群众路线职工思想调查问卷

群众路线职工思想调查问卷（通用10篇）

群众路线职工思想调查问卷 篇1

职工思想调查问卷

感谢您参加本次调查，您的参与对我们了解职工思想，从而为单位领导提供决策参考具有重要帮助。本次调查采取无记名形式，请在答案序号上打“√”，我们将对您的答案严格保密。

您的基本情况：

性别：①男；②女

年龄：①25岁以下； ②25-30；③30-45；④45岁以上。岗位：①一线②机关

政治面貌：①党员；②团员； ③群众；

文化程序：①大专以上； ②中专（高中）； ③初中以下。

调查问题（未注明多选的，每题只选一个答案，凡是选“其他”选项的都可以另外加以注明）

1、您对现在的工作岗位是否满意

①很满意 ②比较满意③一般④不满意⑤很不满意

2、您现在工作中感觉最满意的是（可多选）①工资收入②福利待遇③工作环境④人际关系 ⑤晋升空间⑥培训教育⑦职业爱好⑧其他--（请注明）

3、您对现在工作岗位不满意的原因（可多选）

①工资低②发展空间小③工作环境差④社会地位低⑤劳动强度大⑥其他--（请注明）

4、您现在压力最大的是（可多选）

①工资收入低②工作强度大③工作难适应④子女教育⑤医疗费用⑥赡养老人⑦家人期望高⑧住房困难⑨其他--（请注明）

5、您工作岗位的劳动保护措施如何

①很好②比较好√③一般④比较差⑤很差

6、您认为企业领导尊重职工吗

①非常尊重②尊重③一般④不尊重⑤很不尊重

7、您认为影响您工作积极性的主要原因是（多选）

①受尊重程度②工资福利水平③工作的发展前景④

1对从事的工作喜欢程度⑤企业管理民主程度⑥其他--（请注明）

8、您对工会开展的工作最满意的是

①劳动竞赛②文体活动③工资集体协商④帮扶困难职工⑤调解劳动争议⑥都不满意⑦其他--（请注明）

9、通过近年来的工作，你认为目前企业的工作：

①安全效益等方面取得巨大成绩，单位发生了质的变化

②安全效益等方面取得了明显的成绩，正处于快速上升阶段

③上与过去相比变化不大

④不如以前

10、你对目前企业的整体形势：

①十分了解 ②比较了解 ③不太了解

11、关于单位当前的任务，你认为首要的是：

①提高经济效益，增加利润； ②加强管理，保证安全； ③加强改革，理顺机制；④其他

12、关于单位当前的工作，最需要加强的是：

①提高经营工作水平； ②提高管理水平； ③加快和深化干部人事制度改革； ④进行分配制度改革； ⑤加强凝聚力工程；⑥其他：

13、你对单位今后发展前景的看法：

①十分有信心； ②比较有信心； ③一般； ④没有信心

14、您认为影响企业今后发展的内部因素，最主要的是什么？

①思想观念 ②经营水平③管理体制 ④分配激励机制 ⑤其他

15、您认为企业今后深化改革的首要任务是：

①管理体制改革； ②用人制度改革； ③分配制度改革； ④党建和思想政治工作改革；⑤其他

16、您认为，要进一步做好企业安全工作，首要因素是：

①改善职工队伍状况； ②进一步提高管理水平； ③提高职工业务水平； ④加强安全意识

17、关于单位目前中层负责人的职能作用发挥，你认为：

①作用发挥的很到位； ②作用发挥比较到位；③作用发挥一般④作用发挥不大；⑤完全没有发挥作用

18、关于单位中层负责人、党员的模范表率作用发挥，你认为：

①作用发挥的很到位； ②作用发挥比较到位；③作用发挥一般④作用发挥不大；⑤完全没有发挥作用

19、你认为目前单位职工收入与当地平均水平相比，整体上应该是属于： ①上等； ②中上等； ③中等； ④中下等； ⑤下等

20、你对自己目前的个人收入水平感觉：

①很满意； ②比较满意； ③可以接受； ④比较不满意； ⑤很不满意

21、你对企业文化建设的态度是：

①企业文化建设对企业的发展至关重要，必须搞；

②企业文化建设对企业的发展很重要，应该搞；

③企业文化建设对企业的发展有一定作用，可以搞；

④企业文化建设对企业的发展没有多大作用，没有必要搞；

⑤不清楚；

22、你认为思想政治工作对单位：

①十分重要，应十分重视； ②很重要，应该不断加强； ③不太重要，但也不能全部否定； ④没有什么作用；

23、单位思想政治工作的地位：

①在不断提高； ②在不断下降； ③没有太大变化

24、要进一步提高思想政治工作成效，首要问题是：

①进一步转变观念； ②创新工作方式方法； ③工作内容没有针对性；④进一步提高对思想政治工作重要性的认识； ⑤增加在人、财物方面的投入； ⑥其他

25、你对单位情况的了解渠道是：

①宣传、公示栏； ②单位文件； ③会议和领导传达； ④同事之间交流； ⑤其他

26、在单位职工培训教育方面，你认为：

①很到位；②一般；③在业务培训上要加强；④在思想教育上要加强

27、当前在加强职工队伍建设方面的首要任务应该是：

①加强教育，转变观念； ②加强培训，提高业务能力； ③素质把关，补充新人 ④其他

28、你认为近年来单位职工队伍的凝聚力和积极性：

①有很大提高； ②有一定提高； ③差不多； ④有所下降；

30、在增强职工凝聚力、提高工作积极性方面，当前首要的工作应该是： ①通过形势教育增强职工的信心； ②提高单位管理和服务水平； ③创造良好的人际关系和氛围； ④任人唯贤、人尽其才； ⑤增强收入，为职工做好事； ⑥其他

31、你对自己目前的状况：

工作成绩：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意； 收入：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意； 人际关系：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；

32、工作中最令你感到烦恼的事情：

①领导不支持； ②工作任务重难度大； ③人际关系不佳； ④工作不符合自己的兴趣； ⑤其他

33、您对企业改革、发展还有什么意见和建议：

二连党支部群众路线调查问卷 篇2

针对二连党支部的调查问卷

您好，感谢您参与我们的问卷调查工作。欢迎您对开展党的群众路线教育实践活动提出宝贵意见和建议。

1您现在的工作情况是：

A．一般干部B．一线职工群众

2．您认为开展这次教育实践活动：

A．必要B．可搞可不搞C．没有必要

3．您认为这次教育实践活动应实现哪些目标要求：（多选）

A．牢固树立宗旨意识B．密切党群干群关系C．推动中心工作完成D．着力解决突出问题E．弘扬求真务实作风F．保持清正廉洁本色 G．提高群众工作能力I．

4．您认为本单位群众反映强烈的突出问题有哪些：（多选）

A．上学难B．就医难C．养老难D．就业难E．收入低E.劳动纠纷G．环境污染H．奢侈浪费I．滥用权力J．贪污腐败 K．其他

5．您认为本单位党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题有哪些：（多选）

A．信仰缺失B．精神懈怠C．心浮气躁D．急功近利E．形式主义F．政绩工程G．形象工程H．虚假浮夸I．落实不力J．脱离群众K．官僚主义L．不负责任M．好人主义N．不坚持原则

其他

6．您对连队干部工作作风、社会风气和党风廉政建设方面反映最强烈的问题是什么？（可多选）：

A．工作漂浮，深入群众少B．吃拿卡要，推诿扯皮C．在位不作为，办实事少

信息学院党的群众路线问卷调查 篇3

您的身份类别：①专任教师√②专业技术人员□③管理干部□④工人□⑤学生□

1．您对学院在贯彻执行中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、教育部二十项具体要求和《中共北京物资学院委员会关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定的实施办法》所取得的成效是否满意？

①满意□②较满意□③基本满意√④不满意□⑤不了解□

2．您认为当前本学院领导班子和领导干部在学风方面存在的突出问题主要是什么？

①政治理论学习不够，大是大非面前头脑不清醒，关键时刻摇摆不定□

②不重视学习，走过场，重形式轻内容□③学用脱节、学而不信、学而不用√

④学而不精、浅尝辄止□⑤混文凭、混职称，用来装点门面□⑥其它（请注明）

3．您认为学院在文风会风方面存在的突出问题主要是什么？

①会议、文件、简报多□②会议安排讲话的领导多□③官话、空话、套话多，讲话时间长√

④不切实际地追求会议规模层次□⑤其它（请注明）

4．您认为学院在评比表彰方面最突出的问题是什么？

①评比表彰过多、过密、过滥□②评比表彰刻意搞平衡√③多个部门多头评比表彰□

④重复表彰同一个人（单位）□⑤其它（请注明）

5．您认为学院领导班子和领导干部在调查研究方面存在的突出问题主要是什么？

①调研重形式、讲排场□②制度不健全、执行不严格□③听取基层意见不全面、不深入√

④分析总结不够、处理问题不及时√⑤调研成果指导和推进实际工作的成效不显著□

⑥到基层随意指导，轻易下结论□⑦其它（请注明）

6．您认为学院领导班子和领导干部在联系群众方面存在的突出问题主要是什么？

①特权思想严重□②不主动接触群众√③说话不算数，群众不相信□

④不能认真倾听和吸收群众不同意见√⑤其它（请注明）

7．您认为学院领导班子和领导干部在服务群众方面存在的突出问题主要是什么？

①首问负责制落实不到位□②接待来访群众不热情□③待人处事标准不一√

④遇事推诿扯皮，回避矛盾□⑤脱岗空岗，迟到早退√⑥其它（请注明）

8．您认为学院领导班子、领导干部在贯彻民主集中制方面存在的突出问题主要是什么？

①民主决策制度不健全、执行不到位□②民主决策程序不完善、结果不透明√

③民主决策重眼前利益、轻长远发展□④批评与自我批评不深入，奉行好人主义、一团和气□

⑤闹不团结，搞内耗□⑥其它（请注明）

9．您认为以本次活动为契机，在加强作风建设、推进学院内涵发展方面，应重点做好以下哪几项工作？ ①治理结构和管理体制改革进一步深化，管理重心逐渐下移□

②教师、管理人员和专业技术人员分类管理、分类考核及分类评价制度体系进一步完善√

③落实党务、政务、院务信息公开制度，全面推进“阳光治校”√

④人才培养质量和学生事务管理服务水平进一步提高□

⑤有效加强各类制度、政策、规划实施情况的监督检查力度□⑥其它（请注明）

10．您对开展好本次群众路线教育实践活动还有哪些意见和建议？

群众路线职工思想调查问卷 篇4

您好，感谢您参与公司的问卷调查工作，欢迎您对公司开展党的群众路线教育实践活动提出宝贵意见和建议。本调查问卷采取无记名方式（手写打印皆可），参加调查的范围是全体员工。请于9月10日前完成问卷，投入公司总部一楼前台意见箱。

请在您选择的选项括号内划“√”，并根据选项填写具体内容。

1、您认为公司领导班子是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题：

A．是（），具体表现：

B．否（）

2、您对公司领导、部门领导的工作作风是否满意；

A．是（）

B．否（），具体表现：

3、您认为公司沟通机制是否顺畅：

A．是（）

B．否（），具体表现：

4、您认为公司对员工工作生活的关心是否到位：

A．是（）

B．否（），具体表现：

5、您认为公司职能部门对一线的支持是否到位：

A．是（）

B．否（），具体表现：

6、对于公司，您目前最关注的问题有哪些：

答：

7、您认为公司发展最亟待解决的突出问题有哪些：

答：

8、您对公司创新业务开展有何意见建议：

群众路线职工思想调查问卷 篇5

1、您对国土资源系统服务意识、服务态度、服务质量的评价

()

① 满意② 基本满意③ 不满意

2、您对国土资源系统工作作风、工作纪律的评价()① 满意② 基本满意③ 不满意

3、您对国土局领导班子及成员工作作风的评价()① 满意② 基本满意③ 不满意

4、您认为我局反对“四风”效果如何？()① 明显② 一般③ 不明显

5、您对我局行政效能和依法行政水平情况的评价()① 满意② 基本满意③ 不满意

6、您对国土资源系统行政审批工作情况的评价()① 满意② 基本满意③ 不满意

7、您对国土资源系统处理群众投诉举报情况的评价()① 满意② 基本满意③ 不满意

8、您对国土资源系统履行土地、矿业权市场监管职能情况的评价()

职工思想状况调查问卷 篇6

亲爱的职工朋友们：

非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，您对这些问卷的回答将对我们了解广大干部职工所思、所想，从而为集团领导掌握情况、正确决策提供可靠参考。为了土建处未来的发展，也为了您和全体同仁的共同愿望，请实事求是填写问卷。

本次调查采取无记名方式，1—35题为选择题，请仔细阅读题目，在相关选项上打“√”；36—40为问答题，请结合自身实际认真做好问答，谢谢您的参与和对我们工作的支持！

正式内容

1．你的性别：A 男()；B 女()

2．你的年龄：A 22-25岁()；B25-28岁()；C28-35岁()；D35岁以上()

3．你的婚姻状况：A未婚()； B已婚()； C 其他()

4．参加工作时间：A3年以下()；B 3-5年()；C 5-10年()；D 10年以上()

5．你的文化程度：A 中专、技校（）；B 大专()；C 本科及以上()

6．你的政治面貌：A 党员()；B 团员()；C 群众()

7．你对企业运行发展规划：

A很了解()；B 基本了解()；C 不太了解()；D不了解

8．你认为企业的管理水平：

A非常好()；B 好()；C 一般()； D很差()

9．你认为企业的收入分配机制：

A、合理()B、基本合理()C、不合理()D、说不清()

10．你认为企业的人力资源管理状况：

A 非常合理()； B 比较合理()；C 不合理，完全没有科学配置()； D其他(请说明)

11．你认为企业是否有让青年人脱颖而出的机制：

A 机制健全()；B 有部分制度和措施()；C 没有()您认为目前影响企业发展的主要内部因素是什么？(可多选)

A、政策导向()B、思想观念()C、管理体制()D分配机制()E、激励机制()

13、您对企业发展前景的看法：

A、形势良好()B、困难较多()C、效益较差()D、危机四伏()

14、您对企业风气的看法：A、好()B、一般()C、差()

15．你对企业的归属感： A 有()；B 没有()

16．你认为自己的才能在目前工作岗位中：

A 全部发挥()；B 基本发挥()；C 稍有发挥()； D 没发挥()

17．你对自身目前工作状况感到：

A 非常满意()；B 基本满意()；C 不满意()；D 没想过()

18．你是否有跳槽的想法：A 有()；B 没有()；C 有时有()

19．如果考虑跳槽，最主要的原因是（可多选）：

A 收入不丰厚()；B个人发展需要不能满足()；

C 企业发展前景不乐观()；D 领导同事关系难处()；

E 工作压力大()；F 其他(请说明)

20．如果不考虑跳槽，最主要的原因是：

A 对个人的发展前途很有信心()；B 企业的发展前景很好()；

C 个人能力和客观条件有限，无法找到更好的工作()；

D 对现有的工作环境和待遇比较满意()；

E 对现企业很有感情()；F其他(请说明)

21．对自己的未来期望是：

A 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展()；

B 没有发展，只要做好本职工作就行()；

C 练好本领，熬几年再说()；

D 不清楚自己的未来发展期望()；

E 如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他企业()；

22．目前，你最希望企业为你提供的是：

A 高层次培训()；B提高薪酬待遇()；

C 职务晋升()；D 更具挑战性的发展平台()；E 其他(请说明)

23．近两年有否参加各类知识、技能的学习、培训：A 有()； B 没有（24．你目前最迫切需要学习的内容是：)

A 外语()； B专业技能()； C更高层次的学历教育()； D其他（请说明）

25．以下哪种学习方式，你最感兴趣：

A参加社会上各等级的考试以获取资格证书()；

B希望企业能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试()；C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习()；

D其他(说明)

26．你参加学习、培训的目的是：

A 将来从事更有挑战性的工作()；B 提高学历()；

C 更胜任目前的工作()；D充实自己的业余生活()；

E 没有特别的目的，只是觉得年轻人应多学点东西()；

27．你认为企业领导对职工的态度是：

A 很关心()；B 较关心()；C一般()；D 不关心()

28.您认为人生的意义是：

A 为社会做出自己应有的贡献()；B 建立美满幸福的家庭()；

C平平淡淡过一生();D 其他(请说明)

29.您认为“以人为本”应该体现在？

A、大多数员工收入的提高()B、提高员工福利()

C、有一个宽松和谐的工作氛围()D、有事多征求员工意见()

30.您认为企业各级管理者是倾向于采用正激励（表扬、奖励）；还是负激励（批评、扣罚）？

A、倾向于正激励()B、倾向于负激励()C、两者都经常采用()

D、没有任何激励()E、其他（说明）

31.您认为下列哪几种方式最能使您提高积极性和创造性？

A、收入提高()B、福利改善()C、职位晋升()

D、挑战性工作()E、环境改善()F、领导认可()

32.您可以和您的上级以及上级的上级进行面对面的交流吗？

A、可以()B、可以，但机会不多()C、没有机会()

33.你企业（部门）的工作氛围和人际关系状况

A、很好()B、良好()C、一般()D、较差()

34.你目前最关心的是（）。

A、企业发展()B、个人发展()C、个人收入()D、个人困难()

35.影响你工作积极性的因素主要是：

A、人际关系复杂()B、收入待遇低()C、工作不被领导承认()

D、激励机制不健全()E、其他(说明)

36.你对企业发展有什么好的建议？

37.您认为领导班子如何才能得到广大员工的信任和支持？

38.企业的政策和制度那些方面需改进？

39.您认为决定企业兴衰的关键是什么？

群众路线职工思想调查问卷 篇7

亲爱的职工朋友们：

您们好！

为了真实地了解当前我局职工的的思想状况，准确客观的向局领导和上级有关部门如实反映广大干部职工的意见和愿望，我们组织这次问卷调查。调查采取不记名的方式，您的答案我们将严格保密，请您认真如实填写。

回答这份问卷不需太多时

间。请在与您的实际情况相符合的选项题目后的“□”内打“√”，并可简要说明理由。除特别注明外，每个问题只选一个答案。

谢谢您的合作！[文章-http:///找范文,到]

中共***电业局委员会宣传部

2006年5月15日

第一部分基本状况

1、您的基本状况：

性别：1□男2□女

年龄：1□20至30周岁2□31至35周岁3□36至40周岁

4□41至45周岁5□45至50周岁6□51周岁以上

文化程度：1□初中2□高中或中专（技校）3□大专4□大学及以上

所在单位属于：1□生产2□直供3□趸售4□营销5□多经及关联

你为企业服务年限：1□5—10年2□11—20年3□21年以上

职称：1□高级2□中级3□初级

职业资格：1□高级技师2□技师3□高级工4□中级工5□初级工

身份：1□干部2□职工

党团员或一般群众：1□党员2□团员3□一般群众4□民主人士

民族：1□汉族2□少数民族

第二部分岗位企业改革

2、您对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它营销目标和安全生产目标有没有信心？

（A）□有信心（B）□信心不足（C）□没有信心（D）□说不清

理由是：

3、您对落实我局“十一五”发展规划有没有信心？

（A）有信心□（B）□信心不足（C）□没有信心（D）□说不清

理由是：

4、您对待本职工作的态度是什么？

（A）□高标准完成任务；（B）□领导抓得紧，工作干得及时到位；（C）□只要完成任务就行，不追求高标准；（D）□马马虎虎，敷衍了事。

理由是：

5、请您对与目前工作岗位有关的几个问题做出评价：①个人收入；②工作环境；③劳动强度；④竞争机制；⑤激励机制；⑥人际关系；⑦上级领导素质；⑧下级人员素质。

（A）□满意；（B）□比较满意；（C）□一般；（D）□不满意。

理由是：

6、您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位工作如何？

（A）□很熟悉业务，能独立胜任工作；（B）□比较熟悉，基本可以胜任工作；

（C）□不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作。

理由是：

7、您对个人工作态度的总体评价是：

（A）□很努力；（B）□努力；（C□）一般；（D）□得过且过。

理由是：

8、您对目前工作岗位的看法是什么？

（A）□满意，希望继续干下去；（B）□不满意，希望调整工作岗位。

理由是：

9、如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位：

（A）□生产技术岗位；（B）□多种经营岗位；（C）□机关管理岗位；

（D）□后勤服务岗位；（E）□党群政工岗位。

理由是：

10、你对我局三项制度改革的整体评价。

（A）□很成功（B）□基本成功（C）□不成功（D）□说不清

理由是：

11、与“三改”前相比，您对工资收入水平变化的评价？

（A）□有很大提高（B）□有所提高（C）□没有变化（D）□有所下降（E）□说不清

理由是：

12、你认为目前哪些岗位应该提高待遇：（可多选）

(A)□营销人员(B)□抄表工(C)□“三会”老干部(D)□机关办事人员(E)□其它人员〔请注明：〕

理由是：

13、随着电力企业改革的不断深化，您最担心的问题是：

（A）□业务水平不适应竞争环境；（B）□收入下降；（C）□工作太累；（D）□失去工作岗位。

理由是：

14、当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待？

（A）□正确对待；（B）□消极对待；（C）□基本接受；（D）□听之任之；（E）□更加积极努力的工作。

理由是：

15、您对参加本职工作以外的活动是否感兴趣？

（A）□感兴趣；（B）□不太感兴趣；（C）□不得不参加；（D）□工作忙，没时间。

理由是：

16、在新形势下，您对开展“爱国守

法教育活动”和“社会主义荣辱观教育活动”有何认识？

（A）□很有必要；（B）□意义不大；（C）□仍影响到个人生活。(D)□说不清

理由是：

17、为了进一步提升我局的整体服务水平和社会知名度，我局准备用2-3年的时间打造“光明情”服务品牌。您认为打造这一服务品牌对促进我局各项工作：

(A)□没有作用

（B）有一定作用（C）作用很大（D）□说不清

理由是：

18、您对本单位发展前景的看法是：

（A）□前途一片光明，会越来越好；（B）□有困难和挫折，但会不断发展；

（C）□维持目前的水平就很不错了；（D）□随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境。

理由是：

19、您努力工作主要是为了什么？

（A）□为了尽快提高个人生活水平；（B）□实现自我价值，得到认可；

（C）□使精神有所寄托；（D）□其他。

理由是：

20、企业需要您义务劳动奉献时，您的态度是：

（A）□不讲价钱，随时奉献；（B）□讲讲价钱，视情参加；（C）□随大流；（D）□不闻不问，与己无关。

理由是：

21、您对参加本职工作以外的活动是否感兴趣？

（A）□感兴趣；（B）□不太感兴趣；（C）□没办法，不得不参加；（D）□工作忙，没时间。

理由是：

22、您的近期奋斗目标是：

（A）□全面提高业务技能，适应竞争需要；（B）□晋级，提高自身学历；（C）□尽可能多挣钱；（D）□没有明确的目标。

理由是：

23、如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励机会，您会首选：

（A）□入党；（B）□加薪；（C）□旅游；（D）□奖金；（E）□进修；（F）□提干。

24、您认为要搞好一个单位最关键在于：

（A）□一个好的领导班子；（B）□高素质的员工队伍；（C）□严格科学的管理；（D）□创新能力；（E）□良好的内外部环境。

理由是：

25、你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么？

（A）□工资收入少（B）□对从事的工作不喜欢（C）□领导不民主（D）□干部作风不实（E）□同事关系不融洽（F）□对社会腐败现象不满（G）□说不清

理由是：

第三部分社会家庭学习生活

26、目前您最关心的社会问题是什么？

（A）□反腐败；（B）□政治体制改革；（C）□经济体制改革；（D）□社会稳定；（E）□其他。

理由是：

27、目前您最需要的是什么？

（A）□多挣钱；（B）□充分发挥才能，事业上做出成绩；（C）□晋升职称或提干；（D）□入党；（E）□考学或深造；（F）□交知心朋友，恋爱结婚；（G）□其他。

理由是：

28、您认为成才和获得成功的关键是什么？

（A）□自身素质；（B）□人际关系；（C）□机遇；（D）□领导培养；（E）□有背景；（F）□敢闯敢干；（G）□其他。

理由是：

29、如果给您一次选择再就业的机会，您会选择的行业是：

（A）□本行业；（B）□行政事业单位；（C）□民企；（D）□私企；（E）□其他单位。

理由是：

30、请你选择：

①您经常上互联网吗？

（A）□经常；（B）□偶尔上网；（C）□不上网。

②您上网的主要目的是什么？

（A）□聊天交友；（B）□工作学习；（C）□猎奇，寻求“刺激”；（D）□炒股；（E）□玩游戏；（F）□其他。

理由是：

31、如果你有思想问题首先找谁帮助解决？

(A)□党组织(B)□本单位行政领导(C)□本单位工会(D)□上级部门(E)□亲友

理由是：

32、您在工作之余最喜欢做些什么？

（A）□阅读、学习；（B）□运动健身；（C）□朋友聚会；（D）□上网；（E）□购物、旅游；（F）□看电视、听音乐；（G）□玩游戏；（H）□其他。

理由是：

33、您最喜爱读的一类书是：

（A）□名人传记；（B）□经典名著；（C）□专业书籍；（D）□生活知识读物；（E）□科普读物；（F）□武侠小说；（G）□休闲杂志。

理由是：

34、您最佩服的人物是：

（A）□英雄先烈；（B）□先模人物；（C）□科学家；（D）□企业家；（E）□明星。

理由是：

35、您处理人际关系的原则是：

（A）□先人后已；（B）□我为人人，人人为我；（C）□先己后人。

理由是：

36、请您选择

①您最愿意和什么样的人交朋友？

（A）□有知识有才华；（B）□有钱、有权势；（C）□正直诚实；（D）□情投意合；（E）□讲义气。

理由是：

②您结交朋友的主要目的是什么？

（A）□遇到难事有人帮；（B）□拉关系办事方便；（C）□倾吐心里话；（D）□获取更多信息；（E）□其他。

理由是：

37、您是怎样对待您的父母的？

（A）□和父母交友谈心；（B）□有时打电话问候；（C）□常回家看看；（D）□不常回家，定期给父母钱；（E）□依赖父母；（F）□其他。

理由是：

第四部分思想道德

38、当个人利益与集体利益发生矛盾时，您采取什么态度？

（A）□牺牲个人利益，自觉维护集体利益；（B）□先考虑个人利益，后考虑集体利益；（C）□只考虑个人利益，不去管集体利益。

理由是：

39、请您选择

①、您对入党的态度是：

（A）□积极争取；（B）□无所谓；（C）□不加入。

理由是：

②、您对身边党员的看法是：

（A）□学习的楷模，工作的榜样；（B）□多数党员带头作用较好，奉献意识较强；（C）□少数较好，多数一般；（D）□部分党员思想可以，但业务素质不高；（E）不想发表看法。

理由是：

40、您对企业开展思想政治工作是怎么认识的？

（A）□很有必要；（B）□不用做思想政治工作；（C）□有一些作用；（D）□关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用。

理由是：

41、您认为人生的意义是什么？

（A）□为社会做出自己应有的贡献；（B）□建立美满幸福的家庭；（C）□平平淡淡过一生。

理由是：

42、您对付出与回报的态度：

（A）□多付出多回报；（B）□多付出少回报；（C）□少付出多回报。

理由是：

43、您认为自己目前最大的苦恼是：

（A）工作不顺心；（B）家庭生活不美满；（C）身体状况不好。

理由是：

44、您认为一个人最应具备以下哪些重要品质？（限选取3个）：

（A）□自信；（B）□正直；（C）□善良；（D）□俭朴；（E）□上进；（F）□刚毅；（G）□宽容；（H）□忍耐；（I）□乐观；（J）□谦虚；（K）□守法；（L）□勇敢。

理由是：

第五部分其它建议和意见

（请写于下方空白处）

群众路线职工思想调查问卷 篇8

党的十八大以来，中国梦已成为全民族的共识和努力方向，建立富强、民主、文明、和谐、美丽、幸福中国是全国各族人民的美好愿望。以人为本、关注民生，不仅成为建设中国特色社会主义的主要目标任务，而且为中国特色社会主义工会发展道路指明了方向，为新时期工会工作提供了指南。李克强总理在中国工会十六大上做的经济形势报告，对工会组织在实现中国梦的历程中发挥作用给予了很大期望，他高度关注职工权益保障工作，强调工会要关心职工生活，要把职工权益放在心上，并且对工会送温暖工作给予了相当高的评价。总理的报告激发了广大职工更加奋发努力的激情与信心，也增强了工会组织做好职工权益保障和送温暖工作的责任感、使命感，为职工办实事，做好事，使工会真正成为职工的娘家人。

党的群众路线教育实践活动开展以来，中国北车集团大连机车车辆有限公司工会将做好、做实、做优送温暖工程作为贯彻落实党的群众路线教育实践活动的重要抓手，力图在原有的送温暖工程体系基础上，更加注重送温暖活动的实效性，更加注重送温暖活动的针对性，更加注重送温暖活动中与困难职工的情感维系。带着对职工群众的爱去做好工作，把职工群众作为自己的亲人，满腔热忱地为职工群众服务，这是大连机车车辆有限公司工会在新形势下开展送温暖工作的现实要求和具体体现。主要做法是：

一、强化“四个保障”有机结合

1、组织保障。坚持按照以人为本、科学发展的要求，紧紧依靠党委的领导和行政的支持，高度重视送温暖工程，始终把解决职工困难问题摆到重要议事日程。工作中，凡是重大事项，都积极主动向公司党委、行政领导汇报和协商，形成共同研究、集体决策、协调一致的工作格局，保证决策正确可行，力促工作扎实开展。大连机车公司工会建立了各级“送温暖”工作领导小组和工作小组，并给工作小组起了特色鲜明的名称，叫“送温暖活动小分队”，目前，小分队已增加至143个。这些小分队名称响，工作实，作风硬，作用大，常年活跃在送温暖的各条战线上，为送温暖工作提供了强有力的组织保障。

2、制度保障。坚持从公司的实际出发，先后制定和实施了困难职工档案管理制度、职工互助合作保障制度、困难职工生活补助制度、女职工温暖工程基金管理使用制度、职工健康疗养和疾病疗养制度、领导干部联系困难职工等一系列送温暖工作制度，形成了严格的制度管理体系，确保职工送温暖工作有章可循，有“法”可依。

3、资金保障。对送温暖工作，公司党政工各级组织高度重视，思想统一，行动协同，合力推进，成绩显著。党政工切实把“送温暖工程”作为促进企业和谐发展的重要载体和途径，从政策上、资金上大力支持送温暖工作。每年年初，公司都在福利费计划中做出专项计划，定向拨款60万元用于送温暖工作，30万元用于职工互助合作保障基金，39万元用于职工健康疗养和疾病疗养，20万元用于救助困难职工。全年送温暖费用高达150万元，为“送温暖工程”的扎实开展提供了强有力的资金保障。

4、行动保障。公司党政领导不仅在政策上、资金上大力支持，而且直接参与送温暖工程。与此同时，充分发挥送温暖组织的网络优势，各级送温暖活动组织与送温暖工作小分队以节日送温暖与日常送温暖相结合，广泛开展送温暖活动。每年春节前夕，公司两级党政工团领导都亲自带队，携带慰问品和慰问金，深入到困难职工、重病职工、孤寡老人及80周岁以上老职工等家中进行走访慰问。2013，公司各级工会组织共筹集336.16万元送温暖专项资金，补助各类困难职工共计4652人次。

二、强化“五个工程”体系建设

大连机车公司注重送温暖工程体系的整体建设，针对困难职工群众、特困职工群体、困难职工子女群体，以及公司全体职工的实际，不断创新工作思路，拓宽活动领域，延伸工作范围，打造工程品牌，促使送温暖工程全面深入开展。

1、扎实开展“温暖送千家工程”。每年元旦、春节、“五一”、“十一”四大节日期间，公司工会都会按时开展“送千家情、暖万人心”的“春风行动”，“温暖送千家、帮困献真情”的送温暖活动已在广大职工中深入人心，成为自觉行动。各基层单位也充分发挥送温暖小分队的组织作用，深入到偏远农村、医院、养老院、家庭等地，到生活最困难的职工家中，为他们送去党的温暖和各级组织的关怀，帮助他们解决实际困难和问题。同时，结合节日送温暖活动，公司工会广泛开展节日慰问一线职工岗位送温暖活动，特别是慰问各路局机务段售后服务人员节日送温暖活动，延伸了活动范围，发挥了工程作用，促进了和谐企业建设。、积极创设“职工互助合作保障工程”。自1996年以来，公司职工互助合作活动经历了从职工医疗互助补充保险到职工互助合作保障体系的转变，建立了行政资助、工会扶助、职工互助，三方年年投入，资金滚动发展的运行机制，为职工筑起了一道抵御风险的有效防线。18年来，通过行政资助、工会扶助、职工个人缴纳等渠道累计筹集职工互助合作保障基金1184万元，为全公司万名职工构筑了一道抵御病、残、亡、困风险的坚实壁垒。职工互助合作保障工程的实施，有效地缓解了职工因病造成的家庭生活困难，减轻了职工就医的压力和经济负担，使生活中发生多种困难的职工，特别是那些因大病和突发灾难而造成特困的职工能够及时得到救助。

3、认真开展“困难职工救急济困工程”。公司困难补助主要分为日常生活困难补助和重困补助有两种形式。“救急济困工程”采取本人申请、基层工会委员会申报、工会生活保障工作委员会讨论，工会主席审批发放的程序。自2000年以来，公司行政累计拨付555万元，1万余人次职工得到救助。2013年秋季，公司某车间一名年轻职工突患脑部胶质瘤，10万元的手术费和每星期4000元的治疗费，使这个家庭不堪重负，公司工会、车间行政、周围职工展开三方援助，共救助资金上万元，工会的救急救助工作如同及时雨，极大地缓解了患病职工家庭的压力，职工其家属热泪盈眶，倍受感动。还有一名车间班长，爱人由于突发事件全身多处粉碎性骨折，转眼就是10多万元的治疗费让这个家庭开始背上就医和护理的双重包袱，公司工会了解情况后立即伸出援助之手，给予救助3000元，虽然这些资助远不能根本上解决职工及其家庭的经济困难，但是工会这个大家庭的温暖却是金钱本身难以达到的。

4、真情开展“连心扶助结对子工程”。大连机车公司开展领导干部与困难职工结对子连心扶助活动已经有十余年的时间。为了把这项活动落到实处，每年都着重做三件事：一是摸底调查困难职工状况，调整和确定帮扶对象；二是建立困难职工档案，明确致困原因和帮扶内容；三是填写“连心卡”，落实帮扶责任。建立了领导班子对困难职工包保联系制度、帮困联系点和送温暖责任区，做到“四清、三访、二定”，即家庭人口清、经济收入清、致困原因清、解困责任清；节日必访、生老病死必访、家庭发生突发事件必访；制定具体帮困措施，确定落实时间。

5、精心开展“金秋助学”工程。公司工会认真落实上级工会组织有关文件精神，积极开展“金秋助学”活动，竭诚为困难职工办实事，确保困难职工子女按时如愿就学。每年高考结束后，就对困难职工参加高考的子女进行全面调查摸底，确定“金秋助学”的帮困对象，并多渠道筹集资金，资助特困职工和连心扶助结对子困难职工子女上大学。公司工会开展“金秋助学”工程，不仅要唤起公司广大职工对困难职工家庭莘莘学子的关爱，让贫困家庭孩子一样享有公平的学习机会，而且注重与这些受资助的贫困学子加强沟通，进行正确引导，让他们感受到有人在关爱他们，从而更加刻苦努力，将来学有所成，回报社会。公司工会建立服务帮扶志愿者与困难职工结对子制度，通过座谈交流、到家走访、了解学业情况及在校期间表现等连心助学活动，增强被资助学子的社会责任感，鼓励他们通过自己的努力早日成为国家所需要的栋梁之材。所以“金秋助学”工程对困难职工子女来说，不仅是雪中送炭，更是爱心传递，体现出了社会向善的正能量。

三、强化“六大举措”持续改进

1、坚持政策落实跟进。公司工会积极贯彻落实上级工会组织关于开展送温暖工作的总体安排和部署，尤其是全力贯彻上级下发的有关文件精神，并根据公司的实际情况，加大落实的工作力度，推动送温暖工程稳步向前发展。在“金秋助学”活动中，公司工会认真按照股份公司工会和大连市总工会关于开展2012年“金秋助学”的有关要求，在原有助学体系框架基础上，拓宽资助渠道，加大资助力度，不仅实现了大学四年全程助学，而且延伸助学链条，积极承担社会责任，有效地架起了困难学子实现大学梦想和人才成长的通道。目前公司工会“金秋助学”工程已由最初的单一资助发展到现在的三方资助体系，即大连市总工会、公司工会、困难职工所在的基层单位。资助方式将过去的仅对大学第一年资助转变为大学期间全程资助，即第一年市总工会3000元、公司工会3000元、基层单位2000元；第二年至毕业学年，每年市总工会2000元、公司工会2000元、基层单位2000元，极大地解决了困难职工子女教育经费难的问题。2013年公司工会以扩大了“金秋助学”资助对象的范围，将因遭受严重自然灾害、患重大疾病等原因导致家庭生活困难的职工纳入到资助范围。本确定了25个资助对象，筹集助学资金6.09万元。另外，为鼓励有学习愿望和学习能力的职工上大学，公司工会还推荐6名职工免费参加大连工人大学两年半的大专班学习，进行模具设计与制造等方面的深造。

2、坚持制度执行改进。为推动送温暖工程的大力实施和规范化运行，公司建立了一系列的管理制度和操作规程，并始终保持这些制度与社会发展和变化的实际相符合，坚持从制度改进入手，推动送温暖活动能够得到持续发展。如在开展职工互助合作保障工作中，公司工会注意调研分析工作中出现的新情况新问题，不断完善资金筹措制度、调整提高补贴标准、科学规范实施，建立了一套完整的微机管理职工互助合作保障办法的运行机制。从1996年61人享受5801元的补助，到2013年1618人得到130.29万元的补助，人均补贴从95元提高到805元，使《职工互助合作保障实施办法》真正成为职工心目中抵御风险的有效屏障。公司工会还特别注重活动的宣传功效，让“有病人帮我，无病我帮人”的团结友爱精神在公司范围内广为传播，广为接纳。

3、坚持管理规范有序。除了建立和不断完善相关的管理制度，从制度上实现送温暖工作规范化和有序化管理外，更重要的一个环节，就是建立困难职工档案，实行网络化、动态化管理。每年，公司工会都要对困难职工家庭情况进行定期调查，建立困难职工的“六清”档案（家庭成员清、收入情况清、致困原因清、身体状况清、个人专长清、帮扶措施清），按照标准界定特困、重困和一般困难职工，形成规范的困难职工档案，并且将所有在档的困难职工全部纳入全国工会联网的全国工会困难职工档案系统。同时，通过加强动态管理，使困难职工全部纳入工会组织的服务和帮助之下。

4、坚持理念创新驱动。送温暖工程要创新，要发展，要贴近企业实际，满足职工需求，就要不断研究新情况，解决新问题，总结新经验。在实施职工互助合作保障工作过程中，公司工会提出了职工互助合作保障机制要向集体企业拓展的工作思路，即以分厂为单位，以集体制职工为对象，建立集体企业职工互助合作保障机制，以缓解集体企业职工就医压力，帮助他们分忧解困。这一举措得到公司党政的高度肯定和大力支持，也赢得了广大集体企业职工的热烈欢迎。截至目前，公司所属10个集体企业全部建立了职工医疗互助保障体系并得到健康有序运行。

5、坚持服务职工思维。自2012年公司工会开展“服务职工在基层”活动以来，公司扶贫帮困送温暖工作提高到一个新阶段和水平：各层面，各单位服务职工的意识大大增强；关注困难职工诉求，关心困难职工群体，反映困难职工声音不断加大；开展困难职工调查研究、走访座谈工作力度不断提高。将扶贫帮困送温暖工程做为服务职工活动一个重要内容和有效载体，在开展“服务职工在基层”活动中促进扶贫帮困送温暖工程扎实开展，在开展扶贫帮困送温暖工程中促进“服务职工在基层”活动深入推进。

群众路线思想汇报 篇9

——学习《论群众路线——重要论述摘编》心得体会

敬爱的党组织：

党的十八大决定，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。学校也大力落实党的这项重要决定，组织我们党员进行有关群众路线的学习。

我们以系为单位开展了对群众路线的学习。主要学习内容是《论群众路线——重要论述摘编》这本资料。这是中共中央文献研究室为配合开展群众路线教育实践活动编辑的，收入了马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平关于群众路线的论述。在学习会上，大家一起研究探讨这些论述，各抒己见，热情发言。通过对该摘编的学习，结合自己平时通过各种渠道对群众路线的学习，我感触与收获颇深。

首先，群众路线的思想是怎么产生的呢？早在19世纪，马克思和恩格斯就说过：“历史活动是群众的活动，随着历史活动的深入，必将是群众队伍的扩大。”延安整风期间，毛泽东于1943年写了《关于领导方法的若干问题》，对党的群众路线从哲学认识论角度进行了科学概括，指出：“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。这就是说，将群众的意见（分散的无系统的意见）集中起来（经过研究，化为集中的系统的意见），又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。如此无限循环，一次比一次地更正确、更生动、更丰富。这就是马克思主义的认识论。”这里，毛泽东一方面把马克思主义认识论、辩证法、历史观转化为党的群众路线；另一方面又把群众路线提到马克思主义哲学的高度作了理论概括，被认为是党的群众路线趋于成熟的主要标志。延安整风之后不久召开党的七大，群众路线被正式写入党章。邓小平在修改党章的报告中指出，群众路线在我们党的工作中，并不是新的问题。此后，江泽民、胡锦涛也有一些关于群众路线的论述。党的十八大以来，总书记等党和国家领导人，多次在各种场所、会议上的讲话都要求坚定贯彻党的群众路线，坚持党要管党从严治党。深刻认识群众路线教育活动的战略意义，认识到开展群众路线教育实践活动，就是要充分发挥党密

切联系群众的独特优势，以思想作风建设促进群众路线的贯彻，始终保持党的先进性和纯洁性。

回顾我们党的历史，八年抗战时期和解放战争年代都能取得胜利，其中关键是在于坚持了党的群众路线。历史证明，我们党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众，保持党同群众的血肉联系，始终与群众同呼吸共命运，是我们党取得胜利的根本。在长期革命战争中，我们党依靠群众，依靠信念，勇于胜利，取得了伟大的胜利。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。所以，群众是真正的英雄，是我们党的力量源泉和胜利之本。群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。我们党历来高度重视群众工作，将党和群众的关系，比之如鱼水，喻之为血肉，视之为种子与土地。我们党在革命、建设、改革各个历史时期的成就，都是通过团结带领人民共同奋斗取得的。党和人民事业能不能顺利发展，关键就在我们党能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性。

十八大报告指出：“只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”。习总书记的讲话提醒我们必须始终坚持以人为本、执政为民，坚持党的群众路线。坚持一切依靠群众、一切为了群众、真心服务群众，坚持从群众中来、到群众中去，把群众的伟大实践作为工作的动力源泉。必须高度重视群众工作，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，始终保持同人民群众的血肉联系。

通过这次对群众路线的学习，我们知道我们党必须紧紧依靠群众。所以，作为一名预备党员，我们也必须坚持走群众路线，与群众紧密联系。在广阔的校园里，广大的学生就是人民群众，我们必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入学生当中，团结关心同学，积极热心帮助困难的同学，力所能及地为他们服务，坚决避免脱离群众的危险。同时，我们也要加强思想理论知识的学习，从思想上坚定自己的信念，避免精神懈怠的危险。另一方面，我们也要注意提高自己的能力，通过各项活动和学习提高自身各方面的能力，避免能力不足的危险。我们要加强思想道德修养，不断学习，生活上帮助他们，学习上指导他们，精神上引导

他们。我们必须深知全心全意为人民服务的宗旨，全心全意为同学服务，做好我们应该做的事情。在今后的学习生活中，我们要加强理论知识的学习，提高自己的思想觉悟，从而更好的从思想上引导其他同学，努力学习科学文化知识，更好地在学习上指导其他同学，保持乐观积极的心态，我们要尽自己的最大努力，在同学当中做好模范作用。

此致

群众路线入党思想汇报 篇10

只有真正领悟群众立场的真谛，以群众为主体，牢记人民利益高于一切，才能以实际行动密切党群、干群关系，自觉发自内心地服务群众，以高度的责任意识去理解群众，才能真正解决群众反映的突出问题，取得群众满意的成效。同时，我们要以身作则，为民务实清廉，我们声明不做的事情自己要做好，以自己作为模范作用，要成为榜样，用自己的行动去影响他人，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。尊重群众的选择，相信群众，组织群众，激发群众，以广大人民群众的力量谋发展。融入群众，我们需要正确处理党与人民群众之间的关系，只有将为民务实清廉的价值追求深深根植于全党同志的思想和行动中，在群众创造性的实践中增长智慧、增强本领，才能真正做到：立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。在角色定位的意义上，我们党要感恩群众，并将感恩群众作为党员的基本修养和内在要求。群众养育了我们党，群众的支持和依托为党提供了施展才华、创业实干的天地，成就了党的伟大事业，没有群众，就没有党的光辉历程和伟大事业，因此，我们必须时刻把群众当做亲人放在心上，怀着赤子之心为群众服务，任何决策都充分考虑群众的实际需要。

回顾最近看到的报道，现今的社会条件相比以前好过很多，贪污腐败的事件报道却有很多，作为一名党员，需要时时刻刻明确自己的原则与角色，违背自己的良心，去背叛自己的群众，给社会带来巨大的危害和祸端。因此，党支部内部根据适当的时机开展自评与批评对于一个不完善需要发展的党员是及其有效的，在面对诱惑的时候，自己要做到淡定与豁达，认清自己的位置，认清自己应该成为一个什么样的人，接受党与人民群众的批评与建议，增强忧患意识，谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持清醒头脑；必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗，始终保持共产党人的政治本色。只有始终坚持党的群众路线，将群众路线的价值理念和思想方法融入到党的建设和发展实践中，才能真正推进党的伟大事业，为实现国家的富强之梦、中华民族的伟大复兴之梦、最广泛人民群众的幸福之梦谱写新的历史篇章。