工作总结中存在的不足

工作总结中存在的不足（精选13篇）

工作总结中存在的不足 篇1

工作中不足

责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题：

1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事； 2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；

3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大；

4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.

工作总结中存在的不足 篇2

关键词：企业,思想政治工作,不足

思想政治工作是一项长期的工作, 在思想、物质多元化的社会背景下, 企业思想政治工作在得到一定加强的同时也存在着许多不足, 如何有效提高企业思想政治工作的质量和成效以促进企业更好发展, 成为整个社会普遍关注的课题。

一、企业思想政治工作中存在的不足

1.企业思想政治工作呈被忽视趋势

企业是以追求最大利润为目的的社会经济实体, 它的所有经济活动都是围绕经济效益而进行的。无可厚非, 企业只有在有限的社会资源中创造出更多的财富, 实现经济效益的最大提高, 才能在社会中成为具有竞争实力的经济主体。我国实行社会主义市场经济体制以来, 更多企业认为评价企业成功与否就在于能否实现经济效益的最大化。同时, 与可见的经济效益相比, 思想政治工作的投入带有很大的变化性和随机性, 它毕竟是一种意识上的东西, 在短时间内, 它能够产生的作用或者说效益是不可能清晰的计算出来的。所以, 在这种对最大效益的追求中, 在市场竞争日益激烈的社会环境下, 许多企业对于思想政治工作都只是做表面功夫, 毫无实质性, 企业的思想整政治工作逐渐被忽视。

2.企业思想政治工作人员素质有待提高

企业思想政治工作的质量和水平的提升有待于思想政治工作人员整体素质的提高, 而从目前来看, 我国企业不仅安排从事思想政治工作的人员偏少, 而且整体素质偏低。首先, 造成企业从事思想政治工作人员不足的一个重要原因就在于企业领导者和管理者对思想政治工作在认识上存在着偏差, 往往只注重能够实现经济效益的人才的培养, 而在思想政治工作人才培养方面投入很少, 普遍存在着忽视思想政治工作的现象;其次, 企业文化对思想政治工作的开展有着重要影响。在最大效益追求中, 我国许多企业在企业文化建设方面也存在着过分突出物质利益追求的现象, 在这种氛围的影响下, 企业员工也普遍存在拒绝接受思想政治工作情况, 这种情况严重影响了企业思想政治工作在企业中的顺利开展, 久而久之思想工作从事人员只能转做其他事情。此外, 大部分企业都没有设置专门管理企业思想政治工作的部门, 从事思想政治工作的人员都是由其他部门人员兼职的, 而这些人员根本没有接受过专门的思想政治管理工作的培训, 整体素质水平都不高。

3.思想政治工作方式方法缺乏创新性

在市场经济的快速发展中, 企业思想政治工作在方法、方式方面虽然也有了明显的改革和创新, 但整体看来还比较落后, 缺乏创新性。随着社会多元化的发展趋势, 企业员工对思想政治工作的内容和方式也提出了更高的要求, 传统的内容、形式和方法受到了很大的排斥。尤其是网络和手机的快速普及, 不仅大大加快了信息的传播速度, 也扩大了员工获取信息的渠道, 员工可以随时随地轻而易举的获取各种知识和信息, 用传统的思想政治工作方式、方法, 这是根本无法实现的。但是在企业思想政治工作实践中, 仍然还有部分企业继续沿用常规的思想政治工作方式, 采用集中学习等方式进行政策、文件的理论灌输, 企业思想政治工作方法、方式僵化、缺乏创新性。

二、加强企业思想政治工作的建议与对策

1.提高认识, 加大对企业思想政治工作重视

企业思想政治工作虽然不能快速带来显著经济效益, 但是其在企业发展、企业核心竞争力提升等方面的作用是不容忽视的, 而企业领导和管理人员对企业思想政治工作的认识度和重视力度对思想政治工作的成效有着重要的影响。认识上的提高和思想上重视是企业思想政治工作顺利开展的保证。而要做到这点, 首先要从企业领导者和管理人员入手。因为, 企业领导者和管理人员掌握着企业的整体发展方向, 对企业思想政治工作发展也就起着决定性的作用。因此, 只有企业领导者和管理人员对思想政治工作的认识先提高了, 才能在重视的基础上加大对思想政治工作财力等方面的投入, 为思想政治工作的开展创造条件;其次, 在企业领导者和管理人员的影响下带动全体员工思想认识的提高。在企业文化中积极宣传思想政治工作队促进个人发展和能力提升方面的作用, 使员工积极配合思想政治工作的开展。

2.加强企业思想政治人才队伍的建设

针对企业思想政治工作人员素质偏低对企业思想政治工作的质量的制约作用, 有效提高企业思想政治工作质量和成效途径就是加强企业思想政治人才队伍的建设。首先, 企业主要管理人对企业政工人才队伍建设要高度重视。管理者要充分认识到思想政治工作人员虽然不能像其他生产人员或技术人员那样带来直接的经济效益, 但是应该充分认识到其在企业长远发展中的重要意义;其次, 系统、专业的培训可以快速有效的提高政工人员的综合素质, 而思想政治工作人才队伍整体素质的提高又可以带动企业全体员工素质的提高, 这对促进企业发展方面的作用是不言而喻的。

3.创新思想政治工作方法

新时代下, 不管是人们的生活还是人们的思想观念都发生了很大的改变, 人们丰富多彩的实践活动也给思想政治工作的开展带来了更多的教育资源、内容得到了最大的丰富。传统的理论灌输式的思想政治工作方式已经不适应现代人的心理需要, 企业思想政治工作要取得实效就要在工作方式上进行改革和创新, 以员工乐于接受的方式进行思想政治教育。首先, 要在企业思想政治工作中进一步突出人主体性, 这就要求以人为本, 深入员工生活实际, 了解员工真实情况, 务实的开展各项工作。应避免重理论说教, 轻感化的工作方法、方式, 以人为主体, 在思想政治工作中把思想政治工作与解决实际问题、实际困难紧密结合起来, 务实的为员工解决实际困难与问题。其次, 还可以在企业网站中建立思想政治工作模块, 随时发布和更新国家和企业的思想动态, 通过微信等载体让员工进行关注、了解国家、企业的政治和经济情况, 从而提高员工的思想觉悟性。

参考文献

[1]王韦荣.企业思想政治工作存在的问题及改进措施[J].企业管理, 2013, (4) :121-122.

工作总结中存在的不足 篇3

【关键词】 城市饮用水；监督监测；问题；措施

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.06.769 文章编号：1004-7484（2013）-06-3493-02

1 城市饮用水监督监测工作中存在的不足

1.1 法律法规政策体系不健全，对于城市饮用水的监督监测没有有效的法律依据 实施城市饮用水监督监测没有有效的法律依据。就我国当前的法律法规政策体系来讲，主要有《城市水質管理规定》、《水污染防治法实施细则》、《水污染防治法》、《城市供水条例》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《入河排污口监督管理办法》、《固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《取水许可管理办法》以及《水法》等在保障着我们的饮用水安全。对于卫生监管部门来说，能够适用于城市饮用水监督监测工作的有《生活饮用水卫生监督管理办法》以及《传染病防治法》。对于《传染病防治法》而言，在其进行了修订过后，有五个项款对饮用水卫生进行了相关的规定。当然，这五项条款的出发点是基于传染病防治的，主要对城市饮用水疾病传播起到遏制作用，并不能在大的层面上来对监督监测工作做出要求。其次就是《监督管理办法》，由于其制定的时间已经较为久远，没有考虑到社会各个因素的发展现状与趋势，所以在很多的内容上都不能满足当前的监督监测工作，很多内容操作性都比较低，同时它没有司法效力，只能作为一种参照应用于司法过程中，威慑性不高。

1.2 监管部门体系结构复杂，容易出现无管区与复管区 对于城市的饮用水监督监测而言，水务、建设、卫生以及环保等部门都在管理着部分工作内容，但是哥哥部门间的沟通与协调完全不到位，在很多监管内容上错中复杂，有的地方多个部门都在进行管理，且管理办法不一致，不仅消耗了人力物力，而且提升不了监管工作的有效性，还有的地方却又没有一个部门涉及到，是管理出现了空白，极大的降低了监管工作的有效性。

1.3 在现行的水质卫生表中，一些内容的操作性较低 2006年的时候，我们国家对饮用水质卫生标准进行了一些调整与修订，在一定程度上提高了饮用水质的质量与监管有效性，与西方国家的标准跨进了一步距离，但是在这些现行的标准内容中，有一些内容的操作性较低，并不符合实际的监管需求。比如，当前我们国家对饮用水水质浑浊度的要求标准为1NTU，但是这种程度的要求在很多地方，尤其是一些农村、乡镇是较为难以达到的。同时，饮用水质卫生标准也放宽了对一些供水单位的要求，比如小型的集中式供水单位，但这个供水的单位的评定标准是每日供水不足1000立方的集中式供水单位，或是需水人口在10000人以下的供水单位，但是从实际的角度上来讲，这两个数据的达成是并不太现实的，也很难以作出准确的统计。抛开农村、乡镇这些地方的供水单位不谈，就算是在城市例，也很少有饮用水的水质浑浊度低于1NTU，站在供水的角度上来讲，水质的浑浊度与其加工、过滤工艺是完全挂钩的。还有一个关于水源与净水技术限制的观念更是非常的抽象，在实际的工作当中，很难把握，这些等等的问题都降低了城市饮用水监督监测工作的有效性。

1.4 财政经费不能满足实际的工作需求 卫生部门会发放给水质卫生监督工作一定的经费，在是金额非常有限，很难保证所有监督监测工作的正常开展。比如，果要开展所谓的106项检测，在现有的经费条件下，是很难以开展实施的。

2 完善城市饮用水监督监测工作的对策建议

2.1 从法律法规的角度出发，对城市饮用水卫生监督监测工作进行完善 随着人们生活水平的日益提高，饮水安全问题已经被人们广泛的重视，所以饮用水监督监测工作极为重要。城市饮用水供水所涉及到的工作相当之广，比如取水、供水、二次供水以及水资源保护等等，在这些工作过程中，所有环节的专业性都非常强，一旦某个环节出现了一丝怠慢，都会使得饮用水出现问题。所以，健全晚上相关法律法规政策相当的重要，这样才能对相关的工作内容给出更好的标准与约束。

2.2 对水质卫生标准进行完善，提高饮用水卫生质量 我们当前现行的水质卫生标准还应当做出进一步的修订与完善，提高其操作性，这样才能确保饮用水的卫生质量问题。不过，由于这套卫生标准较为复杂，所涉及到的科学内容非常多，不是能一朝一夕就能解决的问题，所以要在实践的过程当中对其进行不断的完善，争取在不断完善的过程当中，一步步向发达国家的饮用水卫生标准靠近，这样才能够将我们国家的城市饮用水监督监测工作的有效性发挥出来。

2.3 整合资源，提高水质检测能力 新的水质标准提出的检测106项的要求应加快推进，针对基层疾控机构设备和人员的现状，短期内达到要求似乎很难。而且，每县配置全套检测设施其利率不高，造成资源浪费。建议以大市为单位对检测资源进行整合，由政府投入在大市一级疾控机构建立一个达标的水质检测中心，负责本辖区内水质非常规项目的检测，各县级疾控机构负责常规项目的检测。这样既节约了投入，又提高了设施的利用效率。

2.4 建议上级卫生行政部门在下达监测任务的同时下达监测经费 上级卫生行政部门在下达监测任务时应在项目和频次上进一步提高针对性，尽可能节省有限的监测资金。同时应同步下达检测经费，以弥补基层检测经费的不足，也减轻集中式供水单位的负担。

3 结 语

在人类生息繁衍的历史长河当中，罪不可或缺的一项资源便是水，水资源质量的高低对我们的生活、生存有着非常巨大的影响。就我国当前实际的城市饮用水现状来说，在很多方面都还达不到西方国家的标准，说白了就是水资源质量较低。要保障我国人口的饮用水健康，就必须要加大力度，改进监督监测措施，提高城市饮用水质量。

参考文献

[1] 潘红.城市饮用水水源存在的问题与保护对策[J].中国高新技术企业，2009，（04）：43-45.

[2] 铁志毅.城市饮用水水源污染管理对策[J].福建工程学院学报，2010，（02）：31-33.

工作总结中存在的不足 篇4

同志们： 虽然在工作中我取得了一些成绩，但是，与“三个代表”的要求相比，与我们党的干部所肩负的政治责任、社会责任相比，仍然还有一定的差距。这主要体现在以下几个方面。第一，理论学习不够。平时，我虽然比较注重对新理论、新知识的学习与钻研，但是，我的学习还不够深入、不够透彻。一方面，工作忙的时候就只忙工作，缺乏挤劲和钻劲；另一方面，采用了实用主义的态度，对本职工作有指导作用的就学，指导性差一点的就不太认真地去学。特别是还没有真正从体系上去把握它、运用它。第二，有时有急躁情绪。我这个人，有点理想主义色彩，干工作喜欢追求完美。所以，对任何工作都要求比较高、比较严，进而对下属的要求也显得较苛刻。有的时候，因为怕工作完成的质量不够高、进度不够快，所以，便显得不够冷静，爱批评人。而且批评起来还不留情面。虽然从本意上讲是为了工作，并没有个人恩怨，但是，毕竟伤害了少数个别同志的自尊。因而，也得罪了一些人。第三，在现代管理知识与实际的结合方面还比较欠缺。平时，我比较注重导入先进的、科学的管理知识与理念、方法，但是效果并不是太理想。因为，我们所处的是一个传统的国有企业，人们的思想观念还比较陈旧，转变也还有一个过程，对这些先进的科学的东西认知也还道路漫长。今后，我必须面对这种实际，循序渐进，而不可急于求成。同志们，我有决心和信心改正以上不足，请大家加强对我的监督。

工作总结中存在的不足 篇5

自己当初第一次班主任时，教学中一味给学生搞题海战术，强化学习成绩，注重成绩的升降，把学习成绩作为衡量学生优劣的唯一标准。平时忽视了对学生的年龄特征、时代特点等共性和学生的兴趣、爱好、能力、知识、品德等个性作深入分析，没有根据学生的身心变化来揭示学生的心理动向并加以指导帮助的意识和行为。结果，出现了学生集体主义观念不强，师生关系不融洽等问题。我认识到了问题的严重性，从那以后，我开始全面了解学生，了解他们的思想、情感和个性，从本质上认识学生，对学生付出真正的爱，恰到好处地关心和爱护学生，使学生感触到我的关心。平时，我公平地对待学生，尤其是对于学习成绩不理想的学生，我采取了多鼓励、多关怀，切实帮助他们，真正成为学生的促进者和服务者。在我努力下，师生关系明显好转。

二、没能真正地把课堂还给学生。

在课堂教学中，虽然我也有意识地尽可能做到多引导学生自己思考，自己发现问题 ，创造机会让学生多动口，多动手。但一到重难点时往往不信任学生，有时就取而代之，走到了传统教学的老路子上。出现了对学生放手不够的问题。针对这种情况，采取了一些新措施：

1、加强了备课。

在备课中要提前想到，在哪个环节想让学生充分地说，学生可能说出那些答案。对于学生的这些答案老师怎样与学生互动交流，想最终达成什么样的效果，而且还要做好如果招架不住的准备，怎么准备，准备什么。

2、把课堂时间和空间还给学生。

“课堂上，封住自己的嘴，让自己少说一点，留出时间和空间给学生。”将时间还给学生，尤其是还给学生自主学习、咀嚼思考、自练自改的时间。学生通过自主学习，提出问题;对问题进行思考讨论，对问题的解决提出方案，对方案进行评价。我都参与进去，适时调控讨论的方向和重点(根据课前的设计方案和目标)，敢于放手，将表演舞台让给学生。

三、在教育学生时，重铁面无私，轻春风化雨 。

平时，我十分重视学生在学校的全过程管理，从早到晚都把学生管得严严实实，把学生管得透不过气来。以为只有这样，班级才不会出事，学生才会听话，成绩才能提高，只有这样才能得到家长和学校领导的认同。但结果却恰恰相反，教育效果并不是很好。

后来，我改变了育人方法，采取了以下措施：

1、允许学生解释，耐心教育。

学生被批评，往往都想要解释一番。作为班主任，我允许学生解释，并耐心地听学生的解释。这样会使学生知道我尊重他(她)。如果他解释申辩仍是错误的，我就再一次给予指出，使他心服口服。如果他说得有道理，自己要收回批评，并向他道歉。这样做不仅在学生面前起到表率作用，还会使学生与老师之间距离缩短，学生因此会感到他在受重视而不是鄙视，因此能接受批评意见。

2、语言要简明，亲切。

对学生的错误，批评一次就够了，再说一次，学生就会觉得你罗嗦而不耐烦，更不要把老账新账全部翻出来。在教育的过程中，语言要简明中肯，切忌唠唠叨叨，更不能挖苦、讽刺。尽可能以夸奖学生过去某方面的长处来对比今天的错误，让学生听了之后，有如含着糖丸喝苦药水，苦中有甘。如：“同学，你一贯很懂礼貌的，怎么 今天做出这样不礼貌的事来呢?”。这样，学生会觉得羞愧，不好意思;也会觉得他(她)的优点受到了老师的肯定，产生积极的情感体验。

总之，要想管理好一个班级，就需要班主任平时多付出，多观察，多反思，发现问题及对改正，用科学民主的方法去治理班级。

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医患沟通中存在的不足 篇6

1、该告知的不予告知，例如进行某种检查或治疗、使用某种价格昂贵的药品等，不向患方解释清楚必要性以及所带来的费用的增加等情况。

2、告知不及时，例如在手术过程中根据实际病情的需要手术方式临时改变，医生没有及时告知患方就进行了手术，事后患者不理解，甚至表示如果当时知道可能不同意新方案，造成不满或投诉。

3、沟通不当，让患方感到医生在推卸责任，导致信任度下降，心存抵触情绪，一旦出现意外情况更加难以接受，例如：医生说“反正我把该说的都说了，做不做手术你们自己决定，我们医生可替你承担不了这个风险”。

4、医生夸大疗效或医生本身对不良预后估计不足，例如：“你放心吧，这种手术我做过很多了，保证没问题”。

5、医生告知内容较多，使用部分医学用语，患者没有真正理解告知的内容，例如：骨科医生在患者术后出院时可能会告知患者“xx周之内不可以承重”（老百姓说的“下地活动”），患者没有真正理解，就可能因过早活动造成病情变化或植入的器材断裂等。

6、医生态度冷硬、居高临下，或者不够耐心、细致，导致沟通不畅。例如，某患者就诊，诊断明确后拟行处置，处置前按

照医院规定应该进行输血三项、乙肝两对半等相关检查，但该患者不同意上述检查，因不能除外患者是否患有某些传染性疾病，医生决定为患者使用一次性手术包，患者需要缴纳相关费用150元，但医生没有详细说明这笔费用发生的原因，只是反复重复“医院就这么规定的，你不做化验就得交150块钱。”，导致患者不理解进而发生投诉。

工作总结中存在的不足 篇7

人事档案关于企业员工的个人学历情况和工作经历, 荣辱等, 能作为企业人员素质品德, 工作能力, 责任心, 背景的重要了解依据。根据这些材料, 管理者将了解员工的基本情况, 作为升职, 加薪水, 人员调动, 或离职的重要依据。对个人来说, 也给其事业道路的进展带来机会, 供给充分的资料依据, 所以, 档案的管理必须做到有礼有节, 保存好人员档案, 并能有效开发利用是人事档案管理的前景所在。

1 当前人事档案管理中存在的不足

一些企业领导并不明白人事档案管理的重要, 也不会努力探寻这项工作如何进一步发展, 领导往往在形式上满足对人员档案的提取和保管, 但是保管的方式缺乏科学性, 平时也只作为不要紧的工作加以对待, 是一项辅助性的后勤工作。因此, 基本上不丢失, 不乱传, 在外部调查人员来访时有依据可循, 就算过关。在这样的思维的引导下一些人员不会投入很大力度作为管理的必备条件, 因此, 实际工作中, 就会表现出计划混乱, 没有具体规章, 并且从事此项工作的人员不固定, 或者没有资金, 制度上的保证。

1.2 一些单位硬件设施有缺失, 无法满足归档需要。

档案室力求整洁, 干燥, 光照良好, 但是, 很多单位在补充设施时更愿意补给效益型工作, 而在选择档案室时不做过多考虑, 因此, 房屋发霉, 有漏雨, 杂乱物品同时堆放, 一些所谓档案室只是和其他工作室合用一屋, 人员杂乱, 档案的隐蔽性和安全都受到影响, 这导致了档案文字发生丢失、水浸、散乱难找的现象, 十分不合理。

1.3 因为档案管理者的工作能力较差,

管理方法落后, 因此在工作时难免遇到无法解决的现象, 并且人员的意识散漫, 仅仅作为应付领导的必要工作来做, 而另一些在选择用人上选择有其他工作的职员, 导致保存者频繁变动, 业务能力下降, 对于档案工作应当具备的设施, 保养, 查找程序等七拼八凑, 更不要说实现科学管理, 并别指望其被合理开发利用, 档案装订顺序混乱, 装订形式不统一, 管理不能顺利开展, 使档案管理的水准不断下降, 在管理的方式上, 表现出方法落后, 因为疏于对人事管理的了解, 经常查阅内容时都选择人工方法, 眼睛看, 手翻, 一个是耽误时间, 查找的准确率下降, 另一个被汗液和空气侵入的纸张, 会出现纸张氧化变质、脆弱、字迹和图片模糊的现象, 这造成了完整归档难以实现。

1.4 人事档案工作能力下降, 如果想完

成人事档案的规范管理, 需要一个全套的科学而系统化的制度来作为依据。但是, 某些单位并没有制度。而归档人员的工作也不积极, 不按照需求来办事。而归档工作也是滞后而被动的, 这与归档材料的缺失, 内容不完整有直接的因果关系。一些材料出现重复或相似, 形式感过强, 一些鉴定与报告明显套用相同模式, 或语句繁冗, 没话找话。已经不能作为真正的材料来使用, 管理工作一篇废墟。

1.5 人事档案管理缺乏科学性和信息

性, 鉴于, 现在的科技水平已经突飞猛进, 计算机的选择和应用很广, 已经成为现代化工作的重要方面。不过人事档案管理对于这项技术的选择与利用过程并不充分。一些有能力的技术方法被浪费和闲置。这对人事管理工作是有消极意义的。

2 人事档案管理的对策与思考

2.1 收集材料是基础。

干部制度的改革、考察、考核、学历、各种培训、聘任、专业技术晋升等需要入档的材料不断增多, 给人事档案材料的收集带来了新的要求。管档人员必须将职工年度考核、学历变化、聘任、晋升等各种材料及时收集齐并及时归档。遇有聘任、晋升需要查档、调档时要及时将抽出的材料归回原位, 并按档案工作有关规定, 实行全国统一标准整理装订。

2.2 加强档案工作的基础建设。

要将档案工作当做一件大事来抓, 高度重视这项工作, 并在档案工作中严格按照《干部档案工作条例》第二十七条规定去做, 一方面要建立坚固的、防火、防潮的专用档案库房, 配置铁质的档案柜、库房面积每千卷需20至25平方米, 另一方面还要在库房内应设置空调、去湿、灭火等设备, 库房设施要做到“六防”, 即防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温, 做到“三室分开”, 即库房、阅档室、办公室三室分开。

2.3 加强人事档案管理人员队伍的自身建设, 提高人事档案管理人员素质。

各级组织人事部门要严格按照《干部档案工作条例》三十八条之规定, 加强干部档案工作队伍建设, 选择政治上可靠、作风正派、责任心强的共产党员从事干部档案工作, 注意对他们的教育培养, 关心他们工作、生活、充分发挥他们的积极性和创造性。每2-3年对档案管理人员进行组织培训, 重点培训档案管理业务知识, 通过系统培训, 使他们了解管理档案的重要性, 增强责任心。

2.4 建立人事档案信息系统, 提高科学管理水平。

在信息化建设的今天, 要想真正搞好人事档案管理工作, 就必须充分利用先进技术和手段管理人事档案和人事档案信息, 全方位建立适合水文工作特点、统一开发的人事档案信息管理系统, 进而实现人事档案管理工作的电子化、科学化, 与此同时还要在提高人事档案工作的科学管理水平上下功夫, 从而为水文工作的顺利开展奠定良好基础。

3 加快现有人事档案目录数据库的建设

水文事业发展至今, 各个单位都有着几十年的历史, 这期间各单位变化都很大, 体现在人事档案管理工作方面尤为明显。一方面表现为人事变动大而且复杂, 另一方面表现为现存的档案材料数量大、占据空间大, 在管理和使用方面都很不便, 这一现状要求我们必须加快信息化建设, 将其逐渐转化为数据加以整理和规范, 全面提高工作效率。人事档案信息化建设将对人事、组织工作产生重大影响, 主要表现在:

3.1 有利于组织人事部门“选人用人”和为领导决策提供服务。

人事档案信息化的最大好处就是能让组织人事部门和领导方便快捷地了解各级干部队伍状况, 迅速掌握干部在“德、能、勤、绩、廉”, 方面的最新信息。

3.2 有利于提高人事档案管理人员的工作效率和服务质量

过去的人事管理工作更注重纸质化, 管理者若想完成工作必然会手动操纵这些, 并开发利用, 其工作效率不高, 而数据化使得网络化和智能化得到充分发挥, 归档变成通过计算机操作形成的工作, 通过数据的添加即可实现充分利用。而对于网络来说同样分成内网外网, 进而库房内部的工作变成了电脑数据库中的工作, 效率极大提高, 而在后来的人员调配, 晋升和辞职时, 也都需要用到这些资料, 只要搜索人名关键词, 马上就能找到, 并完成复制, 传送或打印。这当中, 数据共享是速度最快, 效率最高, 最节省空间的一项工作内容。免除了打印装订和递交的程序, 速度更快, 档案本身也更安全。

3.3 信息化使得档案管理工作节约大量之间, 并准确提高效率。

一方面档案的录入和输出都可在第一时间完成, 而不发生意外, 另一方面, 档案信息是在重复更新的, 领导的审查查阅将更快完成, 得到最完整的资料。

3.4 有利于档案管理员业务水平的提高

人事档案信息化后, 将档案管理人员从繁琐的手工劳动中解脱出来。节约大量的手工工作时间, 管理人员有充足的时间钻研业务开拓创新, 学习各种管理知识, 不断提高管理水平。同时, 减少了管理人员在库房的逗留时间, 有益于管理人员的身心健康更能体现以人为本的人性化管理理念。

结语

为转变人们对“人事档案”无用论观念和思想, 我们应该在体制、政策、制度改革的前提下, 进一步完善我国的人事档案管理机制, 使之能够符合社会主义市场经济发展和社会政治体制改革的需要, 为新时期人才管理和使用提供更好的服务。

摘要：人事档案能反应整个企业的人员组成, 并包含重要的个人信息, 在选拔人才, 调查统计, 查找记录时有很好效果。充分重视人事档案的选择配用, 十分有助于人才的潜力培养, 本文对于人事档案管理的工作情况进行介绍, 指出其中的不足, 敦促改进。

关键词：人事档案,管理,对策

参考文献

工作总结中存在的不足 篇8

【关键词】电力营销；电力营销的现状；解决对策

电力营销部门是连接电力企业和用电客户的纽带桥梁，是提高电力企业经济效益的关键部门。随着我国经济的快速发展，国家对高能耗企业进行了改革，大大的降低了电力消耗，特别一些大型用电企业采用自发电的生产方式，也大大的降低网电的消耗，使电力企业的市场形成供大于求的局面，在新形势下，电力营销部门如何转变旧的经营观念，适应市场经济的发展，成为提高电力企业发展的重要内容。

一、当前电力企业营销的现状

1.服务意识不强，旧的思想观念在头脑中占据着主要地位

由于长期以来，电力企业在地方占据着垄断地位，只要用电，就得来找我，用电户没有其它选择的权利。但随着我国改革开放力度的加大，国内的供电格局已发生巨大的变化，到目前为止，国有、私营供电企业发展迅速，用电市场已发展成供大于求的局面，跨地区、跨省市供电已经成为一些电力企业营销战略的手段，使一些电力企业在市场竞争中失去了市场，其主要原因是服务意识不强，经营思想和营销理念仍停留在过去老的传统营销观念上，失去了用户也就失去了市场。比如我市的一家电力企业，原来在我市就一家，总是以电老大自居，去那里办事的人都能够感觉到：脸难看、话难听、事难办。一些企业一旦与这家电力企业搞不好关系，随时给这些企业拉闸停电，我市主管工业的市长经常为电的事进行平衡协调搞得疲惫不堪。目前随着我市经济的发展，其它电力企业进入我市，不但收费低，服务态度也好，办事程序简单，因此一些工业企业纷纷加入，一些新建小区为了住户满意也都纷纷加入，使原来的那家电力企业的供电市场不断萎缩，几乎到了破产的边缘。

2.服务设施陈旧，营销服务落后

在电力服务上主要体现的是让用户满意，要以用户为焦点和中心，但在一些电力营销部门却仍然以老大自居，如为企业和个人安装的电表，不但要准确、还要价廉，同时使用周期要长，恰恰相反，安装的电表到市场一问，本来200-300元一块的电表，却收500-600元，几年就换一块，使用电户苦不堪言。在服务设备方面，由于计量设备陈旧，不能准确监控，还是保持着先用电，后交费的做法，不但助长了窃电行为，同时使电费很难及时收缴，使电力企业的经济效益低下，造成电费居高不降，在电力市场竞争中处于被动的局面。

3.电力营销人员的素质有待提高

在一些电力营销企业，还保持着子承父业的传统模式，有素质的专业技术和专科大学毕业生无法进入企业，制约了企业的发展。所谓的市场竞争就是人才的竞争，电力营销服务体现在方方面面，如果没有懂得专业的营销人员，就无法将营销服务做得更好，就无法满足用电的正常需求，如目前的电汽设备不断更新，越来越方便用户使用，安全性也不断提高，因此在设计时要及时的了解市场行情，还要有掌握技术的人员进行安装，同时出现故障时还要有懂得维修的技术人员去现场进行处理，如果没有这些专业技术人员参与，就无法满足用户的要求，就无法使用电户正常的使用，相反还会影响用电户的正常生活。

二、电力企业在营销方面的最有效的策略

首先电力企业的营销人员要端正态度，转变思想，树立顾客是上帝服务意识，事事为用户着想，时时想着用户，要在服务细节、办事效率上下功夫，使顾客感到宾至如归的感觉，具体做好以下几方面的工作。

1.为用户着想，在设计、安装和购买电器设备时，不但要选择质量好、使用周期长的品牌产品，最好在厂家购货，不但能够保证质量，采购的价格也相对低廉，这样不但使用户在使用过程中放心，同时减少了在使用过程中出现一些问题，降低了用户的电器方面的资金投入，为电力企业树立了良好的形象。特别是在购买电表时，一定要选择精确度高、使用周期长、质高价廉的产品，使用户不但使着放心，用着舒心，同时名牌电表的防盗功能良好，还有效的防止了一些不轨之徒的盗电行为，为企业减少了经济损失。

2.电力营销部门是电力企业的窗口部门，不但要为用户创造一个良好的交费环境，同时要事事为用电户着想，如对于用电大户，由于交费的时间比较长，可以专门设立VIP窗口，这样也减少了一些居民交费的时间。同时交费大厅的座椅不但干净整齐，还要在每个座椅上放置椅垫，这样使等待交费的用户坐在上面很温暖，如果交费的用户多，应尽快多开收费窗口，尽量降低交费时间，增加办事效率。

3.在服务过程中要做到笑脸相迎，坚决杜绝话难听、脸难看、事难办的老大思想，要说文明语言，如您好、请坐、谢谢等，要尊重老年人，要照顾好小孩，对熟人也要和其它人一样，做到一视同仁。要在服务大厅防止饮水机及纸杯，为等待办事和交费的用户解决口渴的实际问题。

4.在办理营销业务时，尽量减少相应的环节和程序，这样不仅减少的一些用人数量，同时提高了办事效率，只要与用户签订了用电合同，应按照合同规定马上为用户进行工作，在工作过程中，要尽量按照用户的要求去做，达到用电户的满意，拒绝办事拖拉，不按合同办事，对在工作中要吃要物的人员进行严惩，为电力营销人员树立良好的社会形象。

5.要不断提高电力人员的服务水平及业务素质，引进高水平的技术人才，招收专业对口的大学毕业生进入营销队伍，作为营销领域的后备力量。电力营销部门每年要制定相关人员的培训计划，由技术水平高的技术人员对有关人员进行培训，不断提高相关人员的业务素质。同时要对各个部门建立绩效考核制度，做到人人身上有指标，千斤重担大家挑，对优秀的人员进行奖励，对不努力工作的人员进行处罚，以此来激励营销人员的工作热情。

三、结束语

电力营销部门是电力企业的窗口部门，直接体现着电力企业的形象，同时也影响着人民群众的正常生活，因此电力营销人员要树立为人民服务的思想，为我国的经济大发展作出应有的贡献。

参考文献：

[1]吴孝德.新时期农电营销管理工作的现状、问题及建议[J].企业技术开发，2014年35期

个人工作存在的不足和改进措施 篇9

通过保持共产党员先进性教育活动，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，以党章标准为尺子，以查找的自我剖析材料为依据，以措施得力、量力而行分期分批实施整改时限要求明确为原则，以最终实现个人得到世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党的税收事业奋斗终身，实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，找到不足，为下一步工作上水平奠定了基础，制定整改措施。

二、个人对照先进性存在的问题

对照《新时期共产党员先进性标准要求》有以下几点不足：

1、在学习方面，放松了自我学习，学习上存在浮躁情绪，在保持共产党员先进性活动中，有应付思想，学习不刻苦，深入不进去。如：刚开始参加“保持共产党员先进性教育活动“时，认为是形式主义，写笔记有应付现象，没有结合自己的实际写心得。

2、创新意识有待提高：工作中只知按程序，按规定去做，缺乏工作能动和创新意识。

三、整改的任务目标

1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，永葆共产党人的青春和本色，时刻不忘献身于党的教育事业。

2、自觉学习党建基本知识，提高自己的党性觉悟水平，树立良好的个人党性形象。

3、模范执行党的政策和法律、法规、政策，与时俱进的创造性工作，政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

四、下一步的整改措施

1、首先要持之以恒、坚持不懈的抓好学习。提高办事效率，突出工作业绩。

2、牢记宗旨，使工作有更大提高。通过查摆问题，我深刻认识到，作为一名共产党员，虽然所从事的岗位不同，职责不一，但敬业爱岗，恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的，都应当视工作为一种义务，一种奉献，牢记手中的权利是人民赋予的，只能为人民服务，身体力行“三个代表”重要思想，兢兢业业，勇于奉献。让共产党员的先进性时刻保持。以创新的思想观念和创新能力，努力使工作有更大体高。

3.进一步加强共产主义理论学习。将实现共产主义的远大目标与近期工作目标结合。实现共产主义的远大目标是长期的过程，是需要相当长的时间，通过不懈的努力才能实现。要实现这一目标，就必须通过每一个共产党员扎扎实实做好具体工作，做好本职工作，一步一步向前推进。

4.立足本职工作带头学习业务知识、钻研业务技能。干一行，爱一行，干好一行。这是衡量一个人一个党员的基本标准。这就意味着我们每一个共产党员如何把握机遇，如何真正解决好每一个问题，为一个单位，为一个地方的发展做出自己应有的贡献。

5.戒骄戒躁，改正不良生活习惯，弘扬社会新风尚。毛泽东教导我们：有则改之，无则加勉。平时在工作中，决心做到弘扬正气，不迷信，不赌博，不做有愧于共产党员称号的事。

6.积极履行党员义务，正确行使党员权利。端正工作态度，改变工作作风、工作方法，要对得起党对得起人民群众。

分析工作服定制市场存在的不足 篇10

原文地址：工作服批发作者：百年老屠

我国工作服行业确实得到了长足的进步，而且比之前要规范得多，但是工作服市场依然存在一些问题，接下来为大家分析一下主要表现在哪几方面：

1.工作服面料单一：一段时间以来，夏季工作服的面料主要以军服为参考标准，工作服的性质决定了它需要量产，而中国最早量产的服装就是军服，所以在之前很长的时间里，工作服的生产设计没能摆脱军服的影响，无论是在款式还是面料的运用上，虽然经过几次较大的改革，也确实得到了极大的改善，但与国外的工作服相比还是有着很大差距，因此在军服化的演变中，要善于取长补短，不能一味照搬照抄。

2.工作服装配套不齐：影响工作服的整体系统性，目前许多工作服设计在整体搭配上不考究，一般的只有相应的上衣和帽子，没有统一的规定的工作鞋，即使有也大多数只配一双，至于袜子可以说根本就没有，这样直接导致在系统上不协调，严重影响了工作服的整体美感。

3.辅材料配伍性不强，影响穿者效果目前一些工作服装的面料与辅料的配合性不够强，如一些工作服装用毛料面料配纯化纤里子布，不仅影响到缝制，也影响到穿着性能。这主要表现在缝纫线的应用上，毛料服和高档职业装应是用蚕丝或涤长缝纫线所缝制的，却用涤纶段纤维缝纫线，其外观光泽性能和耐熨烫性能均不丝线差，易造成毛料服的早期断线。

4.工作服装不易识别，目前，我国多数工作服款式的颜色差异不明显，甚至很相近，几种工作服装分别采用藏蓝、藏青及深灰、浅兰、蓝灰灰色，区别不大，不易分辨。有几种工作服装竟选用同一颜色，如铁路制服和保安均用藏蓝色，法官服和海军服均用藏青色。由于着装人数众多，如此款式雷同、标识不明，造成一些工作服装的大同小异，难怪有人感慨的说：“满街都是大沿儿帽。”

工作总结中存在的不足 篇11

【关键词】风景园林；问题；措施

1、概述

随着我国现代化进程的加快，风景园林艺术得到了广泛的发展，但是不同程度地也存在一些需要改进的地方，随着人们生活质量的提高以及对生活品位的独特性的要求越来越高，人们越来越受到周围环境的影响，将不同的风格填充到日常的生活之中，给周围的人群带来了不同程度地改变。现代风景园林设计是人们的各种各样的生活需求的不同范围的改善，体现着人们对于生活品位的要求也越来越高，人们在逐渐满足了物质需要的额基础之上开始注重精神层次的生活。这也体现了人们对绿色美好环保生活环境和向往。所以，在社会日益进步的基础之上，在人们生活面貌不断改善的条件下，人们越来越关注绿色生态城市的建设。我国虽然在现代风景园林设计方面取得了一定的成绩，但是在这方面的建设毕竟还处于比较基础的阶段，不同程度还存在一定的问题。本文基于风景园林建设方面的不足之处，提出了以下几种研究思路，希望能够对园林风景建设方面有一定得帮助。

2、我国风景园林建设的统筹安排

我国目前在风景园林方面的建设思路主要有几种，具体主要是集中于城市地带，广大比较偏远的农村地区还没有涉及到，所以需要系统进行规划将风景园林工作覆盖下去，具体有以下几种方案供我们参考：

2.1有助于城市的生态建设事业

现代园林的生态建设事业受到各种不同的因素的干扰，所以在具体的工作之中会受到各种事项的影响，过去我国一直将经济建设放在非常重要的位置，把发展经济，改善人们生活水平作为第一重要的工作内容，以至于没有经济社会和生态建设协调发展。所以，出现了只重视经济建设而忽视生态建设的重要缺陷，因此不同程度改善人们的生活生态环境变成了人们越来越重视的工作内容。尤其是城市地区对于生态环境的保护也很重视，更加注重生活质量的提高。现代风景园林建设就是我们生态环境改善的重要内容之一，需要在不同的程度对环境进行改善，这也是现代生态园林建设的主要目标之一，二者异曲同工，有着不同的作用，但是效果却很相同，都为生态建设做出巨大贡献。

2.2人是园林风景建设的重点内容

风景园林建设的主体应该是人，风景园林建设的主要目的也是为人民服务，只有健康的环境才能够为风景园林的建设创造好的便利，创造优越的条件。因此不同程度改善人们的生活生态环境变成了人们越来越重视的工作内容。尤其是城市地区对于生态环境的保护也很重视，更加注重生活质量的提高。现代风景园林建设就是我们生态环境改善的重要内容之一，需要在不同的程度对环境进行改善，这也是现代生态园林建设的主要目标之一。

3、我国现代风景园林设计的近期状况

3.1现代园林建设的状况模仿情况

我国的风景园林建设还处于比较基础的阶段，所以在具体的工作当中还没有形成自己的创新能力，很多都是照抄照搬别人的经验和设计风格，存在模仿的问题，在这方面还没有形成自己的风格，因此需要不同程度对我国的现代园林设计进行改造，只有这样才能够将工作进行下去。随着人们对于生态环境的重视，尤其是城市地区对于生态环境的保护也很重视，更加注重生活质量的提高。现代风景园林建设就是我们生态环境改善的重要内容之一，需要不同程度对环境进行改善，只有形成自己独特的创造能力和设计风格才能够将园林建设深入进去。

3.2园林建设方面没有结合实际

关于风景园林的建设主要存在风格不同的问题，在具体的注意方面没有很好和现实相互结合，在这方面需要具体问题具体分析，将理论的经验和实践结合起来，做到各项工作的相互配合，具体问题在实践中能动解决，为园林建设创造条件。

3.3风景园林设计专业性方面不充足

关于我国风景园林的建设需要在专业性上不断提高，只有专业水平得到认可，才能够为今后的园林工作做出很大的贡献。现代风景园林建设就是我们生态环境改善的重要内容之一，需要在不同的程度对环境进行改善，这也是现代生态园林建设的主要目标之一。提高我国风景园林建设的专业性才是我国工作的重要内容，需要不断进行改善和调整。

4、建设我国风景园林的主要措施介绍

4.1落实科学合理的有效措施

为了配合我国园林建设的主要工作，需要不同程度对园林建设日益合理化，只有科学有效的措施才能够促进风景园林事业的发展。针对一些具体的情况分别依据相关法规制定了如“因工程施工或其他原因需修剪园林绿化植物的由城市园林绿化主管部门批准并组织修剪，所需费用由申报单位承担”，“各类工程管线、交通设施施工时，确需砍伐、移植、修剪城市树木的，应当由绿化专业人员统一进行”等，通过科学合理的管理分工，极大地提高了工作效率。

4.2確立传统与现代园林有机融合的理念

传统与现代生活相距甚远，与大厦林立的现代城市难以融合。在传统与现代之间，过分强调任一方都是错误的，我们应该转变思想，继往开来，在批判中吸收和借鉴，促进传统和现代有机融合。园林的有机融合创造出既能体现社会、民族发展的文脉，又符合现代功能与审美要求的富有时代气息的风景园林新形式。如某公园园林项目南北景观轴上，在景观廊架里能观赏到影壁墙，在影壁墙处又可观赏到廊架，这种从甲观赏点观赏乙观赏点，从乙观赏点观赏甲的造园手法为对景，应用对景的手法，丰富观景内容。

5、结束语

综上所述，随着经济的发展和时代的进步，我国社会主义建设取得了举世瞩目的成就。近年来，随着市场经济在我国的深入发展，我国人民对于生活质量也有了更高的要求。现代风景园林逐渐发展起来，本文将针对我国目前现代风景园林设计中存在的问题及解决措施进行分析探讨，旨在促进我国风景园林的发展，屹立于世界民族之林。

参考文献

[1]傅海丽.浅析生态风景园林的设计理念[J].科技创新与应用，2012（2）.

[2]吴幼容.生态园林设计与植物配置[J].赤峰学院学报，2011（2）.

[3]李强松.浅谈中外园林艺术及中国现代园林发展方向[J].科技风，2012（12）.

[4]段岸.浅析中外园林艺术及中国现代园林发展方向[J].科技创新导报，2011（29）.

[5]王柱.浅谈中外园林艺术及中国现代园林的发展方向[J].北京农业，2011（18）.

[6]吴旺杰，吴兆友.现代园林发展趋向浅谈[J].当代建设，1998（1）.

[7]欧阳华.享誉世界的中国园林艺术[J].中国工程咨询，2005（8）.

[8]刘霖.传承中国文化精髓创建现代园林[J].城市，2004（4）.

工作总结中存在的不足 篇12

对于沥青路面状况指数PCI计算过程中车辙换算系数K的取值,我国“公路沥青路面养护技术规范”[1]规定以25 mm为界限分级指标,大于25 mm的取1,小于25 mm的取0.4;同济大学李立寒等[2]提出的K的分级指标及其界限为0.2(2 mm～15 mm),0.4(15 mm～25 mm),1(>25 mm);美国ASTM标准[3,4]对车辙严重程度划分为三级:6 mm～13 mm(L),13 mm～25 mm(M),大于25 mm(H),其关于车辙换算系数的取值方法比较复杂,不仅考虑车辙的严重程度,还考虑车辙的密度,即K=f(严重程度,密度),密度=(发生某一严重程度车辙的长度/调查路段长)×100%,且对于沥青路面、水泥路面以及机场路分别有各自不同的车辙换算系数计算公式。

本文根据重庆长万高速公路的实测数据及实际路面破损状况,探讨不同取值方法与实际路面的一致性,并寻求能真实反映路面破损状况的车辙换算系数的确定方法。

1 现场车辙测量

长万路指的是重庆长寿—万州的高速公路,其路面结构为半刚性基层沥青路面,通车于2003年12月,在通车后的三年内,除个别长上坡路段外,其整体路况良好,表1是通车三年内车辙跟踪测量的结果。

mm

2 现有车辙换算系数计算方法分析

车辙换算系数主要有我国养护规范的计算标准(方法一)、同济大学李立寒等[2]提出的方法(方法三)、ASTM[3](方法四)三种,在探讨过程中,结合实例中车辙较小的情况,考虑了车辙的换算系数为0的情况(方法二)。

根据对实体工程跟踪三年所观测的结果,按照养护规范[1]中的计算公式采用上述方法分别进行了PCI的计算,结果见表2。

根据路面破损情况,可将路面质量分为优、良、中、次、差五个等级[1],评价标准应符合表3的规定。

由表2,表3可以看出,不同方法计算得到的PCI值各不相同,差别较大:根据方法一的结果,三个路段的破损状况等级均为中;方法二的结果,三个路段均为优;方法三,其路况等级要么为“良”级的下限,要么为“优”级的上限;方法四,其路段等级要么为优的上边缘,要么为中。可见,在PCI计算过程中,车辙换算系数的选择对计算结果有着非常重大的影响,选择了不合理的车辙换算系数将可能导致公路管理者作出不正确的判断。

结合现场情况看,以上四种方法的结果均不能较好地与现场情况吻合。其主要原因是:

方法一对于深度不大于25 mm的车辙未作进一步的划分,车辙深度为1 mm与24 mm的换算系数是一样的,即路面仅发生车辙时,车辙深度为1 mm时其PCI指标为62.7,车辙深度为24 mm时其PCI指标仍为62.7,这已经明显不合理,而根据养护规范可知,当PCI指标为中时,须对路段进行罩面工作,对仅发生1 mm车辙的路段显然更不合适;

方法二的实质是,将研究路段已出现的车辙的深度认为属于不考虑的范围内,根据实际情况,也是不符合实际路况的;

方法三虽然对车辙进行了进一步的划分,但是,划分区间较大,与实际路况不能很好的吻合;

方法四为ASTM中的方法,此处仅借用了其换算系数的确定方法,在该方法中,其PCI指标的计算与我国的不完全一致,这也许是导致计算结果与实际情况不合的主要原因。

3 合理确定沥青路面PCI计算中车辙换算系数需考虑的因素

目前车辙换算系数的确定,主要是基于车辙区间的划分、不同区间内的不同换算系数两个方面,尽管ASTM中对同一区间内的换算系数采用的换算系数曲线(见图1),不同于其他方法的确定值,但是,采用该方法得到的计算结果与其他方法一样,仍不能与实际情况很好的相一致。可见,对车辙深度进行区间划分、对同一区间采用同一换算系数是导致PCI计算结果与实际情况不合的主要原因。

实际上,在汽车荷载的重复作用下,沥青路面的车辙深度变化是连续的,采用连续函数来表述车辙深度与换算系数之间的关系更符合实际,更为合理。

关于车辙深度的思考:当车辙深度较小时,其对交通安全的影响非常小甚至可以不考虑,而当车辙深度发展到一定程度时,其影响会迅速增加;在确定车辙换算系数时,对车辙深度的划分,若采用区间划分法,对上述方法的缺陷则无法避免。因此,在进行PCI计算时,关于车辙的换算系数,可考虑为连续函数或分段连续函数,具体的方程形式、方程参数,需通过实体工程对比确定。

4 结语

PCI指标是路面管理部门指定公路养护决策的重要依据,其数值的大小将直接影响选择的养护方案。现有的车辙换算系数存在明显不足之处,使得根据现场调研数据计算得出的PCI指标与现场实际情况严重不符。在后续的研究中,应结合实体工程,提出能反映现场情况的换算公式。

参考文献

[1]JTJ 073.2-2001∶10-16,公路沥青路面养护技术规范[S].

[2]李立寒,黄天元,王国培,等.沥青路面破损程度分级与破损换算系数取值的探讨[J].公路交通科技,2005,22(9):40-43.

[3]ASTM D6433,Standard Practice for Roads and Parking LotsPavement Condition Index Surveys[S].

[4]ASTM D5340,Standard Test Method for Airport Pavement Con-dition Index Surveys[S].

[5]沈金安.沥青及沥青混合料路用性能[M].北京:人民交通出版社,2001:349-350.

[6]刘国锋.广韶沥青路面高温车辙及其影响因素分析[D].长沙:长沙理工大学硕士学位论文,2006.

[7]SHRP-A-415.Pavement Deformation Response of Asphalt Aggre-gate Mixes.

工作总结中存在的不足 篇13

一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切。相信所有的教育工作者都是怀着这样的一颗心去教育学生，引导学生走向正确的方向。本人也不例外，该学期尽力做好五（1）班的工作，针对本班的实际情况，并结合学校的要求和工作安排，按照学期初定下的工作计划开展各项工作。从取得的成绩和存在的问题方面进行具体总结。

一、取得的成绩

（一）开学工作

本学期开学初，及时发放了新书与作业本，保证了按时行课。让学生进行自主投票，选出了班委、中队成员，组成四年级班委会、中队部，让班干部充分参与班级管理，成为我的得力助手。根据学生的身高、年龄、性别、成绩、性格及特殊原因，给学生安排合适的座位，保证了学生的学习效果。另外，任命陈佳慧为教室总管，负责开门、关门，管好教室的日光灯、桌凳、劳动工具及其它物品。

（二）学习方面

我教育学生认真学习，独立学习，养成良好的学习习惯，牢固掌握各学科的知识，并转化为能力。班上学生大多有积极学习的愿望和行动，形成了良性的学习氛围，学生之间能进行良性的竞争，并相互促进。

学生选出了胡海韵担任学习委员，负责学习上的事务，给全班同学做榜样、提供帮助，成为学习的带头人。她没有辜负老师的期望和同学的信任，积极带领大家认真学习，帮助学习困难的同学，使全班的成绩得到了稳定和提高。

我对学生的书写姿势严格要求，对书写质量也严格要求，并对学生的坐姿、站姿进行严格要求，使绝大多数学生的书写态度较好，写字的水平较好。

我认真做好学生的思想工作，使他（她）们有良好的学习态度，学会独立、自觉的学习，懂得现在的学习是为了将来自己的发展，不要为了应付老师和家长的检查而读书，否则，将来后悔就晚了。

我还加强对学生的辅导，保证班级成绩的稳定，尽量不让学生掉队。陈娇娇，王芮，高鹏程是认真学习的好榜样，鼓励大家向他（她）们学习，向他（她）们靠齐。

（三）纪律方面

制订了五年级班规，搞好组织教学，强化课堂纪律。指导纪律委员冉杰管好班级的纪律，对违纪违规行为加以记载，并及时进行教育。有违纪违规行为13人次，对违纪学生进行坚决而严肃的批评、教育，对遵守纪律的40名学生进行表扬和鼓励。

每天早上做好点名工作，及时、真实地填写学生出勤情况。本期无扰乱公共秩序的行为发生，也没有大的违纪行为发生。

（四）安全方面

开学时，家长自愿投保，购买了保险单，使学生的安全有了保证。

每天教育学生课间注意安全，提醒学生上学、放学途中也要注意安全。教育学生不得玩危险的游戏，不得玩火，不得燃放鞭炮。由安全监督员冉薪治进行监督、教育。全期无安全事故的发生。

（七）清洁卫生

教室和公共区域的清洁每天由劳动委员安排学生认真打扫，并定时检查。加强对学生的养成教育，使学生明白大家的教室应该大家爱护，基本养成了将垃圾放进垃圾箱的习惯，基本杜绝了随手乱扔垃圾的行为。

我对学生的文明习惯加强教育，以身作则，使学生语言文明、行为文明，争做一个正直的人。教育他们对人有礼貌，主动向老师、长辈问好，与同学友好相处，做一个惹人喜欢的学生，多数学生做得较好。

（十四）家访工作

作为班主任，对学生的各方面情况进行了解和掌握是必须的，因此，做好家访工作是很重要的。通过电话交谈、去家里与家长面谈、家长到校主动了解情况等方式互相了解学生在校、在家的表现，互相配合教育好学生。本期不管是学生存在问题、取得进步、身体患病、通知事情等原因，不管是在学生家里，还是在学校，不管是面谈，或是电话联系，我与不少于27个学生的家长交流过，总计46人次以上，便于班级的管理工作。

二、存在的问题：

1、班级工作还存在一些不足，诸如迟到现象还没杜绝，有些学生学习劲头不足，成绩进步不大，紧迫感不强，上进心不强。还有待于进一步努力。

2、和家庭在联系配合上还不够，还没有利用各种教育的力量形成合力，班级教育还显力薄。

3、由于班级人数较多，进行各项工作的量度、难度就很大，管理起来有时显得心有余而力不足，造成事与愿违的结果。