党务管理系统

党务管理系统（精选12篇）

党务管理系统 篇1

1、课题开发的目的和意义

随着高校办学规模扩大, 在校的学生人数越来越多, 学习期间积极提交入党申请书、参加入党积极分子培训班学习的积极分子和正式党员的学生人数也在直线上升, 需要管理的党务信息越来越庞大。目前我校的党务工作主要依靠人工管理, 存在很多的问题, 例如:

(1) 数据很难共享

学校组织部和各学院之间的党务信息必须各自备份一份, 无法共享。

(2) 数据冗余, 分类、更新、查询很困难

(3) 纸质资料不易保存, 且信息安全性差

因此, 人工管理党务信息时难免会出现一些错误和人力资源的浪费。

2、系统主要功能模块设计

2.1 系统功能模块设计

(1) 后台管理端模块

该模块只对管理员类用户开放。一级管理员用户可以对信息进行浏览、更新等。二级管理员用户除了具有一级管理员的功能外还可以更新他人的信息, 对他人 (包括一级管理员在内) 进行管理, 对系统功能进行设置和修改等操作。

(2) 前台用户端模块

该模块对普通用户和管理员类用户都开放。所有用户都可以浏览系统发布的信息。普通用户分为注册用户和非注册用户。非注册用户经过注册成为注册用户, 注册用户登录后可以查询相关信息, 提交入党申请书及思想汇报等, 还可以修改自己的注册信息。

2.2 系统主要工作流程

进入系统后, 用户通过注册成为注册用户, 可以浏览网站发布的党课通知、学习资料等, 登录系统后可以通过学号 (职工号) 查询学生 (老师) 入党信息, 还可以上交申请书、思想汇报等。管理员用户可以进入管理员登录界面, 成功登录后进行需要的操作。 (如图2)

3、系统数据库设计

本系统面向的是普通用户和系统管理员, 所以在数据库需求分析时主要考虑这两方面的因素。对于浏览用户来说, 最重要的是方便相关党务信息的浏览、检索;而对于管理员来说, 最重要的是方便整个系统各个方面的管理和维护。根据不同的需求, 可以把整个党务管理系统大致分为:信息发布模块、入党人员管理模块、系统用户模块、系统功能模块。

3.1 数据库概念结构设计

根据上面的分析, 就可以设计出满足需求的各种实体及相互关系。

本系统规划出的实体有:管理员、用户、信息栏目、信息内容、信息模板、学生信息、教师信息、积极分子、发展对象、预备党员、正式党员、提交文章 (入党申请、思想汇报、自传等) 、考察单位、培养人、缴纳党费、党员活动、考试成绩。

3.2 数据库逻辑结构设计

数据库概念结构设计完毕就可以通过数据库软件转化为实际的数据模型。下面分别介绍各个表的内容:其中积极分子信息表、发展对象信息表、预备党员表和正式党员信息表的逻辑结构相似;学生信息表和教师信息表逻辑结构相类似;培养人信息表和考察单位信息表逻辑结构相似, 因此只列出每组类似结构中的一个表。

(1) 管理员信息表 (admin) :如表1所示。

(3) 党员活动信息表 (dyhd) :如表3所示。

4、Powerbiulder与oracl服务连接的建立

本程序主要实现的是党务查询, 更新, 浏览, 删除记录, 增加记录, 修改等功能, 还增加了维护和帮助功能, 实现了报表输出和打印功能, 为浏览者提供了方便.

其中Powerbiulder与oracl建立服务连接代码:

在PB中的084 oracle8/8i添加一个数据库连接, 需要要把服务和用户名都设置正确之后才能和数据库建立连接, 方可对数据表进行操作。

进入服务器MWMS中, 在角色中设置了DBA, CONNENT, IMP_FULL_DATABASE,

EXP_FULL_DATABASE, RESOUSE五个角色, 其中的CON-NECT角色是起连接作用EXP_FULL_DATABASE角色可以在数据库中创建表, 视图, 触发器等对象, 使用该角色可以导出我们在数据库中的数据;IMP_FULL_DATABASE角色在数据库移植了以后就可以用导入功能将数据全部导入;RESOUSE为数据源。

本系统设计的主要目的是实现党务管理信息的查询, 在方便党务管理人员查阅和管理的同时也能够很清晰的看到流动信息的变动, 达到了管理和维护的双层目的。

摘要：本文介绍了以PowerBuilder 8作前台应用开发工具, 利用Oracle作为后台的数据库设计工具, 利用Win-dows作为系统平台, 采用软件工程化思想和方法开发的某高校党务管理系统。该系统总体上是采用结构化生命法进行系统分析和设计的, 而系统实现等步骤则采用了原型法和面向对象的方法。

关键词：党务管理系统,PowerBuilder,Oracle

参考文献

[1].陆丽娜.软件工程[M].经济科学出版社, 2000

[2].段兴, 于锡强, 王川, 吴彪等编著.PowerBuilder 8.0实用程序设100例[M].人民邮电出版社, 2003

[3].萨师煊, 王珊.数据库系统概论[M].高等教育出版社, 2000

[4].王志勇, 阮坚, 王鹏.用PowerBuilder开发小型数据库[M].人民邮电出版社, 2002

[5].闪四清.数据库系统原理与应用.北京:清华大学出版社, 2001年.

党务管理系统 篇2

近年来，为适应电网发展需要，国家电网公司做出“以‘三个建设’为保证，全面推进‘两个转变’、推进‘三集五大’工作”的重大战略部署，不断加强以智能电网发展为主线的坚强智能电网建设，积极推进“四化”建设工作，全面强化“一强三优”现代公司建设力度。全面加快标准化建设是深化‘两个转变’、推进“三集五大”工作的重要保证，也是全面提升公司管理质量和效能的迫切要求。为此，河南省电力公司不断加大党建工作标准化建设力度，按照全面、全员、全方位、全过程原则，深入贯彻落实科学发展观，明确党建工作核心，不断创新工作方法，全面推进党建工作的科学化、制度化、标准化。以标准化党务管理信息系统为依托，以实现党建工作信息化、网络化为目的，不断推进党建标准化建设。

一、强化标准化党务应用，提高党建管理水平

标准化党务系统作为一个及电子党务网络、信息资源共享和工作应用管理为一体的党务管理平台，涵盖了党组织主要日常管理工作内容，充分发挥电子党务系统的作用，无疑将对加强党建日常规范化管理起到至关重要的作用。公司党委通过思想、方法和制度的“三统一”，使各级党组织和党员干部充分认识电子党务系统的重要性、必要性和实效性。一是加强思想统一。通过聘请中央党校蔡志强、曹力教授，做新时期国有企业党建工作报告，提升了公司全体党员干部对党建工作重要性的统一认识；通过行政会议、政工例会、专题会议上的部署，让党员干部，特别是行政领导对电子党务系统的重要作用统一思想；通过开展“讲责任、树正气、促和谐”活动增强了党员干部四种意识，即责任意识、服务意识、竞争意识和创新意识，为应用电子党务系统，开展好党建工作提供了统一的意识引领。二是加强方法统一。对于系统培训，该公司党委采取全员培训和专业培训相结合，培训和交流相结合的方式进行。通过党支部书记和各单位党建专责参加的“大课”，让大家理解系统的概念；通过生产单位、营销单位、基建单位、县公司试点应用单位等9次分专业的“小课”，实现了共性问题的交流分析，特殊问题的点评解答，一对一的操作辅导，统一了应用方法。三是加强制度统一。为

使电子党务真正成为指导党建日常管理的规范系统，该公司党委印发了《关于加强公司党建工作的考评意见》和《邯郸供电公司电子党务工作考评标准》。考评意见和标准对党委、支部两个层面的23项重点工作项目、工作内容、工作方法、工作步骤和考评分值进行了严格规范。各级党组织明确了工作任务，熟悉了工作流程，工作积极性、主动性明显加强。

二、规范电子党务执行，严格党建考评体系

邯郸供电公司党委全面落实党建工作责任制，以客观、量化为原则，注重党建工作考评实际效果。

在考评方式上，该公司党委明确在文明单位检查中除会议记录外，一切工作在系统中进行检查，减少基层单位工作压力，最大限度给支部创造自主发展的空间。他们结合工作实际，把各基层党组织划分为供电单位（各供电分局）、农电单位（各县公司）等五个组实行对标考评，提高评比科学性。对系统评价工作，根据细则要求，按照量化标准，明确各项工作分值，建立实时跟踪机制，每月进行考评、打分和汇总，每月向各级党组织反馈“考评结果报告单”，以下发整改意见的形式，明确要求和时限。每季度进行目标检查，网上公布分数，建立党建对标业绩柱状图，突出实用性，提升基层党组织工作积极性。

三、扩展电子党务网络，构建党建信息平台

为大力加强党组织自身建设和发展，该公司党委以电子党务网络为依托，构建及日常管理、考评、宣传、学习和交流为一体的党建信息平台，扩大党建工作覆盖面，提升工作实效。“政工工作”、“责任与行动”、“任务故事”等七个内容丰富的栏目，实现了公司和基层单位党组织信息成果的沟通互动。“理论宣传”、“重点问题解读”等网络专栏通过对理论问题、制度法规和热点问题的解读，成为了党员干部进行理论教育的有力抓手。大屏幕“视频宣传平台”通过对各级党组织典型经验和党员干部先进事迹的展播，提高了各基层单位和党员的竞争意识，实现了成果的快速共享。《邯供宣传》电子板、手机报时讯消息等多种现代宣传手段的运用，通过对思想政治信息的广泛收集播发，形成了形象生动、富有感染力的教育方式，极大的提高了全体职工对党建工作的了解和参与热情。

企业党务管理工作的思考 篇3

在当前经济形式下，做好企业党务管理工作对企业的日常生产有序进行、经营活动顺利开展具有重要意义。在传统的企业当务管理工作模式中，侧重点在于党的自身建设，党务工作与企业的经营管理并未融合。在新的形式要求下，为了推进党的先进性建设，对党务管理工作提出了新的要求，党务工作必须从党的发展全局出发，牢牢把握住建设先进性党组织的目标，认真贯彻落实科学发展观，不断提升自身工作效率，提高企业的经济效益，努力开创企业党务管理工作新局面。

（一）做好企业党务管理工作的重要性

安全生产、提高效益是企业一致的发展目标，这一目标的实现离不开企业全体员工上下一心，奋发图强，这就要求企业将员工放在首要位置，以人为本，充分调动企业职工的工作积极性。只最大限度的调动人的潜力才有可能实现企业利润不断攀升。我国正处于全民建设小康社会的关键时期，国有企业是国民经济的命脉，因此国有企业在承担发展社会经济，促进生产力的同时还需要担负起建设社会主义精神文明的重要责任。企业管理者应致力于将企业党组织的政治优势转化为企业发展壮大的经济优势，推动企业经济不断发展，企业党务工作有序进行。

加强和改进企业党务管理工作对于企业未来发展方向、发展趋势有着至关重要的作用。企业党务管理工作的有序进行可以促进企业体制创新、技术发展、和管理革新。国有企业是国民经济的命脉，是社会经济稳步提升的重要推动力，企业应充分认识到当务管理工作面临的形式和任务，坚持党的领导，将经濟发展与党务工作放在首要位置，将二者有机结合，将维护职工权益与企业利益相结合，才能不断提升企业核心竞争力，不断促进企业改革与发展。

（二）加强企业党务管理工作是社会发展的必然要求

党务管理工作水平的不断提高是我党生存和发展壮大的基础。党的先进性是由不同的矛盾性运动因素所体现。党是由一批先进的知识分子组成，这些先进的知识分子是党不断发展进步的推动者，党的不断发展离不开这批先进的知识分子。除此以外，党的先进性还体现在党是以中国化的马克思主义作为坚定的理论基础，正是因为我们坚持了正确的理论基础，坚持把人民群众的利益放在第一位，党与人民群众血脉相连，有了广泛的群众基础和坚实的阶级基础，我们党才能保持旺盛的生命力和蓬勃的发展力。

同时党也不是一成不变的。党是否可以保持先进性取决于治理管理党的工作。治党管党工作体现在党的各种事物中。不断加强党的管理工作。将党的各项工作要求落实到实处，就能消除各种不利因素，使党永远保持先进性。否则，不重视党的政务管理工作，使一些工作置之不理，一些人员人心涣散，党就会停滞不前走向灭亡。因此，社会的不断发展进步离不开党务工作的实施，离不开党务工作的有序管理。

二、企业党务工作管理现状

企业生产经营活动的有序开展与企业工作规范开展密切相关。企业经营是落实各项党的方针、政策的基础。如今，市场经济占据主导地位，为了从根本上提高企业的核心竞争力，就要求企业加强内部当务管理工作。如今企业党务管理现状主要体现在一下几点。

（一）企业政治思想工作有待加强

在日常生活中，企业的关注点在于如何提高生产效率，如何提高员工工作积极性，谋求企业利润最大化。而对于企业员工政治思想工作却并不太关注。许多企业在进行企业党务管理工作时，只是单纯听从上级领导指挥，照本办事，缺乏灵活性和创新性。党务工作形式古板单一，没有依照不同企业、不同员工之间区别对待，不同问题不同分析。随着网络技术的不断发展，企业员工的业余生活不断丰富，企业员工的价值观。网络上拜金主义、享乐主义、个人崇拜主义不断滋生。而如果企业员工个人意志不坚定，很容易受到网络上不良信息的影响，造成他们创新能力下降，安于现状，缺乏进取精神。这都十分不利于企业的发展，影响企业的效益。因此，企业在追求利益的同时，应了解员工的政治思想情况，鼓励他们端正价值观，脚踏实地，勇于创新。

（二）党务工作缺乏专业人员

在许多企业中，由于缺乏专业的党务工作管理人员，党务管理工作经常由非专业人员代劳。而俗话说各司其职。各个领域都有其所必需的专业技能。党务管理工作也需要有专门的管理人员来担任。而在目前的党务管理工作中，存在着诸多其他不合理的现象。管理者素质不高，年龄结构参差不齐，学历较低等诸多现象。企业员工的文化素养迫切需要提高，企业党务工作人员的职业素养更有待加强。一个企业人员综合素质达不到一定的水平，那么这个企业就不会广阔的发展前景，顺应不了时代的发展需求，必将被历史所淘汰。因此为了企业将来的前景，加强企业党务管理工作人员素养应为企业重中之重的任务。

（三）企业党务工作管理内容与方式有待创新

目前，许多企业缺乏行之有效的党务工作管理方法。党务管理工作内容古板，形式单一，使人们心生厌倦，工作管理模式越来越趋于形式化。由于人们通过越来越多的形式获取信息，这种传统的形式自然满足不了人们需求。因此，党务管理工作一直处于停滞不前的状态。由此可见，为了使党务管理工作不断进步，人们需要寻求新颖的方式来进行企业党务管理工作。这样才能达到理想的效果。

（四）企业党务工作机制不够完善

有些企业领导对企业党务工作不够重视，重视实际的经济效益，轻视党务管理工作。有些企业领导甚至认为没有必要进行党务管理工作，进行党务管理工作会拖慢企业经济效益的增长。这种做法使党务建设工作与企业管理脱节。且在党务管理工作建设过程中，缺乏模范带头作用，没有领头人的示范，就很难有人效仿。企业党务管理机制不健全，党费投入过少又是党务管理工作面临的严峻的挑战。即使许多党务工作者有很好的意见或建议也得不到实施。

三、企业党务管理工作对策分析

（一）提高企业党务管理工作人员的意识

面对同行业的严峻竞争形式，企业想要在所有企业中脱颖而出，首先需要做好企业党务管理工作。企业的领导者必须认清党务管理工作对企业发展的重要意义，认识到企业职工的政治思想工作对企业发展的重要影响。定期对职工进行政治思想培训工作，保证职工的世界观、价值观不发生偏差，使员工甘愿为企业的发展做出贡献，从而不断提高生产与经营效率。

（二）注重企业生产管理与党务工作管理相结合

企业中党务工作管理离不开企业的生产管理，为了促进党务工作的不断创新，首先应明确党务管理工作者的工作意识，使他们明确自己的使命是为了企业职工而服务。因此，企业党务管理工作者应站在企业职工的立场上，了解职工的生活状态，了解职工的精神思想，了解职工遇到的难题，并切实解决职工的难题。其次，企业党务管理工作应与企业文化相结合。在传统的工作模式中，企业党务管理工作与企业文化往往互不相关，单独进行。而企业文化是企业生生不息发展的根基。将优秀的中华民族传统与企业文化相结合，更加有利于企业党务管理工作的有序进行。

（三）党务管理工作应顺应时代发展，开拓创新

为了避免传统党务管理工作模式的陈旧单调，再进行党务管理工作时应该采用新颖并且行之有效的方法，否则只会引起企业员工的反感，使党务管理工作得不到应有的效果。党务管理工作的创新性可以体现在与现代信息技术相结合，例如开辟电子党务工作，利用网络的便捷性与有效性，开展网络党务管理工作，让职工足不出户就可以获取网络党务管理信息，既节省了职工的时间，又使职工在休闲中得到学习与提升。

四、小结

党务管理工作是做好党的组织建设、优良作风建设、制度建设的关键所在。同时也是各大企业走中国特色社会主义道路的必由之路。各大企业的稳步发展离不开基层党务管理工作的顺利开展。因此，企业只有加强党务管理工作才能使党的优势在企业建设中体现出来，才能使企业利益最大化。

【参考文献】

[1]李悦春.当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].企业文化（中旬刊），2014，（4）：59-59.

浅谈如何做好党务管理工作 篇4

关键词：党务工作,科学发展,新形势,国有企业

党的建设是国有企业健康成长的重要内容保证, 是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者, 是国有企业党建工作和战斗力的基础, 也是党建工作的重要组成部分。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设, 提高国有企业党务工作人员队伍整体素质, 是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设, 做好国有企业党务工作的重要基础和关键。

一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务

思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻, 进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性, 笔者认为党员思想理论建设应注意以下两点:一是注重实效, 党务工作应结合新时期党建工作要求, 积极创新培训方式, 采取集中学习与支部组织学习和自学相结合, 面授教育与远程教育相结合等方式进行培训, 努力提高教育培训质量。二是创新活动载体, 加强党员素质教育。通过有效载体, 如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径, 健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织, 普及终身学习理念。

思想理论教育工作是党建工作之本, 只有每一个党员思想过硬, 坚持履行《党章》上面所述的党员基本义务, 坚持在中国共产党的领导下开展系列工作, 我们的行动才有效率, 过程才有意义。政治教育伴随我们的终生发展, 我们从学生时代开始就接受政治教育, 现在更应该加强政治素养的培训。那么有哪些方式方法可以提高思想政治理论呢?首先, 我们要加强政治课程的学习, 熟练掌握马列主义, 毛泽东思想以及邓小平理论, 深入贯彻落实“三个代表”重要思想, 高举科学发展观的伟大旗帜, 只有通过这些知识武装我们的思想, 我们政治素质才过硬, 工作才有热情。其次, 我们应该要积极参与党建工作, 对于单位组织的一系列弘扬党的光辉历史以及思想的工作, 我们要积极参加, 并且在活动中注意思考, 只有把党的思想贯彻在日常生活过程中, 我们才能够将党建工作做好, 才能够真正的了解并且感受党的伟大思想。最后, 我们要树立终生学习的意识, 树立为人民服务的意识, 我们党是为人民服务的党, 我们的党建工作也是为人民服务的工作, 我们只有理解工作的深刻内涵, 才能真正把工作做好。

二、注重工作效果学会工作方法

安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况, 配合每个时期将会产生的问题, 提前做好年度, 季度的工作计划安排, 拟订工作的重点, 并按时、按质、按量地实施执行, 定期检查工作效果, 不能万事没有头绪, 一把抓, 什么也抓不着, 分不清主次, 即浪费了时间, 又无法取得成绩。

要积极工作有政绩。政绩是评价一个党员所做工作的标准, 一个党员干部只有在不断的为人民服务的过程中, 才能够真正的体会到我们党的思想伟大内涵, 我们的党是为人民服务的政党, 我们的党员要不计较个人私利, 为组织谋求更大的利益, 才能够为人民所拥戴, 才能更好的造福与人民, 实现我们民族的伟大复兴。

党员干部要有以德服人的意识, 党员干部要敢为天下先, 需要群众服从的工作, 党员干部必须要有表率作用。这样, 我们的党建工作才能够有效的开展, 我们的思想之花才会开出胜利之果。

三、加强党务工作者政治素质建设

政工干部是企业政治工作的实施主体, 政工干部素质的高低, 直接影响政治工作的成效, 尤其是在新的历史条件下, 各种新问题、新矛盾接踵而来, 这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的政治素质。怎样才算有合格的政治素质呢?首先第一点, 党员干部必须要熟悉党的政治方针, 要把马列当成看家本领, 只有熟悉党的思想方针, 才能紧紧的团结在党周围, 全心全意的为人民服务, 才能将党建工作实践好, 完成好;第二, 党员干部要积极参加党的各种实践活动, 在实践活动中感受党的具体思想路线方针政策, 体会共产党人的责任, 学习优秀共产党人为人民服务的无私精神。

总而言之, 党务工作者, 就是在平凡的岗位上, 平凡中见赤诚, 对党忠诚, 对人民负责, 必须以改革创新精神加强自身建设, 在创新上大胆实践, 推动党的基层组织在创新中发展, 在创新中完善, 不断增强党组织的凝聚力、战斗力。同时, 始终保持与时俱进的精神状态, 把握时代特点、规律、途径、方法, 立足新的实践, 总结新的经验, 为新时期党的建设作出自己应有的贡献。

参考文献

[1]贾风.论如何做好党务管理工作[J].现代经济信息, 2011 (10) .

[2]李文戈.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].现代经济信息, 2009 (10) .

[3]仇芹.浅析当前国有企业如何做好党务工作[N].改革与开放, 2013-06-25.

[4]黄卓文.做好基层党务工作的着力点及举措[J].学习月刊, 2012 (1) .

[5]张磊.浅谈国有企业党务工作[J].经营管理者, 2010 (11) .

[6]邵魁三.做好新形势下基层党务工作[N].长白山日报, 2010-07-14.

党务工作管理制度 篇5

党务工作管理制度

编制部门：综合管理部

编制日期：2013年3月

2013年3月1日发布 2013年3月1日实施

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党务工作管理制度

第一章 总 则

第一条 为全面加强中国三峡新能源公司内蒙古建设运营管理中心基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，依据《中国共产党章程》、中国三峡新能源公司《基层党组织工作细则》和党内有关规定，参照中国三峡新能源公司相关制度，制定本制度。

第二条

本制度中的基层党组织是指三峡新能源公司党委直属的党的基层委员会（以下简称党委）、总支部委员会（以下简称党总支）、支部委员会（以下简称党支部）。

第二章

基层党组织的主要任务

第三条

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

第四条

基层党组织的主要任务

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻执行党中央、上级党组织和本组织的决议。充分发挥党员的先锋模范作用，团结、带领党员和群众，协助行政领导班子，完成本单位所担负的经营、管理任务。

（二）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小

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平理论、“三个代表”重要思想，落实科学发展观，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

（三）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利和义务不受侵犯。

（四）密切联系群众，全心全意依靠职工群众办好企业。经常了解和反馈党内外群众的意见和建议，维护党员、群众的正当权益，加强和改进思想政治工作，增强凝聚力。

（五）充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养、推荐和表彰他们中的优秀人才，鼓励和支持他们为本单位的改革与发展发挥聪明才智。

（六）认真做好发展党员工作。对要求入党的积极分子进行教育和培养。对预备党员做好教育、考察和转正工作，保证发展党员的质量。重视在生产、建设、经营一线和青年中发展党员。对党员进行日常管理，收缴党费，接转组织关系。

（七）严格党内监督。教育、监督党员特别是党员领导人员廉洁自律，遵守党纪、政纪和国家法律，严格遵守国家的财政经济法规、人事制度和公司的各项规章制度，不得侵占国家、企业和职工的利益。

（八）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同违法

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犯罪行为作斗争。

（九）对本单位领导人员的任免考察、组织调动、奖励和惩处提出意见和建议。

（十）负责本单位的精神文明建设。领导本单位工、青、妇等群众组织，指导其依照各自的章程独立负责地开展工作。

（十一）向党员大会或党员代表大会和上级党组织报告工作，接受监督和检查。

第三章

基层党组织的设置

第五条 党委的设置。党员人数超过100名的基层单位，经三峡新能源公司党委批准，可以成立党委。因情况特殊或工作需要，不足100名党员的基层单位，经三峡新能源公司党委批准，也可以成立党委。

第六条

党总支的设置。党员人数超过50名的基层单位，经上级党委批准，可成立党总支。因情况特殊或工作需要，不足50名党员的基层单位，经上级公司党委批准，也可成立党总支。

第七条

党支部的设置。正式党员3名以上但不足50名的单位经上一级党委批准可成立党支部。党员人数在7名以上的党支部，应设立支部委员会。党员人数较多或较分散的党支部可根据实际需要设置若干党小组。每个党小组不得

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少于3名党员。

第八条

党委一般设委员5－9人，设书记、副书记各1人，一般不设常务委员会。党总支一般设委员5-7人，设书记、副书记各1人。党支部一般设委员3-5人，设书记1人，必要时增设副书记1人。党委、党总支或党支部除书记、副书记外，一般可设组织委员、宣传委员、纪检委员。其他还可增设群工委员、生活委员、统战委员、保密委员、青年委员和妇女委员等。每个委员会设哪些委员，可根据实际需要确定，或采取分工负责的办法，不设专职委员。若党员不足7人的党支部，可不设支部委员会，只设书记1人，必要时可增设副书记1人，但要确定一名党务工作联系人。

党总支、党支部书记，一般应由本企业党员行政主要负责人担任。

第九条

设立党委的企业，同时设立纪律检查委员会（以下简称纪委）。纪委一般设委员3人，设书记1人，纪委书记一般由党委副书记兼任。党总支、党支部委员为3人，或不设支委会的基层党组织，必须明确一名书记或委员负责纪检工作。

第四章

基层党组织的产生

第十条

基层党组织的产生一般应履行以下程序：

（一）向上一级党组织提交建立党委、党总支、党支部

中国三峡新能源公司内蒙古建设运营管理中心 的请示，或因工作需要由上一级党委直接批准建立临时党委、党总支、党支部。

（二）党委由党员大会或党员代表大会选举产生，党总支和党支部由党员大会选举产生。

（三）党员代表大会的代表名额和选举办法，由召集代表大会的同级党组织按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则确定，报上一级党组织批准。

代表名额的分配根据党员人数和代表具有广泛性的原则确定。

（四）党委、党总支、党支部委员由上届委员会或上一级党组织指定的召集人，根据多数党员的意见提出候选人，报上一级党组织审查同意后，在党员大会或党员代表大会上以无记名投票方式，差额选举产生委员会委员。委员候选人差额为应选人数的20%。

（五）党委、党总支、党支部书记、副书记的产生由上届委员会或上一级党组织指定的召集人提出候选人，报上一级党组织审查同意后在委员会全体会议上进行选举。

（六）选举出的委员会委员报上一级党组织备案；书记、副书记报上一级党组织批准。

（七）党委每届任期三至五年，党总支、党支部委员会每届任期二至三年。任期届满，经上一级党组织批准后，由

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上届委员会组织进行换届选举。

（八）如因工作需要或特殊原因，需提前和延期进行委员会换届选举，须经上一级党组织批准。延期一般不超过一年。

第十一条

委员会委员在任期内出缺，应召开党员大会或党员代表大会补选。上级党组织认为有必要时，可以调动或者指派下级党组织的负责人。

第十二条

为执行某项临时任务（时间在两年以内）而临时组建的机构或新建立的机构暂时不具备选举条件的，可根据党员人数的多少，建立临时党组织。临时党组织的班子成员由上级党委指定。临时党组织任期一般不超过一年，最多不得超过二年。

临时党组织不能讨论决定发展党员、预备党员转正、党纪处分等问题。但可以接受党外群众的入党申请。

第十三条

党小组长一般由本小组的党员选举产生，也可由上级党组织指定产生。

第五章 基层党组织主要成员及党小组长的职责 第十四条

书记职责：在委员会的集体领导下，按照党员大会和委员会的决议，负责主持委员会日常工作。

（一）负责召集委员会和党员大会，传达、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级决议、指示。将委员会工作中

中国三峡新能源公司内蒙古建设运营管理中心 的重大问题及时提交委员会和党员大会讨论决定。检查委员会工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映。

（二）抓好委员会的自身建设，认真贯彻民主集中制，充分发挥集体领导作用。组织并主持民主生活会。

（三）抓好本单位的精神文明建设。与委员保持密切联系，了解、掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，及时发现和解决问题，把思想政治工作做到生产、业务中去，保障本单位、本部门业务工作任务的完成。协调党、政、工、团的关系，充分调动多方面的积极性。

（四）负责向党员大会报告工作，按时向上级党组织报送本工作计划和工作总结。

第十五条

副书记职责：协助书记主持党组织的日常工作或按分工完成工作任务。书记不在时，主持日常工作。

第十六条

组织委员职责：了解掌握党组织的组织建设情况和党员的思想状况；协助书记落实党组织各项制度；负责培养和发展党员工作；及时搜集、发现和整理党员的模范事迹，提出表彰建议；负责党内统计、办理接转党员组织关系、收缴党费、组织生活记录；做好委员会的换届选举等有关工作。

第十七条

宣传委员职责：协助书记做好思想政治工作；负责安排和落实党内学习教育计划；围绕本单位的中心工作开展多种形式的宣传教育活动；指导、协调本单位工会、中国三峡新能源公司内蒙古建设运营管理中心

共青团等群众组织积极开展精神文明建设活动。

第十八条

纪律检查委员职责：提出党风、党纪和廉洁自律教育计划，并组织实施；维护党员权利，受理党员的控告和申诉；掌握党员违纪情况，对党员进行纪律监督；向本级委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位、本部门的党风、党纪情况，并协助纪检监察部门做好对违纪党员的查处工作；考察、了解受处分的党员改正错误情况，对他们进行教育帮助；做好安全保密工作。纪检委员受本级委员会和上级纪律检查委员会的双重领导。

第十九条

党小组长职责

组织党员完成上级党组织布置的各项学习任务；贯彻执行上级党组织决议，检查本小组党员执行决议的情况；主持召开党小组生活会；开展党小组活动，做好群众的思想政治工作；协助做好接收新党员和预备党员的教育考察和收缴党费工作。

第六章 基层党组织的基本工作制度

第二十条

集体领导制度

凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的方式由党委、党总支、党支部集体讨论决定。委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。

第二十一条

请示报告制度

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各级党组织每年年终要向同级党员大会或党员代表大会报告工作，并向上级党组织报送工作总结和下一工作计划。

日常管理中的重要问题应及时向上级党组织请示汇报。第二十二条

民主生活会制度

独立企业党组织每年第三季度召开一次党员领导人员民主生活会，上级党组织要派人参加。民主生活会的内容和程序按上级党组织有关要求执行。

第二十三条

坚持“三会一课”制度

（一）党员大会（党员代表大会）。

基层党组织换届选举时必须召开党员大会或党员代表大会。换届选举工作应严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定进行。

各党支部组织下列活动时必须召开党员大会。学习贯彻上级党组织及本组织的决议、决定；讨论发展新党员和预备党员转正；举行新党员入党宣誓；提出对党员的奖励和惩处意见；需要提交党员大会讨论决定的其他事项。

（二）支部委员会。其主要内容是：学习贯彻党的路线、方针、政策,研究贯彻上级党组织决议的事项；研究讨论本支部学习、工作计划和工作总结；审查本支部发展党员和预备党员转正有关材料，并提出建议；做好入党积极分子、发展对象的培养、教育、考察工作；做好本支部换届选举、中国三峡新能源公司内蒙古建设运营管理中心

增补委员的有关工作；其他需要支部委员会研究讨论的问题。

（三）党小组会。一般每季度召开一次。主要内容是：组织党员学习；研究党组织的决议和工作安排的落实措施；党员汇报思想和工作情况，开展批评和自我批评；研究入党积极分子的培养教育工作；提出对党员奖惩的意见。（不设党小组的党支部，上述内容可作为党支部的活动内容。）

（四）党课。党组织每年至少安排一次党课教育活动。举办党课可吸收入党积极分子参加。党员领导人员要带头讲党课。

第七章 党员的教育和管理

第二十四条

搞好党员教育，重点是党的先进性教育、贯彻落实科学发展观教育和社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律知识及各种业务知识教育，使党员不断增强党性，提高素质，以良好的精神状态和工作作风，服从、服务于企业的中心工作。

第二十五条

加强党员管理。严格组织生活制度，增强组织生活的政治性、思想性和原则性。

（一）每个党员（包括持党员证明信的党员）必须编入党支部，按规定和要求参加组织生活，接受党内外群众的监督。党支部对本支部开展的组织活动要做好记录和考勤，接

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受上级党组织的监督检查。

（二）党员3人以上集体外出超过3个月，应建立临时党组织，按时过党的组织生活；单独外出6个月以上的党员，应转移正式组织关系。6个月以内的开具党员证明信，并及时向党组织汇报情况。党支部负责向外出6个月以内的党员传达党的有关文件和通报党支部及上级党组织的重大活动。

持党员证明信的党员，只参加所在党支部（党小组）的组织活动，没有选举权和被选举权，也不纳入党内统计范围。

（三）各级党组织要经常检查、督促党员参加党的组织生活、发挥先锋模范作用情况，弘扬正气，鼓励先进，对各种不良倾向要敢抓敢管，增强党组织的战斗力。

（四）加强对退休党员的教育和管理。主动了解和掌握他们的思想、学习、生活及参与社会活动的情况，应根据实际情况，安排他们过好组织生活。适当组织形势报告会和情况通报，并注意听取他们的意见和要求。

（五）对于自费出国留学，短期请假出国、短期去港澳探亲办理私事或到国外及港澳长期定居的党员的管理，按中组部《关于共产党员因私事出国或去港澳地区的若干问题的规定》（中组部发[1981]19号）办理。基层党组织要加强对出国（境）党员的教育，使党员在外出期间严守党的纪律，不做有损于国格、人格的事。

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第八章 党内监督

第二十六条

各级党组织要对党员特别是党员领导人员实行有效监督。要严格执行《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》及中国三峡新能源公司公司党委的有关规定。

第二十七条

监督的主要内容

（一）企业的经营行为是否符合党和国家的方针政策和法律法规，有无违规行为。

（二）企业生产经营计划和目标完成情况，能否按期完成工作计划，企业是否盈利以及如何减亏、扭亏目标等。

（三）企业负责人的决策民主化程度，以及依法经营、决策执行情况，特别是在生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免中有无违规行为等。

（四）企业资产的保值增值情况，能否正确处理国家、企业和职工三者利益的关系。

（五）全心全意依靠职工办企业的落实情况，职工能否享有充分的民主权利，工会、职代会民主管理和监督的职能作用能否充分发挥。

（六）企业领导人员遵守廉洁从业规定的情况。

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第九章 党的纪律

第二十八条

党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家、企业和职工利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。

第二十九条

对党员纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍。

对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：

（一）改组；

（二）解散。

第三十条

对党员的纪律处分，按照《中国共产党纪律处分条例》执行。党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，按照管理权限，报上级党组织批准。在特殊情况下，上级党委有权直接决定给予党员或党组织纪律处分。

第三十一条

党组织对党员做出纪律处分决定，应当实事求是地查清事实。处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。如果本人对处分决定不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速传递，不得扣压。

第十章

发展党员工作

第三十二条

发展党员要根据《中国共产党章程》和

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《中国共产党发展党员工作细则》的规定，按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，有领导、有计划地进行。

第三十三条

发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展。

第三十四条

党支部要培养和扩大入党积极分子队伍，特别是要重视对生产、建设、经营一线的业务骨干和青年积极分子的培养。要指导和支持共青团做好“推优”工作。发展团员入党，一般应经过共青团推荐。要重视吸收妇女中的先进分子入党。

第三十五条

发展党员的主要工作程序

（一）党支部对提出入党申请的同志要及时指定一至二名正式党员做培养联系人。确定为入党积极分子后，要填写《入党积极分子考察登记表》，定期进行考察，肯定成绩，明确指出缺点和努力方向。

（二）确定发展对象。入党积极分子必须经过一年以上的培养教育，所在党支部在听取党小组、培养联系人和党内外群众的意见，经支部委员会（不设支部委员会的经党员大会）讨论同意后，才可确定为发展对象。

（三）组织发展对象参加党组织举办的短期集中脱产培训。没有经过培训的不能发展入党。

（四）政治审查。对被确定为发展对象的同志，党支部

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要做好政治审查工作。政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和重大政治斗争中的表现；直系亲属和主要社会关系的政治历史及现实表现情况。政治审查后要写出综合报告。凡未经过政治审查的，不能发展入党。

（五）接收预备党员。发展对象要有两名正式党员做介绍人。介绍人可由支部指定，也可由发展对象自己约请。支部委员会根据推荐意见和征求党内外群众意见的情况，对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为基本合格，并征得上级党委原则同意后，填写《入党志愿书》，提交支部大会讨论。支部大会接收预备党员主要程序：

1．会议主持人报告出席会议的党员人数，提出开好会议的具体要求；

2．申请人宣读《入党志愿书》，汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历以及需要向党组织说明的问题；

3．介绍人、党小组长介绍申请人主要情况，并对其能否入党表明意见；

4．支部委员会向支部大会报告对申请人审查的情况，并表明支部委员会的意见；

5．与会党员对申请人是否符合党员条件充分发表意见； 6．采取举手或无记名投票的方式进行表决； 7．支部负责人宣读支部大会的表决决议；

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8．申请人表态，谈自己对大家提出意见的看法及今后的决心。

（六）接收预备党员决议须报上级党委审批，上级党委审批前要指派专人同申请人谈话，做进一步考察。党总支不能审批接收党员，但要对支部大会通过接收的预备党员进行审议。

上级党委批准申请人为预备党员后，应将意见及时下达下级党组织。党支部接到批复意见后，应及时通知本人，支部书记或组织委员找其谈话，教育预备党员自觉接受党组织的考察，争取按期转正。

经上级党组织批准为预备党员后，可由党支部组织预备党员举行入党宣誓。

（七）对预备党员进行教育考察。通过听取本人汇报、个别谈心、征求本单位党内外群众意见等方式对预备党员继续进行教育和考察，发现问题及时同本人谈话。党支部要将预备党员每季度的培养、教育、考察情况，如实填写到《中共预备党员考察教育情况登记表》中。

（八）预备党员转正。预备党员预备期一般为1年。预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期。延长时间不能少于半年，最长不超过一年。不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

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按期转正、延长预备期、取消预备党员资格，都必须经党支部大会讨论通过并报上级党委批准。

预备党员转正的程序是：由本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众意见；支部委员会审查；党支部大会讨论、表决通过，报上级党委审批。

第十一章 党费的收缴

第三十六条

党费交纳

（一）凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。

（二）工资收入中相对固定部分是指基本工资；经常性的收入是指津贴、奖金。

（三）离退休人员中的党员，以国家规定的离退休费为交纳党费计算基数；领取养老保险金的党员，以养老保险金为基数，按一定比例交纳党费。

（四）预备党员从党支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

（五）党员向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。因外出学习、工作时间在6个月以上，且转移党员正式组织关系的，向正式组织关系所在的党支部交纳党费。临时外出、开会、学习、考察在6个月以内，只开具党员证明信的，仍

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向原所在的党支部交纳党费。

（六）党员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按规定比例交纳党费。

（七）党员自愿一次交纳1000元以上党费，由所在党支部连同该党员的简要情况一并上交上级党委，按程序转交党中央。

（八）党员应每月交纳一次党费。遇特殊情况，经支委会同意，党员可以委托亲属或者其他党员代交或补交党费，但时间不得超过3个月。

（九）对不按照规定交纳党费的党员，其所在党支部应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。

（十）党支部除按照规定收交党费外，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。

第三十七条

党费的上交

（一）直属党委要将收缴党费的20%上交中国三峡新能源公司公司党委；直属党支部要将收缴的党费全部上交集团公司党委。

（二）直属党组织每半年向中国三峡新能源公司党委交纳一次党费，上半年党费7月份交纳，下半年党费于次年1月份交纳。收交的党员党费，一律要按时、足额上交上级党委。

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（三）党费管理的要求是：统一管理、专人负责、建立会计专账、单独立户存放、建立健全管理制度、定期向党员报告党费使用情况。

第十二章 党员组织关系接转

第三十八条

各级党组织对因调动工作、参加培训、入学及其他原因，需要从一个单位或地区到另一个单位或地区的党员，应按规定接转组织关系或临时组织关系（党员证明信）。

接转党员组织关系的权限：

（一）中国三峡新能源公司党委和中国三峡新能源公司党委授权的直属党委，可以在全国范围内接转党员正式组织关系和临时组织关系。

（二）中国三峡新能源公司党委直属的其他党委可在中国三峡新能源公司公司内部接转党员正式组织关系和临时组织关系。

第三十九条

党员转移组织关系，应由党员本人持本支部开具的介绍信到党务部门办理有关手续。开具的介绍信须加盖基层党组织印章或书记签字。

党员组织关系介绍信或证明信由党员自己携带，妥善保管，到了新单位立即交给党组织。对超过6个月不转移组织关系的党员，要按党章规定，以自行脱党处理。

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对丢失组织关系介绍信或证明信的党员，应给予批评教育，情节严重的还应给予适当的党纪处分。

第十三章

附 则

第四十条 本规定由建管中心综合管理部负责起草、修订、解释。

第四十一条

党务管理系统 篇6

关健词：石油企业；党务管理；问题；措施

一、党务管理工作存在的问题

（一）落后的管理与经济的快速发展之间的矛盾

随着市场经济的快速发展，企业将大部分的精力都放在了增加企业效益上，尤其是石油企业。近年来我国的石油企业是各类企业中发展最快的一类企业，带动了我国国民生产总值的全面发展。而与经济发展相对的是企业内部党务工作发展的不协调是滞约企业发展的重要一环，换句话说，企业内部对党务工作的管理缺乏重视，对企业内部出现的复杂情况无法进行正确的管理。

（二）党务管理工作没能在企业中全面覆盖

石油企业经济的快速发展使促进了石油企业的壮大，但是党务工作无法正确而全面的渗透到经济工作中去，在石油企业中，经常会出现经济与党务分离现象，因为经济发展在一定程度上行政人员的支持态度不明确，党务工作狭小的覆盖面使其在石油企业中无法真正充分发挥作用。另外，由于企业内部的影响力不大，其创新能力也受到限制，很多党务工作都只是走一下形式而已，并没有真正的意义的活动，在工作内容上缺乏实质性的东西。

（三）党务意识不强，对党务组织建设不能有效执行

因为石油企业内部不能对党建工作象对待经济建设一样重视，所以，企业不能对企业内的党组织建设进行较好的保持。在布置工作和党内活动中不能与行政会议进行区分，使党组织的工作的严肃性受到质疑。使党务工作的组织标准无形中降低了，无法使党的影响力发挥出来。

二、提高党务管理工作的措施

（一）加强企业内部党务工作形式

石油企业要想有更快速的发展，需要根据市场发展的需求出发，对自身的管理模式不断的进行更新。企业内部传统的党务工作模式已经无法适应现在快速发展的市场经济体制。如果企业想要对自身的党务工作有所发展，就必须立足实际不断的提高党务工作的质量，对党务工作的方法和形式进行适应时代的更新。开拓党务工作中的各类载体，还需要开展丰富多彩的党务活动，将党建工作在原来的基础上进行创新和有效的改进，同时将党务工作积极的融入到企业的各项生产当中去，让党务工作也成为石油企业内部重要组成部分，进而增强企业凝聚力。

（二）对党务管理工作实现精细化管理

健全党务工作的管理模式的精细化。因为制度精细化是党务工作的基础，其最基本工作都离不开制度、管理和效益。首先，制度是党务工作的前提和基础，在工作中需要把党务工作中的制度学透，在学习和借鉴其他单位好的经验的同时还需要将自己工作中的有益的经验进行归纳总结，同时将这些好的经验总结成制度。对现有的党务工作制度进行系统化的规定，同时党务工作的制度才有高度的可操作性和实效性，因为精细的管理制度是管理的主要依据，只有把握好制度，才能使管理更上一层楼，只有制度没有好的执行力也是不行的，很强的执行力很重要。需要对制度进行严格的执行，对制度的运行方法、步骤、要求和检查标准都需要有序的进行。其次要建立考核机制。企业的生产管理者需要在考核制度上加强重视，同时还要在制度化上进行合理的精确的、有序的和量化的管理和建立。考核机制需要在目标、内容、结果和评价上重点重视。首先在企业中作中最重要的是制定一个目标，然后按照目标制定任务。其次在考核内容上需要定性与定量相结合的方式进行。将党务服务的内容与党务服务的中心工作相结合，在推动石油企业的发展过程中使党组织也能看得见目标，这样使企业内部在进行党务管理的时候有目标可以追求，另外还可以在行动上为了更进一步实现目标采取更适合的活动。因为石油企业的党务工作成绩要与企业的生产目标联系在一起，所以党务制主的定立要与企业的经济发展密切联系，要从石油企业的发展方向出发，作为石油企业的党务工作就需要围绕企业内部的发展目标和经济目标制定。同时还需要在企业内部的各部门之间进行联系，从横向和纵向两个方向进行考核。再有就是在党务工作过程中不但需要有制度还需要有过程，在这个过程中需要建立周考核制、月考核制和年考核制。

（三）提高企业党务管理工作效率

石油企业更多的是追求企业的经济效益，对党务的精神建议不太重视。在物质的基础上完成精神文明建设是党务工作者的工作重点之一。所以企业的党务工作需要与企业内的职工进行紧密的联系，让广大职工群众都能够理解和支持党务工作；另外还需要引起石油企业内的各级管理人员的理解和支持，领导的支持和询问是党务工作的动力源；另外要想提高党务工作的效率也需要更大的经费投入，企业在进行经济预算的时候需要将党务工作的经费投入计算进去，使党务工作在搞活动的时候有足够的资金支持，只有充足的经费才能使党务工作更好的更加科学的发展下去。

三、结论

石油企业因为其生产的特殊性，和近年来我国经济发展的需要，企业管理层对经济发展的要求非常看重，但是对党务工作的重视程度却不太高，党务工作中存在这样或那样的问题，使党务工作也因此无法提高工作效率。本文通过分析石油企业内存在的几点问题，对党务工作内需要进行的下一步整改也进行了深入的阐述。当然党务工作还需要持之以恒的将工作落到实处才行，只有脚踏实地的发展党务工作，才会使企业精神文明更好的发展。

参考文献：

[1]周南海.论企业党务工作建设促进企业和谐发展[J].今日中国论坛，2012（11）.

党务管理系统 篇7

关键词：中国共产党,基层民主,党务管理

党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证, 党内基层民主又是党内民主建设的基石, 因而, 推进党内民主建设首先应该着眼于党务管理中基层民主的改革和创新。

一、历史溯源

从历史上看, 党内缺乏民主有着政治和经济两个方面的历史原因, 因而, 发展基层党内民主首先要认清历史问题, 认识到突破历史局限存在的困难和挑战。

从经济上看, 受计划经济和传统分配体制的影响, 党内权力过分集中, 缺乏民主, 党内工作和活动存在封闭化、神秘化的倾向, 尤其在决策、用人问题上更显突出。在传统的计划经济体制下, “一言堂”, “领导拍板”的现象最为突出, 在一些基层部门, 实际上剥夺了党员和群众的知情权, 使得权力不能受到有效的监督和制约。

从政治上看, 在党内民主问题上曾经有过惨痛的经验和教训。十年“文革”使党内民主遭到严重破坏, 党的事业也受到严重冲击。正是这样的警醒让党员也更加深切地认识到“党内民主是党的生命”。然而, 一方面是意识的觉醒和制度的重建, 但是另一方面, 思想的桎梏并不能很快地被逾越, 党内民主的步伐正在不断地推进。

二、存在问题

1、信息不公开

受历史因素和外部大环境的影响, 现阶段存在的主要问题就是党内许多问题和决策不公开或者半公开, 遮遮掩掩、不愿公开, 或者报喜不报忧、小问题民主、大问题不民主, 这实际上已经削弱了党内民主的程度, 这种表面的民主、实质的不民主影响了基层民主的建设和党员权利的正常发挥。

2、主人翁意识弱

从现在的情况来看, 党员的主人翁意识比较淡薄, 很多人仍然没有充分行使自己权利的意识, 习惯于盲目服从, 缺乏民主观念。这一问题要从两个角度去看, 一方面, 服从意识对于党的政令畅通和有效是十分重要的, 但另一方面, 这种权利意识和民主意识的缺乏已经越来越阻碍党的进步和国家的发展。

3、参与途径少

十七大报告中强调了要扩大基层领导班子的直选范围, 但是从目前的形势来看, 这样的规模还有待进一步拓展。传统干部的选拔方式单一, 多为上级领导提名、组织考核、党委讨论任用, 参与途径的缺乏导致书记个人或者少数人决策, 从而很可能忽视群众的利益和呼声。

三、解决对策

“党内民主是党的生命”, 社会主义市场经济的深入发展、党的领导方式和执政方式的转变都对党内民主建设提出了新的挑战、新的要求。针对以上三方面的问题, 在党务管理中, 尤其以基层民主为基础, 要不断探索新途径、新手段进行改革和创新。

1、完善党务公开制度

针对现阶段存在的信息不公开等问题, 不断完善党务公开制度是行之有效的方法之一。新修订的《中国共产党章程》把党务公开作为党的组织制度的一项重要原则, 进一步明确了“党的各级组织要按规定试行党务公开”。尽管党务公开工作尚处于起步探索阶段, 但是党务公开的试点工作已经取得了一些成效。政治权力适当公开运行, 并尽量扩大民众的参与, 是增强党内民主, 密切党群关系的题中之义。

2、完善党内选举制度

针对现阶段存在的主人翁意识弱, 不断完善党内选举制度尤其从基层党组织开始尝试直接选举、扩大差额选举的比例是推进党内民主的有效方法。要提高党员的主人翁意识和参与度就得从根本上保障党员的参与途径, 十七大明确提出要“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法, 逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”, 这种上下互动的民主选举, 以及已经先后试点十年之久的“公推直选”仍然处于探索阶段, 还面临着许多问题。要使得党内选举制度不断健全, 还有赖于配套制度以及形成长效机制, 并且建立与党内选举制度相配套的任期制、免职制和辞职制等相关制度。

3、实践和探索电子党务

党务管理中普遍存在的参与途径少的问题有待于采用新手段进行解决, 随着时代的不断发展, 党务管理工作也应该与时俱进, 电子党务的出现为此提供了一种可以参考的途径。现阶段, 电子党务仍然是一个新兴事物, 受到各方面的制约而未能充分发展和使用, 但是我们可以看到, 作为信息时代主要标志的互联网使人们突破时空限制, 联系更为便捷, 相互影响也更为直接, 日益成为人们进行信息交换的重要平台。然而, 我们也应当注意到一个问题:电子党务是一个新生事物, 既可以为我们造福但是使用不当也会出现一些难以预估的问题, 这也需要党务管理干部在工作过程中相当谨慎。试点都是自下而上的, 电子党务的尝试也可以从基层开始推行, 在推行过程中尤其要加强安全风险管理机制和党务信任实现机制的把握。

四、展望与思考

新的历史时期, 党务管理工作也面临着众多困难和挑战, 一方面要突破历史的局限和障碍, 另一方面又要为新的道路开辟方向。来源于党内的传统思想的消极影响以及来自党外的西方渗透都干扰了党务管理向前拓展的步伐。党务管理包罗众多方面, 而基层民主建设又是迫在眉睫的一个方面, 从小处着眼, 从基层出发, 严格实行民主集中制, 健全集体领导和个人分工负责相结合, 全党上下齐心协力共同推动这一场具有历史重要意义和深远影响的改革和创新。

参考文献

[1]于桂英、康莉:《基层党内民主发展方向机路径选择》, 《中共长春市委党校学报》, 2005年8月。

[2]李颖:《发展党内民主的思考与探索》, 中国经济出版社2009年第一版。

党务管理系统 篇8

关键词：电力企业,党务管理,改革,创新

电力企业的党务管理工作是其日常经营管理的重要保证。电力企业以往的党务工作主要是注重党的自身建设, 并没有将党务工作与企业管理进行结合, 导致党务工作在电力企业的经营发展过程中没有发挥积极作用。因此, 在当下应该就电力企业的党务管理工作进行创新与改革, 提高党务工作效率, 以促进电力企业增产增效, 提高行业内竞争力, 不断巩固中国产党的领导地位。

一、国内电力企业的党务管理工作现状

电力企业的党务管理工作可以保证企业在经营活动始终坚持党的领导方针, 也是确保我党建设的顺利进行。现下, 由于市场经济的发展, 电力企业面临着新的挑战, 只有坚持进行党务管理工作的创新与改革, 才能提高电力企业的竞争力。

1) 目前电力企业思想政治工作还不到位。电力企业在日常的管理工作中比较侧重于提高员工的工作效率, 对于员工的思想政治教育并不注重。很多电力企业在进行党务管理工作时, 只是按照指示办事, 并不从企业的实际情况出发, 所以思想政治工作并没有在电力企业发展中发挥实际作用。加上信息化时代的发展以及互联网技术的普及, 电力企业员工难免受到外界的价值观影响, 从而影响了员工的工作积极性。主要表现在大部分员工只会做好自己分内工作, 并不去就专业技能、业务知识进行探索、研究与拓展;此外, 员工只满足于当下的工作状况, 缺乏上进心, 甚至部分员工在工作中不集中, 而影响企业的整体利益。

2) 电力企业缺乏专业素质较高的党务工作团队。电力企业的党务工作团队是企业党务管理工作组织者, 团队的综合素质决定了企业党务工作质量与效率。国内电力企业的党务工作团队都是基层人员, 往往自身文化素质不高、年龄偏大, 所以, 电力企业的党务工作团队整体素质偏低, 而随着电力企业的发展, 职员的文化、专业素质都有所提升, 素质偏低的党务工作团队已经不能顺应企业的发展与职员的思想需求, 影响了电力企业的党务工作质量。

3) 电力企业的党务管理工作形式与内容较为陈旧。由于党务管理工作内容本身比较枯燥、无味, 电力企业的党务人员只是为了完成党务管理工作, 所以采用的党务管理工作形式、内容都比较单一、传统。当下互联网已经逐渐普及, 企业职员可以通过多个途径获取信息, 对于重复、枯燥、单一的信息形式与内容会比较抗拒与厌倦, 很难引起职员的学习积极性, 导致党务管理工作很难进行。

二、电力企业党务管理工作的改革、创新

(一) 提高电力企业管理层的党务管理工作的意识

面对电力行业的竞争压力, 电力企业管理层一直注重提高企业的生产效率与质量, 而忽视了党务管理工作对于电力企业发展的重要影响。电力企业管理层应该意识到职员的思想政治教育对职员的日常工作有着一定影响。因此, 企业应该注重党务管理工作, 不断提高职员的思想政治素质, 确保职员的价值观、人生观不发生偏差, 提高职员的敬业精神与职业道德, 从而提高职员的工作效率, 这样有助于提高电力企业的生产效率。

(二) 提高企业党务工作团队的整体素质

企业党务工作团队的素质关系着党务管理工作的效率。企业在选用党务工作人员时, 应该确保党务管理人员具备党务工作经验、党务知识丰富以及崇高的敬业精神, 对党务管理人员进行定期培训, 提高他们的专业素质, 同时还应该不断灌输新的知识与思想, 确保党务人员工作的与时俱进。如今, 计算机已经逐渐成为各岗工作的重要工具, 党务工作团队应该接受计算机培训, 提高自身的计算机运用技术, 确保党务管理工作信息化。

(三) 注重党务工作与企业管理相结合

要确保电力企业的党务管理工作对企业经营发展的有效影响, 就要注重将党务工作与企业管理进行有效结合。可以从以下几个方面着手:1) 明确为职员服务的党建意识。党务管理人员应该从职工的自身利益出发, 了解职工的工作与生活状态, 掌握职工的难点与热点, 并致力于为员工解决难题, 让党的思想方针、为民服务深入人心。在企业管理过程中提倡民主, 针对企业发展问题广泛征求职工的意见, 多关心职工, 加强职工与公司管理阶层的联系。2) 注重党务工作与企业文化的结合。以往的党务工作的特点是政治性较强, 与企业文化结合较少。企业文化的概念是近些年来才传播到中国的, 所以国内的企业文化建设起步较晚, 实际上企业文化象征着企业的精神与理念, 目前国内大部分的电力企业都在注重企业文化的建设, 如果能将党务工作与企业文化有效结合。将党的优良传统与先进作风灌输到企业文化中, 在员工进行企业文化贯彻的同时, 也同时学习到党的先进思想。3) 注重党员先锋作用。党员作为党务工作的最好代表, 应该积极发挥自身的优良素质, 在工作中积极进取, 在生活中关心同事, 注重自身的言行举止, 做好榜样的作用。企业内部还可以对优秀的党员进行适当的奖励激励制度, 从而能够促进其他员工对于党建管理工作的支持。4) 完善企业的管理体制。企业经营管理体制是规范职工行为, 确保企业工作秩序的参考标准。企业的管理体制中不仅要从企业的经济收益出发, 还应该考虑到党的利益。不仅要将业务要求、考勤等各方面纳入企业管理制度, 还应该将职工的政治思想、作风等也纳入管理制度中。

(四) 注重党务管理工作与时俱进

由于传统的电力企业党务教育的内容与形式较为单一, 所以会引起职工的反感。职工接受党的思想培训的时间多是工作之余, 由于职工每天都要进行正常工作, 另外再花费时间在党的思想学习上, 就会引发职工的反感。所以, 党务管理工作团队应该注重与时俱进, 采用新型的培训方式。比如说, 将有关党务资料做成电子档, 这样可以节约职工的业余时间, 可以让职工自己选择时间进行学习。除此之外, 还可以组织员工到党的学习基地, 让员工在休闲放松中学习到党的相关知识。另外, 党务管理人员应该注重教育内容的与时俱进。采用的讲解案例, 不要一成不变, 可以运用时事新闻, 既不会让职工觉得厌烦, 也能让职工了解社会的时事新闻。

三、结语

随着社会与时代的进步, 电力企业体制的改革, 电力企业面临的挑战越来越多。改革与创新电力企业的党务管理工作是促进电力企业持续稳定发展的重大举措。由于以往党务管理工作中存在很多问题, 电力企业的领导层应该提高党务管理工作的意识, 将党务管理工作作为行政管理的重心。不断提高党务工作团队的整体素质, 确保党务管理工作的质量与效率。还应该注重党务管理与管理工作的结合, 保证党务管理工作对企业管理有积极作用, 确保党务管理工作与时俱进, 最终通过改革与创新电力企业的党务管理来提高电力企业的生产效率与社会效益。

参考文献

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[2]杨兴田.自觉贯彻落实科学发展观推动企业基层党建工作迈上新台阶[J].金山企业管理, 2008.

党务管理系统 篇9

1 医院党务工作的基本流程概况

在党务工作流程中,首先需要让入党申请人提交相关资料,填写基本信息和进行思想汇报等,然后通过相关党务工作者对其进行考察和审批。在这一过程中,要求相关的党务工作者对入党申请人各方面的表现进行相应的鉴定和评价,并进行有效填写,填写完成后还要提交到上级部门进行审核,最后结束相关流程。在整个过程中,一般要求入党申请人亲自找医院党务人员进行鉴定和评价。但是在实际的工作中,由于医院党务人员组成的特殊性,这些医生、护士及医务人员等可能因为夜班、抢救、出外勤等各种原因不在办公室,这就使入党申请人有时候不能找到党务审批人,审批人也不能随时查看相关材料,这对于双方都很不方便。

因此,这就需要实现审批流程的电子化,实现审批流程的高效化、快速化。通过利用电子文件的方式逐渐取代传统的纸质审批方式。当申请人开始流程后,相关工作者就可以按照已经设计好的路线对其进行鉴定和评价,并填写审批意见,最后结束整个流程。在整个工作流程中,不再需要申请人来回跑空趟子,只需要在网络中对审批事务进行相关处理,这对于申请人和审批人员来说,都在很大程度上节省了时间,并且也有了更多的时间对相关信息进行了解,有效提高了工作的效率,并且也不再需要对这些复杂的文档进行人工的归档。

2 办公自动化设计的原则

在医院党务工作中应用办公自动化系统,以信息化来处理医院党务工作,更加方便地进行存档、查档及归档,从而实现高效率、大范围、快捷的工作开展。因此,在系统的设计和开发过程中,为了满足使用者的需求,需要坚持以下原则:一是坚持标准化原则,也就是模块与模块间的数据要实现共享并相互联通,并且要求体现出两者间的逻辑关系,同时,还要求数据与数据之间要相互联系、相互制约;二是坚持实用性原则,在进行系统的设计时,要求考虑系统的需求;三是坚持安全性原则,为了防止用户密码和口令被破解,这就要求系统对其进行安全认证,确保系统的安全运行。

3 办公自动化党务流程的设计和实现

3.1 党务审批的流程

业务过程主要是由各种不同的任务所组成的一个流程处理过程,每级的业务过程中都是一个点线相结合的系统,这个结合系统的基本元素就是流程节点,它的基本导向就是流向。整个流程节点由开始节点、中间节点以及结束节点,任何一个流程都是从开始节点开始的,最后终止于结束节点。将结束节点排除之外,其余的各个节点都必须要求至少有一个流向,在党务流程中,申请人在流程的启动中所启动的就是开始节点,而结束流程就是档案的归档,中间节点就是相关信息在各级领导中流转的过程。将传统中纸质版的医院党务工作流程作为系统党务流程的设计。在党务工作中,首先由入党申请人对整个流程进行启动,对相关资料完成填写后,将材料提交到相关介绍人处并对其进行审批,然后完成建议的填写。接着再将其逐步传送到上级领导中进行鉴定和审批,整个过程如图1 所示,当完成审批工作后,就可以提交给党委书记进行审阅,最后的过程就是对结束进行办理,实现党务审批的整个流程。

3.2 党务审批过程实现的具体步骤

申请人要启动开始节点,就必须登录医院的办公自动化系统当中,登录方式已经设置好,在职的工作人员都具有医院人事科所发放的相关工号,他们可以通过自己的工号与密码登录进该系统中,这时就能对系统流程进行启动。实现流程的启动后,就会弹出一个电子表格,该工作人员的姓名、年龄、学历、科室等基本信息将自动出现在资料表格中。工作人员根据上面的要求填上相关信息,并将入党申请书、思想汇报等系列材料进行上传,完成保存后将其发送到下一流程的审批人员。然后,就是各个中间节点的各个领导进行事务的处理了。当相关人员完成接收后,就可以随时查看审批的事务,并且也有更多的时间对其进行详细的评价和鉴定。如果在这一过程中出现问题,可以快速传回给申请人,申请人也能及时进行修正,并再次向上审批,一旦通过一个环节的审批,就可以快速进行下一个环节。在整个流程中,每个环节紧紧相扣,逐步提交,最后根据系统设计好的流程完成党务工作的管理。这也省去了很多不必要的麻烦,提高了双方的办事效率。

4 系统流程单的权限管理及表格的打印存档

4.1 流程单的权限管理

由于党务的审批流程需要多级用户的支持,不同用户在流程审批过程中对表单的操作也是有所不同的。为了满足各个层次用户的功能需求,因此就需要对表格单进行权限功能的设置。也就是说,当流程进入到某一个节点时,就只能由该节点的审批人员对相应的区域进行意见的填写和内容的修改,没有权限的用户就不能对任何内容进行修改。这样不仅能有效地对表单内容进行管理,同时也确保了系统的安全性。

4.2 对表格存档进行打印

流程在进行办理时以及完成办理后,党务工作者都可以对表单的内容进行打印和存档的。为了能打印出表单中的内容,就需要按照表单的样式设计出相关的Word模板,接着插一个书签在表格框当中,这个书签要求与表单内容一致,然后将表单中的各个项目与Word模板中的书签进行关联。这时对表单进行打印时,表单上的相关内容将会与Word表格中的内容相对应,从而生成Word文档,这时就能对其打印,同时也能存档。

5 结语

随着信息技术的快速发展,传统的办公模式已不能适应现代化社会的发展。医院党务工作是医院管理工作的重要组成部分,同时也是一项比较繁杂的工作。通过利用计算机技术将办公自动化系统应用到医院党务工作的管理中,建立一个安全可靠、使用方便、易于管理的党务管理系统,既节省了工作人员的时间,同时又提高他们的办事效率,从而更好地实现医院党务工作的规范化管理。

参考文献

[1]乔艳,任在方,黄佩佩.办公自动化系统在我院公文处理工作中的应用[J].中日友好医院学报,2014(1).

[2]郭晓玲,张雅茹,周秀梅.医院办公自动化系统在医院图书馆信息服务中的应用[J].中华医学图书情报杂志,2014(12).

[3]程志伟.浅谈OA办公自动化系统在医院信息化管理中的应用[J].电子测试,2014(22).

[4]吴启霞.论办公自动化系统在医院行政管理工作中的作用[J].办公室业务,2013(21).

党务管理系统 篇10

一、工程施工项目精细化管理概述

精细化管理是一种起源于发达国家的企业管理理念, 是实现企业规范化、个性化、精细化管理的重要内容, 是现代管理理论发展的必然要求, 是建立在常规管理基础上, 并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式。随着社会的发展, 精细化管理已经在各个行业的企业中得到应用。

施工精细化管理是指在施工项目实施的事前、事中、事后通过不同的管理手段和管理动作的精细化管理, 其通过对施工过程的详细策划和计划, 将施工过程的标准化、流程化, 实现对施工过程的全面管理, 加大施工过程管理的广度和深度, 从而提高施工企业的工程管理能力, 降低施工成本, 促进施工企业的快速发展。

二、施工企业党务工作的重要性

1.充分发挥企业党组织的政治核心地位

施工项目党组织施工项目管理的基层组织, 肩负着联系、组织、团结运功队伍, 贯彻落实党的方针、路线、政策的重要任务, 是施工企业改革发展的最前沿, 是企业各项工作任务的具体实施者和组织者。随着施工企业改革的不断深入, 施工企业必须加强对员工的思想政治教育, 做好思想工作, 促使员工利益和企业利益的一致, 增强企业的凝聚力, 保证项目管理中各项任务的实施和目标的完成, 促进施工企业项目管理健康发展。

2.提升施工企业项目管理水平

随着社会的发展, 施工项目的质量要求越来越高、施工难度越来越大、利润逐渐变小等因素, 使得施工企业取得良好的社会的经济效益较为困难。施工项目的党务工作应注重对员工的思想教育, 提高员工的思想觉悟, 协调各方面的关系, 增强员工的合作意识, 提高项目管理的效率。此外党务工作可以最大限度的壮大党员队伍, 充分发挥党组织思想政治工作的优势, 培养更多的优秀管理人才和技术人才, 提高项目管理队伍的整体素质, 提升项目管理的水平。

三、精细化管理中党务工作的创新途径

1.加强党务工作机制和体制的创新

在精细化管理的要求下, 施工企业应该加强对新型党务工作运行机制的探索, 加快建立效益型工作运行模式, 加快促进企业发展和经济效益的提高作为党务思想政治工作的标准, 不断的规划、研究、落实和检验思想政治工作。将党务思想政治工作于企业的管理有机结合在一起, 实行“一岗两责”, 思想教育和行政管理的并重的党务思想政治工作运行机制, 加快员工思想的转变, 提高员工的思想觉悟。同时加快一体化工作标准的建立, 完善精细化管理的制度和内容, 严格的要求员工的行为, 并设立相应的激励机制, 促进项目管理工作的良性运行, 提高项目管理的能力。

2.加快党务工作内容的创新

施工企业应该结合企业自身发展的特点, 结合精细化管理的要求, 不断的丰富党务工作的内容, 加快企业党务管理工作的规范化、制度化建设, 积极的探索党务工作与现代企业管理制度的有机结合, 牢固树立服务于企业生产的思想, 积极的开展丰富多彩的党建活动, 激发党员干部的积极性、创造性, 丰富党务思想政治工作的内容, 使党务思想政治工作更能体现员工的意愿, 适合员工的要求, 从而增强思想政治工作的针对性和时效性。

3.加快党务工作方法的创新

施工企业党务工作应该紧紧围绕精细化管理进行, 党组成员应该严格按照相关的规定进入项目的决策层和管理层, 严格贯彻上级党组织的指示, 充分发挥本级党组织的监督作用;党务工作人员应该改变工作作风, 深入施工一线, 直接负责精细化管理的实施, 充分发挥党组织的影响力;不断创新党组织的活动方式, 活动内容与精细化管理紧密结合, 同时结合企业的文化特点, 为员工造成丰富多彩的活动。努力做到党务工作与企业生产经营的共同发展, 提高党务工作的实际效果, 真正发挥党组织的政治核心作用, 推动精细化管理的实施和发展。

4.加快党务工作载体的创新

随着科学技术的发展, 互联网技术和信息传播速度快速发展, 因此建筑施工企业应该充分的利用新技术、新方法, 加快党务工作的现代化建设速度, 充分利用各种新兴传媒载体, 不断的拓宽党务工作的渠道和传播途径, 及时的了解企业员工的思想动态, 并及时的向员工传递上级的指示, 提高党务思想政治工作的有效性和时效性, 保证党务思想政治工作的实施。

新的形势下, 建筑施工企业必须加快企业管理模式的转变, 加强党务工作的内容和方法, 积极的推行项目精细化管理, 提高企业项目管理的水平, 为企业发展创造更大的经济效益。

摘要：随着我国经济的快速发展, 我国的建筑产业得到了迅速的发展, 建筑行业市场的竞争也日益激烈, 建筑企业必须加强企业的工程管理能力, 在保证工程质量的前提下降低成本。因此, 以提高质量、降低成本为目的的项目精细化管理在众多的建筑企业中得到应用, 而项目精细化管理的推行和实施需要有明确的指导, 加强企业的党务管理工作, 提升党务管理的质量和能力, 促进精细化管理的全面实施具有非常重要的意义。本文从工程施工项目精细化管理的概念出发, 探讨施工企业项目精细化管理中党务工作的重要性以及党务工作的创新途径, 以期为我国工程施工企业的党务工作提供参考。

关键词：工程,施工企业,精细化管理,党务工作,途径

参考文献

[1]苏向明, 丁苑华, 束少华, 等.关于创新项目党建运行模式的实践与思考[J].上海党史与党建, 2013, (7) :45-47.

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[3]叶玺铭, 黄文娟.施工企业项目成本精细化管理研究[J].交通标准化, 2011, (Z1) :136-139.

[4]赵大伟.施工企业如何以精细化管理提升成本的管理能力[J].金融经济, 2011, (6) :154-156.

党务管理系统 篇11

关键词：粮食系统；党务工作；强化发展

保证国家粮食安全，促进粮食系统转变发展方式，成为十八大以来粮食系统的重要工作任务。党务及思想政治工作是保证完成粮食系统工作总体任务的重要环节，对粮食系统职工起到的教育作用，对提高粮食系统工作效率，以及促进集约化生产、精细化管理，保持可持续发展重有重要的价值。

一、粮食系统党务思想政治工作现状分析

（一）党务工作形式大于内涵

真正发挥党组织工作的重要作用，不仅要发挥党组织的保障促进作用，还要体现党组织的监督制约作用、联系群众作用。粮食系统党务工作虽然围绕三严三实、学习科学发展观、党风廉政建设、转变行业风气等方面发挥出了重要作用，但是也存在着党务工作形式大于内容的问题。首先，党务工作形式化严重，党务工作缺乏创新，不能广泛创新使用党务工作新形式，不育充分的利用现代互联网和移动通信网络形式党务工作教育新模式。其次，党务工作还停留在读报纸和学文件的传统方式中，不能结合实际工作和具体找问题、探根源，致使问题尝试挖掘不到位。第三，大量党务工作流于形式，基层党务工作任务较为繁重，方法较为简单，没有发挥出对群众的发动作用，没有形成党务工作合力。

（二）党务工作在基层呈弱化状态

能否做好党务工作的关键在于是否发挥出对基层的指导监督作用。但是，党务工作往往在越到基层越呈现出弱化的现象。首先，基层党组织对党务工作的重视程度不足，往往没有深入到各粮食加工企业，对基层偏远乡镇的粮站、粮库的建设更为有限。其次，基层从事专职党务工作的人员少，党务工作往往由人事部门兼职，再加上基层粮食业务工作繁忙，严重影响了党务工作实效的发挥。第三，基层落实党员民主生活会、三重一大报告制度、民主集体决策制度等方面不严格，这种弱势问题有客观原因，也有基层党员干部认识不到位和上级监督不足的问题。

（三）思想政治工作方法的乏力

思想政治工作方法决定了基层党务工作的效率，由于缺乏专职党务工作人员，党务工作形式单一，导致党务工作方法长期没有创新突破，无法发挥出对党员干部的凝聚带动作用。首先，党务工作计划制定的不科学、不严密，没有针对基层党组织的实际问题有针对性的开展党务工作。其次，党务工作日常任务与基层粮食业务冲突，特别是在农忙和秋收季节，这时期同样是各重要党务和业务工作冲刺备查备检的阶段，影响了党务工作的顺利开展。第三，上级对基层党组织的要求以任务形式下发，对基层党务工作统的过死，要求过于细致且教条，严重限制了党务工作方法创新。

二、粮食系统党务思想政治工作基本原则

（一）适应党员干部思想多元化趋势

当前党务工作主要面临的挑战就是来自党员干部思想多元化的趋势。由于信息社会的快速发展，党员干部接触和获得信息渠道的不断增多，各种思想观念对党员干部造成了极大的冲击。以往那种理论条框式的党务工作方法显然已经不适合当代社会，必须树立在民主的基础上集中的思想原则。首先，结合当今社会的发展趋势，为党员干部开辟及时有效的思想政治工作渠道，促进党员干部从深层次上探讨理论问题。其次，在切实的保护农民利益中带动干部转变作风，着实将党的教育实践活动与业务工作联系起来，让广大粮食系统党员干部认识到国家粮食工作的价值与神圣。第三，积极发挥优秀党员干部的引领作用，树立一批干事业创业和廉洁自律党员干部典型，深刻剖析粮食系统这些优秀党员典型代表，同时组织开展好粮食系统党员干部评比创优等党组织生活。

（二）正确认识和对待党员的差异

党员干部思想意识需要统一，党员干部的业务能力和素质水平也有强弱差别，为了体现党组织的先进性与纯洁性，切实发展基层党组织，就必须正确认识党员干部的差异。首先，要正确认识党员干部的问题，要以正确的思维态度来帮助党员干部转变思想，着实提高党员干部的履职能力。其次，着力加强党员干部的思想素质和业务能力的教育，以培养党员干部的担当精神和责任意识为抓手，促进党员干部提高创业履职能力。第三，将制度要求与心理疏导相结合，基层党组织不仅要体现出红线意识，还要成为党员干部的家。必须要使基层党委和支部关心党员心理，解决党员困难，从而全面体现出促进党员发展的积极作用。

（三）不断转变思想政治工作方法

时代在进步，社会在发展，党务工作的内容与方向也在发生着深刻的变化，强化党务工作要在继承以往经验的基础上，不断对党务工作提出改进要求。首先，积极的创新运用党务工作方式，例如，利用创新方式讲讲课，创新途径评党员，创新方法为群众，看党务工作做的好不好，基层党员和群众最有发言权，要着力找准党员群众关心的问题予以必要改革。其次，促进形式与内容相统一，尽可能的将党务工作形式的作用发挥出来，积极的起到促进党员干部踊跃参与党组织活动，降低党务干部工作压力，着力发挥出党员干部的工作热情，不断的促进党员干部发挥在粮食生产工作一线的积极作用，从而使党务工作不断迈向新台阶。

三、粮食系统党务思想政治工作主要策略

（一）以新的高度统领思想政治工作

促进党务思想政治工作的强化发展，必须有高屋建瓴的意识，必须在统领大局的提前下，积极的审视微观党务工作的得到，从而发挥粮食系统党务工作的合力，促进全系统党务工作扎实开展。首先，扎实学习党务工作知识，认真学习好党中央和省市各项方针政策，结合粮食工作新形式，深刻把握粮食工作新机遇，领会好“四个全面”的战略布局，充分的把绿色、共享、协调理念与粮食系统的党员工作建设结合起来。其次，在党的理论指导下，认真履行好党务思想政治工作职责，大力开展理念联系实际的工作，做好笃信笃行，采用开展专题工作学习，专项工作落实，创建品牌工作项目的方式，切实强化粮食系统党员干部的工作能力，保证发挥强化党务工作实效。第三，完善党员干部的监督机制，围绕“两学一做”，转变经济发展环境等具体要求，积极提高党员干部的思想认识水平，使党员干部在明确自身职责的前提下开展业务工作。

（二）以创新思维拓展基层党务工作

强化党务思想政治工作的关键是创新，只有创新才能产生新的党务工作驱动，才能促进党务工作扎实有效开展。首先，必须创新党务工作形式，积极运用当代电子信息技术，努力开设针对粮食系统的党务工作微平台，利于微平台努力宣传党务工作先进经验，加强对党员干部引导，从而开启与党员干部实时沟通的新时代。第二，创新日常教育新形式，将实地教育与理念教育相结合，充分发挥粮食系统辉煌党史的优势，积极建设生动的党员红色教育基地，力争发挥粮食系统党务工作历史传统的教育作用。第三，打破以往传统的束缚，不断激发党员干部的干事业创新活力。发挥基层党员干部在党务思想政治工作中的作用，积极倾听基层党员干部的意见建议，促使基层党员成为党建工作的主角。创新党务工作形式关键在于围绕党务工作遇到的新情况、新问题予以创新解决，要以低成本为原则，完成好各种党务思想政治工作任务。

（三）加强党员干部的综合能力素质

党员干部的素质决定了党务工作的水平，提升黨员干部的工作能力和基本素质，可以有力保证发挥基层党组织作用。首先，进一步完善粮食系统基层党组织机构，尽快为基层党组织配齐配全专职的党务工作人员，使各项党务日常工作蓬勃的开展起来。其次，发挥其层党委书记、支部书记、党员委员的作用，强调对基层党组织的领导和组织建设，把党的员领导摆在突出重要的位置上，切实发挥领导干部的带头作用。第三，提升广大党员干部的业务素质和思想水平，经常性的组织开展以党员民主生活会、党员干部知识学习等活动。第四，发挥年轻党员干部和入党积极分子活力，积极组织开展群团工作，号召广大年轻党员干部为党组织发展贡献力量，不断增加基层党组织的活力。第四，深刻转变党员干部作风，围绕粮食购销，仓储管理、质量检验等业务工作，强化筑牢党员干部的纪律底线，使党员干部严于律己，不断提高自身素质。

四、结论

强化党员思想政治工作，必须从粮食系统的业务工作实际情况入手，在全面统筹与科学设计的前提下，充分分析粮食系统广大党员干部的思想状况，认真总结以往党务思想政治工作存在的得失和问题，借助以往粮食系统党务工作的优良传统和先进经验，逐步开展有效的党员干部思想教育工作，努力创新党务工作形式，落实好具体党务思想政治工作建设任务，加快基层党组织的发展速度，努力培养出一批优秀的党员干部典型，在领导干部的有效带动下积极的开展好党务思想政治工作。

参考文献：

[1]王晓原.强化党务思想政治工作促进企业和谐稳定发展[J].东方企业文化，2014（23）.

党务管理系统 篇12

开拓创新争一流

他具有强烈的事业心和责任感, 在工商战线上工作35年来, 恪守着一个工商干部的职业道德, 履行着一个工商干部应尽的职责, 在踏踏实实干事的道路上, 追求自己的梦想, 实现自己的人生价值。

高吉胜同志担任工商河东分局党组副书记、局长后, 认真履行职责, 知难而进、开拓创新, 使分局面貌焕然一新。2010年、2011年分局被市局评为优秀局, 2011年分局被市工商局评为“人民满意工商局”, 被国家工商总局评为“打击假冒伪劣商品”先进局, 被天津市交通安全委员会评为交通安全先进单位, 在河东区政风行风评议中分局名列全区委办局第1名, 分局已连续4年名列河东区第1名。

为企业发展倾尽全力

为促进河东区“发展起来、繁荣起来、漂亮起来”, 他立足发挥工商职能作用, 提出了“八个围绕”, 为促进河东区区域经济发展做出了突出的贡献。截止2011年底, 河东区内资企业 (含民营) 实有9867户, 分支机构1392户, 注册资本 (金) 292.31亿元, 企业数量和注册资本 (金) 分别比上年末减少1.09%和增长21.08%。其中, 国有及国有控股企业1339户, 注册资本 (金) 99.76亿元, 民营企业8528户, 注册资本 (金) 192.55亿元, 新增个体工商户1281户, 个体工商户实有10923户, 申报资金4.02亿元。多次受到市委常委、副市长崔津渡以及市工商局领导和河东区委区政府领导的赞扬。

当好消费者权益保护的尖兵

他高度重视维护消费者权益。在和平区劝业场工商所任所长的6年间, 一直兼任劝业场地区消协分会会长。他曾经无数次组织工商干部到经营场所暗访体验, 无数次进校园普及消费维权知识, 在全国第一批主持设立了“青少年维权岗”。他的这些努力, 让劝业场工商所获得了“全国人民满意的公务员集体”、“全国工商系统先进集体”、“天津市特等劳动模范集体”和“天津市精神文明单位”等诸多荣誉称号。与此同时, 出色的成绩也让自己获得了民政部授予的“志愿者标兵”等称号。

特别是任工商河东分局局长以后, 在工作十分繁忙的情况下仍兼任河东消协秘书长, 推动消协维权工作创新, 积极探索属地管理, 跨区域解决消费纠纷维权问题, 开展消费维权咨询投 (申) 诉服务日活动, 围绕不同维权宣传主题, 为消费者答疑解惑, 引导群众规避消费陷阱, 对侵害消费者权益典型事件及时予以曝光, 把消费者的事情当成自己的事情来办, 着力解决消费者最关心、最直接、最现实的利益问题。

把群众疾苦放在心上