党务干部年度工作总结

党务干部年度工作总结（共8篇）

党务干部年度工作总结 篇1

为了落实好本次党支部换届选举工作，按照上级党委的要求，现对我支部三年工作情况作总结如下：

过去的三年，对于我们芳星园二小来说，是个改革进取的三年，勇于探索的三年。我校党支部在上级党组织的领导和关心下，积极工作，勇于创新，带领全校党员干部和广大师生努力拼搏，取得了令人瞩目的成绩。我校党支部认真学习、贯彻“三个代表”重要思想。在深化改革、加快发展的三年中，学校坚持把支部建设与学校的中心工作结合起来，坚持用“三个代表”重要思想构筑广大师生的精神支柱，有效地开展了凝聚人心、激励人心、振奋人心的工作。强有力的思想政治工作，在全校师生员工中激发出了强大的精神力量，学校呈现出观念新、思想正、人心齐的良好局面，使学校处处洋溢着一种高昂的精神氛围。

一、加强理论学习，努力开展思想政治教育工作，着力推进以师德为核心的教职工队伍建设和校园精神文明建设。

三年中，党支部从抓好党员的学习着手，坚持每月学习一次，从不间断，已形成良好的学习氛围，切实把抓好党支部学习作为加强支部思想建设的首要任务和重要途径，使我校领导班子力求成为学习型的领导班子，以带动全校教职工的思想政治学习。支部充分利用了组织生活会等形式，先后组织党员认真学习党的理论知识，学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以及*总书记在十七大的报告。通过学习，使党员始终牢记保持*员的先进性，增强了用科学理论指导实践的能力，确立了正确的教育思想和发展理念。尤其是学习了十七大报告中把“优先发展教育，建设人力资源强国”作为加快推进以改善民生为重点的社会建设的六大任务之首，更加突出了教育在改善民生、建设和谐社会中的重要位置的文章后认为，十七大报告将教育工作作为民生的首要问题，体现了党和国家对教育事业的高度重视，为今后的发展指明了前进的方向。使全体党员、教师倍受鼓舞，深刻认识到教育在全面建设小康社会中的重要作用，我们要围绕党的十七大对教育工作提出的新要求，创造性推动教育改革发展，以办好人民满意学校为契机，规范教育收费，加强师德师风建设，积极提供优质教育服务，实现“让学生满意，家长满意，社会满意”的宗旨。

为了保持学校党政领导班子的长期战斗力，提高学校党政领导班子成员的素质，我校坚持每周召开一次学习会议，组织全体党政领导班子成员学习“十六精神”和“三个代表的思想”，学习“教育教学理论”、“现代教育技术”，做到学习内容安排有规划、学习者人人认真做笔记。学校校长兼党支部书记每次以身作则，带头自己先学习，然后组织党政领导班子成员学习时分析、讲解内容，指导大家学习。在支部书记的带动下，学校全体党政领导班子成员人人自觉学习、认真学习、主动学习。通过学习，使党政领导干部和党员吃苦在前，享受在后，努力工作，模范带头，并把这一股“讲正气、讲团结、讲奉献”之风辐射到学校的教师队伍当中。

学校党支部在党员的学习上，把马克思主义基本理论教育、党的基本路线教育、党的基本知识教育、理想信念教育、革命使命与宗旨教育和形势政策教育作为党员教育的主要内容，制定了理论学习计划，健全了理论学习制度，采取集体与分散相结合的方法和多种形式，组织党员和干部学习，大家的政治思想理论水平不断提高。我校的党员们能打硬仗、团结协作的作风，不怕吃苦、敢于奉献的精神，务实创新、勤学敬业的品格，无时不在工作中体现，使得学校发展的步伐更稳、更快。我将继续努力，带领全体教师向着更高的目标前进。

在教职工政治学习方面，我们每一周都安排教师的政治学习，并把学习的内容与学校发展实际相结合，注重内容和形式的统一，三年中开展了内容集中，形式多样的各类学习。除此之外，我们为教师搭建更多地展示平台，我校组织青年教师，开展各类教学竞赛和教学展示活动，让他们经受锻炼展示才干。并且挖掘资源，创造机会，为青年教师的成长创造良好的外部条件。尽可能多的组织教师参加市、区、各级各类学习，帮助部份教师脱颖而出。加强本校教研组建设，购买学术方面的期刊、书籍帮助教师提高业务水平。

在师德建设方面，我们坚持以教师职业道德教育为抓手，努力开展文明单位、文明组室的创建活动，落实每一项内部管理条例，加强对教师中先进事迹的宣传和对不良现象的抵制，既有好人好事的表扬，突出贡献的奖励，也有对不良倾向的抵制，违纪现象的批评。坚持做到好人好事有人夸，违纪现象有人管。与此同时，结合师德学习，我们组织教职工观看电视报道，安排写学习体会，交流学习心得。

三年中，党支部关心教师的思想变化，努力倾听教师的心声，针对学校内部的各项改革和教师聘任制实施过程中遇到的思想问题，找教职工谈心、谈话达百人次。发现思想问题，思想情绪及时进行沟通，调解，使许多问题在萌芽状态就得以处理。三年中学校未发生任何因教师思想问题而出现的影响教育教学工作的情况。

工会作为群众组织，在党支部的领导下也积极开展各类师德学习、文明组的凝聚力工程。组织以文明组为单位外出活动，开展以文明组为单位推优评优。对学校推进的各项改革实现民主集中制的形式先在文明组内广泛征询意见，在遵照广大群众的意愿的情况下，进行落实推进。各项工作的落实对弘扬先进，树立榜样，建立良好的校园精神文明方面起到了积极的推动作用。

二、配合行政，加强教育教学有效管理，坚持发挥党员和入党积极分子在教育中的先导作用，全面推进以创新精神为核心，以实践能力为重点的素质教育。

教学是学校的中心工作，三年里，我们党支部始终与行政一起主动积极地探索教育教学管理的有效性，始终把研究与实践的重点放在教学评价、现代教学技术运用、教育科研等方面。

三年中，我们引导党员、入党积极分子关心、支持和参与学校的一系列教育教学改革，开展了课改的研究，现代信息技术与学科的整合研究，家长学校和社区教育研究。我们还加强了随堂听课、即时评课、跟踪听课的力度，从日常的教学中点滴抓起，探索新的课堂教学模式。从教学的五大环节中渗透现代教育观念，尝试课堂教学改革。

在组织的各类教育研究，教学活动中总有党员和入党积极分子积极参于其中。在学校的骨干教师队伍中，党员和入党积极分子作为主要力量，他们认真上好每一节课，带教好每一个兴趣小组，努力做教师的榜样，育人的楷模，他们为推动学校的教育教学的提高，发挥了主要的作用。在学校开展的各项开放活动中，在教师信息技术能力的培养中，党员和入党积极分子也发挥了积极的作用。

火车跑得快，还得车头带。在党支部书记的领导下，我们的党员、入党积极分子站在教育教学前列，勤奋工作，无私奉献，有力地推动着学校走上了快速发展的轨道。

三、注重干部队伍建设，健全支部会议制度，加强党风廉政教育，有力稳妥地发展党员，推进党支部建设。

为了进一步加强班子队伍建设，我们每年做好一次民主评议干部工作，每次民主评议干部后，党支部就及时进行反馈，包括书面反馈和谈话式反馈。

每年，我们还组织一次民主生活会，在党员中开展批评与自我批评，寻找自身不足，提高自身素养。通过活动，党员的主人翁意识增强了，责任意识更加明确了，工作也更有方向了。

三年来，我们党支部认真地抓好党风廉政教育，经常利用会议和学习机会，联系教育实际，在党员干部中进行党风廉政教育，做到警钟长鸣，同时加强各类收支的管理，加大监督制约力度，坚持做好校务公开工作。由于领导班子、党员干部廉洁奉公，注重自身的形象的塑造，不计较个人得失，因此干部关系进一步融洽，整个领导班子干部队伍具有较强的凝聚力和战斗力。

三年中，我们党支部还坚持三会一课制度，做到每月召开一次党支部大会，倾听党员对学校发展的建议，征求党员对学校工作的意见。每学期举办一到两次党课，向入党积极分子宣传党章、党的方针政策，倾听入党积极分子对学校发展建议，并在其中发现好的苗子，作为培养对象，安排参加上级党委组织的培训。三会一课制度的开展，增强了党员与党员、党员与群众沟通，密切了党与群众的关系。

在发展党员方面，我们坚持成熟一个发展一个，坚持做到积极稳妥地发展，三年*发展党员4人，随着新鲜血液的补充，党支部的战斗力也在不断地得到加强。

四、加强对群团组织的领导，努力使群团工作有新的突破。

三年中，党支部指导工会顺利召开了三届教代会，充分发挥好工会的桥梁纽带作用，紧紧依靠教职工，维护好教师的合法权益。我校是“先进教工之家”，在学校党支部的领导下，学校工会常以各个节庆活动为契机，积极组织教职员工开展增加凝聚力的“教工之家”活动，形式多样，内容丰富，如：卡拉ok演唱、教师硬笔书法比赛、教师棋类比赛、教师备课比赛、教师说课比赛、演讲比赛等。为了开阔教工的视野，我校利用春秋季节和寒暑假，组织教师外出考察，各项活动的开展不仅丰富了教工的业务生活，也凝聚了人心。

在团支部建设方面，党支部积极支持团支部工作，协助学校团支部顺利完成了换届选举工作，支持他们开展好五四青年节活动，青年教师帮困助学，献爱心等活动，充分发挥好共青团的助手作用。

在退休教师工作上，我们和行政工会一起，从小事做起，从身边的事做起，认真做好每一位退休教师退休工作，召开欢送会。每年党支部、工会还到退休教师家进行家访慰问，重阳节组织退休教师外出活动。

回顾三年党支部工作，我们在上级党委的领导下，做了一定的工作，取得了一些成绩，但我们的工作与“三个代表”的要求相比，与上级党委的要求相比，还有相当大的距离，在工作中还存在着一些不足。我们决心以本次党支部换届选举为动力，以高昂的斗志，积极的姿态，进一步加强党建工作，努力改进工作作风，密切联系群众，继续以“三个代表”思想指导党务工作，为学校的全面发展作出我们应有的贡献。

五、今后工作的展望

在今后的工作中，我们努力做到：

首先，稳抓党内的各项日常工作，把工作放在平时，凝聚人心，盘活整个支部。在主题活动的选择上要与时俱进，紧握时代脉搏。另外结合我校教师实际情况，我们将开展体现党员先进性的各种活动，充分的发挥党支部在学校的政治核心作用和党员的模范带头作用。

其次，党建评估方面，我们将严格按照上级党委的要求，准确及时完整的记录支部活动的各种记录和图片资料，保证数据的真实性。通过评估促进党建，促进支部的各项制度的完善和落实，最重要的是通过完整资料的公示，真正实现了党务公开，培养了支部党员的民主意识和主人翁的概念，使支部工作能够又好又快的开展起来。

再次，推优入党校和发展预备党员方面。我支部将严格按照推优入党的各项标准考评，对于符合条件的教师支部推荐其参加丰台区组织的积极分子培训班学习，提高政治理论素养的提高。发展党员工作是支部工作的重中之重，发展工作的顺利稳妥和有序进行是对党支部的各项制度、日常工作和党团配合的最深刻的考验，我们将严格遵循上级党委的指示，一丝不苟的贯彻发展预备党员的文件精神，认真落实各项发展程序，把发展工作完成好的同时，让发展工作成为凝聚人心、促进和谐校园建设、践行党员先进性和民主意识的良机。

最后，在发展工作上进一步加强和团支部的合作，充分发挥团支部的党的得力助手的作用，充分实现党内民主。在党的各项工作的开展时也要认真听取以团支部为代表的群众的意见，让党支部的工作根扎于群众，富有生命力。

总之，我校党支部在认真完成各项工作的同时，我们会把党的温暖，洒向每一位党员，把党的精神传达到每一位教师，使大家都能感受到我们这个充满爱，充满希望和温暖的党。

党务干部年度工作总结 篇2

一、新时期基层干部职工思想政治工作的重要性

党的十七大报告指出:“深入贯彻落实科学发展观, 要求我们切实加强和改进党的建设。”2009年9月15日召开的十七届四中全会, 深入研究加强和改进新形势下党的建设若干重大问题, 对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出明确部署, 提出“建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平”的战略任务。构建社会主义和谐社会, 重心在基层。基层是化解矛盾、解决问题、促进社会和谐的坚强基石。加强党的基层思想政治工作, 是加强党的建设的根本保证, 是化解基层矛盾、促进基层和谐、维护基层稳定的重要保障, 也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。当前, 我国正处于改革发展的关键阶段, 社会利益关系更加复杂, 各种自由主义思潮泛滥, 各种矛盾和问题日益凸显。人民内部敏感性、群体性事件时有发生, 国内外敌对势力颠覆我国政治经济制度的活动日益猖獗, 再加上一系列改革和2008年以来天灾人祸不断的影响, 基层干部职工的思想更加活跃, 基层思想政治工作面临的形势更复杂、任务更艰巨、挑战更严峻, 做好基层干部职工的思想政治工作, 维护基层稳定显得尤为重要。

二、基层干部职工思想政治工作存在的主要问题

1、干部职工的思想多样化。

随着对外开放的不断深入和国际交流的日益扩大, 各种思潮纷至沓来, 民主自由与集中统一、改革创新与因循守旧、精神享受与物质追求交织存在。我国社会长期存在的封建迷信和愚昧落后的思想观念, 在新的历史条件下也会死灰复燃。随着电视新闻等媒体的迅速发展, 尤其是计算机与网络快速崛起的今天, 信息资源交流给人们带来了极大的方便, 改变了过去基层相对封闭的环境, 基层广大干部职工接触的信息量剧增, 思想空前活跃, 思考的问题更多、层次更深, 具有多样化。思想多样化的同时也带来自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义和利己主义盛行的负面影响, 如不及时加强教育引导, 不仅会葬送发展的成果, 而且会动摇党的执政根基。

2、干部职工的个人需求多样化。

随着我国社会经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化, 干部职工考虑的现实问题更加多一些, 更加实际一些。如工资改革、福利待遇、职级晋升、工作压力、疾病养老等问题, 这些都会影响到每个人的收入分配、家庭生活, 面对这些问题, 每个人的需求不一样, 由此产生的选择也不一样, 如果不能正确引导, 会影响干部职工的思想和工作情绪, 甚至影响整个干部队伍建设。

3、党务工作者能力素质参差不齐。

按照新形势下加强党的执政能力建设、加强先进性建设以及科学发展的要求来衡量, 基层党务工作者能力素质参差不齐, 部分党务工作者还不能完全适应新形势的需要。有些党务工作者年龄偏大、文化程度较低, 有些党务工作者凭借热情和经验开展工作, 固守着过去的思维方式和工作模式, 总是靠老经验、老习惯解决新情况、新问题, 缺乏创造性开展工作的意识;有些党务工作者知识结构单一, 新知识的积累和更新跟不上日新月异的经济和科技领域的变化, 能力素质偏低;还有些党务工作者事业心责任感不强, 生活贪图安逸, 在工作中起不到模范带头作用。

三、加强干部职工思想政治工作的对策

国际国内新形势以及当前思想政治工作中存在着的问题, 使党的思想政治工作备受挑战, 基层党务工作者要充分认识严峻的现实, 坚持以科学发展观为指导, 加强和改进基层干部职工思想政治工作, 推动基层工作稳步发展。

(一) 坚持以人为本的科学发展观, 充分体现“人性化”。

以人为本是科学发展观的核心, 是思想政治工作的灵魂, 是开拓新时期思想政治工作新局面的重要保证。思想政治工作的对象是人, 做“人”的工作应该坚持以人为本的理念, 这也是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。新时期基层党务工作者要做好干部职工的思想政治工作, 就要认真落实以人为本, 从尊重、激励干部职工的角度出发, 做好教育引导工作, 把实现干部职工的全面发展作为目标。一要尊重职工。党务工作者要摆正自己的位置, 不要动不动就拿出代表党组织的姿态来, 要一碗水端平, 充分尊重每个职工的权利和意愿, 体察职工处境, 关心职工疾苦, 维护他们的合法权益, 努力与干部职工建立起民主、平等、信任的良好人际关系, 要承认职工的不同利益, 关注职工的不同需求, 想职工所想, 急职工所急, 帮职工所需, 增强职工对单位的归属感和自豪感。二要激励职工。激励是对人的价值和工作的认可和肯定, 对单位发展来说起着至关重要的推动作用。党务工作者要激发职工的责任感, 鼓励职工创新, 为职工提供创新探索的机会, 不拘一格使用人才, 物质和精神激励并重, 让职工充分实现自己的价值。

(二) 加强学习, 不断提高自身素质。

基层党务工作者是基层党建工作的实践者, 是联系干部职工的桥梁和纽带。基层党务工作者的能力素质的高低直接关系到基层思想政治工作水平的高低。因此, 着力提高党务工作者的能力素质至关重要。

1、强化政治意识, 注重言传身教。

开展思想政治工作, 如果教育者自身没有做好, 在教育别人时底气就会不足, 思想政治工作也不会让被教育者信服。党务工作者只有注重言传身教, 言行一致, 说做统一, 才能引导好他人, 开展思想政治工作才能收到事半功倍的效果。因此党务工作者要严于律己, 以身作则, 强化政治意识, 带头学习政治理论, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚决抵制各种腐败行为和错误思潮, 要勇于开展批评和自我批评, 坚决反对官僚主义和形式主义。

2、注重业务学习, 完善知识结构。

熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能, 是做好党务工作的基础。有些基层党务工作者知识层次太低, 知识结构不完善, 做思想政治工作时语言苍白无力, 全是空洞的说教, 达不到预期的效果。因此, 基层党务工作者应当科学发展观的指导下, 结合实际, 认真学习党务工作专门知识, 熟悉各项工作的内在要求、具体步骤和工作程序, 加强党建理论研究和创新, 不断提高自己的理论水平, 为做好党务工作打下坚实的理论基础。此外, 党务工作者还要完善知识结构, 既要注重党建理论学习, 又要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识, 扩大知识面。

3、理论结合实践, 提高四种能力

用科学理论指导实践, 在创新实践中发展理论, 是我们党的优良传统, 是战胜各种困难和风险、从胜利走向胜利的传家宝。基层党务工作者要在理论结合实践的基础上, 努力提高四种能力。

一是要提高调查研究的能力。没有调查研究, 就没有发言权, 调查研究是党务干部必须掌握的一项基本功。基层党务工作者要自觉地把调查研究摆上重要位置, 与干部职工多交流, 多沟通, 不断掌握新情况, 研究新问题, 努力做事前和事中的思想工作, 尽量减少形成矛盾后的思想工作。

二是要提高组织协调能力。党务工作者组织协调能力的强弱, 关系到思想政治工作整体成效的高低。只有把组织协调工作开展得准确到位, 充分调动各方面地积极性, 才能在同心协力、井然有序的和谐节奏中把思想政治工作开展得有声有色。

三是要提高开拓创新的能力。开拓创新是知识经济社会对党务工作者提出的要求, 也是新时期党务工作者应具备的基本素质。基层党务工作者要深刻总结过去的工作经验和方法, 取其精华, 去其糟粕, 要以敢于攻坚克难的创新精神大胆探索、勇于创新, 拿出新办法、走出新路子, 推动思想政治工作向前发展。

四是提高现代化办公的能力。当今, 电子化、信息化、网络化已成为不可阻挡的大趋势, 现代化办公在经济社会发展中的地位更加重要, 作用更加明显。党务工作者要熟练掌握各种现代办公技能, 会运用和管理互联网, 逐步建立党建、宣传和思想政治工作信息网络, 实现党务工作的与时俱进。

(三) 与时俱进, 改进思想政治工作的方法。

面对新形势, 基层党务工作者要在继承和发扬一些行之有效的传统方法的基础上, 勇于探索新的思想政治工作方法。

1、“堵”“疏”结合, 善于引导。

基层广大干部职工接触的信息量增多, 他们的思维空前活跃, 会产生各种各样的问题和见解。基层党务工作者要改变传统的单向灌输的教育方式, 做到“堵”“疏”结合, 善于引导。对那些不利于自己开展思想政治工作的信息和问题, 不要光想着“堵”, 要着眼于“疏”, 要敢于正面回答, 并在此基础上进行正确的分析和积极的引导。当然, 对那些违背党和国家方针政策的言行和各种资本主义腐朽思想, 基层党务工作者要坚决“堵”住, 甚至进行斗争。

2、灵活运用各种载体。

基层党务工作者要充分发挥宣传栏、思想政治信息网络的重要作用, 发挥舆论宣传的思想政治教育功能, 同时还要把创先争优等健康向上的创建活动以及各种融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的群众性文化活动作为思想政治工作的重要载体, 通过职工参与形式各样的活动, 增强凝聚力, 陶冶情操, 切实加强思想政治工作。

3、强化典型示范作用。

基层党务干部除了自身在工作中以身作则, 争当先进之外, 还要及时总结、发现各个方面的典型, 并广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质, 发挥典型示范引导作用, 使干部职工的思想境界在自我教育中不断得到提升。

参考文献

[1]邵正平:党务通:基层党务实用手册, 上海交通大学出版社, 2001

党务干部年度工作总结 篇3

在凝聚、稳定员工队伍方面，永达曾一度面临过一些问题：

一是“灰领”员工的市场供需矛盾比较突出，使部分员工产生“自我感觉良好”的心理，对企业的归宿感淡化；二是上海人才市场的开放性以及人才自由流动的社会舆论环境，客观上造成了部分员工心浮气躁，对企业忠诚度弱化；三是汽车销售服务业的迅速发展，同行业之间的人才竞争，在很大程度上为部分员工提供了“跳槽”的可能性；四是随着永达品牌知名度的提升，有的技术员工把永达作为“镀金”之地，把在永达的工作经历作为自己二次就业的资本或筹码。

对此，集团党委在认真调查研究的基础上，决定把倡导和实施关爱，作为员工思想工作的重要内容来抓，以此来凝聚、稳定员工队伍，推进企业的健康发展。

我们认为，关爱员工，各级干部是关键。为此，在对干部引导和教育上，我们采取三个办法：第一，反躬自问。让干部回顾自己立足永达干事业的思想形成历程，反思自己在培育员工对企业忠诚度中的作用，以此加深对关爱员工重要意义的理解。第二，换位思考。让干部围绕“假如我是员工，我希望企业、领导如何待我”的问题进行思考，以此引发对关爱员工的价值认知。第三，案例解析。通过对一些技术员工“跳槽”案例的分析与解剖，诱导对关爱员工工作的关注。

在优化内部舆论环境方面，我们积极为实施关爱员工行动创造条件、搭建平台、提供支持。一是开展“关爱员工一件事”活动。每个干部每月至少做好一件关爱员工的实事，由集团党委办公室定期收集汇总，并在《干部工作动态》刊物予以公布。二是进行典型培育与宣传。及时发现干部队伍中在关爱员工方面的好人好事，对成效明显的个人，通过《今日永达》报进行宣传，并通过优秀干部评选活动，进行通报表彰。三是开展“党员示范岗”、“青年文明岗”活动。把关爱员工作为重要内容，定期进行自查、互查和督察，将“要我做”与“我要做”两个方面有机地整合起来。

要把建设和谐企业落到实处，将关爱员工工作建立为企业的制度四方面做起：

围绕满足员工食、住、乐需求，建立“生理关爱”制度。让员工吃得满意：对全体员工提供免费午餐，并把食堂管理纳入行政经理的职责考评范围，保证每餐有5个菜，外加一份水果，供员工挑选；对住在公司的员工保证三餐供应；为增强员工体质，公司每天为全体员工免费提供一袋牛奶，对劳动强度大的员工，每天提供两袋；让员工住得舒适：对未婚员工司免费提供宿舍，并配备空调、浴室、衣柜等生活设施；对在外租房的员工，每月给予一定租房补贴。让员工玩得开心：各分公司在员工宿舍区，建立文体活动室，内有图书杂志、棋类、球类以及健身器材；此外，还结合节假日，定期组织体育、歌咏、书画、演讲比赛以及游艺等活动；各分公司还根据自身特点，在完成一项突击性任务后，组织员工外出旅游，放松身心。

围绕解除员工后顾主忧，建立“安全关爱”制度。把为员工办理社会保险作为一项严格制度来执行，所有员工在转正后，均可享受社保“三金”待遇。为在有安全风险岗位工作的员工办理商业保险。每年为员工进行一次体检；筹集资金100多万元，建立“爱心救助基金会”。凡员工住院，除直接领导亲自到医院探望外，对员工住院费用的自付部分子以报销对直系亲属生大病以及家庭出现天灾人祸时，给予经济救助。

围绕营造企业如家氛围，建立“情感关爱”制度。企业经营者与基层干部，基层干部与所属员工，必须每月进行一次一对一的谈心沟通，并将此项工作列入干部考核内容，集团定期进行检查。生日祝福制度。每月由总裁通过《今日永达》报，对员工进行生日祝福，并由所在单位的干部代表总裁将生日礼物直接送到员工手中。生育慰藉制度。凡员工生育（包括其配偶），公司除派专人带礼品看望外，另送上500元生育慰问金。探亲慰问制度。对两地分居的员工，凡爱人到上海探亲，公司将协助安排住房，并安排干部登门看

党务工作者年度述职报告 篇4

一、从学习中汲取营养，让自己时刻充满激情

学习的过程同时也是灵感不断闪现的过程，及时捕捉这些灵感，就会有很多收获。

以前常将学习挂在嘴边，也时常看一些理论和业务知识的书籍，但大多是走马观花、浅尝辄止，偶尔记些笔记也是为应付各种名目的学习，实际收效并不大，对部里发放的光盘，按下快进看过一遍就不错了，很多都是把包装一撕看看目录再编点记录就算完活。

年初，我把部里发放的光盘进行了分类整理，每周都坚持看一些，发现有好多光盘，特别是部里自已复制下发的，内容都很吸引人。一个个鲜活的案例，一句句深入浅出的讲解都让我感觉受益匪浅，总让我有脚踏实地的干点实事的冲动。

以前参加各部门组织的培训总认为没有用，甚至是一种负担，更谈不上用心听课了。今年我参加了由广播局组织的通讯员培训班和部里组织的副科级领导干部培训班，我虽不是领会最透彻的，但我听的很认真。在听课的同时，我不时有一些想法，我把这些整理后向乡领导做了汇报，得到了领导的认同。

按部里的安排，6月5日，我带两名支部书记到滦平县周台子村、承德县朝梁子村参观考察，回乡后我组织召开了由各村支书主任参加的座谈会，交流了体会，进一点拓宽了自已和农村干部的发展思路。

二、在激情中愉快工作，协调各方全力抓落实

我从未像现在这样喜欢这份工作，这也是我从前的工作总是很被动的主要原因。

为了解决工作拖拉的问题，我注意提前做好整体工作的谋划，增强了完成工作的主动性。年初，我结合实际制定了组织工作思路，并制定工作目标完成时间表。对上级安排的临时任务也尽力做到早谋划、早部署、早实施。

目标确定后，如何抓好落实就成了工作中的重点，而抓落实就要依靠勤于工作善于工作的领导班子队伍和密切联系群众、服务群众的党员队伍。为了更好的掌握村级领导班子成员的思想状况，我坚持定期与村班子成员谈心，把苗头性、倾向性的思想及时向党委反映，为党委决策提供参考,力争实现村两委班子成员间的和谐、村干部与群众间的和谐以及乡村间的和谐。

在党员队伍建设这项常规工作中，我坚持党员流程化管理模式。全面实行两推一公示工作法确定入党积极分子，严把党员入口关。对积极分子和有能力的无职党员全部实行责任公示化管理，结合党员评议定出格次，在支部进行通报。上半年我们经过组织程序确定积极分子22名，纳新党员13名，转正党员12名。对10名评议结果较差的党员进行了诫勉谈话。

前干涧村因为没有“两室”，村集体经济薄弱，被确定为后进支部。为了保证后进支部的如期转化，我帮该村制定了转后方案，并多次向乡党委汇报转化进度及存在困难。在政协王宝林主席和俊东部长的大力支持下，两室建设的前期资金已经有了着落。现在村里正在组织招投标等前期准备工作。

党建工作的最终落脚点要落在如何实现经济社会又好又快发展上。为此，我帮助各支部认真分析村情，根据每个村自身的情况，认真研究发展规划，初步形成了西片四个村近期以铁矿采选为主，中长期大力发展林果业，东片三个村以农村家庭体验游为主的产业发展格局。

同时在工作中还注重引导干部群众把精力、财力投入到新农村建设中，上半年，全乡共投资一百多万元硬化组级路约10多公里，建文化广场两处，安装健身器材2套，引进加工企业一家，安排就业200多人。

三、在落实中大胆探索，力求工作实现新突破

在以往的工作中，我没有注重典型培树，造成工作没亮点，今年我努力在工作创新上做文章。

一是针对两委班子成员中普遍存在的“最后一年”心理，开展了“如何给任期划个圆满的句话”讨论活动。通过给村干部指路子、压担子、卸包袱，激发村干部干工作激情。

二是注重典型培树。梯子峪村老党员王立军，四年如一日赡养孤老，老干部支部党员付德文义务为老干部们当起了保健医生，党员干部踊跃为地震灾区捐款，我们对这些鲜活的实例在不同的层面进行了表彰宣传。

三是大力实施农村实用人才“开发培养”工程。一方面我们正在建立农村实用型人才库，将有一技之长的人全部登记造册并分类。在此基础上有针对性的组织对党员群众的培训,上半年我们在东陡峪村的党建培训基地举办果树修剪培训班两期。

党务干部年度工作总结 篇5

2011年度党务工作计划

根据学院党委工作要点，根据上级有关高校思想政治工作会议精神，结合创先争优活动及我院工作的实际，以开拓创新、求真务实的精神，切实加强思想政治工作，不断提高党员干部的思想政治素质；切实加强党的组织建设，建立健全保持共产党员先进性长效机制；充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。调动一切积极因素，同心同德、励精图治，努力开创我院党总支工作的新局面。

本学期学生工作的基本工作思路是：以党建为先导，以学风建设为突破口，以学生工作队伍建设为基础，加大日常管理工作力度，强化学生心理和人格健康教育，全面提高学生的综合素质。

一、党建工作

（一）思想作风建设

1、政治学习。结合教师特点，教工政治学习采取集中学习与教工自学相结合，学院报告与个人心得交流相结合，强调理论联系实际，提高学习的实效性。

2、坚持例会制度。（1）每两周召开党总支委员会或党政联席会议，每学期召开2次党员大会；（2）在重大事项决策前，党总支与行政共同对议题调查研究。党总支对群众的意见和建议进行综合、归纳和整理。党政联席会议决策后，党总支做好教职工的思想工作，保证决策的实施和落实。（3）指定专人负责，做到人员、内容、时间三落实，做好会议记录，由总支存档备案。（4）本倪丹至少组织一次全院党员外出考察参观活动。

3、干部勤政廉政。严格自律和廉洁从政，把廉洁自律放在班子建设的首位。工作中严格要求自己，诚心实意为大家服务，不吃请受礼，不利用职权谋私。在课时费、绩效、资金使用等方面公开透明，不搞一人说了算，一律按学院民主集中制程序集体研究决定。

4、战斗堡垒作用。加强民主管理，推进党务、政务公开，坚持密切联系群众、促进作风转变，深入教学、深入师生，深入实际。不断提高自身素养、提高决策水平和管理能力，努力建设一个“勤政廉洁、开拓进取、团结和谐、有序高效”的具有战斗力和凝聚力的领导集体。坚持把师德修养和业务能力作为考核干部训教部主任、部门长的基本条件。自觉增强党员的党性意识和先进性意识，充分发挥党员的先锋模范作用，努力建设一支思想过硬，敬业爱岗，求真务实，乐于奉献的党员队伍。

5、建立健全保持共产党员先进性长效机制。大力实施“暖人心工程”，把党的温暖送到每一个职工及其家庭。

（二）加强组织建设

1、积极探索学院党建工作的新思路。做到教育课程化，管理制度化，活动系列化。坚持以党建带团建，不断扩大党建工作的影响力和辐射力。建立入党积极分子个人档案，把组织建设与青年志愿者活动等结合起来。

2、认真做好入党积极分子的培养考察工作。加强在大学生和教师队伍中发展党员是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的需要，是培养高素质人才的需要。进一步做好大学生、中青年教师的党员发展工作，尤其要抓紧做好在中青年骨干教师和低年级大学生中的党员发展工作，做到每个支部有学生党小组。

3、坚持党员标准，严格履行发展程序，确保发展党员质量。发展党员质量是关系到党员队伍先进性和纯洁性的大事。在发展工作中，要严格按照新时期发展党员工作十六字方针，“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”。注意处理好质量与数量的关系，切不可追求数量而降低标准，也不能只强调质量而延缓发展。严格履行发展党员的各项程序，进一步健全和完善发展党员公示制度，坚决杜绝发展工作中的违纪现象。进一步规范入党材料的书写，严格要求，严格把关，不断提高发展党员工作质量。

二、党总支要为教师专业发展搭建平台，切实提升教学科研水平和育人质量

1、在学校党委的统一领导下，从党员和领导干部抓起，加强师德教风建设，强化教书育人意识，提高教育教学能力。通过组织领导听课、平时督导和检查，使全院教师在教学中做到人在课堂、心在课堂、教书育人在课堂、师德形象在课堂，真正履行好教师的神圣职责和义务，做到既教书又育人，以良好的师德和教风促进学风的根本好转。

2、加强青年教师的培养和引导，使青年教师尽快成长起来。通过教学法活动、观摩教学、教学课件比赛和培训，提高青年教师的业务水平和教学技能；积极引导青年教师根据经济建设和科技发展的需要，结合自身的专业特长和学校、学院的发展重点，选好研究方向；制定出台激励政策，采取一切必要措施鼓励申报高级别项目，出高水平成果，培育学术技术后备带头人选。

三、学生思想政治工作

1、加强辅导员队伍建设

修订辅导员绩效发放管理办法，发挥辅导员的主观能动性，坚持执行辅导员例会制度。通过带学生做课题等形式提高辅导员科研工作能力，形成“人人有课题，处处在研究”的工作机制与良好氛围。对学生工作和共青团工作而言，也要进行课题研究，比如现在的专业社团的建设与发展问题，学生组织的管理和学生干部队伍的培养，学生职业素养的养成问题，可以成立课题组先进行研究，后申报课题。

2、推进社团建设与发展，进一步加强学风建设

认真分析当代大学生的思想状况和行为特点，研究有针对性的措施，加强大学生的人生观、价值观教育；从新生抓起，强化社会责任感意识，帮助其制定个人发展目标。在全院教职工中营造关爱学生的氛围，为学生健康成长、全面发展构筑良好的环境。

出台社团管理各项配套规章制度，通过大力发展学生社团，尤其是专业社团，促进良好学风的形成。

3、职业规划教育与创业教育

组织辅导员参加职业规划教育与创业教育培训，确保高水平的师资力量，通过开设职业规划课程与创业指导课程提高学生职业规划能力和创业意识。

4、抓行为规范的养成教育。重点整治三个方面问题：（1）穿拖鞋进教室；（2）在上课其间玩手机、看课外读物；（3）迟到、早退、无故旷课现象。希望全体教师共同担负起育人的责任，一要起好表率作用，二要齐抓共管。

5、加强对团总支、学生会工作的监督指导工作，加强学生干部队伍建设。本学期，党总支将针对学生干部自主管理中存在的问题，着重做好两件事：（1）指导团总支和学生会制定好各部门和岗位的工作职责，重视对期初部门工作计划的审查和期末工作结果的考核；

（2）以纪念“五四运动”，“一二.九运动”为契机，切实指导团组织加强思想和组织建设，加强对团组织干部的培训，继续办好业余党校，开展有意义的团日活动、党史教育、廉政教育等活动。

6、宣传、网络管理。积极利用现代网络技术，加强与学生的双向沟通。及时在网上发布工作信息，在留言板上与学生进行对话和交流。

三、毕业生工作

进一步解放思想，提高认识，千方百计做好毕业生就业工作。要做好2011届毕业生的择业观念教育，提高毕业生的就业竞争力和择业能力；做好毕业班学生各项欠费的清欠工作。

四、努力搞好综合治理工作，维护学院的稳定。

经常对师生进行安全工作的宣传教育，以增强广大师生的自我防范意识。确立“稳定第一”的思想，特别是在敏感时期和重大节庆、节假日时，精心安排好值班和节前的安全、消防检查。重视学生的心理健康，注意师生中的不安定因素，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽、解决在个人。

五、工会工作

指导工会工作，进一步完善教代会制度，加强对工会工作的指导。2011年工会重点抓好教师健康工作，一是通过听讲座、看光盘等形式，组织学习健康知识；二是开展教师健康工程，通过成立青岛职业技术学院远足协会组织活动等形式，组织教工锻炼身体，实现健康快乐工作。

六、积极开展创先争优活动，与本年度的日常工作紧密结合。

创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。通过创先争优进一步推进育人为本、德育为先，引导党支部和广大党员在“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”中创先进、争优秀；通过创先争优进一步加强基层党组织建设，使创先争优活动成为提高党的建设科学化水平的重要载体；通过创先争优进一步加强教师队伍建设，引导广大教师真正成为博学多才又道德高尚的人类灵魂工程师，成为大学生健康成长的指导者和引路人；通过创先争优提高广大学生党员的综合素质，进一步带领其他同学树立良好的校风学风，为学院，为学校，为社会做出最大贡献。

党务干部年度工作总结 篇6

第一个问题 党组织的设臵

一、党组织设臵的原则和要求

党章规定，凡是有党员3人以上的基层单位都应当成立党的基层组织。党在基层单位建立的支部、总支和党委都是党的基层组织。那么，什么情况下应建立支部、总支、党委？也就是说，党组织设臵有哪些原则和要求呢？

党组织设臵的原则是：

根据工作需要和党员人数确定。一般情况下，1、有正式党员3人以上不足50人的基层单位，经上级党委批准，可建立党的支部。

2、有正式党员50人以上不足100人的基层单位，经上级党委批准，可建立党的总支委员会。下设若干个党支部。

3、有正式党员超过100人的基层单位，经上级党委批准，可建立党的基层委员会（党委）。

4、正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与临近的单位党组织建立联合党支部；有正式党员3人以上，但执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能成立正式党支部的，可成立临时党支部。

以上是对党员人数的要求，但也不是绝对的，还需要考虑工作需要，有的单位党员达到了50人、100人，如果工作不需要，也不一定建立总支、党委；有的单位党员虽然不足50人、100人，但因情况特殊和工作需要，经上级党组织批准，也可以成立党总支、党委。

二、设立党组织的程序

申请设立党组织要经过四个步骤：

1、向上级党委递交建立党委（党总支部、党支部）的请示。其内容 包括3个方面：（1）企业的工作性质、员工数量等简要情况。（2）现有正式党员、预备党员的数量，建立党委（党总支部、党支部）的依据和理由。（3）党委（党总支部、党支部）的组成人数和委员的设臵方案等。

2、召开党员大会或党员代表大会，选举产生党的委员会。在上级党组织批准建立党委（党总支部、党支部）后，应召开党员大会或党员代表大会，以无记名投票的方式差额选举产生党的委员会（党总支委员会、党支部委员会）。这里要注意3点：（1）选举时到会党员必须超过实到会党员数的五分之四。（2）选举必须采取无记名投票方式。（3）必须实行差额选举。

3、召开党委会（党总支委员会、党支部委员会）会议，等额选举（或直接选举）产生书记、副书记，并对委员进行分工。

这里要说明的是：

（1）党支部委员会的人员组成，中组部有明确规定：党员人数不足7人的党支部，不设支部委员会，只设书记1人，必要时增设副书记1人。超过7人的党支部，应设立支部委员会，委员3—7人，党支部委员会可设组织、宣传、青年、纪检、保卫、统战委员，委员设臵可依据党员人数和本部门、单位工作实际而定。

（2）党员人数在50名以上不足100名的党总支部委员会，一般设委员5—7人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人。

（3）党员人数在100名以上的基层委员会，一般设委员5—9人，设书记1人，副书记1—2人。

（4）党的基层委员会一般不设常务委员会。少数大型企业党员人数多，为便于工作确需设常务委员会的，必须报经上级党组织批准。设立常务委员会的党的基层委员会，一般设委员15---21人，常务委员5—7人。

4、向上级党委呈报党的委员会（党总支委员会、党支部委员会）组 成的请示。请示内容包括：选举依据；党员大会或党员代表大会选举的简要情况，包括开会时间、出席大会的党员情况，候选人名额与应选名额（差额）情况，选举结果等；党委委员（党总支部委员、党支部委员）选举书记、副书记的情况以及委员分工情况等。

第二个问题 党组织的选举

多年来，党内选举工作已形成了一整套系统程序和方法。党内选举程序，是根据民主集中制的原则，对党章和党内有关选举工作规定的具体化，有其内在的科学性。坚持和完善党内选举工作程序，认真按照选举工作程序办事，有利于坚持党的民主集中制原则，防止选举过程中违反党章的现象发生，保证选举工作的顺利进行。

一、党支部的选举

（一）党支部选举的内容

党支部选举内容主要有3项：按期改选本级党支部委员会；补选本级党支部委员；选举出席上级党代表大会或党代表会议代表。

1、关于按期改选本级党支部委员会，完成任务的关键在“按期”这两个字上，党章规定，党的总支委员会、支部委员会每届任期2—3年。根据有关规定，企业党支部的任期为2年，总支为3年。一般情况下，支部换届要按时进行；如果理由正当，情况特殊，提前或延期换届也是允许的，但必须写出报告，报上级党组织批准，未经批准的不得擅自拖延换届选举时间。

2、关于补选本级委员，一般是指在换届选举后，委员工作变动或其他原因出现缺额，影响支部工作，从而召开支部党员大会补选委员（必须差额选举），在补选前，必须提出增补意见，待上级党组织批复后，才能召开党员大会进行补选。此外在本届党支部委员会任期未满时，党支部书记因故调离，上级党组织可以依据工作需要，任命新的书记或副书记。

3、关于选举出席上级党代表大会或党代表会议的代表，应注意3点：（1）代表应能反映本选举单位的意见，代表党员的意志；（2）被选举人不限于本支部范围的党员，只要是党代表大会所属范围内的党员都可以被选为代表；（3）代表一般应由支部党员大会直接选举产生。在选举前，可根据上级党委规定的代表条件和名额，由党支部委员会组织全体党员酝酿，提名候选人，然后支委会根据多数人的意见确定候选人，候选人数要多于应选人数的20%，最后提交支部党员大会直接投票选举。党支部的选举主要有上述3项内容，由于时间关系，今天我想重点谈谈党支部换届选举工作。

（二）党支部选举的要求和原则。

党支部选举的要求就是《党章》、《中国共产党基层组织选举暂行条例》中规定的：党内选举要充分发扬民主，真正体现选举人的意志。实现这一要求，必须遵循党内选举的三项基本原则：

1、选举权平等的原则。每一个正式党员，都有选举权和被选举权。预备党员、正在受留党察看处分的党员、在党员登记中被不予登记、暂缓登记的党员没有选举权和被选举权。对受撤销党内职务、严重警告、警告处分的党员，应视其所犯错误的性质、程度以及认识和改正错误的情况，确实表现好，作出突出成绩的，得到党内外群众谅解和拥护的，可以当选为代表。此外，带临时组织关系的党员，也没有选举权和被选举权。

2、充分体现选举人意志的原则。党章规定：“党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志”“选举人有了解候选人情况、要求改选候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。”这是党内选举的一条原则。

3、差额选举和无记名投票的原则。在党支部选举中，除了选举书记、副书记可采用等额选举外，其余都应实行差额选举。差额比例按有关规定执行。无记名投票，即选举人在选举时不公开姓名的投票方式。采用这种方式，可以使选举人不受被选举人在场等因素的影响，免除顾虑，真正选出自己信得过的人。

4、严格执行选举工作纪律的原则。党内选举，要严格遵守《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的有关纪律，一经发现有违反选举工作纪律的行为，有关党组织必须及时制止、纠正和认真查处，严重的要对有关责任人给予纪律处分。

（三）党支部换届选举的主要程序。

对党支部换届选举的主要程序，我想分为选举前、选举中、选举后三个阶段来讲。

1、选举前的六项准备工作。

（1）向上级党组织写出改选党支部委员会的请示。换届选举前，支委会要召开会议讨论，作出改选的决定，内容包括：

召开党员大会的具体时间；党员大会的主要议程；党支部委员会委员、书记、副书记的名额和选举办法；支部委员分工抓筹备工作等。并向上级党组织提交改选党支部委员会的请示。内容包括：本届党支部委员会成立时间、届满时间、拟何时举行选举；提出下届党支部委员会委员、书记、副书记名额及选举办法，经上级党委批准后，即可进行选举的其它准备工作。

（2）准备党支部委员会工作报告。召开党支部委员会会议，就如何起草报告作认真讨论，拟出提纲，指定起草人。起草工作报告要充分听取党内外群众意见，并提出下一步党支部工作的打算，反复修改完善后，由党支部党员大会讨论通过。

（3）进行选举教育。党支部要通过组织生活和必要的会议，对党员 进行四个方面的教育：一是党的民主集中制教育；二是大会指导思想的宣传教育；三是干部政策和干部标准的教育；四是正确行使民主权利的教育。

（4）酝酿确定候选人。候选人必须由党组织和选举人充分酝酿讨论，可以用以下两种方式确定候选人：一是先由党员或党小组提名，支委会集中各方面意见，经过认真酝酿后提出；二是先由支委会提名，交党小组或党员酝酿讨论，再由支委会集中党员的意见研究确定。在酝酿和确定支委候选人时，必须充分考虑工作需要、工作能力和政治表现。三是根据多数党员意见确定候选人预备人选，报请上级党组织原则同意。

（5）制定大会选举办法。其内容包括：制定本办法的依据；大会选举内容、名额及差额数；候选人产生的办法及排列顺序；选举方式等等。选举办法需报上级党组织审批同意。

（6）印制选票，准备票箱，布臵选举会场。选票上的候选人名单要按姓氏笔划为序排列（预先产生的候选人可按得票多少为序排列），选票要加盖支部印章或代章。

2、党员大会选举的八项程序。

（1）清点人数，确认选举资格。选举由上届党支部委员会主持（不设支委会的由支部书记主持）。主持人在宣布开会前，应清点到会人数。清点结束后，要向全体党员报告结果（说明本支部党员总数，其中有选举权和被选举权的党员数）；当实到会有选举权和被选举权的党员超过应到会党员的五分之四时，则宣布会议有效，可以开会；否则宣布无效。

（2）本届党支部委员会向大会作工作报告。报告经全体党员讨论通过后，一份报上级党组织，一份归入党支部文书档案。

（3）通过选举办法和推选监票人、计票人员。党支部拟定的选举办法，在报经上级党组织原则同意后，在大会正式选举之前，要提请党员审议，然后以举手表决的方式通过。大会的监票、计票等选举工作人员，可以由党员提名，也可以由支委会提出建议名单。不管由谁提名，都必须经支部党员大会举手表决通过。本届支委会成员和下届支委会候选人都不宜担任选举工作人员。

（4）公布候选人名单，介绍候选人情况。正式选举前，党支部委员会要向支部党员大会公布候选人名单（委员候选人差额为应选人数的20%），并如实介绍候选人的推荐过程和每个候选人的工作经历、工作实绩和主要优缺点。如果党员提出询问，党支部委员会要向党员作出必须的说明和解释；也可以根据选举人的要求，由候选人作自我介绍和说明，回答选举人提出的问题。

（5）分发、填写选票。计票人在监票人的监督下，准确地核对参加选举的人数和选票数，使两者相等，然后将选票发给到会有选举权的党员，并向大会报告分发选票情况。选票分发完毕，由监票人向党员说明填写注意事项和要求，然后由党员填写选票。（填写选票要注意五点：一是选票不得涂改、撕损，填废一般不给更换，按弃权或者作废处理；二是选举人因故不参加会议，不能委托他人代为填写；三是党员可以投弃权票但应慎重决定；四是投不赞成票后可以另选他人；五是在选举中选举人可以投自己一票。）

（6）投票、开票箱。投票前，工作人员要当众检查票箱，确认无误当众封箱。投票顺序是先由工作人员投票，然后党员逐个投票。不设票箱的可由监票人逐一收票。投票结束后，监票人当众开启票箱，清点收回的选票数。如果收回的选票等于或少于发出的选票数，则选举有效。如收回的选票多于发出的选票，则选举无效。

（7）计票、判断当选人。计票即将候选人得票数和另选人得票数全部记录下来，据此统计每人得票数量。再按规定判断当选人。一是被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，才能当选。二是被选举人过半数的多于应选名额时，以得票多的为当选。三是如果遇到票 数相等不能确定当选人时，应就得票相等的被选举人重新投票，得票多的当选。四是被选举人过半数的少于应选名额时，只需补选缺额，不必全部另选。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。

（8）宣布选举结果。一是由监票人向大会报告被选举人得票情况。二是由主持人向大会宣布选举结果。

3、支部党员大会选举结束后的工作。（1）召开支部委员会第一次会议

支部委员会第一次会议的主要程序是：选举书记、副书记，进行委员分工。

支部委员会第一次会议应注意以下几点：

一是必须严格按程序进行，基本程序是：通过选举办法；推选监票人；酝酿书记、副书记候选人；进行选举；委员分工；需要通过的其他事项。

二是会议由上届委员会推荐的一名新当选的委员主持。

三是监票人要从不是书记、副书记的委员中推选，经全体委员通过。四是书记、副书记一般实行等额选举。（2）向上级党组织报告

向上级党组织呈报支部党员大会和支委会第一次会议选举结果的报告。上级党组织批复后，及时通知各党小组和全体党员。并及时将党支部换届材料归档。

二、党委换届选举

企业党委进行换届选举，要召开党代表大会或党员大会进行，那么什么情况下召开党员大会？什么情况下召开党代表大会呢？按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，“党的基层组织设立的委员会由党员大会选举产生。党员人数在500名以上或所辖党组织驻地分散的，经上级党组织批准，可以召开党员代表大会进行选举。出席党员代表大会代表的名额一般为100名至200名，最多不超过300名。其具体名额 由召集代表大会的党组织按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则确定，报上级党组织批准。”

（一）召开党代表大会进行换届选举的主要程序。1．筹备阶段的工作及其程序

（1）在党委任期届满之前(一般提前3—5个月)，召开党委会议研究召开党代表大会进行换届选举的有关事宜，包括是否按期进行换届选举，提出换届选举筹备工作的初步意见等。(可责成党委工作部门根据这次会议精神提出具体意见)。

（2）召开党委全体委员会议，听取党委工作部门汇报，并对召开党代表大会的时间、指导思想、主要议程、代表名额、构成比例、分配原则、产生办法，党的委员会(纪律检查委员会)组成名额、书记、副书记职数等提出原则性意见并同上级党组织沟通；研究党代表大会筹备工作有关事宜(一般可成立党代表大会筹备工作领导小组，负责党代表大会筹备工作的具体事宜。领导小组可下设代表选举工作小组、人事安排工作小组、文件起草工作小组、会务组、宣传组等工作机构)；党委工作部门根据这次会议精神起草《关于召开党代表大会的决议》(草案)及其说明。

（3）召开党委全体委员会议讨论通过《关于召开党代表大会的决议》(草案)及其说明；研究召开党代会的有关事宜。(党委工作部门起草《关于召开中国共产党XX X第X X次党代表大会的请示》。以党委名义向上级党组织呈报。

（4）《关于召开中国共产党X X X第X X次党代表大会的请示》获得上级党组织批准后，召开代表选举工作会议。会议的主要内容是：研究确定代表名额分配方案（代表名额分配根据党员人数和代表具有广泛性的原则确定），布臵代表选举工作并提出要求，讨论关于党代表大会代表选举工作的通知(草案)。

会后，应及时下发关于党代表大会代表选举工作的通知，建立代表资格 审查小组负责对代表资格的审查工作。

（5）指导所属选举单位做好选举代表的工作。主要是：指导选举单位按照分配的名额和规定的提名程序提出代表候选人初步人选；听取选举单位汇报候选人预备人选的酝酿提名和考察确定情况；审批选举单位报送的代表候选人预备人选；并指导选举单位按照代表候选人数应多于应选人数的20%选举产生代表。

（6）党的委员会或代表资格审查小组对代表资格进行初步审查。审查内容主要是：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。代表资格经初步审查基本符合要求后，对选举单位的代表选举结果作出批复。

（7）组织推荐提名下届党的委员会、纪律检查委员会委员候选人初步人选。可以采取至下而上可至上而下两种方法推荐提名：一是先由所辖各党支部组织党员进行推荐提名，党委根据所辖多数党员的意见，召开党委会认真酝酿后提出；二是先由上届党委提名，交各党支部组织党员酝酿讨论，在广泛听取意见的基础上，召开党委会研究确定下届党的委员会、纪律检查委员会委员候选人初步人选，并同上级党组织沟通。党委会将根据多数党组织和党员的意见确定的下届党委员会、纪律检查委员会候选人预备人选报上级党委审批。党委委员、书记、副书记，纪律检查委员会书记、副书记候选人预备人选，由上级党委派人考察。其他成员由本届党委组织考察。

（8）向上级党组织呈报关于下届党的委员会、纪律检查委员会委员、书记、副书记、纪委书记候选人预备人选的请示及有关材料。上报材料包括：

1>关于中共×××第×届委员会和纪律检查委员会候选人预备人选的请示； 2>候选人预备名单酝酿情况；

3>中共×××第×届委员会和纪律检查委员会候选人名册；4>干部任免审批表； 5>考察材料。6>大会日程；

7>选举办法（草案）。

（9）起草党代表大会有关文件。主要是：起草党的委员会、纪律检查委员会工作报告(草案)及有关决议(草案)；起草关于党费收缴和使用情况的报告；起草代表资格审查报告(草案)；起草开幕词和闭幕词；大会议程和大会日程；编制代表名册，提出代表编团(组)的意见；起草下届党委、纪委委员候选人预备人选的情况简介；编制党委、纪委委员候选人预备人选名单和登记表；起草大会选举办法(草案)；起草大会及主席团会议的主持词和领导讲话；编制党代表大会日程(草案)，等等。

(10)做好宣传教育工作。主要内容是：制定召开党代表大会宣传提纲；利用各种宣传教育工具和阵地，采取多种形式对党员进行宣传教育，包括召开党代表大会重要意义的教育、形势和任务的教育、党的基本知识的教育、党的优良传统和作风的教育、共产党员先锋模范作用的教育等。〃

(11)党代表大会前夕，做好各项会务准备工作：提出大会会务实施方案；编制大会经费预算；安排代表食宿；制作各种证件、佩条；布臵大会会场；准备票箱，购臵大会用品、选举用具；确定代表团讨论地点；草拟大会文件保管、发放、收回的规定，制作有关表册；安排文娱活动和医务、保卫等工作。

(12)党代表大会各项筹备工作基本就绪，收到上级党组织《关于XX X委、X纪委换届候选人预备人选的通知（批复）》后，即应召开党委全体委员会议。会议内容是：听取各筹备工作小组工作情况的汇报；研究以 党委名义提交党代表大会预备会议通过的有关文件，包括：大会主席团、秘书长、代表资格审查委员会、大会秘书处机构和主要负责人等建议名单；研究列席人员、来宾提名原则及建议名单以及大会工作机构、任务、职责、工作人员名单等。

(13)召开本届党委会议。主要内容是：审议通过党的委员会、纪律检查委员会工作报告(草案)；党委负责同志作下届党委委员、纪委委员候选人建议名单的说明；酝酿下届党的委员会、纪律检查委员会候选人预备名单。会后，即可以党委名义下发关于召开党代表大会的通知。

2、预备会议阶段的工作及其程序

（1）召开各代表团(组)召集人会议。会议由党的委员会负责人主持。主要内容是：简要介绍大会的筹备工作情况；布臵各代表团(组)推选代表团(组)的正副团(组)长、讨论大会议程、酝酿大会主席团和秘书长及代表资格审查委员会建议名单。

（2）召开各代表团(组)会议。主要内容是：传达代表团(组)召集人会议的内容；推选代表团(组)正副团(组)长；酝酿讨论大会主席团、秘书长、代表资格审查委员会建议名单和大会议程。

（3）召开大会预备会议。主要内容是：党委主要负责同志介绍大会筹备情况，说明大会的指导思想，主要任务，提出开好大会的要求；通过大会主席团和秘书长名单，审议通过代表资格审查报告；通过大会议程和其他确认事项。

（4）召开大会主席团会议(第一次)。主要议题是：审议通过大会日程，大会执行主席分组名单，副秘书长、列席人员、来宾名单及其他需要确定的事项。

3、正式会议阶段的工作及其程序

（1）举行党代表大会开幕式。主要议程是：宣布大会开幕；奏(唱)《国歌》；致开幕词；作党委工作报告、纪委工作报告和党费收缴使用 情况报告。

（2）召开代表团(组)会议。会议内容是：审议党的委员会、纪律检查委员会工作报告等，提出意见和建议。

（3）召开大会主席团会议（第二次）。会议议题是：听取各代表团(组)审议党的委员会工作报告等情况汇报，研究修改意见；听取党的委员会关于下届党委委员、纪委委员候选人预备人选名单的说明并讨论通过此名单；审议大会选举办法(草案)；布臵推选监票人及其他有关事项。

（4）召开代表团(组)会议。会议内容是：酝酿讨论下届党委委员、纪委委员候选人建议名单；讨论大会选举办法(草案)；推选监票人；讨论主席团布臵的其他有关事项。

（5）召开大会主席团会议（第三次）。主要议题是：审议通过大会选举办法(也可以提交大会通过)；根据多数选举人的意见，研究确定下届党的委员会和纪律检查委员会候选人名单，提交大会选举；确定总监票人、监票人名单(拟提交大会通过的可提出建议名单)；审议大会的决议(草案)并提交大会通过。

（6）选举党的委员会委员、纪律检查委员会委员。1>清点人数，确认选举资格。2>通过选举办法；

3>通过监票人、宣布计票人员。

4>宣布下届党委委员（纪委委员）候选人名单介绍候选人情况。5>监票人当场检查票箱，计票人分发选票，大会主持人说明填写选票注意事项。

6>选举人填写选票，并按顺序投票。

7>监、计票人清点选票，确认选举是否有效； 8>计票人在监票人监督下计票；

9>报告被选举人得票情况。由监票人首先向大会主席团报告被选举 人得票情况，由大会主席团根据选举办法确定当选人名单和新一届党委第一次全体会议、纪委第一次全体会议的主持人。主席团会议结束后，由监票人向选举人报告被选举人得票情况，由会议主持人向选举人宣布选举结果。

（7）举行大会闭幕式。主要议程是：通过大会各项决议；致闭幕词或主持人讲话；奏(唱)《国际歌》；宣布党代表大会闭幕。

4、党代表大会闭幕后的工作及其程序

（1）召开纪律检查委员会第一次全体委员会议。主要议题是：选举纪委书记、副书记。将选举产生的纪委书记、副书记报同级党的委员会第一次全体会议。

（2）召开党的委员会第一次全体委员会议。主要议题是：选举党委书记、副书记；通过纪律检查委员会第一次全体委员会议选举结果的报告。

（3）向上级党组织呈报关于召开党代表大会的情况报告和党委、纪委第一次全体委员会议选举结果的报告及有关材料。

（4）做好党代表大会工作总结，搞好文件、材料清理归档和大会文件资料汇编工作。

（二）召开党员大会进行换届选举的主要程序

1.在党的基层委员会(总支部委员会、支部委员会)任期届满之前(一般提前一至二个月)，召开委员会研究召开党员大会进行换届选举的有关事宜，包括是否按期进行换届选举，确定召开党员大会的时间、指导思想、主要议程；下届党的委员会(纪律检查委员会)委员、书记、副书记名额及提名和选举产生办法等。会后，应向上级党组织呈报关于召开党员大会进行换届选举的请示。

2．召开党员大会进行换届选举的请示经上级党组织批准后，即可召 开委员会议，研究召开党员大会的筹备事项，包括对党员进行召开党员大会的目的、意义和党的民主集中制、党员权利及义务的宣传教育工作；组织所辖党组织酝酿、推荐下届委员会委员、书记、副书记候选人预备人选；起草委员会的工作报告和党费收缴使用情况的报告等文件。党委领导成员对各项筹备工作实行分工负责。

3．根据党委会议精神，按照有关规定和上级党组织的要求，并结合实际情况开展召开党员大会的各项筹备工作。在筹备过程中，党委主要负责同志要加强检查督促，注意协调好各方面工作，坚持重大问题集体讨论决定，并注意与上级党组织沟通汇报。

4．向上级党组织呈报关于下届委员会委员(纪委委员)、书记、副书记候选人预备人选的请示（上报材料与召开党代会相同）。候选人预备人选应召开党委会议研究确定，在这次会上还可以审议通过党委（纪委）的工作报告、党费收缴使用情况的报告等文件。

5．上级党组织对下届委员会(纪委会)委员候选人预备人选的请示批复后，党委即可召开各支部负责人或各党小组长会议。会议内容是：介绍党员大会准备工作情况，确定党员大会日程、召开时间和地点；对如何开好大会向党员提出要求；确定召开大会的其他有关事项。

6.召开全体党员大会。会议议程是：宣布党员大会开会；唱(奏)国歌；党委（纪委）负责同志作工作报告。时间允许，还可作党费收缴使用情况的报告。

7．以党支部或党小组为讨论单位审议党委工作报告(纪委工作报告、党费收缴使用情况报告)；酝酿候选人建议名单；讨论大会选举办法(草案)；推选监票人、计票人。(党员人数较少的，第6、7两项内容可一并进行)8．召开党委会议，听取党委工作报告(纪委工作报告、党费收缴使用情况报告)的讨论情况汇报，研究提出修改意见；听取大会选举办法(草 案)、下届委员会候选人建议名单的讨论情况汇报，确定候选人名单；审议通过监票人、计票人名单。

9．召开全体党员大会进行选举。一般有以下程序：（1）清点到会党员人数，大会主持人向大会报告应参加大会的党员人数和实到会的党员人数。到会有选举权的党员人数符合规定后，即可进行选举；（2）通过大会选举办法；（3）推选（通过）监票人、宣布计票人；（4）宣布下届党的委员会（纪律检查委员会）委员名额和候选人名单；（5）监票人当场检查票箱，计票人分发选票。大会主持人说明填写选票注意事项；（6）选举人填写选票，并按指定顺序投票；（7）后监、计票人清点选票，确认选举是否有效；（8）计票人在监票人监督下计票；（9）报告被选举人得票情况。由监票人向大会报告被选举人得票情况，并由大会主持人宣布当选人名单。

10．党员大会结束。会议议程是：通过关于上届党委工作报告的决议（草案）；通过关于上届纪委工作报告的决议（草案）唱(奏)国际歌；宣布党员大会闭幕。

11．设立纪律检查委员会的，召开纪律检查委员会第一次全体会议，选举纪律检查委员会书记、副书记。会后，应及时将选举结果报告同级党的委员会第一次全体会议。

12．召开委员会第一次全体会议，选举委员会书记、副书记。经批准设立纪律检查委员会的，党的基层委员会第一次全体会议要通过纪律检查委员会第一次全体会议选举结果的报告。

13．向上级党组织报送召开党员大会的基本情况和委员会第一次全体会议选举结果及有关材料；做好落选人的思想工作；做好党员大会及委员会第一次全体会议的文件、资料归档工作。

总之，党的基层组织进行换届选举要做很多细致的工作。筹备召开党代表大会或党员大会的每个阶段都有大量的具体工作内容，大家在会议 日程安排和具体做法上要根据企业实际情况而定。我上面说的只是筹备和召开党代表大会或党员大会的主要程序和基本要求，仅供大家在工作中参考。谢谢大家！

第三个问题 换届选举中的其他有关问题

1、党员大会、党的委员会是否排“次”和“届”？

党员大会一般不排“次”，其选举产生的委员会也不排列“届”数。

2、党委（党总支部、党支部）可否提前或延期进行换届选举？ 党的基层组织必须按期进行换届选举。如因特殊情况需要提前或延期进行换届选举的，应报上级党组织批准。但延长期不得超过一年。

3、没有党的正式组织关系的党员能否被提名为委员候选人？ 根据《党章》规定，只有持正式组织关系并编入某个党组织的党员，在该组织内才有选举权和被选举权。从外单位转来的正式党员，如果只有“证明信”（即临时组织关系），不能被提名为党组织的委员候选人。

4、党组织换届选举时，是否可以留出空额？

党的基层组织进行换届选举时，不应留出空额。党内选举是一件十分严肃认真的事情，党组织领导机构成员的名额是根据工作需要确定的，因此，一经上级党组织批准，就应按批准的名额进行选举。在选举时，如果出现当选人接近应选名额时，经党员大会或党代表大会讨论，征得多数人的同意，才可以减少名额，不再进行选举。

5、召开党员大会或党员代表大会进行选举时，因故不能参加会议的党员或代表，能否委托他人代为投票？

不能。《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，“因故未能出席会议的党员或代表不能委托他人代为投票。”这样可以防止不正常的现象发生。

6、为什么规定党的基层组织进行选举时，有选举权的到会人数超过 应到会人数的4／5，会议有效？

这个规定是在总结多年来党的基层组织选举工作经验的基础上，根据目前党的基层组织的实际情况确定的。选举产生党的基层组织领导机构，是党的基层组织政治生活中的一件大事，必须充分发扬民主，尊重党或代表的民主权利。因此，党的基层组织召开党员大会或党代表大会进行选举时，该组织范围内所有有选举权的党员或经选举产生的党员代表，除有特殊原因需请假外，都应当参加会议，行使自己的权利。在执行这一规定时，对于召开党员大会进行选举的，如果有选举权的到会人数正好为应到会人数的4／5，可算作会议有效。

7、党的基层组织召开党员大会进行选举时，党员在什么情况下可以不计入应到会人数之内？

《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，“进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。”做这个规定是为了尊重和保障党员的选举权利，使党内选举能够充分体现多数选举人的意志。但是，从实际情况看，有的党员由于种种特殊原因，确实无法到会参加选举。为了保证党的基层组织的选举工作能顺利进行，党员因下列情况不能参加选举的，经报上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：

（1）患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的；（2）自费出国半年以上的；

（3）虽未受到留党察看处分，但正在服刑的；

（4）年老体弱卧床不起和长期生病，生活不能自理的；

（5）工作调动、下派锻炼蹲点、外出学习或工作半年以上，已经回原籍居住但又没转组织关系的离退休党员等，按规定应转移正式组织关系而没有转走的。

不属于上述情况的党员，虽不能参加党员大会进行选举，仍应计算在 应到会人数之列。

8、召开党员代表大会是否一定要设大会主席团？大会主席团成员如何产生？

召开党员大会进行换届选举的，应设大会主席团，负责主持大会并处理大会有关事宜。大会主席团成员由上届党委提名，须经到会代表充分酝酿讨论，在代表大会预备会上表决通过。

主席团成员名额根据会议规模确定，一般为15-25人。主席团成员从出席党代表大会的代表中产生。一般由党的委员会、纪委检查委员会领导成员，新一届党委、纪委领导成员候选人预备人选，各代表团组负责人及有代表性的其他人员组成。主席团成员名单按姓氏笔画为序排列。

9、党代表大会与党代表会议的区别是什么？

党代表大会与党代表会议的主要区别是：

(1)地位作用不同。党的代表大会是党的领导机关，党的各级委员会向同级党的代表大会负责并报告工作。而党的代表会议只是在党的委员会任期内，遇有重要问题需要及时讨论决定时，由党的各级委员会召集的重要会议。

(2)职权不同。一是党代表大会听取和审查同级党的委员会和纪律检查委员会的报告。党代表会议没有这项职权。二是党代表大会选举同级党的委员会和纪律检查委员会。党代表会议只能调整和增选部分成员，并有一定数额限制。

(3)开会的领导机构不同。党代表大会成立大会主席团，作为大会的组织领导机构。党的代表会议不设主席团，会议的领导由党的委员会及其常务委员会负责。

(4)开会时限不同。党代表大会一般有时限规定。党代表会议在党的委员会任期内，根据工作需要召开，没有时限要求。

(5)代表的产生办法不同。党代表大会的代表必须由下一级党代表大会、党员大会或代表会议以无记名投票方式和差额选举办法选举产生。而党代表会议的代表产生办法是由召集代表会议的委员会决定，按照党内通常的做法，部分代表可以不经选举产生。

四、企业党的组织工作常用文本范例

1、中国共产党XXX第X届委员会

第X次全体会议关于召开中国共产党

XXX第X次代表大会的决议

(中国共产党X X X第X届委员会第X次全体会议X XX X年X月X日通过)

一、中国共产党X X X第X次代表大会定于X X X X年X月在X(指地点)召开。

二、大会的主要议程是：

听取和审查中国共产党X XX第X届委员会的工作报告； 听取和审查中国共产党X X X纪律检查委员会的工作报告； 选举中国共产党X X X第X届委员会； 选举中国共产党X X X纪律检查委员会。

三、代表名额、分配原则及产生办法。

中国共产党X X X第X次代表大会的代表名额为X X X名。代表名额的分配，根据各选举单位所属党组织的数量、党员人数和工作需要确定。并由这些选举单位按照X党委提出的选举办法和差额比 例，召开党代表大会(党员大会)或代表会议选举产生。

四、全会号召各级党组织和全体共产党员认真贯彻执行党的基本路线，同心同德，艰苦奋斗，开拓进取，努力做好各方面的工作，以优异成绩迎接X X X第X次党代表大会的召开。

2、XXX党委会议纪要 时间： X X X X年X月X日 地点： X X X 参加人： XX X 会议主持： X X X 记录： X X X 会议主要议题：

1．由党委X X X同志介绍公司X X X的情况；

2．由党委X X X同志汇报关于召开中共X X X第X次党员代表大会的有关筹备情况。

会议的具体内容：

关于第X次党代会的筹备工作情况：

1．中共X X X第X次代表大会是在X年X月召开的，按规定应在X年召开第X次党代会。

2．成立第X次代表大会筹备小组。组长由X X X担任，成员由党委工作人员组成。负责大会的文件起草、代表选举和会务等方面的组织工作。XX X同志负责起草党委工作报告；X X X同志负责起草纪委工作报告。

3．代表名额分配。根据召开党代会的要求，计划代表名额为X名，占党员总数X％的比例。其中，领导干部代表占X％左右；专业技术干部代表占X％左右；生产一线代表占X％左右；女党员代表占X％左右；少数 民族代表占X％左右；离退休职工代表占X％左右。

4．关于党委、纪委委员的名额。根据工作需要，第X届党委委员拟设X人，按照差额20％的规定，候选人为X人；纪委委员拟设X人，按照差额20％的规定，候选人为X人。

党代表大会拟定在X X X X年X月召开。

3、关于召开中国共产党XXX第X次

代表大会的请示

中共X X X委：

一、代表大会的指导思想

这次代表大会的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，按照党的X X大和X届X中全会精神，联系实际，实事求是地总结报告上届工作，提出下届工作规划和目标，动员党组织和广大党员认清自己所肩负的历史责任，立党为公，执政为民，切实加强党的建设，同心同德、卓有成效地贯彻“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”的指导方针，为加快建立和完善社会主义市场经济体制，实现国民经济持续、快速、健康发展，为加强社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会，促进社会全面进步而努力奋斗。，二、代表大会的主要议程

1、听取和审查中共XXX第X届委员会的工作叔告；

2、听取和审查中共XX X纪律检查委员会的工作报告；

3、审查关于党费收缴、使用和管理情况的报告： 4．选举中共XX X第X届委员会； 5．选举中共X X X纪律检查委员会。

三、代表大会代表名额、构成的比例及分配原则

X X第X次党代表大会代表名额拟定为X X X名。其中：领导干部代表占X X％左右；专业技术人员代表占X X％左右；先进模范代表占XX％左右；妇女代表X X％；少数民族代表占X％；离退休职工党员代表占X％左右；X X岁以下的代表占X X％以上。代表名额的分配，拟参照上述各方面的比例要求，按照各选举单位所辖党组织的数量、党员人数情况以及工作需要确定。

四、党委、纪委组成人员名额及候选人名额

第X届X委拟设委员X名，提名候选人X名（含差额X名）；书记一名，副书记X名。X纪委拟设委员X名，提名候选人X名（含差额X名）；书记一名，副书记X名。

五、选举办法

1．X X X第X次党代表大会代表由各选举单位实行差额选举产生。候选人的差额比例，不少于20％。

2．第X届党委委员和纪委委员，由X党代表大会实行差额选举产生，候选人差额比例，不少于20％。

3．X委书记、副书记，X纪委书记、副书记均实行等额选举，分别由第X届X委第一次全体会议和X纪委第一次全体会议选举产生。

以上选举均采用无记名投票方式。当否?请批示。

中共X X X委员会 X X X X年X月X日

4、关于同意召开中国共产党XXX第X次

代表大会的通知(批复)

中共X X X委：

X月X日请示收悉。

一、同意你们X X X X年X月召开中国共产党X X X第X次代表大会和大会议程。

二、同意你们提出的代表名额和差额比例。

三、同意你们提出的第X届党委委员、书记、副书记、纪律检查委员会委员、书记、副书记名额和候选人名额，以及党委委员、纪律检查委员会委员的差额比例。

四、原则同意你们提出的选举办法。

中共X X X委员会 X X X X年X月X日

5、关于中国共产党XXX第XX届

委员会委员和纪律检查委员会委员

候选人预备人选的请示

中共X X委：

根据X委《关于召开中国共产党X X X第X X次代表大会的批复》精神和中央、X委有关规定，我们组织各级党组织和广大共产党员对X届党委委员和纪委委员候选人预备人选进行了推荐、酝酿。在此基础上，我们于XX X X年X月X日，召开了党委会议，集体讨论、确定了中共X X X第X届委员会委员和纪律检查委员会委员候选人预备人选。现将有关事宜请 示如下：

一、X委批准，中共X X X第X届委员会由X X人组成，按照差额不低于20％的要求，我们提出X X X等X名同志为中共X X X第X届委员会委员候选人预备人选(含差额X名)。

二、X委批准，中共X X X纪律检查委员会由X X人组成。按照差额不低于20％的要求，我们提出X XX等X名同志为中共X X X纪律检查委员会委员候选人预备人选(含差额X名)。

三、附：

①中共X X X第X届委员会委员和纪律检查委员会委员候选人预备人选名册(略)。

②上述人选的考察情况(略)。

当否，请批示。

中共X X X委员会

X X X X年X月X日

6、关于XX党委、纪委换届候选人

预备人选的通知（批复）

中共X X委：

X月X日报告收悉。

一、原则同意你们提出的第X届党委委员、书记、副书记候选人预备人选名单。委员实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。委员、书记、副书记候选人名单如下：

委员候选人X名(含差额X名)： X X X X X X X X X X X X X X X X X X 书记候选人：XXX 副书记候选人： X X X X X X

二、原则同意你们提出的X X X纪委委员、书记、副书记候选人预备人选名单。委员实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。委员、书记、副书记候选人名单如下：

委员候选人X名(含差额X名)： X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 书记候选人：X X X 副书记候选人： XX X XXX 上述候选人，请按党章和有关规定进行选举。选出的党委委员、纪委委员报X委备案。党委书记、副书记，纪委书记、副书记的选举结果，如与X委批准的候选人一致，报X委备案；如不一致，报X委批准。

中共X XX委员会

X X X年X月X日

7、中共XXX委关于中国共产党XXX

第X次代表大会代表选举工作的通知

X X X党委：

中共XXX第X届委员会第X次全体会议决定，中国共产党“XX第X次代表大会于X XX X年X月召开。根据有关规定和我X实际情况，现就代表选举工作有关事项通知如下：

一、XXX第X次党代表大会代表名额共X X X名。代表名额的 分配，根据所辖党组织的数量、党员人数和工作需要确定。具体名额分配方案附后。

二、XXX第X次党代表大会代表，应是共产党员中的优秀分 子。他们应具有坚定的社会主义、共产主义信念，在关键时刻和政治原则问题上，立场坚定，是非分明，能够认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，在改革开发和三个文明建设中做出显著成就，按党性原则办事，清正廉洁，密切联系群众，受到群众的拥护；严守党的纪律，能够如实反映本选举单位党组织和党员的意见，有一定的议事能力。

代表的选举，在坚持先进性的同时，要具有广泛性。各级领导干部代表应占X X％左右；各类专业技术人员代表应占X X％左右；先进模范代表占XX％左右；离退休职工党员代表占X X％左右；妇女和少数民族代表所占比例，一般不少于选举单位妇女、少数民族党员占党员总数的比例。代表主要应从第一线工作的同志中推选。

三、出席X第X次党代表大会的代表，由各选举单位召开代表大会或党员大会选举产生。

四、代表产生的程序和时间要求。各选举单位按照分配名额，采用自下而上的方式提名，经过充分酝酿协商，根据多数党组织或多数党员的意见提出代表候选人初步人选；选举单位对候选人初步人选进行全面考察，尤其要考察他们在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向，并征求所在单位和有关方面的意见后，于X X X年X月X日前向X委组织部汇报；由选举单位召开党委会，按不少于应选代表20％的差额确定代表候选人预备人选；各选举单位于X X X X年X月X日前将代表候选人预备人选报送X党委审查原则同意后，由选举单位召开代表大会或党员大会选举。各选举单位选举前，要对代表候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，然后直接采用候选人数多于应选人 数的差额选举的办法进行正式选举；选出的代表，于XX X X年X月X日前报X党委审批。

五、召开X第X次党代表大会，是我X党内政治生活中的一件大事。认真做好代表选举工作，是开好这次大会的基础。各选举单位党组织要把选举X第X次党代表大会代表列入重要工作日程，切实加强指导，代表人选的酝酿提名，代表候选人预备人选的确定，代表的选举过程，都要充分发扬党内民主，认真执行民主集中制原则，尊重党员的民主权利，体现选举人的意志。对选举过程中提出的问题，要认真研究并妥善处理，重要情况要及时报告X党委。要通过选举X第X次党代表大会代表，对党员进行一次增强党性和遵守民主集中制原则的教育。各级党组织要精心组织、周密安排，认真做好选举中的组织工作和思想政治工作，切实保证代表的素质，如期完成选举代表的任务。

附：中国共产党XXX第X次代表大会代表名额分配方案。(略)

中共X X X委员会

X X X X年X月X日

8、关于选举产生XXX(指选举单位)出席中国共产党XXX第X次代表 大会代表的情况报告及批复

中共XX X委：

XXX出席中国共产党XXX第X次代表大会代表候选人预备名单经X党委批复后，我们于X月X日召开了中国共产党X X X代表会议(或代表大会或 党员大会)，以无记名投票方式，选举产生了XX(指选举单位)出席中国共产党X XX第X次代表大会代表。现将选举情况报告如下：

中国共产党X X X代表会议的代表名额分配和产生办法，是根据党章和X党委关于中国共产党XX X第X次代表大会代表选举工作的通知的要求确定的。出席代表会议的代表共X X X名。其中，各条战线的党员代表X X X名。

在代表会议上，传达学习了《中共X X X委关于中国共产党X X第X次代表大会代表选举工作的通知》。在充分发扬民主，广泛酝酿讨论的基础上，采用差额选举的办法，选举产生了XXX出席中国共产党X X X第X次代表大会代表XX名。

在X X名当选代表中，有各级领导干部X X名，占X X％；各类专业技术人员XX名，占X X％；劳动模范X X名，占X X％。女同志XX名，占XX％。少数民族XX名，占XX％；离退休职工党员

代表X X名，占X X％；X X岁以下的中青年X X名，占X X％。当选代表名册和代表登记表附后。

特此报告。

中共X XX委员会 X X X X年X月X日

中共XX X委：

你们XXXXX年X月X日报来的《关于选举产生XXX(指选举 单位)出席中国共产党第XX次代表大会代表的情况报告》和《XX X出席中国共产党XXX第XX次代表大会代表名册》收悉。经X委批准，同意你X选出的XXX等XX名同志为出席中国共产党第X次代表大会代表。名单如下：(略)请通知本人。关于党代表大会召开的时间、地点，另行通知。

中共XXX委组织部 X X XX年X月X日

9、党的委员会工作报告(纲要)党的委员会工作报告的主要内容，一般应包括：

1．回顾和总结过去的工作。全面总结上次代表大会(党员大会)到这次代表大会(党员大会)之间党的委员会的工作，包括肯定成绩、找出存在的问题、总结经验教训。

2．提出今后一个时期的总任务和各项具体任务及完成这些任务的措施。

3．号召广大党员和人民群众紧密地团结起来，为完成党和本单位的奋斗目标而努力。

起草工作报告，一般应抓好四个环节：一是工作报告要有明确的指导思想；二是突出围绕企业生产经营开展工作，强调加强党的建议与思想政治工作；三是坚持实事求是的原则，从本单位的实际情况出发，体现本单位的特点；四是要坚持群众路线，认真调查研究，充分听取方方面面的意见。

起草工作报告，党委主要负责同志要亲自参与，既要组织开好民主生活会，统一思想，统一认识，又要亲自调查研究。报告初稿形成后，要印发所属党组织进行讨论，听取各方面的意见，进行反复修改，最后提交党委全体会议讨论通过。

党的纪律委员会工作报告（纲要）

纪律检查委员会工作报告，主要内容应包括以下几点：

1、回顾过去的工作，主要是同级党委和上级纪律检查委员会的领导下，在维护党的章程和其他重要的规章制度，协助党委整顿作风，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，进行党纪党风教育等方面做了哪些工作，取得了哪些成绩，还存在什么问题。

2．总结纪律检查工作的基本经验。3．提出纪律检查工作的主要任务及措施。

纪律检查委员会工作报告形成后，先提交纪律检查委员会全体会议讨论通过，再提交同级党的委员会全体会议讨论通过，方可向党的代表大会报告。

10、关于X XX党费收缴、使用

和管理情况的报告

现将中国共产党XXX第X次代表大会以来党费的收缴、使用和管理情况报告如下：‘

XX XX年底党费账面结存XXX元。

XXXX年至XXXX年底，各XXXX(指所属党组织)共上缴党费XXX元。其他收入XXX元。党费总收入XXX元。

XX XX年来，党费共支出XX X元。其中，党员培训费XX X元；印购党员学习资料XX X元；表彰奖励先进经费XX X元；党员电教化教育XX X元；其他开支XX X元；上缴上级党组织XX X元。

截止到XX XX年X月X 日，收支相抵后，X党费共结存XXX元。X年来，31 党费使用均符合中组部有关规定，党费收支经与银行核对相符，账款相等。

我X各级党组织对党费收缴工作比较重视，坚持对广大党员进行自觉缴纳党费的教育，增强了党员自觉交纳党费的意识；党费收缴、管理使用坚持严格按制度办事。同时，普遍做到了把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，同党员目标管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极的作用。

各级党委根据XXX规定要求，普遍对本企业党费管理工作进行了认真的检查。统一印制了党费收缴、使用、管理所需的各种簿、册、表，完善了设施，强化了基础建设，对使用方法和管理工作做出了统一的规定。总的看，各级党组织能够认真执行中央组织部和党委对党费管理工作的要求，健全了制度，强化了党费管理工作的监督机制。

当前，在党费管理工作中存在的问题主要是：个别基层党组织对党费管理工作认识不高，重视不够，仅当成一般事务性工作而没作为一项政治工作来抓；个别单位党组织对党费管理还缺乏严肃认真的态度。

今后，要教育引导各级党组织进一步提高对党费管理工作的认识，严肃认真地贯彻执行中央组织部《关于党费使用、管理情况的意见》，健全党费管理制度，加强检查指导，及时总结经验，解决存在的问题，切实搞好党费的收缴、使用和管理工作。

以上报告当否，请审议。

中共XXX委党委工作部 X X XX年X月X日

11、中国共产党XXX第X次党代会

筹备工作报告

各位代表，同志们：

XX X X年X月X日我x第X次党员代表大会，在上级党组织的密切关怀和领导下，在各级党组织的共同努力下，明天就要开幕了。现在，我代表大会筹备工作领导小组，将大会筹备工作情况报告如下：

我X第X次党员代表大会，是在X X X X年X月召开的，大会选举的第X届委员会现已任期届满。今年X月，经党委研究决定召开我X第X次党员代表大会，进行换届选举。经报请X党委批准后，按照党章规定和上级党委要求，及时向各党组织下发了关于认真做好第X次党代会筹备工作的通知，并成立了党代会筹备工作领导小组和工作机构，在筹备工作小组的领导下，经过X个月的积极努力，各项筹备工作业已就绪。

一、选举产生了参加本次党代会的代表

筹备工作领导小组根据党的组织工作条例中关于代表名额的比例规定，确定了各级党组织代表的分配名额。各选举单位按照代表的条件和产生办法，认真贯彻了党的民主集中制的原则，充分发扬民主，通过自上而下、上下结合的方法进行提名推荐，根据多数人的意见确定候选人后，直接采用差额选举办法，以无记名投票的方式选举产生了参加本次代表大会的代表。共选出代表XXX名，由代表资格审查小组进行了认真的审核，准备提交大会预备会议审议通过。

二、认真起草了党委和纪委工作报告

在经上级党委批准我X召开第X次党代会后，筹备工作领导小组即着手了两个报告的起草工作。党委对起草“两个报告”的指导思想、成绩

的基本估价、主要的工作经验和不足以及今后一个时期的奋斗目标和工作任务，都提出了具体意见，并组成了专门起草报告小组。起草小组在深入了解情况、广泛听取多方面意见的基础上，开始了起草工作。初稿形成后，又印发到各有关部门和所属各级党组织中，广泛征求意见，先后进行了X次修改，最后经党委会讨论定稿，将向大会报告，请全体代表审议。

三、酝酿提出第X届党委会和纪委会成员候选人预备名单

根据上级党委批准的我X新一届党委、纪委组成名额和进行差额选举的规定，X党委提出了两个委员会的组成方案，并向所属单位党组织下发了关于做好酝酿、推荐两个委员会候选人预备人选工作的通知。各单位党组织按通知要求，分别召开了党委会或党委扩大会议，在充分酝酿的基础上，进行了提名、推荐。X党委会根据各单位党组织的推荐名单，提出了两个委员会候选人初步人选名单，又返回各党组织和代表中进行酝酿讨论。经过两上两下，反复听取意见，最后集中多数党组织和党员的意见，由X党委会确定了两个委员会候选人预备人选名单，现已报请上级党委审查同意，将作为两个委员会候选人建议名单，提交大会主席团。

四、关于大会的规模、议程、时间和组织机构

出席这次党员代表大会的正式代表X X X名，列席代表X名，共计为X X X名，组成X个代表团。

大会议程有四项。同前(略)。

大会共开X天，预备会议X天，正式会议X天。

大会的各项工作，在大会主席团的领导下进行。大会设秘书组、宣传组、组织组、会务组、生活组，负责大会的具体工作。

各位代表，同志们，我X第X次党代会是在高举邓小平理论的伟大旗臶；全面贯彻“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十七大精神，振奋精神，与时俱进，为夺取我X各项工作建设的新胜利而团结一致，共同奋

斗!

12、中国共产党XX X第X次代表大会

代表资格审查组关于代表资格的审查报告

X X X X年X月X日

各位代表：

中国共产党X X X第X次代表大会代表资格审查小组，对出席本次党代会代表产生的民主程序和代表资格进行了认真审查结果报告如下：

根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级党组织的规定，第X次党员代表大会名额为X X X名，共划为X X个选举单位，除X个选举单位是通过召开党员代表大会选举外，其余X X个选举单位均通过召开党员大会选举产生。代表选举工作于X月X日已全部结束。

各选举单位在代表的选举过程中，认真贯彻民主集中制的原则，充分发扬党内民主，在广泛听取各方面意见的基础上，采取了自下而上的方法进行提名推荐，根据多数选举人的意见确定代表候选人，然后采用差额选举办法，以无记名投票的方式选举产生了出席本次代表大会的代表。

选出参加本次代表大会的代表共XX X名，其中：各级领导干部XX名，占代表总数的X％；各类技术人员X X名，占X％；工人代表X X名，占X％。在这些代表当中，先进模范人物X X名，占X％；妇女代表X X名，占X％；少数民族代表X名，占X％；离退休党员X名，占X％。

代表的构成具有广泛的代表性和先进性。

代表资格审查小组经严格审查，各选举单位选出的代表，符合上级党委的要求和有关规定，代表资格全部有效。

以上报告，请各位代表审议。

13、中国共产党XXX第X次

代表大会选举办法(X X X X年X月X日通过)

根据《中国共产党章程》和《中国共产党墓层组织选举工作暂行条例》以及上级党组织的有关规定，制定本办法。

一、中国共产党XX X第X届委员会和中国共产党XXX纪律检 查委员会均由中国共产党X XX第X次代表大会选举产生。选举工作由大会主席团主持。

二、经上级党委同意，中国共产党X X X第X届委员会由X X人组成；中国共产党X X X纪律检查委员会由X X人组成。

三、中国共产党XXX第X届委员会和纪律检查委员会，均以无记名投票方式，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法选举产生(也可采用先差额预选，再正式选举的办法)，差额比例不少于20％。中国共产党XXX第X届委员会候选人XX人(含差额X人)；中国共产党X X X纪律检查委员会候选人X X人(含差额X人)。候选人按姓氏笔画为序排列。

四、由上届党委根据党组织和代表（党员）的意见，提出候选人预备名单，经上级党委审查同意后，作为建议名单提请大会主席团审议通过，然后由大会主席团提交各代表团酝酿讨论，大会主席团根据多数代表的意见，确定党委委员和纪委委员候选人名单，提交大会正式选举。

五、出席本次代表大会的代表都有选举权和被选举权；凡正式党员

36(受留党察看处分者除外)均有被选举权。

六、选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，选举有效。

七、选举分两张选票，即中国共产党XXX第X届委员会委员选票和中国共产党XXX纪律检查委员会委员选票（按姓氏笔画为序排列）。选举时一次投票，分别计票，一次宣布选举结果。，八、填写选票时，对选票上的候选人可以投赞成票、不赞成票或弃权票。赞成的，在其姓名上方格内画“O”，不赞成的画“X”。如另选他人，可将其姓名写在选票下排另选人姓名格内，并在其姓名上方标号格内画“O”。在候选人上方标号格内不画任何符号的视为弃权。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票；多于应选人数为无效票。选票一律用钢笔或圆珠笔填写，符号要准确清楚。凡模糊无法辨认的为无效票。

九、选举所收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。

十、大会设总监票人1人，监票人X人，在大会主席团的领导下，对选举工作进行监督。总监票人由大会主席团提名，监票人由各代表团推选，经大会表决通过。党委委员和纪委委员候选人不得担任监票人和计票人。

计票人由大会主席团确定，在监票人的监督下进行工作。

十一、选举结果。当选人得票数必须超过实到会有选举权人数的半数，始得当选。如果当选人多于应选名额时，则以得票多少至取足应选名额为止。如遇到票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人进行重新投票，得票多者当选。如果当选人数少于应选人数时，不足的名额可从落选的候选人中再次选举产生。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。

大会宣布选举结果时，当选的党委委员和纪委委员分别按姓氏笔画为序排列。

十二、选举时，大会会场设X个投票箱。投票按总监票人、监票人、主席团成员和各代表团顺序依次进行。各代表团按代表座序和投票路线依次投票。

十三、投票结束后，当众开启票箱，由监票人、计票人清点收回选票，并与发出票数加以核对，做好记录，然后进行计票。计票结束后，当众将选票加封，由总监票人签字后交大会执行主席。计票结果由总监票人向大会主席团和全体代表报告；当选人名单由大会执行主席向全体代表宣布。．

十四、本选举办法经代表大会通过后生效，解释权属于大会主席团。

14、中国共产党XXX第X届委员会

第一次全体会议选举办法

(X X X X年X月X日通过)

根据党章和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及上级党组织的有关规定，制定本办法。〃。

一、中共X X X第X届委员会书记、副书记均由中共X第X届委员会第一次全体会议选举产生。选举工作由中国共产党XX第X次代表大会主席团确定的召集人主持。

二、经上级党委批准，中共XXX第X届委员会设书记1人，副书记X人，均以无记名投票方式选举。

三、书记、副书记实行等额选举。书记候选人1人，副书记候选人X人。由上届党委提出候选人预备人选，报X委原则同意后，作为候选人预

备人选，提交委员会第一次全体会议酝酿讨论，根据多数委员意见确定候选人，然后进行选举。

四、本届全体委员都有选举权和被选举权。

五、选举时，实到会委员超过应到会委员数的五分之四，选举有效。

六、到会委员对选票上的候选人可以投赞成票、不赞成票或弃权票。投赞成票的，在其姓名左方空格内画“O”；投不赞成票的，在其姓名左方空格内画“X”；如另选他人，可将另选人的姓名写在选票另选人空格栏内，并在其姓名左方空格内画“O”，不画“O”的不计该另选人得票。每张选票所选人数等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数的为无效票。

七、收回的选票等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。

八、选举时，由全体委员推选出监票人X名，由主持人指定计票人(工作人员)X名，负责选举的具体工作。书记、副书记候选人不得担任监票人。

九、选举结果，候选人得到的赞成超过实到会委员人数的半数为当选。

十、计票结束后，由监票人向全体委员公布候选人得票情况，由会议主持人宣布当选名单。

九、本选举办法经中共X X X第X届委员会第一次全体会议通过生效。

15、中国共产党XXX第X次代表大会

关于第X届委员会工作报告的决议

中国共产党X X X第X次代表大会，经认真审议，一致通过了XX X同

志代表中共XXX第X届委员会所作的工作报告。

大会认为，中共X X X第X届委员会自上次党员代表大会以来，高举邓小平理论的伟大旗臶，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚定不移地贯彻执行党的基本路线、基本方针和基本经验，带领干部职工，解放思想，实事求是，与时俱进，各方面的工作都有了很大进展，工作是很有成效的。

大会认为，报告对过去工作的基本估价是准确的，对今后的工作目标和任务的提出是正确的，是积极可行的。大会认为，在新世纪新阶段，我们将面临着新的机遇和更加严峻的挑战。抓住机遇，迎接挑战，开拓进取，再创辉煌，是我们全体党员所担负的神圣使命。报告科学地分析了当前我们所面临的新形势，明确提出了今后X年的奋斗目标和主要任务，这对今后——个时期，加快改革与发展具有重要的指导意义。大会号召各级党的组织和全体共产党员，要高举邓小平理论的伟大旗臶，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面加强党的建设，深化改革，加快发展，求真务实，为实现大会确定的宏伟目标而努力奋斗!

X X XX年X月X日

16、关于中国共产党XXX第X次代表大会

和第X届委员会、纪律检查委员会

选举结果的报告

XX X党委

中国共产党XX X第X次代表大会于XXX X年X月X日在X X召开。本次大会的正式代表共X X X名，实际到会代表X X X名。大会以差额选举、无记名投票的方式选举产生了中国共产党X X X第X届委员会和纪律检查委员会；召开了中共X X X第X届委员会第一次全体会议和纪律检查委员会第一次全体会议，分别选举产生了中共XXX第X届委员会书记、副书记和中共X X X纪律检查委员会书记、副书记。现将选举情况报告如下：

一、中国共产党XXX第X届委员会的选举情况

中共XXX第X届委员会设委员X名，候选人X名。大会选举应 到会代表X名，实际到会代表X名，发出选票X张，收回选票X张。其中，有效票X张。候选人得票情况如下(以姓氏笔画为序)：

X X X X票 X X X X票 ……..根据选举结果，X X X、X XX等X位同志当选为中国共产党第X 届委员会委员。

二、中国共产党X X X纪律检查委员会的选举情况

中国共产党XXX纪律检查委员会设委员X名，候选人X名。大会应到会代表X名，实际到会代表X名，发出选票X张，收回选票X张，其中，有效票X张。候选人得票情况如下(以姓氏笔画为序)：

XX X X票.........根据选举结果，X X X、X XX等X位同志当选为中国共产党纪律检查委员会委员。

三、中国共产党X X X第X届委员会书记、副书记的选举情况 X月X日中共X X X第X届委员会召开第一次全体会议，会议以等额选举、无记名投票的方式选举产生了第X届委员会书记和副书记。会议应到

会委员X名，实际到会委员X名；发出选票X张，收回选票X张，其中，有效票X张。候选人得票情况如下：

书记候选人： X X X X票 副书记候选人： X X X X票

根据选举结果，X X X同志当选为中共X X X第X届委员会书记；X X X同志当选为中共X X X第X届委员会副书记。

四、中国共产党X X X纪律检查委员会书记的选举情况

X月X日中共X X X纪律检查委员会召开第一次全体会议，选举产生了纪律检查委员会的书记。会议应到会委员X名，实际到会委员X名。发出选票X张，收回选票X张，其中，有效票X张。候选人得票情况如下：

纪委书记候选人： X X X X票 纪委副书记候选人：X X X X票

根据选举结果并经第X届党委第一次全体会议通过，X X X同志当选为中共XXX纪律检查委员会书记。XXX同志当选为中共纪律检查委员会副书记。

本次大会的选举结果与XXX党委审查同意的候选人预备人选名单一致，特此报告。

党务干部年度工作总结 篇7

随着我国社会主义市场经济的发展, 对外开放扩大, 经济全球化背景下与国际环境的接轨融合, 我国企业正在迅速壮大, 顺应新形热, 必然就对企业领导干部的素质建设提出新的更高要求。从当前我国企业发展的挑战和企业党务干部的实际状况看, 在坚持德才兼备和“四化”标准等前提下, 最主要的素质建设标准还应包括如下几方面:

一、企业党务干部素质标准

(一) 执政党标准

企业党务干部要与时俱进, 时刻铭记执政党的思维方式, 这也是贯穿于各项标准中的一个重要理念。执政党“思维”是指在“和平与发展”的时代背景下, 以领导人民群众进行社会主义建设为主要任务的执政的无产阶级政党的思维方式。党的十八大报告提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”虽然企业的目的在于赢获利润, 但党的意识形态中马克思主义的主导地位没有改变, 党实现共产主义理想目标没有变, 党同人民群众的血肉联系没有改变等因素, 也必然要求企业党务干部要体现执政党特性要求, 以其指导更新观念、思考问题。

(二) 政治家标准

是对企业党务干部标准中德才兼备之“德”的要求, 与干部“四化”、“革命化”标准一脉相承, 这是考评任何一个领导干部的最为重要的核心指标, 当然也就成为企业党务干部的应具备素质建设的首要标准, 反映的是企业党务干部所追求的价值选择与价值取向。企业党务干部对企业事业发展发挥着保驾护航的舵手作用, 是企业贯彻执行党的路线、方针、政策的决定性因素。因此必须具有马克思主义的政治理想、政治信仰、政治品格和政治胆略;讲政治, 自觉与党中央保持高度一致, 坚持社会主义方向, 增强政治敏锐性, 提高正确把握政治导向的能力, 明辨是非的能力, 使企业发展事业不偏航、不迷航。

(三) 教育家标准

身正树立榜样, 乐育健康整体。这一标准也应是企业党务干部应具备的基本标准。传送党的知识, 解读哲学理论, 要能把党的理论与大政方针传授给广大工人群众, 将精神力量转让为奋进的物质力量, 将上级要求转化为群众的自觉行动, 且凝聚人心, 团结力量, 和谐维稳。党务干部的教育素质也至关重要, 如果政治家标准是德之内化, 而教育家标准则是德之外化, 是延伸与辐射, 是魅力与能力具体化的一个方面, 是凝聚人心的磁性。

(四) 学术专家标准

企业是凭借自己的产品赢得市场, 以赢利为目的组织, 其发展离不开科技, 任何一个成功企业都有一批科技人才队伍, 他们很多人又是党员身份。党务干部凝聚他们的力量, 自己却对业务置若罔闻, 再有热情与积极性也徒劳, 所以一定使自己要成为学术专家型的政工干部。这也就成为企业党务干部素质建设的又一重要标准。尽量使自己要业务精湛, 具有较深学术造诣, 力争做成某一领域的学者或专家, 赢得人们认同就要有几分“书卷气”, 能钻科研, 精业务, 出过论著或成果, 这样才能使人信服, 发挥出自己的才能, 凝练成良好的队伍效果。

(五) 人格魅力标准

所谓人格是指一个人的道德情操、心理特征、价值取向和行为方式等的总和的内修外表, 也是一个人的世界观、人生观和价值观的直接表现。党员干部特别是领导干部的个人的人格素质往往具有示范性、影响性和辐射性。人格素质健美, 人格魅力就大, 职工群众就信服与支持, 长久的健美人格必会潜移默化、深远持久影响和带动职工群众同心同德为事业奋斗。党务干部主要工作在于教人育人, 说理聚心, 进行思想理论武装, 所以必须首先自己要学会做人, 要做一个素质完善全面的人, 有理想信念、有思想追求、有道德情操, 又多谋善断、身先士卒的人。邓小平同志曾提出以“四有”标准来不断塑造自己的理想人格, 可谓是具有总体性的概括。

当然, 企业党务干部应具素质还有其他诸多要求, 如廉洁从政, 群众公认等, 不一细论。

二、企业党务干部素质建设存在的问题与难点

集中表现在以下几个方面:

(一) 素质建设标准缺乏规范与系统

一件要求之事应该是完全置于科学与规范的系统之中, 仅有某些环节的严格措施无法行之有效, 更不能整体要求。现总的看, 对企业党务干部素质建设尚没有构成一整套有机体制, 哪些指标为主, 哪些为辅, 各种因素各占什么权重等等都缺乏科学规范性设定, 导致系统性不强, 整体性不完备, 从而也就无科学性之言。

(二) 素质建设标准主观随意性大, 标准应尽之力倾于客观, 唯此才易于统一衡量

但目前情况看有些标准客观性弱, 主观随意性较大, 执行起来自然受人为因素影响较大, 这样的测评与考评也就难以起到约束与服从, 难以对工作业绩做出科学考量, 不利于促进与提升工作水平。

(三) 素质建设标准重理论轻操作。任何事情都应是从简而繁又升华为简洁

使评价标准具有操作性, 既客观准确, 又简便易行。其道理不言自明, 操作性与评价标准同样重要。理论上再完备, 但难于操作, 执行起来不好掌握甚至出现虚假结论, 同样达不到科学正确评价与选贤任能之目的。因此借鉴人类社会选拔人才的文明成果, 创造一套中国特色的选贤任能的办法, 是需要我们认真研究的。而中国特色最大特色就在于考评人才的标准, 应是一个涵盖德、能、勤、绩、廉等各个方面, 尤其对德, 极为重视, 是第一位的。

三、建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议

素质建设最终要形成一种整体体系的标准把握。素质与素质建设体系以哲学角度讲是整体与部分之关系。整体统率部分, 部分组成整体。而标准则是考核评价这一体系要素及总和的依据与尺度。此处就具体素质要素不再论及, 而则从标准体系的全局视角, 以整体与部分的方法论启示, 就企业党务干部素质建设标准提出些许思略性的建议。

(一) 遵循党的方针政策, 积极探索企业党务干部素质建设标准的科学体系

党和国家的关于领导干部素质建设的方针政策, 是企业党务干部素质建设所必须遵循的依据。党的十五大、十六大、十七大都对各级领导干部素质建设提出了明确要求。十八大又进一步指出“要坚持党管干部原则, 坚持五湖四海、任人唯贤, 坚持德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、群众公认, 深化人事制度改革、”“完善干部考核评价机制, 促进领导干部树立正确政绩观。健全干部管理体制”等。结合现实理论研究成果与中国特色实际, 在建立企业党务干部建设标准中, 一定要在坚持德才兼备原则的前提下, 统筹兼顾知识、能力、业绩等各方面指标, 力争建立健全一套科学合理的人才素质评价体系与机制。

所谓科学, 就是所拟构建的素质指标体系一定能全面、合理、真实测评和反映干部素质, 当然科学的含义的外延是广泛的, 横向方面看, 既包括工作, 以工作业绩为主, 又包括生活等方面, 一个生活上不检点的干部, 势必是要影响到工作的。纵向方面看, 既包括当时干部的素质水准, 以及由其所作出和所取得的成绩的大小, 更要善于发现干部素质的发展潜力, 即未来能力施展, 给其提供足够的工作平台, 以取得惠及群众的业绩。这样的素质建立指标体系才是科学的。

(二) 以创新的精神着力在干部素质建设标准机制上下功夫, 渐趋制度化、程序化

当前, 我们提出“建设创新型国家”的奋斗目标, 企业党务干部作为企业创新的一支引领力量, 对企业的创新发展具有极为重要的作用。

“机制”一词本有多重含义, 根据系统论的观点, 机制是指系统内各子系统、各要素之间相互作用、相互联系、相互制约的形式及其运动原理和内在的、本质的工作方式。那么。干部建设标准机制就是指干部建设标准系统的内在结构及其运行机理。标准是选人, 用人的前提, 干部的标准要与时俱进, 这就是创新。

干部素质建设标准要渐趋制度化, 制度建设是带有根本性、规范性、长期性的机制, 因而也就具有稳定性。制度规范运行, 很大程度摈弃了主观任意性, 利于客观评价。而程序化是按照党对干部素质建设标准的步骤, 正确评价、选用、任用干部的程序, 只有严格按程序运作, 干部的素质考量才能得出科学、合理、可靠的结论, 群众才信服和接受, 党的十八大指出:“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针, 扩大干部工作民主, 提高民主质量, 完善竞争性选拔干部方式, 提高选人用人公信度, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利。”为我们健全、完善素质建设标准的制度化、程序化指明了发展创新方向。

(三) 拓宽国际视野, 积极借鉴西方人才评价体系的优点, 努力把素质建设标准扩大到国际背景中去研究

面对经济全球化, 中国进行的是社会主义市场经济建设, 中国的企业要和国际接轨, 要以“走出去”和“引进来”的思路发展。这样, 即使是企业党务干部, 其素质也应参阅国际经验。从实际看, 虽然基于西方政治、经济、文化背景的人才测评指标体系不完全适应中国情况, 但其成功经验又不无对我们有很多有意的启迪。因此, 我们要积极广泛开展与国际相关领域的交流与合作, 及时获取世界这一领域发展的最新信息, 为我所用, 不断在素质建设标准的基本内涵上超越, 通过实践中的不断充实与完善, 使企业党务干部素质建设标准体系在推动我国高素质干部队伍的进行中发挥出更大的作用。

摘要：企业党务干部素质的提高对企业凝聚人心、振奋精神意义重大。提高素质, 标准体系建设是保障。文章首先提出当前企业党务干部素质建设应具备的标准, 并指出建设中存在的问题与不足, 最后提出几点建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议, 以进行理论方向上的启迪。

企业党务干部队伍建设的研究 篇8

一、加强企业党务干部队伍建设的重要性

我国当前处于社会主义的初级阶段，我们需要坚持发展中国特色社会主义。发展中国特色的社会主义对于企业来说就需要建立一支高素质的企业党务干部队伍。这支队伍不仅需要有坚定的政治思想，还需要有过硬的工作能力，这是高素质的企业党务干部队伍所需要的。

我国经过长期发展，如今，我国经济得到很大程度的提高，人民群众的收入增加了，消费也随之增加，推动了市场消费。而且，城市与乡镇地区的贫富差距逐渐变小，人民群众的利益也得到增加。随着人们经济水平的提升，企业遇到了新的发展机遇，这对企业的发展有很大的推动作用。但是，这也是一个新的挑战，企业怎么才能将机遇抓住，让企业在当前环境下可以得到发展，也是值得企业思考的问题。

在当前环境下，企业要想抓住机遇，得到发展，就需要对企业工作人员进行高质量的思想政治教育，企业要想得到发展，还需要企业工作人员的共同努力。提高企业工作人员的责任心，让他们将心思全部放在企业的发展上，这样才能保证企业在当前机遇面前能够抓住机遇，让企业得到发展，让企业可以持续发展下去，占据市场，在市场中处于不败境地。

对企业工作人员进行思想政治教育是企业党务干部队伍的工作任务。“名师出高徒”，只有企业拥有一支高素质的党务干部队伍，才能让企业的工作人员得到好的思想政治教育。因此，对企业党务干部队伍的建设非常重要，我们需要对企业党务干部队伍建设过程中暴露的问题进行研究，找到解决的办法，从而提高企业党务干部队伍的水平与素质，让企业抓住当前机遇，在机遇中得到发展。

二、企业党务干部队伍的现状及存在的主要问题

（一）在政治素质方面，加强党的先进性建设与当前发展形势的要求不适应

在企业中，党务干部队伍建设工作非常重要。当前，企业党务干部队伍中有一部分党务干部的理论知识还是比较不足的，他们对理论知识的理解并不深，理解不足。并且，有些党务干部对待工作的責任心不强，这对企业党务干部队伍的建设有很大的阻碍作用，企业党务干部队伍不能得到很好的发展。有些企业党务干部虽然对理论知识有了比较透的理解，但是他们只懂理论知识，在实际操作的过程中很难将知识与实际结合，实践操作能力不强。在企业党务干部队伍中，也有一些老的党务干部只遵循在书本上得到的知识，没有创新意识，缺乏对它的探索，导致企业党务干部队伍的发展受到限制。

（二）在能力素质方面，加强党的执政能力建设与当前发展形势的要求不适应

企业党务干部虽然对党务工作知识进行学习，但是他们自身能力不足，没有得到提升。一些干部由于企业工作过多，对知识的学习受到阻碍。并且，干部很难将工作和知识结合，能力问题没有得到很好的解决。一些进行党务工作时间久的党务干部的思想要过于陈旧，已经跟不上当前社会发展的潮流，在当前社会环境下，遇到新时期的问题，他们运用陈旧方法无法解决，自己本身不进行思考，对传统方法进行创新。这样，企业党务工作的进行受到很大程度的限制。

（三）在业务知识方面，党务工作与时俱进的发展与当前发展形势的要求不适应

党务工作人员对他们自身所需要做的工作不是非常了解，没有确立一个准确的党建工作的任务目标，这就导致党务干部在工作的时候找不到前进的方向，像一只无头苍蝇，党务工作不能很好的进行。对于部分的基层党务干部，他们没有对党建的基础知识进行好的学习，对基础知识没有深入理解，在当前发展环境下，对党建工作进行了一些调整，他们对这些新的调整也没有明确的认识。他们没办法很好的进行传统的党务工作，而且，在新的发展环境下对党建工作的改革创新提不出好的建议。

（四）在管理水平方面，党要管党、从严治党与当前发展形势的要求不适应

在当前发展形势下，在党的管理方面存在一些问题，在对党如何进行有效管理存在问题，不知道该怎么对党进行管理。因为，企业党务干部队伍对人员的要求比较高，所以，企业党务干部的领导人员认为他们都具有比较高的素质，对他们的管理就不那么严格，从而导致党务干部队伍的管理力度不足。还有一部分党务干部因为从事政治工作，很怕他人的打击报复，对他们的管理采用“睁一只眼闭一只眼”的方法，避免得罪别人。

三、企业党务干部队伍建设存在问题的原因分析

（一）对党务干部队伍建设重视程度不足

企业党务干部队伍建设对企业的发展有着很大的帮助。但是，有一些企业只是提出要对党务干部队伍进行建设，但是没有做出实际的计划，知识放在口头上，并没有进行实际行动，对党务干部队伍建设重视程度明显不足。

（二）党务干部缺乏全面系统的教育培训

当前企业对党务干部的培养略显不足，就算一些企业对他们进行了一些培养，也只是走下过程，培养不够系统，没有针对性，无法对党务干部进行有效的教育培训。

（三）党务干部成长进步的机制不够健全

企业党务干部队伍需要的是高素质全面的人才，在企业中，对党务干部的成长进步机制不够完善，对人才的选拔不合理，高素质全面型人才得不到提升，党务干部进步的积极性受到打击。

四、加强企业党务干部队伍建设的对策

（一）努力提高党务工作者的综合能力

党务干部的综合能力非常重要，企业需要对党务工作者自身的综合能力进行培养。党务人员在思想上需要与党保持一致，用党员的标准严格要求自己，提升自身党性能力。对待不同程度的党务人员提出不同的培训方法，程度不同培训的方式也不同，要做到对症下药。党务干部队伍要树立良好的作风，每个党务人员都要有鉴定的政治思想，过硬的工作能力，提高党务工作者的综合能力。

（二）着力培养提高党务工作者的学习能力

当前，部分党务工作者的学习能力不足，导致党务干部队伍的水平和素质的提高受到了很大程度的限制。党务干部无论在什么时候都不能不去学习，就算工作任务重，也需要加强学习，一定要对自己进行不断提高，不能止步不前，提高个人能力。

（三）加强培训，着力提高党务工作者的实践能力

党务干部只会“纸上谈兵”是不够的，他们不仅需要对基础的知识进行学习，还需要进行实践，将理论和实践结合起来。企业需要加强党务工作者的实践能力，他们在遇到复杂问题的时候必须能够对其进行及时处理。

（四）着力强化党务工作者的开拓创新能力

党务工作者不能局限于书本上的东西，一定要对它进行深入理解，结合长期工作的经验，对其进行创新。

五、结语

企业党务干部队伍建设对企业的发展非常重要，为了企业能够有一个好的发展，企业必须对党务干部队伍建设进行完善，对其在建设过程中出现的问题进行探索，找到解决问题的方法，帮助企业建设高素质的党务干部队伍。

【参考文献】

[1]王晓娟.加强企业基层党务干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2013，（23）：26-27.