职工思想教育

职工思想教育（精选12篇）

职工思想教育 篇1

一个国家想要谋求发展需要一代又一代人才的不断努力, 一个企业也是如此, 对于企业来说其吸引人才留住人才的能力在很大程度上体现着一个企业的竞争力如何, 而对于企业来说思想政治工作就是能够从思想上吸引人才, 找出能够在激烈社会竞争中能够脱颖而出的人才, 人才需要自由的市场环境, 能够在竞争中不断地进步, 由于社会经济的不发展, 人们的生活水平也有了很大的提升, 但是对于一些人来说逐渐增高的生活成本也在不断的给他们施加生活的压力, 现在的职工面对的压力往往都比较大, 他们对于企业的要求, 对于工作环境, 对于薪资待遇等等都有了很强的权利要求感, 一方面是社会压力造成职工对于企业的要求提升, 再有一点就是对于企业职工个人来说, 虽然有维权意识但是相对的抗击打能力不强, 对于企业来说如果人才在工作过程中受到阻碍但是不能从阻碍中学习或者提升的话很可能会面临人才的流失, 而人才是企业生存发展的根本。也正是基于以上这些新时期的时代变化引起人们对于自己的要求都开始产生着变化, 有压力就需要进行排解, 不然会出问题, 这也正是思想政治工作存在的意义, 思想政治工作的对象是人的头脑, 面临着各种各样的压力应该如何做出选择, 而什么样的选择又是能够对自己有所帮助的。

我国的市场经济具有社会主义特色的市场经济, 思想政治工作也有着自己的特色, 一般来说一个地方企业的思想政治工作都会具有自己的特色, 主要包含国家及国家大势的政策教育, 员工的心理素质训练, 一个完整的社会人的完整社会人格教育, 具有中国特色的社会主义核心价值观建设教育, 相关的党政机关的管理人员需要把工作的中心下移, 不能总是在党组内部进行思想政治工作, 要深入到第一线的工作前沿, 深入的了解基层企业职工的工作和学习生活, 切实的帮助他们解决实际问题和矛盾, 特别是针对一些条件较为困难的工人要进行特别的关心和照顾, 鼓励他们面对自己的困难要用于担当, 创新理念, 重视人才, 做到不使一个人掉队, 使企业凝结成一个具有较强战斗力的团队。

1 研究新形势下职工的思想变化

自建国以来我国的思想政治工作就摆在比较重要的地位, 也取得了明显的效果, 随着我国的改革开放政策的实施使我国的经济有了飞速的发展, 社会经济, 科技, 人们的生活水平有了巨大的提升, 而改革开放带来的不仅仅是经济的发展也带来了各种思潮对于我国人民的思想不断的冲击, 可以说新时期的社会主义思想政治工作在不断的接受着社会思潮的冲击, 已经开始凸显出不太适应当前社会实情的状况, 这就要求社会主义政治思想工作者认清事实, 从实际出发作出相应的调整与改变, 才能适应时代的发展与潮流, 如果不改变只会让思想政治工作更加的艰难, 不改变会使工作陷入僵局, 取得不了既定的效果。以下就是当前的思想政治工作存在的一些问题。

首先就是对当前的大形势认识的不够到位, 我们常讲的一句话就是经济建设与思想政治工作两手抓两手都要硬, 一手抓经济一手抓思想政治工作不放松, 但是在实际的工作当中就有了一定程度上的偏差, 很多地方片面的把经济工作的考核作为领导工作是否合格的唯一标准, 这种标准在改革开放初期取得了显著的效果, 我国的经济发展取得了长足的进步, 但是随着改革开放的深入, 我们发现思想政治工作的改革已经迫在眉睫, 不能仅仅的停留在喊喊口号而不深入实际, 无论再怎么忙也不能把思想政治工作放下。

再有一种现象就是意识上的认知不足, 很多事业单位的领导层面都会认为, 能够进入事业单位工作的员工都是思想政治工作过硬的人, 从而忽视政治工作的教育的重要性, 对于其他人的思想政治工作热心进行, 而自己的思想政治工作却处于停滞状态。

最后就是进行思想政治工作的时候只是片面的学习, 把学习看做是一种形式主义, 仅仅把思想政治工作看做是走走过场, 没有实际意义, 有时候甚至对思想政治工作有抵触的情绪。出现这些问题的原因是多方面的, 但是究其根本有以下几点需要注意:

(1) 缺乏远大理想, 从根本意识上就未对社会主义, 具有中国特色的社会主义有充分的信心, 认为思想政治工作在实际的工作当中起不到任何作用, 也就是我们常说的自认为学而无用思想, 认为思想政治工作对经济建设起不到帮助作用, 认为学的怎么好不如干的怎么好, 走形式主义, 只是停留在对广播电视发射工作上重视, 认为这样可以一俊遮百丑。

(2) 领导层的失信于民, 对于领导干部来说, 不仅仅要带领员工进行经济工作建设还要注意自己的言行举止对于员工的影响, 这当中影响是最为直接也是最为深远的, 一个领导干部如果不能做到身体力行的去进行思想政治工作, 怎么要求自己的员工去做到, 我们不难发现, 现在的一些领导干部官僚主义很严重, 嘴上说一套而实际工作中又另有一套, 在员工中的影响力大打折扣, 更谈不上让所有的员工的思想在同一战线上。

(3) 缺乏系统性, 完整性的对于思想政治核心内容研究的人士, 往往是在工作实践中走一步算一步, 对于思想政治工作的整体缺乏认知, 实际上真正能够把思想政治工作吃透的人并不多, 而现实情况是很多人是不愿意进入思想政治工作部门工作的。

(4) 没有创新意识, 对于思想政治工作的内容产生厌倦情绪, 认为思想政治工作只是简单的宣讲和接受, 在进行思想政治工作的时候不注意形式和方法使接受思想政治工作教育的人很容易产生抵触情绪。

(5) 就是对于思想政治工作的覆盖人却不够广, 产生遗漏。

社会经济的发展使人们的生活水平有了很大的提升, 干部的思想也要有所转变, 时刻的警惕经济活动带来的冲击, 深刻认识到思想政治工作的重要。

2 做好新时期的思想政治工作的方法

首先, 注重与时俱进, 所谓与时俱进就是要跟随时代的发展进行思想政治工作, 我们常说一切从实际出发并深入到群众中去进行工作, 深入到一线切实掌握一线情况进行大胆的创新与总结, 使新时期的思想政治工作能够适应当前时代的发展, 既注重经济建设也重视思想政治工作。

其次, 转变工作方式, 所谓的转变就是要真正的改变现有的工作作风, 摒弃官僚主义走过场的形式, 进行思想政治工作内容及形式上的创新, 进行思想政治工作教育的时候要选择企业员工乐为接受的形式, 不可简单的进行大道理宣讲, 背过, 要结合工作实际进行工作。针对年轻人要有更新的方法和措施。

最后, 加强政治思想工作队伍的建设, 建设一支专业的具有较高素养的思想政治工作队伍, 把这支队伍打造成能够高水准高效率进行思想政治工作教育的队伍。

3 结束语

任何时期思想政治工作都不能放松, 即使是新时期, 转变作风, 使每项工作都有针对性, 才能取得良好的效果。面对新情况要做出改革, 与时俱进, 创新工作方法, 丰富思想政治工作的内容, 才能做好思想政治工作。

参考文献

[1]张志强.做好青年职工思想政治工作, 促进和谐交通建设[J].河北北方学院学报 (社会科学版) , 2009 (03) .

[2]张宗林.提高青年职工思想教育实效性的思考[J].中国职工教育, 1994 (08) .

[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学, 2006.

[4]张洪岭.如何做好企业职工思想教育工作[J].中国职工教育, 2013 (12) .

职工思想教育 篇2

摘 要:当今知识经济全球化的步伐日益加快,面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备的更新换代,更新知识、创新工作,终身学习将成为人类最重要的活动。因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。

关键词:企业 职工 教育 培训

一、开展职工教育培训工作对企业经济发展的意义

随着知识经济全球化的步伐日益加快,世界各企业向高档、先进、快速方向发展,产品升级换代不断加快,产品技术含量越来越高,企业间竞争变得日趋激烈,这些都要求企业内部加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新员工知识、技能,培训适应企业发展需要的员工队伍。

1.培训是一种投资

培训是一项能获得更大产出的投资,并且是企业最有价值的投资。这种趋势表明当今企业不仅要雇佣劳动者,而且要激励劳动者,使其劳动价值得以真正体现的场所。培训还是一种双赢投资,一方面,员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益;另一方面,员工整体素质得到提升,获得的是一份终生保值的财富。

2.培训是提高员工素质的重要途径

必须注重提高“人”的素质,发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段,已打破其原来纯教育的意义,成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段和重要途径。

3.培训能够更好地提高企业文化的建设

坚持“以人为本”,加强职工的教育培训工作,提升企业文化的水准,是真正的适应了新形势的需要;教育培训决不是什么软指标,而是企业文化建设和企业长久发展的基础。通过教育培训工作实现职工与现代企业的良性互动机制。总之加快人才培养是企业文化建设和企业发展的根本,是企业正常经营活动的重要保障。

二、当前职工教育培训工作中存在的主要问题

1.企业技术工人的整体素质未能适应当前形势

现在市场竞争最终是人才的竞争,而企业间的竞争归根结底取决于技术实力,一个企业技术实力的强弱,不仅仅体现在有多少专家、工程师科学设计和科技指导,如果没有一批爱岗敬业,善于钻研,乐于奉献的优秀技术生产操作工,再好的设计也是无法实现的。而且,还存在一些优秀技术人才不断流失的现象,相当一部分技工的技能还不能适应现任岗位的要求。

2.企业对教育培训工作重要性认识不足

企业中少数的领导在任期内注重企业的生产效益,而对教育培训的重要性认识不足,急功近利的短期行为导致对职工教育培训经费投入不足,应配备的教育设备未及时到位。也有的企业领导对管理干部、技术人员的继续教育等培训很重视,而往往忽视了普通技术工人提高职业技能的培训,而这些普通的技术工人却恰恰是企业生产的一线人员,他们的技能水平如何,决定这个企业的产品的质量、决定这个企业的市场竞争能力。

3.技术工人的职业技能培训的激励机制力度不大

虽然有些企业对技术工人的职业技能培训已逐步形成从培训、考核、使用、待遇等一系列的激励机制,但,缺乏岗位竞争机制和较为明显的待遇差别,并对技术优秀的工人也没有予以适当的重用。企业中也有部分职工市场经济观念和市场竞争意识相对薄弱,仍习惯于过去的“大锅饭”’,满足现状,缺乏危机感,对提高自身的职业技能素质的意识不强,缺乏主观能动性。

三、职工教育培训的内容和相关措施

针对上述多方面存在的问题,应当着力加强企业职工教育培训工作。我认为应从以下两方面入手:

(一)职工教育培训的内容

1.思想文化教育

思想文化教育包括思想政治教育和职业道德教育。职工思想政治工作侧重于政治理论教育,强调研究职工的政治倾向、思想意识的发展变化规律,并以此确立职工的政治信念,使职工树立崇高的职业理想。从而不断提升职工的敬业精神。

2.岗位技能培训

(1)抓好管理人员、专业技术人员的培训,推动企业发展。抓好管理人员、专业技术人员的继续教育,推动发展是整个职工教育工作的重要组成部分。在企业专业技术人员的培训主要目的是改善知识结构,提高实践、创新能力。为满足新产品研制开发和对人才的需要来提高工作效率和业务技能。

(2)加强生产技能人员岗位培训,提高业务素质。岗位培训是生产技能人员培训工作的重点,是根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要,对其进行以提高工作能力为重点培训。从而来杜绝盲目上岗。

(3)开展技术超前培训,加速新技术转化

科技的进步,社会的发展,市场的竞争决定了企业要不断引进新技术、新设备,降低成本,提高经济效益。企业要对职工进行超前技术培训,使其掌握新的操作技能、新的质量标准。这样,引进的新技术就会迅速转化为生产力,转化为经济效益。同时,重视培训本单位急需的高技能人才队伍,对技能专家、高级技师采用送出去深造、参与新产品开发项目、举办专题讲座等方式进行培训,使他们的技能不断得到提高。

3.合理选定受训对象

正确选择受训者首先要考虑受训者是否有学习的动机。其次,要考虑受训者能否接受培训课程内容(指受训者的水平与培训目标和培训课程内容的差距)。第三,要考虑受训者的健康状况、身体特征、工作态度、岗位技能、兴趣爱好等。要在综合这方面因素的基础上,对职工进行引导,本着从实际需要出发的原则,合理的确定受训对象,确保教育培训收到实效。

4.采用合适的培训方式

企业培训的对象都是成年人,培训方式必须与成年人的学习规律相适应。成年人的特点是记忆力相对较差,但理解能力强,并具有一定的工作和社会经验。在培训过程中,培训者应多用实例并创造更多的机会使受训者将自己所了解和掌握的知识和技能表现出来,以供其他受训者参考。另外还要用灵活的培训方式,来培训那些因倒班不能来参加培训的人员,从而以达到更好效果,又达到全面教育培训的目的。

(二)落实教育培训的主要措施

1.全员参与,明确各自在培训工作中的责任

教育培训工作是一个系统的工程,需要领导支持、团队全员协作,全员参与。企业的各级领导者应从企业的发展出发,高度重视员工培训工作,支持鼓励职工参与培训工作,同时也协调解决了单位生产与员工培训之间的矛盾。

2.更新观念,创新教育培训机构

改革教育培训机制,树立大教育、大培训理念,加大全员培训力度。在教育职能运行机制上,把教育培训融入到各项工作中。通过培训学习,将知识应用于企业的发展,在培训成效保障机制上,教育培训要结合单位实际,区分不同的培训对象,采取不同的培训形式和内容:在教育培训激励机制上,进一步完善“培训、考核、使用、待遇”一体化政策,对自愿参加与本职工作相关培训的员工,采取一定的激励政策。即:企业投入一部分经费,员工承担一部分培训费,激励员工参加培训学习的积极性。同时引导员工将个人职业生涯发展愿望同企业目标大愿望协调起来,把个人命运与企业前途统一起来,促进职工素质的提高。

3.重视投入,加强教育培训基地建设

要根据员工培训计划和教育经费总额,编制员工教育经费预算。按照国家教育经费使用管理办法,从严控制,保证重点。进一步改善员工教育培训环境,添置教学设施,加强培训基地建设,充分利用现有的教育资源,开展实作培训,提高员工操作技能。

职工教育培训工作对企业而言,是一项长期的、系统的工程,它和企业的发展紧密相连。面对激烈的市场竞争,我们应当高度重视企业职工的教育培训工作,通过扎实的教育培训工作,不断提高企业员工的整体素质,提高企业的核心竞争力,推进企业科学发展,经济效益又好又快持续发展。

参考文献

努力探索职工思想教育新途径 篇3

关键词：探索、职工、思想教育、途径

一、前言

随着社会经济成份、经济利益、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化，职工思想政治工作越来越难做。如何加强职工思想教育、用怎样的方法、载体来教育职工呢？本文就企业思想政治工作的创新做出了详细的论述。

二、緊紧围绕改革发展稳定的大局，不断丰富和深化思想政治教育内容

要在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育工作的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富企业思想政治教育工作的内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容。要紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。思想政治工作必须服从和服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提。要结合企业发展中人的思想实际，加强对职工的形势任务教育，促进职工解放思想，转变观念，树立信心，帮助职工更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。

三、适应市场经济发展的需要，积极探索借鉴使用新载体

能够准确、有效地表现企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式，都可以来借鉴使用。根据形势发展的变化，企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。利用企业内部网站、简报、宣传栏等宣传载体在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变：一是将单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你看向共同参与转变。密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。应从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的思想教育内容。

四、针对职工的思想实际，充分调动职工的积极性、主动性、创造性

要深入生产第一线了解职工生产、生活、学习、思想等方面情况，进行分析和研究，摸清职工思想脉搏，帮助职工排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到职工的心坎上，提高思想政治工作的有效性。企业要在激烈的市场竞争中，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。在市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，使职工主人翁地位真正确立起来，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成团结一致、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

五、提高企业思想教育的途径

1、以企业文化建设为载体，拓宽企业思想教育工作的渠道。企业的思想教育工作就可以紧密地结合企业的生产经营活动和文化娱乐活动来展开，从而丰富企业思想教育工作的文化内涵，改变思想教育工作空泛和脱离实际的局面：借助企业文化建设这一载体，企业的思想教育工作可以寓教于文、寓教予乐、寓教于理、寓教于利，不断满足职工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参加文体活动的多方面的需要，提高他们接受思想教育的积极性：借助企业文化建设这一载体，把它作为企业的行为规范，把员工改造客观世界的信念、热情、毅力、积极性和创造性，以企业文化的形式引导到为企业奋发努力上来。这样就改变了原有的思想教育工作只讲空话的老套子，激发企业员工对思想建设的重视，逐步实现思想工作与民营企业的经济工作有机结合，使思想教育工作成为有形、有情，有声、有效的实际工作。

2、人为本，增强企业员工对思想教育工作的认同感。在企业中，思想教育工作必须进行角色转换，通过领导角色的淡化和服务角色的强化来增强思想政治教育工作的亲和力。搞好服务，既是企业中思想教育工作的目标，也是实现这一目标的形式与手段。在这个契合点上，思想教育工作者应学会洞悉员工需求，满足员工需求，帮助员工捧忧解难，努力为员工创造良好的工作环境。在力争建设良好硬环境的同时，注意推动软环境的改善，如员工之间的沟通、交流，以营造良好的工作氛围；建立合理的分配制度，解决财富的合理流向闯题，形成鼓励竞争、公平竞争的氛围；维护员工的合法权益，倾听员工的呼声，在员工的合法权益受到侵害时，要敢于为员工做主；给予企业员工以情感关怀，思想政治教育工作是做人的工作，做到：“既要以理服人、又要以情感人”，母了解员工的情感需求。用真情实意感化员工将起到积极的作用。建立情绪宣泄渠道，灌输和疏导不是万能的，压抑到极点，如果不能得到及时的宣泄，就会导致自我崩溃或对社会的非正常袭击。思想教育工作者可以通过政工热线、思想教育信箱，甚至模仿日本企业的“出气室”等途径畅通弱势群体的宣泄渠道。

3、强化服务功能，为民营企业的思想教育工作营造良好的环境。企业的思想教育工作要想取得成效，社会及政府有关部门必须增强服务意识，强化服务功能，把思想教育工作渗透在为民营企业排忧解难的各种服务中，帮助它们解决一些实际问题，为企业的思想教育工作创造良好的政治环境、经济环境和社会环境。政治环境主要体现在政策上。不但要坚定不移地坚持“以公有制为主题，多种所有制经济共同发展”和“先富、后富、共同富”的政策。同时，还要根据我国社会主义市场经济的发展状况，及时研究制定有利于企业发展的方针、政策，逐步完善失业、养老、医疗保险等社会保障制度，为企业的发展营造一个平等竞争的政策环境，引导、鼓励企业更快地发展；经济环境主要体现在发展上。不但要为企业的发展鸣锣开道，而且也要给企业思想教育工作以一定的经济支持。社会环境，主要体现在社会舆论上。要创造良好的社会舆论，支持企业的发展，为企业创造良好的社会舆论环境，坚定它们对未来发展的信心。

六、结语

综上所述，针对如何做好员工思想教育，这就需要有关部门要主动为企业服务，把思想教育工作寓于实实在在的服务中，为企业创造的良好的外部环境，从而增强企业思想教育工作的说服力和感染力。

参考文献：

[1]姜涛 黄杰锋：《对企业员工思想教育工作的理性思考》，《价值工程》，2010年16期

[2]刘鹏：《用心做活思想政治工作 努力建设和谐型企业》，《山东化工》，2006年04期

[3]范祝声：《新形势下做好员工思想工作》，《东方企业文化》，2011年09期

职工思想教育 篇4

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.

职工思想教育 篇5

关键词：职工队伍，职工收入，队伍稳定

三十年的改革开放，公路事业实现了翻天覆地的变化，但由于全社会的文明进步，关注民生，稳定一线养路工队伍显得越来越突出，对当前养护工人工资待遇、人才结构、思想教育也提出了更高的要求。在深入学习实践科学发展观之际，笔者结合公路部门的工作现状，就如何创新基层职工教育方式、稳定养护职工队伍谈几点见解。

一、公路部门一线养路工现状及特点

目前公路部门养路工普遍一是高技术等级偏少，工人年龄老化严重，10年左右退休人员达70%，新生力量严重不足，将出现一线养护人员脱层现象，学历层次偏低，专业队伍的创新不强；二是专业技术职称不协调，高层次职称技师空白，至使创新力度不大，新工艺推广不快，养护技术支撑力度不够；三是非生产人员偏多；四是各县局养护里程与职工人数的发展不协调；五是管养里程分布不均衡，公路等级及路面状况差，养护所需经费投入相对较大；六是外界经济市场的冲击，同样技术工市场，外界待遇高，目前养护工中存在积极性不高，思想波动大，怨言多等问题。

二、创新基层养护工作方式，提高职工积极性的几项措施

怎样创新基层养护工作方式，提高职工积极性，在目前的情况下，应当对现有的养护资源进行整合，积极推进养护市场化，加强科学管理和思想工作，从而充分激活蕴藏的积极因素。

（一）整合资源，发挥优势，多渠道盘活资产。公路养护机制是计划经济条件下的产物，更多地带有行政色彩，在市场经济条件下已越来越不适应公路发展的需要。随着公路建设的快速发展，公路路面等级得到了很大提高，养护技术要求也越来越高，传统的模式已不能完全适应养护生产的需要，成为了制约提高养护竞争力的“瓶颈”。因此，要积极地整合资源、发挥优势、大胆地改革创新，大力推进养护方式的变革，采用养护新技术、新工艺提高养护质量，建立养护管理的长效机制，积极盘活现有闲置的养护机械、空置的旧养护站、公路两旁土地等公路资产。如可借新农村交通建设之东风，采取技术力量劳务输出形式，承包一些地方道路施工任务，也可与地方经济能人整合开发闲置资产等，有效的补充经费不足。

（二）加快养护机械化的力度，科学推进养护市场化进程。对于国、省、县主要干线公路按照“布局合理、精干高效”的原则，打破地域限制采取建立“大道班”或“机械化养护站”的形式，充分利用公路管理机构中现有的技术人员、机械设备组建专业的养护队伍，采取集中作业的养护方式采用新技术、新工艺进行养护。切实改变目前分散作业、效率低下的现象。积极培育养护市场对公路养护工程实施招标，根据各线路的实际情况，合理确定各项养护指标，并以合同形式明确双方的权力和义务，按照合同条款和养护质量指标的完成情况，支付养护经费，切实增强养护人员的责任心。

（三）注重养护新材料、新工艺的研究成果的及时推广应用。以市局一级为指导，县局一级每年推广一至两个新工艺，以师徒传帮带形式集中技术力量对养护新材料、新工艺进行推广，促使养护成本的降低，提高养护质量和效率。

（四）科学安排月度工作任务。安排的任务刚好满足养路工劳动强度的需要，尽量避免季节性大量聘请临时工现象，同时对一些小修工程安排给一些实力强的养护站队伍承包，对一些文明建设任务能让养护一线工人承包的都让他们干，编制预算单价充分考虑市场情况，尽量与当时市场接轨。

（五）关注职工生活质量，增加养护工的培训福利。提高职工素质必须与提高职工收入、改善职工生活条件、解决职工后顾之忧结合起来。多点关心职工疾苦，倾听职工呼声，解决职工困难。加大一线工人的培训力度，多提供选送到技术学院、高校培训的机会，及时举办工人技术等级培训班，让其工资能正常与工资套改，养路工真正得到实惠，不断提高职工积极性，有效促进新形势下公路工作的发展。

（六）重视一线工人的政治思想教育。首先，要加强养路工的社会职业道德教育，让广大职工树立正确的人生观、价值观、道德观念，营造良好的氛围引导一线工人把职业道德规范的认识转化为自身的内在的信念和精神的源动力。其次，领导要率先垂范，以自身的人格力量和高尚风格树立威信，用诚心诚意为职工办实事的公仆形象取信于职工。最后，要坚持“以人为本”的思想加强行业精神教育，并扩大行业精神的外延，使职工牢固树立敬业爱岗的意识，充分发挥职工的主观能动性，达到增强凝聚力的目的。深入一线调研，树立行业先进典型，用榜样的力量来感染和带动职工积极工作。

三、稳定公路养护工人队伍的几点建议

在市场经济不断深化的新形势下，公路养护工人队伍的稳定面临严峻的挑战，因此，要贯彻落实党中央提出的“以人为本”的科学发展观，切实为养护职工创造一个和谐的工作、生活环境。

(一)创一流养护站形象，为一线工人创造良好的归属环境。创新养护人员管理的体制、机制及计件工资管理制度，完善激励体系，尽量减少职工后顾之忧，使一线工人产生持久的忠诚性和稳定性。

（二）营造和谐的工作环境。充分发挥激励机制，创造一个干事创业的平台，广泛开展劳动技能比赛，技术大练兵，对技术性要求高的养路工岗位，开展竞聘方式选人。同时对干事创业优秀的一线工人选送培训优先考虑，让其优先学习新技术。通过组织提供的资源和机会，来提升自己的能力，实现人生价值。

（三）提供良好的沟通渠道。开展经常性的深入调研沟通，了解一线工人想什么，帮助解决实际困难，及时宣传政策，传达最新动态信息。拓宽沟通渠道，并将深入一线沟通建立一种长效机制，为养路工创造良好的人际环境。

（四）提供单位发展环境。引导养护站利用现代化养护机械设备、专业技术，主动拓展市场，承揽路外工程，增加职工的收入。引导他们树立诚实守信，质量第一的理念，求得在社会上赢得良好的信誉，获得无形的资产效益，实现滚动发展，可持续发展。

（五）逐步完善社会保障机制。为养路工解决住房公积金、医疗保险、工伤险等，让社会保险机构分担一线工人野外作业的保险责任，解决职工的后顾之忧。

关于完善国企职工思想政治教育 篇6

关键词：国企；思想政治工作；完善措施

国有企业是中国特色社会主义经济发展的排头兵，具有稳定社会关系，促进社会和谐的重要力量。在如今改革开放的不断深入和国民经济不断发展的新形势下，国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况， 职工思想意识受到社会总体环境影响发生了变化，对企业工作产生了不好影响。所以通过完善国有企业思想政治工作，提高思想政治教育的实效性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、当前国企职工思想政治教育工作现状和存在问题

当前国企职工思想政治教育工作取得了显著的成效，主要表现在广大职工爱党爱国、爱岗敬业、关心企业发展，自觉维护企业集体荣誉，对改革开放和党的路线方针政策的认同感不断增强，参与改革的积极性越来越高；职工的思想观念发生了很大变化，对改革的心理承受能力明显增强。这种主流意识与主人翁责任感相融合，已经成为市场经济条件下职工队伍精神风貌的重要体现。但是，我们也必须要清醒地看到，目前国企职工思想政治教育工作中还存在着一些不容忽视的问题。

（一）国企职工的理想信念意识淡薄

我国正处在改革发展的转型期，各种问题集中暴露出来，当前我国经济成分的多样化、利益主体多样化和社会结构的多样化导致了社会思想的多元化，各种新思潮给国企员工心理带来很大的冲击，复杂的社会大环境对国企职工思想政治教育产生不利影响，部分职工的理想信念意识比较淡薄，崇尚个人价值和个人利益，以自我为中心，而对国家、民族、党的利益以及所在企业的利益考虑得较少，这使得思想政治教育工作难度加大。

（二）对思想政治教育工作重要性的认识不足

一些国企党政领导对思想政治教育工作的重要性认识不够，甚至存在一些错误认识，比如认为思想政治教育工作不能直接产生经济效益，反而是在浪费人力、物力和财力；认为要依靠经济手段或行政手段来调动职工的工作积极性和主动性，只要提高了职工的收入，改善了职工的福利待遇，他们的思想政治问题自然就得到解决了；认为职工行为主要依靠企业的规章制度来约束，比如罚款、扣发奖金等，而不是依靠加强思想政治教育来引导职工形成自我约束机制；有的国企领导甚至认为思想政治教育工作是可有可无的事情，与企业经营管理无关，改革时往往是减机构、撤岗位、转人员，严重挫伤了职工的工作积极性和工作热情，削弱了思想政治工作的力度。

（三）思想政治教育机制存在问题

思想政治教育机制不健全，方式方法落后，大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱，缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性。不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，管理方式缺乏创新，主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象的引导和说服教育。使思想政治工作显得苍白无力，不能以创新性的思维解决当前企业思想政治教育工作过程中出现的新问题、新情况，不善于发掘出现问题的根源所在，进而不能从根本上解决问题。

（四）职工缺乏主动接受思想政治教育的积极性

社会思想的多元化，特别是一些不良思潮的影响，使职工的思想观念、价值取向和道德规范等也发生了很大的变化。职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，也更加强化了物质利益对职工的重要性。大部分基层职工认为，思想政治教育对自己的工作影响不大，从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性。

二、 当前如何做好国企职工思想政治教育工作

面对当前市场经济条件下的国企职工的思想活动出现的新情况、新特点、新问题，思想政治教育工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。我们一定要深化对企业职工思想政治教育工作重要性的理解，克服各种错误认识。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，是国有企业必不可少的生命线和向心力，是国有企业提高核心竞争力和市场适应力的一个重要来源和重要组成部分。只有立足实际，因地制宜、因时制宜的开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作，才能有效转变国企职工思想观念，树立正确的人生观、价值观，促进企业健康快速持续发展，达到双赢的目的。笔者认为加强国企职工思想政治教育工作，需要做好以下几方面的工作。

（一）强化对加强职工思想政治教育工作重要性的认识

首先要加强企业党委和领导自身的思想政治教育工作的建设力度，使其充分认识到提高企业职工思想政治教育对企业发展的重要意义和促进作用，因为企业目标和计划的实现最终要靠每一个职工的努力来完成，这就要求员工的思想必须与企业的目标同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分发挥职工无穷的创造力，进而贴近企业实际，贴近生产经营，贴近职工需求，开展员工思想政治教育活动，使思想政治教育工作与经济工作相协调，做到两促进、两提高，既提高了国企职工的思想政治素质，又促进了企业的健康快速持续发展。

（二）加强职工思想政治教育工作要积极开展企业文化建设

企业文化是统领企业行为和职工思想的灵魂，是企业发展的精神指引、制度规范和道德约束，对企业竞争力的形成和长远发展具有重要性。国有企业要根据企业所处行业的特点和企业不同的发展阶段，从实际出发，在广大职工中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活、陶冶职工的道德情操、锤炼职工的品质意志，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供精神动力和智力支持。

（三）加强职工思想政治教育工作要完善国企职工思想政治教育工作管理体系

企业思想政治教育工作管理体系的建立与完善，应先确立目标，结合本企业的实际和行业特点确立思想政治教育工作总体目标，根据不同时期、不同阶段的实际特点制定不同的具体实施目标；目标确定后，广泛征求广大干部职工的意见，并引导职工积极参与，建立健全完善的切实可行的考核制度和奖惩制度，并严格执行，将考核目标进行量化分解，以此进行量化打分，本着公平、公正和公开的原则进行考核，并坚持平时考核与年终总结归纳考核相结合，坚持考核制度与奖惩制度相挂钩，奖罚分明，奖优罚劣，通过严格的考核制度和奖惩制度，促使广大干部职工形成自我管理、自我约束、自我发展、自我激励的良好氛围。

（四）加强职工思想政治教育工作要注重职工的主人翁意识和团队精神的培养

一要强化职工的主人翁责任感。通过加强职工的思想政治教育工作，强化职工的主人翁意识和自豪感，形成“我为人人，人人为我”、“我以企业为荣，企业因我而发展”的理念，从而提高职工工作的积极性、主动性和创造性。二要培养职工的团队精神。新时期企业的思想政治工作，应该越来越注重团队精神的培养，只有团队中的每一个个体相互合作、密切配合，团结协作，取长补短，绳往一处拧，劲往一处使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的发挥每个人的聪明才智，攻坚克难，为企业创造更多的价值，促进企业发展的同时，实现个人的自我价值和人生目标。

（五）加强职工思想政治教育工作要切实为职工排忧解难

企业领导和政工干部要学会换位思考，多从职工的角度出发去想问题，解决问题，要充满人文关怀，带着感情去做工作，不断加深管理者与被管理者之间的理解与沟通。首先要正确处理好企业和职工的劳动关系，切实维护职工的合法权益，劳动关系一旦出了问题，不仅会对企业生产经营带来影响，还会对社会稳定造成冲击，这就要求企业严格贯彻落实《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家有关劳动用工政策等相关法律法规，切实保障职工的经济利益，做到劳动生产率提高与职工劳动报酬提高同步，企业利润增长与职工收入增长同步，让职工共享更多的企业发展成果；其次，要正确处理好个人与企业、局部和全局、当前和长远的关系，坚持用企业发展的愿景引导职工群众，树立共同的理想和价值追求；再次，要尽心尽力的解决好职工的后顾之忧，想职工之所想，急职工之所急，关心职工生活，注重为职工排忧解难，深入细致地将涉及职工切身利益的好事办好、实事办实，建立和完善对特困职工和家庭的长效帮扶机制，真正解决好职工的后顾之忧。

三、结语

总之，思想政治教育方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将思想政治教育与业务工作相互滲透，多角度、多侧面，形成教育合力，达到教育目的。

参考文献：

[1]滕雁.员工的企业归属感的产生和稳定分析[J].中国海洋大学，2008.

[2]李欣.企业文化与核心竞争力关系研究[J].中国海洋大学，2006.

浅谈物业公司职工政治思想教育 篇7

为了进一步提高物业公司的企业形象, 增强企业的竞争力, 就务必要做好公司职工的政治思想教育工作。但现阶段物业公司更注重的是物业经济的发展, 而忽略了对职工思想的教育工作, 使得目前思想教育现状不容乐观, 直接导致了物业公司职工出现工作积极性不高、素质低下等问题, 因此, 要高度重视思想教育工作, 提高职工的素质。

1 物业公司加强职工政治思想教育的作用

1.1 有助于更新员工的思想观念

物业公司在成立之时, 其最主要最基本的经营目标以及服务理念就是“让住户满意”, 并将其落实到现实工作中去。而在物业公司中开展政治思想工作并不是传统意义上的简单说教, 而是要遵循以理服人和以情动人的原则, 令接受思想政治教育的员工真正心悦诚服, 同时还要结合物业这个行业的特点展开。物业公司员工不再是原有制度下的管理人员, 而是新体制下的服务人员, 物业公司由早先的福利型向着经营型逐渐转变。现有的一些国有物业公司中, 有些员工总是将自己当做管理者, 面对业主时还有一种莫名的优越感, 没有提供良好的服务。这样一来, 往往业主就会对物业公司的服务不满, 甚至常常有怨言。基于此, 物业管理企业的管理人员要充分认识到, 只有不断更新服务理念, 为业主提供更多更好的服务, 才能保住自身的市场竞争力。这就需要思想政治教育人员及时开导教育企业员工, 帮助他们更新自身的服务理念, 真正为业主提供优质服务, 打破以往的思想束缚。转变了员工的思想观念后, 其工作态度也就有了一定的保证, 工作的积极性以及工作效率也就有了提高。

1.2 有助于企业文化的健康发展

现如今, 物业公司对职工进行管理时最高的境界就是能够形成属于自己公司的文化, 只有具备了自身特有的公司文化和思想内涵, 才能被称为成功企业。一个成功公司的企业文化直接代表了该企业的价值观, 同时规定了员工的基本思维和行为方式。这就需要全体员工共同努力, 奋发图强、积极进取, 营造出一个健康向上的工作环境, 大力发展自主创新, 团队精神积极的公司文化氛围, 保证所有的员工能够共同进步发展, 为公司做出自己的一份贡献。而物业公司要想实现创造独特公司文化的目标, 需要公司员工需要共同努力, 在这个过程中, 必须加强思想政治工作, 保证全部员工的思想观念都是健康向上的。

2 物业公司职工政治思想教育工作的特点

2.1 现代化和科学化程度越来越高

改革开放以来, 各行各业建设的发展都取得了显著的成效, 物业公司的随着我国改革开放的不断深入, 各项建设取得了显著的发展, 物业公司的重要性更加凸显, 在传播方式不断多样化的今天, 公司职工的思想方式已经发生了显著的变化, 由过去传统的静态化的、狭隘的、封闭的思维模式逐渐向现代化的、动态化的、开放式的思想方式转变, 在各种新思想、新潮流的影响下, 新的教育方法和手段得到了有效的实施, 给公司的发展带来了良好的契机。

2.2 主动化程度越来越高

物业公司传统的职工思想政治教育工作的开展都是以讲解、接受为主, 这就会导致思想政治教育工作比较僵硬, 效果也不够显著。而在新时期下, 对于员工的思想政治教育工作更多的是以沟通形式为主, 注重员工个人的想法和原则, 坚持“以人为本”的理念, 以人文关怀的方式进行交流式的教育, 有利于教育成效的提高。

2.3 学习型方式逐渐形成

对于物业公司的职工思想教育工作的开展而言, 积极的学习能够收到事半功倍的效果, 职工的自己学习和企业的引导宣传两者形成有机的统一, 可以极大的提高教育的质量和效率, 而且当前物业公司对职工的思想政治教育工作也开始以引导式为主, 倡导员工的自学, 这样所达到的效果更佳一些。

3 物业公司在开展职工思想教育工作中存在的问题

3.1 高层领导缺乏对职工思想教育工作重要性的认识

在物业公司中缺乏一些素质较高, 思想较为先进的高层管理人员, “国”字号招牌也让诸多物业公司管理层对物业管理的发展现状缺乏忧患意识, 由此而产生了只要完成相关的任务就不需要再接受思想教育的错误观念, 对职工思想教育的怠慢, 思想宣传的不到位, 以及物业公司缺乏与之相关的制度管理等诸多因素, 都造成了物业公司职工思想教育的落后的现状。

3.2 物业公司职工对思想教育缺乏一致的看法

由于物业公司职工的年龄、教育程度、经历以及个人思想觉悟程度都大不相同, 使得物业公司内部思想的混杂, 人心不齐则难聚力, 新观念与老思想的冲突, 对新观点的不理解, 以及根深蒂固的传统观念让一些职工对思想政治教育工作有所抵触, 极大程度地阻碍了思想政治工作的顺利开展。

3.3 教育方式缺乏一定的时效性

有些物业公司在对职工进行政治思想教育时使用的还是比较传统落后的教育模式, 难以跟上现代社会的发展速度。对于高速发展的现代社会来说, 庞大的电力网络的兴建, 现代迅速增加的用电需求, 以及人们对物业公司服务质量要求的提高, 这些因素让物业公司流传已久的教育制度显得有些捉襟见肘, 面对日新月异的市场经济反应并不灵敏, 在激烈的竞争中很大程度的阻碍了公司的发展, 并不适用于当今对效率, 质量, 机动能力要求颇高的现代社会, 传统制度的阻碍, 宣传平台的落后, 固有思维和观念的制约等因素, 导致了思想政治教育工作落实不到实处。

4 物业公司加强职工政治思想教育工作的具体措施

4.1 完善制度, 建立相应的领导机制

在物业公司里要成立专管思想政治工作的领导班子, 建立领导机制, 并设立专人专管, 把思想政治教育工作从源头上抓起来。建立组织机构, 针对物业经营的特点, 组建思想政治教育领导小组, 由物业公司总经理任组长, 副经理和其他各部门经理任组员, 将思想政治教育扎实开展, 旨在建设一支政治觉悟高、业务精通、作风正派、具有较高综合素质的政工队伍。逐渐完善各种相关的学习制度, 建立责任到人、工作到人的责任机制, 保证政治思想工作真正落实。

4.2 保持思想与行动步调一致

思想政治教育工作能提高物业公司职工的政治素质和道德素质, 能活跃人的思维, 坚定人的意志, 能保持人思想的先进性和创新性, 使人的工作方式方法不断更新, 增强物业公司服务意识, 能使物业公司人员能够及时化解职工在工作上的矛盾, 物业职工要从思想上认识到思想政治工作对物业公司运行的重要性和必要性, 才能从思想上重视起思想政治教育工作, 才能付出于实际行动。

4.3 多途径展开思想教育工作, 塑造良好的舆论氛围

现代科学技术的广泛应用, 给物业公司的员工思想政治教育工作的开展创造了诸多有利的条件。职工的思想政治教育工作在很大程度上会受到外界文化的潜移默化的影响, 形成一种潜在的意识, 因此, 就需要物业公司进一步拓展员工思想政治教育工作的渠道和空间, 扩大职工思想政治教育的影响力, 比如物业经营管理企业可以利用各种先进的网络传播方法, 教育内容可以是时事政治、最新新闻, 也可以是信访条例、劳动仲裁条例、相关法律法规等, 编辑形式可以短信、也可以是短片, 保证每名物业职工在休息之余学到了相关知识, 达到了教育目的, 并强化其在企业内部中的影响力, 重视日常的宣传和指导, 尽可能地发挥这些媒体的价值和作用, 把其作为进行职工思想政治教育工作的重要渠道, 进而创造良好的舆论氛围, 使员工可以在这种环境下, 加强自身的思想建设。

4.4 注重职工政治思想教育跟行业特点的相结合

由于物业涉及的内容多种多样, 企业人员分散, 流动性较大, 思想政治教育工作不能局限于传统学习方式, 要拓展教育方法, 创新教育手段, 把思想政治教育工作延伸到工作中, 让工作离不开思想教育, 以思想教育促进工作开展。由于物业职工劳动量大、工资低、又经常加班加点, 没有足够时间来照顾家庭, 这样长时间会造成思想扭曲, 要想加强他们的思想政治教育工作, 就要关心职工疾苦、倾听职工呼声, 解决职工中的生活困难, 保证职工施工环境的安全, 这是提高职工积极性、转变工作态度的最好办法。

5 结语

总之, 物业公司要想进一步加强职工队伍建设, 提高职工队伍的战斗力, 就务必要做好职工的政治思想教育工作, 这就需要组织正确领导, 落实制度保障, 形成责任机制, 再结合具体的实际工作, 开展多种形式的教育方法, 方能达到显著的教育效果, 提高物业整体水平, 展现物业公司的新面貌。

摘要：在物业公司加大对职工的思想教育, 有助于提升企业员工的专业素养, 并使其更具有职业道德, 能够承担起岗位的职责, 从而更好地为客户提供优质服务。本文就思想政治工作在物业公司中的作用、政治思想教育工作的特点以及如何加强物业公司的思想政治工作展开了探讨。

关键词：物业公司,职工,政治思想,教育

参考文献

[1]白丽.浅谈思想政治工作在物业管理企业中的作用[J].科教文汇, 2009 (21) :237.

[2]纪庆华.浅谈物业管理企业思想教育工作面临的问题和对策[J].中国科技纵横, 2010 (11) :249~250.

职工思想教育 篇8

一、思想问题的收集

由于职工自身状况及所处环境千差万别, 因此思想问题收集的途径和方法也是多种多样的。大致讲有以下几种:

1. 从职工的言论中收集

“言为心声”。为此, 收集职工的思想问题时, 可以运用“听其言”的方法。即通过大众场合或个别接触交谈, 直接进行收集。在具体操作中, 应以个别接触交谈为主。在运用个别接触直接交谈法时, 有时会遇到这种情况:有的职工由于性格比较孤僻, 可能对某些问题的看法持缄默态度, 不肯轻易暴露思想, 甚至可能出于某种顾虑而言不由衷。对此要认真察颜观色, 不要急躁, 打消对方顾虑, 从而是对方没有任何负担进行有效沟通。

2. 从职工的行为表现中收集

一个人的行为表现, 往往是其思想状况的直接反映。一般来说, 正确的思想会使人产生积极向上的行为, 错误的思想则会引起人的消极对抗行为。通过对职工行为表现情况的观察, 可以从中发现一些思想问题。特别是在一些关键时候和出现异常行为的时候, 尤其应做好观察分析工作。

3. 从情绪状态中进行收集

人的心理活动一般都带有相应的情绪色彩, “喜形于色、怒形于表”, 即是说明一个人的面部表情和行为动作, 往往是内心世界的“显示器”。比如, “人逢喜事精神爽”, 一个人心情好的时候, 其言行常常会流溢出欢快兴奋的情调。在遇到困难、沮丧和压抑时, 就会表现出行为迟缓、消极抵触等现象。及时觉察职工情绪波动的苗头, 就可能使将要出现的较大问题解决在萌芽之中。

4. 从职工的生活、工作环境中收集

一个人的思想状况, 和他所处的工作、生活以及社会环境息息相关。如听取周围群众的反映, 向有关部门领导及有关人员调查, 向与职工本人经常接触和感情比较融洽的人, 或者向职工的亲属作了解等, 就能了解收集到一些比较全面、准确的思想问题。

5. 从职工生产和工作的成果方面进行收集

长期的实践证明, 职工取得的生产和工作成果, 往往是衡量其思想和技术水平的标尺。人的一切行为均受思想支配, 思想上产生波动, 必然会在工作和生产中表现出来。为此, 如果经常对职工的工作和生产成果进行综合分析比较, 就可以大体判断出思想变化状况。要做到准确地收集思想问题, 要从以下三个方面进行:一是防止主观性。不能掺杂任何主观成份, 不能先入为主, 更不能道听途说。二是避免片面性。要根据不同情况, 采取多种形式及途径收集, 不能只抓住一点或只看到一些表面现象, 就盲目下结论。三是强调及时性。职工中的思想问题复杂多变, 收集时必须强调经常性和及时性, 不能等问题成堆或时过境迁再去收集。

二、思想分析的形式及方法

搞好深入细致的思想分析, 是正确解决思想问题的关键。对收集到的各种思想问题作“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析, 确定思想问题产生的原因, 是我们做好思想政治工作的有效方法。思想分析的形式大致有四种:

1. 层层定期分析

即主要以会议形式作思想分析, 并形成例会制度。通常情况下, 思想分析会以党小组、党支部、党委为单位, 并吸收同级领导或有关骨干人员参加, 由下而上分别召开, 下一级的分析为上一级的分析提供依据, 上一级的分析以下一级的分析为基础, 这种自下而上的分析, 能够在掌握不同思想状况的基础上, 进一步增强分析的深度和广度。

2. 突出重点分析

思想分析应有所侧重。企业党组织要侧重分析带普遍性的思想倾向, 并有针对性地确定全员学习教育重点内容和思想政治工作的重点任务。基层党支部可侧重分析重点人和事, 确定重点教育对象。党小组则对周围群众作出一人一事的分析, 提出帮教措施, 落实帮教对象。

3. 确定专题分析

根据形势和任务的发展变化, 每次可确定分析一、两个专题, 在有准备的情况下进行。专题分析要注重做到题目明确、内容集中、分析深透、措施有力。

4. 抓住苗头分析

发现带有倾向性的问题, 要立即组织分析。带有倾向性的思想苗头, 主要是指从发展趋势看, 容易造成较大范围的影响的思想苗头。分析的目的, 是为了及时采取果断措施把问题解决在萌芽状态中。

三、针对思想问题采取的对策

解决职工的思想问题, 促进矛盾转化, 弘扬正气, 化消极因素为积极因素, 打造积极向上的团队是思想分析的最终目的。而正确选择解决职工思想问题的方法, 是达到解决问题目的的关键。

1. 教育导向法

企业思想政治工作的根本任务, 是用正确的世界观和方法论教育人、启发人, 解决人的立场和思想认识问题, 充分调动职工的积极性。当前要加强党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的学习, 以及企业形势教育、职工道德教育等, 作为长期的任务坚持不懈地抓下去, 提高职工的思想和理论水平、辨别是非和分析解决问题的能力, 坚定走中国特色社会主义道路的信念和决心。

2. 引导反馈法

让职工敞开思想, 把各种的观点和意见充分发表出来, 对正确的思想给予肯定, 对不正确的思想进行批评引导。

3. 抑制处理法

对不健康的思想, 要旗帜鲜明地反对;对带有倾向性的错误思想, 要敢于明辨是非;对谣言要及时揭露和澄清。要充分利用广播、黑板报、闭路电视、宣传栏等宣传阵地, 大力宣传先进模范人物。同时, 积极组织开展丰富多彩的文体活动, 不断净化本单位的小气候, 减少错误思想的滋生和蔓延。

4. 沟通处理法

企业的党政领导应定期就企业生产经营、改革发展的重要决策、热点问题与职工进行交流和协商, 实行厂务公开, 使职工及时了解企业及领导的决策意图和行动方向, 及时消除职工的疑虑。并通过职代会, 组织职工参与民主管理, 在政治权利、利益分配、企业管理上体现职工的主人翁地位。

四、结束语

新形势下, 企业思想政治工作面临着不少新情况新问题。但是只要我们功夫用在平日, 不断探索, 勇于实践, 继承发展, 与时俱进, 定能开创出企业思想政治工作的新局面。

参考文献

[1]梁健.“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究[D].山西财经大学, 2010.

[2]谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见[J].求实, 2008, (S1) :202-203.

职工思想教育 篇9

放眼全局, 然后再审视我们集团公司, 可以看出:职工教育无论在质量上, 还是在效果上都不能完全适应企业发展的步伐, 有待于进一步提高。如何提高职工教育的质量呢?首先, 应从分析影响职工教育质量的原因出发: (1) 受大气候的影响及随着现代企业制度的确定, 企业生产经营出现了新的运行方式, 职工教育也成为企业的自主行为, 学习新知识、掌握新技能成为未来发展的趋势, 而实际中对于以往的知识进行更新、充氧的力度不够; (2) 有的企业领导重视不够, 在职工教育方面认为可有可无; (3) 职业教育应以培养实用性人才为目标, 以提高学生技能为根本, 不能单纯地以取得文凭为目的; (4) 企业办班, 应本着“干什么学什么, 缺什么补什么”的原则, 提高参培学员的积极性和主动性, 不能为应付培训的数量要求, 敷衍上级检查而盲目办班, 浪费了人力、财力、物力, 反而没有取得好的效果。

明了原因, 就应采取相应的措施, 我单位是这样做的:

一建立一支高水平、高质量的师资队伍

要培养出高素质的劳动者, 必须有一支高素质的师资队伍, 因此作为教师要不断地努力拓宽知识面, 时刻掌握各种技术的新动态, 才能做到学员需要什么, 教师就教什么。为此, 在条件允许的情况下, 要不断输送教师外出进修学习, 同时还要有计划地安排教师轮流下基层调研, 了解一线工人组织及生产情况、设备使用及生产布局情况, 进一步提高教师队伍的业务素质, 从而提高教学水平, 保证培训质量。

二加大专业技术人员和特殊岗位工种人员的培训力度

由于煤矿现代化建设的不断深入和井下生产条件的日趋复杂化, 更需要一支高素质的专业技术人才队伍。因此, 要不断选出一些素质比较全面的职工参与深造培训, 鼓励他们刻苦钻研、苦练技术, 培养出专家型技术人才。

三各级领导必须真正重视安全培训

我矿专门让党委副书记主抓教育, 并且舍得投入经费。虽然资金比较困难, 但在教育经费方面的开支一路绿灯通行。每次培训班开班时, 领导都亲临课堂, 或作形势报告, 或亲自授课, 将培训工作当系统工程来抓, 做到培训有计划, 考核有制度, 使用有资格, 待遇有着落。

四根据培训对象, 因人施教

职业教育要立足企业, 面向社会, 根据办班的需要, 时间宜长, 则长, 宜短, 则短, 不搞形式主义。教师可根据实际情况, 在教学中给年轻学员讲授比较多的学习内容, 对稍有难度的故障排除题目应启发他们积极思考, 努力寻找正确的排除途径, 以培养他们分析问题和解决问题的能力;对年龄偏大的职工学员, 在教学中结合他们工作实践中的经验进行教学。

五加强教科研工作, 增强培训效果

要有计划、有步骤地安排教师外出学习, 使教师学习到一些新知识、新本领, 开阔视野;要开展岗位练兵活动, 以“四个优” (优质课、优秀教案、优秀论文、优质课件) 为主要内容的岗位练兵活动, 提高教师的业务水平。要把开展岗位练兵活动当作重要工作去认真组织, 务求实效。对评比中获得名次的优秀者进行表彰和奖励, 提高教师钻研业务技术的积极性。要采用多媒体等新的教学手段, 改变传统的教学模式, 提高培训的质量和效果。

六加强安全培训硬件建设, 增加投入, 它是一项长远的战略性投资

配备电化教学设备和实验设备 (施) , 完善安全教育室, 增加安全图书资料, 以适应不断发展的安全培训需要。

任何事物的发展都有内因和外因, 外因是事物存在和变化的必要条件, 内因是变化的根据, 外因通过内因而起作用, 两者相辅相成, 缺一不可。在职工教育上, 外因是教师和教材, 内因是参加培训班的学员。所以, 在筛选兼职教师时, 主抓教育的领导和技术部门、劳资部门的负责人一道进行严格的挑选, 把那些既有理论又有实践经验的师傅或技术员聘请为兼职教师, 因教聘师, 按需施教。在教材上下功夫, 对没有现成教材的培训班, 授课前, 要求兼职教师先了解现场, 倾听培训人员的需求, 因地制宜, 因材施教, 加强实践性教学。我们在自主开办的预算编制及管理培训班时, 正是采取了这种方法, 参加培训的学员必须按时到场, 确保了学时, 从而保证了质量。在预计开办的其他培训班也准备采取这个办法, 使培训班办一期有一期的成效, 不能只求数量, 而不求质量。

职工思想教育 篇10

一、加强职工教育培训的重要性分析

加强企业职工教育培训是企业提高经济效益的有效手段, 同时也是开发人力资源的最佳捷径。科技的不断发展和更新使我们必须对现有的知识进行更新, 最有效的方式就是企业培训, 对职工的专业知识、技能水平和业务能力等进行提高。我们所生活的环境在不断变化, 但是往往环境的变化不受人欢迎, 惰性是每个人都存在的问题, 对于已经习惯的生活和工作方式进行改变, 在心里会有一定的排斥和恐惧心理, 而企业培训能够帮助职工克服这种心理。培训可以让企业拥有一支综合素质高、合作越快、具有明确目标的团队, 使企业的职工队伍竞争能力更强, 更具有创新能力。企业组织培训活动能够鼓舞职工的士气, 同时企业在职工培训方面投资的资金越多, 职工就会认为自己的价值被认同, 这样会促使职工更加积极努力地工作。

职工教育培训可以提升人力资源资产价值, 对企业效益的提升有促进作用。职工教育培训对企业凝聚力和价值观的培育和提高有重要影响, 同时能够提升职工的能力和技术水平, 针对职工的教育培训主要是岗位培训, 其中包括专业知识和技能及岗位规范等。另外, 职工教育培训能够激发职工的工作积极性, 也是建立学习型组织的最佳手段。

二、加强职工教育培训的措施

(一) 树立正确的教育培训理念

企业要树立正确的教育培训理念, 保证员工和企业间相互依存的关系, 促进员工与企业共同发展, 将企业与员工紧密地联系在一起, 职工想在企业获得更好的发展, 就要依靠企业, 企业的发展当然也要依靠职工的综合水平。

(二) 职工教育培训对象层次化发展

如今的科学技术发展快、知识更新速度也快, 这样必然会对企业职工提出更高的素质要求。对于新入职的人员应进行岗前培训, 教会他们工作技能, 提高新职工融入企业的速度, 更加了解岗位职责及工作内容, 并积极学习新技能, 进而可以胜任工作;开设岗位技能培训, 让新职工了解所处岗位的技术要求、操作规定及注意事项, 推进职业技能鉴定工作的有序进行。职业技能鉴定可以评定企业员工的技能水平, 员工持证率也在一定程度上体现了企业员工素质及整体竞争水平, 规定岗位准入标准并推行职业资格证书规程, 提高了企业员工的技术水平及个人素质, 保证生产安全化, 这些是现代企业在激烈的市场竞争中生存必不可少的途径;开设多层面的员工技术比赛, 通过比赛的方式发现技能精湛、工作优秀的人才;应积极推广先进的操作方式, 挖掘员工的创造力;进行高技能人才培训, 壮大高技能人才团队, 为企业增强市场竞争力提供强大的技术后盾。

(三) 职工教育培训内容广泛化

企业不但要进行技能理论知识相关培训, 还应该加强对动手操作能力方面的培训。不但要增强员工的技能水平, 更要培养员工的职业道德, 重视高效、实用。

(四) 职工教育培训方法灵活化

企业员工的培训形式应该多种多样, 同时还要重视课程长短要结合、业务和脱产相结合、集中和分散相结合。灵活运用员工岗位规定, 注意理论培训和实践操作相结合, 等等。

(五) 职工教育培训目的实用化

促进企业管理科学化, 注重培养员工意志, 开设多种短期技能课程, 引导员工“精通一门、掌握两门、熟悉三门”, 努力发展成为综合素质人才。

三、创设高效的鼓励约束制度

提高培训能力的前提是制度保证, 其重点是创设有效的鼓励约束制度。学习技能的主体是企业职工, 主体通过一系列的培训、考核、工作、绩效制度, 将薪资待遇和技能水平联系起来, 这样才能真正提高员工学习自主性, 增强员工钻研技术的积极性。

首先, 明确技术岗位职称评定、绩效薪资制度。建立完善的技术人才薪资制度, 明确技术等级津贴标准。进行技术成果评选, 拓宽人才发展道路。其次, 明确约束制度。执行末位轮训制, 形成上岗靠技术、靠素质、考能力的竞争氛围, 提高员工队伍的整体素质。最后, 抓好基础工作, 让员工培训工作顺利开展。尤其是培训教材, 应该关注实用性、先进性、科学性, 将培养员工素质能力为主, 保证理论和技能平衡发展, 为企业员工教育培训顺利进行打好基础。

四、结束语

总之, 职工教育培训是提高员工文化素质、技能水平的有效途径, 企业应该在已获得成绩的基础上继续探讨强化员工培训管理的方式和方法, 建立成一套创新的、灵活的、科学的教育培训机制, 打造高素质职工队伍, 共同为企业的明天奋斗。

参考文献

[1]薛燕.加强职工教育培训打造高素质职工队伍.现代企业教育, 2012 (19) .

[2]朱海波, 李国信.加强职工技能培训打造高素质职工队伍.中国职工教育, 2012 (03) .

职工思想教育 篇11

【关键词】医院 思想教育 对策建议

思想政治教育工作从始至今都是我党的优势，医院不但是为人民群众提供医疗健康服务的机构，同时也是社会主义文明建设的重要窗口。医院方面必须要坚持以科学发展观为指导，努力开展好职工思想教育工作，进一步寻求思想教育工作的创新手段，进而促进我国医疗体制改革的深入推进，促进医疗卫生事业的健康发展。

一、做好医院职工思想教育工作的必要性

医院职工思想教育工作从根本上来说是对党的思想政治路线、政策方针进行宣传，指导医院职工树立正确的思想政治观念和价值观念，帮助其树立以人为本、为人民服务的医务工作理念，为实现医疗卫生事业发展目标和党的政治目标而服务。随着我国社会经济的发展，人们的生产生活环境已经发生了翻天覆地的变化，现代人的价值观念和思想道德理念也有了一定的转变，这些变化对医院职工的价值观念往往会产生一定的影响，从而导致新时期下医院职工思想教育工作出现了很多新问题，一些不稳定因素被触发，医务工作者的价值取向产生偏差。同时，过去的思想政治教育工作方法已经不适应当前医疗卫生事业的发展，医院内部思想政治工作逐渐出现了弱化的现象。所以在当前的形势下，医院职工思想教育工作必须要顺应时代发展潮流、帮助医务工作者树立正确的价值观念、着力解决医患纠纷、激发医院职工的积极性、促进医院的健康发展[1]。

二、新时期医院职工思想教育工作的有效对策

（一）进一步规范教育内容

思想教育的内容不在多而在于精，要能够做到什么教育可以激发职工的工作积极性就开展什么教育；什么教育可以帮助医院职工解决思想问题就安排什么教育。那些走形式的、不具有针对性和实用性的教育要少进行，不能够为了做成绩就强行“推销”，忽略了教育内容的价值。我们要坚持从整体出发，围绕实际问题安排教育内容，确保各种形式的思想教育活动能够形成一盘棋、拧成一股绳，避免漫无目的的不规范的思想教育活动。同时必须要结合实际需要对思想教育活动的内容进行设计，粗浅的内容要提炼细化，重复的内容要进行精简，对教育内容进行规范的区分，分层次抓落实，确保思想教育工作的实效性。另外，对于党的政策方针理论和医院制度规范等教育内容应该由医院统一来抓，而对于医德医风教育和医院精神文化建设等，可以由各个科室自己来抓，利用这种分层联动的教育方式，降低医院思想政治工作的压力，也有利于激发各个科室的积极性。

（二）应用新载体开展思想教育

思想道德教育是精神文明建设的重要内容，按照“大政工”的新格局，我们要不断拓宽思想教育范围，将思想教育从过去单一化的“说教”逐渐朝着管理、文化、活动等方向扩展，积极应用新载体开展思想教育。管理载体，即是将思想教育和医院内部管理结合起来，将二者融合在一起，通过医院内部规章制度来引导职工思想教育，确保思想与行为的统一，形成良好的职业道德素质；所谓文化载体即是要紧抓精神文明建设，帮助职工树立责任感，从而进一步增强医院内部的凝聚力；而活动载体指的是利用多种形式的演讲活动、读书心得报告、参观体验、文艺演出等活动，让思想教育工作渗透到这些职工喜闻乐见的活动中去，在潜移默化中发挥出思想政治教育功能。另外还应通过爱国主义、集体主义以及社会主义教育来增强医院干部职工的思想政治素质。

（三）努力加强医院文化建设

医院文化指的是医院内部全体员工所认同的价值观念与行为准则，是具备医院特点的群体意识。做好医院职工的思想教育工作，不能够单纯的只进行思想政治教育，而应该立足于建设优秀的医院文化，围绕文化建设开展教育工作；立足于增强医院职工的思想道德素质，不断强化医疗政策教育与医德医风的培养，帮助医院职工树立正确的价值观念与道德行为准则，引导医院职工认识到哪些是正确的、哪些是错误的，借助先进的医院文化来确保思想政治教育工作的贯彻落实，进而确保思想教育实际效果的提升。另外，必须要立足于打造医疗服务新产品来进行思想政治教育，支持和鼓励医院职工踊跃参与提升患者医疗质量的服务项目，比如说营养咨询、健康知识讲座等活动，大力提升思想政治教育的品位；积极开展院史教育，可以利用宣传橱窗、宣传标语、医院内部报纸刊物等载体来宣传医院的特色文化和战略发展目标，树立职工的责任感与主人翁意识。

（四）提高思政工作者自身素质

医院思想教育工作者应当将自己的角色视为医院职工“心灵的医生”，应该要不断提升自己的综合素质能力。目前部分医院的思想教育工作实效性不强，通常是因为思想政治工作者自身能力不足而导致的，比如说一些思想教育人员台上讲得好、台下全忘记，讲的时候很重要、落实起来却不到位，这些问题都造成了思想教育工作难以落实、效果不好。因此要开展好职工思想教育工作，就应该要努力提升思政工作者的自身素质。首先要强化敬业精神，只有自己真正静心，加强业务学习，不断总结经验教训，保持奋发向上的工作状态，才能够提升自己的思想教育能力；其次要加强政治理论的学习，深入探索和创新教育方式，将思想教育变得更加丰富多彩，激发更多职工的积极性；最后要树立一个良好的形象，俗话说言传身教，只有思想教育工作者自身的形象正，才能够起到良好的模范作用，让医院其他职工能够受到正面辐射，从而增强思想教育的说服力[2]。

三、结语

总之，在当前经济全球化的时代发展潮流之下，做好医院内部职工思想教育工作成为了社会进步和医院发展的必然要求。医院职工思想教育工作不仅能够推动医院自身发展，同时还能够促进我国医疗事业改革的进程，进一步缩短我国和国际上医疗卫生事业发达国家之间的差距。因此作为思想政治工作者，我们必须要树立创新理念，积极投入到思想政治教育工作中去，应用多元化的教育手段，有效开展好职工思想教育工作，最终促进我国医疗卫生事业的可持续发展。

参考文献

[1]马连华.医患矛盾高发背景下的医院职工思想教育研究[J].管理观察.2014（25）：37.

职工思想教育 篇12

1.1医院工作的性质专一

医院存在的目的主要是为了给病人进行服务, 对其进行医疗护理, 其责任重大, 除了要对大众的身体健康进行保护外, 还要保障其服务方便、快捷、效率高。所以这就对医院提出了更高的要求, 所有员工包括思想政治工作者, 在做工作时都要先考虑到病人, 更好的为病人服务, 使医院真正成为病人可以依靠和信赖的场所, 更好的发挥它的职能。

1.2医院服务的群体特殊

大家都知道, 儿童医院主要以患儿为诊治对象, 患儿家长的文化水平和思想认识等各个方面都不可能完全一致, 这就使得患儿家长在面临患儿病痛时的表现不尽相同。所以, 这就给医院提出了挑战, 在对不同的患儿家长进行思想政治工作时要先了解患儿以及家长的情况, 有针对性的进行劝导, 这样才能把思想政治工作做到位。

1.3职工思想潮流新

现在, 随着知识经济的到来, 医院对职工的要求也越来越高, 大部分员工都是高材生。所以他们有很高的知识水平, 理解能力和接受新思想的能力都比较强, 思想也很超前。这非常有利于医院的思想政治工作的开展。所以, 在进行医院的思想政治工作时, 要充分认识到这一点, 充分发挥职工的个人才能, 使他们的自身价值得以更好的实现。

2.新时期医院思想政治工作面临的挑战

由以上可以看出, 新时期医院在进行思想政治工作时虽然有机遇但仍然存在很多的挑战。就目前来看, 医院职工的思想政治工作大体上朝着很好的方向发展, 可是就采取的手段而言, 大部分医院依旧靠传统的说教, 这对医院的整体发展非常不利。当前, 社会主义市场经济发展较快, 在医院内部也开展了管理体制改革, 这就带来了职工们的思想和价值观的变化。同时, 医院在人事和分配制度上也进行了改革, 其中的利益冲突给职工带来了很多思想方面的副作用。出现了一些问题, 比方说, 个别医生在工作中只为了追求经济上的好处, 缺乏为病人服务的思想;还有的医生安逸惯了, 自然对改革产生抱怨情绪和抵触心理;还存在个别医生没有意识到自己的主人翁地位, 也存在不要求进步的现象。如果不对这些现象加以处理, 势必会阻碍医院的稳定发展, 也不能很好的发挥职工的自身价值。所以, 创新医院的思想政治工作非常有必要。

3.创新医院思想政治工作的途径和方法

3.1将思想政治工作与各项具体业务有机结合

要想使医院的所有工作有序进行, 就必须做好医院的思想政治工作, 所以, 把医院的思想政治工作做好非常关键。它是对医院的全体职工进行的一项思想政治教育, 使其思想觉悟得以提升, 从而带动医院的现代化建设。这一工作的前提就是要同医院各部门的具体业务联系起来。要想真正做好思想政治工作, 就必须摸清职工在想些什么。做好这一工作必须同不同部门之间具体工作联合在一起, 因为职工通常会在进行工作时把自己的思想表露出来。所以, 在职工平时的业务工作中就要不断地对其进行思想政治工作, 而不是利用他们的业余时间进行, 这样的工作才能更有针对性, 起到更好的效果。

3.2培养复合型的专业政工干部

毫无疑问, 医院职工是思想政治工作者面临的主要对象。要想使思想政治工作得以创新, 其核心便是把职工的思想政治工作做到位。思想政治工作的关键人物是医院的政工干部队伍, 工作是否到位取决于他们自身的素质。所以, 为了把思想政治工作做好, 关键就是要看这些人的精神状态, 培养并提高他们的创新意识和能力, 让他们带动全院职工。

3.3坚持理论结合实际

对职工进行的思想政治工作, 其理论要同职工的具体工作相结合。之所以要进行思想政治工作, 是为了让医院建设的更好。在对职工进行思想政治工作之前, 要对理论知识研究透彻, 在此基础上走入职工当中, 了解职工的实际, 并善于观察, 发现思想政治工作建设中存在的不足, 并想尽办法使其得到改善, 这样才能真正把工作做到实处, 使医院朝着更好的方向发展。

3.4以人为本, 把职工的问题落到实处

在做思想政治工作时要坚持以人为本的方针。根据不同的对象选择不一样的手段, 因人而异。思想政治工作者要走到职工当中去, 并和他们打成一片, 这样有利于对职工的思想进行把握和了解, 从而确立更明确的工作内容, 使思想政治工作内容得以顺利实施。还要加强职工的人才建设, 善于发现职工的优点, 使其发挥出自己的最大价值。把职工面临的问题真正解决好, 落到实处, 从各个层面对职工进行关心照顾, 成为职工真正可以信赖的人。只有这么做, 才会让职工感到思想政治工作者亲切可靠, 才会从心底愿意为医院效力。这时的思想政治工作才能发挥到它的最佳效用。

结论

当前, 摆在思想工作者面前的任务非常艰巨, 那就是怎样做好医院思想政治工作的创新, 促进医改的顺利进行。要想把思想政治工作做好, 需要思想政治工作者改变以前的思想, 走到群众基层, 从实际情况出发, 贯彻以人为本的宗旨, 解决员工的实际困难, 想其所想, 靠实干来改变现状而非喋喋不休的大道理, 这样的思想政治工作才能算得上是成功的。

摘要：当前医院的思想政治工作不容忽视, 文章通过医院特点的介绍和新时期医院思想政治工作面临的挑战, 探讨了怎样把思想政治工作和其相结合, 并真正落实科学发展观, 采用怎样的方式、方法才能创新思想政治工作, 把新时期思想政治工作在医院得以顺利有效地进行。

关键词：医院,思想政治工作,科学发展观

参考文献

[1]陈川.浅谈如何做好医院职工思想政治工作[J].大家健康, 2014 (15) .