公司党委宣传思想政治工作总结

公司党委宣传思想政治工作总结（精选8篇）

公司党委宣传思想政治工作总结 篇1

文章标题：公司党委宣传思想工作意见

2007年是————公司严细管理、加快发展的一年。按照《————公司2007年党委工作要点》要求，结合实际，对宣传思想工作提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传、贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持正

面宣传，把握正确导向，锲而不舍，探索求新，积极创造宣传思想工作的新成果，宣传和动员全公司广大干部职工，为实现全年各项生产任务总体目标，做好统一认识、理顺情绪、凝心聚力、鼓舞士气的大文章，提供强有力的思想保证和舆论支持，以实际行动迎接党的十七大胜利召开。

二、以开展学习政治理论知识为主题，提高干部职工政治素质

1、抓好两级政治理论学习。把武装头脑、掌握政策、开阔眼界、统一思想作为党委中心组和基层支部理论学习的基本要求，加强对两级政治理论学习的服务和指导。以提高领导干部研究问题、分析问题、解决问题的能力为目标，优化学习内容，探索学习服务的新方法。认真落实学习制度，定期制定学习指导意见，明确必学和选学内容，组织撰写体会文章，增强领导干部自学的积极性。

2、抓好职工学习。各基层区队党支部要按照学习计划安排，利用政治学习日，组织职工认真学习，培养和挖掘基层有特色的职工学习方法，使职工提高认识,了解时事，认清形势，明确任务。

3、做好党的十七大精神的学习宣传工作。党的十七大召开之后，提出公司学习贯彻安排意见，通过编发辅导材料、举办专题讲座等形式，分层次、有重点地组织好党委中心组、基层支部、全体党员和职工群众的学习。基层各单位要结合实际，开展多种形式的宣传学习，领会精神实质，把干部职工的思想统一到十七大精神上来，以完成全年生产经营任务目标的实际行动和优异成绩落实党的十七大精神。

三、深化形势任务教育，把握正确舆论导向，强化宣传思想教育

1、抓好形势任务教育。4月份，围绕学习贯彻集团公司“两会”精神和党委工作会精神，集中组织好上半年形势任务教育，大力宣传2006年公司生产经营、改革发展、维护稳定取得的成果，大力宣传2007年公司面临的严峻形势和艰巨任务，真正把形势讲清、任务讲明、压力讲透，进一步提高干部职工严细管理、提产降耗的积极性。根据形势发展要求，加强总体策划力度，宣传企业的发展目标、发展前景，用集团公司和————公司的发展决策统一干部职工思想，教育干部职工坚定信心，做好企业各项工作。

2、抓好典型宣传推广。做好典型选树工作，在激发员工立足本职、创新创效创优自豪感上下功夫。注意从不同层面、不同群体中培养树立先进典型。利用各种宣传工具，做好职工身边典型的宣传报道，加大内外宣传力度，充分展示职工良好的精神风貌，不断扩大典型影响力，进一步激发干部职工立足本职、建功立业的积极性。全年力争在省、部级以上媒体发稿10篇，在地市级媒体上发稿10篇，在矿工报发稿80篇，在义煤网站上发稿90篇。

3、深化普法工作。按照“五五”普法工作需要，完善基层单位的工作职责，全面推进公司普法工作。根据公司工作需要，适时组织专题法制讲座，做好法制宣传教育骨干培训工作，组织好普法考试和“12.4”法制宣传日活动。

四、充分运用好创建活动这个载体，加强精神文明建设

1、开展文明单位创建活动。做好省级文明单位的管理、申报工作。继续深入开展文明车间（科室）、文明窗口、文明员工的创建活动。全公司各级领导干部，要以高度的责任感和饱满的热情投身到这项工作当中去，结合实际，立足本职，真抓实干，切实把该项工作落到实处，促使每一位职工都能从自身出发，从小处着眼，从点滴做起，真正使文明创建工作经常化和制度化，最终实现创建省级文明单位目标。

2、加强主旋律教育。围绕建党86周年、建军80周年、香港回归10周年、党的十七大召开等重大事件，组织开展形式多样、全员广泛参与的主题宣传教育活动，切实加强爱国主义教育、革命传统教育、民族精神教育和时代精神教育，引导全体员工进一步增强民族自豪感、历史使命感和工作责任感。

3、加强社会主义荣辱观教育。大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。要把社会主义荣辱观教育与员工素质结合起来，与企业文化建设结合起来，与工作实践结合起来，与制度建设结合起来，在全公司形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。

五、把握提高舆论引导能力要求，规范新闻宣传工作

1、提高新闻宣传与管理工作水平。坚持团结稳定鼓劲和正面宣传，完善通讯员例会制度，努力形成以宣传部门为主导，相关部门配合的舆论引导工作机制，增强干部职工的向心力，提高企业的凝聚力。进一步调动通讯员队伍的积极性，做好新闻

宣传工作，为企业生产经营、改革发展创造良好的舆论环境。

2、加强宣传阵地建设。在服务生产、推介基层经验、提高指导水平上下功夫，不断强化互动性，扩大影响力。按照“适宜适度，突出重点，注重实效”的原则，进一步提高宣传人员的业务素质和工作技能。

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公司党委宣传思想政治工作总结 篇2

正确认识新情况

农电体制变换频繁导致农电员工思想问题新。农村电力管理体制经历了多次变迁, 20世纪70年代叫农村电力管理站, 简称农电站, 归地方乡镇管理;后来发展到业务由供电局进行统一指导, 再发展到被县政府收编为农村集体事业单位, 到1998年省政府发文将农电的人财物全部收归供电局统一管理。农电体制历经沧桑变迁, 在不同体制下产生了不同的矛盾。因此在直接隶属供电公司管理成为公司的一个生产单位后, 必将在农电员工中形成新思想政治问题。

农电人员性质繁杂, 导致农电员工思想问题多。农电体制的多变, 使农电人员亦经历了多“朝代”的变革, 特别是在农电站改为供电所后, 原农电人员基本上被供电公司全盘吸收, 加上后来供电公司又招录了一批村电工, 以致在供电所形成多性质人员共存的局面。目前响水县供电公司农电系统就有农电工、编内养岗人员、编外养岗人员、社会化用工和退休人员等多种人员之分, 这些人员中有的从建站起就在农电站创业, 有的是从地方政府的其他单位安置过来的, 有的是体制变更后新招人员, 这些不同用工性质、不同用工来源的人员, 同在一个体制, 一个环境下工作, 必将出现农电员工思想政治问题多。

农电体制改革政策强, 导致农电员工思想政治工作难。省政府、省电力公司对供电所人员的管理和待遇有一整套规范的实施细则, 在强调执行力建设的今天, 县级供电企业对农电的体制政策, 是坚决的服从和执行。这样就导致农电员工在纵比没有以前有“权”和“自由”了, 横比工资待遇等又没有当时乡镇“七站八所”人的待遇好, 而工资待遇的政策性很强, 从而导致新时期农电员工的思想工作难度很大。

因此, 响水县供电公司党委认识到新时期农电员工的思想政治工作, 不是简单了, 而是复杂了, 思想政治工作任务不是轻了, 而是重了。因此必须重新认识做好农电员工思想政治的必要性和重要性。响水县供电公司党委主要采取了四条措施:

首先, 加强供电所党建工作, 提供做好农电员工思想政治工作的组织保证。做好农电员工思想政治工作, 农电党组织是关键。响水县供电公司于2006年3月份将供电所党组织关系由地方收归企业管理, 收归后公司党委及时建立了供电所党支部, 选举产了支部委员, 公开竞聘技术员、核算员、安全员, 健全供电所的领导机构, 同时迅速将对公司本部党员的管理模式移植、延伸到供电所党员, 在供电所实行重大问题集体商议制度, 建立正常“三会一课”制度, 加强党风廉政建设, 加强阳光管理, 加强党员先进性教育, 加强先进基层党支部争创工作, 用坚强的党支部工作促供电所的思想政治工作, 加强供电所员工的和谐建设。

其次, 加强供电所员工思想动态分析, 维护农电员工思想稳定。公司党委始终坚持每月召开党支部书记例会, 各党支部坚持填报思想政治工作月报, 每月分析农电员工的所思所想, 将他们爱岗敬业的想法和维护自身利益的思想进行搜集、整理、分析, 客观地分析农电员工思想动态产生的内因和外因, 提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。实践表明, 坚持农电员工的思想动态分析, 既能实现上下沟通, 又能体现农电员工主人翁地位, 维护企业职工思想稳定, 促进企业发展。

再次, 加强先进宣传, 推广典型做法。在思想政治工作中, 要善于发现、培养和宣传先进典型, 抓住闪光点, 增强导向性, 激励教育农电员工, 用他们自己的身边事和身边人去说服教育, 提高思想政治工作的说服力、感召力、渗透力。公司党委在调研中发现陈港供电所长姚锦香从事农电工作28年如一日, 从干普通农电工、技术员, 到供电所长, 在不同的岗位上, 他总是兢兢业业, 高标准要求自己, 他带领供电所人员解决了人少、工作量大的困难, 出色地完成了化工集中区30多户企业的服务工作, 受到客户的好评。他的先进事迹得到了市公司的认可, 参加了市公司共产党员先进性教育巡回演讲, 在全县农电系统引起了轰动, 激励了农电员工的意气和斗志。

最后, 加强培训提高, 提高干部做好思想政治工作的能力。一是培训公司党群部门干部, 认真学习、熟练掌握农电体制的政策和规定, 经常下农村了解认识农电员工的思想状况, 增强做好农电员工思想政治工作的理论基础;二是培训农村供电所长, 主要是加强理论学习, 用政治理论武装供电所长的头脑, 使他知道自己不但是所长, 还是党支部书记, 要生产、政治同时抓, 两个安全协调发展, 杜绝出现单打一现象;三是培训农电员工, 让他们认真学习、正确认识农电政策规定和公司规章制度, 明白自己是农电员工, 是供电公司的一员, 应自觉主动接受思想政治教育, 做好企业稳定工作。

针对新特点增强灵活性

针对当前农电员工思想问题新、问题多、思想工作难的特点, 响水县供电公司党委总结经验, 采取了“三个坚持”思想政治工作的方法:

第一, 坚持抓好农电员工的宣传教育, 解决普遍性、倾向性问题。现代农电员工的思想政治问题虽然不同于过去, 但许多问题还是相同的, 带有一定的倾向性和普遍性。对于这类问题, 响水县供电公司党委主要是抓好农电员工的大宣传工作。一是开好各种会议, 公司的各类会议凡涉及到农电工作, 都要求供电所相关人员出席参加, 特别是党委组织的党员大会、党支部书记例会;行政组织的安全生产会等, 这些会议都是进行大宣传、大发动的好机会。二是充分利用公司网站、宣传栏等阵地。公司网站经改版后, 设立政工在线, 定期、适时发布企业的大事要闻。积极配合公司阶段性中心工作及时更新宣传栏内容, 使农电员工通过网站、宣传栏等渠道得到教育, 同时还在供电所建立图书室, 搞好读报用报和新闻报道工作, 成立业余运动队, 把思想政治工作内容贯彻其中。

第二, 坚持把思想政治工作做到人, 解决特殊性的问题。农电员工思想政治问题有共性, 也有个性, 个性的思想问题一般性的宣传教育是不能生效的, 必须把思想政治工作做到个人。针对这一情况, 响水县供电公司党委充分利用农电党员队伍人员熟、情况清等优势, 实行供电所党员结对帮扶, 因地制宜、因人而宜地个别做工作, 更好地发挥了群众性思想政治工作。同时公司党委一班人还经常到供电所与员工面对面的座谈, 了解员工思想情况, 有针对性地做好农电员工的思想政治工作。

第三, 坚持把思想政治工作做在前, 解决苗头性问题。响水县供电公司党委为克服思想政治工作被动的局面, 针对在不同时期、不同政策、文件出台后可能引起的思想波动, 均能提前分析, 提前预防, 未雨绸缪, 打好思想政治工作主动仗。公司党委在调研中发现有农电员工对供电所的废旧物资处理以及施工费用的处理上存有疑虑, 即要求相关部门出台废旧物资集中处理办法, 建立供电所阳光管理公示栏, 把供电所的重大事项, 包括人员工资、施工费用、办公费用支出、废品折旧等全部及时进行公示, 让全体农电员工看个明白, 弄个清楚, 最大限度地减少猜疑。

增强思想政治工作的感染力和吸引力

要敢于听取农电员工存在的思想问题。农电员工思想存在问题, 是正常现象, 产生思想问题说明他们关心企业发展、关心自身利益, 说明我们工作还有没做到家的地方。解决农电员工思想政治问题, 宜疏不宜堵, 要让他们说出来, 只有说出来我们才能发现问题、解决问题。响水县供电公司党委要求各级领导人员不要害怕别人提意见, 要放下架子, 沉下心来, 认真听取一线农电员工的意见和建议, 经常到供电所访贫问苦, 只有经常下访, 才能彻底杜绝上访。今年新农网改造实施前, 公司党委就组织相关人员赴供电所走访农电员工, 征集到了许多对新农改造的意见和建议, 为克服新农网改造工程量大、工期短、施工人员少、质量要求高等实际困难, 提供了决策依据。

要敢于向农电员工讲大道理。响水县供电公司党委要求各级管理人员要愿讲、会讲、讲好大道理。因为大道理是政策是制度, 是管一切“小道理”的, 关键是我们讲大道理, 讲的方法要得当, 要通俗化, 要和人们的学习、工作、生活联系起来, 要和解决具体问题结合起来。我们既要宣传党的方针政策、企业的规章制度, 又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题, 特别是一些带普遍性的实际问题, 让他们感到企业这个大家庭的关心和温暖。南河供电所村电工陈永成妻子2009年4月查出患有红斑狼疮肾炎, 治疗需费用近20万元, 公司党政工领导闻讯后, 亲自登门看望慰问。陈永成说:公司领导的看望带来了对农电员工的关爱, 对农电员工病灾家庭的安抚, 我还有什么理由不安心工作。

领导干部和思想政治工作者要敢于以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果, 一靠真理, 二靠人格。特别是在新的形势下, 更要注重身教重于言教, 想要别人理解, 自己首先要理解;要求别人做到的, 自己首先要做到;要求别人不做的, 自己首先不做, 特别在“公与私”“廉与贪”等问题上更要做出表率, 因为廉洁能聚人, 律已能服人, 身正能带人, 无私能惠人, 领导干部和思想政治工作者必须言行一致, 说到做到, 用人格力量去感召人, 否则就没有资格去做群众的工作, 即使做了, 也没有说服力。多年来, 响水县供电公司领导班子始终坚持在年初职代会上述职述廉, 在年中召开领导班子民主生活会前诚恳地向职工征求意见, 对征求上来的意见件件有答复, 事事有回音, 受到职工的好评, 领导在职工中的威信和地位明显上升。

公司党委宣传思想政治工作总结 篇3

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1.思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2.重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3.作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1.压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2.困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3.推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。

教育局党委宣传思想工作总结 篇4

一、领导重视，认识到位

县教育局党委历来高度重视宣传思想和精神文明建设工作，高度认识到加强宣传思想工作是切实贯彻执行党的路线方针、政策的前提保证；是明确方向、统一思想、凝聚力量重要措施。切实加强精神文明建设，从小处说是提高个人素质、塑造单位和行业形象、推动各项工作开展的有效措施，从大处讲加强社会主义精神文明建设、构建和谐社会的重要措施之一。为此，我们在年初就专门召开党委会议，对抓好宣传思想工作和精神文明建设工作进行了专题研究，强化领导机制和工作机构，明确职责任务。确定由局党委书记负总责，副书记具体抓，相关股室实际操作。各学校（园）党支部书记是学校（园）宣传思想和精神文明建设工作的第一责任人。要求全县教育系统干部职工，要从实践“三个代表”重要思想的高度，统一思想，提高认识，充分认识到在新形势下做好宣传思想和精神文明建设工作的重要性；充分认识到在改革开放和社会主义主义市场经济条件下，加强干部理论学习，加强思想道德教育，加强精神文明建设工作，使广大党员干部树立正确的人生观、科学的发展观和马克思主义群众观，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。并结合教育工作实际，对全县教育系统的干部理论教育、宣传思想和精神文明建设工作作了安排布署。

二、加强干部理论教育

教育局党委在开展工作中，狠抓干部理论学习教育，把理论学习纳入党建考核目标，作为局党委一项重要工作，及早安排，长期坚持，长抓不懈。做到有组织保障，有机构管理，有专人负责，有一定经费投入。

（一）强化党委中心学习组学习制度

县教育局党委于XX年初制定下发了《关于建设学习型领导班子和创建学习型机关的实施意见》和《关于XX年教育系统干部理论教育的安排意见》等文件，及早安排布署党委中心学习组、干部理论教育的学习任务、时间安排、目标要求。局党委在充分调查研究的基础上，结合教育实际，确定讨论专题，提前通知参会者做好准备。全年共举行了4次会议（第四专题准备在11月底进行），每次保证1-2天时间。以集中学习方式，明确中心发言人，进行专题发言、讨论。在学习过程中，坚持不走过场，不搞形式主义，书面发言稿撰写认真，发言讨论针对性、实效性强，场面热烈，收到良好的效果。在学习活动中，结合“云南教育大改革，楚雄教育怎么办”的大讨论活动，还深入开展了轰轰烈烈的教育思想大讨论，制定下发了《教育局关于进一步加强和改进中小学德育工作的意见》。通过党委中心学习组的学习活动，大家统一了思想，进一步提高了对深化教育体制改革的认识。

（二）加强领导班子理论学习

县教育局党委始终把加强领导班子思想政治建设，提高其执政能力和领导水平，创建学习型领导班子作为党建工作的一项重要工作来抓。在认真抓好中心学习组学习活动的基础上，切实开展好“五个一”学习活动，要求领导干部每月安排1次集中学习；每季度举办1次双休日讲座；坚持每天学习1小时；每月熟读1本书；每半年撰写一篇有质量的理论学习或工作研究文章。

（三）加强教育系统干部理论学习

为进一步加强党的思想政治建设，提高教育系统广大党员干部的政治理论水平，把教育局机关建设成为勤于思考、善于学习、勇于实践、敢于创新的学习型机关，在全县教育系统中形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气，把教育系统干部培养成学习型、思考型、创新型的干部。局党委采取有力措施，切实加强干部理论学习。一是及早规划。于年初制定下发了《关于XX年教育系统干部理论教育的安排意见》，对教育系统进行干部理论学习作了具体安排。二是强化领导机制，明确责任。各学校（园）党支部书记是学校（园）干部理论教育第一责任人。三是时间上有保障。局机关在每星期一例会上，安排专门的理论学习时间；各学校（园）每学期集中学习至少1至2次，平时在教职工会议上，安排一定的理论学习时间。四是有一定的经费投入。局党委每年都投入一定经费，建立了党员电教点，订购了必要的学习材料，积极为理论学习创造有利条件。如《xx论加强和改进执政党建设》、《围绕执政能力建设加强和改进干部监督工作》、《XX理论热点面对面》、《保持共产党员先进性教育活动党课参考教材》等。五是理论学习重点突出。以学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神为主线，认真学习十六届四中、五中全会精神及省、州、县党代会精神。力求做到“三个代表”重要思想和十六大精神入脑、入心。六是理论学习形式多样。既注重集中学习，又着眼于个人自学。通过干部职工会、学习日活动、座谈会、过组织生活、举办培训班、阅读有关理论文章、撰写心得体会等方式进行学习。七是结合实际，讲求实效。在理论学习过程中，注重理论和实际相结合。使学习教育活动最终落脚在指导教学实践、提高管理能力和水平、提高教学质量、推动教育改革、加快教育发展上来。

八是狠抓落实，强化考核。局党委把干部理论学习纳入党建考核目标，要求各校主要领导（校长、书记）要写一篇理论联系实际的调研文章，学校中层干部写一篇心得体会，在年末，进行综合考核评比。完善考勤制度，严肃学习纪律。理论学习时间，干部职工要求全部参加，不得无故迟到、缺席。

（四）注重理论培训和学习。

为在全县教育系统大兴理论学习之风，继续迅速掀起“三个代表”重要思想和十六大精神学习热潮。用正确的舆论引导人，用科学的理论武装人，我们以宣传发动——培训骨干——全面铺开为具体步骤，注重干部理论培训工作，利用开党委会、校（园）长会、教育工作会、保持共产党员先进性教育活动启动大会契机，以会代训，做到领导干部、骨干分子先学一步，学深一点。师训中心充分发挥培训基地作用，经常定期不定期对教育系统干部，骨干教师进行政治理论、教育理论培训。

（五）认真开展保持共产党员先进性教育活动

我们以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，强化政治理论的学习。在双柏县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的正确领导下，在县委督导组的精心指导下，我们党委的两批先进性教育活动，通过周密筹划、精心组织，整个活动严格程序、扎实推进，达到的预期的目的。

三、加强宣传信息及宣传队伍建设

（一）全面落实党报党刊订阅任务

根据省州党委和县委的部署，及时下发《关于认真做好XX全县党报党刊发行订阅工作的通知》文件，对教育局党委所属支部党报党刊发行订阅工作作了全面安排布署。由于宣传到位，措施到位，工作力度大，到目前为止，教育局党委所属各支部都相继进行了征订工作，保证能圆满完成任务。

（二）加强宣传队伍建设，重视宣传信息工作

县教育局党委非常重视宣传队伍建设，努力打造一支思想好、作风正、素质高、理论强、业务精的宣传队伍，为教育改革和发展营造良好的舆论氛围。为此，局党委作了明确分工，组成由局党委副书记黄海雁为主、两办相关人员及各股室长参加的宣传队伍。各校（园）党支部都设立了专职宣传委员。形成了支部书记负总责，宣传委员具体抓、党团齐抓共管、各部门通力协作的良好局面。

在抓好宣传队伍建设的同时，努力做好宣传信息工作。信息工作是为组织工作服务的，为了认真的做好组织工作信息报送，进一步增强信息工作的针对性和实效性，教育局党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导，借开展保持共产党员先进性教育活动契机，及时、准确、真实、全面地反映党的建设和组织工作的新思路、新做法、新经验、新情况等。今年，到目前为止，共编辑上报印发了《党建简讯》37期，认真办好《党建简讯》，通过积极宣传我县教育系统加强党建推动教育改革、努力提高教学质量的新亮点、新思路，其中有些内容已被上级作为对外宣传的素材而被采用。编发《教育工作简报》8期，发布教育改革、学校办学特色等信息20余条，这些信息的广泛传播，对广大人民群众及时了解我县教育情况提供了方便条件。

四、加强精神文明建设工作

教育局在开展工作中，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，既抓教育教学工作，又抓精神文明建设工作。做到两手抓、两不误。以精神文明建设为动力，力促师德师风的明显转变，力促教育教学质量的全面提高。

（一）领导重视，形成合力。

县教育局党委对精神文明建设工作十分重视，成立了精神文明创建工作领导小组，定期不定期研究精神文明建设工作，做到精神文明建设工作和教育教学工作一起布置、一起落实、一起考核、一起检查。形成了党委书记负总责，党委副书记具体抓、办公室及相关股室负责落实，大家关心重视精神文明建设工作的良好氛围。工作有计划、有部署、有检查、有落实，有一定经费保障。

（二）加强干部职工思想政治教育和作风建设

县教育局重视干部职工思想政治教育和作风建设，借开展保持共产党员先进性教育活动契机，进一步建立健全加强学习和思想政治教育的规章制度，使学习制度化、规范化、经常化，思想政治教育工作细致、扎实；作风建设卓有成效。一是制订完善的学习制度。用制度来规范学习，保障学习活动落到实处。二是领导班子经常深入基层，和广大教师交流勾通、交心谈心。三是倡导以人为本的管理理念和教育观念，倡导科学、文明、健康的生活方式，局机关从未发生过吵架、打架、赌博等不良行为。四是认真进行行风建设。加强治理教育乱收费工作力度，规范学校收费行为。五是广泛进行理想信念、两个务必教育和“三观”教育。打牢思想基础，筑严政治防线。

（三）广泛开展公民道德教育和诚信教育

结合《公民道德建设实施纲要》的进一步落实，按照中小学教师职业道德规范要求，我们在全系统抓师德师风建设，努力打造一批“师德高尚、业务精湛”的教师队伍。师德师风的好坏在人民群众的心目中直接代表着教育系统的形象，年初教育局党委明确提出以师德师风建设促进学校德育工作作为今年的一项重要工作来抓。各学校积极开展以“三全”（全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量）、“三爱”（爱教育，爱学校，爱学生）、“三让”（让社会满意，让家长放心、让学生成才）为重点教育活动，通过学习贯彻《公民道德建设实施纲要》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》等法律规章，强化师德考核力度，学校依法治校，以德治校，教师依法执教，以德行教的意识得到加强。广大教职员工“为人师表、教书育人”意识进一步增强，使教师的职业道德素质，爱岗敬业精神不断得以提高；涌现出一批师德高尚、业务精湛的先进教师和在师德师风建设方面成绩突出的学校，受到各级党委、政府及上级教育部门的表彰奖励。

为在全县中小学中切实开展诚信教育、弘扬和培育民族精神教育，我们专门制订并下发了《进一步加强中小学诚信教育、弘扬和培育民族精神教育、用延安精神办学育人“三项教育活动”的意见》，要求并指导学校开展诚信教育，积极探索记录学生诚信活动的办法。充分利用每年9月20日全国“公民道德宣传日”，结合学业成绩检测学生日常生活，在学生中积极开展诚信教育活动，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和行为准则，积极开展小公民道德进学校、进家庭、进公共场所的活动。我县今年考纪考风明显得到改善和加强，有效地激发了广大学生的求知欲和积极性。

（四）认真开展精神文明创建活动

全系统积极开展精神文明创建活动。几年来，教育局充分发挥党支部、共青团、工会、妇委会职能作用，积极组织健康有益的文体活动。如组织教育系统职工举行篮球运动会，“园丁风采”演讲比赛，每年三八节、五一节、国庆节，参加县妇联、总工会、县政府组织的各项活动，取得比较好的成绩。

发扬中华民族“一方有难，八方支援”的美德，开展献爱心活动，广大教职工积极参加无偿献血活动，超额完成了献血任务。积极参加各种捐助活动，今年，党委所属支部107名党员向困难党员基金会捐款1555元，局机关股所以上干部13人向扶贫联系点鄂嘉茶叶村委会的13户结对户捐款共3900元。

努力改善办公区、职工生活区生活环境，加强绿化美化工作。如今，教育局办公区、职工住宿区、教育小区到处是美的景致，春天生机盎然，夏天姹紫嫣红，秋天丹桂飘香，冬天绿草茵茵。为让美景四季依然，局机关实行绿化任务服务到人，每月组织评比一次，并作为年终工作考核的一项内容。

文明单位创建活动红红火火。今年，妥甸小学、二中在保持州、县级文明单位的基础上，在县社会主义精神文明建设指导委员会的具体指导下，积极申报州第七批精神文明建设先进单位。双柏一中、教育局机关分别于1995、XX年被县委命名为县级文明单位。大庄中学于1999年被省教育厅委命名为省级文明学校，机关幼儿园、大庄小学于XX年申报省级文明学校，机关幼儿园在今年3月被命名为省级文明学校。今年，一中、职业高级中学、法裱中学、鄂嘉中学四所学校又积极申报州级文明学校。到目前止，我们全系统内共有州级文明单位1个，州级精神文明建设先进集体1个，县级文明单位2个。省级文明学校2所，州级文明学校9所，县级文明学校27所。同时，有州级绿色6绿色所，创建工作呈现蓬勃发展的良好态势。

公司党委宣传思想政治工作总结 篇5

市宣传部：

2010年是深入宣传贯彻党的十七届四、五中全会精神和全面落实科学发展观重要一年，也是全面落实新医政的最关键的一年，也是我市跨入全国百强县建设辽北中等城市起步一年。切实做好卫生系统党委宣传工作，精神文明建设，开展创先争优活动，提升各级党组织的战斗力，党员先锋模范作用，进一步加快发展卫生事业步伐，重要现实意义。局党委按照年初制定《2010党委宣传思想工作安排意见》重点抓了以下几项工作：

一、按照市委部署深入开展创先争优活动

深入开展创先争优活动，是推动实现科学向深度和广度发展的重要举措，是加强卫生系统各级党组织执政能力建设和先进性建设的必然要求，是推动卫生事业科学发展的迫切需要。

1、2、加强领导，落实责任，成立主要领导挂帅创先争优活动领导组织，召开系统动员大会，各级党组织积极行动起来。突出特色，注重实效。推动创先争优活动有序开展。重点加强基层党组织班子

建设，创建学习型医疗卫生单位，组织党员开展业务练兵，提升党员业务技能，开展为民办实事活动，推动党员与职工群众关系，发挥党员先锋模范作用。

二、认真开展学习领会党十七届五中全会精神，开展争先创优型党组织活动。

1、按照市委办《关于推进全市学习型党组织建设的实施意见》通知要求。认真开展学习十七届五中全会汇报“十二五规划”精神实质，把全系统职工的思想统一到党的十七届五中全会精神上来，较好完成全年各项卫生工作任务。

2、创新理论教育，为建设新型中等城市奠基理论基础。党委加强中心学习制度，做到

每月学习一次，全年学习10次，提高党员班子整体理论素质和执政能力建设。

3、各医疗卫生单位党支部坚持理论学习制度，每月坚持坚持理论学习一次，全年不少

12次。做到有点名记录，考助制度，提高领导干部理论素质，为争先创优型医疗卫生单位大侠坚实理论基础，是党员干部政治觉悟普遍提高。

三、开展单位性精神文明创建活动，树立卫生行业文明新风

提高认识加强领导是切实对卫生系统精神文明创先争优工作领导，立足于卫生工作实际，加强精神文明建设。坚持以人为本的思想，提高全体医务人员的思想道德素质和科学文化素质，为发展我市卫生事业提高强大的精神动力。

1、2010年卫生系统上报市中心医院，市疾病预防控制中心两家单位为铁岭市级文明单位，市地方病防治所，口腔病防治所，结核病防治所，新城街防保站等十家单位为开原市级文明单位，在文明单位评选推举中，当要严格按照文明单位标准考核评选，并实施动态管理，不搞终年制，收到较好效果。

2、积极开展社会主义新农村建设。按市委要求深入庆云镇河东村帮助村里谋化发展规划，今年投入资金2万元。帮助河东村植树2.000棵，种花草10万株。修理文化广场围栏3.000延长米，修复水毁干渠1.500延长米等项目。

3、开展扶贫开发共建活动，春节前开展贫困户走访慰问活动，由局主要领导带队，深入到松山乡英山村，共走访慰问困难户11户，投放慰问金2.350元。帮助修建水毁村路6.500延长米，投放资金1.5万元。改变水灾村路状况，深受村名好评。

4、为城市设施建设，小街小巷铺设水泥方砖，投入资金1.5万元，城市绿化美化投资5.000元，是城市环境面膜发生变化，方便广大市民出行。

四、积极开展社会宣传活动

1、积极开展整治行风建设活动。今年继续在开原电视会开展“行风热线”讲座活动，共开展10次，有市直医疗卫生单位主要领导进行讲座，在社会上起到较好反映。

2、结合卫生系统工作实际，先后开展5.12国际护士节文艺演出和市委组织排舞大赛，卫生局荣获一等奖。各医疗卫生单位利用计划免疫预防艾滋病日，爱牙日等重大活动，在上街头，宣传健康保健知识，开展医疗卫生咨询，发放各类健康知识宣传单5万张。

3、完成重点党报党刊征订任务，完成铁岭日报120份，人民日报8份，辽宁日报18份，和其他报刊任务指数，等到市委宣传部好评。

中共开原市卫生局委员会

公司党委宣传思想政治工作总结 篇6

同志们：

今天的党委政治工作会议我主要讲三个问题：

一、充分认识政治工作的重要性

是公司各级党组织全面贯彻落实公司第一次党代会精神的第一年，也是公司思想政治工作基础建设年。做好思想政治工作为全面完成公司年初“三会”确立的工作目标和主要任务，提

供了坚实的思想、组织和政治保证，尤为重要。

（一）政治工作是一切经济工作的生命线。我们从事的各行各业的生产、经营、管理活动都离不开思想政治工作。中国革命成功的历史经验告诉我们，思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党都十分重视思想政治工作。资本主义国家的行为科学本身就是思想政治工作。在新的形势下，继承和发扬党的思想政治工作的光荣传统，努力创造适应企业新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯彻于企业工作“稳定、服务、发展”的各个环节中，激励广大干部员工的积极性、创造性和献身精神，从而保证我们的企业全面、协调、可持续发展。

（二）思想政治工作就是要凝心聚力。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作要做到凝心聚力，一是要了解人，思想政治工作才能有的放矢。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。二是关心理解人，思想政治工作才能见成效。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事、好事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，善于从群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。三是帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作应把握的一条重要原则。在做好有关思想政治工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。我们要经常关心职工的疾苦，并给以积极有效的帮助和解决，能办的事就要积极主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺杂个人恩怨和私心杂念，只有这样，思想政治工作才能起到凝心聚力的作用。

（三）思想政治工作是稳定工作的基石。党中央、国务院十分重视稳定工作，并把它作为当前和今后一切工作的重中之重。中国改革开放30多年在取得辉煌成就的同时，也带来了诸多的不稳定因素。平煤建企50多年，历史遗留问题、不稳定因素多，解决这些问题的根本途径就是靠思想政治工作。以人为本，最大限度地化解不稳定因素，就是要关心群众冷暖，全心全意为群众办实事，做好事，解难题。对于人民群众的合理诉求能够解决的必须要解决，绝不推诿；对于他们的诉求不能解决的，要积极地争取政策支持，并做好耐心细致的政策解释及安抚工作；对于老百姓不合理的诉求，我们要做好教育和疏导工作；对于那些屡次重访、闹访、缠访的，我们要依据政策法规严肃处理，绝不手软。要把思想政治工作作为一项长期任务，教育引导群众以合法的形式表达利益的诉求，依法、有序、逐级反映问题。同时，要充分发挥各级党组织的作用，强化宣传教育，让职工群众了解政策，这样不仅有利于教育群众，而且能最大限度地化解矛盾，以维护矿区的稳定。

二、各级组织和广大干部要重视和支持思想政治工作。首先要从思想上重视。思想政治工作对生产、经营、管理的重要性不言而喻。要真正使思想政治工作发挥作用，调动广大职工的积极性，发挥他们的潜能，我们各级领导干部从脑子里要时刻绷紧思想政治工作这根弦，充分认识理解思想政治工作对“稳定、服务、发展”的推动作用。其次是从行动上重视。千里之行，始于足下。思想政治工作仅停留在思想上，无异于缘木求鱼，望梅止渴。我们必须行动起来，真抓实干。一是要持续学习，不断加强马列主义、毛泽东思想等政治理论知识的学习，做一个政治上的“明白人”、工作上的“精明人”。二是要增强凝聚力。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持文明办事，做到和蔼可亲、平易近人、谦虚谨慎、平等待人，用人格魅力增强凝聚力和亲和力。三是要开拓创新。紧跟时代潮流，不断开拓创新、解放思想、积极推进观念创新、工作创新，不断总结事物发展规律，找出解决问题的新思路、新办法、新途径，增强工作的时效性和创新性。第三，要在经费和时间上支持。思想政治工作决不搞形式主义，“稳定、服务、发展”的工作理念与目标要植根于广大职工的心中，“三大战略”、“五大目标”的工作愿景要成为广大员工努力工作的动力，“诚信平投、和谐平投、魅力平投”的新形象要展现在社会中，这就要求我们必须在财政上给与大力支持，在时间上给予充分保证，使

宣传、教育等舆论工作顺利开展，使广大员工全心全意投入到“服务管理年”活动中来，切实为主业生产服务，为员工家属服务，为离退休职工服务，确保完成公司年初“三会”确立的各项目标和任务。

三、思想政治工作要注重时效性

（一）做好思想政治工作必要的形式还要搞，要搞出水平，搞出效果，但要力避形式主义，我们要严格区分

辩证地看待这一问题。

（二）做好思想政治工作要形式多样，寓教于乐。

（三）各级党组织要把企业的思想政治工作与企业生产、经营、管理有机结合起来，与企业“稳定、服务、发展”这一中心工作结合起来，不断改进企业思想政治工作的方法，创新思想政治工作机制，使企业的思想政治工作产生强大的生命力。

（四）要重视和加强企业文化建设，重视和加强作风建设。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展创新的内在动力。我们就是要通过建设有凝聚力的企业文化，全面提升企业内在素质和整体形象，树立健康向上的企业风气。广大党员干部特别是领导干部在作风方面要作出表率，不仅要在工作上恪尽职守，而且要在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，用自己的表率影响群众、服务群众。有话讲在当面，绝不许搞小动作。

（五）广大党员干部要牢固树立清正廉洁的思想。广大党员干部尤其是领导干部一定要加强作风建设，牢记全心全意为人民服务的宗旨和“两个务必”，要清正廉洁、遵纪守法，坚决反对和抵制铺张浪费和奢靡之风，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

公司党委宣传思想政治工作总结 篇7

山东省三河口矿业有限责任公司 (以下简称三河口公司) 充分认识到文化力的作用, 在思想宣传工作中自觉引入文化因素, 大力开展企业文化建设, 力求以文化力提升思想宣传工作水平。

1.成立学习与文化中心, 创新思想宣传工作的组织机构

三河口公司早在2002年12月, 就成立了学习与文化中心 (以下简称“中心”) , 由分管宣传的领导担任主任, 并专门制定了章程和活动方案;成立开展活动的领导小组, 由公司总经理任组长, 其他领导任成员。“中心”首批成员涵盖了大部分科室、工区的负责人和从事宣传、教育、写作的人员, 做到了职位有高低, 作用能互补。“中心”设立了活动办公室, 具体负责企业文化建设的统筹、组织、协调工作;设立了9个学习小组, 把分散在办公室、人力资源部、工会、职教中心等部门思想宣传资源有机整合起来, 各职能部门分工合作、协调配合, 形成了立体的、层次分明的组织机构, 既能发挥整体合力, 又具有灵活机动的功能。“中心”的成员本着个人自愿申请的原则, 已由最初的46人发展到现在1000多人, 发挥了意想不到的感召力量。

2.建立核心价值体系, 丰富思想宣传工作的内容

三河口公司为了适应思想宣传工作的需要, 建立了核心价值体系, 树立了“坚持创新才能发展, 发展之上必有文明”的企业文化理念, 以及“创新无止境”和“实在做人, 认真做事”的企业精神和作风, 这些都是在追溯公司30年发展历程、在公司30年发展经验的基础上提出的。核心价值体系一经确立, 每一位领导、每一种新思想的传播者都大力宣讲, 自觉执行, 使公司的理念和精神根植于全体干部职工的思想深处, 并转化为自觉行动, 化思想宣传于无形之中。

3.加强宣传载体建设, 扩大思想宣传工作的影响范围

三河口公司着力完善文化宣传网络, 构筑多渠道、多层面、立体式的宣传载体, 处处营造浓厚的思想宣传工作氛围。一是重新设计了公司办公楼楼顶宣传牌匾和灯箱, 更新了宣传用语, 把思想宣工作蕴含于日常工作之中。二是抽调专门人员, 成立了视频中心, 集采、录、播于一体, 开通了多媒体视频网络。三是利用办公自动化条件, 创办了全省煤矿系统第一家电子期刊———《学习与文化》, 目前已出版了150期, 刊发了1200多篇文章, 已成为广大职工自我宣传的阵地。四是创办了《政工简报》, 开辟了“基层风采”、“学习型组织之窗”等14个栏目, 现已刊发600多期。五是出版了宣传画册《迈向管理的文化阶梯》, 编写了《发展之上必有文明》、《风正业兴———三河口矿业有限责任公司持续发展的宝鉴》两本书, 形成了独具特色的思想宣传模式。六是设立了综合壁报栏, 进行动态宣传和专题报道, 设计美观、图文并茂, 成了思想宣传一道亮丽的风景线。

4.采用多种学习培训模式, 完善思想宣传工作的人才保障机制

三河口公司为了提高业余宣传人员的整体素质, 组织开展了读书交流活动:不定期为“中心”成员购买有关书籍, 如《文化是金》、《把信送给加西亚》等, 促使职工逐步养成自我学习、自我完善的习惯;“中心”举办学习交流会80多次, 《学习与文化》电子期刊刊登成员的读书感悟、生活体验、文学习作等文章640多篇;开展了“非常情感”、“书中真味”等征文活动40次, 掀起了读书学习的热潮。2003年9～12月, 分四批 (每批70人, 全脱产培训3天) 开办了“学习型组织研修培训班”, 邀请山东省明德学习型组织研究所的专家, 讲授学习型组织的基本内涵、五项修炼, 以及创建学习型组织的方法。参加培训的上至公司领导、中层干部, 下至一般职工, 都受到了启发和教育, 并且通过他们影响, 带动了周围的职工, 产生了良好的群体辐射效应。

5.开展创建学习型组织活动, 夯实了思想宣传的群众基础

三河口公司自2003年6月份起, 开展了“创建学习型工区、学习型科室、学习型家庭”活动, 成立了两个考核验收小组, 严格按照考核验收标准, 采取听取创建单位和家庭汇报、实地考察、座谈、综合打分等方式, 对申报创建单位和家庭进行了认真细致地考核验收。目前, 共有12个工区、9个科室、40个家庭符合条件。积极参与“山东省创建学习型组织示范企业”活动, 通过前期培训、调查研究、撰写申请报告、参加专题研讨会等, 于2003年12月通过了专家组的评估验收, 获得了省经贸委和省企联授予的“山东省创建学习型组织示范企业”称号, 连续六年获得了“企业文化建设十佳单位”称号。

文化力作用于思想宣传工作的价值

三河口公司开展文化建设, 为思想宣传工作注入了生机和活力, 提升了思想宣传工作的水平, 促进了思想宣传工作的根本性转变。这项工作的价值是:

1.使思想宣传工作由被动到主动

传统的思想宣传工作主动性不强, 往往是根据形势要求, 开展一些时效短的宣传活动, 或是被动地解决干部职工队伍思想上存在的问题。而三河口公司的思想宣传工作则是主动进行, 每年根据实际需要, 列出文化建设的主题和要点, 并严格按照要点的部署, 按部就班地开展工作。如通过创办电子期刊、编写宣传画册和书籍、开展主题征文活动、举办学习型组织培训班等, 把公司的价值体系、领导决策部署、干部职工所思所想等充分展现出来、宣传出去, 使思想宣传工作的重点不仅放在“宣传”的引导上, 而且放在“思想”的渗透上, 提高了思想宣传工作的效果。开展文化建设, 促进了公司文化力的提升, 使思想宣传工作由“要我宣传”转为“我要宣传”, 大大提高了这项工作的主动性。

2.使思想宣传工作由复杂到简约

三河口公司致力于提升文化力, 使思想宣传工作摆脱了考虑细枝末节、事无巨细统统包办的局面, 做到了重点突出、纲举目张。语言简练、内涵丰富的公司精神、作风和文化理念提出后, 着重在公司价值体系如何内化为干部职工自觉行动上下工夫, 各级领导在各种会议上不断丰富提升、反复宣传讲解, 许多职工写出了与公司工作结合紧密、把价值理念细化为具体事例的文章, 做到了“传经布道”、相互影响。公司还紧紧抓住“学习”这一宣传重点, 通过举办讲座、培训班、开展征文活动、出版宣传资料、开展学习型组织创建活动等工作, 以学习带动能力的提高和工作绩效的提升, 以学习发现思维的障碍并消除障碍, 充分彰显了学习的重要性。虽然思想政治工作收缩了战线、减轻了负担, 但是并不影响其发挥作用, 反而做到了重点突出、以点带面、简约高效。

3.使思想宣传工作由刚性到柔性

思想宣传工作应是隐性的、无形的、柔性的, 使全体职工在不知不觉中接受。三河口公司在开展文化建设中, 充分发挥文化的无形魅力, 转变了依赖行政手段的刚性的思想宣传工作形式, 使全体职工在文化熏陶中, 自觉接受思想舆论。公司在思想宣传工作中, 始终坚持理念先行, 把公司的理念、精神、作风等文化理念融入具体活动中, 不是强制性地要求干部职工干什么, 而是指导他们怎样才能做得更好、怎样发挥主观能动性, 自觉地做好工作。文化建设经过从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程, 充分发挥了文化潜移默化的教育功能, 得到了干部职工的理解和认同, 转化为他们的日常工作。公司开展文化建设活动, 增强了思想宣传工作的柔性化, 使干部职工对思想宣传由“敬而远之”转变为“亲而誉之”, 进一步发展到“不知有之”。

4.使思想宣传工作由灌输到自觉

三河口公司在建立学习与文化中心、创建学习型组织、创办《学习与文化》电子期刊、举办互动式学习培训等过程中, 鼓励干部职工自觉地参加这些活动, 充分激发了他们的潜能, 促使他们自我激励、自我管理、自我领导, 使每一个自愿参加活动的人都会做自己的思想政治工作。《政工简报》把重点放在对基层工作人员的报道上, 鼓励他们撰写文章, 宣传身边的人和事。如通过报道工区长“请客”送书、赠送别具一格的“纪念品”、发奖品送书籍等一些看似寻常的小事, 折射出逐渐深入人心的“三河口矿业新风”———学习自觉与文化自醒。《学习与文化》刊登的大多是基层工作人员撰写的学习体会、心灵感受、文明共享之类的文章, 并多次开展“非常情感”、“书中真味”等征文活动, 从这些短小精悍、韵味无穷的短文中, 能准确把握作者的平和心态和细腻情感, 进而产生共鸣。公司转变思想宣传工作方式后, 把单向灌输变为双向互动, 更关心基层、关注平凡, 使干部职工由被动到自觉, 由公司的政治宣传变为干部职工的自愿宣传、自我宣传和相互宣传, 扩大了宣传范围, 提高了宣传效果。

以文化力提升思想宣传水平的启示

文化是推动人类社会发展的精神力量。当今世界, 文化的形式不断创新, 内容更加丰富, 吸引力、影响力也越来越强。如何以文化力提升思想宣传水平?三河口公司的实践为其他企业提供了启示。

1.转变思维模式

随着社会形势的快速变化, 人的思想活动的独立性、多变性、变异性日益增强, 企业思想宣传工作的难度也日益加大。企业要想做好思想宣传工作, 就必须转变思维模式, 紧跟社会形势的变化, 不断创新思想宣传工作方式。当今世界, 文化与经济、政治相互交融, 越来越成为社会发展进步的战略资源, 成为一个国家综合国力的重要组成部分。企业文化建设发挥了无形而奇妙的力量, 已成为许多企业走向成功、持续发展的强大动力和重要“法宝”。在这种形势下, 企业的思想宣传工作就不能只限于传统经验, 必须进行变革, 紧紧抓住文化建设这一载体, 用文化塑造符合企业实际、为全体职工自觉接受的理念和精神, 用精神的力量凝聚人心, 从而达到思想宣传工作浸润职工的灵魂、指导职工行动的效果。因此, 面对新形势、新任务, 最具科学性、最能被对象接受的思想宣传工作, 就是进行先进的企业文化建设, 通过营造良好的学习氛围、建设优秀的组织文化、打造命运共同体, 激励士气、催人奋进, 培养职工的认同感和归属感, 达到个人发展目标与企业发展目标的和谐统一。

2.加强文化建设

文化的魅力在于其复杂性、独特性, 不同的民族、国家和地区都有一定的差别, 这就决定了文化的排他性, 其他单位的文化未必适合你的单位。因此, 文化建设只能借鉴不能复制, 必须是一个密切联系本单位实际、进行思维独创的过程。在这一过程中, 企业的领导是关键, 起着主导作用, 但这并不表明文化建设就是建设高层文化、精英文化。恰恰相反, 所建设的文化首先应是大多数干部职工都认同的文化。要做到这一点, 企业的领导应创造各种机会, 让全体干部职工参与进来, 共同探讨企业的文化建设, 当然, 前提是本着自愿的原则。比如, 先由企业领导层营造危机氛围、强化危机感, 积极开展危机大讨论, 让干部职工产生文化变革的需求和动机, 然后在各个层面征求意见, 取得对原有文化糟粕和优势的认知, 最后采取扬弃的办法, 保留原有文化的精华部分, 引入先进文化, 并进行广泛宣扬, 让全体干部职工都知道企业文化是怎样产生的。只有加强文化建设, 思想宣传工作才能真正入脑入心、效果长存。

3.提炼文化理念

文化是一个宽泛的概念, 包括精神文化、制度和行为文化、物质文化, 其中最能反映一个企业特色的是精神文化。分析那些失败企业的案例可发现, 它们之所以失败, 根本的问题是出在企业文化上, 尤其是企业理念。也许对企业的发展来说, 有没有精确的理念概括并不重要, 但对于企业的思想宣传工作来说, 如果没有先进的理念来引导, 就会大大降低宣传的效果。企业核心理念的产生需要提炼、高度概括和升华, 它来源于工作生活并高于工作生活。在理念的提炼、征求意见、修改完善这一反复的过程中, 宣传的效果显而易见。理念形成后就是反复宣传、长期提倡的过程, 逐渐成为干部职工的一种目标和追求。企业应有一个核心价值理念, 在这种理念的基础上, 拓展为涵盖企业各项工作的管理思想和方法, 这样才能使文化理念体系完整, 如管理理念、经营理念、安全理念、营销理念等。理念体系一旦确定, 就会长期影响干部职工的思想, 指导他们的行动, 长此以往, 就会内化于他们的一言一行中, 成为他们工作生活中的一部分。

4.创新思想宣传方法

公司党委宣传思想政治工作总结 篇8

2006年某公司宣传思想政治工作在党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，突出“三贴近”、“三创新”，紧紧围绕企业生产经营中心工作，坚持以正面宣传为主，以团结稳定鼓劲为原则，思想政治工作坚持以结合公司改革、发展和职工的思想实际，注重调查研究了解和掌握热点、难点问题，有的放矢化解矛盾，创造和谐稳定的良好环境，较好的完成了集团公司下达的工作任务和各项工作目标，为企业改革和发展做出了一定的贡献。

一、紧跟党的步伐，传播党的声音，宣传党的路线方针政策，引导广大员工抓学习，重落实，进一步提高干部职工思想认识。

我们的宣传思想政治工作按照“服务大局、服务中心、服务基层” 为原则，首先，以转变工作作风为重点，突出抓好对各级干部进行党的理论政策的宣传教育，通过集体组织、外请讲座、指定自学、电化教育等方式，强化各级领导干部的政治理论学习，先后组织学习了十六届五中、六中全会精神、《江泽民文选》以及社会主义荣辱观、管理知识、新时期领导艺术等内容的学习教育和培训，进一步提高政治觉悟、思想境界和领导管理水平。其次，在公司党委先后制定完善了《党员教育管理制度》、《民主评议党员领导干部制度》、《退休（内退）及流动党员管理办法》《各级领导班子协商通气制度》等9项党内工作制度之后，我们组织广泛的宣传和学习，并在日常工作中加强督促检查指导。同时，密切关注先进性教育期间提出的“十个领先”、“九个带头”、“八个模范”、“七个先锋”、“六个榜样”、“五个在前”在不同工作岗位共产党员先进性具体体现，组织典型宣传，起到典型示范作用，尤其是某工区党支部，在承担35千伏某线架设安装工程中，充分发挥每个党员的带头示范作用，克服环境、施工及生活中各种难以想象的困难，齐心协力、顽强拼搏，提前15天完成施工任务，并一次性通过质检验收。我们专门制作内容为某线施工掠影的流动宣传展板，并对某线施工进度随进跟踪报道，让广大职工了解许多不事张扬，默默奉献的党员群体，让他们受到群众的普遍推崇和认可。在三德教育教育月，五一劳动节来临之前等时期，在广大职工中开展经常性的爱岗敬业教育，争作文明员工的思想教育。针对不同生产单位的特点，选择不同教育内容，提高职工思想认识，引导职工岗位奉献建功立业。

二、以“三贴近”为主题，以创建和谐企业为目标，认真做好思想政治工作。

首先，坚持定期分析员工队伍的思想状况，要求领导每次下基层调研把员工的思想情况作为重要内容如实了解和掌握，以便及时采取措施做工作。

其次，在充实思想政治工作的内容上，政工领导和党群部门主动参与每季度安全检查和安全性评价，重点检查各项安全制度及其措施是否落实到位、安全教育、宣传及培训是否有效开展、各项安全责任是否明确到人。积极参与并组织安全宣传活动、安全技术比武和安全规程考试，通过党政工团齐抓共管，共同打造企业安全文化。

三是党委在支持生产行政推行绩效考核及全面绩效管理的同时，要求各级领导不能以简单的扣发取代思想工作方法，要过细地做好考核前后的人员思想工作。应该说，党委的这些工作思路和要求在基层得到一定的重视和落实，一年来绩效考核和管理得到稳步顺利地推行。

四是坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的人本理念。一年来我们既重视抓好员工的“三德”教育、时事政治教育、法规法纪以及规章制度教育，也更加重视和关注员工们在实际生活当中的困难和问题，凡是反映上来的绝不推脱，能够解决的决不拖而不办。这几年公司筹集大笔资金逐步解决了基层班站吃水、洗澡、取暖、炊具、电视、交通费补贴、职工定期体检和大病医疗辅助保险等涉及广大职工生活和福利的许多难题。平时，只要得知员工生病住院，我们几位公司领导都要抽出专门时间登门看望，一年来我们看望生病住院职工80人次，慰问费用上万元。前不久在公司党委和单位党支部的号召下向身患重病的某员工捐款1.2万元，使本人和家属深切感受到公司大家庭的温暖和关怀。

三、围绕企业的中心工作，多形式，多渠道搞好舆论宣传工作，为公司营造良好的舆论氛围。

1、在公司开展的丰富多彩的党建活动中，如开办了“入党积极分子”培训班；组织参加社区举办的“学党章知荣辱，践行八荣八耻”知识竞赛获得三等奖；组织全体党员开展以“弘扬军垦创业精神 磨练团队拼搏意志”为主题的庆“七一”徒步走玛河野外拉练活动等，我们以宣传教育动员为先，活动跟踪报道为过程，使宣传报道工作抓住时机工作到位，在公司内外产生强烈反映，起到良好的激励作用。

2、民族团结月里，公司为民族中学提供用电服务，并为同学们现场讲授安全用电知识，民族中学的某小朋友过生日时还收到了公司某工区叔叔们送去的生日礼物，某小朋友高兴的手捧生日蛋糕的情形捕捉下来，通过图片、影像的形式在见诸媒体，“民族团结一家亲”被生动的展现出来，成为宣传月里的一个亮点。另外，在法制宣传日、消防日，我们在公司院内广泛进行了宣传，公司还派出了宣传员上街参加了市统一组织的普法和消防知识宣传，受到好评。3、2006年6月，在全国安全生产月活动中，公司切实加强对活动的组织和宣传，宣传部门积极配合各部室、各基层单位，以本职工作特性为起点，积极展开活动，同时，我们配合安监部利用板报、宣传栏、标语，营造讲安全、做安全良好的氛围，悬挂横幅20条，张贴宣传挂图和标语300幅，组织一期黑板报比赛，制作40多幅板报作品，使安全月宣传活动既扎扎实实，又有声有色。

4、通过自办的《某通讯》在过去的一年里，始终贴近和服务于公司的中心工作，坚持以正确舆论导向教育广大员工，为公司的生产经营和精神文明建设营造良好氛围提供精神动力。全年共出版《某通讯》8期，特别是为了配合公司组织的首季开门红百天劳动竞赛活动，我们及时在小报上反映出劳动竞赛在各基层单位所取得的成果，得到各基层单位和广大职工的好评。

5、加大对外宣传力度，充分发挥宣传工作在宣传企业改革、宣传员工典型、宣传公司形象、宣传“三个文明建设”上的突出作用，2006年全年对外刊稿 743篇。其中国家级7篇，省级163篇，地市级573篇，展示了某企业的风采和形象，扩大了天富电力的知名度。

四、加强管理，重视宣传思想政治工作队伍建设

2006年，公司党委重视宣传思想政治工作队伍建设，在思想建设上，加强对思想政治工作者的政治教育和理论学习，不断提高广大宣传员思想、政策和理论水平。在组织建设上，我们在公司改革过程中，不断调整充实宣传员队伍，确保宣传员队伍的整体素质不断提高。在作风建设上，积极完善内部的管理制度，全年我们严格按照考核指标，及时对基层通讯站和广大通讯员进行考核奖励，调动广大通讯员的工作积极性。我们及时修订了《某公司宣传报道考核办法》，加大了对于头版新闻、长篇通讯报道的刊稿补助标准，提高通讯报道员写大稿，写好稿的积极性。