职工思想动态调查表

职工思想动态调查表（通用8篇）

职工思想动态调查表 篇1

职工思想动态调查表

各位同事：

本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。

本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，谢谢合作！

一、关于工作

1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？

A.清楚，有信心 B.清楚，但无信心 C.不清楚，但有信心 D.不清楚，也无信心 2)您觉得目前的工作环境如何？ A.好 B.尚可 C.有待改善

您希望的工作环境是：和谐民主，同事间真诚对待

3)您现在最希望实现的目标是什么? A.晋升专业技术职务 B.晋升领导职务 C.提高收入 D.带薪进修 E.调换工作岗位

F.其他：____________________________________ 4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？ A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 C.不是我喜欢的工作，但是我能做好 D.不适合我，我正考虑换一个岗位 5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？

A.完全没有发挥 B.有些方面没有发挥 C.发挥尚好 D.已充分发挥

6)您对当前的工作压力感觉如何？

A.压力很大，难以接受 B.压力较大，但可以接受 C.压力中等 D.压力较小

7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？

A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可

G、其他______________ 8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？A.影响很大 B.影响比较大 C.影响不大

D.没有影响

9)您对公司提供的福利待遇感到？

A.很满意 B.比较满意 C.不满意 D.很不满意

10)您目前是通过何种渠道了解您个人的绩效成绩？

A.直属上级告知

B.主动询问上级或人力资源岗 C.私下打听到

D.通过自己的实际奖金推算到 E.根本不知道

11)公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗? A.有 B.无

12)您认为您在公司的人际关系？

A.很好 B.比较好 C.较差 D.很差

13)在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况是？A.很好 B.比较好 C.一般 D.不好 E.很不好

14)您认为在目前的工作中碰到的最大的问题是什么？有什么诉求? 答：工作得不到认可，专业知识缺乏。

二、关于生活

1)您对目前的生活状况感到？

A.很满意 B.比较满意 C.不满意 D.很不满意

2)您是否经常在公司指定食堂就餐？ A.是 B.否

3)您目前的生活压力主要来源于？

A.住房问题 B.夫妻两地分居问题 C.婚恋感情问题 D.教养子女问题 E.赡养老人问题 F.矛盾 G.收入差距 H.身体健康问题 I.人际交往

J.其他:________________________ 4)您认为哪些问题最需要得到公司的关怀？

A.业余文化生活 B.年轻职工婚恋 C.职工福利保障 D.其他:_____________________ 5)您是否对自己的人生道路进行过设计? A.简单想过 B.没想过 C.顺其自然 D.正按预期目标发展

E.其他：_____________________________ 6)您是“月光族”吗? A.是

B.每月都有存钱，制定投资计划

C.“月光族”不算什么，我还是“月负族”

7)您认为目前单身的原因是?（如您不是单身，此题可不填）A.自己的要求过高 B.交际圈太窄，机会较少 C.没时间顾不上 D.比较矜持，不够主动 E.感觉自己的条件还没达到

F.其他：________________________ 8)您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否充分？A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.无法满足基本生存 9)您对目前的住房条件如何评价? 答：跟家里人住，较好。

10)工作之外的业余时间，您是如何利用的？

答：聚会，运动，宅

11)您目前在生活中面临的主要困难是什么?有什么诉求? 答：生活压力较大，难存钱

三、关于公司内部管理

1)您对公司目前的管理制度感到？

A.管理严格 B.管理适度 C.管理较松

2)您认为目前公司管理存在的问题有?（可多选）

A.职责不清 B.授权不明确 C.分配不公 D.不尊重人 E.政策模糊 F.多头领导

G.其他:___________________________________ 3)您认为现任公司高层管理人员的整体优势是什么?（可多选）A.经验丰富 B.开拓创新 C.有凝聚力 D.较强的管理能力 E.工作效率高 F.尊重人才

G.其他:_____________________________________ 4)在公司管理工作中，哪些方面给您留下的影响最深刻? 答：制度管理

5)您觉得公司现有制度中有哪些制度需要改进？

答：休假

6)您觉得公司还有哪方面的管理没有制度可依? 答：无

7)你对公司的内部管理有何建议? 答： 凝聚人心要加强，了解职工所需要加强

四、关于公司文化

1)您认为最符合现有公司文化是哪几项？（多选）

A.优胜劣汰 B.团结协助 C.公平民主 D.以人为本 E.客户至上 F.人尽其才 G.忠诚奉献 H.开拓创新

I.其他:_______________________________ 2)平时您了解公司各类信息主要的渠道是什么？（多选）

A.会议传达 B.文件通告 C.同事传达 D.宣传栏 E.协同系统

F.其他：_______________________ 3)您认为目前公司思想政治工作存在那些问题？（多选≤3项）

A.与公司的中心工作脱节 B.对员工缺乏关怀、理解

C.脱离员工思想实际，不解决实际问题 D.教育者不能以身作则

E.搞形式主义、枯燥无味 F.党员先锋模范作用发挥不够 G.缺少精神文化活动 H.其他:_____________________________ 4)您认为公司现有的文化活动（含：员工教育培训、工会活动等）足够吗？

A.足够 B.不太够 C.不够

5)您喜欢参与什么类型的工会活动：（请自行填写）

体育活动：无

文娱活动：看电影、唱歌、竞赛 旅游活动：出游 其他活动： 无

6)您希望工会开展什么讲座和培训活动？（例如：社保知识、规章制度、自身保健、礼仪培训等）

答：人生规划、自身保健、业务知识

7)您对于公司开展“树正气、讲奉献”活动以及目前公司氛围有何看法? 答： 形式主义，氛围不好

职工思想动态调查表 篇2

贵州北源电力股份有限公司成立于2003年8月,隶属中国华电集团贵州黔源电力股份有限公司,主要负责开发、经营贵州芙蓉江流域鱼塘、清溪、牛都水电站。

目前已建成投产的有鱼塘电站、清溪电站,总装机为123 MW, 其中:鱼塘电站75 MW、清溪电站28 MW,牛都电站装机20 MW。

2 职工总体情况

公司职工对自己有正确的认识,思想状况健康向上。大多数职工有政治觉悟和爱国热情,有明确理想信念和鲜明政治态度,有正确的世界观、人生观、价值观,有强烈的主人翁责任感和民族自豪感,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化工作面貌,制度改革,深入开展“创先争优”“双提升,创一流”等活动表示认同。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

3 当前职工主流思想状况

3.1 广大职工心系企业,关注企业发展与自身发展的和谐共赢

调查来看,广大职工十分关注企业的发展和个人发展空间, 特别支持公司开展“创先争优”“技能比武”“新星计划”后备人才培训等活动,对企业的前景寄予厚望,对自己的未来充满希望。有83.6%的职工对公司社会形象和电力职工身份感到光荣和自豪, 大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6%。在回答“你认为公司的发展能和个人的发展同步吗 ?”这一问题时,有60%的职工表示“能”,但也有40% 的职工持否定态度,大都坚信公司发展好了,自身就可以跟着提升,但是少数人也认为小水电,特别是装机不大还亏损的单位,企业上级公司发展了,受赞扬的还是大厂的职工,小电站职工始终觉得自身的努力得不到认同,能力得不到伸展,态度消极;同时在企业文化的认知上有17.6%“熟知”,82.4% “了解”。这说明绝大多数职工认同公司企业文化,对公司未来发展有理性的认识。

3.2 多数职工感到工作压力增加

谈到压力来源时,大多职工认为是工作量较大和公司考核制度,23.6%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的职工认为自己的工作量呈饱和状态。职工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平,对工作起促进作用还是阻碍作用,对于小电站,完美无缺的考核制度在工作量大、人员少的环境下是否可行,这些问题值得管理者思考。

4 职工关注的热点和存在的倾向性问题

调查数据显示,有70.9%的职工关注收入福利。当前,总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待转型发展,对待工作兢兢业业、尽责履责,以实际行动关心企业发展。但在期盼转型发展带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展息息相关,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

5 影响职工思想状况的因素分析

从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,造成这些问题的主要原因:一是工作标准化不断提高给职工带来新压力;二是社会消费水平的提高给职工带来的影响;三是内部管理等原因。面对这些情况,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通、多协调,解决职工实际困难, 从而充分调动广大职工的积极性,为打造创一流中小水电标杆企业贡献才智。

6 对策及建议

6.1 加强教育培训工作,进一步提高职工素养和技能知识

以学习宣传贯彻中国共产党第十八次全国代表大会精神为契机,加强职工思想政治工作。坚持团结奋进、求真务实,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,将党组织的政治优势转化为企业发展优势,把领导班子建设、责任考核机制建设、党政工作部署、培养复合型党员队伍等工作融入内部管理创新中,调动职工参与公司民主化决策的积极性,营造良好反响和效果。

加强人才队伍建设,进一步完善培训管理制度,让职工在工作中学习,学习中收获,不断成长。加大经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍培训,不断创新培养模式,增强培养力度,强化职业技能培训和岗位练兵,促进人员成长成才。积极响应人才可持续战略发展目标,采取“请进来,送出去”的培训方式加大人员培养力度, 借助技能竞赛、技能鉴定等平台展示职工的良好技能。积极组织人员参加挂职交流锻炼、“十八大”精神轮训、大坝安全监测、财务管理、安全管理、职业技能鉴定等各类培训,有效促进全员综合素质和工作能力的快速提升。

6.2 进一步改进和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制

完善绩效考核体系,科学合理制订月度考评体系和年度考核标准,发挥绩效考核对工作的引领作用,切实做到绩效考核百分百、结果运用百分百,为公司可持续发展提供保障。

在分配制度方面,一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,大多数情况下经营效益有所提高,其职工的收入就会有适度增加。二是在分配政策出台前,召开职工代表大会广泛征求各个层面、各个岗位职工的意见和建议,尊重职工的知情权和参与权;在考核分配中,要做到公开透明,消除职工的疑虑。在费用管理方面,应坚持“统筹考虑,勤俭节约”的原则,将有限的“钢”用在“刀刃”上。

6.3 注重塑造典型,创建和谐团队

一是要注重塑造先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他职工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”“短板原理”,只有倡导团队合作、有效沟通,才能达到团队合力1+1>2的效果。只有团队和谐,团队成员才能快乐工作、共同进步。

6.4 与时俱进做好思想政治工作

继续开展党的群众路线教育实践活动“回头看”整改落实工作, 认真领会落实习近平总书记一系列重要讲话。建立健全职工思想政治工作领导机制,一把手为“第一责任人”亲自抓,层层有专人负责, 工作中要增强创新意识,把思想政治工作纳入系统工程。面对市场经济发展和科技进步,要积极探索新时期职工思想政治工作新规律特点和方式方法,让职工找准位置,树立大局意识,进一步提升思想觉悟。

6.5 改善职工精神文化生活,打造适应市场经济发展的职工队伍

积极开展职工精神文明创建活动,努力满足职工日益增长的精神文化需求。首先当企业改革、政策变化等新政策或新举措出台以后,要广泛利用网络、橱窗、标语以及宣传画等形式,加强宣传力度,让职工理解和支持新举措。其次,党委、工会、团委要重视职工文化阵地建设,坚持以阵地为依托,以主题活动为牵引,扩展职工业余休闲娱乐活动空间,为职工提供较好的物质保障,使职工拥有精神文化家园。开展职工自编自演文艺活动和趣味运动会等,通过寓教于乐文体活动,凝聚人心,提升人气,强健体魄,增强企业感召力。

摘要：本文提出,加强企业职工思想动态分析,及时把握职工思想脉搏,清理工作思路,改进工作方法,提高企业职工思想工作的针对性、时效性、前瞻性和科学性,可为企业生产经营、和谐发展提供强有力保证。贵州北源电力股份有限公司(以下简称北源公司)为进一步掌握当前职工队伍的思想动态,打造给力、魅力、活力工会,构建和谐北源、幸福北源、价值北源。近日,北源公司采取发放调查问卷、召开职工座谈会、交流分析等多种形式,对在职职工进行了随机抽样调查。本文分析调查问卷反映的问题,并提出相应对策。

关键词：职工,思想,压力,待遇,制度

参考文献

[1]杜岗坡.做正能量职工[M].北京:科学技术文献出版社,2013.

[2]雾满拦江.做最好的职工:优秀职工的思想准则和行动指南[M].哈尔滨:哈尔滨出版社,2011.

职工思想动态调查表 篇3

今年，是公司建司以来产值任务最高的一年，也是进入股份企业至关重要的一年。要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。为准确把握支部员工思想层面的重大问题、热点问题，管理二支部于2010年5月，在支部范围内开展了员工思想动态问卷调查工作。

本次调查采取问卷的方式，在支部发放调查问卷29份，回收问卷27份，回收有效率达93%。调查主要围绕员工公司发展前景、领导干部带头作用、员工从业态度、政治学习、干部廉政从业等方面展开。问卷收回后，对问卷进行了统计、分析，比较客观地反映了当前支部员工思想状况。

一、员工思想动态情况

总的看来，职工思想政治状况是健康向上的。思想主流积极，能关心公司的发展及和谐稳定，对公司的发展建设持乐观态度，对公司领导班子充满信任，并对公司过去一年工作的总体评价基本满意。对公司领导和直接上级领导的各方面带头作用表示认同。几年来，通过开展落实科学发展观活动，开展“爱西缆、促发展、党员多做贡献”、“爱岗位、比贡献、比服务”主题实践活动以及开展实施一项改进措施，上升一个新的平台，改进一项工作程序，采取一项增效措施的“四个一”主题实践活动，促进了公司员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、调查中问题分析

1.中层干部队伍的建设应进一步加强

中层干部是管理层的中间力量，与员工直接面对面。在调查问卷中有17名员工对中层干部队伍的评价一般，还有2名员工认为比较差，有8名员工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。调查中有20名员工要求干部发挥带头作用，有2员工要求领导干部说到做到。中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

2.对公司的经营方针、政策的贯彻还需加强

调查中职工对企业经营、发展有11员工表示比较了解，有16员工只是一般性知道。这说明思想政治工作还要加强、强化。调查中有13名员工认为职工所需要解决的事情应由企业来承担，只有2员工认为不应该。对收入状况不满足的员工有15名，有12名员工表示满意和基本满意。员工对面向市场的现实缺乏认识，思想意识仍停留在计划经济时期，对公司经营还没有一个清醒的认识，转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

三、加强和改进员工思想政治工作的建议与对策

管理二支部由财务处、企业管理处、规划处等部门组成，其中年轻员工人数占员工总数的95％，他们已经成为公司管理队伍的主力军,作为年轻人他们思想活跃、充满激情，但也容易受客观环境及外在因素的影响，隐藏着不稳定的因素，所以支部针对当前员工思想状况的新特点和发展变化情况，结合十七大精神以及胡锦涛总书记的讲话精神，就今后应如何继续加强员工思想政治工作，提出以下几点建议和对策：

1.加强思想政治工作调查研究

实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取员工呼声是提高员工思想政治工作水平的重要途径。应该努力营造浓郁的思想政治工作研究氛围，形成先进的思想政治工作理念，有效指导实际工作。为此，应通过多种途经设法了解员工的思想动态。

（1）调动支委的积极性，掌握员工思想状况。由于支部员工之间平时交往较少，支部很难全面的掌握支部员工的思想状况。对此，支部利用部门多，且支委分散在不同部门的特点，要求各支委之间要定期交流沟通，支部人员要将各自掌握的员工思想动态信息相互交换，使支部能全面深入的了解员工思想动态，提高工作的针对性。

（2）注重与部门行政一把手的沟通。支部应不定期与部门行政领导交流思想，了解行政领导和部门员工的思想状况，便于与行政取得一致意见，共同做好员工思想工作。另外，还应取得行政同意，在安排部门员工业务学习时，进行政治理论、思想道德及法律法规方面的学习，逐步提高员工政治思想认识水平。

（3）通过个别座谈的方式了解员工的想法。行政联合支部与每一位员工单独座谈，座谈时总结员工一年在各方面的表现，这使得员工愿意毫无保留地说出自己对工作、生活、及领导的想法。

（4）利用工作间隙与新进大学生畅谈，了解他们的活思想、新观念。每年支部各行政部门都有新分来的大学生，考虑到他们流动性较强的特点，支部应主动与他们进行专门交流，摸底调查、掌握思想状况，注意引导。

2.教育员工树立责任感与使命感

让员工明白公司的兴衰与其自身工作态度密切相关，再好的企业其发展历程都不一帆风顺，必须抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是员工的正确选择。支部领导要了解员工的想法，关心员工的成长，尊重员工的意见，使员工产生浓烈的归属感和使命感，这应是公司核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。

3.关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪，解决员工实际困难

支部通过各种途经掌握员工的思想状况后，应进行梳理，分类，会同行政等部门给予及时疏导。

（1）生活上遇到问题的关心。支部应把做好服务、真正为员工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做。无论是员工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸支部都应及时进行慰问、送去关怀，并最大限度的帮助员工解决实际问题。

（2）积极组织、鼓励、引导员工参与公司举办的各种专题活动和工会组织的文体活动，让职工走入群体，让群体了解个体，以增强员工的集体意识和团队意识和企业凝聚力，努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。这能对年轻大学生队伍的稳定起到重要的作用。

（3）出现思想问题的解决。

当员工出现思想问题时，及时了解，与行政沟通，对于员工提出的问题，及时梳理、分析问题原因，是我们工作出现了问题，我们及时改正，做好思想工作。

（4）选择案例、对支部员工，特别是党员领导干部进行反腐倡廉教育。支部根据部门需求，寻找相关案例，通过集中讨论、观看录像、印发案例的方法督促领导干部加强学习

4.增强员工对企业文化的认同感

充分发挥党的组织和政治优势，加强企业文化建设，通过更加科学有效的企业文化创建工作，增强的凝聚力和创造力，以先进的文化凝聚人心、鼓舞士气、激发活力。

(1)继续坚持以人为本，进一步完善管理人员选拔和人才培养机制，推进职业通道建设，提高经营管理水平；加强人才队伍的培养和建设，为公司发展增添新生力量。

(2)加强对党员、干部的教育管理，进一步增强危机意识、大局意识和责任意识；在改革发展新的经济形势下，加强员工形势教育宣传，通过思想教育，使党员干部进一步解放思想，认清形势，抢抓发展机遇，层层分解公司面对的危机和压力，从而使公司持续健康稳步发展。

5.以典型事迹和特色活动开展符合自身实际的思想政治教育工作

开展学习先进人物事迹活动，通过加强对公司“标兵”和“先进个人”先进事迹的广泛宣传，使先进员工的先进事迹让大家知道，为员工树立先进的榜样，弘扬正气，促进作风建设。

职工思想动态问卷调查 篇4

职务：A.技术人员 B.行政管理人员 C.政工干部 D.普通工人

年龄：A.35岁以上 B.35-30岁 C.30-25岁 D.25岁以下

学历：A.本科及以上 B.大专 C.中专或高中 D.初中及以下

在公司工作的年限：A.10年以上 B.10-7年 C.7-5年

D.5-3年 E.3年以下

共55题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：（）

A.内部报纸、网络等宣传平合 B.宣传栏、会议、文件C.项目内部传达 D.同亊、朋友议论 E.其它

2.你认为公司需要在项目哪方面加强管理：（）

A.行政管理 B.人才培奍 C.考核制度的实施 D.我觉得目前很好 E.其它：()3.你认为项目的人亊安排是否合适（）

A.非常合适 B.基本合适 C.不合适 4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在()A.用人机制 B.提名推荐的途径 C.考核方式 D.职能部门不公

E.领导凭印象 F.你希望哪方面有所改 5.你认为当前项目突出问题是（）A.员工工作压力太大 B.收入太低 C.工作条件太差 D.前途不明朗 E.领导与员工关系疏远 F.岗位竞争激烈

G.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可

H.其它：()6.你对项目的安全生产形势的看法：（）

A.十分重视安全生产，各道工序均严格把关，形努很好 B.公司严抓不懈，项目存在管理不严的现象 C.项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强

D.应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围 7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（）A.非常有必要 B.很麻烦，可有可无

C.完全没有必要 D.看情况而决定是否佩戴 8.你觉得发生亊故的最主要的原因是：（）A.不遵守劳动纪律，对工作不负贵任 B.违反操作规程，不遵守安全规章制度

C.设备上的缺陷，设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等

D.设计上的不足，生产工艺不成熟等 E.员工安全意识淡溥，安全教育不到位

F.其它（）9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（）A.进一歩普及安全知识，加强安全生产理念

B.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准 C.做好监督管理工作

D.广泛组织职工参加安全培训

E.加强巡检，消除隐患

F.加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯

G.其它（）10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（）

A.传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等 B.挂的条幅，简单明了

C.在电视中播放安全视频短片 D.手机QQ、微信平台、短信提醒

E.其它（）

11、你与上级能融洽相处吗？（）A.能 B.—般能 C.凑合 D.不能

12、你与同事共亊感到愉快吗？（）A.非常愉快 B.—般 C.有时愉快，有时不愉快 D.经常不愉快

13、你对自己现在的工作岗位满意吗?（）

A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意

14、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）A.领导不公或意见不合 B.同亊间不信任，关系紧张 C.用非所学

D.工作过于简单，得不到提高 工作过于复杂，完成有困难 F.岗位收入少 G.岗位别人瞧不起

H.其它：()

15、你的工作压力如何（）

A.非常大 B.大 C.一股 D.没有压力

16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于()A.直接领导 B.工作量太大 C.工作技能 D.公司淘汰制 E.自身能力

17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是（）A.执行力不强，枳极性不高 B.职业道德素质差 C.技能素质不高 D.和谐意识不浓 18.你所在项目员工队伍的履职尽责意识（）

A.强 B.较强 C.一般 D.较差 19.你对你的职业有安全感吗？（）A.有 B.没有 C.不确定 20.你到公司工作，主要原因是（）

A.做久了，己经习惯不想换 B.工资待遇

C.工作条件 D.很有发展前景的工作 E.离家近F.其他

21.你认为员工辞职的主要原因可能是（）A.考研、考公务员等 B.薪酬太低

C.压抑，工作氛围不好 D.奖励机制不够，无激悄

E.不适应公司管理 G.与上级领导关系处理不好 H.其它：

22.你目前是否有“跳槽”的打算：()A.有 B.—边工作一边寻找机会 C.岗位调整后不好就有 D.没有

23.你认为决定你“跳槽”的关键因素：()A.收入 B.工作环境 C.企业发展前景 D.住房 E.升职 F.进修机会 G.其它：

24.你是否对自己的人生道路进行过设计：（）A.简单想过 B.没想过 C.顺其自然 D.正按预期目标发展 E.其它

25.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打箅是：（）

A.是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展 B.是，加强学习，拓宽知识 C.是，打牢基础，择机参加竞聘 D.否，不求过高发展，安于现状 E.否，学习巩固原专业，等待机会

F.否，努力学习本岗位知识，争取新发展 G.否，离幵单位，另谋职业 H.否，争取换到对口岗位 I.其他想法，请写明：

26.面对今后的发展道路，你：（）

A.充满信心 B.感觉挑战很大，但有信心 C.有压力，不抱过高希望 D.压力很大，走一步看一步 E.自己没 有优势，感觉茫然 F.其它

27.对于个人职业发展，你希望公司提供：（）A.学习进修机会

B.相关岗位学习锻炼机会

C.公布公司内部岗位需求信息

D.参加公司和项目管理岗位竞聘机会 E.其它

28.你认为对你的业务水平影响最大的人是：（）A.身边的同事 B.自己的师傅 C.所在项目领导 D.公司培训老师 E.自己

29.你现在有学相关业务的愿望吗：（）

A.有强烈的愿望 B.可学可不学，有条件就学 C.根本不想学 D.没考虑过 30.不想学的原因是：（）

A.学技术不如考文凭受人尊敬

B.学无用武之地，不如努力搞好人际关系 C.没有压力，学不学无所谓 D.没有条件学 E.其它

31.你提升岗位技能的途径有：（）

A.工作时间学 B.项目和公司组织的培训 C.业余时间自学 D.其它

32.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：（）A.客观条件不允许 B.自身条件不够

C.项目和公司支持力度不够，学习途径不畅 D.单位技能培训频率低，效果不好 E.培训讲师水平不好 F.其它 33.你有没有成为助理工程师（工程师、高级工程师）的愿望：（）

A.有强烈的愿望 B.太难，不敢想 C.根本不想 D.没考虑过这个问題 34.你最希望公司能给你提供什么机会（）

A.晋升 B.加薪 C.学习D.其它 35.你认为影响员工枳极性的主要因素（）A.工资收入 B.福利 C.个人发展 D.激励 E.工作氛围 F.上下级关系 36.你认为靑年员工成才的关键是什么：（）A.自身素质 B.人际关系 C.机遇

D.领导培奍 E.有背景 F.敢闯敢干

37.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：（）A.找班组或项目协调解决 B.找领导帮忙解决 C.找朋友帮忙解决 D.自行解决 38.你在工作之余喜欢做些什么：（）

A.看书、学习B.运动健身

C.朋友聚会 D.看电视、上网 E.购物 F.家庭生活 G.找机会挣钱 H.其它

39.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：()A.收入低 B.工作不稳定，随时可能下岗

C.没有住房 D.工作危险 E.没有机会使自己的才能得到充分发挥 F.找不到称心如意的对象 G.其它 40.你认为自己单身的原因足？()A.自己的要求高 B.交际圈太窄，机会较少 C.没时间顾不上 D.比较矜持，不够主动 E.感觉自己的条件还没达到 F.其它

41.你愿意参加团委组织的各种形式的靑年联谊活动吗？()A.我很愿意 B.我不想参加 C.很想参加，但没时间 42.对于评选靑年标兵及靑年岗位能手，您认为最应具备的素质是：（）

A.过硬的专业知识和技能

B.刻苦钻研，勤于学习的精神 C.正直善良的道德品质

D.甘于奉献、懂得与他人分享劳动成果 E.勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题 43.你认为今后工会工作的切入点在哪里？（）A.围绕项目中心工作搞好服务 B.宣传思想教育

C.凝聚靑工 D.培养人才、留住人才 E.打造舞台、个人交友 F.组织各类活动 G.其它

44.你对入党的态度：（）

A.枳极努力争取 B.希望入党但信心不足 C.无所谓 45.你认为公司目前的工资制度（）

A.合理 B.基本合理 C.不合理 46.你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗（）A.完全匹配 B.基本匹配 C.不匹配 47.如果你对自己的工资不满意，其主要原因是（）

A.分配制度不合理B.领导不公平C.本地区的工资水平低D.公司同岗位部不高，自己想高也难 自己的竞争力低F.其他

48.根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：（）

A.7000 元以上 B.7000-6000 元 C.6000-5000 元 D.5000-4000 元 E.4000 元以下

49.你认为工资应与哪些要素挂钩（）A.月度考核 B.述职的排名 C.培训参加次数 D.当月的奖惩 E.其他

50.除薪酬外，你最看重：（）

A.提高自己能力的机会 B.好的工作环境 C.和谐的人际关系 D.工作的成就感 51.你对公司目前的绩效考核工作（）

A.满意 B.基本满意 C.有些流于形式 D.未见成效 52.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因是（）A.绩效标准不明确 B.考核方式不科学

C.考核结果不真实 D.被考核者对评估结果不知情 53.你对业余的生活的评价（）

A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 54.您对公司和项目目前的培训工作感到（）

A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.很不满意 55.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）

职工思想动态调查表 篇5

新学期教职工思想动态调查报告

根据中共青岛市委高校工委的通知要求《关于开展新学期教职工思想动态调查的通知》，为全面了解新学期我校师生返校后的思想动态，及时掌握师生对社会热点难点问题的看法，有针对性地做好思想政治教育工作。根据学校领导的组织安排，在学院领导的重视指导下，人文社科学院党总支通过座谈交流、问卷调查、走访等多种方式和途径认真对学院师生的思想现状进行了深入调研和分析。现将调研情况汇报如下：

一、教职工返校后总体思想状况

我院一贯重视教职工的思想政治工作，始终把努力建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍，作为工作中的一项重要任务抓紧抓好，抓出实效。为此，新学期伊始，我院组织全体教职工进行了培训工作，认真学习贯彻落实党的十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动精神和李宝笃校长在五届四次教代会上的讲话，从思想上给予全体教职工一次深刻的洗礼，认真学习，做好笔记，积极实践，及时评估和反馈，查摆问题，提出对策。通过调研，我院教职工思想动态良好，具体表现在：

学院全体教职工表现出较高的思想政治觉悟，信念坚定、敬岗爱业。政治上，追求进步，能把握正确的政治方向和社会主义办学方向，忠诚于党的教育事业，无私奉献；以大局为重，以高度的热忱对待教育教学工作、学生工作，教书育人，为培养新时代社会主义事业建设接班人贡献力量；他们注重自身的学习和提高，坚持学习党的基础知识和基本理论，始终用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，指导工作，深入学习实践科学发展观，在党的十八届三中全会、党的群众路线教育实践活动和李宝笃校长在五届四次教代会上的讲话的领导下，不断加深对教育工作重要性的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观；培养具有时代特征的人生观、事业观；在实践活动中，他们关心学校的改革与发展，关心社会的文明与进步，投身于社会文明建设，为社会道德文明建设贡献一份力量。

二、对国际国内政治安全形势的关注情况 通过调查，寒假期间，学院教职工积极关注国际、国家、青岛及学校热点，对当前经济形势、党的十八届三中全会、党的群众路线教育实践活动、钓鱼岛局势、南海争端、感动中国人物、雾霾天气、宗教信仰等国内外热点问题的关注情况交流看法。对于当前宏观经济发展趋势，我院教职工表明立场及观点：面对近年来少有的复杂经济形势，宏观调控犹如“走钢丝”，新一届政府却表现出了淡定的自信和坚持的定力。上述的一系列政策措施，正是政府手中的“平衡木”，应对了大风大浪，没有大起大落，演绎了完美的经济“平衡舞步”；寒假期间，我院教职工积极关注党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，并深刻体会到在今后的教育教学活动中，关爱学生，加强与学生交流、沟通，在学生工作中更能从学生角度出发，理解之上；对长期以来的钓鱼岛局势、南海争端，我院全体教职工时刻铭记我国领土不可侵犯，维护我国领土、领海主权，坚定立场；感动中国人物播出之后，鼓励我院教职工积极学习践行，提高自身道德素质，文明礼仪从自身做起，并带动身边人一起努力；寒假期间的“雾霾天气”部分教职工深有体会，深刻认识到环境问题的严重性，并做出号召，坚持可持续发展，保护环境、节约资源从自身做起。通过对国际国内热点问题的关注，了解国际动态，关注国家时政，紧跟时代步伐，自身素质得到提高的同时，在实践中也形成一股文明道德风尚之气。

三、教职工对党中央加大改革和反腐倡廉力度的反响

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党的十八大后中央政治局出台关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，中央领导同志身体力行、率先垂范，深受各界好评。我院全体教职工在深入领会学习总书记在十八届中央纪委二次全会上抓好八项规定落实的要求，按照总书记重要讲话和十八届中央纪委二次全会要求，狠抓八项规定贯彻落实，推动党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效。

充分认识到：贯彻落实八项规定是加强作风建设的重要抓手，是检验纪律性的重要标准，是推动反腐倡廉创新发展的重要任务。在日常的教育教学和学生工作中，杜绝官僚主义、形式主义、奢侈浪费等不良风气，不走形式、不搞折中、不留后门、不折不扣。并且我院建立了较为完善的公开值得和举报制度，监督教职工的奢靡之风，同时，通过走访了解，并无消息反映教职工圈内存在官僚主义、奢侈浪费现象。我院教职工不仅在思想上意识到作风建设的重要性，在实践活动中，强化纪律、反腐倡廉、充分尊重民意，教育教学工作得到学校领导和学生的一致好评。

党的十八大强调，改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节。总书记多次强调，现在我国改革已经进入攻坚期和深水区，我们必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革；永远要有逢山开路、遇河架桥的精神，锐意进取，大胆探索，敢于和善于分析回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题，不断深化改革开放，不断有所发现、有所创造、有所前进，不断推进理论创新、实践创新、制度创新。作风建设涉及党的建设和经济社会发展等各个方面，既要治标，更要治本。贯彻落实好八项规定，在改进党的作风方面取得更大成效，不仅要严格执行纪律，还要大力推进改革创新，加强制度顶层设计，进一步形成领导干部自觉加强作风建设的良好环境，推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

四、教职工对社会主义核心价值观的认识和理解

坚持和发展中国特色社会主义是贯穿党的十八大报告的一条主线。十八大报告提出“积极培育和践行对社会主义核心价值观”旨在为夺取中国特色社会主义新胜利提供正确的价值导向和有力的精神支撑。这是十分重要并且在一切行动中必须切实践行的一项工作。社会主义核心价值体系的四个内容：马克思主义指导思想；中国特色社会主义共同理想；以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神；社会主义荣辱观，四个方面的表述构成社会主义核心价值体系的基本内容。

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系中的精神内核，培养和践行社会主义核心价值观是体系建设中的一项基础工程，处于意识形态领域中的主导地位，紧扣着社会主义核心价值体系的四个内容，将28个字融入到国民教育和精神文明建设全过程，贯穿到现代化建设的各个方面，体现到社会生活和社会活动的每个角落，将依法治国和以德治国结合起来，将社会公德和社会诚信结合起来，将遵纪守法和社会责任结合起来，引领社会思潮，尊重差异，包容多样，逐步形成全社会的思想共识，必然能够凝聚全国人民奋发向上的精神力量和形成团结和谐的精神纽带，在实践中显示出强大的向心力和召唤力。

在社会主义核心价值观的培育和践行中，学院教职工积极响应和投入：

1、要保持坚定的信仰和信念，坚持对马克思主义和共产主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念。经常学习马克思主义理论和中国特色社会主义等最新理论，加深理解、反复思索、入心入脑、扎实基础。遇到社会上的热点问题，学会理性看待，即了解问题的真实状况，分析问题的复杂原因，从书本新闻媒体等方面获取解决的方法和途径。通过积累提高、巩固理论水平，才能使内心的世界成为更加充实美好的精神家园，把入党时是为了实现“英特耐雄纳尔”的决心更加巩固、更加发扬光大。

2、“打铁必须自身硬”。学以致用，理论觉悟的提高是为了付之于行动，必须严格要求自己，从自身做起，从最基本的方面做起。一个党员最基本的表率作用应当是“遵纪守法”的模范，应当是具有道德文明的人。注重从小事做起，比如遵守交通规则，执行公共卫生条例，文明礼貌地待人接物等等。有些事虽小，但都要提高到以社会主义核心价值观的理念管束自己，规范自己，常常用24个字对照自己，反省自己，体现出自我道德品行价值，才能与全国人民融合在一起统一思想行动，发挥正能量构建和谐社会、共筑民族复兴的中国梦。

五、新加强我校思想政治教育工作的新思路和有效举措

为进一步提高大学生思想政治教育工作的针对性和实效性，我院结合学校实际，提出新学期学生工作思路：坚持“以理想成才教育为主线，以学风建设为中心，以基层班团建设为重点，以道德规范建设为基础，以素质教育和校园文化建设为载体，以加强教师队伍建设和学生骨干队伍建设为保障，以促进学生全面发展为目标，创新大学生思想政治教育及日常教育管理工作”。构建大学生思想政治教育工作体系，不断推进学生思想政治教育和日常管理工作的规范化、科学化、体系化，努力开创学生工作的新局面。

一是创新大学生思想政治教育工作。坚持“育人为本，德育为先”，把社会主义核心价值体系融入教育全过程，结合学校实际，切实加强和改进我院学生思想政治教育，将思想政治教育融入学生学习、生活、社会实践和就业创业各个方面，推进学生思想政治教育的方式和途径的创新。第一，围绕形势政策教育工作任务，进一步加强大学生理想信念教育、爱国主义教育和形势政策教育。通过党情教育、国情教育、校情教育和历史教育，把学生的思想和行动统一到学校党代会确定的发展目标上。继续在全院学生中结合理想信念教育和爱国主义教育开展各项活动，并形成长效机制。第二，结合学生学习生活实际和思想行为实际，进一步加强学生基础道德规范教育，提高学生遵守行为规范的自觉性。结合贫困生资助及管理、勤工助学、合理消费等进行“勤俭自强”教育；结合新生入校、毕业生离校、学籍管理等进行“爱校守纪”教育；鼓励学生结合所学专业知识，开展形式多样的科研实践、志愿服务等活动，加强“敬业奉献”教育；结合先进班集体、先进社团等集体活动的开展，培养学生的团队协作精神，加强集体主义教育；围绕学生“思想安全、行为安全、生命安全、财产安全”，进行“安全稳定”教育。

二是深化学风建设工作。根据学风建设实际，调整、完善学风建设工作思路。明确学风建设中的学生主体地位和教师主导地位，创新建设载体，开展多种形式的教育实践活动，丰富学风建设的内涵。加强学风建设目标管理，积极营造学风建设的良好氛围。

职工思想动态调查表 篇6

一、钛二车间人员进行了谈心、走访了解，从工作、生活、思想等方面对当前职工的思想动态进行调查，力求准确找出职工中带倾向性的问题，提出解决问题的办法。

一、当前钛白粉厂职工的思想动态：

目前职工思想状况总体是积极向上、奋发进取的，大多数职工思想稳定，对企业的发展前景充满信心。但也存在一些思想上的冲突和偏差：

1、人员编制紧缺，工作量大

原本全线开工需要职工1000人，现已有三分之二的生产线运作，但在岗职工却不到300人。大的工作负荷，使部分职工不能正常上下班，或者休息，因为缺乏人员顶岗，在一线的重要岗位甚至连用餐都变的困难。我们了解到，钛一车间副主任帅国良，在完成了一天的工作后，十一日凌晨一点接到需要抢修设备的电话，一直工作到上午10点才回家休息，而类似这样的状况在各个部门时有发生。

2、管理机制的转变，使工作程序复杂化

多级式的管理井然有序，各部门职能体现明显，但繁重的任务量在这种模式下，效率却处于下滑状态。首先是管理人员在上交报告、计划、申请等材料之后，不能够及时得到信息反馈。例如生产管理部反映，在生产材料、设备采购方面，上交的采购计划需要通过审计等层层上级有关部门审核，在经过这一系列的程序之后，偶尔就会材料或设备的临时短缺，便会给生产带来很大的影响；其次，程序的复杂化，也使基层管理者很难及时跟职工有效的沟通和调动职工的积极性。

3、岗位工资偏低，工作量繁重

大多数职工认为岗位工资与当前的工作量不能成正比，希望岗位工资及绩效工资能够经过正规测评程序后再划分等级，然后以文件形式发放。车间管理人员反映岗位工资偏低，工作繁重，担负的责任重大，但无任何津贴。由于人员的紧缺，时常需要加班，但加班费不能按时发放，愿临时加班与法定加班的劳务费，能有文件明确规定，以此来调动职工的积极性。由于发放的餐票不容易保管，所以部分人员提议，是否能将3元补贴发放成现金，或制作餐卡，实行打卡就餐。

对于公司来讲，目前退养职工为主要力量，他们为公司做出了巨大的贡献，现在还坚守岗位，并且培养着年轻一代，他们的知识与经验都是公司宝贵的财富，但一年一签的合同制，和没有养老保险的他们，感到工作和生活没有保障，不能安下心来积极工作。

4、职工劳保用品供不应求，管理岗位缺乏办公设备

公司重组后，不断的有新职工应聘上岗，但安全帽、工作服、手套、口罩等劳保用品供不应求，职工的安全得不到有效保障。生产管理部办公室缺乏办公设备，例如没有电话与传真机，给平时的工作带来了困难。

5、缺乏娱乐文化活动

工作内容的单一性，使职工感到枯燥无味，而且限制了自身特长和才华的发挥，期望各厂各部门间能多开展娱乐体育活动，丰富精神文化生活，活跃公司内部气氛，增进各部门间感情，促进公司和谐发展。

二、当前职工思想状况的原因分析

公司重组后，职工一时不适应，在思想上有轻微波动，会不时与之前的体制相比较，各方面处于磨合期。岗位编制太少，造成在当前生产任务较重的情况下，人员紧缺；另外，一线职工大多是劳务工，“雇佣思想”严重，造成职工流动性大，对企业的凝聚力、向心力不强。在一定程度上制约了生产、经营能力

三、对策与建议

针对当前职工思想动态存在的问题，各部门管理人员也提出了对策与建议：

1、培养人才，提高职工综合素质

人力资源的短缺是这次调查中发现的主要问题。另外，女职工比例太大，而很多岗位任务繁重，是女职工无法承担的。人员紧张，就需要不断的培养储备人才，打造一批稳定的队伍。在培养的过程中，极力创造职工成才成长的条件，引导职工特别是青年职工把握晋升制度，参加自考、网络教育等学习提高自身学历，通过各种方式的培训和活动营造学习氛围，使职工更加清楚岗位职责，从而增强职工的责任意识，提高综合素质，认清形势，更加积极工作。

2、加强各部门间的团结协作，打造团队精神

任何一个企业都会精心打造团队精神，而各部门则是公司这个大团队中的一份子，每一位职工都希望在工作中遇到的问题能够得到及时解决，如果团队协作不紧密，便会给工作带来种种影响，甚至影响工作积极性。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。而一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。

3、以人为本，丰富职工精神文化生活

“管理即服务”，“领导即服务”的以人为本新理念给了我们很大的启迪，管理人员应该比职工多操心，多费心，多付出。与职工零距离接近，给以兄长式的关怀，对职工在思想、生活、工作中遇到的困难及时有效地予以帮助和解决。善于发现职工出现的难点、热点问题以及不稳定的因素，并及时采取有效措施处理。各部门间可以多开展一些文化娱乐活动，例如：乒乓球、羽毛球、篮球、踢毽子等比赛，也可以一起聚餐，多组织职工参加一些烧烤、游园集体活动等，不但强身健体，还丰富了业余生活；另外还可以通过《天友简讯》这一宣传与沟通平台，鼓励职工积极投稿，展示自己的文采，也有助于管理者了解职工思想动态。

总之，构建和谐天友，关键在于以人为本，所以我们及时把握职工的思想动态，倾听职工的心声，了解他们在日常工作、生活、学习和发展存在的问题，才能有的放矢地开展工作，最终造就一个素质高、事业心强、负责任、有积极性、进取心强的团结队伍。

衡阳中盐天友化工有限公司

大学生返校思想动态调查报告 篇7

2014年新学期,笔者在吉林省五所高校内开展了大学生思想动态问卷调查和座谈走访。本次调查采取随机抽样的方式,在一、二、三年级学生中共发放调查问卷1000份,回收有效问卷914份,有效回收率为91.4%。问卷共涵盖22个问题,主要涉及“学生思想状态”“中国梦”“社会主义核心价值体系”“当前困惑和压力”等问题征集四个方面。通过调查走访和问卷分析,比较准确的掌握目前大学生的思想状况和特点。

一、投身社会实践,迎接新的挑战

通过调查,使我们对学生的假期生活和新学期思想状态有了较为深入的了解。总体上看,广大学生思想积极向上,注重理论和实践的统一。39%的学生积极投身社会实践相关工作,注重自身全面发展,其中,20%的学生利用假期时间打工赚钱,15%的学生参与了社会实践活动,4%的学生投身偏远山村,义务支教,无私奉献。此外,22%的学生利用假期时间外出旅游,拓宽视野,增长见闻。通过假期的锻炼和积淀,同学们充分认识到学习理论知识和探索实践相结合对于大学生全面发展具有十分重要的意义。

新学期开始,有72%的同学目标明确,动力充足,信心十足;16%的同学目标模糊,动力不强,信心不足;6%的同学随波逐流,得过且过,缺乏信心;6%的同学心情抑郁,无所事事,干什么都提不起劲学习目标不明确、缺乏动力,情绪消沉、纪律涣散等现象。由此看出,绝大多数学生新学期的状态积极向上,只有少数学生未能很快调整好,处于茫然状态。

二、关注时事动向,立志圆梦中国

中共中央总书记习近平在参观中国国家博物馆“复兴之路”展览现场提出“中国梦”,并将“中国梦”定义为实现中华民族的伟大复兴。68%的同学们认为“中国梦”是全国人民的共同理想,实现中华民族的伟大复兴是每一个公民的共同追求;一部分同学认为“中国梦”的实现,需要我们自力更生、辛勤创造,继承和发扬自强不息、艰苦创业的精神是实现“中国梦”的前提条件。22%的学生认为,应该树立自己的人生梦想,只有将个人梦想与祖国、民族的梦想紧密结合,坚定信念,立志学习,投身实践,才能把我们的国家建设好、发展好。

作为世界第二大经济强国,未来十年我国经济发展的趋势是同学们普遍关注的问题,46%的学生持乐观态度,相信中国经济将在未来十年将不断高速增长;40%的学生较为保守地预估中国经济将呈缓慢增长趋势,充分表现出同学们对于实现中华民族的伟大复兴的高度自信。

为实现中华民族的伟大复兴,如何解决我国与邻国的敏感争端问题,成为同学们较为关注的焦点。调查显示,54%的学生对我国与邻国的敏感争端问题具有较强的政治敏感性和较高的爱国热情,积极通过电视、网络、报纸时刻关注事态进程;63%的学生能够理性地分析事件,提倡理性爱国、以合理地方式表达爱国热情,认为通过外交手段解决敏感争端问题是正确、首要的解决方式;也有22%的同学表示,特殊形势下,不放弃用武力解决争端问题同样是必要的举措。对于南海、钓鱼岛等问题迟迟难以解决的原因,43%的学生认为各国追求地区和平,通过和平方式谈判、协商需要时间,26%的学生认为领土争端问题涉及众多国家,需要通过多方外交手段才能得以解决;20%的学生表示,我国军队的海洋作战能力有限,并不足以有信心通过军事制裁解决领土争端问题。(如下图)

6.诸如南海、钓鱼岛等问题难以解决,你认为最主要的原因是?

三、把握时代脉搏,践行新政新帜

十八大报告指出:要深入开展社会主义核心价值体系学习教育,用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。78%的学生认为应该不懈坚持和追求中国特色社会主义核心价值体系的纲领内容,通过深刻认识和掌握中国特色社会主义核心价值体系的精髓和灵魂,促进自身健康成长成才;72%的学生认为应该在大学校园内大力宣传社会主义核心价值观,它是我们党深刻总结历史经验、科学分析当前形势提出的一项重大任务。

调查中反映出的一些问题也应引起我们关注并给予正确引导。针对党的十八大提出的新政策、新理念,41%的学生表示“完全了解”或“基本了解”;38%的学生只是片面的认识其中的某个部分、某个方面,20%的学生则“基本不了解”。对于社会主义核心价值体系的具体内容,同学们虽具备一定认识,但掌握程度参差不齐,其中,对于“社会主义核心价值体系的灵魂”问题,只有16%的学生指出是马克思主义指导思想,由此可见,学生对于社会主义核心价值体系的具体内容仍缺乏深入、细致的学习。

党的十八大报告关注生态建设,首次提出“建设美丽中国”,构建资源节约型、环境友好型社会。公益组织呼吁全社会共同开展“从我做起,今天不剩饭”的“光盘行动”,在饭店就餐打包剩饭,“光盘”离开,形成人人节约粮食的良好风气。57%的学生表示,无论时代怎么变,都应该始终保持节约粮食的光荣传统,摒弃浪费的可耻行为,但也有36%的学生认为是否打包或吃光所点食物要视情况而定,不一样的场合不一样的做法。(如下图)

14.你对打包、吃多少点多少或“光盘”行为的节俭节约持什么

此外,调查显示,大学生面临着包括学习压力、就业压力、经济压力、人际关系压力等多方面的压力,许多学生面临毕业时,在考研与就业上出现两难的选择,感到困惑与迷茫,不知道自己适合走哪条道路,缺少点拨,选择上具有很大盲目性。选择考研的学生基本上都是孤军奋战,盲目作战,缺乏专业的系统的指导和培训。在这种形势下,许多学生表现得脆弱,意志力不强,同学们反映周围有少数人学习状态较差,学习目标不明确,校园公德意识淡漠,诚信缺失,过分自我等等,辅导员应更多关注这些人的思想状况,引导他们积极健康的成长。

职工思想动态调查表 篇8

【关键词】职工；思想；动态；分析；思考

一、当前公司职工思想动态特点

一是职工在意识上对公司具有较强的归属感。通过公司10年来历届班子和全体职工尽心尽力的拼搏，公司整体工作进展顺利，经济效益稳步提升，职工收入纵向、横向比都有增长，职工对公司的发展充满信心。虽然在发展过程中经历过改革改制、竞争上岗等困难和挫折，但多数职工表示能正确对待，这说明职工在当公司改革发展触及到个人利益时，思想成熟冷静。

二是部分职工在思想上有比较消极的倾向。随着煤炭市场持续低迷，特别是在煤炭企业竞争加剧，销量下降、煤价下跌、货款回收放缓，导致公司经营情况不乐观的情况下，部分职工对未来的悲观态度和观望态度有所增加。在工作中也提不起精神，对自己的工作效果无所谓，或不在意。

三是部分职工在心理上对强化管理存在矛盾。近年来公司不断强化内部管理工作，在改进机关作风、绩效考核、精细化管理等方面做了大量的工作，从根本上讲对提升公司管理水平产生了积极作用。比如在强化劳动纪律管理方面，由于销售工作岗位的特殊性，部分职工岗位流动性较大，有时外出办事可能在预计时间内无法回到办公室，给部分劳动纪律性不强的职工以为别人早退或者迟到了，自己也可以照样学样。

四是部分职工在工作作风上与公司整体发展不协调。部分职工对当前形势认识不到位，安于现状，在工作中表现出工作积极性不高，还不同程度存在“懒、混、躲”思想，碰到问题绕道走，事不关己躲着干，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作中只当“搬运工”，照抄照搬无新意，有的甚至存有应付现象，这种工作状态与公司销售运输工作整体发展极不协调。

五是工作强度不均造成部分职工心里感觉较累。部分岗位由于职工工作主动性不强、能力不足等原因，造成其他职工工作时间较长或工作量较大。一方面长时间的工作，给职工身体和精神上带来一定压力，容易使人产生疲惫；另一方面容易出现工作上职工苦乐不均的问题。

二、职工思想问题产生的原因分析

通过对公司职工思想动态呈现特点的分析，认为当前影响职工思想稳定的因素大致有四方面的原因：

一是对煤炭市场形势变化研判不科学。煤炭销售工作要主动适应煤炭市场的变化，从事销售工作，就要不断增强自己对市场形势的研判能力、市场信息的甄别能力，通过自身能力提升，有效解决思想上、工作过程中出现的问题。

二是对企业强化管理认识不到位。企业加强内部管理，是要通过一定措施理顺业务流程，达到提升整体效益的目的，而不是为了限制人的合理行为。企业整体效益的提升，才能给职工个人带来收入上的增长，才能实现维护好职工群众的根本利益。

三是职工思想政治工作针对性上有所欠缺。受文化多元化等因素影响，职工政治思想工作的难度在不断增加，要进一步转变职工思想观念，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性，才能逐步消除员工的消极思想。

四是内部管理不到位等原因造成部分岗位人员工作强度不均衡。随着煤炭市场持续低迷，各岗位人员工作量相比以前成倍数增加。虽然公司目前在推行绩效考核，但由于考核中定量和定性考核等指标设置、考核过程中的“人情因素”因素等影响，对一些工作积极主动性、责任性不强的职工的督促作用仍然有限。

三、加强职工思想动态管理的思考

当前，公司处于应对市场变化、攻坚克难的重要时期，及时妥善地处理好职工思想方面反映出的问题，对于促进公司整体工作发展具有十分重要的现实意义。应着重加强以下四个方面的工作：

一是要继续做好正面形势任务宣传、教育和引导工作。从大多数职工对公司总体工作的认同和工作中所表现出来的积极进取态度，表明公司在应对煤炭市场变化的过程中所采取的各项措施得到了广大职工的充分肯定。

二是强化业务协调，夯实管理基础，促进工作有序开展。对现有工作流程和规章制度进行一次梳理修订，加强职能部室之间及部室内部的沟通协调，明确职责，加强沟通与衔接，提高各项规章制度和管理办法的适用性和执行力；努力推广一线工作法，进一步树立为一线服务的思想。各级管理人员要认真践行“三严三实”要求，经常深入现场沟通、指导工作，对基层反映的问题要积极寻求解决办法，不把小问题累积成大问题。

三是提高思想政治工作针对性，不断激发职工工作积极性。各部门要有针对性地了解和掌握部门职工思想、工作、生活等方面的情况。对工作积极性不高、有应付思想的职工，要努力查找其出现问题的真正原因，针对具体问题，制定切实可行的办法。

四是强化职工作用发挥长效机制建设，探索解决具体问题具体解决的办法。在目前工作任务重、压力大的情况下，要综合考虑部分岗位人力资源配备情况和职工个人实际情况，对确实缺员的，能补充的尽量做适当补充，均衡职工间工作强度，给职工身体和心理上减轻负担。

参考文献：

[1]姜长亮.从思想教育视角看建筑行业农民工人力资本的提升[J].市场周刊（理论研究）.2016（01）.