民营企业党建党务工作理论探讨

民营企业党建党务工作理论探讨（精选9篇）

民营企业党建党务工作理论探讨 篇1

民营企业党建党务工作理论探讨之一 ——非公经济组织（民营企业）发展的基本经验

作者新生建材党支部黄毅

在民营企业中，党建党务工作中首要任务就是要明确党组织的作用，党组织的地位，党组织的工作方向、工作重点、工作方法、工作目标。一个好的党组织必将成为企业发展的强大动力。总结在民营企业中的党建党务工作的基本经验，我认为有三条：一树立一面旗帜；二贯穿一条红线；三狠抓一个核心。

一、树立一面旗帜：

让党的旗帜在民营企业中高高飘扬，发挥党组织的三大作用，即群众政治工作的核心作用，企业发展的引领作用，和谐稳定的组织保障作用。把党组织的优势转化为企业发展的优势，以党建工作促进企业发展，以企业发展促进党建工作，扩大党组织工作的覆盖面，把共产党员培养成生产、管理、技术骨干，把生产、经营、管理、技术骨干培养成党员，把投资人培养成社会主义企业家，把党建党务工作和企业文化建设结合起来。

二、贯穿一条红线：

科学发展这条红线始终贯穿企业发展的全过程。企业的三次转型、三次跨越式发展，一巩固，二提高，三发展的战略调整思路都是在科学发展观指导下完成的，与时俱进，理

论创新，实践创新，确保民营企业沿着具有中国特色社会主义方向发展，这是民营企业由小到大、由弱到强的必由之路。

三、狠抓一个核心：

用核心价值观教育广大干部职工，宣传“企业的昨天是我的，今天是大家的，明天是社会的”；开展以“爱国、团结、和谐、发展、文明”为主题的价值观宣传教育活动；宣传团队精神，建立高素质的团队；宣传“宏伟的业绩靠宏绩人努力”的宏绩精神，树立国家意识、全局意识、社会责任意识、惠民意识；宣传“关爱员工，快乐工作”，教育职工“爱岗敬业、团结奉献”，做有价值的员工，做开拓创新的宏绩人。

民营企业党建党务工作理论探讨 篇2

1 转变观念, 适应变化, 树立新的思维方式

发展是科学发展观的第一要义, 要求基层党建工作要在推动科学发展、促进社会和谐这个大局中来谋划, 进一步明确工作定位。全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作为建设高原油气田的重大战略任务, 需要油田建设和党的建设协调发展, 共同推进。油田基层党建工作必须服从服务于这个大局, 紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的总要求来谋划和推进, 寻找推动科学发展、促进社会和谐的结合点、切入点和着力点, 不断开阔工作思路, 拓展工作内容, 创新工作方法, 使基层党建工作与推动科学发展、促进社会和谐在思想方法上相一致, 在工作目标上相衔接, 在工作部署上相呼应。

在实际中, 由于我们长期从事某一项工作, 形成了一定的传统惯性思维, 即在思考问题时往往表现为静止而非动态、孤立而非联系、单向而非反馈、守旧而非求新的思维方式。显然, 这些传统的思维方式, 在新形势下很难适应企业的发展, 同时, 企业思想政治工作也不可能产生新的观念、新的设想和新的突破, 其时代特色也就无从产生。因此, 培养和树立实事求是的、开放的、系统的思维方式, 就是思考问题和开展工作必须立足实际, 注重研究新情况, 解决新问题, 同时要把上级的指示同本部门的实际、同思想政治工作对象的实际结合起来, 不断总结新经验, 开创稳定局面。在此过程中要不断扩大视野, 广纳新知, 增强思想政治工作对油田政策的变化的应变能力, 并用普遍联系的观点、系统的观点, 正确处理好企业文化与安全生产, 物质文明建设与精神文明建设、教育与管理、内容与形式以及思想政治工作同其它工作的关系, 从而进一步提高思想政治工作的科学化水平。与此同时, 还要树立包容性的思维方式, 它要求企业思想政治工作改变以往单一的、排他的思想观念和思维习惯, 做到鼓励先进性, 允许有差别, 坚持发展主旋律。

2 以人为本, 注重解决实际问题, 把思想政治工作融入到生产经营的全过程

坚持以人为本是科学发展观的核心, 要求广大党员要以油田广大职工家属的利益为宗旨, 充分发挥主体作用。党员是油田党组织肌体的细胞和党组织活动的主体, 油田的各项事业需要通过发挥广大党员的先锋模范作用来实现。油田企业同职工家属的血肉联系, 需要通过广大党员和群众同甘共苦的实践来加强, 需要通过广大党员的良好作风来体现。基层党建工作坚持以人为本, 就要坚持广大党员的主体地位, 更好地为油田职工家属谋利益, 充分发挥广大党员的先锋模范作用。要认真巩固和扩大先进性教育活动成果, 积极引导广大党员学习市场经济知识、法律知识和科学技术知识, 不断提高适应市场经济的能力, 做好新形势下群众工作。要教育引导广大党员坚持把竭诚服务油田发展和职工利益作为一切工作的出发点和落脚点, 紧紧抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 使各项工作始终经得起实践和检验。

全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求, 贯彻这一要求, 基层党组织建设必须统筹推进, 不断提高工作水平。当前, 我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期, 经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化, 基层党组织建设面临着许多新情况新问题。比如, 如何进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 如何加强油田其他群体党员的教育管理等等。贯彻落实科学发展观的基本要求, 基层党建工作要坚持统筹推进, 在抓好日常工作的同时, 下力气研究和解决基层的难点问题, 着力抓住薄弱部位和薄弱环节, 做到突破难点、抓好重点、不留盲点, 保证各项工作相互促进, 整体推进。要正确处理当前与长远的关系, 既立足于当前, 进一步解决重点难点问题, 又着眼长远, 为基层党组织建设的可持续发展打好基础。要实现观念创新、方法创新和制度创新, 突破传统的思维定势、工作模式, 不断探索符合基层实际的有效方法和途径, 使基层党建工作体现时代性, 把握规律性, 富于创造性。

3 尊重群众、方法灵活、不断提高思想政治工作水平

要使基层党建工作符合科学发展观的要求, 必须保证思想政治工作要结合实际、符合现实情况。从事思想政治工作在长期实践中认识到:人们对道理接受和奉行的自觉程度, 也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点, 并愿意践行, 是检验思想政治工作成效的基本标准, 因此, 思想政治工作者要有很强的人本意识。

首先, 要关注人的需要, 注重解决实际问题。

作为基地生产服务型企业, 员工队伍稳定与否, 思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理, 不仅取决于道理是否正确, 而且还取决于其道理是否有利于自己, 是否有用, 也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处。马克思说, 人们奋斗所争取的一切, 都同他们的利益有关。国家主席胡锦涛强调指出, 重视和关心群众利益, 对于巩固党的执政基础, 维护社会稳定, 全面建设小康社会至关重要。关注人的需要, 就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题, 而不应是管理者想什么讲什么, 爱什么讲什么。而是工作对象需要什么讲什么, 想听什么讲什么, 即便是工作需要灌输的, 也要首先赢得对象自身需要上的认同。基地服务涉及行业多、单位效益相对较差, 因此, 坚持以人为本, 解决好职工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。

其次, 要适应人的心理, 适应职工队伍特点。

重视人的心理感受是对人的一种尊重, 更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理, 有时正面教育会产生负面效果, 如有些正确的道理, 先进典型的事迹, 一旦被推向极端和无限拔高之后, 就令人难以置信, 即便相信也不愿意去践行和效仿。有些思想上的要求是有条件的, 如果忽略它的条件性, 把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求, 把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求, 以及把提倡鼓励的当作强制性的要求等等, 就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错, 道理也无不对, 但是管理者采取居高临下的态度, 简单粗暴的方式, 训年斥压服的口气, 甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法, 结果往往适得其反。忽略职工的心理感受, 还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传, 把反对的事当作故事讲, 把“正理”当“歪理”, 把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此, 要适应人的心理, 就要努力做到“三个适应”:一是要适应职工队伍的特点。就我单位目前的职工队伍情况而言, 职工老龄化突出, 女职工比例大, 转岗人员较多, 势必存在着自身学习困难, 岗位业务不熟, 事故应变能力差等等问题, 使安全生产存在一定的隐患, 因此, 培养有知识、懂技术、会管理的职工队伍成为思想政治工作的新课题。二是要适应市场经济竞争的要求。企业的竞争说到底是人才的竞争, 人才、品牌和信誉是服务企业赖以生存发展的基础。思想政治工作要紧紧抓住创建“文明工地”这个龙头, 引导职工树立适应市场的竞争意识、创新意识, 并针对不同层次、不同工作需要开展新知识、新技术的培训, 特别是加强业务骨干的培养。三是要适应职工的心理感受。由于职工队伍思想的差异性、复杂性和多样性, 不同的职工群体, 有时对企业的同一政策认识上可能产生偏差, “横看成岭侧成峰, 远近高低各不同”, 这就要求思想政治工作采取因人而异、对症下药、换位思考的方法, 从而避免“一刀切”和简单生硬。理解与沟通是企业成为一个整体的凝聚剂, 这是增强思想政治工作有效性的一个基本要求。

再次, 要尊重人的差异。

多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的职工的某些想法感到不可思议, 可有这些想法的职工却自觉顺理成章, 这种差异往往阻碍思想的沟通和交流, 影响工作的效果。因此, 思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看, 换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中, 即有原则是非的差异, 也有非原则、无是非, 可自由选择的差异, 即有觉悟高低, 认识层次不同的差异, 也有谈不上觉悟、分不出层次, 纯属于人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如, 想当工程师和想当企业家, 喜欢读理论书籍和喜欢读技术书籍等等, 恐怕不能说哪种选择更高尚、更先进些。对这种差异性, 思想政治工作就应该尊重个人选择自由, 而不能强求一致。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法, 把求同和存异有机的统一起来, 营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境, 维护企业稳定, 促进企业在改革中健康快速发展。

4 把岗位和现场作为落脚点, 结合实际加强思想政治教育

就油田企业目前的实际情况看, 对职工的思想政治教育主要应突出三个方面内容:一是加强理想信念教育。近来, 一些干部职工意志衰退, 思想空虚, 干什么都觉得没劲, 特别是油田重组开展业务单位组合, 合并出新的公司, 涉及划归的职工忧心重重, 多少存在一定的思想顾虑。因此, 对广大职工进一步加强思想信念教育, 用发展的眼光帮助他们消除企业前途产生的种种困惑和顾虑, 使干部职工保持良好的精神状态。二是要加强义利观教育。开展义利观教育, 最重要的就是帮助干部职工树立社会主义义利观, 从而正确处理好经济效益与社会效益、眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个人利益与集体、国家利益的关系, 以最大限度地克服市场经济逐利性所带来的负面影响, 促进本企业全面发展。三是要加强现代知识的教育。时代已进入新的千年, 面对初见端倪的知识经济, 对企业干部职工进行现代知识武装, 应当说比任何时候都更加重要和紧迫。

5 从细微着手, 强化基层岗位思想政治工作

供电企业党建工作创新探讨 篇3

【关键词】供电企业；党建工作；创新

随着我国市场经济的不断发展，经济改革的不断深入，供电企业也必须对其运行体制机制做出相应的调整。在新的形势下，新的挑战下，供电企业如何进行党建工作，关系到企业的发展前途和发展方向，必须受到人们的充分重视。如何贯彻落实科学发展观，实现中国梦是供电企业开展党建工作的核心问题。从实际情况来看，党建工作是构成企业发展的重要内容，所以，必须采用有利的措施，深化供电企业改革。

1、当前供电企业党建工作现状及存在问题

1.1供电企业的党建工作缺乏创新能力和创新活力

时代在不断地发展，社会也在不断地进步，只有坚持与时俱进，才能不断发展适应社会主义市场经济要求的体制，进一步解放和发展供电企业的生产力。但现如今，供电企业的党建工作难以调动工作人员的积极主动创造性，也使得工作人员缺乏活力，缺乏对工作的热情，也使得供电企业的党建工作停滞不前，难以打开发展的新局面，形成新格局。

1.2职工人员及领导对党建工作的认识不足

对党建工作的重要性认识不足主要表现在下面两个方面，一是一些职工人员对党建工作的认识欠缺，缺乏自信心，无法掌握党建工作的内容，对自己应负的职责不清，导致对党建工作的热情不够。二是部分领导和管理人员对党建工作的认识欠缺，无法掌握党建工作的核心，更不谈领导职工进行党建工作。对于一些党建工作活动缺乏正确的领导和支持，使党建工作无法正常开展。

1.3供电企业的缺乏高素质的创新性的人才

企业的最终目的是追求经济效益，虽然供电企业是国名经济的基础，但其目的也不过是追求经济效益，导致大部分的企业只注重生产经营和销售状况，忽视企业的党建工作。在这种形势下，大量的高素质人才流入这些行业，党建队伍人员老龄化严重，大部分的年轻职工失去奋斗的理想和方向，使得供电企业党建工作人员整体素质不高。

1.4党建工作内容和管理方法有待改进

现阶段，大多数党组织工作和管理方法具有极大的滞后性，无法适应现阶段经济的快速发展，也无法满足高效率的生产经营需求，并且缺乏创新。党建工作的内容无法和实际相结合，没能与企业的生产经营相适应，职工人员的参与性不强，党建组织人员无法参与企业的重大经营管理，使得党建工作虚有其表。

2、当前供电企业党建工作创新提高方面

2.1在思想观念层面

在思想念上，要不断提出新的思想和观念，不断加强企业职工的思想道德水平和科学文化素质，注意引导职工树立践行社会主义核心价值观。努力克服党建工作开展面临的挑战，供电企业更应该在市场经济发展中寻找机遇，克服适应多变的市场经济环境，在困年中求生存，谋发展，要解放自己的腐朽陈旧落后的思想，把握时代发展的潮流，引导供电企业实现大发展，实现大繁荣。

2.2在党建活动的开展上

在党建工作的开展过程中，要不断丰富扩展活动的形式和内容，开展不同形式、不同主题的活动有利于丰富党员的生活，增强党员间的团结性，有利于党员间的交流发展，为以后党建工作的开展奠定基础，使党建工作的思想深入人心。

2.3在制度建设上

在制度建设上要有所创新和突破，党建工作的重要内容包括制度建设。首先，供电企业应根据自身的情况制定公平科学合理的规章制度，创新党建工作管理方式，树立和实施“人才强企”的观念和战略，在工作中认真落实。其次，可以从国外借鉴先进的管理经验和管理方式，结合自身的情况实行创新发展，实现党建工作的科学化、合理化和规范化。

2.4在提高人才素质上

随着我国全面深化改革的推进，供电企业党建工作面临着新的机遇和挑战，要实现供电企业的繁荣发展，就必须建立高素质的人才队伍。树立“以人为本”的观念，人才是供电企业发展最核心的要素。因此，要加强企业的党建工作，就必须有合理的人才管理体制机制，狠抓党员的思想道德素质和科学文化素质，在提高其专业技能的同时，也不断提高其思想的深度和广度，实现职工的德、智、体、美、劳的全面发展，积极落实“三个代表”重要思想。

3、供电企业党建工作创新的重要意义

3.1对企业创新发展体制的重要意义

新形势下供电企业党建工作的开展，党务工作的创新建设，对企业的发展方向具有重要意义。在新的发展形势下，对党务工作的发展提出了新要求，“三个代表”重要思想的提出为推进企业党建工作提供了强大的思想武器，也为企业的创新发展拓宽了视野。

3.2对企业创新发展活力的重要意义

为了激发企业活力，我们应该充分认识到党建工作发挥的领导核心作用和先锋模范作用，我们应清醒的认识到党组织的重要性，让企业找到新的导航。在实际工作方面，我们一方面应强化企业人员培训，另一方面应该组织各种活动，让企业职工可以快乐工作，快乐学習，快乐的生活。

3.3促进企业创新和谐发展

稳定是和谐发展的前提基础，要实现企业的可持续发展，必须保证企业的和谐稳定。没有和谐稳定的环境，构建和谐的供电企业也就是无稽之谈。供电企业的党建工作要紧紧抓住稳定有序的环境，努力构建一个和谐有序发展的好氛围。供电企业的党建工作创新依赖于企业内部的公平的实现，要想实现公平就必须协调好企业内部的利益关系。

4、结语

总而言之，供电企业党建工作的创新发展必须立足于供电企业发展的大局，从大局出发，从供电企业的整体利益出发，不断地改进创新的内容和形式、推进创新工作方法、加强构建创新体制机制，在各项工作进程中，不断扩大影响力，还应该从人民群众的利益出发，对人民群众的权益进行保障，本文从供电企业党建工作创新存在的问题及其解决途径以及重要意义几个方面阐述，相信供电企业党建工作建立了科学合理的体制机制，始终坚持贯彻落实科学发展观，就一定能实现其繁荣富强。

参考文献

民营企业党建党务工作理论探讨 篇4

随着我国民营企业的迅猛发展，如何做好民营企业党建工作，是执政党所面临的一个重大现实问题。目前，全国私营企业已有176.18万户，从业人员2011万多人。一些经济发达地区，非公有制经济已占其经济总量的半壁江山。党组织必须及时覆盖这个新的经济领域，下大气力做好新时期民营企业党的建设工作，以加强党和非公有制企业经济中广大职工的联系，巩固和扩大党的群众基础，引导非公有制经济的健康发展，坚持和完善我国在社会主义初级阶段的基本制度。

提高思想认识，增强做好民营企业党建工作的责任感和紧迫感。做好民营企业党建工作，从根本上说，是我们党在新形势下更好地坚持“三个代表”的客观需要。因此，我们要从全面贯彻“三个代表”重要思想的高度，充分认识这项工作的重要性和紧迫性，坚定不移、理直气壮地抓好这项工作。江总书记在去年“七一”讲话中关于保持党的先进性和增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力的论述；关于在坚持以工人、农民、知识分子、军人、干部的党员作为党的队伍最基本的组成部分和骨干力量的同时，把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验符合党员条件的社会其他方面的优秀分子吸收到党内来，并通过党这个大熔炉，不断提高广大党员的思想政治觉悟的论述；关于重新认识劳动价值和我国新的社会阶层中广大人员也是有中国特色社会主义事业建设者的论述；关于不能简单地以有无财产和财产收入多少作为政治上先进与落后判断标准的论述，对我们做好新时期民营企业党建工作具有很强的现实意义和重大的指导作用。我们要着眼于党的中心任务进行，着眼于党和国家的方针政策、法律法规的贯彻执行，着眼于增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，着眼于加强党同职工群众的联系，着眼于促进非公有制企业的健康发展。用江泽民同志“七一”讲话精神统一思想，提高认识，重新审视我们正在和即将做的工作，切实从贯彻“三个代表”的重要思想，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党的社会影响力的高度，充分认识加强民营企业党建工作的重要性和紧迫性，进一步加强对这项工作的领导，以改革创新的精神研究和解决党建工作面临的新情况、新问题，抓住当前有力时机，加大工作力度，开创民营企业党建工作新局面。

强化领导，结合企业实际，因地制宜建立健全基层党组织。加强党的领导，是做好民营企业党建工作的重要保证。要普遍建立新型经济社会组织党的建设联系会议制度或领导小组，具体负责非公有制经济组织党建工作的组织、协调和指导。如山东青岛市委专门成立了外商投资企业党工团工作委员会，东营市在各乡镇、街道办事处成立了专门工作机构，具体负责抓好非公有制经济组织党建工作。山东省一些市、县明确提出“一把手”要切实履行第一责任人和直接责任人的责任，要亲自抓非公有制经济组织党建工作，并建立了四项制度：一是非公有制经济组织党建工作责任制。二是领导干部联系非公有制企业党建工作制度。三是向非公有制企业派驻党建工作联络员制度。四是非公有制经济组织党建工作情况季调度制度。同时要搞好调查摸底，确定工作思路和目标规划。根据党员分布情况，采取单独建立党支部、建立联合党支部的办法，尽快把党组织建立起来。在一些没有党员暂时不具备建立党组织条件的民营企业，要先把工会、共青团组织建立起来，并抓紧做好培养和发展党员的工作，努力使党的组织和工作覆盖到所有企业。在企业改革、改组和结构调整时，党组织设置要同步改建或组建。总之，在工作中既要坚持原则，理直气壮，又讲求方法，稳步推进，因地制宜，分类指导，探索出一些切合实际的设置形式。要针对部分私营企业主对建立党组织产生的思想顾虑，讲清在企业开展党的工作的合法性，讲清建立企业党组织的目的和作用，讲清企业党组织的活动方式，千方百计争取私营企业主的理解和支持。

在健全组织的同时，要按照有利于加强党的领导、有利于开展党的活动、有利于加强党员教育管理的原则，及时理顺党组织隶属关系。企业在农村的，一般隶属于所在村党组织；设在乡镇驻地的，一般属于乡镇党委或乡镇经济管理部门党组织；设在城区的，一般隶属于街道党工委；设在开发区、科技园区的，一般隶属于辖区党（工）委；大型专业批发市场设立的党组织，一般隶属于工商局、个体劳协、私营企业协会或工商联党组织；外商投资企业党组织，有主管部门的以主管部门管理为主，无主管部门的实行属地管理；改制企业党组织与企业主管部门党委关系仍然不变，使企业改制后党的阵地不丢失，党的力量不弱化，党的工作不断线，保证改制企业党建工作正常开展。

加强领导班子和党员队伍建设，充分发挥党组织的政治核心作用。要注意选拔政治素质好，作风正派，有一定组织协调能力和群众威信高的同志担任企业党组织负责人。主要采取三种方式选拔党组织负责人：一是对原来由公有制企业改制为非公有制企业的，企业经营管理者如是原公有制企业党组织负责人，并且符

民营企业党建党务工作理论探讨 篇5

改进和加强企业党建工作

近年来，##公司党建工作在县委县政府和县直工委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，深化“三大促三保”党建工作格局，推进党建工作机制创新和管理创新，为公司平安和谐发展提供了坚强的政治组织保证和思想文化支撑。

一、基本情况

##供电公司党委下设#个党总支、##个党支部，现有党员###名。2009，全面完成了与####公司和地方政府签订的各项责任书指标。公司先后蝉联八届省文明单位、荣获省劳动竞赛先进集体、省消费者协会诚信单位，县“十佳企业”、县直党建和文明创建工作先进单位、综合治理先进单位等荣誉称号。今年，公司成功晋级为####公司。

二、主要做法

（一）发挥党委政治核心作用，不断加强领导班子建设 公司坚持把“四好班子”创建作为核心来抓，严格“三重一大”民主集中制，完善班子沟通交流制度，加强班子成员的沟通和交流，促进班子团结，发挥班子整体合力。认真落实领导班子联系点制度，班子成员经常深入基层调研，倾听一线员工心声，掌握职工思想动态，改善作风形象。深化“四比四查一提升”活动，围绕政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象，深入开展 1

终横向的比查，结合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改进，切实提升“四好班子”创建水平。

（二）夯实党建工作基础，提升党建工作水平

修订完善党支部工作制度，制定统一规范的支部工作模板和各项记录模式，定期督察支部“三会一课”开展情况，促进支部党建工作常态化管理。制定《基层党支部工作考评细则》，加强支部工作考评，推动支部党建工作整体上台阶。大力开展党员“双创双带”活动，叫响“我是党员向我看齐”的口号，通过创建党员安全示范岗、服务示范岗和领导干部带普通党员，普通党员带一般职工，结成帮扶对子，发挥榜样和模范带头作用，实现互帮互助，共同提高。加强党员理论学习、形势任务教育和主题实践活动，加大对生产技术骨干的培养力度，在急难险重面前培养锻炼党员，努力打造一支岗位技能、工作业绩优秀的党员队伍。

稳步推进创先争优活动，召开创先争优活动动员大会，制定活动方案，推动活动开展。制作创先争优活动宣传展板11块，做好活动宣传发动工作，营造浓厚的活动氛围。把创先争优争活动与班组建设相结合，制定先进班组工作标准和管理模板，把创争活动落实到生产班组。

（三）加强党风廉政建设，打造干事干净的党员干部队伍 强化领导干部“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，保进党风廉政建设责任落实。针对重点层面、重点对象、重要岗位和关键环节，开展廉政风险评估，制定党风廉政建设“风险点”化解和防范措施，预防和化解党风廉政建设风险。加大《国有企业领导人廉洁从业若干规定》等反腐倡廉“四个文件”的学习贯

彻力度，筑牢党员领导干部反腐倡廉的思想道德防线。建立“小金库”常态治理工作制度，监督考核不留死角，杜绝“小金库”的滋生，从源头上遏制腐败现象。严肃处理信访投诉和行业不正之风，发现一起、受理一起、查处一起。

（四）强化群团组织功能，促进企业和谐稳定发展 组织开展“青春光明行”和“青年文明号”、“青年岗位能手”创建评比活动，为特殊用电群体开展志愿服务，培育他们爱岗敬业、乐于奉献的精神，为企业发展注入生机和活力。开展“三节约”主题系列活动，征集“三节约”金点子，弘扬勤俭节约的良好习惯，降低企业经营成本。设立“爱心帮扶基金”，开展爱心帮扶“送温暖”活动，解决患病职工、困难职工的实际生活困难，送去党的关爱和温暖。组织举办丰富多彩、形式多样的文体活动，培育员工团队精神，缓解职工工作压力，陶冶职工情操。近期，在员工文明礼仪竞赛中公司员工代表队成绩名列前茅。

三、特色亮点做法

（1）抓创新，深化“三大促三保”党建工作格局

一是构建党政工团齐抓共管安全生产的工作机制，组织政工人员深入施工作业现场，开展安全生产监督检查，送安全文化到基层。二是开展工作督察，党群系统人员每月跟踪查抄异常台区12个，帮助供电所分析问题原因，制定整改措施，提升营销管理水平。三是开展营销服务工作督察，监督考核营销主管单位、供电所工作，实施责任追究16人次，促进员工营销服务行为的规范。四是深入开展行风建设工作督察，节假日和特殊时节，党群系统人员督察指导基层单位服务窗口优质服务、文明创建等工作。2009

，大政工系统开展工作督察##余次，编发督察通报##期，对##名违章员工进行了思想教育和动态培训。

（二）抓融入，建设特色鲜明的企业文化体系

一是培育全员大安全观念，打造特色鲜明的安全文化。大力开展“安全管理与窗明几净辩证关系”大讨论活动，把安全文化建设根植于一线班组，实现员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。二是建设“优质、方便、规范、真诚”的服务文化。认真落实“首问负责制”，严格执行“员工服务十个不准”和“十项承诺”，促使供电服务工作始于客户需求，终于客户满意。三是打造“干事、干净”的廉洁文化。在党员干部中开展“算好清廉五笔帐”教育活动，树立既要干事，又要干净的职业观念。四是加强员工思想教育，构筑反思文化。对工作督察中存在的问题责任人，让他们自我反思，上台“说清楚”，形成员工自我激励、自我教育、自我约束、自我监督的文化管理模式。

（三）抓常态，文明创建工作助推企业形象的提升 建立文明创建的常态工作机制，不定期开展文明创建监督检查，及时纠正创建工作中的薄弱环节，保障文明创建工作常态化。大力开展“讲文明、树新风、学礼仪、促和谐”，“迎祖国60华诞、展员工文明礼仪风采”演讲比赛、员工文明礼仪展示和职工文化作品征集与展览，培育员工文明工作生活的好习惯。落实文明创建工作责任，坚持文明创建工作与主营业务同布置、同检查、同考核，文明创建工作成效显著。

回顾过去的工作，尽管在党建工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但价值观念的多元化和企业管理的日新月异给当前的企业党建工作带来新的挑战，公司党建仍然存在一些问题和

民营企业党建工作的调查 篇6

张章华11网络工程

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业产权制度的变革，我区各类私营企业迅速发展，并焕发出勃勃生机。目前，我区各类私营企业占全区企业总数的百分之九十八以上，创造的工业产值占全区工业总产值的百分之九十以上，上缴税收占全区总量的百分之八十左右。随之而来的私营企业党建工作必成为一个值得关注的党建新领域。暑期，我们采取个别走访和集中座谈等形式，就我区私营企业党建工作进行了专题调查，并形成了初步的了解和认识。所见所闻，使我们深切感受到，在私营企业中开展和加强党的工作，不仅是私营企业自身发展的需要，也是巩固党在新形势下的阶级基础，群众基础和执政地位的需要，私营企业党建大有作为。

一、我区非公有制企业党建工作的基本做法

首先是思想逐步统一，认识逐步到位，加强私营企业党建工作氛围初步形成。区委、各镇党委及多数私营企业把加强这一领域的党建工作逐步摆上重要位置，提上议事时程。私营企业中要求建党组织的呼声比较高，在我区尚未建立党组织的私营企业中，有的听说同行有建党组织的，自已也积级要求建立;有的由于新聘用党员职工组织关系转不过来，新聘预备党员职工不能如期转正而非常着急;一些私营企业摊子大了，员工多了，管理需要规范，思想工作需要跟上，业主希望建立党组织，以求助其健康发展。

其次，逐步探索出了一些党组织设置，党员教育管理的新办法。各镇党委，私营企业因企制宜，积级稳妥地解决好党组织的设置问题。党组织的设置一般有这样几种方式：一是单独组建。这是企业党组织设置的首选方式。按党章规定有3名以上党员，党员构成合理，有合适的支部书记人选，企业有一定规模，产品和市场生产稳定期，都积级独立组建党组织。二是联合组建。规模小，党员人数偏少的企业，本着便于联系和管理的原则，与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合党支部，以企业为单位建立党小组。三是关系挂靠。对那些仅有个别党员的企业，将组织关系挂靠到镇企管站等。四是派驻党建特派员。对党员人数极少或没有党员的企业，由镇党委选派党性强，作风正，有责任心和较强协调能力，熟悉党务工作的党员干部担任党建特派员进驻企业，帮助指导企业开展党建工作。

第三，在私营企业中，党员先锋模范作用得到一定发挥。一是积极宣传党的路线，方针，政策。在业主和职工中积极做好团结、教育，引导工作，不断扩大党的影响力;二是围绕生产经营活动出谋献策，促进企业发展壮大，大部分组织生活都是围绕企业发展，为决策层担供合理化建议展开的;三是积极主动做好协调工作，既注重协调所有者，管理者，劳动者之间的内部关系，关心和保障企业职工利益，又注重协调厂地，企业与有关部门纠纷等外部联系，为企业发展创造良好的环境。很多企业主反映，建立党组织以后，与各部门更好沟通了，企业发展更顺了;四是多种形式发挥党员先锋模范作用。

第四，一批优秀分子被吸收入党，党员队伍结构有所改善。据调查，各镇近几年来，在私营企业就业人员中发展新党员的迅速、比例都有所上升。这批新党员拥护党的路线，方针、政策，思想活跃，敢闯敢干，年纪轻，有文化，拥有技术专长，善于经营管理，他们正成为私营企业的领导骨干。

二、私营企业党建工作存在的突出问题

尽管我区私营企业党建工作做了许多有益的探索，取得了一定的成绩和经验，但较其他地区相比，与我区私营企业经济发展速度相比，党建工作仍很滞后，主要存在着“四难”。

组织建立难。我区实际建立党组织的私营企业比例仍较小。党组织建立难，原因有二：一是少数主管部门党组织和党务工作者认为私营企业党员数量少，党的力量薄弱，建不建党组织关系不大。加之情

况复杂，党建工作难开展，“不愿作为”，“不敢作为”的思想较突出，没有真正看到在私营企业中开展党建工作的重要意义;二是有的乡镇私营企业党组织隶属关系未及时理顺，存在多种“条块混合”管理模式，存在“有组织无上级”这种不正常现象，使党组织建立受到影响。活动开展难。一些业主因害怕影响生产经营，要求党的活动少安排，还有些业主认为开展党建活动，不但不会创造经济效益，反而增加企业负担，尤其是那些不景气的企业，不仅不主动开展党建活动，对上级布置的基本任务也采取明“推”暗“顶”，不提供活动经费和场地，加上企业管理体制的因素也直接影响了党建活动的正常发展。

作用发挥难。调查中，我们发现，党组织在私营企业中的地位作用到底是什么?主管部门的党务工作者、私营企业的党组织负责人都说不太清楚，很难确定。要说是战斗保垒和政治核心作用，但私营企业生产资料归个人所有，业主支配企业的一切，党组织若真正履行职责后会引起业主不满;要说是“保证监督”作用，党组织努力保证企业的正常生产经营和目标任务的实现，监督企业依法经营，照章纳税，执行党和国家的政策，保障职工的合法权益。但一些党员存在着“雇佣”思想，认为受雇于人必受制于人，党员包括党组织负责人随时有被“炒鱿鱼”的可能，有作为风险大，满足于只要能打工挣钱，养家糊口。队伍稳定难。私营企业中党员流动性较大，组织关系较分散。组织关系有在人才交流中心、职业介绍中心的，有在原住地和原单位的，有在自已“口袋里”的等等。情况不一而足。组织关系“挂空”现象比较严重，有的党员担心影响自身利益，根本不愿暴露身份，长期游离于组织之外，难以使其纳入到党组织有效管理和监督之中，从总体来看，一些私营企业党组织没有开展有效活动，缺乏吸引力，党员发展工作比较薄弱，党员队伍发展壮大缓慢，难以稳定。

三、开展私营企业党建工作的对策思考

1、加强私营企业党建工作，必须进一步解放思想，增强做好私营企业党建工作的紧迫感。私营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它的发展不应排斥党对企业的政治领导，而对党的工作提出了更高的要求。从我区建设实际来看，大批新型经济组织，非公有制企业的不断涌现，成为带动经济发展的新增长点。先进生产力的发展，要求党的组织及时建起来，站起来，代表他们发展，促进他们发展，要鼓励、引导企业健康发展，就应切实加强企业的党建工作，积极主动地占领这块阵地。如果认为私营企业党建工作无关紧要，无关大局，行动上无所适从，就会丢掉私营企业党建这块阵地。

2、加强私营企业党建工作，必须明确私营企业党组织的地位和作用。私营企业党组织要执行党章规定的党的基层组织的基本任务，在广大职工中发挥政治核心作用。要认真履行职责，把加强企业党的建设与促进企业发展有机结合起来，适应社会主义市场经济的要求，充分发挥党员在企业两个文明建设中的先锋模范作用，提高企业经济效益，引导督促企业依法经营，健康发展。要把关心和维护职工合法权益作为私营企业党组织的一项重要工作，密切联系群众，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，影响力，为私营经济的健康发展和维护社会稳定提供坚强的组织保证。

3、加强私营企业党建工作，要不断探索私营企业党组织发挥作用的途径和方法。抓住私营经济的特点来开展私营企业党建工作，才能有的放矢，事半功倍。把促进企业发展、提高劳动生产率和经济效益作为党组织开展工作的出发点，充分发挥广大党员在企业两个文明建设中的先锋模范作用，使党建工作更好地为生产经营服务，引导企业依法经营，健康发展。二要从实际出发，有针对性地开展思想政治工作。把思想政治工作渗透、融合、落实到企业的方方面面，充分调动广大职工的工作积极性，把广大职工紧紧团结在党组织周围，增强党组织凝聚力。三要扎实有效地对党员进行教育和管理。由于私营企业环境特殊，私营企业党员比较容易产生组织观念淡薄、雇佣思想或拜金主义，因此，要对他们进党员标准、组织纪律，世界观、人生观、价值观，职业道德等方面的教育，使他们塑造好党员形象，发挥好先锋模范作用。四要有灵活多样，富有成效的活动方式和工作方法。党组织的活动要有目的性和针对性，开展党组织活动，要有利于企业中心任务的完成，有利于职工队伍思想的稳定和健康，有利于解决企业存在的突出问题。党组织活动方式要主义原则性与灵活性相结合，相对集中与分散活动相结合，使之真正为党员和广大职工所欢迎，为企业所有者、经营者所理解和支持。同时，还要注意调动共青团、妇联、工会等群团组织的积极性，形成工作合力。

4、加强私营企业党建工作，要选准配强党建工作主要负责人。调研中我们发现，要搞好私营企业的党建工作，党组织主要负责人的选配非常关键。实践证明，党组织负责人选得好，党建工作抓得就好，否则相反。党组织主要负责人，要有思想政治工作能力，具备一定的党务工作经验和理论水平;要有协调监督能力，善于协调各种关系，懂法、守法，能够维护职工、业主和国家三者的合法权益;要严以律己，具有奉献精神，能够发挥先锋模范作用。同时，主管部门还要加强他们的业务培训。

关于加强国有企业党建工作的探讨 篇7

一、扎实开展群众路线教育实践活动

党的十八大作出了开展群众路线教育实践活动的重大决定, 国有企业的领导干部要深刻领会开展群众路线教育实践活动的重要意义, 准确把握好指导思想;准确把握好总体要求;准确把握好主要任务;准确把握好方法步骤, 确保取得实效。

一是目的一定要明确。中央明确提出开展党的群众路线教育实践活动要达到为民务实清廉的目的。为民就是要解决员工当前最迫切的问题;务实就是要解决以形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为内容的“四风”问题;清廉就是要解决奢靡之风的问题, 随时随地用“六字”检验活动是否达到了目的。二是切忌走形式。要以踏实的作风、扎实的作风去解决存在的问题, 不能用形式主义去解决形式主义问题, 做到活动有落脚点和立足点。三是与生产经营工作相结合。要把解决生产经营方面存在的问题作为活动的重要内容, 召开各层次的民主生活会, 开展批评与自我批评, 相互查找问题, 制定整改措施, 努力收到实实在在的效果。

为搞好群众教育实践活动, 有关部门要主动与上级保持沟通, 切实做好前期准备工作, 确保整个活动善始善终, “规定动作”不走样, “自选动作”有特色。

二、以加强领导班子建设为目标, 不断增强各级领导干部的素养和能力

各级领导班子作为各项工作的决策者、组织者和实施者, 对完成目标任务起着决定性作用。加强领导班子建设, 是国有企业党建工作的重要任务之一。

(一) 加强班子的政治理论修养

要把中国特色社会主义教育、理想信念教育、宗旨意识教育, 作为各级领导班子学习的重点, 通过学用结合, 使之转化为推动国有企业发展的本领。要正确引导各级领导干部牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观、地位观, 筑牢思想道德防线, 增强抵御各种腐朽落后思想的能力, 永葆共产党人先进形象。

(二) 优化各级领导班子结构

要以人力结构调整、机关定编定员为契机, 努力打造一支高效运转、充满活力的干部团队。一要选好干部。在干部选拔过程中, 要按照德才兼备、以德为先的原则, 客观、公正、公平、公开地选拔干部, 并注重采用民主推荐、组织考核、岗位竞争等有效手段, 真正把“作风正、有本事、民意好、靠得住”的人才选拔到班子队伍中。二要搞好干部流动。要建立干部能上能下的机制, 对优秀干部大胆启用, 对碌碌无为和造成不良影响的要果断处理, 使各级领导班子始终保持结构优良、运转高效的最佳状态。

(三) 推动决策民主化、科学化

一是要建立、健全一套完整的操作细则和完善的工作机制, 加大执行和维护民主集中制的力度。二是必须坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度, 切实做到重大事项集体讨论、集体决定, 彻底消除“一言堂”和“群言堂”式的假民主、假集中现象, 做到事事有人管、人人有专责。三是搞好班子团结。每个班子成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威, 既要切实履行好自己的职责, 承担起应该承担的责任, 又要从大局出发, 积极参与集体领导, 做到成事不败事、补台不拆台。

三、以“三型”建设为基础, 切实加强党组织建设

建设“学习型、服务型、创新型”党员队伍是十八大报告对各级党组织建设提出的新要求, 作为国有企业, 学习好、贯彻好、践行好既是政治上的需要, 也是企业发展的根本。

(一) 一个支部就是一个坚强的政治堡垒

基层支部要按照围绕中心, 服务大局的要求, 立足实际, 准确定位, 要突出“三个转变”:一是由单一政治教育向兼顾科技素质教育转变。我们要在深入推进党员政治素质教育的同时, 加大科学技术、业务技能的培训, 让党员成为政治上的红人, 技术上的能人, 业务上的带头人。二是由单一抽象的说服教育向抓载体、激活力转变。各支部要开展好“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动, 让党员在活动中增强责任感, 体验荣誉感。三是由“过程型”向“效果型”转变。要改变过去只注重教育的覆盖面, 而不注重实际效果的局面, 按照“实际、实用、实效”的原则, 增强教育培训的针对性。注重发现典型、培养典型、宣传典型, 广泛深入地宣传他们的事迹, 使广大党员、职工学有榜样, 赶有目标。

(二) 一名党员就是一面猎猎作响的旗帜

党员干部作为支撑企业发展的中坚力量, 时时处处都要体现先进性, 保持纯洁性, 把底线不逾越, 红线不触碰当成最基本的标准。一是守规矩。对国家法律法规和企业规章制度的执行, 要不打折, 不走样, 不变通, 真正做到以不变应万变。二是提素质。现在大家普遍感到企业管理细了, 标准高了, 老是跟不上拍, 究其主要原因, 与自身能力不无关系。怎样提高能力, 学习是唯一途径, 方法是向书本学, 向实践学, 向群众学。当今时代, 知识的“保鲜期”很短, “折旧率”很高, 要想能胜其任, 就必须加强学习, 防止知识“透支”和本领“恐慌”。要学理论, 学业务, 学科技, 通过学用结合, 使之成为攻坚克难的坚强意志、谋划企业发展的正确思路、实现个人梦想的成功桥梁。三是拓思路。首先, 通盘考虑问题, 不能一叶障目, 顾此失彼。其次, 要抓重点、克难点, 着力解决管理中出现的新情况、新问题, 抓局部、带全局, 克难点、促整体。其三, 要注重动态管理。“走一步, 看两步, 想三, 步”, 运筹帷幄, 步步为营。其四, 是要发挥机制和制度的作用, 避免“头痛医头”“脚痛医脚”。四是扬正气。各级领导干部要转变思想, 提高认识, 历练正确的世界观、事业观、权力观, 以敬畏之心待权、以平和之心待名、以淡泊之心待位、以知足之心待利, 不断增强自身纯洁性, 确保在事业上干成事不出事。要建立科学合理的运行机制, 真正形成阳光透明、风清气正的良好风尚。

四、以建塑良好形象为重点, 强力推进企业文化建设

企业文化是企业倡导的价值观被员工认同以后形成的习惯行为方式, 好的企业文化是企业不可忽视的软实力和发展力。

一要强化组织领导。各单位“一把手”既要负起领导责任, 工作上亲自安排、亲自部署、亲自过问;还要负起带头责任, 带头践行企业文化, 给广大干部职工作表率。同时, 企业文化建设也是全员系统工程, 每个单位、每位干部都有企业文化建设的责任和义务。

二要抓好理念宣贯。对企业文化的理念, 全体干部员工不仅要熟记于脑, 更要理解于心。各单位“一把手”要带头学习, 自己先学深学透、深入领会。有关单位要广泛宣传, 切实让“人企合一、顺势而行”的企业哲学和“用心做事、追求卓越”的核心价值观成为全体员工的首要共识和自觉行动。

三要抓好文化践行。全体员工要对照标准, 严格约束, 自觉践行, 使自己的言行与企业文化要求保持高度一致, 通过拔高安全、生产、经营、管理工作标杆, 提升企业生存能力、管理能力和经营能力, 从而实现企业文化与经营业绩的良性互动, 促进文化落地, 开花结果。

五、以增强民本意识为宗旨, 着力构建和谐稳定的发展环境

基于当前企业基层党建工作的探讨 篇8

关键词：企业；基层；党建工作；问题；对策

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0105-01

一、目前煤炭企业基层党建工作面临的问题

（一）国有煤炭企业基层党组织的工作机制不合理。

1.与工作方式的不相适应。在新体制建立起来之后，国有煤炭企业基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的无私奉献等理想转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。

2.与党组织工作制度的不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，煤炭企业扁平化的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。所以，企业基层党组织需要建立新的工作制度来落实党组织工作规范运行。

3.与生产经营的不相适应。有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，同时也缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，且交流方式单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。

（二）煤炭企业基层党建工作缺乏创新精神。部分煤炭企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，不愿意主动创新，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。

（三）国有煤炭企业基层党务人员的的政治教育薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。

（四）国有煤炭企业党建工作评价不明确。煤炭企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。这在一定程度上打击了工作人员的积极性，缺乏一定的利益驱动力。

二、加强和改进国有煤炭企业基层党建的对策

（一）建立合适的工作机制。

1.基层党建工作要适应时代特点。国有煤炭企业基层党组织拥有先进的理论指导，如何把这种资源优势转化为有效的工作方式，是企业基层党建工作的重点。国有煤炭企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、群团协会等适应时代要求的组织形式，增强党建工作的活动空间和渗透性。

2.党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，把对企业发展有障碍的热点和难点问题作为活动载体，使党建工作合理科学地配置到企业中。

3.使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，强制性地对基层党建工作人员进行行为规范和教育，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展提供制度保证。

（二）深化对煤炭企业党建工作的认识。解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，煤炭企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。科学发展观核心是以人为本，煤炭企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为煤炭企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

（三）改进煤炭企业党建工作的方式。结合煤炭企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党党章》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

（四）突出煤炭企业党建工作的落脚点及评价标准。

1.煤炭企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、從提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。煤炭企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？

企业党建工作研究 篇9

随着我国改革开放和市场经济工作的进一步深入，我们迎来了企业大发展的新形势。在这种情况下，针对当前个别企业工作人员重视业务、忽视党建和思想政治工作的实际情况，不断研究在改革中出现的新情况、新问题、新形势，使企业党建工作真正在思想观念上转变过来就显得尤为重要。要搞好企业的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作。这样就可以最大化的调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，促进企业各项工作又好又快的发展。

一、充分认识目前企业党建思想政治工作面临的新形势，切实增强进一步做好党建思想政治工作的责任感和紧迫感

党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进党建思想政治工作；越是加强和改进党建思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。加强和改进党建思想政治工作，必须从实现企业又快又好发展的角度，深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题，正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，积极进取，不断创新，努力把思想政治提高到一个新水平。

目前，就煤矿企业来说，企业发展的全面推进，使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现在：一是随着内部改革的不断深化，企业管理的不断加强，经济发展的不断加快，利益格局的不断调整，职工思想异常活跃，各种矛盾和热点问题日益突出，加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀，社会上一些不良风气也在各个煤矿企业呈现出滋生蔓延的趋势，职工违纪违法现象时有发生。二是煤矿企业的职工队伍结构有了较大变化，临时工人数多，所占比例大，文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，且人员难找，找来难安心，流动性大，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约矿井生产的突出问题。三是改革发展的任务十分艰巨，形势非常严峻。有些煤矿经过技改以后，提升能力大大加强，可是由于经营管理方面没有相应跟进，也不同程度制约了生产能力的发挥。同时，产品生产精细化、专业化管理程度还不够，还需要在工艺创新、技术进步，实现产品优质、高产、低耗、高效上狠下功夫，不断取得新的突破。另外，在用工制度和分配制度上，还没有建立完善行之有效的激励约束机制，存在“大锅饭”弊端，致使部分人员爱岗敬业意识差，不思进取，消极怠工，劳动效率普遍低下。因此，深化内部改革，创新管理模式，实行劳动定额管理，严格绩效考核，加大浮动工资比例，充分调动企业职工的积极性，显得比任何时候任何情况下都尤为急切和重要，而要把一系列工作真正组织好、实施好，就需要我们积极研究，不断创新，全面打开企业党建思想政治工作的新局面。

二、目前企业党建思想政治工作的现状和

在企业大发展的过程中，大多数企业的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在一下几个个方面：

一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。

二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。

三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响。

五是思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。

六是思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜——“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之由于煤矿企业重组改制，部分企业党群部门的机构设置、人员编制、运作方式都将发生一定的变化，在一定程度上影响了思想政治工作。七是职工素质比较低阻碍了党建思想政治工作的有效进行。目前，在煤矿企业里，农民工、临时工比较多，文化水平和业务技术普遍较低，在思想上对党建思想政治工作认识不清，并且由于流动性大，使企业的党建思想政治工作开展的力度和连续性受到很大影响，制约了党建思想政治工作的深入贯彻。

以上不足的存在，原因是多方面的，主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作的原则、方法、内容研究不够，只简

单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足，没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。

三、新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作的具体要求和主要措施

一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，为搞好思想政治工作总结交流，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。

二是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下四个方面：

1、形势任务教育。不断加大职工思想教育工作的力度，教育引导职工进一步认清企业发展的形势和面临的困难，明确工作任务和奋斗目标，以更加饱满的热情和旺盛的斗志投入到全年工作中。重点加强两个方面的教育：一方面，要进行发展前景教育，使广大职工明确集团公司和我厂的发展战略目标和宏伟前景，树立做强做大企业的信心，进一步明确方向，鼓舞干劲，加快发展；另一方面，要进行企业面临困难的教育，对企业当前面临的困难，要实事求是地向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。

2、保持共产党员先进性教育。要做好党员先进性教育巩固和扩大整改成果工作，防止和克服“过关”思想和松劲情绪，进一步提高认识，统一思想，加大措施，确保巩固和扩大整改成果工作任务落到实处。要进一步深化整改工作，在前段工作基础上，进一步查找党组织和党员在坚定理想信念、坚持党的根本宗旨、遵守党的纪律、坚持“两个务必”、强化管理、深化改革、加快发展等方面存在的突出问题，并与“质量管理年”和“管理效益年”活动紧密结合起来，定措施，抓整改。继续坚持整改销号制度，改一销一，不改不销，对已经整改的问题，要做好巩固工作，防止刚刚解决的问题又出现反弹；对原定近期整改但因客观条件变化暂时解决不了的问题，要及时向职工说明原因，逐步解决；对不能按期完成整改任务的责任人，要严肃追究责任。要进一步完善长效机制，本着实际、实效、实用的原则，制定本单位保持党员和党组织先进性的长效机制，进一步提炼升华，努力把感性认识理性化，工作经验系统化，真正使先进性教育活动成为职工满意工程。

3、加强职工思想道德教育。针对煤矿职工思想道德素质良莠不齐的现状，要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。

4、加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。

三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。就要求企业结合实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下五个结合：

1、要与情感管理结合。各个企业的党组织一定要深入做工作，要尊重职工的主人翁地位，体谅职工的实际困难，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，不能歧视临时工，更不能无故侵害他们的合法权益。

2、要与企业文化建设结合。对于煤矿企业来说，要在职工中大力弘扬 “不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的无私奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩报场精神”。同时，要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。

3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用；要紧扣时代主题，结合煤矿企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

4、要与转变领导干部的工作作风结合。企业领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事。同时，要抓好党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，健全和完善监督约束机制。要将廉政建设与企业事务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规

范公开程序，推进企业工作的扎实进行。