石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排

石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排（共7篇）

石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排 篇1

石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排

（2010年6月28日）第一部分 上半年工作总结

上半年，石油一厂党委始终坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司党组和抚顺公司党委的工作部署，深入学习实践科学发展观，坚持把“融入中心、服务大局、参与管理、发挥作用”作为党建和思想政治工作的根本落脚点。积极巩固和扩大学习成果，建立学习实践科学发展观活动长效机制。围绕中心，突出主线，大胆创新，力求实效，不断深化“四好”班子建设、党支部“六个一”创建和思想政治工作。使党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了有效发挥，为企业发展建设提供了强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

一、以 “四好”班子建设为载体，不断提高领导干部素质和引领企业发展能力

一是加强政治理论学习，不断提高思想政治水平。坚持中心组学习制度，创新学习方式方法，增加学习内容、扩大学习人员, 加强理论学习的实效性和针对性。科学制定了中心组学习规划，对学习时间、学习内容、学习方式等内容进行了重新明确，对学习记录内容、记录格式重新进行了规范。年初以来，中心组认真学习了国有企业党建工作会议、集团公司党建工作会议和思想政 治工作会议精神，认真学习领会了胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结表彰大会上的重要讲话精神。集中学习了《社会主义核心价值体系与构建和谐社会》，为各级领导班子发放了《社会主义核心价值体系讲座》光盘及《社会主义核心价值体系读本》、《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》等教材，增强了各级班子成员对社会主义核心价值体系的认识和理解。使班子成员的理论水平、思想水平、决策能力、驾驭企业发展能力得到明显提高，运用党的重大理论指导各项工作的自觉性和针对性明显增强，廉洁从业意识及行为得到进一步巩固。

二是注重夯实基础，提升基层领导班子整体水平。进一步完善了党支部目标考核标准，在以往党支部目标考核标准的基础上，进一步完善制定了党支部目标考核检查标准，增加了“六个一”创建和十七届四中全会精神学习内容，使检查内容更加全面。创新了对基层党支部工作检查的方式方法，尝试采取了党支部书记互检方式，在检查过程中，由组织部门牵头，组织三到五名基层车间党支部书记组成检查组，对全厂25个车间党支部的工作进行拉网式检查。加大了干部考核和测评力度，做到干部考核日常化、事例化、合理化。以增强领导干部“三种意识”、加强“三个建设”和提高“三种能力”为目标，深化落实了《石油一厂“四好”领导班子创建活动实施方案》。制定了《石油一厂干部考核管理办法》，明确了机关各部室的岗位职责和考核内容。完善并加强了 《石油一厂领导干部及管理干部特殊时期考核办法》的实施，在元旦、春节、催化装置检修等特殊时期以及厂重点工作期间，先后开展专项考核10余次，考核领导干部300余人次，从根本上改变了以往干部考核工作仅在选拔聘任时进行考核的现状，实现了干部考核的科学化、日常化，考核结果更加真实有效，为全面掌握基层领导班子和全体干部情况储备了资料。根据企业管理和发展需要，及时对部分中层领导干部进行了调整，交流使用中层领导干部40人次，其中提拔使用年轻干部17人次，交流使用16人次，由于年龄原因退出现岗位7人次，进一步优化了基层领导班子配置，充实了基层班子力量，增强了整体合力，为提高领导干部队伍整体素质和引领企业发展能力创造了条件。

三是狠抓了党风廉政建设，促进领导干部廉洁从业。专门召开了纪委监察工作会议，认真传达贯彻中纪委四次、五次会议、两级公司纪检监察会议精神和胡锦涛总书记的讲话精神，扎实推进《预防和惩治腐败体系建设》工作进程。坚持源头治理，突出加强惩防腐败体系建设，进一步健全了惩防体系领导组织，明确了各职能部门廉政建设目标，为推进预防腐败体系建设奠定了制度保证。与全厂36个基层单位和部室签订了党风廉政建设责任状。积极开展读书思廉活动，为配合学习贯彻中央《廉政准则》和《四项规定》，以“读好书、知廉事，勤思考、重廉行”等活动形式，向全厂中层领导干部推荐了8篇有关廉政方面典型文章，要求党员领导干部要学好准则，读好书。组织各级干部认真学习了《廉政准则》、《若干规定》和《以权谋私，金钱毁前程》案例剖析材料，又组织了厂领导、各基层单位领导、厂重点部门和重点岗位的管理人员进行了《廉政准则》和《若干规定》的答题考试。举办了石油一厂廉政教育培训班，邀请市纪委、公司大项目纪委监察部领导进行了授课，为厂部分党员领导干部、重点岗位人员和纪检信息员进行了辅导和培训，进一步增强了中层领导干部廉洁自律意识。严格信访办案制度，认真查办信访案件问题，纪委监察部门对收到的举报信件及电话，严格按照信访工作程序进行办理，审查。同时，认真开展效能监察工作，针对废油、废旧包装物、废三剂以及装置拆迁、搬迁工作认真开展了效能监察，上半年共开展效能监察6次，有效确保了企业资产不流失。

二、以党支部“六个一”创建工作为切入点，切实加强基层党组织建设

一是认真开展主题读书活动，不断提高党支部书记的思想政治素质和理论水平。坚持开展每季度为党支部书记送一本书活动，一方面要求支部书记学习公司下发的十七届四中全会精神的学习材料，另一方面，为党支部书记购买了《党支部工作规程与方法》、《活法》等书籍，促进支部书记养成自觉学习，自我提高的习惯。认真组织学习贯彻了党的十七届四中全会精神，外请专家对党的十七届四中全会精神进行了重点解读，并结合报告内 容，每一名党支部书记都撰写了学习体会，促进了支部书记对会议精神的理解和掌握，切实提高了党支部书记的思想政治素质，丰富了知识结构，增强了业务能力。

二是持续开展基层党支部 “六个一”创建特色活动。厂党委一直将“党支部‘六个一’创建特色活动”作为党建的中心工作来抓，严格按照《关于深入开展基层党支部“六个一”创建工作的通知》要求，将创建工作作为一项长期工作列入基层党支部的重要工作议程，确定党支部书记为第一责任人，组织党员认真学习落实，建立了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，收到较好效果。全厂各支部还积极探索，大胆创新，不断总结创建工作经验，推广特色党支部做法，使创建工作不断推陈出新，涌现出一批特色党支部创建的先进典型。如新区加氢车间党支部开展的“重点工作党员承包”活动，焦化车间党支部开展的“重点工作党员参与、关键工程党员承包”活动，进一步明确了党员的责任，增强了工作自觉性，充分发挥了党员和领导干部的模范带头作用。酮苯车间党支部开展的节约“一滴水、一度电、一滴油、一吨汽、一桶溶剂”活动，充分发挥党员的率先垂范作用，在群众中树立起了党员的“思想觉悟优于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众”旗帜，为企业节能减排做出了突出贡献。气体车间党支部开展的“四个教育”活动，使员工责任意识、风险意识和遵章守纪意识得到明显增强。油品车间党支部开展的“三无、两创、六效率” 党员承诺活动，充分发挥了党员在班组中的模范带头作用，为完成各项业绩指标，实现安全平稳生产提供了有效保障。新区管网车间党支部开展的“争创品牌岗位，促进安全生产”党建创新活动，让党员在工作中不断增强创建品牌意识，树立模范榜样。管网车间党支部通过开展“两强化、三保证、一发挥”季评优秀党员创新活动，充分调动了党员的工作积极性，发挥了党员的先锋模范作用，使车间整体处理突发问题能力、员工技术业务素质得到明显提高。

三是围绕中心工作，坚持开展党支部书记月调研活动。组织部门将全厂26名党支部书记分成若干个调研小组，每个调研小组确定一名调研负责人，于每月1至25日，在全厂范围内开展调研工作。各调研组针对安全环保生产、挖潜增效、节能降耗、项目攻关和员工思想动态等当期重点工作确定调研主题，并经组织部门认真审核把关、党委领导审阅批准后，通过召开座谈会、走访、发放征求意见表、设置意见箱、网络信箱和热线电话等形式在全厂范围内进行调研，征求意见和建议。年初以来，共开展调研6次，完成调研报告6篇，自开展党支部书记月调研以来的7年时间里，共开展调研75次，收集各类问题、意见和建议598项，全部得到有效解决或合理解释。重点解决了油品西渣工段、三压站等岗位用水、吃水难、通勤车不能满足员工乘坐需求、倒班员工夜餐质量标准不高等员工关注的热点、难点问题。

三、以迎接建党89周年为契机，认真开展创先争优活动 为迎接党的89周岁生日，我们在全厂各级党组织和党员中认真开展庆祝建党八十九周年系列活动。

一是以党支部“六个一”创建为载体，开展党建创新成果交流。按照《石油一厂基层党支部创建“六个一”考核细则》对各支部进行检查，考核结果95分以上为先进，85-94分为达标，84分以下未达标，以此作为评选先进的主要依据。进一步深化“党员示范区”活动，推进活动有效开展。成立考核小组，对全厂“党员示范区”活动情况进行了一次全面检查、摸底，并作为评选先进的依据之一。目前，此项工作正在有序推进中。

二是结合厂“学习先进、赶超先进”、“三基”工作大分析大讨论、“保质降耗、经济生产”等主线活动，开展以“践行科学发展观”为主要内容的主题党日活动。各支部以主题党日活动为载体，通过开展“党员为安全生产、装置搬迁献计献策”、“党员做一件有意义的事”、“组织新党员宣誓”等活动，突出党员的先锋模范作用，引领党员立足本职做奉献，充分发挥党组织的生力军和突击队作用，把广大党员的力量凝聚到推进企业和谐发展上来。

三是在门户网站开设了“庆祝建党八十九周年活动”专栏，营造积极向上的节日氛围。通过迎“七一”有奖征文、“写给全厂共产党员的一封信”、“党建创新工作成果交流”、“近年来支部书记月调研工作汇编”以及党组织工作疑难问题解答等形式，为各级党组 织提供展示工作成果、精神风貌、特色活动的主题平台，增强党员对党的历史的认识，提高党员个人的政治觉悟，增强每名党员的荣誉感和使命感，达到提高素质、促进发展的目的。

四、扎实开展员工培训工作，全面提高员工队伍的整体素质和能力

一是认真做好2010年度职业技能鉴定工作，严格按照公司“关于开展2010年职业技能鉴定报名工作的通知”要求，对照《中国石油抚顺石化公司职业技能鉴定实施细则》，广泛宣传，扎实工作，组织对全厂24各基层单位22各工种的179人进行了技能鉴定。同时，人事部门和基层单位联合，将技能鉴定培训与日常培训紧密结合起来，通过集中培训、分组培训、一对一传授等形式，组织员工对新版工种培训教材针对性的学习，即为参加技能鉴定做好准备，又进一步提高了员工的理论水平和操作技能。

二是认真开展基层单位2010年培训需求调查及计划制定工作，根据公司人事处“关于开展2010年度培训需求调查的通知”精神，结合我厂实际，于1月份对我厂1366名员工进行了培训需求调查，调查对象占全体员工的70%，基层包含领导干部、管理人员及专业技术人员、操作员工各个层面。及时整理调查材料并上报公司。同时，针对员工培训需求，结合我厂“边生产、边搬迁”的实际，科学制定2010年培训计划，确定了重点培训内容，为确保2010年扎实做好员工培训工作奠定了基础。

三是圆满完成2009年技术员工、技师及高级技师的年度考核及技师评聘工作。严格按照考核标准，通过采用定性评价与定量考核、自我评价与组织考核、单项评价与综合评价相结合的方 法，按个人总结、考核小组评价的程序，由基层单位考核小组对1710名技术员工在2009年度期间综合情况进行了评定和考核，其中优秀率占22.4%，合格率占77.6%，44名技师和1名高级技师考核优秀率达100%。同时，圆满完成高级技师评聘工作，通过采取自我总结，民意测评，组织考核的方式，对我厂在聘技师、高级技师从政治思想、职业道德、传授技艺、生产业绩等方面进行了全方位考核，酮苯车间边江、热电车间金广顺、质检车间李雪梅三人分别被评为公司酮苯脱蜡装置、锅炉运行、油品分析3个通用工种的高级技师。激发了我厂员工爱岗敬业，勤奋刻苦，钻研技术的热情，为我厂打造世界级石蜡润滑油生产基地提供了人才保证。

四是扎实推进“学习技能，为生产、搬迁做贡献”主题培训活动，为迎接公司技术比武做好准备。为进一步加快学习型队伍建设，全面提升员工素质和能力，增强广大员工的安全生产意识，强化员工岗位操作和事故预防及处理技能。组织认真开展了“学习技能，为生产、搬迁做贡献”主题培训活动，先后完成它了学习内容、计划的制定、岗位培训等工作，以此促进员工掌握生产受控操作内容，提升员工的操作技能。目前，此项工作正在有序推进中。同时，认真组织了加热炉操作人员技能培训，为参加公司技术比武奠定了基础。

五、强化思想政治和企业文化建设，党群系统的服务、保障、维护和促进中心工作的职能得到有效发挥

一是围绕企业中心，扎实做好宣传思想工作，积极推进企业文化建设，充分发挥舆论的导向和企业文化的凝心聚力作用。积极围绕“学习先进，赶超先进”，“保质降耗、经济生产”等重点活动，积极制定宣传方案，通过报纸、广播、条幅等形式扩大活动影响力，增强员工提高企业竞争力的紧迫感和自觉性。以当期安全生产、发展建设、企业管理等重点工作为主线，不断加大先进典型和经验的宣传力度。注重加强基层通讯员写作能力的培训，组织开展了一期通讯员培训班，邀请抚顺石化报编辑、记者为全厂通讯员授课，进一步提高了基层通讯员写作水平。

二是以安全生产为中心，积极推进企业文化建设。为进一步加强安全生产管理，增强全员安全意识，吸取事故教训，夯实安全基础，在全厂范围内开展了加强安全生产教育宣传活动。各单位充分利用安全会、周三政治学习、班前交接会等对集团公司下发的文件《关于对兰郑长管道渭南支线“12·30”重大环境污染责任事故、兰州石化“1·7”爆炸着火较大亡人责任事故、西南油气田分公司“2·8”较大亡人责任事故责任追究的通报》（中油监〔2010〕133号）精神进行学习，汲取教训。并结合实际，各单位深入开展群众性安全生产大讨论活动，紧紧围绕“安全生产是什么？安全生产为了谁？员工从内心如何理解安全生产的意义？”等主题，深化安全教育活动。在新老区办公楼及厂食堂等显要位置设 置了以安全内容为主题的宣传板。各单位充分利用宣传栏、黑板报等宣传载体，在车间等显著位置张贴安全题材的宣传画和宣传标语，营造浓厚的安全氛围。同时，在全厂开展了 “手机短信送平安”短信征集活动和“保障安全--从我做起”征文活动。从员工中征集的体现安全管理理念、安全工作特色、安全管理内涵的短信以手机短信和邮件的形式，发送到厂主管以上人员的手机与邮箱中，让其做有感领导的典范。同时，开展全员安全知识答题活动，答题内容将涵盖安全管理、操作规程、两级公司影响事件等内容，并按基层单位上报答题卡数量10％的比例进行抽奖表彰。

三是注重以人为本，切实维护员工利益。充分发挥工会组织的大维护职能，切实把对员工的关爱落到实处，在春节及夏初季节，认真开展了低温和高温岗位普查，并按照轻重缓解程序对员工岗位环境了进行治理，不断加大帮扶就困工作力度。共走访慰问困难员工161人次，送去慰问金10.21万元，爱心救助临时有困难员工291人次，救助金额5.8万元，持续开展“扶贫帮困献爱心”捐款活动，累计捐款16万余元。组织了“情系旱区，奉献爱心”捐款活动，总结筹集爱心捐款3000余元。从生产建设实际出发，不断加强班组建设，持续开展季评星级班组达标竞赛活动，细化完善创建“五型”班组活动方案，使“五型”班组创建工作覆盖到全厂25套装置232个班组，全厂“王海式”班组数量达到38个。积极开展全员健身活动，为员工配发了花毽、跳绳、拉 力器、哑铃等健身器材，举办了“储运杯”长跑比赛、毽球赛、羽毛球赛等体育赛事，组织参加了公司长跑、武术和乒乓球等比赛项目，并取得优异成绩。在纪念第61个“六一”国际儿童节活动中，组织开展了“美丽童年，感恩父母，情系安全六月天”征文比赛。充分利用集团公司“千万图书下基层，百万员工品书香”提供的图书资源，为基层单位配发图书2300余册，进一步丰富了基层员工业余文化生活。充分发挥企业团组织服务中心、服务青年职能，关注关心青年员工成长，先后组织开展了青年思想调研、青年毽球赛、球类三项赛和“青春与安全同行”安全宣传系列活动，为企业培育优秀青年人才提供了有力保障。

三是将企业稳定作为政治任务来抓，确保企业和谐稳定。高度重视企业稳定工作，层层落实包保责任制，加强对重点人员的排查和帮扶力度。尤其在“两节”及全国“两会”等特别重点阶段，严格落实两级公司相关会议精神和部署，对于上访重点人员，畅通信息渠道，层层落实包保责任，加大帮扶救助力度，有效化解矛盾，实现了特别重点时期无进京访和公司级群体访的目标，确保了员工队伍和谐、企业大局稳定。严格按照“谁主管谁负责”的原则，坚持“打防并举、预防为主、标本兼治、重在治本”的综治方针，全力做好企业综治工作。重点加大节日、装置拆迁和催化装置检修期间治安防范力度，增加巡逻频次，落实重点区域警力，确保了厂区安全稳定。

第二部分 下半年工作安排

下半年，石油一厂党委将持续围绕企业中心工作，融入中心、服务大局，紧贴实际、紧贴员工，充分发挥好党群系统的服务、保障、维护和促进中心工作的职能，为企业安全平稳生产，实现科学发展提供有力保障。

一是积极开创党建工作新局面。继续深入贯彻落实党的十七届四中全会、国有企业党建工作会议、集团公司党建工作会议和思想政治工作会议精神，领会精神实质，准确把握执政党建设的基本经验和新形势下党的建设的主要任务。要认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观总结大会上的重要讲话精神，巩固扩大学习实践活动成果，建立学习实践活动长效机制。坚持通过周三政治学习、自学等方式认真学习，细致解读，领会精神实质，进一步提高领导干部和各级人员的思想认识，增强使命感、责任感和紧迫感。针对公司持续改革，我厂搬迁的实际，紧密围绕企业中心工作，进一步创新思路，创新模式，开展党建工作，要把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，更好地发挥党建工作在把握方向、凝聚力量、推动发展、促进和谐方面的重要作用。

二是要以创建“四好”班子为载体，扎实做好领导班子队伍建设。要按照公司党委“关于在领导班子和领导干部中开展‘讲党性、树形象、作表率’活动实施意见”要求，扎实开展好“讲党性、树形 象、作表率”活动。认真开展深入学习讨论活动，通过中心组学习、自学等方式，重点加强《整顿党的作风》、《改造我们的学习》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话精神，集团公司重大会议精神，以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规及《集团公司管理人员违纪违规处分规定》、《中国石油反腐倡廉教育培训教材》等学习材料。在深入学习基础上，围绕领导人员如何牢固树立正确的理想观、权力观，做到忠诚企业？如何按照公司的要求，更好地承担引领科学发展的责任？如何切实加强作风建设，发扬大庆精神、铁人精神，树立艰苦奋斗形象？如何严格遵守廉洁从业规定，做到清廉奉献？深入开展大讨论，召开专题民主生活会，认真做好自查和自我剖析，明确整改方向，切实做好查摆问题的整改落实工作，努力做到“六坚持、五树立、四率先”。同时，进一步深化和落实《石油一厂“四好”领导班子创建活动实施方案》和《石油一厂领导干部及管理干部特殊时期考核办法》，针对安全生产、新区搬迁、东部新厂区装置开工、节能降耗、保质增效等重点工作，切实做好监督考核工作，逐步使干部考核走向科学化、日常化、真实化和有效化的良性轨道。要不断提升领导班子的创新能力、驾驭能力和决策能力。三是要扎实推进基层党组织建设，增强凝聚力和战斗力。要把加强基层党组织建设作为一项重要的基础性工作来抓，进一步落实责任，明确重点。第一，要以创建“六个一”党支部、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动为载体，不断推进基层党组织建设工作，全面提高基层党建工作水平。继续深化基层党支部“六个一”创建工作，在坚持做好党支部书记月调研工作的基础上，积极探索基层党建工作的新模式和新方法；积极总结特色党支部工作经验，继续深入开展特色党支部创建工作，细化活动方案，完善考核标准，加强结果考核，加大典型的选树、培养和推广力度。第二，要继续深入开展“党员示范区”活动，并严格考核，保证活动收到实效。第三，进一步加大党支部书记的培训力度，继续开展党务干部轮换、交流学习、党课研讨等学习活动，加强党支部书记队伍的培养。第四，要围绕“发展抓党建，抓好党建促发展”这一国有企业党建工作的基本主题，按照公司“关于在全公司基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见”要求，围绕迎接建党90周年，扎实开展好以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员、争当优秀党务工作者为主要内容的创先争优活动。在各级党组织、共产党员、党务工作者中积极实施“双五”工程，并扎实开展好党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位“三联”示范点工作，不断增强基层党组织和党员队伍活力，调动基层党组织和党员的主动性、创造性，为推 动企业安全平稳生产、科学发展献计献策、贡献力量。第五，要认真做好非党积极分子队伍整顿工作，加强非党积极分子的培养和教育，注重党员的发展质量。要继续将组织发展的重心向生产一线倾斜，将基层班组长和生产骨干作为发展的重点对象，力争在生产一线消灭党员“空白班组”。

四是要主动适应企业形势变化，积极创新和改进思想政治工作。创新和改进新形势下思想政治工作是推进企业科学发展、提升企业管理水平、提高员工队伍素质的需要、是树立石油一厂百年企业光辉形象的需要。首先，要强化大局观念、整体意识的树立。各级党组织要从解决干部员工的思想认识问题入手，打破厂际狭隘观念，倡导公司整体发展理念，引导员工从“一厂关停消失”的悲观情绪中解脱出来，从“个人发展何去何从”的疑虑担心中解脱出来，坚定信念，积极谋求异地发展。其次，要加强一厂的发展愿景教育，宣传部门、各基层单位要大张旗鼓地宣传“油蜡联产、做精做强”的发展方向和各阶段的工作目标，让员工充分认识到搬迁新区、关停老区是一厂发展的新起点，干好当前才能赢得未来，进而把全部的热情和干劲投入到当前的生产建设之中。要充分利用支部书记月例会、月调研这一有效载体，定期做好员工思想动态调研和分析，及时了解员工的热点、难点问题，加强正面引导。三是要扎实推进企业文化建设，凝心聚力，创造和谐。重点从主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提 升物质文化方面入手，立足我厂实际，结合当前形势，进一步完善体制机制，规范工作流程，树立培育先进典型，发挥示范引领作用，着力培育共同愿景和核心价值观，形成具有一厂特色的企业文化，营造出企业文化建设的良好氛围。

五是要充分发挥党群系统服务、保障、维护和促进中心工作的职能。要充分发挥工会在组织群众、引导群众、服务群众、维护群众中的桥梁和纽带作用。各级工会组织要牢固树立大维护观念，以贴近生产、贴近员工为标准，强化民主管理，全力维护员工利益，把关爱员工、维护员工利益引申到生产实际和作业岗位，定期组织开展劳动卫生保护落实状况的监督检查，积极协调改善员工作业休息条件。积极完善困难员工帮扶救助机制，尽心尽力做好扶贫解困工作，实行困难员工档案动态管理，形成员工困难预判机制，用好爱心基金，及时给予爱心救助。共青团组织要瞄准企业生产建设过程中的重点、难点和关键点，继续深化“五小”成果评选工作，引导青工立足岗位做贡献。深入开展“青年培训课堂”活动，发挥“育人”职能，通过举办主题参观学习活动、青年思想动态调研、召开青年代表座谈会等形式，加强青年思想教育，提高青工整体素质。切实做好宣传工作，加强正面舆论引导，坚持“稳健、低调、正面”的原则，加强安全环保生产、搬迁建设、降本增效、节能减排和企业管理等重点工作及先进经验、先进典型的宣传。同时，针对员工关注的热点、敏感问题，主动引导，做好析事明理，解疑释惑工作。针对我厂正处于搬迁工作关键时期的实际，要高度关注员工的思想动态变化情况，做到多倾听员工的心声，多收集员工的意见和建议，及时反馈，确保员工队伍整体稳定，积极向上。

六是结合搬迁工作实际，认真做好人力资源配置及员工培训工作。要进一步细化岗位描述工作，对全厂劳动力资源情况做出新的描绘。要根据搬迁工作实际，认真做好各装置人员需求预算和岗位设置等工作，加强与公司人事部门的联系，及时将我厂搬迁进展情况及人员、机构、岗位的变化和需求情况向公司汇报，争取得到公司的最大帮助。同时，要做好停产、停工装置的人员安排工作，结合生产格局调整，及时做好员工的流动计划和预测，保证人员合理流动，确保队伍稳定，企业安全平稳生产。要继续 以练兵比武和 “学习技能，为生产与搬迁做贡献”主题培训活动为载体，认真做好技术员工培训工作，通过部门专业培训、邀请专业带头人授课、组织技术攻关、外出交流学习等形式，切实提高员工的专业素质与能力，实现培训方式从单纯的技术知识培训向解决实际技术问题转变，为企业安全生产、科学发展提供人力资源保障。

七是扎实推进党风廉政建设。要进一步强化廉政教育和制度监督，扎实推进惩防体系建设，要严格落实公司纪委工作部署，认真贯彻好《禁止超办学子宴》通知精神，教育监督各级党员干部严禁超办学子宴。要继续加强党员领导干部重点岗位人员廉洁自律教育，通过举办培训班、实行轮换制度等有效方式确保党员干部和重点岗位人员廉洁从业。要深入贯彻党风廉政责任制，进一步加强企业廉洁文化建设，通过开展“读书思廉进家庭”等行之有效活动的开展，促进企业廉洁文化建设，促使各级领导干部和重点岗位人员认清危害，远离腐败，弘扬廉洁，自省自律。同时，要继续加强企业效能监察工作，加大计量检斤、调运开票、储运、油库装车等重点岗位廉洁教育的同时，要围绕装置拆迁、搬迁、工程建设等重点项目和工程认真开展效能监察，避免企业资产流失。

八是要切实做好维稳工作，确保企业和谐稳定。要继续做好上海世博会及国庆节期间灯特殊时期的维稳工作，深入贯彻落实中油集团下发《的维稳特别重点阶段责任书》和抚顺公司下发的《维护稳定重要事项通知单》精神，继续按照“世博会”期间六个重要节点要求做好维稳工作，各单位要认真履行维护企业和社会稳定的政治责任，对重点群体、重点人员进行全面排查，掌握信息，落实责任，积极采取稳控措施，及时有效化解矛盾，确保不发生到沪、进京上访事件，确保世博会和国庆节等特殊时期企业的和谐稳定。

石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排 篇2

7月10日上午, 市场贸易委员会委员企业代表分别介绍了本企业的经济运行情况和对国内汽车市场的初步判断, 并认真热烈地讨论了《2014年上半年汽车行业形势分析及市场预测报告 (讨论稿) 》, 并根据讨论意见修订、定稿, 会议决定在明天的大会上正式发布。

7月10日下午, 首先由市场贸易委员会秘书长许海东介绍了中国汽车工业协会市场贸易委员会半年来的主要工作情况。企业代表参加了《降低进口关税对中国汽车产业发展的影响研究》的课题研讨会。会议开展了问卷调查、产品竞争力研讨、品牌差距分析、零部件差距研讨以及相抵关税承受力等方面的研讨;并讨论了对自主品牌发展的建议。

7月11日上午, 中国汽车工业协会市场贸易委员会2014年上半年汽车市场形势分析和预测工作会议正式召开, 中国汽车报、中国工业报、汽车纵横等十多家相关媒体对本次会议给予了报导。

中汽协师建华副秘书长代表市场贸易委员会发布了《2014年上半年汽车行业形势分析及市场预测报告》。报告是基于中国汽车工业协会全新开发的分析和预测体系而提出的, 并结合各生产企业上半年形势分析和预测的基础上汇总而成;报告总结了2014年上半年宏观经济并结合汽车行业的发展情况, 提出了上半年汽车行业运行的特点, 对上半年国内乘用车和商用车市场进行了相关分析, 对7、8、9三月的需求做出了具体的预测分析, 并对下半年以及全年的国内汽车市场的需求给出了预测数据。

报告认为, 2014年全年汽车市场需求约在2383万辆左右, 增长率为8.3%左右。

报告汇集了国内主要汽车生产企业的分析与预测结果, 是汽车行业各个企业集体智慧的成果, 体现了行业的权威性和代表性, 对预判2014年的汽车市场走势具有极高参考价值。

会上, 上汽集团和长安汽车负责市场和销售方面的负责人还做了专题发言, 对下半年汽车市场发展形势作了详细介绍和深入分析, 并从企业角度预测了下半年的发展情况。各参会代表就今年市场发展趋势进行了互动交流。

会议还对市场贸易委员会相关工作进行了交流研讨, 重点讨论了自贸区谈判和建设对汽车产业的影响、APEC对汽车行业发展的促进作用、零部件协同发展、汽车后市场发展等议题。

石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排 篇3

（一）上半年就业基本态势

1、城镇就业继续平稳增长

人社部统计数据显示，2014年1—6月，全国城镇新增就业人数737万人，比1—5月份增加130万人，同比多增12万人，完成全年城镇新增就业1000万人目标的74%，目标任务已完成大半。二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度持平。国家发改委近日公布，6月末全国31个大城市城镇调查失业率为5.05%，已连续4个月下降。中国人力资源市场信息监测中心第二季度人力资源市场供求数据显示，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升0.04；绝对招聘指数在100以上，第二季度相对招聘指数自2011年以来开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。城镇就业总体继续呈现平稳增长态势。

2、非制造业引领就业增长持续呈现

6月份中国制造业采购经理指数（PMI）为51%，比上月上升0.2个百分点，已连续4个月回升，同比提高0.9个百分点；从业人员指数为48.6%，比上月回升0.4个百分点，升至年内高点，同比低0.1个百分点，仍位于临界点以下。6月份中国非制造业商务活动指数55%，环比下降0.5个百分点，同比上升1.1个百分点。同期从业人员指数为50.4%，环比和同比分别回落0.5个和1个百分点；分行业来看，建筑业从业人员指数为54.1%；服务业从业人员指数为49.5%，环比均有所下降；19个行业中有9个行业的从业人员指数高于50%，10个行业低于50%，与一季度行业情况基本相同。以非制造业引领就业增长的格局持续呈现。

3、雇主招聘意愿愈显乐观

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员；《2014年第三季度的雇主招聘意愿调查》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。这表明今年上半年以来雇主招聘需求乐观增长的态势仍在持续。

（二）需要关注的问题

1、小微企业发展仍需更多扶持

根据国家工商总局近日发布的《全国小微企业发展报告》，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户，其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4倍至5倍。据统计，目前我国70%以上的城镇居民和80%以上的农民工都在小微企业就业，小微企业发挥着就业吸纳主力军的作用。尽管今年5—6月份制造业大中型企业PMI有所回升，但6月份小型企业PMI（48.5%）在4月份较低水平上又下降了3个百分点，影响行业整体吸纳就业水平的提高。说明目前小微企业的发展依然面临诸多困难，尤其是制造业小微企业转型升级的压力更加巨大。

2、服务业就业尚未稳定居上

虽然我国服务业就业比重近年来逐步提高，但从部分行业、企业的发展和用人需求情况来看，表现出不稳定的波动状态。从2013年5月份以来制造业和非制造业PMI从业人员指数变动情况来看，制造业从业人员指数一直处于50%临界点以下。而作为非制造业主要行业的建筑业和服务业又表现各不相同，被寄予高期望值的服务业从业人员指数，在经历了去年连续几个月50%以上的景气阶段之后，从2013年12月开始至2014年6月，除3月份达到50.4%以外，其余5个月均处于50%以下，表现出波动下行的走势，其中住宿业、水上运输业、生态保护环境治理及公共设施管理业、装卸搬运及仓储业、电信广播电视和卫星传输服务业和房地产业等商务活动指数位于临界点以下。而建筑业从业人员指数则一直保持在50%以上，成为在制造业用人需求普遍下滑情况下支撑非制造业发展和吸纳社会就业的主要支柱之一。再从中国人力资源市场信息监测中心《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》的数据看，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.9个百分点，第三产业的需求比重下降了4.2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.8个百分点，第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。这一情况表明，目前，以服务业替代制造业作为吸纳就业主渠道的局面尚未稳定形成，经济增速下行影响和服务业内部行业间发展不平衡是服务业用人需求总体呈现波动和下滑的主要原因。

3、结构性就业问题依然突出

目前比较突出的问题是结构性就业压力有增无减，主要集中体现在高校毕业生、农村转移劳动力等重点人群的“就业难”，传统工业集聚地区和经济欠发达地区的“就业挤出”和就业渠道狭窄，以及劳动密集性行业、高新技术行业的人才短缺等方面。人社部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被称之为“更难就业季”，和以往未就业毕业生累积叠加，将形成至少800万左右的就业需求压力。尽管农民工总量增速正在下降，2013年比2012年降低1.3个百分点，但是总规模仍在继续增加，2013年比2012年增加了633万人；其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。如果假设2014年农民工增速为2%（2013年2.4%），2014年农民工总量则将达到27000万人左右，增加500多万人。在产业转型升级步伐加快的情况下，钢铁、煤炭、水泥等高耗能、高污染产业聚集的传统老工业基地城市和地区，由于强制性集中关停相当规模产能，带来较大的职工安置压力，由此产生的显性失业和隐性失业问题在局部地区相对突出。老工业基地城市和一些中西部欠发达地区新的经济增长极尚未形成，就业渠道相对狭窄，与经济发达地区比较，人力资源市场供求比率普遍偏低，地区间劳动力供求不平衡显著。在要素成本快速上升、利润空间日益狭小的压力下，一些行业和企业转型开始加速，伴随有一定数量裁员发生，作为家电行业龙头企业的海尔、格力、美的等，近期均有裁员情况，2014年内仍有裁员计划实施，说明产业转型升级对就业的影响正在显现。与此同时，部分地区、行业、职业岗位缺口持续存在并有继续扩大趋势，例如，2014年一季度北京市人力资源市场求人倍率4.17，用人缺口达125067人，主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工三大职业群体，三大职业群体需求量占全部需求的90.51%。中国人力资源市场信息监测中心的二季度公共就业服务机构市场供求信息统计分析数据显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，同时，各技术等级岗位的劳动力需求均大于供给，其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。既需要一线生产工人和服务人员，也缺少专业技术型人才和管理者。endprint

二、当前就业形势的主要成因及全年走势判断

（一）当前就业形势的主要成因

当前我国的就业形势仍然面临着诸多不利因素的挑战，结构性矛盾愈显复杂，但城镇新增就业一直呈现稳定增长态势，即使在经济增速放缓的形势下仍然持续趋稳，主要取决于几个方面的因素作用：

一是经济持续扩张奠定了市场需求规模的基础。1991年至2013年，我国GDP年均增速达到10.2%，GDP总值达到568845亿元，是1990年的5倍多。据我们的相关研究测算，正是在这一时期中，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量表现出不同以往的显著的正相关关系，在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数都能达到1000万以上，而与此同时，城镇就业人数增长率和国内生产总值增速的相关性有所弱化。

二是服务业就业比重进一步提升。从统计数据来看，随着服务业对我国国内生产总值增长拉动贡献率的提高，我国分三次产业的就业比重正在逐步发生变化，服务业就业比重近十年来逐步，从2003年的29.3%提高到2013年的38.5%。由于服务业具有较之第二产业更强的就业吸纳能力，其发展速度的加快和就业比重的扩大，必然会有利于促进就业岗位的增加。

三是民营经济新一波发展。尤其是在产业转型升级环境的压力和鼓励民营经济发展的政策驱动下，新一波发展起来的民营企业在资金、技术和知识资源都有较大的实力，投资和经营的领域更加广泛，对劳动力和知识人才的需求也明显提升。智联招聘就业信心指数报告显示，今年二季度民企依然保持一季度高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。二季度外企招聘需求强力反弹，而国企招聘需求量却在一季度-2%负增长的基础上继续下滑到-25%。

四是中西部地区经济的振兴。近年来，随着国家促进中西部发展战略的实施、城镇化的加速推进，以及东部地区向中西部地区的产业转移加速，中西部地区人力资源市场需求增幅高于东部地区增幅的态势愈发常态化。今年二季度，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均大于供给。今年一季度与去年四季度的1.11、1.07、1.16相比，中西部地区市场用人需求增长显著，东部地区市场需求人数和求职人数分别增长了21.1%和21.1%，中部地区市场需求人数和求职人数分别增长了43.1%和36%，西部地区市场需求人数和求职人数分别增长了42.5%和42.8%。在东部地区进行产业转型、经济增速放缓的情况下，中西部地区的后发增长，在很大程度上对扩大就业提供了新的动力。

五是劳动力供给逐步趋降。我国劳动年龄人口绝对规模正在逐步下降。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。同时，我国劳动参与率下降空间也在增大，16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾逐步趋缓。

（二）对2014年下半年就业形势的判断

从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年下半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可持乐观态度。与此同时，就业结构性矛盾会同伴同随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

三、对下半年的工作建议

根据对上半年就业形势的分析和对下半年走势的判断，建议2014年下半年政府就业政策和工作应以缓解就业结构性矛盾为重点，密切关注重点地区、重点行业的新问题、新动态。

（一）进一步增强民营经济和小微企业吸纳就业的能力

各级政府应继续高度重视对民营经济和小微企业发展的扶持，认真落实国务院常务会议扶持小微企业的相关精神，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，扩大小微企业所得税减半征收范围，清理不合理收费，切实减轻企业负担。加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境。增强民营企业和小微企业的发展后劲和市场竞争实力，从而进一步发挥其吸纳就业的积极作用。

（二）着力解决服务业发展面临的重点问题

当前我国服务业发展和就业状况的不稳定，源自于服务业整体基础还相对薄弱，区域间、行业间发展不平衡，现代服务业比重过低，市场化程度不高等。解决这些问题需要从解决制度和体制问题入手，应将解决服务业发展不平衡问题放入治理整体发展不平衡的工作框架之中，使各地区服务业发展既具有整体方向性，又符合地方发展现实需要。应研究处理好传统服务业与现代服务业、制造业和服务业的关系，避免由于盲目追求不切实际的政绩目标，使服务业变成“无本之木”，也要防止墨守成规、固步自封，使服务业发展需求得不到有效释放。要将促进服务业发展建立在真实的发展需求之上，在此基础上进一步促进就业规模的扩大和结构的优化。

（三）以强化就业培训提升再就业能力

应进一步整合现有教育培训资源，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。■

石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排 篇4

2010年上半年云南煤化集团党委常委会工作报告

（2010年7月14日党委一届七次全体会议通过）

各位委员：

今年，是全面落实“十一五”规划的最后一年，是谋划好“十二五”规划的关键一年，也是加快经济发展方式转变、全面促进经济结构调整、保持经济平稳较快发展的关键节点。云南煤化集团在国内国际经济发展的大背景下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府一系列重大部署，继续以促进科学发展为根本，以构建和谐发展为目标，始终如一地贯彻落实科学发展观，继续走科学发展、和谐发展之路，加强管理，认真编制好集团“十二五”发展规划，为积极稳妥地保证集团生产经营和经济发展奠定坚实基础。

现在，我受党委常委会委托，向全会报告2010年上半年所做的主要工作。

一、常委会运作情况

云南煤化工集团有限公司党委一届七次全会材料

2010年上半年以来，云南煤化集团党委常委会严格按照《云南煤化集团有限公司常委会议事规则》有序运作，共召开了9次会议，讨论商定了资本运作、人事任命、机构调整、项目建设、薪酬考核、组织活动等6类共17项工作；调整干部47人次。

二、2010年上半年工作成效(一)集团今年上半年经济运行情况

上半年因受干旱灾害客观因素以及经济复苏不稳定因素的影响，全集团的经济情况未能全面达到年初预计的水平，上半年营业收入、工业增加值、实现利润等三个指标与同期比上升都超过了两位数，但与年初下达的预算相比未完成计划的一半，总的经济情况并不理想。

1、生产经营情况（1）营业收入完成情况

2010年上半年，集团各子公司生产较为稳定，继续采取各种措施，努力克服客观因素变化和产品价格大幅度下滑带来的影响，积极防止经济效益的大幅度滑坡。但因受不同因素的影响，经济情况并未达到预定的目标。据快报数据统计，今年上半年全集团实现营业收入89.2亿元，同比增长49.7%，完成全年预算208亿元的42.9%，其中：云维实现37.77亿元，同比上

云南煤化工集团有限公司党委一届七次全会材料

升55.75%，完成全年预算90亿元的41.97%；东源实现31.55亿元，同比上升33.35%，完成预算70亿元的45.07%；解化清洁能源实现7.69亿元，同比下降3.27%，完成预算18亿元的42.72%；经贸分公司实现11.99亿元，同比上升92.15%，完成预算22亿元的54.5%；供销公司实现1.98亿元，同比上升45.59%，完成预算6亿元的33%；煤化地产公司实现收入5,606万元，比上年同期增加5,589万元，完成年初预算10,000万元的56.06%。

（2）工业增加值完成情况

据快报统计，今年上半年全集团完成工业增加值8.59亿元，同比增长22.71%，完成全年预算27亿元的31.81%，其中：云维完成3.51亿元，同比上升183.06%，完成全年预算10亿元的35.1%；东源完成2.90亿元，同比下降11.85%，完成预算12亿元的24.17%；解化清洁能源完成2.18亿元，同比上升43.42%，完成预算4.9亿元的44.49%。

2、经济效益情况

因受干旱灾害的影响，化肥市场需求大幅下降，产品滞销、同时自去年下半年开始，经济虽出现好的回升态势，但并未如预计那样好，经济复苏的基础还是不够稳定，未来走势仍有很大的不确定性，集团的主要产品售价均未达到预算预计的情况，云南煤化工集团有限公司党委一届七次全会材料

各企业上半年经济情况并不理想。据财务快报统计，今年上半年全集团实现利润-14,520万元，同比减少亏损7,934万元，减亏35.33%，但未完成年初预算，其中：云维实现利润-7,171万元，同比减少亏损18,177万元，减亏71.71%，未完成年初预算；东源实现利润-6,858万元，与去年同期的盈利1,575万元相比增加亏损8,433万元，未完成年初预算；解化实现利润-1,000万元，同比利润减少33.51%，未完成年初预算；经贸分公司实现利润596万元，同比增长113.62%，完成年初预算904万元的65.93%；供销公司实现利润-101万元，同比减亏60.24%，未完成年初预算（300万元）；煤化地产公司实现利润为-54万元，与去年同期持平，未完成年初预算。

近年来，由于引进三峡集团战略投资者、云维集团公开增发成功等，优化了集团的资本结构，降低了资产负债率。据快报数，2010年上半年末资产负债率为70.36%，比去年同期的74.86%下降4.5%。

（二）安全生产管理情况

2010年煤化集团上半年的安全生产工作，从开年以来就狠抓“双基”工作、“百日安全生产竞赛”、6月“安全生产月”、“隐患排查治理”等活动，安全工作取得了明显成效，集团公司上半年安全生产状况运行情况平稳。

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上半年全集团发生煤炭生产死亡事故2起，死亡3人，在省安委会下达煤炭生产控制指标7人的范围内。

上半年共生产原煤450.79万吨，百万吨死亡率为0.67人，在集团公司控制指标范围内。共生产原煤

化工生产上半年未发生死亡事故。

和去年同期相比，事故起数少发生一起，死亡人数持平。

（三）党建工作有序推进 1、1月10～11日，集团召开一届三次职代会和2010年工作会，大会确定了2010年的六项主要任务，即上台阶、破瓶颈、稳发展、提效益、保领先、增收入；确定了主要生产经营指标，即销售收入208亿元，工业增加值27亿元，利税10亿元，利润4亿元，固定资产投资40亿元。集团两位主要领导进行了述职述廉。

党委根据集团董事会下达的2010年经济指标和中心工作任务，制定下发了党委工作计划、纪委工作计划，工会、共青团、老干办也相应下发了工作计划，并要求各单位认真贯彻执行。

2、集团党委对所属及代管的12家单位2009党建工作目标管理考核。坚持考核党建工作与考核中心工作相结合的原则，坚持纵向考核与横向考核相结合的原则，坚持阶段性考核与连续性考核相结合的原则，采用四种方式：集中汇报、各单

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位之间相互交流学习、民意测评考核、实地抽查考核等，既考核了各单位党组织目标的执行情况，又达到了相互促进，相互提高，共同进步的目的，更突出了考核工作的公开、公平、公正的特点。

3、按照中央、省委和省国资委党委关于在基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的要求，集团已于5月21日召开大会动员部署创先争优活动，并要求所属单位党组织扎实推进活动，具体做到12345，即围绕一个目标，抓住两个重点，坚持三个融入，处理好四个关系，做到五个结合，以确保创先争优活动取得实效。目前，集团所属单位党组织已全面启动活动，并按照“六个一”要求完成了第一阶段的工作，已转入第二阶段工作。

4、按照云南省工程建设领域突出问题专项治理工作要求，集团成立了相应机构，组织有关人员认真对集团所属企业工程建设项目进行排查和清理，并配合省国资委第六督查组分别到各企业抽查。督查组于2010年6月2日对云南煤化集团专项治理工作反馈了检查考核意见和结果，综合考核结果为合格以上。

5、围绕创先争优活动，有序开展了党建工作和干部队伍建设调研工作，努力破解和积极寻求把党组织的政治优势转变为科学发展优势的难题和途径。6月28日围绕创先争优活动，集

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团党委组织了集团所属单位的党政主要领导、党委副书记、组织部长、宣传部长参加的“七一”座谈会，为扎实推进创先争优活动奠定了坚实的组织基础和思想基础。

（四）加强银企合作 扩大融资功能

1、中信银行与云南煤化集团5亿元信托贷款发行成功。

2、云南煤化集团与华夏银行在昆举行了战略合作签字仪式，这是云南煤化集团与总行级金融机构华夏银行的再次携手，是全面战略合作的再继续。

3、民生银行顺利发行云南煤化集团2亿元理财产品。

4、与太原重工集团公司等达成了重组云南大为装备公司的意向并开始进入实质性的工作。

5、与四川空分（集团）有限责任公司达成了战略合作意向并初步确定了合作方案。

（五）资本运作能力和企业改革改制水平进一步提高 1、5月6日，云南煤化工集团有限公司和中国化学工程集团公司在昆明签订合作协议，双方将在集团层面、企业层面、项目层面和技术层面进行全面合作。同时，云南大为制氨公司与五环工程公司、华陆工程公司、赛鼎工程公司签订投资协议。此次签订合作协议，是落实省委、省政府“央企入滇”的又一重大举措，也是对集团部分二级公司进行资本多元化、建立新

云南煤化工集团有限公司党委一届七次全会材料 的公司治理结构、引进煤化工生产技术和国际先进设备技术等的一个重要措施。2、3月8日，褐煤洁净利用工程研究中心签约仪式在北京中国科学院举行，中国科学院、中国长江三峡集团公司、云南煤化工集团有限公司签约组建褐煤洁净利用工程研究中心。该研究中心将充分发挥中科院在科学理论研究、技术研发的优势，依托中国长江三峡集团公司和云南煤化集团开发的新型煤化工技术和项目，以昭通褐煤洁净利用为主开展技术研究和工业实验，开展褐煤洁净化高效利用技术研究，为规模化开发利用、实现科技成果转化奠定基础。

3、云南煤化工集团有限公司与保山市人民政府、腾冲县明光矿业有限责任公司举行了发展生物乙醇产业项目签约仪式，三方签署了合作发展木薯生产乙醇的框架性协议，以确保生产对乙醇的需求量。4、2月4日，晋宁县人民法院裁定云南石林橡胶集团有限公司政策性破产终结。5、3月2～3日，完成云南溶剂厂破产清算组委托宣威云鹤经贸有限责任公司2007-2009年托管资金审核工作。

6、经贸分公司实现了转口贸易的零突破，成功地组织了巴基斯坦政府采购糖的投标，中标2批20万吨，贸易金融将超过

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1亿美元，为公司开拓东南亚、南亚市场，配合桥头堡建设迈出了重要的一步。

7、在省政府等的大力支持下，原云南溶剂厂一部份职工的特殊工程问题得到解决。

8、金属结构厂职工经济适用房建设的水、电气等问题得到解决，下半年职工可搬入新居。

（六）项目投产如期完成

1、云维集团有限公司与保山市政府2008年4月签订了“关于投资建设10万吨EVA项目协议书”，设计年产20万吨电石、5万吨醋酸乙烯、10万吨EVA。一期项目为年产20万吨电石、5万吨醋酸乙烯。通过一年多的建设，2010年1月30日出电石产品。

2、醋酸项目已于2010年3月化工投料试车成功，目前正在整改完善试生产。3、2010年1月31日，云南煤化房地产公司在德宏州瑞丽市投资建设的瑞丽江花园落成，同时建成的还有大型珠宝休闲旅游项目――瑞丽江花园〃翡翠大道。4、2010年5月8日，云维公司新建30万吨尿素技改工程投料试车成功，并投入试生产。

5、东源曲靖铝业公司完成23万吨技改工程，二段工作已

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经启动完毕，三段工程将择时启动。

（七）干部队伍建设进一步加强

1、积极推进并顺利完成云维公司总经理、总工程师职位的选拔考核工作，为集团各级干部考核提供了借鉴作用。2、4名集团领导于2010年4月分别参加了省委组织部的干部履职谈话。

3、以不同方式对集团拟任职干部进行考察。一是对云南解化清洁能源开发有限公司部分在职干部进行退休前谈话和调整；二是对经贸分公司、压力容器检测站、化工学校、供销公司等单位拟任职干部进行考察谈话和征求意见；三是对集团总部相关部门的干部进行了组织考察任命。

4、选派了1名同志作为云南省新农村建设工作总队长、4名同志作为云南省第四批新农村建设工作指导员参加新农村建设；选派了1名科技扶贫副镇长挂职锻炼。按照省委要求，集团党委和相关二级公司党委分别到挂职和挂钩点进行了工作指导。

（八）人力资源管理工作有序推进

1、完成了对2009年企业经营管理者和总部机关人员的薪酬考核工作和相应指标的调整。2、1月份，在云南财经大学举行了为期14天的营销管理高

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级研修班，对59名营销人员进行了管理培训。3、2010年1月和4月，云南煤化集团分别与昆明理工大学、云南财经大学举行了2009“云南煤化奖学金”颁奖仪式，对40名品学兼优的学生颁发了奖学金。鼓励有志煤化工事业的大中专学生投身云南煤化工事业。

4、组织参加了“财务、管理、环保、党建、规划”等方面的云南省自主选学培训活动，云南煤化集团选送了20人参加培训并相继取得了合格证。

5、鼓励在职人员参加研究生考试学习，不断提高自身素质，提升文化层次。3月13日，集团共有12名在职人员参加了为期2年的云南财经大学2010年春季在职硕士研究生班（MBA）学习，为培养高级管理人才奠定了基础。

6、为加强三支队伍建设，集团分别与云南能源职业技术学院、云南省化工学校、云南省工业高级技工学校等职业教育学校签订工程技术人员和技术工人人才培养协议，同时加大对高级技术工人的引进力度，分别在云南能源职业技术学院、云南工业高级技工学校举行的2010年校园专场招聘会上招聘了中、高级技术工人达500多人。

7、为加强总部队伍建设，已调整完善总部岗位设置，目前正推进三个岗位人员的社会公开招聘工作。

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（九）培育企业精神力量，有效凝聚员工

1、树立先进典型。在2010年第十三届全国劳模和先进工作者表彰大会上，云南煤化集团东源公司羊场煤矿杨家矿井采煤五队队长龙金平同志被授予全国劳动模范；东源公司荣获云南省总工会授予的2010年云南省五一劳动奖状；云南煤化集团工会主席周建辉、云维公司党委书记牛敏、解化清洁能先锋煤业公司总经理吴飞云等3位同志被云南省总工会授予2010年云南省五一劳动奖章；云维公司沾化分厂职工李老所同志被云南省总工会授予云南省职工技术技能大赛甲醇制造工技术状元。

2、关注社会公益事业。一是针对云南百年不遇的特大旱情，云南煤化集团积极响应省委、省政府号召，履行社会职责，支援抗旱救灾。2—3月份云南煤化集团向云南省接收救灾捐赠办公室捐赠了1000万元人民币，同时，所属云维公司、东源煤电股份公司分别向灾区捐赠达550万元以上人民币，解化清洁能源公司捐赠132万元人民币等；二是组织开展了向干旱灾区献爱心捐助活动，集团31497名职工共捐款1，928，211.80元；三是动员职工为干旱灾区捐款，捐赠集团挂钩扶贫的大关县10万元、孟连县5万元、泸水县5万元；四是集团党委组织开展了“共产党员抗旱先锋行动”，号召共产党员为抗旱救灾捐款。共捐款152万元，其中：党组织捐款20万元，党员个人捐款1

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万元，捐款在1000元以上的党员有161人，2万元以上的党员有1人。据不完全统计，2010年抗旱救灾捐助，集团抗旱捐赠共计1600万元左右。

3、关注集团困难群体。2010年元旦、春节期间，集团党委开展了送温暖活动，把筹集到的108.6万元慰问金全部送到4832名困难职工、31名困难劳模手中，使每个困难职工切实感受到党和企业的关怀与温暖。

4、关注职工利益。云南煤化集团与工商银行、招商银行、南方基金、华夏基金等四家金融机构继续签订2010年企业年金管理合同。通过与各银行和基金的合作，一是扩大互利共赢成果，二是进一步惠及了集团员工。

三、上半年工作存在的主要问题

1、从去年四季度开始，经济逐步回暖。煤化工集团在各级政府和各部门的关心支持下，经济运行情况比去年有所好转,从2010年上半年与2009年上半年的比较中可以看出，2010年上半年集团实现营业收入89.19亿元，比2009年上半年增长了49.57%，2010年上半年集团实现利润-14,520万元比2009年上半年减亏35.33%。

从指标分析看，虽然今年上半年经济情况比去年同期均有大的好转，但并不理想，销售单价、销售成本都未达到年初预

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计的目标。集团的整体情况离今年预定的目标还很远，市场情况不如年初分析的乐观，各种不确定因素仍然存在，同时因自然灾害等原因，给企业的经营造成了很大的影响。上半年集团仍然亏损，这是不争的事实。

2、当前原材料供应紧张，价格上扬，而产品价格仍在徘徊或下降。

3、“效益年、管理年”的活动还不够深入，社会主义劳动竞赛的声势和效果不甚理想，面对严峻形势，破解难题的办法还不多。

4、资源整合的力度在加强，由于各种因素的影响，进度依然不够快。

5、续建项目的手续完善还存在着极大困难。

6、企业不稳定的因素仍然存在，国有企业的生存环境依然困难，还需花极大的气力来解决。

四、下半年主要工作

1、坚定信心，克服困难，把确保200亿元销售收入、不出现亏损作为集团当前最大的政治任务来抓，把利益调整转为效益调整，确保今年销售收入和不亏损指标的全面完成。

2、切实做好转方式、调结构这一中心工作。当前经济形势急剧变化，企业在“后危机”时代将面临更大范围、更高层次、云南煤化工集团有限公司党委一届七次全会材料

更加残酷的竞争，在这样的背景下，我们就要充分认识金融危机带来的危害，努力适应复杂多变的政治和经济形势。去年底中央经济工作会议已明确提出“保增长、扩内需、调结构”的工作目标，省委八届八次全会已将转变方式、调整结构、科学发展上水平作为今年全省经济工作的主旋律，转方式、调结构将是集团今年乃至今后几年经济发展的重点工作，我们要把转方式、调结构作为实现集团持续发展、科学发展、和谐发展的一项战略任务来抓，努力提高集团参与国际国内竞争的能力。要求各单位要千方百计地抓好生产经营，完善公司法人治理结构，强化资本运营，加强投资决策管理，加快企业技术进步、加大自主创新力度，全面提升企业管理水平，推动集团技术和产业升级。

3、切实编制好集团“十二五”发展规划。从集团自身来讲，今年以来产能恢复较好，销售收入、工业增加值的增长都在50%左右，对比增加，但环比下降。出现这种被动局面，有管理不到位、技术创新不足、人才结构不合理等原因，但最核心的问题还是发展方式粗放、产业布局不均衡、产业结构不合理、资源占有量不足、资源控制力不强、融资难度大、外部环境变化大等问题。为此，集团“十二五”规划，最重要的就是要在准确把握世界发展大势和国内发展大局、深入分析潜在的发展优

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势和面临的突出矛盾、系统梳理企业发展的历程、思路、成就和经验的基础上，抢抓机遇，奋发有为，按照国家西部大开发、云南省桥头堡建设规划和集团产业集群、企业集群的发展思路，把发展方式转变和结构调整作为重点，着重把握好战略定位、产业布局、市场竞争、科技创新、资本运作和文化发展等几个关键环节，使“十二五”规划既能展现集团集群和专业性发展的亮点，又能成为未来五年发展和做强做大集团的总纲领和指导性文件。

4、要根据集团今年上半年“增收不增效”的实际，切实抓好四个工作重点，确保下半年各项经济指标的完成。第一个工作重点是安全生产，要通过对标和开展社会主义劳动竞赛等活动，通过有效的生产组织、安全督查，优化生产工艺，抓住环保关键，切实做到“安、稳、长、满、优”最佳生产运行；第二个工作重点是努力解决好项目建设中的三个薄弱环节，一是已建成生产装置的达产稳产高产，二是在建项目的目标管理，三是新建项目的前期准备工作，要以项目建设的成效保证集团的快速发展；第三个工作重点是产品市场的开拓和经营政策的研究问题。要认真研究政策导向，仔细分析市场走势，及时调整产品销售策略，加大市场的开拓力度，增加产品的销售额度，扩大市场份额，加强铁路运输的协调和保障，确保集团的经济

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效益；第四个工作重点是继续做好煤炭资源的整合工作，增加煤炭资源的占有量，保证集团发展的可持续性。

当前，我们正处于“后危机”时代，尽管我们的产能已经逐步恢复，生产已步入正常轨道，但仍需要花气力解决好我们各自存在的问题，如东源公司目前最重要的是要保证自产煤产量目标，进一步扩大煤炭资源的占有量、控制力以及项目建设的合法性问题，解化清洁能源公司要沉下去着重解决好项目建设中的安全环保以及二甲醚新产品的市场运用问题，云维公司必须切实解决好已投产装置达产达标和工艺生产关联影响问题，供销公司、经贸分公司要加强经营风险控制，煤化工应用技术研究院要借助科技发展平台提高科技成果的转化率等。总之，煤化集团及所属企业要在新的转方式、调结构中始终坚持在发展中促转变、在转变中谋发展。

5、切实加强党建工作。党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素，我们要以充分发挥党组织的政治核心作用为重点，通过完善企业领导体制，健全党组织有效参与决策的机制，探索党组织主导用人的有效途径，履行党组织保证监督职能等，着力构建集团现代企业制度；要通过开展“三个一”主题实践活动等，着力加强企业领导班子建设；要以教育培训

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和实践锻炼为重点，着力抓好企业人才队伍建设；要以增强生机和活力为重点，通过创新基层党组织设置，选优配强基层党组织书记，强化党员队伍建设，加强基层党组织制度建设等，着力加强企业基层党组织建设；要以促进科学发展为重点，通过发挥党组织在转方式、调结构中的独特优势，着力把企业党组织政治优势转化为竞争优势。结合集团实际，今年具体做好以下工作：一是继承好的做法，组织召开好集团一年一度的工作务虚会，筹划并编制好2011年集团生产经营发展计划，为实现明年集团生产经营开门红做好充分准备。二是认真做好所属单位党委任期届满换届和集团工会换届工作。云维公司党委和东源煤电公司党委要积极筹备，认真做好党委换届工作。其他具备条件的单位也要制订计划，做出安排。三是加大干部管理和廉洁自律建设力度，认真落实企业领导人员廉洁从业的相关条例；加强调查研究，研究完善干部管理办法和调整建立后备干部人才库；继续拓宽渠道，加强人才教育培养工作。

6、切实有效抓好创先争优活动。煤化集团第二阶段的活动要突出企业特色，紧扣中心任务，以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员、争当“四好班子”为内容，以转方式调结构为重点，按照云南省委在全省国有企业党建工作会上提出的创先争优活动要做到“四个融入”（把创先争优活动有效融入企业生产

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经营中、融入企业文化中、融入企业队伍建设中、融入企业党建日常工作中），抓好“五个基本建设”（基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）的要求，进一步细化集团提出的12345工作目标，扎实开展好煤化集团的创先争优活动，力争将创先争优活动打造成拓展学习实践活动成果的“巩固工程”、加强基层组织建设的“基础工程”、推进干部作风建设的“保障工程”、推进企业科学发展的“提升工程”，为做强做大做精做久云南煤化集团提供强大动力和有力保证。

7、继续发扬安全生产管理沉得下去、做得仔细的好传统好作风，进一步抓紧抓实安全生产的各种检查和考核，确保集团公司在安全生产管理方面的战果和成效。

8、下大气力进一步改善集团资本运作的方式和结构。要千方百计地创造条件推进云维整体上市、东源煤电借壳上市和解化清洁能源以IPO上市以及云南大为化工装备有限公司在创业板上市等前期准备工作。

9、认真做好企业稳定工作。各级党组织要把企业稳定工作列入党委的重要议事日程，要按照“稳定是第一责任”的要求，本着守好自己的门、看好自己的人的原则，充分发挥党组织在维护稳定、构建和谐企业中的中坚作用。

10、做好集团组建五周年的系列庆典活动。抓紧抓实庆典活

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动的“六个一”工程，努力把五周年庆典活动办成既鼓舞士气又催人奋进，既隆重热烈又节俭高效的庆典。

同志们，今年下半年的工作关系到全年各项经济目标的完成，因此在任务重、困难大的情况下，我们要以必胜的信心和坚韧的毅力，全力以赴精心组织好生产经营和经济发展，以优异成绩迎接集团五周年华诞。

以上是我代表常委会向全会报告的2010年上半年的工作，对下半年工作提出了一些想法，希望同志们对党委常委会的工作提出宝贵意见和建议。

石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排 篇5

2010年是我市全面完成“十一五”规划目标和科学发展三年计划任务，谋划“十二五”规划的关键一年，是实施市妇女儿童《两个规划》的最后一年，也是纪念“三八”国际劳动妇女节100周年。半年来我市妇女工作在市委、市政府的领导和上级妇联的指导下，坚持以邓小平理论和“三个

代表”重要思想为指导，以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女为出发点，以科学的发展观统领妇女工作,结合我市工作重点，围绕“六篇”文章为纽带，紧扣妇女工作特色扎扎实实地开展工作，取得了显著的工作成效。今年3月市妇联荣获自治区维护妇女儿童权益先进集体、市“三八”红旗集体、先进妇女组织光荣称号。市人民医院、市幼儿园、城南小学、三环集团也分别荣获市“三八”红旗集体光荣称号。市妇联团结带领广大妇女为保持和扩大我市发展良好势头，实现科学发展、和谐发展、跨越发展做出了应有的努力。现将总结如下：

一、深入开展“绩效攻坚年”活动，进一步加强干部队伍管理，提高机关执行力，提升工作绩效

根据《2010年市开展“绩效攻坚年”活动实施方案》精神，为进一步加强干部队伍管理，提高机关执行力，提升工作绩效，促进工作落实，保证统筹城乡发展，围绕“抓项目扩投资、抓调整提质量、抓民生促和谐、抓班子强队伍”工作思路，加快推进科学发展、和谐发展、跨越发展。市妇联围绕市委、市政府中心工作，坚持“党政所急、妇女所需、妇联所能”的原则，认真制定了市妇联2010年机关绩效考评指标，量化细化工作指标,明确责任领导，各项工作扎实推进。

二、做好“节”字文章，以“节”为契机推进妇女工作

（一）、庆祝“三八”节100周年活动丰富多彩，广大妇女欢度节日

1．联合开展市廉洁清风进万家当好廉内助“诺廉”签名活动。我市妇联联合市纪委、市委组织部、市委宣传部、市监察局、开展以家庭助廉为重点的“当好廉内助，共守廉洁关；常吹廉洁风，管住自家人”为主题的廉洁清风进万家“六个一”活动。3月3日上午结合“三八”节100周年纪念活动，联合市纪委等单位在永丰广场举行了400多名妇女参加的“诺廉”签名活动，共同推进我市反腐倡廉建设。市政协主席苏爱清，市委副书记倪萍，市委常委、市纪委书记卢祖玉，市人大副主任刘良芬，市政府副市长杨正川，市检察院检察长许安，市妇联全体执委、巾帼文明岗负责人、有关单位女工委主任、各妇委会主任，各街道办事处、市部门单位女干部职工代表等400多名妇女参加了活动。市委常委、市纪委书记卢祖玉代表市四家班子作了重要讲话。全体人员进行“诺廉”签名，表达了自己当好廉内助，拒绝腐败、抵制腐败的承诺。

2．召开纪念2010年“三八”国际劳动妇女节100周年暨表彰大会。2010年3月3日上午市妇联组织全市各条战线上的妇女代表在影剧院欢聚一堂，隆重纪念“三八”国际劳动妇女节100周年，表彰为全市经济社会发展做出突出贡献的妇女先进集体和先进人物。参加表彰会议的有市分管妇联工作的领导，市四家班子在家女领导、市检察院许安检察长；市直单位副科级以上女领导；各镇（街道）妇联主席；市妇联执委、妇委会主任；“巾帼文明岗”岗长和受表彰的“三八”红旗手、优秀妇女工作者、“巾帼建功”标兵、“春蕾计划”先进个人和优秀村妇代会主任、“双学双比”女能手代表等共300多人参加。市政协主席苏爱清同志代表市四家班子作了重要讲话，大会由市委常委、市委组织部部长甘文波主持。

3．召开老妇干“回娘家”座谈会。3月4日晚在大酒店举行老妇干“回娘家”座谈会，市四家班子女领导和老妇干代表共聚一堂。老妇干们身体健康，精神面貌良好。市委副书记倪萍代表市委、市政府向各位老大姐致以节日问候并向她们介绍了全市经济发展的大好形势，希望各位姐妹退休后也要一如既往地支持市委、市政府的中心工作，做好宣传党的路线、方针、政策的宣传员，为推动全市经济又好又快地发展而发挥应有的作用。

4．开展慰问活动，送去“娘家人”的节日问候和祝福。3月5日上午市政协主席苏爱清、市人大副主任刘良芬、杨玲在市妇联领导陪同下分别到农村中对单亲母亲、种养女能手、退休妇代会主任、创业妇女代表进行节日慰问。市政协主席苏爱清、市人在副主任刘良芬、杨玲参加了慰问活动，代表市委、市政府勉励她们继续发挥自己的聪明才智，为建设再立新功！送去了节日慰问品和慰问金，带去了“娘家人”浓浓的节日祝福，鼓励她们发扬“四自”精神，艰苦创业，争做时代的新女性。

5．联合举行庆“三八”国际劳动妇女节100周年女领导茶话会。3月8日晚上，市妇联联合中国移动分公司在大酒店举行由市直副科以上女领导、乡镇女书记、女镇长、市妇联执委共60多人参加的庆“三八”女领导茶话会。

市政协主席苏爱清，市委副书记倪萍，市人大副主任杨玲，市政府副市长杨正川，市检察院检察长许安等女领导应邀参加，市委副书记倪萍作了热情洋溢的祝酒词，姐妹们举杯共庆自己的节日，市委常委、副市长、宣传部长黄玉鹏同志、市委副书记周涛也应邀参加了茶话会，与女领导们共庆佳节。

6．牵头组织“三八”维权周活动，切实维护妇女合法权益。

3月15-22日将由市妇联组织牵头，市政法委、市司法局等3个单位联合开展以“关注服务妇女民生，促进社会稳定和谐”为主题，以家庭、社区为重点，以妇女维权服务站（点）和妇女（儿童）维权岗建设为抓手，以参与推进社会矛盾化解、社会管理创新为主要内容，继续联合开展第十个“三八”妇女维权周活动。一是继续深化“百万妇女学法律、家庭平安促和谐”妇女法制宣传教育活动；二是充分发挥基层综治工作平台的作用，推动完善人民调解、行政调解、司法调解三位一体的“大调解”工作格局，深入开展排查调处矛盾纠纷工作；三是进一步畅通妇联信访渠道，坚持领导接访、下访等各项制度，对严重侵权个案进行督查督办，提高应对突发事件和复杂信访问题的能力。在开展“三八”维权周活动中，重点开展创建“三个一”活动：一条妇女维权热线（12338）、一支妇女维权志愿者服务队、一个信访接待站。

7．组织我市妇女外出学习，拓展视野。全市各镇、市直部门也开展形式多样、内容丰富的庆祝活动。全市广大妇女都以不同的方式和丰富多彩的节日活动庆祝自己的节日，在新的一年里她们将继续发扬“四自”精神，以昂扬的斗志，崭新的姿态在各行各业，各条战线上作出不懈的努力，为建功立业再立新功！

（二）牵头组织广泛开展“六一”庆祝活动，共同关注儿童。

1.市妇儿工委办牵头组织妇儿工委成员单位以及妇联巾帼文明岗单位组成联合慰问组，对塘岸镇独竹村、西埌镇木棉村中心小学1000多名学生、市孤儿院50多名孤残儿童、全市70多名“春蕾女童”进行慰问。还给大里镇、平政镇的一胎三子困难户送去奶粉等慰问品。重点慰问100多名农村留守儿童、孤残儿童、单亲家庭困难儿童、“春蕾女童”。慰问活动送去书包、字典等学习用品，蛋糕、奶粉、毛巾被、慰问金。学校的一位老师说这是从教多年来看到的最热闹、孩子们最高兴的六一节。慰问活动由市人大副主任刘良芬、市政协副主席王成源带队下乡。

2.及时发放“春蕾计划”扶持款。“六一”期间，我市妇联认真组织，及时筹集“春蕾”扶助款，给70名受助“春蕾女童”发放扶持款1.7万元。

3.开展“关爱女孩大行动”。6月3日晚市妇儿委、市妇联、市计生局联合在市总工会灯光球场举行了“关爱女孩”大型文艺晚会。演员们的精彩表演搏得了孩子们的阵阵掌声。晚会上还对全市10名优秀的女学生代表赠送了节日礼物。通过晚会以“关爱女孩”为主题的文艺演出营造了全社会都要关爱女孩、尊重妇女的浓厚氛围。

4.在全市学校中开展少年儿童庆“六一”变废为宝——“创建环保、生态从我做起”手工创作活动和“我爱我家——创建国家园林城市建设美丽”征文比赛。比赛共选优作品200多份，对参赛者市妇联和市教育局进行联合表彰。

在“六一”节期间，各镇、各单位也开展了丰富多彩的庆“六一”系列活动：有拔河比赛、乒乓球比赛、猜谜语、广播体操、矇眼敲鼓等系列比赛活动，展示了少年儿童多姿多彩的校园生活。各镇也开展慰问特困儿童以及孤儿、农村独生子女活动。

三、做好“联”字文章，在服务大局中推进妇女工作

紧密联系妇女发展、妇女工作和妇联组织自身建设实际，准确把握妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题，联合其他相关部门，自觉主动地担负起组织、引导、服务妇女的职责。

1.抓住“两纲”终期检查及制定新的十年“两纲”的机遇，联合妇儿工委成员单位认真开展“两纲”督查和终期评估，认真贯彻落实政府关于实行免费婚检的重要部署，推动提高婚检率，降低出生缺陷发生率。为迎接两纲的终期评估和新一轮“两纲”的编制工作做好准备。

2.积极发挥女企业家联谊会的优势，组织联合女企业家参加市妇联举行的女企业家联谊活动，推动了女企业家之间联系与发展。

3.整合社会资源，联合计生、卫生部门推进农村妇女“两癌”检查试点项目实施工作，为农村妇女进行了生殖健康检查。联合市疾控中心、禁毒办联合开展“不让毒品进我家”、“关爱生命远离毒品”、“预防艾滋病健康进家庭”宣传活动，向全市家庭发出了“不让毒品进我家”的倡议，发放倡议书10000份。在“6.26”国际禁毒日我会在荔枝公园开展了“禁毒法”宣传街服务活动，发放宣传资料5000份,发放禁毒宣传手册3500册，接受宣传教育妇女人数53.24万人，知晓率95%。

4.完善城乡统筹联动机制。根据上级妇联的要求，为了扶持我市城乡妇女自主创业，解决创业资金短缺问题，促进以创业带动就业工作，我市妇联联合农行、人事劳动保障局、财政局在全市范围内积极开展妇女创业就业小额担保财政贴息贷款工作，发放宣传资料5000份，目前各方面的工作已经就绪。

5.以“巾帼建功”活动联结广大的妇女。2010年5月21日晚，在红云酒店红云厅举行了巾帼文明岗授牌仪式暨“关注健康、关爱女性”文艺晚会，市“巾帼文明岗”代表、副科以上女领导、市妇联第十二届执委、女企业家代表、镇（街道）妇联主席等150多人参加。晚会上市妇联对新成立的2个巾帼文明岗举行授牌仪式，同时邀请了中医五行养生专家为妇女讲述了五行养生的方法。尝试在非公经济组织中加大创岗力度，进一步扩大“巾帼文明岗”的创建范围，使之成为鼓励和鞭策职业妇女内强素质、外树形象，服务群众、奉献社会的品牌活动。

四、做好“维”字文章，在共筑平安中推进妇女工作

1.加大学习宣传贯彻《妇女法》的力度，推动维权工作实现新突破。我市妇联抓住全国人大常委会今年开展《妇女法》执法检查和自治区人大审议通过广西实施《妇女权益保障法》办法的机遇，要求各级妇联要加大学习宣传贯彻《妇女法》的力度，深入调查研究，全面分析维权成绩和存在问题，充分运用法律武器，大力推动妇女平等就业权、土地合法权益等老大难问题的进一步解决。

2.开展普法宣传活动，积极推动男女平等基本国策进党校、进高校、进社区，推动形成男女平等的良好风尚。

3.完善妇女信访接待制度。开展大接访活动，畅通妇女信访渠道，加强调研分析，努力排查化解矛盾，不断提高信访接待水平，维护社会稳定。半年来我市妇联共接待来访79件（次），其中来信3件，来电21件（次），处理答复率100%。

4.联合市委综治委开展认真开展“平安家庭”创建活动，开展“不让毒品进我家”活动，全市参加“不让毒品进家活动228000多户，活动面达95%，签订家庭承诺书有196800户，占总户数24万户的82%，活动巩固率达100%。

五、做好“家”字文章，在共建和谐社会中推进妇女工作

1.深化和谐家庭创建工作。以弘扬和谐精神、培育文明风尚为目标，统筹推进各类特色家庭创建工作，提升文明家庭、学习型家庭、廉洁家庭、绿色家庭等各类特色家庭创建活动，引导广大妇女和家庭以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家。3月3日市妇联联合市纪委等单位开展以家庭助廉为重点的“当好廉内助，共守廉洁关；常吹廉洁风，管住自家人”为主题的廉洁清风进万家“六个一”活动。市直机关事业单位400多名妇女参加了“诺廉”签名活动。

2.创新开展小公民思想道德建设和“双合格”宣传实践活动，开展“同读书、共成长”亲子读书系列活动，促进未成年人健康成长。

六、做好“培”字文章，在共促科学发展中推进妇女工作

1.抓好女干部培训。根据上级妇联要求，我市妇联选派了3名妇联干部参加区妇联、全国妇联举办的培训班学习，大大充实了她们的知识层面，拓展了视野，提高了综合素质。

2.会同有关部门抓好新型女农民的培训。深化妇女科技素质培训，加大整合资源的力度，启动“百万新型女农民培训”工程，创建农村妇女培训示范基地。继续完善女能手协会，提高妇女的组织化程度，选树“有文化、懂技术、会经营”的女能手，在农村改革发展和新农村建设中发挥好主体作用。

七、做好“本”字文章，在党建带妇建中推进妇女工作

1.进一步健全妇联基层组织网络，实施强基固本工程。根据北组通6号文件要求，重点加大组建各机关、事业单位和“两新”组织中建立妇委会的力度，力争做到“有妇女的地方都要有妇女组织”，扩大妇联基层组织网络，推动妇女工作健康发展，继续在教育、档案局等机关、事业和“两新”组织中建立妇委会。

2.推动和配合组织部门开展公开推荐女领导干部工作。加强妇女干部队伍、女性中高层专业技术人才队伍、城乡女能人队伍、女企业家队伍等四支队伍建设，促进提高妇女参政的比例和层次。

3.明确工作目标，健全管理机制。实施各镇（街道）妇联目标责任制管理，量化工作任务，设置优秀、称职、不称职为三个等次。年终对优秀者给予精神奖励和一定的物质奖励，并作为参加上级评奖的条件。对不称职者给予诫勉谈话。

4.全面深化“妇女之家”建设。重点在民乐镇罗政村、镇九代村、独竹村等3个村，开展创建“妇女之家”示范村活动，以此带动全市“妇女之家”创建深入开展。

八、下半年重要工作安排：

1.关注弱势群体，完善三项制度，加强个案维权。继续完善三项制度：一是首问接访制度：在全市妇联系统建立“首问接访制度”，即：上访群众问到的妇联第一位同志有责任接待来访群众，并有责任解决来访群众的问题。二是领导接访日制度：在全市妇联系统建立领导接访制度，规定每月15日为领导接待日，集中解答、处理妇女群众的咨询和投诉，汇总、研究有关的难点、热点问题，协调有关部门处理典型要案。三是信访责任制度：健全妇联系统四级信访网络，完善登记、接访、处理、反馈等工作制度，逐步实现信访工作制度化、规范化和快捷化，增强化解基层矛盾，解决妇女群众难点、热点问题的力度。

2.进一步加强妇联基层组织建设。进一步完善各机关、事业单位和“两新”组织中建立妇委会的力度；开展示范村（社区）基层组织创建活动和“妇女之家”创建活动，通过示范引导和以点带面，激发基层组织活力。

石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排 篇6

有新进展，处所志自身培植获得了增强，处所志工作处事于处所经济培植、文化培植取得了成效。

一、2010年上半年首要工作

（一）增强率领，《处所志工作条例》获得进一步落实

县委、政府率领很是正视处所志工作，增强率领，把处所志工作列为县委、县政府的主要工作，2010年处所志工作列入××县经济社会成长中心工作方针，分值占整个经济社会成长方针中的1.5分，而且由县政府一名副县长分管负责处所志工作，做到统一部署，统一查核，同时，为顺遂开展处所志工作，敦促处所志事业成长，县政府将2010年处所工作经费纳入了财政预算，具体预算情形是：《××县年鉴》印刷经费10万元，二轮修志工作经费5万元纳入了县财政预算，而且能够按时足额拨付。为顺遂完成二轮修志工作，县政府把二轮修志纳入2011年××县建县六十周年文化培植献礼工程，并作了当真放置部署，二轮修志有望明年上半年编纂出书刊行。

（二）、二轮修志有序推进

2009年二轮修志进入总纂以来，县志办接踵召开了二次会议，当真部署总纂阶段工作，以质量为志骚人命基准，在总纂中优化工作方案，细化每个阶段和每章节编纂工作，精雕细刻，确保每章节的质量，周全开展续志工作，同时志稿编纂班子边总纂志书稿，边做好查缺补漏工作，把编审完的志稿分袂返回各部门，让各部门当真审阅志稿，提出定见和建议，确保处所志资料真实靠得住，并返回县志办进行再当真编纂。坚持“一支笔统稿”，同时普遍听取各方定见，斗胆进行体例、编制的立异，不竭晋升志稿质量，今朝，续志工作按要乞降时刻表有序推进，现已完成三分之二的总纂使命。

（三）年鉴编纂有立异成长

年鉴编纂工作是处所志的一项主要工作。2010年的年鉴编纂工作在2008年版、2009年版《××县年鉴》的基本上，当真总结经验，在版面设计、内容长进行更始立异，凸起新颜的特点，凸起处所特色、平易近族特色，全力向精品年鉴迈进，到6月底，已完成70%的资料收集。一是精心组织，当真收集资料。按照年鉴篇目、内容的要求，将年鉴的资料分化到各部门，年鉴编纂人员责任到人，分片负责收集汇总。二是落实责任，当真编纂。为确保年鉴按时、按质完成编纂，并向精品方针迈进，工作实施岗位责任编纂制，而且各章编纂责任落实到人，做到责任落实，使命落实，充实调动各编纂人员的积极性。三是凸起重点，增强指导。为确保年鉴按时、按质完成编审工作，县志办与各单元增强联系，督查各单元年鉴资料撰写情形，并对年鉴资料撰稿人给以当令指导。四是当真编审，一再改削。质量是年鉴的生命和价值地址，为确保年鉴上精品，县志办在增强指导的同时，进行当真编审，一再改削，力争年鉴资料真实靠得住。

报送省、州年鉴材料。《云南年鉴》、《××州年鉴》、《云南小康年鉴》每年都从分

歧角度收录××县概况材料、政治、经济、文化材料，这是对外宣传××县的主要渠道。按照省、州、年鉴编纂部要求，县志办放置专人撰写，负责撰写的同志积极自动到有关单元查阅资料，核实数据，做到切确反映××县2009年经济社会成长转变。到6月中旬，已完成报送资料。

（四）抓益处所志理论研究，积极组织撰写理论文章和信息报导工作

我们在全力抓好续志和年鉴编纂工作的同时，注重增强理论和营业常识的进修，组织带动和鼓舞激励修志人员，积极撰写理论文章和工作信息的宣传报(来历：haosc http://）道工作。上半年，向州级以上刊物报送理论文章和工作信息3篇，已采用3篇，完成了州级查核使命。同时，慎密连系我县处所志工作的现实，组织全体职工和修志人员，有针对性地开展了理论钻研。如，我们连系国务院《处所志工作条例》的公布实施，针对修志和年鉴编纂工作的现实，环绕“若何进一步提高熟悉，增强率领，全力开创我县处所志工作新场所排场”为主题进行钻研；连系创优争先勾当，开展了进修谈判。巨匠谈熟悉、谈体味，谈设想，交流思惟，彼此进修，收到了较好的下场。

（五）环绕中心，处事年夜局，全力完成县委、政府及省州志办交给的各项工作使命一是积极做好挂钩扶贫联系点的工作。洛恩乡多脚村是县志办的扶贫挂钩点，多年来，县志办积极为多脚村办实事，全力为该村脱贫致富作进献。2010年4月，在自身经费十分严重的情形下，拿

出5000元经费辅佐多脚村抗旱抗灾工作，促进该村经济的成长，力所能及地为联系村办实事。二是积极自动地完成接待州志办交给的各项工作使命；三是切实增强党风廉政培植和党组织培植，按照县委的有关划定，严酷遵守党纪政纪，年内全体职工没有发现违法乱纪的现象；五是积极加入党组织的各项勾当，平稳树立宗旨意识，全力完成党组织交给的各项使命。

（六）增强修志队伍培植，全力提高编纂人员政治素质和营业素质

成立一支高素质的修志队伍是修志工作的主要保证。在具体工作中，坚持工作与进修两手抓，按期或不按期地组织全体编纂人员，增强政治理论和编纂营业常识的进修，全力提高政治素质和营业素质，确保志书正确的政治原则和政治标的目的，出力提高志书质量。一是进修邓小平理论和“三个代表”主要思惟，科学成长不美观等；二是进修党的十六年夜六中全会和十七年夜精神，以及省、州、县党代会精神；三是进修党的路线方针政策、宪法和法令律例、党章等；四是进修省、州和县委、政府的主要文件，积极加入县委、政府组织的各类进修勾当，全力提高自身的理论素质，连结清醒的政治脑子。六是积极加入省、州志办举办的营业培训和进修；七是要求编纂人员边工作边自学，有打算地组织编纂人员集中进修有关编纂常识，有针对性地开展进修谈判，彼此进修，提高编纂营业水平；八是跟着办公自动化的普及，为顺应新形式文字编纂工作的需要，边实践边进修，要求每个编纂人员谙练把握电脑操作手艺，今朝编纂人员已经把握了电脑操作手艺。

（七）扎实推进效能政府四项轨制

按照县政府的放置，县志办当真进修贯彻实施效能政府四项轨制，周全奉行“四项轨制”。一是成立率领小组。成立以首要率领为组长的率领机构，把效能政府四项轨制的奉行纳入主要工作来抓。二是拟定了县志办奉行效能政府四项根基轨制的工作法子，优化了政务情形，提高了处事意识。三是连系现实，开展承诺处事，提高干部职工的工作效率。三是增强组织率领，狠抓工作落实，在工作中消弭推、拖、不负责任的情形，具体落实到人和事。四是上半年完成公务卡奉行工作。经由过程开展效能政府四项轨制的贯彻实施，提高了干部职工的责肆意识、处事意识，提高了工作效率。

（八）开展创先争优勾当

按照县委的放置，县志办当真开展创先争优勾当。一是成立创先争优率领小组，增强对创先争优勾当的率领；二是拟定实施方案，拟定出打算，创先争优勾当获得有序开展；三是当真部署，周密放置，使创先争优勾当成为干部职工提高政治意识、思惟意识，人人争当前进前辈的动力和平台。四是当真进修，统一思惟，以自己的营业工作为起点，按质按量完成修志使命，使二轮县志修成一部良志、名志。

二、存在的坚苦和问题

2010年总体工作进展顺遂，但也存在良多坚苦和问题。一是少数部门和单元，对志、鉴工作主要性熟悉不足，不能按时供稿，影响整体编纂进度；二是从各部门报送的材料来看，内容残缺，主要事务情形不清，编制不合适要求，有关数字前后矛盾等情形斗劲凸起；三是修志队伍新手多，营业素质需进一步提高；四是修志经费不足，工作前提差，设备落伍，顺应不了新时代处所志编纂工作的需要等等。

三、2010年下半年工作打算

2010年，在县委、县政府的率领下，在州志办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”主要思惟和党的十七年夜精神为指导，继续抓好续志和年鉴编纂工作，全力开创处所志工作新场所排场。

（一）切实增强进修，全力提高理论和营业素质。深切进修邓小平理论和“三个代表”主要思惟；进修党的十七年夜精神和省、州、县党代会精神；进修党的路线方针政策和法令律例；进修编纂营业常识和营业手艺，全力提高政治理论水安然安祥工功课务能力。

（二）以“创精品、修名志”为方针，全力推进第二轮修志工作。具体放置：2010年5月份前根基完成县志总纂送审稿，2010年上半年做到县志资料齐、清、定，7月份县级审查，9月份送州审验，再用两个月的时刻进一步改削最后定稿，争夺2010年12月底交出书社出书刊行。

（三）总结经验，继续抓好《××县年鉴》编纂出书工作。做到晨安插、晨放置、早脱手、早出书，力争在内容和形式上有所立异，出力提高年鉴质量。

（四）积极抓好方志资料的开发操作，为处所经济社会成长供给处事。在抓好续志、纪年鉴的同时，环绕县委、政府的中心工作，充实阐扬本能机能浸染，积极开发操作方志资料，为县委、政府及有关部门供给抉择妄想参考，更好地为当地经济社会成利益事。

（五）进一步深切进修宣传贯彻《处所志工作条例》，全力推进处所志工作法制化历程。要把进修、宣传、贯彻、落实《处所志工作条例》作为一项主要工作，采纳多形式加年夜宣传力度，用《条例》规范处所志工作，全力推进依法修志的轨范。

石油一厂党委2010年上半年工作总结和下半年工作安排 篇7

本期我们主要介绍2010年1月至6月中拉动碳酸饮料市场增长的重要趋势特征,并介绍其中的出色的上市新品。

健康隐忧影响新产品开发

碳酸饮料市场近来面临诸多指责,如:导致肥胖,尤其是儿童肥胖率上升。

在美国,70%的消费者认为碳酸饮料是导致肥胖的重要原因之一,68%的消费者对普通苏打糖量有所担忧。最近的一项YouGovSixthSense调查显示,四分之一的英国消费者认为碳酸饮料是导致英国肥胖问题的原因所在,超过三分之二的消费者表示饮用碳酸饮料不利于牙齿健康,几乎三分之一(29%)的被调查者呼吁禁止所有含糖软饮料广告。

因此,苏打生产商受到严密关注,而且政府管制比以往任何时候更加严格。政府对教育系统征税并减少向学校销售,以减少儿童喝含糖饮料。业界对此举措反应迅速,例如,百事公司2010年3月宣布正致力于用“空前的资源”开发天然低热量甜味剂,如香草甜菊。

美国的一些州甚至提出新的立法,以应对软饮料可能引起的肥胖症。加利福尼亚州参议员Dean Florez提出了一项法案,规定商业饮料按每茶匙添加糖和其他热量甜味剂含1美分的税出售。纽约州州长大卫帕特森为苏打税辩护,重申他的立场:对含糖饮料征税不仅有利于遏止肥胖,而且能够回收每年花在糖尿病和其他疾病病人身上的数十亿美元。

对卡路里摄取量的关注,有助于产品创新,为消费者提供一个比“卡路里”原始版本碳酸饮料更健康的替代品。然而,尽管对卡路里摄入量的关注不断攀升,一些大型饮料制造商推广其“零”卡路里饮料,但由于甜味剂对味觉品质的影响,并没有取得像其品牌中一般产品那样的成功。据最新资料显示,最热门的减肥品牌,包括健怡可口可乐、百事可乐和减肥辣椒医生,2008～2009年度销售量均有所下降。其中占2009年减肥苏打水销量38%的健怡可乐和健怡百事,总体跌幅为7%。在此审查期间推出的碳酸饮料也表明,品牌正试图为产品消费者提供的不仅仅是一个健康目标。例如,在英国发表的Aspire饮料推出了燃烧卡路里饮料,这是英国出售的第一种全天然卡路里燃烧软饮料,据说有助于提高人体新陈代谢燃烧热量的潜力。此外,在美国新发布的有Duane Reade的Seltzer柠檬饮料,该产品无热量、无糖,且不含钠和咖啡因。

鉴于上述调查结果,含人工甜味剂的减肥苏打水市场占有率可能继续受到侵蚀,目前消费者更趋向天然和健康的饮食。虽然许多制造商正采取积极措施以消除消费者关于碳酸饮料不健康的疑虑,并努力发展一个强大的无糖/零卡路里产业,但与其他含糖饮料,如与果汁相比,碳酸饮料将继续受到质疑。

无添加剂/肪腐剂的天然碳酸饮料市场保持活跃

低/无/少糖和低/无/少热量的主张继续延续,各占新品发布的约17%,这对碳酸饮料应对与肥胖有关的不健康形象及其面临的日益严格的政府管制(例如打击学校对碳酸饮料的消费,提出对含糖碳酸饮料征税)有所帮助。制造商严格控制碳酸饮料中的热量和含糖量,让他们的产品给人更健康的感觉。

天然配方依然保持稳定趋势,且存在上升空间。Mintel调查报告指出,有63%的受访者认为减少苏打热量最好的方法是食用低量天然糖,而非人工甜味剂,半数以上的人认为甜味剂有损健康,几乎一半(46%)消费者更愿意购买不含任何添加剂/防腐剂的天然软饮料。在英国,只有13%的消费者认为含甜味剂的减肥碳酸饮料是健康的。在添加剂普遍使用以前,传统口味的饮品,如云雾柠檬水和姜啤酒饮料曾经非常受欢迎。

因此,制造商不断标榜天然配方,以满足消费者对减少饮料中人工添加剂的要求。无添加剂/防腐剂成为第二个最活跃的产品主张,占上市新品的17%左右,较前期增长1%,大多数在欧洲(39%)和亚太地区(31%)。其中,有机产品占新品发布的5%,纯天然类产品占新品发布的3%。例如,百事可乐Raw品牌产品是在天然产品上的一个重大创新,而可口可乐继续强调它的产品不含人工成分。由于有机产品生产方式与绿色环保理念密切相关,许多有机产品以生态友好产品进入市场。虽然有机和全天然产品偏少,但其市场表现依然稳定,成果不菲,这并非易事,因为这类产品往往成本更高,且存在经济效益风险。

功能/强化配方产品保持利基地位

添加维生素、矿物质和功能成分的强化产品是碳酸饮料行业另一个反击其不健康形象的方法,但它仍然是一种利基趋势,仅有4%的产品为维生素/矿物质强化产品,约占功能类产品的1%。这些产品有一半是在功能性食品/饮料和Nutracosmetics销售盛行的亚太地区推出,其中四分之一以上在日本。

实质上,苏打水需要扩展其功能平台,以增加消费者吸引力,而不仅仅局限于解渴功能。鉴于功能性食品/饮料趋势对其他饮料市场,如果汁、水、能量饮料和冰茶饮料新产品开发的影响,此类产品还有更多扩展空间。

流行维生素产品包括含维生素C类、芙蓉类等利于心脏的抗氧化剂的饮料,有镇静降温作用的梅子饮料等,还有一种含迅速缓解疲劳的kava提取物和西番莲混合而成的苏打水。

大众口味+不寻常的味道

可乐、柠檬和柑橘口味是碳酸饮料的主流产品,分别占新品发布的21%,17%和10%。对传统口味兴趣不减并不奇怪。据调查显示,大约70%的受访者表示,他们都有自己喜爱的汽水品牌,且不容易改变。一个特定的品牌有很高的品牌忠诚度,可以归因于两大品牌可口可乐和百事可乐强势的市场份额。但由于规模较小的厂商带来的创新和价值定位,对某一品牌的忠诚度可能会受到威胁。

尽管强大的品牌忠诚度和兴趣都集中在熟悉的品牌中,但试验更多口味的空间仍然存在。因为有37%的受访者喜欢经常改变他们的汽水口味,这一比例在青壮年中(18～24岁)更高,达到53%。更多口味将会利用现今流行的Superfruits,甚至其他植物,包括药用植物。

行业道德注重环保包装,可回收成热门

本季的环保包装风头正盛,其占上市新品的35%,且保持强劲的增长势头。超过三分之一的产品(35%)以环保为特色,较此前的21%有大幅增长。而在2010年第三和第四季度,环保包装只占6%。出现这一增长态势的原因在于:如今的消费者环保意识更强,领导者监管更有力,企业更多地使用容易回收的铝罐和PET瓶包装。

2009年,可口可乐公司因其绿色环保倡议,获得了世界环境中心授予的跨国公司可持续发展成就金奖。该倡议包括可持续性包装和能源管理。该公司已经实施了其长期战略,在100%再利用PET聚酯塑料瓶的目标基础上,100%回收或再利用其在美国销售的铝制饮料罐。除了回收利用倡议,可口可乐于2009年5月宣布推出所谓的“PlantBottle”,这是一种以石油为基础的混合材料和高达30%植物基础材料制成的环保包装。

百事公司近期联手废物管理公司在公司门外设立3000个小型回收站,如食品杂货店和城市人行道。回收站的机器将奖励积分回条打印出来,日后消费者可兑换电影票、产品优惠券和其他物品。这方案类似于可口可乐和RecycleBank提出的现金奖励方案,鼓励消费者在家门口进行回收。据RecycleBank,该方案在21个城市实施后,回收率增加了一倍。

本季最生态友好的包装是能够被循环再利用的包装。其中最有趣的是Santory瓶子,它比传统的500mL PET瓶少用23%塑料。还有百事可乐的瓶子,其PET重量从传统的31g减少到24g,从而降低了20%的CO2排放量。

包装趋势之时尚与怀旧

可回收的绿色环保包装是产品最新趋势报道中的热门话题,而时尚与怀旧逐渐备受关注。有趣的产品包括传统带秋千盖的玻璃瓶,一个Multiack携带箱装着4瓶香草奶油苏打水,一个显现出简约自然的感觉的香草豆荚的形象设计。此外还有可口可乐新款轻型瓶,粉红色和白色的包装上是高档时装设计师Karl Lagerfeld的影像。

足球赛事和电影电视助力新产品开发

2010年上半年,明星/赛事商品化的产品占5%,较此前上升3%,而新品出现150%的增长(尽管是个小的基数)。季节性主打产品仍然拥有其特定市场,但只占总新品发布的2%,较此前期减少1%。

今年6月至7月在南非举办的国际足联世界杯促使许多限量版及赛事商品化产品迅猛上市。虽然占总新品发布的4%,限量版活动与前期相比仍然保持稳定。产品主要来自行业领先者,如美洲饮料、可口可乐、百事可乐和Schweppes Cottee's。美洲饮料的主要饮料品牌Guarana Antarctica,通过世界杯与ACAI联合推出了一款新产品,加强了自身品牌的产品线。该品牌还推出了两项特别珍藏罐:一个代表巴西队徽,另一个代表球迷的队歌。其他以足球为主题的产品还包括球型瓶和球员形象广告等。

电影和电视节目也激发了限量版/明星商品化软饮料的推出。Calypso已宣布计划开发一个迪斯尼-Pixar玩具总动员产品,与其专营的第三部电影在今年年底同步发布。碳酸饮料品牌将会纷纷效法。季节性产品包括依托圣诞主题而设计的瓶子,情人节浓情巧克力味的软饮料或夏日水果味的饮料等。

市场预测

“健康与天然”仍然是新产品开发的一个焦点,更多低/无/少糖和卡路里的产品将会面世。生产商需要继续推广天然甜味剂,如龙舌兰和甜菊的使用,但同时确保口味不受损害,并且明确地在包装上进行宣传,以不断满足消费者对限制人造成分产品的需求。

强化和功能配方产品的市场份额虽然有限,但有其发展潜力,尤其是功能性食品/饮料发展趋势对其他饮料市场,例如果汁、水、能量饮料和冰茶饮料新产品开发带来的影响。天然口味和成分产品将增加,而且怀旧口味产品,如姜汁啤酒和传统柠檬水将复兴。尽管许多人对知名品牌(如可乐利益,柠檬和甜橙味)的忠诚度和兴趣不减,但仍可尝试开发更多口味。

可回收的绿色包装将逐渐成为市场的焦点,这种趋势将被主要饮料制造商可口可乐和百事可乐带动起来。除可回收之外,还有更多的创新空间,如采用更轻的包装材料和生物可降解材料。