党建工作存在不足

党建工作存在不足（通用11篇）

党建工作存在不足 篇1

存在的不足

一、项目普遍对党建认识不够。

主要表现为项目职工对项目部作为工程管理的基本模式，不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口，也是党建和思想政治工作的重要阵地的认识不够。

二、组织体系不够健全。

表现在部分同志只注重在生产经营，而对党组织在项目部的建设缺乏认知。

三、项目党建制度不够完善。

主要表现在缺乏长期性，稳定持续性的系列项目部党建制度。

四、工作方法守旧。

落实与时俱进、注重活动方式的新颖性、丰富内容、活跃载体等方面存在缺陷

五、党支部作用发挥不够充分。

在确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，相关的工作需要继续努力。

今后工作计划：

一、提高认识是项目党建工作的出发点。因此在今后工作中，我们将充分认识加强项目党建工作的必要性和紧迫性，努力克服对项目党建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏颇认识，克服“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

二、健全组织体系是项目党建的根本。今后工作中我们将把组织建设放在重要位置，根据项目建设实际，合理设置和动态调整组建好项目部党组织，真正做到组织健全、活动正常、管理规范。

三、完善的制度是项目党建的基础。今后工作中，项目党建将结合工程实际，积极探索适应新形势要求的项目党建工作新思路，新方法，按照民主集中制原则，建立健全党支部会议制度、项目经理定期向党组织报告工作制度、领导班子民主生活会制度、中心组学习制度，促进党组织自身建设；建立健全重要问题集体讨论、重要工作情况通报、重要问题请示报告制度，确保项目部重要问题科学民主决策；建立健全民主管理、企务公开制度，完善民主监督机制；建立健全党建和思想政治工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度，促进各项工作落实。使项目党建和思想政治工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道。

四、创新工作方法是项目党建工作的抓手。今后工作中，我们将紧密围绕施工生产实际，组织开展好丰富多彩的主题活动，以创建“好班子”为载体，促进项目部领导班子整体素质的提高；以党员 “创先争优”为载体，充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用；以“安全文明标化工地”、“职工之家”等建设为载体，促进工程项目建设；通过不断创新活动载体，确立工作抓手，使项目党建和思想政治工作充满生机和活力。

五、充分发挥作用是项目党建工作的成果。项目党建在今后工作中，我们将紧紧抓住施工管理和生产经营中的难点，有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育，不断增强职工的安全、质量、效益、市场、信誉意识；坚持“三贴近”原则，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，为工程项目建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

在新的历史时期，项目党建工作是一个新课题，实践证明，项目部党支部建设在各类工程建设中都曾发挥了显著作用。在新的形势下，我们要从学习贯彻“十八大”重要思想的高度，继承这一做法，并在继承中创新，在继承中加强，发挥新的作用。

党建工作存在不足 篇2

关键词：企业,思想政治工作,不足

思想政治工作是一项长期的工作, 在思想、物质多元化的社会背景下, 企业思想政治工作在得到一定加强的同时也存在着许多不足, 如何有效提高企业思想政治工作的质量和成效以促进企业更好发展, 成为整个社会普遍关注的课题。

一、企业思想政治工作中存在的不足

1.企业思想政治工作呈被忽视趋势

企业是以追求最大利润为目的的社会经济实体, 它的所有经济活动都是围绕经济效益而进行的。无可厚非, 企业只有在有限的社会资源中创造出更多的财富, 实现经济效益的最大提高, 才能在社会中成为具有竞争实力的经济主体。我国实行社会主义市场经济体制以来, 更多企业认为评价企业成功与否就在于能否实现经济效益的最大化。同时, 与可见的经济效益相比, 思想政治工作的投入带有很大的变化性和随机性, 它毕竟是一种意识上的东西, 在短时间内, 它能够产生的作用或者说效益是不可能清晰的计算出来的。所以, 在这种对最大效益的追求中, 在市场竞争日益激烈的社会环境下, 许多企业对于思想政治工作都只是做表面功夫, 毫无实质性, 企业的思想整政治工作逐渐被忽视。

2.企业思想政治工作人员素质有待提高

企业思想政治工作的质量和水平的提升有待于思想政治工作人员整体素质的提高, 而从目前来看, 我国企业不仅安排从事思想政治工作的人员偏少, 而且整体素质偏低。首先, 造成企业从事思想政治工作人员不足的一个重要原因就在于企业领导者和管理者对思想政治工作在认识上存在着偏差, 往往只注重能够实现经济效益的人才的培养, 而在思想政治工作人才培养方面投入很少, 普遍存在着忽视思想政治工作的现象;其次, 企业文化对思想政治工作的开展有着重要影响。在最大效益追求中, 我国许多企业在企业文化建设方面也存在着过分突出物质利益追求的现象, 在这种氛围的影响下, 企业员工也普遍存在拒绝接受思想政治工作情况, 这种情况严重影响了企业思想政治工作在企业中的顺利开展, 久而久之思想工作从事人员只能转做其他事情。此外, 大部分企业都没有设置专门管理企业思想政治工作的部门, 从事思想政治工作的人员都是由其他部门人员兼职的, 而这些人员根本没有接受过专门的思想政治管理工作的培训, 整体素质水平都不高。

3.思想政治工作方式方法缺乏创新性

在市场经济的快速发展中, 企业思想政治工作在方法、方式方面虽然也有了明显的改革和创新, 但整体看来还比较落后, 缺乏创新性。随着社会多元化的发展趋势, 企业员工对思想政治工作的内容和方式也提出了更高的要求, 传统的内容、形式和方法受到了很大的排斥。尤其是网络和手机的快速普及, 不仅大大加快了信息的传播速度, 也扩大了员工获取信息的渠道, 员工可以随时随地轻而易举的获取各种知识和信息, 用传统的思想政治工作方式、方法, 这是根本无法实现的。但是在企业思想政治工作实践中, 仍然还有部分企业继续沿用常规的思想政治工作方式, 采用集中学习等方式进行政策、文件的理论灌输, 企业思想政治工作方法、方式僵化、缺乏创新性。

二、加强企业思想政治工作的建议与对策

1.提高认识, 加大对企业思想政治工作重视

企业思想政治工作虽然不能快速带来显著经济效益, 但是其在企业发展、企业核心竞争力提升等方面的作用是不容忽视的, 而企业领导和管理人员对企业思想政治工作的认识度和重视力度对思想政治工作的成效有着重要的影响。认识上的提高和思想上重视是企业思想政治工作顺利开展的保证。而要做到这点, 首先要从企业领导者和管理人员入手。因为, 企业领导者和管理人员掌握着企业的整体发展方向, 对企业思想政治工作发展也就起着决定性的作用。因此, 只有企业领导者和管理人员对思想政治工作的认识先提高了, 才能在重视的基础上加大对思想政治工作财力等方面的投入, 为思想政治工作的开展创造条件;其次, 在企业领导者和管理人员的影响下带动全体员工思想认识的提高。在企业文化中积极宣传思想政治工作队促进个人发展和能力提升方面的作用, 使员工积极配合思想政治工作的开展。

2.加强企业思想政治人才队伍的建设

针对企业思想政治工作人员素质偏低对企业思想政治工作的质量的制约作用, 有效提高企业思想政治工作质量和成效途径就是加强企业思想政治人才队伍的建设。首先, 企业主要管理人对企业政工人才队伍建设要高度重视。管理者要充分认识到思想政治工作人员虽然不能像其他生产人员或技术人员那样带来直接的经济效益, 但是应该充分认识到其在企业长远发展中的重要意义;其次, 系统、专业的培训可以快速有效的提高政工人员的综合素质, 而思想政治工作人才队伍整体素质的提高又可以带动企业全体员工素质的提高, 这对促进企业发展方面的作用是不言而喻的。

3.创新思想政治工作方法

新时代下, 不管是人们的生活还是人们的思想观念都发生了很大的改变, 人们丰富多彩的实践活动也给思想政治工作的开展带来了更多的教育资源、内容得到了最大的丰富。传统的理论灌输式的思想政治工作方式已经不适应现代人的心理需要, 企业思想政治工作要取得实效就要在工作方式上进行改革和创新, 以员工乐于接受的方式进行思想政治教育。首先, 要在企业思想政治工作中进一步突出人主体性, 这就要求以人为本, 深入员工生活实际, 了解员工真实情况, 务实的开展各项工作。应避免重理论说教, 轻感化的工作方法、方式, 以人为主体, 在思想政治工作中把思想政治工作与解决实际问题、实际困难紧密结合起来, 务实的为员工解决实际困难与问题。其次, 还可以在企业网站中建立思想政治工作模块, 随时发布和更新国家和企业的思想动态, 通过微信等载体让员工进行关注、了解国家、企业的政治和经济情况, 从而提高员工的思想觉悟性。

参考文献

[1]王韦荣.企业思想政治工作存在的问题及改进措施[J].企业管理, 2013, (4) :121-122.

党建工作存在不足 篇3

关键词：新时期;国有企业;党建工作;探析

一、国有企业党建工作含义及理论依据

（一）国有企业党建工作的含义

国有企业不同于非公有制企业，它的资产是全民所有的，党组织在企业中起着政治核心的作用，党组织处于权力中心位置，其在职工中的政治核心作用更容易发挥。非公有制企业评价党组织工作的成效，注重的是员工的素质、能力及其作用发挥与企业生产经营的关系，党建工作的价值趋向于现实利益，而国有企业在党建的工作或绩效评价上有一套长期形成的，并行之有效的方法。

（二）国有企业党建工作的理论依据

党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。改革的推进、经济的发展和社会的稳定，都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的发挥。国有企业是我国经济发展的主导力量和骨干力量，国有企业中的党组织作为我国党的基层组织中不可替代的组成部分发挥着重要的作用。

二、国有企业党建工作的重要性

（一）是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的需要

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础。提高党的执政能力，首先是提高领导发展的能力，包括提高领导国有经济发展的能力。坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。

（二）是做大做强国有企业的迫切需要

近年来，国有企业在改革中不断发展壮大，总体实力进一步增强，为全国经济发展和社会进步作出了重要贡献。新的形势和任务迫切要求我们，进一步加强和改进企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，增强国有企业的竞争力。

三、国有企业党建工作现状及存在的不足

（一）国有企业党建工作取得的成就

1.加强和改进国有企业党建工作的指导思想更加明确，促进企业改革发展稳定的效果更加明显。

2.“双向进入、交叉任职”持续推进，国有企业领导体制逐步完善。各地按照“双向进入、交叉任职”办法完善公司制企业领导体制，为国有企业党组织发挥政治核心作用提供了制度保障。

3.国有企业领导班子建设明显加强，企业人事制度改革迈出新步伐。

（二）国有企业党建工作存在的不足

1.国内外环境对党建工作的影响和制约。改革开放以来，企业更多的精力都放在了增加企业效益上，管理中重经济，轻党建，忽视了企业内党组织的建设，党组织在企业内形同虚设，这使党建工作的进行缺少了上级的支持和帮助，使党建工作难以进行。上级的不重视导致了员工对党组织的忽略，对于党组织组织的活动，他们也不给予响应，导致活动难以开展。

2.党组织自身存在一定问题。主要表现在：一是党组织执政权威和作用明显减弱，党组织在国有企业中的影响力、凝聚力、号召力有一定程度的下降，从而制约了国有企业党建工作的开展。二是党组织机构和生活制度不健全，有些困难企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

四、国有企业党建工作存在不足的对策

（一）创新思维方式

一是转变观念，坚持党管干部原则。确定正确的选拔标准，把好准入关;对人选进行考察，把好政治关、品德关、能力关;监督任免程序，防止任人唯亲，用人失误;健全对干部的激励和约束机制;加强后备干部的培养。二是转变观念，改善党员管理机制。把对党员队伍的教育和管理，与维护党员权利、提供服务有机结合起来，在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法利益;在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利;在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要切实帮助党员解决实际困难，激发党员为企业改革和发展尽职尽责的积极性和创造性。

（二）创新工作方式

一是要明确参与决策的范围。包括经营方针、发展规划、年度计划、投资方向、基本建设方案、重大技术改造和技术引进方案;财务、内部改革、人事管理、以及影响职工切身利益方面的重大问题等。二是要理顺参与决策的机制。党组织主要成员必须进入决策层，方能有效地参与决策。现在基层党政班子大部分都实行了“双向进入，交叉任职”，为党组织参与决策和提高决策水平提供了可靠的组织基础，是一种有效的机制，应继续在探索中完善。三是要规范参与决策的程序。行政重大决策前，应通过一定形式向党组织正式报告（通报），征求党组织的意见。

五、结束语

国有企业党的建设是我国现阶段的一个重要的课题。中国共产党作为执政党，在党的建设方面确实有着相当丰富的经验，基层组织党建尤其是国有企业党建工作也取得了很大的成就。但是，面对新时期纷繁复杂的国际国内环境，国有企业党建工作在理论准备和实践操作上都显得略有点滞后。顺应我国经济迅速发展形势，充分认识国有企业党建工作的理论和现状，正确把握国有企业党组织所处的地位、肩负的职责以及发挥作用的基本途径，积极开展党的建设，从多层次、多方面维护和促进国有企业经济的健康发展，是当前党的建设面临的一个重大的现实问题。

参考文献：

[1]向从贵.联系企业实际，加强党建工作[N].光明日报，2013.

[2]朱珠.浅谈创新国有企业党建工作[J].社会主义研究，2012.

[3]王宪魁.加强国有企业党建，巩固党的执政基础[J].中央社会主义学院学报，2014.

项目工作存在不足之处 篇4

1.公司对职业健康管理重视度不足，无专门机构和人员对此进行管理。

2.去市里办事，路途较远，经常无专车，办事效率不高。3.规划前瞻性不够，事情不能做到有备无患。4.规划工作经验不足，工作没有调理性。

5.部门之间协调不好，急需别的部门配合时，未能及时提供相关资料。

6.与政府单位之间工作联系经验不足。遇到问题时，办事比较棘手。

7.和项目咨询单位之间业务未严格按照合同执行。8.在线监测系统没有和市环保局达成统一管理协定，车间对其管理不够重视。9.资料整理较为混乱。10.各单项验收后，缺少总结。11.规划工作计划完成程度不足。

企业秘书工作存在的不足及对策 篇5

二、企业秘书工作存在的不足

（一）观念没有跟上职能转变的步伐

（二）效率不高，缺乏创新意识

（三）盲目听从、附和领导

（四）保密工作不到位

（五）公文处理不规范，办公质量不高

三、企业秘书在工作中存在不足的原因

（一）秘书自身的原因

1、自身素质和技能不够高

（三）企业对秘书的重视不够

四、改善秘书工作中存在不足的对策

（一）提升秘书的素质和技能

（二）加强对秘书的专业培训

（三）转变传统的秘书观念

（四）健全企业的保密制度

秘书的工作

接听电话、收发传真、整理办公室文件、记录来访人员、安排上司行程、订机票酒店等等，很杂很繁琐

回答者： 明月春水 | 四级 | 2010-5-19 16:59

秘书的工作岗位分为公司秘书、机关公务员。

一、秘书应是领导的助手，协助领导安排并督促日常工作。如：安排会议，领导的日程安排，安排接待方案

二、秘书要不断提高工作能力，能熟练起草、写作文件，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好能有较好的外语水平。

三、秘书也是领导的参谋，协助领导收集资料、参与一些事宜的思考，从领导的角度去为领导设想问题、处理问题协助领导做决策。

四、处理文件。收、发文件，文件存档等。

五、对秘书的要求：多学习、人品好、正派、有文字功底、能熟练操作现代办公设备、有内含、保守密秘。

办公室行政秘书工作内容与责任

A、打字速度 权重30% 以每分钟60个单词的速度按照适当的格式准确的将来自以下各个方面的指令打印成文件：口头指示、录音内容、手写笔记或正式笔记、总经理的手写材料、手写会议纪要等；打印通知、会议议程、工作日程和其他以下内容材料；打印商业协会调查；汇总和打印经营报告和其他各种报告、包括文本和表格；打印从报刊在职上摘选下来的文章；整理和打印信件、备忘录、问家副本以及其他要求打印的文件；

B、接待 权重25% 当面或通过电话核定已经签订的合同，热心地帮助来电话者和来访者；回答打进来的电话，转达消息、提供信息或将电话例行转给某人；接待来访者，提供信息或直接将客人引到相应的办公室或个人处；作为主人在客人等待期间提供临时服务；操纵自动应答设施；与来电话者及来访者保持一种合作的态度

C、计划安排 权重20% 对工作日程惊醒有效管理、包括对约见、会议、旅行以及其他此类活动的安排；对工作日程进行安排；为总经理、董事会成员和其他人员约见会面人员；为办理出差补贴作好准备；协助进行会议的安排；为保证在职培训计划的实施等等

总经理的秘书：

1、负责协助总经理处理日常事务，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持；

2、负责总经理日常工作日程安排；

3、负责筹备公司各种管理例会，做好会议记录；

4、负责总经理商务旅行的各项准备工作；

5、负责应接电话，应答内外咨/询，做好外来人员的接洽；

6、负责接待总经理客人来访；

7、负责总经理文件，信件，函电的接收与转达，维护总经理名片簿和总经理交待的相关物品；

8、完成上级交付的其它任务

办公室秘书工作职责

一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。

三、做好各种会议的记录及会务工作。

四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。

六、做好来访接待工作。

七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。

八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。

九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。

董事长秘书的工作职责

直接上级：文秘科 间接上级：董事长

岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作

管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：

负责召集董事会议；

负责董事会议的记录；

负责公司印章、法人章的管理；

负责董事会会议筹备、通知；

负责会议材料的整理、存档工作； 负责会议资料的发放、收集；

负责董事长来往信件的处理工作；

做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作

回答者： miwu127558 | 二级 | 2010-5-19 17:02

办文、办事、办会（传统秘书）

现在也包括公关策划、接待、开车、打杂、应酬等等

秘书人员的职业定义是：从事办公室程序性工作，协助领导处理政务以及日常事物，并为决策以及实施提高服务的人员。秘书人员具体有以下8大项工作。

一、商务沟通

（一）接待工作

1.全方面的收集类别资料，为来宾接待工资做好准备。

2.熟悉接待工作的内容以及写作接待方案的格式和写法，制订最佳的代表接待方案。

3.做好迎接来宾的准备和接站、接机等迎宾工作。

4.了解来宾宴请工资的安排程序，做好宴请准备，热情周到的款待来宾。

5.送别来宾的时候，应该为来宾预定返程票，安排好返程交通工具。

(二)沟通与协作工作

1.运用各种沟通方法和技巧，协调领导之间的关系，与领导、同事和客人有效沟通。

2.组织和引导团队有效沟通，提高团队的工作效率。

3.及时解决沟通的冲突，排除沟通中的障碍。

（三）商务谈判

1.掌握各种信息的搜集方法和渠道，充分搜集商务谈判信息，并参与制订商务谈判方案和组建商务谈判小组。

2.布置商务谈判现场，营造融洽的商务谈判气氛。

3.做好上午谈判的辅助性工作，协助主谈判人员处理谈判中的问题。

二 会务管理

(一)会议筹备

1.科学准确地拟定会议的议题、名称、规格、和标准

2.合理地拟定会议议程、日程和预算经费。

3.掌握选择会议场所的程序，选择并预定合适的会议场所。

4.掌握会场座位的排列方法和会场布置方式，精心布置会议现场。

5.及时通知与会人员，准备会议文件和制作会议证件。

6.安排电话会议和视频会议，减少会议开支。

(二)会议沟通与协调

1.掌握多种会议签到的方法，做好会议签到和会议服务工作

2.运用高效的会议决策方式和达成会议决议的方法，促成会议决议的尽快形成。

3.做好会议保卫、保密工作。

4.组织会议新闻报道，使会议达到理想的传播效果。

5.及时处理会议突发性事件，确保会议的顺利进行

（三）会议善后

1.做好与会人员的返程安排

2.检查清理会场和整理会议文件。

3.传达会议决议，撰写会议总结和结算会议经费。

4.评估会议效果

三 商务活动管理

（一）商务活动

1.安排会见、会谈

2.组织和协调大型商务活动以及安排与会人员参加文娱活动

2.掌握组织信息发布会的程序，成功举办信息发布会。

4.安排剪彩仪式、签字仪式和庆典仪式。

（二）商务旅行

1.协助领导制订周密的出行计划，为其准备旅行时携带的物品

2.做好票务预定、旅行住宿的安排和办理出国商务旅行手续等事务。

3.为大型团队商务旅行拟定旅行计划。

四 办公室的管理

（一）办公环境管理

1.合理设置办公室的布局

2.布置和美化办公室环境以及合理摆放办公室设备。

3.维护责任区整洁的工作环境

4.应对办公中出现的紧急情况，做好办公室的安全管理

（二）办公资源管理

1.采购、调配和利用各类办公资源 做好办公资源库存的监督管理工作 参与政府采购管理和招标工作

（三）办公效率管理

1.制订科学的办公室工作计划，并合理的安排办公室工作任务。

2.科学的为领导和自己编写工作日志，提高工作效率，进而推进各项目标的顺利完成。

五、信息与档案管理

（一）信息管理

1.运用各种信息搜集的渠道和方法，及时充分的手机领导所需要的各种信息。

2.掌握各种信息整理和加工的方法，对所搜集到的原始信息进行处理。

3.运用各种方式，把经过整理加工过的信息提供给领导和其他人使用，做好信息的传递和利用工作。

4.熟悉信息储存程序，做好已用信息的保存工作

5.熟悉 执行反馈信息的5个步骤，组成反馈与再反馈链条，实现反馈信息的良性循环。

6.掌握信息开发的途径与方法，对信息进行全面挖掘、综合分析和概括提炼。

（二）档案管理

1.掌握档案收集的途径和方法，接收与征集应立卷归档的文件材料

2.熟悉档案整理的程序，对需要进一步条理化的档案惊喜分类、组合和编目，使之系统化。

3.了解影响档案价值的因素，掌握各种档案保持价值的鉴定方法，对档案进行科学的鉴定。

4.掌握各种档案的保管措施，维护档案的完整与安全

5.掌握常用档案检索工具的编制方法，编制多种类型的档案检索工具

6.运用各种档案的利用方式和途径，向档案使用者的提供各种服务。

六．日常办公事务处理

（一）文书处理

1.熟悉处理手法文书的程序，做好收发文书的处理工作

2.科学做好文书的清退和传递工作

3.掌握文书立卷的步骤，提高文书立卷的质量，进而提高档案的质量

4.掌握文书归档知道和文书归档步骤，做好文书归档工作

5.掌握文书销毁的范围，掌握文书销毁的程序和方法，对已无保存价值的文书进行焚毁。6.掌握各种专用文书的管理步骤和方法，有效的管理各种专用文书

（二）其他事务

1.运用印章的使用和报告方法，加强对印章的管理。

2.掌握接打电话的步骤和方法，妥善处理好电话事务。

3.掌握零用的管理方法和报销手续 了解值班工作的内容，加强值班工作的标准化管理。

七．常用事务文书写作

（一）行政事务文书写作

掌握公告、通知、通报、请示、批复、命令、指示、计划、决议、总结类文书、记录、简报类文书和规章制度类文书等行政事务文书的书写格式与写作要求。

（二）公关礼仪文书写作

掌握各类演讲稿、致辞、请柬、聘书、感谢信、贺信和信息传播类文书等公关礼仪文书的书写格式与写作要求。

（三）涉外经济类文书写作

掌握经济于此报告、市场调查报告、业务合作意向书、产品说明书、广告、可行性研究报告、经济合同和招投标书的书写格式与写作要求

八 商务礼仪

（一）个人礼仪

掌握仪容仪表、交谈礼仪、服饰礼仪等个人礼仪要求

（二）日常交际礼仪

掌握称呼礼仪、致意礼仪、介绍礼仪、电话礼仪、办公室礼仪和异常情况下的礼仪等日常交际礼仪要求。

（三）涉外商务礼仪

党建工作存在不足 篇6

一、各级管理人员的工作作风尚不扎实，安排部署多，落实指导少，工作标准不够清晰，工作质量不高。深入现场不够、不细，“走动式”管理执行不好。

二、安全体系建设还不够完善，隐患排查治理闭合还存在缺陷，人身安全事故较2010年有所增加。现场管理还不到位，各级领导特别是班组长和一线工人安全意识还比较薄弱。

三、成本控制存在差距，各级管理人员的成本意识还不够强，工作现场材料浪费现象随处可见，设备管理还很不规范。特别是人工成本和材料成本管理方面还有很多不足。

四、各级管理人员的质量控制意识还不够高，工程质量管理和产品质量管理都还需建立完善的管理控制机制。

五、流程、制度尚不完善，在实际工作当中暴露出了许多环节制度的空缺。随着管理模式的变更和细化，相应的制度没有及时跟进、完善、修订。现有的制度落实实施不到位，有些还未进一步优化。

六、在后备人才的培养方面具体工作开展的很不到位。人才建设工作还存在后备人才数量不足，水平不高的问题。

七、绩效考核工作还有待于进一步完善和改进，各种考核指标的确定不尽科学、合理，执行中出现偏差时，及时调整的敏锐性还不强。

八、在企业文化的宣贯落实方法和手段上，点子不多，思路不 宽。缺乏有效实施的方案，实际具体工作也做的比较少。

九、廉洁自律和各项人员监督监察机制尚不完全到位。尤其是在工资分配、工程设备招投标等方面还有很多漏洞，反映出很多问题。

党建工作存在不足 篇7

关键词：学校思想政治工作,问题,对策

1.当前高校思想政治理论工作存在的不足

改革开放以来,很多学校追求德智体美全面发展,学校的思想政治理论工作也要跟上时代的脚步,追逐时代发展的潮流,适应我国改革开放多年来发生的变化。但是目前,从客观上看,仍然有部分学校没有充分认识到思想政治工作的重要性,学生思想政治教育工作的内容无法适应社会的发展,思想政治教育的方式和内容过于传统、保守,所以学生的教育效果很不理想。此外,教育工作队伍不健全,没有完善的教育制度保证,实施规划不完善且随意性强,致使教育工作难以落实。因此,学校的思想政治工作,都会存在一些不足和问题。

1.1 学校党组织的建设薄弱

从目前来看,多数学校都是由学校党组织负责学生思想教育工作,作为学生思想教育工作的组织者。但是在目前这个社会环境下,教育部门、多数学校还没有充分认识到学生思想教育工作的重要性,党组织建设不完善,从而导致学生思想教育工作无法顺利开展或者开展效果不尽如人意。如:虽然现在都在倡导反对应试教育,但是这种根深蒂固的教育方式仍然还是中国多数学校的教育方式,学校和家长过分重视学生学习成绩的排名,学校的党组织建设形式化,只是为了负责上级的检查。所以,高等院校的党组织建设工作不理想,缺乏创新,工作方式更是无法适应当前社会环境,存在很多问题,如:组织不健全、教育工作无法严格落实等,无法充分发挥党组织的重要作用。甚至有一些党员教师缺乏党性观念,工作中缺乏组织纪律性,表现消极,没有发挥党员的模范带头作用。

1.2 教师思想工作有待改善

改革开放多年以来,我国国民的价值观念以及思维方式都发生了巨大的改变,所以教师作为一个特殊且关键的群体,其思想也很容易发生波动,一些年轻教师对教育的发展有着过高的期望,对教育现状有很多意见,试图在最短的时间内实现人生价值,所以在工作过程中经常会出现急功近利的情况,面对一些问题很容易发牢骚。而一些年龄较大的教师,受到计划经济体制较大的影响,所以安于现状,很难使用新的教育方式和教育理念,对国家提倡的教育改革工作也不赞同。再加上国际交流对国内文化造成的冲击,教师的人生观、世界观和价值观受到西方文化较大的影响,在学习新观念和新知识时有着矛盾和迷茫。尤其是青年教师,他们思想开放,善于思考和比较,因而空乏的思想政治教育令他们厌恶之极。

1.3 加强学生思想政治工作

青少年在求学的过程中,是形成正确的人生观、世界观和价值观最重要也是最关键的阶段,在这个过程中,对青少年学生进行正确的思想政治教育工作,对于我国教育发展的成败有着直接的影响。但是现在多数学生都是独生子女,在家里由于父母法溺爱,很容易如脱缰野马一样难以管束,再加上现在是互联网的时代,网络的诱惑让学生无法抵抗,网瘾严重,近年来,由于学生上网而引发的治安事件、家庭矛盾越来越多。应试教育带来的压力再加上不良的环境,导致学生的思想政治教育工作遇到了很多问题,针对这种情况,教师应将培养学生形成正确的人生观、世界观和价值观作为学校思想教育工作的重中之重,从根本上提高现代学生的综合素质。

2.加强和改进学校思想政治工作对策

要想从根本上提高学生思想政治教育工作的质量和效率,学校必须响应国家的号召,遵从科学发展观,对现代思想政治教育工作的特点、规律进行深入的研究,探讨新的教育方式和途径,确保学校思想政治教育工作可以顺利开展。

2.1 抓好教育学习,提高思想认识

首先,学校要面向全体师生开展学生教育工作,提高全体师生的思想认识,提高教师的敬业精神和道德水平,让所有教师都可以针对性的开展学生教育工作,并在工作过程中不断总结经验,

实现教育学习的内容创新,形式方法改革。

2.1.1 创新教育学习

在如今的网络时代,不仅成人就是连青少年学生接纳新鲜事物的勇气和速度都是超乎想象的。因此,学校在思想政治教育方面,必须在内容上努力创新。思政教育学习的内容不能只是政治理论,必须是能解决现实问题的政治理论。简而言之,只有政治、道德、公民和心理教育学习内容,才能解决实际问题。

2.1.2 创新教育学习的方法

传统的教育学习方法已经让当今的青年学生心生厌恶,如此便不能更好的推进思想道德教育,所以在教育过程中就必须要灵活多样的改变授课方式,利用学生容易接受的方式。一是以课堂教育和集中培训教育为主要渠道,重视利用实例分析来引导青少年。二是充分发挥计算机网络和各种社团等思政工作的作用,并形成分层次递进的思政教育学习体系。三是有计划的开展教育学习活动。四是完善校园文化建设,突出校园文化。

2.1.3 创新教育学习的手段

在如今的学校思想政治教育中,其主要手段主要就是上政治课、听思政报告等等传统方式,然而虽然这些方式方法在一定程度上有一定效果,但是信息传播并不如人所愿,教育往往达不到预期效果。在多媒体技术的条件下,为我们提供了丰富多彩的课堂内容,使人犹如身临其境,其效果超出传统思想政治教育的预想。因此,学校思想政治教育与网络教育结合起来,才能从根本上解决问题[1]。

2.2 抓好制度建设,建立长效机制

要想把把学校的思想政治工作做好,就必须要在教育上实现创新,并在工作推进中落实注重制度完善、注重常规落实、注重队伍建设

2.2.1 完善思想政治工作制度

学校思想政治工作是培养和改造人的工作,因此必须需要潜移默化和恒久着力的影响,而不是做表面文章,那样做仅仅是面子工程起不到任何作用。学校思想政治工作必须要出台工作纲要,明确工作的目标任务,就必须要明确各支部成员的工作职责。

2.2.2 执行强化思想政治工作

制度执行得好不好取决于落实得好不好。检视很多学校的思想工作,规划并没有用,没能实际落实都是一张白纸。因此,思政工作制度必须执行,而且还要坚持不懈的执行制度。而制度执行必须按照思想政治工作的规律。

2.2.3 健全思想政治工作队伍

在应试教育的影响下,很多学校都是围绕着考试中心在工作,导致政工干部无法把重心放在思想政治工作上,其余学校领导更是忽视了政工工作。为此,学校必须要建立完善的专门的政工干部队伍,充分德育专干作用,做到专业队伍和群众队伍相结合。只有这样,才能构建起完善的学校思政工作队伍。

结束语

在当今竞争力如此激烈的社会,人民开始逐渐重视应试教育从而忽视了德治教育,忽视了青少年的思想政治教育。但是,其实大家都忽略了教育工作的重心。学校认为只有学习好才是真正的教育。其实则不然,思想教育恰恰是教育工作中最重要的部分,在学校这个大氛围里,人与人之间的性格不同会造成很多矛盾,只要把思想教育工作做好,就会从根本上改变青少年的人生观价值观,让他们分清什么是好什么是坏,这样也就避免了很多问题。为此,学校必须要建立完善的专门的政工干部队伍,充分德育专干作用,做到专业队伍和群众队伍相结合,深入研究思想政治工作的规律,积极探索新思路,新举措和新途径以及新方法,切实加强和改善学校思想政治建设[3]。切实加强高校思想政治教育,健全工作队伍建设,同一评估教学标准,构建长期机制工作势在必行。

参考文献

[1]钱杭园,颜晓红,张芳.高校思想政治理论课考核评价体系改革的探索与实践——以“马克思主义基本原理概论”课为例[J].山西高等学校社会科学学报,2010(11).

[2]韦筱青,罗莹,方坚伟.全程知行统一动态计分考核方式的探析——“思想道德修养与法律基础”课程改革实效[J].学校党建与思想教育,2010(13).

党建工作存在不足 篇8

高职院校；图书馆；读者服务

当今时代，随着计算机技术、网络技术、多媒体技术和信息高速公路的快速发展，社会生活的方方面面通过信息网络相互影响，相互促进。作为传统的信息交流中介部门的图书馆在时刻感受周围环境巨大变化的同时，也在不断尝试着改变自身，把计算机网络技术、多媒体技术等运用于自身业务流程的各个方面，尤其是图书馆核心工作——读者服务工作。使它在当前信息环境下被赋予其新的内涵，使图书馆管理手段、读者服务观念以及读者工作的形式和内容都发生了巨大的变化。尽管如此，但图书馆为读者服务的宗旨却永远不会变。我们应该正确认识图书馆读者服务工作的现状，努力采取新的策略和多种方式，不断改进读者服务工作。

1.高职院校图书馆读者服务工作中存在的不足问题

信息面前，教师学生不平等。长期以来，高职院校图书馆在读者服务工作中人为地制定了一系列土政策，将教师和学生区别对待。很多高职院校图书馆都专门开设一个教师阅览室，不允许学生读者入内；一些不外借的图书，教师可以借而学生只能望书兴叹。这看起来好像对教师特别优待，合乎情理，然而作为学生，其在信息面前人人平等的基本权利在不知不觉中受到了侵害。因此，我们在为读者服务上不应存在主观随意性，所谓区分服务应该在对读者和文献信息进行系统分析研究的基础上，根据不同读者的不同需要，提供不同形式和内容的文献信息，为不同职业、不同年龄、不同文化水平、不同工作性质和任务的读者提供不同的服务。在高职院校，学生是图书馆最大的读者群，是最需要图书馆帮助和引导的读者，他们是国家的未来和希望，应该给予他们最多的关心、爱护和奉献，让他们和教师一样享有同等的权利，最大限度地发挥图书馆的教育职能和情报职能，把“读者至上”的观念真正意义上地得到贯彻落实。

同种文献由于藏书布局的不合理，严重阻隔了学科之间的衔接与联系。如果我们稍作留心观察，不难发现许多高职院校图书馆采取按文献语种集中布置藏书，形成了专门的外文书库。众所周知，同一学科不同语种的文献所揭示的本专业国内外研究进展情况各不相同，如果我们按文献语种集中布置藏书，势必隔裂了某一学科中文资料和外文资料的衔接和联系，给读者全面掌握某学科国内外研究进展情况和科学前沿造成一定困难，因此，如何科学地、合理地组织和揭示藏书将是我们进行藏书布局的首要任务，放弃按语种集中文献的布局，采取按学科主题集中文献的做法，按文献内容的学科类别布置藏书，将同学科的中、外文书刊以及各种资料都集合于一室，合理地、系统地组织排序，揭示和管理藏书，充分考虑馆藏文献布局的合理性、完整性和统一性，最大限度地提高文献信息的利用率，以此推进读者服务工作向高水平高层次发展，这对图书馆事业发展建设，全方位满足读者需求具有积极的意义。

通常将学历低、职称低的馆员安置在读者服务工作岗位。图书馆工作是一项默默无闻十分清贫的工作，而读者服务又是一项非常细致、繁杂的工作，它需要馆员具备一定的文化素养和较高的职业道德修养。读者服务工作岗位作为图书馆对外服务的脸面和窗口，馆员素质的高低决定着图书馆服务水平的优劣。我们知道，一个事业的开展需要相应的教育来培养，而图书馆事业的人才队伍是由图书馆教育来培养的，这种教育通过开办图书馆专业教授图书館科学来实现图书馆人才培养的目的，而目前读者服务工作的岗位情况是学历和职称低，缺乏受过正规图书情报学教育的专门人才，整个知识层次不高，具体的读者服务工作完全靠平时的勤劳和经验来实现，由于其在一线的岗位，几乎没有机会参加脱产的岗位技术培训，因此，他们的专业知识和技能很难得到更新、补充、拓宽和提高。读者服务岗位决定了工作人员是图书馆与读者用户交流的最基本的渠道，这部分人员既是读者用户的延伸，又是读者用户需求的代言人，而且由于高职院校图书馆读者群的文化层次相对偏高，专业性强，这就决定高职院校图书馆读者服务工作不能只停留于一般事务性的借借还还，更重要的是要开展学术性的工作，主动开展阅读指导，竭尽全能满足读者从教学、科研、开拓知识面等各个不同角度提出的各种阅读需求。因此，我们需要调整管理策略，加强对窗口服务人员的轮训工作，使一线工作人员都成为本行业的行家里手，努力适应图书馆深层次、多方位为教学和科研服务的需求，使读者服务的功能得到最充分的发挥。

2.加强高职院校图书馆读者服务工作的相关思考

加强读者研究，了解读者心理。读者服务工作开展的成功与否，很大程度上取决于对读者研究的透彻程度。高等院校有一定的专业范围，因此师生读者对于文献的需要具有明显的针对性和周期性。目前，加强对读者的研究和了解已成为图书馆读者服务工作的一项业务之急。我们通常的做法有召开读者座谈会、问卷调查、个别走访、统计分析、设立馆长信箱、建立馆长接待日制度以及通过网上征询意见和建议的方法来了解和研究读者的阅读心理、阅读倾向和变化规律，了解读者的真实需求和期望。由于读者服务质量的高低，取决于读者期望质量与体验质量之间的差距，如果读者的期望质量与体验质量相差不大时，那么他就认同所提供的服务；如果期望质量与实际体验质量相差太大时，读者就会认为所提供的服务难以接受，对服务质量的评价就很低。可以说，读者对图书馆所提供的服务满意与否直接决定着他们是否再次光顾图书馆，而失去读者就等于失去图书馆生存的基础。因此，图书馆必须以读者为中心，一切服务工作都必须围绕着读者来展开，把服务质量看做自己的生命线。通过各种途径，认真分析，充分了解读者的真实要求和期望，以此为动力，围绕这种需求和期望的实现及满足来组织、开展读者服务工作。只有这样，才能成功地对读者的需求变化作出迅速而持久的反应，才能赢得更多读者的满意和认可。

党建工作存在不足 篇9

2009年资源整合以来，我校在德育工作中做了大量工作，取得了一些成绩，但德育工作还存在许多的问题，亟待解决。

1、部分德育工作管理制度还需进一步完善，以增强针对性和可操作性。

2、个别校委会成员及科任教师管理能力、德育工作观念、方法还有待改进。个别教师依然认为“德育工作由校长或德育处及班主任承担”。

3、个别学生行为习惯及养成教育有待加强。

4、班主任队伍整体素质虽有提高，一批批优秀班主任已脱颖而出，但由于我校教师来源复杂，教师虽多，但优秀骨干教师还不是很多，用人时捉襟见肘，因为个别班主任的水平和能力偏弱，部分教师的修养和素质与学高身正的要求尚有距离，给学校的德育和教学工作带来一定困难。个别班主任管理不到位，工作方法有时不得当。个别班级在组织活动时准备不充分，活动效果不太明显。

5、师德师风建设有待进一步加强。严格遵守《教师职业道德》和《巴州教师行为规范十条》

6、民族团结教育要继续深化。

7、“十个一”爱国主义主题教育要继续强化。

8、心理健康教育不够规范，效果不明显；心理健康教育师资力量不足，经验还不够丰富；心理咨询室不规范，有些资料搜集不全。个别学生的心理脆弱，心理健康教育还有待加强。由于独生子女和单亲家庭逐渐增多，外来务工人员子女增多，寄宿学生中，由于离家较远对自己的要求不严，独立生活能力、自理、自立能力较差，缺少了家长的有力配合，给学校思想工作带来了不少困难。

9、个别学生法制意识，安全意识较薄弱。

10、家长学校教育培训形式单调，个别班级家长出勤率不高，效果不明显；个别教师对家长学校工作不太支持；有些资料搜集不全。

11、后勤管理需进一步加强，生活指导教师素质及服务意识需有待进一步提高。

党建工作存在不足 篇10

总书记在第十二届全国人大第一次会议上首次深入阐释了中国梦。中国梦也是法治梦，实现中国梦必然要实现法治梦，而普法宣传是实现法治梦的重要途径。通过走访部分机关、学校、企业、社区、村组、政法单位，课题组成员对普法宣传现状做了广泛调查，形成如下调研报告。

一、普法宣传工作取得的主要成绩

1、通过深入学习宣传以宪法为核心的各项法律法规，公民对宪法的重要地位、作用、基本内容、基本精神有了更加系统的把握，全社会学习宪法、崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的氛围更加浓厚，社会主义法治理念更加深入人心，广大公民“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”的自觉性进一步增强。

2、认真贯彻落实中宣部、司法部等部委有关领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民学法用法的指导意见，通过举办法制讲座，组织普法统一考试等措施，深入开展重点对象的普法教育。

3、组织开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位“法律六进”活动。

4、党委领导、人大监督、政府实施、部门各负其责、全社会广泛参与的普法依法治理工作领导体制、工作机制和工作格局进一步形成。

二、普法宣传工作存在的不足

1、普法宣传形式单一。一年一度的全民普法考试和领导干部任前法制考试仍走过场、抄答案。很多机关、单位的普法宣传仅停留拉横幅、贴标语、出宣传栏等，效果甚微。

2、普法宣传力量不足。承担普法任务的仅是司法局普法宣传科室，没有形成齐抓共管的工作局面。

3、普法宣传对象重点不突出。从“一五”普法开始以来，普法宣传的重点对象主要停留在青少年学生和一般公务员等群体。对不在学、无职业青少年、流浪乞讨青少年、服刑在教未成年子女很少涉及，对于公务员群体中领导干部普法宣传教育不够。

4、普法宣传积极性不高。平时注重抓招商、计生项目、城建等工作，对普法宣传不够重视，投入不够，积极性不高。

5、普法宣传活动未实现常态化。除了每年的“12.4”法制宣传日例行宣传以外，存在形式主义的现象，认为普法宣传是软任务、软指标，其余时间没有将普法宣传摆上本单位的议事日程。

6、普法宣传的覆盖面不广。特别是农村、企业的普法宣传几近空白，在押人员的普法宣传也被忽视，存在无人管、无人抓的现象。

三、实现普法宣传实效化的建议

1、普法宣传形式多样化。在广播电视台、党政报纸主流媒体开辟法制宣传建设专栏，定期推出专题报道，组织新闻单位采访法制宣传先进典型，在基层开展群众喜闻乐见的宣传教育活动，做到“报纸有专栏、电视有图像、广播有声音、网络有文章、手机有信息、户外有广告”，实现媒体全覆盖，使法制宣传建设家喻户晓、人人皆知，提高知晓率、参与率和满意率。

2、增加政府购买服务。发展法制宣传自愿者、社会工作专业人才、社区工作者、义工、群防群治队伍等专业化、职业化、社会化力量，同时建立健全激励制度，在普法宣传中工作突出者，给予一定经济奖励，采取这种政府购买服务的方式，激发社会各方面力量参与法制宣传的积极性、主动性、创造性。

3、推进基层法治示范单位创建。深入开展“法治县”、“法治乡镇”、“法治行业”、“民主法治示范村（社区）”、“依法行政示范单位”、“依法治校示范校”等法治创建活动，打造一批依法治理示范乡镇（街道）和行业。广泛开展“守法单位”、“守法企业”、“守法公民”争创评选活动，对命名的“法治县”、“法治乡镇”、“法治行业”等实行动态管理，努力在全社会形成尊重法律，崇尚法治的良好社会氛围。

4、健全基层政法综治组织。按照《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》要求，配齐配强乡镇（街道）综治办副科级专职副主任、专职综治干部和村居（社区）综治室专职主任，落实基层综治干部岗 位津贴，让这支队伍成为基层普法宣传的中坚力量。

5、对不同群体因材施教。农民文化水平有限，法律意识淡薄，当务之急是增强法律观念，再是为农民提供农业、婚姻、征地补偿等涉农且实用的法律知识。针对中小学生，提供交通安全法规、未成年保护等法律知识。针对农民工，提供劳动合同、社会保险等法律知识。

6、实现普法宣传常态化。建立法制宣传教育长效机制，对于青少年从小抓起，从小学到大学都开设法律科，实行法律系统化教育。对领导干部定期开展法律学习培训、考试，并将其学习成果列入考核范围。

7、在百姓身边设立法律服务站点。倡导各级政府、单位和企业聘请常年法律顾问，为决策提供法律建议。发动律师、法律工作者与基层百姓、企业、看守所、拘留所结成学法用法对子，开通免费法律咨询热线，使广大村（居）民、劳动者、在押人员遇到涉法问题随时可以找到“法”。

党建工作存在不足 篇11

关键词：退休人员 管理问题 不足 策略

我国人口基数大，老龄化问题日益突显，成为影响国家未来发展的重要问题之一。老龄化人口数量的增加使得养老问题、退休管理问题逐渐提上了政府部门的日程，如何妥善安置退休职工、加强退休人员管理、提升管理效率逐渐成为政府与企业关注的热门话题。

1 现阶段我国退休人员管理存在的弊端

1.1 管理方式落后 现阶段我国部分地区的退休人员管理还在沿用传统的管理模式，不能适应时代的发展需求，若不对及时加以改进完善，则很难提升相关管理部门的管理水平与工作效率，不利于退休人员的妥善安置，最终必然会对社会的团结稳定造成影响。

1.2 退休职工生活质量得不到保障 当前我国的退休职工管理体系建设工作还处在摸索阶段，不具备完善的管理制度与有效的管理手段，尽管国家已经意识到退休人员管理的重要性与必要性，但短时间内难以落实各项政策制度与法律法规，使得许多退休职工没有固定的收入来源，部分甚至连基本的生活都难以维系。

1.3 忽视退休职工精神需求 部分退休职工退休前生活充实，每日为生计奔波劳碌，一旦闲散下来，一时间难以接受社会角色的转变，不能适应空虚的生活，可能会产生较强的孤寂感。认同感的缺失使得部分退休人员产生较大的心理落差，甚至对自我价值产生怀疑，长此以往，必将不利于其身心的健康发展，成为家庭与社会的负担。

2 造成管理不足现象的原因

2.1 思想教育力度不足 员工在离职退休前所处的工作岗位不同、人生观、价值观的差异、个人素养的差异，生活环境的差异等各项因素都会对其退休后的生活造成影响。部分退休人员由于自身知识水平不高且思想素养不足，缺乏必要的自主学习意识，退休后思想较易停滞不前，逐渐与社会脱轨，成为固执、偏激、保守的老人，不利于其生活质量的提升。还有部分退休人员缺乏自我主见与判断能力，遇事易人云亦云，具有较强的从众心理，对是非黑白判断不明，随着舆论的大流，在群众中散布一些不利于社会和谐稳定的言论，对管理部门管理工作的进一步开展造成阻碍。

2.2 历史遗留问题与矛盾解决不彻底 改革开放后的中国正处在快速发展时期，社会各级矛盾较为突出，若这些矛盾当时得不到有效解决或压制，则易形成历史遗留问题，极大程度上制约了退休人员管理工作的开展，使其管理效率大打折扣。有一些退休职工因退休待遇或历史矛盾，与工作单位产生纠纷，严重影响了管理部门的正常工作秩序。

2.3 缺乏必要的沟通交流 部分企事业单位的退休职工都住在单位分配的小区里，离、退休后处于熟悉的生活环境中，依旧可以通过沟通交流打发无聊的空闲时间。但还有很大一部分退休人员居住较为分散，且子女不常伴左右，一旦退休后，很难与老同事再聚到一起，脱离熟悉的生活环境后，退休职工极易产生强烈的心理落差，觉得失落与孤寂，若此消极情绪得不到缓解与释放，则可能使其对自身的价值产生怀疑，对其生理与心理发展不利。

2.4 生活负担较重 退休后的职工失去了经济来源，若不能定时定量地领取国家补贴或退休金，生活将难以得到保障。部分效益好的单位职工退休后依旧享受较高的福利待遇，退休薪资水平也相较于一般单位而言丰厚。但大多数职工退休后，单位对其提供的退休金仅仅能勉强满足日常生活需求，甚至还有一些老人食不果腹，生活负担沉重，若国家与企业不对其负责，提升整体退休人民生活水平，势必对社会的安定团结造成影响。

3 进一步加强退休人员管理的有效措施

3.1 建立健全的管理制度与有效的管理手段，创新管理模式 退休人员管理模式的创新是时代发展的必然趋势，也是相关部门提升管理水平的实际需求。对此，管理部门要尽快迎合时代的发展，与时俱进，结合相应的管理工作，制定出健全、合理、有效的管理制度，提出行之有效的管理手段，进一步规范退休人员管理流程，帮助管理人员明确自身的职责，培养较强的责任意识，使其全面投身于管理工作中，为国家的稳定富强做出贡献。相关管理部门还可以成立起专业的管理机构，通过科学合理的方式提升退休人员管理效率，与退休代表进行沟通交流，详细了解现阶段退休基层员工的需求及心声，为管理工作奠定坚实的基础。

3.2 加强退休人员素质精神教育，使其老有所乐 职工退休后有大量空闲时间，管理部门在满足其物质生活的基础上，还要加强精神文明建设工作，在退休职工间开展素质精神教育，开办老年大学、组织老年旅游、交友、知识竞赛等，极大程度上丰富其业余生活，使退休职工融入集体中，与同龄人沟通交流，排遣退休后的不适与落差，使其用乐观积极的态度对待生活。管理部门还应当加强思想教育与指导工作，帮助退休职工培养学习意识，纠正其错误的盲从心态，为其和谐美满的晚年生活奠定基础。

3.3 促进交流，加强沟通 管理部门应该为离休员工提供平台，促进其保持与在职职工之间的沟通交流，使退休员工跟上时代的发展步伐，利用丰富的实战经验指导工作，为在职工作者提出建设性的意见与建议，充分突显自我价值，缩小心理落差，提升自信心与自我认同感，发挥余热，为单位的发展做出贡献。除此之外，退休人员还应该关心社会热点新闻，关注时事，时刻紧跟社会的步伐，培养一门兴趣或爱好，多与不同年龄、职业、背景的人进行沟通交流，保持乐观积极的人生态度。

3.4 以退休人民的根本利益为出发点与落脚点 国家对退休人员的态度一定程度上决定着在职年轻人的工作态度，若国家能妥善安置退休职工，使其老有所依、老有所乐，就能大大激励年轻人努力工作，使其对社会的发展充满信心。管理部门要想进一步落实退休人员的管理工作、提升其生活质量，就必须以退休人民的根本利益为出发点与落脚点，设身处地了解退休职工疾苦，从他们的利益角度考虑问题，为其发声、为其办事，深入到人民群众中去，倾听退休老人的心声，拉近心灵的距离，组织其进行身体检查，用实际行动证明国家对退休人员管理问题的重视，为社会的和谐、稳定、团结提供奠定坚实的基础。

4 结束语

综上所述，退休人员在离职之后，往往很难接受闲散的生活状态，从生产者到消费者的角色转变也常常让其不知所措。老人在离职之后若无子女陪伴，易产生强烈的孤寂感，难以找到生活重心，长此以往对其身心健康不利。当前我国的退休人员管理由于历史遗留问题与矛盾解决不彻底、缺乏必要的沟通交流、晚年思想教育力度不足、生活负担较重等原因，存在管理方式落后、退休职工生活质量得不到保障、忽视退休职工精神需求等问题，需要政府部门与企业单位联起手来，提升退休人员管理水平，在物质与精神上给予其帮助，使我国老年退休人员老有所依、老有所乐，度过和谐美满的晚年生活。

参考文献：

[1]杨玺泽.城市国有企业退休人员养老与社会支持网络建设研究[D].内蒙古师范大学，2013.

[2]李广伟.企业退休人员社会化管理信息系统的设计与实现[D].山东大学，2013.

[3]曹煜玲，龚建祥.南通市企业退休人员社会化管理服务模式探索[J].中国劳动，2013（10）.

[4]王川平.央属大型建筑施工企业退休人员过渡过程中面临问题的思考[J].企业导报，2011（09）.

[5]范伟，陈宇.加强领导 全面促进退休人员管理工作科学发展