区企业党建工作要点

区企业党建工作要点（精选8篇）

区企业党建工作要点 篇1

区财政工作要点

2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，好范文，全国公务员公同的天地也是全面贯彻党的十六届五中全会精神的第一年，全区财政工作的指导思想是：继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大、十六届三中、四中、五中全会及中央经济工作会议和党

中央、国务院领导重要精神，要以科学的发展观为统领，继续实施稳健财政政策；狠抓增收节支，优化支出结构，切实保障重点支出需要；着力深化改革，推动经济结构调整和增长方式转变，保持经济持续快速协调健康发展和社会全面进步，为顺利实现我区的“十一五”规划开好头、起好步。

2006年全区财政收支安排为：财政总收入增长15，达到2.43亿元；一般预算收入增长12，达到1.21亿元；其中区财政局任务为4981万元。全区财政总支出增长6.7，达到3.7亿元。

围绕上述目标，按照上级财政和区委、区政府的统一部署，各单位要牢记神圣职责，强化服务意识，充分履行职能，统筹兼顾，为出色完成全年财政工作任务和构建和谐孝南而努力工作。现将2006年工作作出如下安排

一、进一步强化收入征管，不断增加政府可用财力。一是逐步完善乡镇财政管理体制。按照分税制的要求,本着“财力下移、缺口上移”的原则，分类监管和指导乡级财政管理，预算科要会同有关科室，在理顺、规范区直与乡镇、区直与有关部门之间的分配关系的同时，积极寻求解决财政管理体制存在的弊端，探求完善乡镇财政管理体制的新思路。二是强化非税收入和政府基金收入的征管。预算科、预外局、国资局、行财科、社保科、农业科、企业科、综合科等有非税收入任务的科室和财政所，要迅速深入到所辖的单位和部门进行调查和测算，合理地安排罚没收入、行政性收费、排污费、非转经和土地出让金等非税收入任务，强化责任，并比照以往农业税征管的责任制度，辅之于相应的责任包保到科室、到个人，确保非税收入的园满完成。同时,预外局、综合科要组织力量，强化解困资金、防汛费等政府性资金的征收管理，以促进全区社会各项事业健康发展。三是加强收入质量的检查和分析。局国库科、预算科要积极配合国、地税及乡镇等搞好税收的及时均衡入库，定期分析收入构造特点，适时为收入“号脉”，积极查找和解决收入中存在的各种问题。同时，法规税政科要组织力量开展税源调查，进一步了解和掌握税源情况，按照政策清理现行各种税收优惠政策，增加税源，扩大税基，努力提高收入质量。四是努力做到应收尽收。以整顿和规范市场经济秩序及建立诚信纳税工程为契机，国库科、预算科和财政所要协助国、地税开展依法治税，强化稽查，严厉打击各种偷、逃、抗、骗税行为，努力做到依率计征，应收尽收，保证税收稳定增长。五是完善收入征管责任制度。继续实行局领导包片、科室包所的财经任务包保责任制度，即对收入任务和财政各项管理工作实行全面包保落实到人，局领导对所包的科室和财政所负责，局科室对所包的财政所负责，并对出现的问题负连带责任。六是积极向上争取支持。根据国家最近的财政经济政策导向，社保科、经建科、农发办、农业科、企业科、行财科、商贸科、金融科、综合科等业务科室要作深入细致地调查，拿出项目文本，抽出充足的时间和精力，到上级有关单位和部门多请示、勤汇报，加强感情联络，争取上级对我区的政策、资金和项目倾斜。同时积极参与招商引进，对有功人员进行奖励。

二、进一步调整支出结构，提高财政资金使用效益。按照公共财政的要求，坚持量入为出，优化支出结构。要严格控制一般性支出，确保工资、社会保障、机构运转、法律和政策性兑现等重点性支出，切实维护社会稳定，促进社会经济发展。一是健全和完善工资专户管理制度。国库科、行财科、农业科、社保科等业务科室要进一步完善财政供养人员数据库建设，继续严格执行“编办核编、人事核标、财政核资、银行代发”的工资发放办法，做好区直干部职工工资统发工作，确保全区教职人员基本工资兑现，分类指导和监督乡镇财政工作，研究探索完善乡级财政管理方式；国库科要积极科学地调度资金，竭尽全力保障乡镇干部工资发放；乡镇财政所在建立健全工资专户的前提下，要严格加强乡镇工资专户管理，严格支出顺序，确保工资发放。同时，积极筹措资金，确保乡镇机构改革顺利完成。二是深入推行“部门预算”改革。预算科、行财科、农业科、社保科等业务科室要严格遵循“二上二下”的编制程序，完善预算管理制度，不断提高部门预算的编制质量和准确性，使预算编制更全面、更细化、更透明、更规范，坚持实行所有财政预算内外资金的拨付均以部门预算为唯一依据，加大项目支出的控管力度，开展项目支出绩效评价工作；会计核算中心要按部门预算的要求，严格执行《局机关经费支出管理办法》，严格控制局机关各项支出，压缩不必要的开支。三是坚决压缩不属于财政职能范围的开支

。政府采购办、经建科及相关科室要充分发挥各自职能，坚决制止盲目建设和重复建设，坚持节俭办一切事业，严禁铺张浪费，严控一般性支出和“会、车、话”等重点支出。加强政府投资评审，提高支出效益。四是大力支持社会保障制度改革。社保科要不断加强基本养老金、低保资金、医改资金、优抚救济资金等社会保障资金的监督和管理，规范保障资金征缴率，积极筹措

资金，确保社会保障支出，力争应保尽保，为我区经济建设和社会稳定保驾护航。五是规范各项财政性资金收付管理。预外局要继续加强行政事业性收费管理，深化“收支两条线”；综合科要健全收费项目、土地部门收支和住房资金管理，并与预外局一道加强各类票据发放使用的监管。国库科、国库集中收付中心要深入推进国库收付制度改革，按照管理严格、服务快捷的原则，严格执行各项制度，使收付中心真正起到防腐墙的作用；财政所要继续加强乡镇“零户统管”工作；财政监督局、监察科要切实加强财政监督管理，改进监督方式，重点对财政转移支付资金、社会保障资金以及关系到国计是生项目资金的管理、使用情况开展重点检查和专项检查，切实提高财政监督的实效性和权威性，增强财政资金的使用效益。

三、进一步加大财源建设力度，促进全区经济快速发展。坚持把加快发展作为财政工作的第一要务，充分发挥财政职能作用，促进经济持续稳定增长。一是加快推进新型工业化建设步伐。国资局、企业科、金融科、商贸科等要积极为企事业生产、改造和引进提供优质的服务和创造宽松的环境，立足优势主导型、劳动密集型、出口创汇型产业，重点扶持税收大户和效益高、潜力大的产业与产品，促进以民营经济为主体的县域经济的形成和协调发展，稳定壮大骨干支柱财源。二是加大科技兴农和农业产业化的支持力度。按照党的十六届五中全会提出的“加快建设社会主义新农村”的要求，农业科、农发办、经建科等要以提高粮食稳定增产、农民明显增效、农业持续增收为目标，加大农业综合开发力度，打破项目和部门、区域壁垒，将各类支农资金捆绑使用，统筹谋划农业基础设施、农业科技推广和农业服务体系建设，发展优势产品产业带，构筑多元化财源建设新格局，千方百计增加农民收入。三是要充分发挥财政资金和财政政策的引导。农业科、农发办、企业科、商贸科、金融科、经建科要积极向上争取财政支农、扶贫、农业开发、世行贷款、企业贷款贴息、高科技新兴项目等项目建设；金融科要加快步伐建立中小企业发展基金；国库科、预外局要继续加大工业园区建设的财政支持力度和各类企业优惠政策兑现的力度，努力推进我区新型工业化发展。

（四）进一步推进财政改革，促进社会稳定繁荣。一是深化推进农村税费改革。税改办要继续抓好部门涉农行政事业性收费、经营性收费和村组收费的监管，规范“一事一议”，建立健全防止农民负担反弹的长效机制，加大村级化债力度，深入推进乡镇综合配套改革；商贸科、农业科、行财科和财政所要扎实有效地做好粮食“两补”、农机具购置补贴、计划生育奖励等惠农政策的宣传和资金“一折通”的发放工作；农税局、税改办要加强督办检查，使广大粮农真正体现党中央、国务院政策的温暖。二是做好乡镇干部工资上划到区级统发工作。三是深入推进财政四项制度改革。国库科、国库收付中心要加快国库集中收付改革步伐，在广度和深度上双向推进，不断规范，并加快区直单位信息网络建设，实现部分单位网上直接支付；行财科、社保科、农业科、政府采购办等业务科室要进一步加大随部门预算编制政府采购预算和国库集中收付制度改革的配套力度，并探索完善《会议费政府采购管理办法》，扩大规范政府采购行为；预外局要不断深化收支两条线改革，按政策要求对非税收入做到应收尽收，按管理规范做到全额缴入国库或财政专，按预算规程做到先有预算后有支出。四是继续搞好乡镇财政机构改革工作。人事科要掌握和借鉴外地改革的成功经验，广泛收集意见，分门别类地对各类问题进行分析归类，积极向区委、区政府汇报，为改革者争取更大的利益空间；同时与办公室一起搞好改革中的信访稳定工作，努力实现财政改革平衡过渡，维护社会安定。

五、进一步加大财政监督管理，努力规范财政秩序。一是完善财政监督体系和监督机制，财政监督局要加强教育、水利、发展计划改革及社会中介机构等单位和相关部门的专项资金进行依法监督，积极配合区纪委监察、审计、检察院等部门，加大对各种挥霍浪费资金等行为检查处罚力度，切实提高财政资金使用的规范性、安全性和有效性。二是强化会计基础管理工作。国库收付中心、行财科、农业科、社保科、预算科等科室要与会计科一道定期对会计人员进行业务和技能培训，不断加大会计行政执法力度，严格会计从业人员管理，严肃查处违纪违法、弄虚作假行为，规范会计队伍秩序。三是强化国有资产监督管理。国资局要建立健全各项规章制度，加快事业单位改革，加大国有资产监管营运力度，重点以区直行政事业单位国有资产监管为突破口，带动全区国有资产管理逐步走向规范，同时，严格规范资产处置行为，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。

六、强化自身队伍建设，巩固“两项活动”成果。以提高财政干部队伍素质为目标，以加强干部队伍建设为重点，以“内兴学习型机关新风，处树服务型机关形象”为手段，营造机制，加强管理，促进财政部门勤政廉政建设。一是进一步巩固党员先进性教育和行评成果。各单位要建立长效机制，将“两项活动”中的整改内容落实到制度建设上，要坚持整改到位，做到事事有着落，件件有回音，给行评代表一个圆满的交待，给群众一个满意的答复。二是人事科要进一步加大继续教育的力度，坚持政治思想、专业知识、实际工作技能的学习不放松，不断更新理财观念，强化职业道德修养，提高全员综合素质。法规税政科要积极启动“五五”普法和开展法律知识的学习培训，不断提高依法理财水平。三是局办公室要进一步健全和完善各项规章制度。在制度上查漏补缺。同时要注重定期检查、定期督办，使之发挥实效。四是局纪委监察要进一步加强党风廉政建设，规范自身行为，增强廉洁自律意识，提高依法行政和拒腐防变能力。五是继续深入开展系统文明创建工作。全系统干部职工要牢固树立为民理财、依法理财意识，在改变服务方式、提高服务质量上下功夫。认真办理人大建议、政协提案，为群众排忧解难，自觉遵守社会监督。巩固扩大“创建模范职工之家”成果，广泛开展丰富多彩的文体娱乐活动，最大限度地调动干部职工的工作积极性。在文明创建上重点突出“软件”建设，局机关要积极争创“市级文明单位”。同时，人事科要指导和帮助乡镇财政所的文明创建工作上档次、上规模、上台阶。

区企业党建工作要点 篇2

一、目前房地产企业的党建工作存在的问题

在对我国的房地产企业进行调查时发现, 大多数房地产企业对于利益的过度重视, 使得企业其自身企业文化以及党建工作的重视程度远远不够。这一点在私营企业中尤其明显, 国企的情况则稍微好一些。这些企业的工作流程通常只有招标、施工过程以及房屋销售等工作。很多的房地产企业极少组织员工学习党的政策方针亦或是相关的党建活动, 甚至有不少企业从来没有举行过这一类活动。虽然这两年, 房地产企业的这些问题正在改善, 但我们仍需要继续关注。这不仅关系到我国党建工作的顺利开展, 同时也影响着我国房地产企业的发展方向, 希望在我们的关注以及建议下, 只有每个企业都能重视其内部的党建工作, 树立起好的企业文化。目前, 党建工作中存在的问题总结起来主要有三类:

(一) 无法对党组织准确定位

长期以来, 我国不少的房地产业主对党建工作都存在着认识误区, 由于国家对党员同志的相关约束, 使得房地产企业业主担心企业也会受到同样的约束或是受到干扰, 甚至影响到企业的经营。这些是他们对党组织在思想认识上的几个误区, 这种情况属于对党组织的定位不准确, 故而产生了疑虑, 这些疑虑的存在直接导致了房地产企业业主对党建工作的忽视。

(二) 党组织发展缓慢, 力量薄弱

房地产行业的党员同志人数太少这是一个很显著的特征, 有些房地产企业甚至根本没有设立党组织。从房地产行业的现状看来, 由于国家对党员同志的培养是一个需要长期考察的过程, 因此党员人数过少这个情况无法在短时间内得到改善。而党员数量偏少, 会造成党的思想传达不彻底, 组织的发展与壮大更是会受到阻碍。有些企业的党员发展工作甚至处于停滞状态。房地产企业业主对党组织的态度直接决定着这个企业党建工作的发展情况。若是企业业主都不支持党建活动, 那么相关的党建工作自然无法顺利开展, 党员同志也就无法发挥其先进性作用。

(三) 党建政策的针对性不够

近年来, 由于意识到了党建工作的重要, 不少地区的党组织正在努力改善房地产企业党建工作的开展情况。只是, 对房地产行业党建工作的相关情况不太了解以及稍显落后的政策指导使得党建工作的开展并不十分顺利。因此, 在充分认识到党建工作的重要性以后, 我们应该首先研究房地产企业党建工作受到制约的原因, 针对这些原因制定出有效地策略, 才能让我们的党建工作普及开来。比如, 当一个房地产企业的业主都不支持党组织活动的话, 不管我们在员工身上花费多少心力, 也不会收到成效。只有先做好企业业主的思想工作, 党建工作才有可能顺利开展。因此, 必须制定出有针对性的策略来促进党建工作的开展。

二、房地产企业党建工作的开展需要注意的要点

针对房地产的发展对我国经济的重要影响, 国家需要督促房地产企业强化员工对党建工作的了解, 以党建工作为核心, 树立房地产企业发展的正确方向, 增强房地产行业的凝聚力以及核心竞争力。

(一) 重新定位

解决问题得先找出关键所在, 而房地产企业党组织得到正确定位就是解决各行业党建工作无法顺利开展的关键因素。不管是房地产企业业主担心被党组织制约还是企业的党组织发展与壮大速度缓慢, 最终都可以归结到房地产企业对党组织的定位不准确上来。由于对党组织的认识不够, 房地产企业的业主在经营上畏首畏尾, 企业的发展反而因此受到限制, 得不偿失。在一定程度上我们甚至可以说, 对房地产企业党组织的定位问题已经成为这个行业的发展受到限制的最大障碍。

(二) 建立合理的房地产企业党组织

近年来, 房地产企业大量涌现, 如果不好好地向房地产企业员工普及正确的党组织思想, 那么, 在这个行业中, 党的基层建设将会出现大范围的空白, 成为党建工作的盲点。在这种情况下, 我们应该建立合适的机制以及健全的房地产企业党组织, 让党的建设工作在这个行业也迅速的开展起来。

(三) 通过解决实际问题来促进党建工作

在党建活动日益形式化的今天, 党建工作并不能为党员同志解决实质性问题, 因此造成人们对党组织失去信心。要促进房地产行业党建工作的开展, 必须让广大群众清楚的看到党组织给大家带来的利益。只有人民群众真正的在党组织活动中得到帮助, 企业员工才能真正的开展起来, 而不是流于形式。员工之间党建活动的开展不仅可以增加员工的归属感, 同时也能培养员工对企业的忠诚度, 让企业拥有较高的凝聚力。为了达到这一目标, 党组织应该以切实解决员工问题为起点来提升房地产企业员工对党建工作的认可。比如, 由于房地产企业工程技术人员的工作地点需要跟着企业的施工地变动, 因此不少技术人员到了适婚年龄却依然单身。这种情况不仅影响员工的人生发展, 同时也会造成企业无法留住员工。针对这一情况, 党组织可以多为他们开展一些男女员工联谊的活动, 增加他们相互了解的机会。而对于已经有小孩的同志, 则应该积极地为他们解决小孩的托管以及入学事宜, 这样既为他们解决了实际困难, 同时也避免了让这些事情影响到他们的工作, 同时还可以让他们感受到企业的温暖与人性化。

(四) 提高党组织活动的开展频率

房地产企业施工的流动性使得企业的员工经常需要各地辗转, 我们必须克服。活动的经常性取消会造成党组织纪律不严明的假象。只有定期的将党建活动开展起来, 党组织的纪律性才能有效的体现出来。同时, 党组织活动的经常开展也可以提高员工的业务能力和思想境界。房地产行业是一个综合性行业, 它需要综合素质高的复合型人才, 参与党建活动可以为行业储备所需要的人才。

(五) 建立责任机制

为房地产企业员工树立“不抓党建工作是失职”的理念, 将普及党建工作的范围全面扩展开来, 让企业领导带头参与党建活动。同时, 企业领导还应该加大党建工作的号召力度, 定期发展合格的党员同志。若发现有优秀的同志未能被及时发展, 应该对相关负责人进行问责。

三、结语

只有不断提升房地产企业的核心竞争力, 企业才能得到良好的发展。而党建工作的开展能让企业更清楚的了解国家对这个行业颁布的相关法规。因而, 在房地产企业大力开展党建活动, 可以让企业在充分了解国家方针政策的情况下做出最有力的判断, 为企业未来的成长做出最好的规划并快速健康的发展。

我们都知道, 发展一个党员并不是朝夕的事情, 需要长时间的考察。而房地产这个行业的党建工作又缺失已久, 因此, 房地产企业的党建工作开展起来困难重重, 不是一个部门或一个地区的配合就足够的。它需要我们共同将这项复杂、艰难的任务长时间的坚持下去, 为我们国家的房地产行业的党建工作做出努力。

摘要：社会快速发展的脚步, 使得我国城镇化进程的推进速度也越来越快, 房地产企业的发展日渐蓬勃。对于这个行业持续发展的看好, 使得不少企业家开始朝着这个企业渗入, 也获得了期望中的回报。然而, 商家之间市场份额的抢占也促使这个行业的市场竞争愈发激烈。在激烈的市场竞争下, 大家都将关注的方向转向了经济收益, 从而忽视了企业内部的建设, 对国家党建工作的开展以及自身企业文化的培养没有足够的关注度。

关键词：党建,房地产企业,要点,党组织,发展

参考文献

[1]鲜果.对房地产企业党建工作的再思考[J].现代妇女 (理论版) , 2013 (6) .

[2]魏子英.新时期房地产企业党建工作的探讨[J].华章, 2013 (17) .

[3]沈建明.合资企业党建工作的作用探索与思考[J].企业与文化, 2013 (2) .

[4]江华.试论房地产企业资本结构问题与对策[J].商业会计, 2013 (8) .

区企业党建工作要点 篇3

关键词：产业集聚区 非公企业 党建工作

宁波杭州湾新区（以下简称为新区）作为浙江省14个产业集聚区的其中一员，累计引进企业达328家，汽车及关键零部件、新材料、新能源新光源、装备制造等一批新兴产业集聚发展并初具规模。如何在非公企业中发挥党组织作用，更好地服务企业转型升级，服务经济社会又好又快发展，尤其显得重要。去年以来，新区认真贯彻落实全国非公有制企业党建工作会议精神，把党建工作融入到企业日常管理、科学决策、百年企业创建的全过程，努力实现“双百”（凡是符合条件的非公有制企业100%建立党组织，非公有制企业100%的党员能够参加正常的组织生活）的党建目标。

一、完善设置形式，加强党组织建设

按照“成熟一个，组建一个；建立一个，巩固一个；巩固一个，带动一批”的工作原则，不断创新设置党组织组建模式。一是单独组建。对正式党员人数达到3名以上的企业，要单独建立党支部；党员人数超过50名、不足100名的，建立党的总支部委员会；党员人数超过100名的，建立党的基层委员会。二是联合组建。对规模小、员工人数少、且党员数未达到3名的企业，按照“性质相同、行业相近、地域相连”的原则，与其他企业建立联合党支部；对于同一区域内比较分散的个体工商户党员，按照“就近、就地”的原则建立联合党支部。三是指导组建。对于条件不具备或不成熟、目前未建党组织的企业，选派政治素质高、业务能力强的党员到企业担任党建工作指导员或联络员，采用先行建立工会和共青团组织等方式，协助和指导其发展党员、建立组织；同时，积极发挥党群活动服务中心“孵化器”作用，有计划地向企业推荐、输送党员职工，为建立党组织创造条件。

二、创新活动载体，提升党建工作水平

（一）积极支持和参与企业日常管理，促进企业和谐发展。建立党员与企业职工的日常联系制度，加大党员联系服务职工群众的工作力度。建立健全企业与员工沟通对话、纠纷协商处理和劳动报酬正常增长机制，引导和推动企业实施职工生涯规划，在有条件的企业，设立党代表工作室，做好职工思想政治工作，维护企业生产秩序，构建和谐劳动关系。深入开展“四必访、五必谈”（在职工家庭有纠纷、生病住院、生活有困难、家有丧事时必访；在职工岗位变动、受到批评或奖励、遇到困难、与人发生矛盾、晋升或入党时必谈）活动，努力实现党建工作“企业需要、业主认同、党员欢迎、员工拥护”。

（二）积极参与企业急难险重任务，促进企业快速发展。大力开展创先争优等活动，通过模范班组、模范团队、模范窗口等党员示范岗创建工作，在参与完成企业急难险重任务中充分发挥党员先锋模范作用。围绕企业技术难题，组织并领导企业技术创新团队，攻坚克难，贡献力量。围绕劳资纠纷、工伤事件、安全事故等突发事件或群体性事件，及时介入，努力为企业创造一个良好的发展软环境。围绕人员招聘、人才培养等制约因素，尽力做好人员招聘服务保障工作，把发展党员与培育企业人才结合起来，深入开展“双培双推”活动（即把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐为管理层人员），为企业培养和储备优秀人才。

（三）积极参与企业科学决策，促进企业转型发展。组织党员职工开展“我为企业转型发展献一计”活动，通过群策群力，凝聚广大员工为企业转型发展贡献聪明才智的共识。探索企业党组织班子与管理层“双向进入、交叉兼职”办法，试行企业党组织书记参加或列席企业董事会和经营决策重要会议，以及党组织与企业管理层共同学习等制度。探索建立重点骨干企业党组织书记列席新区党工委重要会议，以及重大决策听取企业党组织意见制度。全力做好企业决策各项基础性工作，主动提出建设性方案建议，努力为企业科学决策当好参谋，打好基础。

（四）积极参与企业文化创建，促进企业持续发展。企业党组织在开展百年企业创建中，重点任务是加强先进企业文化建设。要突出党组织自身特点，以企业党建工作引领企业文化建设，广泛开展各种以弘扬社会新风、培育团队精神、促进企业发展为主要目的的学习、教育和培訓活动；积极开展先进企业文化展评活动，促进党建工作与企业文化的有机融合；结合企业实际，逐步形成“一企一品”的企业品牌文化，提炼具有本企业特色的企业精神，用精神文化的力量更好地凝聚人心、促进企业发展。同时，指导群团组织积极开展形式多样的文体活动，培育企业文化队伍，丰富企业文化内容，为打造百年企业贡献力量。

[JP2]（五）积极参与“智慧党建”探索，促进企业党建工作信息化。通过上下联动，健全完善新区党内信息管理系统和党员信息系统，建好用好党建微博、QQ群、党建手机信息系统，紧跟上级要求和社会形势，努力探索形式多样的“智慧党建”新平台、新载体，逐步建立起较为系统的新区企业党建工作信息交流互动平台，实现党建工作动态管理。

三、夯实基层基础，健全党组织自身建设

（一）优化组织班子，配强党组织书记。要挑选思想政治素质好、懂经营会管理、有党务工作经验、善做群众工作的党员担任企业党组织负责人；党组织负责人（书记或副书记）一般以党组织内部选配为主，党组织内部不能产生的，采取上级选派、公开招聘等途径配备。党员法人代表或业主兼任书记的，必须配备1名专职副书记。要强化企业党务工作者培训，并将其列入新区党员干部培训总体规划；建立党务工作者协会或开展书记论坛进行定期交流，组织党务工作者到先进地区学习考察，不断丰富教育培训形式，提升队伍整体素质。

（二）狠抓硬件设施，搞好阵地建设。企业要筹集资金，设立支部办公室、党群活动服务中心，配备必要的办公、活动设施；根据党建工作需要购置学习教材，订阅党报党刊，使支部学习有资料，办公有场所，党员活动有地方。对生产经营困难的企业，要划拨必要经费，帮助其做好党组织阵地建设工作。

（三）规范党员发展，积极壮大队伍。已建立党组织的企业，原则上每年至少要发展1名党员，培养2名以上入党积极分子。要通过创新党内活动，发挥党员模范作用，提高企业员工的入党积极性。要明确发展重点，坚持“四个倾斜”，即向35岁以下青年倾斜，向业务骨干倾斜，向优秀管理层人员倾斜，向一线的劳动模范倾斜。要加强对发展党员工作的监督，严格发展党员工作程序，建立健全动态培养制度、入党预审制度、入党公示制度和入党后跟踪教育制度，确保发展党员的质量。

（四）发挥行业产业党建界别组作用，以特色促党建发展。在工业园区企业试行电子电气、五金机械、三产服务、纺织化纤、文体医疗、汽车制造等党建界别组管理的基础上，进一步完善工作和活动制度，深化拓展工作内容、工作外延，充分发挥界别组作为新区企业党建工作的延伸和纽带作用。要及时总结界别组管理经验，并加以推广，努力彰显新区企业党建管理的特色和优势。

宁波杭州湾新区非公企业党建有坚强的领导班子、有优良的党员队伍、有完善的规章制度、有健全的保障机制、有明显的工作成效、有良好的社会评价，真正在服务企业、服务党员、服务群众中发挥作用，积极走在各产业集聚区的前列。

参考文献：

[1]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进.为全面建成小康社会而奋斗，《党建研究》2012年第12期.

[2]谈如何发挥非公企业党组织实质作用，《党建研究》2013年第2期.

[3]“规范化服务型”党组织建设探索，《非公有制企业党建》2013年第4期.

依法治区工作要点 篇4

为了更好地推进我区依法治区工作，促进我区各项工作科学发展，制定本工作要点。

2009年我区依法治区工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧贴区委八届七次全会的工作部署和区八届人大四次会议通过的决议，进一步推进民主法治建设，进

一步推动我区各项事业向依法规范、依法管理和依法运行转变，切实维护人民群众的根本利益，促进和谐建设。

一、坚持科学执政、民主执政、依法执政，发挥党的领导核心作用

1.深入贯彻落实科学发展观，要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，全面加强对全区工作的领导。

2.牢固树立法治观念，督促、支持和保证区地方国家机关依法履行职责，支持政协围绕团结和民主两大主题履行职能，支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，依法保证全体社会成员平等参与、平等发展的权利。

二、加强法律监督、工作监督，增强监督实效

3.加强党对政法工作的领导，探索建立党委政法委员会对政法部门执法监督的机制，发挥政法部门的职能作用，增强打击犯罪，维护社会公平正义的合力。

4.整合监督资源，增强监督效果。进一步加强党内监督、区地方国家权力机关监督、政府监察与审计监督、政协民主监督、检察机关监督、新闻舆论监督、人民群众监督等，切实增强监督合力和实效。

5.探索监督的途径方法，促进依法办事。区地方国家权力机关要充分运用执法检查、视察、质询及评议等形式，进一步加强监督工作，完善对政府制定的规范性文件的备案审查制度。坚持对行政执法部门进行执法评议考核，积极探索监督的途径方法，加强对执法行为的监督和落实民生问题的监督力度，促进依法办事。

三、强化依法行政、依法执法，推进法治政府建设

6.坚持依法行政、依法执法，加快法治政府建设。自觉接受区人大及其常委会的监督，重视区政协的政治协商、民主监督、参政议政，完善区政府及其职能部门领导牵头负责的议案建议和提案包案机制，认真办理人大议案、建议和意见、政协提案及意见。根据区委八届七次全会的工作部署和区八届人大四次会议通过的决议，真抓实干，实现全年的经济目标，完成社会管理任务。

7.坚持从严治政，加强队伍建设。落实《区人民政府工作规则》，依法、规范、有序的开展各项工作。继续完善绩效考核，加强队伍建设，着力打造政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的公务员队伍。

8.加强社会公共服务，增强社会管理能力，推动社会各项事业发展。结合我区实际，逐步解决转制社区居民的养老保险和医疗保险，加强环境治理工作力度，继续推进城市管理、教育、科技、文化、卫生、体育等方面的改革和发展。

四、深化司法改革，公正司法，维护社会公平正义

9.审判机关要依法公正高效办案，落实司法为民宗旨。发挥人民陪审员和廉政监督员的作用，强化监督机制，进一步加强对审判执行和法官的监督工作，进一步完善执行管理,加大执行工作力度，切实解决执行难问题，加强对群众权益的司法保护。

10.检察机关要强化法律监督职能，切实维护社会公平正义。继续完善业务流程和案件审理规范化管理体系，积极做好规范化管理体系的内部评审，强化内部约束，提高工作效能。继续加大“严打”力度，努力维护社会治安稳定。突出查办职务犯罪，促进廉政建设。不断强化诉讼监督，切实保障司法公正。

11.加强司法队伍建设。根据司法队伍的实际，不断加强队伍建设，努力建设一支政治坚定、作风优良、执法公正的司法队伍，做到严格、公正、文明执法。

五、加强法制教育、法律服务，营造良好法治环境

12.按照“五五”普法规划，认真开展普法工作。围绕区的中心工作，大力开展法制宣传教育，做到重点突出、针对性强，贯彻加强公务员学法用法工作实施意见，扎实开展公务员的法律学习教育，加强对青少年法制宣传教育，积极探索对流动人员的法制宣传教育，不断创新法制宣传教育方式，整合普法资源，扩大法律普及率，提高普法成效。继续抓好法制教育基地的建设和管理。

13.认真做好法律援助和司法救助工作，维护弱势群体合法权益。发挥法律服务热线电话作用，为群众提供法律服务，切实加强困难群体的法律救助工作，简化程序，放宽条件，畅通外来工维权绿色通道。

14.加强人民内部矛盾排查调处和人民调解工作，构筑人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解相衔接的大调解格局，增强运用和解、调解等方式妥善解决各种纠纷，做好刑释解教人员的帮教安置工作，逐步探索社区矫正工作。

六、开展综合治理、强化“严打”，切实维护社会稳定

15.继续健全完善“数字化”的打防网络，进一步完善社会治安防控体系。深入推进社区警务战略，完善基层治安力量整合。以压减刑事案件、解决治安热点问题、增强群众安全感为目标，开展严打整治，严厉打击抢劫、抢夺和入屋盗窃等严重暴力犯罪，利用全面推广案件网上审批、实施“警用地理综合信息系统”等信息辅助系统，继续完

善社会治安视频监控体系，积极推进“人、屋、车、场”综合整治，强化社会管理服务，切实维护社会稳定。

七、整顿市场经济秩序、引导公平竞争，促进市场经济健康发展

16.依法规范市场交易秩序和竞争秩序，加强对各类市场主体的监管。重点抓好无证照整治、食品药品监管、开展专项整规行动、加强基础管理工作，积极探索长效管理机制。

八、夯实基层基础、加强建设，依法保障人民民主权利

17.继续完善“四民主”和“两公开”制度，使基层事务管理规范化、法制化，增强社区的城市管理和服务能力，保障人民群众依法行使民主权利，强化社区事务管理的监督制约机制。

18.积极推进企业事业单位依法治理，健全完善企业事业单位法律风险防控机制。健全完善企业事业单位法律顾问制度，深入推进厂务公开、校务公开等民主管理制度。完善以职工代表大会为基本形式的企业事业单位民主管理制度，促进劳动关系和谐。

九、开展依法治理检查

19.今年是实施区“四五”依法治区规划的第四年，年底前，对依法治理单位实施依法治区“四五”规划情况进行检查。

区广电中心工作总结及工作要点 篇5

2015年工作总结

2015年，区广电中心在区委、区政府、区委宣传部的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会和区委七届七次、八次全会精神，紧紧抓住“改革创新、转型升级”的发展主题，深化文化体制改革，加快媒体融合发展，着力做强新闻、做响品牌、做大产业、做优保障、做实基础，推动广播电视事业全面发展，为全区“更高水平跻身全国县（市）区综合实力第一方阵”提供了强大的思想舆论保障和精神文化支撑，被中国广播电视协会授予全国县级“十佳电视台”称号。

一、着力做强新闻宣传，不断提高舆论引导水平

一是围绕中心，主题宣传高潮迭起。认真做好党的十八届五中全会、区委七届七次、八次全体（扩大）会议、区两会精神学习贯彻等主题宣传,营造浓厚氛围。推出《干在实处永无止境·走在前列要谋新篇》主题报道，迅速响应总书记今年5月份在浙江考察调研时的重要指示精神，播出了一组企业回顾总书记当年嘱托不断创新实干的经济报道，获得了较好的社会反响。推出《做大金山银山·护美绿水青山》主题报道，以生态立区、生态专项工程、生态经济三大板块为重点，开展全方位透视报道，为国家生态文明示范区创建造势助力。推出《行进·精彩故事》主题报道，注重将新闻人物融入开发开放的时代背景，以点带面讲好精彩的故事。推出《“致敬历史，追寻抗战记忆”》专栏报道，刊发《抗战记忆——纪念抗战胜利七十周年特刊》，全面回顾人民浴血奋战的抗战历史。

二是精心谋划，新闻策划精彩纷呈。策划推出春节特色报道，以“坚守”、“温情”、“团圆”、“年味”、“祝福”为主题设置五个报道版块，营造浓厚的新春氛围。策划开展典型宣传，围绕“服务”、“创新”、“爱心”三条主线，推出了《聚焦全国最美基层干部》、《胡朝霞爱心团队贵州助学日记》等多组系列报道，播出相关稿件近30条。策划推出党建活动节目，对第二季“书记加油”参赛项目进行全方位宣传报道，通过初选的9名社区书记带着项目进行现场pk，角逐百万公益基金。策划开展联合专访，结合世界环境日宣传，在高清演播室录制区委书记“民生在线”专访。三是全媒联动，应急报道及时充分。建立应急报道快速反应机制，开展多形式、多渠道、多角度的信息发布，传递最新、最快的新闻资讯。在台风“灿鸿”、“杜鹃”期间，启动应急报道程序，第一时间开通特别直播报道，其中在“灿鸿”台风期间，首次运用光缆直播连线技术，三天内共17次组织记者进行多现场同步连线报道，电视播出抗台新闻稿件106条，总时长超过200分钟；广播电台连续三天开通抗台直播报道，直播总时长28小时，应急广播全面启动，随时插播防台讯息和紧急通知；通过电视底拉、网络直播、“即时报”等各类形式，编发台风相关信息300多条，其中官方微信公众号接收并处理网友的各类咨询2000余次。台风期间，《直播》新闻栏目最高收视率达到了5.38%，创下记录，中心抗台宣传报道工作受到了区主要领导的批示肯定。

二、着力打造广电品牌，不断扩大媒体社会影响

一是坚持创新，扩大节目栏目影响。《直播》大型新闻综合栏目全新改版，整合节目内容，调整板块次序，增设《新闻连连看》栏目，《民生2689》栏目开设“聚焦”板块，《今晚有话说》栏目增设“点击”板块，收视率调查结果稳中有升。fm100.8广播调整定位，进行全新包装，打造“最可乐汽车电台”，扩充原有品牌栏目的内容和时长，有针对性地开设了《快乐出发》、《快乐慢生活》等一批新栏目，栏目总数到达了15档，全天自办节目直播达到16小时。开设首档户外游戏互动综艺节目《一起来玩吧》，节目走出演播厅，以“好玩、好看”为特色，倡导健康的生活方式，设置流行的游戏环节，全年录制播出了28期。纪实类栏目《纪录》实现周播，用真情真意真实的镜头语言讲述老百姓的故事。推出方言类故事节目《山海经》，以弘扬真善美、鞭挞假丑恶为主旨，节目嘉宾用地道的话将与相关的人和事娓娓道来。

二是彰显公益，扩大社会活动影响。连续第三年开展“广电惠民·记录金婚”大型公益活动，深入农村社区为全区结婚50年以上的金婚老人拍摄纪念合照，大力弘扬尊老爱老的社会风尚。持续开展广电惠民服务周活动，集中推出了“主播见面会”、“文艺进社区”、“关爱渐冻人”、“数字电视服务到您家”等广电特色系列活动，进一步树立主流媒体的良好形象。启动“市民眼中的生态”系列活动，组织普通市民体验监督的生态建设和生态治理，并邀请了马卫光书记作为义务监督员加入活动。继续开展“带你去看不一样的”、“万朵鲜花送雷锋”等系列公益活动，组织开展了自驾游踏春之旅、母亲节特别活动、端午全家“粽”动员、“主播军旅日记”活动等一系列粉丝活动，受到社会各界的广泛关注。三是深挖特色，扩大外宣创优影响。在竞争激烈的广播电视外宣领域继续保持领先地位。截至10月底，电视新闻在宁波台用稿509条，在浙江卫视用稿255，在央视频道用稿36条，广播新闻在宁波电台用稿900条，在浙江之声用稿354条，在中国之声用稿70条。其中，《最美基层干部胡朝霞：服务无止境》消息被央视《新闻联播》栏目录用，成为历史上首次在该栏目播出的单条人物报道，大港社区书记朱红明真情服务辖区企业的广播报道在中国之声《新闻和报纸摘要》头条播出。充分挖掘本地的特色和亮点，重点围绕“一路一带”、“港口经济圈”、“转型升级”等主题定点上送，13篇重点稿件被《浙江新闻联播》头条录用。共计48件作品获市级以上政府奖和新闻奖，其中省级2件，市一等奖5件，获奖的数量和档次在全大市均处于前列。

三、着力推动融合发展，不断增强媒体传播效力

一是再造流程，建立“大编辑组”。将新媒体工作组整体划入新闻采访部，成立大编辑中心，强化编辑力量，对原有的工作团队进行扩充调整，组建广播、电视、网站、微信、微博、客户端等全媒体编辑组。打造全媒体记者队伍，再造采编流程，调整考核办法，出台《全媒体即时报工作规范》、《全媒体稿件录用考核办法》等制度，形成统一供稿、分类编辑、全媒刊播的工作机制。强化新媒体编辑和记者的双向联动，强化约稿和报题机制，新媒体端口接收的网友爆料线索实时向记者反馈，对突发事件和重要新闻，记者在现场以“图片+文字”的形式，第一时间向新媒体供稿。延伸采编触角，成立“拍客联盟”，组建了一支百人规模的市民拍客队伍，随时向广电媒体提供有价值的新闻图片和视频。二是搭建平台，强化整体传播。整合媒体渠道和平台，开通广电“即时报”，采用“1+3”矩阵联动第一时间发布信息：由@新闻微博即时首发，“广电在线”网站、“掌上”手机客户端同步滚动，“看”微信公众号精编推送。今年3月份，对“即时报”进行全新改版，进一步优化发布平台、版面设置、运作流程，每天发布新闻信息15条以上，并实行24小时动态发布，突出首发首创首播，将事后传播发展成为事中传播，不断提升新闻的时效性。创办全区首份综合性月刊杂志《看》，对广电当月新闻内容进行精选刊登，初期发行量达到了3000册。充分利用新媒体的传播渠道和传播优势，对新闻报道进行分类刊播，对重大报道实现全媒联动，建立了跨平台、全方位、滚动式的传播机制，有效扩大新闻传播的覆盖面。

三是线上线下，推动相互融合。电视资讯栏目《新闻连连看》将广电新媒体的发布内容作为热点资讯向电视观众进行推荐，评论类栏目《今晚有话说》每天在“看”公众微信号设置互动话题，并开通投票调查环节，每期的调查结果又作为电视节目内容进行点评，广播fm1008在线下组织开展的系列活动通过新媒体征集听众参与，同时新媒体对广电节目栏目的原创资源优化整合进行重点推送，有效促进广播电视和网络相互引流、观众听众和粉丝交叉转化。通过融合发展，广电新媒体集群的传播力和影响力不断增强，其中“看”公众微信号粉丝数量达到近20万，平均每周阅读量达到36万人次，传播指数在全国县级广电类微信号中排名领先。

四、着力深化转型驱动，不断夯实事业发展基础

一是多元经营，加速产业转型。广播电台立足，面向宁波，全面拓展新市场。在主城区开展全方位的实体视觉宣传，通过宁波国际汽车博览会、东海音乐节等大型活动直播参与扩大频率影响，赛立信收听率调查稳中有升，XX市场的占有率接近10%。加大数字电视高清互动点播、广电云宽带等新业务的推广力度，新推出10m、20m的宽带产品，与“我是农民”电商平台进行网络合作推广，有效扩大广电产品的知名度和占有量，今年互动点播在册用户数达到2.7万户，云宽带用户数达到1.2万户。积极抢占手机小屏市场，自主研发“屏屏通”项目，目前开通20个频道，可定向发布各种信息。进一步拓展会展经济，开展活动营销，成功举办了首届豪车展销会、两场家装博览会等。强化与政府部门的宣传合作，签订战略合作协议，全力打造“活动+杂志+广播+电视+新媒体+公交电视”的全媒体广告运营模式，为客户提供个性化和嵌入式服务。

二是提升效能，促进管理转型。创新管理机制，推行广播频率制改革，实行广告公司负责人竞聘制，并做好制度、人事等一系列的配套保障。优化人力资源配置，继续推行定编定岗、全员聘用，双向选择、竞争上岗，逐步形成进位淘汰的用人机制。加强对尼尔森收视率、赛立信收听率调查结果的分析运用，有针对性地对节目栏目进行编排调改，促进提高自办节目质量。加强基础管理，日常管理事务实行网上审批流转，推进无纸化办公，加强食堂物业管理，强化安全保卫，进一步消除安全隐患。开展成本核算，推行预算管理，进一步强化财务保障。中心大楼进行内部修缮，数字电视公司机房和营业厅逐步开展整体搬迁，外地单身员工宿舍启用入住，员工办公和生活条件不断得到改善，有效盘活了房产资源。继续开展“我为广电发展献一策”金点子征集活动，今年共收到意见建议325条，充分采纳吸收，进行及时反馈。三是强化保障，推动技术转型。全面建成全区应急广播体系，在全区各行政村建立应急广播室，形成以有线为主、中波为辅的两大应急信息覆盖网络，充分实现“三级应急联动”。强化重要系统信息等级保护的后续整改工作，出台整改工作方案，涉及信息系统的物理安全、网络安全、应用安全、终端安全等七大方面。加强网络平台的建设和维护，eoc扩容设备进入招投标环节，优化改造老小区和对农网，进一步提升网络质量。分区域建设新闻直播现场信号回传通道，现场连线系统升级为4g。制定实施“全台网”建设方案，进一步强化信息的互通互联和网络安全保障。广播电视全年实现安全播出和安全输出双安全。

五、着力抓好党的建设，不断提升队伍整体素质

一是加强思想政治和纪律作风建设。深入开展“三严三实”专题教育，精心制定活动方案，定期开展学习研讨。中心领导带头上专题党课，排查领导班子“不严不实”问题17项，并制定专项的整改方案，不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。全面落实党风廉政主体责任，强化“一岗双责”，“一把手”和班子成员之间、分管领导和部门负责人之间层层签订廉政责任状，开展廉政风险点排查，制定《新闻采编人员廉洁从业“十个严禁”管理规定》等，加强“正风肃纪”各项规定、中心内控制度的检查、督促和落实，完成对广告公司内审工作。以“党员组织活动日”为抓手，强化党员身份意识教育，搭建党员活动正常化平台。继续优化广播电视各类服务，群众满意度测评结果逐年提升。二是加强领导班子和人才队伍建设。中心领导班子力量进一步得到配强，对班子成员分工进行调整，修订完善《重大事项议事规则》等制度。开展中层后备干部民主推荐，加大后备干部培养力度。顺利完成团总支换届选举。发挥标杆作用，开展首席专业技术人员评选，对评选产生的“首席记者”和“首席工程师”进行表彰鼓励，同时认真推选区青联委员、区青年岗位能手、好人等人选。业务培训实现系统化、常态化，今年共组织16批次采编骨干参加省市业务培训，进一步强化以赛促训，在全系统开展了新闻采编竞赛、职工技能比武等，1人获省广播电视技术能手竞赛二等奖，2人被聘为浙江华数客服内训师。加强人才引进力度，多渠道开展专业人才招聘。

三是加强广电文化和精神内涵建设。完善学习活动机制，以活动为载体，着力打造“满意广电、和谐广电”，连续举办中层干部读书会，定期举办“青年讲堂”活动，组建青年阅读沙龙，组织安排员工疗休养，组织开展了员工k歌大赛、中秋联谊会、退休员工活动、登山比赛等一列丰富多彩的活动。把握“勤学善创，勇争一流”主基调，不断增强员工工作的价值感和成就感，开展最有成效的个人事项”和“最有绩效的工作团队”评选。以市级文明单位创建为总抓手，开展各类争先创优活动，今年成功创建了五星级基层工会、市级巾帼文明岗，积极争创区节水型单位、市级卫生单位等。2016年工作要点

2016年是十三五规划的开局之年，也是广电“改革创新、转型升级”的深化之年，广播电视工作的总体要求是以总书记系列重要讲话精神为指引，深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，全面贯彻落实中央、省、市宣传思想工作会议精神，深化改革、加快发展，以“电视更好看、广播更好听、服务更优质、实力更强大”为目标，全力打造现代综合传媒机构和区域公共服务平台。主要抓好以下几项重点工作：

一、强策划、强融合，推动新闻宣传跃上新台阶

深化主题宣传。围绕区委、区政府中心工作、重点工作，主动作为、主动服务，切实提升舆论引导水平。加强主题报道策划，强化编委会职能作用，每月设置明确的新闻议题，做出更多有“温度”、有“深度”、有“故事”、带“建设性”的新闻。细化媒体融合。加快资源整合，深入推进理念、平台、人员、项目、技术、流程的融合，以广播电视节目和信息服务为核心，构建广电新媒体集群。提升传播品质，壮大主流舆论，注重用户体验、突出互动特点，形成强大的传播能力和服务能力。优化采编流程。推进新闻采编制作的规范化、专业化，确保新闻报道的迅捷、真实、客观。进一步建立健全重大、突发新闻事件应急响应机制，实现重大、突发新闻的多平台、同步、即时传播。强化全媒联动，进一步完善一次采集、分类刊播的“中央厨房”运作模式。强化舆论监督。追踪社会热点，加强对民生问题的搜集和梳理，注重开展后期问题解决、落实情况的跟踪反馈报道，提升新闻报道的影响力。提升外宣层次。着力主攻大平台、着眼大手笔、重在大影响，推动对外宣传的“转型升级”，确保广播、电视外宣排名继续位列全省新闻协作一等奖以上。

二、优品质、优服务，推动品牌建设跃上新台阶

锻造品牌栏目集群。进一步做精、做强新闻、专题、广播的品牌主打栏目。品牌节目内容要强化广播上线、电视播出、网站点击、微博发布、微信推送、手机浏览、杂志跟进等七位一体的融合传播，提供即时有效的新闻资讯服务。加强节目栏目研发，推行节目研发的项目化、全媒体化，积极研发操作性强、观众参与热情高的节目栏目，今年要重点推出一档本土化生活服务类的方言节目。加强节目编排和引进。深化编排就是生产力的认识，加强对收视率、收听率调查结果的分析与运用，把握听众、观众的收听、收视习惯，对自办节目进行合理编排，进一步加大优秀影视剧、生活服务类、生活资讯类等节目的引进力度。优化数字电视服务。进一步增强服务意识，规范服务行为，创新服务模式，狠抓窗口服务、安装维修、客服热线等环节的服务质量。大力推行“五心”服务，不断亮化“服务品牌”，开通网上付费、支付宝缴费等方式，实现收费模式的多样化和便捷化。加大惠民活动力度。深入推进“节目活动化、活动品牌化”，继续开展“记录金婚”、“广电惠民周”等大型社会性公益活动，整合资源、整体联动，策划开展一系列参与面广、关注度高、社会效果好的社会活动，实现活动开展的常态化和持续性。强化品牌宣传推广。制定行之有效的广电整体品牌推广策略和方案，对品牌定位、形象包装、渠道建设、活动推广等进行全面的统筹安排、有序推进。进一步突出主持人在品牌建设中作用和地位，加强主持人的培养和形象宣传。

三、促转型、促升级，推动产业经营跃上新台阶

加快推动广告经营转型。转变以硬广为主的广告模式，加快向软广转型的步伐，推出个性化和嵌入式服务。加强经营平台和其他各类平台的互动，突破广告资源的置换和拓展，深化全媒体广告营销模式。开发赛事活动经济。大力拓展活动营销，积极举办建材展销、车展房展、家博会等活动，尝试开展同类产品、服务的评比和排名，进一步扩展和延伸活动营销的价值链。积极举办才艺大赛、舞蹈比赛等群众参与度高的区域性赛事，推动活动内容节目化，不断扩大赛事活动的影响。深化广播频率制运行。调整节目形态，加强品牌推广，全面融入XX市场。建立广播户外直播室，提高广播直播车使用频率，点线面结合，开展大型活动推广，加强后半夜广播时段的运用，增强全频率、全时段的互动直播，逐步提升广播品牌影响力和市场占有率。拓展网络盈利新模式。依托广电双向网络资源，积极参与智慧城市和农村信息化建设。开展深入营销，扩大互动点播和云宽带业务的知名度和占有量，加快“屏屏通”项目的推广应用，进一步拓展安防监控、村务公开、光缆租用等工程业务。筹办少儿艺术培训中心。依托广电的特色资源和优势，积极拓展少儿艺术培训市场，在充分调研、深入论证的基础上，适时有序启动培训中心项目建设。突出开放发展理念。加快社会资源整合，探索与社会各类业态合作新模式，推行宣传、广告、制作等资源置换，实现优势互补，不断拓展产业发展新空间。

四、保质量、保进度，推动平台建设跃上新台阶

初步建成全台网。整合非编网、媒资网、硬盘播出网、广播网、局域网，打通采、编、播、存、管、传输、发布等整体业务流程的各个环节，实现内容数字化，存储数据化，制作网络化，发布多样化，进一步优化流程管理，实现资源共享。完善高清技术平台。顺应电视高清化播出趋势，制定实施高标清同播播出系统方案，新建高清播出系统，采购高清节目源，全面实现高清化播出。升级导控、摄像、大屏等各项设备，按计划对三个专业演播室进行高清化改造。添置高清摄像机和非编工作站，进一步加强记者站的技术配备。优化应急广播平台。加强服务和指导，制定操作流程和工作纪律，对系统管理、信息播控、设备维护人员等进行分类培训。加强技术保障，配备技术人员，落实专人巡查，强化政策宣传和灾害预警功能，不断提高有线广播使用效率。每年定期开展应急信息发布和响应演练。提升双向网络质量。进一步优化网络结构，加快“光进铜退”，稳步实现光纤进村入户，建设一张高质量的双向接入网络，为智慧城市和农村信息化建设提供良好的基础设置支撑。

五、抓改革、抓发展，推动内部管理跃上新台阶

完善综合管理体系。按照“统分结合、适度自主”的原则，不断完善分级分层的管理机制，着力构建“控之有序，分之有度”的管理体系。强化财务保障机制。强化全面预算管理，不断规范和完善预算管理制度。深化成本核算管理，在初步试行的基础上，进一步细化提升，并积极探索成果转化和运用，提高资金使用效率。优化收入分配体系。适时适度调整非编员工收入分配体系，进一步加强绩效考核，突出业绩导向，切实体现“多劳多得、优劳优得”。创新人才引进模式。尝试采取聘用顾问、成立名家工作室等模式引智借力，引进高、精、尖等特殊人才，组建智囊咨询机构，开展智力共享协作，补充和提升中心发展的人才支撑。加强资源的集约管理。加强房产、设备设施等资源的统筹管理和整合利用，开展办公网络一体化建设，全面推行无纸化办公，加强水电能耗管理，有效节约办公成本。加强“平安广电”建设。切实加强安全播出、安全传输、信息安全和消防内保等各项平安广电建设工作，巩固发展良好的安全局面。强化执行狠抓落实。按照中心整体的规划部署，进行重点工作任务的分解落实，强化督促检查，确保完成全年的各项工作任务。

区企业党建工作要点 篇6

2018年，区政协机关党支部党建工作的总体要求是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以抓好党的十九大精神的学习贯彻为主线，以落实全面从严治党要求为主题，以**学习教育为抓手，团结带领广大党员干部进一步解放思想、提升境界，转变作风、提高效能，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断提高党建科学化水平，为推进各项工作提供坚强的组织保证。

一、加强思想政治建设

1、深入学习党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。把学习宣传贯彻十九大精神做为首要的政治任务，通过集中学习、理论研讨，党员干部做到带头学习，带头宣讲，带头调研、带头实干，带头用党的创新理论武装头脑，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。通过党员活动日、学习体会交流、知识竞赛等形式，组织和引导广大党员干部深化学习，广泛宣传，深刻理解、准确把握党的十九大提出的一系列新思想新论断新要求，真正做到入耳入脑入心，真正做到学懂、弄通、做实，真正树牢“四个意识”，真正把思想和行动统一到十九大精神上来。

2、推进学习型党组织建设。做好学习计划，明确学习内容，备好学习书目，推动责任落实，今年至少给机关党员干部提供两本学习书籍。坚持集中学习和自学相结合，撰写读书笔记和心得体会，并开展点评制度，营造浓厚的读书学习氛围。积极探索和建立“述学、评学、督学”机制，推动党员干部树立自觉学习的意识、主动学习的态度，坚持学习的恒心，使党员干部在学习中开阔视野，学习知识，提高能力，增长才干。

3、认真组织党员参加“灯塔－党建在线”答题活动。按照省委、市委、区委组织部通知要求，继续组织开展“灯塔－党建在线”学习竞赛活动，努力提高党员干部的参与率和高分率，确保在每一轮竞赛活动中都取得优异成绩，为槐荫区党建工作“走在前列”创造条件。

4、开展建党97周年、济南解放70周年纪念活动。按照区委要求，以讲党课、座谈会等形式，抓好建党97周年主题系列活动，宣传中国特色社会主义理论体系，宣扬党的建设和党组织战斗堡垒作用以及党员先锋模范作用。通过参观学习活动，了解济南历史，增强爱国意识，提升党员个人修养。实地参观济南战役纪念馆,弘扬优秀共产党人的革命精神，缅怀先烈丰功伟绩,重温红色记忆。

二、加强组织建设

1、抓好支部班子建设。深入扎实开展“五好”支部创建活动。按照班子建设好、思想作风好、制度落实好、廉政建设好、工

作业绩好的“五好”标准进行创建，努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍。加强党务工作和党务知识培训，提高党建工作能力和水平。

2、认真抓好“三会一课”制度的落实。支部组织召开的“三会”要有主题，有议事事项、有记录。结合政协工作实际，“一课”每半年组织1次，把学经典，学政治，学先进做为党课的重要内容。按照“专家讲经典、干部讲政治、党员讲心得”的要求，坚持党组织书记和党员干部上讲台，讲国家的事、讲全区的事、讲单位的事，通过讲课提升机关干部的团结意识、凝聚意识、核心意识和发展意识。

3、落实党建工作责任制。建立健全党建工作体制和机制。坚持做到党建工作与政协工作一起研究部署、一起推动落实，严格执行《准则》和《条例》，严明政治纪律和政治规矩，认真贯彻落实民主集中制，切实发挥党支部核心作用，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局，以卓有成效的党建成果推动机关各项工作任务的顺利完成。

4、规范党建日常工作。坚持“四讲四有”合格党员标准，加强党员教育管理，开展民主评议党员和机关优秀党员评选表扬。严格执行党费收缴公示登记制度，推进党员上岗戴党徽、党组织工作月记实和党员告诫制度。加强党员活动室建设，配置设施设备，巩固机关党组织阵地。

三、加强作风建设

1、继续抓好机关的作风整顿。用整风的精神抓作风和效能，具体要做到机关工作人员行为规范“十六个不准”，同时对照“十六个不准”自我检查、自我警醒。建立考勤制度，对上下班情况及工作纪律进行严格检查。

2、提高效能，消除“慵懒散”、“慢拖瞒”。做到坚持“三抓”，即以思想解放为抓手，治庸找能力；以工作作风问题为抓手，治懒增效率；以制度创新为抓手，治散正风气。

3、开展服务型党组织建设活动。组织党员干部积极开展走基层、为民服务实践活动。要与政协开展的“政协委员在您身边”主题活动有机结合起来，以解决群众实事为本，多和群众接触，多听群众心声，多为群众办实事，在群众中树立起共产党人的良好形象。

四、加强廉政建设

党风廉政建设是党建的根基，机关支部要坚定不移地把党风廉政建设贯穿工作的全过程，长抓不懈，要按照中央的“八项规定”和中纪委的廉政准则及区纪委的各项工作安排，不折不扣的抓好落实。要在党员干部中大力开展示范教育和警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，努力从源头上预防和治理腐败。加强机关文化阵地建设，因地制宜开展健康有益的文体活动，丰富党员群众文化生活，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。

五、加强机关自身建设

1、认真履行工作职责。切实履行好党支部委员工作职责，健全党建工作机制，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作长效机制。

2、加强工作研究。围绕机关党建服务，发展需要解决的突出问题和推进基层党建工作创新等开展调查研究，切实加强机关党建创新成果的运用，推进改进和创新工作思路、内容和方法，提高机关党建工作科学化水平。

3、抓好宣传工作。一是充分利用报刊杂志等媒体宣传本单位的特色工作；二是积极在《槐荫工作》、《槐荫信息》上宣传本单位的工作；三是要认真思考撰写网络舆情，充分运用网络这一平台，宣传广大党员的先进事迹，激发工作积极性和自豪感。

4、加强自身建设。坚持抓班子带队伍，对机关工作人员严格要求、严格管理、严格监督，按制度办事、靠制度管人，转变作风，提高效能，不断把机关党建工作提高到一个新水平。

浅析企业督查督办工作要点和方法 篇7

督查督办是企业管理中的重要内容, 在企业管理中发挥着关键性作用, 这是由于其本身的工作性质决定的。它是贯彻上级精神, 保证决策实施, 推进战略规划, 狠抓工作落实的重要手段, 也是提高企业各部门、各单位执行力的有效途径, 更是企业加强领导的一个重要环节和工作方法。从企业组织机构的职能职责划分, 督查督办工作职能均放在企业中心枢纽的办公室, 这也是办公室重要职能之一。

二、企业督查督办工作要点分析

在企业开展督查督办工作十分必要, 它具有高度的强制性、严密的组织性、严明的纪律性, 在一定程度上约束企业内部各组织机构行为、检查执行效果、协调推进各项工作, 从而使企业组织、领导、员工各司其职, 各谋其责, 进一步提高企业生产效率, 对企业发展具有有效的促进作用。因此, 督查督办工作得到了诸多大型国有企业的推崇。要在企业内部做好督查督办工作, 需要加强以下三个方面的工作。

(一) 建立督查督办工作制度, 规范督查督办工作行为。

1.把握源头, 建立工作制度。一个企业要想充分发挥督查督办的工作效应。首先, 要加强组织领导。明确落实企业各部门、各单位是对决策部署贯彻落实的主体, 其主要负责人是本部门、本单位督查督办工作的第一责任人, 领导班子其他负责人是分管工作抓落实的直接责任人, 指导办公室开展具体的督查督办工作。其次, 要建立工作制度。从立足于企业管理, 从源头抓起, 建立健全督查督办工作的逐级负责制度、请示报告制度、通报考核制度、保密制度, 规范督查督办的工作内容及工作原则。再次, 要明确任务职责。根据工作要求, 明确督查督办工作的实施部门以及任务和职责, 确保工作任务落到实处、取得实效。

2.把握重点, 创新工作手段。企业督查督办工作要紧紧围绕中心任务, 突出把企业做出的重大决策和工作部署, 领导关注的重大事项, 以及重点问题、关键问题、敏感问题放在督查督办工作的首位, 及时拟定督查督办方案, 适时组织督查督办活动, 按时反馈督查督办情况。要建立健全督查督办工作网络, 完善组织机构, 强化督办职责, 改进督办方法, 确保督查督办工作顺利开展。在实际工作中, 我们常用有重点督办、跟踪督办、催报督办、深度督办、联合督办等方法, 目前随着企业信息化建设的推进, 在企业专网和内网建立督查督办工作信息化管理平台, 运用互联网技术建立完善的工作网络, 将督查督办工作落实到生产经营的各个环节, 实现快督快办, 全面提高督查督办的时效性。

3.把握原则, 狠抓工作落实。在企业督查督办工作, 主要把握以下原则:一是实事求是、务求实效。开展督查督办工作时, 要坚持从实际出发, 深入调查研究, 全面、准确、客观公正地了解和反映企业决策实施情况, 及时掌握和反映影响决策落实的问题及原因, 提高解决问题的建议, 防止主观臆断、以偏概全, 杜绝弄虚作假。二是要认真办理、及时落实。对督查督办事项, 要督促部门或单位抓紧办理, 按交办事项的要求报告办理结果, 立足于推进决策的落实和问题的解决, 力戒形式主义, 防止拖沓延误、敷衍塞责, 确保督查督办事项落到实处。三是上下联动、分级负责。督查督办工作是以提高企业工作效率和经济效益为目标, 实行逐级负责、分级管理的办法, 一级抓一级, 一级对一级负责, 通过各部门、各单位密切配合, 办公室具体实施, 逐步形成分工协作, 上下联动, 分级负责, 归口管理的督查督办工作网络。

(二) 及时掌握督查督办方法, 提高督查督办工作质量。

督查督办作为办公室的基本职能之一, 通常在组织开展督查督办工作, 其基本程序有立项、交办、催办、反馈、审核、报告、通报、归档等八个方面, 这些只是具体工作的一般程序, 但在实际工作中, 要把企业的决策转化为实际行动, 维护决策的严肃性和权威性, 切实提高工作质量, 要注重四个方面的方法。

1.沟通及时。领导在做出决策时, 有些决策事项部门和单位领导未参加相关会议, 很难准确把握领导的决策意图, 落实决策过程中不能做到有的放矢。作为督办工作人员要主动、热情进行沟通, 及时把领导决策意图准确地传达给相关部门和单位领导, 使其有针对性地抓好落实。部门和单位在办理领导决策事项过程中, 反馈回来的内容与领导要求还有差距时, 比如内容不充分、数据不准确、反馈内容与要求不对应、仍在办理事项无办结时间等, 要及时与部门和单位进行沟通, 把领导要求再次传达到部门和单位, 确保领导决策和要求一以贯之、掷地有声。

2.督查有力。领导做出的决策事项, 有时办理的时间较长, 甚至涉及全年的工作, 办公室每年分季度通报办理情况, 没办结的要求部门和单位明确什么时间办结。作为督办工作人员要适时进行跟踪督办, 每季度结束时提醒部门和单位要反馈办理进度情况。在其提出的办结时间时, 要及时跟踪掌握办理结果, 并进行通报, 做到事事回音, 件件有着落, 切实增强执行力, 树立督办工作权威。

3.协调有法。督查督办工作只是居高临下的“发号施令”, 会让部门和单位反感, 甚至认为有“狐假虎威”之嫌, 难于开展工作。因此, 开展好督查督办工作要讲究工作方法。办公室作为机关的中枢, 要发挥好综合协调作用, 对部门和单位在落实决策事项过程中有难度, 特别是涉及多个部门和单位办理决策事项时, 要主动承担起协调职责, 办公室主任可召集相关部门、单位的负责人召开会议, 找出办理的难度在哪里, 如何开展好落实工作, 避免部门、单位之间推诿扯皮。如在协调后, 办理中仍有难度, 由主办部门或单位向分管业务的领导汇报, 根据分管领导的意见, 落实好决策事项, 避免决策事项落于空档。

4.梳理得当。作为部门领导和单位在回复督办事项时, 都想全方位反馈整个工作过程及情况, 最想让领导掌握这项工作是如何推进的, 付出了多少努力, 难度又如何等等。但是, 领导最关心的是决策事项在落实过程中是否按决策要求落到实处, 达到什么效果。因此, 要从两个层面把好文字梳理关。一方面, 督办工作人员在梳理部门和单位反馈的意见时, 要把领导最关心、最关注的内容梳理出来, 用最简短的文字表述清楚决策事项的落实情况及效果, 然后呈送单位领导审阅。另一方面, 部门和单位在反馈意见时, 对所做工作过程要简化、简洁, 一笔带过, 重点反映决策事项是否已落实, 达到的效果, 能用数据的最好用数据反映。

(三) 强化落实督查督办职责, 发挥督查督办工作效果。

督查督办工作在企业中起着至关重要的作用, 办公室是企业组织实施的职能部门, 负责对企业整体督办工作的组织、指导、协调和检查, 不仅要把握全局, 还要着眼于各个环节, 将督查督办工作贯彻落实到企业各项生产经营活动中, 才能确保督查督办工作取得实实在在的效果。

1.牢记职责使命。从事督查督办工作的部门和人员, 要增强责任感和使命感, 时刻胸怀全局、突出重点、心中有责, 紧紧围绕企业生产经营这个中心任务, 把握领导重点关切的问题, 正确理解、传达领导的决策意图, 全面准确地了解和反映情况, 抓好每项督查督办事项的事实是否清楚、内容是否完整、数据是否准确、处理是否得当、问题是否解决的要害, 创造性地开展好工作, 不断改进工作方法, 切实推动工作落实, 促进企业各方面协调发展。

2.加强监督检查。负责督查督办的职能部门, 要根据企业重大决策和重要部署, 要组织开展监督检查工作, 深入到企业组织机构的部门和单位督促检查, 在听取汇报, 全面了解各项工作开展的基础上, 听取部门和单位的意见和建议, 掌握真实情况, 实事求是的向企业领导反馈, 使企业领导根据督查督办部门的意见, 及时做出工作调整, 保证企业各项工作的有效推进, 实现既定目标。

3.强化队伍建设。督查督办人员是办公室一支特殊的队伍, 在选配人员时必须高标准、严要求, 要选配政治立场坚定、业务能力突出、政策水平较高, 作风严谨、工作务实, 忠诚企业、忠诚事业的人员来从事督查督办工作, 使这支队伍始终保持雷厉风行的工作作风, 忍辱负重的奉献精神, 实事求是的思想品格, 谦虚谨慎的职业操守, 在加强企业管理, 增强执行力上发挥突出作用, 切实提高督查督办工作的质量和水平。

参考文献

[1]李晓博.如何做好企业督查督办工作[J].行业管理, 2010, 8 (11) .

[2]史文博练鹏飞.如何加强督查督办工作的探讨[J].技术经济, 2011, 9 (35) .

区企业党建工作要点 篇8

关键词：政工干部；制度；思想政治；改革；企业

中途分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00025-01

我国企业改革随着社会主义市场经济的发展，同时产生了很多新问题、新情况。在当今国际金融危机不断蔓延和扩散的情况下，企业思想政治工作也面临前所未有的挑战。企业目前最重要的课题就是应不断加强思想政治工作效果，致力于改进和创新思想政治工作，紧抓时代发展的脉搏，将企业思想政治工作进一步增强。

一、面临的考验

随着社会主义市场经济的发展，企业为了获得更好的发展就要进行不断的调整和改革，以跟上社会主义市场经济发展的步伐。但是，在不断地改进与发展中，一些有待解决的问题逐渐浮出水面，为了使问题得到解决，就必须对产生问题的根源进行探求。缺乏正确性的几种思想还存在于企业思想政治工作者中：第一种是缺乏勇于实践、大胆探索的意识，很多职工抱着得过且过的想法，对此，应将怕担风险、因循守旧、安于现状的心态进一步破除，通过时间探索，立足企业实际，放眼改革发展，将企业思想政治工作的新机制、新方法、新思路落到实处。第二种是缺乏争创一流、树立奋发有为的意识，职工中存在无所作为的思想。对此应将广大干部职工的创造性、主动性、积极性最大限度地调动起来，思想政治工作应高水平、高效率、高质量地开展，要善于把困难当动力、把挑战当机遇，为企业的发展提供精神动力及思想保证。第三种是缺乏主动改进、积极应战的意识，很多职工还存在保守的观望心态。对此，企业应将思想政治工作主动权牢牢掌握，对现阶段思想政治工作的规律和特点进一步研究，对思想政治工作进行积极有效的探索。

二、加强思想政治工作的意义

在大力推进企业改革的过程中，会不断产生矛盾，且会对各方面的利益造成直接的影响。虽然调整利益有得有失，但是企业广大职工、干部的理解和支持是企业坚持改革的动力。在思想认识过程中，只有将企业与职工紧密结合，才能不断增强企业整体战斗力和凝聚力，理想信念教育的开展也有了针对性。这一点对于动员和鼓励企业职工主动投身建设中国特色社会主义伟大事业、投身企业改革发展、确保思想政治工作方向正确性等方面意义重大。

1、加强企业思想政治工作是根本。企业思想政治工作的开展，必须把正确、坚定的政治方向放在首位，坚持用马列主义、毛泽东思想及邓小平理论为指导，致力于培养有纪律、有文化、有道德、有理想的社会主义企业职工，同时这也是企业思想政治工作开展的基本目标。以科学发展观为理论指导，全面贯彻、落实党的政策、方针及路线，要彻底克服轻思想教育、重经济效益的工作研究倾向。

2、以科学发展观为指导。确立企业工作中思想政治工作的重要性，以及给予干部职工思想政治工作重要性足够认识，立足于巩固执政党地位的高度，深入实践科学发展观。为了端正教育思想，应积极转变教育观念，通过一系列的学习，全面理解党的方针。推动企业思想政治工作是为了推动企业改革，教育是提高民族整体创造能力和整体素质的基本途径，同时也是民族发展和进步的基石。

三、探讨思想政治工作要点

营造企业思想政治工作环境

在新形势下，企业职工是思想政治工作重要力量和重要资源，也是思想政治工作的对象，特别是在乡镇农村、机关学校、城区社区、行业企业的层面，确保基层组织稳定的有效保证和重要手段就是群众性思想政治工作。对此要优化社会思想政治工作环境，企业应做好应对全球金融危机阶段的思想防范。

增强工作实效性

企业应将思想政治工作与生产经营相结合，将轻思想政治工作、重生产经营的局面彻底改变。企业政工干部和领导是推进企业思想政治工作的关键，因此，建设、巩固、加强政工干部队伍是开展思想政治工作的前提。除此之外，还应与规范、科学的管理工作紧密结合，思想政治工作才能发挥出更大的力量。从制度、法规层面上，应支持所倡导、坚持的思想政治工作内容，有机结合外在约束与内在约束。根据职工层次的不同、生活阅历的不同、工作特点的不同，组织活动，如娱乐、科技、体育、美术、文化等，将企业文化教育功能充分发挥出来，使企业文化生动、丰富、健康。

增强工作针对性和主动性

企业思想政治工作的核心就是加强理想信念教育。通过加强信念教育，加强职工对党和政府的信任、对建设现代化的信心、对社会主义的信念。通过教育提升职工的思想认识，能够识别和抵制非法宗教活动、民族分裂主义、伪科学、封建迷信、唯心主义等的能力，加强政策法纪、政治形势等方面教育。国家在出台法律、法规以及推出重大改革措施时，企业可配合、实施其改革措施，引导职工、干部对形势的正确认识。

深层次思想认识

开展思想政治工作是要解决职工思想认识，企业应重视解决职工实际问题，如维护职工合法权益等。对职工开展思想政治工作时，必须有说服力、有体会、有分析、有理论、有事实。并指导干部对问题应全面看待，从大局着手，在对改革开放分析的前提下，提高其思想认识和自主分析问题的能力。企业将改革与思想政治工作结合起来，确保改革能够顺利进行，消除职工不良情绪，化解存在的纠纷及矛盾。

四、结束语

文章对企业思想政治工作要点进行了分析，企业要形成各级管理干部重視、严抓思想政治工作、各级组织发挥作用、党政工团齐抓共管的良好局面，应创建多层次、全方位、立体化政工格局，将生产经营工作与思想政治工作相结合，同步部署、同步检查，在促进企业生产经营方面真正发挥思想政治工作的作用。

参考文献：

[1]史宏波，侯士兵. 浅议主体间性理论视域中思想政治教育过程的重构[J].湖北社会科学，2013（12）.

[2]刘春波. 构建我国大学生思想政治教育研究协同创新的新平台——“《中国大学生思想政治教育发展报告》编撰研讨会”综述[J].思想理论教育导刊，2012（5）.