企业思想政治文化建设

企业思想政治文化建设（精选12篇）

企业思想政治文化建设 篇1

随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展, 企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中, 成为提高职工素质和促进企业发展的重要动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确提出:“要加强企业文化建设, 培育社会主义企业精神, 引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。

企业文化是企业职工在从事商品生产与经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则是外显于企业形象、内隐于人们心灵之中的、以价值观为核心的一种意识形态。建设社会主义的企业文化, 对于促进企业思想政治工作的科学化, 具有十分重要的意义。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下, 经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可和时间所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和, 是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。企业文化的主要内容包括四个方面, 表层为物质文化, 浅层为行为文化, 中层为制度文化, 核心层为精神文化。

企业文化是一种自觉行为, 是企业追求最高目标的行为过程。因此从战略高度推进和加强企业文化建设, 既是提升核心竞争力的需要, 也是创新思想政治工作的有效途径。

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律, 以提高人们认识世界和改造世界能力为内容的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统, 是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党和国家的政治优势。从本质上讲, 思想政治工作就是群众工作。简单地说, 思想政治工作是教育员工, 提高素质, 凝聚人心, 保证发展。《“三个代表”重要思想学习纲要》明确指出:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济, 越是改革开放, 越要重视思想政治工作”。思想政治工作作为企业发展的强大支柱, 只能加强, 不能削弱, 必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响, 应当转变工作思路, 改进工作方法, 提高工作实效。

二、正确处理企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作的关系, 二者从逻辑上说是两个相交的圆, 既有共同点也有不同点;既有联系又有区别。二者研究的对象都是人;二者都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心, 通过沟通和交流, 建立合理科学的机制和规章制度, 引导、教育和激励员工努力工作, 目的是提高人的素质和文化品位, 目标提升企业的核心竞争力;作为不同点:范畴不同, 前者属经济管理, 后者属政治范畴;形式不同, 一个是指令性, 一个是非指令性;机制不同, 一个是规定性, 一个是非规定性。

思想政治工作是企业文化的重要组成部分, 起着基础性政治保证作用。企业文化为思想政治工作服务企业中心工作开拓了新的领域, 是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求, 应当有机地融合、统一起来, 成为现代企业管理的重要组成和新的途径。一方面, 思想政治工作为企业文化建设提供理论支持和保证, 并以企业文化建设为载体, 另一方面, 企业文化建设必须以思想政治工作为方向, 为思想政治工作在企业发挥作用提供落脚点。二者在“企业”这个舞台中应该是相互依存、互相促进。

三、搞好思想政治工作的重要意义

第一, 搞好企业文化建设, 有利于克服政治与经济“两层皮”现象。在企业, 长期存在着思想政治工作与经济工作“两层皮”的问题, 企业文化正是使思想政治工作与经济管理工作相结合的理想结合部。因为, 企业文化作为管理文化, 它与企业管理有着密切关系但又不涉及具体管理, 它与道德建设、思想建设密不可分, 是企业思想政治工作的延伸和具体化, 既体现了社会主义政治的基本要求, 又体现了企业经济发展的需要。企业文化本身的这种特殊性质, 决定了它兼容思想政治工作与企业管理两方面于一身。所以, 积极地开展企业文化建设, 能够较好地克服企业存在“两层皮”的问题, 有利于更好地落实“两手抓, 两手都硬”的方针。

第二, 搞好企业文化建设, 能拓宽企业思想政治工作领域, 丰富思想政治工作的内容。传统的思想政治工作存在某些缺陷与局限, 如在思想教育的内容上, 一般性的政治理论教育多, 经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少等等。而企业文化建设从大文化的角度来认识经营管理工作, 其内容更具广泛性, 它不仅有思想政治工作的内容还包括文学、艺术、音乐、美术、体育以及现代经营观念等内容。企业文化建设范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以, 加强企业文化建设, 对于开阔思想政治工作的视野, 充实与扩展企业思想政治工作的内容, 是非常必要的。

第三, 搞好企业文化建设, 能促进企业思想政治工作方法的创新。企业文化建设的一个突出特点是寓教于乐文化, 即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段, 来提高人们的文化、思想和道德素质。企业文化的操作方法生动、活动容易吸人们参于, 容易被人们接受。企业文化中的观念内容, 例如价值观念、道德观念、经营观念等, 是建立在自学自愿在基础上的非正式的行为规范, 不具有强制性, 群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。充分利用企业文化寓教于乐的方法, 对于改进与丰富企业思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

第四, 搞好企业文化建设, 能为企业思想政治工作提供有效的载体, 企业文化建设注重文化因素对职工观念与心理上的影响, 将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中, 提高觉悟、加强修养、陶冶情操, 从而全身心地投入到生产经营活动中去, 为企业的生存与发展奉献自己的聪明才智。这既是企业文化建设的宗旨, 也是企业思想政治工作的目的。有了企业文化这一载体, 企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化娱乐活动来开展, 从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

四、正确把握企业文化和思想政治工作的特点, 做好企业文化建设

思想政治工作不能简单地等同于企业文化, 企业文化建设也不能孤立地进行, 更不能把它作为时髦的“装饰品”或“文体活动”的代名词, 而应该自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设, 同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。要把企业文化建设与思想政治工作有机地结合起来, 不断地增强企业思想政治工作的针对性、实效性;结合企业实际突出文化特色, 引进企业文化中合理的有效的管理文化, 做到文化内涵体现思想政治工作的要求, 着力推进企业文化建设。

企业文化和思想政治工作都要围绕科研生产中心开展工作。如果脱离了企业的中心工作, 思想政治工作就成了无本之木, 无源之水。要增强工作的预见性, 摸清员工的困惑点;增强工作的渗透性, 激发职工的兴奋点;增强工作的针对性, 化解员工的忧虑点。要坚持以人为本, 解决好干部职工的各种思想问题, 保证先进生产力的实现。

企业文化建设是影响企业战略实施和经营过程的深层次因素, 通过加强企业文化建设, 可以为企业发展打下更好的基础。然而, 企业文化既抽象又内在, 它与企业其它方面的管理相比具有更高的难度。但它是有章可循的, 只要立足于自身, 紧密结合企业本身的文化沉淀, 发挥思想政治工作的优势, 就一定能使企业文化建设蒸蒸日上, 使企业文化建设真正成为企业发展的助推器。

企业思想政治文化建设 篇2

思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。

1、从性质上看，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群

众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。

4、企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。

二、紧紧围绕中心工作，开展思想政治工作。

“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。思想政治工作同样如此，不能脱离企业的生产经营这个中心，否则流于形式，收效不大。把-1-思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。

企业思想政治文化建设 篇3

关键词：企业文化建设；思想政治工作；探讨分析

加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，促使企业和员工形成共同价值观，增强凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。思想政治工作是做好企业文化建设的有效手段，是企业实现和谐发展、科学发展的必要措施。

一、企业文化建设的意义

企业文化建设是指为企业所倡导，并被企业和职工所实践，用于指导和约束企业整体行为和职工个体行为的价值理念，并由企业领导层倡导、企业上下共同遵守的文化传统和行为方式。企业文化就是要使企业产生文化力，并借助这种文化力作用于人产生的效应，不断发挥文化力特有的凝聚、导向、激励、约束和辐射功能，促进企业文化的倡导、塑造、管理和变革，强化组织自身特色企业文化的建设，建立有效的管理机制，产生强大的推动力。最终使企业抓住发展的契机，充分发挥能力和优势，源源不断地创造经济效益和社会效益，提升企业形象，并在激烈的市场竞争中长久立于不败之地。思想政治工作是通过对党的政策方针的传导，进行政治理论、思想道德教育等具有社会性较强的内容。

二、思想政治工作和企业文化建设的关系

企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动职工积极性为目的。

企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场，以育人为业，以转变人的世界观为本，企业的文化建设与思想政治工作都是在特定企业环境中进行的。企业的环境包括内部和外部环境。内部环境是指企业的经营状况、员工素质、经济效益，外部环境是指企业生存发展的社会条件，企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的，企业文化建设与思想政治工作 要根据自身的特点，找准工作基点，确定工作重点的突破口，以求两项工作同步获取成果。

三、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径

（一）企业文化建设能促进思想政治工作内容创新

企业文化建设从大文化的角度来认识安全生产和经营管理工作，其内容更具广泛性，它不仅有思想政治工作的内容，还包括文学艺术、科技培训、现代经营观念等内容。企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以，认真学习、总结与借鉴企业文化建设的经验，能够有效地开阔思想政治工作的视野，充实与扩展思想政治工作的内容。

（二）企业文化建设能够促进思想政治工作方法创新

企业文化建设的一个突出特点是寓教于文化，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼，容易吸引人们参与，容易被人们接受。企业文化中的观念内容，例如价值观念、道德观念、经营观念等，是建立在自觉自愿基础上的非正式的行为规范，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍和逆反心理。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

（三）企业文化建设能促进思想政治工作机制转变

企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好的心理环境和精神氛围，改善了企业基础建设与设施，使职工产生归属感与亲近感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，在行为上为企业努力做出贡献，为企业思想政治工作构建一个科学的、规范的激励机制。积极地开展企业文化建设，能较好地促进思想政治工作运行机制的创新，从而克服思想政治工作中长期存在的“两张皮”问题，使思想政治工作与安全生产、经营管理工作有机地结合起来。

四、做好企业文化建设与思想政治工作的创新

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而加强思想政治工作转化为物质生产力的力量。企业文化建设以精神文化凝聚人，以制度文化激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着有效的作用，是加强和改进思想政治工作的重要措施。借鉴企业文化理论，拓宽思想政治文化的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业文明中更有作为。企业文化有助于思想政治工作的改革和创新，大大丰富了思想政治工作的内容，能够克服思想政治工作某些弊端，形成适应社会主义市场经济发展的新观念、新模式、新方法。

（一）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地

除报刊、电视等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网、局域网、企业网站建设和管理，搭建信息发布平台，提供释放心灵空间。特别是要充分利用企业网站，拓宽展示展现内容，不仅有企业的信息动态、政策规定，还要为职工开辟抒发情怀的空间，增加干群交流的机会，提供相互沟通的渠道，充分发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。

（二）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段

在典型引路、目标激励、人文感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体教育、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式，浓厚企业文化氛围，有效提高思想政治工作的针对性。

（三）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性

随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须不断适应形势变化，加强学习，提高自我，努力摒弃过去一些“形式有效”的教育方式，让职工在观看、阅读中去思索，去深化，达到自我教育的目的。

（四）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合

企业的目标、精神、理念和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

企业思想政治文化建设 篇4

关键词：企业文化建设,思想政治工作,改革与创新

1. 前言

近年来, 由于我国改革开放与经济市场的快速发展, 从而使得我国社会经济结构发生巨大的变化, 例如:社会经济成分、组织形式利益关系、分配方式等, 上述这些变化为新形势下开展企业思想政治工作又提出更多新课题与挑战。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 这样一来, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。

企业的文化是企业在较长一段时间内, 在生产、经营中逐渐形成的, 是企业职工认同企业价值观、行为准则以及行为方式的一个总称。此外, 企业文化在建设中, 既在增强企业凝聚力、充分发挥职工的积极性、提高企业竞争力方面发挥着巨大的作用, 又对企业思想政治工作的创新发挥着重要作用。

2. 企业文化建设促进企业思想政治工作的概述

企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律, 从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育, 切实提升企业职工的认识, 逐步增强企业职工的改造能力, 但是, 企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。

然而, 企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分, 而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外, 最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此, 企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯, 探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法, 从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中, 其倡导的企业精神主要包含:竞争精神、创新精神、奉献精神等, 既能使外延企业思想政治工作, 又能为企业的思想政治工作增加新活力, 这样一来, 便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端, 而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法, 而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起, 从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出, 企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展, 将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求, 和使之和企业的经济工作相融合, 促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

3. 企业文化建设能够扩宽企业思想政治工作思路

通过对现代企业管理调查发现, 人们既有在经济利益方面需求, 又在精神方面的需求, 这正是和传统企业管理相区别的一个重要标志。可以说, 对企业群体行为塑造成为现代企业文化建设不可缺少的一部分内容。而企业文化则是要不断激励企业职工的智力、向心力, 培养他们勇于向上的精神, 进而将企业的道德准则一行为方式都加以统一, 将企业职工的个人工作和个人的人生目标紧密结合在一起, 唤起职工团队合作精神, 使之最大限度地将各种生产要素作用发挥出来, 以便创造高效的生产效率与经济效益。企业文化建设是和企业的思想政治工作目标相同, 因此, 将二者紧密的结合, 能够真正克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”的等不良现象。然而, 在企业生产与经营过程中所指定的方针、思想、对策等都紧密结合在一起, 而且还要将这些内容逐步地渗透到精神文明建设当中, 就能够使企业的思想政治工作和文化建设在结合过程中得到进一步的升华。

在当今企业体制的影响下, 企业的思想政治工作其特点是将企业的思想政治工作始终坚持以人为本的原则, 并且将企业文化看做是新阶段下企业思想政治工作的载体相通融以及结合;以企业形象与精神作为其重要的内容, 从而加快企业的文化建设;重视培养企业精神、艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工, 这样一来, 将企业的精神作为企业发展的灵魂, 作为企业文化建设的一个核心内容;打造良好的企业形象, 扩大社会影响力, 并且要充分利用企业文化的载体, 将企业的思想政治工作融入到群众文化活动当中, 实现文化和企业思想政治工作的紧密结合, 发挥社团、组织的作用, 将其作为政府和社会沟通以及交流的一个纽带桥梁。

对于企业文化来说, 并不只是进行灌输, 而是借助文化的载体, 将文化作为核心思想, 让企业职工能够自愿去追求价值观念, 严格遵守同一规范。此外, 企业文化建设又能够彻底改变传统思想政治所使用的方法, 进而逐步树立“以人为本”的思想, 营造一种良好、和谐、公平的氛围, 使企业职工进行平等的交流, 使教育转变为沟通, 以期达到最佳效果。并且, 企业也可以开展行为文化, 对身边所发生的事、文化以及人物等进行教育, 逐步进行改善, 最终实现自我的升华。这样一来, 企业职工在企业文化建设过程中, 把企业的理念与行为逐步渗透到企业个人的思想与行动当中。

通过上述的论述, 我们得出企业的思想政治工作一个十分重要的载体就是企业文化, 而且还可以进一步扩宽企业的思想政治思路。

4. 企业文化建设又为企业思想政治工作开辟了新途径

从某一方面来说, 企业文化属于一种自觉行为, 而且又是企业更高目标的行为过程。另外, 企业文化又是从一个崭新的角度, 有效解决在新形势下的思想政治工作所面临的各种问题, 进而为企业的思想政治工作和企业的日常生产与经营、科研等工作的开展探究出新对策。具体表现在以下几个方面:首先, 企业文化实现了精神与物质的相互统一。事实上, 企业文化自身就含有物质文化和精神文化两方面的内容。并且, 企业文化在发挥作用的同时, 便自然而然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在一起。因此, 把企业思想政治工作和企业文化同步开展, 便能很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次, 企业文化能够统一企业的理念和规则制度。这样一来, 便可以弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次, 企业文化将管理理论和管理方法相统一。换言之, 企业文化将管理理论和管理实践紧密相结合, 将具有强制性的管理逐渐升华成企业职工能够自觉遵守的制度, 进而真正克服企业思想政治工作在管理当中出现的空乏问题。最后, 企业文化能够统一企业经营哲学和识别系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行为以及视觉系统, 所反映出的企业职工价值观念、抱负、企业目标, 这都充分体现出企业所要承担的历史使命与强烈的责任感。此外, 从另一方面来分析, 又能反映出企业的思想政治工作目标与任务。并且, 还可以为企业的思想政治工作在具体的实践工作当中提供一些切实可行的方法。因此, 企业职工要自觉将企业的思想政治工作与企业的文化紧密结合在一起, 使其共同得到发展, 以便增强企业凝聚力和竞争力, 在市场中站稳脚步。

5. 企业文化建设极大的推动着企业思想政治工作的改革与创新

企业的文化建设能够为企业的思想政治工作改革提供更多新结合点。同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但是, 由于企业的思想政治工作自身有较强的理论性与思想性, 再加上有些企业的思想政治工作方式过于单一, 并且载体相对较少, 从而使得企业的思想政治工作只能长期停留在理论灌输层面。但是, 对于企业的文化来说, 不仅可以使企业的思想政治工作内涵加以丰富, 更重要的是能够减少企业思想政治工作和生产经营相脱离的现象。

第一, 从观念上层面来分析, 企业文化促使企业思想政治工作的改革以及创新。从企业生产与发展角度类分析, 企业文化本身属于思想理念创新, 而此理念能够反映出社会进步潮流。对于一个非常成功的企业来说, 企业将企业文化的基本原理和企业实践紧密结合得到的结果。所以, 企业文化产生以及发展的实践都为企业的思想政治工作改革提供更多观念层面的指导。但是, 对于企业的思想政治工作来说, 不能一味地照搬照抄其他企业, 而是要结合本企业的实际情况来开展的。

第二, 从方法手段方面来分析, 企业文化可以促使企业的思想政治工作的改革与创新。事实上, 企业的思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等, 丰富其内容。在我国, 通过大量成功的企业实践来分析, 企业文化建设不仅能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体, 而且又将使企业的思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对于优秀的企业文化来说, 能够增强其凝聚力, 提高企业竞争力的作用, 而且又是企业发展强大的巨大动力。因此, 企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段, 将企业的思想政治工作指导的党的路线、方针以及政策等多种内容都转变成为企业的一种内在价值观, 不断提升企业的凝聚力, 进而充分调动企业职工的工作的积极性。通过多种新形势与方法, 真正克服企业思想政治工作中存在的诸多弊端, 进而逐渐的完善当前社会主义市场经济发展中出现的陈旧观念、思想以及模式等, 这样一来, 将企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合, 再将其落实到实处。

6. 结束语

总体来说, 企业文化是目前企业稳步发展的一种巨大动力, 并且, 一个成功的企业文化在促进企业思想政治工作发展层面发挥巨大的作用。当前, 企业思想政治工作面临着诸多的挑战, 因此, 企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响。这主要是由于建立良好的企业文化既能够丰富企业思想政治工作内涵, 进一步扩展企业思想政治工作思路, 并且为企业思想政治工作开辟新的途径, 便能快速改革与创新企业思想政治工作。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。所以, 要在具体的工作当中, 将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起, 在创新企业思想政治工作方法方面做出巨大的努力, 逐渐增强企业思想政治工作渗透能力, 特别是对启发企业干部职工工作的主动性与创造性非常重要。这样才会进一步增强企业的竞争力与凝聚力, 打造一个良好的企业形象, 扩大其影响力, 加速企业迅猛发展, 在市场发展中站稳脚步。企业才能够在新形势下获得更大的经济效益与社会效益。

参考文献

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企业文化, 2008.18 (6) :45-47

[2]王美芳.加强企业文化建设促进思想政治工作创新[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2010.7 (3) :167-169

企业思想政治文化建设 篇5

专业论文

加强企业思想政治工作与企业文化建设研究

加强企业思想政治工作与企业文化建设研究

【摘 要】企业思想政治工作是是企业所有工作的生命线，企业文化是企业的灵魂，使企业文化与思想政治工作相互补充、相互促进，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。本文对这二者之间的相互关系及做好这方面的工作对企业发展的重要作用进行了研究探讨，希望有一定的借鉴意义。

【关键词】企业；思想政治工作；企业文化建设

当前，国内外经过多年的高速发展，正经历着一次大的调整，大多企业经营举步维艰，尤其是象煤炭这类严重依赖投资的资源型企业，可能要面临相当长时间的一痛苦的调整。但是越是在这种情况下企业越要良好内功，不能丢掉企业的信念和灵魂，越要加强企业思想政治工作与企业文化建设研究，为企业的发展提供动力。

一、企业思想政治工作与企业文化的定义

1、思想政治工作是我党的工作的重要的政治“法宝”。企业思想政治工作对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育：它始终坚持以人为本的基本理念，他是企业的优良传统和政治优势，是煤炭企业改革、发展、稳定的有力保证。思想政治工作研究对象是人的思想和行为规律，其主旨是以人为中心，提倡理解人、发展人，强调人的社会价值。

2、企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型理论和思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的行为规范。其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。

二、企业思想政治工作为企业文化发展指明方向

思想政治工作是企业其他一切经济工作的宗旨，企业思想政治工作应为企业文化建设的发展指导方向。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会丰义方向的企业文化建设必须发挥企业

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

党组织的政治核心作用，坚持“三个代表”和科学发展观，深入贯彻十八大精神，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各个方面；坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着企业文化方向前进。

三、企业思想政治工作与企业文化互相融合作用

1、加强思想政治工作，使企业文化同企业持续发展有效融合 在当前工作中，企业思想政治工作与企业管理相结合是思想政治工作创新的方针，企业文化是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更有针对性、时效性、主动性和时代感：我们要在工作中不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，营造良好的氛围，使企业安全发展、转型发展，确保企业沿着可持续发展的方向前进。

2、加强“主人翁责任感”的企业思想、文化理念。促进思想政治工作广泛开展 让职工在企兴我荣、企强我富中感受事业之乐，要倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神，引领广大职工把工作当成事业的追求，把岗位当作实现价值的平台，在忘我工作中感受奋斗和成功的喜悦；要塑造互相关爱、和谐共进的理念，互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助、互相合作，在融洽的企业大家庭中，感受企业文化的内涵，形成一种协调、宽松、和谐、理解的环境。企业思想政治工作与企业文化建没相结合，使原来枯燥无味的说教变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚，3、把培养思想认识和解决实际问题结合，推进企业思想政治和企业文化工作发展

要把培养职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，切实办实事、办好事、解难事，不断增强企业思想政治工作的说服力和感染力。随着人们物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，要加快企业文化的硬件建设，使我们的思想政治工作更加紧

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

密联系群众的思想实际。特别是在当前新的形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次，如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，就很难适应新形势的要求。

4、坚持多部门齐抓共管，推进企业思想政治和企业文化工作的发展

企业思想政治工作和企业文化建设是一个长期的过程，要形成以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，工会、共青团、女工委等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，把思想政治工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道，煤矿企业文化建设是预防企业事故的基础性工程，既要注重地而，更要注重井下作业场所，要在行为规范、职工培洲、制度建设、理念渗透、改变形象等方面狠下功夫。加强特种作业人员的安全培训，着重从安全理念、管理制度等方面入手.逐步完成农民工向产业工人的转变。要围绕“塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业”的建设目标，开展形式多样的企业文化活动，努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。

企业思想政治文化建设 篇6

关键词：企业思想政治工作；企业文化；创新；观念；手段

1.前言

社会改革和经济结构创新的大趋势促进了企业的迅速发展，企业的思想政治工作应该跟上这样的实际和节奏，要加速思想的解放，扩大企业思想政治工作的范围，夯实企业思想政治工作的基础，完整而全面地对找到对企业思想政治工作的支撑。企业文化是企业观念、行为、准则和方式的统一体，在激励员工、团结员工方面企业文化具有提供环境和氛围的作用。当前应该将企业文化和企业思想政治工作进行统合，创新出以企业文化建设为中心的促进企业思想政治工作提升新方法，在实现企业思想政治工作更多价值和效果的基础上，确保企业在经济、文化等方面取得全新的发展和进步。

2.企业文化的概说

2.1企业文化的一般理解

企业文化是企业在发展和成长过程中出现的思想、观念、准则、规范、行为和方式等所有认识性、强制性、意识性的综合，由于在企业内部逐步建立，因此对于企业有着继承、发展、创造、革新等各方面价值，对于员工积极性增加，确保企业内部向心力，实现企业凝聚力和战斗力的提升有巨大的保证作用。

2.2企业文化对企业思想政治工作建设的促进作用

企业文化是提高企业员工意识，提升员工能力，强化员工素质的重要手段和方式，特别对于提升企业和单位的群体意识与认同意识有着至关重要的作用，这些重要的方面和环节在企业思想政治工作中都有着关键性的体现，并形成了思想政治工作的外延扩大和内涵丰富的局面，在于经济工作取得一致和融合的基础上，企业的思想政治工作价值和功能就会愈发明显，也就能够为企业思想政治工作达到促进的作用。

3.企业文化建设对企业思想政治工作道路的拓宽作用

从内容、细节和环节上判断，企业文化建设的目标与企业的思想政治工作目标出现了高度的重合，很多企业经二者有机地结合在一起，一些单位通过文化和思政工作的相互作用起到了良好的效果，特别是对企业思政道路的拓宽作用就更为明显，企业文化建设真正起到了打造良好企业外部形象，形成社会影响力的扩大，这种外延式的发展和变化扩宽了传统企业思想政治工作的道路。

4.企业文化建设对企业思想政治工作途径的开辟

一方面，企业文化对企业精神建设和物质建设具有统一的功能，特别在企业精神文明建设中，文化可以经思想政治的理念、方式与企业生产经营向结合，更好地处理发展中的矛盾和问题，探求企业思想政治工作的新途径。另一方面，由于企业问好的统领作用，使得企业思想政治工作的不足能够得到有效弥补，在实现文化建设目标的同时使企业思想政治工作得到补充和完善。另外，企业文化的价值在于形成企业的目标和价值系统，这一系统的建立可以实现企业思想政治工作中不完善和不完整部分的自主性构建，形成对新式企业思想政治工作途径的探索与完善。最后，在企业文化建设中，应该谋求员工的主动参与，这使得企业思想政治工作的基础可到扩大，同时使企业的竞争力和凝聚力达到加强，方便企业开辟出思政工作的新方法，在满足企业思想政治工作发展的同时，加速企业各项建设事业的发展。

5.企业文化建设对企业思想政治工作改革的创新作用

企业文化会加速企业思想政治工作的改革进程，使其以创新的方式加速发展。根据经验，企业文化会对思想政治工作提供必要的价值观和评价系统，这会将企业思想政治工作自动纳入到可更新、可变化的体系，将企业蕴含的科学文化和人文文化进行统一和整合，以创新的手段企业的思想政治工作指导的党的路线、方针以及政策等多种内容都转变成为企业的一种内在价值观，不断提升企业的凝聚力，进而充分调动企业职工的工作的积极性。通过多种新形势与方法，真正克服企业思想政治工作中存在的诸多弊端，进而逐渐的完善当前社会主义市场经济发展中出现的陈旧观念、思想以及模式等，这样一来，将企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合，再将其落实到实处。

6.结语

综上所述，企业文化丰富多彩、内容多样，是企业历史、价值观念和发展理念的总和，企业文化对于企业思想政治工作有着加速和倍增作用，特别在新时期，企业经济发展受到了越来越多的压力，这会提升企业思想政治工作的难度和工作量，因此，必须以企业文化建设为根基，创新出企业思想政治工作的新背景和新环境，以观念上和手段上的转变进一步完成企业思想政治工作的工作，在丰富企业思想政治工作内涵，扩大企业思想政治工作外延的同时，完成企业思想政治工作的改革目标。

参考文献：

[1]王建明，黄乡平.以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新[J].企业导报.2010（11）

[2]刘晓昌，陈琛.浅论企业文化建设与新时期思想政治工作创新[J].交通企业管理.2010（09）

企业思想政治文化建设 篇7

一、企业文化建设对于企业思想工作的意义

企业思想政治工作的主要内容是, 研究员工的政治思想以及行为规范, 并且有针对的对员工进行思想教育活动, 从而真正提升企业员工对于企业思想的认识, 进一步增强企业员工的创造能力。但是由于企业开展思想政治活动的最终目的是提高企业经济效益, 所以企业的思想政治活动应该定期的开展[1]。

企业文化不只是单纯的社会主义文化的一部分, 同时还是传统企业思想政治工作中所具有的优势, 企业文化是树立企业形象的一项主要依据。良好的企业文化不仅能够增强企业的集体意识, 还能够进一步规范企业员工的日常行为, 从而探索出一套能够提高企业凝聚力的方式, 为企业思想政治工作的开展搭建一个良好的平台。在当前的企业文化中, 主要倡导的企业精神主要有竞争意识、创新意识等, 既能够使企业的思想政治进行延伸, 又能够为企业增添新鲜的活力。企业文化的建设, 可以克服企业思想政治工作中的弊端, 又能够改变旧机制在社会主义经济市场中的一些旧方法。企业文化建设能够更好的完善企业思想政治工作, 使企业的思想政治工作与企业的经济工作相结合, 将企业的思想政治工作变成促进企业产生的动力。

二、企业开展思想政治工作的原因

在对企业文化进行创新的过程中, 企业的经营者首先要制定相应的发展目标, 然后再明确企业未来的发展方向, 给企业的日常工作带来方便, 使企业的发展能够有迹可循。在企业开展思想政治工作的时候, 要对部分的传统思想政治工作保留, 在此基础上进行创新, 进行创新的目的在于希望通过创新, 确定思想政治工作的发展目标, 使员工能够有更加积极的参与进工作中来。企业文化与企业的思想政治工作同等重要, 都是我国社会主义经济发展的核心内容, 并且两者又都是互相联系相辅相成的, 这之间的关系既是一种联系又是一种辩证。

三、企业文化建设的作用的重要性

1. 开拓了企业思想政治工作的思路

随着企业的发展, 人们既有对经济物质的追求又有对精神方面的最求, 这也正是与传统企业管理之间最大的区别。对于现代企业文化建设来说, 企业的群体行为是建设企业文化中必不可少的一部分。企业文化就是要不断的对企业员工进行激励, 以便培养他们的勇往直前的精神。企业员工的个人工作应该与自己的人生目标相结合, 进行可以统一员工的道德准则, 培养企业员工的团队合作精神, 使之将自己在企业中的最大作用完全发挥出来, 最终创造出更高的经济效益。在企业的生产经营过程中, 要将企业的思想以及对策紧密的结合在一起, 并且将这些内容有效的运用到企业的建设中去, 最终使企业的文化建设与企业的思想政治工作有效的结合在一起, 得到进一步的提升[2]。

现代企业的思想政治特点是坚持以人为本的工作原则, 并且以企业精神和企业形象作为作为企业发展的重要内容, 进而加快企业的文化建设。企业精神作为企业发展的核心内容, 应该重点打造企业形象, 扩大企业在社会中的影响力, 将企业的思想政治工作引入到群众中去, 使民族文化与企业文化相结合, 将其作为与社会进行良好沟通的一个桥梁。

2. 开辟了企业思想政治工作的新途径

企业文化本身属于一种自觉行为, 并且又是企业为了更好发展的一个行为过程。从一个全新角度看待企业文化问题, 还能够在一定程度上促进企业思想政治工作的开展以及企业的生产经营。在企业文化本身, 就包括物质文化和精神文化, 企业文化在发挥自身作用时, 还将企业的思想政治与企业的生产进行结合在一起, 所以只有将企业文化与企业思想政治工作同时进行, 才能更好的面对在企业工作中遇到的问题。企业文化还能够统一的各项规章制度, 弥补了企业在思想教育工作中的不足。所以只有企业的思想政治工作在实际中进行运用, 并且与企业的文化建设结合在一起, 两者得到共同的发展, 才能增强企业的凝聚力, 在当前激烈的市场竞争中站稳脚步。

3. 进一步推动企业思想政治工作的创新

企业的文化建设同时也为企业的思想政治工作提供了更多的创新。由于企业的思想政治工作自身具有较强的思想性, 再加上其方式的单一化, 进而使得企业的思想政治工作长期停留在理论知识的层面上。对于企业文化来说, 更重要的是消除企业生产经营与企业思想政治工作相脱节的现象出现。从企业发展的角度上来看, 企业文化本身就属于一种创新理念, 反映的是在社会潮流中的作用。一个成功的企业, 其企业文化与企业生产经营是结合在一起的, 所以企业的文化建设能够更进一步的推动企业思想政治工作的创新[3]。

四、结束语

总而言之, 企业文化是企业发展的一种动力, 同时也在促进企业思想政治工作中发挥了很大的作用。目前随着企业的发展, 企业的思想政治也面临着很大的挑战。企业应该对传统的观念进行创新, 增强企业自身的凝聚力, 打造一个有自身特点的企业形象, 扩大企业的影响力, 是企业能够适应社会发展的需求, 获得更大的经济利益。

摘要：随着当今社会经济的不断发展, 企业中的思想政治工作也正在面临着严峻的挑战, 所以企业的文化建设对企业的思想政治工作将产生较大的影响。企业文化建设不仅能够丰富企业思想政治工作的内涵, 还能促进企业思路的拓展增加企业的经济效益, 为企业的发展开辟新途径, 这样一来企业的思想政治工作便能更好的得到创新。总而言之要在日常具体的工作中将企业文化与企业思想政治工作科学的联系起来, 使企业能够发展的更好。

关键词：企业文化建设,思想政治工作,企业创新

参考文献

[1]张雪梅.新时期我国航空企业企业文化建设与思想政治工作融合研究[D].云南大学, 2013.

[2]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学, 2010.

企业思想政治文化建设 篇8

一、企业思想政治工作与企业文化建设的内在融合

1.内容相关。企业文化建设不仅培育企业的整体价值观, 不断激励员工的积极性、主动性和创造性, 帮助企业树立良好的形象, 而且还为企业参与竞争提供强大的精神动力和文化氛围;企业思想政治工作通过对员工进行马克思列宁主义、中国特色社会主义理论及党的路线方针政策教育, 以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人, 发挥党的思想政治工作的支持和保障作用, 从而为企业的蓬勃发展提供强大的思想保障和道德规范。

2.对象相同。企业文化建设和企业思想政治工作都是从事着和人相关的工作, 围绕“以人为本”的原则开展工作, 以促进人的全面发展为重点。现代企业文化建设的核心价值观是尊重人、理解人、关心人、不断地激发人的工作热情, 最终提高企业的经济效益;企业思想政治工作不仅强调广大员工的主人翁地位, 而且着力研究人的思想政治品德的形成、发展以及变化的规律, 进而调动人们的积极性、主动性和创造性, 最终提高企业经济效益、推动先进生产力快速发展。

3.目标一致。企业文化建设和企业思想政治工作的共同目标都是要追求企业经济效益和社会效益的最大化。企业目标是企业文化的重要基础, 企业文化建设以核心价值观为依托, 通过发挥其导向、调控、激励、约束和规范等功能, 培育企业精神, 不断增强企业核心竞争力;企业思想政治工作在解决员工思想问题的基础之上, 注重发挥员工的潜能, 最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性, 以此来增强企业的凝聚力和竞争力。

4.途径相通。企业文化建设和企业思想政治工作在实现企业发展目的中所使用的的途径是相通的。两者共同强调在工作中要利用鼓励、启发和教育等方法不断激发员工的积极性和主动性, 进而增强企业内部的向心力和凝聚力。以下这些途径对两者有效地开展工作都是适用的。例如, 开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动;营造良好的人际关系环境, 培育团队精神, 提高企业的生产效率;树立典型, 学习榜样, 激发员工的积极性、主动性和创造性;创建学习型组织, 提高员工们的整体素质等。

二、企业思想政治工作与企业文化建设相互融合的意义

1.企业思想政治工作与企业文化建设相互融合, 有利于实现企业经营管理活动与思想政治工作的有效结合, 将思想政治工作纳入企业管理轨道, 进而改变两者之间相脱离的现象。在日益完善的市场经济体制中, 企业文化建设不断地创造出能够团结和凝聚员工增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 能够克服思想政治工作上的一些弊端、改变那些不适应社会主义市场经济发展的旧形式、旧方法, 使思想政治工作的教育具体化、企业化, 使思想政治工作可以多层次、全方位地开展。同时, 企业思想政治工作引领企业文化建设的方向, 推动企业文化的不断创新, 还不断地为企业文化建设提供支撑和保证。

2.企业思想政治工作与企业文化建设相互融合, 有利于形成和加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。一方面, 企业文化所具有的全方位、多角度的活动方式能够给思想政治工作提供实实在在的载体和环境, 例如, 改善企业生产环境、改善员工生活条件、为员工提供良好的工作、学习设施和场所等, 增强员工的思想觉悟和修养, 确保他们能够积极热情地参与到企业的经营管理中, 为实现企业的发展不断努力。另一方面, 企业文化通过不断强化“以人为本”的管理理念, 增强企业的凝聚力、竞争力和发展力, 为思想政治工作营造良好的文化氛围。

3.企业思想政治工作与企业文化建设相互融合, 有利于为政工干部施展才能、拓宽职能提供条件和机遇。随着党工作重心的转移和企业改革的不断深化, 思想政治工作中出现了一些问题, 政工干部不断发出“政治工作难做, 政工干部难当”的感叹。事实上, 自改革开放以来, 人们对改革承受能力的不足, 以及日益严重的腐败现象都足以证明了加强思想政治工作的重要性。企业文化建设可以为思想政治工作找到更多的切入点。因此, 两者的融合有利于提高干部队伍素质, 更有利于建设精干、高效的政工干部队伍。

4.企业思想政治工作与企业文化建设相互融合, 有利于学习借鉴企业文化建设中潜移默化的方法手段, 增强思想政治工作在企业中的渗透性, 使员工们在不知不觉中受到感染, 产生了“润物细无声”的重要作用。当前, 企业发展仍然面临着更加严峻的考验, 仅仅依靠思想政治工作或企业文化建设来解决企业中存在的各种问题是远远不够的, 必须把企业文化建设和企业思想政治工作有机结合起来, 以企业文化建设为载体, 大力加强和推动思想政治工作的创新发展, 以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化建设健康有序的发展, 只有这样才能为企业的发展提供强大的精神动力和思想支撑, 使企业发展实现质的飞跃。

参考文献

[1]刘光明.《企业文化》[M].北京:经济管理出版社, 2004.

企业思想政治文化建设 篇9

一、企业文化建设与企业思想政治工作创新的关系

当前许多企业存在思想政治工作进行受阻的困境, 一方面是由于企业对于思想政治工作重视力度不足, 工作积极性不高所致。另一方面也是受到外来文化的冲击。有的企业会认为企业文化和思想政治工作没有联系, 重视企业文化建设而忽视企业思想政治工作的发展。但是, 企业企业的文化建设与企业的思想政治工作发展是相互促进的关系, 企业文化的主要内容是建立企业的价值观和团结的企业精神;企业思想政治工作的最终目的是让企业员工能够受到正确思想理论和教育的武装, 让员工积极投身于企业的建设中去。所以企业的文化建设在一定程度上与思想政治工作有着相同的目标, 同时二者又相互促进相互补充。

二、企业文化建设对于企业思想政治工作创新的促进作用

(一) 企业文化建设使企业思想政治工作创新有了新的内涵。

一个企业的思想政治工作立足于企业发展的根本, 在意识形态领域对于员工进行知识教导, 让员工能够不断提升自己, 更加积极地投入到企业发展中。一个企业的文化建设属于整个社会主义文化建设的一部分, 使企业凝聚员工力量、树立良好形象和增强企业的核心竞争力的重要工作之一。企业在开展各种文化建设的同时可以让员工对于企业更加有凝聚力, 为企业进行思想政治工作提供了更加广阔的空间。企业文化建设中的各种精神使企业的思想政治工作增加了新的内涵, 同时使企业的思想政治工作增添了新的活力和生机, 一改以前简单硬式的工作方法, 使其紧紧跟随社会主义市场经济的发展方向, 企业加强文化建设使企业的思想政治工作的内涵更加清晰和明了, 使思想政治工作更加贴合企业的经济发展方向, 同时大大增强了思想政治工作转化为推动物质生产的充足动力。

(二) 企业文化创新使企业思想政治工作创新有了新的渠道。

人既有适当的经济诉求又有合理的精神诉求是当代企业管理的一个重要特征。企业员工的做事方法和原则是企业文化建设的一部分。企业的文化是一种凝聚全体人员力量积极进取, 把个人利益和企业利益相结合的一种精神, 企业文化可以让员工把最大的热情和集中的精神投入在企业生产中去, 达到企业和个人利益的最大化。同时一个企业的思想政治工作的最终目标也是如此, 二者有机结合可以促进企业的可持续发展。把思想政治工作开展到企业的文化活动中, 通过企业的文化建设来带动企业思想政治工作的创新, 让思想政治工作具有更加强有力的作用。企业的文化建设是让全体员工自觉遵守一种原则, 加强企业文化建设有利于确立以人为本的思想政治工作方法。

(三) 企业文化创新使企业思想政治工作创新有了新的机制。

企业的文化建设可以有效改善企业的进行氛围, 让员工增强对于企业的归属感和认同感, 让他们对于企业领导者更加信任和认可, 从心底里愿意为企业做出自己的贡献, 使思想政治工作有了一个稳定的奖励机制。企业文化可以引导员工奉公守法, 养成积极向上的生活态度和良好的生活和工作习惯, 提高员工的精神文化素养。企业的思想政治工作注重以人为本, 企业的文化建设注重提升职工素质, 塑造良好的企业形象, 激发员工为企业积极贡献的热情, 使其更贴合企业发展。这种新颖的奖励机制对于企业的发展是非常有帮助的, 对于员工个人综合能力的提高也是有很大帮助的, 以文化建设带动的思想政治工作创新一定会让企业的发展来到一个新的阶段。

三、结语

综上所述, 只有建立在企业文化建设上的思想政治工作才有坚实的基础, 才能够跟上时代发展的步伐。企业应该创新企业的管理理念, 带动全体员工参与到企业的文化建设上来, 让员工的素质随着企业文化建设逐渐提高。企业应该采取灵活新颖的方法有效结合文化建设和思想政治工作创新, 更好地促进企业的可持续发展。

参考文献

[1]郭铁军.以企业文化建设推动思想政治工作创新[J].党史博采 (理论) , 2012 (04) .

企业思想政治文化建设 篇10

1.1 主要问题

①思想政治工作在企业得不到应有重视。②企业经济效益不佳致使职工思想政治工作难以收到实际效果。③企业思想政治工作内容空洞,方法陈旧,形式单一,难以吸引职工。

1.2 主要对策

①在思想上,要切实重视企业职工思想政治工作。②在方法上,要紧紧围绕企业中心任务来开展工作。③在措施上,要进一步加强对企业思想政治工作的考核督导。

2 发挥思想政治工作优势,促进企业文化建设和企业和谐发展

2.1 企业文化在企业中不是孤立存在的

企业文化渗透企业运作的各个方面,对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心,而企业一切问题的核心是人的问题,企业活力存在于职工群众之中,其源泉是人的积极性。因此,加强企业文化建设,就必须突出思想政治工作的针对性,充分发挥企业党组织的政治核心作用,只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能激发生命力。积极推行企业精神和光荣传统的教育工作,引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性,积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求,了解职工群众的思想动向,把握职工群众思想脉搏,充分调动企业职工的积极性和创造性,使职工真正感到:企业把我当主人,我为企业作贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时,才能把全部积极性、创造性发挥出来。

企业的人文环境、企业和职工的人文精神,是企业的灵魂,是企业凝聚力的核心内涵,也是促进企业健康、持久发展的动力。

2.2 思想政治工作要做到“三贴近”

“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是我们党宣传思想政治工作长期实践经验的总结,也是我们党的传家宝。落实、实现“三贴近”,就要不断创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制,抓住关键点、选准切入点、突出闪光点、关注舆论点,以增强思想政治工作的针对性和实效性,提高思想政治工作的感召力和渗透力。

2.2.1 抓住关键点

建立和完善思想政治工作机制。首先是完善领导机制,要成立领导小组,实施“一把手”工程,签订目标责任书。其次是完善工作机制,要明确各相关部门、科室的职责,层层分解,逐项落实,形成协调运行的工作机制。再次是完善信息反馈机制,要建立由党支部组成的思想政治工作信息动态网络,定期召开思想交流会,多方面、多渠道收集信息,及时反馈职工的思想动态。最后是完善考核奖励机制,把思想政治工作纳入文明创建目标考核之中,每年对在思想政治工作方面做出突出成绩的人员和单位给予奖励。

建立和完善各项工作制度,使思想政治工作由“虚”变“实”,变“随”为“序”。要通过制订《党员教育培训制度》《党员行为规范》等,使思想政治工作做到教育与制度相结合,自律与他律相结合,探索一套行之有效、有条理、有秩序、合乎一定标准的经常性工作制度,例如思想汇报制度、思想形势分析制度、检查总结制度等,通过建章立制,把经常性思想工作的规则和程序规范起来,在学习和实践中充分发挥制度的作用,增强思想政治工作的稳定性和规范化。

2.2.2 选准切入点

通过开展丰富多彩的娱乐活动引导群众广泛参与,思想政治工作者要积极和群众交朋友。要配合国家大事,利用重大节日、纪念日开展各种活动,为领导干部贴近职工生活创造条件。

以“文明单位创建活动”为载体,促进思想政治工作聚焦发光。单位要通过积极开展文明单位创建活动,激发职工求知、求学、积极向上的欲望,不断提高其思想道德素质和文化心理素质,努力造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的队伍和培养一大批学习型、专家型、务实型和开拓型的人才,推动工作稳健发展。

以灌输教育、引导教育和潜移默化教育方式为载体,提高职工觉悟。要注重抓住重大节日及融经济、文化于一体的活动,使职工得到道德的陶冶、理想的教育、知识的熏陶。例如,通过参观革命老区、缅怀先烈等革命传统教育活动,通过观看录像片、电影和举办讲座等,激发职工的爱国主义热情和集体主义观念。

以“职工之家”建设为载体,大力营造浓厚的家园文化氛围。启迪、引导广大职工积极投身于“职工之家”建设之中,逐步形成员工自我规范职业行为的良好氛围,促进广大职工风貌水平的提升。通过开展提合理化建议活动,激发广大职工的主人翁意识和参政议政的积极性。

2.2.3 突出闪光点

利用身边的人和事,开展向榜样学习的活动,使职工在崇尚先进,学习先进,争当先进的良好氛围中激发工作干劲。同时,领导干部更要培养自身的闪光点,作广大职工的表率,以此来教育、感染广大职工。

要充分利用现代化手段,例如企业广播电视、报纸、局域网等,大力弘扬先进人物、先进事迹,造就一个多视角、多方位、立体化的教育环境,做好学习心得的交流等。同时,抓好典型培养和示范引导,促使广大职工学有榜样、赶有方向。

2.2.4 关注舆论点

要用正确的舆论导向、先进的主流文化占领宣传阵地,使之真正成为思想政治工作和广大职工素质提高的平台。工作中,要注意将思想交流与解决实际问题相结合,通过与广大职工平等、个性化的交流,使教育内容能为广大职工心悦诚服地接受,真正起到春风化雨的作用。

在一些重大问题、热点难点和敏感问题的处理上,做好职工的疏导工作,理顺情绪,化解矛盾,真正给广大职工令人信服的解答,以起到暖人心、得人心、稳人心的作用。

要在服务群众、凝聚人心上下工夫。例如,坚持开展送温暖、金秋助学等活动,从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,为职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,切实帮助职工解决生产生活中的困难和问题,使员工在“情”的激励下爱岗敬业,以主人翁责任感自觉扎根企业、奉献企业。

2.3 新时期下加强一支忠诚于党的党务队伍建设

在新时期,就要建立一支绝对忠诚于党的事业的党务队伍,这支队伍不仅要政治上强,而且在业务上要精,知识面要广,有较强的活动能力。政治上强,就是忠诚于党,有奉献精神,热爱党的工作;业务上精,就是要在本职岗位上成为技术骨干,能带动党员和群众干事业;知识面要广,就是要有一定的学历,知识广博,并且是群众中的核心人物;党组织有了这支党务队伍建设,就能凝聚群众和吸引群众,就能有效地开展组织活动。

2.4 构建具有大锰特色的企业文化

为展示企业职工积极向上、锲而不舍、敢于拼搏、共渡难关的良好精神风貌,丰富职工文化体育生活,提高企业向心力和凝聚力,进一步加强企业团队协作精神,帮助企业职工树立大局意识,促进企业科学发展、跨越发展、和谐发展。几年来,广西大新锰矿积极开展丰富多彩的文体活动,满足职工精神文化的需要,增进职工身心健康,使职工保持饱满的热情和充沛的体力。分公司以全民健身活动为载体,开展职工喜闻乐见的文体活动,三八妇女节,“五一”劳动节,国庆节,中秋节,举行职工气排球、拔河、钓鱼等比赛,每年元旦举行游园活动,组织员工参加下雷镇、大新县、靖西县、总公司等举行的各种体育邀请赛。这一系列文体活动既让大家锻炼了身体、增进了友谊,又培养了职工的团队意识和顽强拼搏的精神。

2.5 深刻认识创先争优的重大意义,推进企业学习型党组织建设

根据广西大锰锰业有限责任公司和广西大新锰矿党委的部署,2010年8月份,公司全面启动了创先争优活动,以高度的政治责任感,及时行动、全面部署、营造声势。

2.5.1 成立组织机构,责任落实到位

公司成立了创先争优活动领导小组,党委书记任组长,副总经理任副组长,活动领导小组下设工作小组。为了加强联系和衔接,公司还明确了领导班子成员创先争优活动联系点,并在党支部设立了联络员。

2.5.2 加强宣传阵地,使思想政治工作发挥作用

为了使思想政治工作发挥作用,广西大锰锰业有限责任公司和广西大新锰矿党委专门召开了创先争优活动动员部署大会,广泛宣传创先争优活动在巩固和拓展学习实践活动成果过程中的实际意义。基层各党支部及时召开创先争优活动推进会,并结合企业实际,提出要“围绕发展战略推进活动、围绕加强党的建设推进活动、围绕提升党员素质推进活动”及“开展学习活动、增强党员进取意识,开展帮扶活动、增强服务意识,开展争创活动、增强发展意识”的具体要求。2010年,根据“中信大锰365工程”的奋斗目标,广西大锰锰业有限责任公司大新分公司制定了年度销售收入13亿元,利润3.4亿元,上交税金1.4亿元的生产经营目标。经过分公司领导和全体员工的共同努力,全公司克服困难,做到天天抓管理,日日讲安全,全年企业全面完成总公司下达的经济任务,工业总产值13.27亿元,工业增加值7.61亿元,利税总额5.10亿元,利润3.85亿元,取得了良好的经济效益,促进了公司朝着良好的势头发展,这些都体现了思想政治工作在企业中起着重要的作用,从中也展现了人们在创先争优活动中的具体表现。

2.5.3 围绕学习型党组织建设,开展主题教育活动

一是以创建“四好”领导班子为抓手,提升领导班子成员的综合素质。二是以创建“四强”党组织为抓手,发挥党支部的战斗堡垒作用。大新分公司开展政治学习,开展了重温入党誓词、学习党章、领导干部讲党课,以及开展廉洁文化等活动,进一步提升党员的表率意识和综合素质,提高党员的党性修养。三是以开展全员读书提升素质活动,组织学习理论知识,深入贯彻落实党的十七届四中五中全会精神,为安全生产、经营管理、和谐发展提供智力支持和技能支撑。

2.5.4 开展评先选优活动激发活力

各基层党支部推动以评奖促发展,以评优挖潜力、以组织评价与个人自荐相结合的模式,为职工展示风采提供了广大的舞台,营造了崇高先进、学习榜样,争当标杆的良好氛围。在活动中,大新分公司有一大批年轻人被总公司评为劳动模范和优秀共产党员,这些也是开展思想政治工作的具体实现和效果。

2.5.5 制度创新、健全机制

建立公开承诺机制,确保创先争优活动取得实效。各基层党支部“以科学发展观为根本,抢抓机遇求突破,以党员干部为主体,培养人才增活力,以‘七大主题’文化为抓手,构建体系聚人心,以廉洁从业为保证,干净干事树形象”,向党员个人和全体职工作出承诺。通过职工提意见,不断修改、完善承诺目标和承诺事项,党支部得到职工的认同。

2.5.6 提升党建组织建设

结合公司实际扎实开展班子建设、制度建设、流程管理和活动组织等。各党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用在企业安全生产、经营管理、企业发展等工作中得到较好发挥,宣传、学习、构建和谐企业的文化理念。

2.6 提高女职工的凝聚力,更好地发挥职能作用

积极引导女职工参与企业的民主管理工作和相关的重要工作事项,充分调动女职工的积极性和创造性。着眼于女职工的全面发展和提高女职工的整体素质,注重女职工的理论学习,为女职工订阅女性知识杂志,组织全体女职工学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》知识。进一步丰富和活跃女职工文体生活,推动广大女职工建功立业活动的深入开展,为推进企业文化建设和和谐社会作贡献。

2.7 新形势下加强党员理想信念教育

历史和实践经验告诉我们,树立坚定的共产主义信念,不仅是确保立党为公、执政为民的关键,也是抓好党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。理想信念是一个人世界观、人生观、价值观的根本反映,是政治方向的集中体现。当前形势下,必须突出加强理想信念教育,积极引导广大党员干部树立共产主义理想信念,确立社会主义核心价值体系的主导地位。

(1)用科学理论武装正确的理想信念。正确的理想信念不是凭空产生的,而是来源于马克思主义理论的武装,来源于在这一科学理论指导下对社会历史发展规律和人生价值的清醒认识和正确把握。

(2)优化理想信念教育的科学机制,为理想信念教育提供制度保障,理想信念教育能否达到预期目标,除了依赖于持之以恒的思想教育外,同样需要制度机制的促进与保障。

(3)要完善定期的思想分析制度。

(4)激发党员自身的内在动力机制。

(5)通过实践活动培养共产党员正确的理想信念。

加强理想信念教育的最好办法就是重温历史,身临其境,现场感受。通过现场体验,引导党员干部自我警醒、自我教育、自我提高。事实证明,理想信念教育方法的依据和原则,是由理想信念教育的目的、任务和规律,以及党员、领导干部的思想形成发展规律所决定的。当前,只有主动适应新时期的变化,坚持正确的教育原则,不断探索理想信念教育的新方式、新手段,注重党内关怀和心理疏导,才能真正捍卫和拓展理想信念教育的思想阵地,切实增强共产党员理想信念教育的有效性。

2.8 新形势下加强党风廉政和反腐倡廉建设

坚持以人为本,强化思想建设,做到教育到位,建立自我防范的道德防线:①坚持以人为本,加强思想道德教育和纪律教育,是建设教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系的基础性工作。②教育制度化,是确保思想教育顺利实施的基本保证。③教育经常化,是确保思想教育顺利实施的基本措施。④教育重点化,是确保思想教育顺利实施的基本环节。

坚持与时俱进,强化制度建设,做到规范到位,建立权力运行的源头防线。“依靠制度惩治和预防腐败,是做好反腐倡廉工作的根本途径。”制度就是工作的程序和要求,也就是说任何人遇到任何工作和事务,都必须按程序和要求去处理,没有第二条路或捷径可走。实践告知,加强制度建设,努力规范各项工作,使各项工作做到制度化、规范化、科学化。同时,在制度建设上,还必须将制度具体化、制度程序化、制度公开化。只有加强制度建设,努力规范工作程序和要求,才能建立权力运行的源头防线。

坚持科学发展,强化能力建设,做到监督到位,建立权力行使的监控防线。监督能起到督促参考、监护治疗、鉴往戒来的作用。胡锦涛总书记指出:“加强对权力运行的监督制约,保证各级干部把人民赋予的权力用来为人民服务,始终是我们党执政所面临的一个重大课题。”教育、制度、监督是有机的统一整体,且监督保障着教育、制度的全面落实。坚持科学发展的观念,认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,把监督始终贯穿于工作的全过程,进一步强化对权力的制约,把权力置于干部群众监督之下,以确保监督落实到位,努力形成制约有效的权力运行机制,切实做到接受监督自觉化、领导决策民主化、履行监督规范化,建立起权力行使的监控防线,保证权力的健康运行。

2.9 当前党建面临的新形势、新任务、新挑战

2.9.1 企业党建工作面临的新形势

企业党的建设与整个党的建设一样,面临国际国内复杂多变的形势的影响。具体来说,主要表现在以下几个方面:①国际局势发生深刻变化。②国内经济和社会发展进入关键期。③社会环境日益复杂。④反腐形势日益严峻。⑤队伍结构状况发生变化。⑥部分企业党的工作薄弱。

2.9.2 企业党的建设面临的新任务

企业党的建设面临的新任务与面临的新形势紧密相连,是新形势对企业党的建设的实践要求。同时,党的十七大特别是十七届四中全会对党的建设方面的新思想和新要求,也需要企业党组织在工作中加以实践和落实。

(1)大力推进学习型企业和学习型党组织建设,提高企业党员干部的素质和能力。

(2)切实加强和改进思想政治工作,维护企业的和谐稳定。

(3)积极扩大企业党内民主,充分调动党员干部的工作积极性、主动性和创造性。

(4)加强和改进企业基层组织建设,夯实企业党的工作和战斗力的基础。

(5)加大党风廉政建设和反腐败工作力度,确保企业党员干部经受住长期执政的考验。

(6)加强党务干部队伍建设,提高党务干部履职能力和水平。

2.9.3 企业党建工作面临的新挑战

在剧烈的社会变革和历史转折时期,企业党的建设在发展中遇到各种问题、困难和干扰,承受着很大压力和阻力,面临着严峻挑战和考验:①经济全球化和信息网络化给企业党的建设带来挑战。②市场经济的负面效应给企业党的建设带来挑战。③社会环境与企业队伍结构变化给企业党的建设带来挑战。④来自企业党建工作自身状态的挑战。

3 结语

企业思想政治文化建设 篇11

【关键词】企业；文化建设；思想政治教育；结合

1、导言

企业文化在大体上表现为本着求真务实的工作态度，就如何将企业发展壮大召开积极的谈论并进行系统规范的行动，企业文化对于部分而言便是统一的日夜思想，而职工作为组成企业的基本单位，统一职工献身企业、奉献企业的思想便成了工作的重中之重。所以，企业的文化建设离不开职工一心的企业思想，因此在贯彻与实施党中央领导方针的大背景下，企业的文化建设与企业职工的思想政治教育就有密不可分的关系。

2、企业思想政治工作与企业文化的关系解析

2.1企业思想政治工作分析

长期以来，党和国家一直重视想想政治工作在社会发展中的作用，将党的优良传统用来指导现实工作，并在马列思想、毛泽东思想等的指导下，与时俱进，创新思想，指导人们的行为。从本质上来讲，思想政治工作建设是为了调动人们的积极性和创造性，树立正确的价值观。

2.2企业文化分析

企业文化主要是在一定的社会经济条件下，企业生产经营及变革中逐渐形成的思想、行为准则等，包括职工的行为规范、道德水平及精神状态等方面的内容。优秀的企业文化对企业的发展有很好的指导作用，能增强企业的凝聚力，促进企业更好地发展。

2.3思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业文化的形成是一个长期的过程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通过思想政治工作作为保证。企业文化建设的过程中，离不开传统的优良作风和创新精神，要适应现代企业制度建立的要求，需要重视企业思想政治工作的质量和水平，掌握一定的方法，将理论讲解与形象感染等相结合，发挥政策的导向作用，不断拓宽思想政治工作的渠道，从而增强思政工作的凝聚力，形成有利于企业文化建设的良好政治环境。

2.4企业文化建设中思想政治工作的可行性

在科学发展观的指引下，企业文化的建设也要意识到“人”这一社会主体的作用，充分尊重人，关心和激励人，重视企业内部职工的利益诉求，培养和提升人的道德水平，激励人保持最佳的精神状态从而为企业创造更多的经济价值，这与思想政治建设有着很多相同的使命，也为其提供了精神动力，将思想政治工作可作为企业文化建设的重要组成部分，保证企业培植优秀的文化，指导企业健康发展。

3、企业文化建设中加强思想政治工作的措施

3.1实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透

企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让职工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决职工的思想问题与解决职工实际问题相结合，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。

3.2重视企业制度和文化的建设完善

企业的制度文化是从企业产品的生产加工到后期的服务等一系列环节的实践中，具体表现出来的企业行为中总结出来的制度总和，如领导制度、管理制度、民主制度和业务生产管理流程等，具有权威性和较稳定的特点，在企业物质文化的评估中起着积极作用，思想政治工作者在实际工作中，要正确处理企业、职工和社会三者等主体之间的关系问题，增强敏锐的政治视角，从大局出发思想问题，制定科学的制度体系。此外，思想政治工作的落实，还可以为制度的贯彻落实和企业的发展创造更好的外部环境。

3.3重视企业人才价值观的培育

社会转型时期，多种价值观并存，对人的思想和行为都产生了很大的影响，这对企业职工的价值观和思想也产生了一定的影响，主要表现在价值主体的自我化倾向和功利化表现更加凸显，此外，一些企业职工的价值目标短期化等现象也比较普遍，这些价值不仅对职工个人的职业生涯发展有一定的消极影响，更影响到企业的整体发展水平和长远发展。因此，要加强对企业人才的培训，企业思政工作者要加强教育和引导，坚持以现代企业人才培养理念为指导，采用科学的教育方法，建立完善的价值预警机制，跟随时代发展，采取积极措施对企业职工中偏激思想及行为进行调节和控制，让人才的价值观沿着正确的方向发展。

3.4完善企业各项文化设施

随着企业的发展，加强企业文化的硬件建设，会增强企业文化建设和企业思想政治建设对职工的吸引力，从而使思想政治建设更加紧密联系群众实际。在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求逐渐向高层次发展。如果不能自觉地将企业思想政治建设与企业文化建设结合起来，形成合力，只是满足现状，就很难适应新形势发展要求。企业思想政治建设只有真正与发展先进文化相融合，才能找到与企业文化的最佳结合点，从而推动企业的可持续发展。

4、结论

近年来，现代企业制度的建立和不断完善，越来越多的企业人事到企业文化在企业发展中的地位和作用，积极发展和培育优秀的企业文化。在实际发展中，也要认识到企业文化建设与企业思想政治工作之间的联系，并正确处理二者之间的关系，促进企业长期稳定健康发展。

参考文献

[1]张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报，2014，02：186-188.

企业思想政治文化建设 篇12

在社会主义经济迅猛发展的背景下,我国企业在谋生存、促发展的过程中,需要将以人为本理念深度融入于企业管理思想之中,尤其是在社会分工更加精细的情况下,不论是经济的发展还是科学技术的进步都离不开人力资源的支撑。对于企业而言,要想凝聚企业员工的力量,提升企业的创新能力并提高企业员工的职业道德素养,就需要进一步推进企业文化建设,加快思政工作开展的步伐,借助二者的融入发展来清除企业发展道路上的思政阻碍,为提升企业的综合竞争实力提供保障,以促进企业实现自身的稳健发展。

1 企业思想政治工作概述

思政政治工作的开展主要是针对人的思想问题落实教育工作,以此来确保人们能够在坚定政治立场、树立社会主义核心价值观的基础上,全面提升思想觉悟。思想是行为的先导,新时期下,思政工作成为我党工作的重要内容之一,只有不断加大思政工作开展的力度,才能够为社会主义经济建设与社会主义精神文明建设注入动力,并为始终坚持社会主义建设方向提供保障。在实际开展思政工作的过程中,需要始终坚持服从并服务于党的中心工作,促使马克思主义大众化的进一步的实现,以此来保证党员干部群众能够以马克思主义世界观与方法论为实践指导,在端正立场、坚定信仰的同时,将自身的全部激情与热情投入到社会主义建设事业当中并为之而努力奋斗。

对于企业而言,在开展思政工作的过程中,需要基于该项工作的广义内涵,根据企业自身内部环境的特殊性,拓展思政工作的内涵。在新形势下,企业在参与行业激励竞争的过程中,需要将企业文化这一软实力建设置于战略性高度,通过企业文化理念的打造来塑造企业的灵魂。而思政工作同样是围绕这一目标而展开的,在实际践行的过程中,需要与企业文化建设之需相切合,做到有的放矢,进而凝聚企业员工的精神力量,促使企业员工树立正确的价值观,并具备集体主义这一价值观取向,进而打造和谐、积极向上的企业文化,为促进企业的发展注入动力。

2 思政工作与企业文化间的关系

2.1 实现二者的融合是打造企业核心价值体系的根本所在

在新时期下,企业思政工作的开展需要坚持以人为本,才能够在企业内部营造和谐氛围。而企业文化作为企业管理工作的重要构成内容,是企业凝聚员工精神力量的重要保证。思政工作与企业文化建设二者都隶属于企业软实力建设的主要内容,企业文化建设能够为当前思政工作的开展寻求到全新的着力点。在知识经济时代下,企业经济的发展离不开文化的支撑,而企业各项政策措施的制定,需要以思政工作的开展为前提,只有加大宣传引导力度,才能确保各项政策得到高效落实。企业在参与市场竞争的过程中,需要将思政工作与企业文化建设深度融合,以深化企业文化的内涵、扩大思政工作的范围,为企业树立良好的社会形象奠定基础。

2.2 企业文化建设需要以思政工作为保障

对于企业而言,追求自身利益最大化是其最重要的目标,因此,经济建设就成为了企业各项工作的核心,企业可以借助经营生产效益与管理效率的不断提升来实现自身效益的最大化。企业文化建设的根本是实现企业精神与灵魂的塑造,企业文化建设的主体是企业员工,在践行的过程中,要在坚持以人为本的基础上,提高员工的职业道德素养,而这点与思政工作的目标不谋而合。因此,要想打造和谐融洽的企业文化,提升企业的软实力,就需要以思政工作的先行作为基础与保障,只有企业员工树立正确的价值观,才能够确保行为方向的正确性,在思想境界不断提升的过程中,自然而然就为企业文化建设提供了思想保障,为充分发挥出企业文化建设之作用奠定基础,并以此来凝聚员工的力量来共同致力于企业的可持续发展。

3 新形势下实现企业思政工作与企业文化建设融入发展的对策

企业文化与思政工作融合的结合点是以思政工作的深入开展来进一步加快企业文化建设步伐,并借助企业文化内涵的拓展,促使思政工作实现开展领域的扩大,进而在思政工作与企业文化融合发展的过程中,为提升企业的软竞争实力、促进企业的稳健发展奠定基础。

在企业改革逐步深入的背景下,企业思政工作面临着巨大的挑战。在实际思政工作过程中,工作人员面对多元化价值理念的冲击,需要开辟全新的途径。在此过程中,需要以企业文化建设为载体进一步实现思政工作领域的扩展,创新工作方法与途径等。

3.1 借助企业文化科学高效落实思政工作的对策

3.1.1 促使思政工作与企业经营管理相融合

企业在发展的过程中,企业文化建设主要服务于企业的经营发展,通过激发企业员工的积极性来凝聚企业员工的精神力量,促使企业员工具备集体主义价值观,以此来推动企业与人员的共同发展。

企业思政工作开展目标与企业文化建设目标是一致的,基于此,借助企业文化建设工作的开展,企业能够将思政工作融入企业各项具体工作内容之中,进而促使企业思政工作与企业经营管理相融合。

3.1.2 强化思政工作的时代性,实现思政工作内涵的拓展

企业文化建设能够促使企业员工在认同企业价值理念的基础上,将企业价值的实现置于实现自身价值的基础上,这就为企业核心竞争实力的提升奠定了基础。基于此,在开展思政教育工作的过程中,需要将企业核心价值观教育作为重点,并将企业精神与党的方针路线相融合,以此来加强企业思政教育的时代性。同时,拓展企业思政工作的内涵,借助思政工作的开展确保企业员工树立正确的价值关,并以此为引导,确保企业员工为实现企业共同目标而奋斗。

3.2 充分挖掘思政工作的优势,助力企业文化建设

企业文化建设与企业思政工作的开展之间存在着密切的关系,在借助企业文化建设来深化企业思政工作时,也需要进一步挖掘企业思政工作的优势,以此来促进企业文化建设,进而为提升企业文化软实力奠定基础。在实际践行的过程中,需要将思政工作置于首位,充分发挥出思政教育工作的引导作用,促使企业员工树立正确的价值管。同时,要充分发挥出企业党建的优势,以科学理论来武装员工的思想,引导员工的行为,使企业文化建设与思政工作的开展始终坚持党的领导,根据社会主义建设方向前行。此外,要充分发挥出企业党员、团队的模范先锋作用,助力企业文化建设。

4 结语

在新形势下,企业面对国内外市场激烈竞争时,需要加强自身软环境建设,在明确思政工作与企业文化建设工作之间的关联性的基础上,为实现思政工作与企业文化建设的融合发展奠定基础。在实际践行的过程中,需要借助企业文化建设开辟思政工作新途径,充分发挥出思政工作的优势,促进企业文化建设的稳步前行,为提升企业的竞争实力,促进企业的稳健发展奠定基础。

参考文献

[1]田野.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者,2015(15).

[2]杨妙传.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设[J].商业文化,2015(18).

[3]崔海龙.关于新形势下思想政治工作和企业文化之间关系的几点思考[J].才智,2015(27).

[4]王文军.企业思想政治工作和文化建设融合的重要意义[J].学理论,2014(27).

[5]周群英,陈光玖,何洁如.思想政治工作与企业文化建设的关联分析[J].东方企业文化,2014(8).