做好党务工作的感想

做好党务工作的感想（通用15篇）

做好党务工作的感想 篇1

2005年我有幸当选为局机关第二支部书记，成为一名“兼职”的党务工作者，到现在已有6年。几年来的“兼职”工作使我深深地感到，党务工作者不仅要始终不渝地坚持党的信念，尽心尽责、克已奉公、敬业奉献、严格履行上级党组织和行政领导提出的各项工作任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，同时，更要熟悉掌握党务工作理论知识和实际工作经验，结合工作实际做好党员职工的思想政治工作，做到以党务工作为基础，积极配合局党政领导与全体党员干部群众一起，紧紧围绕全局财政中心工作目标任务，创造性地开展各项工作。

一、强化自我，提升修养，努力做到心正，身正。党务工作者，首先是一名共产党员，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，努力做到心正，身正。

心正，就是要树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，真正形成并永远坚守共产党人的理想信念和革命品质。心胸坦荡，光明磊落，表里如一，平等待人，公正处事。实事求是，不阳奉阴违，口是心非，当面一套，背后一套。

身正，就是要讲党性，讲正气，走得直，做得端。从小处严起，慎言、慎微、慎欲、慎权、慎交，时刻保持清醒头脑、清廉作风、清白人生。用自身的实际行动营造良好的社会风气，行业风气，创造良好地人际交往和谐关系氛围。不能把责任推到别人身上，把功劳揽到自己身上，做到谦虚谨慎，甘为人梯，淡薄名利，勤奋敬业真心干事业。

作为一名党务工作者要努力做到心正，身正，就必须不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；强化自我，用革命的理论、科学的知识不断地充实自己，完善自己，武装自己，才能使自己的思想境界不断得到升华，修养层次不断得到提高。

二、热爱党务工作岗位，创造性开展工作。党务工作比较繁琐，务虚的多，基础性的多，幕后的多，特别是兼职的党务工作者，更要正确处理好“兼职”支部党务工作与本职业务工作的关系，对党务工作多一点激情，多一份热爱。“热爱是最好的老师”，只有热爱党务工作，把党务工作当作自己的职业来对待，树立起强烈的事业心和责任感，时刻不忘自己的职责。在实际工作中，还要切实改进和创新工作方法，提高党建工作与财政工作密切关系，紧紧围绕全局财政中心工作任务，积极主动有序有效的开展工作，做到忙而不乱，忙而有序，将党务工作当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。因此，作为兼职的党务工作者，面对琐碎和繁重工作，根据工作实际，要增强学习意识、自觉锤炼，不断丰富自己，提高自身素质，进一步增强党务工作能力，淡泊名利、乐于奉献，敢当幕后英雄；坚持学用结合注重实效，脚踏实地、积极进取，求真务实，创造性地开展工作，充分发挥每个党员干部的创新精神、创造活力，使机关党组织工作始终充满生机和活力，党组织的凝聚力、感召力、渗透力和影响力不断增强，以新的姿态实践全心全意为人民服务的宗旨。

三、豁达宽容，团结协作，形成合力。党务工作者在日常工作学习生活中,要豁达宽容，古人云“海纳百川，有容乃大”。要保持豁达的胸襟，宽厚待人，经常与党员干部之间的交流沟通，增进思想工作的了解，加强团结协作，共同提高自身的政治素质和道德修养。“孤则易折，众则难摧”。这说明团结的重要性。团结是战斗力。一个成熟的团队，支部一班人，需要相互协作与配合，需要凝聚和融合。加强相互协作与配合，积极营造一个健康和谐的环境。党务工作者，特别是兼职的党务工作者更要认清工作职责，强化协调意识，处理好各种关系。以大局为重，讲团结、讲原则、讲大局,善于凝聚各方面的力量，协调好机关内各支部之间，支部内各科室之间，党员、干部、群众之间的关系，处理好各种矛盾，形成和谐、安定、协调一致的氛围，以达成各项工作开展的密切配合，进一步增强工作合力，顺利完成各项工作任务。

总之，作为一名兼职的党务工作者，就是在平凡的岗位上,平凡中见赤诚，对党忠诚，对人民负责，始终坚定共产主义政治信念，坚持不断学习党基本理论知识，以保持与时俱进、开拓创新的精神状态，积极探索，不断改进工作作风，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，用自己的职业智慧、职业道德、职业良心担负起党和人民事业的光荣责任，为新时期党的建设做出自己应有的贡献。(沈国贤)

做好党务工作的感想 篇2

通过与学生们的接触, 我觉得更多的是我从学生身上学到了东西, 包括自己在上学时所拥有的然而随着时间的流逝已逐渐被我淡忘的一些品质和精神。结合几年的学生工作实践, 我总结出以下几点感想。

一、与学生相处突出一个“情”字, 做到以情感人。

在给新生开第一次班会时我首先送给学生一个真诚、友善的微笑, 然后用既幽默轻松又不失亲切与激情地对学生进行“演说”:“亲爱的同学们, 是学校让我们相聚在一起, 并有缘成为师生、朋友, 我感到非常高兴。不管你们以前表现如何, 那都属于过去。来到新班级, 我们一切从头开始。只要在自己的基础上有进步, 就是好样的!我期盼你们的成功。以后不管在生活上、学习上或感情上遇到什么困难和挫折, 我希望是你们最值得信赖的人。”在工作中我特别重视“差异性”, 做到有的放矢地开展疏导工作, 给予人文关怀。我所带班中有一名学生性格非常暴躁, 这导致他和同学之间的相处不好。他的一举一动我都看在眼里记在心上, 特别是学院篮球赛那一次, 他和同学之间有误会, 甩了球就走, 当时我在场, 怎么也叫不住他。这件事过后我找了一个时间, 和他进行了一次三个小时左右的谈话。我先肯定了他的成绩, 接着讲解了学生之间的交往及走向社会人与人之间的交往的重要性, 告诉他怎么交往, 交怎么样的朋友, 怎么才能得到信任都是学问, 学好这门学问对自己的人生将大有好处等。他当时很感动, 决定改掉自己的缺点, 试着和同学们和睦相处。

二、教育学生突出一个“理”字, 做到以理服人。

辅导员要想和学生“交心”, 就必须尊重学生, 人与人的尊重是相互的, 因为只有你尊重学生, 学生才会尊重你。在一般情况下, 有学生做错事, 我不会大声批评, 不侮辱、讽刺。因为我知道:如果那样做, 不仅有损学生自尊心, 而且往往有时候他们做错了事情自己都不知道错在什么地方, 很有可能引起他们的反感, 那样的话即使是勉强服从你了, 也只是敷衍、应付, 以后依然会我行我素, 不会悔改。

在教育学生过程中, 我是以一个学姐、一个朋友的身份去正确地引领学生, 悉心教育, 耐心开导学生。我认为, 学生在成长过程中, 不可能是完美无缺的, 这是由于学生的身心特点决定的, 是发展中的差距。当学生犯错误时, 我们应该多作换位思考, 设身处地地为学生着想, 细心体察学生的内心情感, 与学生真诚、平等交流, 多征求他们的意见。比如:“这件事情这样办, 你看怎样?”“对这种处理你满意吗?”“这样做行不行?”“还有没有更好的办法?”等, 让学生在认识到错误的同时, 也在错误中找到前进的方向和动力。

三、管理当中突出一个“严”字, 做到从严治教。

严是爱、松是害, 不管不教会变坏, 没有规矩不成方圆。严格要求本身就是一种对学生充满责任感和理智感的无比深沉的爱。我利用学校给专职辅导员安排的心理咨询师课程认真学习心理学方面的知识, 从一些名家的管理论坛中提取许多教育管理的精华, 形成了自己的带班风格。我经常组织学生反复学习《教学管理规章制度》等规章制度, 使学生认识到行为规范的必要性。为了落实班规, 我在对学生进行考核时, 对结果实行“双挂钩”的管理办法:一是实行班干部轮流值班周负责制, 负责把本周学生遵守班规的情况记录下来, 对有突出表现的同学提出表扬, 并按照班规予以奖励。若有违反班规的同学, 逐个找来谈话并讲明扣分情况。二是实行值日班长负责制, 负责当天班级的常规管理, 每天一小结, 每周一大结。这个管理办法行之有效, 很快杜绝了学生中的违纪现象, 对规范学生的行为、建立良好的班风起到了很好的作用。

四、在生活中突出一个“诚”, 做到诚信待人。

热心助人, 真诚待人, 是做专职辅导员的基本准则。学生是未成人, 但是在人的基本权利和人格上, 和成年人是一样的, 是同等的。学生的权利能否享受得到, 人格能否得到尊重, 教师, 特别是辅导员的因素至关重要。如果老师尊重学生、关心学生、亲近学生, 确保他们享受到各项基本权利, 不轻视他们, 不藐视他们, 更不歧视他们, 做他们的知心朋友, 他们就会尊重老师, 相信老师, 听老师的话, 按老师的要求做, 从而打下接受教育的心理基础。老师尊重学生能在学生中树立起较高的威信。

参考文献

[1]黄惟珩, 姚越编著.大学生德育教程.同济大学出版社, 1997.9.

[2]问清松等主编.高校学生班集体建设指南.人民出版社, 1993.5.

[3]程样国主编.在新的起跑线上.江西人民出版社, 2005.7.

浅谈高校安保工作的感想 篇3

关键词：高校；安保工作

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0175-01

安保工作对各类社会组织具有不可或缺的维护、保障和应急作用，对高校工作而言，安保更是对校园安全、校园教学运行和组织管理以及高校科研环境保障，具有不可或缺的重要作用。对作为安保客体或对象的师生员工来讲，安保工作更是能够从整体上最大化这个群体的教学、科研成果保障效能。

一、领导率先垂范

高校安保部门的负责人在安全保卫工作中具有决策、组织、指挥的职能，除必须具备一定的政治理论水平和法律、法规知识外，还应具备：

安保工作负责人员作为主要领导职责人，在安保事项的整体组织、筹划、安排和实施中，负有必不可少的责任，这就对领导职责人员在法律知识、政治信仰和执行能力等方面，做到严格要求。安保负责人要具有求真务实的工作作风。在相应的安全防范事项中，特别是安全相关事件处置、校园安全事件导致的案件侦破、当事人问题处理中，安保负责需要快速、高效和合理的进行事件处置，确保更进一步危害。敢于负责，尽职尽责。作为担纲领导职责的安保负责人，更是要有勇于承担责任的勇气，能够对事负责到底，有献身安保事务的责任感。要严于律己，克己奉公。安保职责本身也有一定全力范畴担当，诸如校园内小型商业活动、各类安保事件的客观公正处置，在权力面前做到不偏不倚，公正无私的处置，取得以理服人的安保事件处置结果。团结同志，凝聚人心。借助集体纳言等手段，取得一致性的事件处置效果是团结安保工作队伍、争取时间处置效果的重要手段。为确保安保工作能够彻底打通处置主客体双方障碍，有效确保高校校园环境的稳定性，实施具有广泛民意基础的安保事件处置方案，才能最大化解决校园安保事件引起的社会舆论和校园群众反响问题，做到由内而外的和谐统一效果。

二、狠抓团队建设

团队建设对于任何工作组织而言都是不可或缺的，如何通过有效的业务培训、事件处置案例分析和实地处置过程参与，来打造一支精良的安保队伍，对高校安保工作实施至关重要。需要立足以下几个方面，打造全面优秀的业务精英队伍。

1.提高思想政治素质。思想认知水平对高校安保事件处置立场具有直接影响，同时也是考验安保工作人员基本素养水平的关键要素，如何在各种干扰因素下，确保公正的处置立场，主要依托工作人员思想政治素质水平，以及能否有效把控这一立场的可行性。

2.职业操守水平亟待合理化和科学化。安全保卫工作人员所具备的职业素质水平与能力，对其能够以一颗平常心、事业心处理好相应的安保局面，在处置上能够做到不惧权、不偏简，事无巨细加以了解和全面处置，同时保持良好的职业操守。这一要求，将为高校安保事件处置和常态化处理机制建设，打造高效合理的安保班底。

3.以学习促进业务素质。高校的安全保卫部门涉及到治安、政保、交通、消防等诸项工作，哪一项局部工作都有自身的专业知识，要针对不同的对象，适用不同的方式，给大家提供学习的环境。对新到岗的人员，老同志要做好专业启蒙教育，传授专门知识和技巧，有计划有步骤选送在岗人员上学深造，提高文化层次，拓宽专业范围，鼓励本部门人员参与相关的课题征文，有针对性地介绍兄弟院校安全保卫工作的先进做法。用丰富的学习内容，开阔视野启发思路。

4.以规章制度确保工作质量。高校规章制度对于安保工作效果具有良好的参照和指导作用，一套合理的高校管理模式，有助于整个学校在校园运行、事件处置和善后问题上，给出具有依托性的政策依据，确保安保工作能够顺利实施下去。依托于有效的高校规章制度，高校安保工作的实施进度和实施效果，才能得到最有效保障。

5.以激励机制带动队伍建设。激励举措能够最大化各项事务中工作人员积极性，对安保工作而言，这一具有普适性作用的奖励举措，依然能够最大化安保队伍工作积极性，做到公平筛选、有目的的实现奖励效果，能够将队伍建设工作做到最优。奖励那些有干劲、有才能、办实事、有成效的人。

三、安全保卫职责

以职责而言，高校安全保卫组织具有：预防、教育、服务、管理、政保、执法六大职责。这六项职责的综合及有机结合，将构成高校安全保卫组织的神圣职责体系。

预防：就是在高校党委的统一领导下，发动和依靠师生员工，通过各方面的工作，消除各种不稳定因素。通过组织预防、措施预防和技术预防，将案件、事故的发生率减少到最低限度。

教育：要从工作内容及工作对象出发，不失时机地开展思想教育、法制教育、校规教育和安全防范教育。

服务：围绕学校的中心工作，确立安全保卫工作必须服务于师生员工的生命和财产安全，全力以赴为教学、科研创造良好的治安环境。

管理：运用不同的手段和方式，着重从治安秩序管理、车辆通行管理、校区消防管理、生产安全管理、信息档案管理等方面做好基础性的工作。

政保：高校的安全保卫工作既有治保工作，又有政保的工作，两者不可偏废。在社会主义市场经济体制的建立过程中，境内、外敌对势力趁机推行其反动政治图谋会更加花样翻新，高校正处于前沿阵地，从“讲政治”的角度讲，应当将政保工作摆在十分重要的位置。

执法：高校安全保卫工作的执法与政保工作是紧密相连的。预防、管理、服务、教育、政保等诸项工作，都必须依法办事，依法惩治犯罪，依法保护教职工的合法权益。

如何做好班主任工作感想 篇4

一、善于反思

一直都认识到反思对专业化成长的重要作用，却总是以“忙的没时间”为托词懒得反思。每天就是在处理不完的事务中，像个无头苍蝇没有方向地飞。如果每天抽点时间，哪怕是十来分钟，想一想今天做的事有没有共性，今天做的事能否用更好的方法来做，或者在做一件事前花上哪怕是一两分钟的时间想一想这样做合理吗？多几个问号，多一些思考，看来很费时间，但应该可以提高效率，反而能省下不少时间。

不要陷入班主任工作是体力劳动的误区，不要只是低头拉车而忘了抬头看路。

勤于思考，我想会让自己轻松很多的！

二、阳光点，轻松些

只有自己的心态阳光，只有自己热爱生活和热爱工作，才能把这种朝气影响到学生，学生才能阳光起来。

也许是初为人师没有经验，这几年总时不时感觉自己工作的好累，也经常板着脸上课，板着脸对着学生，特别是在班主任角色中，唯恐不严肃就管不好学生。好像笑容都被读书年代透支了，现在要找都有点困难。

也许是自己急性子，急躁习惯了，有时不大的问题也会引燃导火索，搞得自己和学生都狼狈。如果学生不会犯错，他们就不会长大了。好好把“小树苗一定会慢慢长大”的观点记住，坦然地面对犯错误的学生和学生的错误，这样可以让自己心平气和些。

下学期，一定要把这个坏毛病改掉。轻松一些，才能真正喜欢教育，才能真正把工作做好。开心的老师，学生才能开心！鲜活的朝气，才能真正促进自己和学生共同的身心健康！

三、利用好集体活动

一个班级的凝聚力很容易从大型集体活动中展示出来，而集体活动恰恰又是培养学生集体主义、班级归属感和增强班级凝聚力很重要的手段。07年带初二（4）班和08年带初三（4）班时，都很好地利用了元旦汇演这个契机，让学生团结的更紧密，也拉进了班主任和学生的距离；09年带初三（1）班，校运会真正成了班级的盛会，甚至可以说学生就是从那刻起团结的拧成一股绳的，后来的元旦汇演也很好地加强了学生的班级荣誉感。除了校运会和元旦汇演，外出参观，甚至是大课间活动，都是很好的机会。

学雷锋做好事的感想 篇5

人力资源管理1班张小雨

雷锋，这个名字激励了几代人的成长。雷锋勤俭节约、乐于助人、艰苦奋斗、勇于克服困难的精神深深感动了几代人。

我是听着雷锋的故事长大的，小时候我十分惊叹雷锋的种种事迹：他处处为别人着想，毫不顾及自己的得失；他勤俭节约，“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”；他为祖国、人民无私奉献，他在日记中写到：“我要做一个有利于人民，有利于国家的人。如果说这是‘傻子’，那么我甘愿做这样的‘傻子’”。如今，我长大了，我对雷锋更是发自内心的钦佩。他的精神在我的学习，生活，社团工作，人际交往等方方面面产生了推动和激励作用。然而，近年来，有人对雷锋精神产生了一些质疑，认为雷锋精神在这个追求个人利益的时代已经过时了。对此，我表示绝对的反对！一个人要想成功，就不能缺少雷锋精神。取得成功与否，最重要的不是能力，而是一个人的态度和道德品质。任何时候，雷锋的高尚品质都是值得我们学习的。

今年，一个名字进入了中国人民的视野，也扎根于中国人民的心中，他的名字很平实，郭明义。他是一个长相平凡，出身平凡，工作平凡的不平凡的人，他的伟大事迹就像当年的雷锋事迹一样，温暖了人心，感动了中国。他是新时代的雷锋，新时代的榜样。那首郭明义填词的《把幸福给你》萦绕在耳畔。郭明义的理念就是：把幸福给你。15年来，他每天上班走过的路程累计长达6万公里，相当于走了4次红军长征路，他每天工作10小时，没有休息过一个节假日，仅义务奉献的工作日，相当于多干了5年的工作量；20年来，他累

计无偿献血6万毫升，相当于自身血量的10倍，至少挽救75名危重病人的生命；16年来，他先后资助180多名特困学生，不仅把工资捐了，还把各级组织给他的奖金、慰问金、奖品、慰问品都捐了„„他的无私奉献，谁能不为之动容？

参加工作的感想 篇6

7月2日，我走入了麻辣风芙蓉会馆，正式成为其中的一员。在未来的一个半月中，我将在这里度过我的暑期，这对我而言将是个全新的体验。

这是我第一次走入社会，近距离接触餐饮业，了解服务人员的辛劳与付出。曾经，我只是一名消费者，理所当然地接受服务。而今，走入了幕后，我了解了餐饮服务中存在的酸甜苦辣。

这里，是一间会馆，又不仅仅是一间会馆。这里，是能为客人提供优质服务，使客人能够全然放松的圣地。同时，也是近百名员工温馨的家。这里，能令客人感受到真诚的付出，也能使众多聚首在麻辣风的游子感到家的温暖。

在近一周的工作中，哥哥姐姐们尽心地帮我，使我能够尽快适应新环境，投入到工作中去。是他们教我哪些是家里的特色菜，是他们告诉我包房应该如何打扫，是他们指导我如何上菜，如何为客人添加酒水，是他们为我的过错收拾烂摊子，却没有一句责备，只说了一句“下次小心就好。”……他们，如亲人般照顾着我，我唯有用更加积极地学习来回报他们。

短短几天的工作，使我见到了形形色色的人。不同的客人需要不同的服务，这就需要我们的应变能力了，不过，无论客人怎么变，只要掌握“六心”，我相信，我们的服务一定会令客人满意。“六心”即为对重点客人尽心服务，对普通客人全新服务，对特殊客人贴心服务，对反常客人细心服务，对挑剔客人耐心服务，对有难客人热心服务。

我相信，这次的暑期实习将令我获得前所未有的成长。因为，我跳出了校园，处在社会这个大环境中，处在麻辣风这个大家庭之中，为我的人生添上浓墨重彩的一笔。

我因麻辣风的优秀而自豪，同时，我也会努力让麻辣风因我的优秀而骄傲。

王蕊

做好党务工作的感想 篇7

高等教育进入到大众化教育阶段以来,高校学生人数激增,这对高校学生管理工作形成了巨大的挑战,虽然各所高校都配备了专职的辅导员来负责学生管理工作,但是作为高校管理队伍的一线辅导员一个人往往要负责管理一整个年级好几百人,由于管理的学生人数较多,管理的范围较大,因此很多工作都没有办法细致地开展下去。为了缓解出现的这一矛盾,越来越多的高校都采取了专职辅导员与兼职班主任双轨运作的管理机制。希望通过引入班主任管理模式来规范高校学生管理工作,提高管理效率和质量。独立学院由于学生人数众多、贫富差距较大,学生管理过程中情况频出,更需要及时引入班主任管理模式,来引导学生开展正常的学习和生活。所以,高校兼职班主任在学生管理过程中发挥了非常重要的作用,其存在的价值和意义需要得到各级领导的重视和认可。

辅导员和班主任都是学生管理的一线工作者,所以要对二者的工作内容形成准确的认识。辅导员是专职的从事学生管理的人员,其主要工作职责是负责所带年级学生的思想政治教育和日常管理工作。而班主任是兼职的,主要负责某一个班的学生管理工作。工作内容上二者有交集,但是工作重点上二者是不同的,辅导员侧重于对全体学生的管理,而班主任侧重于对所带班级的所有学生的更为细致的管理,需要了解班级的具体情况,引导班级形成良好的班风和学风。在学生眼里,辅导员的角色是老师,而班主任的角色更像是知心的大哥哥大姐姐。所以,只有对高校班主任形成准确的定位,才能更好地理解班主任工作的内涵,更有效地开展班主任工作。

2 高校尤其是独立学院的班主任应当具备的基本素质

第一,要具备高尚的思想修养。高校班主任是传道之人,自认自己要闻道在先,作为灵魂的工程师,必须要有高尚的灵魂,高尚的道德修养,热爱和忠诚于教育事业,这样才能引导学生们朝着积极正面的方向发展,所以高尚的思想修养是做好班主任工作的前提条件。第二,要具备高度的责任感。高校是全日制的教学,要求学生学习生活在校园内,因此,学校作为学生第一位的监护人,就要求实施具体管理的班主任具备高度的责任感,把班级的学生当作自己的家人一样爱护,关心和关注每一名同学,把学生的事情放在自己的心上,而不能仅仅是机械化地布置或者通知相关事情。第三,要具备科学的管理方法。高校学生事务繁杂,每个同学都有自己的个性,管理起来并不是很容易。这就需要高校班主任具备一定的思政教育能力和科学的管理方法,坚持严格的实施规范管理,努力引导学生“自治”,提高工作效率。第四,要具备一定的沟通技巧。当代大学生思维活跃,思想和情绪容易受到波动,大学生群体的要求呈现多样性,这就需要高校班主任能够及时对学生进行正确的引导,化解他们思想和心理的“疙瘩”,化解学生之间的矛盾。而引导所采取的最有效的方法就是与学生进行沟通和交流,沟通和交流能力的好坏决定了工作的成效,因此,高校班主任要善于与学生们进行沟通。

高校班主任只有在同时具备了以上四方面的素质以后,才能全面地开展班级工作。如何开展班级工作也是高校班主任需要去仔细思考的一个问题。首先要做好的第一件事情不是去开班会,也不是去选班委,而是通过各种途径和渠道来获得班级的第一手信息,即班级每位同学的具体信息。可以通过招录信息获得学生在高中期间的学习情况、任职情况、特长和爱好、家庭情况等。制作一份纸质的班级档案,同时附上同学的照片,不妨结合档案和相册强化记忆学生的姓名与相貌,这样可以尽快地了解和熟悉每位同学的情况,也为以后和学生之间展开有效性的沟通做好了铺垫。此外,班主任还可以充分利用新生报到的机会,开展相应的班级会议和入学教育,与班级同学多接触,建立良好的情感基础,这样便于日后开展各项班级工作。第二,高校班主任可以组织开展形式多样的校园文化活动,要以班级形式的呈现为主,重视利用组织各种比赛,集体活动来增加团队凝聚力,形成良好的班风。如可以开展针对大一学生的班徽班服班级文化才艺展示活动,班主任也可以参与其中,调动班级学生团结性的同时,建立与学生之间的良好互动,从而提升班级整体氛围。第三,高校班主任要充分发挥学生干部的桥梁作用。学生干部是班级学生与班主任之间沟通的纽带,是班集体的中坚力量和班集体建设的核心,高校班主任要重视学生干部的作用,明确学生干部评选的标准,严格学生干部评选的程序,把班级当中真正有能力、有热情、有担当、愿意为班级同学服务的学生挑选出来做学生干部,而不能简单的以其是否有担任学生干部的经历来作为大学期间当选班干部的理由,具体可以结合学生意愿和班级民主评议的方式产生学生干部;同时,学生干部选出来以后还要进行定期的培训和考核,一旦发现学生干部工作上有所懈怠或者态度不端正,要及时地与其谈话交流或者撤换,以保证学生干部的榜样作用。此外,班级的班风与学生干部的称职与否有很大的关系,学生干部积极主动地完成班级工作,那么这个班的班风一定不会差,相反,如果学生干部懒散,没有凝聚力,那么这个班级就会像一盘散沙,凝聚不到一起,所以高校班主任一定要意识到学生干部在班级自治过程中所起的巨大作用,利用好学生干部就会让班主任的工作事半而功倍。第四,高校班主任还要重点关注班级存在特殊情况的学生。班主任除了要总体把握班级和学生的情况以外,还要细致地定期梳理所带学生的情况,如班级当中是否有学生存在经济困难,是否有学生遭遇了家庭变故,这些情况都是需要班主任自己细致的梳理出来,并重点关注和关心。可以通过私下沟通,帮助其申请临时生活补贴等多种形式给予学生最实际的帮助和关怀,帮助学生尽快地走出困境,这样的班主任工作才是真正用心的工作。笔者相信班主任的点滴关怀一定会化作春风温暖感化每一位学生的心灵。

3 结论

高校学生管理工作任重而道远,班主任又是与学生接触最紧密的老师,身上的责任重大,因此,高校班主任一定要具备高尚的职业素质、扎实的工作能力、创新的工作理念高效地开展管理工作。

摘要：随着高校扩招、高校在校生人数激增,高校学生管理队伍面临着巨大的挑战,学生管理工作很难细致地开展下去。为了缓解这一矛盾,许多高校引入了高校班主任管理模式。文章以独立学院为例,就高校班主任身份的定位、高校班主任所具备的素质以及高校班主任应该如何开展工作展开了讨论。

关键词：高校班主任,独立学院,定位,素质

参考文献

[1]郭鑫.论高校班主任工作的“四个有”[J].思想政治教育研究,2009(25):121-123.

[2]郑凤锦.浅谈高校班主任工作的“三基本”[J].大众科技,2008(4):166-167.

[3]李明德.浅谈高校班主任工作中人际传播的沟通技巧[J].东南传播,2007(11):124-125.

[4]赵滢,李新凤,田玉龙.浅谈高校兼职班主任应具备的素质[J].杨凌职业技术学院学报,2011(10):72-74.

做好移交联络工作的诀窍 篇8

一要有很强的责任感。移交联络员是大单位派驻到外省担负所属部队转业干部的移交联络工作。担任移交联络工作的同志，要充分认清自己所担负的重任，增强责任感和使命感。要稳心。移交工作时间长，不是一个月或两个月就能办完的事，从接收、移交档案到转业干部离队报到，工作从年头到年尾。因此，不能有临时应付的思想，要有长期作战的准备。要热心。移交联络员既要有为转业干部不计得失、甘心付出的精神，又要有一切想着转业干部、一切为着转业干部的热心肠，要自觉把转业干部的满意作为衡量工作的标准，把转业干部安排好作为自己的工作目标，对转业干部的询问、遇到困难找上门时，一定要热心接待，积极协调，努力帮助解决。要细心。审查转业干部档案、熟悉转业干部情况、学习军转安置政策，都需要认真细心，如果因工作不细出现百分之一的差错，就会给转业干部造成终身的遗憾。要耐心。特别是在工作协调、办具体事情上，一定要有耐心，不能着急，不能跑一趟没办成就失去了信心。做工作既要有热心肠，还要有婆婆嘴，有时甚至遇到重重困难，但为了转业工作、为了战友的归宿，也要忍辱负重，积极争取，把工作做到位、做到家。

二要有较高的办事能力。军转安置工作政策性强，要提高办事效率和质量，就要强化法规政策观念，熟悉有关规定，提高依法办事的能力。要熟悉政策。要认真学习中央有关文件精神，同时还要学习所到省、市的一些具体规定和当年的分配办法，尤其要对转业干部的安置去向条件、家属随调、工作分配、考试考核等有关政策规定了如指掌，运用自如。要熟悉情况。主要是对负责移交的转业干部的基本情况全面掌握，同时要把大单位所属部队有关单位负责转业工作的干事、转业干部本人和家庭的联系电话建立起来，具体情况掌握得越细，开展工作就越得心应手。要熟悉环境。创造良好的工作环境，是开展工作的重要基础。所到的省军区转业办是开展工作的主要依托，要熟悉办公室人员情况，主动汇报工作，搞好工作配合，争取工作上的支持；省、市军转部门是接收、分配转业干部的职能部门，大量工作需要通过他们帮助解决，要尊重地方同志，勤联系、多沟通，通过具体工作加深了解、增进感情，取得工作上的支持和帮助。

三要有扎实的工作作风。移交工作就是做转业干部的工作，非常具体、实在，每一个环节都涉及到转业干部的切身利益，关系到转业干部的后半生，要以认真负责的态度，积极搞好工作协调。要主动工作。特别是新做移交联络工作的同志，到了省军区后，就要对去年地方的安置情况、今年的分配办法、地方有何新的规定、安置工作进程、进省直条件等情况主动了解掌握，以便向转业干部做好政策宣传和解释工作，为转业千部提供优质服务。要讲究方法。尤其要学会到地方做工作的方法和经验，联络员之间要搞好传帮带，新同志要多向老同志请教，既要大胆泼辣，又要积极稳妥，做到能办事、会办事、办成事，只要方法得当，就能起到事半功倍的效果。要坚持原则。只讲感情、不讲原则，最终是不负责任。做转业干部工作，既要重感情，更要讲原则。讲原则，就是按政策规定办事。要本着对部队、对转业干部本人、对地方组织负责的精神，积极做好各个方面的协调工作。对转业干部提出的一些问题，有政策规定的要认真做好解释工作，合情合理的要向有关部门反映积极争取，过高要求的要进行批评教育。要及时反馈情况。重要情况、阶段性工作要向大单位转业办进行汇报，保持与部队有关业务部门的经常性联系。

工作的感想与感言 篇9

读完这本书，感触颇深。它通过简单的语言和明了的事例阐述：在工作中真心实意地去付出行动，一个人对工作用心，就会勤于思考，勤于创新，就能把主观能动性融入到工作意识中，用严格的标准要求自己，才能超越自己，实现人生价值。

工作，是为企业，又是为自己，为自己获取丰厚的物质回报，能够有优越的生活基础；为自己赢得良好的职场声誉，实现个人价值。对工作我们应当全力以赴，不容推辞，认真做好个人的职业生涯规划，力求实现企业发展与个人成长的双赢。

为保持对工作有充沛的精力和干劲，必须要端正自己的工作态度。这样才能积极应对工作中的各种困难，才能有所突破、做出出色的业绩。工作态度是决定一个人工作业绩的重要因素之一，“诚信”是工作态度的核心，工作中要对自己“诚信”，对企业“诚信”，对客户“诚信”。

责任心是成就事业的根基。有责任心的人对待工作认真负责，愿意付出。技术管理人员的工作在建筑工程管理中是最基础的，是服务于生产、经营的。技术管理人员不仅要把当前的工作做好，还要考虑到一周后、一月后、一季度后工程的进展情况，海外工程技术管理更要有责任心地考虑到施工全周期的各种情况，将技术各方面的工作完善，更全面的为经营、生产工作打好基础，做好服务。

敬业，就是要对自己所从事的工作及学习负责的态度。我们可以用生产流水线做比喻，只要流水线的每一个环节准确无误的进行，最后必能快速生产出合格的产品；相反只要有一环节出现问题，全线生产必受影响。在项目运转中，项目组每一个管理者都能认真负责地对待自己的工作，就不会出现质量、安全、进度问题，就能更好的去盈利。

克服拖延，日事日清。因为技术管理工作是服务于项目管理各方面的，涉及到施工方案、材料采购计划、成本核算、进度计划、进度款结算、人材机资源配置、现场测量定位等各个方面，必须提前做好各方面的工作计划，杜绝拖延、积攒工作。每天做好工作日记，每天下班时检查当天工作是否完成，同时列好第二天要做的详细事宜。

工作中心态的感想 篇10

很多职场人士也以追求高薪为己任，好像自己工作就是为了一切向钱看。

但是，在你追求高薪的路上身心疲惫的时候，你有没有静下心来想清楚，你工作的终极目标真的仅仅是拿到高薪吗?提高自己、实现自己的价值不是更值得关注的吗?

在职场中，确实有不少人特别看重工资和福利待遇，而且他们喜欢相互攀比，觉得薪水低了在别人面前就抬不起头来，似乎薪水成了他们衡量一切的标准，薪水成了衡量职场成功与否的分水岭，高者沾沾自喜，低者垂头丧气。

其实，高薪只是实现人生价值的一个附加值而已，决不是一个人职业生涯的终极目标。

对于某些暂时没有拿到高薪的职场人士，他们或许从此就心存怨言，对工作失去了信心，全然没了刚参加工作时的热情。

对工作不再积极主动，而是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。

从此，高薪就更成了泡影，如此恶性循环下去，一些失败的职场人士便出炉了。

李阳大学毕业初期，对干哪行并没有什么特别的想法，对于自己的职业规划也是一片迷茫。

本着先就业再择业的指导思想，李阳首先进了一家门槛比较低的公司，做了一份不需要多高的学历就能胜任的前台服务生的工作。

才干了一个月，李阳就对这份工作很不满了，因为这份工作非常累，最关键的是工资很低。

他从自己的同学那儿打听到，对于刚参加工作的毕业生来说，他们的工资都不算高，但是相比他们，李阳的薪水简直少得可怜。

探讨做好车险工作的措施 篇11

【关键词】 车险 关键点 理赔

前言

从技术的角度讲，车险承保工作要求有清晰的解释、严谨的投保单填写、快捷的出单、全面的承保回访服务。车辆承包工作在整个产险公司经营中占有举足轻重的地位，通过发展的车险业务能够将单位保费的固定成本率降低增大产险公司的获利空间。因此产险公司加强车辆保险的经营管理是赢得市场竞争的关键。车险经营管理的目标就是要以最少的赔付获得最大盈利。在目前激烈的市场竞争情况下，车险的经营管理应该抓住关键点强化业务人员的管理意识、风险意识和服务意识提高服务水平，才能实现车险经营利润最大化。

1. 国内常见车险种类

车险种类按性质可以分为强制保险与商业险。强制保险（交强险）是国家规定强制购买的保险，商业险是非强制购买的保险，车主可以根据实际情况投保车险种类。根据保障的责任范围还可以分为基本险和附加险，基本险包括商业第三者责任保险、车辆损失险、全车盗抢险、车上人员责任险等四个独立的险种，投保人可以选择投保其中部分险种，也可以选择投保全部险种。玻璃单独破碎险、自燃损失险、新增加设备损失险，是车身损失险的附加险，必须先投保车辆损失险后才能投保这几个附加险。车上责任险、无过错责任险、车载货物掉落责任险等，是第三者责任险的附加险，必须先投保第三者责任险后才能投保这几个附加险；每个险别不计免赔是可以独立投保的。汽车座位险，座位险也被称为车上人员责任险，是汽车险种之一，它是专门保证车上乘客和驾驶员的一个险种，是指假如保险车辆发生不测（不是当事人处于成心，而是当事人不曾预见以及不曾抵抗的，形成人员伤亡和财富损失的突发事件），招致车上的司机或乘客人员伤亡，保险公司将补偿必然的医治费。投保的时分车主可以依照本人的需求响应的投保层次。

2. 车险承保工作中管理的关键点

車险承保的第一关键点是展业人员。展业人员掌握的客户风险信息应最多，必须具有高度的责任心要对客户的风险信息做到知无不言。在车险承保中要充分披露客户的风险信息真正做到严防“病从口入”，从源头上“过滤”风险。但现实中业务拓展与风险控制往往有矛盾，展业人员为了完成目标任务，在承保过程中总是忽视风险而过分强调开发拓展业务。加强这一关键点管理，要从责任追究和业绩考核角度来增强展业人员的责任心，改变以业务规模为主的考核要将"利润"考核落到实处，使业务人员主动放弃那些高风险的亏损客户而努力去开发低风险的优质客户。车险承保中的第二关键点是核保人员。核保人员可以有效地矫正业务人员由于业务压力及自身利益因素而隐瞒标的真实信息的情况。但核保人员在经营中同样面临选择:要坚决执行公司的车险条款和费率，否则就面临监管的风险，但同业可能有更具竞争力的条款和费率，而业务一线的考核指标主要是业务规模业务发展与核保管控之间存在明显的矛盾，同时又面临着来自市场中介的压力，中介人一般都提出要相当比例的手续费。管理好第二关键点，就要使核保人全面掌握公司车险条款费率熟悉市场情况，了解客户需求。还要做到在不违背总公司核保原则基础上对业务灵活处理。

3. 出险后应做到精细化查勘，准确定损，提高理赔效率

理赔是车险经营管理的重要环节，查勘定损又是理赔的关键点，精细化查勘非常重要。查勘精细化因种种原因受到影响，一是车辆所换配件价格的确定没有明确标准，由于承保车型多配件进货渠道不同配件价格相差较大；二是车辆维修人工费确定没有标准；三是现在全国出现了大量4S店其配件价格及工时价格大多高于别的厂家，但客户却信任4S店，这就增加了维修成本。正是因为存在这些明显的不确定影响因素，要做到准确定损、合理赔付，提高理赔效率，需要采取相应对策:建立高素质的定损核价队伍，定损人员不仅要有高水平的服务技能，更重要的是要具备廉洁自律、良好的职业道德，只有这样才能让客户满意、公司放心。建立配件核价体系，由于现在车险市场上车型种类繁多，定损人员不可能掌握所有出险车辆的配件价格情况，因此要建立网上查询配件报价系统，方便定损人员快捷处理赔案提高理赔速度，减少偏差。分地区制定车辆维修工时标准，通过与当地大型汽车修理厂协商制定一个标准作为定损依据，以利提高理赔速度，挤掉理赔中的水分。建立车险复勘队伍，通过对已结案的赔案的复查，找出理赔中存在的问题，加以改进并对处理该赔案的定损查勘人员进行评价和考核达到鼓励先进鞭策后进的效果。

4. 提高为客户服务的质量，增加客户满意度和续保率

当前的车险业务仍然存在保险消费不足的问题，从全国市场来看，承保比例约占车辆的50%左右。形成这种局面的原因除了人们保险意识不强及费率因素外，保险服务不到位是抑制车险业务发展的一个重要因素。要提升客户服务水平，必须对客户的特性有深刻认识，一般来说客户具有社会和经济双重特性。从社会性来讲，一个客户的不满意可以影晌周围的人群。经济性一方面表现在客户要对购买投人和获得的回报进行比较期望以最低投人获得最大的保障，另一方面又表现为客户不愿轻易转保。基于客户的这两种明显特性必须通过提升为客户服务的质量来提高客户满意度，以吸引更多的客户扩大业务量。保险公司是一个服务性企业，客户服务是一个永恒的话题，车险服务的竞争最终体现在为客户服务的竞争。要有效开拓新客户并维护老客户必须提高服务品质、丰富服务手段，更重要的是要保证服务、信守承诺。提高服务水平必须做到高效率和以人为本，要建立起对客户的回访、拜访、续保提示、咨询、救援、理赔的整体服务网络让客户得到更加迅捷方便和全方位的服务。当客户服务品质提升后客户的满意度就会提高。客户既会将这种满意向社会广为传播，吸引更多客户加入，有效地提高老客户的续保率。

5. 加强内部控制，确保车险工作的质量

首先要建立良好的车险单证管理内控制度。要按保监会规定建立健全各项单证管理制度，做到流程明确，管理有序，各项资料齐全、清楚各级库存以及未回销有价单证账、表、实一致。所有空白保单、保费收据、批单、退费收据由专人管理并设立单证领用登记簿领用单证时应在登记簿上记录领用日期及领用单证的起讫号码、摘要(用途)、领用人签章等。其次，加强财产内控制度建设防范财务风险。建立各种财产物资的检收、索赔、领发、保管、转让、清查制度。规范会计核算工作原始凭证符合财务管理制度规定，各类凭证、账簿、报表和其他相关资料完整及时分类按月度或季度装订。加强保险资金安全管理工作，实行收支两条线和费用专户管理。最后要建立并完善代理人管理制度，要与代理人签订代理协议，明确双方的权利和义务，加强对代理人的业务培训和监督管理，以提高代理人的职业道德和业务素质。建立代理人的业务台账，对每笔业务做好统计、分析和跟踪及时清结代理保费。保险兼业代理人应单独设立代收保费账户并对保险兼业代理业务进行单独核算并按照保险兼业代理合同的规定，与保险公司按时结算保费和交接有关单证。保费结算时间最长不得超过1个月不得用保费抵扣代理手续费。保险个人代理人在收到保险费后24小时内将保险费缴交给公司。

结束语

车辆保险工作在产险公司经营中占有重要的地位，产险公司通过发展车险业务，能够降低单位保费的固定成本，提升产险公司的获利空间。因此产险公司加强车辆保险的经营管理是赢得市场竞争的主要途径。

做好党务工作的感想 篇12

一、契合专业，树立意识

我所带教班为高职药学班，2013年6月中旬就要进入实习岗位。离开学校，步入社会，展现在他们面前的是另一片辽阔天地。正巧3月底时，H7N9禽流感来势迅猛。为了增强学生对禽流感的认识，提高学生的自我防护意识，结合学生所学专业和今后的工作岗位，在实习前夕，我抓住契机，通过班会课，组织学生开展了一堂以“预防H7N9，珍爱生命”为主题的班会。

通过班会课的召开，学生收集材料，通过交流，对H7N9禽流感的传播途径、流行病学特点、预防方式等有了一定的认识;通过提出问题：“在这一时间段，若有高热的病人到药房来买药你该如何处理?”结合药学专业的特点，学生畅所欲言，激烈讨论;通过知识竞答的方式加深印象，将班会课推向高潮。课后，我让宣传委员出相关主题黑板报，让劳动委员与生活委员及时监督班级、宿舍区卫生，经常开窗通风，保持干净整洁，叮咛学生少食路边摊，若有发热、头痛、咳嗽的不适症状，就及时就医，维护健康。

通过形式多样的活动，学生认知到健康的重要，也为学生今后的实习、工作打下基础，从细微处谨慎，培养学生善于观察、勤于思考、肯于探求的能力，为他们迈入一个新的制高点打下坚实的基础。

二、爱意熏陶，茁壮成长

教育，最重要的是要启蒙孩子的善意。唯有懂得善意、存有善心，才能与人为善。中职学生都是初中毕业直接进入大专的，在思想、性格、行为方面还很懵懂、单纯、稚嫩。而班主任作为学生的引航者，既要适度使其走向成熟，又要以博爱浇灌滋润他们，使其在淳淳爱护下，健康成长。为了使学生切身体味，我与学生特别组织了“感恩的心”的主题演讲。通过一篇篇精致短小的诗歌，学生感受到父母的含辛茹苦，亲情的永恒长久，朋友的情深意长，友情的诚恳真挚，老师的兢兢业业、无私奉献，从而懂得感恩，懂得付出，而我从学生声情并茂的朗诵，从他们眼角流泻出的泪光中，感受到他们心灵深处是那样感性。恰逢四川雅安发生地震，天灾无情人有情，雅安同胞的生命安全牵动了无数中国人的心，雅安受灾人员、家属的悲痛我们感同身受。在学校、系部的呼吁倡导下，我们班举行了一场“点亮烛火，温暖心灵”的爱心捐款。当学生将积蓄的零花钱投入捐款箱的那刻，我相信，他们会渐渐明白生命的脆弱与无常，也会懂得去珍惜身边的每一个人。播种善良，让感恩在心灵落地生根，是教育最根本的目的。

首先珍爱自我，然后感恩他人，才能造福社会。

三、逐梦而歌，轻舞飞扬

梦想，是个很特别的词语。在学生心中，她拥有着青春的浪漫色彩，仿若嵌映在琉璃中的莲。如果要花开，就必须学会忍耐。中职学生都是十八九岁，年少轻狂，充满梦想。为了让学生从感性与理性双方面了解梦想，传递“中国梦”的正能量，我们班结合“中等职业学校文明风采大赛”的要求，进行了一次关于梦想的探讨。有的学生梦想进入医院成为一名药剂师，有的梦想成为警察……这些梦想，那么轻又那么重，它们是学生最美好的期待。不管大与小，每一个梦想都是熠熠闪光的。但是实现梦想，不是容易的，需要舍弃，需要承受，需要恒久努力。为了使学生不仅仅浮游在梦想抽象的概念上，我带着学生参加了学校举行的“职业生涯规划设计大赛培训讲座”，通过教师的专业辅导，对自己的职业规划有了基本的轮廓，对未来的就业形势也有了一定的了解，不再如刚入学时那般迷茫。通过聆听上一届获奖选手的演讲，不仅获取了经验，更被一种永不言弃的拼搏精神所感染，往往厚积薄发。

中国梦是中华民族的梦，学生作为二十一世纪中国的新生力量，他们的梦想紧扣在中国梦的中央，宛若初升的朝阳，终会遍洒华夏神州的每一寸土壤。因此，我积极动员学生参加“中国梦，我的梦”征文比赛，鼓励他们将自己的梦想抒写，以信仰之力，将它实现。我告诉他们：“过程，也许会遍布荆棘，满是泥泞，也许是无数次漫漫等待，独自掩泣。但请记住，苦，才是人生，做，才能得到。总有一天，你会真正明白梦想给予你的是什么!”

四、潜移默化，遇见自我

我校虽然是职业院校，以培养学生的专业技能为特色，但俗话说，尺有所短，寸有所长，每一个人都有自身所喜爱、擅长之事。班主任应该善于观察学生，从小处着眼，关注他们的性格、心灵的成长。在平时的相处沟通和班级活动中，要发掘闪光点，让学生认识到自我的价值。

我曾与学生一起策划中华才艺表演，如古筝独奏《渔舟唱晚》、毛笔诗画秀《沁园春·雪》等，均获省级奖项。通过比赛的历练，学生褪去胆怯，归于内在，拓宽视野，翱翔在更广阔的天空。他们的价值观、人生观，也会随着阅历的丰富更加清晰、明了。

我一直坚信，每一位学生都与众不同，都独一无二。

五、严守校纪，文明有礼

孔子云：“不学礼，无以立。”中国是有着五千年悠久历史的礼仪之邦，礼仪展现的是个人形象，衬托的是个人修养。致力于医疗卫生事业的工作者，谦和有礼是对患者的尊重，能让患者感受到贴心的温暖。在校学生，文明更是必修课程。伴随着“行为规范月”活动的启动，一项项关于文明的措施也一一制定：(1)餐厅就餐，依次排队，珍惜粮食，拒绝浪费。(2)遵守时间，按部就班，不迟到、早退。(3)不带外卖进入校园，不吃游食等。但是，学生应该明白对于这些制度，需要我们以实际行动投入其中，以身作则，方能有成效。

配合学校的“文明规范月”活动，我班学生通过自己拍摄“环保、绿色，文明在行动”微电影，融入自然，以亲身经历抒发对文明的独到见解、心灵感悟;开设文明礼仪宣传栏，让遵守校纪、树立校风、昂扬校貌的理念，时刻深入每个学生的内心。

秘书工作的认识与感想 篇13

我认为秘书的主要工作：

合理利用资源，科学安排，不折不扣的忠实执行，并及时将部门人员的工作落实情况与领导核对。秘书应不断改进自己的办事方法，完善职位相关的业务流程，使工作更简洁、清晰。

我认为从事部门秘书工作应具备的能力和工作作风:

1、较高的文字水平。秘书人员工作中的一个重要任务，就是从事大量的文字工作，所以，秘书人员必须具备扎实的文字功底，不仅要精通逻辑知识，还要掌握一定的写作规律。在闲暇之时，应多积累经验以备后用。

2、较强的组织能力。秘书经常按照领导的意图组织会议，使领导了解工作的进展情况，如果缺乏一些科学的组织管理能力，就无法把工作做好。

3、忠于职守，自觉履行各项职责。各行各业的工作人员都要忠于职守，热爱本职。这是最基本的职业要求和良好的工作作风。

4、服从领导。作为领导的参谋和助手，应当严格按照领导的指示办事，离开领导自行其是是不允许的。

5、谨慎谦虚，办事公道。在工作中遇到问题要主动请教其他人，而且对待工作要一视同仁，平等相待。

6、恪守信用，严守机密。恪守信用，就是要遵守时间、遵守信用，把计划的工作在规定时间内完成，遇有变化，要事先说明原因，使人信服。严守机密，是作为秘书人员的最基本要求，也是必须具有的工作作风。它要求对于一个单位的核心秘密，重要文件、档案记载的重要部分等，凡是符合“保密法”要求做到的和领导要求的具有保密性质的内容，文秘工作人员都必须做到，这是一个文秘工作者能否胜任的最起码的条件和要求。

在工作过程中，我也存在许多不足之处：对于领导交办的事宜，有时不能准确领会领导意图，岗位意识还有待进一步提高。对工作程序掌握不充分，对自身的业务熟悉不全面等等。

关于团委工作的感想 篇14

王书记：

您好！

自接手止马镇团委书记工作已经以来，我觉得有快乐，但也有烦恼。能和团县委的领导、同事以及各乡镇的团委书记一起共事，很开心，因为大家都是年轻人，有很多共同语言，工作氛围很轻松。而且团委工作有些事情做起来也很有意义。

有开心也有烦恼：

1、作为乡镇的团委书记，我们不可能作为专职团干，还兼职了其他很多工作，粗略算算都有三四项工作，还不包括其他零星事情，很大程度上限制了在团委上所花费的时间，因此很多工作都不能及时的完成，这也是作为乡镇团委书记比较抱歉的地方；

2、共青团是以青年人为主，但在乡镇中走在街上放眼望去基本上都是中年人和老年人，年轻人不愿意呆在家中，都会外出务工，这对乡镇开展共青团工作，有点困难；

3、乡镇政府财政收入来源少，经费相对会紧张，因此对于共青团的经费要求，主要领导也会有所限制，不利于乡镇团委开展工作。

不过自接手团委以来，开心还是大大多于烦恼的，我也会尽自己最大的努力做好团委工作的。呵呵！

止马镇团委朱伟华

做好猪场驱虫工作的措施 篇15

猪场应在每年春秋两季实行计划性驱虫, 针对全群, 仔猪从断奶到6月龄期间, 应进行1~3次驱虫;妊娠母猪产前3个月时驱虫1次。有条件时, 驱虫前可进行粪检, 根据检出的虫卵种类和数量, 选择驱虫药物, 这样, 针对性强, 驱杀效果理想。

规模化猪场的寄生虫病控制应以母猪为重点, 这样可有效减少猪场寄生虫的传染源, 控制猪场寄生虫的感染率。

应该说, 驱虫是提高猪群生长速度和饲料报酬率的重要措施。因此, 在实际生产中我们要采取正确的驱虫方法, 只有这样才能获得较好的驱虫效果。

1 合理选用驱虫药

目前, 对猪场危害较大的寄生虫主要有疥螨、鞭虫、蛔虫、圆线虫、蚤、蚊、蝇等。猪场驱虫药使用原则是选好时间, 全群覆盖驱虫, 经常阶段性、预防性用药, 防止再感染。同时要了解寄生虫生活规律, 选好驱虫药、驱虫方法, 最好选用功能全面的复方药。在猪场使用效果较好的驱虫药主要有多拉菌素、伊维菌素、芬苯达唑、阿苯达唑及新型的伊维菌素等。由于单纯的伊维菌素、阿维菌素对驱除疥螨等寄生虫效果较好, 而对在猪体内移行期的蛔虫等幼虫、毛首线虫等则效果较差, 而芬苯达唑、阿苯达唑则对线虫、吸虫、球虫及其移行期的幼虫、绦虫都有较强的驱杀作用, 对虫卵的孵化有极强的抑制作用, 所以应选用复方的驱虫药进行驱虫。如果发现猪囊虫, 可选用吡喹酮或用槟榔进行驱虫。

2 正确的驱虫时间

仔猪在42~56日龄时进行第1次驱虫, 可连用5~7d。由于疥螨从虫卵到幼虫的发育时间约为12d, 用药后可将成虫、幼虫和若虫杀死, 但虫卵没死, 药效过后虫卵孵化出的幼虫发育成若虫或成虫, 就会造成再次感染。因此应在第1次用药结束后的7~10d, 再投药1次, 连用5~7d, 将由虫卵孵化发育的幼虫杀灭, 才能彻底解决疥螨问题。

仔猪感染寄生虫的主要来源为母猪以及其接触的环境, 在母猪产前驱虫, 切断母猪和仔猪间的寄生虫传播途径, 对整个猪场寄生虫的成功控制极为关键。怀孕母猪可在产前2周进行驱虫, 在饲料中拌入驱虫药, 让猪自由采食, 连用5~7d。

在潮湿天气 (如春、夏季) 比较容易发生疥螨病, 应提前加以预防, 生长育成猪也应该驱虫, 可在4月龄时, 按上述要求重复驱虫1次。

种公猪在每年2、6、10月分别使用广谱驱虫剂进行驱虫。引进种猪时及后备猪转入生产区前应进行驱虫。

3 合理的驱虫方法

喂驱虫药前应先停喂1餐, 使拌有药物的饲料能让猪次全部吃完, 以节省药物和提高疗效。对20日龄以下的猪最好暂不使用驱虫药。

驱虫后应注意观察, 对有异常表现者应及时解救。驱虫后, 可间隔2~3d喂服健胃药, 如大黄苏打片等。驱虫后排除的粪便应集中处理, 以防病原散播。

4 选择适当的驱虫模式

不定期驱虫模式。以发现猪群寄生虫感染病征的时刻确定为驱虫时期, 针对所发现的感染寄生虫种类选择驱虫药物进行驱虫。采用该驱虫模式的猪场较多, 尤其是在中小型猪场使用非常普遍。该模式直观性和可操作性较强, 但驱虫效果不甚明显。

每年2次全场驱虫模式。每年春季进行第1次驱虫, 秋冬季进行第2次驱虫, 每次都对全场所有存栏猪进行全面用药驱虫。该模式在较大的规模猪场使用较多, 占65%左右。该驱虫模式操作简便, 易于实施。但是, 2次驱虫的时间间隔太长, 连生活周期长达2.5~3.0个月的蛔虫, 在理论上也能完成2个时代的繁殖, 难于避免重复感染。

阶段性驱虫模式。指在猪的某个特定阶段进行定期用药驱虫。种母猪产前15d左右驱虫1次, 保育仔猪阶段驱虫1次, 后备种猪转入种猪舍前15d左右驱虫1次, 种公猪每年驱虫2~3次。该方案不能彻底净化猪场各阶段猪群的寄生虫感染, 种猪仍然存在一定程度的寄生虫感染。而且阶段性驱虫用药时间非常分散, 实际操作执行很不方便。

5 观察驱虫效果

驱虫药物对疥螨的药效并非立即起作用, 一般须在投药后2周才可见到较明显的效果。给猪驱虫时, 应仔细观察。若猪出现中毒, 如呕吐、腹泻等症状, 应立即将猪赶出栏舍, 让其自由活动, 缓解中毒症状, 必要时可注射肾上腺素、阿托品等药品解救。

6 注意事项