动力厂职工思想状况调查报告(党员状况调查篇)(共9篇)
动力厂职工思想状况调查报告(党员状况调查篇) 篇1
创一流铜业,我们怎么办”大讨论
根据公司党委和厂党委的有关工作部署,厂党工部结合开展党内“两评”工作,在“七·一”前后组织了一次党员现状摸底和思想状况调查活动。现将有关调研情况简要汇报如下:
一、我厂党员队伍的基本构成情况
我厂现有党员152人(在岗),其中35岁以下的党员有71人,占总数的47;35岁以上的党员有81人,占总数的53。党员中男女比例数分别为115:37。我厂现有党员中,干部为62人、一般职工为90人(含班长30人),这其中拥有大专以上学历的共计88人(含本科学历7人)。从以上这组调查数据表明,我厂党员队伍总体结构趋于合理,人员构成比较精干,基本上吸收了我厂各条战线上生产骨干和管理精英。
二、我厂党内两评的基本统计情况
本年度的“两评”活动从今年五月下旬开始至6月底结束,历时一个多月,厂党工部在厂党委的领导下按照“学习教育、自我评价、民主评议、组织鉴定、表彰处置”五个具体步骤,并分为“学习教育、自我评价及民主评议和组织考察鉴定、处置和表彰”三个阶段进行。
在学习教育阶段,各党支部按厂党委要求,认真组织党员学习党建理论。许多支部还组织党员观看了党风廉政教育片《警钟》。通过学习,全体党员进一步坚定了理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识,加强了在党风党纪方面的自我教育,激发和振奋了全体党员在厂三个文明建设中锐意进取、建功立业的工作热情和创造精神,为完成各项生产经营任务,确保上半年时间过半、完成任务过半奠定了牢固的思想基础。
在自我评价、民主评议和组织考察鉴定阶段,我们按照“创建四好班子”的要求,重点检查个方面的内容:一是各支部是否认真贯彻执行党的各项方针政策和厂党政工作安排;二是考察各单位围绕厂生产经营总目标抓服务抓落实工作做得怎么样,是否按进度完成了本单位生产经营承包任务;三是要求各支部配合行政确保了本单位安全生产和职工队伍的稳定;四是考评各支部和班子成员是否按党风廉政建设的要求严格要求自己,在认真履行《党章》规定的基层党组织的八项基本任务、坚持和完善党的各项制度、从严治党和从严带队伍方面做得怎么样,党支部的凝聚力、战斗力强不强等方面。
在民主评议党员的过程中,各支部把重点放在评议党员按《党章》要求认真履行职责和义务、正确行使权利的情况,以及在完成本单位生产经营任务,维护稳定工作中的表现等方面,同时把党员在“创党员先锋岗、建红旗责任区”、重点工程建设、党员身边无事故等活动中的现实表现作为评议的具体内容,从而突出了评议的针对性和实效性。
评议采取“自评”、“互评”、“党内评”和“党外群众评”的方式进行。在自评、互评的同时,由党员和党外群众分别对每名党员进行打分,党员互评分和群众测评分分别占评分结果的60和40。截止2005年6月30日我厂在岗在册党员共有143名,其中预备党员18名,其中137名党员参加了评议,占党员总数的95.80。参加打分的党员有137名,党外群众有139名,分别占参与测评人总数的49.6和50.4。测评后,各党支部对党员进行了组织考察鉴定,划定优秀的总人数为73人,合格的为70人,分别占党员总数的51和49。没有基本合格、基本不合格和不合格党员。同时各支部还分别推荐了两个先进党支部、四名优秀党务工作者、十名优秀党员。
三、我厂党员队伍目前存在的问题
通过此次“两评”和党员基本情况调研活动,客观的评价我厂的党员队伍,应该说总体上是好的,是一支能打硬仗的队伍。但我们也发现,现如今处在市场经济高度发展和企业改革转型期的广大党员思想异常活跃,他们不可避免的会有疑惑、会有新的想法和主张,这就给我们如何做好新时期企业党建思想政治工作和加强党员队伍管理提出了一系列新的课题。下面将我们在调研中了解到的一些问题归纳为四个方面,仅供参考。
(一)基层一线班组党员分布不尽合理。虽然我厂总体党员构成较为合理,但许多一线班组至今仍是党员空白班组(如污治车间的澄清班、供二车间的水泵班等),大多数车间都出现党员“扎堆”集中在车间办公室的现象。这在一定程度上不利于基层一线党员带头作用的发挥。
(二)对党员基本党建理论知识和党纪党规的教育亟待加强。我们在调查中,通过与党员的交谈、接触,发现有为数不少的党员们对于一些最基本的党建理论常识(如我党的性质和宗旨是什么)了解不够,对党员的八项基本权利和义务是什么也不太明了。党员理论知识的贫乏,至少说明二个问题:一是自己没认真学;二是支部的“三会一课”流于形式了,支部对党员的日常管理教育缺位了。
(三)党员的党性意识和党性原则不强、甚至逐渐淡化。我厂现有152名党员,绝大多数同志都是各自岗位上的骨干和模范,但也应该看到我们当中的少数党员非但没起到模
范带头作用,反而把自己混淆于一般群众,全然没有了作为一名中共党员应有的觉悟和党性原则。群众对这类党员也有颇多微言。
(四)基层支部对于此次“两评”的工作态度不够严谨和慎重。从我们搜集上来的测评结果可见一斑:在参加测评的137名党员中,支部报上来的优秀率高达66。在下发的关于组织开展“两评”工作的文件中,已明确要求各支部
先民主测评,再支部集中评定(包括定量打分和定性评语),绝大多数支部最后呈报上来的测评结果却只有一个分数。这表明在“两评”工作中,支部评议在关口的把握上存在一定问题。
四、对今后党建工作的几点建议
针对此次调研活动暴露出来的一些问题,我们经过认真讨论分析认为:
1、要进一步加强与基层支部的工作联系,密切沟通、加强指导,逐步规范党建工作方式方法,努力探索新形式下加强党员队伍教育和管理的有途径。支部工作要在加强和完善党建工作目标责任制的基础上有新的起色。厂属各支部要在围绕生产经营中心任务开展活动的同时,充分体现出各自的特点,在认真贯彻执行上级党政组织工作部署的前提下,要注重从本单位工作实际出发制定好党建工作计划,而不要一味地照搬照套上级文件。支部工作还要注重从最基础的细小环节做起,抓细抓实抓紧,循序渐进,切忌只留于表面而无具体的实践行动;切忌“假大空”,党建工作要力求每做一件事都要扎扎实实,卓有成效。
2、要结合下一阶段开展的党员先进性教育活动,切实加大对全体党员的日常教育和管理工作力度。这应从三个方面着手开展,一是要采取形式多样的、便于党员接受的方式方法开展学习教育活动,增强党员学习的自觉性和提高学习质量。二是要在具体学习活动中重点以支部为单位落实好“三会一课”制度,组织党员从最基本的党建理论、党纪党规条例、党员的权利和义务常识学起,并把学习情况作为下一次检查考评的内容。厂党工部也将在今后的党建工作检查中,重点抽查党员学习记录。
3、要进一步规范和完善“两评”工作,力求做到科学合理设计测评问卷、全面细致统计结果、客观公正给予评介。在今后工作中,各支部要切实履行好自己的职责、敢于负责,把好审查考核关口,真正做到既能评出先进,又能发现不足,以利改进,这样才能起到评议党员、激励党员、鞭策党员的实效。
厂党委工作部
二○○五年六月二十八日
动力厂职工思想状况调查报告(党员状况调查篇) 篇2
(一)设计调查问卷,开展实地调研
调查问卷主要包含以下内容:调查对象基本情况,包括性别、年龄、职务等;调查对象工作状况,主要调查了解统计系统职工对所从事工作的满意度,工作中是否存在压力和困难,如何排解等;调查对象工作建议,主要了解统计系统职工希望组织在哪些方面给予关怀以及组织上可以采取哪些方式关心职工的工作和生活。调查问卷既有单选题,也有多选题,许多问题还设计了开放选项,便于调查对象填写。在实地调研中还对调查问卷进行再修订,使其更有针对性。
调研在尊重统计人员个性特点和心理需求的基础上,根据统计职业特点,通过座谈交流、个别谈心和实地了解等多种调研方式,了解统计人员思想、工作和生活现状。
(二)广泛发放问卷,掌握全面情况
本课题组于2010年下半年至2012年年初进行了问卷调查。调查问卷发放对象是全国统计系统职工,选取了较为有代表性的重庆、四川、山东、广东、山西、贵州6个省、市的统计调查系统以及国家统计局机关职工作为调查对象,涉及司局级干部、处级干部、科级干部和科以下干部。对于调查对象所在单位,国家统计局、省级统计局、地市级统计局、县级统计局、直属调查队(省级)、直属调查队(地市级)、直属调查队(县级)分别占13.5%、8.7%、24.0%、35.1%、6.9%、7.8%、3.9%。调查共发放问卷400张,收回有效答卷333份。其中,52.9%为男性,47.1%为女性,约2/3为已婚。
二、统计系统职工工作思想状况调查结果
(一)对统计工作重要性的评价
目前统计工作受到社会广泛关注,也受到不少质疑,这也反映到职工对工作重要性的判断上。在被调查对象中,有18.0%的职工认为自己的工作对社会非常重要,56.2%职工的认为重要,其余25.8%的职工认为不太重要、不重要或说不好。同时,有61.0%的职工表示,他们能够得到周围亲朋好友对自己工作的理解,另有超过1/3的职工表示得不到足够的理解。综合以上两项可以发现:统计工作者对自身工作的认可度不是很高;外界对统计工作的误解较多。
(二)对现有工作状态满意度情况
调查结果按性别分:男性对现在工作状态的满意度较高,达到75.4%,其中有9.7%的人表示非常满意,表示满意的达到65.7%;而女性满意度为63.7%,其中有8.3%的人表示非常满意,表示满意的为55.4%。从年龄段来看:30岁以下和51岁以上的职工对现有工作状态的满意度较高,分别达到75.2%和84.6%;而31~40岁和41~50岁两个年龄段职工的满意度都在70%以下。从婚姻状况看:已婚职工的满意度为70.1%,未婚职工满意度为72.8%,差距不大。职工级别与对工作的满意度相关性不明显,但担任领导职务的职工满意度比无领导职务的职工略低。
(三)在日常工作中遇到困难的类型比例
调查显示,选择工作量大、缺少业务培训、调查对象配合程度低、承担非工作范围内的事情4种困难的比例均高于30%,分别为63.7%、57.7%、42.3%和31.5%。而工作中遇到的其他困难还包括:上级和其他部门干预统计工作,占22.8%;工作能力得不到认可,占12.9%;办公条件较差,占11.7%;同事关系不够融洽,占7.5%;其他为4.8%。
(四)对党组织构建和谐工作氛围、提高工作积极性的期望
调查结果显示,84.4%的职工希望提高统计地位、维护统计独立性,82.9%的职工希望更多地关心职工成长成才,此外组织集体活动、加大统计宣传等也被大家期待和关注。在对下一步希望得到的关怀和帮助上,85.9%的职工选择提高福利待遇,其次希望加强业务培训和增加工作交流和岗位轮换的机会,分别达到73.6%和66.4%。对于沟通方式,面对面交流更被职工认可。
(五) 对工作中领导和同事给予支持和帮助的满意情况
调查结果表明,约86.2%的职工对工作中领导和同事给予的支持和帮助表示满意。在遇到压力和困难时,自我调解是职工最常采用的解决方式,占91.3%。其次分别是与领导或同事沟通、找朋友诉说、与家人商讨,所占比例分别为51.7%、36.6%、27.9%。而主动向心理医生或专业人士咨询的仅为5.4%。可见,与亲近、信任的人倾诉并解决问题,仍然是大家偏好的方式,专业心理辅导还远未普及。其原因大致有两个:一是传统文化的影响,内敛的思维方式决定了难以对陌生人产生足够的信任,敞开心怀,吐露难处;二是目前社会上的心理咨询机构较少,即使有人希望咨询,也常常求解无门。
此外,部分职工在调查问卷的“其他”项中反映了当前统计工作面临的实际困难,提到最多的是统计公信力问题,比如“统计公信力下降严重,政府对经济指标任务压得非常重”“目标考核、党政领导对数据要求高,精神压力很大”等,有的还提到“工作辛苦得不到认可,收入低,与其他部门差异大”等待遇问题得不到解决,统计行业吸引力降低。
三、运用人文关怀手段创新统计系统职工政治思想工作的建议
通过上述的调查和分析可以看到,传统说教式的思想政治工作方法已经不能满足统计工作和职工思想的发展需求,必须积极探索将人文关怀融入思想政治工作的途径和方法。
(一) 坚持用统计核心价值观树立职工的正确价值取向
树立统计核心价值观是在统计系统开展人文关怀最为重要的精神手段。价值观是指人们对价值性质、构成、标准和评价的根本看法和态度,有什么样的价值观,就有什么样的价值取向、人生理念、工作方式和目标追求,就有什么样的思想、言论、行为和行动。统计系统核心价值观是统一统计干部队伍意志、凝聚全系统力量的思想纽带,是统计工作者的精神支柱。统计核心价值观支撑着统计人在统计实践中的行为指向和行为准则, 从更深层次影响着统计人的思想方法和行为方式。树立统计核心价值观,可以强化职业文化精神,树立共同价值观,规范行为和准则,使每一个统计工作者都能在统计事业中发光发热。
(二)改善统计环境,积极营造和谐统计氛围
各级统计部门应从内外两个方面积极改善统计环境。对内应坚持以人为本,把职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,以高度的热情从政治、思想、文化、工作、生活等方面去关心职工,切实帮助职工解决工作和生活中最直接、最现实、最关心的问题,提高职工工作生活幸福指数,提振职工信心,激发职工进一步发挥干劲的潜力。关心职工的成长,创造条件与机会让职工发挥个性,使职工的自身价值得到认可。给予职工以诚挚的关怀、关心和爱护,形成尊重知识、尊重人才的氛围。把拓展个人发展进步空间作为人文关怀的核心内容来抓,激发职工自我发展的潜能。完善职工晋升制度,为优秀人才脱颖而出提供良好的机遇和环境,真正让勤于思考、踏实工作、勇于创新的人才得到重用和提拔。对外应努力提高统计公信力,树立统计权威,多渠道、更广泛地开展统计宣传,主动沟通,增强服务质量和水平,最大程度减少社会对统计工作的误解和认知偏差。
(三)构建统计文化平台,满足职工精神需要
顺应时代发展,积极打造统计文化平台,是人文关怀在统计思想政治工作中的重要手段。各级统计部门党组织应改变传统思想政治工作方式,树立人文关怀理念,建立适应时代发展和职工需求的新工作方式,充分发挥工会、妇联、共青团等人民团体的优势作用,构建统计文化平台。文化平台是滋养心灵的“润滑剂”和“减压阀”,是释放职场以及生活压力的有效途径。通过健康丰富的精神文化生活,宣传弘扬统计文化,滋养职工思想道德,满足职工精神需求,舒缓心情、调整心态。使职工在参与和互动中交流思想和增进友情,培养团队精神,使职工有归属感,创造出一种奋发、进取、和谐、平等的工作氛围和人文精神。
(四)建立沟通机制,有效发挥人文关怀作用
各级统计部门党组织应建立与职工有效、双向的交流沟通机制。只有畅通沟通渠道,及时了解职工真实情况、内心所想、思想动态,将思想政治工作与职工工作和生活结合起来,才能真正有效运用人文关怀手段,做好思想政治工作。党的群众路线教育实践活动为我党密切联系群众提供了重要的方法,各级党组织应充分利用党的群众路线教育实践活动取得的成果,改进工作作风,广开渠道,认真听取职工意见,始终保持与职工通畅的交流渠道,了解并及时消解职工出现的问题,避免职工因诉求渠道不畅、心理问题得不到宣泄而产生怨恨和不满甚至发生不测。工作中,应定期对现阶段本单位职工的思想动态进行深入剖析、深入研究,慎重掌握事关职工切身利益的相关决策,及早针对重点问题采取有效干预措施,实现人文关怀和心理疏导的目的。
(五)开展健心疏导,优化职工心理素质
女职工思想状况的调查与思考 篇3
【关键词】思想政治工作;问题及建议
目前,中国石化正处于一个剧烈变革的时期,伴随而来的不仅仅是经济体制的转轨,还有利益关系的调整、社会心理的调适,如何重新认识自己、认识社会已成为油田各单位的一个焦点话题。为了全面了解天然气销售有限公司输配中心女职工的思想状况,探索新形势下女职工工作的新方法、新途径,我们通过采取走访、座谈、问卷等形式,深入输配中心各基层单位对女职工进行了详细的调查,以加强思想政治工作建设,推进改革发展,增强思想政治工作的针对性和实效性,来适应形势变化的需要。
1.女职工思想的基本状况
总体上讲,天然气销售有限公司输配中心女职工们的基本思想状况还是较好的,她们有理想、有抱负,能够认清形势,把握机遇,充分发挥广大女职工在中心两个文明建设中的先锋模范作用,但同时也存在不少有待改进的盲点和误区。
1.1对进一步加强女职工思想教育持肯定态度
调研发现:对当前女职工思想教育认为必须加强的人员占78%,回答愿意参加政治学习的占60%。在征求女职工对现行的思想教育方式是否满意、今后将如何改进时,有70%的女职工回答满意,15%的人对如何改进没有见解。由此表明:大多数女职工认为加强思想教育是完全必要的,但对如何开展女职工思想教育工作、怎样加以改进等问题难以形成共识。
1.2对党的十八大精神以及管理局2012年思想政治工作的中心任务了解甚少
调研发现:女职工对建设有中国特色的社会主义理论是中国发展的唯一正确道路的占100%,对管理局2012年思想政治工作的中心任务知道的占17%。从中可以看出,女职工的理论水平和对政治的关心程度较差。
1.3对党组织的看法持肯定态度,但党组织对女职工的吸引力呈滑坡趋势
调研发现:认为“应该坚持党的领导”的占96%,要求入党的占35%,认为党组织能够发挥作用的占90%以上。该情况表明女职工坚持党的领导,对党组织持肯定态度。
1.4女职工对市场经济中出现的新情况感到困惑
调研发现:认为社会主义市场经济是正确的占100%,对市场经济发展过程中出现的各种问题是可以理解的占68%,对社会上有些干部用公款大吃大喝,挥霍浪费等腐败现象痛恨的占99%。
1.5希望有自己的活动阵地,丰富业余文化生活,但部分女职工过于强调物质奖励
调研发现:女职工愿意参加中心组织的文体活动的占67%,参加活动一定要物资奖励的占70%,有70%的女职工对现在精神生活基本满意。
2.对影响女职工思想的主要因素分析
鉴于上述调研结果,综合分析影响女职工思想的因素如下:
2.1受传统观念的影响
人们普遍认为:在工作能力上,女不如男;在工作任务上,妇女难堪重负;在生活分配上,女同志就是家庭主妇。凡此种种,使女职工们对自己缺乏了信心,养成了怠性。对于企业的职工,“铁饭碗”已经不复存在,面临的是竞争的强大压力,企业向市场要效益的同时,也向职工要能力。部分女职工理想信念不坚定,对前途没有信心,政治荣誉感、无私奉献意识极为淡薄。
2.2基层女职工组织建设薄弱
基层女职工组织的好与差,对女职工思想状况有很大的影响。调查中感触最深的是:哪里的女职工组织强,哪里的女职工思想教育工作就比较扎实有效;哪里的女职工组织涣散,哪里的女职工思想教育工作就做不好。
2.3女职工干部的工作未能较好开展
最近几年,一些女职工干部工作积极性不高,在思想认识上存在一定的偏差,部分女职工干部觉得工作岗位不再像以前那样引人瞩目、有吸引力,做起工作来都是些“老套套”。
2.4宣传教育机制与女职工的精神需求不太融合
女职工们对党和国家的重大政策、新举措的了解,大多来源于电视、网络,常规的政治学习掌握到的知识占很小的比例,她们已不习惯于读报、学文件等方式,她们需要的是真实的、感人的、令人信服的好典型。
3.对加强女职工思想教育工作的几点建议
针对女职工中存在的问题,加强女职工思想教育工作要从以下几个方面入手:
3.1加强女职工思想教育,力求贴近女职工
首先,根据女职工的特点来选择教育方法,尽量组织一些她们乐于接受的教育活动。如收看模范或英雄人物事迹录像片、观看爱国主义影片、举行革命歌曲演唱会、组织诗歌朗诵会等形式。其次,在教育内容上要密切联系女职工们所关心的热点问题,增强爱国、爱党、爱站、爱岗意识,消除女职工的疑问和顾虑。当前要着重加强对女职工进行天然气销售有限公司的形势任务教育,让她们既要看到公司的光辉前景,又要看到目前我们面临的任务和困难,进一步增强信心,振奋精神,为发展输配事业做出更多的努力和奉献。
3.2加强女职工的自身建设,带出一支良好的女职工队伍
要抓好女职工的班子建设,就要把那些有干劲、有文化,热爱女职工工作,有一定威信的优秀女职工选拨到女职工干部岗位上来,教育她们以改革大局为重,把女职工的工作当作一项事业去做,形成一个战斗力强、号召力强的集体。女职工干部要抓住精力充沛、接受能力强的黄金时期,强化自身政治素质,努力提高马克思主义的理论修养,提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力,并把它融会贯通到女职工工作中去。其次,抓好基层女职工支部建设,女职工支部是女职工全部工作和战斗力的堡垒,各级女职工组织要自觉地把女职工的建设重点放在基层,改进工作作风,注重调查研究;同时积极争取党支部的支持,配备好基层女职工干部,加大培养、培训力度,提高她们的政治素质、业务素质和组织协调能力。此外,还需要抓好女职工队伍建设,全面提高女职工员队伍的整体素质,根据新的形势需要,选树一批“过的硬、立的直”的典型,用女职工身边的典型事迹教育女职工,用典型的力量带动女职工,增强女职工的光荣感和责任感。
3.3利用扎实有效的活动,帮助女职工树立“巾帼建功”意识
充分利用各种教育阵地,提高女职工的职业技能,利用拜师学艺、岗位练兵、技能示范、技术比武等群众手段,不断提高女职工的实际操作技能;其次,大力弘扬科学精神,组织女职工对本岗位生产、技术和管理上存在的问题进行技术攻关和提合理化建议活动,形成学业务、学技术、争当能手的风气;结合单位实际,制定出工资晋升、资金发放等相应的奖励政策,从而形成一种人人争当能手的生动活泼、积极向上的局面。[科]
【参考文献】
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[2]赵立梅.关于女职工思想状况的调查.思想政治工作研究,2004(03).
企业职工思想状况调查 篇4
摘要:本文从企业职工思想现状入手,研究企业职工思想现状的成因,并从重视企业思想政治工作,提高职工素质与践行能力,解决企业职工实际问题和加强企业文化建设四个方面提出完善企业职工思想状况的建议。
关键词:企业职工思想状况思想政治工作
为深入了解当前企业职工队伍状况和思想状况,有针对性地优化新时期企业职工队伍结构,做好企业职工思想政治工作,团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业,我们对陕西省内的各企业近万名职工进行了深入调研。调研内容包括企业职工队伍的结构、企业职工的理想信念、社会政治心态、思想状况、工作状态等,主要采取问卷抽样调查的方式,同时辅以座谈会、个别访谈等形式,并深入基层实地调查了解职工队伍状况和思想状况。
一、企业职工思想现状
全面准确的把握企业职工思想现状,是加强和改进企业思想政治工作,保证企业持续、健康、高效发展的重要前提。从我们对全省企业调查了解的结果看,目前企业职工队伍总体上具有健康、积极、向上的思想状况,企业广大职工的改革开放意识、市场竞争意识、民主参与意识、开拓进取意识、忧患意识及心理承受能力都得到了极大地增强,价值观、伦理观、是非观等也发生了与社会发展进程相一致的转变。
然而,在调查中我们也发现,市场经济飞速发展,人们的工作、生活环境发生了巨大的改变,新事物、新思想、新观念层出不穷。一方面,企业职工不断接受新事物,在学习、工作中不断创新;另一方面,他们也会受到消极、腐朽观念的侵蚀。这使得企业职工思想状况产生了不容忽视的倾向和问题,主要表现在以下三方面:
(一)理想信念淡漠,个人主义突出
目前,企业职工的理想信念逐步趋向理性和务实,更加注重比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想,甚至有些职工对政治冷漠,缺乏正确的精神支柱。调查问卷结果表明,目前企业职工更加注重个人收入的提高和自身生活
品质的提升,把实现自我价值作为人生的重要目标,在满足精神文化需求的同时对物质利益有了更高的期待和追求。在对待奉献与索取的关系上,少奉献多索取的意愿强烈。
(二)抵触改革创新,失落感增强
调查中,部分企业职工对涉及到切身利益的改革措施认识不到位,不同程度的存在不理解、消极应对、抵触等情绪。一提及改革,多数人都表示拥护,但当改革涉及到自身利益时,职工就会产生异议。对于改革成本由谁负担、改革能否提高企业效益和职工生活水平、改革的结果由谁承担等问题感到忧虑。因此,当改革发展出现新情况、新问题,职工的切身利益有可能受到影响时,部分职工就会在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到压抑,以致工作中流露出浮躁、失落、消极和悲观的情绪。
(三)强化社会负面现象,不满情绪日益增加
当今社会存在的腐败现象和分配不公,影响了企业职工对党和政府的信任度。社会的分配不公和部分党员领导干部的腐化堕落、贪污受贿现象,特别是国有企业改制过程中国有资产的流失,对企业职工的思想造成不良影响,甚至导致少数企业职工由此产生逆反、偏激、怨愤心理,成为危及企业和社会稳定的不安定因素。
二、企业职工思想现状的原因分析
调查结果表明,造成企业职工上述思想状况的原因主要有以下几点:
(一)企业职工多元化的价值取向缺乏积极、有效的引导和教育
随着改革的不断深化,各种文化思潮相互影响,造成对传统思想观念和道德理念的冲击,使企业职工的价值观、伦理观、是非观呈现多元化趋势。企业职工愈加关注个人发展,甚至滋长了极端个人主义、拜金主义和享乐主义。与之相对应的,当前企业的思想政治工作举步维艰,在一些单位和部门思想政治工作游离于企业的经济和管理工作之外,方式方法简单、内容陈旧、缺乏有效措施,使职工直接面对各种思想观念、价值取向、道德标准和社会不良风气的影响,思想政治工作在思想多元化面前功效匮乏。
(二)解决企业职工思想问题未与解决其实际问题相结合一些企业思想政治工作未与改善企业职工生产生活条件、提高职工收入结合起来。部分企业在工作中往往只强调无私奉献,不谈个人利益,只提倡精神激励,不讲物质利益,加之企业实施减员增效等措施,个人利益将受到进一步的挑战。同时,企业的思想政治工作缺乏全面和经常性的研究与创新,缺乏改进和提高。调查显示,51.3%的企业职工认为当前企业的思想政治工作存在“形式主义”的问题,24.9%的企业职工认为思想政治工作“脱离实际”。
(三)企业文化建设落后
部分企业文化建设基本上按传统的内容和方式运作,缺乏适应新形势下符合时代发展的企业精神和文化精髓,感召力和凝聚力不够,针对性和时效性不强,导致企业文化不能深入人心、甚至难于接受,以致企业职工在日常的工作生活中产生消极、抵触情绪。
三、改善企业职工思想状况的建议
(一)重视企业思想政治工作,加强政工队伍建设
当前,我国企业发展进入了关键时期,面临着复杂的矛盾和艰巨的任务。随着一些深层次问题和矛盾的出现,企业职工的思想问题也相应增多。要达到统一思想、凝聚人心的效果,就要通过强有力的思想政治工作来实现。然而,调查结果表明,目前企业专职的政工人员少,主动开展工作少,工作指标无量化。为了进一步改善企业职工思想状况,除了坚持正确的原则、明确目标任务外,还必须建立一个强有力的政工队伍。为此,应从实际出发,着重抓好以下三个环节:首先,努力健全政工机构,选拔德才兼备、有前途、年富力强的青年骨干充实专职政工人员队伍,稳定宣传思想政治工作的队伍;其次,根据社会和企业发展的现实需求,对政工干部进行专业知识和业务能力的培训,不断提高思想政治工作队伍的整体素质;最后,完善管理体制,建立健全工作网络,发挥经营管理人员及党、政、工、团共同参与思想政治工作的积极性,真正形成各方共识、齐抓共管做好思想政治工作的整体合力。
(二)提升员工素质,提高践行能力
在市场经济条件下,受形形色色思潮的影响,企业员工思想空前活跃,思想观念、思维方式和心理状态均产生多元化趋势。如果不具备较高的道德素养、积极向上的理想信念和正确的社会政治心态,就无法适应新形势下各种思想的冲击。企业在重视生产经营,强化经济效益的同时,应适时对企业员工进行全方位的培训,使其解放思想、更新观念、敢于探索,并在实践中不断总结经验,有所作为。
(三)坚持以人为本,解决企业职工的实际问题
目前,企业职工存在的思想问题,有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。企业各级工会组织应发挥组织的优势,运用一切手段,加强对职工思想状况进行动态的了解和把握,密切关注引起职工思想问题的根源,善于从利益动因上分析职工的思想变化,及时处理改革和经济发展过程中与职工相关的热点、难点问题,例如收入分配方案、离退休职工养老补贴发放、职工的再深造等问题。各种改革措施的出台和推进的速度都要充分听取职工的意见,慎重考虑职工的承受能力,真心实意为职工谋福利,扎扎实实为职工办实事,从而增强职工对党组织和企业的凝聚力,对企业发展和美好前程的自信心。
(四)加强企业文化建设,充分发挥思想政治工作的作用
党员思想状况调查报告 篇5
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关于支部党员思想 状况的调查报告月 26 日下午和 28 日上午支部分别召开了党员座谈会和支委会,对本支部党员的基本情况特别是理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想和工作作风、履行职责等五个方面逐一进行了调查和分析,现将具体情况报告如下:
一、党员思想状况总体估价:
在座谈和调查分析中,我们感到在局党委和机关党委的领导下,支部始终把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑摆在首位,认真贯彻党要管党、从严治党的方针,大力加强党员队伍建设,全面提高党员队伍素质,并取得明显成效。党员队伍总体上是好的,不断进步的,在各项工作中发挥了先锋模范作用。具体讲:
一是能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,思想政治素质较高。能坚持以“三个代表”重要思想武装头脑,推动工作,认真落实党的基本理论、基本路线、基本方针,具有坚定的理想信念。在重大政治原则问题上,旗帜鲜明,立场坚定。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二是自觉坚持发展是第一要务、创新是根本保证的思想。大家能够站在推动各项工作的前列,解放思想,艰苦奋
报告文档·借鉴学习斗,吃苦在前,开拓进取,充分发挥共产党员先锋模范作用和带头作用。从而有力地增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。
三是自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切党与群众的联系,自觉抵制各种腐朽思想文化和错误思潮的影响和侵蚀,自觉把维护和实现最广大人民群众的根本利益作为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿。积极为群众办实事、办好事,密切党群干群关系,调动群众积极性,为机关事业社会保险工作献计献策。
四是组织观念较强,自觉遵守党的纪律,能够按照党的纪律约束和规范自己的行为,积极参加党组织活动,完成党组织交给的各项任务。尽职尽责,各自履行好职责,使总体工作稳步向前推进。
一、党员思想状况中存在的问题:
通过座谈我们感到,党员队伍总体是好的,思想状况是稳定的。但是严格按照党章的规定和“三个代表”重要思想的要求来衡量,在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想理念、工作作风和履行职责等五个方面还存在一些问题,需要我们下力量加以解决和改进,主要表现在:
一是理想信念方面需进一步坚定。日常表现就是忽视政治理论学习,由于客观原因造成对理论知识学习不深,学得不全面。特别是新党员,党的基础知识不扎实,专业知识不
报告文档·借鉴学习够过硬,有时给工作带来影响。
二是宗旨观念方面需进一步加强。特别要增强奉献意识和为人民服务的精神,提高服务意识,进一步做好服务工作。
三是组织纪律方面需进一步强化。由于各个业务部门都有一定的审核权,每位党员都负有一定责任,有一定的权力,所以部门要进一步建立健全有关规章制度,党员更要严格遵守各项法规政策,加强廉政建设。同时在执行政策制度时要坚持原则,严格把关,严于律己。
四是思想理念和工作作风方面需进一步增强。作为每位党员,由于都在某个岗位上独挡一面,就需要进一步增强开拓创新、与时俱进的精神,坚持面对新形势,研究新思路。管理上要更具有科学性、合理性,要有新招法、新措施,要进一步以人为本,发挥团队精神,推动各项工作向前发展。
五是履行职责方面需进一步高效。由于人员较少,工作压力较大,在履职期间有时工作中出现小的疏忽。面临新形势,需不断提高工作的深度、广度、细致度,不断提高工作效率,讲究工作方法,调动积极性,充分发挥好共产党员的带头作用和先锋模范作用。
二、分析存在问题的原因:
党员中需努力和进一步提高的方面是存在的,分析原因也是多方面的,既有党员自身的问题,也有党组织的责任,也有社会环境的影响。
报告文档·借鉴学习从党员自身原因看,主要是存在“两个放松”:
一是放松了理论知识的学习。理论学习和提高自身素质关系处理得不好,与日常繁杂工作关系处理得不好,需进一步加强理论知识的学习。
二是放松了主观世界的不断改造和党性锻炼及修养的不断提高,随着工作的日趋复杂,需进一步增强奉献精神和为人民服务意识。
从党组织方面看,存在“两个不适应”:
一是思想认识方面,面临新形势、新变化、党员教育管理的新要求和党员队伍思想的新情况、新问题,思想准备不足,需进一步增强创新意识,解放思想,加大分析研究力度。
二是工作的方式方法不适应新的情况,教育、管理形式单一,对党员的关心、帮助、指导不够,需进一步增强工作活力,提高实际效果。
从社会环境方面看,存在“两个冲击”:
一是社会政治经济生活的巨大变化,尤其是社会经济成分、组织形式、利益分配等方式多样化,冲击党员思想观念,造成党员的思想波动。
二是党和国家前进中存在的问题,冲击党员对党的认识。消极腐败现象屡禁不止,住房、看病、孩子上学等等问题,影响了党员作用的发挥。
总之,通过座谈调研,我们分析了以上情况和问题,决
18年职工思想状况调查活动总结 篇6
2006年职工思想状况调查活动总结2007-12-12 17:25:10第1文秘网第1公文网2006年职工思想状况调查活动总结2006年职工思想状况调查活动总结(2)××集团2006年职工思想状况调查活动总结
2006年是集团实施项目带动,进一步加快发展的关键一年,为配合集团开展各项具体工作,6月27日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。目前,调查问卷的填报、审核、汇总等各阶段任务均已完成,现就具体情况总结汇报如下。
一、调查活动的目的以及数据统计方法
调查问卷包括31个问题,涵盖思想、工作、生活、学习情况等多个方面,该问卷可以比较细致的了解集团员工的
思想动态,有利于掌握员工收入,学习提高,个人发展,改革观等方面的思想状况,从而可以作为今后集团制订工作方针的辅助参考。
此次调查收回有效问卷333份,为尽可能在较小的范围内更好的了解职工中存在的各种情况,在统计过程中将调查表依照政治面貌、年龄、工作岗位三个标准进行了三轮统计,同时每一轮统计又细分为工作态度、对待个人能力、改制的认可、与企业精神文明的契合、个人收入、对政治的关注这六个方面情况的考察。具体统计数字见附表。
二、调查活动统计结果的详细内容及说明
1、以不同政治面貌为标准进行的第一轮统计(数据见附表)
在工作态度方面,党员队伍中的82工作的态度很积极,这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍,这说明,集团的党员队伍工作心态是很端正的,可以起到先锋模范的作用,这个数
字还可以说明集团党建工作是比较有显著效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低,说明在工作中还存在不良情绪,在心态方面有待调整。无党派人士的工作积极性介于以上两者之间,这一方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育,另一方面也反映了这个队伍中有相当一部分优秀分子,应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员队伍中来。
在对待个人能力方面,三支队伍中对学历提高的愿望程度均超过了80,对个人技能提高的渴望程度更是超过了90,这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的,从而可以反映出我们的集团确实成为了一个学习型企业。党员、共青团员、无党派人士这三支队伍需要企业提供培训机会的程度分别为18、30、12。这个数字如果放到全体员工范围内是非常大的,那么应该可以认为,我们的企业在今后应该加强对员工的包括学
历、专业技能的大范围的培训。另外,党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认为自己在集团中的发展的可能性分别是60、30、53,这个数据可以证实我们的企业建立了良好的晋升机制,为员工的工作心态提供良好基础。
在对改制的认可方面,对辅业的改制党员队伍认可程度为60,要高于另外两支队伍。但可以发现,总体上讲约有45左右的员工对辅业的改制抱有疑惑。对分配制度改革情况与上述基本相似,仍约有总数50左右的员工对分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中,集团要针对辅业的改制和分配制度的改革对员工进行扎实有效的教育,打消存在与员工队伍中的消极因素,从而使企业的改革工作得到更好的推进。
在与企业精神文明契合方面,党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认可企业解决问题能力的比例分别为82、52、66,重视企业文化氛围的比例分别为50、35、66,在个人利益和企业
利益发生冲突时可以牺牲个人利益的比例分别为20、16、16。以上数据显示,集团的企业文化建设可以做到深入人心,不同岗位的员工在遇到问题时可以进行深入沟通,切实的寻找解决问题的办法。同时,这三支队伍对集团的前途的信心程度分别为77、60、87,这组数据验证了我们的队伍是朝气蓬勃、充满干劲的。
在对待个人收入的心态方面,有超过半数的员工渴望提高工资。这个结果与社会的大环境有直接的关系,无可避免。
在对政治的关注程度方面,党员、共青团员、无党派人士这三支队伍对政治的关注比例分别为73、60、84。这一方面反映了集团的员工对我们政党的关注程度,另一方面也可以理解为员工非常迫切了解党和国家对国有企业的方针政策的愿望。
2、以不同年龄段为标准进行的第二轮统计(数据见附表)
在工作态度方面,在45~55岁这个年龄段有87的员工可以以积极的心态对待工作,相比之下,26~35岁这个阶段的员工只有21在工作中有良好的心态,其余两个年龄段的结论数据介于他们两者之间,这组数据可以充分的反映不同年龄段员工的心理成长过程以及随之产生的变化,并因此可以体现,我们的员工在能力以及心理方面是正常发展的。
在对待个人能力方面,四个年龄段的员工都在很大程度上希望个人学历和个人技能得到提高,其中稍微不同的是45~55岁这个年龄段的员工对提高学历的要求偏低只有78,从年龄角度上讲,这是一个很正常的现象。25岁以下、26~35岁、36~44岁、45~55岁这四个年龄段的员工希望企业提供培训机会的比例分别为45、27、43、48。这个结果
银行系统职工健康状况调查与分析 篇7
关键词:银行职工,健康体检,发病率
随着社会的发展, 经济的腾飞和人民生活水平的提高, 人们越来越关注自身的健康状况。由于健康体检在疾病预防和早期发现中有不可替代的作用, 因而健康体检已趋化为一种时尚, 年度体检更是备受关注。本文就本市某银行系统职工体检结果作一分析, 现报告如下。
1材料与方法
1.1 体检对象
为本市某银行系统职工, 共计618人, 其中男336人, 女282人, 年龄为21~59岁。
1.2 检测方法与内容
(1) HBsAg检测采用酶免法。试剂为上海实业科华生物技术有限公司产品。 (2) ALT、血糖、血脂、血尿酸在自动生化仪日立7060C上进行检测, 试剂为上海实业科华生物技术有限公司产品。 (3) 其他检查, 包括B超、心电图与X光胸透等常规检查及测量血压。
1.3 统计方法
采用卡方检验, 以四格表专用公式进行统计学处理χ2= (ad-bc) 2n/ (a+b) (c+d) (a+c) (b+d) 。当1<T<5, 且n>40时, 用四格表校正公式进行计算, χ2= (|ad-bc|-n/2) 2n/ (a+b) (c+d) (a+c) (b+d) 。
2结果
2.1 受检人员疾病检出情况
见表1。本次体检中未发现疾病110人, 男性44人 (13.10%) , 女性66人 (23.40%) , 发病率男性为86.90% (292/336) , 女性为76.60% (216/282) , 两者比较差异非常显著 (χ2=11.14, P<0.01) , 有统计学意义。
表1中, 心脏病主要指窦性心动过缓、心室内传导阻滞、室性早搏、房型早搏、房颤、ST波改变;肝病主要指肝脏囊肿, 少数为肝血管瘤;胆道疾病依次为:胆结石、胆息肉、胆血管瘤。由表1可见, 男性主要病种为脂肪肝、高血压、高血脂、心脏病、高尿酸血症、高血糖等病, 且均显著高于女性, 差异有统计学意义。
2.2 女职工妇科检查情况
见表2。女职工中有106人患妇科疾病, 占37.59% (106/282) , 其中13人为多种妇科疾病同时并存:子宫肌瘤和宫颈腺体囊肿、附件囊肿和盆腔积液、子宫腺体囊肿和盆腔积液各有2例并存, 3例为子宫肌瘤和盆腔积液并存, 4例为子宫肌瘤和附件囊肿并存。由表2可见, 女性妇科病最常见的是子宫肌瘤, 其次为盆腔积液、附件囊肿等。
2.3 体验结果异常人员患病情况
618例体检人员中有508例体检结果异常, 其患病情况见表3。
从表3可以看出58.66% (298/508) 的患者为多种疾病同时并存, 男女性之间比较, 除患≥5种疾病男性患者显著多于女性外 (χ2=5.82, P<0.05, 差异有统计学意义) , 其余均无显著差异 (P>0.05) 。另发现同时患有高血压、心脏病的患者很多, 且“三高”者 (高血压、高血脂、高血糖) 多有脂肪肝, 高血脂者多有高尿酸血症。
3讨论
银行系统职工这一社会群体多为坐着工作, 脑力劳动为主, 少有运动, 大多数处于亚健康状态, 并有群体患病特点。有资料表明, 这一群体易患脂肪肝、高血压、高血脂、高尿酸、心脏病、高血糖及肝胆疾患, 这些疾病之间又多有联系, 可为诱因与危险因素[1,2,3]。本资料表明, 男性脂肪肝、高血压、高血糖、心脏病及高尿酸等疾病患者均显著多于女性, 这些都必须引起医务人员的高度重视。有报道指出, 循环系病是本市居民的第一位死因, 而在循环系病中占主要地位的是心脏病[4], 且心脏病与上述病症多密切相关。这就提出了一个新问题, 如何预防和控制这些疾病, 以降低心脏病的发病率与死亡率。随着生活水平的提高, 饮食结构发生了巨变, 动物类、海鲜类食品大量增加, 长期的营养过剩与缺乏锻炼可导致肥胖、脂肪肝、高血脂、高尿酸, 进而可诱发高血压, 心脏病, 高血糖及肝、胆疾病, 故从某个角度来理解, 病是吃出来的, 所以首先要管住自己的嘴, 调整好饮食结构, 少吃高脂、高胆固醇的食物, 改变不良的饮食习惯;甚至有报道认为:合理的营养和健康的生活方式, 是治疗老年慢性病的根本保障, 可见营养与生活方式对疾病的防治是何等的重要。因此笔者认为, 应加强大众的健康教育宣传, 培养人们的自我保健意识, 推广“心情乐观, 均衡膳食、适度运动、控制体重、戒烟限酒”的健康生活方式;对心脏病与“三高病”应给予积极的健康干预, 要求定期复查、按时服药、积极治疗。而对于男性来说, 可能社交活动较多, 饭局应酬多, 加之抽烟、喝酒等不良嗜好者亦多, 故有上述疾病者显著多于女性, 且患病率亦高, 这更应引起男性职工的重视, 更应遵循上述的健康生活方式, 有病积极早治, 无病主动防范, 更好地提高生活质量。
本资料还表明, 女性职工中37.59%的有妇科疾病, 其中13人为多种妇科疾病同时并存, 最常见的是患子宫肌瘤, 其次为盆腔积液与附件囊肿, 这些慢性病都严重危害了妇女的身心健康, 故应经常检查, 规范服药, 积极治疗, 健康生活。
参考文献
[1]李社莉, 于俊霞, 吕双燕, 等.延安地区居民高尿酸血症流行病学调查研究 (J) .中国预防医学杂志, 2010, 11 (8) :763-765.
[2]余俊文, 陆锦波, 张小娟, 等.佛山地区13 324例居民血尿酸水平及相关指标分析 (J) .中国中西医结合肾病杂志, 2005, 6 (7) :401-403.
[3]李素君, 仝国辉.大学生心脑血管疾病危险因素的调查分析 (J) .中国公共卫生, 2001, 17 (5) :422-423.
动力厂职工思想状况调查报告(党员状况调查篇) 篇8
关键词:银川市;困难职工;心理健康状况;调查报告
中图分类号: R3956 文献标识码: A 文章编号: 1673-1069(2016)21-129-20 引言
心困是最大也是最难解决的困难,解决心困,是对困难职工最大的帮扶。2012年以来,我们引入专业心理咨询机构,对困难群体进行了心理筛查,对这个特殊群体的压力来源、情绪表现、应对模式等获取了大量资料,有了一些崭新的思考和结论。
1 调查对象、工具与方法
1.1 调查对象
随机抽样,选取困难职工2000人。其中,男1040人,女960人。为增强调查的可参照性,又选取了非困难职工620人,也分别建立了其心理档案。其中男160人,女460人。
1.2 调查工具
①困难职工登记表。②来访者登记表。③EAP压力量表。④焦虑自评量表(SAS)。⑤抑郁自评量表(SDS)。⑥心理咨询师访谈、咨询记录。
1.3 调查方法
①设置心理咨询窗口接待来访。②开通心理热线疏导。③上门访谈、对个别人员进行心理咨询。④心理测量。
2 调查数据汇总
2.1 困难职工心理样本总体均值
①EAP压力量表:压力过大1280人,占64%;压力适中560人占28%,不够:160人占8 %(经后续联系,多数系不配合调查敷衍所致)。②焦虑自评量表(SAS):正常范围1640人,占82%;轻度焦虑280人(女),占14%;中度焦虑的有:80人(女),占4%(焦虑总占18%)。③抑郁自评量表(SDS):正常范围1400人,占70%; 轻度抑郁520人(女),占26%;中度抑郁80人(女),占4%(抑郁总比例占30%)。
2.2 非困难职工心理样本均值
①EAP压力量表:压力适中620人(100%),压力过大0人。②焦虑自评量表:正常580人(94%);轻度焦虑40人(女)(6%);中度焦虑0人;重度焦虑0人。③抑郁自评量表(SDS):正常540人(87%);轻度抑郁80人(女)(13%);中度抑郁0人;重度抑郁0人。
3 结论与讨论
排除少数职工在不理解、不配合等因素,结合日常观察到的实际情况,我们认为,本次心理调查,具有相当的可信度和参考度。以下是根据本次调查所得出的几个结论,中间穿插了我们的一些解释和讨论:
3.1 压力山大
无论是访谈接触,还是心理测评,困难职工普遍感觉生活、工作压力偏大。EAP压力量表显示,困难职工压力过大(量表得分300分以上)的占到了64%(不包括敷衍、不认真、不配合的部分,根据我们的现场观察,若包含进去,比例至少应在90%以上),压力特大(量表得分400分以上)的占到了30%。而对照组群体(非困难职工)中,这两个比例都是0。
3.2 我的心事无人能懂
困难职工中,日常感受到焦虑情绪的占18%,感受到抑郁情绪的占30%。而非困难职工,这两组数据仅分别是6%和13%。尤其需要说明的是,在心理咨询临床工作中,重度焦虑和重度抑郁一般提示的是有严重的精神病倾向与可能,而我们的调查显示,在特殊困难人群中,这两个数据分别达到了10.5%。很明显,大多数困难职工除了面临经济上、人情上、身体上的压力和困窘外,还承担着情绪上的诸多无名烦恼。而这些烦恼,往往又成为当事人与家人、朋友、同事在日常交往中,人际矛盾、言语冲突和沟通障碍的潜在导火索。困难职工在日常工作和人际交往中,往往更容易与人发生冲突。
3.3 女人更敏感
调查显示,困难女性职工在“紧张着急、无故害怕、惊恐、沮丧郁闷、坐卧不安、易激怒、想哭要哭、无希望感”等方面的负性因子要明显高于男性职工10余个百分点。在倾向中度、重度焦虑和抑郁的职工中,也大多为女性。调查统计还显示,女性在40岁左右是焦虑抑郁的高峰期,困难职工中女性离婚的占到了12%。
3.4 压力源普遍较多,心理问题多发
主要因素有:①收入下降或没有显著增长(84%)。②各种人情和节日支出(84%)。③本人受伤或生病(74%)。④家庭成员受伤或生病(53%)。⑤与配偶的关系恶化(53%)。⑥岗位发生变化或工作调整(47%)。⑦借贷款还款压力(47%)。⑧生活条件、规律等发生改变(47%)。⑨新增子女、子女上学或家庭成员死亡(各占31%)。
深入分析,我们发现,困难职工心困的原因可区分为如下四大类,相应的援助策略和重点也不一样:
①大部分困难职工致困的原因是因为行业、政策调整或企业经营管理不善,单位整体经济效益不好,本人文化水平和技能非主要原因。这些人的心理困扰是属于收入减少后派生的,如自卑、压力、人际关系、婚姻关系紧张等,心理问题容易解决。②相当一部分人致困的原因是本人生病或家庭成員生病,因为病导致工作岗位调整、技能下降,进而收入下降,而有些病又的确需要持续、大量的经济投入,这些人的心理问题主要是焦虑、恐惧和无助,解决起来需要投入较大、较长期的努力。③还有一些人致困的原因是职工自身文化水平不高、岗位技能低所致,很难担负重要岗位任务,收入低是社会分工自然调整的结果,派生出的心理问题应该也不难解决。④个别的人是因为受家庭特殊的遗传、教养环境、成长经历所致,心理问题带有原生性,致困原因很有可能就是心理问题,经济困难是表象,而心理问题才是根源。这些人干什么似乎都很难胜任,且人际关系、夫妻关系、亲子关系困难重重,调整起来更困难。有些需要心理咨询师长期的一对一辅导。极个别的,需要精神科医师介入。
由于本次心理调查属于筛查性质,对上述四种类型的人员如果要确切分类,还需要引入更专业的心理测量工具和深度心理访谈,所以,更准确的数据及分类还有待在今后的工作中去不断总结和完善。
3.5 困难职工大多身体也多病,而身病又加重心病,导致恶性循环
在躯体化方面如:“手脚发抖、头痛颈痛背痛、心跳加快、胃痛、消化不良、睡眠不好、体重减轻、便秘烦恼”等方面,困难职工的症状(每人有三项以上占群体的80%)要远远大于一般职工(每人有三项以上43%)。这也说明,经济困难后,许多困难职工的病痛能忍则忍,导致小病不断。身病加重心病,心病作用身病,恶性循环,因果难明。因此,加大对困难职工的医助也很现实和紧迫。
4 对加强困难职工心理帮扶工作的若干建议
4.1 加强心理环境建设
①联合市妇联、团委、民政、教育、卫生、广电等部门,就困难员工在婚恋、家庭、个人和子女教育、就医等领域产生的困惑和无助,免费送心理关怀进企业、进社区、进家庭。②认真做好市工会心理咨询窗口接诊工作。在《银川工运》杂志开辟心理专栏,传播心理知识。在市工会网站,增设心理咨询服务栏目。③定期印刷心理知识宣传册、宣传单,通过工会各级组织免费赠阅给工会会员。④开展好“关爱职工,快乐心晴”周末健康心理知识讲堂活动。选择精品课程,在全市各区县大型企业工会开展巡回讲座。
4.2 针对特殊群体和个人,提供特殊服务
在市总工会下辖各区县工会,迅速启动困难职工心理检测、心理辅导、心理干预、心理咨询工作,针对特殊群体和个人,提供特殊服务。如开设心理热线,开设人际关系知识辅导课、恋爱婚姻家庭关系技巧辅导课、亲子教育技巧辅导课等、情绪与压力缓解辅导课等,免费为困难职工服务。针对心理检测过程中发现的有较严重心理问题的职工,单独约见为其进行心理咨询,助其心理脱困、心理自强。
4.3 加强工会系统心理人才建设,心贴心服务职工到基层
迅速启动全市工会系统心理辅导员队伍的培训工作,争取每个市县区工会职工服务中心、每500人以上的市属企业,都有一名经过专业培训考试合格的心理辅导员,能肩负起日常的职工心理知识普及和心理教育工作,具备一般的识别有心理问题职工的能力,及时报告上级机构专业心理咨询师处理。此外,负责建立本单位职工心理档案。
4.4 选定困难企业,组织心理专家团队,量身打造企业“EAP服务”,送心理服务到企业
瞄准我市一些困难企业,从建立职工心理档案入手,详细分析每个困难企业的职工共性心理和个性心理,量身打造企業“EAP心理援助方案”,组织心理专家,送心理服务到企业、进家门。
4.5 启动银川市职工心理健康援助工程,创银川模式
动力厂职工思想状况调查报告(党员状况调查篇) 篇9
亲爱的职工朋友们:
您们好!为了真实地了解当前我局职工的的思想状况,准确客观的向局领导和上级有关部门如实反映广大干部职工的意见和愿望,我们组织这次问卷调查。调查采取不记名的方式,您的答案我们将严格保密,请您认真如实填写。回答这份问卷不需太多时间。请在与您的实际情况相符合的选项题目后的“□”内打“√”,并可简要说明理由。除特别注明外,每个问题只选一个答案。
谢谢您的合作![文章-http:///找范文,到]中共***电业局委员会宣传部2006年5月15日第一部分基本状况1、您的基本状况:
性别:1□男2□女年龄:1□20至30周岁2□31至35周岁3□36至40周岁4□41至45周岁5□45至50周岁6□51周岁以上文化程度:1□初中2□高中或中专(技校)3□大专4□大学及以上所在单位属于:1□生产2□直供3□趸售4□营销5□多经及关联你为企业服务年限:1□5—10年2□11—20年3□21年以上职称:1□高级2□中级3□初级职业资格:1□高级技师2□技师3□高级工4□中级工5□初级工身份:1□干部2□职工党团员或一般群众:1□党员2□团员3□一般群众4□民主人士民族:1□汉族2□少数民族第二部分岗位企业改革2、您对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它营销目标和安全生产目标有没有信心?
(A)□有信心(B)□信心不足(C)□没有信心(D)□说不清理由是:3、您对落实我局“十一五”发展规划有没有信心?
(A)有信心□(B)□信心不足(C)□没有信心(D)□说不清理由是:4、您对待本职工作的态度是什么?
(A)□高标准完成任务;(B)□领导抓得紧,工作干得及时到位;(C)□只要完成任务就行,不追求高标准;(D)□马马虎虎,敷衍了事。理由是:5、请您对与目前工作岗位有关的几个问题做出评价:①个人收入;②工作环境;③劳动强度;④竞争机制;⑤激励机制;⑥人际关系;⑦上级领导素质;⑧下级人员素质。
(A)□满意;(B)□比较满意;(C)□一般;(D)□不满意。理由是:6、您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位工作如何?
(A)□很熟悉业务,能独立胜任工作;(B)□比较熟悉,基本可以胜任工作;(C)□不很熟悉,需要别人帮助才能完成工作。理由是:7、您对个人工作态度的总体评价是:
(A)□很努力;(B)□努力;(C□)一般;(D)□得过且过。理由是:8、您对目前工作岗位的看法是什么?
(A)□满意,希望继续干下去;(B)□不满意,希望调整工作岗位。理由是:9、如果让您自愿选择工作岗位,您希望选择以下哪种类型的岗位:
(A)□生产技术岗位;(B)□多种经营岗位;(C)□机关管理岗位;(D)□后勤服务岗位;(E)□党群政工岗位。理由是:10、你对我局三项制度改革的整体评价。
(A)□很成功(B)□基本成功(C)□不成功(D)□说不清理由是:11、与“三改”前相比,您对工资收入水平变化的评价?
(A)□有很大提高(B)□有所提高(C)□没有变化(D)□有所下降(E)□说不清理由是:12、你认为目前哪些岗位应该提高待遇:(可多选)
(A)□营销人员(B)□抄表工(C)□“三会”老干部(D)□机关办事人员(E)□其它人员〔请注明:〕理由是:13、随着电力企业改革的不断深化,您最担心的问题是:
(A)□业务水平不适应竞争环境;(B)□收入下降;(C)□工作太累;(D)□失去工作岗位。理由是:14、当企业改革触及到个人利益时,您会怎样对待?
(A)□正确对待;(B)□消极对待;(C)□基本接受;(D)□听之任之;(E)□更加积极努力的工作。理由是:15、您对参加本职工作以外的活动是否感兴趣?
(A)□感兴趣;(B)□不太感兴趣;(C)□不得不参加;(D)□工作忙,没时间。理由是:16、在新形势下,您对开展“爱国守
法教育活动”和“社会主义荣辱观教育活动”有何认识?
(A)□很有必要;(B)□意义不大;(C)□仍影响到个人生活。(D)□说不清理由是:17、为了进一步提升我局的整体服务水平和社会知名度,我局准备用2-3年的时间打造“光明情”服务品牌。您认为打造这一服务品牌对促进我局各项工作:
(A)□没有作用(B)有一定作用(C)作用很大(D)□说不清
理由是:18、您对本单位发展前景的看法是:
(A)□前途一片光明,会越来越好;(B)□有困难和挫折,但会不断发展;(C)□维持目前的水平就很不错了;(D)□随着电力体制改革的深入,很可能会陷入困境。理由是:19、您努力工作主要是为了什么?
(A)□为了尽快提高个人生活水平;(B)□实现自我价值,得到认可;(C)□使精神有所寄托;(D)□其他。理由是:20、企业需要您义务劳动奉献时,您的态度是:(A)□不讲价钱,随时奉献;(B)□讲讲价钱,视情参加;(C)□随大流;(D)□不闻不问,与己无关。理由是:21、您对参加本职工作以外的活动是否感兴趣?
(A)□感兴趣;(B)□不太感兴趣;(C)□没办法,不得不参加;(D)□工作忙,没时间。理由是:22、您的近期奋斗目标是:
(A)□全面提高业务技能,适应竞争需要;(B)□晋级,提高自身学历;(C)□尽可能多挣钱;(D)□没有明确的目标。理由是:23、如果您的工作非常出色,领导给予您以下奖励机会,您会首选:
(A)□入党;(B)□加薪;(C)□旅游;(D)□奖金;(E)□进修;(F)□提干。24、您认为要搞好一个单位最关键在于:
(A)□一个好的领导班子;(B)□高素质的员工队伍;(C)□严格科学的管理;(D)□创新能力;(E)□良好的内外部环境。理由是:25、你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么?
(A)□工资收入少(B)□对从事的工作不喜欢(C)□领导不民主(D)□干部作风不实(E)□同事关系不融洽(F)□对社会腐败现象不满(G)□说不清理由是:第三部分社会家庭学习生活26、目前您最关心的社会问题是什么?
(A)□反腐败;(B)□政治体制改革;(C)□经济体制改革;(D)□社会稳定;(E)□其他。理由是:27、目前您最需要的是什么?
(A)□多挣钱;(B)□充分发挥才能,事业上做出成绩;(C)□晋升职称或提干;(D)□入党;(E)□考学或深造;(F)□交知心朋友,恋爱结婚;(G)□其他。理由是:28、您认为成才和获得成功的关键是什么?
(A)□自身素质;(B)□人际关系;(C)□机遇;(D)□领导培养;(E)□有背景;(F)□敢闯敢干;(G)□其他。理由是:29、如果给您一次选择再就业的机会,您会选择的行业是:
(A)□本行业;(B)□行政事业单位;(C)□民企;(D)□私企;(E)□其他单位。理由是:30、请你选择:①您经常上互联网吗?(A)□经常;(B)□偶尔上网;(C)□不上网。②您上网的主要目的是什么?(A)□聊天交友;(B)□工作学习;(C)□猎奇,寻求“刺激”;(D)□炒股;(E)□玩游戏;(F)□其他。理由是:31、如果你有思想问题首先找谁帮助解决?
(A)□党组织(B)□本单位行政领导(C)□本单位工会(D)□上级部门(E)□亲友理由是:32、您在工作之余最喜欢做些什么?
(A)□阅读、学习;(B)□运动健身;(C)□朋友聚会;(D)□上网;(E)□购物、旅游;(F)□看电视、听音乐;(G)□玩游戏;(H)□其他。理由是:33、您最喜爱读的一类书是:
(A)□名人传记;(B)□经典名著;(C)□专业书籍;(D)□生活知识读物;(E)□科普读物;(F)□武侠小说;(G)□休闲杂志。理由是:34、您最佩服的人物是:
(A)□英雄先烈;(B)□先模人物;(C)□科学家;(D)□企业家;(E)□明星。理由是:35、您处理人际关系的原则是:
(A)□先人后已;(B)□我为人人,人人为我;(C)□先己后人。理由是:36、请您选择
①您最愿意和什么样的人交朋友?(A)□有知识有才华;(B)□有钱、有权势;(C)□正直诚实;(D)□情投意合;(E)□讲义气。理由是:②您结交朋友的主要目的是什么?(A)□遇到难事有人帮;(B)□拉关系办事方便;(C)□倾吐心里话;(D)□获取更多信息;(E)□其他。理由是:37、您是怎样对待您的父母的?
(A)□和父母交友谈心;(B)□有时打电话问候;(C)□常回家看看;(D)□不常回家,定期给父母钱;(E)□依赖父母;(F)□其他。理由是:第四部分思想道德38、当个人利益与集体利益发生矛盾时,您采取什么态度?
(A)□牺牲个人利益,自觉维护集体利益;(B)□先考虑个人利益,后考虑集体利益;(C)□只考虑个人利益,不去管集体利益。理由是:39、请您选择
①、您对入党的态度是:(A)□积极争取;(B)□无所谓;(C)□不加入。理由是:②、您对身边党员的看法是:(A)□学习的楷模,工作的榜样;(B)□多数党员带头作用较好,奉献意识较强;(C)□少数较好,多数一般;(D)□部分党员思想可以,但业务素质不高;(E)不想发表看法。理由是:40、您对企业开展思想政治工作是怎么认识的?(A)□很有必要;(B)□不用做思想政治工作;(C)□有一些作用;(D)□关键看思想政治工作怎么做,作好了能起很大的作用。理由是:41、您认为人生的意义是什么?
(A)□为社会做出自己应有的贡献;(B)□建立美满幸福的家庭;(C)□平平淡淡过一生。理由是:42、您对付出与回报的态度:
(A)□多付出多回报;(B)□多付出少回报;(C)□少付出多回报。理由是:43、您认为自己目前最大的苦恼是:
(A)工作不顺心;(B)家庭生活不美满;(C)身体状况不好。理由是:44、您认为一个人最应具备以下哪些重要品质?(限选取3个):
(A)□自信;(B)□正直;(C)□善良;(D)□俭朴;(E)□上进;(F)□刚毅;(G)□宽容;(H)□忍耐;(I)□乐观;(J)□谦虚;(K)□守法;(L)□勇敢。理由是:第五部分其它建议和意见(请写于下方空白处)【动力厂职工思想状况调查报告(党员状况调查篇)】推荐阅读:
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