企业党务干部问题

企业党务干部问题（精选7篇）

企业党务干部问题 篇1

1 现代企业党务干部队伍的现状及存在的问题分析

1.1 党务工作机制已不适应现代企业的发展

企业转型发展后, 现代企业党务工作形式并没有从低效型向高效型转变, 且工作方式侧重点也没有从讲奉献、将重点提升到关心基层党员心态、提升基层党员思想认识上来。一些基层党组织党务干部的工作难以适应高效率、快节奏的生产经营, 缺乏针对性和时代感, 实际接触少, 表面形式多。一些企业扁平化的管理形式使得党务工作难度不断增加, 难以满足实际的工作需要。

1.2 党务工作战斗堡垒作用不足

一些企业的基层党组织, 尤其是存在党员较少的党支部, 往往淡化党务组织活动, 基层党组织流于形式比较普遍, 党组织的战斗力、凝聚力和模范带头作用被大大的削弱, 缺乏对基层党员和企业员工人生观、价值观、世界观的改造, 大多数企业只设置一个党委办公室, 而且还是党政合一的办公室, 并且大多时候都是闲置, 关键的时候也不能及时的发挥作用。党务工作总是说起来重要, 做起来次要, 忙起来就不要, 党务工作的地位出现了下滑现象。还有部分员工选择上访解决问题, 极大地影响了现代企业的发展和政治稳定。

1.3 党务干部人员知识欠缺, 工作缺乏创新意识

企业基层党支部中, 党务工作者对全面的党务知识掌握不足, 表现为党务工作中政治理论知识的欠缺, 责任意识和党性观念弱化, 致使党务工作中党员的先进性难以体现。部分现代企业基层党组织缺乏创新意识, 使党务工作很难同实际工作相结合, 缺乏新意, 因循守旧的工作形式难以同企业自身发展需求相适应。企业党务干部工作中缺乏真实、实效、科学的评价标准, 一些基层党务工作者难以同企业生产经营同时检查、同时部署、同时奖惩, 使得考核评价模棱两可。

2 加强党务干部队伍建设的策略分析

(1) 招才纳贤, 交叉任职, 不断优化党务干部队伍结构。党务干部是从事党的工作干部, 其业务工作在形式和内容上都具有政治上的规定性, 党务干部的职业属性和政治属性相统一的特性决定了党务干部的配备在政治上、党性上、复合知识结构、能力素质上应该具有更高的要求。党务干部的选拔要按照政治工作岗位的基本要求, 公开选拔程序, 明确选拔标准, 保证选拔程序的公正性。严格按照党委集体讨论使用干部, 最大限度地减少领导个人权威对党务干部选拔任用的影响, 切实把德才兼备的干部放在党务工作岗位上。

(2) 建立培训机制, 不断加大对党务干部队伍的培训力度, 提高党务干部队伍素质。采取集体组织与个人自学相结合的方法, 使党务干部在工作实践中得到提高。作为一名党务人员要努力掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理, 学好社会主义市场经济理论, 牢记党史、党建理论及党的各项方针政策, 这是对全党各级干部的基本要求。一个党务干部如果没有扎实的马列主义理论功底, 是无法向群众进行思想政治教育的, 也就无法从事思想政治工作。要加强政治理论学习, 须从源头抓起。现在很多党务队伍中的人员大多都是来自高校, 但现在许多高校对党员在政治理论学习上没有提出严格的要求, 造成许多党员同志不懂理论, 不识历史, 甚至党建方面基本常识都不知道。可以以讲座、论坛、演讲、辩论等各种创新的形式进行政治理论教育, 把政治理论教育落到实处, 不走形式主义。

(3) 创新制度, 提供硬件, 现代企业的发展需要硬件的支撑。首先, 是经费的支持, 要为党务工作的开展提供必要的经费, 以使各项工作有深入开展的基础, 其次是要给党务工作人员安排必要的工作时间, 让他们有足够的时间, 把党务工作开展好。就宣传工作应该要寻求更大的着力点:①大力宣传引导, 形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中, 针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向, 通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导, 使大家认识到在新形势下, 企业党建工作的任务是更重了, 要求更高了, 更需要各方面的大力支持和配合。②坚持考评制度, 激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范, 并公布于众, 在党务工作人员个人述职的基础上, 由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况, 决定对党务工作人员的奖惩和使用。③引入竞争机制, 按照德才兼备、注重实绩的原则选拔党务干部。竞争出活力, 竞争才有动力, 党务干部也应该实行竞争上岗, 这样既能把符合要求、能干出实际成绩的党务干部纳入到党务工作人员的队伍中来, 把工作能力差的党务工作者从中淘汰。④创造必要的条件, 支持党务工作的顺利发展。

(4) 严抓党务工作廉政建设。现代企业社会主义的特殊性, 决定了党务工作有效开展的必要性, 而廉政建设作为党务工作实践的必要补充, 一定要给予特别的重视。廉政建设具有规范党员干部的行为的作用, 是党务工作的重要组成, 同党的生命及执政地位的巩固关系密切。企业党风廉政建设的开展必须贯穿于日常工作的各项细节中, 使廉政建设形成无处不有, 发挥全面的监督作用。此外, 企业应根据自身发展和实践的成果不断健全各项制度, 结合企业发展特点, 制订出规范党员干部行为的法规制度, 并让相关法规制度成为党务工作开展必须遵守的准则。

摘要：党的建设是现代企业健康成长的重要内容和根本保证, 大力培养符合现代企业发展要求的党务干部更是企业的迫切需要。就对现代企业党务干部队伍的建设进行了初步的分析, 并提出了自己的见解。

关键词：党务,干部,思想

参考文献

[1]杜红伟.浅谈党务干部的自身修养[J].中国城市经济, 2011, (12) .

[2]郭海鹰.关于交通建设管理系统培养复合型党务干部队伍的思考[J].兵团工运, 2010, (8) .

企业党务干部问题 篇2

要加强国有企业党务干部党性修养和自身的作风建设，就必须了解所谓党性修养和作风建设的具体内容，只有企业中的党务干部的党性修养提高了，并且事后坚持着优良的作风，才能更好的为企业服务，才能在企业发展过程中，争先创优，实干兴企，为企业之后的发展做出更大的贡献。

党性是一个政党本质属性的集中体现，是政党实现奋斗目标和承担历史使命对党员提出的必然要求，是政党的性质、宗旨、作风、纪律在党员身上的具体反映，是党员对党的事业忠诚的必备素质。党性修养是党员为增强党性而进行的自我教育、自我反省、自我磨练、自我提升的实践过程，是党员党性锻炼程度的体现。党的作风是政党性质与宗旨的体现，是政党在生存与发展过程中逐步发扬和形成的。因此，加强党性修养、推进作风建设，是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的必然要求，也是推动企业科学发展的重要保证。

要切实加强企业党务干部党性修养和作风建设，应该从以下几方面入手：首先，要彻底转变，解放思想，解决影响企业科学发展的思想障碍问题，要用于开拓思路，开拓创新，勇于进取，在现代化建设的浪潮中，找准定位，选定思路，坚定不移的走下去。同时，在工作工程中，要坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，同时现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终，从而夯实加强党性修养和作风建设的理论基础。

其次，作为企业党务干部要认真分析梳理自己在工作上思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和自己的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，从而达到实干兴企的目的。

最后，要加强国有企业党务干部的党性修养和作风建设，就必须做好一点，那就是企业员工的监督，要做好批评和自我批评，要鼓励企业员工积极的监督党务干部的工作，同时敢于提出自己的意见，与此同时，要多管齐下,加强监督。这是加强党的作风建设的关键环节。监督的作用在于保证党的干部为人民掌好权、用好权。为此,一是加强党内监督,切实保障党员有党章规定的批

评权、检举权、申诉权和控告权等权力。各级党组织要建立和完善巡视制度,把下级领导班子特别是“一把手”的廉政勤政情况作为重点内容进行监督检查。二是拓宽民主监督渠道,把权力运行置于有效监督之下,依靠广大群众,充分发挥民主监督的作用。三是进一步加强法律监督、群众监督,充分发挥民主党派的监督作用和舆论监督的作用,并把它同党内监督有机地结合起来,使监督工作规范化、制度化和经常化。

企业党务干部队伍建设的研究 篇3

一、加强企业党务干部队伍建设的重要性

我国当前处于社会主义的初级阶段，我们需要坚持发展中国特色社会主义。发展中国特色的社会主义对于企业来说就需要建立一支高素质的企业党务干部队伍。这支队伍不仅需要有坚定的政治思想，还需要有过硬的工作能力，这是高素质的企业党务干部队伍所需要的。

我国经过长期发展，如今，我国经济得到很大程度的提高，人民群众的收入增加了，消费也随之增加，推动了市场消费。而且，城市与乡镇地区的贫富差距逐渐变小，人民群众的利益也得到增加。随着人们经济水平的提升，企业遇到了新的发展机遇，这对企业的发展有很大的推动作用。但是，这也是一个新的挑战，企业怎么才能将机遇抓住，让企业在当前环境下可以得到发展，也是值得企业思考的问题。

在当前环境下，企业要想抓住机遇，得到发展，就需要对企业工作人员进行高质量的思想政治教育，企业要想得到发展，还需要企业工作人员的共同努力。提高企业工作人员的责任心，让他们将心思全部放在企业的发展上，这样才能保证企业在当前机遇面前能够抓住机遇，让企业得到发展，让企业可以持续发展下去，占据市场，在市场中处于不败境地。

对企业工作人员进行思想政治教育是企业党务干部队伍的工作任务。“名师出高徒”，只有企业拥有一支高素质的党务干部队伍，才能让企业的工作人员得到好的思想政治教育。因此，对企业党务干部队伍的建设非常重要，我们需要对企业党务干部队伍建设过程中暴露的问题进行研究，找到解决的办法，从而提高企业党务干部队伍的水平与素质，让企业抓住当前机遇，在机遇中得到发展。

二、企业党务干部队伍的现状及存在的主要问题

（一）在政治素质方面，加强党的先进性建设与当前发展形势的要求不适应

在企业中，党务干部队伍建设工作非常重要。当前，企业党务干部队伍中有一部分党务干部的理论知识还是比较不足的，他们对理论知识的理解并不深，理解不足。并且，有些党务干部对待工作的責任心不强，这对企业党务干部队伍的建设有很大的阻碍作用，企业党务干部队伍不能得到很好的发展。有些企业党务干部虽然对理论知识有了比较透的理解，但是他们只懂理论知识，在实际操作的过程中很难将知识与实际结合，实践操作能力不强。在企业党务干部队伍中，也有一些老的党务干部只遵循在书本上得到的知识，没有创新意识，缺乏对它的探索，导致企业党务干部队伍的发展受到限制。

（二）在能力素质方面，加强党的执政能力建设与当前发展形势的要求不适应

企业党务干部虽然对党务工作知识进行学习，但是他们自身能力不足，没有得到提升。一些干部由于企业工作过多，对知识的学习受到阻碍。并且，干部很难将工作和知识结合，能力问题没有得到很好的解决。一些进行党务工作时间久的党务干部的思想要过于陈旧，已经跟不上当前社会发展的潮流，在当前社会环境下，遇到新时期的问题，他们运用陈旧方法无法解决，自己本身不进行思考，对传统方法进行创新。这样，企业党务工作的进行受到很大程度的限制。

（三）在业务知识方面，党务工作与时俱进的发展与当前发展形势的要求不适应

党务工作人员对他们自身所需要做的工作不是非常了解，没有确立一个准确的党建工作的任务目标，这就导致党务干部在工作的时候找不到前进的方向，像一只无头苍蝇，党务工作不能很好的进行。对于部分的基层党务干部，他们没有对党建的基础知识进行好的学习，对基础知识没有深入理解，在当前发展环境下，对党建工作进行了一些调整，他们对这些新的调整也没有明确的认识。他们没办法很好的进行传统的党务工作，而且，在新的发展环境下对党建工作的改革创新提不出好的建议。

（四）在管理水平方面，党要管党、从严治党与当前发展形势的要求不适应

在当前发展形势下，在党的管理方面存在一些问题，在对党如何进行有效管理存在问题，不知道该怎么对党进行管理。因为，企业党务干部队伍对人员的要求比较高，所以，企业党务干部的领导人员认为他们都具有比较高的素质，对他们的管理就不那么严格，从而导致党务干部队伍的管理力度不足。还有一部分党务干部因为从事政治工作，很怕他人的打击报复，对他们的管理采用“睁一只眼闭一只眼”的方法，避免得罪别人。

三、企业党务干部队伍建设存在问题的原因分析

（一）对党务干部队伍建设重视程度不足

企业党务干部队伍建设对企业的发展有着很大的帮助。但是，有一些企业只是提出要对党务干部队伍进行建设，但是没有做出实际的计划，知识放在口头上，并没有进行实际行动，对党务干部队伍建设重视程度明显不足。

（二）党务干部缺乏全面系统的教育培训

当前企业对党务干部的培养略显不足，就算一些企业对他们进行了一些培养，也只是走下过程，培养不够系统，没有针对性，无法对党务干部进行有效的教育培训。

（三）党务干部成长进步的机制不够健全

企业党务干部队伍需要的是高素质全面的人才，在企业中，对党务干部的成长进步机制不够完善，对人才的选拔不合理，高素质全面型人才得不到提升，党务干部进步的积极性受到打击。

四、加强企业党务干部队伍建设的对策

（一）努力提高党务工作者的综合能力

党务干部的综合能力非常重要，企业需要对党务工作者自身的综合能力进行培养。党务人员在思想上需要与党保持一致，用党员的标准严格要求自己，提升自身党性能力。对待不同程度的党务人员提出不同的培训方法，程度不同培训的方式也不同，要做到对症下药。党务干部队伍要树立良好的作风，每个党务人员都要有鉴定的政治思想，过硬的工作能力，提高党务工作者的综合能力。

（二）着力培养提高党务工作者的学习能力

当前，部分党务工作者的学习能力不足，导致党务干部队伍的水平和素质的提高受到了很大程度的限制。党务干部无论在什么时候都不能不去学习，就算工作任务重，也需要加强学习，一定要对自己进行不断提高，不能止步不前，提高个人能力。

（三）加强培训，着力提高党务工作者的实践能力

党务干部只会“纸上谈兵”是不够的，他们不仅需要对基础的知识进行学习，还需要进行实践，将理论和实践结合起来。企业需要加强党务工作者的实践能力，他们在遇到复杂问题的时候必须能够对其进行及时处理。

（四）着力强化党务工作者的开拓创新能力

党务工作者不能局限于书本上的东西，一定要对它进行深入理解，结合长期工作的经验，对其进行创新。

五、结语

企业党务干部队伍建设对企业的发展非常重要，为了企业能够有一个好的发展，企业必须对党务干部队伍建设进行完善，对其在建设过程中出现的问题进行探索，找到解决问题的方法，帮助企业建设高素质的党务干部队伍。

【参考文献】

[1]王晓娟.加强企业基层党务干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2013，（23）：26-27.

企业党务干部问题 篇4

随着我国社会主义市场经济的发展, 对外开放扩大, 经济全球化背景下与国际环境的接轨融合, 我国企业正在迅速壮大, 顺应新形热, 必然就对企业领导干部的素质建设提出新的更高要求。从当前我国企业发展的挑战和企业党务干部的实际状况看, 在坚持德才兼备和“四化”标准等前提下, 最主要的素质建设标准还应包括如下几方面:

一、企业党务干部素质标准

(一) 执政党标准

企业党务干部要与时俱进, 时刻铭记执政党的思维方式, 这也是贯穿于各项标准中的一个重要理念。执政党“思维”是指在“和平与发展”的时代背景下, 以领导人民群众进行社会主义建设为主要任务的执政的无产阶级政党的思维方式。党的十八大报告提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”虽然企业的目的在于赢获利润, 但党的意识形态中马克思主义的主导地位没有改变, 党实现共产主义理想目标没有变, 党同人民群众的血肉联系没有改变等因素, 也必然要求企业党务干部要体现执政党特性要求, 以其指导更新观念、思考问题。

(二) 政治家标准

是对企业党务干部标准中德才兼备之“德”的要求, 与干部“四化”、“革命化”标准一脉相承, 这是考评任何一个领导干部的最为重要的核心指标, 当然也就成为企业党务干部的应具备素质建设的首要标准, 反映的是企业党务干部所追求的价值选择与价值取向。企业党务干部对企业事业发展发挥着保驾护航的舵手作用, 是企业贯彻执行党的路线、方针、政策的决定性因素。因此必须具有马克思主义的政治理想、政治信仰、政治品格和政治胆略;讲政治, 自觉与党中央保持高度一致, 坚持社会主义方向, 增强政治敏锐性, 提高正确把握政治导向的能力, 明辨是非的能力, 使企业发展事业不偏航、不迷航。

(三) 教育家标准

身正树立榜样, 乐育健康整体。这一标准也应是企业党务干部应具备的基本标准。传送党的知识, 解读哲学理论, 要能把党的理论与大政方针传授给广大工人群众, 将精神力量转让为奋进的物质力量, 将上级要求转化为群众的自觉行动, 且凝聚人心, 团结力量, 和谐维稳。党务干部的教育素质也至关重要, 如果政治家标准是德之内化, 而教育家标准则是德之外化, 是延伸与辐射, 是魅力与能力具体化的一个方面, 是凝聚人心的磁性。

(四) 学术专家标准

企业是凭借自己的产品赢得市场, 以赢利为目的组织, 其发展离不开科技, 任何一个成功企业都有一批科技人才队伍, 他们很多人又是党员身份。党务干部凝聚他们的力量, 自己却对业务置若罔闻, 再有热情与积极性也徒劳, 所以一定使自己要成为学术专家型的政工干部。这也就成为企业党务干部素质建设的又一重要标准。尽量使自己要业务精湛, 具有较深学术造诣, 力争做成某一领域的学者或专家, 赢得人们认同就要有几分“书卷气”, 能钻科研, 精业务, 出过论著或成果, 这样才能使人信服, 发挥出自己的才能, 凝练成良好的队伍效果。

(五) 人格魅力标准

所谓人格是指一个人的道德情操、心理特征、价值取向和行为方式等的总和的内修外表, 也是一个人的世界观、人生观和价值观的直接表现。党员干部特别是领导干部的个人的人格素质往往具有示范性、影响性和辐射性。人格素质健美, 人格魅力就大, 职工群众就信服与支持, 长久的健美人格必会潜移默化、深远持久影响和带动职工群众同心同德为事业奋斗。党务干部主要工作在于教人育人, 说理聚心, 进行思想理论武装, 所以必须首先自己要学会做人, 要做一个素质完善全面的人, 有理想信念、有思想追求、有道德情操, 又多谋善断、身先士卒的人。邓小平同志曾提出以“四有”标准来不断塑造自己的理想人格, 可谓是具有总体性的概括。

当然, 企业党务干部应具素质还有其他诸多要求, 如廉洁从政, 群众公认等, 不一细论。

二、企业党务干部素质建设存在的问题与难点

集中表现在以下几个方面:

(一) 素质建设标准缺乏规范与系统

一件要求之事应该是完全置于科学与规范的系统之中, 仅有某些环节的严格措施无法行之有效, 更不能整体要求。现总的看, 对企业党务干部素质建设尚没有构成一整套有机体制, 哪些指标为主, 哪些为辅, 各种因素各占什么权重等等都缺乏科学规范性设定, 导致系统性不强, 整体性不完备, 从而也就无科学性之言。

(二) 素质建设标准主观随意性大, 标准应尽之力倾于客观, 唯此才易于统一衡量

但目前情况看有些标准客观性弱, 主观随意性较大, 执行起来自然受人为因素影响较大, 这样的测评与考评也就难以起到约束与服从, 难以对工作业绩做出科学考量, 不利于促进与提升工作水平。

(三) 素质建设标准重理论轻操作。任何事情都应是从简而繁又升华为简洁

使评价标准具有操作性, 既客观准确, 又简便易行。其道理不言自明, 操作性与评价标准同样重要。理论上再完备, 但难于操作, 执行起来不好掌握甚至出现虚假结论, 同样达不到科学正确评价与选贤任能之目的。因此借鉴人类社会选拔人才的文明成果, 创造一套中国特色的选贤任能的办法, 是需要我们认真研究的。而中国特色最大特色就在于考评人才的标准, 应是一个涵盖德、能、勤、绩、廉等各个方面, 尤其对德, 极为重视, 是第一位的。

三、建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议

素质建设最终要形成一种整体体系的标准把握。素质与素质建设体系以哲学角度讲是整体与部分之关系。整体统率部分, 部分组成整体。而标准则是考核评价这一体系要素及总和的依据与尺度。此处就具体素质要素不再论及, 而则从标准体系的全局视角, 以整体与部分的方法论启示, 就企业党务干部素质建设标准提出些许思略性的建议。

(一) 遵循党的方针政策, 积极探索企业党务干部素质建设标准的科学体系

党和国家的关于领导干部素质建设的方针政策, 是企业党务干部素质建设所必须遵循的依据。党的十五大、十六大、十七大都对各级领导干部素质建设提出了明确要求。十八大又进一步指出“要坚持党管干部原则, 坚持五湖四海、任人唯贤, 坚持德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、群众公认, 深化人事制度改革、”“完善干部考核评价机制, 促进领导干部树立正确政绩观。健全干部管理体制”等。结合现实理论研究成果与中国特色实际, 在建立企业党务干部建设标准中, 一定要在坚持德才兼备原则的前提下, 统筹兼顾知识、能力、业绩等各方面指标, 力争建立健全一套科学合理的人才素质评价体系与机制。

所谓科学, 就是所拟构建的素质指标体系一定能全面、合理、真实测评和反映干部素质, 当然科学的含义的外延是广泛的, 横向方面看, 既包括工作, 以工作业绩为主, 又包括生活等方面, 一个生活上不检点的干部, 势必是要影响到工作的。纵向方面看, 既包括当时干部的素质水准, 以及由其所作出和所取得的成绩的大小, 更要善于发现干部素质的发展潜力, 即未来能力施展, 给其提供足够的工作平台, 以取得惠及群众的业绩。这样的素质建立指标体系才是科学的。

(二) 以创新的精神着力在干部素质建设标准机制上下功夫, 渐趋制度化、程序化

当前, 我们提出“建设创新型国家”的奋斗目标, 企业党务干部作为企业创新的一支引领力量, 对企业的创新发展具有极为重要的作用。

“机制”一词本有多重含义, 根据系统论的观点, 机制是指系统内各子系统、各要素之间相互作用、相互联系、相互制约的形式及其运动原理和内在的、本质的工作方式。那么。干部建设标准机制就是指干部建设标准系统的内在结构及其运行机理。标准是选人, 用人的前提, 干部的标准要与时俱进, 这就是创新。

干部素质建设标准要渐趋制度化, 制度建设是带有根本性、规范性、长期性的机制, 因而也就具有稳定性。制度规范运行, 很大程度摈弃了主观任意性, 利于客观评价。而程序化是按照党对干部素质建设标准的步骤, 正确评价、选用、任用干部的程序, 只有严格按程序运作, 干部的素质考量才能得出科学、合理、可靠的结论, 群众才信服和接受, 党的十八大指出:“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针, 扩大干部工作民主, 提高民主质量, 完善竞争性选拔干部方式, 提高选人用人公信度, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利。”为我们健全、完善素质建设标准的制度化、程序化指明了发展创新方向。

(三) 拓宽国际视野, 积极借鉴西方人才评价体系的优点, 努力把素质建设标准扩大到国际背景中去研究

面对经济全球化, 中国进行的是社会主义市场经济建设, 中国的企业要和国际接轨, 要以“走出去”和“引进来”的思路发展。这样, 即使是企业党务干部, 其素质也应参阅国际经验。从实际看, 虽然基于西方政治、经济、文化背景的人才测评指标体系不完全适应中国情况, 但其成功经验又不无对我们有很多有意的启迪。因此, 我们要积极广泛开展与国际相关领域的交流与合作, 及时获取世界这一领域发展的最新信息, 为我所用, 不断在素质建设标准的基本内涵上超越, 通过实践中的不断充实与完善, 使企业党务干部素质建设标准体系在推动我国高素质干部队伍的进行中发挥出更大的作用。

摘要：企业党务干部素质的提高对企业凝聚人心、振奋精神意义重大。提高素质, 标准体系建设是保障。文章首先提出当前企业党务干部素质建设应具备的标准, 并指出建设中存在的问题与不足, 最后提出几点建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议, 以进行理论方向上的启迪。

党务干部培训班党务知识测试题 篇5

姓名：单位及职务：成绩：

一、填空题（每空2分，共48分）。

1、“三会一课”是党组织生活的基本形式，是加强党员日常管理的主要途径。“三会”是定期召开、、。“一课”就是按时上好。

2、党员人以上的，设立党的基层委员会；党员人以上的，设立党的总支部委员会；党员人以上的，设立党的支部委员会；党员人，必要时增选人。

3、召开党员大会进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的，会议有效。候选人所得的赞成票超过半数以上方可当选。

4、对党员的纪律处分有、严重警告、、、开除党籍五种处分种类。

5、党员受留党察看处分期间，没有表决权、和被选举权。留党察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其党员权利；坚持不改或者又发现其他应受党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。党员受到开除党籍处

7、组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度，一般

召开一次。

9、预备党员违犯党纪，情节较轻，尚可保留预备党员资格的，应当对其批评教育或者延长预备期；情节较重的，应当其预备党员资格。

二、选择题（每题2分，共20分）。

-人以上、不足人的党的支部，不设支部委员会，由党员大会选举

1、发展党员，必须经过党的支部，坚持（）吸收的原则。

A、集体B、个别C、团体D、集体与个别

2、预备党员的预备期为（）年。A、1B、2C、3D、43、党员的党龄（）。

A、从预备期算起

B、从支部大会通过预备期算起

C、从预备期满转为正式党员之日算起

D、从批准预备算起

4、预备党员预备期满，需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过()。

A、三个月B、半年C、一年D、两年

5、党员如果没有正当理由，连续（）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

A、一个月B、三个月C、六个月D、一年

6、如果一次支部大会讨论两个以上的人入党时，应该（）。

A、有领导决定如何讨论和表决

B、合在一起讨论和表决

C、逐个讨论，逐个表决

D、共同讨论，单独表决

7、支部党员大会一般（）至少召开一次,支部委员会一般（）召开一次,党小组会一般（）召开一至两次。

A、半年、三个月、一个月

B、三个月、两个月、一个月

C、两个月、一个月、半个月

D、一年、半年、一个月

8、党支部公示发展对象的基本情况、党员群众推荐情况、培养考察情况、反映问题方式及其他内容，时间一般为（）。

A、10天B、7天C、5天 D、3天

9、党委接到党支部或党总支上报的预备党员转正申请、支部大会转正决议和党组织对其考察的材料后，应在（）内讨论审批。

A、六个月B、五个月C、三个月D、一个月

10、中国共产党维护和发展国内各民族()的关系，坚持实行和不断完善民族区域自治制度，积极培养、选拔少数民族干部，帮助各少数民族地区发展经济、文化，实现各民族的共同繁荣和全面进步。

A、平等、团结、互助B、团结、稳定、协作

C、平等、协作、共荣D、平等、团结、稳定

三、判断题（每题1分，共10分。正确的请在括号内打“√”，错误的请在括号内打“×”）。

1、交纳党费确有困难的党员，经党支部研究同意，可以少交或免交党费，不必报上一级党委批准。（）

2、预备党员除有表决权、选举权和被选举权外，其它的权利和正式党员不相同。（）

3、预备党员表现突出可以提前转正。（）

4、只要写了入党申请书，不需要经过考察，党支部就可以讨论发展其为预备党员。（）

5、没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。或虽经培训但考核不合格的，暂缓讨论其入党问题。（）

6、党的基层组织包括党委、党组、总支、支部。（）

7、党员有退党的自由。党员要求退党，经支部委员会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案。（）

8、党委、纪委委员候选人应按应选人数百分之二十的差额比例提名。

()

9、处置不合格党员的方式主要有限期改正、劝其退党、除名,都必顺经支部党员大会讨论通过和上级党组织批准。（）

10、因故请假不能参加选举的党员或委员，可以委托他人代为投票。（）

四、简答题（1至4题每题4分，第5题6分,共22分）。

1、新时期发展党员要坚持的十六字方针具体内容是什么？

2、确定入党积极分子“两推一公示”的具体内容是什么？

3、十二届县委提出的“五乡五业”的具体内容是什么？

4、县委在“创先争优”活动中提出的“五个好、五带头”的具体内容是什么？

企业党务干部问题 篇6

[关键词]国有企业；基层党务干部；队伍建设

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）06-0043-03

新常态下，我国经济进入了“增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”的三期叠加阶段，国有企业发展也进入了一个新的改革创新攻坚阶段。作为发挥政治核心作用的国企党组织如何承担起“促改革”的政治责任、“调结构 ”的经济责任和“惠民生”的社会责任？笔者以为加强基层党建，尤其是加强国企基层党务干部队伍的建设，作用非常重要。

一、国有企业基层党务干部肩负的责任

（一）国企基层党务干部应从国家利益的高度，在促进企业改革、转变企业发展理念中，更好地承担起思想政治引导的责任。长期来，我国经济处于高速增长中，国企的发展重点也放在经济不断的增速上。国企基层党建的业绩在一定程度上也取决于企业的经济指标增速上。因此，基层党建工作着重点是号召和团结职工为完成企业经济目标而努力。在新常态下，国企发展的重点在于促进改革，从要素投资驱动转向可持续的科技创新驱动，改变一味追求速度的落后产能，重新树立企业正确的发展理念。面对国企转型发展，就需要广大基层党务干部，率先转变自身观念，正确领会中央深化国企改革的精神实质，发挥国企党组织的政治核心作用，把广大干部群众的思想重新统一到中央新的战略部署上来。当前国企基层党务干部更迫切需要加强自身建设，耐心细致地做好思想政治引导，帮助企业正确把握新常态下经济运行的特点，树立正确的发展理念，创新企业党建工作方法，抢占思想工作的制高点。

（二）国企基层党务干部应在促进企业改革、经济结构调整、各方利益协调中，更好地承担起服务群众、凝聚人心、促进和谐的责任。党的十八大以来，我国已进入新经济、新常态变化之中。一方面，随着我国创新驱动、转型发展步伐加快，尤其是在“互联网+”新经济下，各行业利益调整势在必行。面对新形势，基层党建和党务干部必须审时度势、转变观念，在一线职工中加强有力宣传和正确引导。另一方面，国企要完成振兴国家经济、稳定社会发展等一系列的重要使命，必须率先调整企业所有制结构和经济结构，不断提升产品能级。按照中央提出的推进国企混合所有制结构和建立现代企业运行机制等要求，国企内各群体利益、管理层和操作层、组织任命的企业领导人员与市场化的职业经理人等各方利益的调整及变化，会对国企传统思维及做法带来冲击。国企内的各方利益调整能否做到稳步有序，关系到现代企业运营机制能否建立，关系到国企改革的成败。因而，身在一线的国企基层党务干部既是利益的调整对象，又是参与改革、凝聚人心、促进和谐、确保国企改革成功的一支重要力量，其干部的思想境界、政治素养、综合能力的发挥尤其关键。

（三）国企基层党务干部应在促进企业改革、激发企业发展活力中，更好地承担起培育适应市场变化，开拓创新的企业人才队伍的责任。由于体制、机制等诸多因素，目前中、小国企无论在构建人才队伍机制，还是在发掘、培养、吸纳人才操作上还缺乏应有的力度。基层党组织目前比较注重对骨干、人才队伍的监管体系，怕下属干部和员工“出轨”，怕党纪追责。把管理干部、人才队伍确保不“出事”作为底线，从而忽视了新形势下，能适应市场开拓，自主创新的经营性人才的吸纳、培养力度。部分基层企业干部还存在“等、靠、要”的思想，即等上级顶层设计改革方案；靠上级下达业务任务或经济指标；要上级给予具体指示和政策。国企传统的“等、靠、要”习惯思维，严重阻碍了企业的创新发展，在新常态公平竞争条件下，中、小国企会丧失核心竞争能力。因此，当前各级党组织、尤其是党务干部要率先转变观念、增强危机感、聚集重点产业，把打造具有自主创新能力的高端服务业人才作为重要工作来抓。

二、国有企业基层党务干部队伍存在的问题

（一）观念陈旧，定位找不准。部分基层党务干部认为：企业的核心是经济建设，经济效益是企业成败的关键。国企党组织在企业中是发挥政治核心作用，到了支部级的中、小国企层面党的路线、方针、政策显得比较空洞，只要抓好党员队伍不出问题就可以了。因而，把企业各项经济指标完成好坏来取代党建工作目标，党的支部工作成绩往往依附于企业的经济业绩。因此，基层党建缺乏个性化、工作内容不清、不细、不深。党组织的领导作用不够有力。

（二）党的支部不够健全、战斗力还不强。部分小型企业，由于党员数少，支部委员会不健全、不完善。支部书记单兵作战，具体党建工作纯应付上级党委布置。由于基层党组织不健全，作为一级党的组织较难围绕企业中心工作，做出相关决议和工作布置。因而，党支部的政治核心作用得不到充分发挥，党支部的威信和地位在职工群众中影响力较低，监督与保证作用较弱。尤其是在全面从严治党的新形势下，个别基层党务干部不敢理直气壮抓工作，怕个别职工泄私愤而举报带来麻烦。

（三）队伍结构老龄化，优秀青年从事基层党务较少。以往中、小企业党支书一般均有当过一线职工、班组长、工会、团组织负责人及企业中层干部的经历。大部分基层党务干部队伍来自一线、工作在一线，服务群众、开展工作比较接“地气”。同时，传统的党建模式比较熟悉。但随着年龄的老化，在新常态下如何创造性开展党建活力不强，动力不足。而高学历的优秀青年进入企业后，追求的是经营和管理岗位，对从事政工工作缺乏热情，尤其是青年干部缺乏做思想政治工作的热情和方法。在新常态下，要推进中、小国企转型发展，基层党务干部队伍更需既懂经济、又会管理，更热爱政工工作的复合型青年干部来担当。

（四）基层企业法人治理结构中，支书配备不强，党支部政治核心作用弱化。目前中、小国企法人治理结构中党支部作用和地位面临几种状态。一是实现“双肩挑”的企业“一把手”，且党建经历和经验较丰富的，党支部政治核心作用发挥的较好；且党政关系会按制度处理好；二是虽实现“双肩挑”，但“一把手”无党建经历和经验，需配强副书记； 三是党政分设，党支书较强，党政相融性较差，支部政治核心作用与企业经济中心结合度不强。四是党政分设，支书对企业业务不熟悉，以致在企业重大决策和保证贯彻执行力上较弱，党支部的作用仅显现在具体事务上。

（五）基层党建责任制考核奖罚还缺乏有效操作性。一是基层党支部责任制考核内容缺乏个性化。由于各企业所处行业、经营状况、职工队伍等各方面均有差异性，目前上级党组织设置、党建责任制采用较多的共性条款，缺乏各企业、各支部的针对性，造成机械性开展党建，在干部群众中影响力低。二是部分国企领导班子成员中“一岗双责”意识还不强，尤其是担任行政副职及行政中层干部，认为企业思想政治工作是党务干部的责任，而党建责任考核对象往往集中于党务干部。三是党建责任制考核结构没有充分体现奖惩结果。没有与领导班子成员的分配、升降有机挂钩，企业领导班子成员年薪往往与经济指标捆绑，造成基层党建考核虚同形式，好坏一个样，无论对党务还是行政干部均缺乏激励和约束作用。更挫伤了基层党务干部工作积极性。

（一）需着力健全和完善培养基层党务干部队伍的机制。按照中央积极推进混合所有制及现代企业制度建设，国企改革发展面临着许多困难与挑战，国企要在“使市场在资源配置中起决定性作用”和“建设统一开放、竞争有序的市场体系”中发挥更加积极的作用，势必要求国企党组织，尤其是基层党务干部必须增强各方面的能力，创新工作方法和载体，把政治优势转化为企业的核心竞争力，实现国企可持继续发展。要完成中央国企改革的战略目标，国企各级党组织肩负着重大责任。各级党委要把培养基层企业党务干部放到重要议程。结合各行业、各单位实际情况，建立和健全培养基层党务干部的机制。要从政治上坚定、热爱政工事业，具有创新性和组织能力的优秀青年中选拔基层党务后备干部队伍，要创造条件，通过党校输送、外出培训等多种途径强化对后备人才的党的理论知识的教育。要构筑平台，通过岗位实践锻炼及输送挂职锻炼等各种办法，给后备人才压担子。要加强考核，突出务实性、创新性和解决问题能力的考核，广泛听取群众意见，采取“小步快跑”的办法，加快把优秀青年推荐和提拔到国企基层党组织领导岗位上。确保在改革创新发展中，国企党组织的政治优势、组织优势继续得到充分发挥。

（二）需着力增强基层党务干部密切联系群众的能力。在新常态下，经济放缓，尤其是传统制造业和传统服务业一线职工多。面对企业产业结构调整和经济转型中出现的许多社会新问题，必然会带来群体利益调整，会出现职工队伍新的思想认识问题，迫切需要基层党务干部增强密切联系群众的能力，尤其是对出现的新问题、新矛盾，基层党务干部要敢于面对职工，敢于直面问题，要学会用朴素的语言和善于用群众能接受的思想政治工作方法去积极宣传，正面引导，切实把党的群众路线贯彻到各项工作中，着力解决好广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题。确保企业稳定，统一职工思想，是全面推进企业改革、发展的基础。

（三）需着力增强基层党务干部运用网络等新手段做好思想政治工作的水平。新常态下的国企党建工作所处的社会环境较之以前已发生了很大改变，微博、微信等新一代多媒体的发展，使得信息传播速度大大加强，传播节点增多，实时掌控难度增大，基层职工思想更为活跃。在新形势下，履行好国企党建宣传教育职能，更好地推进国企精神文明建设显得更为重要。基层党务干部首先自身要适应和掌握新媒体的运用，时刻关注企业内外各利益相关群体的思想动态和利益诉求。根据企业实际情况，进一步完善国企基层思想政治工作管理体制和运行机制。要更加关注网络舆论引导与监督。针对广大职工普遍使用微信朋友圈移动社交媒体，基层党务干部要在尊重职工的基础上，建立本企业内干部群众共同参加的朋友圈，除获取新闻等外，加强企业内部信息沟通，企业干部可以通过微信朋友圈及时了解和掌握广大职工的思想和诉求，听取广大职工的合理建议，对企业内许多问题组织讨论，让广大职工通过新媒体方式表达自己的意见。从而，基层党务干部可以通过正面引导教育，牢牢把握思想政治工作的主动权，用群众乐意的方式来创新工作方法，切实增强思想政治工作的时代感和实效性。

（四）需着力增强基层党务干部在群众中的话语权和凝聚力。新常态下，企业内、外部环境都发生了较大的变化，国企基层党组织要充分保证政治核心作用发挥，面临着新的挑战。随着现代企业制度的建立，国企干部群众的流动性也逐步加大，党建工作对象范围变广，从年龄构成上“80后”、“90后”逐渐成为企业生产经营的生力军。青年员工接受新思想、新讯息非常快，接收方式也随之不同。如果基层党务干部继续采用文字灌输、开会教育或传统方式来进行沟通，会得不到较好效果。因此，国企基层党务干部要转变传统“说教式”的思想教育方法，自身不断更新知识、拓宽视野，提高文化素养，学习心理学和领导艺术相关知识，提高与职工尤其是青年职工沟通的技巧和交流的技能。基层党务干部要在职工群众中掌握话语权，才能赢得职工群众的信任，才能不断增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥企业内各个年龄段和不同群体的工作积极性、主动性和创造性，适应新常态的发展。

（五）需着力增强基层党务干部在实践中探索创新党建工作新方法。在新常态下，国企改革要把重点落在转方式、调结构、稳增长上，这就需要国企基层党务干部从创新工作理念入手，充分利用多媒体、互联网等各种工作载体，全方位推动国企基层党建工作。围绕企业经济中心，党支部要充分发挥工会、共青团等群众团体的作用，组织广大职工根据企业实际，开展丰富多彩的文娱活动，不断增强职工企业归属感和集体主义及主人翁精神，通过活动达到寓教于乐、虚事实抓的效果，从而树立企业精神，把党建活动与企业文化活动，经营管理活动有机结合起来，增强基层党建工作的影响力和吸引力。同时，在工作实践中要积极探索基层党建责任制实效性，在贯彻、执行和考核上不断形成新的机制，在组织领导、一岗双职、薪酬挂钩、经费保障、绩效评估、奖罚分明等方面进行机制创新，真正把基层党建责任制落到实处。从而使党的支部在基层企业中真正成为党的执政之基，力量之源，为国企的改革和发展起到政治核心作用。

作者系上海新新（集团）有限公司党委书记、董事长

企业党务干部问题 篇7

一、工作困惑

非公企业党务干部, 由于所处的工作环境和职业心理原因不同, 在工作中或多或少存在着诸多困惑, 归纳起来有以下几种;

一是怕解除合同后难找工作。非公企业的党务干部与普通职工一样, 都要与企业签订一定期限的劳动合同。每当非公企业职能机构调整或岗位变动时, 党务干部往往心沉疑虑有后顾之忧。由于党务干部年岁偏大业务专一的原因, 劳动合同一旦被解除, 他们的党务工作生涯就自然终结;很难在劳务市场找到合适的工作。

二是怕这个职位不稳定。非公企业一般都自主经营自负盈亏自我发展, 一切事务由业主说了算, 党务干部职位在非公企业没有非设不可的硬性规定。于是有的党务干部怕职务被业主朝令夕改失去职位;有的因兼做行政工作, 怕“种别人地荒自己田”成为“挂名”党务干部;有的怕因“工作需要”无故被业主亲眷替换被迫当了工人, 成为工人的“口中书记”;还有新上任的党务干部也不安心做这项工作。在非公企业中党内职位和待遇的不稳定性, 导致了党务干部失去了往日做好工作的信心和勇气, 危机感失落感与日俱增。

三是怕召开党务会议党员难集中。新建的非公企业一般规模小结构简单党员分散, 党员都有固定岗位和工作任务没空闲时间;改制后的非公企业中, 退休的内退的或解除劳动合同又尚未转出组织关系的党员, 均分散在各社区居委会, 很难找寻。每当安排“三会一课”或开展党内有关活动时, 党员既难集中又不太乐意。特别是遇到党内选举或表决时, 由于到会率得票数低很难形成决议。由此党内活动越来越少, 党建任务难完成, 党务干部很揪心。

四是怕党内搞活动没经费影响工作业绩。非公企业行政组织开展活动业主“一支笔”自然审批;工会和共青团虽是群众, 它们可按章法规定通过一定渠道去报批活动经费;但党组织开展党员活动, 由于业主有章不循, 党务干部总怕到业主那儿去审批党务活动经费, 更怕因此引起业主心情不愉快。在这种情况下, 党务干部心里很矛盾工作很畏难。想组织活动没有钱, 去申报么又怕业主找自己麻烦, 致使有些党务干部工作得过且过, 事业无所用心。

二、决策思考

如何使党务干部理直气壮站起来, 党内活动红红火火搞起来, 党员作用生机勃勃发挥出来, 党建工作行为规范起来, 笔者有作如下思考。

1、落实非公业主为党建第一责任人的责任意识。

在非公企业里, 业主职权高于一切。党务干部开展党务工作, 在某种程度上来说完全取决于业主的支持与否。所以说业主的党建责任意识十分明显和重要。笔者认为, 一方面, 企业主管部门对业主要经常不断地进行党的基本知识、企业的社会责任意识、国家的民主法制意识和地方有关政策规定的宣传教育, 引导业主, 增强党组织在企业中地位作用的认识。另一方面, 政府部门应把党建工作列入企业上等级考核内容, 作为企业家评定标准和企业享受优惠政策的先决条件。在非公企业成立组建或领取营业执照时, 应与传达党建基本信息同步落实, 将党建意识及早根植于非公业主脑海之中。

2、落实非公企业党务干部职级待遇党建活动经费。

落实待遇和经费, 这是稳定非公企业党务干部队伍和搞好党建工作的重要保障。这项工作, 尤其是企业没有党费提留, 党组织活动经费只能向业主去讨要, 脸面很尴尬。虽有按职工年度工资总额千分之几比例在企业管理费中列支, 但比例不明确实际难落实。为改变这种状况, 笔者建议尽快制定出台《非公企业党建工作条例》, 把非公企业党务干部职数和职级待遇、党建活动经费列支使用和党建活动的行为方式等内容, 都以法的形式规范起来。使党务工作有章可循有法可依。

3、组建非公企业“党务干部之家”。

从当前的实践看, 把现在任职的和企业退居二线的党务干部, 和向社会公开招聘符合党务干部录用条件的大学生、村干部, 一并按年龄、资历、学历和任职经历登记在册, 设立专职党务干部档案库, 实行的信息化微机管理显得十分必要。同时要组建“党务干部之家”, 按工作区块或不同企业类别编组搭建活动平台, 经常开展一些问题研讨、业务咨询、工作交流、矛盾调解活动, 提供优质服务, 让党务干部在大家庭中畅所欲言各抒已见, 享受大家庭的组织温暖。

4、规范业务培训渠道, 创新培训机制。

按照党建的工作要求, 制订分年度分步骤的培训工作规划。开展分渠道多方位专业性的业务培训, 其中包括在职培训、外出培训、党校培训、培训班培训;或以书记联席会、经验交流会、述职报告会以会代训方式, 提高专业业务素质政治素养。通过以规范的教育培训, 进行党务职级考试, 颁发党务干部资格任职证书或手册, 为党务干部持证上岗创造条件。

5、适时开辟党务干部劳务市场, 建立可持续发展的用人渠道。

企业主管部门, 应将非公企业党务干部纳入人才管理范围。地方政府和劳动部门每年适时组织非公企业党务干部招聘会。让非公企业主进场挑选, 让业主与党务干部供需直接选择, 让党务干部感觉自身的生存价值。通过劳务市场运作机制被录用者, 主管企业的党组织应按党内有关程序给予委派或委任。在每个年度, 对现职党务干部进行业绩考核评比。对时间长、业绩突出者应大张旗鼓地宣扬表彰, 颁发非公企业党务干部荣誉证书以资鼓励。当他们与业主发生矛盾纠纷或被解聘时, 主管部门应弄清原因及时调解。必要时可由劳动和主管部门进行联合仲裁。把握好党务干部的进出两个关口, 以确保党务干部队伍稳定性和可持续性。

摘要：随着社会主义市场经济的深入发展, 非公企业象雨后春笋般涌现出来。造就一支高素质的非公企业党务干部队伍迫在眉睫势在必行。如何使非公企业党务干部队伍脱颖而出, 这是摆在党组织面前的一项重要任务。为此值得党务干部去深入分析和思考。

关键词：非公企业,党务干部,队伍建设

参考文献

[1]《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》, 1997年1月24日。