党委创新思想政治工作

党委创新思想政治工作（通用10篇）

党委创新思想政治工作 篇1

党委创新思想政治工作

勤 访勤 做勤 谈

培丰煤矿党委围绕管理创新主题，找准思想政治工作的出发点和落脚点，建立良性互动机制，勤访，勤做，勤谈，促进了各项工作的顺利开展。

一是“勤访”，了解工作进展情况。该矿党政主要负责人本着“有效沟通”的理念，除按规定完成每日巡查内容外，还经常在晚饭后，到采掘队伍各“小家”内，与基层队干职工“零距离”接触，倾听他们的心声，了解、掌握基层队伍工作中存在的困难和问题。矿领导以平等的姿态与大家面对面交流，使大家消除了顾虑，提出了不少的意见和建议。今年以来，矿领导8小时以外下基层走访达百余人次，矿党委和基层队伍之间形成了良性互动，使思想政治工作更加深入人心。二是“勤做”，把温暖送到职工心坎上。该矿党委坚持把服务基层、服务职工、服务企业稳定发展大局，作为思想政治工作的出发点和立足点。同时提出，各级政工干部要突出服务理念，带着深厚感情去做工作，以心换心。去年夏天，采煤一队有位青工上班不正常，情绪低落。采掘党支部书记吴寿南耐心和他谈心，并及时帮助他解决了生活中的一些困难，解开了他思想上的“疙瘩”，后来这位青工很快成长为一名生产骨干。去年底，在了解到一线职工反映饭菜质量差的问题后，矿上加大对职工食堂的管理力度，坚持让利于职工的原则，重新将井口食堂进行了承包，增加花样品种，确保职工随时都能吃上可口的饭菜。针对井下猴车开机次数少、运行不准点的问题，在开展较为详尽的调研基础上，矿上研究制定了适应职工工作时间的运行时刻表，将猴车开机时间调整到每天达到16趟以上，满足了职工上下班需要。

三是“勤谈”，主动纠正工作中存在的问题。矿党委认真听取基层单位反馈信息，对职工反映较多、较强烈的工资、奖金分配、奖惩等问题，换位思考，主动反思在制定制度和执行过程中存在的不足。矿党委还邀请职工代表对班子成员的工作进行评定打分，将职工代表提出的意见分门别类交给班子相关成员拿出具体实施意见，认真落实解决。同时，矿党委针对较为集中的问题，召开专题座谈会和报告会，广泛听取意见。今年一季度，为推进“党建工作创新”工作，该矿党委先后召开了党建工作创新座谈会，召集党建工作成绩较为突出的同志在一起座谈交流，丰富了党建工作创新的内涵。（

党委创新思想政治工作 篇2

一、高校机关党委工作的创新

高校机关党委的工作要适应新形势的要求, 跟上时代发展步伐, 就必须按照十七大精神, 与时俱进, 勇于开拓, 结合高校改革发展的实际和加强改进党的建设的新要求, 树立新观念, 开辟新途径、探索新方法, 切实增强机关党建工作的实效性, 建立与快速发展的高教事业相适应的党建工作新机制。

1.创新党建理念

创新机关党委工作, 首要的是解放思想, 更新思维方式, 创新党建理念。机关党委工作必须突破单纯就党建抓党建的思维定势, 突破因循守旧、形式主义的思维定势, 进一步牢固树立一切从高校的实际出发、具体问题具体分析、讲求实效的观念, 确立围绕高校改革与发展的中心任务开展党的活动、充分发挥党建工作的政治保证作用和服务职能的新观念;还要突破党建工作是软任务、难出政绩的思想, 确立党建工作出效益、增强凝聚力、战斗力的新观念。通过做好党建工作, 使大家真切地感受到党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 最大限度地调动党员干部的积极性, 使大家一心一意谋划学校的发展。

2.创新工作手段与载体

机关党委工作采用的手段与载体直接关系到工作的成效。创新党建工作的手段与载体, 是搞好机关工作的重要保证。首先, 要结合机关党员综合素质较高、年龄结构较轻的特点, 做好党员教育管理方式的创新。在管理的方法上变“管住”为“管活”, 不用条条框框来约束党员, 通过实行“党员承诺制”、“党员目标管理制”等, 发挥党员的自我约束和自觉规范作用。其次, 要大力创新机关党建工作的手段。立足于建设保持共产党员先进性教育的长效机制, 着眼于创新基层组织建设, 不断增强机关党委工作的针对性。最后, 要把党务工作渗透到各部门的各项业务工作中去, 努力形成各部门齐抓党建的生动局面。党务工作有了具体的载体, 丰富了组织生活的内容, 各部门的各项工作就会呈现出团结向上的生机和活力, 从而防止和纠正党建工作与业务工作相脱节的现象, 取得机关党委工作的良好效果。

3.创新制度规范

建立适应现代大学发展的党的工作制度和运行机制, 是新时期机关党委工作改革创新的正确方向, 是党建工作科学发展, 建设和谐校园的必然要求。机关党委工作要打破陈旧的、与新形势不相适应的模式和机制, 将过去的好经验和当前工作中的成功做法加以制度化。从高校改革发展的实际和教职工的思想实际出发, 根据机关的特殊情况, 党组织应主动牵头, 从组织生活到行政工作、从领导到教职工, 都有针对性地在内容的具体化和针对性以及工作的可操作性上下功夫, 建立相应的规章制度和个人行为规范。 如机关党员的理论学习制度、组织生活制度、干部的廉洁自律制度、教职工的纪律制度等, 使各项工作有章可循。机关党建制度和工作规范既要具有党的工作的严肃性和丰富的思想性, 又要有与高校事业发展和个人成长密切相关的具体内容, 从而增加党组织工作的吸引力, 让教职工切身感受到参加党组织生活的价值和意义。

4.创新工作局面

高校机关党委的工作要贴近中心工作, 很重要的一条, 就是围绕中心, 服务大局。这应体现在“围绕中心抓工作, 抓好工作促发展”的整体思路上, 也就是围绕学校党委的中心工作确立工作的思路和重点, 找准为学校发展服务的结合点, 扎扎实实做好机关党的工作, 把党员干部的思想真正统一到党的基本理论、基本路线和基本方针上来, 把提高机关的战斗力统一到党委改革、发展、稳定的总体思路当中, 使机关党的工作紧跟学校党委的部署, 与学校发展合拍。只有这样, 才能够创造工作有方向、有地位、有作为、有权威的新局面。

二、高校机关党委工作的创新途径

1.全面加强机关党的建设

应着重抓好四个环节:一是做到一岗双责。政工和行政部门对党的建设都应高度重视, 特别是部门“一把手”, 要切实发挥第一负责人的作用, 做到一岗双责, 坚持“两手抓, 两手都要硬”。二是加强理论武装。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装全体党员干部, 经过坚持不懈的理论教育, 使广大党员干部能够从高校机关的职责和任务出发, 紧密联系实际, 把握党的基本理论的深刻内涵和鲜明的实践要求, 用以指导思想和行动。三是打好党建基础。要以机关党支部建设为重点, 切实加强党的基层组织建设。要坚持民主生活会制度, 着力提高民主生活会的质量, 积极正确地开展批评和自我批评。要把先进性和党的十七大精神的要求, 落实到党支部的战斗堡垒作用上, 落实到党员的先进模范作用上。四是创新工作方式。在党建的领导方式上, 要由随意型转化为科学型, 增强稳定性和规范性, 达到“两手抓, 两手都要硬”的要求;在党建机构设置上, 要由单一型转化为多样型, 不求大, 不求全, 本着精干、高效和有利于加强党的工作的原则, 灵活多样地设置党的工作机构;在活动方式上, 要由封闭型转化为开放型, 上下多沟通、横向勤联系, 重在机关、全校联动, 相互学习、共同提高。

2.创新思想政治工作

开拓创新是思想政治工作的生命源泉。高校机关党的思想政治工作, 要针对机关党员干部新的生活方式和心理状态, 力求用富有时代特色、融深刻的理性与高雅情趣于一体的方式, 提高干部的境界。要进行思想政治工作的主题创新和形式创新。在主题上, 根据不断出现的新情况、新问题, 党员干部关注的新焦点、新时尚, 及时进行有针对性的指导。在形式上, 应力求做到生动活泼, 让群众喜闻乐见, 让群众乐于接受教育。机关思想政治工作者要敢于突破现有模式, 跟上和适应党员干部的思维, 要具有奉献和探索精神, 有超前意识, 有新点子、新创意。

3.创新机关文明建设

充分发挥机关在学校两个文明建设中的表率作用, 是高校机关党的工作的一个重要组成部分。要围绕机关文明建设的目标、主题和基本内容, 抓学习以提高认识, 抓制度以规范行为, 抓文化建设以净化心灵, 抓评选以争先奋进。通过开展机关文明创建活动, 使党员干部牢固树立公仆意识, 坚持服务宗旨, 增强使命感和责任感, 坚持不断提升机关党的工作的凝聚力和战斗力。

总之, 只有创新机关党委工作, 不断提高机关工作水平, 才能在党的十七大精神指引下, 为高校的改革、发展、稳定做出更大的贡献。

摘要：作为学校党委在机关部门的基层党组织, 高校机关党委的工作开展如何, 对学校工作具有全局性的影响。高校机关党委工作的创新途径应当从全面加强机关党的建设、创新思想政治工作、创新机关文明建设方面抓起。

关键词：高校,机关党委,创新,途径

参考文献

[1]陈经义.高校机关党建工作的新途径[J].泉州师范学院学报:社会科学版, 2003 (3) .

党委创新思想政治工作 篇3

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1.思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2.重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3.作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1.压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2.困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3.推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。

党委创新思想政治工作 篇4

固本强体练内功开拓进取求创新

___供电公司为国有大型企业，原名为___供电局，2002年5月，随着电力体制改革，更名为___供电公司，现有职工2039人。长期以来，公司党委多方入手，狠抓思想政治工作：

一是领导班子坚强有力，为思想政治工作的开展

提供了领导保证。党政一把手是思想政治工作第一责任人，并列入“双文明”综合承包责任制进行考核。先后荣获___省先进基层党组织、___市红旗党委、五好基层党组织。党委学习中心组连续三次7年获省中心组学习先进集体，公司领导班子被职工称为“团结奋进”领导班子。

二是企业党组织政治核心作用得到有效发挥，有力地保证了思想政治工作的开展。企业政工干部配备达到1.8％，超过要求1％的规定比例，在部室有兼职党支部书记，在生产工区和多经企业有专职党支部书记，并为各支部统一设置有党工团活动室，统一配备有现代化的电教设施。使思想政治工作有组织、有队伍、有阵地，经费、人员、时间、工作四落实。各支部做到每月进行一次职工思想状况分析，党委坚持季度进行一次职工思想状况研究，每年将分析研究成果汇编成册。

三是与时俱进，开拓创新，探索并建立了有效的思想政治工作方法和网络，形成了符合企业特点的“五必访、五必谈”的思想政治工作方法，即职工有思想情况时必谈，班组成员间有矛盾时必谈，职工受到批评处分时必谈，职工遇到困难、挫折时必谈，职工工作调整前（后）必谈；领导干部逢年过节必须有重点地对职工进行上门访问，职工生病住院时必访，职工发生意外不幸时必访，职工婚丧嫁娶时必访，职工家庭出现矛盾或生活出现困难时必访。并根据形势和任务的发展变化，建立健全了思想政治工作网络，充分发挥党、工、团的工作优势，在党委统一领导下，形成了各有侧重的“党委抓党，行政抓长，工会抓网，团委抓岗”的工作网络，认真落实一岗两责制，各级党政领导都有做好思想政治工作的责任。党政干部分工不分家，并要求政工干部做到三个主动，行政干部做到三个自觉，即政工干部主动深入生产经营工作中，及时了解和掌握职工思想动态；主动与行政干部沟通情况，共同研究生产经营中的思想政治工作；主动向行政干部介绍思想政治工作的方法；行政干部自觉把思想政治工作作为自己的重要职责，自觉学习和掌握思想政治的新方法，自觉做好生产经营过程中的思想政治工作。

四是重视政研会工作，年年有一批新的研究成果指导实践。公司党委十分重视发挥职工思想政治工作研究会的作用，每年初都在党委工作会议上对上的政研会进行总结讲评，又对下的政研会工作进行部署，并以政字一号文件下发研究科目。每年都将理论研究成果汇编成册，已汇编研究成果9集，第10集正在汇编之中。我们还积极参加市及其他上级组织的研究活动，并取得丰硕成果，《企业思想政治工作现状，存在问题和原因及其对策》获市经委系统研究成果一等奖，《思想政治工作如何处理继承与创新的关系》被《中国电力政工》杂志刊登并加编者按，《应对入世，就企业思想政治工作的四点思考》分别被《人民日报》《中国企业报》刊用，每年我公司各级领导干部撰写理论论文有100余篇发表在不同级别的刊物上。

五是有效的思想政治工作，保证了企业两个文明建设不断跃上新台阶。企业先后成为国电公司一流供电企业和双文明单位，___省先进集体，___市争创一流有功单位，华东电力系统、___省电力系统、___市思想政治工作先进集体，被中央文明委授予全国精神文明建设工作先进单位，全国五一劳动奖状，全国职业道德建设先进单位，最近又获得了全国企业文化建设先进单位荣誉称号，政研会也连续被评为___市先进研究会。

我们的主要体会是：一是抓教育，牢牢把握根本点。正确的理想信念是我们党的立党之本，是统一思想、凝聚人心的关键。加强思想政治工作，就是要教育干部职工树立正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。没有正确的理想信念，思想政治工作就失去了根本。为此，我们始终把理想信念教育放在首位，以此来统一职工的思想。在教育中，我们努力做到两个克服、两个坚持，即克服照搬上级文件、会议精神，坚持每月由宣传部门根据党委要求和企业实际出一期《基层学习园地》供部室、工区和各班组政治学习；坚持每年开展两个主题教育，2003年我们在党员中开展了“学习十六大精神，做实践‘三个代表’的表率”主题教育，在职工中开展了“努力建设学习型企业，做争创‘国际一流’的骨干”主题教育。为了克服形式主义、走过场现象，坚持每个工区支部和多经企业各支部每周根据公司党委要求和本单位实际确定班组政治教育和学习的内容，既保证了教育的落实，又提高了教育的针对性。

二是讲实际，注意找准结合点。党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。因此，做思想政治工作必须坚持群众路线，一切从人们的思想实际和工作实际出发，审时度势，有的放矢，把职工关心的难点和热点作为思想政治工作的重点。经过长期的工作实践，公司党委总结提炼了“五必访、五必谈”的思想政治工作方法，它已

成为我们联系职工、关心职工、讲求实际、做好思想政治工作的最佳结合点，也成为政工干部愿意做、职工群众愿意接受的好方法。此外，我们大力开展创建学习型企业工作，把思想政治工作融入到学习型企业创建的工作中，编辑《创建学习型企业知识读本》下发至每个职工，制订了公司建设计划和五年工作规划，有步骤、有重点地积极推进公司学习型企业建设，通过围绕企业的战略目标和远景，规划职工的职业生涯和成长目标，构筑企业与职工的共同愿景，变思想政治工作统一人心、增强凝聚力的功能为引领职工发展的自觉力。

三是重实效，善于化解疑难点。随着电力企业改革的不断深入，政企分开、厂网分开和转岗分流等深层次问题和矛盾逐渐显示露出来，职工群众比以往任何时候更加关心企业的改革和发展，更加关心改革进程中遇到的困难和问题所采取的措施和解决的办法。因此，我们的做法是既不避实就虚绕道走，更不搞暗箱操作盖着盒子摇，而是坚持实事求是的原则，用事实来说话，把问题的来龙去脉原原本本地告诉职工。同时，注意抓日常教育，做好舆论引导，如去年在公司开展了为期半年的“我与改革”大讨论，层层召开座谈会，将疑难问题明朗化，使职工认识到改革带来的冲击，主动支持改革、主动接受改革。再就是抓好厂务公开工作，把公司重大的人事变动、岗位评聘等职工关心的问题定期在公开栏公布，有效地化解了职工中的疑虑，在此基础上，今年还开展了党务公开，有效地提高了党的工作的透明度，实现了党务工作的“阳光”操作。

四是树典型，注意挖掘闪光点。用典型引路，用身边的人和事教育职工，是思想政治工作的有效方法。在树立先进典型时，我们既注意挖掘闪光点，使职工在学习时、在平常中看到高尚，在一般中看到伟大。同时还注意不刻意拔高，而是实事求是，注重真实性，让职工看得见、摸得着、学得了，有效地发挥典型引路的示范作用。近几年来，公司坚持开展了“十佳主人翁、十佳班组长、十佳供电青年”等“三十佳”的先进典型评选和培育机制，并先后组织了各个层次先进典型和人物的事迹报告会，通过活动展牌、专题材料等形式大张旗鼓地宣传，还汇编了《群英谱》和《光荣榜》等材料广泛组织学习，使公司上下争先创优的气氛日益深厚。

公司党委宣传思想工作意见 篇5

2007年是————公司严细管理、加快发展的一年。按照《————公司2007年党委工作要点》要求，结合实际，对宣传思想工作提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传、贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持正

面宣传，把握正确导向，锲而不舍，探索求新，积极创造宣传思想工作的新成果，宣传和动员全公司广大干部职工，为实现全年各项生产任务总体目标，做好统一认识、理顺情绪、凝心聚力、鼓舞士气的大文章，提供强有力的思想保证和舆论支持，以实际行动迎接党的十七大胜利召开。

二、以开展学习政治理论知识为主题，提高干部职工政治素质

1、抓好两级政治理论学习。把武装头脑、掌握政策、开阔眼界、统一思想作为党委中心组和基层支部理论学习的基本要求，加强对两级政治理论学习的服务和指导。以提高领导干部研究问题、分析问题、解决问题的能力为目标，优化学习内容，探索学习服务的新方法。认真落实学习制度，定期制定学习指导意见，明确必学和选学内容，组织撰写体会文章，增强领导干部自学的积极性。

2、抓好职工学习。各基层区队党支部要按照学习计划安排，利用政治学习日，组织职工认真学习，培养和挖掘基层有特色的职工学习方法，使职工提高认识,了解时事，认清形势，明确任务。

3、做好党的十七大精神的学习宣传工作。党的十七大召开之后，提出公司学习贯彻安排意见，通过编发辅导材料、举办专题讲座等形式，分层次、有重点地组织好党委中心组、基层支部、全体党员和职工群众的学习。基层各单位要结合实际，开展多种形式的宣传学习，领会精神实质，把干部职工的思想统一到十七大精神上来，以完成全年生产经营任务目标的实际行动和优异成绩落实党的十七大精神。

三、深化形势任务教育，把握正确舆论导向，强化宣传思想教育

1、抓好形势任务教育。4月份，围绕学习贯彻集团公司“两会”精神和党委工作会精神，集中组织好上半年形势任务教育，大力宣传2006年公司生产经营、改革发展、维护稳定取得的成果，大力宣传2007年公司面临的严峻形势和艰巨任务，真正把形势讲清、任务讲明、压力讲透，进一步提高干部职工严细管理、提产降耗的积极性。根据形势发展要求，加强总体策划力度，宣传企业的发展目标、发展前景，用集团公司和————公司的发展决策统一干部职工思想，教育干部职工坚定信心，做好企业各项工作。

2、抓好典型宣传推广。做好典型选树工作，在激发员工立足本职、创新创效创优自豪感上下功夫。注意从不同层面、不同群体中培养树立先进典型。利用各种宣传工具，做好职工身边典型的宣传报道，加大内外宣传力度，充分展示职工良好的精神风貌，不断扩大典型影响力，进一步激发干部职工立足本职、建功立业的积极性。全年力争在省、部级以上媒体发稿10篇，在地市级媒体上发稿10篇，在矿工报发稿80篇，在义煤网站上发稿90篇。

3、深化普法工作。按照“五五”普法工作需要，完善基层单位的工作职责，全面推进公司普法工作。根据公司工作需要，适时组织专题法制讲座，做好法制宣传教育骨干培训工作，组织好普法考试和“12.4”法制宣传日活动。

四、充分运用好创建活动这个载体，加强精神文明建设

1、开展文明单位创建活动。做好省级文明单位的管理、申报工作。继续深入开展文明车间（科室）、文明窗口、文明员工的创建活动。全公司各级领导干部，要以高度的责任感和饱满的热情投身到这项工作当中去，结合实际，立足本职，真抓实干，切实把该项工作落到实处，促使每一位职工都能从自身出发，从小处着眼，从点滴做起，真正使文明创建工作经常化和制度化，最终实现创建省级文明单位目标。

2、加强主旋律教育。围绕建党86周年、建军80周年、香港回归10周年、党的十七大召开等重大事件，组织开展形式多样、全员广泛参与的主题宣传教育活动，切实加强爱国主义教育、革命传统教育、民族精神教育和时代精神教育，引导全体员工进一步增强民族自豪感、历史使命感和工作责任感。

3、加强社会主义荣辱观教育。大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。要把社会主义荣辱观教育与员工素质结合起来，与企业文化建设结合起来，与工作实践结合起来，与制度建设结合起来，在全公司形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。

五、把握提高舆论引导能力要求，规范新闻宣传工作

1、提高新闻宣传与管理工作水平。坚持团结稳定鼓劲和正面宣传，完善通讯员例会制度，努力形成以宣传部门为主导，相关部门配合的舆论引导工作机制，增强干部职工的向心力，提高企业的凝聚力。进一步调动通讯员队伍的积极性，做好新闻

宣传工作，为企业生产经营、改革发展创造良好的舆论环境。

2、加强宣传阵地建设。在服务生产、推介基层经验、提高指导水平上下功夫，不断强化互动性，扩大影响力。按照“适宜适度，突出重点，注重实效”的原则，进一步提高宣传人员的业务素质和工作技能。

《公司党委宣传思想工作意见》来源于，欢迎

党委创新思想政治工作 篇6

一、评选范围

管理局和油田有限公司所属各单位干部职工，以个人或集体名义在局级以上报刊正式发表的有关企业思想政治工作的理论文章、调查报告，以及在局级以上政研会、研讨会上交流的理论文章、调查报告，均可参评。

二、标准条件

管理局党委思想政治工作优秀研究成果，分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。

（一）基本标准

1、坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持党的基本路线、坚持理论联系实际，有正确鲜明的导向性。

2、研究和宣传党的基本理论、方针和政策，探讨思想政治工作领域的现实课题，有新观点、新见解。

3、研究和探讨油田深化改革和精神文明建设中的实际问题，提出的新思路、新对策，为领导决策、指导工作发挥了重要作用。

4、文风朴实，论据充分，逻辑严谨，有较强的说服力。每篇文章不少于3000字。

（二）必要条件

一等奖成果必须是在省（部）级以上报刊发表或省（部）级以上政研会、研讨会上交流，在油田内外产生一定影响的作品。二等奖成果必须是在局级以上报刊发表或局级以上政研会、研讨会上交流，在油田产生一定影响的作品。三等奖成果必须是在局级以上报刊发表或局级以上政研会、研讨会上交流，在本单位产生一定影响的作品。

三、申报评选

1、申报管理局党委思想政治工作优秀研究成果，每个二级单位和局机关有关部门可推荐2～3篇。每篇作品都要明确具体作者，联名作者不得超过3人。

2、由成果人提出申请，填写《胜利石油管理局党委思想政治工作优秀研究成果申报表》一式三份，经二级单位政研会审核、所属二级党委批准后，向局政研会推荐。

3、局政研会对所报成果予以登记，进行初审后，局政研会常务理事会召开会议，对初审合格的研究成果进行评审，以无记名投票方式，确定奖励等级。评审结果报局党委审批。

四、表彰奖励

对获得思想政治工作优秀研究成果的作品，颁发荣誉证书，给予物质奖励。一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元。

五、附则

1、管理局党委思想政治工作优秀研究成果，每年评选一次。

创新企业思想政治工作 篇7

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作, 就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分, 它既是构建和谐社会的政治手段, 又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善, 企业的改革发展不断向纵深推进, 一些先进的企业管理理念、管理方法, 如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等, 逐渐融入到现代企业的管理之中, 并为一大批优秀的企业家所接受, 在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进, 不能适应企业发展的新要求, 就无法在现代企业管理中找到自己的位置, 无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此, 新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术, 努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践, 都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观, 探索现代企业思想政治工作, 必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系。

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势, 开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能, 利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2、借鉴科学的管理理念, 创建规范化政工体系。

借鉴科学的管理理念, 积极规范企业的思想政治工作, 是做好思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制, 均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行, 每项工作和活动均采取PDCA闭环控制, 对各专项工作从年初部署, 组织落实, 考核评比, 到年终总结, 以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定, 进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 促进了生产经营的顺利开展。

3、整合企业的有生力量, 创建系统化政工体系。

首先要加大思想政治工作投入, 支持思想政治工作的开展。加强思想政治工作的创新, 就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时, 要特别注意搞好政工队伍培养, 加强政工队伍建设, 提高政工人员素质, 保持政工队伍稳定。对政工人员, 除待遇与行政人员一样外, 在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面, 都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制, 做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工, 生产干部单线抓生产的状况, 促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观, 创新企业思想政治工作, 不仅要在形式上创新, 更重要的是紧密结合企业发展建设的实际, 不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新。

围绕企业的生产经营, 实现企业思想政治工作的内容创新, 是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员, 要紧紧围绕企业的生产经营, 利用各种有效载体, 充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情, 努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新。

企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象, 精神支柱和动力源泉的位置, 才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

3、突出关心职工群众创新。

创新企业思想政治工作 篇8

一、找准创新企业思想政治工作的重点、切入点和着力点

以“领导抓”、“抓领导”为重点，为加强和改进企业思想政治工作提供坚强有力的保障。各级党委必须大力加强对思想政治和意识形态工作的领导。领导干部如果不重视、不会做思想政治工作，就不可能成为成熟的领导干部。企业领导干部对待思想政治工作的态度、思路及自身的政治素养，在很大程度上决定了企业思想政治工作的成效。他们的“立言”、“立行”，即以身作则、率先垂范的人格力量，是影响职工思想的主要因素。

以“利益共同体”为切入点，为企业的可持续发展服务。随着改革发展的深入，企业不论是何种组织形式，都将形成一种新的利益机制，形成一种新的“利益共同体”。这样的利益共同体使企业产生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企业思想政治工作的主要任务就是要用企业的共同愿景、共同利益来凝聚职工，使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥。

以“三个贴近”为着力点，为企业经济工作服务。贴近实际、贴近群众、贴近生活是创新思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力的根本途径。贴近实际就是始终坚持一切从实际出发，紧密联系企业发展中的重点、热点和难点问题，联系广大干部群众的思想实际做好经常性的思想政治工作。贴近群众，就是始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把群众的呼声作为第一信号，带着对职工群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为职工服务，及时了解和把握职工群众的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使群众真正认识到思想政治工作是一项与人为善、对人有益的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而认同、接受和积极参与思想政治工作。贴近生活，就是要深入到火热的现实生活中去，深入到广大群众的日常生活中去，反映客观现实，把握社会主流，从生活中挖掘生动事例，吸取新鲜营养，展示美好前景，激励广大职工群众同心协力奋发图强，从而使思想政治工作更加入情入理，充满生命色彩，富有生活气息。

二、找准创新企业思想政治工作的内容、方法和载体

首先，更新思想观念，充实新的教育内容。随着社会主义市场经济的不断完善，以及社会活动方式和生活方式的变化发展，人们的思想观念和价值取向也随之发生变化，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化要求日益复杂化和多样化。这些新变化要求思想政治工作在继续加强传统的马克思主义基本理论、爱国主义、集体主义、社会主义、世界观、人生观、价值观及社会公德、家庭美德、职业道德等教育的同时，增添与改革开放和市场经济建设相适应的思想观念和道德准则教育，诸如平等观念、法制观念、效率观念、参与意识、竞争意识等，不回避实际问题，紧紧抓住当前企业存在的热点、难点和疑点问题，对职工群众进行时事政策、改革措施、党风廉政建设、法制建设以及国际形势等方面的宣传教育，使思想政治工作内容充实丰富，紧贴现实生活。

其次，创新工作方法，探索思想教育的新模式。一是由偏重灌输向交流渗透拓展。随着个人选择意识、自主意识的增强，企业职工越来越对单向式、说教式的灌输产生抵触、逆反心理，灌输式教育的效果也因此而被削弱。所以，企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况，重视思想的交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教，将思想政治工作渗透到经济活动中、渗透到精神文明建设活动中、渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。二是由“单兵教练式”向“立体网络式”拓展。以往的思想政治工作往往局限于“单兵式”即“一对一”的单调方式，在市场经济大潮的冲击下，这种方式变得“孤掌难鸣”，亟须向“立体网络式”拓展。“立体网络式”就是多个部门针对多层次的对象和多样化的问题，采取多种方式开展思想政治工作，编织一张全方位、立体式的思想政治工作网络，覆盖企业各部门、各层面员工。

再次，开辟新途径，打造新载体。结合企业实际，广泛开展能吸引广大群众参加的多种活动，如在企业开展拓展活动、职工体能竞赛、技能比武等，使思想政治工作融思想性、教育性、知识性、趣味性于一体。推进思想政治工作的制度化，将自律与他律有机地结合起来，进而达到强化工作效果的目的。加强阵地建设，营造思想教育的浓厚氛围。思想教育不能局限于工作地点、上班时间，还应辐射到家庭，延伸到8小时以外。为此，应积极创造条件，结合学习型企业创建，开办业余夜校、企业党校等各种培训，填补8小时外的空白，重视企业、家庭和社会相结合的多种教育阵地，让正确的思想、健康的舆论渗透到职工群众学习、工作、生活的每一个角落。充分利用现代科学技术，特别是信息传媒技术、信息网络、互联网等高科技手段，加快传播载体和教育方式的更新，实现思想教育手段的科学化和现代化。

(作者系常州市燃气热力总公司党委副书记)

党委创新思想政治工作 篇9

一、XX年主要工作回顾

（一）积极主动做好“学习实践科学发展观”活动的宣传营造浓厚舆论氛围

围绕开展深入学习实践科学发展观活动，积极主动开展工作，利用《**公司简讯》编发学习实践活动专刊9期，宣传橱窗2期，并拍摄了大量音像资料，并通过办公网络平台、电子邮箱等手段即使传递到施工一线，及时宣传学习实践活动的重大意义，反映公司机关及所属各单位学习实践活动情况，宣传学习实践活动中的先进典型及好的经验，推动了学习实践活动深入开展。所属各单位也利用《简报》、宣传栏等各种载体和方式大力宣传学习实践活动的意义，通报学习进展情况。如石武客专项目部，通过讲党课和组织职工观看企业管理、党建知识纪录片等方式，使全体职工接受科学发展观教育。津秦客专项目经理部，在食堂墙壁上开办专栏，张贴党员“学习体会”。

（二）不断完善中心组学习制度促使领导干部研究学习理论的规范化

结合深入学习实践科学发展观，进一步完善了中心组学习制度，从学习内容、学习方法方式、日常安排、组织管理、考核反馈等方面，更加贴近实际，达到了学理论、提素质的目标。共组织了四次学习，尤其是学习《科学发展观重要论述摘编》、《xx同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话》、“五五”普法相关专题等方面，通过讨论思考题、谈体会认识，做笔记等形式，增强了党性意识、法纪观念。

（三）形势教育扎实有效提高了全员的大局意识团队精神

在庆祝建国60周年的活动中，悬挂标语26副，60周年成就图片展一期，并通过文体活动，营造了良好的节日氛围。滨海项目管理部组织了“青春风采”演讲比赛，工程施工管理部组织了全公司7家单位参赛的“建业杯”篮球比赛，石武客专项目部组织员工参观革命纪念馆……通过各种各样的活动，提高了全员的大局观念和团队精神。

公司三位主管领导通过会议、现场办公等形式，宣讲公司形势，分析利弊得失，坚定了全体员工打好翻身仗的信念和信心，尤其经常将公司在各项目施工进展情况及时通报，并通过嘉奖、通报等形式奖优罚劣，使整体士气得到全面的提升。

（四）重点项目思想政治工作稳步提高宣传报道工作有了一定程度的提高

一是在石武客专、石武轨道板厂、向莆铁路项目、津秦客专、天津地铁等重点项目上，通过开誓师会、动员会、表彰会等形式，统一了思想，凝聚了人心，鼓舞了士气，坚定了意志，形成了各项目大干快上，比赶争创的氛围。全年共召开标准化管理暨文明施工现场会1次，百日大战动员会、总结会8次，开工动员会2次。制作了公司宣传片1部，向莆铁路施工专题汇报片1部。

二是加强了重点项目的报道力度，着力塑造企业新形象。按照公司主管领导的要求，公司宣传部宣传报道人员一半工作时间深入到施工一线，积极采编信息，编发公司简讯45期，全年在《中国铁道建筑报》发表1o篇，其中头条1篇、专版1篇，《中铁工人》发表60篇，头条1篇，工人日报、天津日报、《企业政工》等报刊上发表28篇，新华网、天津在线等网站发表60篇，天津电视台出台新闻3条，汉沽电视台出台新闻2条，总计刊稿163篇/条。

三是通过树典型，开展系列宣传工作。

按照公司党委的统一部署，重点整理总结了“石武建设功臣”李金锁，“扎根一线的优秀项目经理”华卫翔，“混凝土专家”杨雄利，“盾构领头人”房金财的事迹，并通过内部宣讲的形式，进行了全面的宣传。

（五）企业文化建设有了质的提升项目文化扎根一线效果初显

按照工程公司文化建设年及集团公司企业文化标准规范的要求，结合公司的实际，重点打造和弘扬了“迎难而上、坚忍不拔”的精神、“艰苦创业、戒免奢华”的作风、“诚信创新永恒，精品人品同在”的价值观和品行，提高了管理者的职业操守和责任心，提升了职工的忠诚度和归属感。

在项目建设中，形成了“又好又快”石武客专特色的“石武速度”，具有艰苦创业的地铁项目文化等等。

二、XX年主要工作思路及措施

（一）基本思路

1、紧密围绕公司党委的工作，全面落实党委的各种决议和要求，严格履行宣传部的职责。重点抓好党委中心组的学习的组织安排，让全体职工第一时间了解党委的各项决议、要求。

2、围绕公司改革发展的大局，以公司的改革、实践、探索和取得各种业绩为着眼点，积极开展对外报道和内部宣传教育，真正发挥宣传工作“外树形象、内鼓士气”的作用。

3、深入一线，积极挖掘在施工生产中各种先进和典型事例，深入总结，树立典型。

4、积极推动企业文化的建设，逐步从视觉系统的统一转移到理念系统建设的重点上来，发挥文化“软实力”在公司长远发展中的优势。

5、发挥好《公司简讯》这块阵地的作用。通过不断的调整编辑理念，完善版式设计、充实内容，使其成为协助领导决策、沟通信息、反映职工心声的一个信息平台。

（二）主要措施

1、加强组织领导，健全规章和通讯员网络。

密切与所属单位党委、党工委、支部的联系，做好专职报道员和通讯员的教育培训工作，提高其业务知识和技能。加强与新闻媒体和上级宣传部门的通联工作，及时沟通信息，利用好各种资源。

2、做好策划和整体部署工作。

公司重大决策，董事会和党委的重要会议和决议，重点工程进展情况，典型人物和事件等作为统一规划和策划的重点，全程跟踪，多角度，多层次的发掘和及时报道。着力组织策划深度的、系列的、有影响的专题报道，通过主动实践、着力宣传，统一企业文化思想。

3、围绕重点工作组织报道。

制定计划，明确重点，捕捉亮点，把握热点，组织针对性的采访。及时把握公司工作的重点、热点、难点，搜集资料，深度观察，深入总结，为领导提供有价值的决策信息。以平面媒体为着力点，开发利用好视觉媒体，关注新兴媒体，积累和发挥声像信息和资料的优势

①重点跟踪报道高铁、客专、地铁等项目施工进展情况。

②抓好重要工作会议、职代会等报道。

③抓好领导调研，战略实施等重大活动报道。

④抓典型人物事迹报道。

⑤抓好公司决策、制度及其执行等情况的报道。

4、建立定期反馈机构，搞好上下沟通渠道。

①定期评估，修正计划。

②内外兼评，扬长补短，提高业务能力。

③处理好长期跟踪和重点报道的关系。

党委创新思想政治工作 篇10

2018年全局政治工作的总体要求是：坚持以党的十九大精神和国有企业党建工作会议精神为指导，全面履行党委把方向、管大局、保落实的政治责任和领导责任，大力加强和改进思想政治建设、领导班子建设、基层党组织建设、企业文化建设、党风廉政建设和幸福企业建设，为企业持续科学健康发展提供坚强保证和动力支持，真正让党的十九大精神落地生根。

一、强化思想理论武装

1.加强理论学习。以学习党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神为重点，加强全局的政治理论学习，强化马克思主义中国化的最新成果的学习和运用，不断增强政治理论修养。学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》、《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规制度，不断增强思想品德修养和纪律修养，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

2.抓好党委中心组学习。坚持和完善党委中心组学习制度，坚持全面学和专题学、集体研讨和个人自学相结合，紧密结合形势发展和企业生产经营、党的建设的实际，列出专题，定期组织学习研讨，推动理论学习制度化、规范化。

3.坚持领导干部带头。各级领导干部要把加强学习作为提高领导水平、政策水平的重要途径，坚持带头学习、带头研讨，坚持理论联系实际，加强对企业深化改革、转型升级、提质增效等全局性、战略性问题的研究和思考，提高领导和推动企业科学发展的能力。

二、全面履行管党治党责任

4.健全党建工作责任体系。认真落实党建工作责任制，进一步明确党建责任清单。制定出台《****党建工作考核评价实施细则》，加强检查和落实。认真落实《局党委(常委)会议事规则》，严格规范党委会议制度，定期研究党建工作。组织开展各单位党委书记抓基层党建述职评议考核工作。5.健全工作机构。按照全局党建思想政治工作会议要求，健全党群工作机构，配齐配强党务工作人员，确保企业党群工作机构健全。局属综合性三级企业必须保持党委组、宣、干、办的基本格局，并按照机关本部定员15%以上配齐配强党群干部。加强党群干部交流轮岗力度。

6.加强党群干部培训。大力实施素质提高工程，从学习方法、工作方法、工作思路、理性思维入手，对全局党群干部开展制度化轮训，制定学习培训计划，落实考核奖罚办法，保证学习时间落实、组织落实、内容落实、人员落实。

三、健全党建工作领导体制和工作机制

7.落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。修订公司章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，确保党组织发

挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化、规范化。

8.坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。落实党委书记、董事长（执行董事）原则上由一人担任等要求。党组织班子成员通过法定程序分别进入董事会、经理层、监事会，董事会、经理层、监事会中的党员依照有关规定进入党组织班子，有效实现企业党组织与董事会、经理层、监事会职能上的有机结合。

9.完善党组织发挥作用的工作机制。认真落实党委会议事规则，把党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，实现党委与各治理主体在体制、机制、制度、工作上的“四同步”“四对接”。加大执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度的监督检查力度，加强党委会研究企业重大问题决策的专项检查和考核。

四、加强领导班子和干部队伍建设

10.坚持党管干部原则。坚持党委在干部选用上的确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员“20字”要求，把公道正派贯穿选人用人全过程，真正让忠诚企业、勇于担当、群众公认的优秀干部得到任用。

11.提升领导干部能力素质。采取办班培训、联合办学等方式，加强领导干部的学习培训和实践锻炼，提高各级领导人员的战略决策能力、统筹全局能力、科学发展能力、创

新突破能力，加快由传统的企业领导干部向职业经理人和战略企业家转变。

12.严格领导干部管理监督。坚持领导干部日常履职巡察和综合考评，落实经常性提醒谈话制度，严格领导干部个人有关事项报告制度，完善加强领导干部党内监督、民主监督、群众监督的方式方法，切实加强领导干部的监督和管理。

五、创新基层党建工作

13.强化基层基础。深入贯彻落实局党委四个《实施意见》，坚持“四同步、四加强”的工作方针，大力推进党建工作标准化管理，健全完善工作制度，夯实党建工作基础，推动基层党组织建设日常化、活动经常化、作用常态化。

14.强化党员队伍建设。严肃党内组织生活，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员述职评议等制度。充分运用“手机党校”、互联网等平台，加强党员教育培训，提高党员的思想觉悟，强化党员的综合能力。加强离退休党员、生活困难党员的关爱帮扶工作。

15.强化区域党的建设。加强联创共建，指导项目党组织协同工程业主、地方党组织建立联合党组织，开展形式多样、效果显著的区域党建主题活动，打造区域党建品牌。加强对区域党建工作的内在规律、方式方法、形式内容、长效机制等方面的研究和探讨，改进创新区域党建工作，努力实现“四好片区”“五个一流”的目标。

16.强化协作队伍党建。围绕党群工作协理员工作“常态化、规范化、制度化”，组织开展“两对接”活动，把工

程项目与协作队伍进行对接、把员工党员与农民工党员进行对接，加强业务学习和实践锻炼，切实让党群工作协理员上桥头、进洞口、入工班、到宿舍。加强对党群工作协理员工作的考核，加强党群工作协理员典型的培养和选树。

17.强化海外党建工作。按照“内外有别，内部坚持，外不公开，运转正常”的原则，进一步健全完善海外党组织基本工作制度。因地制宜开展具有海外特色的党内活动，做到贴近实际、贴近项目、贴近员工。加强海外员工爱国爱企爱岗教育和形势任务教育，及时了解掌握海外员工思想和诉求，坚持耐心细致地做好员工思想工作，帮助海外员工解决实际问题和困难。

六、全面深化幸福项目部创建工作

18.坚持深化内涵。坚持“内外兼修”，在抓好驻地和项目员工生活设施建设的同时，把强化项目管理和员工发展作为创建的首要任务，以创建来促进项目管理水平和项目经济效益的提升，促进员工素质和能力的提高。

19.坚持结合实际。坚持立足项目管理实际，围绕工期节点、施工组织、安全质量、经济效益，深入开展形式多样、富有成效的创建活动。立足员工需求实际，充分尊重、关心、理解一线员工，真诚为他们办实事、解难事。立足企业发展实际，在建设一流的实力、一流的队伍、一流的文化、一流的业绩、一流的形象上下功夫。

20.坚持完善机制。认真落实《幸福项目部建设指南》，健全创建制度体系，建立包含幸福项目部在内的幸福企业评

价体系，强化过程监督与过程评价，推动创建工作的制度化、深入化。

21.坚持务求成效。坚持把“员工群众是否参与、是否认同、是否满意”作为检验创建工作成效的标准，进一步强化共同创建、共同管理、共同维护、共同分享，努力营造和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、广受尊敬、健康向上的内外部环境。

七、进一步加强党风廉政建设

22.深入落实“两个责任”。贯彻落实局党委《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》和配套办法,做到思想认识到位、工作部署到位、措施落实到位。坚持班子成员齐上手，党委书记带头履行好第一责任，班子成员带头履行好职责范围内的分管责任，督促和引导班子成员真正把党风廉政建设作为责任田、分内事抓实管好。

23.加强廉洁教育。认真落实党的十九大精神和中纪委XX精神，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

24.深入抓好“四风”整治。严格落实中央八项规定精神、股份公司十二项规定和局党委十条规定，防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，推动党员、干部作风持续好转。

25.加强巡视工作。深入推进巡视全覆盖，延伸巡视监督范围，细化巡视监督内容，加强成果运用和问题整改，适时开展巡视“回头看”，保障巡视整改质量，巩固扩大巡视

成果。

26.严肃执纪问责。加大纪律审查力度，积极发挥巡视和信访主渠道作用，重点查处党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不力和干部廉洁问题，做到有案必查、有腐必惩、违纪必究。

八、不断加强宣传思想工作

27.广泛开展形势任务教育。紧密围绕奋斗目标和各项发展任务，大力宣传局“五会”精神，分期分阶段开展主题鲜明的主题教育，统一员工思想，凝聚员工共识，激发员工干劲。

28.加强企业形象和品牌的宣传。围绕企业重大改革发展成果、重大党建和生产经营活动，加强对企业的宣传，全面提升企业社会形象和社会影响。

29.抓好项目思想政治工作。认真落实项目思想政治工作的各项任务，深入细致地开展项目宣传思想工作，促进项目管理、推进工程项目建设，培育一流员工队伍。

30.加强典型的宣传。大力宣传企业生产经营、改革管理的先进典型，宣传企业精神文明建设的典型，宣传企业的能工巧匠，营造学先进、当先进的良好氛围。

九、大力推进企业文化建设

31.积极构建企业核心价值体系。坚持以五大理念统一全局理念系统，大力宣传践行勇于跨越、追求卓越的企业精神，诚信敬业、共建共享的核心价值观，创新创效、优质发展的企业宗旨，奉献精品、改善民生的企业使命，国内领先、世界一流的企业愿景。

32.深入推进项目文化建设。有序开展“十二项文化”建设，着力完善项目文化管理制度，深入开展项目文化建设任务分解和验收，推动企业文化落地生根。认真贯彻中央七部委《中国境外企业文化建设若干意见》，加强海外项目文化建设。

33.加强企业文化创新。积极学习借鉴国际知名企业和国内先进企业的经验，探索文化管理、文化建设、文化融合的新途径。加强重组单位的企业文化建设，不断推进文化融合。

十、扎实做好企业群众工作

34.发挥群团组织作用。深入贯彻落实《关于在深化企业改革中进一步加强全局群团工作的实施意见》，加强对工会、共青团工作的领导，落实各级群团组织的机构设置、人员编制、工作经费、活动场所以及群团干部的配备、待遇和相关保障。支持工会、共青团组织围绕企业生产经营中心和重点工程建设，广泛开展创建“工人先锋号”“青年文明号”“青年突击队”“群众安全监督员”“青年安全监督岗”“巾帼文明岗”等活动，不断深化建功立业劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，切实发挥好工会和共青团组织作用。