党务年度工作安排

党务年度工作安排（精选9篇）

党务年度工作安排 篇1

2011年度党务工作总结

2011年是我校“十二五”发展规划的开局之年，又是我校努力实现新跨越、新突破的关键之年。一年来，我校党务工作在党委的坚强领导下，围绕学校教育教学中心工作，通过深入推进创先争优活动、不断规范党建工作、扎实开展思想政治工作，加强校园文化建设，取得了较好实绩：2011年“七一”前夕，我校党组织被武汉市委评为“先进基层党组织”荣誉称号。同时，我校还连续五届被评为武汉市文明单位。一年来，根据学校总体工作计划及措施要求，我校开展的党务工作主要有：

一、加强学习型基层党组织建设，创建学习型校园。

1、根据市委教育工委、市教育局的部署和要求，认真安排好党委中心学习组学习。校党委中心学习组成员人人完成了20000余字的学习笔记，班子成员在党员干部学习及教职工大会上做了中心发言，还聘请了市委党校分校傅军校长、教育工会高主席来校作报告；邀请励志中学（原中心组联组学习单位）、西藏中学中心组成员参加中心组联组学习，较好地坚持了中心组学习制度。

2、结合学校中心工作和阶段性任务，认真组织安排好党员干部学习活动，每月按时下发下月党员干部月度学习安排至各党支部，重点围绕国家“十二五”发展规划、十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、胡锦涛总书记“七一”重要讲话以及中等职业教育改革发展示范校相关文件。

3、以我市承办“2011年全民终身学习活动周”全国总开幕式为

契机，动员师生员工积极参与全民终身学习活动，制作主题展板，营造“人人学习、时时学习、处处学习”的校园文化环境。今年，我校还被市教育局和市职成协会评为全民终身学习活动周先进单位，校党委为全校每位教职工发放了100元购书券，鼓励大家的学习热情，努力创建学习型校园。

二、深入推进创先争优活动，扎实开展治庸问责、积极参加三万活动，不断提高党员干部队伍素质。

1、今年，学校继续深入推进创先争优活动，以党员公开承诺为重要抓手，对2011年开展公开承诺进行安排，各党支部注重结合中心工作和支部党员工作岗位，注重回应师生的关切和期盼，开展了以“廉洁从教”为主要内容的共性承诺；以“教书育人、管理育人、服务育人”为主要内容的岗位承诺；以“为创建示范校做贡献”、“为师生做一、二件实事”为主要内容的实事承诺。同时针对每项承诺，开展公开承诺点评和评比活动，不断提高党员公开承诺的质量。

2、校党委班子积极参加市教育工委组织的“三万”活动做好服务工作。四赴江夏区均堡村深入贫困农民家庭，了解民情，为他们送去温暖；为贫困小学送去传真机、复印机打印机等办公设备；面向均堡村村民作出了“免费招收应届初中毕业生就读我校”的公开承诺。去年年底，还积极捐助7万余元为江夏区四一村建造“当家塘”二个，并深入该村贫困户做好节前慰问，为他们送去大米、食油、棉被以及现金，以实际行动把党的温暖送到农户，用实际行动落实学的“三农”政策。

3、在湖北蕲春召开暑期干部培训工作，按照今年全市开展的“治

庸问责”工作要求，结合“庸、懒、散十大现象”，校领导班子和中层干部写出了自查报告。在对照检查中，大家结合武汉市干部作风方面存在的10种“庸、懒、散”行为及群众提出的问题，认真检查了自己存在的不足。大家本着与人为善的态度，互相开展了批评和自我批评，交流了思想，达成了共识，并积极进行整改。

三、以建党90周年庆祝活动为重点，进一步加强和改进党建工作。

1、以“忆党史、铭党恩，强党性、促党建，肃党纪、正党风”为重点，认真组织开展建党90周年纪念活动。在教育工委组织的党史网络知识竞赛中，我校100余名党员和入党积极分子参赛，取得了较好成绩；在全市教育系统举行的红歌比赛中我校获得金奖。在“七一”庆祝表彰活动中，通过新党员宣誓，重温入党誓词和党的奋斗史，联系学校的建设和发展业绩，表彰先进集体4个和优秀党员13个，通过树立先进典型，进一步鼓励和鞭策党员为学校的发展建功立业。

2、加强入党积极分子的教育与培养工作，建立了完备的台账，各党支部也就入党积极分子的培训、培养制订了计划。校党委围绕学生中入党积极分子的教育与培养，坚持开展学生入党积极分子培训班，为学生入党积极分子讲党课、组卷考核、建立培养档案，从而不断地强化了他们对党的基本知识的学习和掌握，坚定了他们的信念，帮助他们早日加入党组织进一步夯实了基础。

3、在做好入党积极分子教育与培养工作的同时，我们坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，严格按照工作程序规范党员的发展工作。今年我们有3名同志入党转正，3名同志

成为中共预备党员。

四、不断创新学校精神文明建设工作，圆满完成了关山街第八选区人大代表换届选举工作。

1、由于我们不断创新精神文明建设工作思路，始终坚持两手抓、两手硬的工作思路，积极参与辖区各项活动，以健康积极的校风学风、洁净优雅的校园环境、安全和谐的校园秩序、社会公认的办学质量再获武汉市文明单位和洪山区文明单位荣誉称号，至此我校已连续十年获此殊荣。

2、积极主动地开展辖区人大代表换届选举参与工作。作为牵头单位，我们积极走访本选区辖区内单位，依法做好选举的各项组织工作，我校简玉麟校长2011年当选为洪山区第十四届人大代表。

五、重视发挥工青妇等群团组织的作用，重视老干工作和统战工作，努力形成促进学校快速发展的有效合力

2011年，校工会召开了两次教代会三项重大问题提案，并完成了第五届教代会的换届选举。通过教代会积极推动学校民主管理进程，切实保障教职工的合法权益，不断调动教职工工作的主动性、积极性、创造性；充分发挥校团委的桥梁与纽带作用，通过他们组织多种形式的二课活动，培养青年学生健康向上的情趣，丰富学生的业余文化生活，为学生成人成才、展示能力搭建了平台。

学校非常重视老干部工作，节假日学校领导定期走访老同志，尽力解决他们生活上存在的困难。为了加强老教师之间的交流和沟通，组织开展了重阳节座谈会、郊游等形式多样，内容丰富的适合老年特点的文化娱乐活动。学校还充分发挥民主党派和党外知识分子的作

用，积极支持他们参加活动，并鼓励他们为学校建言献策。

回顾一年来党务工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些需要积极改进的方面，如党员干部的学习形式，特别是在学习的生动性、有效性上还需认真研究；教职工思想政治工作还不够深入细致；党建工作在后半年因分为两个校区而有一定影响。

在新的一年里，我校将进一步努力学习党建理论，不断地提高综合素质，增强工作的创新意识和能力，坚持与时俱进，为学校的科学发展作出自己的贡献。

二○一二年二月二十日

党务年度工作安排 篇2

一、淄博市实现基层党务公开全覆盖的实践

目前淄博市现有基层党组织1.5万余个, 党员30.4万余人。自2011年以来, 淄博市委认真贯彻落实中央和省委关于基层党务公开工作的要求, 紧密结合淄博实际, 精心组织、周密安排、统筹协调、整体推进, 在全省率先实现了基层党务公开全覆盖。

1.坚持把基层党务公开工作作为重要政治任务来抓, 建立强有力的组织保障体系

淄博市委把推进基层党务公开作为一项重要政治任务来抓, 加强组织领导, 落实工作责任, 强化工作措施, 促进了基层党务公开工作的扎实开展。

(1) 健全工作机制。

淄博市委成立了党务公开工作领导小组, 抽调精干力量设立办公室, 实行集中办公, 加强对党务公开工作的领导和指导, 推动面上工作开展。在各级党组织层层建立相应的组织协调机构, 全面负责本区域、本部门的基层党务公开工作, 做到领导力量、工作人员、保障措施、责任落实“四到位”。全市形成了党委统一领导、纪委牵头推进、部门各负其责、党员群众广泛参与的领导体制和工作机制。

(2) 强化工作责任。

明确各级党组织书记是党务公开工作的第一责任人, 保证各级党组织负责人拿出足够精力抓党务公开工作。市委常委每人联系一个区县, 带头深入基层, 调查研究, 面对面指导工作, 及时解决工作中的问题。

(3) 注重发挥基层党组织的主体作用。

鼓励基层党组织从实际出发, 积极探索党务公开的有效形式和方式方法, 全面落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权, 最大限度地调动基层党组织工作的积极性、创造性, 确保基层党务公开工作扎实推进。

2.提升工作目标和工作标准, 务求基层党务公开规范有序推进

淄博作为一个老工业城市, 党建工作基础比较扎实, 特别是近几年随着深入实施固本强基维稳工程和新农村建设勤廉工程, 基层党组织建设更加稳固扎实。立足于这一实际, 按照中央和省委关于在基层党组织全面实行党务公开的目标要求, 淄博市委各级领导班子自我加压、提升标杆, 确定了“抓住机遇、超前安排, 集中力量、整体推进”的总体工作思路, 确保党务公开高标准、高质量推进。

(1) 在公开内容上, 针对不同类型基层党组织的特点, 确定相应的公开内容, 做到固定内容长期公开, 阶段性工作逐段公开, 重要工作和群众关注的热点难点问题及时公开, 努力增强党务公开的针对性和有效性。

(2) 在公开形式上, 坚持以党务公开为龙头, 统筹带动政务公开、村务公开、厂务公开, 做到资源共享、设施配套、同步推进。

(3) 在公开程序上, 严格依照“先党内、后党外”的顺序和“制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理”的程序办理, 做到每一步都有据可依、有章可循。这些设计规定具体明确, 便于组织实施, 保证了基层党务公开规范有序推进。

3.创新方式方法, 确保基层党务公开取得实效

淄博市委按照中央和省委部署要求, 紧密结合淄博实际, 积极探索行之有效的推进措施和方式方法。

(1) 做好五个“结合”。

坚持把基层党务公开与加强基层党风廉政建设结合起来, 与村“两委”换届结合起来, 与推动经济社会发展结合起来, 与改善民生结合起来, 与做好新形势下群众工作结合起来, 通过基层党务公开这一载体, 更好地集中民智、激发民力, 推动科学发展、促进社会和谐。在2012年的村“两委”换届工作中, 淄博市3 245个村 (居) 按期换届率达到100%, 村书记主任一人兼比例达到83.4%, 符合“三高三强三满意”的村“两委”成员比例达到91.4%。

(2) 坚持分类指导、典型带动。

根据企业、农村、机关、学校、街道社区和基层站所等基层党组织的不同特点, 按照全面推进、各有侧重的原则, 有针对性地实行不同的工作推进办法。坚持以点带面, 在不同行业、不同层次建立联系点767个、选树典型47个, 召开示范点经验交流会、现场观摩会89次, 带动了面上工作开展。

(3) 加强督促考核。

充分发挥各级纪检监察机关的组织协调和监督检查作用, 把加强督促考核作为推进党务公开工作的重要手段, 贯穿于推进基层党务公开的每个环节。淄博市、区县两级党务公开工作领导小组派出82个指导组、督导组, 沉到基层、深入一线, 推动工作落实。聘请党务公开监督员8 186人, 广泛征求党员群众对党务公开工作的意见和建议, 不断完善推进党务公开的思路和措施。初步制定出台了基层党务公开工作考评办法, 考核成绩作为各级党组织和领导干部年度考核评价的重要依据, 切实增强了各级组织抓好基层党务公开的自觉性和主动性。

二、当前淄博市基层党务公开工作中存在的问题

虽然淄博市基层党务公开工作取得了一定成效, 但与中央和省委要求相比, 与其他先进市相比, 还存在一些差距和不足。从总体上来看, 党务公开工作目前仍处于起步探索阶段, 下一步要切实把淄博市基层党务公开工作引向深入, 还需要解决好以下几方面的问题。

第一, 推进基层党务公开工作的意识不强。在淄博市各基层党组织推进党务公开工作中, 少部分党务工作者对基层党务公开工作关注程度低、精力投入不够, 个别党员群众对党务公开的认识存在偏差, 还有个别基层党务工作者没有看到党务公开是推进党内民主建设的重要推动力, 心存各种顾虑, 更没有把它作为党内一项制度性的工作去抓;特别是在对一些敏感问题的公开上, 存在这样那样的顾虑, 消极应付工作、敷衍了事的现象时有发生。

第二, 基层党务公开的事项不统一、内容较为单一, 与广大党员群众的要求还有一定差距。党员群众真正关心的事项公开不全面, 或者是公开内容不具体, 群众看不明白。存在个别基层组织将党务公开工作形式化, 做成了一个只图好看但不切实际的“门面工程”, 公开内容往往只讲成绩不讲失误。随着当前党员群众民主意识的增强, 如何满足广大党员群众参与党内事务的要求, 如何深入了解群众的意见和呼声, 公开群众关注的热点难点问题, 如何以基层党员群众乐于接受的方式进行公开, 更好地做到得民心、顺民意, 这是继续深入推进淄博市基层党务公开工作亟须解决好的问题。

第三, 基层党务公开信息内容分类还不够明晰, 公开时限存在延误现象, 公开工作还不够及时到位。作为一项新的探索和实践, 基层党务公开应根据党内相关规定和当地现实情况逐步推行。但是在当前的工作过程中, 部分公开信息在内容上、形式上还不能很好地进行分类, 对需要面向党内、党外公开的内容有待进一步明晰;而且在公开时限问题上, 哪些应定期公开、哪些应随时公开, 都需要根据公开内容的性质来进一步规范。

第四, 继续推进基层党务公开工作还缺乏完善的制度设计和长效的保障机制。由于目前党务公开工作推广时间不长, 相关经验不足, 而且当前基层党务工作有复杂化的发展趋势, 因而淄博市基层党务公开工作要进一步深入推进, 必然会触及一些深层次的复杂问题, 其工作难度也会越来越大。面对此种情况, 系统、规范和可操作性的制度设计十分必要。但是当前基层党务公开工作中“无章可循”的现象时有发生, 比如:基层党务公开与政务公开多头管理, 没有统一的管理制度, 职责分工还不够清晰, 反馈机制不够健全, 还未建立起一套行之有效的、科学的评估反馈体系。而且目前淄博市基层党务工作运行中的有效协调机制尚未形成, 由于基层党务公开工作比较复杂, 涉及的内容比较宽泛, 相关部门的职责分工又仅局限于宣传、检查、指导等某一方面的具体工作, 这就造成了信息沟通不及时、协调配合不够, 使得各单位推进党务公开的整体合力不能得到充分显现, 这在很大程度上影响和制约了淄博市基层党务公开工作向纵深发展。因此, 构建以制度建设为重点的基层党务公开长效机制须提上日程。

三、全面推进淄博市基层党务公开工作科学化发展的对策建议

1.注重宣传, 营造氛围, 强化对基层党务公开工作的认识

基层党务公开工作能不能取得实效, 关键在于党员干部认识的深化和升华。要破除不愿公开、不敢公开的思想障碍, 积极开展思想教育工作, 明确党务公开工作对于规范党务工作、树立党的形象的重大意义, 使广大党员干部明白党务公开是得民心、顺民意的重要举措。只有增强工作主动性, 才能避免走过场、搞形式主义。同时还要全方位、多渠道深入宣传党务公开工作的重要意义, 积极引导广大党员群众认真行使自己的权利、履行自己的职责, 把参与党务公开工作既作为一项权利又作为一项责任, 从而更好地推进淄博市基层党务公开工作健康有序地开展。

2.合理设置公开内容, 突出重点, 使基层党务公开内容与群众关心的实际问题相吻合

首先, 基层党员干部应深入到群众当中, 变“群众上门找组织”为“党员入户访群众”, 使党务公开更具针对性和实效性。应根据当前形势, 及时公开基层党建工作的重要情况, 及时公开有关征地拆迁、住房保障、环境保护、食品药品安全、安全生产等涉及民生的有关情况, 倾听群众呼声, 接受群众监督。其次, 应做到党务公开与其他公开内容相结合, 确保通俗性。在日常工作中, 基层党务与基层政务、厂务、村务等密不可分。因而在公开基层党务的同时, 要做好基层政务、厂务、村务的公开, 使之配套衔接, 互为补充, 形成一个完善的公开体系, 让基层党员群众一看就懂、一听便知, 而不是雾里看花、不明所以。

3.将传统公开方式与现代传媒相结合, 提高基层党务公开的及时性和覆盖面

首先, 应在现有基层党务公开栏和现有传媒的基础上, 充分利用党组织门户网站、政务微博等现代信息化手段, 及时全面地公开基层党务工作信息。应充分发挥报刊、电视、广播、手机、网络等传播媒体的作用, 探索建立面向基层的全方位、立体式的基层党务公开平台。借助这些现代化的载体形式, 使基层党务公开真正做到动态栏目随时更新, 重要事项及时公开, 保障基层党员群众的知情权。其次, 随着淄博市党务公开工作的不断深化, 必须要对基层党务公开的内容进行合理的分类, 应针对不同性质、不同类别的公开内容来确定不同的公开范围、不同的公开载体;区别对待基层的党务公开与政务公开, 力求增强公开的针对性。同时还应严格遵守党的保密原则, 公开应该公开的、可以公开的内容, 不公开需要保密的内容。这样才能够有效提高基层党务公开工作的针对性与时效性, 才能积极稳妥地推进淄博市基层党务公开工作健康有序开展。

4.继续完善基层党务公开的各项工作制度和运行机制

为确保党中央和省委关于党务公开制度精神的充分落实, 我们应继续制定和完善一系列的相关配套措施, 包括建立和完善基层党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、社会公示和社会听证、决策专家咨询和论证等制度, 力求使各项具体工作走上更加规范化、科学化的发展轨道。根据目前淄博市基层党务公开工作运行机制构建情况, 在下一步的工作中, 建议首先应注重建立党员群众意见收集整改机制。由负责基层党务公开具体工作人员进行意见收集登记、管理, 建立台账并录入微机, 定期研究分析;根据党员群众的意见建议, 按程序研究决定下一步基层党务公开的重点内容, 并进一步规范、改进基层党务工作。其次, 建议完善基层党务公开信息反馈机制。注重基层党务公开的双向互动, 重视公开后群众意见的收集反馈, 通过审议、询问、信息发布等措施有针对性地回应群众、回应党员、回应社会。第三, 探索建立党务公开和其他公开形式协调发展的运行机制, 在整合公开资源上下工夫。认真研究和把握党务公开与政务公开、厂务公开、村务公开及企事业单位办事公开的关系, 既注意它们之间的差别, 又重视它们之间的联系, 把各方面事务公开结合起来, 统筹考虑、相互借鉴、协调推进, 做到有机融合、互为促进、相得益彰。第四, 继续完善各项保障监督机制, 以规范的制度来确保基层党务公开工作的有效运转。各级党组织、本级党委、纪委应继续加强对所属单位党务公开工作的检查监督, 着重检查党务公开的内容是否全面、程序是否规范、范围是否恰当、制度是否健全、执行是否到位、效果是否明显, 发现问题应及时督促纠正。第五, 继续完善相关的考核与评价机制。对各级领导班子、领导干部的目标管理考核和党风廉政建设责任制考核, 应作为基层党务公开工作的一项具体内容, 在现有工作成效的基础上, 还应继续探索建立以党员群众满意度为标准的考核评价体系, 具体为将党员、群众的满意度, 将党组织决策科学化、民主化的程度, 将广大党员、群众参与党内事务的积极性等类似内容纳入考核评价体系, 进一步科学量化考核评价标准。同时还要完善责任追究等相关工作制度, 对工作不力、搞形式主义的, 应该严肃批评、限期整改;对违反党务公开工作原则、弄虚作假造成不良社会影响的, 甚至侵犯了党员群众民主权利造成严重后果的, 都应当对其追究责任并严肃处理。

总之, 做好地方基层党务公开工作, 就是为了坚持以人为本、执政为民, 就是为了更多地了解民意、汇聚民情。积极推进基层党务公开, 就是为了能让广大党员、群众了解党的政策, 参与党内事务, 支持党的工作, 更加密切我们的党群关系。我们应积极探索推进地方基层党务工作科学发展的有效路径, 更好地实现基层党群关系的和谐发展。

参考文献

[1]中共上海市闵行区委组织部.上海市闵行区推进基层党务公开的探索[J].中国党政干部论坛, 2011, (2) .

[2]张慧, 张恺.基层党务公开若干问题探讨[J].胜利油田党校学报, 2010, (7) .

党务年度工作安排 篇3

关键词:绩效管理；国有企业；党务工作；党务工作者

1.将绩效管理引入党务工作的几点建议

A.建立企业核心价值下的绩效管理评估体系和企业文化

绩效管理是一种管理思想，如果对这种思想没有充分理解，即使有完美的工具和方法，它对企业的实际管理和发展也未必有用，对党务工作来说更是如此。要想充分理解绩效管理，主要可以从以下几点做起：

建立企业核心价值下的绩效管理评估体系和企业文化，使员工感到公平公正，从而不断改进工作质量和管理质量，实现提升团队整体价值。

让绩效管理通俗化。我们经常会看到一些酒楼、商厦等服务性行业在开门营业前会有这样的场景：所有人员站成一排，领班或经理则站在前面布置当日营业目标，在晚上营业结束或次日早上，对之前的营业情况进行总结。其实这个我们在日常生活中经常看到的场景就是一个绩效管理的过程。从这个例子可以看出，绩效管理其实就是这样一个不断制定目标、检查目标、寻找对策和不断改进的过程，它是每个管理者都可以随时使用的一种管理工具。

考核指标只需符合企业发展实际即可。在考核指标的设计上，西方绩效管理理论为我们提供了平衡记分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）等工具，但对众多企业而言，想全部使用这些工具都可能很难操作。因此，不一定要生硬地搬弄，只需选取一些自己实际能操作的指标即可。

高频度的软性管理和低频度的硬性考核相结合。很多企业都会担心绩效管理会花费很大的有形和无形成本，这主要是担心要面对大量的考核表格的处理。确实，国内企业不可能也没有必要像美国企业那样花很大的成本在绩效管理上，我们可以适当拉长对员工考核评分的周期，但在日常的管理中，管理者要始终保持绩效管理的意识，学会观察员工表现并及时地进行反馈。党务工作的特点是其周期性比较长，其效率显现周期也较长，其考核周期更应该适当拉长，但前提是必须坚持日常工作的有效管理。

B.可操作性强的程序和方法

销售部门有业绩指标，生产部门有成本指标，这些都被称为“硬指标”。但党务工作基本上是定性工作，定性工作的量化考核是绩效管理当中的一个难题。如何对定性工作进行量化考核，结合绩效考核在其他领域的运用，我们可以大胆尝试评价项目设计和管理控制图两种工具。总结起来，可以分为以下二个步骤对定性工作进行量化考核。

步骤一：利用“四分法”和“流程图”分析党务工作的关键业绩领域。所谓“四分法”就是从质量、数量、时效、成本四个维度来确定绩效指标。流程图有不同的格式和画法，在绩效考核中的流程图主要反映所在岗位及业务步骤，因此采取二维流程图的画法，横向上是部门和岗位，纵向是工作步骤，这样一来可以清楚地看到关键业绩要素，为量化绩效水平打下坚实基础。

步骤二：设计准确的评价项目和标准。“关键事件法”是二战时期由弗拉纳根提出，用于军事环境下提高人员绩效的方法，重点是分析有效行为和无效行为。在设计考核评价量表时，对每个业务关键点都要制定明确的要求，对每个评价标准还要设计具体的评价细则，这就为客观评价提供了准确依据。

2.坚持开展“五讲”，是提升企业复合型党务工作者的活力之源

在实现全面建设社会主义现代化企业的宏伟目标进程中，企业党务工作者要不断地推进企业文化建设，完善思想政治工作体系，改进与完善思想作风及工作作风，必须坚持做到讲政治、讲学习、讲正气、讲创新、讲贡献，把学习、贯彻、实践“三个代表”重要思想不断引向深入。

讲政治，就是讲马克思列宁主义的政治，讲建设中国特色的社会主义政治，讲具有较强竞争能力的集团政治和维护广大职工根本利益的“为民”政治；讲学习，就是要认真学习马克思列宁主义理论，学习党的建设理论，不断提升思想政治素质和理论水平；讲正气，就是要求企业复合型党务工作者坚持和弘扬共产党人的政治本色和革命气概，敢于坚持真理、修正错误，勇于向不良现象和行为作斗争；讲创新，就是要求企业党务工作者在科学理论指导下，坚持实事求是、与时俱进，实现学习方式创新、工作理念创新、工作机制创新，最终达到工作成效不断创新；讲贡献，就是要求企业党务工作者要正确处理好个人利益与集体利益、正当利益与不正当利益、奉献与索取的关系，绝不能损害集体利益和群众利益，要尽心尽职为职工和企业谋利益。

3.堅持开展个人素质的培养与提升，是复合型党务工作者的能力之源

个人素质是一个人的品德、知识、才能、阅历的总和，是社会对一个人的综合评价。国有企业就是一个小天地，直接和间接主宰企业命运的复合型党务工作者的个人素质要求是相当高层次的，简而言之就是要求复合型党务工作者具备过硬的政治素质、较高的思想素质和精湛的业务素质。

党务工作者年度述职报告 篇4

一、从学习中汲取营养，让自己时刻充满激情

学习的过程同时也是灵感不断闪现的过程，及时捕捉这些灵感，就会有很多收获。

以前常将学习挂在嘴边，也时常看一些理论和业务知识的书籍，但大多是走马观花、浅尝辄止，偶尔记些笔记也是为应付各种名目的学习，实际收效并不大，对部里发放的光盘，按下快进看过一遍就不错了，很多都是把包装一撕看看目录再编点记录就算完活。

年初，我把部里发放的光盘进行了分类整理，每周都坚持看一些，发现有好多光盘，特别是部里自已复制下发的，内容都很吸引人。一个个鲜活的案例，一句句深入浅出的讲解都让我感觉受益匪浅，总让我有脚踏实地的干点实事的冲动。

以前参加各部门组织的培训总认为没有用，甚至是一种负担，更谈不上用心听课了。今年我参加了由广播局组织的通讯员培训班和部里组织的副科级领导干部培训班，我虽不是领会最透彻的，但我听的很认真。在听课的同时，我不时有一些想法，我把这些整理后向乡领导做了汇报，得到了领导的认同。

按部里的安排，6月5日，我带两名支部书记到滦平县周台子村、承德县朝梁子村参观考察，回乡后我组织召开了由各村支书主任参加的座谈会，交流了体会，进一点拓宽了自已和农村干部的发展思路。

二、在激情中愉快工作，协调各方全力抓落实

我从未像现在这样喜欢这份工作，这也是我从前的工作总是很被动的主要原因。

为了解决工作拖拉的问题，我注意提前做好整体工作的谋划，增强了完成工作的主动性。年初，我结合实际制定了组织工作思路，并制定工作目标完成时间表。对上级安排的临时任务也尽力做到早谋划、早部署、早实施。

目标确定后，如何抓好落实就成了工作中的重点，而抓落实就要依靠勤于工作善于工作的领导班子队伍和密切联系群众、服务群众的党员队伍。为了更好的掌握村级领导班子成员的思想状况，我坚持定期与村班子成员谈心，把苗头性、倾向性的思想及时向党委反映，为党委决策提供参考,力争实现村两委班子成员间的和谐、村干部与群众间的和谐以及乡村间的和谐。

在党员队伍建设这项常规工作中，我坚持党员流程化管理模式。全面实行两推一公示工作法确定入党积极分子，严把党员入口关。对积极分子和有能力的无职党员全部实行责任公示化管理，结合党员评议定出格次，在支部进行通报。上半年我们经过组织程序确定积极分子22名，纳新党员13名，转正党员12名。对10名评议结果较差的党员进行了诫勉谈话。

前干涧村因为没有“两室”，村集体经济薄弱，被确定为后进支部。为了保证后进支部的如期转化，我帮该村制定了转后方案，并多次向乡党委汇报转化进度及存在困难。在政协王宝林主席和俊东部长的大力支持下，两室建设的前期资金已经有了着落。现在村里正在组织招投标等前期准备工作。

党建工作的最终落脚点要落在如何实现经济社会又好又快发展上。为此，我帮助各支部认真分析村情，根据每个村自身的情况，认真研究发展规划，初步形成了西片四个村近期以铁矿采选为主，中长期大力发展林果业，东片三个村以农村家庭体验游为主的产业发展格局。

同时在工作中还注重引导干部群众把精力、财力投入到新农村建设中，上半年，全乡共投资一百多万元硬化组级路约10多公里，建文化广场两处，安装健身器材2套，引进加工企业一家，安排就业200多人。

三、在落实中大胆探索，力求工作实现新突破

在以往的工作中，我没有注重典型培树，造成工作没亮点，今年我努力在工作创新上做文章。

一是针对两委班子成员中普遍存在的“最后一年”心理，开展了“如何给任期划个圆满的句话”讨论活动。通过给村干部指路子、压担子、卸包袱，激发村干部干工作激情。

二是注重典型培树。梯子峪村老党员王立军，四年如一日赡养孤老，老干部支部党员付德文义务为老干部们当起了保健医生，党员干部踊跃为地震灾区捐款，我们对这些鲜活的实例在不同的层面进行了表彰宣传。

三是大力实施农村实用人才“开发培养”工程。一方面我们正在建立农村实用型人才库，将有一技之长的人全部登记造册并分类。在此基础上有针对性的组织对党员群众的培训,上半年我们在东陡峪村的党建培训基地举办果树修剪培训班两期。

党务政务公开年度目标 篇5

一、进一步加强农村基层党风廉政建设。

1、每季度至少研究一次农村基层党风廉政建设工作，加强监督检查，着力构建三级联动的责任制工作体系。

2、认真抓好镇、村基层干部、基层站所负责人和村 “两委”班子成员廉政勤政培训教育。

3、以健全民主决策、民主管理、民主监督机制为核心，以完善惩治和预防腐败体系为重点，强化权力监督制约，健全相关制度，重点抓好各级党政领导班子议事规则和以村民会议或村民代表会议为主要形式的民主议事制度。

4、每年开展一次“双述双评”工作，积极推进民主评议、质询听证等民主监督形式。

5、建立健全农村集体资金、资产、资源管理制度，规范农村集体收支管理程序，坚决制止发生新的村级债务。

6、加强对农民直接补贴政策落实情况的监督检查，认真落实各项支农惠农政策。

7、建立和完善镇、村便民服务网络。

二、要进一步深化党务政（村）务公开工作。

1、各站所及行政村必须设立党务政（村）务公开栏，同时采取广播、黑板报或民情访谈会等形式进行公开。12、在不涉及党和国家秘密的前提下，所有党务政（村）务工作内容均应最大限度地向全体党员和人民群众公开。

3、要根据公开内容的不同，分别实行固定公开、定期公开和随时公开，对固定公开的内容要一年更换一次，定期公开的内容每月更换一次，随时公开的内容一般在形成决定、决议后3天内公开，对群众反映的热点难点问题在接到群众诉求后一周内公开。

4、公开的内容要尽做到真实、具体，对党员、群众围绕党务政务公开内容提出的意见和建议，要派专人收集整理，认真研究处理。

党务年度工作安排 篇6

者

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贾向东，男，汉族，1970年10月出生，大专文化程度，现任临渭区委基层办主任，分管党建工作。先后多次被区委评为优秀党务工作者、优秀共产党员、学习型干部，2016被省委组织部评为“《当代陕西》发行先进个人”，2016年被渭南市委授予优秀共产党员称号。

二十年，倾注的是一种深沉的感情

在乡镇干了3年后，1999年9月，通过公开考试，他被选拔进了组织部门，分在了党建科室。出于对组织工作的热爱和迷恋，他在党建领域一干就是二十年。为了把这份工作干好，他甘当一名

小学生，在干中学，在学中干，向老同志请教，从基层“取经”，更像着了魔一样酷爱学习，很快便成了组织工作的行家里手、业务通。由于他勤学善思，既有一定的理论素养，又有一定的实践经验，他被市委组织部邀请给全市大学生村官培训辅导，基层党委也纷纷邀请他给党员培训，每年镇村主要干部培训、全区党务干部培训和每月党建工作例会他都要做理论业务培训，多年下来累计培训党员干部近万人次，被基层干部亲切地称为“党建专家”。为了更好地指导基层党务干部开展工作，他组织编写了《党务知识问答》读本、《党建工作规范化流程图》等学习书籍，被广大党务工作者视为“掌中宝”。优秀党务工作者

多少次他在夜深人静中突然想到一项工作、一条措施、一个点子，他都会及时安排落实，有时兴奋的他甚至不愿等到第二天，半夜三更就给干部发出了信息。特别能吃苦，特别能奉献，是他最真实的写照。从提出思路到安排工

作，再落实到基层，他总是干得有滋有味、激情满怀，就像拧紧的发条，一刻也停不下来。他给自己定了一个目标，再通过1-2年努力，使全区基层组织建设工作迈上更高的台阶，到那时，各级党组织书记抓党建工作的意识全面提高，全区党员的在党意识全面增强，农村、社区、机关、非公党建工作全面规范化，打造全省典型、甚至全国典型！

二十年，肩负的是一份沉甸的责任

组织工作无小事。发文、办会、工作部署、组织实施、督促检查，每项工作他都事无巨细，追求完美。多年来，全区289个村全都留下了他的足迹；为了组织好全区乡村干部现场观摩培训会，他带领组室干部，利用周末跑遍全区20个街镇选点布置；每月一次支部党建活动、村年度目标任务、村干部坐班值班、村干部报酬待遇、党员发展、档案管理等等，一项一项琐碎的工作落实的怎么样，他都不厌其烦地反复去了解，去安排，去推动。

全区重大活动更是少不了他的身影，先后组织指导全区党的先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等党内重大教育活动，部署有力，组织严密，得到了全区干部群众的一致好评。每年的七一表彰大会，是对全年党建工作的一次大检阅，他总是亲力亲为，考虑到每个细节，不能有任何瑕疵，得到了全区领导干部的一致认可。有位领导干部评价：“老贾组织活动和会议都成‘精’了！”

组织部门是培养人、锻炼人、出领导干部的地方。作为分管党建工作的领导，他非常注重年轻干部的“传、帮、带”。为年轻干部讲解组织工作的诸多要领，逐字逐句与干部一块推敲材料中的遣词造句，干部思想上出现不良苗头时及时谈话提醒，干部工作有起色、有进步、有成绩时及时肯定。多年来，他将自己的知识、经验，毫无保留的传授给年轻干部，使年轻干部能迅速成长起来，在

各个岗位上都能勇挑重担。

二十年来，他没有向组织请过一天假，很多个节假日在办公室度过，一年到头总是在加班。2016年4月，他在体检中发现需要做一个小手术，他想等忙过这一阵子再去做，结果这一等就是一年多，直到现在也没有时间做。优秀党务工作者本想把两位80多岁的老人接到自己身边多尽点孝心，谁成想几天几天老人都看不到他的身影。

二十年，走过的是一段无悔的岁月

在组织部工作的17年间，部领导换了一任又一任，干部出去了一批又一批，但他从未以资历老为由向组织提出任何要求，在他的眼里只有工作，干好每项工作、干好每天的工作就是他的追求。2016年10月，区委消化超职数配备领导干部，组织部有三名副部长，正在领导为难时，他主动提出把自己的副部长职务免去。虽然他不再担任副部长，但分管工作没有变，作为基层办主任，他将更多的精力和热情投入到工作中。

他经常告诫组室干部：“组织部门是模范部门，组织工作也应该是一流工作。我们组工干部干工作，必须干到极致。”正是在这种思想的指引下，临渭区有几项党建工作在全市、全省甚至全国都是独创的。指导成立了全国首个流动党员域外党支部，其主要做法在中组信息刊登；指导成立流动党员维权服务中心，解决流入党员不愿亮身份的难题；在全省率先推行了发展党员全程记实、党员管理“双色预警”制度，给那些不参加组织生活、不交纳党费、不做党组织分配工作的党员头上戴起了“紧箍咒”，2016、2016两年全区共除名不合格党员112名；社区“6+x”服务模式被列为2016年度党建制度改革成果在全市推广；非公企业党建“五四三”工作机制荣获2016年全市组织工作创新一等奖。带领党建团队先后推出了全国创先争优先进基层党组织杜桥街道盈田社区党总支，十八大代表、全国最美村官雷洋洲，中国好校长、全国三八红旗手张小侠等一批先进基层党

信息时代企业党务工作开展策略 篇7

关键词：信息时代,企业单位,党务工作,开展策略

网络的快速发展将我们的社会带进了信息时代, 同时也为企业单位的党务工作带来了新的机遇与挑战, 党务工作作为企业单位一项重要的建设工作, 需要充分利用网络的优势, 提高网络化建设水平, 占领网络阵地的制高点, 并与本企业的企业文化充分结合, 全面提高党务工作水平, 迎接各项新的挑战, 为企业的发展提供思想、政治等保障。

一、信息时代为企业单位党务工作带来的机遇分析

1. 促进企业单位党务信息的高效传递

信息时代的到来为企业单位党务信息的传递提供了便利的渠道。以往的党务信息的传递都是通过简单的书面形式进行传递, 不论是从底层向高层传递还是从高层向底层传递, 均存在一定的问题, 导致信息传递效率较低, 准确性受到影响, 且其传递的环节较多, 容易失去信息的实效性。而信息化时代的到来, 互联网、计算机技术的普及等可以避免这些问题, 实现信息的直接沟通和传递, 且速度较快, 实现了底层与高层、部门与部门之间联系的紧密性, 保证党务方针准确准时上传下达。能够真正实现企业内部的党组织倾听基层员工民意的效果。

2. 提高企业单位党务工作的水平与层次

随着现代科技水平的发展, 互联网技术的普及, 企业单位中注诸如读书读报的组织生活的开展方式已经不能适应, 需要进一步创新和提高。企业单位的党务工作中融入信息技术, 这就充分实现了其与现代科技社会的紧密结合, 利用网络媒介进行党建工作的宣传和企业文化的传播, 可以迅速提高党员员工的素质, 充分利用现代化科技的手段进行党组织知识的学习, 形式较为先进, 可以在很大程度上提高党务工作的层次和水平。

3. 进一步为企业单位扩大党内民主

党内民主的扩大可以进一步扩大党员员工的知情权、表达权等, 而信息时代下其各种民主权利的获得方式多样化发展, 利用现代化的形式加强党组织和基层员工之间的联系, 有利于更充分地体现民主。

4. 提高党务工作效率, 扩大影响范围

信息化的方式下的党务工作的开展相对于传统形式中党务工作的进行具有更多的便利性, 最突出的特点就是其速度快, 流程简便, 减少以往大量的人力物力财力的耗费, 大大提高了党务工作的效率。与此同时, 信息化技术的应用还能进一步加强各部门之间的联系, 有助于更好地沟通, 减少沟通障碍, 提高工作效率。由于充分运用了网络技术, 所以在信息的获取和公开方面都非常方便, 便于党组织了解基层员工的民意, 各种信息和意见等可以进行充分地交流。

5. 促进企业单位党务工作的创新发展

企业单位在信息时代的影响下, 其党务工作的开展也随之出现变革和创新。首先是各项文件信息传达形式和效率的创新。信息时代之下的党务工作的开展多凭借于现代化技术以及互联网技术等, 取代了之前繁琐的工作程序;其次是提高了各项工作的工作效率, 通过互联网的应用, 各种信息一应俱全, 基层员工在信息获取方面更加便利, 工作效率大大提高;第三是进一步规范并完善企业单位的党务工作的开展。比如党课的开展、组织生活的进行等均可以利用信息时代之下的产物来进行, 方式更加多样, 内容更加全面, 工作质量也大大提高。

二、信息时代下企业单位党务工作开展策略分析

1. 建立企业内部开放的电子党务平台

针对企业单位内部的党务工作的开展, 首先需要建立这样一个开放的电子平台, 各个部门可以通过这个平台进行信息的交流和传达, 有核心部门, 但是没有形式上的绝对领导, 形成自上而下的有序的电子党务平台系统, 这样每位员工都可以充分发表自己的意见和建议, 进而引导广大基层员工积极参与到党务工作中, 真正实现多方面的交流, 避免信息的单方向传递。且在这个过程中不会记录个人信息, 为广大的基层员工创造一个公平公正的平台, 保证各项工作的公正性。

2. 正确处理信息时代下的党务工作与传统党务工作的关系

虽然现在在科学技术发展的影响之下, 基于互联网的电子党务的发展很迅速, 但是同样不能忽视传统的党务工作, 不能一味地追求时代化的东西, 一些传统方式仍然需要保留, 尤其与企业文化密切相关的东西, 不能轻易丢弃。当前互联网时代下的党务工作还不能取代传统党务工作的力量, 只是形式上更加多元化发展, 任何方式的选择前提都是要适应当前的企业环境。企业的发展在紧随时代发展的同时不能忘记最根本的东西, 因为这关系到一个企业的生存与灭亡。

3. 充分利用信息技术加大对企业单位党务工作的监管

加强对党务工作的监管是一项重要工作, 各级党委都要增强阵地意识, 确保各项思想方针传播的有效性。首先要学会利用现代科学技术手段对网站上的各项信息进行检查, 保证各项数据的有效性, 加强纪律的监管。运用网络科技等现代化的方式加强党务工作的宣传;其次, 要进一步健全法制, 使得各项权利的行使做到有法可依、有法必依。充分利用先进的科学技术手段抓好党务工作的开展和建设。

4. 不断创新实践方式, 将企业单位的党务工作与企业文化紧密结合

企业单位的企业文化对于其自身的发展发挥着重要的作用, 所以当前利用先进的现代化技术将企业的党务工作与企业文化相结合非常重要。党务工作的开展可以通过工会等组织促进广大党员员工与基层员工的联系, 从而实现对他们思想的统一;另外, 还可以通过树立典型榜样人物的形式促进优秀工作作风的形成, 增强员工们的竞争意识和集体意识, 从而将员工的归属感发挥到最大水平。

三、结语

总体来说, 信息技术的发展为企业单位的党务工作的开展带来了巨大的便利条件, 将其开展形式变得多元化, 工作效率明显提高, 促进了内部各部门之间的联系。企业单位在当前的信息时代之下也要通过不断地实践提高本企业的党务工作的工作效率和工作质量, 正确利用信息时代下的各种便利条件, 促进企业单位的长久发展。

参考文献

[1]曹泽林.信息时代的党建创新[M].中共中央党校出版社, 2003:324.

[2]铁维骥.电子党务信息系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2013, (17) :115-117.

科学构建高校党务工作考核体系 篇8

【关键词】科学构建；高校；党务工作；考核体系

“十一五”期间，党建工作在国内高校建设和发展中的重要性日益凸顯，在“十二五”阶段，仍需认清发展方向，找到创新点和突破点，真正从实处抓起，层层落实，围绕建设学校党组织这个基础工作，进一步加强和改进高校党建工作，推动高校全面协调可持续的发展。

一、当前高校党务工作考核存在的突出问题

（1）不少国内高校存在严重的师资过剩但管理人员缺编的矛盾，这就直接导致学校的整体工作重心偏向教学及科研方面，忽略了党组织的建设。基层的党组织建设和各项工作却不到位，不仅难以深化还无法全面覆盖，差距越来越大。党务工作考核有时只是象征性地进行，有时甚至连续很长时间被遗忘，考核体系本身既难以完善，又发挥不了实际作用，形同虚设。（2）不少高校仍遵循旧有的一套党务工作理念和习惯。自上而下形成了一套工作方式和原则，程式化、机械化地完成各项的任务，缺乏灵活性、创新性和与时俱进的精神，党务工作考核自然也就难分上下，成为可有可无的一件日常工作了。（3）一些高校基层党组织活动形式和考核形式过于单一。基层党组织特别是针对学生党员的教育活动形式无法结合实际多样化、质量低下，肯定也就难以看到成效，在一定程度上也影响了党组织的影响力和作用。

二、构建高校党务工作考核体系的基本保障——过硬的党员队伍

（1）高校要建设高素质的领导干部队伍。党的十六大报告中指出：“建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导班子。”抓好领导班子的建设，是保证党和国家长治久安的战略大计，也是新时期推进中国特色的社会主义高等教育事业的根本保证。领头羊的示范带头作用非常重要，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的领导队伍才能实实在在带领广大党员和群众为学校的建设和发展谋利益。因此，要从领导干部的思想政治素质、领导和执政水平问题、民主集中制建设问题、廉政建设问题、“一把手”问题、领导者的责任机制问题、以及班子结构问题等方面具体抓起，打造一支全心全意为人民群众服务的干部队伍。（2）高校要建设一支高素质的师生党员队伍。高校的党员队伍是办好社会主义大学的重要力量。他们的素质高低，直接关系到建设社会主义的专门人才和创新人才的培养和成长，具有十分重要的作用。要始终强化学习意识，坚定理想信念；加强党性修养，提高个人素质；发挥模范作用，树立先进形象；增强法纪观念，保持清正廉洁。坚持常念做人之本、常修为师之德，带着对学生负责、对知识负责、对社会负责的理念去工作和学习。（3）高校党组织要形成良好的日常工作机制。信息化时代，高校的各级党组织要进一步完善和健全领导制度、民主决策制度、组织和保障机制、资金投入机制、政策法规机制、人才培养机制，这样才能有效地提高议事决策及工作的效率。

三、构建及实施高校党务工作考核体系的基本要求

（1）高校党务工作考核需要分门别类制定细则，并紧跟学校和院系发展的步伐和重心，既制定长期考核目标又要有短期检查规划；（2）要以看到实效为最终目标，坚持求真务实、因地制宜的态度，从学校、院系、研究所、办公室、教职员工、学生等各个层次各个方面来综合考虑开展实际活动，既不能好高骛远又不要过于简单没有挑战性和创新性；（3）要以创新和突破的思路来构建整个考核体系，高校的组织工作需要解放思想、振奋精神、改革创新，党务工作考核也需要紧跟时代步伐，致力于创新发展。

在高校党务工作考核体系具体实施的过程中要确保制度的健全和实行：（1）需要建立高校党务公开制度，不仅能加强高校党内监督的制度依托，使党员的监督权真正落到实处还是高校党组织密切联系群众的重要渠道，有利于集思广益，推动高校持续健康发展。（2）要建立和完善高校党内监察制度，这就需要高校纪检监察等职能部门来发挥职能，加强对各级党务工作的监督检查。基层党组织还可以通过邀请各界有识之士参与监督，协助有关部门对各项党务工作以及各项制度的落实情况进行监督。（3）为确保党务工作考核体系行之有效，还需建立善的奖惩制度。有监督自然就应有奖惩，对工作机制、工作业绩好和群众反映好的党组织和党务工作者、普通党员适当地给予精神鼓励和物质奖励，是对党组织工作、领导班子、党员队伍的一个促进；而对存在严重问题的党组织、领导班子、党员都要严肃纪律，或是进行谈话，或是进行警告、通报批评、甚至更严厉的处分。（4）要有确保整改措施落实的完善制度。高校的党务监督部门在对存在问题方进行处分之后，还需继续监督在一定时间内进行整改。个别小的问题要尽量迅速解决，存在较大问题的须制定出一套完整的整改方案，并保证在规定时间内逐步完成。而各级党组织及领导班子、广大党员也应把结合自身实际、突出重点查找出来的问题，形成常态性的整改工作方案。

参 考 文 献

[1]徐泽胜．高校党务工作考核体系的构建[J]．人民论坛．2009（18）

党委党务工作安排意见 篇9

党委2004年党务综合检查反馈意见下达后，我们立即召集支委成员开会研究分析,重点针对反馈意见中指出的不足之处，认真分析原因、查找漏洞,并逐项做出工作安排,以便推动和促进今后的工作。

一、加强党委创新工作机制好范文版权所有

1、强化理论学习和“三转”教育，认真对照社区党委下发的创新工

作实践的实施意见，结合近期开展的学《决定》、增能力、促发展教育活动学习配档表,组织党员干部和职工群众深入学习三个代表重要思想和永葆共产党员先进性及党的十六届四中全会精种,在学习形式上主要是以组织学习和自学相结合，班子成员定期参加中心组学习，党员通过组织生活三会一课，职工通过班前班后会以及政治学习日等形式参加学习，使党员干部和每一个职工都能认请形势,自觉转变思想、转变观念,转变作风,以十六大精神和三个代表重作为自己的行动指南，解放思想，与时俱进,增强发展观、市场观和创新观，努力实现“八个深刻认识”、达到八个增强”、提高“八个能力”在工作中不断探索、努力创新，促进各项工作的顺利开展。2.开展“一名党员一面旗”活动，党员配戴印有党徽标志的胸牌,提醒党员时刻牢记自己的身份,自觉按党员标准要求自己，永葆先进性,在工作中发挥表率和模范带头作用;同时引导群众监督,使党员不断接受群众的批评和指正,不断加强自身学习和工作,自觉宣传群众、教育群众、做群众的带头人。3.开展“红旗班组、岗点”竞赛活动,结合“温馨家园”和“温暖工程”建设以及日常工作，对各班组进行量化考核,除奖优罚劣外,实行留动旗子制度,分为优胜旗、合格旗和不合格旗,月底进行检查考核，根据结果悬挂不同旗子，从而激发职工增强形象意识、主动意识和奉献意识,不断推进社区市场化、精细化管理，算好每笔经济帐,确保水电暖任务的圆满完成。

4、在全中心实行着装、挂牌、持证上岗机制,认真落实社区党委关于八个专题教育的工作部署,积极开展“诚信社区”建设,不断提高党员干部和广大职工的改革意识、发展意识和品牌意识以及创新意识和危机意识,使其自觉投入到各项工作中去。

5、继续开展《把信送给加西亚》等五本书的学习，不断增强职工的自动自发意识,没有任何借口地完成自己的本职工作和上级布置的各项任务。

二、加强重大事项民主决策制度

首先要认真坚持民主集中制原则，坚持集体领导分工负责制，支委成员要各负其责,相互支持,做到“六个沟通”即正常工作定期沟通,重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，决定改变重新沟通。情况紧急事后沟通，认识不一再三沟通,杜绝独断专行行为,切实实行重大事项集体决策。第二,在不断加强车间民主管理的同时,不断强化重大事项民主决策制度,按照社区要求,认真开好职代会、民管会、民主联席会,对涉及社区改革、区队管理、奖金分配以及困难救济等涉及职工切身利益的重大事项都要广泛争取群众意见，提交大会民主决策，既维护职工群众的合法权益，又增强职工的管理意识和参与意识,不断提高管理水平。

三、加强领导干部和管理人员的管理监督

第一、紧紧抓住廉政建设不放松,以贯彻《廉政建设责任制》为内容，认真组织开展学习活动,告诫领导干部和管理人员“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”,要时刻提醒自己增强自律意识，从思想上筑牢防线。既要严于律己，也要管好同志，实现维护国家利益和保护自己、保护同志的高度统一。同时加强宣传教育，经常敲响警钟，予以警示。第二、进一步健全完善廉政措施，重点放在制度的执行上，对违仅原则制度的领导干部和管理人员进行严厉的批评教育及经济制裁,同时加强监督检查，一是加强党内监督,按期召开党内民主生活会，开展批评和自我批评,特别是班子成员要对照职责范围、作风建设以及党风廉政等进行逐项检查反思，看有没有失职情况、渎职行为,本着有则改之无则加勉的原则,不断提高主动意识、反思意识,提高工作能力；二是民主监督,坚持民主评议和述职述廉报告制度,每半年召开一次民主评议会,让职工群众对领导干部和管理人员进行“评头论足”,指出成绩、找出不足,使其尽职尽责、热诚工作，全面完成各项工作任务。

四、合理人力资源配置

针对各班组、岗点以及职能人员的工作实际情况,进行量化分析考核,合理人员配置,减少和杜绝人员冗肿和人浮于事现象，同时开展岗位练兵、岗位学习活动，鼓励职工学有所用,学有所成,提高广大职工的操作技能和工作水平,努力建设一支精干的顽强拼搏能打硬仗的职工队伍。