宣传思想工作创新初探

宣传思想工作创新初探（共10篇）

宣传思想工作创新初探 篇1

创新宣传工作方式 提高宣传思想水平

前言：以国际互联网为代表的各种网络的出现，对思想政治工作传统和经验来说，既是严峻的挑战，也是难得的机遇。这一新的传媒方式是双向的、开放的，所有用户都可以既取又予，相互交流。人们可以在网上非常迅速地了解到当今世界所发生的一切，也可以向全世界发表见解，发布信息。截止2011年3月，中国互联网上网人数达4.57亿人 上网普及率达34.3%，其发展势头异常迅猛，令人瞩目。互联网得天独厚的优势，一是打破了空间的限制，全球全方位的信息一网打尽。二是不受载体空间的限制，可以任意发布海量或微量信息。三是打破了时间限制，突破了传统传播方式制作周期的制约，实现了额即时更新、即时上网。四是改变传统媒体发布方式，双向交流建立起即时沟通渠道。所有这一切告诉我们，在新形势下发挥宣传工作的优势，“网”上是大有作为的。

为适应新形势发展需要，进一步加强和改进宣传工作，某某州中支创新形式开展宣传工作，构建了某某中支宣传网络，以内联网平台为阵地宣传党的路线、方针和政策以及上级行宣传思想工作。以全新的方式、便捷的手段、良好的风貌展示了本行宣传思想工作过程及成果，有效的促进了基层央行文化建设和宣传资源整合，开辟和丰富了基层央行宣传新形式。

1、系统架构

系统以人民银行现有的内联网络和服务器为依托，改造现有的服务器，增设服务功能，就能满足现有系统的建立和运行，不用追加任何成本，所以经济适用。系统选用windows平台作为开发环境，Apache作为WEB服务器，PHP作为脚本解析引擎运行在Apache之上，mysql作为数据库。系统选择APMServer这款软件作为搭建系统环境的便捷工具，非常方便的做到一键搭建Apache、PHP、mysql服务器环境，并且技术成熟可靠，运行稳定，软件免费共享。

2、网站布局

宣传网站以宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为主要内容，具体宣传党和国家的方针、政策和法规，人民银行总行、武汉分行等上级行会议精神及宣传思想。因此网站颜色基调选择红色主题，辅之以鲜明的黄色加以渲染，以突出宣传主题。网站幅面采用990pixels（像素）宽幅三栏式，这种格式是当前国际广为流行的格式，可以更大范围的表现主题。适当添加一些动画图片闪烁其间，增强网站的动感。这样布局，网站美观大气，色泽严肃庄重，生动活泼。

3、网站栏目

根据人民银行宣传部门的工作职能，系统特设置以下栏目，充分展示人民银宣传工作。会议精神、理论学习、舆论宣传、思想政治、中支文化、文明中支、宣传动态、队伍建设、舆论宣传、目前，本行宣传工作动态、中心组学习、心得体会、政治理论学习等内容, 无论是文字、图片，音频或者视频等都可通过网站直接发布，大家只要在自己的电脑上面打开网页就可以看到，非常方便。据统计，今年中支通过网站发布中心组学习和干部职工政治理论学习资料50余篇，其他理论学习资料40余篇，发布宣传图片200余张。

二是系统开辟了人民银行宣传工作的新阵地。人民银行现有的宣传阵地仅仅局限于书面文件等，且表现力不强。宣传工作网站的建立，占据了人民银行宣传的制高点，以网站为辐射点，向全国人民银行系统辐射，图文声色并茂的展示本行宣传工作风貌，宣传党的方针政策。党的方针、政策，上级行会议精神，党团知识，红色歌曲，革命人物、先进事迹等内容成为宣传网站阵地的主要内容，深深的吸引着广大干部职工。某某中支今年依托宣传工作网站这块阵地，开展了扎实的政治理论学习实践，每月按时在网上发布下月干部职工政治理论学习材料内容，定期对中支机关各科室及辖内县支行政治理论学习进行检查，并将检查内容及结果在网上予以公布，以此作为年终考评依据。建党90周年宣传图片，支部活动照片，先进事迹报告会材料及图片，红色经典歌曲等内容通过宣传网站这块阵地得以强有力的视觉表现和震撼冲击。

三是系统成为人民银行干部职工获取党建知识的宝库。人民银行的宣传工作内容非常广泛，知识面广，散布于各种文件及书

宣传工作触角深入到基层县支行，不留盲区。

六是通过系统实现央行宣传资源整合。宣传部门围绕银行中心工作服务，宣传工作任务艰巨，宣传内容繁杂，就某某中支而言，宣传部门肩负着文明创建、党建团建、理论学习、政治思想、中心宣传等任务，由于人手少，往往是一人多职，工作忙不过来。通过网络，可以将这些任务集中起来进行发布，将需要收集的资料通过网络进行传送，通过网络整合宣传资源，问题就迎刃而解。

七是通过系统建立思想政治工作谈心屋。网站上的评论和论坛，就相当于谈心屋，这些地方往往是年轻人最爱去的地方，同时也是网上最为活跃的地方，年轻人思想活跃，见解独特，可以鼓励干部职工到宣传网站上面发表评论，到论坛发表见解，交互谈心，交流情感。政治思想工作员可以从这些轻松自如、肆无忌惮的交流中了解和掌握员工的一些思想状况，采取积极疏导的方针，以平等的姿态参与讨论、交谈，用正确的人生观和价值观对其加以引导和规劝，使其免受不良倾向的影响。

四、今后设想

网站建立后，要最大的发挥网站的作用，充分利用网站开展宣传工作，还有很多方面的工作需要继续深入细致地开拓。

一是继续丰富网站内容，根据工作需要适时调节网站栏目。二是继续深化网站制度建设，建立健全网络管理制度。建立网站登录、信息发布、网站维护等制度，实施实名制登录查阅文件。三是加大网站宣传力度，引导辖区干部职工使用网站资源，提高

宣传思想工作创新初探 篇2

一、坚持立足实际创新工作内容

首先, 要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作, 要选准切入点, 抓好着力点, 提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合和与现代企业制度相适应的新路子, 积极探索通过建立健全制度和机制, 使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

其次, 要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传, 它有很强的时效性和目的性, 对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传, 为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑;而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作, 它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能;思想教育重在提高全员的思想道德素养, 企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传与思想工作。

最后, 要做到宣传、思想工作和企业文化建设三者紧密结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件, 企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的形象的竞争。企业宣传与思想工作者必须认清自己在当今市场经济中, 在企业建设中的责任与义务。要为企业文化的形成发挥起应有的作用, 要通过长期坚持不懈地宣传, 培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向, 最终创造并形成独具特色的企业文化。

二、坚持与时俱进创新工作方法

我党在长期的思想政治工作实践中, 积累了丰富的经验, 形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到, 与面临的新形势相比, 思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措, 不断研究新形势下企业宣传与思想工作面临的新情况新问题, 真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作, 具体要在“五性”上下功夫:一是提高针对性。宣传与思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别, 因此要针对每个人的不同特点, 有针对性地开展工作;二是注重层次性。要根据宣传与思想工作的总体目标和要求, 分层次开展宣传引导工作, 使其在各自的岗位上更好地开展工作;三是倡导互动性。要变过去的“我说你听, 我打你通”为“双向互动”, 每项政策的出台都要认真充分听取职工意见, 让职工乐于接受, 进而转化为职工的自觉行动;四是提倡时代性。在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐, 充分应用人类现代文明的成果, 更多地采用现代化宣传工具;五是增强时效性。要加强对形势和职工思想动态的了解, 把握宣传与思想工作的火候, 追求开展宣传与思想工作的时效性。

三、坚持科学发展培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传与思想工作的队伍是实现企业宣传与思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求, 努力形成有利于企业宣传与思想工作人才成长的新机制, 切实加强企业宣传与思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传与思想工作的迫切要求, 按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求, 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传与思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传与思想工作队伍的现状, 制定有针对性的培训计划, 加强培养力度, 努力为他们增长才干创造良好的环境。

宣传思想工作创新初探 篇3

【关键词】 宣传思想工作；问题探讨；作用

增强企业核心竞争力，要靠发展；追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展；提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设，也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展为主题，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想工作的三个作用，对于做好新形势下企业宣传思想工作至关重要。

一、找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用

凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以宣传思想工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部职工全面更新思想，迅速转变观念。在指导思想上更新：不找市长找市场，靠自己闯天下。在创业观念上更新：创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给客户，把责任留给自己。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，企业成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与企业中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。

观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的责任意识、忧患意识、发展意识、竞争意识；其次，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识、品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。再次，要围绕企业的经营目标做好宣传鼓动，引导干部职工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大干部职工为完成企业的生产经营任务目标而努力奋斗。

二、把握结合点，发挥宣传思想工作的教育作用

新形势下企业的发展归根结底是市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。任何一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，把宣传思想工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让宣传思想工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，進一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部职工认识到质量不仅关系到企业的效益，而且更关系到企业的生存；通过加强安全教育，进一步强化安全生产管理，引导职工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山的意义；通过加强法规教育，进一步强化资金、财务、物资管理，引导职工增强法制意识；通过加强专业技能教育，引导职工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使企业在实现科技进步与创新的基础上求发展。

企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在单位和个人的业绩考核中，既看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大职工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。

三、激发共振点，发挥宣传思想工作的激励作用

一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、职工行为的规范等来提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我富，企业衰我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎接新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

总之，宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐。在找准切入点、把握结合点、激发共振点的基础上，必须实现“三个转变”：一是企业的宣传思想工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变。切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位。二是企业的宣传思想工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”的转变。切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有所作为。三是企业的宣传思想工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变。切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。

参考文献

［1］顾金栋，企业文化铸就企业辉煌，中国企业文化［J］，2003,11.

［2］覃辉，论集团化运作模式下企业文化建设及企业核心竞争力打造，电子政工研究［J］，2011，01.

作者简介：职强，男，（1982.6-），河南，西安外国语大学新闻学，本科，文学学士学位。陕西黄河集团有限公司党群工作部《黄河报》编辑部工作，任记者、编辑

（作者单位：陕西黄河集团有限公司党群工作部）

宣传思想工作“守正创新”的使命 篇4

在推进“一带一路”建设工作5周年座谈会上指出，经过夯基垒台、立柱架梁的5年，共建“一带一路”正在向落地生根、持久发展的阶段迈进。我们要百尺竿头、更进一步，在保持健康良性发展势头的基础上，推动共建“一带一路”向高质量发展转变，这是下一阶段推进共建“一带一路”工作的基本要求。他还指出，过去几年共建“一带一路”完成了总体布局，绘就了一幅“大写意”，今后要聚焦重点、精雕细琢，共同绘制好精谨细腻的“工笔画”。这一重要讲话不仅指明了共建“一带一路”下一步工作的方向，也指明了今后共建“一带一路”的主要任务与具体路径。推动共建“一带一路”向高质量发展转变，应做好以下工作。

更加重视与相关国家发展战略和基本利益的对接。合作的基础是理念认同和利益契合。“一带一路”建设所秉持的原则是“共商共建共享”。正是因为它坚持开放包容、同舟共济、互利共赢，所以得到了众多国家的积极响应和参与。在短短5年时间里，中国同130多个国家和国际组织签署了“一带一路”方面的合作协议，把相关国家和地区的发展思路、基本关切和核心利益与共建“一带一路”紧密联系在一起，使各参与国自身发展战略与共建“一带一路”相得益彰。推动共建“一带一路”向高质量发展转变，要进一步注重与相关国家发展战略对接，尊重其重大关切和核心利益，努力把“一带一路”建设变成相关国家推进本国经济社会发展的重大机遇，变成相关国家相互支持、共同提升的国际合作新平台，变成造福相关国家人民、推动构建人类命运共同体的强大助推器。

更加重视推动形成有效的运行机制和公平公正的治理体系。5年来的实践表明，共建“一带一路”不仅是经济合作，还是推动相关体制机制创新、完善全球发展模式和全球治理的重要途径。共建“一带一路”体现了经济全球化、区域一体化的发展趋势，是反对单边主义、孤立主义和贸易保护主义，反对地区封锁、市场分割等短视封闭行为的有力举措;共建“一带一路”倡导平等参与、机会共享、对话协商、合作共赢，具有平等性、开放性、普惠性、非排他性等特质，从根本上反对霸权主义、强权政治等无视国际规则和道义的行为;共建“一带一路”秉持天下大同的理念，追求世界各国和平共处、共同繁荣。总之，共建“一带一路”顺应了世界发展与全球治理体系变革的内在要求，彰显了同舟共济、权责共担的命运共同体意识，为推动形成更加公正、合理和均衡的全球治理体系提供了新思路新方案。我们要大力推动共建“一带一路”，更加注重携手应对人类共同面临的发展难题，开拓发展机遇;更加注重加强南南合作等区域合作，大力援弱治穷减贫;更加注重维护弱小区域特别是发展中国家的发展机会和利益，提高其在全球治理体系中的参与权和话语权，积极推动人类命运共同体建设。

更加重视增强普通人群实实在在的获得感。推动共建“一带一路”取得实质性进展，民心相通是关键，增强“一带一路”建设参与国人民的获得感是保障。5年来，中国与“一带一路”建设参与国在科技、教育、文化、卫生、体育、旅游等领域的交流务实展开，落地实施了一大批惠及民生的项目，还提供了各种形式的民生援助，在相关国家不断夯实民意基础。推动共建“一带一路”向高质量发展转变，要继续在增进“一带一路”建设参与国人民的直接利益上下功夫。应注重梳理“一带一路”建设参与国人民的诉求，着眼于“雪中送炭”，把合作项目建设及相关服务提供与普通人群最迫切的需要有效对接，把各类援助与解决普通人群最突出的困难紧密结合。应不断完善与参与国进行合作建设的路径和机制，采取有效方式吸引或推动各国人民参与其中，使其真切感受到共建“一带一路”带来的实惠。此外，还要结合实际事例创新和优化宣传内容与方式，使参与国人民真正认识到“一带一路”建设既是推动世界发展和全球治理体系变革完善的“政府工程”，也是解决民生疾苦、为民排忧解困的“民生工程”，使共建“一带一路”贴近人民、深入民心，成为相关国家人民积极投身、自觉参与的“世界工程”。

更加重视提升各类投资项目的质量与效果。各类投资项目建设是共建“一带一路”的支撑，“一带一路”建设质量的高低取决于各类投资项目建设的质量优劣。过去5年，我国发挥自身优势并结合相关国家实际，与相关国家聚焦“六廊六路多国多港”主骨架，合作共建了一批重大工程项目，对外直接投资超过600亿美元，形成了良好开局和初步合作成果，赢得了国际社会广泛关注和相关国家积极评价。推动共建“一带一路”向高质量发展转变，要把提升各类投资项目的质量放到突出位置。更加重视重要基础设施投资和项目建设，通过推动相关国家打通基础设施的瓶颈环节或构建枢纽性平台，推进相关国家基础设施互联互通，夯实项目所在国经济发展的基础，促进相关国家便利参与全球分工、在更广范围配置资源，从全球价值链中获取利益，在实现自身快速发展的同时也为世界经济发展作出贡献。更加注重推动经济结构优化和发展水平提升，通过共组投资基金、共建产业园区、共造贸易链产业链等，利用先进科技，发展现代产业，培育发展新动能，实现“一带一路”建设参与国经济结构转型、发展水平提升，不断提高其可持续发展能力和国际竞争力。更加注重形成品牌效应，严格论证、精心谋划、聚焦重点、精雕细琢，使每笔投资都能给所在国家带来实实在在的好处，使每项工程都拥有为人称道的口碑，经得起时间的检验和世人的审视。更加注重协调发展，统筹考虑项目建设与生产生活生态，形成生产链条的无缝衔接、运作系统的有机配套、经济发展与生态环境保护的有机融合，真正实现创新发展、绿色发展。

更加重视强化安全保障和风险防范应对。强有力的安全保障和风险防范应对能力，既是推动共建“一带一路”转向高质量发展的重要条件，也是其重要内容。作为助推相关国家发展的“福祉工程”和能够让当地老百姓受益的“民生工程”，共建“一带一路”受到众多国家和地区的欢迎与支持。但我们也应看到，当今世界经济发展面临诸多不确定、不稳定因素，共建“一带一路”还面临不少困难和风险。应加强大势研判和重点因素分析，密切跟踪世界政治经济发展新动向和相关国家情势变化状况，加强与相关国家沟通交流，做到情况在胸、对策在手。深化对各类投资和建设项目的微观环境分析，精准判断风险压力，提升化解能力，预先做好基础性工作。与“一带一路”建设参与国共同推进相关法制建设、信用体系建设和应急反应体系建设，在国家治理体系和运作体制机制上形成共建“一带一路”强有力的安全保障和风险防控能力。

宣传思想工作创新初探 篇5

展

－－市委宣传部贯彻落实全市三级干部会议精神

4月14日，市委宣传部召开了全体机关干部及战线单位主要负责人会议，传达学习全市三级干部大会精神，研究部署2011年宣传思想文化工作。市委常委、宣传部部长楚定立出席会议并讲话。会议传达了全市三级干部大会精神，认真学习了市委书记朱慧同志在三级干部大会上的讲话。楚定立要求，宣传战线要切实把思想和行动统一到会议精神上来，结合实际抓好贯彻落实。要充分发挥工作优势和职能特点，做好会议精神的学习宣传。要围绕市委、区政府工作部署，通过电视、网络等多种载体，把会议精神宣传深、解读透，使三级干部大会精神得到贯彻落实。

首先对2010年宣传思想工作进行了简要回顾，楚定立指出，2010年全市宣传思想工作值得回味、总结，许多工作可圈可点。一是常规工作有序开展。围绕市委、市政府中心工作，开展了“优化发展环境”、“突破发展县域经济”等宣传活动，大造舆论声势，为全市营造良好的发展环境；举办了全市新闻通讯员培训班，出台新闻报道奖励制度，调动广大新闻工作者和业余通讯员从事新闻宣传报道工作的积极性；以市委中心组为龙头，组织了8次专题学习，结合实际开展了“解放思想，转变经济发展观念”等大讨论活动，带动各级党委中心组、干部职工学习的浓厚氛围；强化文化市场监管工作，加大了违规网吧、娱乐场所和盗版图书的查处力度，2010年共查处违规经营网吧17所、娱乐场所3个，收缴黄色、淫秽、盗版影碟、书籍2000余盘（套），净化了宜城的文化市场。

二是重点工作扎实推进。投资600万元建设的鹞子山广播电视发射塔正式竣工使用，解决了近20万宜城人看不到宜城电视台的困难；投入7000多万元用于数字电视整体转换工程，解决广播电视户户通问题；投入1200万元完成了博物馆这一重点文化工程建设任务，目前已实现对外免费开放，城市文化品位进一步提高。三是创新性工作取得突破。打造楚国宫廷腰鼓品牌，2010年年初，安排在全市开展千人腰鼓大奖赛活动极大地满足了人民群众的文化需求，弘扬了楚文化，打造了和谐楚都、健康宜城新形象；打造“宋玉楚文化之乡”品牌。成功地举办了2010宋玉国际学术研讨会，集结海内外80余名专家学者集结出版了论文集《宋玉及其辞赋研究》，收录研究论文64篇共63万字，为全面打造我市地方文化的特色--宋玉楚文化奠定了良好的基础；打造地方戏剧品牌。积极组织创作人员精心编排了花鼓戏《云梦之会》、《悲秋》，豫剧《打神告庙》、《逼休》4个剧目，于2010年11月参加了第九届湖北戏剧“牡丹花奖”比赛，使花鼓戏和豫剧成为向外推介宜城、宣传宜城的文化名片。

关于2011年宣传思想工作，楚定立指出，2011年是“十二五”规划开局之年，要按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总体要求，全力围绕市委提出的“36121”发展目标，坚持常规工作抓提升、亮点工作抓突出的工作方式，抓好 “六项重点工作”和“四个具体事项”。

“六项重点工作”：一是紧紧围绕市委77项重点工作，强化舆论引导，大力营造全市经济社会又好又快发展的浓厚氛围；二是充分发挥领导干部学习的带头示范作用，推动学习型党组织建设，带动学习型机关、学习型企业、学习型村组、学习型社区和学习型城市建设；三是深化文明城市创建、社会主义新

农村精神文明建设，广泛开展“讲文明树新风”活动，推行青年志愿服务活动，推动创建工作向广度、深度迈进；四是强力推动文化惠民活动，重点抓好送戏、送影下乡活动、广播电视“村村通”工程、有线数字电视整体转化、农家娱乐文化场所建设，不断满足宜城人民精神文化需求；五是多措并举，强化监管，规范文化产业发展管理，确保文化娱乐场所规范经营，依法取缔、封堵、查处政治性非法出版物和淫秽色情出版物，净化文化出版市场。加强文物保护法律法规宣传，抓好文物勘探发掘工作，避免对地下文物破坏，确保文物保护落到实处；六是加强和规范新闻发布工作，完善新闻发布工作制度和程序，健全新闻发布工作机制，提高新闻发布的规范化和权威性。完善舆论引导统筹协调机制、突发事件快速反应机制、网站联动协作机制和网上舆情研判制度,营造维护宜城发展的良好舆论氛围。

“四个具体事项”：一是围绕庆祝中国共产党成立90周年，举办好“党在我心中”红歌合唱大奖赛活动，进一步激发广干部群众的爱国主义情怀，激励全市人民在市委、市政府的坚强领导下，顽强拼搏，艰苦奋斗，积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来，营造推动全市经济社会又好又快发展营造良好的文化氛围；二是创作编排精品剧目《大楚雄风》，并抓好《大楚雄风》剧目报审工作，力争使该剧通过评审，并成为向外推介宜城、宣传宜城的文化名片；三是依托宜城市的特有的革命和文化历史优势，开发以张自忠纪念馆和殉国处为龙头的红色旅游线路，打造宜城的旅游品牌；四是抢抓全省“两馆”建设机遇，积极做好市图书馆、博物馆、市群艺馆、多功能电影放映厅等文化项目的建设工作，推进全市公共文化服务体系建设再上新台阶。

对做好2011年宣传思想工作，楚定立强调，一是要解放

宣传思想工作创新初探 篇6

福建省尤溪流域水电开发有限责任公司党委紧紧围绕公司中心工作，不断创新企业宣传思想文化工作，开展“四好”班子创建活动和党建“三级联创·一带二”先锋工程；创新党员管理方式，成立党员柔性工作小组；创新企业文化建设，开展“山”文化实践；创新“三级联创”制度，促进厂网关系；创新廉政制度，构建惩治和预防腐败体系。通过不断创新企业宣传思想文化工作，充分调动广大员工为企业改革发展建功立业的积极性，不断提升企业党建设工作水平。该公司顺利通过第十届省级文明单位考评验收，实现连续三届保持省级文明单位荣誉。

一、创新党员管理柔性工作机制。为落实党员先进性建设长效机制，进一步探讨发挥党员在安全生产、工程建设、经营管理等日常工作中的先锋模范作用，该公司党委积极探索，创新工作方法，探索成立若干个以党员为主体的柔性工作小组，突出“先锋亮相·党员争优”活动主题，以组织引导，个人兴趣、自愿参加为组建原则。同时要求每个柔性小组要经常组织学习、讨论交流，开展政策和业务技术研究，为该公司领导决策提供参谋和建议；每年要根据工作需要，确定１－２个研究课题，并形成调研报告；年初要制定计划，年终要有总结；还要承担该公司交办的临时性任务。如以党员为骨干的“法律顾问”小组成立以来，参与了该公司章程修定、规范劳动用工、电力法规以及电力设施保护法的研究宣传等活动。“水库优化调度”小组积极

开展梯级水库联合优化调度的探讨，通过多方会商，科学预测来水，减少弃水水量，提高水能利用率，并形成了“发挥水库群的作用，科学调度节水增发电”的研究成果。根据科学发展观环境生态可持续发展的需要，该工作小组近期正在开展环保流量的研讨，以满足省环保局、经贸委对水电厂提出的要求。

二、创新 “三级联创” 党建活动制度。积极创建“电网先锋党支部”，营造争先创优良好氛围；该公司街面发电部党支部、机关第一党支部与省公司电力交易中心党支部；公司检修部党支部、机关第二党支部与省公司生产部党支部开展党建“三级联创”活动，通过开展签订帮带责任书、支部交流互访学习、联合上党课、“客户经理角色互换活动”、“三级联创·诚信与安全”座谈以及“解放思想、科学发展”大讨论等活动，促使双方建立了深厚的友谊，形成优势互补、以“联”促“创” 实现共同发展的良好局面。如双方在以“诚信交流、以诚促联”主题实践活动中，省公司交易中心全体人员实地考察了街面电站工地施工安全和检修现场安全管理，充分了解了发电企业提高水能利用率的重要性。厂网双方立足实际，从各自的工作角度，以支部创新、企业党建上新水平的高度，形成的联创思路，促进厂网关系的进一步和谐。又如从提高联创效果，以“联”促“创”着手，把联创的目的放在优势互补 实现双方“共同发展”上，通过认真分析双方的优势，双方确定了以“发挥水库优化调度功能，提高水能利用率”和“集中受理平台研究开发”等课题研究为重点的联创思路，延伸“三级联创”的内涵，以提高管理水平作为２００９年联创的重点进行了深化和提高。

三、创新党员“一带二”先锋工程。该公司党委将党员“一带二”先锋工程融入企业各项工作中，让党员们立足岗位当先锋、走前头。结合该公司实际和阶段工作重点，创新活动方式，实行“任务驱动”，该公司成立９２对的党员“一带二”帮带对子以及党员突击队、党员先锋队，并将工作任务分解到每个帮带小组，党员率先垂范，言传身教，帮带对象紧跟先进，完成工作任务的同时，完成帮带任务，实现“一带二”活动实时跟进，将“一带二”工作落到实处，真正发挥了党员的帮带作用，做到了形式与内容统一的效果。尤其在街面电站的安装调试建设、首台机组大修过程中，“一带二”活动效果明显，为顺利完成投产发电和检修任务发挥了积极的作用。

四、创新“山”企业文化建设。为了实现企业与员工共同成长，该公司在探索中闯出了一条特色文化之路。该公司以国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神为指导，积极开展“山”文化特色实践，根据实际情况制定出《公司企业文化发展规划》，深入职工群众，倾听他们的呼声和建议。经过多方探讨，探索出了把“山”文化作为企业文化的核心内容，努力培育像大山一样，有着博大的胸怀、坚韧的脊梁，耐得住寂寞的员工队伍，并提出了“甘于寂寞、勇于奉献”的价值理念。通过开展以“山文化”为主题的全员登山比赛、篮球友谊赛、拔河、游泳赛、书法比赛、拉丁舞培训等系列活动，举

办“山之魂”大型文艺晚会等，使员工真切感受到“山”文化的独特魅力，员工们在大修、技改等工作中，自觉弹奏出一曲曲安全、文明、优质、高效的“和谐之声”。

五、创新党风廉政制度。针对该公司基建生产一体化，工程项目多、资金大、任务繁忙、工学矛盾突出、人员分散等实际情况，该公司党政班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，围绕教育、制度、监督三个环节，积极推行重点岗位人员廉洁自律承诺制，党风廉政教育考勤积分制，工程发包和物资采购招议标结果公开制，组织重点人员签订“三书”（遵纪守法承诺书、预防职务犯罪责任书、党内廉政责任书），坚持廉政教育“四下工地”（党课，材料；电教片；纪检干部），实行效能监察全程跟踪，深化厂务和党务公开，深入开展廉洁文化建设“十个一”活动。今年以来按照“三严一常”的根本措施，开展“反违章”行为集中排查整治工作，堵塞漏洞，严把源头治理。通过不断建立健全规章制度，规范业务流程，加大廉政教育力度，加强监督管理和效能监察，党员、领导干部和员工“干事、干净”意识不断增强，积极推进“三化三有”国网特色惩防体系建设，该公司没有发生违法违纪案件和影响企业形象的重大事件。

六、创新党建考核制度。党建工作的成效，需要有一个科学的评价定性和定量体系。针对党建工作过程不能很好、及时地发现存在的薄弱环节，只有在结果出来后才有较强的可比性这一现象，该公司党委通过加强党建工作考核力度，量化党支部、党员日常管理评价细

则，进一步提升党建工作的效果。通过每月召开支部书记联席会、思想政治工作研讨会这一载体，加强党建月度工作考核，政工部对各党支部完成上月政工工作情况进行通报点评，任务完成及时、质量好、数量多的给予加分表扬，工作任务未完成或出现差错的予以减分惩戒。通过党员日常管理评价体系，明确了工作要求，变过去年终一次性评价为日常考核的管控。

七、创新主题教育实践活动方式。２００９年是中国共产党成立８８年、执政６０年、领导改革开放３０年，为激发公司广大员工的爱国热情，该公司党委深入开展“爱国、爱企、爱岗、爱家”主题教育和庆祝建党８８周年系列活动，“七一”前后，以“深入生产现场，我做奉献”为主题，采取多种形式，激发广大党员履行义务、服务群众、奉献社会的自觉意识，充分发挥党员的先锋模范作用；充分调动党员立足自身岗位，认真查找当前工程建设、安全生产、经营管理等环节重点和难点，通过开展专题讨论、技术创新、技术攻关等措施提合理化建议活动，该公司党员１１８人，提建议党员数１０４人（除部分退休中的党员没有参与外，公司在岗在册的党员每人至少提了一条建议），提合理化建议１１４条；以支部为单位开展捐资助学结对子、参观爱国主义教育基地等形式的爱国主义教育实践活动；召开感动祖国６０周年－－企业发展历程座谈会、组织党员“一带二”技能竞赛、开展安全进小区、进家庭活动、举办庆祝建国６０周年歌咏比赛（爱国歌曲大家唱）等活动，丰富多彩的主题实践活动，进一

高职院校创新宣传思想工作研究 篇7

2013年8月19日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在出席全国宣传思想工作会议时强调,宣传思想工作必须坚持巩固壮大主流思想舆论,弘扬主旋律,传播正能量,激发全社会团结奋进的强大力量。并提出要创新宣传思想的方式方法,做到理念创新和手段创新［1］。

1. 坚持以经济建设为中心是解决当代中国一切问题的根本要求

中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线概括来就是“一个中心,两个基本点”。一个中心是指以经济建设为中心。经济建设作为党的中心工作在狠抓的同时,意识形态工作即思想宣传工作也不能松懈。宣传思想工作就是要进一步巩固马克思主义在意识形态领域中的重要指导地位,巩固全党、全国人民团结奋斗的共同思想基础。 而作为培养各级各类人才摇篮的党校、政治学院、高等学校则应该把马克思主义作为学习的必修课,充分发挥其作为马克思主义学习、研究、宣传阵地的重要作用。

2. 党性和人民性从来都是一致的、统一的

中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队,中国共产党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。也就是党性与人民性的一致统一,它既是党的重大理论观点,又是党的真切历史和生动鲜活的实践; 坚持对党负责与对人民负责的一致性既是凝聚着规律性认识的成功历史经验,又是面向未来、推动工作的根本原则。

3. 重点抓好理念创新、手段创新、基层工作创新

习近平强调宣传思想工作要注重创新。在坚持团结、 稳定、鼓劲、正面宣传为主这一重要方针的同时更要注重创新理念、创新宣传方式和手段,巩固和壮大主流思想舆论,弘扬主旋律,传播正能量,真正实现激发全社会团结奋进、强大力量的作用。

4. 宣传解释中国特色要做到四个“讲清楚”

每个国家、民族由于其历史传统、文化积淀、基本国情的不同,其发展道路必然有着不同的特色。中国是一个有着几千年文化积淀的国家,其发展也必然有着自己的特色,我们称之为中国特色,这是第一个要讲清楚的; 第二就是要讲清楚中华文化作为中华民族生生不息、发展壮大的丰厚沃土,是中华民族最深沉的精神追求; 第三个讲清楚是中华优秀的传统文化既是中华民族的优秀结晶,更是中华民族的突出优势,是我们最为深厚的文化软实力; 第四个讲清楚是指中国特色社会主义是植根于中华文化沃土之上的、反映中华人民意愿、适应时代发展的进步要求,有着深厚的历史渊源和广泛的现实基础。

二、高职院校宣传思想工作的现状分析

1. 高职院校宣传思想工作在实际贯彻中出现了贬低或夸大的现象

有人认为,高校应该以教学科研为重,尤其是高职院校应该以提高学生的实际动手操作能力为目的,宣传思想工作根本就是无关紧要的事情,无足轻重。与此相反,有些人则过高地估计宣传思想工作,忽视学校制度建设和规范化建设,甚至把日常管理制度问题也归于思想道德范畴。

2. 高职院校在宣传思想工作方面采用的模式固定化、单一化

目前,大部分高职院校在宣传思想工作方面还沿袭着过去的传统教育模式,即仅仅采用知识灌输的方式来提高学校师生员工的思想政治觉悟和道德水平。同时,在理论宣传上,通过反复强调所谓的“舆论一致性”来实现主流意识形态即思想的传播。宣传方式方法没有做到与时俱进,创新力度不足,忽视了新形势下的世情、国情、党情的变化,忽视了新形势下宣传思想工作必须推陈出新,适应党员群众和学生新的精神食粮需要,做到对症下药,事半功倍。

3. 平台设计理念滞后

高职院校近几年蓬勃发展,但其思想宣传的实际形式基本来源于传统本科院校,缺乏适应高职院校发展的具有本校学生特点的宣传方法和体系,生搬硬套其他院校方式方法的居多,许多宣传干部忽略新兴媒体对于师生员工思想冲击的巨大影响,依然固执选择传统方式,并刻板地加以运用,从而导致整个宣传思想效果打了很多折扣。

4. 高职院校宣传思想工作存在诸多条块分割的问题

责任不明确,各部门习惯于把宣传思想工作的具体任务层层摊派,以至于上面千条线,下面一人干活的局面时有发生。

5. 专项研究工作滞后

高职院校由于历史原因,思想政治研究的队伍和水平都层次不齐,相对传统本科院校在人文科研方面差距较大,这也造成了高职院校研究宣传思想工作方面存在软肋。主要存在着科研资金缺乏、队伍结构不合理、高水平的宣传队伍还没有及时组建,以至于高职院校在宣传思想工作研究过程中成果不多,质量欠缺。

三、贯彻习总书记讲话精神,开创高职院校宣传思想工作的新局面

1. 坚持理论创新、方法创新、手段创新

高职院校作为培养技能型人才的教育机构,承担着为国家新型工业化培养合格人才的重任,宣传思想工作决不能停步不前,陈旧的宣传形式要及时改变,高学历、年轻化的宣传思想工作队伍要及时组建,要花大力气在工作方式和方法的改变上,应对高职院校内外部环境的变化,做到手段创新、理念创新。如针对高职学生年龄偏小,动手能力强,思想活跃不稳定等特征,积极利用新媒体,尤其是互联网来加强学生的思想引导,每位宣传部门的干部,尤其是辅导员,可以利用个人博客、论坛、QQ群及时与学生沟通,循循善诱中使学生学会明辨是非,而不是传统的空洞说教,采取学生易于接受的新媒体手段,宣传干部首先要学会并利用这种新的平台和工具。因此,创新是新形势下宣传思想工作提升水平的必由之路［2］。

2. 大力弘扬中国梦,增强正能量

国家的未来属于年轻人,年轻人梦想理念的正确,是实现全民族伟大中国梦的基本条件,作为国家未来建设主力军的高职学生,更要选择能够实现个人价值和社会价值统一的中国梦,而不是不切实际的空想。所以,宣传干部要深入到学生中间,用鲜活的例子正面引导学生,分析当前形势,培育学生脚踏实地、认真读书实践、逐步积累人生阅历,从而设计出符合自己人生特点的职业规划,并全力以赴地实施,形成科学理性的职业生涯规划,实现自己的中国梦。

3. 着力加强制度化、规范化建设

运用互联网思维创新宣传思想工作 篇8

在互联网经济时代，互联网思维已成为重要的商业逻辑，它打破了几百年来以生产者为中心的工业思维，使商业的本质实现了向以人为本的回归。小米手机、淘宝商城、余额宝……一个个互联网的传奇故事，不仅是对互联网思维的最好印证，同时也对互联网经济条件下宣传思想工作创新提出了新的思想方法和路径参考。

打动思维：更加注重情感体验

所谓打动思维是与传统的客户思维比较而言的，传统的客户思维是一种告知思维，通过大量广告、促销来告诉客户，快来购买我的东西吧。而打动思维就是找到能打动用户的某个产品体验，或满足用户心理诉求的某个情感爆发点，从而使顾客心甘情愿地追随产品。比如，近年来搅动金融市场的“鲇鱼”——余额宝。余额宝是支付宝和天弘基金合作推出的一款产品，其本质是货币市场基金。天弘基金的知名度和收益率原本并无很强的竞争力，但其目标市场定位于支付宝中大量沉淀的账户余额，以1元起购的低门槛和方便的操作性，很快就吸引了大批“淘宝一族”，成为2013年底金融市场最火爆的一款产品。余额宝之所以打动顾客，在于它对客户体验的准确把握和精准设计。比如，为了使客户切身体验到“天天可赚取收益”，余额宝定在每天早上八点前播报收益，让客户“每日醒来后就能看到收益，让好心情陪伴你一天”，这对于那些习惯于早上一睁眼就看手机的人们来说，简直是太爽了。

“打动思维”的启示在于，宣传思想工作要更加注重受众的体验，以讲故事、艺术化的形式将深奥抽象的理论、思想、观念转化为能够打动普通人的情感体验，从而增强宣传思想工作的吸引力和感染力。

讲故事。相对于宏观的、体系化的理论阐述，个体化的、注重细节的讲故事方法更加真实可信、深入人心。事实上，在宣传思想工作中，越来越多地通过讲凡人故事、讲动情故事来激励人和凝聚人。例如2010年，中航工业成飞总装厂年仅28岁的宋亚娟以现场采写、现场讲述身边人身边事的形式，感动、激励着总装厂职工全力奋战在某新机型号科研生产一线上。随后“小宋讲故事”演变为“成飞故事”，成飞人讲成飞故事，讲身边故事，将爱国与敬业融入故事，以故事彰显拼搏与奉献，受到职工群众的热烈欢迎，开辟了宣传思想工作的新视角、新途径。

艺术化。大道理讲得再多，不如一部优秀的艺术作品感染力大。艺术化改变了传统说教式的宣传模式，通过优秀的艺术作品引发观众强烈的情感共鸣，从而潜移默化地传递作品所宣扬的价值观。因此，艺术化的手段已成为宣传思想工作创新的重要方式。2013年，以我国首架大型运输机研制项目的总装集成为题材，中航工业西飞创作了话剧《追梦》。该剧集中展示了在我国首架大型运输机研制历程中涌现出来的动人故事和典型人物，讲述在“追梦”的大情怀下发生的现实冲突。话剧演出时，观众无不为中国航空人对祖国的忠诚、对事业的热爱以及无私奉献的精神所深深震撼，许多人流下了感动的泪水。可以说，话剧《追梦》为艺术化地开展正面宣传进行了成功的尝试。

参与思维：改变传统的单向传播模式

参与思维是粉丝经济背后的逻辑支撑。所谓参与思维就是让用户参与进来，这在本质上满足了他们的炫耀与存在感，这是后工业时代和数字时代交融期在互联网上最显性的群体性意识特点。谈到参与思维，就不能不提小米。2013年11月20日，一直被“米粉”们所期待的小米路由器正式发放公测，申请参加公测的用户足有63万人，在这其中最幸运的一小批人在经历一番煎熬的等待后终于收到了小米路由器。他们打开包装一看，居然是一个木头箱子，再打开箱子一看，乐了，原来箱子里是路由器的所有部件，还带着一把螺丝刀，意思很明显，是让用户自己完成组装工作。小米把它的路由器称为一款“新玩具”，在小米路由器的官网上，写着“你参与，我修改。玩法不断翻新！每周更新，让玩具越来越好玩”。小米就是这么一家喜欢玩参与感的公司，也正是因为这个参与感，才是“米粉”们津津乐道地传播小米的关键。

宣传思想工作创新的重点在于提升受众的接受度，改变那种“你声嘶力竭，我不为所动”的现象。参与思维的启示在于，宣传思想工作要改变传统的单向传播模式，让受众参与到宣传思想工作中来，以互动的形式培养粉丝，形成口碑，增强宣传思想工作的效果。

放下身段，建立平等信任关系。在传统宣传思想工作模式中，传播者与受众是一种“施”与“受”，“教”与“学”，“官”与“民”的关系，随着互联网高度普及、自媒体日益丰富，受众对于这种“高高在上”的宣传教育形式有距离感，往往敬而远之，即使入耳也不入心。因此，增强宣传思想工作的效果，首先要与受众建立起平等信任的心理契约关系，必须主动放下身段，与受众交朋友，倾听他们的心声，了解他们的所思所想，与他们打成一片，帮助他们解疑释惑，做到亲切、及时、开放，受众才愿意听你说、信你讲，宣传思想工作才能发挥思想引领、解疑释惑的作用。比如，在十八大精神学习宣传活动中，中航工业改变传统的理论教育模式，在深入调研的基础上，摸准职工关心的热点问题，组建宣讲小分队深入一线企业、车间、班组，将宣讲、讨论与答疑结合起来，聚焦现实问题，解读宏观政策，辐射理论研讨，深受广大职工的欢迎。

变单向传播为粉丝传播，形成口碑。利用网络媒体提升参与感是培养粉丝的关键。传统的宣传思想工作模式是“你说我听”，有了粉丝，这一模式就变成了“我主动和你一起说”，而且粉丝传播的速度和口碑远远优于自说自画。比如，2014年，中航工业制作了首部航母舰载机MV《为梦想领航》，这部MV的首播渠道选取了腾讯等网络媒体，其目的就是吸引广大网民的关注，并依靠网民中的铁杆粉丝为此片推波助澜。果不其然，此片在互联网一经推出，引起空前反响，各相关网络论坛留言满屏，几乎无差评，微信朋友圈转发无数，点赞一片。这部片子的冲击波甚至引起了美国军方以公布航母宣传片《即刻出击》作为回应。如此大的轰动效应，首先与此片优秀的艺术水准密切相关，将强国、爱国的情怀毫无造作地与航母、战机、大海、雄鹰等符号融为一体，即使没有航母情结的普通观众从中也能得到好莱坞大片般的艺术享受。更为重要的是，此片的宣传推广方式抛开了传统主旋律影片上级发文件推荐、单位组织观影、召开隆重首发式等老套路，充分运用网友的口口相传，特别是军迷、粉丝们的热情推广，以近乎零成本的费用，获得了意想不到的宣传效果，从中可见粉丝们的力量之强大。

宣传思想工作创新初探 篇9

创新和调研活动的通知

人行各县（市）支行：

为结合实际贯彻落实好总、分行和中支工作会议精神，更好地做好中支辖区的宣传思想政治工作和工会工作，为中支全面完成2010年的各项工作任务提供精神动力和思想保障，中支决定在全辖开展宣传思想政治工作创新和调研活动，现将有关事项通知如下：

一、宣传思想工作创新项目：

（一）组织中心理论组学习工作的创新；

（二）开展宣传思想工作的创新；

（三）开展文明建设工作的创新；

二、工会工作创新项目：

（一）开展职工之家建设活动的创新；

（二）开展民主管理工作的创新；

（三）开展劳动竞赛活动的创新；

（四）开展央行文化建设的创新；

（五）开展创建学习型组织、争当知识型职工活动的创新；

（六）开展女工工作“三项创建”活动的创新；

（七）开展工会财务管理的创新；

(八)开展工会活动日的创新；

三、创新项目的申报

各县(市)支行结合本行实际可选择1-2个创新试点项目申报，于2010年4月10日前报中心支行宣传群工部。所申报的创新项目需说明项目的具体内容、创新点，并同时提交实施方案。

四、积极开展宣传思想政治工作和工会工作调研活动

（一）认真开展宣传思想政治工作调研，具体项目为：人民银行各县（市）支行思想政治工作调研；调研课题提纲由各县（市）支行自行确定并于2010年4月10日前报中心支行宣传群工部；

（二）积极开展工会工作调研，具体项目为：

1、如何组织开展好基层人民银行职工之家建设；

2、如何组织开展好基层人民银行民主管理工作；

3、如何组织开展好基层人民银行劳动竞赛活动；

4、如何组织开展好基层人民银行央行文化建设；

5、如何组织开展好基层人民银行创建学习型组织、争当知识型职工活动；

6、如何组织开展好基层人民银行女工工作“三项创建”活动；

7、如何做好基层人民银行工会财务管理工作；

8、如何组织开展好基层人民银行工会活动日

上述调研项目由各县（市）支行自行选择1-2个进行调研，并于6月底和9月底前分别向中支宣传群工部各报一篇由分量的调研文章。

望各县（市）支行接此通知后，广泛发动干部职工集思广益、积极探索、大胆创新，努力完成任务，中支将把本次完成任务的情况与单位目标量化考核挂钩。

人行塔城地区中心支行工会工作委员会

人行塔城地区中心支行党委宣传群工部

宣传思想工作创新初探 篇10

基层民主管理对话会制度通民心解民忧

长期以来，我们矿业公司始终将了解矿情民意，消除职工群众思想疑虑作为宣传思想工作的一项重要内容。去年，我们将这项工作进一步细化、完善，并加以规范，创新实施了民主对话会制度，通过矿领导班子成员定期带领相关单位人员深入基层与职工群众面对面交流答疑，限时解决

问题，在有效宣传企业各项方针政策，化解职工群众思想疑虑的同时，办成了一批服务矿区群众的好事、事实，切实起到了通民心解民忧的良好效果，大大激发职工群众热爱企业的热情，凝聚起了推动企业和谐发展的力量。

现将我公司实施民主对话制度的基本情况简要汇报如下：

一是民主对话会制度开放式的沟通，让职工人人了解企业现状，主动为企业发展争做贡献。在每次召开的民主对话会上，我们针对在部分干部员工中容易出现的不思进取、安于现状，固步自封、因循守旧，得过且过、求稳怕乱等各种不合时宜的思想观念进行化解和疏导，通过对照集团公司兄弟单位近年的发展变化，不遮不掩得讲差距、找不足，动员他们进一步解放思想，转变观念，不断增强干部职工的发展危机感、紧迫感责任感和使命感；针对部分干部员工中存在的精神不振、消极被动，畏难发愁、无所作为的现象，我们通过讲清企业的竞争优势，使干部职工时刻保持了清醒头脑，迎难而上，以强烈的忧患意识共谋企业发展；针对在少数干部职工中存在的盲目乐观、小富即安的思想，我们通过客观公正的讲明企业发展取得成果，增强干群长远发展、可持续发展意识，激发他们“走出去”创业热情，到企业最需要的地方发挥自身的价值，引导广大干部职工进一步认清形势，统一思想、明确目标、坚定信心，为全面完成今年各项工作任务，推进企业新一轮发展而奋斗。

二是民主对话会促进了各项方针政策的及时传达和落实。

随着网络时代的到来，职工群众获得信息的渠道更加畅通，所获得信息的内容也更加全面，但是信息的准确性却更加难以保证。为此，我们将每季度集中召开一次的民主对话会制度当作传达各类会议文件精神，宣传各级方针政策的平台。借助民主对话会的强势传播功能，及时做好了政策宣传，传播先进的管理理念，做好舆论导向，掌握员工的思想动态，及时为员工家属提供最快捷、最有效的帮助和服务。相应的通过在企业设立领导信箱、电视台开设“矿区民意直通车”专栏，倾听员工家属心声，了解民情民意，有针对性地开展宣传思想教育工作。用民主对话的方式为员工提供表达民意、参与管理的机会，努力改善下情上传、上情下达效率，实现了干群的互动沟通，为企业提供崭新的舆论平台