职工思想（共12篇）
职工思想 篇1
一个国家想要谋求发展需要一代又一代人才的不断努力, 一个企业也是如此, 对于企业来说其吸引人才留住人才的能力在很大程度上体现着一个企业的竞争力如何, 而对于企业来说思想政治工作就是能够从思想上吸引人才, 找出能够在激烈社会竞争中能够脱颖而出的人才, 人才需要自由的市场环境, 能够在竞争中不断地进步, 由于社会经济的不发展, 人们的生活水平也有了很大的提升, 但是对于一些人来说逐渐增高的生活成本也在不断的给他们施加生活的压力, 现在的职工面对的压力往往都比较大, 他们对于企业的要求, 对于工作环境, 对于薪资待遇等等都有了很强的权利要求感, 一方面是社会压力造成职工对于企业的要求提升, 再有一点就是对于企业职工个人来说, 虽然有维权意识但是相对的抗击打能力不强, 对于企业来说如果人才在工作过程中受到阻碍但是不能从阻碍中学习或者提升的话很可能会面临人才的流失, 而人才是企业生存发展的根本。也正是基于以上这些新时期的时代变化引起人们对于自己的要求都开始产生着变化, 有压力就需要进行排解, 不然会出问题, 这也正是思想政治工作存在的意义, 思想政治工作的对象是人的头脑, 面临着各种各样的压力应该如何做出选择, 而什么样的选择又是能够对自己有所帮助的。
我国的市场经济具有社会主义特色的市场经济, 思想政治工作也有着自己的特色, 一般来说一个地方企业的思想政治工作都会具有自己的特色, 主要包含国家及国家大势的政策教育, 员工的心理素质训练, 一个完整的社会人的完整社会人格教育, 具有中国特色的社会主义核心价值观建设教育, 相关的党政机关的管理人员需要把工作的中心下移, 不能总是在党组内部进行思想政治工作, 要深入到第一线的工作前沿, 深入的了解基层企业职工的工作和学习生活, 切实的帮助他们解决实际问题和矛盾, 特别是针对一些条件较为困难的工人要进行特别的关心和照顾, 鼓励他们面对自己的困难要用于担当, 创新理念, 重视人才, 做到不使一个人掉队, 使企业凝结成一个具有较强战斗力的团队。
1 研究新形势下职工的思想变化
自建国以来我国的思想政治工作就摆在比较重要的地位, 也取得了明显的效果, 随着我国的改革开放政策的实施使我国的经济有了飞速的发展, 社会经济, 科技, 人们的生活水平有了巨大的提升, 而改革开放带来的不仅仅是经济的发展也带来了各种思潮对于我国人民的思想不断的冲击, 可以说新时期的社会主义思想政治工作在不断的接受着社会思潮的冲击, 已经开始凸显出不太适应当前社会实情的状况, 这就要求社会主义政治思想工作者认清事实, 从实际出发作出相应的调整与改变, 才能适应时代的发展与潮流, 如果不改变只会让思想政治工作更加的艰难, 不改变会使工作陷入僵局, 取得不了既定的效果。以下就是当前的思想政治工作存在的一些问题。
首先就是对当前的大形势认识的不够到位, 我们常讲的一句话就是经济建设与思想政治工作两手抓两手都要硬, 一手抓经济一手抓思想政治工作不放松, 但是在实际的工作当中就有了一定程度上的偏差, 很多地方片面的把经济工作的考核作为领导工作是否合格的唯一标准, 这种标准在改革开放初期取得了显著的效果, 我国的经济发展取得了长足的进步, 但是随着改革开放的深入, 我们发现思想政治工作的改革已经迫在眉睫, 不能仅仅的停留在喊喊口号而不深入实际, 无论再怎么忙也不能把思想政治工作放下。
再有一种现象就是意识上的认知不足, 很多事业单位的领导层面都会认为, 能够进入事业单位工作的员工都是思想政治工作过硬的人, 从而忽视政治工作的教育的重要性, 对于其他人的思想政治工作热心进行, 而自己的思想政治工作却处于停滞状态。
最后就是进行思想政治工作的时候只是片面的学习, 把学习看做是一种形式主义, 仅仅把思想政治工作看做是走走过场, 没有实际意义, 有时候甚至对思想政治工作有抵触的情绪。出现这些问题的原因是多方面的, 但是究其根本有以下几点需要注意:
(1) 缺乏远大理想, 从根本意识上就未对社会主义, 具有中国特色的社会主义有充分的信心, 认为思想政治工作在实际的工作当中起不到任何作用, 也就是我们常说的自认为学而无用思想, 认为思想政治工作对经济建设起不到帮助作用, 认为学的怎么好不如干的怎么好, 走形式主义, 只是停留在对广播电视发射工作上重视, 认为这样可以一俊遮百丑。
(2) 领导层的失信于民, 对于领导干部来说, 不仅仅要带领员工进行经济工作建设还要注意自己的言行举止对于员工的影响, 这当中影响是最为直接也是最为深远的, 一个领导干部如果不能做到身体力行的去进行思想政治工作, 怎么要求自己的员工去做到, 我们不难发现, 现在的一些领导干部官僚主义很严重, 嘴上说一套而实际工作中又另有一套, 在员工中的影响力大打折扣, 更谈不上让所有的员工的思想在同一战线上。
(3) 缺乏系统性, 完整性的对于思想政治核心内容研究的人士, 往往是在工作实践中走一步算一步, 对于思想政治工作的整体缺乏认知, 实际上真正能够把思想政治工作吃透的人并不多, 而现实情况是很多人是不愿意进入思想政治工作部门工作的。
(4) 没有创新意识, 对于思想政治工作的内容产生厌倦情绪, 认为思想政治工作只是简单的宣讲和接受, 在进行思想政治工作的时候不注意形式和方法使接受思想政治工作教育的人很容易产生抵触情绪。
(5) 就是对于思想政治工作的覆盖人却不够广, 产生遗漏。
社会经济的发展使人们的生活水平有了很大的提升, 干部的思想也要有所转变, 时刻的警惕经济活动带来的冲击, 深刻认识到思想政治工作的重要。
2 做好新时期的思想政治工作的方法
首先, 注重与时俱进, 所谓与时俱进就是要跟随时代的发展进行思想政治工作, 我们常说一切从实际出发并深入到群众中去进行工作, 深入到一线切实掌握一线情况进行大胆的创新与总结, 使新时期的思想政治工作能够适应当前时代的发展, 既注重经济建设也重视思想政治工作。
其次, 转变工作方式, 所谓的转变就是要真正的改变现有的工作作风, 摒弃官僚主义走过场的形式, 进行思想政治工作内容及形式上的创新, 进行思想政治工作教育的时候要选择企业员工乐为接受的形式, 不可简单的进行大道理宣讲, 背过, 要结合工作实际进行工作。针对年轻人要有更新的方法和措施。
最后, 加强政治思想工作队伍的建设, 建设一支专业的具有较高素养的思想政治工作队伍, 把这支队伍打造成能够高水准高效率进行思想政治工作教育的队伍。
3 结束语
任何时期思想政治工作都不能放松, 即使是新时期, 转变作风, 使每项工作都有针对性, 才能取得良好的效果。面对新情况要做出改革, 与时俱进, 创新工作方法, 丰富思想政治工作的内容, 才能做好思想政治工作。
参考文献
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职工思想 篇2
（鞍钢股份炼钢总厂：于铁辉）
摘 要
新的历史时期，国内形势日新月异。随着整个社会的和谐、进步、发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，当前钢铁行业进入寒冬新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化，这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。调查显示，当前职工思想的主流是总体稳定、积极向上的，广大职工拥护以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，认同主流价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务充满信心，思想道德素质不断提升，民族自信心自豪感不断增强，但同时，我们也看到职工队伍思想存在一些不健康、消极的倾向，职工对精神文化生活需求的多样性、自身经济社会地位的下降、物价上涨、收入偏低等生活实际困难感到压力较大，应该引起高度重视。
如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新形势下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使现代企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作 用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的主要课题。
关键词：思想状况 新形势 主要课题
一、当前职工思想状况
（一）思想道德和价值观念积极向上成为主流，多元化、务实化趋势明显。
人生理想目标呈多元化、务实化发展。对于个人最大的理想愿望，有的职工选择为社会多做贡献，有的职工选择充分实现自我价值，有的职工选择收入水平不断提高，有的职工选择能有一份理想稳定的工作，还有的职工选择有健康强壮的身体。这表明，大多数职工人生目标明确，表现出从注重理想向强调现实的方向发展、理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。
道德观念、价值取向积极健康。在对待国家、集体、个人利益的关系时，大部分职工会兼顾三者利益；七成以上职工能够明确说出雷锋精神的时代内涵，而且认为学雷锋活动很有意义，会积极参与。可以看出，在我国处于现代市场经济社会转型时期，广大职工对爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念比较认可。同时，职工价值观念取向更趋于务实。大部分职工坚持在为国家和社会多做贡献中追寻自身幸福生活的价值取向。在许多表层观念较容易受到生活潮流影响而发生变化或进行更新 的同时，主流社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工仍表现出现代社会所倡导的健康价值观。
（二）职工竞争进取意识增强，希望实现自身价值。竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，随着市场机制的完善，企业核心竞争力的增强，职工对提高技能技术、提高自身综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。
就业观念发生转变，希望实现自身价值。多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。职工择业时最看重的条件，排在前几位的依次是有发展前途、收入高、社会保障健全、职业稳定，这说明在择业时，虽然待遇保障问题仍然是主要因素，但职工现在更关注自己的长远发展，关注在企业是否有发展机会，关注企业的持续稳定发展，由以往单纯注重经济利益向注重实现自身价值转变，希望企业发展与个人发展前途相统一。
（三）职工精神文化需求强烈，呈现多样化倾向。职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。部分职工认为工作紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题，通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。可见，借助文化娱乐活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活幸福指数成为职工的普遍愿望。
职工的业余文化活动呈现多样化。看电视、读书看报、参加文体活动、忙家务、上网等是职工业余生活的主要内容，调查显示，看电视作为业余消遣的职工比例较高，但读书看报、上网、文体活动等也成为广大职工业余生活的重要选择。企业建立自己的文体活动场地，包括电脑室、篮球室、乒乓球室、职工书屋、图书馆、阅览室等，也成为满足职工文化活动追求的多元化的主要途径。
职工队伍中存在的主要问题有：
（四）部分职工理想信念的坚定性减弱，思想波动较大。
部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，思想不稳定。一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。尤其 80、90后职工认同“对社会应该无私奉献”这一观点的同志越来越少，部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。
（五）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。
在深化改革的过程中，由于受重资本轻劳动、重生产轻管理的影响，全心全意依靠工人阶级的指导方针在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，工人的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自卑感和危机感。有的职工说：“现在的工人钱又少，活又累，根本没什么社会地位，只要是家里有点办法的，谁还让自己的孩子当工人”，职工收入水平明显偏低。尽管能够按时足额领到单位发放的工资，但仍有部分职工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比自己预期低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低于CPI的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。
二、新形势下职工思想政治工作的研究
分析现状、研究特点，准确把握新形势下职工思想政治工作和职工队伍思想的新变化，目的是更好改进工作，实现好、维护好、发展好职工群众的权益，更好地调动好、发挥好职工群众的积极性、主动性、创造性。思想政治工作是关于人的工作，着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。当前钢铁行业已经进入非常时期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保持职工队伍思想稳定，促进企业度过寒冬，使企业健康稳步发展，也就成为当前各级党组织的一项迫切任务。因此，我们要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕单位向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心、重在言传身教、功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与职工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位和谐发展提供坚强的思想政治保证。
一、正确认识思想政治工作
（一）思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段
思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作需体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。
（二）思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途 径
核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。
（三）思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量
一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。
二、改进新形势下企业职工思想政治工作的方式方法 随着社会情况的复杂深刻变化，职工思想政治工作面临大量新情况和新问题，这就要求我们必须深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。
（一）突破思想束缚，管理上更加注重服务 任何职工都是有思维能力的人，做好思想政治工作就 是要善于设身处地为职工考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的心态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从企业的整体发展战略入手，让职工真切感受到自己工作在这样的企业是大有希望的。
（二）强调因人施教，注重工作对象的个性特点 俗话说“一把钥匙开一把锁”，当前钢铁企业职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，要适应并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。例如：同思想基础较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们取得更大的成绩，指正存在的问题，促使他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作；同思想基础一般的人谈心，要激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；同 思想基础较差的职工谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆除隔心墙，架起连心桥，要注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下的钢铁企业思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。
（三）丰富文化载体，注重开展文化教育的实效性 思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。在高科技迅猛发展的今天，钢铁行业思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样”、“老原则融进新内容”，不断赋予其新的内涵和生命力。同时，把爱国主义、集体主义、行业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，这样就能在不经意间得到最好的效果。
（四）延伸到八小时外，更加注重时空的全过程
思想政治工作是一个长期的、持续的过程，应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在职工日常 的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。特别是八小时外的思想政治工作，要多换位思考，多了解职工家庭、工作、生活等困难，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，解决职工群众的后顾之忧。同时，要把思想政治工作做到现实生活和职工日常生活中，反映客观现实，把握主流，从广大职工队伍中挖掘和树立典型，善于用身边的人和事激励职工同心协力、奋发图强，为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象。
（五）加强交流互动，范围上更加注重全员 钢铁企业思想政治工作要贴近工作实际、贴近干部职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，把实现职工利益和为职工谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立以人为本的理念，带着对职工的深情厚谊去做工作，实实在在向职工学习，诚心诚意为职工服务，真正想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，以广大职工满意不满意作为评判我们工作好坏的标准，更好地为职工为基层为一线服务。使思想政治工作更加可亲可信，更具亲和力，深入到全体职工的心中。
（六）坚持真情化雪，过程上更加注重以人为本
钢铁企业思想政治工作更要注重以人为本，态度诚 恳，通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向，多些“人情味”，少些“火药味”，促进职工内心精神升华。思想政治工作要真心实意，多与干部职工真心交谈沟通，少做表面文章和炒作，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多些“真诚味”，少些“假意味”。同时，要注重发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。多些民主味，我们想问题、作决策、搞改革、办事情，都要坚持以职工群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味”，少些“家长味”。
总之，空谈误政，实干兴企。钢铁行业思想政治工作不是“虚功实做，可有可无”，而是“实功实做，必不可少”，我们要通过行之有效的方法，真正实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵到重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚单位活力，为完成公司“六项任务” 实现“一个目标”，助推企业打胜“扭亏增效”攻坚战保驾护航。
煤炭企业职工思想现状浅析 篇3
1.煤矿企业职工思想现状
近年来，煤矿企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。
1.1职工素质参差不齐，工作能力有限，不愿学习技术
在企业，有一部分职工技术文化、水平不高，工作能力较低，不能适应企业的现代化生产要求，但他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业效益低、换岗频繁，说不定那天自己就会不干或调至其他岗位，还不如利用现有本事，多上几天班，多挣点钱，而专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。
1.2管理办法粗暴、分配办法不尽科学合理导致员工有思想问题
近年来，煤矿企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。但由于有些管理干部管理手段单一，违背以人为本的管理宗旨，不注重做好一人一事的思想工作，存在着“以罚代管”、“以罚代教”，而不讲为什么处罚；在安全奖励上只注重奖励，却忽视对安全生产先进经验的推广和宣传，职工羡慕别人获奖，却不清楚他们是如何搞好安全生产的，有哪些好的做法值得效仿和借鉴，不能很好发挥典型示范引路作用，让职工心服口。
工资分配不公。两人从事同种行业，而在工资收入上却有较大的差别，导致企业职工无法安心工作，对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力“托关系、走后门”，以求得到更高的工资，达不到目的后，就认为自己没有关系，干的再好工资也没别人高，影响了员工的工作积极性。
1.3安全思想教育方法重形式轻效果
煤矿安全思想教育工作以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以要求贯彻要求的形式主义、走过场现象时有存在。各单位围绕安全的各种活动种类很多，如安全例会、安全办公会、职工大会、动员大会、班组会等，其中安全会议的记录齐全，口号喊得震天响，板报出得整洁悦目；各种安全检查组、督导组也是只看各单位抓安全工作的形式做了没有，不看做得如何，满足于任务的完成，不注重实际效果；有的车间和班组把学习上级要求当作任务完成，出勤人数、内容记录、学习次数一应俱全，无可挑剔，却没有从真正提高安全教育质量、提高职工安全意识上对待安全教育；“手指口述”安全管理法在班前会上演练得声音洪亮，动作规范，但到井下现场的执行却大打折扣，没有把安全思想教育实效性真正落实到现场和工作环节中。
2.针对煤矿企业职工思想现象的对策和建议
2.1提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观
煤炭企业经营者应该改变只注意获取经济效益，而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，采取多种形式，多渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。在企业内部，应该多开办政治、文化轮训活动；注重突出人生观、价值观的思想教育，用职工身边的劳模、先进工作者的事迹，进行正确的苦乐观教育；积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作、生活氛围，让职工在自娱自乐中，增强爱岗敬业意识，激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。
2.2创新领导、管理方式
应加强和改进煤炭企业思想政治工作的领导、管理方式，强化思想政治工作的领导管理机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，使思想政治工作为员工所接受。
2.3创新煤矿企业安全思想教育工作
（1）内容要新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质。
（2）形式要新。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
2.4确立职工主任翁地位，维护职工的政治权利和物质利益
在实际工作中，要将职工的主任翁地位落到实处，要维护职工的政治权利、保护职工的物质利益。即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、监督权，企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务，按时兑现劳动报酬，严格按法律办事，做到言而有信，取信于职工。
职工思想 篇4
关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育
0 引言
电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。
1 我国电力企业职工思想政治教育现状
就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:
1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才
教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。
第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。
如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。
1.2 工作缺少预见性
电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。
1.3 企业文化贯彻不够彻底
电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。
2 电力企业如何强化职工思想政治教育
思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。
2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度
思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。
2.2 思想政治教育工作要不断的创新
创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。
2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键
1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。
2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。
3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。
3 结束语
事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。
参考文献
[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.
[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.
职工队伍思想分析 篇5
心港物业公司现有职工22名，在全体职工中有共产党员13人；管理岗15人，操作岗7人，平均年龄达到37岁；女职工10人；职工中大本以上学历4人，大专学历9人，中专学历6人，初中及以下学历3人。以上数据显示：心港物业公司是一个年龄结构年轻化，文化水平较高的单位。在市场经济条件下，要确保公司不断发展，需要有一支年轻、稳定的职工队伍。在日常的管理过程中如何确保公司的稳定，是党支部当前面临的一个重要而迫切的任务。职工们在想些什么、关注什么，他们对公司实施的各项制度持什么态度，掌握热点问题和职工的思想动态，理顺情绪，形成健康的心态，是公司在开展正常工作，完成矿区下达的各项指标之前必须得到的重要信息。心港物业党支部在深入基层开展调查，与职工群众广泛接触的过程中，了解到当前的职工队伍还是相对稳定的，职工目前的思想热点和焦点集中在以下几个方面：
第一，关注矿区的改革发展。经过近年来市场经济风浪的洗礼和改革的深入，职工的思想观念有了较大的转变。大多数职工认为，企业要发展，改革是是避免不了的，它并非个别企业的行为，而是一场社会化、全景式的变革，不改企业就难以生存，就没有出路。可改革一旦触及到自己的切身利益时，他们又会产生抵触心理，特别是那些年龄较大、技能缺乏的职工。因此改革是否按照公平、公正、公开的原则进行，能否紧紧围绕改革做深入扎实的思想政治工作，将直接
影响改革的进展。
第二，关注矿区的发展前景。石油系统所属的企业因其行业特殊性，相对较为封闭，大多数职工身处企业多年，甚至很多家庭是父业子承，个人的发展乃至整个家庭的生活状况都与企业的发展紧紧联系在一起，因而他们关注着矿区的发展，在市场化的今天，生活系统发展的步伐日益艰难的情况下，如何走出自己的发展之路，在市场全面开放后矿区如何生存和应对，关注矿区的健康发展成为职工的一种较为普遍和自然的心态。
第三，关注油区内部分配。为调动职工的积极性，打破原来分配上的“大锅饭”、平均主义，石油系统目前推行的内部分配机制，逐步建立以绩效考核为主体、与市场经济接轨的分配体系，这是销售企业应对市场开放保留核心骨干的重要举措。但是，突然打破长期沿用的分配机制，最直接地影响到职工的切身利益，势必引发不同层次职工的强烈关注。职工对企业内部利益重新调整的关注以各种方式，通过各种渠道渲泄出来。职工们认为：在同一个油区，虽然工作性质不同，分工不同，但都是在为油区的发展做贡献，为祖国的石油工业作贡献，为何所享受的工资、福利等各种待遇相差甚远。等等这些挫伤了职工群众的积极性，对职工群众的工作热情带来负面影响。
心港党支部针对职工思想上出现的这些非理性波动认真进行分析研究，调动一切有利因素，充分发挥党的优良传统，把思想政治工作下沉到一线，下沉到基层，走群众路线，在教育职工转变观念的同时，切实把矿区的政策清晰准确地传达给职工，把利益关系给职工讲
青年职工思想政治工作浅谈 篇6
一、青年职工多元化价值观现实忧思
近年来，青年职工的价值观日趋多样化，导致青年职工陷入迷茫，急需有明确的导向予以指引，否则就会失去精神支柱。青年职工的价值观多元化趋势非常明显，除了部分青年职工为了满足国家、社会需要的价值观以外，主要还表现在以下几个方面：
1.“物质第一”的世俗价值观
30多年的改革开放，积累了巨大的物质财富，但是，受到西方享乐主义思想的影响，青年职工对物质的过分崇拜，出现了重利轻义，物质欲压倒一切的想法。物欲化使得部分青年职工过于重视物质与金钱，有时甚至失去理性不择手段地满足自己的物质欲望，做一些违背道德、甚至违法犯罪的事情。而对于精神财富、民族文化的精髓，越来越被青年职工所忽视和冷漠。“劳动光荣”在部分青年职工心里已经没有痕迹了，取而代之的是铺张浪费的消费习惯。
2.“人人为我”的错位价值观
当代青年职工从小就享受着“人人为我”的待遇，结束学校生活走入社会，习惯了以自我为中心的思维模式，在价值观方面早已把“为人民服务”等观念抛之脑后，追求个人利益的最大化已成为青年职工普遍认可的价值观。
以自我为中心的价值观的形成，导致社会浮躁心理严重，社会责任感下降，工作态度敷衍了事，严重缺乏主人翁精神，直接影响企业效益。
3.“注重关系”的面子价值观
我们中国是一个以“血缘”为纽带维系的一个社会，在企业招聘中经常听到“我是谁谁的儿子”，“我是谁谁的朋友”，以此来展示自己来历的不平凡，强调自己的身份，以得到别人的支持和关照。在当代青年职工的价值观体系中，关系、人情、面子所占的比重越来越大。
这种注重关系的价值取向把关系当成调节社会生活的主角，从而理所当然地忽视了对自身的培养。现在很多青年在找工作时首先出示的不是自己的学历和工作经验，而是“关系”这一有力的招牌。在职场中获得学习和升迁的机会也是搬出“关系”这把“尚方宝剑”。
4.“目空一切”的虚无价值观
一部分青年职工摒弃传统文化的精华，社会公德心堕落，私欲横流，几乎到了难以遏制的地步。对路人的求援、社会的丑陋，大多麻木不仁，完全没有爱心和社会正义感；随地吐痰，乱扔脏物，践踏花草，骂街，闯红灯，抢座位等等都是青年职工的寻常举止。
这种价值观体现在在职业道德方面，表现为缺乏爱岗敬业、诚实守信、团结合作、遵纪守法等职业精神，我行我素，无视企业规章制度，缺乏责任意识。
造成青年职工道德虚无的原因是当前社会出现某种程度的道德真空、信仰危机和文化虚无主义；传统的思想信仰衰落了，而与社会主义市场经济相适应的价值观还没有建立起来。
综上所述，多元价值观的冲击迫使在青年职工中推进社会主义核心价值观教育显得尤为必要和紧迫。
二、做好青年职工思想政治工作要进一步更新观念
思想是行动的先导。青年是单位各项事业的主力军，新思想接受快，因此，要着力强化青年职工思想政治工作，必须解放思想、更新观念，从“四个转变”上着手：一是从灌输式教育向辨析式教育的转变，帮助青年职工掌握科学的认识方法和分析方法，对现实状况和思想问题进行辨证剖析，在信息处理过程中明辨是非，树立科学的“三观”；二是从学历教育向终身培训教育的转变，面向青年职工建立起终身思想政治教育机制，用发展的思想政治理论武装青年职工头脑，引导青年职工不断促进自我人格的完善；三是从基本教育向个性化教育的转变，注重青年职工个性的培养，鼓励青年职工自信、自强、自立，把创新意识和创新精神作为对个人素质的内在要求，激励青年职工走个性化成才之路；四是从内部培训教育向外部开放教育的转变，充分整合单位内外的各种培训、教育资源，建立健全新型青年职工思想政治工作覆盖机制，让青年职工在开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长才干。
三、做好青年职工思想政治工作要进一步拓宽渠道
职工思想变化的趋势与特点 篇7
由—元性向多元性转变
所有制结构的调整,打破了计划经济时期公有制经济“一统天下”的格局,形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的局面,使工人阶级由生活在公有制经济关系的唯一性向多种所有制关系中分散与分化;国有企业经济结构的调整和经营机制的变革,使职工队伍出现了在岗、转岗、待岗、下岗、退休、离休等不同群体;分配体制改革及多种分配方式的并存,使职工队伍出现了高、中、低不同收入群体,特别是高收入阶层与贫困阶层的分化。这种经济成分、组织形式、利益主体和就业方式的多样化,动摇了计划经济体制下形成的重社会与集体、忽视个体意志的价值准则和重政治与精神、忽视经济与物质利益的价值取向,冲击了工人阶级原有的一元价值观,因而必然会在职工中引起并形成丰富多彩且良莠掺杂的思想观念、思想活动多元化趋势。在这种多样化的社会格局中,尤其职工群众所处的经济地位、社会地位不同,改革的受益程度不同,文化层次和综合素质不同,因此,在价值追求、理想选择、精神需求上,在对党的路线方针政策的理解上,对改革和社会发展的评判上等若干方面出现了明显不同,甚至大相径庭。
由单纯性向复杂性转变
计划经济时代,职工群众工作生活在同一种经济关系中,由于经济地位、政治地位、价值观念的趋同,因此,对党和政府有一种知恩报德的朴素感情,对党的号召、政府的指令、上级的部署、领导的要求有一种不容置疑、不折不扣执行的思维方式。当前,复杂多变的国内外形势和社会转型期大量现实矛盾的凸现,使职工的思想异常活跃,面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距过大等现实问题,一些职工感到与“原有社会主义概念”格格不入,导致对社会主义制度的优越性产生了怀疑,对现行政策产生不满甚至抵触情绪;面对发达资本主义国家在自我调整中出现的一些繁荣现象,一些职工对资本主义腐朽、垂死、没落的规律产生困惑,出现迷惘;面对新旧两种体制交替过程中消极腐败易发、多发、频发的特殊历史现象,一些职工对我党的先进性甚至执政的必要性发生了怀疑;面对社会经济成分、组织形式、就业形式、生活方式多样化给人们价值观念、精神需求、文化选择带来的多元化,一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识。所有这些问题都直接涉及职工的精神深处,都直接关联着职工的信仰、信念、信任、信心。应当肯定,职工群众由过去的缺乏思考,很少问几个为什么的简单思维方式,向对社会现象有所思考、有所困惑、有所戒虑,想多问几个为什么的复杂思维方式转变,既是社会环境宽松,企业具有民主氛围,职工思想活跃的体现,也是社会现实问题对职工思想的折射和影响。但如不正确加以引导,将对企业的发展、社会的进步、职工队伍建设带来不利影响。
由相对稳定性向急剧多变性转变
社会的急剧变革,经济体制的深刻转型,冲破了统包统分的固定劳动岗位和“等得到、靠得住、要得来”的社会分配机制,打破了职工在计划经济条件下,相对稳定的生存环境和相对平稳的心理状态,职工思想观念愈益呈现出急剧多变的趋势。诸如,所有制结构的调整,使你今天还是国有企业职工,明天可能就是私营企业的雇员;企业内部结构的调整,使你今天还在岗位上千,明天就有可能被精简下岗或失业;利益格局的调整加之调控机制的不到位,使付出相同劳动的职工由于所处的行业与单位不同,其收益可能相差几倍、十几倍甚至更多;西方意识形态和腐朽生活方式的渗透及封建思想残余的影响,使职工信仰的选择性、思维的多变性、观念的差异性明显增强。当我们始终倡导的社会主义价值观在现实生活中还没有转化为更多的利益体现和价值体现的情况下,使职工群众感到坚持这种价值观还往往吃亏的环境下,为思想政治工作增加了难度,需要引起我们的重视和思考。
由求义性向趋利性转变
计划经济时期,政治衡量是工人阶级的最高价值取向,职工的物质需要被置于次要位置,谈论物质与实惠曾被视为资产阶级价值观。改革开放和社会主义市场经济的发展,冲破了脱离物质利益需要而奢谈高尚精神价值的禁锢,职工群众从关注抽象的政治与精神取向,转为关注具体物质与经济实惠取向。关注个人利益,考虑个人收入、住房、子女教育等物质生活的成分多了。职工对现行政策的评判,对社会前途的关心,更多地与自身利益是否得到满足联系在一起。应当看到,这种趋利性是职工被压抑多年的务实意识、利益享有愿望的合理释放。何况,这种趋利性大多建立在趋利与求义双向互动关系上,即“厂兴我富”“企业能盈利,个人能赚钱”的基础上,就更具有合理化和社会发展的必然性。同时也应看到,这种价值追求的务实化趋势之下也出现了精神追求层次降低、理想信念短视弱化的倾向。面对求义性向趋利性转变的职工思想实际,思想政治工作必须在高度重视职工的物质利益即具体利益维护的基础上,以马克思主义的义利观引导职工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系、局部利益与全局利益的关系、眼前利益与长远利益的关系、个人利益与集体利益的关系,由此凝聚成有利于实现人们根本利益的强大精神力量。
被动适应性向主动参与性转变
在计划经济条件下,由于时时处处都是计划的原因,在职工中形成了一种依赖的被动适应心态。社会主义市场经济的发展使这种传统的依赖及被动适应观念受到根本性的冲击,改革强化了职工作为劳动力所有者的主体意识;职工“身份”的变革,使职工既是企业人又成为社会人。这种社会存在决定了职工思想意识由被动适应性向主动参与性转变的趋势。职工主动参与意识主要体现在四个方面:一是多数职工追求在工作中充分发挥自己的创造性,干出一番事业,实现自我价值,追求一种高层次需要的满足;二是追求平等,劳动者要求与经营者以平等身份、资格参与企业管理,参与改革方案、政策的制订,参与关系到职工切身利益重大问题的决策;三是广大职工竞争意识的强化与成熟,十分重视自身素质的提高,十分渴望学到更多的知识与本领;四是职工自立、自强、自信意识的增强,尤其是再就业和择业观念发生了显著变化,由过去的被动等待和抵触心理转变为“主动到社会上寻找再就业机会”或“提高素质争取重新上岗”的理性选择上来。这种转变,为思想政治工作提供了发挥作用的有利条件和广阔舞台。
刍议社区职工思想政治工作 篇8
一、实行目标激励, 调动职工积极性
思想政治工作最主要也是最根本的任务就是调动职工的积极性。目标激励政策实施的目的就在于实现效益最大化, 工作目标的制定是为了指引我们的工作方向, 使相关的工作都朝着同一个方向努力。另外, 工作目标还能起到激励职工的作用, 因为一般达成任务都会有相应的奖励制度。但这个目标要是明确的、具体可行的, 要根据实际情况来确定, 太高或是太低的目标都难以真正达到激励的效果。为了实现共同的工作目标, 就需要将所有的人力因素调动起来。社区职工是思想政治工作的对象, 因而就要把相关工作的落脚点放在职工的身上。要想使职工为社区贡献最大程度的力量, 就要, 善于发现职工的需要, 逐步提升他们的目标层次, 努力使他们的精神境界不断提高。目标激励的实行要求把物质领域和精神领域中的工作“量化”, 以方便以后对工作结果做出客观、准确的评价, 实现真正的效益。
对此, 我们要在思想认识上有根本的改变, 去除过去偏激的认识, 不能再和过去一样搞一些无实质意义的花架子。正确认识到思想政治工作可以在最终的经济效益中体现, 过去认为思想工作在精神方面无效益的观点是错误, 这一点上要有深刻的认识。思想政治工作的目的是使人的思想觉悟不断提高, 使我国的精神文明建设加快进程。用科学的理论来武装人, 使职工的精神境界更加高尚, 正是思想政治工作的实质。我们应该明确, 精神文明的发展也是有效益可言的, 只是它比较难以衡量, 不像经济建设那样具有物质性。正因为如此才需要实行目标激励, 在质和量上做出客观的分析。
二、发挥一切力量, 形成思想政治工作的主体合力
从社区工作的实际来看, 存在着人少事多的情况, 因而, 开展社区思想政治工作可以从兼职政工干部上入手, 积极发挥他们的作用。首先是要加强党员工作, 特别要发挥离退休党员的作用。可以建立一支兼职思想政治工作队伍, 鼓励社区的老党员、老干部、老教师等人群积极投入到兼职工作队伍中去, 凭借他们的号召力定然能将社区的思想政治工作激活起来。其次, 建立志愿者服务, 鼓励在职员工、在职的党员干部主动注册成为志愿者, 有他们的带头作用, 必然可以影响和带动起小区的居民参与。再次, 积极和提前退岗并有文体专长的居民沟通, 设法调动起他们的积极性。请他们进社区, 使其主观能动性得到充分发挥。因为这些人已经在群众当中树立了较高的威望, 而且年富力强, 所以正好可以借用他们发挥作用来弥补社区工作自身的不足。最后, 可以做好相关方面的宣传工作, 例如通过建设文化长廊、文化广场来宣传政治思想、文化理念、廉洁文化、英模人物事迹等内容;可以在居民集中场所设置宣传栏、大屏幕, 电子滚动播放宣传信息。尝试着把思想宣传工作遍及社区的每一个角落, 为职工居民创设随时随地学习教育的优良环境和共享美好生活的家园。
三、渗入经营工作, 抓思想从生产入手
社会主义的根本任务是“以经济建设为中心, 大力发展生产力”。所以, 我们社区思想政治工作也要始终围绕这个中心, 把思想工作与生产经营相结合, 使思想政治工作在经营活动中真正得到渗透。但是在真正的实际工作中要讲究一定的方法才能取得事半功倍的效果。在市场经济这个大前提、大背景下, 一定要不断创新观念, 让效益观念和民主意识在职工群众中深入人心。从而使职工在遵循客观经济规律的前提下积极自觉地办事。也可以通过抓住职工的利益心理, 采取劳动竞赛的方式来使职工的积极性和主动性充分调动起来, 使其把更多的经历放在为居民服务上。
四、突出工作重点, 把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容
社区职工思想政治工作的出发点和落脚点是为居民群众办实事。一切为了群众, 是社区职工该有的思想觉悟。新形势下的社区工作存在比较多的难点和热点, 社区职工应当及时了解居民生活中遇到的困难, 并及时解决问题, 帮助居民解决在生活中或是工作中存在的问题和矛盾, 化解他们思想情绪中难以克服的难题, 做到雪中送炭、急人之所急。例如当前一些社区举办的“希望工程”、“送温暖工程”等活动深得人心, 还具有很强的实效性, 也受到广大居民的普遍欢迎。思想政治工作的意义就在于, 让社区职工急群众之所急, 关心他们最关心的事情, 从群众急于解决的事情入手, 主动为民排忧解难, 无论是生活中遇到的困难还是工作中遭遇的难题, 都能为他们一一解决。
五、健全各种制度, 确保思想政治工作顺利开展
制度是开展社区思想政治工作的保证, 为了避免和预防职工在工作中出现散漫的工作状态, 很有必要建立一定的工作制度, 这也使思想工作开展起来更有计划性。思想政治工作相关制度的建立健全一定要结合社区的实际情况, 如挂职制度、考核制度、联席会议制度等。在整个社区工作之中串接起来, 使这些制度贯穿其中, 要长期坚持按章办事。此外, 要建立严明的考核奖惩机制, 可以定期、不定期地考核基层思想政治工作的开展情况, 以便起到督促、调控的作用, 并以此不断激发基层干部的工作积极性。
六、结束语
随着改革开放的不断深化我国迎来了发展的新形势, 社区职工要继承和发扬党的优良传统, 不断加强思想政治工作, 使其内容不断得到丰富, 方法不断得到改进, 使我们的思想政治工作真正能发挥其功效。只有不断更新思想观念、开拓工作思路, 才能使社区的思想政治工作保持持久、旺盛的生命力, 才能帮助社区更好的发展。
摘要：作为国有企业的优良传统, 思想政治工作也是国企进行改革发展的有力保证。为了尽快适应“城市化”进程和老城区改建等新形势, 创建和谐稳定的社区环境, 因而需要全面做好职工的思想政治工作, 笔者结合实际, 从五个方面讨论如何做好社区职工思想政治工作。
关键词：社区职工,思想政治,刍议
参考文献
[1]李娜浅谈如何做好新时期基层单位职工的思想政治工作.[J]大观周刊, 2012, (50) :103一103.
[2]陈斐.基层单位思想政治工作方法浅析[J]管理学家, 2012, (20) :316.
职工思想 篇9
一、当前煤矿职工的需求
人的需求分多种, 我们将其分为物质需求和精神需求两大类, 只有物质需求得到相对满足后, 才能追求精神需求。当前煤矿工人的需求大致有以下几种:
1、安全的需求。
煤矿工人每天工作面临着水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害, 由于煤炭企业的高危性决定了煤矿工人将安全作为第一需求。
2、体面工作的需求。
煤矿工人在千尺井下从事着苦脏累险工作, 他们开采光明, 奉献温暖, 井下工作环境阴暗潮湿, 穿破旧工作服, 严重影响他们的身心健康, 所以煤矿工人比谁都渴求体面劳动, 快乐工作。
3、增加收入的需求。
人人都有追求幸福生活的权利, 党中央提出建设小康社会, 使人民群众过上更加体面、有尊严的生活, 这些要靠不断提高职工收入来实现。
4、得到尊重的需求。
每个人都希望自己有稳定的社会地位, 要求个人的能力和成就得到社会的承认, 尤其煤矿工人被他人、社会尊重认可的意识更加强烈。
5、精神文化的需求。
煤矿职工生活单调、枯燥、精神生活贫乏, 这是煤矿职工的感受, 他们渴求精神文化生活丰富多彩, 比其他企业员工都要强烈。
6、增长才干的需求。
煤矿工人文化知识偏低, 而当今社会又是知识经济的时代, 他们迫切渴望学习专业技能和本职岗位技能, 不断提高自身业务能力和综合素质, 增长才干使自己能够胜任本职工作。
7、自我实现的需求。
每个人都想将个人的能力发挥到最大程度, 实现个人理想、抱负, 这方面需求青年职工比年长职工更加强烈。
二、从满足职工的需求入手, 开展个性化思想政治工作
谈起思想政治工作, 许多人片面地理解为讲大道理, 板起面孔训人。其实, 思想政治工作是一门综合学科, 它涵盖教育、制度、领导、管理、文化等许多领域。煤矿思想政治工作的核心是对人的管理, 管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。要根据煤矿职工的需求, 开展个性化思想政治工作。
1、满足职工安全需求, 为职工创造安全工作环境。
煤炭企业安全为天, 要求各级领导干部始终把安全工作摆在突出位置上来, 把维护职工生命安全和健康, 作为做好职工思想政治工作首要任务来抓。一是坚持开展质量标准化建设, 提高矿井安全生产保障能力;二是通过开展安全思想教育, 不断提高职工安全生产意识;三是开展安全知识学习活动, 培养职工行为习惯养成。
2、满足职工体面工作的需求, 要求煤炭企业要加强管理。一是
健全职工劳动保护工作, 关心职工、爱护职工, 从职工贴身处入手, 坚持每日给职工洗涤作业服, 保证职工每天能够穿上干爽整洁的作业服工作;二是改善井下生产作业环境, 提高装备水平, 使工人从危险繁重的劳动中解放出来, 努力为职工提供健康舒适的工作条件;三是改善职工洗浴条件, 保证职工升井洗上热水澡、蒸桑拿, 使职工体力得到很好的恢复。
3、满足职工增加收入的需求, 要求煤炭企业走科技发展之路。
通过科技进步, 提高单产单进、全员效率, 从而提高企业经济效益。企业获得良好经济效益, 建立起工资年增长机制, 满足职工增加收入的需求。
4、满足职工得到尊重的需求, 要求企业建立和谐的劳动关系。
职工合法权益得到有效保证, 企业内部干群关系良好, 职工之间融洽互助、团结友好, 激发职工生产积极性和劳动热情。
5、满足职工精神文化的需求, 要积极组织开展形式多样的文化娱乐活动。
要把活动的重点放在基层, 因地制宜地开展小型多样的活动, 平时注重培养文体骨干, 组织各类兴趣小组和协会, 在重大节日把职工的文化生活安排得即有意义又令人难忘, 平时的文化生活也要丰富多彩、常抓不懈。更重要的是要加强健身娱乐设施和场所的建设, 满足职工日常文化体育活动的需求, 企业要有规划, 分步实施。
6、满足职工增长才干的需求, 要有计划、有重点地对职工开展专业技能、岗位操作、安全知识培训教育活动。
坚持开展学政治、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的群众性的职工读书活动。积极开展“创建学习型企业、争做知识型矿工”活动, 积极建立职工书屋, 要将优秀的职工选拔到上一级学校深造学习。培养职工学习能力、创新能力, 多为职工学习创造机会、提供条件, 营造良好的学习氛围。
7、满足职工实现自我的需求, 要求煤炭企业为广大职工成长成才搭建平台、提供舞台。
创造公平公正的工作环境、竞争环境, 各级组织要善于发现人才, 培养人才, 发挥职工最大潜能, 使他们实现人生最大价值。
三、创新机制, 完善制度
创新是思想政治工作保持生机和活力的源泉。创新思想政治工作, 重点是在创新机制上下功夫。一是要创新内容。要大胆地解放思想、更新观念, 在坚持宣传教育基础上, 注重人文关怀和心理疏导, 紧密结合广大职工普遍关心的热点、难点, 在职工最需要帮助时给予帮助, 创造最佳思想教育时机, 争取更多职工的理解和支持;二是要创新方法。不必拘泥于传统的思维方式和表现形式, 借助互联网、手机短信等新媒介, 采取职工喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作吸引力;三是要创新形式。思想政治工作不仅要有自上而下的贯彻, 还要有自下而上的建设, 建立激励、诉求、监督、约束、互动等体系。
如何做好项目职工的政治思想工作 篇10
一、当前项目职工政治思想现状分析
随着社会经济发展, 市场竞争日益激烈, 项目职工其独立意识逐渐增强, 其思想观念出现了较大变化, 主要表现在以下几个方面:其一, 价值观念多元化。社会经济发展推动了社会生活多元化, 引起项目职工价值观念多元化;其二, 利益直白化。在市场经济的冲击下, 项目职工更为关注自身利益, 对其待遇期望值增加。职工多将自己工资收入与其他行业对比, 容易产生收入及期望值落差, 引起心理失衡, 并对其工作状态造成影响。
二、当前项目职工政治思想工作中存在的主要问题
当前, 在项目管理中虽然存在着职工政治思想工作, 然而其存在的问题较多, 严重影响职工政治思想工作效率及水平。其问题主要表现在以下方面:政治思想工作方法陈旧, 当前, 在项目职工政治思想工作中, 其工作方式较为落后, 措施单一, 效果较差, 导致政治思想工作缺乏说服力;很多项目管理层及职工认为开展政治思想工作没有意义, 逐渐将其边缘化;众多项目职工政治思想工作多是由领导层硬性要求, 在方式上仍采取灌输式方法, 导致项目职工心理产生抵触, 严重影响政治思想工作正常开展;项目职工政治思想工作教育内容过于笼统或简单, 不贴和实际, 形式主义突出;项目缺乏高素质政治思想工作人才, 缺乏专业人才, 在处理问题时其预见性、主动性、大局观不足, 导致问题解决不当等。这些问题的存在, 严重影响着项目职工政治思想工作的正常开展。
三、做好项目职工政治思想工作的具体措施
1. 将以人为本作为项目职工政治思想工作的基本原则
项目开展政治思想工作, 其对象是人即项目职工, 其目标在于提高职工思想素质、业务素质及道德素质, 调动职工工作积极性与主动性, 为企业创造更好效益。为此, 在项目职工政治思想工作中, 应坚持以人为本, 并将其作为政治思想工作的基本原则。具体而言, 项目企业应尊重职工的人格及权利, 平等对待职工, 关注职工心理特征、爱好及生活处境, 对生活及工作中存在困难的职工应给与切实帮助, 解决其面临的实际问题。项目管理层应强化其服务意识, 从小事入手关心职工, 努力营造员工归属感与集体感, 增强职工凝聚力, 推动企业稳健发展。
2. 以企业发展为中心, 提高项目政治思想工作针对性
为做好项目职工政治思想工作, 应重视项目政治思想工作针对性, 选择好突破点, 提高政治思想工作效力。为此, 应依据企业项目发展实际情况, 合理编制政治思想工作内容。企业项目以经济工作为主, 实现项目经济效益属于项目实施的核心, 其项目所有工作均应围绕项目经济效益展开, 政治思想工作的开展也应以项目效益为中心。政治思想工作的开展应服务于项目经济建设, 推动企业项目经济建设有序高效开展。在进行企业项目重大决策时, 其政治思想工作应围绕项目建设开展, 综合考虑项目长远利益, 对项目职工开展齐心协力、团结奋斗、再展宏图等教育工作, 引起项目职工立足实际, 真抓实干, 为项目建设统一思想认识, 凝聚合力进行奋斗;在企业项目面临市场困境或资金困境时, 其项目政治思想工作应重点对项目职工艰苦奋斗等方面进行思想教育, 凝聚人心, 共度难关;当项目开展突击任务时, 其职工政治思想工作应强调职工主人翁精神, 鼓舞人心, 调动职工积极性, 做到团结协作, 保障项目生产任务保质保量完成;在项目开展中, 通过对项目职工的政治思想工作, 推动职工主动参与到项目隐患整改之中, 对存在违规问题及时制止;通过政治思想工作, 及时了解职工思想动态, 及时化解职工与项目之间的矛盾, 推动项目和谐建设。
3. 改进职工政治思想工作方法
为做好项目职工政治思想工作, 应改进职工政治思想工作方法, 改变传统的灌输式方式, 选择职工所喜欢容易接受的方式, 如开展知识竞赛、文化娱乐等形式, 在丰富项目职工日常生活的同时, 提高项目职工文化素养;结合当前时代发展特点, 充分应用信息网络技术, 将网络作为当前项目职工政治思想工作的重要阵地, 通过现代化网络技术, 拓展项目职工政治思想工作渠道, 提高网络宣传力度, 增强网络政治思想工作影响力;因当前项目职工其生活节奏及工作节奏较快, 职工心理及情绪变化较大, 开展政治思想工作应加强心理疏导, 减缓职工压力。
4. 提高政治工作干部自身素质, 将职工政治思想工作与企业文化建设相结合
政治工作干部属于其项目政治思想工作开展质量的关键, 是管理层与职工沟通的桥梁, 直接影响着政治思想工作开展质量。为此, 应提高政治工作干部自身素质, 做好表率, 发挥带头作用;将项目职工政治思想工作与企业文化建设相结合, 推动文化建设, 发挥导向力、凝聚力、导向力等措施, 提高项目职工思想积极性, 强化职工集体意识、荣誉意识及团队意识;通过文化建设与政治思想工作结合, 提高企业项目社会形象, 提高其管理水平, 采取文化活动, 贴合实际的加强职工政治思想水平, 推动企业项目经济效益及综合效益的实现。
四、结语
做好现阶段职工的思想工作 篇11
时刻关注职工的思想情绪变化
通过观察每名员工动作表情的变化，初步掌握存在思想问题的对象，逐步了解职工中各种不同的思想状况，针对不同的情况和特点，采取不同的形式进行引导教育。近期调查中发现，广大职工思想主流停留在纠结现阶段收入过低跟不上社会各方面袭来的重重压力，反对延迟退休，本着我干活我赚钱的思想，不愿思考和参与自身利益无关的事，认为积累财富，建立美满幸福的家庭，做自己喜欢的事，取得事业上的成功才是人生的意义。那么在开展思想政治工作中，就要把职工的思想实际与管理实际，工作实际，改革实际等方面有机地结合起来，深入到基层切实解决群众关心的热点问题，逐步调节群众不良情绪，时刻关心群众现实生活。在解决问题中要充分尊重职工人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，多层面观察予以正确引导，调节情绪变化。
时刻注重加强干部作风建设
干部作风建设，事关发展大局，事关企业和谐发展。建立良好的干部思想作风、领导作风、工作作风与生活作风，以作风建设的成效引领广大职工向前发展，进而推动广大职工思想政治工作的顺利开展。调查过程中，对干部作风建设上存在的突出问题基本表现在：一是感情上不真。调查过程中有29%职工觉得广大干部高高在上，不深入基层，只关心自己的前途，对群众缺乏深厚感情，害怕触及困难和矛盾；45%认为是形式主义，一级糊弄一级，21%认为推诿扯皮，不解决实际问题，不关心群众的疾苦，导致干群关系表面上融洽，实际紧张。二是落实“八项规定”持续深入，通过严格各项经费，公务用车，全面开展办公用房、公务用车专项整改、公车私用和铺张浪费等现象明显减少，但是还没有达到职工期望。三是伤残职工和贫困职工的切实困难得到解决，为人民群众“办实事，解难事”取得了较好的成绩，也能把主要的思想和精力投入到具体的工作中，但还是存在方法简单等情况，导致职工们无法接受。
时刻注意加强职工心理教育和疏导
思想政治工作者在开展工作中要通过岗位上面对面、电话里声传声、家访时心贴心等有效沟通方式，积极地对职工心理上进行教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，通过有效的心理教育疏导，使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。让他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生。稳中求快，稳中求实，从根本上建立起一支健康的职工队伍，实现企业快速发展。
时刻抓住青年职工这个时代点
当代青年职工知识面广，思维活跃，思想超前，在面对不断改革与变化的新时期和世界快速发展的不断冲击，他们对自身价值的过高估计与工作与生活的过高期望，追求更优越的环境；对现阶段工作生活压力的不适应，整体收入支付不起整个家庭生活的需要，满足不了精神生活的补给，单位提供的发展空间有限，没有努力的目标，更有装一天和尚撞一天钟的想法，上一天班开一天钱等不良思想。基层思想政治工作要抓住青年职工思想教育这个切入点，把握青年职工思想的多样性；针对他们的需求点，把握青年职工思想的多样性，找准他们的需求点，利用微博，微信等更利于信息传播和交流互动的方式，形成共鸣点，引导青年职工保持青春的张力和活力，为实现企业发展聚焦正能量。
时刻与生产经营工作紧密结合
在不断地调整工作思路和创新工作方法中找准思想政治工作的切入点，就要使思想政治工作有效地与生产经营工作紧密结合。此次思想调研内容集中反映，职工对企业发展担忧，信心不足，面对眼下企业效益不断下滑，薪酬待遇偏低，虽然近几年，奖金不断调整，但仍然不能满足职工心理期望和减轻社会生活的压力；国内钻井市场的效益需要国外市场来平衡；子女就业也成了现存的问题。针对这一系列问题要想做好思想政治工作，必须有效地进行改革，不断创新经济管理体制机制、创新技术工序，保证可持续发展，提高企业经营的效益。在加快深化改革力度，建立深化改革的有力措施时，必须取得立竿见影的效果，否则广大职工对油田未来的发展将失去信心。
（作者单位：大庆钻探工程公司钻井一公司）
（责任编辑：胡 正）
职工思想动态与企业发展关系探讨 篇12
贵州北源电力股份有限公司成立于2003年8月,隶属中国华电集团贵州黔源电力股份有限公司,主要负责开发、经营贵州芙蓉江流域鱼塘、清溪、牛都水电站。
目前已建成投产的有鱼塘电站、清溪电站,总装机为123 MW, 其中:鱼塘电站75 MW、清溪电站28 MW,牛都电站装机20 MW。
2 职工总体情况
公司职工对自己有正确的认识,思想状况健康向上。大多数职工有政治觉悟和爱国热情,有明确理想信念和鲜明政治态度,有正确的世界观、人生观、价值观,有强烈的主人翁责任感和民族自豪感,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化工作面貌,制度改革,深入开展“创先争优”“双提升,创一流”等活动表示认同。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
3 当前职工主流思想状况
3.1 广大职工心系企业,关注企业发展与自身发展的和谐共赢
调查来看,广大职工十分关注企业的发展和个人发展空间, 特别支持公司开展“创先争优”“技能比武”“新星计划”后备人才培训等活动,对企业的前景寄予厚望,对自己的未来充满希望。有83.6%的职工对公司社会形象和电力职工身份感到光荣和自豪, 大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6%。在回答“你认为公司的发展能和个人的发展同步吗 ?”这一问题时,有60%的职工表示“能”,但也有40% 的职工持否定态度,大都坚信公司发展好了,自身就可以跟着提升,但是少数人也认为小水电,特别是装机不大还亏损的单位,企业上级公司发展了,受赞扬的还是大厂的职工,小电站职工始终觉得自身的努力得不到认同,能力得不到伸展,态度消极;同时在企业文化的认知上有17.6%“熟知”,82.4% “了解”。这说明绝大多数职工认同公司企业文化,对公司未来发展有理性的认识。
3.2 多数职工感到工作压力增加
谈到压力来源时,大多职工认为是工作量较大和公司考核制度,23.6%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的职工认为自己的工作量呈饱和状态。职工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平,对工作起促进作用还是阻碍作用,对于小电站,完美无缺的考核制度在工作量大、人员少的环境下是否可行,这些问题值得管理者思考。
4 职工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示,有70.9%的职工关注收入福利。当前,总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待转型发展,对待工作兢兢业业、尽责履责,以实际行动关心企业发展。但在期盼转型发展带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展息息相关,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
5 影响职工思想状况的因素分析
从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,造成这些问题的主要原因:一是工作标准化不断提高给职工带来新压力;二是社会消费水平的提高给职工带来的影响;三是内部管理等原因。面对这些情况,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通、多协调,解决职工实际困难, 从而充分调动广大职工的积极性,为打造创一流中小水电标杆企业贡献才智。
6 对策及建议
6.1 加强教育培训工作,进一步提高职工素养和技能知识
以学习宣传贯彻中国共产党第十八次全国代表大会精神为契机,加强职工思想政治工作。坚持团结奋进、求真务实,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,将党组织的政治优势转化为企业发展优势,把领导班子建设、责任考核机制建设、党政工作部署、培养复合型党员队伍等工作融入内部管理创新中,调动职工参与公司民主化决策的积极性,营造良好反响和效果。
加强人才队伍建设,进一步完善培训管理制度,让职工在工作中学习,学习中收获,不断成长。加大经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍培训,不断创新培养模式,增强培养力度,强化职业技能培训和岗位练兵,促进人员成长成才。积极响应人才可持续战略发展目标,采取“请进来,送出去”的培训方式加大人员培养力度, 借助技能竞赛、技能鉴定等平台展示职工的良好技能。积极组织人员参加挂职交流锻炼、“十八大”精神轮训、大坝安全监测、财务管理、安全管理、职业技能鉴定等各类培训,有效促进全员综合素质和工作能力的快速提升。
6.2 进一步改进和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制
完善绩效考核体系,科学合理制订月度考评体系和年度考核标准,发挥绩效考核对工作的引领作用,切实做到绩效考核百分百、结果运用百分百,为公司可持续发展提供保障。
在分配制度方面,一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,大多数情况下经营效益有所提高,其职工的收入就会有适度增加。二是在分配政策出台前,召开职工代表大会广泛征求各个层面、各个岗位职工的意见和建议,尊重职工的知情权和参与权;在考核分配中,要做到公开透明,消除职工的疑虑。在费用管理方面,应坚持“统筹考虑,勤俭节约”的原则,将有限的“钢”用在“刀刃”上。
6.3 注重塑造典型,创建和谐团队
一是要注重塑造先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他职工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”“短板原理”,只有倡导团队合作、有效沟通,才能达到团队合力1+1>2的效果。只有团队和谐,团队成员才能快乐工作、共同进步。
6.4 与时俱进做好思想政治工作
继续开展党的群众路线教育实践活动“回头看”整改落实工作, 认真领会落实习近平总书记一系列重要讲话。建立健全职工思想政治工作领导机制,一把手为“第一责任人”亲自抓,层层有专人负责, 工作中要增强创新意识,把思想政治工作纳入系统工程。面对市场经济发展和科技进步,要积极探索新时期职工思想政治工作新规律特点和方式方法,让职工找准位置,树立大局意识,进一步提升思想觉悟。
6.5 改善职工精神文化生活,打造适应市场经济发展的职工队伍
积极开展职工精神文明创建活动,努力满足职工日益增长的精神文化需求。首先当企业改革、政策变化等新政策或新举措出台以后,要广泛利用网络、橱窗、标语以及宣传画等形式,加强宣传力度,让职工理解和支持新举措。其次,党委、工会、团委要重视职工文化阵地建设,坚持以阵地为依托,以主题活动为牵引,扩展职工业余休闲娱乐活动空间,为职工提供较好的物质保障,使职工拥有精神文化家园。开展职工自编自演文艺活动和趣味运动会等,通过寓教于乐文体活动,凝聚人心,提升人气,强健体魄,增强企业感召力。
摘要：本文提出,加强企业职工思想动态分析,及时把握职工思想脉搏,清理工作思路,改进工作方法,提高企业职工思想工作的针对性、时效性、前瞻性和科学性,可为企业生产经营、和谐发展提供强有力保证。贵州北源电力股份有限公司(以下简称北源公司)为进一步掌握当前职工队伍的思想动态,打造给力、魅力、活力工会,构建和谐北源、幸福北源、价值北源。近日,北源公司采取发放调查问卷、召开职工座谈会、交流分析等多种形式,对在职职工进行了随机抽样调查。本文分析调查问卷反映的问题,并提出相应对策。
关键词：职工,思想,压力,待遇,制度
参考文献
[1]杜岗坡.做正能量职工[M].北京:科学技术文献出版社,2013.
[2]雾满拦江.做最好的职工:优秀职工的思想准则和行动指南[M].哈尔滨:哈尔滨出版社,2011.