企业干部思想政治建设

企业干部思想政治建设（共12篇）

企业干部思想政治建设 篇1

摘要：加强政工干部队伍作风建设, 是推进全面从严治党的基本要求, 也是做好思想政治工作的重要举措。面对国民经济宏观形势, 国有企业要在适应经济新常态中保持健康发展, 对人的思想政治工作实现从“管”到“理”的转变。通过剖析国有企业政工干部队伍在思想政治工作中的职能定位及意识, 分析企业改革中职工思想政治工作可能存在的问题, 有针对性地提出国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法和措施, 增强做好职工思想政治工作的预见性、针对性、实效性。

关键词：国有企业,政工队伍,作风建设,思想政治工作

“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分, 又是做好企业全部工作的有力保证。”国内经济仍处于“三期叠加”阶段, 经济持续下行带来的不利影响和长期积累的深层次矛盾特别是结构性矛盾进一步显现, 发展面临的形势更加错综复杂, 困难更大。国有企业在连续多年的快速发展后, 结构性矛盾日趋突出, 提质增效成为企业面临的紧迫任务。国有企业要在适应经济新常态中有所作为, 保持稳健发展, 必须依靠广大职工全情支持、全身心投入企业改革发展。新一轮的企业改革势在必行, 国企职工必然再一次经历改革的阵痛, 思想政治工作必须面临新的形势, 这就对企业政工干部的作风建设提出了新的、更高的要求。因此, 必须切实加强作风建设, 有效地开展思想政治工作, 为国有企业的改革提供坚强的思想基础。

一、政工干部队伍作风建设是加强和改进国有企业思想政治工作的必然要求和客观需要

当前, 国有企业发展面临增长速度回落、产品库存增加、生产成本增加、利润空间变窄等难题, 经济持续下行带来的不利影响和长期积累的深层次矛盾特别是结构性矛盾进一步显现, 经济运行更趋向严峻复杂的形势, 必将会在“十三五”中继续。国有企业思想政治工作的主要任务包含了引领广大职工认清新形势, 努力为新的目标任务不懈奋斗。在国有企业的生产经营活动中, 一些经营管理人员自觉或不自觉地片面强调企业的生产经营职能, 忽视了国有企业必要的政治职能, 淡化了思想政治工作, 或者过分强调思想政治工作为生产经营服务而忽视了社会意识、政治意识的宣传和教育, 从而导致部分企业员工对国家大事漠不关心, 对消极现象麻木不仁, 存在严重的雇佣思想, 一心向钱看, 没有为企业做贡献、为企业排忧解难的自觉性和热情;企业激励功能的物质化、金钱化现象严重, 利字当头、钱字当头, 削弱了思想政治工作在思想上、精神上的激励作用;一些人以自我为中心, 社会意识、公德意识淡泊;在国有企业出现困难时, 改革缺乏积极性、主动性, 认为改革是领导和决策层的事, 与己无关, 自己只要老实干活, 叫干什么就干什么, 不积极出主意、想办法, 创新意识差;当改革触动到自身利益时, 精神不振, 缺乏信心, 忧虑重重, 产生悲观、逆反心理。改革中分流安置人员的情绪不同程度地影响国企改革的推进, 甚至影响社会稳定。

作风是无言的宣示, 行动是无声的力量。国有企业思想政治工作中出现的这些新情况, 需要政工人员以改革的精神、创新的精神开展思想政治工作。特别要加强作风建设, 转变思想作风、工作作风、生活作风、学风, 对人公正、对己清正、对内严格、对外平等。克服工作不踏实、得过且过, 安于现状、不思进取, 不讲学习、不求提高, 目标不明、责权不分, 调查不深入、工作浮在面上, 照抄照搬、本本主义等不良作风。积极研究新情况、采取新措施、解决新问题, 认真分析新的历史条件下, 国有企业改革进程中思想政治工作的热点、难点是什么, 思想政治工作怎么做, 要解决什么问题, 要达到什么效果等。找准思想政治工作的结合点, 深入思考形势与任务的关系、挑战与问题的关系, 把工作做深、做细、做实, 增强企业的凝聚力、向心力, 把员工思想统一到企业改革的大局中来, 共同维护和推进国有企业的改革和发展。

二、加强思想作风建设, 解放思想, 实事求是, 勇于探索, 增强思想政治工作的科学性

思想政治工作是教育人、引导人, 以人的思想认识为对象的科学。其工作过程是双向的、互动的, 工作效果除思想政治工作者自身的原因外, 还有思想政治工作对象的社会条件、心理特点、个人经历、文化素质、认知能力等因素的影响, 难免有主观性和片面性, 同样的工作方法和内容在不同的人身上产生的效果不一样。思想政治工作的过程是复杂的, 但也是有规律可循的。在经济发展的“新常态”下, 国有企业改革发展进入了新阶段, 呈现出新特征, 如何贯彻落实党中央、国务院对形势的判断和工作任务部署, 如何贯彻落实十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念, 是不容回避的重大实践课题, 意味着国有企业必须把责任扛在肩上, 持续为国家经济建设做出更大贡献。这就要求政工人员要努力转变思想作风, 解放思想, 实事求是, 勇于探索, 有知难而进、勇于进取、与时俱进、开拓创新的精神。

加强和改进党的作风建设, 必须把思想作风建设摆在第一位。在思想政治工作中, 政工干部要首先带头加强思想作风建设, 自觉把思想观念、思想认识从不合时宜的旧框框、旧方法、旧体制中解脱出来, 从对马克思主义教条式的理解中解放出来, 从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来, 使我们的思想和行动更加符合客观实际。要从思想上充分认识思想政治工作对国有企业改革和发展的重要意义, 纠正思想政治工作“讲起来重要、忙起来不要”的错误做法, 转变思想政治工作可有可无、解决不了实际问题的错误认识。在解放思想中统一思想, 在统一思想中统一行动, 努力加强思想政治工作, 为企业的改革、发展提供有力的精神支柱。

“十三五”开局之年, 国务院将去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务作为工作重点写进了《政府工作报告》。推进五大工作任务在国有企业落实, 必须依靠思想政治工作凝心聚力。要克服思想政治工作不好做、做不好的思想, 立足实际、立足现实, 准确把握形势变化, 总结成功经验, 探索科学规律。要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观, 善于掌握反映人类社会发展规律的基本原理, 与时俱进, 开拓创新。善于结合实际, 运用马克思主义的基本立场、观点、方法分析问题, 勤于思考、勇于探索、敢于创新, 做到重实际、说实话、办实事、求实效。分析、掌握国有企业改革中思想政治工作的特点, 创造性地开展工作。坚决改变纯经验的老方式、老办法, 讲求经验性、创造性相结合, 改变工作中的主观意志和盲目蛮干, 避免随意性和片面性, 以科学的态度和方法分析、解决问题, 增强思想政治工作的科学性。

三、切实转变学风, 坚持理论联系实际, 反对照抄照搬、本本主义, 增强思想政治工作的预见性、针对性

思想政治工作是做人的工作, 而人的思想是随客观环境的发展变化不断变化的, 各个时期、各个地方、各种形势条件下, 客观环境不尽相同, 人们的感情、好恶、看法甚至思想认识也必然存在差异。要求从事思想政治工作的政工干部联系实际、加强学习, 认真分析引起差异的原因及解决的对策措施, 有针对性地做好工作。

改革开放后, 随着经济转轨和文化碰撞, 人们的思想观念发生了很大变化, 独立性、主体意识、竞争意识逐步增强, 但消极的东西也侵蚀人们的思想, 一些人个人主义、拜金主义、自由化思想膨胀, 爱国主义、集体主义思想观念淡薄, 社会意识、公德意识削弱。特别是在国企改革中, 面对困难, 部分职工萎靡不振, 徘徊不前, 不满足现状, 但又畏惧改革, 回避矛盾。政工干部在新的形势面前, 要勇于肩负新的历史责任, 解决职工思想认识模糊的问题, 克服急功近利和悲观失望的不良倾向, 摒弃事不关己的思想作风, 转变不思进取、无所作为的精神状态。必须发扬理论联系实际的学风, “联系实际刻苦学习, 做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一, 创造性地开展工作。”要加强马克思主义理论的学习, 用马克思主义的立场、观点和方法具体结合现实中职工思想认识的问题, 纠正轻视理论、忽视学习的错误倾向, 提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强自然、社会、人文等学科门类的学习, 提高自身分析问题、掌握规律的能力, 增强思想政治工作的预见性。要坚决反对照抄照搬、照本宣科的本本主义倾向, 有的放矢。不仅要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 还要联系实际学习国情知识、行业知识、经济理论及国有企业改革的方针、政策, 在学与用、知与行上下功夫, 联系企业形势、目标、改革、发展、市场建设、生产管理等实际, 善于运用理论指导和解决实际问题, 增强思想政治工作的针对性。

四、切实改进工作作风, 坚持密切联系群众, 反对形式主义、官僚主义, 夯实思想政治工作的群众基础, 增强思想政治工作的实效性

企业思想政治工作的主要任务就是要让职工坚定政治信念、树立改革信心, 统一认识和行动。这就要求思想政治工作要有群众基础, 要职工愿意成为思想政治工作的对象, 愿意听、愿意做。只有工作作风转变了, 工作内容、工作方法、活动方式得到职工赞同, 有坚实的群众基础, 思想政治工作才能做得好、有效果。

面对经济发展向形态更高级、分工更优化、结构更合理演化的趋势, 中央财经领导小组审时度势, 提出供给侧结构性改革思路, 从提高供给质量出发, 用改革的办法推进结构调整。在2016年1月26日中央财经领导小组第十二次会议上, 习近平同志强调, 供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平, 落实好以人民为中心的发展思想。其中的“以人民为中心”就是思想政治工作的核心内涵。企业政工干部要切实转变工作作风, 坚持党的群众观点和群众路线, 密切联系群众, 反对摆花架子、不务实效的形式主义和脱离实际、脱离群众的官僚主义, 不能以会议落实会议, 以文件传达文件。要深入实际、深入群众调查研究、了解民意, 了解和掌握职工在国企改革中的所思、所想, 搞清楚职工赞成什么、反对什么, 不能投机取巧, 走马观花;要深入职工的思想, 了解职工的思想动态, 进行解释疏导;要深入职工的生活, 了解职工的生活情况, 为其排忧解难;要深入生产经营实际, 与职工一起分析形势、解决问题;要调查研究, 总结经验, 树立旗帜和榜样, 典型引路, 坚持正面教育, 用先进开导、激发职工的责任感、荣誉感和成就感;要积极参与企业生产经营活动, 把思想政治工作渗透到日常工作中去;要和职工交朋友, 带着感情去做思想政治工作, 让职工知道怎么样, 为什么。针对新时期国有企业思想政治工作的新特点, 政工干部的工作要体现在具体的事情上, 从职工最关注、最盼望、最不满意、最急需办的事情入手, 针对企业实际, 能办的积极协调帮助解决, 不能办的要争取职工的谅解和支持。不能坐而论道, 不能坐办公室、趴文件堆, 沉溺于文山会海。只有到基层去、到一线去、到实践中去、到群众中去, 动身、动心、动情, 才能知道职工怎么想, 自己怎么办, 进一步增强思想政治工作的实效性。

五、积极转变生活作风, 坚持艰苦奋斗, 反对享乐主义, 增强思想政治工作的示范性

政工干部是从事党务工作和思想政治工作的, 其一言一行、一举一动, 直接反映党在职工中的形象, 对职工起着示范和表率的作用, 必须切实转变工作作风, 坚持艰苦奋斗, 反对享乐主义。俗话说“喊破嗓子不如做出样子”, 如果政工干部要求职工艰苦奋斗, 勤俭办企业, 自己却花天酒地, 用企业的钱大吃大喝、游山玩水;要求职工遵章守纪、诚实守信, 自己却道德操守不佳、行为不检点;要求职工克己奉公、甘于奉献, 自己却损公肥私、假公济私, 没有端正的生活作风和生活态度, 经不起权力、金钱考验, 自己在职工中没有切实发挥示范和表率作用, 思想政治工作就会苍白无力甚至引起广大职工的反感, 损害党在群众中的形象。因此, 政工干部要认真践行“三严三实”, 艰苦奋斗, 勤俭创业, 发扬不畏艰难, 奋力拼搏, 克己奉公, 甘于奉献的革命精神, 吃苦在前, 享受在后;要树立正确的人生观, 养成良好的生活作风, 始终保持共产党人的先进性, 自觉抵御拜金主义、享乐主义, 一身正气, 一尘不染, 以共产党人的高风亮节和人格力量去影响和带动群众;要自觉刹住奢侈享乐之风, 摒弃贪图安逸、追求享乐的错误思想, 用自己的实际行动去说服群众。古人云:“其身正, 不令则行”“己不正焉能正人”。政工干部加强作风建设应走在前、做表率、当标杆, 结合实际, 强化内功, 主动祛邪气, 树正气, 只有以身作则, 要求别人做到的, 自己首先必须做到, 为群众做出表率, 才能让职工学有榜样, 赶有目标, 增强思想政治工作的示范性。

改作风没有休止符, 作风建设永远在路上。面对新阶段国企改革的新形势, 企业政工干部要卓有成效地开展工作, 要在思想政治工作的内容、形式、方法上与时俱进, 开拓创新, 使思想政治工作取得实效, 必须努力培育新时代的新作风, 解决思想认识上、工作方式上与实际情况不适应的问题。站在时代的前列, 做时代的思想先锋和行动先锋, 不能固守僵化、保守的思想观念, 要总结经验, 也要不断创新, 解决继承与发展的问题。同时要解决实际工作与党的宗旨、目标不相符的问题。强化使命意识、责任意识和大局意识, 自觉加强作风建设, 改变不符合党的理论、路线、纲领、方针的观念和做法。不能“上有政策下有对策”, 也不能照抄照搬, 盲目执行。只有自己的观念、行动与党的宗旨、目标、要求相一致, 才能对广大职工进行正确的宣传、教育、引导, 企业思想政治工作才能不偏离方向, 才更具有实效性。

参考文献

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[3]张荣臣, 谢英芬, 韩宇.“三严三实”党员干部读本[M].北京:北京联合出版公司, 2015.

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[5]杨春贵.科学对待马克思主义[J].理论导报, 2009 (02) .

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企业干部思想政治建设 篇2

十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》归纳总结了我党作为执政党加强自身建设的六条基本经验，第一条就是：坚持把思想政治建设放在首位，提高全党马克思主义水平。这条宝贵的经验揭示了思想理论建设的重要性，提高建设社会主义先进文化能力的必然性。青年干部是党员干部队伍中的活跃分子，也是希望所在。如何加强青年干部的思想政治建设问题，我从以下两个方面进行了思考。

一、目前青年干部思想建设过程中存在的问题

当前，我国正处于改革发展的深入时期，各种思想、信仰、文化相互激荡，各种矛盾、社会利益关系错综复杂，新问题新情况层出不穷。青年干部的思想政治建设由于以上种种状况也产生了以下四种冲突。

1、坚定的政治信仰与多元化的价值取向的冲突。作为新时代的青年干部来讲，我们是坚决拥护党的路线方针政策的，但不能否认的是，我们当中有少数对共产主义、中国特色的社会主义的态度过于“务实”，淡化甚至舍弃社会意识层面的追求，把经济发展、人民富裕作为最为根本的价值目标，缺乏共产主义、中国特色的社会主义的坚定信念，这是多元化的价值取向对青年干部政治信仰的冲击。

2、全心全意为人民服务的宗旨与自我价值实现的冲突。全心全意为人民服务是我党的宗旨，也应是我们青年干部一切工作的出发点、归宿点。但在现实生活中，一些青年干部过多的关注自我价值，不认为自我价值就体现在履行宗旨过程之中，而把为人民服务作为自我价值实现的手段。当履行宗旨与实现自我价值发生矛盾时，维护的是自己的“人生价值”，不能很好地处理个人利益与全局利益的关系。

3、解放思想、实事求是与急于求成心理的冲突。解放思想、实事求是是我党的三大法宝之一，也是我党的思想路线。可以这样说，青年干部由于年龄和经历等方方面面的原因，显得精力充沛、思想活跃，工作中不乏开拓创新的精神，但急于求成也是青年干部的大敌，渴望惊天动地的伟业，渴望成功的喜悦，在工作中易于冒进，难以把握解放思想与实事求是之间的度，因而不能很好地处理整体利益与局部利益，长远利益与当前利益间的关系。

4、自觉奉献与义利并重的冲突。党员干部应成为自觉奉献的楷模，为人民的利益要不惜牺牲自己个人的自身利益，要为人民的利益鞠躬尽瘁死而后已，而不能有丝毫谋取一己之私的邪念，更不能成为以权谋私的罪人。市场经济已使一些青年干部的义利观发生了变化，从重义轻利到义利并重，用市场经济的等价交换原理来理解党员干部的自觉奉献精神，以此来规范个人的工作生活。

二、加强青年干部思想政治建设的措施

青年干部思想政治建设过程中存在的种种冲突，我们应从社会的、群体的两个宏观层次上来分析判断，并努力采取措施加以解决，保证其模范带头作用。

1、强化理论教育，在扎实的理论基础上坚定政治方向。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有使青年干部具备深厚的理论素质，才能使其成为自觉的而不是盲目的革命者，才能使其在多元的价值格局中坚定共产主义、中国特色社会主义的政治信仰，保持党员先进性。

（1）在学习内容上应突出重点，涉及热点，分析焦点。通过针对具体问题的具体分析，引导青年干部用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想来武装自己的头脑。

（2）加强基本国情特别是省情、市情的“当地地情”教育，这是青年干部坚定政治信仰、实事求是开展工作的前提。通过国情、地情的教育，可以使青年干部认识到为什么中国只有走有中国特色的社会主义道路，增强其执行党的路线方针政策的自觉性，使其在工作中多些稳健，少些冒进，在多元化的价值格局中明辨是非，站稳立场，增强政治敏锐性。

（3）在具体操作上既要学理论，更要联系实际，把学理论与提高观察分析问题的能力结合起来。通过培训、谈心等形式，切实解决青年干部举什么旗，走什么路、接什么班的问题，在建设有中国特色的社会主义的伟大事业中经受住考验，履行好职责，担当起重任，开创改革和发展的新局面。

2、注重实践锻炼，在实际工作中树立宗旨观念。毛泽东同志说过：“人的正确思想不能从天上掉下来，只能从社会的生产斗争、阶级斗争和科学实验这三项实践中来”。只有深入基层、深入群众，深入实际调查研究，才能在了解中与人民群众建立起感情，树立起群众观念，切实解决人民群众的实际困难，扎扎实实为人民群众谋取利益。才能淡化自我中心意识，增强为人民服务的观念，正确处理个人与集体、整体与局部、长远与当前之间的利益关系，真正做到对上负责与对下负责一致起来。

企业干部思想政治建设 篇3

关键词 企业；政工干部；思想政治工作

随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。

1 善于移情

企业的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处，而企业人际关系的裂隙是企业管理的大忌。如何化解企业职工的对立情绪，在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入，取决于政工干部是否能移情。

1.1 要善于控制自己的情绪。政工干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪；但政工干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。

1.2 要让自己学会移情。政工干部的教育要感染人、吸引人，应让自己学会移情，应让职工从你的语言中感到你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，就能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。

1.3 要充分理解和疏导。政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。我们要运用将心比心，以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助。这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣，有利于化解对立情绪。

2 强化意识

国有企业政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化意识。

2.1 要强化政治意识，维护企业和谐稳定。要从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义，没有一支稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现；强化政治意识，服务于经济建设，这是新形势下对政工干部的新要求。

2.2 要强化学习意识，提高管理水平。 随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化学习意识，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，提高管理能力，才能胜任工作。

2.3 要强化服务意识，树立奉献精神。全心全意为职工服务是每个基层政工干部时刻要做到的，我们干部的职责就是为企业职工服务。增强服务意识是每个政工干部的必修课，要做好服务这篇大文章，以良好的服务态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

2.4 要强化表率意识，言行以身作则。政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众跟我来，才有战斗力。

2.5 要强化责任意识，勇挑工作重担。政工干部要加强工作责任心，推动企业生产经营的发展。抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开责任二字，工作不讲责任、不负责任必将一事无成。

2.6 要强化民主意识，凝聚集体智慧。尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是政工干部做好工作的基本方法。增强民主意识，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。

2.7 要强化创新意识，改进工作方法。随着改革的深化、市场经济的发展以及科学技术的进步和物质生活的改善，企业发生了较大的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，政工干部仍然简单地沿用过去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的对象是人，要积极探索新办法、新对策，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

3 提升素质

思想政治工作是做人的工作，做人的灵魂和人的导向的工作，政工干部要不断提升自身素质。

3.1 掌握工作本领。新形势下人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，有针对性地去解决新的情况和问题。一是要加强政治理论学习；二是要加强专业知识学习；三是要注重自身修养。

3.2 增强工作吸引力。作为一名合格的政工干部，要坚持用大道理管小道理、小道理服从大道理的方法，要用亲和力、人性化的教育去感召人，把工作做到职工群众的心坎上，使他们产生共鸣、产生认同感。

企业干部思想政治建设 篇4

一、进一步加强群众工作, 持续提升信访干部的思想建设水平

坚持从群众中来、到群众中去, 深入实际调查研究。始终高度重视党的作风建设, 不断探索作风建设的有效途径, 逐步形成了“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”的“三大作风”, 紧紧依靠群众, 切实维护群众的利益, 努力解决群众生产生活中的实际问题, 才能够得到大家的认可。

(一) 加强教育, 增强信访干部责任意识。

抓好思想教育, 构筑道德根基, 找好切入点, 重思想教育更重道德建设。在构建社会主义和谐社会中充分发挥人民群众的主体作用, 体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。离开人民群众的主体作用, 和谐社会便无从谈起。基层信访干部更要牢固树立廉政意识, 在树立正确的世界观、人生观、权力观的同时, 树立正确的亲情观、友情观、民情观。常怀律已之心, 常思贪欲之祸, 把自己置于群众监督之下, 认真听取群众意见和呼声。通过不断反思和改正自己的言行, 做“五官端正”的好信访干部, 永葆共产党员的洁然正气。

(二) 信访干部要突出重点, 深入职工从解决问题入手, 做好职工的解释工作。

每项决策, 都要把职工“赞不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴, 满意不满意”, 作为出发点和落脚点, 努力做到“想到、做到、做好、做满意”。职工往往从身边的小事看干部形象, 从干部形象看党的形象。信访干部到基层, 到群众中去, 轻车简从, 生活简朴, 树立廉洁自律形象;建立行之有效的“一线工作”责任机制, 调查研究在一线、工作指导在一线、问题解决在一线、经验总结在一线, 把到基层工作, 到一线指挥, 到现场办公作为政治纪律, 作为工作理念一以贯之地执行, 坚持走群众路线的工作方针的一种体现。时刻把职工的温饱冷暖、喜怒哀乐、利益得失挂在心上, 想群众所想、急群众所急、办群众所需。认真负责地回答职工提出的问题, 着力解决关系群众切身利益的突出的问题。

密切地联系职工, 及时了解职工的思想情绪变化, 把党的政策和主张原原本本地传达给基层职工, 把职工的意见不打折扣地反映到领导机关, 使领导干部和职工在沟通中增进理解, 增强党对群众的凝聚力和吸引力。突出重点, 深入职工从解决实际问题入手, 做好职工工作, 吃苦在前, 冲锋在前, 带着职工干、干给职工看, 用模范行动感染职工群众。为职工群众办事做到特事特办、急事急办、好事快办, 让职工满意。在处理重大突发事件中。信访干部在第一时间到达第一现场, 树立信访干部良好的形象。为职工谋利, 突出一个“情”字, 职工利益无小事, 信访干部要带着感情去做工作。要在解决问题上下工夫, 作风要扎实, 凡事要执行落地。认真处理好三个关系:党群关系、干群关系和群群关系。牢固树立“信访干部是公仆”的思想, 变油水关系为血肉关系、变蛙水关系为盐水关系、变舟水关系为平等关系。

二、对新时期密切党群干群关系的几点思考

(一) 清醒认识突出问题。

关心群众、代表群众的利益, 要具体落实到解决群众生产和生活的实际问题上使群众得到实实在在的利益, 并坚决纠正损害群众利益的行为。党员干部只有时刻把职工群众的安危冷暖放在心上, 多办利民之事, 才能增强群众对党的路线方针政策的理解和对党组织的信任, 这也是做好教育群众工作的前提。

(二) 冷静剖析深层次原因。

毛泽东同志早就提出, 同人民群众的关系不是一般的方法问题, 而是根本态度和根本宗旨的问题。面对新情况, 一些基层组织和党员干部存在着种种不适应, 不善于做群众工作, 甚至出现了群众工作的“基本恐慌”。与群众难以沟通, 缺少共同语言;工作无的放矢, 方法简单生硬, 引起逆反心理;有的甚至对群众的困难疾苦麻木不仁, 反映不敏感, 对一些群体性事件处置失当, 造成矛盾激化。

(三) 不断加强改进群众工作。

改革开放以来, 广大职工群众的思想、工作和生活状况发生了深刻的变化。在改革和建设实践中政治参与能力明显提高, 民主意识、权利意识不断增强, 对党和政府及党员干部提出了更高的期望和要求。改革中利益关系的调整, 使少数群众的利益暂时受到影响, 由此引发他们思想情绪的变化。在工作中存在的这样或那样的缺点和某些具体措施的失误, 使部分职工群众产生某种不满和失望情绪, 这样就需要我们信访干部在平常的工作中要做过细的工作。

坚持“以人为本”, 其本质要求就是要把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 落实科学发展观, 不断满足多方面需求和实现人的全面发展, 进一步丰富“一切为了人民, 一切依靠人民”的时代内涵。不断根据形势的变化和实际的要求, 断承和创新党的群众的制度。

班子干部队伍政治建设方案 篇5

为认真落实关于领导班子和干部队伍政治建设要求，把新时代党的建设总要求落实到领导班子和干部队伍建设的各方面全过程，引导领导班子旗帜鲜明讲政治，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，结合审计实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想，深入学习贯彻*思想和党的、*届*中全会精神，围绕推动落实州委“一州两区三家园”战略部署、县委“12345”工作总体发展思路，大力加强和改进我局领导班子和干部队伍建设，努力营造风清气正、纪律严明、和谐高效的审计工作环境，全面提升审计工作效能，推进我局审计事业持续健康发展。

二、目标要求。

加强领导班子和干部队伍政治建设，必须高举中国特色社会主义思想，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；

坚持党管干部原则，认真贯彻“好干部”标准，鲜明省委“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”六个导向和州委“干事不出事、干事出成效”用人导向和县委“五精”理念“十六条措施”，选干部配班子要坚持把严格政治标准摆在首位；

坚持围绕推动高质量发展，全面提高领导班子政治功能和领导干部政治素养；坚持严管厚爱、激励担当作为，持续深化正风肃纪，确保领导班子和领导干部统一意志、统一行动、步调一致向前进。

三、主要任务。

（一）保持政治忠诚。一是聚焦“两个维护”健全评价体系。把践行“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩，严格执行《党政干部全覆盖政治体检实施办法（试行）》，教育引导广大党员和干部忠诚于党、忠诚于党的事业，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉政治自觉行动自觉。从严把好发展党员政治关，提高党员发展质量。

二是聚焦“四个服从”完善工作机制。

建立上情下达机制，完善党w（党组）会会前学习制度，对中央、省委和州委、县委重大决策部署必须及时传达贯彻，确保政令畅通。健全执行落实情况报告制度，对贯彻落实上级重大决策部署情况，特别是上级交办或主要领导同志指示办理结果必须及时“复命销号”。

三是聚焦“四个意识”强化教育监督。

认真执行《州领导干部政务工作规范》，严格规范干部从政行为，坚持把“四个意识”纳入党w（党组）中心组学习的核心内容，作为干部教育培训的首要内容。严格落实党w（党组）意识形态工作责任制和思想政治工作定期分析报告制度，积极引导广大党员和干部职工明辨是非。

责任领导：

牵头领导：

责任股室：各股室、中心

（二）坚守政治定力。

一是开展信念教育。全覆盖实施理想信念宗旨和忠诚教育计划，持续开展思想理论、法纪法规、先进典型、反面警示“四项教育”，不断提升党性修养、政治觉悟和思想境界。综合运用教育引导、新闻舆论、文化熏陶、典型示范、实践养成等措施，推动党员领导干部把正确的信念树立起来、鲜明起来。

二是强化理论wz。

深入学习“*思想”，加强和改进党w（党组）理论学习中心组学习，集体学习研讨全年不少于6次。

三是深化主题教育。

推进“”学习教育，引导领导班子充分履职、发挥核心作用，确保全体党员增强党性观念、发挥先锋模范作用。健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实长效机制。

责任领导：

牵头领导：

责任股室：各股室、中心

（三）强化政治担当

一是坚持联系实际、服务基层的工作作风。

健全“两联一进”常态长效机制，围绕解决诉求、增收致富、意识引领，进一步细化走亲访亲效果、量化走亲访亲任务，积极组织干部职工深入基层一线、深入党员群众，持续密切干群关系。推行党员“先锋公约”机制，通过佩戴党徽、创建党员先锋岗、党员民*主评议等措施，引导党员增强党员意识、发挥主体作用。

二是倡导说真话、干实事、敢向前的担当精神。

坚持科学态度和求实精神，开展机关青年党员、干部“学用新思想、建功新时代”活动，践行“四个当天”、争当“五个表率”持续推进“七个不适应”突出问题专项整治，坚决反对做表面文章、搞花架子，只务虚功、不做实事；坚决禁止搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”；决不允许弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利，说假话、报假数、搞假典型；决不允许在急难险重任务面前临阵退缩、不敢担当、回避矛盾。

三是健全科学精准、奖惩分明的考核办法。

进一步强化年轻干部日常培养，将政治建设作为重要内容、提高考核占比，强化平时考核、专项考核和考核，注重对年轻干部在关键时刻、重大考验中表现情况的跟踪了解。

责任领导：

牵头领导：

责任股室：各股室、中心

（四）提高政治能力

一是增强领导班子政治功能。

坚持党建带工建、带团建、带妇建，更好承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务。必须坚持党的领导，推进政治建设与业务工作同部署同落实。

二是加大对政治功能薄弱班子、政治表现不合格党员和干部的处置力度。

创新式加强对青年党员、离退休干部职工党员、流动党员的分类管理，稳妥处置不合格党员，坚决清除“两面人”“两面派”。

三是提高干部政治本领。

加强政治能力训练和政治实践锻炼，强化党情、国情教育，引导领导班子和领导干部深刻认识“四大考验”“四种危险”的长期性复杂性。实施“一把手”政治能力提升计划，提高防范政治、经济社会等领域重大风险的能力。强化年轻干部理论wz、党性教育，从政治上加强源头培养。

责任领导：

牵头领导：

责任股室：各股室、中心

（五）增强政治自律

一是健全领导班子科学运行机制。

对标落实党对一切工作的领导，结合党政领导班子职能职责的新领域、新变化，完善“三重一大”清单和重大事项请示报告范围，规范议事决策规则和程序。严格执行重大事项请示报告制度，研究制定实施细则，实行“清单制+责任制”。

二是加强经常性政治文化熏陶。

充分利用爱国主义教育基地、廉政教育基地和党性教育基地对广大党员干部进行教育和熏陶，持续深化蒲波、彭宇行、侯晓春等严重违纪违法案“以案促改”工作，大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系干干净净的政商关系，弘扬正气、树立新风。

三是完善党内政治生活机制。

加强对党内政治生活各项制度执行情况的督促检查，严格落实“”、主题党日、党员领导干部双重组织生活会等制度。严格落实谈心谈话制度，用好批评与自我批评有力武器，让咬耳*、红脸*成为常态。

四是建立全方位监督体系。

坚持和完善领导干部述责述廉制度，干部考核述职时，应当报告个人政治表现特别是执行党的政治路线、遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况，并接受民*主评议。

三、工作要求

（一）强化组织领导。

明确抓政治建设党w（党组）主体责任、“一把手”第一责任和班子成员“一岗2责”，把履行政治建设责任情况纳入领导干部述职、党w（党组）书记抓党建工作述职内容。

（二）强化检查指导。

局党组切实加强对领导班子和干部队伍政治建设工作的监督检查，要不定期对落实领导班子和干部队伍政治建设工作情况进行检查指导，坚持失责必问、问责必严。

企业干部思想政治建设 篇6

关键词：企业 政工干部 思想政治 工作 措施

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1674-098X（2012）09（b）-0198-01

思想政治工作是企业工作重要的组成部分，对企业的健康、稳定发展有着非常重要的意义，是企业和谐环境的重要保障。新时期背景下，受新观念、新思想的影响，企业政工干部思想政治工作面临着新的问题，对此，企业必须提高政工干部的政治意识、服务意识、学习意识、责任意识、创新意识以及协作意识等等。

1 提高政工干部的政治意识

企业的生存和长期发展，需要一个稳定、和谐的政治环境，离开稳定、和谐的政治环境，企业一切经济指标都无法达成，其经济效益也无法提高。政工干部是塑造稳定、和谐的企业环境的主力军，也是企业良好文化的构建者，因此其必须具备较高的政治意识，致力于维护企业稳定、和谐的政治环境。提高政工干部的政治意识，有助于企业的经济建设，在一定程度上可以提高企业的经济效益。作为企业政工干部队伍中的一员，其必须具备一定的政治素质，并通过各种手段不断提高个人的政治素质[1]。同时，企业政工干部必须具备正确的政治方向，并能坚定自己的政治方向；其政治观与政治立场必须符合我党相关的要求。此外，企业政工干部还应牢记共产主义理想，坚定共产主义信念，不断提高自身的政治敏锐性及鉴别力，提高自身的政治意识，致力于企业思想政治工作。

2 提高政工干部的服务意识

奉献是企业政工干部的核心素质之一，树立奉献意识，全心全意为人民服务是我党一贯的宗旨，因此作为企业政工干部群体中的一员，必须树立奉献意识，不断提高自身的服务意识，明确自身在企业中的职责，即为企业职工提供多方面的服务，比如加强企业职工的思想政治工作，激发企业职工工作的兴趣与热情，提高企业职工工作的积极性和主动性，为企业创造更多的经济价值；从日常生活做起，时刻将企业职工放在心上，为企业职工解决生活及工作中的实际问题，为企业职工排忧解难，分担企业行政干部生活及工作中的烦恼，勇于承担企业经营责任；认真完成每一次工作，致力于服务企业党组织等等。提高政工干部服务意识，是企业思想政治工作中重要的内容之一，政工干部只有不断提高自身的服务意识，才能更好地投入到企业工作中，才能促进企业思想政治工作的顺利开展[2]。

3 提高政工干部的学习意识

随着社会经济的不断发展，市场经济出现较大的变动，为顺应市场变动的需求，企业的市场取向、内部结构以及经营模式等各方面都出现相应的变化，因此政工干部不仅要具备一定的政治意识与服务意识，而且必须具备一定的学习意识，不断提高自身的学习能力，去适应企业新的变化，开拓新的局面。作为企业政工干部群体中的一员，不仅要学习政治方面的知识，而且还应学习多方面的管理知识，比如企业经营管理知识、企业生产管理知识以及各种法律法规知识等等。政工干部只有不断提高自身的学习意识，提高自身的知识水平，同时不断地尝试新的管理方法，才能在管理工作做到随心应手、游刃有余，维护企业稳定、和谐的内部环境[3]。提高学习意识是企业对政工干部最基本的要求之一，政工干部具备较高的学习意识，掌握新的知识与方法，才能更好的完成自身的工作，更好地为企业服务。

4 提高政工干部的责任意识

责任是每一个企业员工必须具备的素质，无论是生产部门人员，还是管理部门人员，其都必须具备一颗工作责任心。员工的责任心是企业生存和长期发展的重要保障，若缺乏责任心，企业将寸步难行。作为企业政工干部群体中一员，更应该具备较强的责任心，不断提高自身的责任意识。首先，政工干部应致力于服务自身的职业岗位，将本职工作做好。其次，政工干部在工作中应秉着认真、谨慎的态度，无论工作是否重要，工作是否有难度，都应认真、积极地完成，努力克服工作中的困难[4]。严禁形势主义，严禁表面文章，不要差强人意，要做到更好，大事小事都以一颗责任心去对待。再次，政工干部应积极、主动地配合企业相关行政人员的工作，遇到麻烦的事情，应努力克服，切忌出现推诿及扯皮等不良现象，同时应处理好个人之间的矛盾，不因个人矛盾，影响企业工作，遇到问题应及时地进行处理，切忌出现拖延的现象。

5 提高政工干部的的创新意识

创新是新时期企业对政工干部提出的新的要求，也是市场经济发展的需要。目前，我国改革逐渐深化，市场经济得到蓬勃迅速的发展，科学技术不断革新，人们的物质生活有所提高，这些对企业都有着深远的影响，政工干部是企业管理工作的核心人物，因此其必须具备创新意识，懂得与时俱进，顺应市场经济的发展，及时更新自己的管理方式，以人为本，进行人性化管理。同时还应积极、主动地探索新的管理策略、新的管理手段，用新的管理策略及新的管理手段去解决新的问题与新的情况，提高自身的创新意识[5]。

6 提高政工干部的协作意识

团结合作是我党的优良的传统精神，也是企业政工干部必须具备的素质之一。个人能力虽然在一定程度上可以影响企业经营等各方面的活动，但期毕竟是有限，只有团结合作才能凝聚巨大的力量，为企业创造更多的经济价值。政工干部之间只有互相支持、团结协作，共同解决工作中的难题，才能更好的发挥自身的价值，促进企业各方面工作的顺利开展。在企业管理工作中，政工干部处于领导地位，因而更需要团结他人，凝聚企业力量，做最好的行政搭档，对此，政工干部必须具备一定的領导艺术，能够促进员工之间的团结与协作，提高员工的积极性和主动性，以企业经营活动为中心，充分发挥集体智慧，团结企业员工的力量，创造团队价值，促进企业经济效益的提高，实现企业财富的最大化。政工干部在团结员工过程中，应注意与员工的沟通，秉着真诚的态度，对事不对人，尽可能地为员工解决工作上的难题，构建良好的人际关系。

参考文献

[1]赵秀春.试论新形势下企业如何加强思想政治工作[J].赤峰学院学报（科学教育版），2011（6）：102-103.

[2]刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报，2011（5）：561-562.

[3]金锋.充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2009（2）：23-24.

[4]吕英华.新形势下企业思想政治工作刍议[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2001（2）：301-302.

青年干部政治思想工作建设的探索 篇7

一、新形势下青年干部政治思想工作面临的挑战

1. 日益发达的媒体给政治思想工作带来了挑战。

当前, 报纸、电视、网络等媒体异常发达, 这些发达的媒体工具一方面将全球各种资讯及时地进行传送, 使青年干部同志能全面了解各类信息。但这其中既有积极的内容, 也有部分消极甚至堕落的内容, 消极的甚至堕落的内容会使得青年干部的思想受到较大的冲击, 甚至对个人的理想信念产生动摇, 从而给思想工作带来挑战。另一方面, 在发达的网络信息系统中, 青年干部同志可以利用网络方便地表达自身对各类事务的看法, 但其看法可能会受到网络中部分别有用心或者思想消极分子的反驳, 从而直接给青年干部的思想产生冲击, 这势必会给政治思想工作带来挑战。

2. 现实生存发展压力给政治思想工作带来了挑战。

青年干部作为社会中的个体, 必然会产生包括生存、发展等方面的需求。这就需要在思想上产生积极向上的动力。然而, 当前的高房价等带来的高生活成本使部分青年干部的生活受到较大的冲击, 使得其在实际生活中可能会产生焦虑、失去信心等情绪上的问题, 从而带来思想上的波动。并且, 在现实压力中, 在现行的干部考核制度下, 青年干部难以预测其未来发展成就, 也难以对个人职业发展作出较为全面的规划, 这可能不利于培养其积极向上的发展意识。这些不利因素的存在, 必将加大政治思想工作的难度。

3. 青年干部个体的差异性给政治思想工作带来了挑战。

青年干部基本接受过高等教育, 拥有较高的知识水平, 对各种社会现象和问题有自己的看法, 这就要求在开展政治思想工作的过程中, 必须以更加雄辩的事实, 更加有说服力的词语与其对话, 这样才能改变其思想意识中与社会主义核心价值观念不相符合的部分。但这势必要求从事政治思想工作的同志不仅要知识水平高, 还要有良好的群众基础, 较高的个人威望, 这就对单位政治思想工作人才的选拔等带来了挑战。

二、新形势下青年干部政治思想工作的重要性

1.青年干部一般工作在一线, 是各项具体事务的执行者, 甚至在工作中发挥了主力军的作用, 保持其政治立场的坚定性、思想的稳定性, 具有异常重要的作用。特别是部分关键部门, 其工作内容具有相对的保密性, 保持这类青年干部政治思想的稳定更加重要。依托政治思想工作, 可以激励青年干部更好地完成组织交与的工作, 甚至创造性地提出改进工作的方法, 这对于提高工作效能具有重要的意义。

2.青年干部处于成熟期, 其工作阅历还不甚丰富, 社会知识还不够健全, 这就使得其需要单位的帮助与培养, 才能更快地成熟起来。依托政治思想工作, 充分发挥思想武器的重大作用, 可以帮助青年干部解决思想上存在的困惑, 解决其现实生活中面临的难题, 特别是在其工作生活中遇到挫折, 遭遇重大考验时, 需要组织充分发挥政治思想工作的作用, 才能加速其成长。

三、新形势下加强青年干部思想政治工作的几点建议

1. 鼓励青年干部多读书勤学习, 加强党性修养, 提高政治忠诚度。

理想信念是人生的一种精神力量和信仰, 为人生提供前进的方向和奋斗的力量, 使人生方向更加明确, 信仰和立场更加坚定。胡锦涛同志多次在青年工作会议上指出:抓住了理想信念教育, 就是抓住了青年思想政治工作的核心。

对青年干部开展理想信念教育, 在青年干部中形成共产主义信仰化。一要鼓励他们多读一些中国特色社会主义理论书籍, 了解党情国史, 了解中国改革开放和现代化建设的风雨历程。二要帮助青年干部运用马克思主义理论和观点, 结合国情科学分析各种社会现象, 在潜移默化中增强青年干部的社会责任感和历史使命感。三要培养青年干部对政治的认知能力, 提高青年干部的政治鉴别力, 使其能够正确把握党的路线、方针、政策, 正确行使权力, 履行职责。四要引导青年干部树立为实现共产主义而奋斗的远大理想, 坚定对中国特色社会主义的理想信念。

同时还要鼓励青年干部创造条件自发学习, 主动参与各种政治活动, 自觉加强党性修养, 提高政治忠诚度。要规劝青年干部常修为政之德, 积小德养大德, 做到思想纯洁、品行端正, 爱岗敬业、敢于负责, 明礼诚信、遵纪守法, 生活正派、情趣健康;要教育年轻干部在思想上与党保持高度一致, 秉承优良作风和艰苦奋斗的革命传统, 树立正确的人生价值观和权力地位观;特别是要告诫青年干部克服浮躁情绪, 谦虚做人, 谨慎做事, 在服务祖国、服务人民、服务科学发展中踏实工作。

2. 鼓励青年干部到基层锻炼, 在实践中培养为人民服务的公仆意识。

企业干部思想政治建设 篇8

一、善于移情

企业的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处，而企业人际关系的裂隙是企业管理的大忌，如何化解企业职工的对立情绪，在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入，取决于政工干部是否能移情。

1、要善于控制自己的情绪

政工干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪；但政工干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。

2、要让自己学会移情

政工干部的教育要感染人、吸引人，应让自己学会移情，应让职工从你的语言中感到你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，就能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。

3、要充分理解和疏导

政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。我们要运用将心比心，以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助。这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣，有利于化解对立情绪。

二、强化意识

国有企业政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化意识。

1、要强化政治意识，维护企业和谐稳定

要从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义，没有一支稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现；强化政治意识，服务于经济建设，这是新形势下对政工干部的新要求。

2、要强化学习意识，提高管理水平

随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化学习意识，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，提高管理能力，才能胜任工作。

3、要强化服务意识，树立奉献精神

全心全意为职工服务是每个基层政工干部时刻要做到的，我们干部的职责就是为企业职工服务。增强服务意识是每个政工干部的必修课，要做好服务这篇大文章，以良好的服务态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

4、要强化表率意识，言行以身作则

政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工做出表率，身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众跟我来，才有战斗力。

5、要强化责任意识，勇挑工作重担

政工干部要加强工作责任心，推动企业生产经营的发展，抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开责任二字，工作不讲责任、不负责任必将一事无成。

6、要强化民主意识，凝聚集体智慧

尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是政工干部做好工作的基本方法。增强民主意识，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。

7、要强化创新意识，改进工作方法

随着改革的深化、市场经济的发展以及科学技术的进步和物质生活的改善，企业发生了较大的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，政工干部仍然简单地沿用过去的一套方式方法是行不通的，政工干部工作的对象是人，要积极探索新办法、新对策，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

三、提升素质

思想政治工作是做人的工作，做人的灵魂和人的导向的工作，政工干部要不断提升自身素质。

1、掌握工作本领

新形势下人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，有针对性地去解决新的情况和问题，一是要加强政治理论学习；二是要加强专业知识学习；三是要注重自身修养。

2、增强工作吸引力

作为一名合格的政工干部，要坚持用大道理管小道理、小道理服从大道理的方法，要用亲和力、人性化的教育去感召人，把工作做到职工群众的心坎上，使他们产生共鸣、产生认同感。

3、要增强工作效果

思想政治工作既是一门科学，又是一项实践性很强的社会活动，要充分运用科学的方法和手段，使思想政治工作能被职工群众所接受。要把思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，这样才能收到更好的实效。

摘要：在新形势下提升政工干部做好工作的有效性, 是企业思想政治工作的一个新课题, 必须通过结合企业实际, 抓好政工干部, 提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、强化意识、提升素质, 推动企业和谐健康发展。

关键词：企业,政工干部,思想政治工作

参考文献

[1]李春耕, 孙新.国企变革中存在的问题及其思想工作[J].思想政治工作研究, 2010, 2.

[2]陈茂荣.试析江泽民关于思想政治工作的新理念[J].重庆科技学院学报 (社会科学版) , 2010, 3.

企业干部思想政治建设 篇9

企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。在市场经济新形势下加强和改进企业的思想政治工作,提高政工队伍的素质,正确认识政工干部的价值,发挥政工干部的作用尤为重要。

1 正确认识思想政治工作在企业中的作用

企业在快速的发展和不断改革,其中一点就是为了逐渐完善生产关系,进一步促进生产力的发展。企业的思想政治工作是为经济建设服务的,不管企业如何改变,也不管将来如何改革,都离不开思想政治工作。这是多年来实践所证明的事实,是任何人也抹杀不了的。因为,思想政治工作做好了,会激发广大干部职工努力的工作,为企业和社会创造财富。思想政治工作的根本目的就是提高干部职工的思想觉悟,协调企业内部的关系,最大限度地调动干部和职工的积极性、创造性和主观能动性,提高企业的经济效益。

2 正确认识政工干部的价值和作用

有人认为政工干部是务虚的,是耍嘴皮子的,这是不正确的。其实在企业生产经营中,政工干部有其自身的劳动价值和特点,它是通过做生产中人的工作而产生经济价值的间接性的劳动。由于分工不同,政工干部的劳动和其他职工的劳动存在着形式上的差异,他是以脑力劳动为主的复杂劳动,是以人作为自己的工作对象,任务是从事精神文明建设,大量的劳动是无形的精神支出,而这种支出最终会产生应有的物质成果。

实际上在企业内部,大量的思想问题是职工对现实问题的反映,诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等等,在实施的过程中,都会引起职工们这样那样的思想问题,而这些问题又会最直接地作用于生产经营管理全过程中。这部分思想政治工作,实际上是企业生产经营管理的一部分,只有通过思想政治工作疏导,通过政工干部的劳动,才能及时解除职工的思想疙瘩,保证生产经营的顺利进行。比如,近年来,太化股份氯碱分公司积极贯彻实施山西省委省政府改革发展战略,紧紧依靠技术进步、转型发展做大做强化工企业。由于化工市场不景气,技术转化滞后,关键时刻资金严重短缺,生产经营困难重重,这种趋势如果不引起重视,太化氯碱的发展和职工的利益将受到威胁,职工们的积极性将受到影响。在这种困难的形势下,太化氯碱注重发挥党组织的政治核心作用,和行政一起组织召开各种会议,讲所情,做好职工的思想政治工作,积极发动全体职工为发展献计献策。同时加强管理,节能降耗。各基层党支部书记通过各种渠道广泛宣传,真正从组织上、思想上、行动上使全体职工增强危机感、紧迫感、责任感,强化了企业与员工的命运共同体意识。几个月的时间,通过内部改革,取得了发展项目与方向,缓解了生产经营资金短缺等困难,使得离子膜烧碱发展项目顺利进行。特别是分公司在管理上苦练内功,严格考核,向节约挖潜,从严管理要效益,通过政工干部行之有效的工作,广大党员干部成为生产经营一线上的骨干。他们认清了形势,明确了任务,人人从我做起,人人献计献策,出主意,想办法,从节约一滴水、一个螺丝、一根试管、一度电入手,人人都为氯碱分公司的发展做贡献。思想政治工作渗透到生产经营的各个环节之中,职工的积极性得到充分发挥,全公司上下密切配合,为氯碱分公司转型发展奠定了基础。其中,政工干部发挥了重要作用。

3 政工干部要主动练内功,更好地为企业服务

企业中每个从事政工工作的干部要想有作为,必须有所为。因此,政工干部要坚持以身作则,苦练内功,身教重于言教。思想政治工作要靠真理的力量,也要靠人格的魅力,政工干部要勤政廉洁、公道正派,以模范的行动影响人、带动人,要做到这一点必须练好以下“四功”。

a)要练好“实”功,切忌虚假。在市场经济新形势下,做思想政治工作要说实话,办实事,报实绩,做老实人,要以“实”取信于人,以“实”感化人,不能“玩花活”,说话不算数。只有这样才能达到以“实”教育人的目的。这几年,太化股份氯碱分公司之所以能发展,管理上等级,职工思想稳定,都是从实际出发,一步一个脚印,从干部到职工都是真抓实干,才取得了可喜的成绩。

b)要练好“情”功。做思想政治工作有句口头禅,叫做“动之以情,晓之以理”。政工干部要做到真情感人,情理交融,做到春风化雨,润物无声,就要多深入职工群众,体贴了解职工群众,与职工建立深厚的友情。

c)要练好“硬”功。打铁先要自身硬,政工干部要练“硬”功,首先应有奉献精神、忘我精神,才能做好工作。其次,政工干部还要有合作精神,党政同心,密切配合,通力合作,共同完成好科研与生产经营任务。

d)要练好“软”功。企业要想发展,必须有一支素质过硬、思想稳定的职工队伍。要达到这一目的,教育职工、感化职工这一重担责无旁贷地落在企业政工干部的身上。因为,思想政治工作的对象是人,而人的思想千差万别、千变万化,要使全体职工统一到中心工作上来,就必须做深入细致的思想政治工作,用“软”功教育启发引导职工转变观念,激励职工振奋精神、团结拼搏,更好地发挥职工的积极性、创造性、主观能动性。

实践证明,只有政工干部真正树立良好的形象,真正为生产经营一线解决实际困难,为职工办实事,党、政、工、团齐心协力,就一定能出色地完成生产经营任务,就能使企业不断发展。

4 结语

形势是在不断地发展变化的,要使自己的思想适应新的形势,就得学习。政工干部是做人的思想政治工作,不努力学习党的方针政策,就不能很好地把党的路线方针贯彻到基层。特别是在当前的形势下,要认真学习贯彻胡锦涛总书记在党的十七届六中全会上的报告精神,用新的理论武装头脑。政工干部要认真学习贯彻十七大精神,带头学习,并且要组织好党员干部职工的学习。同时,在学习的基础上要深入实际,调查研究。作为企业的思想政治工作者,要结合企业的实际情况去研究,探讨新形势下做好政工工作的新思路、新方法,更好地为企业的生产经营服务。

参考文献

[1]杨保峰.浅谈如何做好企业职工思想政治工作[N].河北工人报,2010-12-28(5).

企业干部思想政治建设 篇10

关键词：学生干部,队伍,建设,现状,途径

如今, 重视思想政治教育已然是中国共产党的优良传统和社会主义国家的政治优势。当代大学生是中华民族的希望与神州大地的未来, 是非常珍贵的人才资源。因而, 大学生的思想素质的高低, 将间接影响到中国社会主义事业能否顺利发展。所以, 增强大学生的思想政治教育无外乎早已成为党和国家思想政治工作的重中之重。大学辅导员是大学生思想政治教育的重要力量, 班级干部是进修研习学习的楷模。

一、班级干部队伍建设存在问题

新中国成立以来, 我国大学生思想政治教育获得了很高的成效, 给社会主义现代化建设培育和造就很多的卓越精英, 给社会主义事业的蓬勃发展做出了很大的贡献。尤其是高校的班级干部队伍建设, 更是为社会主义的人才建设起到了非常大的促进作用。

在看到班级干部队伍建设为我国高校思想政治教育取得显著成绩的同时, 我们还需要认识到如今大学生思想政治教育的实际效果和党和人民的期望的差距仍然是非常大的。譬如班级干部对自身职责的定位不准确, 没有很好地履行班级干部的职责;班级干部的思想政治观念淡薄, 对自身的政治信仰长期处于一个迷茫摇摆的状态;现在某些大学生的价值观、人生观、世界观之价值观念与社会主义核心价值观仍然存在着很大的偏差等问题。这些问题的存在成为阻碍大学生的思想政治教育更进一步推进的绊脚石。

二、班级干部队伍建设问题存在的原因

大学生班级干部队伍建设问题之产生主要有主观因素以及客观因素。主观原因主要有高校、地方部门对大学生思想政治教育的重视力度不够, 没有将其视作是与党和国家前途命运有着莫大关联的方针, 自然而然对高校学生的思想政治教学贯彻力度不够;高校思想政治教育工作者在大学生思想政治教育的教育方式和内容上是缺乏创新力, 譬如缺乏个性化教育, 开展的思想政治教育缺乏深刻的内容等等;高校在思想政治教育工作队伍上的专业化和职业化上存在着明显的不足。客观原因主要由西方敌对势力以多种多样且隐蔽的手段方式来对我国青年一代的意识形态的渗透;社会主义市场经济的深入和发展的消极因素使得大学生的价值观念倾向日益功利化;社会上某些政治腐败、生活腐败、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良风气使得大学生对学校思想政治教育所传达出来的世界观、人生观、价值观等产生了怀疑。以上因素均直接或间接地作用于一部分的高校班级干部身上, 其核心人物的影响也使得其对周围大学生的思想政治教育造成了一定的负面影响。

三、班级干部队伍建设的途径

(一) 辅导员发挥大学班级、社团组织的团队力量

辅导员的日常工作要注重科学性, 因而, 辅导员要发挥大学班级、社团组织的团队力量。大学班级、社团组织是大学生在大学校园里接触新事物的主要组织形式, 同时也是大学生开阔自身视野、提升思想深度、促进自我发展的重要的平台。因而, 辅导员要发挥大学班级、社团组织的团队力量, 那就务必加强大学生的合作意识和团队意识。故而, 辅导员要从深化班级内部组织功能、开展形式新颖、内容丰富的思想政治教育活动这两个层面着手班级干部队伍建设, 诸如深化学生会、班级文员会、社团主席等班级内部组织的功能、有针对性地将思想政治教育活动开展学术活动、科技活动、艺术活动、体育活动、娱乐活动、社会实践等校园文化活动。

(二) 辅导员发挥运用党团组织、班级干部的核心作用

辅导员的日常工作要突显出其先进的政治见解, 首先, 辅导员懂得发挥施展党团组织、班级干部之核心力量, 将思想政治教育工作好好地落实。大多数高校辅导员同时兼顾高校与党的基层党团组织这两个工作岗位, 和学生长时间直接接触, 可以说对学生学习, 生活, 思维是非常熟悉的, 可以了解学生的理想和追求, 及时地发现他们中间的优秀人才。因而, 辅导员要好好地运用政治优势, 向高校学生传达积极正面的, 将诸多杰出卓越的大学生引导到党团组织中来。这一个进程便是辅导员对大学生培养、团结以及联结的进程, 同时也是辅导员积极地对大学生进行思想政治教育活动的进程。在这一个进程中, 辅导员要引导大学生把自身价值意义和国家的利益这两者很好地融合在一起, 从而实现自我价值。

其次, 辅导员要注重鼓励学生党员和学生干部勇敢地担负起自己在大学团体中的楷模职责。班级干部是学生中的佼佼者, 此外, 他们是高校学校开展思想政治教育工作的核心力量。因此, 辅导员要鼓励他们施展自身才华和能力, 经由不同方法之培植, 促使他们在实践中渐渐提升自身实力, 加深对人生和社会的理解。让班级干部的核心影响力充分施展, 不光是有效的地加强他们各方面的能力, 还很好地将思想政治教育的理论性转化为实践的认知。

综上所述, 大学生思想政治教育事关党和国家的前途命运, 事关中国特色社会主义事业的兴衰成败, 事关全面建设小康社会和中华民族伟大目标的实现。培养综合能力强的高校班级干部是大学生思想政治教育工作中的一个环节和内容, 因此, 高校辅导员需要采取多种途径加强班级干部队伍建设。总而言之, 高校大学生的思想政治教育需要立足于班级干部队伍建设, 提高思想政治教育成效。

参考文献

[1]徐建军.大学生思想政治教育前沿[M].长沙:湖南人民出版社, 2009.

[2]徐柏才.大学生思想政治教育的探索与研究[M].武汉:华中师范大学出版社, 2008.

企业干部思想政治建设 篇11

【关键词】人事政工干部；石油企业；思想政治工作；研究

一、思想政治工作的概论

企业的思想政治工作，就是指企业对员工进行正确科学的教育，帮助他们纠正思想认识上的各种误区，从而树立正确的人生观、世界观和价值观，引导他们能够积极乐观地面对工作和生活。重视员工的思想政治工作的开展，不仅可以造福员工的生活，在企业营造一种浓厚的文化氛围，而且这也是企业全面发展的必要条件，良好的思想政治工作可以为企业提供良好的发展环境，使企业更加适应多变复杂的环境和未知的挑战，从而保证企业全面健康的发展。

思想政治工作属于社会主义精神文明建设的一部分，是企业实现科学管理的重要保障，有鲜明的针对性、服务性、群众性和实践性的特征。 企业的思想政治工作的主要内容就是唯物主义、马列主义和科学发展观等，同时也包括一定的教育学、心理学和伦理学等知识，具有深厚的理论基础，其目的在于深化经济发展的导向和企业的改革理念，激发员工的积极性和创造热情，从而构建一个先进文化体系，为企业的发展提供保障。

二、石油企业思想政治工作的现状和意义

（一）现状

目前我国的石油企业的思想政治工作虽然取得一定的进展，但是仍然存在一定的问题，整体现状并不乐观。首先，企业的思想政治工作没有受到应有的重视，常常被人们忽略，不仅没起到主导的作用，反而处于被放任不管的地位。而人事政工干部也没有承担起自己应负的责任，不仅对员工不管不顾，甚至根本不尊重他们；其次，人事政工干部的专业素质不强，他们自身都没有责任心，工作意识很懈怠，不积极向上，也不主动承担自己的责任，工作态度不端正。第三，人事政工干部不能坚守原则和底线，容易出现感情用事，徇私舞弊的现象，对待问题不能做到客观处理，秉公处理；第四，石油企业的思想政治工作比较落后，无法紧跟时代的步伐，主要表现在方法观念滞固、组织建构弱化和理论实践脱节等问题，同时，面对信息时代，网络带来的负面信息也没有给与足够的重视，这些问题都严重阻碍了企业的思想政治工作的开展，使企业的发展面临很多问题和挑战。

（二）加强思想政治工作的意义

良好的思想政治工作，可以帮助员工树立正确的价值观和是非观，提高他们面对和处理问题的能力和毅力，提高他们的责任心和积极性，使他们对工作充满热情。其次，思想政治工作的开展是建设企业精神文明和企业先进文化的重要方面，有利于企业各项方针政策的实施，增强企业的凝聚力，鼓励所有员工团结一致，为企业的发展贡献自己的力量；最后，良好的思想政治工作还可以营造良好的企业氛围和社会气氛，使员工保持饱满的精神状态，投入到企业的发展和改革中去，形成良好的工作氛围，增加企业的经济效益和社会效益。

尤其是在市场经济的发展环境下，企业的发展不仅需要先进的技术、优秀的人才竞争条件，还需要有深刻的思想政治工作的保障。加强企业的思想政治工作，提升员工的整体素质，可以增强企业的竞争力，实现企业的可持续的稳定发展。

三、人事政工干部做好思想政治工作的策略

（一）提高人事政工干部的综合素质

由于思想政治工作的客体是人，这一特殊的对象决定了在开展工作的时候，必须以人为其导向，因此，人事政工干部的综合素质就显得特别重要。政工干部必须注重提高整体素质，才能面对工作中的各种挑战。

1、提升专业素质。政工干部们必须掌握基本的专业知识和专业技能，提高自己的专业素因为人的思想随着环境的变化也在随时随地发生改变，要想把握人们的思想动态，必须用专业知识武装自己，及时的了解时代背景以及时代对人才的要求，并结合企业的实际情况，运用自己的专业知识对员工的心理活动进行分析，从而有目的性的，有针对性的去解决工作中的问题，保证思想政治工作的顺利开展。

2、提升服务意识。人事政工干部在进行工作时，要注意提高自己的服务意识，不能总是把自己放在高高在上的领导地位，对员工斥责或贬低，这样不利于思想政治工作的顺利进行。而是应该用亲和力和人性化的服务去教育员工，使其能与自己产生共鸣，进而协助自己的工作。 同时，政工干部要注意提升自己的道德形象和人格魅力，按照相关标准严格要求自己，一身作则，约束自己的行为，对于自己的错误要勇于承认和改正，以自身正面形象去感染和教育员工，做到以理服人和以德服人。

（二）提高员工的思想政治意识

作为思想政治工作的对象，员工的思想政治意识也有待提高。企业必须帮助他们认识到思想政治工作的重要性，这样才能促使他们配合政工干部的工作，共同开展企业的思想政治工作。企业要主义强化员工的学习意识和理论意识，定期组织他们学习党的理论知识以及相关的经营和法律知识等，增强他们的理论储备。同时还需要增强员工的创新意识和责任心，鼓励他们积极面对工作中的问题和挑战，认真负责的完成自己的工作任务等。最后，企业必须紧跟时代的潮流，经常向员工介绍先进的事物和理念，使他们不断更新观念，从而更加适应时代的发展和社会的要求，这样才能在激烈的竞争中生存下去。

四、结语

新时代的发展条件下，企业的思想政治工作已经成为企业管理和发展的一个非常重要的方面，良好的思想政治工作可以提高员工的工作状态，使他们积极乐观地面对工作，增强企业的凝聚力，进而促进企业稳定持久的发展。本文主要分析了我国石油企业思想整治工作的现状，指出其中存在的突出问题，并且分析了思想政治工作的而重要意义，然后针对这些问题，就政工干部的思想政治工作提出了一些建议和策略，希望可以更好地促进企业思想政治工作的开展，为企业的发展创造良好的环境，从而促进企业更好地发展。

【参考文献】

[1]秦岭.浅谈人事政工干部如何在新时期做好企业思想政治工作[J].科技风.2013（06）

[2]葛丽霞.政工干部如何做好企业思想政治工作[J].门窗.2013（08）

加强领导干部思想道德建设 篇12

关键词：领导干部,思想道德建设,思考

领导干部思想道德建设是党的建设的组成部分, 是加强和完善党的领导, 提高党的执政能力建设的重要方面。党中央历来高度重视领导干部的思想道德建设, 在不同的历史时期, 党的领导人就从不同方面对领导干部的思想道德建设做出过论述。1938年, 毛泽东就指出:“政治路线确定之后, 干部就是决定的因素。” (1) 习近平同志指出:“各级党员干部特别是领导干部要更加清醒地认识所面临的形势和任务, 自觉坚持实事求是, 不断提高自己的思想水平、工作水平和领导水平。”党内的相关报告、规章制度也对党员干部的思想道德方面提出过明确要求, 党的十八大报告指出:“各级党组织和广大党员、干部特别是主要领导干部一定要自觉遵守党章, 自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事, 任何人都不能凌驾于组织之上。要坚决维护中央权威, 在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致, 坚决贯彻党的理论和路线方针政策。”《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出, 选拔任用党政领导干部, 必须坚持“任人唯贤、德才兼备原则。”进入全面建成小康社会的关键时期, 领导干部的思想道德建设, 直接关系到党的建设伟大工程的顺利推进, 关系到我国政治、经济、文化、社会和生态文明等各方面方针政策的贯彻落实。

思想道德的内在要素, 包含着道德认知、道德情感、道德意志和道德行为, 可以看成是由知、情、意、行等要素构成的一个综合体系。其中, 领导干部的思想道德, 可以认为是各级领导干部在马克思主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系的指导下, 以社会主义核心价值观为基础, 在道德行为中表现出来的较为稳定的心理特点、思想倾向和行为习惯的总和。根据马克思主义的观点, 领导干部的思想道德与一定的政治活动、经济活动、道德风尚及风俗习惯相联系, 受到社会发展水平的制约。加强领导干部的思想道德建设, 就是要运用马克思主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系的成果, 加强对领导干部在思想道德方面的教育, 提高领导干部的道德认识, 培养道德情感、增强道德意识和树立道德行为, 不断充实完善党的思想建设、作风建设、制度建设的内容, 为全面建成小康社会提供坚强保障。

一加强领导干部思想道德建设的重要意义

1. 全面建成小康社会的现实要求

根据马克思主义唯物论的观点, 领导干部的思想道德与一定时期的政治活动、经济活动、道德风尚及风俗习惯相联系。在全面建成小康社会的过程中, 党的领导干部和各级党组织是党的路线方针政策的贯彻者、实施者, 也是各地区、各部门经济社会建设事务的领导者、组织者。领导干部的思想道德水平与领导干部推进现代化建设的思想认识、执政能力密切相关。如果不加强领导干部的思想道德建设, 就可能出现领导干部执政能力较弱, 组织涣散, 无法完成一定时期的现代化建设任务, 甚至出现阳奉阴违、对抗组织, 贪污腐化等一系列现象。我们党现阶段实施的领导干部思想道德建设, 就是为了提高党员领导干部的思想道德水平和领导能力, 提高领导干部和各级党组织的执政能力和实现科学发展的能力, 为顺利推进政治、经济、文化、社会、生态文明“五位一体”的现代化建设, 全面建成小康社会和实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的“中国梦”提供思想道德支撑。

2. 提高执政能力建设的重要途径

我们党有着光荣的传统和历史。自从实现由“革命党”向“执政党”的转变之后, 党的领导人及党中央领导集体就自觉地运用马克思主义观点, 深刻分析党在不同历史时期面临的任务, 科学谋划我国政治经济建设布局。党的十八大报告提出, 我国已经进入全面建成小康社会的关键时期。因此, 加强领导干部思想道德建设, 提高领导干部的思想理论水平和加强党的执政能力建设, 是实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的重要保障。具体说来, 在这一时期, 各级领导干部, 特别是党员领导干部要深刻分析各地区、各部门面临的经济社会发展难题, 敢于迎接挑战。当前, 就党的建设方面而言, 群众路线教育实践活动深入开展, 破除“四风”、落实“八项规定”仍需长期坚持, 反腐倡廉面临着新的挑战。就经济社会发展而言, 世界经济复苏进程曲折复杂, 我国经济发展下行压力加大, 财政增收增幅回落, 保障民生支出的压力加大, 维护社会稳定方面面临许多新挑战。加强领导干部思想道德建设, 认真贯彻落实党中央关于加强党的建设的一系列规定, 提高党的执政能力和科学发展水平, 有效化解经济社会发展面临的问题, 仍然是一项长期而艰巨的任务。

3. 推进党的建设伟大工程的组成内容

党的建设包括三个方面的基本内容, 即党的思想建设、作风建设和制度建设。围绕党的建设开展领导干部思想道德建设, 其主要内容包括开展思想道德教育, 培养和提高领导干部的思想道德水平, 加强对马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的学习, 提高领导干部理论水平, 加强社会主义核心价值观教育, 树立正确的社会主义核心价值观。从内化的角度讲, 就是要将党的一系列理论、思想道德内化为领导干部的信念, 坚定为共产主义奋斗, 为现代化建设做贡献的理想;从外化的角度讲, 就是要将形成的理想信念, 已经具备的、符合党的建设要求和社会发展的道德转化为具体行动。由于党员领导干部的身份具有双重性, 不仅要用一般社会成员的道德要求衡量自己, 还要以社会主义事业领导者、组织者的身份要求自己, 所以, 领导干部在思想道德水平上要充分体现出前瞻性、时代性和代表性, 以较高的思想道德水平为引领, 扎实的工作作风为表率, 以科学有效的制度为保障, 推进党的建设伟大工程的顺利实施。

二领导干部思想道德建设存在的主要问题

马克思主义中国化实践不断发展, 马克思主义理论、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系等一大批理论成果不断用于指导我国社会主义现代化建设, 党的建设不断加强, 领导干部的思想道德素质、理论水平、执政能力不断提高。但同时也应该看到, 随着经济社会的深刻变革, 改革开放事业的不断深入和人们思想意识多样性、多变性、多层次的发展, 领导干部思想道德建设领域也出现了一些问题, 面临着一系列挑战。

1. 思想建设方面存在的主要问题

领导干部思想建设方面存在的问题, 主要是指领导干部在思想认识方面存在的问题。在这方面的情况比较复杂, 有的领导随着职务的升迁, 放松了对党性修养的锻炼, 出现党性不强的现象, 从而阻碍了思想道德水平的提高。有些人随着年龄的增长而感到升迁无望, 产生了惰性思维。有些人疲于应付各种接待, 或者认为只要完成日常工作就代表工作能力的提升, 因此放松了学习党的理论和先进知识的要求, 出现思想素质和科学文化水平的下滑。还有人自认为职位高、资历老, 奉承的话听多了, 产生特权思想甚至以权谋私, 侵害国家、集体和群众的合法权益。这些问题产生的根源, 还是思想认识存在偏差。

2. 工作作风方面存在的主要问题

客观地讲, 领导干部要做到不断用马克思主义理论武装自己, 拒绝资本主义腐朽思想的诱惑, 坚决抵制封建主义落后思想, 扎实有效地开展工作, 是有一定难度的。但同时也应该看到, 领导干部是国家公共权力的行使者, 不同于一般的公民, 代表着人民管理国家的政治、经济和文化事务, 并参与制定政策或是贯彻国家的大政方针。其身份的特殊性、行使权力的公共性、产生影响的广泛性就要求领导干部要将学习先进理论、拒绝诱惑和抵制落后思想作为基本准则。现实中存在着个别领导干部群众观念淡薄, 疏远群众, 经不住金钱、美色的诱惑。也有些人修养水平不高, 对下属和群众行为粗鲁、态度蛮横, 给领导干部队伍、党和政府的形象造成损害。

3. 制度建设方面存在的主要问题

随着党的建设科学化的不断发展, 党中央和地方各级党委高度重视领导干部思想道德建设的制度化, 一大批“德才兼备”的优秀领导人才不断涌现。但同时也应该看到, 领导干部思想道德建设在制度层面上还存在着一些问题。比如, 完整的思想道德考核标准和体系还未形成。在市场经济条件下, 激烈的竞争使人们崇尚的是功利主义和实用主义。在这种从上到下推崇实用主义、注重实际的社会风气下, 越发要我们旗帜鲜明地鼓励舍己为人、大公无私的优良品质。但目前, 我们对思想道德素质的测评考核指标还比较笼统。 (2) 一些指标概括性太强, 缺少详细的量化标准, 可操作性不强。一些考核体系注重上级评价的权重, 领导干部工作成绩的好坏, 能否升迁, 往往由上级部门决定, 这就容易使领导干部产生“对上不对下”的思维。还有的考核标准注重经济中GDP的权重, 而忽视对社会、文化、生态方面的考核, 出现制度引导性偏差。

三科学施策, 全面提高领导干部思想道德水平

科学可行的对策, 可操作性强的实施办法, 加上强有力的执行, 是提高领导干部思想道德水平的重要保障。针对目前领导干部思想道德建设方面存在的诸多问题, 应该重点突出以下几个方面的建设。

1. 加强思想道德教育

思想政治教育是党的生命线。纵观党的从小到大、从弱到强, 从革命战争年代到和平建设年代的发展历程可以看出, 党无时无刻不注重加强思想道德教育。就目前的情况看, 加强思想道德建设, 要突出领导干部思想道德建设的内容, 坚持马克思主义指导地位, 加强马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论教育, 坚持用先进的理论武装头脑, 坚决抵制各类腐败思想, 始终保持领导干部队伍的先进性和纯洁性。要结合现代化“五位一体”建设实践, 有针对性地突出政治、经济、文化、社会和生态文明基本知识教育, 使领导干部掌握现代化建设的基本规律和知识, 树立全面发展的理念, 增强宏观调控能力和把握微观变化的能力。要深入开展群众路线实践教育活动, 开展批评与自我批评, 使领导干部破除存在的“四风”问题, 破除“官本位”思维和特权思想, 增强密切联系群众的感情和本领, 始终成为人民群众利益的忠实代表。

2. 加强制度建设

制度建设与思想道德建设之间存在着相互联系、相互制约的关系。科学有效的制度是加强领导干部思想道德建设的重要保障, 而领导干部良好的思想道德素质又能促进制度建设的顺利推进。要完善领导干部思想道德建设的考核体系, 一方面要注重全面性, 从领导工作、生活的实际出发, 考核项目要全面, 以体现考核体系的广泛性和导向性。另一方面要细化考核指标, 突出考核准则的可操作性和执行效率。要突出下级、群众在领导干部思想道德建设考核标准中的权重, 以此引导领导干部处理好“对上与对下”的关系。要以科学发展观为指导, 从长远角度出发, 处理好经济发展与社会进步、生态文明的关系, 设计好考核制度的项目和内容, 体现全面、协调、科学性。最后, 要引入监督机制, 处理好上级监督与本级评价的关系, 内部监督与群众监督、舆论监督的关系。

3. 正确处理好两个方面的关系

从某种意义上讲, 思想道德建设属于“务虚”的行为, 要想把领导干部思想道德建设“做实”, 真正体现出思想道德促进经济社会发展的功能, 就要处理好几个方面的关系。

第一, 处理好长远理想与工作要求的关系。党的领导干部要充分认识到, 我们的事业是共产主义事业, 我们奋斗的目标是实现共产主义。但是也要充分认识到我国处于并将长期处于社会主义初级阶段, 因此, 既要树立坚定的理想信念, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 又不能超越发展阶段, 要从时代要求出发, 结合实际, 解决好发展过程的具体问题, 促进经济社会全面发展。

第二, 处理好集体利益与个人利益的关系。领导干部身份具有双重属性, 一方面是普通的社会人, 另一方面又是公共权力的行使者, 因此, 要格外处理好国家利益、集体利益与个人利益的关系。从马克思主义唯物主义的观点出发, 既要承认个人的合法劳动, 保证个人的物质、精神生活需要, 又要坚持个人利益服从集体利益、服从国家利益。

领导干部思想道德建设是一个系统工程, 涵盖的内容丰富, 体系庞杂, 涉及的领导人数众多。同时, 领导干部思想道德建设是一个常提常新的问题, 其内容、要求和形式要随着经济社会的发展而变化。因此, 要不断研究经济社会发展呈现出的新特点, 把握新规律, 不断充实和更新领导干部思想道德建设内容, 不断创新方法手段, 保证领导干部思想道德建设始终符合时代发展的需要。

参考文献

[1]杜奋根、唐志全、李水弟等.领导干部:思想道德建设的重点对象[J].理论导报, 1999 (2)