企业有关的演讲活动、知识竞赛, 从中培养职工热爱祖国、热爱企业的道德意识, 使职工全身心地投入到企业的发展建设中;其次树立职工“热爱家庭、珍惜生命”的意识, 为自己为他人创造幸福, 在工作中牢记安全第一的理念;再次是树立职工“学习劳模, 争当劳模”的先进意识。我们在广播上、报纸上开辟了劳模专栏, 加大劳模事迹的宣传力度, 让劳模事迹传遍十里矿区, 同时在矿区道路旁, 悬挂劳模的图像, 营造浓厚的学习氛围, 激发职工以劳模为榜样, 爱岗敬业、勇于赶超, 积极为矿山奉献青春。

二、加强职工基础文化教育

煤矿职工相对于其他行业的职工来讲, 文化水平普遍比较低, 我们从最基础的文化教育抓起。配齐职工学校的教学设备, 通过多媒体教学让职工能够立体化, 直观性的将现场教学与实际操作运用相结合起来, 提高实际操作水平;定期组织职工学习《煤矿规程》《煤矿安全生产法》等煤矿书籍, 让职工在学习的过程中, 做到按章操作。在单身职工公寓楼建立图书馆。配齐大量的煤矿专业书籍和其它类图书, 对职工全天性的开放, 让职工在学习煤矿业务知识提高自身素质的同时, 激发文学创作的激情, 在陶冶情操的过程中, 不断完善提高自己。同时积极鼓励职工充分利用单位委培的机遇提高业务技能, 参加自考、脱产、函授等多种形式, 武装自己的头脑, 做好矿山发展的后备军。

三、提高职工技能创新能力

“一个民族要发展, 必须要创新。”一个企业要发展, 同样需要创新。我们以岗位培训为基础, 岗位练兵、技术比武为方法, 在广大职工中开展了电钳工、掘进工等工种的技术比武, 给职工营造出了尊重知识、尊重人才的良好氛围, 进一步调动了职工“学知识、比技能的积极性, 全面提升了职工理论知识和实际操作水平。引导职工从小革新、小改革、小设计、小发明、小建议入手, 全面参与企业的创新创效活动。建立了青年科技成果申报、评比奖励办法, 帮助青工增强创新创效的意识和能力。充分发挥青年科技攻关小组的作用, 组织了优秀成果的评比、展示、推广活动, 开展了一系列降低企业成本、提高质量、提高效率、增强竞争力的创造性工作。加大技术创新奖励, 通过职工新发明, 新创新在井下、工厂的使用, 使企业节资降耗, 提高经济效益。

四、加强职工安全宣传教育

安全是煤矿永恒的主题, 我们把安全意识摆在重要位置, 时刻做到遵守安全。建立完善安全培训制度。利用班前会、周一周三学习日对安全知识进行系统的灌输与学习, 认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针, 带领职工学规程、学措施、学标准, 提高职工的安全意识, 是职工不仅仅知道怎样去做, 还知道为什么要这样做, 从“要我安全”向“我要安全”转变, 促使职工杜绝违章现象发生。进行安全知识全员培训, 重点学习了煤矿采掘作业规程、通风管理、机车运输、矿井顶板管理、瓦斯治理和防范以及爆炸物品管理等知识, 并进行了结业测试。通过培训, 对提高煤矿职工职业素质、增强安全意识、提高防范能力, 起到积极的推动作用。利用活动提升职工的安全理念, 通过安全知识竞赛、安全演讲、安全文艺演出、事故案例现身说教等一系列活动让职工在学习、娱乐、受教育的同时, 认识到安全的重要性, 做到警钟常鸣, 召开了有基层连队“三违”职工及教书参加的“心连心安全座谈会”, 举办矿井“事故案例、安全漫画”展览。通过井口送温暖, 职工面对这全家福照片宣誓, 职工宿舍“手拉手”等一系列的安全教育活动, 以亲情般的温暖, 提高职工安全意识。

五、落实以人为本的理念

“以人为本”是和谐社会的核心和灵魂。煤矿工作虽然苦、脏、累, 但一定要尊重肯定职工的价值, 及时为职工提供舞台, 鼓励积极性, 发挥特长, 为企业发展奉献光和热。培养职工富有爱心, 在企业加大扶贫济困力度, 救助困难职工, 为职工办好事, 解决难题的基础上, 让广大职工感受到企业的温暖。通过开展“金秋助学”, 为困难职工捐款等活动, 倡导广大职工人人献出爱心, 帮助工友的意识, 加快和谐企业的建设。

一个思想觉悟高, 业务素质精, 技术能力强, 具有责任感, 富有爱心的职工队伍, 是推动企业快速发展的有力武器。在我们煤矿实际工作中, 我们煤炭工作者一定要把加强职工队伍建设提高到一个新高度, 推动企业在前进轨道上稳中求进。

摘要：当前煤炭经济持续下滑, 煤炭企业面临着新一轮的挑战和发展问题。高素质的干部职工队伍建设还将发挥重要作用。笔者根据多年的工作经验, 就新形式下加强职工队伍思想建设提出了建议。

关键词：煤矿,职工队伍,思想建设

参考文献

[1]李德荣.煤炭企业创新发展模式分析[J].煤炭经济研究, 2009 (12) .

新时期煤矿企业职工思想调研篇3

关键词：煤矿职工；思想调研；工作

随着时间的推移，越来越多的年轻人将加入煤矿工人行列，因此，如何做好青年职工的思想工作，引导他们以积极向上的心态参与煤矿的各项工作至关重要。

要做好青年职工的思想工作，首先必须把中青年职工的脉搏，查实导致青年职工目前这种思想状况的原因，才能对症下药，起到良好的效果。分析形成当前青年职工思想状况的原因，在我看来主要有以下三个因素：一是随着社会的不断发展，人们的物质生活水平显著提高，人们的体力劳动量比以前明显减少，在农村也都是半机械化劳动，加上我国长期计划生育政策，大部分家庭只生了一个孩子，有的从小娇生惯养，连最基本的家务活都不让他们干，所以，80后的年轻人大部分根本没有参加过较重体力的家务劳动，身体条件一时不能适应煤矿井下工作，对煤矿井下工作产生了畏难情绪。二是大部分年轻人没有生活负担，父母亲还是他们的坚强后盾，在他们心中还没有养家糊口的概念，没有钱可以向父母伸手要，上班不上班无所谓，反正有人供养他们。甚至有些已经成家的年轻人依然在当“啃老族”。致使这一部分人三天打鱼，两天晒网，不好好上班，影响全队乃至矿上的工作，也会对其他职工带来负面影响。三是虽然现代煤矿井下各生产系统机械化程度大大提高，劳动强度已经大大降低，但和其他行业相比，由于受其工作环境条件的限制，相对其他行业来说还是“苦、脏、累、险”，不愿吃苦的年轻人是很难坚持下去的。

针对以上问题，我认为要把握好以下四个方面：

一、首先要循序渐进

对刚入矿的青年职工，在工作上不要要求过高，要让他们有一个适应过程。作为班队长，在刚开始安排工作时就要像对待剧团刚接收的小演员一样，先给他们安排一些力所能及的“跑龙套”的活，让他们在“跑龙套”的过程中逐渐适应工作环境，在师傅的言传身教下逐步转变成“主角”，才能承担重要的工作。不要给刚参加工作的职工迎头闷棍，粗暴管理，刚一开始就把他们当熟练工人使用。轻则谩骂，重则罚款，让这些刚参加煤矿工作的职工产生畏难情绪，从心理上有了负担，不能心情愉快地干工作，有的甚至当了“逃兵”，也给企业的形象造成一定影响。

二、要刚柔相济

遵守煤矿安全规程和各项安全管理制度，学习个工种的技术操作规程，是我们实现安全生产、保证职工生命和企业财产安全的重要保障。要求职工严格遵守企业的各项管理制度，不断规范他们按章作业，才能有效地预防事故的发生，实现安全生产。再给青年职工分配工作任务时，要按照各自的长处安排工作，常言道十个手指有长有短，有的人力气大，有的人接受技术的悟性较高，要善于发现他们的长处，合理安排工作，用人用到地方上，才能各尽所能，提高工作效率。对在工作中表现积极、业绩突出的职工和班组，要及时在各种场合宣传表扬，并及时给予经济奖励，才能有效激发青年职工干事创业的激情，更好地发挥他们的聪明才智，为企业发展作出积极的贡献。

三、形式多样

做青年职工的思想工作，不是单一的给他们讲一讲大道理就能产生效果的，要在生活上多关心，工作上多帮助。现在的青年职工大都是80后的独生子女，平时在家中独处惯了，大部分存在着自私狭隘、惟我独尊的思想，突然融入企业这个大家庭，和其他职工不沟通，把自己关在相对封闭的空间里，时间久了，就容易和其他职工为一些细小的问题发生矛盾，有的甚至造成严重的后果。所以，对于这种职工，各相关负责人、基层队队长、支部书记、工会主席等要积极主动地去引导和帮助他们，工作中、生活中多和他们谈心，掌握他们的思想动向，及时解开他们的心结，引导他们和其他职工搞好团结，提高整个团队的凝聚力。要积极倡导青年职工培养正当的兴趣和爱好，把他们从电脑游戏中解放出来，从麻将桌上解脱出来，积极参加企业组织的各项有益活动，培养健康向上的精神情操。要及时帮助职工解决工作和生活中的困难，激发职工以对企业的感恩之心努力工作，回报企业和社会。

四、要持之以恒

要做好青年职工的思想工作，不是一朝一夕就能见效果的，是一项必需长期开展的工作，要做好打持久战的精神准备。随着时间的不断向前推移，会有越来越多的年轻人不断地加入到煤炭企业职工队伍中来，而且，随着社会的不断发展，年轻职工的思想更加会呈现多样性的变化。所以，每一名政工人员要做好长期做职工思想政治工作的准备，不能急于求成，要耐住性子，坚持经常深入生产现场，深入到职工群众，和职工面对面、心贴心，及时帮助职工跨越心理障碍，帮助职工解决实际困难，鼓励职工为企业发展建功立业，这才是一名合格的思想政治工作者。

煤矿职工思想调研报告篇4

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煤矿企业职工安全思想状况的调查与思考

随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想危机日益凸现，职工安全思想矛盾的不稳定因素在不断增加，由此引起的安全隐形事故环发，职工的安全思想方式、社会交往方式、生活方式和价值观念畸形变化，给企业带来的巨大经济损失，给职工家庭带来的悲惨遭遇，令人担忧？令人视之心惊胆寒？因此，要遏制各种危机，化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种顺应企业安全生产需要,行之有效的方式和硬性手段,将事故隐患消灭在萌芽状态。其中一个很重要的方面，就是要切实做好职工的安全思想工作,研究透彻职工所关心的问题;要在分析职工安全思想状况的基础上，落实好煤矿天”字工程指令,排查安全隐患根源,超前思维,不断探索职工安全思想工作的新途径、新方法。

一、职工安全思想现状调查

从煤矿的安全生产工作现状看，总体上说，职工的安全思想是健

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康向上的，呈良性发展的。但是，个别职工在安全思想上，仍然存在者只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性，此与国家安全生产政策法规指令精神是有差距的，与各级党组织的安全生产工作部署和要求是背道而驰的。集中反映在：

1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。现实工作中，怕麻烦，图省事，做逍遥车”的现象偶尔有之。诸如：省力蹬勾头、搭车；省事不敲帮问顶，使用撅顶道；疲劳爬皮带，偷工减料早升井等。记得2007年6月21日18时，某矿某区副班长李某和验收员在掘进头看线时，被顶板中部的一块长1500mm、宽700mm、中间厚400mm、两头厚150mm的矸石推倒，造成重伤事故。分析事故的主要原因，就是心存侥幸思想，没有按规程施工，正确使用好安全设施所致。

2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，也不可能迅速从事故阴影中走出，即使能够走出来，也是暂时的。时隔不久，安全思想仍在云宵，从而阻碍矿井正常的和谐发展，安全发展，稳定发展，科学发展。再如：某矿某区在2007年6月21日的顶板伤人事故后，全区职工对安全生产工作没有引起高度警觉，认真吸取教训，又接连发生了文盲孙某的搭车摔伤、新工人程某的推车挤伤和赵某的锤伤手指等轻伤事故。

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3、个别职工为了私利麻木生产的行为没有得到遏制。《矿山安全生产法》明确规定，当安全与生产出现相互抵触情形时，定位以安全为主，只有保证安全的前提下，才能生产。又因煤矿安全生产管理者，天天讲安全，时时讲安全，教育广大职工先安全后生产，不安全不生产，不能因小失大等。可是，实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，还是为了眼前利益，为了自身收入，违章蛮干，违章指挥，视安全于不顾，让隐患老虎”再次袭击人类，搬运和谐社会创建工作的绊脚石而伤害自己。今天，笔者仍然不想剥开一些煤矿过去所发生伤亡事故的伤痕，回首那惨不忍睹的场面。但是，安全生产工作必须面对现实，求真务实。从多年的煤矿事故发生经过分析看，其内在主要因素是为了抢产量，赶进尺，为了一己私利，麻木生产，想急于求成完成任务，三违”现象所致。殊不知，这些事故的发生，给煤矿造成了多大的经济损失，给受害者的家庭带来了永无宁静的痛苦。

4、个别职工的自卑心理没有得到正确引导。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光。但是进入市场经济以后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，于是，个别职工没有真正领悟到不要问企业给了我什么？只问我为企业做了什

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么？”内涵，再加上一些安全思想工作者从正面进行教育，进行引导力度不够，某些程度上还存在多一事不如少一事”错误观念，从而使得个别职工感到在煤炭企业工作有进错了门感觉，在同其它好的企业相比时，只横向比好的，不纵向比差的，只比收入，不比奉献。由此而来，他们整天混时占岗，天天期盼着天上掉下馅饼”的自卑心理更加严重。再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不屑一顾。煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。

5、个别职工对全面治理三违”现象仍有错觉。全面治理三违”现象是近年来各级党组织为了实现企业本质安全，以人为本，制定的一项长期性、持久性、公众性、系统性措施。从实施初期看，其效果十分良好，为安全工作确实起到了积极的推动作用。但是，从煤矿工人的惯性工作法看，总认为偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章，甚至个别职工还做起了三违两面人”。当安全管理部门抓得紧时，他们遵章作业；事故发生造成了直接经济损失和痛苦之后，出于对伤者的同情、怀念，他们规范操作。反之，任凭管理者怎么苦口婆心说教，仍然我行我素”。再就是对发生三违”现象后的幻想特别严重，总认为只要是为了产量，为了多进窑，对小集体的眼前利益有利的，即使发生了三违”，也有单位领导出面讲情，采取一些不正当的手段是可以化解的。

综上所述，在企业深化改革的过程中，职工的不良安全思想是多

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方面的。既有经济改革中存在的某些失误，也有职工安全思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有职工安全思想认识上的误区；既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限；既有安全政策法规上的问题，也有现实中的环境因素问题；既有主观方面的问题，也有客观方面的影响。

二、对职工不良安全思想的调适措施

&&&& 大量的事实表明，在社会转型期，特别是国企改革不断深化，生产资料和劳动力需重新调整，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的安全工作硬性运行机制尚未健全的情况下，职工安全思想最为活跃，极易形成一些逆向型的安全思想文化心态。应该说，这是社会现实在职工安全思想中的客观反映，但必须要引起我们的足够重视。如果不良安全思想文化心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局，影响和谐社会创建工作。因此，我们作为煤矿企业的一名安全生产管理者，必须采取有效的安全心理调适措施，通过硬性管理、逐个排除、突击检查、文化整合、自我调控、环境影响、舆论引导、真情感动等措施，使职工彻底排除安全思想上的心理障碍，迅速走出安全思想中的矛盾误区。

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——安全硬性管理。长期的煤矿事实告诉人们，安全工作是煤矿企业重中之中的大事，它对企业的生存和发展有着举足轻重的作用。因此，推行安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后煤矿企业安全管理者的必要举措。安全硬性管理手段是指不管是什么人，多么高的职务级别，只要他们触犯了煤矿安全生产法规，形成了违章指挥事实，给国家和人民的利益带来了直接损失，危及到职工的生命安全，就必须按照法规条款革职查办，进行相应的经济处罚，严重的决不包容，必须移交司法机关进行制裁。对于那些习惯性违章”人员，只要发现或者逮着，就必须严肃处理，并严格执行好过八关”教育制度，避免过八关”走过场，好似聋子的耳朵——摆设现象发生，情节严重的同样移交制裁。对于那些为三违”人员讲情的，只要产量，忽视安全的，只要进尺，不要安全的个别安全管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。

——隐患逐个排除。一个普通煤矿工人的安全格言告诫我们，隐患不除，安全难保，隐患不除，事故环发”。因此，在煤矿企业安全、生产、质量标准化等工作的实施过程中，必须借助于安全检查部门、工会组织的群众监督机构和团委青年监督岗位优势，不定期的组织相关人员进行安全隐患逐个排查，并进行针对性的跟踪督导和复查，决不让隐患过夜。对于那些不按时整改，期内整改不合格的单位，除停头停面处理和工资绩效加重考核外，再对相关责任人进行换岗或者撤

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职处理。此点笔者从某矿的顶板事故案例分析中发现，某矿轨道上口由于顶板压力大，造成顶板破碎裂缝，前期的喷浆脱层，有危及职工生命之安全。把勾工多次建议个别领导和相关部门，要排除此隐患，但就是无人问津？直到事故发生后，才进行处理。看到此处时我确实为之惊颤，不仅反问自己这样的处理有用吗？刹那间，脑海中再现小品中所说的悲哀”场面。

——实施突击检查。实施安全动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，是确保企业本质安全，构建和谐矿区目标实现的必由之路。多年来的煤矿工作经验证明，安全突击检查做法是成功的，是有效的。可从目前的安全检查方式看，是否违背了突击检查”的宗旨。从现时的安全小分队检查看，几乎都是通知在前，检查在后；准备在前，假象在后。因此，笔者呼吁，各级安全监督检查机构，应迅速落实安全、生产、工程质量标准化等工作突击检查制度，并建立健全长效运行机制，在同行业、同部门中进行同标准监督检查，在同一起跑线上，全面进行突击检查，使矿井步入正常的运行轨迹。

——进行文化整合。面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的分配差距过大等现实问题，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力，使职工安全思想和行为受到不同形式的影响。这一过

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程就是文化整合的过程。企业要加强文化建设，注重安全培训实效，按照不同的年龄段、知识面、业务操作点，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。此点笔者在《提高外联工综合素质迫在眉睫》调研一文中阐述很透。

——注重自我调控。职工在不同时间和不同空间条件下表现出来的安全思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究职工安全思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。其方法：一是理智性心理矛盾的调适。主要是把握好职工安全思想脉博，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松（工会组织应利用娱乐活动进行调剂），让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信念、信心教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。四是焦虑心理的调适。在企业普遍进行内外互替的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。

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——优化企业环境。职工安全思想不仅会受理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。企业应通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。一个企业如果经营者公正廉洁，领导班子坚强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐，那么，职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是一个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。

——发挥舆论导向作用。在企业深化改革过程中，职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。舆论具有一定的控制力量，舆论通过传播能引起职工的心理变化，形成心理压力，约束每个职工的言行。正确健康的舆论可以统一思想，凝聚人心，而错误的舆论必然会导致错误的言行。企业一定要以工作的舆论优势，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境。

——维护弱势群体的利益。企业思想政治工作必须要与解决职工

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赢了网s.yingle.com 的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把维护职工的精神文化、安全文化权益同维护职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决职工思想问题与解决实际问题融为一体。要做到人性化管理，从正面了解人、关心人，想职工之所想，急职工之所急。在对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。要知道人在困境中理想、信念最容易发生动摇，因此要特别重视做好弱势群体的安全思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步，输血”与造血”并举，一时帮扶和经常帮扶共济，工会帮扶和社会帮扶结合的全方位送温暖工作的格局。

总之，新形势下职工面临新旧观念的碰撞，安全思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。但是我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、解决难点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工安全思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业发展和保持企业的稳定。

 已经同意他人使用肖像诉侵权不成立吗 http://s.yingle.com/w/aq/668694.html

 相邻关系具体有哪些关系

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 危害人身自由权赔偿

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 保证人可以免除责任吗

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 现代企业存货发出计价方法有哪些 http://s.yingle.com/w/aq/668690.html

 关于担保法的6个重要疑难问题的司法观点 http://s.yingle.com/w/aq/668689.html

 自己雇佣的保姆造成的损害由谁承担 http://s.yingle.com/w/aq/668688.html

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 社会生活权与人身自由权的区别

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 网站侵犯个人肖像权的证据怎么搜集 http://s.yingle.com/w/aq/668682.html

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侵

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院

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 什么是应收账款质权

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 抵押担保的债权范围

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 人身自由权行使方式

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 如何解除诉讼保全担保申请

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  私人担保如何解除 http://s.yingle.com/w/aq/668649.html 全面成本管理的四个阶

段是什么

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产

抵

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登

记

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 环境侵权纠纷的归责原则

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 保证责任减免的事由

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 关于道路交通事故人身损害的建议 http://s.yingle.com/w/aq/668628.html

 使用动产质押担保应注意的问题

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 环境污染侵权的特征内容

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 保证人求偿权的成立要件

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 产品质量责任损害赔偿的诉讼有效期限是多久 http://s.yingle.com/w/aq/668624.html

 借信贷还旧贷类案件保证人如何承担保证责任 http://s.yingle.com/w/aq/668623.html

 财产意外毁损灭失如何归责

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 物权法释第二百三十一条

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 人身伤害伤残鉴定存在哪些问题

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 保证的方式及先诉抗辩权

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 超市商店赌博机开设赌场罪

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 房屋抵押权在哪些情况下会终止

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 网络侵权法律法规规定(2018)2018http://s.yingle.com/w/aq/668616.html

煤矿职工思想调研报告篇5

[摘要]新的历史时期下，我国煤炭企业不断进行资源整合、集团重组，使得煤炭企业的工作存在较大的变动，煤炭行业发展受阻，因此如何对煤矿企业的员工进行思想政治教育，如何调整对员工工作教育的方式，使其紧跟实际情况的变动，对于一个企业、整个煤炭行业以及我国经济的发展都有不可忽视的作用。本文简要介绍煤炭企业职工思想政治工作现状以及提出一些相应的解决对策。

[关键词]煤炭企业；思想政治教育；企业职工；对策措施

煤炭行业是我国经济发展的支柱行业，近年来受到金融市场波动的影响，煤炭行业发展缓慢，煤炭企业重组频繁，员工的政治思想波动较剧烈，也产生了较多消极的思想，加上长期以来形成的对于安全隐患的侥幸思想，企业职工思想政治工作中存在的问题成为一个重要的议题。

1职工思想政治工作现状

1.1 思想观念陈旧，不重视思想政治工作

一是管理层对职工的思想政治教育工作不重视。由于激烈的市场竞争以及管理者落后的思想观念，很多企业的管理者认为追求利益最大化仍然是企业的主要目标，一切其他活动包括思想政治教育工作都是为了更好地为企业谋利，因此很多企业几乎不进行思想政治教育，认为那是在浪费人力和财力。还有的一些企业只是表面上响应政府的积极号召，一味地强调职业技能的掌握和安全知识的普及，忽略了员工心里的想法状况，因此实践过程中也没有起到很大的作用。

二是员工自身对于思想政治工作不重视。在很多职工眼里，思想政治教育和自己的绩效工资多少没有太大的关系，因此很少职工真正地在工作过程中去要求自己。还有很多职工，对于安全隐患存在侥幸的心理，认为煤矿坍塌的事件发生在自己身上的概率少之又少。因此，多方面的因素使得职工对于思想政治工作缺乏积极性与主动性。

1.2 教育工作内容缺乏针对性

现如今，随着经济全球化的发展，世界各地连成一家，思想文化的碰撞也越来越频繁，企业职工也是一样，其思想政治世界也是越来越丰富，对思想政治教育效果的期待性也越来越高。然而在实际工作中，领导进行思想教育的内容几乎千篇一律，内容枯燥不堪，每次涉及的问题无非是爱岗敬业、遵纪守法以及对于安全问题的强调[1]。其实，很多职工面临除了面对工作的压力还有来自家庭、同事的压力，除了职业道德要求还有家庭美德、自身价值等要求，而这些往往经常被忽略。

1.3 思想政治工作的展开方式单调

思想政治工作展开的方式一定程度上影响着职工参与的积极性。现存的最主要的展开方式就是利用行政手段，如照本宣读各种部门文件，或者是领导组织谈话，职工参与程度很低，甚至很多时候由于内容枯燥单调，职工出现打瞌睡的现象，这些都不利于职工思想政治的进步。

1.4人才流失严重

我国企业文化中一直倡导“以人为本”的观念，但是在实际的情况中，经常存在这样的情况：企业内部领导的朋友、亲戚成员有很多数，他们甚至享受着一些特殊的待遇，其次，由于煤炭行业的特殊性，职工经常缺乏安全感，而当他们这些消极情绪产生的时候，他们得不到鼓励、得不到关注，时间长了心理防线崩溃也造成了人才的流失。

2解决策略

2.1 转变思想观念

首先不管是管理层还是企业职工都应该认识到企业思想政治工作的重要作用，要认识到思想政治工作与工资绩效的关系。思想政治工作的实施不仅仅是适应社会发展的需要，更是保障职工心理健康、激发员工主动性和积极性的重要前提。要充分发挥党组织的协调作用，使企业的内外部环境和谐一致，另外应该加强企业思想政治队伍建设，配备高素质的员工从事职工思想政治教育工作。

2.2增强思想政治工作的针对性

一是企业开展职工思想政治工作要符合企业的实际。不要盲目地追随社会其他企业所倡导的工作方式，每个企业所处的外部环境和内部环境是不同的，不同企业的规模、经济业务也是不同，所以职工思想政治教育工作所强调的重点也是不一样的，要将思想政治教育的任务融入企业的各个环节中去，最大限度地促进思想政治工作的有效展开。

二是开展职工思想政治工作要符合员工的实际。首先应该通过访谈、问卷调查等形式深入了解每一位职员的心理需求，了解员工对当前工作的看法，以及要求；其次要分清每一个员工最关心的、最需要解决的问题是什么，然后加以分类，分别采取相关措施促进教育工作的开展。

2.3丰富与创新工作的组织形式

首先，思想政治教育工作的展开不仅仅要通过开会、说教等传统的形式，企业可以将思想政治教育工作与企业文化活动相结合，坚持寓教于乐，寓教于文。例如开展各类比赛，开展员工运动会等，让职工在丰富有趣的活动中受到感染，并且丰富其业余生活，促进煤矿队伍的稳定，增强煤炭企业的团队精神和凝聚力。还可以组织竞赛活动，以及先进文化评比活动，这些活动都可以在无形中对职工产生思想政治教育的目的。其次，当今社会是信息化的社会，企业可以建立相关网站，相关社交群，及时交流内心想法，通过群组发言等方式展开思想政治工作。

2.4以职工为本

以人为本，员工是企业的主体，是企业最核心的资源，对职工展开思想政治教育最主要的目的就是调动职工的工作热情与积极性。因此，在煤炭企业职工思想政治工作中，要坚持以人为本，将思想政治工作与帮助职工解决实际困难结合起来，切实解决好职工子女的就学、就业、住房、福利等问题，解除职工的后顾之忧。可以完善相关激励政策，是员工形成忠诚感和归属感，从而更加主动的参与到思想政治工作中来。

总之，为解决煤炭企业职工思想政治工作中现存的问题，我们必须要转变思想观念，坚持以人为本的思想，在实践中丰富和创新思想政治工作的组织形式，促进企业目标实现，推动煤炭行业的蓬勃发展。

参考文献：

[1]袁云霞.国有煤炭企业职工思想政治教

育研究[D].山西：山西农业大学，2014：

45-47.[2]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治

工作[J].山西经济管理干部学院学报，2011，（03）：17-18.[3]周建松.加强油田职工思想政治工作的探究[J].办公室业务政工工作，2015：（02）：

73-75.□

煤矿职工调度室申请转正述职报告篇6

职

报

告

尊敬的矿领导：

我叫XX，现在是调度室职工。入矿已满一年，掘进期间，按时遵守劳动纪律上下班，准时保质保量完成班组长交给的任务，工作时牢记安全观念，增加自己的安全意识。

实习4个月后调入调度室工作，在调度室工作期间服从领导安排，做好调度值班通信系统线路敷设工作，现能胜任调度室调度通信职位，现阶段每天跟随安装调度“三大系统”及调度大屏系统，从安装中掌握基础知识，了解系统运行原理，确保安装完毕后能熟练操作，运行各系统。工作期间跟谁调度员学习调度业务，现能独立完成井下现场协调工作，井上坐台值班表格填写工作，掌握了调度员基本业务水平，能独立胜任此职务，下步我将继续学习调度业务，提高自身业务素质，并向领导申请从事调度员岗位，经常深入现场一线，组织协调生产，学习三大规程及其它规章制度，牢记集团及各项生产计划，确保以优秀的工作技能及自身素质向领导展示，保质保量、不打折扣的完成领导交给的工作。

本人工作实习期已满一年，现申请签订劳动合同，请领导批准。

申请人：XX

煤矿职工思想调研报告篇7

(一) 微博简介。

微博就是微型博客的简称, 是一个以用户信息传播、分享以及获取为基础的一个平台。用户可以利用WAP、WEB等各种客户端来组建自己的个人社区, 以简短的文字进行更新信息, 达到即时分享的效果。最早的是美国的twitter。中国是新浪最先推出, 后来进入中文网主流人群当中。随着微博在网民中的不断发展, 微博中不断出现各种网络名词走红网络, 开始形成微博效应。

(二) 微博给社会带来的影响。

首先微博给社会带来了积极的影响就是微博的出现促进了信息传播的改革。多年来, 信息都是由个别的主流媒体进行发布的, 但是微博的出现, 促进了信息的发布由具体开始转向个别, 打破了以往单项接受的、封闭的状态;而且还大大的提高了人们的信息共享水平。由于微博的出现, 每个人都可以进行信息的共享, 大大的激发了人们参与新闻传播的积极性, 有利于人们知识面的拓宽以及视野的开阔, 促进新思想的传播, 从而使社会发展进步。其次微博也给社会带来了消极的影响, 由于网络信息管理不当, 好的坏的同时充斥在微博中, 比如, “金庸去世”的假消息在微博上疯狂传播。或者是一些利用“牛博”迅速增加粉丝量, 然后再借此收钱发广告。还有就是有的想要通过一些比较低俗的信息内容, 来提高自己的微博名气等等, 这样就造成了各种不良信息的出现以及传播, 严重的影响了网民的利益以及心理健康;网络是比较公开的一种信息平台, 世界不同地区与国家的网络实现了一体化, 这样就会被一些别有用心的人利用, 通过微博负面报道一些国家的事件, 对一些比较敏感的问题推波助澜, 蛊惑民心;还有就是通过微博传发一些不同的价值观, 包括一些不好的价值观念, 这样就会对大众产生影响, 特别是一些分辨能力不强的青年人, 很容易就会受到与社会主义价值观相背离的思想误导。

二、借助微博加强煤矿企业青年职工思想政治工作的对策

(一) 目前煤炭企业思想政治工作面临的问题。

1、由于煤炭企业的兼并重组给思想政治工作带来了新的挑战。

这几年煤炭企业大量的兼并重组, 煤炭企业面临着新的挑战。首先有些企业在重组之后为了追求经济效益, 而忽略了思想政治工作;其次就是由于刚刚兼并重组, 人心不稳定, 往往容易忽视思想政治工作;最后就是兼并后, 企业职工的思想多元化、多变等, 这样就对企业的思想政治工作提出了新的要求。

2、煤矿企业对青年职工的思想政治工作流于形式。

现在许多企业对于青年职工的思想政治工作往往流于读文件、写体会或者念报纸等形式, 这些方式对于青年职工来说会显得陈旧以及枯燥, 这样就会使得职工往往把思想政治学习当做一种任务来完成, 而不是提高和充实自身的思想水平。

(二) 借助微博加强煤矿企业青年职工思想政治工作的对策。

目前微博已经成为对年青一代影响巨大的信息平台, 微博极大地改变了青年人的生活, 因此, 要正确的对青年人加以诱导, 通过微博加强对青年人的思想政治教育, 其具体的对策如下:

1、加强对煤矿企业青年职工社会主义核心价值观的教育。

首先要对青年职工加强社会的正面报道, 以正面的思想来教导青年职工。其次就是当出现苗头性或者舆论性的问题, 碰及国家利益以及个人正确的价值观的时候, 应当旗帜鲜明的去管理, 及时的发布一些信息来维护国家利益或者更正青年职工的价值观。

2、通过建立固定的微博体系, 来扩大影响力。

煤矿企业应当根据自己的情况, 通过对企业青年职工针对性的调查研究, 来建立起自己的微博阵地, 并不断的加大此微博的影响力以及吸引力。再利用微博的时候要注意将理论和实际结合起来, 使微博更加贴近生活, 更加公开化以及透明化。

3、加强微博在煤矿企业青年职工的思想政治工作中的地位。

要把微博运用到思想教育工作中去, 通过微博帮助青年职工树立起正确的人生观、世界观以及价值观, 抵制不良思想的侵蚀, 引导青年职工向着积极健康的方向发展。这样就要求有关的部门要及时的了解青年心里的动态, , 关注舆论动态, 这样就可以及时的解决问题, 或者及时的发布一些信息来纠正错误的动态趋向。

4、摒除陈旧的思想观念, 提高思想工作人员的素质。

新的时代, 要随应时代的要求, 不能再沿用以前的老一套的思想政治工作方法, 要依据时代要求加强利用微博进行思想教育工作, 这就要求从事思想教育工作人员必须能够与时俱进, 更新思想观念, 提高思想工作人员的思想理论水平以及运用微博解决问题的能力。

结语:综上所述, 微博对社会生活产生了方方面面的影响, 微博是青少年生活的重要组成部分, 所以借助微博这一平台, 有利于扩宽加强煤矿企业青年职工思想政治工作的渠道, 提高工作效率, 所以笔者主要论述了借助微博加强煤矿企业青年职工思想政治工作的对策, 为煤矿管理者提供与时俱进的参考资料。

参考文献

[1]许方圆, 曹银忠.微博的思想政治教育功能略论[J].中国校外教育.2011 (02)

煤矿职工思想调研报告篇8

关键词：新时期；煤矿企业；思想政治工作

近年来，随着煤炭企业改革发展的不断深入，煤炭资源整合和大公司、大集团的建立，企业员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步凸显，价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化，使煤矿企业思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作，筑牢企业员工共同的思想道德基础，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，是亟待认真研究和努力实践的问题。

一、前言

思想政治工作是国有煤矿企业不断发展壮大的必须保障。近年来，我国煤矿行业陷入低谷，众多企业发展变缓，企业职工思想波动剧烈，各种消极怠工思想不断滋生。在这特殊时期，煤矿企业应积极探索适应新时期思想政治工作的有效方式和途径，坚持以人为本和思想问题和解决实际问题相结合的方针，使企业的思想政治工作贴近生活、贴近群众，确保其贯穿于企业建设和发展的全过程，同时通过有效的思想政治工作，充分激励员工的奉献精神和工作积极性，使全体员工的力量凝聚于企业发展的总目标上，将职工的思想政治工作与企业的经济工作同频共振。只有这样才能营造出健康、和谐、有序的企业内部环境，从而为煤矿的安全生产和经营管理提供有力的精神动力，实现煤矿企业的长治久安。

中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。在思想政治工作中发挥政治优势，彰显国企责任，成为国有企业的优良传统和中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

近年来，霍州煤电集团汾河焦煤股份有限公司践行国企社会责任、政治责任和经济责任，紧密结合矿井生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，充分发挥政治优势，努力提高矿井思想政治工作科学化水平，推动矿井转型提效、科学发展。

思想政治工作是我党建设发展的一项优良传统。在新时期企业发展过程中，只有继续发挥这一优良传统，努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，激励员工的积极性、创造性和献身精神，把全体员工的力量凝聚到企业发展的总体目标上来，将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置，做到思想政治工作与经济工作同频共振，才能保证企业的健康有序发展。

二、当前煤矿职工心理状况及产生的原因

作为从事井下工作的煤矿工人，文化程度和整体素养参差不齐，加上工作环境较差，生活不规律，重体力劳动时间长，容易产生心理紧张和急躁情绪，甚至发展为心理障碍和心理疾病。据初步调查，井下从业人员中存在心理障碍的约占三成，主要表现为：空虚感明显，工作机械且效率低下；应付工作，缺乏创造力和团队精神；妒忌先进，缺乏积极性；个人成就感降低，消极怠工；自以为是，对他人不信任，嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒他人，极端的情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为。因此，井下从业人员的心理是否健康直接关系到矿井的安全生产。

三、做好新形势下煤矿职工的思想政治工作和心理疏导的方法及对策

要注重科学性，增强吸引力。思想政治工作要符合员工思想和行为活动规律，不断增强其“吸引力”。一是加强论理教育。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。二是利用典型示范。要善于用先进典型来教育员工，不断引导职工学赶先进，岗位建功。三是对症下药。做好思想政治工作，应首先为员工思想把脉，根据不同的“病”情对“症”下药。要讲究艺术性，增强感染力。思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的形式，才能起到激励向上的作用，讲究思想政治工作艺术性，可采用以下形式：

一是广开思路，活动引导。在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们拓展思路、寓教于乐，利用多种渠道和多种形式搞活工作。应该广泛开展知识竞赛等活动，不断探索开展“网上政工”的有效途径与实现形式，以提高员工的政治水平和业务素质。二是审时度势，冷热结合。员工的生活条件、思维方式和价值观念在变化之中。思想政治工作的内容、形式、方法也要跟上新形势。三是晓之以理，动之以情。言传身教，必须先正自己。要不断提高自身素质和工作能力，在相互了解的基础上使员工充分信任，消除隔阂。而后，晓之以理，动之以情，从而做好思想政治工作。

用企业远景目标鼓舞人，不断激发职工的创造性。通过开展各种业务技能学习，打造高素质的员工队伍，提高员工的思想水平，增加企业发展后劲。加强职工职业道德教育，引导教育职工忠诚于自己的企业，将自己的利益与企业的利益相容，坚决维护企业荣誉与利益。忠于企业、服从指挥，体现在现有的工作中，就是把自己的工作保质保量的完成。在自己的岗位上，保持任劳任怨、无私奉献的精神，将企业的事情当作自己的事情办，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，发挥自己的专业特长，在自己的岗位上把自己的工作做精、做细、做彻底，用自己的聪明才智创造出不平凡的业绩。在与职工群众的接触过程中，学会换位思考，设身处地为对方着想，及其所急想起所想，要因材施教，不同的人，性格不同，教育方式也应不同；要多看别人的长处，优点，信任他人、肯定他人；要多交流在思想的沟通中，逐渐达成共识，增进了解和友谊。

要把握现实性，增强凝聚力。在煤矿企业的改革发展中，员工的思想和情感时刻变化。思想政治工作必须贯穿于整个过程之中，加强对员工的传统理想和信念教育，把大家的精神和力量凝聚到安全生产上来。要注重思想政治工作与注重安全生产工作相结合。思想政治工作是安全生产的生命线，而安全生产又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，相辅相成。我矿注重思想政治工作与安全生产有机结合，积极实施“党员包保”、政工人员下井跟班等举措，取得了良好的效果。要根据员工的不同年龄、文化层次、政治素质，分层次地去做思想政治工作。

对不同层次的员工采取不同的教育方式和要求，实施不同的教育方法，积极做好一人一事的思想政治工作，才能起到事半功倍的效果。

在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。思想政治工作不是万能的，由于员工的政治素质、文化程度和觉悟高低各不相同，单靠思想政治工作也难完全奏效，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改正不良习气。

参考文献：

[1] 刘洋，浅谈新经济形势下煤矿企业的思想政治工作，决策与信息（下旬刊），2013（11）。

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煤矿接尘职工06-13

后所煤矿企业文化与职工文明手册连载07-21