工作能力不足的表现

工作能力不足的表现（通用11篇）

工作能力不足的表现 篇1

领导干部能力不足的表现、成因与对策

一、表现

1.对具备哪些能力不太清楚 2.本领恐慌 3.缺乏真抓实干 4.思想理论水平不高 5.解决复杂矛盾本领不大 6.工作作风不扎实

二、成因

1.服务意识、忧患意识不强 思想认识不高，宗旨观念淡薄 2.接“地气”不够，学用脱节 3.学习抓得不紧 4.外部监督不力

5.评价机制不全，激励效果不佳

三、对策

1.是建立更加科学的选择任用机制，量才而用，充分发挥个体优势，形成官员间良性竞 争。

2.是制定更加科学的考核评价机制

3.是实行更有效的监督机制，及时剔除能力低下、作风不正的官员 4.加强对领导干部的培训，提高其综合素质 1.加强世界观改造和官德人品修养

2.勤奋学习，不断掌握新知识（一是加强科学文化知识培训。二是加强现代管理知识学习。3.加强专业知识培养。）

4.注重实践，不断增长新才干，要加强调研，不断探索新办法

工作能力不足的表现 篇2

本科生就业能力可以被具体细分为七种具体能力,分别是分析解决问题能力、专业能力和背景、团队合作能力、沟通表达能力、适应力、学习力和创新力。

目前,本科生就业困难,企业对本科生存在诸多抱怨,认为毕业生难以满足企业用人要求。为了了解本科生七种就业能力的详细情况,以便有针对性地采取措施,提升就业能力。课题组在进行文献分析之后,分别对企业、学生进行了问卷调查,并采用SPSS软件对调查结果进行统计分析,以保证调查数据的真实性以及可信度。

企业问卷调查的样本来自于郑州两所二本高校的招聘会参加企业,中小型企业占样本总数的92.9%,私有企业约占3/4。样本总数为270份,有效问卷为212份,有效问卷比例为78.52%(由于调查前课题组成员经过实地调查培训,调查过程中与企业沟通较好,有效问卷比例尚可,无效问卷的产生主要是由于问卷中少量问题没有填写所致)。

学生问卷调查的样本来自于郑州四所二本高校的大四学生,样本总数为220份,有效问卷为200份,有效问卷比例90.91%(无效问卷主要是由于填写与要求不符所致)。

由于企业调查样本源自于参加二本高校招聘会企业,学生调查样本也是二本高校的应届毕业生,因此,本文所指本科生特指二本高校的本科生。

二、本科生就业能力不足的表现

1、本科生就业能力整体较弱

企业调查问卷采用量表对本科生就业能力进行评价,其中1~5分分别代表非常不满意、不满意、一般、较满意、非常满意,即分数越低满意度越差。具体分数见图1:

由图1可知,最高分是分析解决问题能力,为3.6分;最低分是专业能力和背景,为2.6分。极差为1,平均值为3.11分,表明企业认为学生没有哪种就业能力很强,也没有哪种就业能力很弱,七种就业能力都需要加强。

这说明企业对本科生就业能力评价一般,认为本科生就业能力整体较弱,无法较好地满足工作要求。

2、本科生就业能力不足的具体表现

(1)企业最看重能力存在严重不足

企业调查问卷中,最看重本科生哪种就业能力是作为多选题(限选3项)出现的,企业选择的百分比统计结果见表1。(说明:因为企业性质不同,最看重的能力有所差异,因此,答案相对较为平均。但是,由于中小企业、私营企业在样本中占比较大,因此,学习力得分明显低于其他能力。)

为了更加直观地了解学生在企业最看重能力方面的表现,表1对企业最看重能力除了给出百分比统计结果之外,还按照看重程度由高到低进行了排序;并且把企业对学生能力评价也由高到低进行了排序,其目的是将两个排序进行对比分析,找出企业最看重能力方面学生存在的不足。

表1中,企业最看重就业能力平均分为14.23%,只有团队合作能力、学习力没有达到平均分,因此,其余五种就业能力都可以看做是企业最看重的就业能力。在这五种就业能力中,专业能力和背景、适应力没有达到企业对学生就业能力评价的平均值3.11分,而且差距还较大。

因此,学生在企业最看重的就业能力中存在严重不足,即学生的适应力、专业能力和背景存在严重不足,需要有针对性地提高。

(2)学生自认尚可的能力仍有待提高

学生调查问卷采用量表让大四本科生对就业能力进行自我评价,其中1~5分分别代表非常欠缺、较为欠缺、一般、基本掌握、熟练运用,具体分数见表2。

同样的,为了更加清楚地了解学生在自认尚可能力方面的表现,本文对自认尚可能力由高到低进行了排序,并且将其与企业对学生能力评价排序进行对比分析,找出学生在自认尚可能力方面实际存在的不足。

由上表可知,学生自评平均分为4.69分,分析解决问题能力、学习力、专业能力和背景、创新力这四种能力得分高于平均分。但是,这四种能力中,企业对专业能力与背景的评价分数仅有2.6分,排序在最后,表明这一能力远远不能满足企业要求。此外,学生自评分数略低于平均分的适应力以及团队合作能力,企业评价排在倒数第2、3位。

因此,可以说,学生自评感觉明显较好,但是,在其满意度较高的几种能力中,专业能力与背景、适应力以及团队合作能力仍然有待提高。

综上所述,学生七种就业能力整体较弱,达不到企业要求;从企业最看重能力分析,学生的适应力、专业能力和背景存在严重不足;在学生自我满意度较高的能力中,专业能力与背景亟待提升,适应力以及团队合作仍然有待提高。因此,目前,学生亟待提升的就业能力为专业能力和背景、适应力以及团队合作能力。

三、本科生就业能力不足的解决建议

作为一名本科生,无法改变就业过程中企业主导的就业形势以及目前高校的培养模式,因而,本文的建议主要针对学生自身提出。对于上述问题,课题组认为学生的原因主要是对企业需求和自身现状认识不足,导致能力培养主次有误所致,因此提出以下三点建议:

1、通过就业指导活动的学习与参与,了解就业能力的有关知识,了解我国目前本科生的就业现状,针对未来做一个系统的职业规划。由于有了明确的目标,可以有针对性地进行能力提升,提高自己的学习效率,避免由于茫然引起的怠倦和惰性心理,避免盲目学习。良好的学习生活习惯和全面的人生规划会使学生的整体就业能力普遍有所提高。

2、通过报刊杂志或者互联网等二手资料,对企业需求进行一定的了解。根据企业需求,适当调整自身的能力培养方向与目标。例如,注重提高自身的适应力和专业能力,培养良好的团队合作能力和沟通表达能力,相对减弱对学习力、创新力的关注程度。其中,适应力和团队合作能力可通过参加一些学生活动进行相应的培养与提高。而专业能力,则要求学生在很好地掌握书本知识的同时,掌握一些相关的实际操作与运用,这就要去学生多接触企业,在实践中提高自身的专业素养。

3、通过接触社会,接触企业,了解社会与企业,掌握一手资料。如有机会可进行相关实习或者短期工作。通过亲身体验,更理性地判断自己能力的高低以及社会对自身的评价。而非闭门造车,闭目塞听,始终感觉良好。通过这些实践经验,更真实地了解企业需求,了解自身能力,进而提高自己的适应力与专业能力。

摘要：以郑州市高校为例,通过对调查数据进行统计分析,得出本科生就业能力整体较弱以及就业能力不足的两种主要表现形式,最后提出了针对性的建议。

关键词：本科生,就业能力,适应力,专业能力和背景

参考文献

[1]周静.大学生就业能力现状分析与对策[J].黑龙江教育(高教研究与评估),2010,(03).

[2]颜秉新,尹延彦.当代我国大学生就业形势及其对策[J].企业导报,2010,(09).

[3]阮影芙.试论提高大学生就业能力的主要经验和做法[J].出国与就业,2010,(09).

[4]钟一彪.大学生就业素质与就业能力培养研究[J].北京青年工作研究,2007,(02).

[5]丘宁.提高大学生就业能力的几点思考[J].广西轻工业,2010,(09).

乏力是能量不足的表现 篇3

以下情况可能引起乏力

过度劳累、缺乏睡眠会导致身体产生正常的乏力生理反应，这是一种自身的保护性反应，并不是病态，但是长期的、休息后不易缓解的乏力则提示可能与多种疾病有关。

乏力可能与某些激素分泌不足有关，要到内分泌科就诊。

乏力是肾上腺皮质功能不全的标志，逐渐加重，常伴有体重减轻、胃肠道不适、皮肤色素沉着及直立性低血压（突然站立时头晕）。

甲状腺功能减退的早期症状也是乏力，伴有体重增加、畏寒和便秘。

糖尿病在出现“三多一少”之前就可能出现长期乏力。

轻微活动后就感到乏力，很可能是贫血的表现，尤其是女性，如果伴有脸色苍白、头晕、心动过速，应前往血液科预约就诊。

精神—心理障碍也是引起乏力的常见原因，如抑郁症、焦虑症患者。

乏力常常是许多慢性感染性疾病早期唯一的症状，比如结核，同时还可能有低热和体重减轻。

还有一些乏力找不到明确的原因，可以归为慢性疲乏综合征。

一些药物也可以导致疲劳，比如最常见的感冒药，可以去门诊咨询给你开药的医生。

识别严重疾病的信号

很多严重疾病的早期，感觉没有症状，但有可能乏力已经持续了很久。

无法解释的乏力常常是癌症的早期症状，应仔细感受身体有无其他不适，并回顾自己患有的慢性病的近期进展情况，尽快去专科就诊或进行详细的体格检查。

乏力也可能是艾滋病很长一段时间唯一的表现。如果之前曾经接受过输血，或有过高危性行为，并且有过一过性感冒样的表现，应尽快去传染病医院做专项检查。

乏力和嗜睡也常常是慢性肾功能衰竭很长一段时间唯一的表现。

乏力的同时伴有关节疼痛、面部红斑、低热、头痛等，要警惕风湿性疾病，如系统性红斑狼疮，特别是女性，应尽快前往风湿免疫科就诊。

如果是身体某一部位无力，则多与神经肌肉疾病有关，如重症肌无力，应尽快去神经科就诊。

建议

对于现代人来说，压力可能是导致身体不适最重要的原因，所以，减压可能是对付乏力最好的办法。应该适当减少工作时间，多参加户外活动，或者听一听令人快乐的音乐，看一些娱乐节目。

大部分乏力的人并不是真的营养不良，所以不需要食补或者吃额外的营养药，良好的休息更为重要。

对于营养性贫血的患者，应该多吃一些富含铁和维生素的食物，如红肉、动物内脏和新鲜蔬菜、水果，也可以选择一些补充维生素与矿物质的非处方药。

如果乏力持续2周没有改善，应尽快就医检查。

（摘自化学工业出版社《家庭医学自助手册》 主编：周伟平）

补气血不足的表现是什么呢？ 篇4

1、头发干枯

气血不足的女人，其头发也是非常干枯毛糙的。因头发与肝脏有着密切的关系，头发干枯或者是变白都是肝血虚弱的表现，如果你发现自己最近头发变得格外干枯，没有光泽，那就要适当的补气补血了。

2、眼睛干涩

如果你的眼睛清澈又明亮、非常有神，这说明你气血充足，如果你的眼睛是浑浊的、并且干涩发慌，就说明你气血不足。通常情况下，气血不足，会令女性朋友们面色难看，眼睛干涩，气色也不好。

3、睡眠不正常

正常的睡眠是入睡很快、睡得也很沉、呼吸均匀，一觉睡到自然醒，这说明你气血充足，而如果你入睡困难、容易被惊醒、夜里尿多、呼吸沉重、经常打呼噜，这就说明你体内气血不足，需要补充气血了。女性朋友们可以观察自己的睡眠状况，除此以外，总是想睡觉、爱睡觉也是气血虚弱的表现。

4、手脚冰凉

有很多的女性朋友们会有手脚冰凉的现象，尤其是在较冷的秋冬季节，其实，手的温度是人体气血的直接的表现，气血充足的情况下，你的双手总是温暖的，不会冷，而如果气血不足，手就会总是冰冷、还容易手心冒汗，脚也特别冷。

员工工作能力表现评语 篇5

公司员工工作能力素质测评是十分重要的人力资源基础性和前瞻性工作，那么，工作评语怎样写呢?下面给大家分享了员工工作能力的表现评语，欢迎借鉴!

1、xxx在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

2、她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

3、xx能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激-情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

4、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动XX区的给为同事积极工作，胜任XX区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

5、该员工今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

6、他工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

7、xx能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

8、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

9、xx能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展上来。

10、xxx良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

11、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，对待客户诚信;对待工作严谨。

12、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

13、此优秀员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果

14、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

15、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

16、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

17、态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。稳定，谦虚，爱岗敬业，遵守公司规章制度。有责任心。

18、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

19、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

20、xx能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

21、工作认真负责，积极主动，服从安排，爱和尊重，业务知识，良好的业务水平，经理相处得很好，北方，树立榜样，胜任北

区区域经理工作;良好的个性，做事塌实，行为规范、所负责区域进行有效指导，并提出建设性的建议;高度专注，出色的表现。

22、xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

23、xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

24、此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

25、此员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

26、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

27、良好的个人形象和素质、专业技能和业务水平优秀，创造更多的商机和效益，公司客户和合作企业的好评，为公司创造一个良好的企业效益和社会效益意识，工作认真负责，积极主动，服从安排，爱和尊重，乐于助人。

28、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

29、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

30、工作态度端正，业绩比较突出。

31、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

32、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

33、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

34、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

35、今年完成了公司制定的任务，态度端正。

36、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

37、优秀的.业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

38、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

39、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

40、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

41、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

42、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

43、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

44、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

45、他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。

46、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

47、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

48、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

49、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

50、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

51、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

52、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

53、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

54、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动XX区的给为同事积极工作，胜任XX区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

55、该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳任劳任怨。勇于开拓锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

56、他以旺盛的工作激-情、严谨的工作态度、扎实的工作作风，带领他的团队，夜以继日，加班加点，努力打造放心产品、安心工程，保质保量地完成了各项生产任务。他就是连续四个年度荣获公司优秀员工称号的王兴文。

工作能力不足的表现 篇6

气血不足有什么表现？如何养出好气色？

女人哪些糟糕原因导致气血不足?

缺乏运动：

运动量太少，经脉不能畅通，气血生成的道路受阻。会导致气血不足。

睡眠不足：

长期生活不规律，该睡不睡。使机体的血气没有恢复的时间。造血也没有充足的时间。

性生活无度：

还有一种情况值得注意。那就是房劳过度，性生活无度，会引起伤精，而精血是同源的，肾精损失严重，必然引起气血的不足。

劳欲过度：

体力劳动过重，长年累月过劳伤气。气虚则逐渐导致血的生成动力不足，最终是气血两亏。此外，脑力劳动过度，会直接引起心脾血虚。

意外伤害：

此外，如果遇到伤、车祸、大并重病。或受到暴雨、风雪、低温的伤害，都会在短期内伤耗气血；而慢性并消耗性疾病。则会缓慢消耗血气，导致气血不足。

饮食不当：

饮食没有节制，饥饱无常，不按时就餐；或者偏食，营养不全面；或者饮食有偏食，特别喜欢吃凉的、烫的、辣的、香的、甜的等，都会造成脾胃的损伤，导致生成气血的能量和原料不足，时间久了，引起气血亏虚。

中医教你通过观察外形了解气血

看皮肤：

皮肤白里透着粉红，有光泽、弹性，无皱纹、斑，代表气血充足。反之，皮肤粗糙，没光泽，发暗、黄、白、青、红，长斑，都代表身体状况不佳、气血不足。

看头发：

头发乌黑、浓密、柔顺代表气血充足，头发干枯、掉发，头发发黄、发白、分叉，都是气血不足的表现。

看眼睛：

看眼睛实际上是看眼白的颜色，俗话说“人老珠黄”，其实指的就是眼白的颜色变得混浊、发黄、有血丝，这就表明气血不足了。眼睛随时都能睁得大大的，说明气血充足；反之，眼袋很大、眼睛干涩、眼皮沉重，都代表气血不足。

摸手：

摸手的温度，假如手一年四季都是暖和的，代表人气血充足，假如手心偏热、出汗或者手冰冷，都是气血不足。

看手指：

看手指的指腹，假如手指指腹扁平、薄弱或指尖细细的，则代表气血不足，而手指指腹饱满，肉多有弹性，则说明气血充足。

看耳朵：

耳朵气血充足的人耳朵呈淡淡的粉红色、有光泽、无斑点、无皱纹、饱满，如果耳朵颜色暗淡、缺乏光泽、有斑点、皱纹多，就表示气血不足了。

看牙龈：

看牙龈，牙龈萎缩代表气血不足，只要发现牙齿的缝隙变大了，食物越来越轻易塞在牙缝里，就要注意了，身体已经在走下坡路，衰老正在加快。

气血不好如何调理

喝黄酒改善肤色

脸色不好有时是因为黯淡的唇色导致的。中医发现很多30岁左右的女性都有脾虚之症，最明显的症状就是嘴唇发白，没有颜色。平日里化妆看不出来，卸妆之后才发现自己的嘴唇长期以来只是口红油彩的画板。想拥有美好的脸色，从拥有红润的唇色开始。而拥有自然红润的唇色，需要注意补脾。

小贴士：除了多吃山药等补脾食物，中医专家建议在冷天里可以喝一点黄酒佐餐，这同时也是最传统的补脾良方，对于改善肤色有帮助。另外，可在温酒中加入姜丝、话梅，让口感更丰富。但需要提醒的是，每天饮用一杯就好，不要过量。

每天喝一杯山楂茶

提到下午茶，很多人会想到西式的茶点：软芝士做的提拉米苏或一杯浓郁奶泡泡的卡布基诺。这些食品的味道虽然诱人，但热量高，营养成分单一，过多的脂肪会让肤色出现不均匀的状态。中医专家推荐爱美又爱剑旱的女士每天喝一杯山楂茶，因为山楂有明显地降低血清胆固醇、降血压、利尿、镇静等功效。可以强心、增加冠脉血流、扩张血管、让面色红润。可以说山楂是每个女人都该吃的“好脸色”食物。

小贴士：除了山楂，红枣、无花果等经典女性食物也可作为每天的小零食。因为它们都对女性的好气色有帮助。

果蔬给你好脸色

吃什么补气血？樱桃富含铁，铁质可以让女孩气色红润；石榴含有的维生素C含量比苹果高1~2倍，多吃可以帮助身体和皮肤抗氧化。最新研究发现，维生素C可以扩张皮肤血管，促进血液循环，使人体内的热能荆红地散发出来，从而达到“御冷”的目的。西兰花、白菜等蔬菜不仅是粗纤维的良好来源，还能在消化过程中带走体内多余的水分，防止浮肿的发生。

员工能力不足辞职报告 篇7

您好!

我是xx，这段时间在工作当中，我也还是感觉压力很大的，我相信这对工作是很不好的，我也需要好好的反思自己一下，我来到公司也已经有一段时间了，我也相信自己可以做的更好一点，我也一定会更加的努力，去做出好的成绩来，这是我应该要去做好的，现在也提出辞职的决定，反而轻松了很多，我不希望自己影响到了工作。

这段时间在工作方面，我还是应该要合理去规划好自己的工作，这次来和您辞职主要也是因为自己能力不足，随着公司越来越好，现在工作也是比较多的，拓展了很多业务，这对我也是非常考验的，我来到公司一年多的时间了，也希望今后去做的更加认真一点，这也是我应该要认真维持下去的，我也一定会更加用心去做好自己分内的事情，未来会努力去调整好自己的方向，坚定好自己的态度，让自己做的更加细心一点，在这个过程当中我还是感觉很有意义的，在这个过程当中我也希望自己能够发挥出更好的成绩来，这是我接下来需要端正好的态度，我一定不会辜负了老师的期望，也一定不会再这样下去消耗自己的时间了。

到公司这一年多的时间当中，我也是感觉非常充实的，我渴望坚持做的更好一点，也一定不会辜负了老师的期望，再也不会这样消耗自己的时间了，身为一名xx的员工，我现在也是感觉很有意义的，这对我来讲也是很大的提高，未来也会继续去做好自己分内的事情，除了认真的完成好日常的工作之外，我也会虚心去学习更多的知识，这对我也是一个很有意义的事情，这对我也是一个很有意义的事情，所以我也一定会做的更加有信心一点，因为这段时间以来的工作当中，也是出现了一些问题，所以我也相信在以后的学习当中能够去学习更多的知识。

我也渴望在这样的环境下面去合理的安排好自己的事情，个人能力不足这对工作的影响很大，过去的一段时间当中我也是感觉非常的不好，这实在是让我感觉很不好，您也对我的工作非常关照，通过近期的工作，我也认识到了自己的问题，相信在以后的工作当中，接下来我也一定会更加认真的，在能力上面我也一定会继续去完善好自己的事情，不会辜负了您的期望，望您理解我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xx

员工能力不足辞职报告 篇8

您好！

来到工作前我充满了自信，但是等我进入到工作中，我发现并不如我想的那么容易，反而更加困难岗。岗位上的工作对能力非常高，如果自己做的不够好只会失望，在岗位上我也发现了自己的能力不足，不得已选择辞职。

我不想成为一个没用的人，需要大家帮助，我也很多努力大事却总是做不好，总是有很多的地方欠缺，失望失落，让我受到了很大的伤害我感觉到；额压力，感觉到了阻碍，我一直催促自己前进，前进，但是却发现自己还是有很多地方达不到，没有成功没有组好，始终是那么的弱。

我为了改变这样的情况自己也曾经不止一次的努力过，加油过更是坚持付出，坚定的做好，始终做到自己的工作完成自己的任务，能力不足我就想着自己加油学习，但是没有想到很多事情并不如我们想象中那么容易更多的是会让我们失望，失落，我的自信也因此一次次的跌入低谷，这让我知道了工作其实并入容易做好，反正我并不能够完成工作。

很多同事劝我让我继续坚持，只要坚持下去就会改变，就会提升的，我也知道，但是不知道要花费多少时间，我可以浪费时间，但是单位不是我个人的更不可能因为我一个人等待，我如果一直呆在岗位上只会耽误大家工作，我其实也曾经奋斗过，也曾努力过，现在我可以做得就是放弃，重现选择一个开始。

每当我走在忙碌的工作中，看着工作却不能做好任务，其实这也是一种煎熬，越是困难越是然人难以接受，我不可能一直坚守在最基础，我要一直努力下去，付出和加油才会保证自己到现在还能够站在这，这已经是我的底线了。

我非常抱歉，不能够给单位创造价值，不能做出一些成绩，一直平平淡淡，成为一个只能够在岗位上坚持的弱者，我是这样想的，如果我一直选择退缩在岗位上，不去离开，只靠着大家的帮助一天混一天，这样的人迟早会被大家所厌弃，我不能这样做，这是对工作的不负责，我自己必须要为自己的工作做好安排，单位已经给了我很多，我不能帮助，那就更不能拖累公司的发展，离开才是最好的。

我期待改变，但是岗位的工作不适合，努力做得多却总是犯错，我现在也已经放弃了已经不想继续蹉跎下去了，我要离职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

因自身能力不足辞职报告 篇9

因自身能力不足辞职报告篇一：

尊敬的***领导：

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。

和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。

以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。

对公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：

因自身能力不足辞职报告篇二：

尊敬的领导：

我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。

虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上“要去深造”促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣 ---和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的.乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。

来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。

我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。

公司员工能力不足辞职信 篇10

您好!

对于我接下来要向领导说的话我很是抱歉，因为我在工作的过程中实在是没有办法完成好自己的工作，而我也是明白自己的工作能力完全不足，在我好好的想过之后，我还是决心向领导提出离职。

会产生辞职这样的想法一方面是我个人在面对工作的时候是在没有办法将自己的工作完成好，对于我上交的工作也总是存在着不少的问题，这对于我来说是很严重的打击。领导您总是跟我说还要花费时间去多多的学习，但是这一切都还是让我没有找到进步的地方，即使我已经让自己更加的投入到工作中了，但是还是没有让自己更好的做好自己应该要做的事情。我知道这一切都是因为我个人的能力不足，而我明明知道这一切，但是我还是没有办法让自己在工作期间有任何的成长，想来可能就是自己完全不应该干这份工作吧，更是没有办法真正的做好自己的每一项任务。

虽然领导给了我较多的时间，很多的机会去成长，但是我的进步是在是相当的缓慢，我觉得这一切都让我没有办法真正的去融入，所以就算是给我更多的时间可能也将会是一种浪费吧。不管是为公司，也是为了我自己这才决定了要辞职。很是感谢领导的信任，并且可以给我机会让我在工作上去成长，但奈何我真是太笨了，实在没有办法胜任现在的工作，辜负了领导，我个人也是深感抱歉。

我存在的问题应该由我自己进行承担，所以我应该要更多的花费时间去学习一些我真正感兴趣的东西，或许兴趣才能够促使我不断去进步，不断去成长。现在的我对未来还是没有任何的想法，所以我决心给自己一段时间来感受生活，更体验整个社会能带给我的一切，让我对接下来的生活有更多的奋进目标。我希望自己可通过这次工作上的失败有更多的反思，更是明白自己接下来应该要去奋斗的方向，找寻到自己想要的未来，我坚信自己必定是会寻找到自己能够真正融入的工作，并且能够更好地展开和进行工作，在工作收获到自己真正想要的一切。

在我辞职之后，领导是要好好寻找一位能够胜任这份工作的人，要分清对方能否在这份工作中收获都应有的成长，这样才能够真正的做好您的得力助手，更是让您省点心。我相信公司的未来是相当好的，而我最终也是能够找寻到自己想要的.方向和奋斗的未来。希望大家都一同努力吧!

辞职人：xx

我国科学技术创新能力不足之原因 篇11

要鼓励科研的“冒险”精神，积极支持不违背基本科学原理的“奇思妙想”和“异想天开”的“非共识”研究项目。

世界尖端科学技术是金钱买不到的，国家自主创新能力也是单纯靠投入换不来的。

在激烈的国际竞争中，持续增长我国的综合实力，赢得发展的主动权，要靠科学技术，关键是自主创新能力要大幅度提高，这已成为社会各界的共识。科技自主创新能力的提升为何总不如我们期望的呢？ 巨额投入≠能力提升

对于我国科技工作的现状，政协委员十分担忧。今年全国政协提案委员会收到的聚焦科技创新的提案有107件。梳理他们共同关注的问题令人深思—— 全国自然科学一等奖已经连续多年无人问津。

取得像胰岛素那样为世界所认同、并对全人类社会发展做出贡献的成果长期没有。

在汽车工业领域，我国自主研发、比较成熟的高端车型几乎没有，绝大多数车型来自于仿造，发动机等核心动力部件依赖进口。

在大型民航客机制造等高端领域，我们仅限于总装、组装，核心尖端部件都源于进口。

在医疗领域，所用最新的西药95%来自西方发达国家。所有尖端最新医疗设备95%以上来自西方国家，我们自主创新研发几乎为零。以CT为例，进口品牌最高已发展到640层CT、双源CT、能谱CT，而国产品牌64层CT还没能推出来，国产16层CT仍没有心脏扫描功能，差距越拉越大。

据预测中国将会在2013年，成为世界研究与发展投资领域里新的领头羊。科技界的政协委员担心的是，虽然投入直线上升，却很难产生与之相适应的高水平、高质量的尖端自主创新科研成果。北京糖尿病医院院长、英国皇家医学会院士王执礼委员感叹地说“只有经济总量而没有抢占科学技术制高点，我们永远要受制于人。”

我国科技事业总体发展水平落后于世界发达国家，自主创新能力还不强,经济发展的技术含量不高，先导性战略高技术领域科技力量薄弱,使得新技术、新产品的推出速度较进口品牌落后很多，重要产业对外技术依赖程度仍然较高。这种情况与我们不断增强的综合国力极不相符，与改革开放30多年来在科技发展上不断增加的投入极不相符。

为什么我们国家拥有大量的科研机构、大批的科技人才，却出不了高质量的科技成果？

前几年，各方的意见集中在科研经费投入上。这几年国家大幅度增加科研投入，2000年到2010年，基础研究的经费投入从46.7亿元增长至324.0亿元，增幅为594%。其中，国家自然科学基金的经费由13.5亿元增长到95亿元，增幅为604%。美国近10年研究和发展的投入平均增长率分别为3.7%，欧盟27国为2.9%，中国为19.1%。我国科研经费增长的力度之大、速度之快，令人瞩目。尽管科研创新总要有一个过程，不能急功近利，但是巨额投入与能力投入之间没有等号。遥感应用专家周成虎委员和中科院院士陈运泰委员说：“我国整体科研实力的提高一直令人不满意，与这种高强度投入很不相称。”

改革开放的实践告诉我们，世界尖端科学技术是金钱买不到的。我国科技发展的实践又告诉我们，国家自主创新能力也是单纯靠投入换不来的。创新文化氛围缺失

“我国科技创新能力不强原因可能很多，但我认为科研创新文化氛围的缺失和科技评价体系的扭曲是主要的原因。”化学专家王梅祥委员一语道破。

科技创新能力不强，不仅由于社会外部环境不佳，而且科技人员从事原创研究的内在动力也不足。张庆成委员这样分析：“客观总结和科学分析世界科技发展和我国科技活动的现状，不难看出我国的基础科研、工程技术研究和新产品开发等研究活动最主要的问题，是缺乏原始创新性，缺乏重大原始创新的思想、方法、技术和产品。”

王梅祥认为：“我们尚未在全社会形成真正的创新文化氛围，对‘新、奇、特’的思想和事物常持怀疑、否定甚至打击的态度。全社会也是为一味求稳、求全、求成功的理念所主导，结果导致创新精神和冒险精神缺失。”。

科学家们举了很多例子，比如：在科学与工程技术研究和新产品开发立项时，我们总是询问国外、特别是西方发达国家的研究进展，或询问他们是否获得成功。若国外无成功先例，我们自己的申报通常就被认为不可行或者可行性差，得不到资助和立项。

比如，同全社会存在的“跟风”和追逐“时髦”的风气一样，在科技研究领域，不少科研人员也喜欢追“热点”，追逐知名科学家，追赶已获得国际大奖的研究方向，美其名曰是“对前沿科技热点的敏锐性”，久而久之却成为他人研究和研究方向的追随者，甚至是复制者，彻底失去了创造和创立前沿科技研究方向、引领发展潮流的能力。

比如，学术界缺乏“批判、质疑和探究科学真理”的精神，评奖也已异化为追逐名利和荣誉的游戏。

全国政协委员视察团到北京、江苏、浙江、安徽等地调研发现，部分省、市、地区企业、科研机构及高等院校在创新过程中热情虽然很高，但创新意识难以满足客观需要，在具体实施上感到很迷惘。出现这些问题在于没有具体的科学创新理论的指导，只是按照上级的部署搞创新。

因此，王梅祥提出，现阶段要鼓励科研的“冒险”精神，积极支持不违背基本科学原理的“奇思妙想”和“异想天开”的“非共识”研究项目。功利的管理引发恶性循环

体制性的弊端，已经成为制约我国科技事业发展的瓶颈。

“真正有价值的科研，要么着重于基础理论性研究，要么专注于社会实用领域研究，而这些科研课题，大多需要十年磨一剑的功力才能取得有价值的成果，而不是一朝一夕、一年两年就能完成的。”王执礼的看法代表了许多政协委员的意见。他们讲述了国内大多数科研院所的现状，大多有着逼迫学生必须在一两年内做出东西并发表文章才能毕业的制度，这样就逼得学生和导师无心也无力做真正有价值的理论基础性和前沿实用性的科研课题，而只模仿国外别人的课题，依葫芦画瓢，做一些没有原创性没有突破性的垃圾课题，最后匆匆发几篇无关痛痒的垃圾文章。这样，学生好毕业，导师好根据这些文章的数量申请科研经费。科研经费申请下来，又接着做另一些于社会没有多少价值的科研课题。如此恶性循环，实际上既浪费了国家的财政资源和导师、学生的精力与时间，又使中国的科研整体呈现出创新性和创造力的缺乏。

这些情况触及到科研管理体制问题，王执礼说：科研管理体制比较保守、僵化，有些还沿袭计划经济时期的做法，没有像经济领域一样完全实行对外开放，真正融入世界科技发展大格局，其中最严重的一点是：急功近利而又虚浮于事。科技界的政协委员特别呼吁：“我们的科研项目审批制度亟待改进。”他们说，现在国家把大量的科研任务交给政府科研机构承担，实行科研项目立项逐级申报、成果鉴定逐级审批，缺乏公平、公正、开放的竞争机制。这种非竞争机制,使得众多的研究院所在科研领域形成垄断地位。科研项目申请者如果与项目评审成员没有学术关系、师生关系，则很难获得批准，更不可能得到项目经费。这使许多非常优秀的年轻科技人员失去了发展机会，失去了创造优秀科研成果的条件。

有的科研人员为获得项目、通过评审，把大部分精力用于人际公关，无心真正的科学研究。据统计，我国每年产生的学术论文数量接近世界前五名，而真正转变为现实生产力的比例，则位于世界100名以后，严重影响了国家科研事业的发展。正如周成虎、陈运泰委员所说：“一些科研学术带头人整天忙于东奔西跑争取项目，一个研究小组同时承担若干不同方向的研究项目，或者是承担相类似的若干小项目，项目多多，成果聊聊。造成此种结果的原因既有体制问题，也有机制问题，其中科研立项体制的不合理应得到纠正。”

这样的科研项目审批制度容易滋生科研腐败，不仅腐蚀了政府官员，而且腐蚀了科技人员。时至今日还有人通过学术造假产生论文，搞虚假数字和简单重复劳动，浪费了宝贵的精力、财力。除了科研项目审批制度，如何建立科学的科技评价制度，也引起了政协委员的关注。王梅祥说，在我国，科技评价一直颇受争议，至今尚难进行科学合理的分类评价。基础研究、工程技术以及新产品开发等不同研究属性的研究活动的评价标准时常互相混淆。结果是基础研究不注重原创性发现，工程技术研究不注重重大发明，产品开发人员不关注自主知识产权的产品设计。更有甚者，临床医生也不比一心一意救死扶伤，却比发表的论文数量。在科技评价中重论文数量，轻科研质量，忽视科研的真正价值，忽视科技活动所解决的科学问题以及对科技发展的贡献。

与此同时，在科技评价中缺乏批判和质疑的精神，自我吹嘘，相互吹捧的浮夸风仍较盛行，甚至也时有造假等违背科研道德规范的事件发生。大家都说，这样的科研管理体制不改不行了！轻视非职务发明阻塞创新

有一个奇怪的现象：我国一方面严重缺少具有自主知识产权的核心技术，另一方面民间却有一批具有自主知识产权的核心技术难以得到支持和承认。一方面我国90%以上企业没有专利，另一方面大量非职务发明专利成果却难以转化实施。这是国家知识产权局副局长李玉光注意到的。

什么是非职务发明呢？它是指非执行本单位的任务或非依靠本单位的物质技术条件完成的发明，若申请专利则专利权属于个人。

据统计，自1985年起至2010年底，我国非职务专利授权总量累计已超182万件，占全部授权量的47%，相应的非职务发明人约140万人，形成了一个数量相当大的社会创新群体，其中既有科技人员和干部，也有个体工作者、农民、工人、医生、教师、退休人员和学生，这一群体对整个社会的影响已不容忽视。但现实情况是，非职务发明难以得到科技界主流的重视和认可，难以得到金融投资界的支持，专利成果也难以得到有效保护。

李玉光委员在《关于重视、支持非职务发明，促进科技创新的提案》中提出：虽然非职务发明专利水平参差不齐，但这是发明创新的源泉，其中不乏重大原创发明。现在缺少发现、鉴别、培育、支持这些专利成果的政策和机制，导致一些重大原创发明被埋没，也导致这一创新群体面临很多问题和困难。有些人多年付出精力、财力执著于发明创造，得不到经费支持，家庭生活趋贫化。他们不仅得不到社会的理解和支持，而且普遍存在不满情绪。李玉光认为，解决非职务发明人面临的主要问题和困难，也应该是国家创新体系建设的重要任务。

与轻视非职务发明相仿的是许多高校、科研院所瞧不起横向合作，轻视社会服务，关起门来培养人才，关起门来搞学科建设，把论文、职称和奖励当作科研目的。广东省知识产权局局长陶凯元委员说：近年来，企业研发投入逐年高速增长，已

成为研发投入的主体，其投入占全社会研发投入的70%以上。现在，有的高等院校主动深入企业、与企业合作研发，服务经济社会发展。这样的高等院校获得来自企业委托的经费已经超过来自国家财政纵向科技经费的3倍。但是，也有许多高等院校不屑于同企业合作，致使我国协同创新动力不足。

为什么国家自然科学基金这样的科技公共资源只对体制内单位开放，将民间科技力量拒之门外？张庆成委员说，造成这种状况的原因有很多，体制封闭、崇洋媚外、文凭歧视是重要的原因。一说到原创科技，许多人只知道古时的“四大发明”，这是何等的无奈。要提高科技自主创新能力，必须从思想观念、体制机制等多方面反思，全面进行改革。