党务工作（通用12篇）
党务工作 篇1
作为英那河水库灌区管理局机关党支部书记, 深感责任重大, 做好机关支部党建工作是我义不容辞的职责和任务。也是做好单位任何工作的一个重要前提因素。
一、提高自身素质修养
提高自身政治素质, 首先, 要有坚定的政治立场, 坚决维护党的利益和群众的利益, 认真贯彻执行党的方针、政策, 要以“三个代表”重要思想和科学发展观以人为本为宗旨, 在政治上、思想上、行动上同党中央、管理局保持一致, 不能阳奉阴违, 更不能上有政策, 下有对策。其次, 要提高自己的品德素质。支部书记是要教育别人的, 但首先要教育好自己, 要用自己良好的形象带动其他人。要注意生活中的细枝末节, 要行的正, 走的端, 培养一身正气。最后, 要提高自身知识素质。作为党支部书记必须具备广博的理论知识和业务知识, 做到以才服人。
二、定期召开支部会议, 做好三会一课
认真学习上级党委及管理局党委有关会议精神, 落实管理局党委部署的各项工作。结合单位实际情况, 制定行之有效的工作方法和措施, 切实把上级党委的意见落到实处。定期召开管理局机关支部党员全体会议, 充分学习《党章》和党的十八大及十八届三中全会精神, 学习“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习党的路线、方针、政策, 传达转角楼水库灌区管理局党总支的决议, 制定讨论贯彻支部的具体措施与每个党员应承担的工作任务, 根据管理局党总支的统一安排, 定期召开党小组会和民主评议党员活动, 组织研究发展对象和入党积极分子的培养教育, 参与评选优秀支部党员, 讨论对机关支部党员的处分等方面的有关工作。把机关支部工作和单位工作紧密结合, 充分发挥党支部的基础作用。
三、做好支部党员思想政治工作
坚持保持共产党员先进性教育的学习。坚持社会主义荣辱观教育, 坚持以“八荣八耻”为主题开展讲座, 要求机关支部党员要有强烈的职业光荣感和社会责任感。我们英那河水库灌区管理局机关支部以前有些党员对支部工作不理解, 老是提不起精神, 有厌烦感, 总觉得支部工作对他们没有关系, 带着一肚子的牢骚, 这是不能干好工作的。有激情才会有动力, 工作才会有魄力, 才会激发创造力。对分担的工作, 要有激情, 要有干好工作的决心, 要将决心变为持久的动力。针对性的做好支部党员的思想工作, 思想工作在各个时期、各个阶段都会表现出不同的问题, 这就需要支部书记广开思路, 认真分析查找问题出现的原因, 依靠思想教育, 切实解决问题。笔者单位工作有其独特的性质, 有的职工一年只上半年班, 我们机关支部有个别党员不理解, 情绪波动较大, 有攀比心, 这个时候, 笔者多做引导, 耐心讲解单位工作性质及政策和原则, 将个别党员心中的心结化解开。作风纪律也是影响支部工作的一个因素。支部中个别党员出现作风纪律差的问题, 笔者不一味的批评训斥, 也不一味的苦口婆心的说教, 前者容易导致破罐子破摔, 后者容易起到教育效果不明显, 需要有效结合批评和教育, 增加纪律的严肃性, 又能治病救人。还有就是帮助个别党员解决实际困难, 只有通过细心细致的观察和深入的了解, 才能及时解决问题, 使职工放下思想包袱, 全身心的投入到工作当中, 让职工在一个宽松的环境中健康成长。支部工作非常繁琐, 务虚的多, 紧急的多, 基础性的多, 幕后的多, 我们一定要正确理解、正确对待, 对本职工作多一点激情、多一份热心, 要爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献, 才能更好的工作, 也能更好的开展工作。
四、用自身魅力感染人
机关支部工作自身有其严肃性和原则性, 英那河水库的机关支部工作更是如此。机关支部书记是领头人, 其自身素质的高低, 直接影响到支部的工作与其他党员的素质, 也影响单位党组织的建设和党的方针、政策、路线的执行、贯彻和落实, 更影响单位的建设和发展。所以加强支部书记自身素质, 是更好地开展单位各项工作的重要保障条件之一。因此, 机关支部书记要加强自身的理论学习, 牢固树立科学发展观以人为本的重要思想, 努力提高自身的政策水平和执行能力, 要转变观念、以身作则、廉洁自律, 起到表率作用。凡是要求党员干部做到的, 自己率先做到, 自己做到了其他党员干部也就做到了, 党员干部做到了职工也就做的很好, 这就是一种率先垂范的作用, 是无声的命令, 有无限的感召力。在工作上如此, 在日常学习生活中, 更应以身作则, 凡是要求支部党员做到的, 自己首先要做到并树立标杆, 这样才能以身服人, 以德服人, 工作才能做得更好。假如自己要求党员的, 连自己都做不到, 工作开展起来自己都没有底气, 又怎么能让其他党员去服从你呢?做到对党忠诚, 对单位工作尽职尽责, 努力践行以人为本的党员先进性, 自觉自愿争当廉洁自律的表率、勤奋学习的表率、服务群众的表率、一心一意为单位发展出谋划策的表率, 用人格魅力来树立党员的形象, 做一个名副其实的机关支部书记。
五、机关支部工作始终坚持以人为本, 建设和谐单位
自二00八年十二月份单位体制改革以来, 广大职工的思想发生了深刻的变化, 个别人认为改革后职位固定、人员固定、经费有保障, 是进了“保险箱”, 有了“铁饭碗”, 理想信念和敬业精神有所淡化。简单、空洞的说教, 已经是于事无补。原来的依靠行政手段搞活动、作报告的工作方式, 结果往往是声势大、雨点小, 很难收到预期的效果。只有切实增强职工思想政治工作的实效性, 启迪职工思想, 稳定民心, 凝聚力量, 职工才能从思想上接受, 感情上支持, 行动上参与, 才能真正关心单位的发展和前途, 广大职工只有心往一处想, 劲往一处使, 才能形成强大的合力。而机关支部是这个团体中的一份子, 其中个别党员也出现了思想波动, 笔者就深入其中, 构建和谐的干群关系, 从生活和工作等各个方面关心他们, 为他们排忧解难, 把他们关心的热点、难点问题作为工作的重点, 并且要做细做好, 他们就会感到被尊重的满足感, 消除他们思想的波动感, 增加他们对工作的责任感和使命感, 促使他们更加努力工作, 勇于进取, 促进单位各项工作全面提高。
六、建立健全规章制度, 保障支部工作有序开展
制度是行动的约束绳, 是做好支部工作的重要保证。在此基础上, 笔者先后制定了《机关支部工作规则》《机关支部党员学习制度》等一系列旨在加强机关支部党员党风廉政和做好机关支部日常工作的规章制度, 为进一步加强机关支部党员管理, 促使机关支部工作更科学、更规范提供了制度保证。机关支部党员在工作中的主动性和自觉性得到了充分发挥, 机关支部也成为一个团结奋进, 积极向上的战斗集体, 连续三年被评为单位模范党支部。
七、结语
总之, 机关支部书记要立足于机关支部工作岗位, 加强理论学习, 在实践中求知, 向群众学, 及时了解掌握党的政策、方针、路线, 了解掌握本支部及本支部党员的状况, 及时提出解决突发问题的办法并实施。只有在自己的岗位上充分发挥模范作用, 真正实现一个党员一面旗, 使单位全体职工发扬奉献精神, 树立主人翁意识, 单位的工作就能和谐、稳定、快速发展, 单位的各项工作也能顺利的完成。
摘要：党的十八大报告中提出党的建设要全面加强, 要加强基层党组织的建设, 各级党委要坚持党要管党, 从严治党的目标, 在全党特别是党的各级领导干部中要形成党组织抓好党建是自己的本职工作, 抓不好党建就是失职, 各部门要齐抓共管、一级抓一级、层层落实, 确保党的各项建设任务落到实处, 而基层党支部是党组织的基本单元, 基层党支部书记就是这个单元的灵魂。支部书记的文化、工作素质的高低直接影响到整个支部的工作过程和结果。
关键词：党组织,素质,荣辱观,以人为本
参考文献
[1]柴丽娟.浅谈新农村建设背景下如何做好乡镇基层党务公开工作[J].学理论, 2011 (31) .
党务工作 篇2
党务工作要点：
1.切实加强领导班子建设。坚持党总支中心组理论学习制度和党政联席会议制度，争创学习型基层党组织，深入学习和实践科学发展观，进一步提升领导班子科学决策水平，发挥基层党组织的政治核心、战斗堡垒作用，引领软件学院不断开创各项工作新局面，以优异成绩迎接建党的十八大的召开。
2.进一步深入开展创先争优活动。立足工作岗位把创先争优活动与学习型党组织建设、师德师风建设、教学中心工作、学院的科学发展、和谐校园建设、建设国家骨干院校结合起来，贯彻落实重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民的要求，充分发挥党员队伍先锋模范作用，努力提高教育教学水平。
3.规范组织建设。进一步健全党总支、支部工作制度，使基层党组织工作进一步规范化、制度化，严格按照党员发展的“十六字”方针和基本工作程序，进一步规范党校分校各项工作，开办2至3期培训班，把更多优秀学生吸引到党组织周围，认真做好入党积极分子的培养、发展工作，加强新党员的教育管理工作。
4.落实党风廉政责任制。按照各级纪委要求，积极开展党风廉政建设和反腐败宣传教育活动，坚持以党性修养为核心，结合“查找廉政风险，构筑拒腐防线”，结合“行风政风评议”，结合“民主评议领导干部”等工作，强化自律意识，健全制度，强化监督，杜绝各种违纪违法行为。
5.加强对群众工作领导。注重党总支对分工会、团总支、学生会的领导和服务，领导群众团体围绕中心工作开展各项活动，做好党务、院（系）务信息公开工作，广泛吸纳老师、学生的意见，牢固树立服务观念，及时了解掌握老师中、学生中的“热点”和“难点”问题，及时化解矛盾，有的放矢做好工作。
6.加大舆论宣传力度。积极组织好推进学院“十二五”发展规划和国家骨干高职院校建设的宣传报道工作，展示软件学院工作成就和先进事迹，不断提升软件学院知名度和影响力。办好校园二级网站，争取获得更好成绩。
7.加强思想政治理论研究。围绕学院中心工作结合软件学院实际深入开展思想政治理论研究，明确选题，组织人员力争取得有效成果。学生工作要点：
1.坚持育人为本、德育领先。把科技竞赛、文体竞赛、社会实践活动、社团活动等纳入素质教育体系，努力构建融知识学习、能力培养和素质提高为一体的德育教育活动计划，以各项活动为载体，创造性地开展大学生喜闻乐见的素质教育活动，提升学生文化素质和专业素质兼备的职业素质。
2.坚持党建带团建。发挥好团组织在促进大学生思想教育、提高学生整体素质、加强学生自主管理、维护校园安全稳定等方面的助手作用。发挥学生党员模范引领作用，激发学生的政治热情，把更多优秀学生吸引到党组织周围
3.深入推进学风建设。积极开展学生文明、科学、健康的生活方
式和行为方式的养成教育活动，引导学生形成良好的学习风尚。进行优良校风、学风、班风建设专题活动，形成刻苦学习、奋发向上、诚实守信、敢于创新的优良风气。通过典型引路、学科竞赛、监督督导等措施，提高学生学习积极性。加强考风建设，扎实开展诚信考试教育活动。加强助学专升本的宣传工作，组织更多学生参加专升本教育。组织开展分专业、分年级各项专业技能比赛，组织参加全国及全省学生专业竞赛活动。
4.加强社团的组织。重组计算机协会，切实加强指导，积极开展与学业相关的各种活动，通过参与项目制作和社会实践活动，激发热情，提高学生动手能力。积极参加学院第十届社团文化节和校园科技文化艺术节，丰富校园文化内涵，打造特色社团组织。
5.积极做好学生就业工作。认真落实学院就业指导工作重心下移的部署，广泛收集就业信息，主动联系适合软件学院学生就业单位，加强就业基地建设和就业信息网络建设拓宽就业渠道，加强就业教育的针对性，积极开展创业教育，不断完善就业机制，进一步提升毕业生一次性就业率和就业质量。
6.认真做好学生安全稳定工作。扎扎实实落实安全管理的各项措施，加强校园环境综合治理，做好敏感时期的防范工作，及时排查和化解各种矛盾纠纷，切实维护学院的政治稳定和治安稳定，构建平安和谐校园。安全教育要入心入脑，教育全体学生牢固树立安全防范意识，严格执行各项值班制度、学生安全自查制度、责任追究制度等。做好各级学生干部的教育培训工作，充分发挥学生自我服务、自我管理、自我教育的作用。关注经济困难学生群体，认真落实各项帮扶政
策，积极联系勤工助学岗位，努力帮助学生解决实际问题，引导学生按时还贷，同时做好感恩教育和诚信教育。做好毕业生离校教育工作，保证毕业生文明平安离校。加强心理健康教育，努力增强学生心理素质。
7.做好新生的各项工作。把握好迎接新生，军训，入学的教育，团支部、班委会组建，困难学生认定，勤工助学岗位安排，助学贷款，学生社团招聘，医疗保险，学籍认定，办理各种证件等各项工作。工会工作要点：
1.分工会小家创建。完善各项资料，规范各项工作，迎接学院工会对分工会小家创建验收工作。
2.民主参与、民主管理。组织选举代表参加学院第三次“双代会”教工积极参与教学改革和发展规划工作，完善和拓宽政务公开的渠道和内容，保证教工对学院重大事项的知情权。
3.开展各项文体活动。进一步丰富职工业余文化生活，统筹安排争取每月都有活动，增加教工团队凝聚力。
4.送温暖工作。做好职工的婚丧嫁娶等慰问工作，关爱教职工身心健康，把组织的温暖送到教工心中。
企业党务工作存在问题探究 篇3
汪永秀 青海油田职工总医院党政办公室
摘 要：党的领导干部和党务工作人员是党的形象的直接体现，党的路线方针政策需要基层党务工作队伍予以贯彻和实施。作为党务工作者我们要认真学习和贯彻党的精神，推动党的建设，提升党务工作的水平，不断创新与完善。文章中首先表明党务工作应把思想政治工作作为主要工作进行，其次分析党务工作存在的问题，并对问题提出合理的建议。
关键词：企业；党务工作；思想政治工作
一、企业党务工作存在的问题
（一）企业党员干部素质有待提高
我国人口众多，企业内部的员工，由于自身的文化水平不同，高低素质也不同，在加上受不同地区文化区域限制，统一提高党员干部素质就尤为困难，如何才能提高企业党员干部的文化素质，成为我们要考虑的问题，企业党员人数众多，要想统一起来学习党课，时间上不允许，效果也不好，因为，本身他们的文化素质就不同，为了改变学习性中的明星不足，加快经济社会的快速发展，在市场经济中感到困惑、迷茫，这样的党员干部就不能代表中国最先进的生产力，也不能带领职工走向发家致富的道路。
（二）扭转思想观念
思想观念是最难改变的，思想观念是一种习惯，更是一种理念，传统的小农意识。社区根深蒂固，企业党员干部由于文化程度不高，在加上常年生活在农村，受当地农村陈旧思想影响，一时半会的，很难再接受新观念，为了迎合市场发展，企业领导也只能稳重求生，尽量的保守统治，即便有部分党员干部想尝试新事物，但往往因为思想上不能接受，而被扼杀在摇篮里，最终也没有得到有效的支持和帮助。
（三）工作方式要改变
随着科技的发展，企业党员干部的思想被各种思潮冲击着，并且单一的工作方式，和思想教育方法已经不能适应时代的需求，这样就需要改变，要从人治代替法制，转变为法治代替人治，建立法制社会，不在使用以前的人治代替法制。
（四）党务工作创新力度要增快
党务工作指导思想上缺乏预见性，对上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。
二、有效措施
做好经常性思想政治工作的思想准备，积极的为企业员工化解各种矛盾，调动员工工作积极性，可以概括为两方面。
（一）平时的随机教育与集体组织教育相结合
随机教育是针对一些在日常存在的问题，进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间，有针对性的解决问题，方式也比较灵活。而集体组织教育，就某一专题集中一定的时间，进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间，内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性，在渗透中出效果。
（二）是有针对性的做好思想工作，思想工作在各个时期
各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们广开渠道，具体问题具体分析认真查找问题出现的原因，依靠“政治思想教育”这一法宝，解决问题。例如工作分工上出现问题，员工情绪波动较大，这个时候，我们就要多做引导，多做思想工作，多讲政策多讲原则，将员工心中的心结化解，才是问题的关键。作风纪律出现问题，即不能一味的批评训斥，也不能只是苦口婆心，前者易导致“破罐子破摔”，后者则起不到明显的教育效果，这就需要把有效的将批评和教育集合起来，即加强了纪律的严肃性，又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，让员工在一个宽松的环境中健康成长。
（三）是处理好三种关系
1.与上级的关系
在企业工作的过程中，就要学会去适应领导工作思路，然后才能根据这个思想去工作。在工作中遇到问题，要多请示多汇报，在任何问题上都要积极的和上级思想保持一致，如果出现不可调和的矛盾，就要主动的找领导协商，通过交流找到解决问题的最好办法。
2.同级之间，思想政治工作者，要时刻以大局为重
讲团结、讲原则，从大局出发，只有劲往一块使，工作中才不怕遇到困难。曾经有个对联形象的描述了做政工工作的经历。上联是：“苦事、累事、窝囊事，事事都干”。下联是：“怨声、骂声、赞扬声，声声都听”。既然我们选择了政工这个工作岗位，我们就要无怨无悔的走在牢骚中，即便这样我们也要坚持自己的原则，认真站好每一班岗。第三是与员工的关系。在处理员工之间的关系时，最重要的就是“公平、公正、公开、透明”时刻牢记为职工服务的思想，抱着这个思想就能多为员工做实事，多给职工解决困难。
（四）开展创先争优活动
结合企业安全生产的理念，依靠企业现有设备，统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中，需要做到以下两点：
1.需强化建设领导班子，确保其具有创新、务实、协作能力，在活动中实现标准化生产，强化企业安全生产，以最大程度提高设备利用率和工作效率。
2.应调动企业职工的积极性和创造性，使其投身于企业技术以及管理创新工作中，实现安全生产。
总之，要想做好党务工作，就必须找到合适的工作方式方法，只有找对了方法，做事才能事半功倍。同时，要时刻保持与时俱进的精神状态，把握时代的步伐，不断的在工作中总结经验，为党的革命事业奋斗终身。
参考文献：
[1]黄晓勇.对新形势下如何做好企业党务工作的探讨[J].中国石油和化工，2011，06：72-73.
信息时代企业党务工作开展策略 篇4
关键词：信息时代,企业单位,党务工作,开展策略
网络的快速发展将我们的社会带进了信息时代, 同时也为企业单位的党务工作带来了新的机遇与挑战, 党务工作作为企业单位一项重要的建设工作, 需要充分利用网络的优势, 提高网络化建设水平, 占领网络阵地的制高点, 并与本企业的企业文化充分结合, 全面提高党务工作水平, 迎接各项新的挑战, 为企业的发展提供思想、政治等保障。
一、信息时代为企业单位党务工作带来的机遇分析
1. 促进企业单位党务信息的高效传递
信息时代的到来为企业单位党务信息的传递提供了便利的渠道。以往的党务信息的传递都是通过简单的书面形式进行传递, 不论是从底层向高层传递还是从高层向底层传递, 均存在一定的问题, 导致信息传递效率较低, 准确性受到影响, 且其传递的环节较多, 容易失去信息的实效性。而信息化时代的到来, 互联网、计算机技术的普及等可以避免这些问题, 实现信息的直接沟通和传递, 且速度较快, 实现了底层与高层、部门与部门之间联系的紧密性, 保证党务方针准确准时上传下达。能够真正实现企业内部的党组织倾听基层员工民意的效果。
2. 提高企业单位党务工作的水平与层次
随着现代科技水平的发展, 互联网技术的普及, 企业单位中注诸如读书读报的组织生活的开展方式已经不能适应, 需要进一步创新和提高。企业单位的党务工作中融入信息技术, 这就充分实现了其与现代科技社会的紧密结合, 利用网络媒介进行党建工作的宣传和企业文化的传播, 可以迅速提高党员员工的素质, 充分利用现代化科技的手段进行党组织知识的学习, 形式较为先进, 可以在很大程度上提高党务工作的层次和水平。
3. 进一步为企业单位扩大党内民主
党内民主的扩大可以进一步扩大党员员工的知情权、表达权等, 而信息时代下其各种民主权利的获得方式多样化发展, 利用现代化的形式加强党组织和基层员工之间的联系, 有利于更充分地体现民主。
4. 提高党务工作效率, 扩大影响范围
信息化的方式下的党务工作的开展相对于传统形式中党务工作的进行具有更多的便利性, 最突出的特点就是其速度快, 流程简便, 减少以往大量的人力物力财力的耗费, 大大提高了党务工作的效率。与此同时, 信息化技术的应用还能进一步加强各部门之间的联系, 有助于更好地沟通, 减少沟通障碍, 提高工作效率。由于充分运用了网络技术, 所以在信息的获取和公开方面都非常方便, 便于党组织了解基层员工的民意, 各种信息和意见等可以进行充分地交流。
5. 促进企业单位党务工作的创新发展
企业单位在信息时代的影响下, 其党务工作的开展也随之出现变革和创新。首先是各项文件信息传达形式和效率的创新。信息时代之下的党务工作的开展多凭借于现代化技术以及互联网技术等, 取代了之前繁琐的工作程序;其次是提高了各项工作的工作效率, 通过互联网的应用, 各种信息一应俱全, 基层员工在信息获取方面更加便利, 工作效率大大提高;第三是进一步规范并完善企业单位的党务工作的开展。比如党课的开展、组织生活的进行等均可以利用信息时代之下的产物来进行, 方式更加多样, 内容更加全面, 工作质量也大大提高。
二、信息时代下企业单位党务工作开展策略分析
1. 建立企业内部开放的电子党务平台
针对企业单位内部的党务工作的开展, 首先需要建立这样一个开放的电子平台, 各个部门可以通过这个平台进行信息的交流和传达, 有核心部门, 但是没有形式上的绝对领导, 形成自上而下的有序的电子党务平台系统, 这样每位员工都可以充分发表自己的意见和建议, 进而引导广大基层员工积极参与到党务工作中, 真正实现多方面的交流, 避免信息的单方向传递。且在这个过程中不会记录个人信息, 为广大的基层员工创造一个公平公正的平台, 保证各项工作的公正性。
2. 正确处理信息时代下的党务工作与传统党务工作的关系
虽然现在在科学技术发展的影响之下, 基于互联网的电子党务的发展很迅速, 但是同样不能忽视传统的党务工作, 不能一味地追求时代化的东西, 一些传统方式仍然需要保留, 尤其与企业文化密切相关的东西, 不能轻易丢弃。当前互联网时代下的党务工作还不能取代传统党务工作的力量, 只是形式上更加多元化发展, 任何方式的选择前提都是要适应当前的企业环境。企业的发展在紧随时代发展的同时不能忘记最根本的东西, 因为这关系到一个企业的生存与灭亡。
3. 充分利用信息技术加大对企业单位党务工作的监管
加强对党务工作的监管是一项重要工作, 各级党委都要增强阵地意识, 确保各项思想方针传播的有效性。首先要学会利用现代科学技术手段对网站上的各项信息进行检查, 保证各项数据的有效性, 加强纪律的监管。运用网络科技等现代化的方式加强党务工作的宣传;其次, 要进一步健全法制, 使得各项权利的行使做到有法可依、有法必依。充分利用先进的科学技术手段抓好党务工作的开展和建设。
4. 不断创新实践方式, 将企业单位的党务工作与企业文化紧密结合
企业单位的企业文化对于其自身的发展发挥着重要的作用, 所以当前利用先进的现代化技术将企业的党务工作与企业文化相结合非常重要。党务工作的开展可以通过工会等组织促进广大党员员工与基层员工的联系, 从而实现对他们思想的统一;另外, 还可以通过树立典型榜样人物的形式促进优秀工作作风的形成, 增强员工们的竞争意识和集体意识, 从而将员工的归属感发挥到最大水平。
三、结语
总体来说, 信息技术的发展为企业单位的党务工作的开展带来了巨大的便利条件, 将其开展形式变得多元化, 工作效率明显提高, 促进了内部各部门之间的联系。企业单位在当前的信息时代之下也要通过不断地实践提高本企业的党务工作的工作效率和工作质量, 正确利用信息时代下的各种便利条件, 促进企业单位的长久发展。
参考文献
[1]曹泽林.信息时代的党建创新[M].中共中央党校出版社, 2003:324.
[2]铁维骥.电子党务信息系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2013, (17) :115-117.
2013年党务工作工作总结 篇5
2013年即将过去，我们将迎来新的一年2014年；在过去的一年里咱们风风雨雨，历经寒暑，为了患者、为了医院，也为了我们每个人的理想和信念，幸勤的工作；可以说医院的发展和建设史，就是我们每位员工为之奋斗和辛勤工作的历史，旗医院建院60多年每一年都凝集着咱们医务工作者的青春和岁月。下面我就这一年党务工作的情况分三部分进行总结汇报。|
一、作风整顿工作
关于《机关作风整顿活动》工作按照库伦旗旗委，旗政府《关于在全旗开展作风整顿的实施意见》的要求和部署分三个阶段进行。
（一）.关于机关作风整顿活动第一阶段工作
我院作风整顿工作圆满完成了动员及学习阶段的各项工作任务，达到了预期的效果。现将第一阶段的工作情况总结如下：
1、领导高度重视，组织机构健全，安排部署周密。我院领导高度重视此次作风整顿工作，把它作为实践“十八大精神”的重要思想，切实转变工作作风，更好地为患者服务的一件大事来抓。按照库伦旗旗委、旗政府关于在全旗开展作风整顿的要求，我院把此项工作列入了全院重要工作日程，并对近期工作及时进行了研究和部署。一是健全组织，落实制度，成立了由院长贾洪明为组长，党支部书记佟永安、副院长丛日常、王利忠为副组长的干部作风整顿领导小组，办公室负责作风整顿的日常事务。3月30日，我院召开“机关作风整顿活动”动员大会，会上佟永安书记传达了全旗机关作风整顿动员大会的主要精神；贾红明院长宣读我院《机关干部作风整顿的实施方案》；王利忠副院长宣读《机关作风整顿活动》领导小组名单。二是安排部署周密。对为期一个月的“学习动员提高认识”阶段进行了详细安排。三是认真落实会议精神。针对此次作风整顿工作，我院先后组织召开了机关干部工作会议、作风整顿动员大会、院部作风整顿领导小组办公室工作会等会议，及时传达贯彻了有关会议精神，对全院的作风整顿工作进行了安排部署,确保了此次作风整顿工作顺利开展。
2、精心组织实施学习，做到学习方法多样性。在第一阶段的学习过程中，全机关保证了5次的学习时间，个人无特殊情况下也不予请假。在学习时间保证了的前提下，我院开展的关于作风整顿的学习活动还注意了形式的多样性，做到了“四个结合”：一是集中学习和个人自学相结合；二是学习相关文件与开展学习讨论相结合；三是召开会议学习和学习报刊相结合；四是学习理论和开展实际工作相结合。学习中，我院按照旗委的要求，认真组织学习了习近平同志在中央纪委第八次全体会议上的重要讲话和市委书记杜梓同志在全市领导干部作风动员大会上的讲话等文件材料，同时机关工作人员还结合各自实际工作，就如何切实转变作风，更好地为患者服务等话题开展了讨论，畅谈了学习体会，制定了个人今后的工作目标。
3、学习取得实效，认识明显提高。通过认真深入地学习，我院干部职工精神面貌焕然一新，大家充分认识到开展这次干部作风整顿，关系国家事业兴衰，关系党和政府工作的全局。在“坚持科学发展、构建和谐医院”的新的历史时期，加强干部作风建设具有特殊而重要的意义，因而务必增强搞好这次作风整顿工作的自觉性和紧迫感。在大家的共同努力下，我院第一阶段的作风整顿工作突出了几个特点：一是机关工作人员参加学习达到了百分之九十以上，做到了不搞特殊形式主义，在5.1过后，大家都按时到岗到位，很快进入工作状态。二是做到了会议有记录，阶段有小结，将“讲正气，树新风，促发展“的意识深入到每个机关工作人员的心中，写下了深刻的心得体会，大家纷纷表示要进一步增强工作责任感，在今后的工作中，要解放思想、实事求是，不断改进工作方法，研究新的工作思路，积极进取，争创一流业绩，更好地为患者服务。三是做好了宣传，公开展示机关干部学习心得体会，让广大的人民群众知道并参与干部作风整顿工作，设置投诉箱和举报电话，使我院工作进一步透明，并结合最近开展的“公开信访工作”活动，安排主要领导，切实解决患者就医的实际困难和遗留问题。四是从实际工作情况出发，安排大家加强业务知识的学习和培训，不光从思想上进行作风改造，也将业务知识与实际行动结合起来，进一步促进工作开展，做到了“两不误，两促进”。
（二）、机关作风整顿活动第二阶段（5月1日到6月30日）在第一阶段宣传动员的基础上，自5 月 1日起进入了第二阶段（自查自纠、征求意见阶段）的工作，具体如下。
1、认真对照检查、深化思想认识
为了搞好第二阶段的工作，我院党支部进行思想再动员，对全院人员进行再教育，组织学习有关端正作风、行风的文件精神，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。5月 3日，我院召开全院大会，进行了转段动员。对全院人员如何搞好自查自纠，明确了任务，提出了具体要求，以提高全院职工搞好作风整顿的自觉性。在此基础上，我院领导班子研究部署第二阶段的具体工作，分内部排查问题、广泛征求社会各界意见、下科室调查作风情况、制定落实整改措施四个部分安排详细的工作内容和活动形式，明确责任领导、责任科室和具体责任人。每一项活动都有院领导具体指导、协调，使自查自纠工作落到实处。
2、广泛征求群众意见。5月末，我院领导班子成员深入临床、后勤科室；深入病人，采取个别访谈、座谈会的形式全面了解职工、病人对医院工作、服务质量的意见和建议。针对我院实际情况向来我院就诊的患者及其家属发放《库伦旗医院“机关作风整顿活动”征求意见表》广泛征求对我院在作风建设方面的意见和建议；向广大群众设立了意见箱和举报电话，向全社会开放了我院的网络论坛，通过这些方式，为开好专题民主生活会奠定了基础。
3、开展谈心活动。在领导班子成员之间开展谈心活动、沟通思想、相互提醒、达成共识，有针对性地查找问题。并要求职工深入服务对象，与病人谈心交心，解除病人心理障碍和病人的思想顾虑，征求病人对工作人员工作、服务质量的意见和建议，力争使病人及家属对医院的工作、服务质量放心、满意。根据同事之间、病人所反映的意见和建议，对照作风建设实施方案认真查找个人作风方面存在的问题。达到了增进团结、改进作风、加强理解、促进工作目的、效果。
4、征求到的对医院领导班子的意见和建议。通过对征集到的意见或建议的整理，归纳为8条：
（1）、个别医护人员服务态度不够端正，工作方法简单、生硬。
（2）、少数临床和窗口科室电脑操作人员业务不熟练，动作偏慢。
（2）、病房陪护家属坐的凳椅少，造成陪护家属不方便。
（4）、极少数护士业务技术不熟练。
（5）、有些病房配套设备有损坏而未及时修理更换。
（6）、个别值班医生遇到不是自己经管病人需要服务时态度不是很好，病人及家属有意见。
（7）、极少数科室病房卫生不够整洁。
（8）、个别医生还有开大处方现象。
5、在学习、谈心、收集意见和建议的基础上，要求全院干部职工分别就干部作风整顿涉及的重点问题，逐一进行对照检查，深入分析，认真撰写了作风整顿剖析材料。
6、召开专题民主生活会
（1）、6月10日，党支部组织召开了由党支部书记佟永安主持的干部作风整顿专题民主生活会，全院在职党员及各科室领导干部全部参加。（2）、会议通报了征求到的对医院领导班子的意见和建议。（3）、院领导班子认真进行了自查自纠，严格按照作风建设要求进行了自我剖析，并就自我剖析的内容制定了相应的整改措施。
（4）、撰写和完善了自我剖析材料。院领导班子成员结合会前征求到的意见和建议，积极撰写了自我剖析材料；会后，根据专题民主生活会上听取到的建议、意见，对照干部作风整顿活动方面良好风气的要求，就查找问题、分析原因、整改措施三个主要内容，做了补充完善。
（三）、作风整顿活动第三阶段工作
自7月初进入机关作风整顿第三阶段（整改提高、建立长效机制阶段）以来，医院对照第二阶段征求到的群众意见和建议、自我剖析及民主生活会中查找出来的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，按照《库伦旗医院机关作风整顿活动实施方案》要求，从医院领导干部到每一位职工，都认真进行了梳理，并制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向。对于能够马上解决的问题，立即进行整改；对于一些不能够马上解决的问题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的问题，也给大家做了清楚的解释；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。
在整改提高、建立长效机制阶段工作中，我们通过采取有效措施，狠抓落实，已经有针对性地解决了一些存在的问题，取得了明显成效。具体主要表现在： 一是针对部分领导干部思想疲软的问题，组织开展了学习教育“回头看”工作。我们医院作风整顿工作领导小组对每一位职工撰写的心得体会和剖析材料逐个进行检查。检查中，对相互照抄内容雷同的；内容没有条理、字迹潦草不工整纯属应付交差的；不结合自身实际，内容存在假、大、空的；以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的；一律发回本人重新学习补写。二是针对一些领导干部工作华而不实、组织纪律观念淡薄的问题，医院加大了监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现在工作中丢三落
四、应付交差、不负责任；上班期间玩电脑游戏、饮酒上班等行为，发现一例，查处一例，决不手软。三是针对作风整顿中查摆找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。四是针对医院工作中存在的问题，花大力气进行彻底整改。从医疗质量、管理与奖惩制度、政工人事等等多方面，进一步作了改进和加强，有力地推进了医院的各项工作。
通过第三阶段的整改提高，医院从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面都发生了明显变化。政治纪律组织纪律进一步增强，思想作风工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，工作纪律进一步严格，医院的公信力和执行力进一步提高，形成了一种和谐奋进、爱岗和业的良好工作环境和氛围，为圆满完成今年各项工作提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。我们将进一步巩固整顿成果，不断建立完善长效机制，按照旗委、旗卫生局的要求，全面推进医院工作，为促进我院卫生事业的发展作出新的更大贡献！
目前整改提高、建立长效机制阶段工作已基本接近尾声，我院进一步深化机关作风整顿活动即将开始。
二、党风廉政建设工作
今年围绕医院改革发展大局，全面开展作风整顿工作，不断加强领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。
（一）、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强
1、加强理论学习，政治核心作用进一步体现。在全院党员、干部、职工中开展以党性、党风、党纪教育为主线的各种教育活动。开展党员干部集中教育整顿，组织学习党章，听党课，看警示电教片。医院党支部通过认真开展思想解放大讨论活动；结合“风整顿工作”活动，不断丰富“践诺”平台，力争形成立足岗位争一流的氛围；利用各种创建平台带动和影响医务人员提高服务理念、增强服务意识。
2、贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。党政班子坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务。对涉及重大问题决策、严格执行集体决策，召开党支委会集体研究决定。
3、认真组织民主生活会，凝聚力进一步提升。会前，院党支部广泛征求职工意见和建议，召开职工座谈会和民主党派座谈会。在收集意见的基础上，医院领导班子成员之间互相谈心，互相帮助，增进了解，并着重分析各自工作中的不足。会上，院党支部每位成员对照具体要求，联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。会后，院党支部专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实。
（二）、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。
1、强化内部监督。我院党支部高度重视党建工作，年初召开专题会议对党建工作进行了安排部署，与各党支部组织签订了《党建目标管理责任书》，并印发了各项考核指标，把党建责任制的落实与业务工作紧密结合起来，并与综合目标考核挂钩。医院不仅把党建工作摆上重要议事日程，同时实行院科两级负责，做到层层抓落实，确保了各项工作落到了实处。院班子成员经常深入基层开展专题调研检查，组织各种座谈会听取意见和建议，构建了上下同心共抓党建的良好格局。同时按照纪检委的要求院党支部书记与院长、副院长及副院长与各科室分别签订的《党风廉政建设责任书》，实行了一级监督一级，狠抓责任追究。院党委抓中层领导，各科室主任、护士长负责教育管理好科室人员，严格实行一级抓一级，层层抓落实的工作制度。
2、强化社会监督。院党委聘请，位社会监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，及时改进工作。
3、强化职工监督。通过设置院务公开专栏，通过医院网、电子显示屏、触摸屏等窗口，全面实行“两公开一公示”，即对事关医院建设的重大问题、职工关注的人、财、物管理使用等院务、财务问题实行对内公开，对群众关心的医疗服务信息、投诉举报程序、医疗服务收费及药品价格等要实行对外公示，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。
4、积极开展廉政风险防控工作。紧紧围绕工作岗位认真查找岗位职责风险、权力职责风险、制度机制以及外部环境等方面存在的潜在风险，查找廉政风险点，制定廉政风险防控措施，进一步推动医院反腐倡廉建设。
2013年全院各科收到锦旗多面；孙金光、黄丽娟、卢学武等三位医生均上交 “红包”共1000元整，并全部退还给了患者，我院还发放调查表200份，全院平均满意度达99.69%。
5、坚持以思想道德教育为基础，强化对党员干部从政道德和职业道德教育，教育引导领导干部居安思危，自觉抵御各种腐败思想的侵蚀。认真组织开展了党风廉政教育月和廉洁自律教育，组织科级干部、关键岗位同志一起参加地委举办的反腐倡廉教育报告会和警示教育活动，在院内营造了党风廉政的文化氛围。为把反腐倡廉宣传教育融入到医院的各项工作之中，大力宣传近年来反腐倡廉建设成果和勤廉先进典型，持续加强我院政风行风建设，增强全院职工的忠诚意识、大局意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，提升职业道德修养，在全院开展了反腐倡廉“大宣教”、“职业精神大讨论”、“道德建设反思大讨论”和“职业道德主题教育实践”活动。通过全年持续开展的思想教育活动，使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育，在观念上发生了巨大的变化，对解放思想有了新的认识和理解，对医院发展有了新的定位和思路，拿出并落实了解决问题的新的对策和措施，有力的推动了医院各项工作再上新台阶。
（三）、围绕中心，狠抓党建，不断激发党建工作新活力
1、加强党支部建设，营造良好的工作氛围。院党支部定期召开党支部例会，及时把医院的形势和重大问题向各个科室传达、布置，确保了有关精神和要求能够及时传达到支部，并为基层党支部开展思想政治工作提供了有益的帮助。院党支部建立了党员之间、党员与职工之间的谈心谈话、走访慰问制度，力所能及地帮助解决好党员个人的困难，为促进党内团结和凝聚起到了一定的作用。细化考核指标，明确支部工作重点，围绕确保医疗质量和安全、提升职工综合素质、促进医院和谐健康发展等内容开展工作，保证了支部工作能够遵循上级党委要求，开展有序，实施有力，效果显著。认真落实基层党的组织生活制度,努力提高组织生活质量。结合支部实际,进一步落实了党员组织生活制度。院党支部成员认真落实双重组织生活制度，以普通党员身份带头参加所在支部的专题组织生活会。
2、围绕中心，创新载体，建设学习型党组织。以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，紧密联系医院实际，结合岗位特点，根据不同层次、不同类别党员干部和职工的需求，有针对性的开展学习培训。通过请进来、走出去的方式，以讲座、培训、教育、交流、学习等形式，推动和促进党员干部边学习、边工作。
3、坚持示范先行，以点带面，积极开展“先进党支部”和“优秀示范窗口”创建活动，进一步完善了奖考并举的考核制度，制订规范化支部考核标准，每年按照标准评估规范化党支部，并以此作为评选先进基层党组织的条件。通过奖考并举，进一步激发各党员的工作热情。
4、全面推进党务公开工作。党务公开紧紧围绕医院发展建设的中心，围绕医院为患者服务的主题，重点对关注民生以及员工关注的焦点问题进行党务公开，通过党务公开，加强群众的监督，聘请了5名党务公开监督员，进一步提高群众参政议政意识，围绕医院中心工作，服务医院发展大局。通过会议、文件、简报、公示、医院网站、党务公开栏等多种形式进行公开，我院坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，凡是对不涉及党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都要求进行公开。
5、认真开展各项主题实践活动，培育党建特色，打造党建品牌。开展创建“五好基层党组织”活动,继续扎实开展“亮身份，亮承诺、亮标准，比形象，比技能，比业绩，创群众满意窗口，创优质服务标兵、创一流服务品牌”为主要内容的“三亮三比三创”活动。开展党员“奉献日”、“共产党员示范岗”、等创建活动。重点开展效承诺绩、“五好党支部”创建、结对帮扶等工作，积极开展下乡义诊活动和各类走访、结对帮扶送温暖活动。
6、开展群众评议，做好分类定级工作。5月下旬我院以支部为单位，对地区中心医院和党员为民服务创先争优群众满意度进行了测评，由各党支部组织党员、群众、患者代表进行评议，共100人，有效票数100张，满意90，占90.%，比较满意8人，占8.9%，不太满意2，占2%
（四）、搞好绩效管理工作
我院自启动绩效考核管理工作以来，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。我院上半年绩效管理工作主要体现在以下六个方面：一是激发医护人员的工作动力。各岗位有了明确的量化考核办法，与个人绩效直接挂钩，充分体现多劳多得的分配机制。二是体现个人业务能力。实行因岗设酬，建立了各级人员业务发展的平台。三是强化工作自我约束力。实行绩效分配与工作质量、病人满意度、同行评价等挂钩，体现按工作效果获取报酬的考核分配办法。四是绩效考核与个人发展相结合，形成长效管理机制。五是增强了团队的活力。六是激励中层领导不断创新。
三、“三好一满意”活动工作
我院根据上级卫生行政部门《关于开展“三好一满意”活动的实施意见》的要求，结合我院实际，开展了：三好一满意“工作如下：
一、加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”
1、医者德为先，良好的医德是和谐医患关系的前提。结合我院实际，利用各种形式加强学习和教育，把培养高尚的职业道德与提高业务水平放在同样的位臵，赢得患者和社会的信任，使医德医风建设不断提高。
2、我院坚持廉洁行医，在门诊大厅设立投诉电话，充分利用群众举报等形式进行监督，坚查医务人员收受红包、回扣等损害群众利益、破坏医院形象的不良行为；风清、气正现象已成为工作中的主旋律。
3、大力推行“合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费”工作规范，加强培训教育，转变我院医疗服务观念，建立以医德医风、服务质量、患者满意度等为主要内容考核标准，同时与绩效挂钩，不断提高服务质量，让患者做到少花钱、看好病，使群众真正感受到新医改带来的实惠。为及时解决患者的困难，我院在门诊大厅醒目位臵设立了意见箱。
二、改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”是医疗卫生工作宗旨和作风的体现。医疗服务要坚 持以人为本，牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的理 念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服 务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质温馨的服务。
1、优质护理服务工程的开展、我院按照上级部门要求，积极开展优质护理示范工程，制定并落实实施方案，将我院外科和内科设为优质护理示范科室：一是加强组织领导，成立由院长任组长的优质护理示范工程领导小组，定期召开会议，研究解决护理工作中存在的有关问题；二是制定并落实工作方案，有明确的进度安排，各部门职责清晰，分工协作，加强培训及宣传工作，组织开展全员培训，加大宣传力度，在全院营造以病人为中心的服务理念，为患者提供优质护理 服务，医护人员为患者梳头、理发、洗脚、剪脚趾甲等方式为患者提供贴心周到的医疗护理服务；三是建立健全规章制度，明确各级各类人员岗位职责、工作标准、护理质量考核标准，落实责任制整体护理，探索实施护士岗位管理；四是临床护理服务充分体现专科特色，丰富服务内涵，将基础护理与转科护理有机结合，保障患者安全，体现人文关怀；五是认真落实护士条例，改善护士工作条件和待遇，实行同工同酬；六是将我院优质护理示范工程与我院绩效考核挂钩，进一步提高护理人员积极性，加强其责任心。通过此项活动开展，加强了护患沟通，提升了护理人员整体素质，为落实优质服务，锻炼护理队伍奠定了坚实的基础。
三、修医德、强医能、铸医魂
（一）修医德，所谓“德不近佛者，不可以为医；才不近仙者，不可以为医”的古训来高度慨括当一个医生的标准，需德才兼备，而且“医德”是第一位的。广大医疗卫生工作者要对照良好的医德标准，各医疗机构要加强对医德规范的监督和考评，按照考评结果实行奖优罚劣。
1、继续狠抓医德医风教育工作，思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。
2、深入患者中间调查研究，切实解决患者急需解决的问题。调查研究是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。为此我院专门成立调研小组，对各个科室患者定期随访，随时上报调研结果。经过广大职工的共同努力，使我院的三个满意度均达95%以上，拉近了医患关系，得到了患者的好评。
3、狠抓当今社会关注的热点“红包”问题。我们一方面引导和鼓励绝大多数医护人员保持高尚的医德医风，另一方面对个别违背职业道德的医务人员采取严厉的高压政策。由于加强了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度，使退“红包”在我院蔚然成风。
4、严禁乱收费、乱计费、开“搭车药”和药品做临床。医德医风工作的重点仍然是治理乱收费，努力为患者提供优质服务，从医改以来，我院更是严格执行国家基本药物目录，实行药品零差率销售，得到了广大群众的支持和认可。
5、大力弘扬“救死扶伤、爱心奉献”精神。在全院广大职工中倡导在看病中不论贫富贵贱都一视同仁，尤其要关爱困难群体和弱势群体，真正体现社会主义大家庭的温暖。由于我们精湛的医术、合理的收费和良好的医德医风，使我院在周边地区获行了较高声誉。
（二）、强医能，要求医务人员潜心钻研医疗技术，提高专业技术水平，提升卫生安全、保障群众健康的综合能力，以群众满意为目标，以深化医药卫生体制改革为核心，以完善服务体系、加强规范化管理、强化学科建设和人才培养工作为重点，着力提升规范化管理水平和医疗卫生服务能力，努力实现专业技能和综合服务能力全面增强，更好地满足人民群众的健康需求。
正是因为如此我院专门定制了基层卫生技术人员全科医学知识与技能培训教材、国家基本药物处方集、国家基本药物临床应用指南等基础知识书籍，供各科室医务人员学习，补充专业知识，充实自己。我院还制定了定期考核，将医务人员专业知识考核纳入季度考核之中，这样不仅督促大家充实自己的知识，更为服务广大群众奠定了坚实的基础。
（三）、铸医魂，有一种职业最为美丽，那就是医者；有一首歌最为动人，那就是医德；有一道风景最为绚丽，那就是医魂。医魂，崇高而厚重的词，一种高于职业良心的坚守和力量。纵观历史，从古至今，从华陀，扁鹊，张仲景，孙思邈，李时珍到希波克拉底，白求恩，南丁格尔，到在座的各位，社会不断发展，历史几进变迁，回看今天，彰显医者魅力，共铸医魂，这是时代的召唤，这是医者生涯的光荣与梦想。
大力弘扬白求恩精神，向华益慰同志那样，大医有魂，胸中装着人民，心里想着患者，做时代楷模；拥有高尚的医德、精湛的医术、渊博的学问，落脚点都是为了更好的服务于百姓。
“三好一满意”是全面提高医疗卫生系统精神文明建设水平，突出特色文化，打造一支自觉自愿为保障人民健康、促进卫生事业发展贡献力量的医疗卫生队伍，我院将以此为目标，不断努力丰满自己的羽翼，为医疗卫生事业奉献自己的一份力量。
国企基层党务工作的一些思考 篇6
关键词：国企；党务工作；建议
一、基层党务工作的意义
党务工作的顺利开展是国企发展的重要内容和重要保证，提高国有基层党务工作需要将企业职工与党组织紧紧凝聚，并将党组织作为全面推动企业发展和创新的重要组织资源和政治资源。但是，现阶段现代企业的竞争也越来越激烈，国有企业也同样面临着在企业管理、资金、技术、人才等方面的挑战和竞争，要想在竞争中占有一席之地，一定要利用党建工作始终是国有企业的独特政治资源 这一思想政治优势，进而将其变为发展优势，改革旧有的方式，寻找新思路，提高国有企业党建的科学化水平，促进党务工作的顺利开展，为提升企业竞争力提供坚实的政治保证和组织支撑。
党务工作的顺利开展是国企发展的政治保证、组织保证和思想保证，国有企业是国民经济的命脉，是党执政的重要基础，国企必须大力贯彻落实党的十八大精神，努力提高党建科学化水平，为国企发展提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，这也是新形势下加强党务工作的重要任务。
二、当前国企基层党务工作中的一些问题
（一）思想意识不够重视
许多国企都存在着重经济而轻党务管理的现象，一些同志对党建工作不够重视，将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。另一种思想是重法人轻书记，在岗位设置上，轻视书记一职，搞强弱搭配。三是重发展而轻教育。企业如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心，最终影响企业的发展。
（二）党组织作用呈现弱化
某些国企的党组织在参与企业重大问题的讨论和决策时的话语权不重，使得企业党组织的核心作用弱化甚至无法体现出来。还有关于管理人员的选聘、考核和管理以及对企业领导干部的监督工作都难以进行。任何事务都要经过法人代表，而企业党组织的作用形同虚设。
（三）党务管理工作弱化
有些企业只注重经济的发展，而疏于党员的思想政治工作，使对党员的教育管理工作陷入困境，还使一些重要的党内活动也无法开展。此外，还有许多党员在脱离企业之后，组织关系并没有及时转出，造成了党员丢失，从而使党员的教育管理工作出现“真空”现象。随着国企改革的深入，原有计划经济体制下国有企业纯党务工作的专职工作人员将逐渐减少，这些人在逐步向既要做好党务工作，又要搞好经营发展的综合型人才转变，企业党务工作者队伍不断弱化。
三、加强国企基层党务工作的一些建议
（一）完善党务工作规章制度
要做好企业经常性的思想工作，坚持实事求是、求同存异的原则，企业党组织内部要做到相互信任、相互沟通、相互理解，最终化解矛盾、稳定人心。把党务工作与基层服务联系在一起，从而更加自愿的去服务基层，服务群众。作为企业的基层党建工作者，在工作中要紧紧围绕企业党组织的工作重心，突出重点，充分发挥各自的职能作用。基层党务工作情况还要积极向上级汇报，还要征求广大干部群众的建议，并针对每条建议认真考虑处理，及时掌握党员群众的思想动态，不断提高各党员干部的思想文化素质和业务素质，在强调经济建设的同时，充分发挥思想教育工作应有的作用。
企业党组织要做好协调、组织、指导和服务工作，把思想政治工作的重心逐渐下移，深入基层、深入群众，转变工作作风，加大研究力度，不断创新党务工作制度，把党的建设和对党员的具体要求结合起来，争取把党务工作纳入企业发展中来考虑。
（二）加强党务工作队伍建设
要提高党务工作者的自身素质，首先要有合格的政治素质。理论指导工作，政治理论知识是一个不断积累的过程，只有不断地学习，才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，我们要在改造客观世界的实践中积累认识，提高思想觉悟，然后再用这种觉悟去改造客观实践，努力实现自身价值。
要提高党务工作者的自身素质，还要具备合格的文化素质。文化素质是在努力学习的过程中培养起来的，只有用文化知识去指导实际工作才有说服力。因此，在新时期要搞好企业的精神文明建设，提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是加强员工的思想道德素质和文化素质。
提高党务干部的整体素质，首先需要党务干部提高认识，按照习近平总书记提出的“三严三实”要求，保持昂扬向上的精神状态，要学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，为广大党员的学习提供新的教材。基层党组织要组织职工群众和党员干部，并结合中央的方针政策，创造新观念、新理论，总结经验，克服畏难情绪。
（三）创新党务工作方法和载体
随着混合所有制及现代企业制度建设的推进，企业应加强能力建设，不断创新党务工作的方式方法和工作载体。一是增强密切联系群众的能力，充分发挥并巩固党的群众路线这一优良传统，企业党组织要抓好“强心、联基、模范”工程建设，坚持下车间、进班组，着力解决好员工群众切身利益问题，获得群众更广泛的支持。二是要强化基层党组织的凝心聚力作用，企业党务工作应思维开阔，把党务工作与文化活动、管理活动结合起来，增强党务工作的影响力和吸引力，团结企业上下，让每一位员工都感受到自己是企业的主人，这样才能增强基层党组织的凝集力，才能充分发挥企业干部员工的工作积极主动性，更好地适应新常态。三是采用高科技手段提高思想政治工作效率，当前微博、微信等新一代多媒体的发展，使得信息传播速率大大增强，对基层党组织履行好宣传教育职能带来挑战，因此，企业基层党组织要在用开会教育、传达精神、解疑释惑等传统方法做思想政治工作的基础上，不断创新方式方法，充分利用多媒体、互联网等多种渠道和载体，切实增强思想政治工作的时代感和实效性，提高国企经济效益和社会效益。
参考文献：
[1]周又红.关于新时期如何做好基层党务工作的若干思考[J].管理学家，2014（14）：354.
[2]吕玲玲.浅谈新时期如何做好基层党务工作[J].工会博览·理论研究，2011（1）：62.
党务工作 篇7
工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然, 前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作, 如果你选择了自己从事的这份工作, 就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作, 你就干脆不要去选择它。俗话说, 今日不努力工作, 明日努力找工作。如果连这种态度都没有, 那势必会被工作所淘汰。作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题, 要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情, 弘扬我党的浩然正气, 坚持清正廉洁的工作作风, 立足本职, 勤勉笃学, 严谨细致, 精益求精, 确保工作重规范、提标准、上水平。
作为共产党员, 要改变工作作风必须增强四大意识。一要增强党性自我修养的意识。党员干部要在思想上坚定马克思主义信仰, 坚定共产主义信念, 坚持无产阶级的世界观人生观和共产主义道德观;在日常工作中遵纪守法、甘当公仆、不谋私利;在各种腐蚀面前“拒腐蚀, 永不沾”, 正气凛然, 无私无畏;在社会生活中一旦发现不良作风乃至腐败行为, 要敢于抵制和反对, 要敢于同不良影响做斗争。二要增强民主意识。要正确运用批评与自我批评的武器, 同一切不符合人民利益的行为作斗争;坚持走群众路线, “从群众中来, 到群众中去”, 以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准, 从而制定出一系列能够代表广大人民群众的根本利益和愿望的路线、方针和政策。三要牢固地树立宗旨意识。作为党员干部, 必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨, 要把群众的安危冷暖时刻放在心上, 诚心诚意地为人民谋利益, 给人民群众带来更多的实惠。四是必须强化党员的竞争意识。我们的民族要复兴, 国家要富强, 人民要富裕, 关键就在于我们党是否具有强大的竞争力, 而这种竞争力又取决于各级党员干部竞争意识和竞争能力的强弱。因此, 我们必须要使各级党员干部意识到自己的生存危机, 紧跟时代, 迎接挑战, 创造性地开展工作。要以坚强的党性保证各项工作优质高效, 不辜负组织部门的希望和要求。要重品行, 要以更高的要求来鞭策自己, 要牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人, 公道正派做事。要做表率, 时时处处以身作则, 率先垂范, 争当先进, 切实在作风建设中走在前做表率。同时, 要以作风建设年活动为契机, 认真找准业务工作与作风建设的结合点, 进一步完善各项工作制度, 规范服务流程, 提升组织工作的科学化、制度化和规范化水平。
二、提高工作效率, 必须提高工作技能
工作技能的提高, 一方面来源于知识的积累, 一方面来源于自己的经验, 另一方面来源于行业技术的追踪, 就像俗话说的那样, 活到老学到老, 做了这一行。就要喜欢和钻研这一行, 每个人都需要在自己的工作岗位上不断钻研、不断发展。这样, 才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚, 才不至于因解决不了问题而困步不前。
工作中要有主动性、计划性和时效性。所谓主动性, 就是要求我们不要像“水磨”一样, 推一推就动一动, 不推不动, 而是要主动思考如何做好这项工作的各项措施, 并就工作进展情况及所遇到的困难向领导及时反映。所谓计划性, 就是要求我们每天要计划好第二天工作, 每周要计划好下一周工作。以此类推。只有这样, 才能保证工作计划有条不紊地进行。所谓时效性, 就是要求我们工作要有提前量。比如, 开会要事先发材料, 像发安民告示一样, 让大家知道要讨论什么问题、解决什么问题, 并且要做好会务工作。这些虽然是小事, 却能体现一个人的管理水平和工作态度。 (下转207页) (上接187页)
三、改进工作方法, 就要明确工作目标, 理清工作思路, 采取切实措施
目标是方向, 思路是途径, 措施是手段。没有目标, 就失去了奋斗方向;思路不清晰, 就分不清哪些是主要矛盾, 哪些是次要矛盾, 就搞不清哪些应先干, 哪些应后干, 眉毛胡子一把抓, 也不可能制定出切实可行的措施来。因此, 作为管理干部必须要有先确定工作目标, 其次要理清工作思路, 然后才能对症下药, 采取切实措施。也要注重调查研究。调查研究是领导干部的基本功, 它可以使我们做事时心中有数, 为决策提供可靠依据, 使我们成为明白的管理者。同时, 调查研究也是我们密切干群关系、联系群众的桥梁。
疾控中心党务工作的创新路径研究 篇8
疾控中心作为一种服务性的事业单位, 在当前的社会发展中需要重视党务工作, 但是在实际的工作过程中, 疾控中心党务工作依旧存在着一些问题, 影响疾控中心党务工作的质量和工作效率, 对疾控中心的稳定健康发展造成了一定的影响, 这些问题具体体现在以下几个方面。
1.1 思想意识方面存在问题
党务工作与其他业务性工作和行政工作有所不同, 其主要工作内容是对工作人员进行思想政治方面和职业教育方面的教导, 提升工作人员的党性修养。但是, 实际工作中, 有部分疾控中心的领导以及工作人员没有树立服务意识, 使党务工作的顺利开展受到影响。这主要是由于在党务工作开展过程中, 遇到问题时, 相关领导的大局意识缺乏。而且, 疾控中心的领导人员对于工作人员的主动关心程度不够, 使工作人员对于党务工作的认识程度不足, 在工作方面缺乏主动积极性, 使工作无法顺利开展。
1.2 缺乏完善的制度
完善的制度能够为党务工作的顺利开展提供一定的保障, 但是在实际工作中, 由于疾控中心相关管理层和工作人员对于党务工作没有引起足够的重视, 使党务工作的制度性建设方面比较薄弱, 党务工作受到诸多因素的限制, 使其正常开展受到影响。由于制度不完善, 在工作过程中造成工作人员的思想比较懒散。目前, 制度方面的完善已经引起了疾控中心相关管理部门的关注和重视, 但是制度的完善是一个综合的长时间的过程。由于疾控中心缺乏完善的制度体系, 对于相关的细节没有足够的关注和重视, 使各部门工作出现无序化、混乱化, 导致疾控中心党务工作制定的相关制度无法有效实施。
1.3 对于党务工作缺乏主动积极的学习
对于疾控中心的工作人员来说, 学习党务工作可以有效提升自身的思想政治素养, 进而达到培养党性修养的目的。但是还有部分的工作人员尚未正确认识到学习党务工作的重要性, 在思想上未引起重视, 仍旧以其懒散的态度去面对, 使学习效果无法达到预期的目的。对于从事党务工作的工作人员来说, 通过党务知识的学习能够有效地增强工作者的职业技能及综合素质。但是, 大部分工作人员只是将党务知识的学习作为一项工作, 并没有进行积极主动的学习, 导致学习效果比较差。
2 疾控中心党务工作的创新途径
2.1 思想意识方面的创新
目前, 为了使疾控中心的党务工作可以取得更好地发展, 适应当前社会的发展, 要在思想意识方面进行不断的改进和创新, 打破传统不重视党务工作的思想理念, 促进党务工作的顺利开展。思想意识的创新首先要做到将党务工作的教育和社会教育进行有机结合, 在提高工作人员专业知识水平的同时, 也要对其进行党务相关知识的培训, 增强工作人员的综合能力;其次, 要对工作人员的教育方式和渠道进行拓展, 使疾控中心党务工作的工作人员定期与服务对象进行沟通, 使其可以快速适应当前社会对疾控中心党务工作的要求, 在党务工作中充分发挥自身的价值, 有效地提升疾控中心党务工作的质量。
2.2 制度体系方面的完善和创新
完善党务工作制度可以使疾控中心党务工作的开展有制度上的依据和保障。在制度的建设方面, 首先要充分发挥疾控中心党委的领导作用, 使其统筹和协调各个工作部门, 建立良好的工作机制。同时对于疾控中心的现存制度进行进一步的改进完善, 例如:优化考核制度, 避免党务工作知识流于表面和形式;完善和改进奖惩制度, 将考核结果作为以后工作晋升的依据, 激发工作人员的工作积极性;健全监督管理机制, 结合有关的法律法规, 强化监督和管理, 使党务工作达到规范化、科学化及合理化, 避免工作人员存在懒散的态度, 为党务工作的顺利开展奠定基础。
2.3 增强工作人员的主动学习和服务意识
在当前的社会背景下, 党务工作人员要强化自身的服务意识, 积极地开展工作, 及时了解服务对象的真实需求, 为党务工作的顺利开展创造积极的条件, 达到党务工作的目标。同时, 要强化和疾控中心相关管理部门交流和沟通, 为疾控中心的党务工作提供一定的保障。
3 结语
党务工作是当前疾控中心的重要组成部分, 可以提升疾控中心工作人员的思想政治素养。当前, 受到诸多因素的影响, 疾控中心党务工作还存在着一些问题, 制约着自身的发展。因此, 相关的工作人员和管理人员要重视党务工作, 优化和改进党务工作, 促进疾控中心的发展。
参考文献
[1]吴小花.论高校党务工作队伍建设的策略与路径[J].赤峰学院学报:哲学社会科学版, 2012 (5) .
[2]郭霞.浅析疾控中心职工的思想政治工作[J].企业技术开发, 2015 (6) .
基层党务工作队伍建设问题分析 篇9
1 基层党务工作队伍建设中存在的问题和不足
党的十八以来, 我国很多地方在党务工作队伍建设方面进行了一系列的有益探索, 也取得了一定的成效, 但与党的十八大的新要求相比, 我国很多的地方的基层党务工作队伍建设仍然还有待加强。
(一) 工作能力有待提高
在日常工作中, 党务工作主要是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。例如:发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作、党的组织宣传工作等。因此, 基层党务工作人员的工作能力就直接影响了党务工作开展的质量和效果。但是我国很多的基层党务工作人员在工作能力方面或多或少都存在欠缺。其主要体现在:一是缺乏实践能力。党务工作不仅要求党务工作人员具备较高的理论知识, 更要求党务工作人员具备运用理论解决实际情况的能力, 但很多基层党务工作人员往往存在着重理论, 轻实践的倾向, 在日常工作中难以运用理论指导和解决实际工作中遇到的难题;二是党务基础知识积累不够。党务基础知识积累是否丰富直接影响了党务工作人员的工作质量和效果。由于部分党务工作人员是最近一两年来新参加党务工作的人员, 必然存在着对党务知识掌握不专业、不熟练的情况, 这也必然会影响基层党务工作的日后开展。
(二) 基层党务工作人员管理措施落实不够到位
基层党务工作人员管理措施落实不够到位主要体现在:一是人员选配机制还未完全落实。党务工作对党的建设有着极为重要的影响, 因此, 对于党务工作人员的选择与任用一定要按照相关规则来选择与任用。但部分基层党组织在选用党务工作人员时没有严格按照上级相关文件精神要求来选用党务干部人员, 而是依照自身对平时情况的了解来选用党务人员, 对选用党务人员缺乏全面的了解;二是激励机制较为单一。与其他业务干部相比, 由于党务干部开展的业务较多, 例如:发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作等, 因此, 党务干部在学习培训、提拔选用等方面具有较大优势。但在个别的基层地方中, 这些奖励基本上都有文书享用, 而其他党务干部却很少涉及。
2 加强基层党务工作队伍建设的措施与建议
(一) 突出教育培训, 着力提升整体素质
随着社会经济的不断发展, 尤其是知识时代的到来, 各种新知识、新技术层出不穷, 个人或者企业要想适应未来发展的需要, 就必须加强自身的培训与教育。其党务工作也不例外, 为了适应日益复杂的国内外环境, 更好的开展党务工作, 基层党组织一定要加强对党务人员的教育培训, 提高其综合素质。具体措施有:一是提高实践能力。党务工作人员从事的很多工作都需要极强的实践工作, 这就要求党务工作者不仅具备丰富的理论知识, 更要有较高的实践能力。为了提高基层党务工作人员的实践能力, 可以采取组织观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式, 着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的实际能力;二是强化业务培训。党务工作人员在日常工作中要接触到各个各样的党务知识, 为了保证党务人员可以更好的开展党务工作, 基层党组织可以举办党校培训、组织党务知识专题知识讲座等方式来提高基层党务人员的业务知识和能力。
(二) 完善基层党务工作人员管理措施
完善基层党务工作人员管理措施主要有:一是建立完善的党务人员选用机制。为了可以选择合格的党务人员, 在党务人员选用方面, 要一方面依照上级的文件精神来选择党务人员;另一方面要对选用的党务人员进行全方位的考核, 使选用的党务人员能够胜任党务工作;二是完善激励机制。完善的激励机制可以最大限度的提高党务工作人员工作的主动性和积极性, 从而提高党务工作的质量和成效。为此:一方面依据党务干部工作情况考核结果对党务干部落实交流、提拔制度, 让所有的党务工作人员都有前途;另一方面是对工作突出的党务人员可以进行相应的表彰活动, 让基层党务工作人员觉得有荣誉, 认为自身从事的工作有意义, 从而极大的调动其工作的积极性和主动性。
摘要：执政基础需要以党的基础为前提, 只有保障了党基的稳定性与可靠性, 才能更好的促进党的发展。而党基的巩固很大程度上得益于基层党务工作队伍的建设。党基工作队伍作为基层发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的组织宣传工作等诸多的工作的主体, 其对密切联系群众、提高党的战斗力以及巩固党的执政基础都有着极为重要的影响和作用。但目前随着社会经济环境的不断变化, 我国基层党务工作队伍的建设也出现了诸多的问题和不足。本文就基层党务工作队伍建设中存在的问题进行一些浅显的分析和探讨, 希望可以给我国基层党务工作队伍建设提供一些有益的帮助和建议。
关键词：基层党务,工作队伍,建设,问题
参考文献
[1]何又春, 李录, 李媛媛.高校基层党务工作队伍建设的现状分析及对策研究[J].北京电力高等专科学校学报 (社会科学版) , 2012, 29 (4) .
[2]黄丽芹, 李翠霞, 周双.加强高校党务工作队伍建设初探[J].出国与就业 (就业版) , 2011 (5) .
党务工作 篇10
随着全球经济的快速发展、扩张, 组织的生存环境处于速度和效率的激烈竞争之中。组织中的员工因此也面临着日趋严峻的竞争和挑战, 由此带来的工作压力也越来越大。工作压力会导致工作倦怠, 而工作倦怠对组织和个人有很多的消极影响, 包括员工的工作绩效。从经验上推理, 这应是一个一连串的反应。Arnold、Evangelia和Willem (2004) 用工作要求—资源模型来预测工作倦怠和绩效, 其研究结果认为工作要求通过精疲力竭来影响内部绩效;工作资源通过漫不经心来影响外部绩效。鞠鑫、绍来成 (2004) 认为工作要求—资源模型与Kasasek的工作要求—控制模型 (JD-C) 有许多的相似之处, 根据工作要求—控制模型, 工作要求和工作中的各种控制能力的缺失是导致压力的主要因素。工作要求对于抑郁、焦虑和倦怠等压力反应有决定性影响, 特别是当员工缺乏自主性或工作控制时尤其如此。所以可以认为工作压力通过精疲力竭和漫不经心来影响员工的内部绩效和外部绩效, 也即认为工作压力是通过工作倦怠来影响员工的工作绩效的。所以本研究将研究这三者之间的关系, 探讨工作压力是否通过工作倦怠而对工作绩效产生影响。
因为工作倦怠对工作压力与工作绩效的中介作用可能是完全中介, 也可能是部分中介, 因此, 假设模型a为完全中介作用模型, 假设模型b为部分中介作用模型。
二、研究方法
本研究在西安、咸阳两地进行调查, 共发放问卷650份, 回收有效问卷538份。其中男性230人, 女性261人;高中以下89人, 专科170人, 本科223人, 硕士及以上31人;国有企业98人, 非国有企业66人, 政府机关97人, 事业单位160人, 其他81人;工作年限1年以下的41人, 1-3年的76人, 3-5年103人, 5-10年130人, 10-15年98人, 15年以上79人。
量表选择上, 工作压力量表采用王垒等2006开发了员工工作压力感量表;工作倦怠量表采用李超平老师翻译并修订的MBI-GS量表中文译本;工作绩效的测量采用自评的方法, 利用余德成 (1996) 修改自Motowidlo&Van Seotter (1994) 的绩效评价量表。
本研究对假设模型的验证主要是通过相关分析和结构方程模型等统计分析方法进行。
三、研究结果
1. 工作压力问卷的验证性因素分析结果
因为工作压力量表为新开发的量表, 还没有经过其他研究样本的检验, 因此需要对其进行验证。用于检验的被试来自西安、咸阳两个城市, 共发放问卷280份, 回收258份, 其中有效问卷236份, 有效回收率为84%。通过AMOS4.0对工作压力量表进行验证性因素分析, 并且比较了一因素模型, 即所有项目测的是同一个维度与三因素模型, 即工作缺乏控制带来的压力感、时间紧张带来的压力感和信息不足带来的压力感是不同的三个维度。从表1的验证性因素分析结果可以看出, 工作压力的三因素模型得到了数据的支持。
通过SPSS15.0对工作压力量表进行内部一致性信度分析, 工作缺乏控制带来的压力感、时间紧张带来的压力感和信息不足带来的压力感这三个维度的Cronbach's Alpha系数分别是0.844, 0.796, 0.689, 工作压力感问卷整体的Cronbach's Alpha系数为0.917。只有信息不足带来的压力感维度的Cronbach's Alpha系数没有达到0.7的标准, 但是也比较接近, 因此认为工作压力感问卷的信度较好。而工作倦怠与工作绩效的Cronbach's Alpha为0.888、0.894, 信度较好。
2. 工作压力与工作倦怠、工作倦怠与工作绩效的相关分析
通过统计分析, 工作压力与工作倦怠显著相关, 相关系数为0.516。其中, 控制压力、时间压力、信息压力分别于情绪衰竭显著相关, 相关系数为:0.581、0.541、0.517;控制压力、时间压力、信息压力分别和玩世不恭显著相关, 相关系数为:0.562、0.448、0.458;控制压力、时间压力、信息压力与成就感低落显著不相关。工作倦怠与工作绩效显著相关, 相关系数为-0.477。其中, 情绪衰竭与任务绩效和周边绩效显著相关, 相关系数为:-0.356、-0.312;玩世不恭与任务绩效和周边绩效显著相关, 相关系数为:-0.333、-0.397;成就感低落与任务绩效和周边绩效显著相关, 相关系数为:-0.290、-0.237。
3. 假设模型的验证
通过统计分析, 工作压力的3个维度与工作绩效的2个维度之间存在显著的相关关系, 工作压力的3个维度与工作倦怠的3个维度除了成就感低落外, 其他均存在显著的相关关系。这一分析结果揭示了工作压力可能通过工作倦怠影响工作绩效。因此通过结构方程模型对工作倦怠对工作压力与工作绩效相关关系中的中介作用作进一步的验证。通过AMOS4.0对假设模型a和假设模型b进行验证。
根据拟合指数指标, 模型a和模型b都是可以接受的, 但从指标分析看, 模型b比模型a的拟合指数略好一些, 但是模型b的基本拟合标准不符合, 出现了负的误差估计值 (周边绩效的误差估计值为-0.4969) , 而且大部分的标准化回归系数不显著, 也存在很大的误差估计值, 具体情况如下表。因此本研究认为模型a比模型b好, 决定用模型a进行模型的修订以得到最后的结构模型c。
根据修正指数对模型a进行修正, 得到了模型c。
注:模型中的数值为标准化的路径系数;p值均小于0.05
为了验证探索得到的工作压力、工作倦怠、工作绩效的中介模型 (如图3) , 研究使用预调查所收集到的236份有效问卷对模型c进行验证, 其得到的拟合指数如下表所示:
从上表中可以看出模型c的拟合指数良好, 都符合拟合指数的标准。因此认为探索的到的模型c是能够得到数据支持的, 模型c为工作压力、工作倦怠、工作绩效的结构模型。
四、分析与讨论
通过对模型进行评价和比较, 本研究认为模型c是揭示工作压力、工作倦怠、工作绩效之间关系的最合适的模型。通过对模型c的分析可以看出, 工作压力通过工作倦怠这一中介变量影响工作绩效这一假设是成立的。但是工作压力通过工作倦怠影响工作绩效却与预期的不一样, 具体如下:
1. 在本研究中缺乏控制带来的压力感与工作倦怠的三个维度是显著正相关的, 与以往的研究结果一致。但是在本研究的结构模型中缺乏控制带来的压力感却没有影响工作倦怠的三个维度。造成这种结果可能的原因如下:第一, 在Fox等 (1993) 和Sargent等 (1998) 的研究中都发现工作控制与工作绩效之间的关系微弱, 缺乏控制并不一定导致工作绩效的降低。第二, 工作控制的不同的测量内容。在需求—控制模型中的工作控制是员工对工作行为施加影响的程度或者称为工作决策幅度, 包含两个维度:技术自主度和决策自主度 (沙焱, 2003) 。考察其具体的测量项目发现其测量项目主要是对选择完成工作任务的方式、地点及时间等的自由程度, 而本研究中的由于缺乏控制带来的压力感的测量项目则比较复杂, 包括无法控制的人际关系、工作要求过高等。
2. 时间紧张带来的压力感没有通过工作倦怠对工作绩效产生影响, 时间紧张主要是工作量过大导致的工作时间的紧张, 但是现在社会的工作生活节奏比较快, 竞争比较激烈, 大部分的人都已经适应了这种节奏快、负荷较高的生活、工作方式, 因此对时间紧张的承受力就比较强, 因此时间紧张不会导致工作倦怠情绪的产生, 进而不会影响工作绩效。
3. 信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效, 信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。当员工总是不知道自己要面对什么样的状况而又没有足够的信息指导其工作, 必然会产生工作压力的第一反应情绪衰竭。因为缺乏信息和帮助而产生了情绪衰竭, 那员工情绪衰竭的结果首先就表现为不愿向他人提供帮助或者信息, 进而对周边绩效产生影响。工作压力的第二反应是玩世不恭, 员工的玩世不恭主要指员工对待工作不像以前那么热心和投入, 总是很被动地完成自己份内的工作, 当然会影响到员工的任务绩效。
五、本研究结论对组织中人力资源管理实践的启示
首先, 成就感低落可以直接导致任务绩效和周边绩效的降低, 是影响工作绩效的主要因素。既然影响工作绩效的主要因素是成就感低落, 那要提升员工的工作绩效就必须降低员工的成就感低落, 或者提升员工的工作成就感。管理者提升员工的成就感低落可以从工作的挑战性、强调员工工作的意义性等方面入手, 让员工体会工作的乐趣和了解即使是平凡的工作也具有非凡的意义。
其次, 工作压力并不是由于工作缺乏控制带来的压力感和时间紧张带来的压力感导致工作倦怠, 而是信息不足带来的压力感导致的工作倦怠。信息不足带来的压力感维度的主要内容是工作任务总是出现不熟悉的情况, 以及当这种情况出现时员工必须独自去面对。根据这一研究结果, 若是要降低员工的工作倦怠情况, 就必须给予员工充足的信息或指导, 可以对员工进行培训, 告知其在工作中可能出现的一些情况和处理方法, 或者给与员工帮助和指导。具体建议如下:第一, 明确每位员工的工作任务和责任, 并对员工进行培训, 以使员工了解工作过程中可能出现的问题及处理方法;第二, 管理者应尽量减少随意分配给员工其不熟悉的工作任务, 除非是特殊需要;第三, 当工作需要使得员工不得不面对工作中完全不熟悉的任务或情况时, 管理者应给与其指导或帮助, 提供给员工足够的信息, 不要使员工单独面对不熟悉的任务或情况。
摘要：本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效的问卷调查, 对工作压力、工作倦怠和工作绩效之间的关系进行结构方程模型分析。结果发现工作压力通过工作倦怠影响工作绩效, 主要是工作压力中的信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效, 信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。
关键词：工作压力,工作倦怠,工作绩效
参考文献
[1]鞠鑫, 绍来成, 工作倦怠的工作要求——资源模型[J], 应用心理学, 2004, 3:58-62.
[2]潘莹欣、王垒、任湘云、曾艳, 员工工作压力感问卷的初步编制[J], 心理科学, 2006, 29 (2) :312-314.
[3]沙焱, 工作内容量表的开发、考评及试用[D], 昆明医学院硕士论文, 2003.
[4]余德成, 品质管理人性面系统因素对工作绩效的影响[D], 台湾中山大学企业管理研究所博士论文, 1996.
[5]Arnold B Bakker, Evangelia Demerouti, Willem Verbeke (2004) , Using the Job Demands-Resources Model to Predict Burnout and Performance[J], Human Resource Management, 43 (1) :83-104.
电力企业党务工作的创新思路分析 篇11
关键词：电力企业;党务工作;创新思路
传统的党务工作因重视对党自身的建设，而忽视了党务的实际工作，以致党员的领导作用和党组织的核心作用没有得到充分的发挥，最终导致党务工作和企业不能共同进步。在竞争日益激烈的今日，电力企业想在市场竞争中争取到不俗的成绩，就需要党务工作创新工作方法，理清工作思路，有效发挥党组织在企业中的重要作用，保障电力企业的可持续发展。
1.在企业发展中党务工作的重要性
党务工作无时无刻不对企业的发展产生重要的影响，其主要体现在它是电力企业发展中的重要理论依据，对企业的发展起着指导作用。科学有效的理论指导是推动一个企业正常发展的强劲动力，它能从根本上解放企业思想，促进其向更好的方向发展。同时党务工作是电力企业发展的有效保障，它能够增强企业员工的责任感和凝聚力，传播积极向上的精神，从而提升员工的工作效率，并有效保证员工的工作质量。此外，党务工作的有效进行能够很好的指导电力企业员工队伍的建设。
2.在企业发展中党务工作存在的问题
2.1弱化了党务工作在企业发展中的重要意义
现今社会中，党的主要作用体现在对企业的重大经营决策、纪律检查方面和干部职工思想政治工作的监督与建议，不再参与企业的具体事务管理。在这种情况下，党务工作在企业安全生产、电网建设和经营管理中的作用明显弱化，致使员工忽视了党在中心工作建设中的重要作用，并产生了“重经济，轻党务”的错误观念。如今，随着网络的快速普及，不断涌现出农网改造、节能减排等业务，增加了员工的工作负担，从而令其忽视了党务工作。
2.2 党务工作中出现的形式化与任务化
主观上认识的偏差和客观工作任务的影响，是导致党务工作者在工作作风与方式上出现形式化与任务化倾向的主要原因。在工作中，部分供电企业的传统老套的党务工作方式，没能做到与时俱进，造成员工产生厌烦、抵触的情绪，影响其工作热情，降低了工作效率。此外，群众对党组织的先进性认识有所欠缺，误以为党务工作“轻松、省心”，导致“别有用心”者入党的不良现象的产生。
3.探究党务工作开展的新思路
3.1 党务工作要与企业文化相结合
企业文化是一个企业的精神支柱，体现了企业的思想与理念。在传统党务工作中，党务工作往往在政治方面表现的较强，而在文话建设方面相对薄弱，因此出现党务工作与企业文化建设脱节的现象。所以在党务工作中，需要将党的优良传统与企业文化结合起来，在企业文化的实践中融入党的先进作风，使党的先进思想成为企业文化的重要组成部分。如建立企业文化品牌，这样既提升了企业的文化软实力，还拓展了党务工作的平台，推动力企业的发展。
3.2党务工作要围绕企业的发展而展开
身为党员，更要以身作则，努力提高自身素质，端正思想政治，为企业的发展建设作出积极贡献。对此可开展“争做先进党员”、“党员管理示范点”等活动，以增强党员的责任感和荣誉感，同时使党员紧跟时代发展的要求。党务工作者应重点关注员工的日常问题，认真解决员工生活和工作中遇到的难点。当员工与企业发生利益冲突时，要能够找到有效的解决办法，从而均衡两者的利益。此外，还应经常举办各种类型的思想教育活动和集体活动，这样既提高员工的自身素质，培养员工和公司的感情，还可以增强其对公司的归属感和认知感，提高员工的工作热情和企业的凝聚力。例如，党务工作可针对企业的安全生产工作，对员工展开一系列的相关培训工作，进行安全教育，可将一批表现优异的员工作为新的积极分子培养，以此来调动员工的工作热情。
3.3 党务工作应注重与时俱进
党务工作要与供电企业的中心工作共同发展。充分发挥供电企业中党务工作的重要作用，实现其政治管理与经济价值的综合功能。在高速发展的今日，供电企业应加强巩固电力体制改革的结果，确保企业管理在思想上得到解放，努力做到实事求是。还要以增强企业的综合实力为目标，保证为人们提供安全、稳定、充足的电力，促进社会的经济建设与发展。同时党务工作要不断的进行探索，注重先进技术的发展，紧跟时代的步伐。随着我国的信息技术的发展，一些新的网络传播的技术可以应用到电力企业的党务工作中，从而创新其工作方式，做到与企业的发展相协调。
4.结论
在飞速发展的今日，电力企业想得到更好更快的发展，就离不开党务工作的支持。电力企业的职员干部需要多多重视和支持党务工作，同时要及时更新企业的管理模式，跟上时代的脚步。
参考文献：
[1] 高艳艳，谈电力企业中党务工作的新思路 [J].经营管理者 2013（10）：330
[2]廖秋儿，谈电力企业中党务工作的新思路 [J].才智 2011（23）：345-346
新形势下做好党务工作的策略初探 篇12
一、更新党务工作理念
随着我国社会与经济的不断发展, 人民的生活水平也在不断的提高, 新形势下, 我国党务工作也随之被赋予新的意义。党务工作具有鲜明的时代价值, 因此, 党务工作也应随着时代的发展不断更新, 跟进时代的主题, 从全局的角度进行科学的思考和判断, 从而准确的完成自身的职务, 充分发挥应有的作用。应根据时代的需求, 从传统的思维模式中挣脱出来, 树立新的、先进的党务工作理念来指导和开展新形势下的党务工作, 大胆创新, 努力践行科学发展观, 将党务工作拓展的更深更广, 从而更好的为人民服务, 维护好广大人民的根本利益。
二、积极探索和勇于实践党务工作新举措
组织部门应当完善干部考核评价机制, 并从基层组织建设的实际情况出发, 采取有效的措施来保证建设的制度与需要的条件等。纪检监察部门应当严格要求监察人员, 加大监察力度, 完善反腐倡廉的建设。统战部门应当完善和落实参政议政机制, 积极创新, 科学合理的安排各方力量完成党务工作。宣传部门应当健全和创新新闻发布制度。同时还应加强文化体制改革, 促进民营企业的发展。除了对这些新措施的探索外, 还应勇于实践一些创新措施。如电子党务的应用与推广。随着社会经济与科技的发展, 科学信息及技术在党务工作中的应用也越来越多。并且, 电子党务能够开阔党务工作队伍的视野, 对于思想教育及思想解放也有着不可忽视的作用。通过利用网络平台, 推荐典型模范人物, 展示优秀党员干部的优良作风, 加强群众对党的信任感和认可度。同时通过网络平台进行宣传, 使人民群众熟悉党的路线方针与政策。同时网络媒体具有信息量大、传播速度快的优势, 党务工作者通过网络平台能够及时获得全面有效的信息, 实时了解民意, 通过了解群众需求和建议来不断完善党务工作, 提高党的执政能力。通过网络歌部门还能进行及时的交流和学习, 相互借鉴有益经验, 提高党务工作水平, 充分发挥党的引导和指挥的作用, 及时掌握社会全局。
三、加强党务工作队伍建设
优秀的党务工作队伍才能将党务工作做好。因此, 必须采取有效的措施来加强党务工作队伍建设, 必须对党务工作干部进行教育和培训, 保证其具有良好的思想道德和个人修养。
首先应对党务工作干部进行政治理论的培训, 让党务工作者详细了解和掌握中国特色社会主义理论体系, 学习党的政策方针, 并将理论用于实践, 积极解决问题, 不断改进工作内容和方式, 提高党务工作效率。同时还应适时组织党务工作者开展理论研究工作, 并选择合适的研究课题, 提高党务工作者的理论基础, 不断积累科研成果, 加强党务工作的开展。其次, 还应加强党务工作者思想政治的培训, 为了不断提高党务工作者的自身素质, 适应工作需要, 起到带头模范的作用, 不行对党务工作者进行严格的思想政治教育。详细了解目前党务工作者的思想状况, 加强党务工作者的品德教育和党性教育, 从而提高党务工作者的服务意识。还应通过规章制度来规范党务工作者的思想政治培训, 并对其进行定期的考核, 保证培训质量, 不断提高党务工作者的优秀品质和职业道德。最后, 应对党务工作者的业务能力进行培训, 要做好党务工作, 党务工作者必须拥有较高的业务能力, 因此必须加强党务工作者的业务能力的学习和培训。提高党务工作者的业务能力需要开阔思路, 创新教育内容和方法, 改进培训的方法, 创新组织形式, 提高党务工作者的学习积极性和主动性, 进而提高培训的效率, 有效引导党务工作者的积极探索完善党务工作的新措施, 进而提高工作效率和质量。
实践中, 党务工作者应准确把握工作中遇到的各种矛盾, 培养在新形势下的应变能力。可以组织开展一些活动、讲座等, 来加强党务工作者之间的交流和学习, 提升党务工作者各方面的知识。同时还应加强党务工作者思维观念、工作方法及表达能力等方面的培训, 培养其严谨认真的工作作风, 提高党务工作者的业务素质, 并加强党务工作者创新思维能力的培养, 引导其多角度、多思路的进行问题的考虑和解决。并且鼓励党务工作者在基层大胆实践, 在实践中积累好的想法和经验, 不断创新党务工作。
四、总结
为了在新形势下做好党务工作, 提高党务工作的效率和质量。必须不断完善党务工作理念, 积极探索提高党务工作质量的新措施, 同时不断加强党务工作队伍的建设, 保证党务工作时代价值的充分体现。
摘要：党务工作具有鲜明的时代价值和意义。新形势下, 党务工作必须不断创新和完善。文章主要探究了新形势下做好党务工作的策略。
关键词：新形势,党务工作,策略
参考文献
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