瑞昌石油分公司2010年党委工作总结

瑞昌石油分公司2010年党委工作总结（共7篇）

瑞昌石油分公司2010年党委工作总结 篇1

瑞昌石油分公司 2010年党委工作总结

2010年是集团公司、销售公司开展“比学赶紧帮超”和省公司“十比十看”主题活动的一年，也是全面推进江西石油持续有效和谐发展的重要一年。按照省公司陈立国总经理提出的“扬优成势”理念，瑞昌石油分公司党委紧密结合工作实际，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，以争创“四强”党组织和“四优”共产党员为抓手，以“比学赶帮超”暨“十比十看”为主线，以推动企业发展、服务职工群众为出发点和落脚点，加大基层党组织建设力度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，积极引导广大党员干部发扬“见红旗就扛、有第一就争”的“亮剑”精神，脚踏实地，稳步推进，经过公司全体党员干部员工的共同努力，已初见成效。为总结经验，克服不足，现将公司党委2010的工作简要总结如下：

2010年，公司党委主要做了如下几项工作：

一、党建日常工作

按照上级党组织的工作部署和要求，首先，是抓好党员干部的理论学习，年初，就制定了《2010年党委中心组理论学习计划》，一年来，我们按照《党委中心组学习制度》，班子成员除利用休息时间开展自学以外，公司党委还集中组织中心组理论学习了12次，都扩大到了中层以上干部。公司领导亲自为全体党员干部、员工上党课4次。为各党支部征订了《当代江西》、《江西日报》和《九江日报》等报刊杂志。选派了4名科级以上干部参加的九江市直工委主办的党的基础知识培训班学习，提高了他们的思想政治素质和业务能力。各党支部基本上都能结合实际，认真贯彻落实“三会一课”制度，组织党员、群众学习。

其次，是抓党的组织建设。按照《瑞昌石油分公司2007年-2009年党员发展工作计划》和把骨干培养成党员，把党员培养成骨干的工作思路，坚持向生产一线、优秀青年员工和党员力量薄弱班组倾斜，今年已积极在加油站和一线班组培养发展党员5人。实现了年销量3000吨以上，员工10人以上的加油站站站有党员的目标。目前，各党支部人员配备齐全，工作运转正常。

最后是抓好党风廉洁教育。一年来，我们紧紧围绕省公司部署开展的“十比十看”主题活动，按照“比党性，重在修养，看作风”的要求，着力加强党员干部的党性修养和作风建设，着力改进企业干群关系，着力解决少数党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。重点围绕学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《严格禁止领导干部利用中国石化资源和平台谋取私利的十条规定》，并将《十条规定》，悬挂于各部门主要负责人办公室，告诫大家要时时刻刻、认认真真地严格执行《十条规定》，严格要求自己，约束自己。紧密结合“十比十看”主题活动，扬优成势。组织全体在职党员干部到九江市廉政教育基地进行参观学习，共同接受廉政教育。

二、主题活动开展情况及成效。

为配合集团公司、销售公司在全系统开展的“比学赶帮超”及省公司“十比十看”主题活动，公司党委研究决定从3月份开始，在公司全体党员中深入开展“比一比，看一看，争一争”主题活动。引导广大干部员工,发扬“见红旗就扛、有第一就争”的精神，形成你追我赶，万众争先的生动局面，达到经营业绩新增长、管理水平新提升、工作作风新面貌的目的，实现全年各项工作任务圆满完成。同时，为引领公司全体党员投身于主题活动，充分利用公司机关内部网络，开辟了主题活动讨论平台，为机关党员、干部提供了学习、交流、讨论的网络空间。为把“比学赶帮超”和“十比十看”主题活动落到实处，公司先后召开了党政联席会、支部书记会和中层干部会议，专题研究部署活动的开展。要求每个部门、每个支部要制定开展活动的实施细则，认真统计本部门员工有什么业绩，有什么人受到了表彰，要把先进集体和先进个人的典型事迹放到公司内部网上宣传，激励大家形成“见红旗就扛，有第一就争”的良好氛围。党委班子成员要深入基层、深入一线再动员、再宣传，把每位员工的职责分清，开展同岗位员工对标竞赛，有针对性的选好一两个班组、油站、机关部门，以点带面，促进活动的开展。每个支部年内至少要做出二期宣传栏，把好的做法、经验和典型事迹报道出来，不断激发广大员工参与活动的奋进动力。

通过开展活动，促进了公司经营目标任务的平稳提升。1、1-11月份实现纯销量47759吨，完成任务(48900吨)的98%，同比增加1282吨。其中：成品油46474吨，完成任务（47700吨）的97%，同比增加1590吨；直销批发18119吨，完成任务（19000吨）的95%，同比减少1075吨；零售28354吨，完成任务（28700吨）的99%，同比增加2768吨；燃料油1000吨，完成任务（1000吨）的100%；润滑油325吨，完成任务（200吨）的163%，同比增加148吨。

2、销售收入30356万元，同比增加5984万元。其中：成品油29419万元，同比增加5837万元；直销10769万元，同比增加1496万元；零售18650万元，同比增加4341万元；燃料油512万元，同比减少50万元；润滑油311万元，同比增加121万元，IC卡材料销售1.5万元，同比减少1万元；非油品业务112万元，同比增加77万元，完成任务（不含税120万元）的93%。还原后利润完成550万元，同比增加113万元，完成计划（300万元的）183%。

3、上缴地方税收574万元，同比增加83万元。全省统一按销售收入比例交纳增值税,为瑞昌南义镇单独争取200万元增值税的税收任务。

4、商品流通费1421万元，同比增加194万元。还原后商品流通费1309万元，同比增加202万元。增加的费用明细主要有①物流销货杂费增加14.3万元，原因是零售量增加，油价上涨；②职工薪酬增加111万元，原因是考核基数调整,任务完成较好；③小站委托管理费增加20万元；④折旧增加18万元;⑤财务费用增加10万元。扣除预算外费用还原后吨油费用274元/吨，比计划节约46元/吨，现金吨油费用231元/吨，比计划节约35元/吨。

4、清欠目标未完成，往来账款220万元，基本都是五年以前发生的业务往来，现难以收回。已上报法律核销资料，等待集团公司的批复。

5、资产公司工作部目前维持与股份公司的关联交易收入及部分租赁收入，支出只有税金及折旧，1-11月份关联交易收入及租金收入46万元，成本、折旧、费用及税金39万元，实现盈利7万元。上缴地方税收23万元。在继续开展“我要安全”主题活动过程中，公司严格按照陈立国总经理在年初工作会议上提出的“安全管理根在“隐患”，重在“严管、敢管、会管、善管”，手段是“婆婆嘴、刀子心”，成效是看隐患“整改率、控制率”的要求，瑞昌公司紧密结合实际采取坚持“五个到位、五下功夫”来强化员工安全意识，确保本质安全。“五个到位、五下功夫”即：坚持思想认识到位，在树牢安全理念上下功夫；坚持科学管理到位，在严管、敢管、会管、善管上下功夫；坚持隐患排查到位，在紧盯薄弱环节上下功夫；坚持安全文化建设到位，在提高员工事故预防上下功夫；坚持人才建设到位，在提高员工整体素质上下功夫。同时，强调各类人员必须真正做到在其位，谋其政，行其职，尽其责，不折不扣地把本职工作完成好。各相关部门负责人必须经常深入罐区、泵房、发油台，确保走到、看到、问到、模到和查到。先后组织开展了对“我要安全”主题活动的问卷调查、安全相互“揭短”、中层干部下基层巡查，聘请退休老员工对加油站的现场安全管理进行暗查监督等等。

为营造更加浓厚的活动氛围，公司充分利用宣传栏、简报等多种方式广泛宣传活动的意义、内容和典型做法。开辟了内部OA网络讨论区，为大家提供了一个相互交流、探讨的平台。截止2010年11月30日，向省公司发送专题活动稿件51篇，出《瑞石简报》28期，宣传栏10期，在《中国石化报》、《新安全》、《江西石油》、《九江日报》、《瑞昌报》等报刊杂志刊登活动稿件24篇，受到了公司全体干部员工的一致好评。在开展主题活动过程中，为切实展现企业和员工的精神面貌，公司在4月20日《瑞昌报》第四版以《为瑞昌“加油”》为题对公司进行了专题报道。全面、详实的介绍了瑞昌石油分公司在成立四十年来的企业发展、企业文化、政企配合等情况，肯定了瑞昌石油分公司在冰雪灾害、市场紧缺、服务三农等非常时期主动承担的社会责任，以及在瑞昌经济建设中所做出的突出贡献，树立了良好的企业内外环境。为有效调动社会招聘员工的工作积极性，公司调整了加油站员工的薪酬，凡工龄为三年内的员工，每人每月多增加五十元薪酬；凡工龄在六年以上的，每人每月多增加一百元薪酬。此项政策出台后，受到全体社会招聘员工的极大欢迎。今来夏天，因瑞昌区域一直处于高温天气，炎热的天气给加油站等一线员工日常工作带来了严峻挑战。公司领导把防署送凉工作摆在重要位臵，及时出资为一线员工购臵西瓜、风油精、十滴水和灭蚊喷雾济等防署物品，分发到各个油站、班组，给炎炎夏日辛勤奋战在生产一线的加油站、油库员工送去清凉。并合理调配油库发油班工作时间段，帮助他们安全度夏。

一年来，公司看望因病住院员工7人，送温暖走访离退休干部、特困职工、困难党员和现役军人家属20多人次，送去慰问金35000多元，并走访慰问已故员工家属5人次。虽然这些工作是微不足道的，但体现了组织大家庭温暖。

“一方有难、八方支援”是中华民族的传统美德。为支援青海玉树地震灾区抗震救灾和灾后重建，公司党委号召全体党员、干部积极奉献爱心，为灾区同胞捐款。除部份离退休、协解和流动党员无法取得联系之外，已有61名党员、干部踊跃捐款5650元，表达了瑞昌公司党员、干部的一份心意和为灾区人民献上的一片爱心。

一年来，公司还组织开展了“创先争优”活动，公司党委认真按照九江市直工委和省公司党委的安排部署，迅速成立了创先争优活动领导小组，制定了《瑞昌石油分公司开展创先争优活动实施方案》，明确了责任，强化了活动措施，把创先争优活动与“比学赶帮超”和“十比十看”有机结合起来，并根据不同岗位，签订了创先争优承诺书，做到了争有标杆，创有目标，充分调动和发挥党员的积极性和主动性，做到了创先争优活动的动员发动深入，全体党员参与，使党员通过创先争优活动，充分发挥先锋模范作用。

为配合主题活动的开展，一年来，公司组织举办了员工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，如：““庆元旦、迎新年”汇报演出晚会；4月28日与瑞昌市社会保障局举行了一场别开生面的篮球友谊赛。为迎接第100个“三八”国际妇女节的到来，组织女员工参观了庐山白鹿洞书院，让广大女员工度过了一个愉快难忘的节日。在今年元旦前夕，公司还将组织全体员工举办一场“庆元旦、迎新年、促和谐”文体活动。通过开展一系列的文体活动，充分调动了员工的工作积极性，营造了企业的亲和力和向心力。

另外，在开展“职业技能竞赛和技术比武”活动中，公司党委认真按照省公司的统一部署，周密协调、组织，其中：油库二名员工被随机抽选参加了全国油品储运操作调和工决赛，为省公司取得综合排名第二的好成绩立下了汗马功劳。冷详义同志还摘取了个人银牌。在纪检监察人员比武中，李晓锋同志由于初复赛成绩名列前茅，被省公司选派代表省公司参加了系统决赛。

三、党支部发挥“两个作用”情况

随着市场经济的不断发展，人们思想日益活跃，这对基层党支部建设提出了新的更高的要求，加强基层党支部建设显得尤为重要而紧迫。针对新时期基层党支部建设中出现的新情况、新问题，公司党委高度重视，知难而进，立足于提高基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，采取有力措施，加大了对基层党支部建设的指导力度,效果明显。

一是健全组织机构。个别支部书记因工作需要，进行岗位调整后，公司党委及时督促支部改选或任命。使一些年轻党员走上基层党支部领导岗位，增强了党支部工作的朝气与活力。

二是离退休党支部过去一直由离退休党员担任，因健康等原因，带来活动开展难的实际，党委决定，由在职党员兼任离退休党支部书记，工作的活力明显得到增强。

三是认真组织理论学习。建立了支部“三会一课”制度，在“三会一课”执行中，坚持一个月组织党员开展一次政治或业务集中学习，要求党员坚持开展自学活动。支部书记不定期的检查党员的读书笔记。

四是丰富了组织生活。经常用党员的标准对照检查自己，在工作中尽职尽责，充分发挥党员的先锋模范作用。如第一党支部在当地某部队的大力支持下，开展了一次别开生面的集体主义、爱国主义和国防科学教育活动，组织支部党员干部进行了81-1式自动步枪实弹射击。

四、存在的主要问题

一年来，虽然我们做了大量的工作，起得了一点成绩，但离上级党组织的要求还有很大的距离，某些方面的问题还比较突出，比如：一是学习氛围还不是很浓，少数中层干部总是过多的考虑经营工作，以抽不出时间学习为理由，放松了自身学习的机会；二是在指导督促支部落实“三会一课”制度方面做得还不够；三是深入基层调查了解员工的思想政治工作还缺少创新方式、方法；四是通讯报道工作有些滞后，员工撰写、投稿积极性不强。这些问题都有待在新的一年里加以改进。

三、明年的工作打算

为确保各项工作取得实效，2011年将做好以下几项工作：

一、继续抓好理论学习

按照党委中心组理论学习计划，每月提出学习内容，督促中层以上干部认真做好读书笔记。认真履行职责，积极参加上级举办的理论学习培训班，积极参与公司的各项改革，适时开展形势任务教育。

二、切实开展调查研究

按照“深入学习实践科学发展观活动”的要求，拿出更多的时间和精力，深入一线，主动为职工排忧解难，到意见多的地方去理顺情绪，到工作推不动的地方去打开局面，做到思想上尊重员工、感情上贴近员工。努力培养机关工作人员的务实作风。多从基层的角度谋划工作，多为基层考虑，多为基层分忧。在安排工作时，要主动为基层着想，充分考虑基层的接受能力，把基层可能遇到的问题提前解决好。要积极开展谈心活动、诚心听取基层员工的意见和建议，对查摆出来的问题，要认真梳理归纳，明确整改要求，制定整改措施，落实整改责任，切实加以解决。对群众反映强烈的突出问题，则成有关部门细化工作措施，加快解决进度，抓紧研究解决。

三、健全党的组织建设

首先搞好自身建设。由于党委多年来未按期换届选举，2011年将结合公司实际，在适当的时候，精心组织好党委换届选举工作，通过民主酝酿组建好党委、纪委组成成员。然后是加大力度做好党员发展工作。根据销售公司、省公司要求和把骨干培养成党员，把党员培养成骨干的工作思路，着重从一线，从基层培养优秀员工加入党的组织，为党组织不断增添新鲜血液。

四、把监督的关口前移

2011年，将一如既往的认真落实党风廉政建设责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设的具体任务、标准和目标要求分解落实，定期检查，细化考核，切实抓好领导干部的廉洁自律。并认真抓好效能监察和专项治理工作。纪检监察人员继续参与重大事项、大额资金采购，履行监督职责。拟邀请专家对中层以上干部进行一次反腐倡廉教育，不断提高党员干部的拒腐防变能力。

五、继续抓好整改落实

在学习实践活动整改落实方案中，我们确定了10条整改措施，其中有的已经开始实施，有的正在着手准备实施，有的还需要待条件成熟后再实施。我们将加大力度，加强督促检查，确保工作善始善终地完成。对经过整改实践证明，确有较好解决实际问题，行之有效的方法举措，认真加以总结，作为整改工作的成果和制度建设的内容巩固下来，为今后的工作服务。

二O一O年十二月十七日

瑞昌石油分公司2010年党委工作总结 篇2

[关键词] 高血压；患病率；危险因素

[中图分类号] R195.4   [文献标识码] B   [文章编号] 2095-0616（2012）04-131-02

高血压是脑卒中、冠心病、心力衰竭及肾脏病的主要危险因素之一，是全球范围内的重大公共卫生问题[1]。本研究对胜利油田职工高血压患病及危险因素进行分析，旨在提高油田职工对高血压患病认识，及时采取干预措施。

1 对象与方法

1.1 对象

某石油公司2 284名职工。

1.2 方法

1.2.1 基本情况 总调查人数2 284人，年龄最小22岁，最大59岁，平均（41.2±9.8）岁。

1.2.2 检查项目 登记年龄、家族史，测血压、体重、身高，包括内科、外科、三大常规、胸片、心电图、腹部B超、血生化、空腹血糖、肝肾功能、甘油三脂和胆固醇等。全部查体资料汇总后由专人复核进行逻辑检查，并录入Excel中进行整理保存。

1.2.3 诊断标准 高血压的诊断标准为1999年WHO/ISH推荐的标准：收缩压≥140 mm Hg和（或）舒张压≥90 mm Hg；或者既往有高血压史，目前正在服抗高血压药物，血压已低于上述标准者[2]。肥胖的判断使用体质指数（BMI）：BMI≥28为肥胖，24≤BMI＜28为超重，BMI＜24为正常[3]。血脂异常参考标准：高甘油三酯血症：血清甘油三酯（TG）≥1.71 mmol/L；高胆固醇血症：血清胆固醇（CH）＞5.7 mmol/L。

1.3 统计学处理

统计分析使用SPSS11.0软件，单因素分析采用x2检验，P＜0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 高血压患病情况

被调查的2 284名企事业单位职工中，有493人患高血压，粗患病率为21.58%；男性高血压患病率为24.96%，标化患病率为19.35%；女性高血压患病率为9.94%，标化患病率为2.23%。

2.2 高血压相关因素的单因素分析

2.2.1 不同年龄、性别职工高血压患病率 男性高血压患病率（24.96%）高于女性（9.94%），差异有高度统计学意义（x2=52.968，P＜0.01）。

2.2.2 吸烟、饮酒职工高血压患病率 高血压患者吸烟率与不吸烟者差异有统计学意义（x2=46.321，P＜0.05）。高血压患者饮酒率与不饮酒者，差异有统计学意义（x2=47.047 3，P＜0.05）。

2.2.3 不同体重职工高血压患病率 高血压患病率随BMI升高而增加，中心性肥胖职工高血压患病率高于正常职工。见表1。

表1  不同体重职工高血压患病情况

体重检查人数患病人数患病率（%）

正常1 76433118.76

超重 489149 30.47△

肥胖 31 13 41.94▲

注：与正常体重高血压患者比较，x2=31.505 8，△P＜0.05；x2=10.601 3，▲P＜0.05

2.2.4 血脂与高血压的关系 查体结果显示，高脂血症人群的高血压患病率高于正常人群高血压患病率，差异有统计学意义（P＜0.05）。高甘油三酯血症和高胆固醇血症比较差异有统计学意义（P＜0.05）。见表2。

表2  正常与血脂异常人群患病率的比较

血脂检查人数患病人数患病率（%）

正常1 972572.89

高甘油三酯血症 2816523.13△

高胆固醇血症 1041918.27▲

注：与血脂正常的高血压患者比较，x2=154.840 2，△P＜0.05；x2=54.367 3，▲P＜0.05

2.2.5 家族史与高血压的关系 有高血压家族史的患病率为23.86%，无家族史高血压患者高血压患病率为20.80%，差异无统计学意义（x2=1.015 5，P＞0.05）。

3 讨论

本次体检公司职工高血压患病率为21.58%，结合胜利油田野外居住环境、工作、生活方式、饮食习惯，考虑与以下几个因素相关：（1）油田采油、作业、钻井等在野外工作较辛苦，多以男性青壮年居多。有时为保障生产任务完成或处理井喷等突发事件经常加班，正常生物节律被打乱，精神高度紧张；在下班或休息时工友们经常聚餐、超量饮酒、吸烟，通宵打牌、玩游戏等，存在不良生活方式；（2）公司设有食堂职工统一从食堂就餐，胜利油田驻地属于我国北方地区，饮食习惯中食盐较多，食堂伙食高脂类食物充裕；（3）采油工艺革新使部分体力劳动相对降低；（4）有高血压家族史的职工和无家族史的患者患病率，差异无统计学意义。不良的生活方式、不健康的饮食习惯是高血压发病主要促成因素。

上述分析提示，须尽快在胜利油田范围内采取高血压综合防治及进行有效的干预措施，建立科学的生活方式与健康的行为规范，使高血压的防治尽快提高到一个新的层次服务于广大职工家属。

[参考文献]

[1]刘力生.中国高血压防治指南[M].北京：人民卫生出版社，2006：28-29.

[2] WHO ISH hypertension guidelines committee.1999 world health organization international society of hypertension guidelines for management of hypertension[J].J Hypertensions，1999，17：151-183.

[3] 中國肥胖问题工作组数据汇总分析协助组.我国成人体重指数和腰围对相关疾病危险因素异常的预测价值：适宜体重指数和腰围切点的研究[J].中华流行病学杂志，2002，23：5-10.

瑞昌石油分公司2010年党委工作总结 篇3

2010年机关党委在分公司党组和省直工委的领导和指导下，围绕中心，服务大局，主要开展了以下工作。下面我通报以下去年以来机关党委的工作情况。

一、工作开展情况

(一)不断加强学习型党组织，加强党的思想政治建设。去年以来，分公司机关党委积极探索学习型党组织建设活动方式，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，把加强思想政治工作作为首要任务，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神和省直工委有关党建工作会议精神；坚持组织参加厅级领导干部“经纬讲坛”；积极组织各支部党员参加省直工委组织的先进事迹报告会。坚持学习贯彻《党章》和党的有关制度。

(二)以“创先争优”活动为载体，扎实推进党的建设

按照省委和总公司党组统一部署，分公司党组立即就公司系统开展活动进行了周密的布置，召开动员大会，迅速启动创先争优活动。机关党委协助党组制定《创先争优活动的实施方案》，成立活动领导小组及办公室，进一步丰富活动载体，提出了“推进‘三农服务社’建设、提高服务‘三农’水平”、“评估化解稳定风险、促进和谐发展”“比学习、比技能、比业绩、比贡献”三个特色活动，在活动过程开展过程中，分公司机关党委对系统内各单位特别是机关党委各支部创先争优活动及时跟踪指导，有效推进了活动的开展。分公司机关党委各支部，也都结合实际制定了活动方案，成立了领导和办公机构，切实加强组织领导，落实三个特色活动，开展党员公开承诺，立足本职工作，积极践行诺言，活动开展得有序、有效。

(三)认真做好党组织建设和党员队伍建设。一是进一步理顺党组织隶属关系，整体接受了河南公司濮阳直属库党支部组织关系，进一步健全了基层党组织。二是本着“成熟一个、发展一个”的指导思想，积极做好党员发展工作。先后组织11名入党积极分子参加了省直党校举办的培训班，讨论审批了4名同志为预备党员，否决了2名预备党员转正的问题，河南公司党委审批了2名预备党员，去年按照程序共发展6名党员，接转党员48名，去年共新进党员54名。目前，分公司机关党委基层共有10个党支部，165名党员（加上刚刚讨论通过的田笑同志）。三是按照省直工委要求，去年3月组织开展了党员、党支部民主评议。向省直工委上报优秀党员19名（其中分公司4名，河南公司8名，郑州直属库、中华粮网各3名，质检中心1名），1个先进党支部（郑州直属库）。“七一”前夕，分公司机关党委协助公司党组做好党内表彰工作。在系统内表彰了27个先进基层党组织（分公司机关党委5个）、67个优秀共产党员（分公司机关党委23名）和21个优秀党务工作者（分公司机关党委4名）。

(四)进一步加强党员党费收缴管理工作。去年分公司机关党委各支部切实加强党费收缴管理工作，在党费的管理使用上，专门账户，专人负责，专款专用，管理规范。党费收缴使用情况：2009年党费结存2.41万元，2010年党员交纳党费9.87万元，利息收入60元，全年党费总收入为13.82万元，其中按规定上缴省直工委4.93万元，使用4.95万元（主要用于入党积极分子培训和购买党员教育书籍），党费结存2.4万元。

(五)开展廉政文化进机关等活动，强化党风廉政建设

协助分公司党组坚持不懈地抓好党风廉政建设，落实教育在先、预防在前的原则，采

取开展警示教育、看廉政影片、读廉政书籍等多种形式，推进廉政文化进机关活动，搞好廉政教育，把反腐败关口前移。加强惩防体系工作制度建设，靠制度来管人、管事。认真落实党风廉政建设责任制，提高了预防腐败的实效。去年，按照《分公司2010年度党风廉政建设责任目标》要求，分公司机关党委协助公司党组组织开展了《廉政准则》专题学习宣传活动，召开“学习贯彻《廉政准则》，加强廉洁专题民主生活会，各支部均组织开展学习贯彻《廉政准则》活动，并组织召开了专题民主生活会。

(六)加强机关文明创建活动建设，机关文明程度不断提升

要坚持党对群团组织的领导，以创建文明单位活动为主要载体，紧密结合机关作风和效能建设、和谐机关建设，开展精神文明创建活动，努力发挥机关党组织在文明创建活动中的组织者、实践者和推动者的作用。特别是围绕总公司、分公司成立十周年，组织参与了总公司“我为司庆添光彩”、“中储粮杯”企业管理知识百题竞赛等活动，组织开展了庆祝分公司成立十周年“六个一”活动（拍摄一部专题记录片，制作一本纪念画册、组织一次演讲比赛、评选表彰一批最佳员工，举办一场书画摄影展），展现了分公司成立十年来的光辉历程，进一步增强了向心力和凝聚力。主要抓了社会主义核心价值观教育、思想道德教育、政治理论学习、弘扬中储粮卫士“王娜“精神、推进学习型机关建设、加强机关和谐文化建设等，开展了“讲文明树新风”等活动，在向玉树捐赠活动中，机关党委全体党员带动干部职工慷慨解囊，积极踊跃捐款，捐献了5.54万元。离退休工作局以“孝文化”建设为核心，把亲老、爱老、助老贯穿于离退休工作始终，推进了精神文明建设。积极开展委文明单位创建活动，组织申报第九届省级文明单位和省直文明单位的评选工作。

五、积极开展文明创建活动。组织开展 “红色短信”征集、“我们的节日”、岗位能手推荐、灾难防范知识竞赛等活动；受公司领导指派，与省粮局和三门峡驻郑办到三门峡南村乡仁村开展实地调研，配合做好结对帮扶工作；加强与新一届省直文明办信息沟通，做好验收准备，顺利通过年度文明单位复查。

二、工作中存在的不足

一是党建工作开展不够规范。党建工作政治性强、程序繁杂，加上由于各支部工作人员均为兼职，工作量大，时间和精力有限，对党建工作研究不够深入，有些工作开展得不及时、不规范。二是党组织建设需进一步健全。去年9月，分公司机关党委兼分公司党支部书记副书记卫锋同志调离分公司，此外分公司机关党委委员中还没有质检中心、中华粮网支部成员，使分公司机关党委、党支部组织不健全；另外，按照党章要求，基层党组织5年一换届，个别支部存在超期换届现象。三是党员的思想政治教育活动抓的不紧。由于业务工作繁忙，对党务工作干部和广大党员的思想政治教育不够，教育活动组织的较少，党内生活气氛有些单调。四是团组织建设工作需要逐步完善。随着中储粮事业的发展，年轻员工的人数明显增加，如何做好青年同志的工作，充分调动他们的积极性，发挥他们在管理工作中的生力军作用，是我们亟待解决的问题。针对这些问题，只有处理好业务工作和党建工作的关系，坚持二者均衡发展，增强党员队伍活力，才能促进中心工作的开展。

三、下一步工作打算

省直工委2010年机关党的工作要点还没有印发，我结合机关党建工作中的薄弱环节和意见，大家可以讨论以下，在今年的工作中加大落实力度。

一、坚持抓好思想政治工作。在任何情况下，我们都要坚定不移抓好思想政治工作，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，保证上级党组织的各项方针、政策在中央储备粮经营管理工作中得到贯彻落实；在任何情况下，我们都必须发挥党的思想政治工作优势，凝聚民心，汇集民智，化解矛盾，排除干扰，调动一切积极因素，克服前进中的各种困难，保证中储粮事业不断向前发展。

二、围绕建党90周年，开展创先争优活动。，以党建促进业务工作健康开展。要紧紧围绕中央储备粮经营管理中心工作开展党建工作，发挥党建工作对中储粮业务工作的推动作用。要运用多种形式，抓好对广大员工的形势政策教育，密切注意粮食市场化改革进程中由于利益关系调整引发的问题，及时了解、掌握党员群众的思想状况，有针对性的做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，维护中储粮企业稳定发展的大局。要继续在广大党员群众中开展“我是中储粮人”、“我的责任是什么”教育活动，尤其要发挥党员的先锋模范带头作用，带动广大职工克服困难，努力工作，为实现“两个确保”和国有资产保值增值的“双赢”目标而奋斗。

三、深入开展创先争优活动。巩固先进性教育活动成果，建立健全长效机制是一项长期的工作，不是一劳永逸的事情，需要随着形式的变化和经验的积累加以补充、改进和完善，通过机制的不断健全、创新，提高基层党组织的创造力，激发党员的内在动力，使党组织的思想、组织、作风和制度建设始终充满活力，体现长效机制的与时俱进。

四、加强基层组织建设，发挥党支部的作用。要通过建立健全分公司机关基层党组织，不断完善党的工作制度，进一步规范党支部组织生活，深入开展争创“五好”基层党组织活动，把党建工作提高的一个新的水平，充分发挥党支部在抓好学习教育、严格组织管理、切实改进作风的作用，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，从而树立和展示中储粮系统的良好形象。

五、进一步加强党员队伍建设。要加强对党员的教育、管理、监督和服务，切实加强党员的党性锻炼和培养，在党员群众中广泛组织开展荣辱观教育活动，树立牢固的宗旨观念和理想信念。继续按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。今年“七一”前夕，开展一次党员宣誓活动，组织一次革命宣教基地参观活动和表彰优秀党员。

六、坚持对工青妇组织的领导。要坚持党对群团组织的领导，指导工会大力开展形式多样的精神文明创建活动和丰富多彩的文体活动，加强企业文化建设，提高文明单位创建水平，增强分公司机关党委的凝聚力和团队协作精神，使精神文明建设不断跃升新台阶。在总公司的领导和指导下，建立团的基层组织，健全团建工作长效机制，不断开展“增强团员意识”主题教育成果，坚持和创新主题活动。做好妇女工作，切实提高女干部参政议政能力，深化“巾帼建功”等主题活动，维护妇女的合法权益。

瑞昌石油分公司2010年党委工作总结 篇4

2010年的公司主要工作任务是：

推进反腐倡廉制度建设，不断完善惩治和预防腐败体系与加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线θ以领导人员为重点，强化对权力运行的监督制约θ坚持务求实效，扎实推进业务公开工作强化源头介入，深入推进效能监察工作并加大信访初核力度，严肃查处违纪违法案件，围绕建设学习型纪检监察部门，加强纪检监察干部队伍建设。

2010年公司纪检监察工作强调以下几点具体要求

一、深化认识，进一步增强推进党风廉政建设的责任感。要认真学习，深刻领会，紧密联系公司生产经营和改革发展实际，不断提高对加强党风建设和反腐倡廉工作重要性、紧迫性的认识，坚持做到“廉政风”常吹、“警示钟”常敲、“预防针”常打，构筑好拒腐防变的思想道德防线。

二、突出重点，进一步构建具有金陵石化特色的惩治和预防腐败工作体系。要切实加强干部队伍作风建设，坚持把勤政、廉洁、高效作为党风廉政建设的重要内容，充分发挥廉洁文化建设在促进干部队伍作风建设方面的作用。要坚持立足教育，着眼源头防范，进一步抓实抓好制度建设工作，建立和完善从源头上防止腐败的长效机制。要加强监督管理，严肃查处违纪违法案件。

瑞昌石油分公司2010年党委工作总结 篇5

今天是2010年的第一天，我们召开××××职工代表大会，这是我们集团基层民主建设的一件大事，对于进一步完善集团治理机制，增强员工的主人翁意识和工作热情，推进各项工作快速健康发展，保障职工的合法权益，构建和谐企业具有重要意义。在此，我代表公司党政领导，向大会表示热烈的祝贺!向出席会议的全体代表，并通过你们向全体职工致以亲切的慰问和崇高的敬意！

过去的2009年，我们集团全体干部职工以党的十七大精神和科学发展观为指导，奋力开拓，共同努力，经营和改革发展有序推进，港口生产、营业收入、利润总额等主要经济指标创历史新高，各项事业发展又好又快，实现了新起步、新跨越。从我的角度看，主要表现为“四个和谐”：

一是政治上的和谐。集团以党的十七大精神和科学发展观为指导，贯彻市委市政府和市国资委的决策。履行自身作为市十大直管企业的职责，主动融文秘杂烩网西建设和城市发展大局。我们提出的发展思路集中体现了政府的要求、市场的需要和全体干部职工做强做大企业的愿望，整体优势更加显现，引领集团迈入崭新的发展轨道。

二是经营环境的和谐。市领导重视厦门港的发展，对集团的发展寄予厚望。我们与有关政府部门、口岸监管部门、新闻媒体互动良好，使集团的发展事业在各个层面取得了有力支持，为下一步的再发展工作奠定坚实的基础，赢得不可多得的先机和良机。

三是发展进程的和谐。集团上下一心、开拓奋进，主要经济指标再创历史新高，各项事业相互促进、全面发展。我们认真实施了整体营销战略、腹地战略、沿海战略和海上战略，不断延伸相关产业链，港口贸易、合资合作工作全面推进，培育新的赢利模式。我们业务拓展及生产资源整合推进比较有力，如海铁联运、内支线、国际中转、保税物流园区业务、港内驳运业务和无水港建设等。

四是企业内部的和谐。集团新班子带头关心员工生产生活，尤其关注在职和内养的困难职工。集团各级班子为职工办实事、办好事，维护职工合法权益和合理诉求，活跃职工的业余生活，干群关系进一步融洽。以创建“四好”班子为目标，各经营公司班子团结和谐。

总之，一年来的成绩和收获，是市委市政府正确领导的结果，也是我们全体干部职工共同努力、辛勤付出的结果。借这个机会，我要再次向全体员工和员工家人表示感谢。

同志们，我们集团加快发展总的方向已经确立，这是集团义不容辞的政治使命，也是我们8700多名干部职工的必然选择和共同责任。我们提出“十一•五”集团总资产力争达到300亿的目标，在这一战略目标的指导下，我们对今年的主要工作任务也做了明确部署，提出了一系列具体的目标。为确保我们各项目标的实现，下一步我们要着重强化“四个责任”：

一是负起政治责任。这个责任就是要坚决执行市委、市政府及国资委的各项战略决策；就是要高举以港立市、以港兴市的旗帜，按照何书记关于“发挥主导作用，建设百年强港”的指示做强做大企业；就是要确保厦门港口发挥“龙头”带动和辐射作用，为海峡西岸经济区建设、为厦门新一轮跨越式发展做出应有贡献，努力做到让上级放心。同时，我们还要积极承担社会责任，这是我们作为国有企业应尽的义务，是必尽责任、应尽责任、愿尽责任，也是集团长远发展的重要基础。

二要负起跨越式发展的责任。加快发展是集团的第一要务，是大势所趋、人心所向和竞争所需。集团的发展决不是一般的发展，而是跨越式发展。对于目前的发展环境，我们应当时刻保持理性认识，既要有信心决心，又要有忧患意识。尽管集团这几年的发展势头比较好，为我们下一步工作开展做了一些铺垫，打下好的基础，但成功路上无坦途，发展过程中的难题和不利因素总会存在，需要我们共同应对，群策群力地逐一加以解决。为此，我们上上下下都要增强责任感和紧迫感，要重点研究解决发展战略、管理模式、管理机制和整体营销。负起发展重责，坚定发展信心，抢抓发展机遇，营造发展优势，破解发展难题, 做到有效益的速度不能慢，有市场的投入不能松，有前景的项目不能放，牢牢把握发展的主动权和战斗力，通过做强做大，实现集团综合实力在更高层次上的新提升、新发展、新跨越。

2010年学院党委工作总结 篇6

2010年是我院持续实现跨越式发展，各项工作都取得突破性成效的一年。院党委连续7年被评为“局先进党委”，学院被评为安徽省示范性职业院校建设单位，四次（其中近三年连续）被评为“安徽省普通高校就业工作先进集体”，连续获得第七、第八、第九届（已公示）安徽省“文明单位”、4次获得省直机关“三优”文明单位等光荣称号，成果显著。回顾一年来的党委工作，总结如下：

一、加强和改进党的建设，党组织的战斗力和凝聚力进一步增强 1.切实加强领导班子思想建设，建设新时代领导集体。学院党委坚持党委理论中心组学习制度，做到学习有计划、有安排，重质量，重点在提高政治理论素质上下功夫，坚持个人学习与集中学习、专题学习相结合的学习方式方法，确保中心组学习落到实处，学习取得实效。通过学习党的十七届四中全会精神、《社会主义核心价值观体系学习读本》、《社会主义法治理念读本》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等，使领导班子在意识形态和思想认识上达到协调统一，把领导班子建设成思想解放、政治坚定、作风过硬、开拓创新能力强的坚强领导集体。

2、深化科学发展观活动，积极开展党内创先争优。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的继续，从5月开始，根据省局的统一部署，我院组织开展了“创先争优”活动，以“创建先进基层党组织当五好，争做优秀共产党员五带头”为主要内容的“一创两争”活动为载体，打造学习型、建设型先进党总支（直属党支部），争做“育人标兵”和“成才表率”，建立了学院领导创先争优活动联系点制度，并结合建党89周年开展了主题教育，表彰了一批先进党组织和优秀共产党员。12月份，院党委又在广大党员干部中开展示范岗认领和党总支（直属党支部）承诺践诺活动，这些活动极大地促进了创 1 优争先工作的开展，调动了广大党员和基层党组织积极参与的热情和活力。

3、坚持抓发展提质量，着力加强党员队伍建设。党员发展及培训工作是我院党建工作的重要组成部分，我院结合高职学生思想实际和发展要求，严格发展程序，实行民主测评、团员“推优”、公示制、预审制、责任追究制等办法，保证了新发展党员的质量。2010年我院举办了31、32期入党积极分子培训班，共有1381人参加培训，1369人顺利结业，结业率达98.5%。上半年，共发展164名学生党员和7名教职工党员。下半年，拟发展173名学生党员，已于10月下旬启动学生组织发展工作，各系党总支已完成政审、群众座谈、公示、支部大会讨论、党总支审查等工作，正报备院党委完成最后的审批工作。

4、加强目标管理，充分发挥党组织战斗堡垒作用。根据学院工作实际，我院建立了覆盖各系、教辅、行政、后勤部门的党总支或党支部组织机构，实行了党建信息化管理。目前，我院共有7个党总支，8个直属党支部，共有在职党员 200名，占在职职工总数的55.7%。院党委全面推行精细化目标管理，对全院15个党总支、直属党支部实行目标管理考核制度。各党总支、直属党支部按照党委的要求，于2010年6月底对支部情况进行自检，并将工作总结及时汇报，2010年1月开展了党支部考核总检，并将考核结果及时公布，与评选先进党总支、党支部挂钩，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，同时也使我院党支部工作形成争当先进支部、争做优秀共产党员的良好氛围。

5、内涵建设发展快速，学院成果突破多。一是示范院校建设取得突破。2010年8月，我院在20多所申报院校中以排名第一的领先优势，取得了“省示范性高职院校”这块“金字招牌”，实现了我院新的历史性跨越。二是省级质量工程成果丰硕。在2010年省级质量工程项目评审中，我院共22个项目获奖或立项，其中，2个特色专业、2个实训中心、1个教学团队、11个教科研项目（重点项目1 个）、2个教坛新秀、4项教学成果奖（3个二等奖），此外，2位教师被评为省级骨干专业带头人。立项数量、获奖级别均创造了我院历史最好成绩，位居省内高职院校前列。三是招生工作再创新高。招生就业是学院可持续发展的生存线。学院从强化招生宣传、拓展就业基地、提升学生实践能力等方面着手，创造了新生报到率、毕业生就业率、在校生规模三项历史新纪录。2010年，新生报到3288人，报到率达92%，就业率达98.4%，文、理科录取线分别高出省控线131分、116分，生源数量和质量逐年攀升，各项指标位居省内高职院校前列。

二、坚持新思路打开新局面，大力推进思想政治工作与宣传工作

1、以课题促发展，思想政治工作突显新特色。在2010年上半年学院党委召开了党建与思想政治会议，研究党建工作问题，理论联系实际，帮助解决在实际工作中遇到的困难，2010年共收到党建与思想政治工作论文 25 篇，评选出优秀论文11篇。2010年首次在学院进行了院级党建与思想政治研究课题立项工作，有8项课题立项，其中重点课题为4项，有力地提升了学院党建与思想政治工作理论水平和解决实际问题能力，为以后党建和思想政治工作的开展打下了坚实的基础。

2、实施多方举措，建设具有时代特征、学院特色的宣传大阵地。院党委按照“三贴近”的原则，充实扩建宣传网络，强化宣传人员队伍建设，宣传工作显现出“三大有机结合”特色：一是继承与创新的有机结合。继承了过去在学报、院刊、宣传栏、广播站、各类报刊媒体上展示学院形象的方式，创新了在网络媒体的投入与宣传，如增开了创先争优网，开辟了网上互动专栏等。二是突出重点与兼顾全面的有机结合。抓住当前的重点工作，营造强势的宣传氛围，如“示范院校创建”和“文明单位创建”、“十一五成果系列报道”等。三是正面宣传与舆论监督的有机结合。院宣传工作一直保持着鼓劲、向上、积极、正面的宣传态势，紧紧围绕学院的中心工作进行宣传报道。一 年来在校园网发布新闻报道276篇，省教育厅网站新闻稿量达 155 篇，其中上首页新闻达15篇，在安徽日报、安徽青年报、地质勘查导报、安徽经济报、新安晚报等其他重要媒体上发表报道18篇（幅）。

三、加强精神文明建设，文明创建活动进一步深入

1、文明创建工作取得新成绩。今年是我院创建安徽省第九届文明单位和省直机关文明单位的关键之年，院党委高度重视此项工作，全员动员，广泛宣传，在学院内掀起文明创建的新高潮。经过全体教职工的共同努力，学院以扎实的基础工作资料、文明礼貌的校风校貌、干净整洁的校园环境征服了考核专家组，现已进入文明单位候选名单之列。

2、精神文明活动丰富多彩。我院职工积极参加由省直工委、省委宣传部、省新闻出版局联合主办的省直机关“读书月〃书香伴我行”游园活动，学习参观了80多家省直单位建设学习型党组织和机关效能建设图片。在省局以“书香洋溢地矿 书籍点亮人生”为主题的第二届读书演讲比赛中，我院选手踊跃参与，共产党员刘哲宁老师的以《腹有诗书气自华》为题的演讲获得了此次比赛的一等奖，另一名老师获得第四名的好成绩。在随后的省直机关读书演讲比赛中，刘哲宁老师代表省局再次参赛，荣获了优秀奖。在合肥地区高职学院、中专学校和师范类院校职工乒乓球比赛中，院男子乒乓球队李振兴同志获得男子单打冠军，葛军同志获得第五名，男子乒乓球队取得团体第四名的好成绩。

3、积极参加社会公益活动。热心参加社会公益活动是我院一直秉承的优良传统，2010年全院教职工在院党委的带领下，为“玉树地震”中遇难的同胞举行了默哀仪式，并向受灾的群众捐款23840元，为“甘肃舟曲特大泥石流”受灾的群众捐款22250元。在省直机关六运会上，学院师生也积极参与，志愿服务，获得省直机关的表扬，有力地提升了我院的外在形象。

四、充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，继续推动党政工团齐抓共管的良好格局

1、安全法制建设落到实处。2010年按照省委省政府和省教育厅的部署，我院全力做好维稳期间的值班备勤、宣传教育和校园管理工作，有效保证了校园的安全稳定。继续执行学院24小时值班制度与安全信息上报制度，认真做好校园安全巡查，及时处置学生突发事件。开展“11〃9”消防安全周活动，对全院师生进行了消防安全知识、消防器材使用技巧培训，有效提高了学生的消防安全意识和避险逃生能力。我院始终坚持“依法管理，依法治校”的原则依法办学。通过法律基础课堂教学、新生入学教育、公安干警上法制讲座课、橱窗展板展示、和每年“12.4”的法制宣传教育活动等多种形式，全方位地开展法制宣传教育活动。目前，学院师生无一人违法，有效保证了学院各项工作的顺利开展，为师生员工营造了一个安全和谐的教学科研和学习生活环境。

2、民生工程惠及全体师生。学院建立了职工年平均工资8%的刚性增长机制，提高职工生活水平和质量；严格按照有关规定，定期、足额缴纳职工失业保险、医疗保险、养老保险、公积金；加大了对图书资料、办公设备、公共环境等软硬件建设投入力度，在学生宿舍安装了58台投币洗衣机，有效地改善了师生学习工作生活环境；建立了离退休职工活动中心，组织离退休职工教师节参观校园、重阳节登高等活动，切实关心离退休职工思想和生活，同时在年末开展了给困难职工送温暖活动。此外，我院被省政府残疾人委员会评为“2009全省残疾人就业工作先进单位”。

3、工会工作有序推进。在院党委的大力支持下，工会继续为全体教职工办理了相关保险。在“三八”节组织女职工开展了座谈会，学习胡景涛总书记的讲话精神，畅谈学院发展建设。暑期又组织全院教职工游览祖国山水。“六一”儿童节，向在小学读书的及学龄前的职工子女赠送了礼物，体现了党委、工会对下一代的关怀和期望。此 外，工会还举办了教职工趣味运动会，新春游艺会、“文明职工”、“文明家庭”、“工会积极分子”评比等诸多活动，有力地调动了教职工的热情，增强了教职工爱校兴校的决心和信心，为建设和谐校园献出自己的一份力量。

4、校园文化建设推陈出新。校园文化建设是我院群团工作的重点任务，2010年，我院成立了校园文化建设领导小组，组长由院党委书记孙中义同志、院长陈小军同志兼任，其目的就是为进一步加强对校园文化建设的领导，营造积极、健康、向上的育人氛围，建设富有品位与个性的校园文化，培育塑造具有我院特色和时代特征的校园精神。在校园文化建设领导小组的领导下，学院整合了学生社团资源，举办了校园文化系列讲座，同时预备将已有的大学生艺术节、大学生田径运动会、各种文艺表演、体育活动、社团活动同和谐校园建设结合起来，不断加强学生德育阵地建设，着力培养学生正确的道德观和价值观，进而提升学院学生的整体素质与水平。

2010年，在全院教职员工的共同努力下，院党委出色地完成了各项工作任务。在十二五的首战之年，我们相信，只要坚定不移地以科学发展观为指导，以奋发有为的状态、开拓进取的精神发扬成绩，克服不足，扎实工作，就一定能为实现学院建设“高质量、新特色、国际化”示范高职院校的目标而不断奋斗。

2010年机关党委工作报告 篇7

这次会议的主要任务是：深入贯彻党的十七届四中全会、全国机关党的建设工作会议、中央国家机关第二十四次党的工作会议和全国交通运输工作会议、交通运输系统廉政工作会议、交通运输部直属机关第一次党代会精神，回顾总结2009年部直属机关党的建设工作，研究部署2010年重点工作，努力提高机关党的建设工作科学化

水平，为加快发展现代交通运输业提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、2009年部直属机关党的建设重点工作回顾

2009年是新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年，也是交通运输系统经受严峻考验、取得不平凡成绩的一年。一年来，部直属机关和民航、邮政机关各级党组织和广大党员干部，按照中央的部署和党组的要求，紧紧围绕推进现代交通运输业发展，以改革创新的精神加强和改进机关党的建设，奋发努力，积极工作，部直属机关党的建设各项工作取得了新的成效。

一是围绕中心抓党建，为应对国际金融危机、保持交通运输平稳较快发展提供了坚强的政治保证。部直属机关和民航、邮政机关各级党组织主动作为，把党的建设工作与中心工作紧密结合、相互渗透，把服务现代交通运输业发展作为机关党的建设工作的目标任务，不断提高党员干部履行职责的能力。

在应对国际金融危机中，各级党组织迅速组织和引导广大党员、干部认真学习领会中央一系列战略决策和党组工作部署，努力抓好形势任务教育等相关工作，增强发展信心，创造发展条件，保证中央扩大内需的决策部署和促进交通运输业平稳较快发展的政策措施落到实处。广大党员、干部紧紧围绕保增长、保民生、保稳定开展工作，迎难而上，发挥引领和带头作用，积极化解金融危机影响，加快交通基础设施建设，主动为运输企业排忧解难，稳步推进成品油税费改革，公路水路民航运输量和邮政业务持续回升，安全形势总体平稳，为保持经济社会平稳较快发展提供服务保障。

各级党组织和广大党员干部在着力解决当前突出问题的同时，深入基层、深入一线，开展调查研究，着手研究解决影响长远发展的深层次矛盾和问题，自觉树立世界眼光，加强战略思维，创新工作方法，主动建言献策，广泛听取各方意见，积极谋划好“十二五”规划思路，努力提高把握大局、统筹发展的能力，为推动交通运输长远发展奠定了基础。

二是落实党的十七届四中全会和全国机关党的建设工作会议部署，以改革创新精神谋划和推进机关党的建设工作。认真学习贯彻十七届四中全会精神，党组向直属系统印发了《贯彻落实中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定的意见》。深入贯彻落实全国机关党的建设工作会议精神和胡锦涛总书记关于“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头”的重要批示精神，党组及时制定了《关于深入贯彻落实全国机关党的建设工作会议精神的意见》。各级党组织按照党组的统一部署，把深入学习贯彻四中全会和全国机关党的建设工作会议精神与解决实际问题结合起来，以新思路、新举措来探寻加强和改进基层党组织建设的新途径。

组织召开了交通运输部直属机关第一次党代会，选举产生了部直属机关第一届党委和纪委，明确了今后一段时期机关党的建设工作的总体目标和主要任务，进一步坚定了提高机关党的建设工作水平、推动交通运输科学发展的信心和决心。改进机关党组织候选人提名制度和选举方式，实行代表提案制，有效促进了民主建设。

在部机关落实“三定”规定时同步启动建立健全各司局的党组织，为机构改革顺利推进提供强有力的组织保证。完善民主生活会和组织生活制度，认真搞好谈心交心和党性分析活动，切实提高党的组织生活质量和机关领导班子民主生活会质量。组织开展了“两优一先”评选表彰活动，营造创先争优的进取氛围。优化基层党组织设置，扩大组织覆盖面，提高了基层党组织工作的针对性、实效性。切实加强党务干部自身建设，深入开展了“学业务、学基层”活动，促进党的建设工作与业务工作的有机融合。

三是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，加快构建推动交通运输科学发展的长效机制。部直属机关和民航、邮政机关各级党组织和广大党员、干部按照中央的部署和党组确定的实践载体，圆满完成了深入学习实践科学发展观活动。

2009年以来，认真抓好学习实践活动整改落实及后续各项工作，进一步理清思路，下大气力解决影响和制约交通运输科学发展的突出问题、人民群众反映强烈的突出问题，以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，取得了阶段性明显成效。在推进整改落实工作的过程中，广大党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性进一步增强，宗旨意识、服务意识和忧患意识不断提高，发展现代交通运输业、努力做好“三个服务”的决心更加明确。认真开展学习实践科学发

展观“回头看”活动，得到了中央深入学习实践科学发展观活动领导小组整改落实“回头看”抽查组的充分肯定。

在抓好整改落实各项工作的同时，积极推进规章制度的“废、改、立”工作，完善机关党的建设工作制度体系，着力破除阻碍交通运输科学发展的体制机制，加快构建保障和促进科学发展的新体制新机制。

四是深入开展和谐

机关建设，有力保障了机构改革和重大活动顺利实施。围绕部机关机构改革“三个确保，三个转变”要求，深入开展建设和谐机关“八个一”活动，使“健康生活、快乐工作”的理念深入人心，进一步引导广大党员、干部树立了适应综合运输体系建设的政治意识、大局意识、和谐意识、务实意识和服务意识，在推动建设服务型机关、展示机关新形象中发挥了先锋模范作用。

切实加强部机关机构改革中思想政治工作，深入开展稳定排查，做好协调和疏导教育。密切联系群众，做好送温暖及慰问工作，努力为困难职工排忧解难。切实加强党性修养和作风建设，弘扬负责任精神，营造了埋头干事、争创一流业绩的工作氛围，推动党风、政风建设，不断提高服务质量和工作效能，树立了“为民、务实、清廉”的形象。以推进惩防腐败体系建设为着力点，坚持不懈地深入开展党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制；积极开展反腐倡廉形势教育、党纪国法教育，加强廉政文化建设，推动机关在制度落实年活动中作表率，促进了党员、干部廉洁从政。我部党员干部求真务实的工作作风得到了张德江副总理的充分肯定。

以纪念新中国成立60周年为契机，加强群众工作和文化建设。发挥工青妇组织在和谐建设中的桥梁纽带作用，形成有利于推动交通运输科学发展的和谐氛围。开展了直属机关庆祝大会等庆祝新中国成立六十周年系列活动，组队参加了中央国家机关大型群众歌会和群众游行活动。把庆祝活动与文化建设结合起来，运用现代网络技术等多种手段，宣传和弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，为交通运输又好又快发展营造了奋发进取的和谐氛围。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到存在的问题和不足，主要有：少数党员干部学用脱节，基层组织发展还不平衡，党建工作考核与业务工作考核缺乏有机的结合等。我们要切实正视这些问题，在新的一年里努力加以改进。

总结一年的工作，我们深深体会到，做好机关党的建设工作，必须紧紧依靠党组和工委的重视支持和有力指导，始终坚持把机关党的建设工作放到党和国家大局、交通运输工作全局中来谋划和推动；必须把服务现代交通运输业发展、建设高素质党员干部队伍作为机关党的建设工作的核心任务，把加强思想政治工作主动融入推动交通运输科学发展中，不断提高党组织围绕中心服务大局的能力；必须把以人为本贯穿机关党的建设工作全过程，充分尊重党员的主体地位，尊重群众首创精神，调动党员群众的积极性和主动性，增强机关党的建设合力；必须把党的建设工作与机关文化建设紧密结合起来；必须在机关党的建设工作中，充分发挥工青妇组织联系群众、服务保障的作用，营造和谐的干事创业环境。

二、2010年直属机关党的建设工作主要任务

2010年是加快转变发展方式、推进现代交通运输业发展的关键一年。做好今年的机关党的建设工作，责任重大，意义深远。我们要坚持以科学发展观为指导，按照党的十七届四中全会、全国机关党的建设工作会议、中央国家机关第二十四次党的工作会议和全国交通运输工作会议、交通运输系统廉政工作会议、交通运输部直属机关第一次党代会的总体部署，牢牢把握服务中心、建设队伍两大根本任务，以改革创新精神全面推进部直属机关和民航、邮政机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，全面落实党建工作责任制，着力提高围绕中心、服务大局的能力和党的建设工作持续创新的能力，不断提高机关党的建设工作科学化水平，为加快发展现代交通运输业提供坚强的思想、政治和组织保证。

要突出抓好六项重点工作。

第一，建设学习型党组织，着力提高思想政治和业务工作水平。要围绕建设马克思主义学习型政党的战略任务，紧密结合交通运输工作实际，深入推进学习型党组织建设。

突出理论武装的实践特色，制定直属机关创建学习型党组织工作方案。落实党组（党委）中心组学习制度，推动完善以党组中心组为龙头、局处级干部为重点、加强党员干部教育、党支部抓落实的理论武装格局，通过学理论、议大事、查问题、找思路，切实增强党组织的学习力。各级党组织要把建设学习型党组织作为强化基层学习功能的重要方式，引导党员干部把学习作为政治责任、作为第一需要，把学习党的理论与学习综合运输等专业知识、现代科学文化知识结合起来，注重学习成果的转化应用，增强党员干部转变发展方式、推进现代交通运输业发展的自觉性和坚定性。

充分利用网络等技术手段，通过形势报告会、知识讲座、青年论坛等多种形式，着力在提高学习质量、增强学习实效上下功夫，不断提高理论素养和工作能力。创新学习方式和学习载体，适时组织学习型党组织创建经验交流。

认真落实《2009－2013年全国党员教育培训工作规划纲要》，加强培训教育基地建设。继续落实培训“两委”书记和基层党支部书记制度，创新工作方法，增强培训的针对性和有效性。健全完善学习型组织建设考核激励机制，加强学习管理和学风建设，加强督促检查，逐步形成党员干部学习的长效机制。

紧密结合加快发展现代交通运输业的新形势新任务，加强党的建设研究工作，注重研究成果的转化和应用，努力探索服务交通运输科学发展、提高机关党的建设科学化水平的有效途径，为推进党的建设工作提供理论支撑。

第二，坚持民主集中制，积极推进党内民主建设。要以保障党员民主权利为根本、以加强党内基层民主建设为基础，积极推进党内民主建设。

进一步健全完善党委（党组）议事规则，对议事范围、权限、方法、程序要做出具体明确的规定。严格执行民主生活会制度，认真开好民主生活会，把民主生活会开成解放思想、凝聚共识的会议，开成破解发展难题、谋划好“十二五”工作的会议，开成加快转变发展方式、推进现代交通运输业发展凝心集智的会，切实提高各级领导班子民主生活会质量。对民主生活会制度执行落实情况进行检查，并适时组织经验交流。

牢固树立党员主体意识，积极推进党务公开，建立重要事项征求意见制度，注重集中党员智慧，尊重党员民主意志，有效实施权力监督，保障党员享有充分的知情权、参与权、表达权和监督权。搭建党内民主建设平台，改进直属机关党委工作网站，设置党委工作信箱，充分利用网络等技术手段，鼓励党员干部围绕党组确定的重点任务建言献策，营造充分发表意见、平等讨论的氛围和环境。

推进党内民主制度建设，建立健全党内情况通报、情况反映等制度，落实部直属机关党代表大会代表任期制实施办法，保障代表权利，履行代表职责，发挥党代表作用，拓展服务党员的渠道。

第三，创新基层党建工作，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。要坚持抓基层、打基础不放松，按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，合理调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，在促进现代交通运输业发展上下功夫，全面提升基层党建工作水平。

要巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，建立健全有利于交通运输科学发展的长效机制。要认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步明确基层组织的功能定位和目标任务，建立支部工作台账，定期检查，不断提高党的建设工作的制度化、规范化、科学化水平。要探索党员动态管理机制，继续做好发展党员工作，把各类优秀人才吸收到党组织中来，优化党员队伍结构，不断为党的肌体注入新的活力。

要不断推进基层党组织工作创新，深入开展学理论、学基层，促进党组织服务能力提高、促进党组织工作水平提升的“双学双促”活动，充分运用信息化、网络化等先进手段，找准着力点，积极探索贴近实际、党员喜爱、群众欢迎的活动方式，增强党的活动的吸引力。要着眼于增强党员干部队伍的生机活力，以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设，建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护老党员、生活困难党员，切实为他们排忧解难。

要深入创建“五好党支部”、“六好党委”，表彰基层党组织的先进典型，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。建设高素质基层党组织带头人队伍，提高抓党建、带队伍、促发展的能力。

第四，加强作风建设和廉政建设，以党风促政风推动服务型机关建设。要全面贯彻党的十七届四中全会、中央纪委五次全会和交通运输系统廉政工作会议关于反腐倡廉建设的一系列部署，把机关作风建设放在更加突出的位置来抓，以坚强党性保证党的作风建设，推动服务型机关建设深入开展。

要贯彻“为民、务实、清廉”的要求，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，把党的作风建设贯穿于党建工作全过程，贯穿于交通运输工作各个领域和各个环节。继续推动开展“讲党性、重品行、作表率”活动，大力倡导求真务实之风、亲民为民之风、负责敬业之风、艰苦奋斗之风，深入基层、深入群众、深入服务对象，开展调查研究，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的交通运输问题，树立为民、务实、清廉的机关形象。深入开展“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动，组织开展文明处室评选，充分发挥创建文明机关的助推器作用，以机关文明建设带动行业文明建设。

认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，加快推进和完善具有交通运输特色的惩防体系建设，为推进现代交通运输业发展保驾护航。扎实开展廉政教育活动，加强廉政文化建设，运用正反两个方面典型进行形式多样的廉政教育，教育引导党员、干部加强道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强制度建设，进一步健全风险防范机制，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。认真落实党风廉政建设责任制，形成层层抓落实的工作格局。把党内监督贯穿在各项工作中，与日常教育管理有机结合起来，推动部直属机关和民航、邮政机关各级党组织带头担负起加强党内监督的重任，敢于监督、善于监督，确保监督取得实效。

第五，加强文化建设、构建和谐文明机关，进一步发挥群团组织作用。实践证明，加强机关文化建设，充分发挥工会、青年、妇女组织等群众团体的组织优势，凝聚各方力量，把精神文明建设与服务型政府建设结合起来，对于促进党的建设工作与中心工作的有机融合、营造和谐的干事创业环境具有积极的促进作用，对于实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益、建设和谐文明机关具有重要的引领作用。要切实增强群众观点，加强新形势下党对群众组织的领导，把创新机关文化理念、加强机关文化建设作为丰富党的建设工作形式、生动党建活动内容、营造和谐发展良好氛围的一项重要举措来抓，着眼于调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，更加积极、更加活跃地开展群众工作，把广大群众的积极性、主动性、创造性发挥好、引导好、保护好，形成建设畅通高效安全绿色交通运输体系的合力。

要做好深入细致的思想政治工作，把思想政治工作的重点放在推进发展、维护稳定、促进和谐上。针对交通运输改革发展中出现的热点、难点问题，做好宣传引导工作，调动激发积极性和创造性。注重对干部职工特别是困难职工的人文关怀和心理疏导，建立帮扶机制，帮助干部职工理顺情绪，化解矛盾，使大家感受到组织的关爱和温暖，以良好精神状态投身工作，促进直属机关和民航、邮政机关的和谐稳定。

完成交通运输部直属机关工会、团委组建工作。充分发挥工会组织的职能作用，开展岗位建功立业活动，鼓励干部职工立足本职岗位扎实工作；完善职工代表大会等基层民主制度，维护干部职工合法权益；以俱乐部为载体开展形式多样的文化体育活动，丰富干部职工精神文化生活。坚持党建带团建，深入开展品牌创建活动，通过组织青年读书研究会、举办青年论坛等，充分发扬青年敢于创新、勇于创新的特点，促进年轻干部成长成才。激发广大女职工巾帼建功的热情，把女干部职工成长成才的愿望转化到做好本职和其他各项工作中。

第六，健全和落实党建工作责任制，提高机关党的建设工作整体水平。建立健全党建工作责任制是加强改进机关党的建设工作的关键环节。要以落实党建工作责任制为保障，明确目标，突出重点，细化责任，狠抓落实，努力形成工作有人做，问题有人抓，一级抓一级，一级带一级，一级促一级的良好局面，切实发挥党建工作责任制对基层组织建设的带动作用，为加快发展现代交通运输业提供有力保障。

直属机关党委要努力为部党组坚持完善机关党的建设工作格局做好服务。进一步发挥两委全委、常委的作用，落实联系点制度，加强对基层党建工作的指导。各单位党政主要领导要进一步明确抓好党建工作自身的责任，认真履行“一岗双责”，把党建工作摆上议事日程，一手抓党建，一手抓业务，带头参加党组织的各项活动，充分发挥表率作用。

切实加强党务干部队伍建设，关心党务干部的成长，坚决支持他们工作，在部党组关心下，通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼和“学基层、学业务”活动等途径，不断提高党务干部的综合素质和工作水平。积极促进党务工作人员与行政、业务工作人员的双向交流，建设政治强、心气足、业务精、作风好的党务干部队伍，适应现代交通运输业发展的需要。

着力完善党的建设制度体系，对机关党的建设各项制度规定进行全面梳理，进一步修订完善党员干部学习教育、管理监督、扩大民主、联系服务群众、组织建设、廉政建设等制度，不断提高机关党的建设工作制度化水平。