民营企业党建

民营企业党建（精选12篇）

民营企业党建 篇1

一般而言, 只有在国营企业才会特别重视党建工作。然而, 河南崛起建筑装饰集团 (以下简称“崛起公司”) 作为一家民营企业, 却将公司的党建工作做得风生水起, 有声有色, 成为了河南省民营企业党建工作的优秀典范。崛起公司的党支部不仅善于将党建工作与公司和员工的利益紧密结合起来, 更在多年的党建工作过程中总结出了丰富的理论经验。优秀的党建工作不仅为崛起集团带来了诸多荣誉, 更切实地提升了崛起公司的凝聚力, 提高了企业员工努力工作的积极性。

2001年冬的一天, 崛起公司的司机小任突然感到胸口憋闷, 痛苦不已。通过公司领导的介绍, 小任在家人的陪同下来到北京一家大型医院检查, 检查的结果让小任全家陷入了巨大的恐慌中。医生告诉小任, 他患的是先天性心脏病, 他的心脏上有一个洞, 如果不及时补上, 就随时会有生命危险。医生建议小任立即接受手术, 手术费用需要3万元。

在2001年的时候, 3万元对于一个农民家庭来讲是什么概念?崛起公司的董事长罗继江给记者列举了几个数字:2001年时, 崛起公司职工的平均月工资还不到300元, 老板的月工资也不过600元而已。因此对小任一家来讲, 当时的3万元手术费简直就是一个天文数字。突如其来的不幸和昂贵的手术费用, 使得小任一家被笼罩在了浓浓的愁云中。正当他们一筹莫展之时, 一个组织主动站了出来, 这就是崛起公司的党支部。

2001年, 崛起公司成立了濮阳市第一家民营企业党支部和第一家民营企业工会。罗继江找来了曾长期在国营企业从事党建工作的退休老干部侯启纯, 聘请他担任崛起公司的党支部书记和工会主席。

党支部成立伊始, 就遇上了司机小任的事故。侯启纯召集党支部成员召开会议, 大家一致商定要为小任发起爱心捐款活动。侯启纯有着丰富的企业党建工作经验, 深知党组织在国营企业中的号召作用, 但是民营企业的党组织是否对职工也具有同样的号召力, 侯启纯是心存疑虑的。据侯启纯介绍, 那时公司职工的工资都很低, 而且之前在河南也很少有爱心捐款的活动, 大家普遍没有捐款的意识。这次捐款能成功吗?侯启纯有些忧虑。

然而, 事情的进展却大大出乎侯启纯的意料。在党员干部带头捐款的表率下, 公司90多名职工纷纷积极捐款出来。侯启纯告诉记者, 当时捐款的情形十分感人, 不少月工资还不到300元的职工竟然捐了100元, 相当于把月工资的三分之一都捐了;有的工人身上的钱不够, 就打白条捐款, 然后从工资里面扣……于是, 党支部一下子就筹集到了8千多元的捐款, 再加上董事会捐助的2万2千元, 刚刚成立不久的党支部成功地为小任凑齐了3万元手术费用。

这件事情让侯启纯明白了, 在民营企业, 党组织同样可以发挥积极的带头作用, 在民营企业搞党建工作同样具有重要的意义, 也让他对之后在崛起的工作有了足够的信心。

四大区别, 民企党建工作困难重重

民营企业与国营企业的公司性质不同, 决定了其工作方式和规律的不同, 也决定了党建工作的不尽相同。与国营企业相比, 民营企业的党建工作有什么具体的不同点呢?坐在记者面前的侯启纯已经年近七十, 但依然精神矍铄, 说话铿锵有力。他根据自己在国营企业30多年的党建工作经验, 向记者总结出了四个最大的不同点。

首先, 民营企业党组织的权威性不如国营企业。在国营企业, 党组织是企业的最高领导机构, 党的干部是企业的最高领导干部。因此, 党组织在国营企业中的权威性是不容置疑的。但在私营企业就不一样了, 在私营企业, 党组织不是企业的领导机构, 而只是一个政治组织;党的干部不是企业的领导干部, 和其他职工一样, 都是企业的普通雇员, 也同样面临着有被随时解雇的可能。显然, 私营企业党组织的权威性无法与国营企业相比较。

其次, 私营企业党组织的号召力远不如国营企业。在国营企业, 党组织对广大职工具有很强的号召力。在国营企业, 即便是想要升职做班组长, 也要先入党才可以, 这是国营企业的普遍规律。在国营企业干过30多年的侯启纯, 对这一点的体会是很深的。私营企业的情况则完全不同, 党员们虽然交着党费, 但他们在公司的地位与普通职工都是一样的, 入党与否都不影响职工未来的升职情况。

第三, 私营企业的党建工作没有经费保证。在国营企业, 党的工作是有充足的经费指标的, 党的工作经费要纳入企业的开支之内, 因此可以得到充分的保证。但在私营企业里, 由于党建工作没有任何经费指标, 花钱就只能向老板临时申请。在发展党员时, 有时甚至就连寄一封信的邮票费也是没有的。

第四, 国营企业的党建工作已经有了成熟的经验, 在重大问题上, 上级党组织也有明确的指示;私营企业党建工作不仅没有成熟经验作参照, 在很多问题上, 也常常要依靠自己去摸索。

侯启纯掰着手指将四个差距一一分析后, 显得有些激动。“这样四个差距导致的后果就是, 在民营企业开展党建工作要比在国营企业困难很多。我曾经在省、市的保持共产党员先进性教育等会议中提过多次意见, 要求将民营企业的党费留出一点作为党建工作经费, 但到目前为止这个问题始终没有解决。”侯启纯说。他认为上级应该对民营企业的党建工作给予特别的关注。

五管齐下, 全面提升企业党建工作

虽然困难重重, 但工作必须往前推进。为了解决四个差距造成的困难, 侯启纯和党支部成员经过认真的研究讨论, 最终提出通过五大措施提升崛起公司的党建工作水平, 提高党支部在企业中的号召力和凝聚力。

第一个措施是要千方百计地营造党组织在企业中的引领作用。在濮阳市民营企业的党组织系统中, 崛起公司的党组织创造了多达15个第一。比如, 他们是濮阳市第一个民营企业的党支部;建立了濮阳市民营企业的第一个工会组织;建立了濮阳市第一个民营企业的团组织;建立了濮阳市第一个女工委员会;他们还是濮阳市民营企业中第一个开展社会主义劳动竞赛的单位;是濮阳市第一个评出劳动模范和先进人员的民营企业;是濮阳市民营企业中第一个开展职工民主管理企业, 职工民主评议干部, 职工代表与老板开展民主对话会, 与老板开展工资谈判的企业;是濮阳市民营企业中第一个为职工办理养老保险的企业;是濮阳市民营企业中第一个为职工评定技术职称的企业;是濮阳市民营企业中第一个为职工争取福利分房的企业;是濮阳市民营企业中第一个开展保持共产党员先进性教育的企业。“通过在濮阳市民营企业中的这15个第一, 证明了崛起公司的党支部是有能力的, 应该得到尊重, 这就大大提高了党支部在职工中的威望。”侯启纯说。

第二个措施是要提升公司党员的自豪感。民营企业党组织的吸引力比不上国营企业, 因此营造一个入党光荣, 当党员自豪的氛围就显得非常重要。由于崛起党支部的努力, 十多年来, 他们先后得到了省市委的表扬, 获得了诸多的荣誉和鼓励。2004年, 河南省委组织部将崛起公司党支部作为全省党建工作的联系点, 当时全省只有13家企业获得这一荣誉, 而濮阳市只有崛起公司一家, 而且还是民营企业。2004年, 濮阳市华龙区区委在崛起公司召开党建工作现场会, 并拍了电视片, 在全市进行宣传和推广。2005年, 濮阳市委又在崛起公司召开党建工作座谈会, 并拍摄了相关电视片送到省委, 作为河南省党课的教材使用。2006年, 河南省委评选崛起公司党支部为“全省思想政治工作先进集体”;2007年, 河南省委组织部又确定崛起党支部为全省非公企业党建工作的示范点;2009年, 崛起公司党支部在全国个体经济党建工作经验交流会上介绍了经验;2012年, 崛起公司党支部又被河南省委评为全省创先争优秀基层党组织……在企业内部, 侯启纯经常给职工们讲, 企业的这些荣誉是对崛起公司党建工作的肯定, 作为崛起公司的党员, 应该要感到非常光荣和自豪。“如果在私营企业工作的职工, 不能为企业的荣誉感到自豪;在私营企业工作的党员, 不能为企业党组织的荣誉感到自豪, 那么这个企业是没有发展前途的, 我认为这一条在私营企业是很重要的。”侯启纯总结道。

第三个措施是要千方百计打造一支以党员为核心的劳模队伍。据了解, 到目前为止, 崛起公司党支部共有党员52名, 已经获得市级以上劳模称号的党员有14名, 他们中有“河南省优秀党员”、“河南省五好党员”、“河南省党员之星”、“河南优秀工会干部”、“河南省优秀项目经理”、“河南省技术革新能手”;“濮阳市优秀党员”、“濮阳市劳动模范”、“濮阳市首席员工”、“濮阳市技术标兵”、“濮阳市五一劳动奖章”获得者等, 其中仅“濮阳市五一劳动奖章”获得者就有五名。在侯启纯看来, 把这些优秀的党员作为企业劳动模范队伍的核心, 打造一个企业的骨干队伍, 将对企业的发展起到巨大的推动作用。

第四个措施是千方百计围绕企业的中心工作, 也就是围绕企业的经济工作开展党建工作。2006年春节前夕, 崛起公司中标了驻马店和周口地区建行系统五个营业所的装饰工程, 标额是1000多万元。在当时, 这是崛起公司有史以来接到的最大的一个项目。这原本是件好事, 但董事长罗继江却怎么也高兴不起来。原来在中标的时候, 甲方提出了一个要求, 崛起公司必须在当年的春节前完工, 也就是说留给崛起公司的工期只有一个多月了, 而且这一个多月还是冬天最冷的时候。工期短、天气冷、临近春节, 又是外地施工, 职工队伍人心不稳, 导致工程困难重重, 没有人敢带队接手这个项目。罗继江十分发愁, 究竟该派谁去呢?就在此时, 公司党支部召开了党员和骨干职工会议。在会议上, 党支部认真地向大家分析道, 这次任务是第一次需要公司派大批队伍外出施工, 而且订单额度比较大, 完成这次任务对于崛起公司知名度的提升将有重要意义。罗继江和侯启纯在会议上动员党员和骨干职工要积极报名参加。最后, 四名党员和一名入党积极分子站了出来, 主动报名担任此次任务的项目经理。五名项目经理带领着100多个工人浩浩荡荡地前往驻马店和周口工地, 迅速展开了工作, 终于赶在腊月29日完成了任务。项目完成的那天, 罗继江和侯启纯亲自带车把工程队伍接了回来。罗继江非常感动, 他对工程队伍的所有人说, “是你们帮助公司完成了任务, 公司感谢你们。”不让公司遭受经济损失, 当公司的经济工作发生困难的时候, 党支部总是要冲在前面。

第五个措施是企业的党员干部要千方百计做到三个全心全意服务。一是要全心全意为维护职工的正当利益服务, 二是要全心全意为维护企业的正当利益服务, 三是要全心全意为维护企业老板的正当利益服务。2002年, 崛起公司承接了濮阳市某部门的一个宾馆项目, 项目完成已经两年后, 甲方依然拖欠着崛起公司50万元的工程款。崛起公司千方百计地派人去找甲方催款, 结果, 甲方让他们去找宾馆要, 宾馆又让他们去找甲方要, 双方开始互相扯皮, 互相踢皮球。崛起公司的工作人员被他们折腾了几十次后, 侯启纯决定拿起法律武器捍卫公司的利益, 他当即写了诉讼状提交到了华龙区法院。半个月后, 项目甲方给崛起公司打来了电话, 不仅真诚地道了歉, 而且保证立即奉还剩下的50万元工程款。一个久拖不决的难题终于解决了。

捆绑工作法, 探索“创先争优”新型道路

如今, 崛起公司的党建工作已经成为了濮阳市乃至河南省民营企业党建工作的楷模, 在多年“创先争优”的党建工作中, 崛起公司党支部逐渐摸索出了一套行之有效的、完整的工作方法——“捆绑式工作法”。

侯启纯告诉记者, 所谓“捆绑式工作法”, 就是把两件或两件以上的工作捆绑在一起。有的内容相同或相近, 就做合并处理;有的存在某种内在联系, 就按联系的性质做归类串连处理。经过合并或串连处理, 可以以较少的人力和时间完成较多的工作, 从而起到事半功倍的效应。内容相同或相近, 内在联系的性质, 是“捆绑工作法”的两个捆绑点。实行“捆绑工作法”的关键, 在于找准这两个捆绑点。目前, 崛起公司党支部已经总结出了多达九种捆绑形式。

一、合并式捆绑。例如, 私企党支部和工会, 都是党团结、联系、沟通私企业主和职工群众的桥梁和纽带, 都要开展职工群众思想政治工作。工作内容相近, 这是捆绑点。于是, 党支部把两个部门合并, 一套班子, 两块牌子。党支部书记兼任工会主席, 工作人员各有分工, 有的侧重抓党支部工作, 有的侧重抓工会工作, 平时分头抓, 忙时合力抓。党的工作和工会工作合并在一起, 形成了合力, 同时作用于职工群众, 工作效率就大大提高了。

二、注解式捆绑。党支部开展了党员“五比”竞赛和职工“五比”竞赛。党员“五比”竞赛包括:比做好本职工作, 比开展群众思想政治工作, 比为职工办好事实事, 比维护国家和客户利益, 比执行党对私营企业的政策。职工“五比”竞赛包括:比施工质量, 比施工进度, 比施工安全, 比文明施工, 比材料节约。职工“五比”实际上是对党员“五比”中“比做好本职工作”的细化和注解。注解式捆绑, 为党支部增加了分析力, 使党支部明确了工作的重点。

三、互补式捆绑。党支部对优秀党员的宣传表扬的方式是“评功摆好”, 对优秀员工的宣传表扬的方式则是“发现闪光点”。“评功摆好”宣传表扬的面较窄, 但材料总结较为深刻;“发现闪光点”材料总结较为肤浅, 但宣传表扬的面较为宽泛。这是两者内在的互补联系, 是捆绑点。把两者捆绑在一起, 产生互补力, 反复交替使用, 就能起到互相映照, 加深印象, 取长补短, 相得益彰的效果。

四、均衡式捆绑。以前, 公司的政治学习由党支部负责, 业务学习由工会负责。由于各抓各的, 两个学习安排很不均衡。2011年, 党支部把两个学习捆绑到职工学校, 由职工学校教务处统一安排, 每周五晚上确定为职工集中学习日。两者都是学习, 把它们捆绑到一个部门管理, 能起到互相带动, 互相促进的作用。

五、借力式捆绑。2011年4月份, 党支部正在与老板进行第三次工资协商, 恰在此时, 市博物馆工程开工。博物馆工程是公司2011年承揽的较大工程, 该工程施工干的好坏对公司至关重要。工资协商事关职工利益, 博物馆工程事关公司利益, 党支部决定把两者捆绑在一起抓。把它们捆绑在一起后, 双方都获得了借力, 充分调动了劳资双方的积极性。结果, 工资谈判进行顺利, 人均月工资增加了300多元;博物馆工程二个多月就交了工, 施工质量优秀, 当年就被评为“省优”工程, 职工和老板都非常满意。

六、相融式捆绑。从2008年开始, 党支部开展了廉洁文化建设。廉洁文化在本质上属于法制文化。企业的廉洁文化是企业文化的特殊组成部分。廉洁文化和企业文化有相通的地方, 于是党支部就把它们捆绑在一起。一方面制订了与廉洁文化相关的规章制度, 在职工中开展了廉洁文化的普及教育;另一方面, 通过企业文化又彰显了廉洁文化。在捆绑的过程中, 融合力促使两者完全相融在了一起。

七、保障式捆绑。在“创先争优”活动中, 区委要求基层党组织每年与上级党委签订承诺书, 要求党员每年与基层党组织也签订一份承诺书, 承诺当年要办的几件好事实事。在党支部的带动下, 崛起公司也要求基层单位与公司签订经营目标责任书, 员工与基层单位签订工作目标责任书, 明确自己年内需要完成的工作任务。为了保证党内外承诺书的兑现, 以党支部和工会为主, 公司成立了督查室, 把党员职工的承诺和公司奖励的兑现捆绑在一起抓, 从而既保证了承诺, 也保证了承诺后奖励的兑现。

八、梳理式捆绑。2011年9月, “崛起·时代”大厦全面开工, 标志着崛起公司从此进入了房地产领域。崛起公司原有装饰工程公司、崛起材料城、崛起家居公司, 从装饰施工到装饰材料供应, 到装饰完毕后的空间布置, 崛起产业链初步形成, 但还缺少一个环节, 即楼房的建造。现在置业公司专门从事“崛起·时代”大厦的建造和管理, 补上了缺失的环节。把企业扩张与产业链的建设捆绑在一起, “扩张”与“产业链”就象两把梳子, 把公司发展的大思路梳理得清清楚楚。

九、带动式捆绑。以党员队伍建设带动企业各级领导班子及职工队伍的建设, 坚持“以党建带团建”、“以党建带工建”、“以党建带妇建”, 把两个队伍的建设捆绑在一起抓, 获得了带动力量, 从而下大功夫打造一支过硬的崛起战斗集体。

在“创先争优”活动中, 崛起党支部以上述九种“捆绑工作法”开展工作, 成效显著, 较好地实现了“创先争优”预定的目标, 同时使崛起公司发生了深刻的变化:首先, 形成了一支以党员为核心的劳模队伍;其次, 劳资关系更加和谐, 职工参加了企业的民主管理, 公司的凝聚力大大增强;再次, 企业进入了大发展时期, 截止2010年, 公司注册资金已由1018万元增加到8696万元;最后, 职工收入有明显增长, 职工平均月工资已从2002年时的300元提升到了2012年时的2500元。

结语:

很少有民营企业能像崛起公司这样重视党建工作。然而, 事实也证明, 崛起公司优秀的党建工作切实增强了企业的凝聚力, 提升了企业职工的工作积极性。崛起公司党建工作所取得的优异成绩, 既得益于企业广大党员干部的积极带头作用, 也得益于公司董事长罗继江的胸怀和眼光, 还得益于侯启纯这位党建工作经验丰富的老书记。侯启纯带领的党支部, 不仅是一支有着强大执行力的队伍, 更是一支善于理论总结的队伍。现在, 侯启纯依然在公司内部大力发展入党积极分子, 他希望能有更多大学毕业的年轻人加入到崛起公司的党支部团队中, 为党的建设做贡献, 为崛起公司未来的大发展做贡献。

民营企业党建 篇2

XXX，男，41岁，中共党员。现任XXX党支部书记、总会计师兼办公室主任。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成了各项任务。因成绩突出，历年来多次被评为先进工作者，党支部也多次被评为先进基层党组织。党旗，在民营企业—XXX猎猎飘扬！

XXX位于XXX经济开发区，始建于1987年，原名虎形山丝厂，企业从事蚕茧，白厂丝及其副产品的生产经营，是XXX规模最大的一家民营缫丝企业。企业拥有世界先进水平的飞宇2000EX型自动缫丝生产线，被XXX人民政府评为“先进私营企业”。企业获得了国家商务部颁发的《全国缫丝企业生产准产证》、《中华人民共和国进出口企业资格证书》和农业部颁发的《全国质量管理达标证书》，被XXX工商行政管理局授予《AAA重合同守信用企业》，生产的“井岗梅花”牌白厂丝达到商检3A50级以上，供不应求，目前主要销往江苏、浙江、日本、韩国等地。XXX党支部于成立1996年，是XXX第一家非公有制企业成立的基层党组织。自成立伊始，身为支部书记的XXX根据企业实际情况，带领支部在党建工作中主要抓了以下几项工作：

一、抓管理，强化对党员的监督约束

1、健全组织管理。针对企业规模不断扩大、员工不断增加的实际，在XXX经济开发区党委的领导和支持下，在企业招工时及时掌握党员情况，摸清党员底数，并进行登记造册，建档立卡，做到人在、档在、卡在，人走、档走、卡走。

2、完善管理制度。重点坚持了七项制度。一是“三会一课”制度。坚持灵活、业余、分散为主的原则，规定党员大会半年一次，支部会每季度一次，党小组会每月一次，统一党课教育内容，实行集体学习和个人自学相结合，以个人自学为主。二是党员外出报告制度。规定党员临时外出，要向支部请假，超过一个月，回来后要向支部汇报在外经营、思想情况。三是民主评议党员制度。每年一次，由全体党员、职工代表参加。对党员进行民主评议，评议结果记入本人档案，作为鉴定和表彰的依据，对评议好的给予表彰奖励。四是评先树优制度。党支部每年组织全体党员进行一次“先进党小组”和“优秀共产党员”评选活动，根据工作业绩和得票多少确定评选结果。五是发展党员工作制度。适应新形势的要求，发展壮大党的力量，增强党的阶级基础和群众基础，把积极要求入党、表现突出的员工列为入党积极分子，并规定每年4月、9月为入党积极分子培养月。实行统一培训和支部委员联系培养相结合，对条件成熟的及时吸收入党。六是党费收缴制度。按党章要求每月一次，特殊情况提前交纳。七是党员组织关系管理制度。实践证明，这些制度十分适应企业党员的特点，增强了党组织向心力和凝聚力，深受广大党员欢迎。

3、实行量化管理。企业党组织建立初期，对党员如何发挥作用，在哪一方面发挥作用，规定的不够具体，对党员的管理缺乏有效的抓手，影响了党员作用的发挥。2002年以来，对企业内的党员实行了量化管理，把党员应发挥的作用归纳为思想品德、遵纪守法、参加活动、文明生产经营、无私奉献、助人为乐六个方面，并提出具体的要求和标准，实行百分制考核，定为优秀、合格、不合格三个等次，每半年考核一次，考核结果张榜公布，作为年终评先树优的重要依据。通过实行量化管理，实现了党员管理定性与定量的结合，促进了党员先锋模范作用的发挥。

二、抓教育，保持党员队伍的先进性

1、加强阵地建设。投资10万元装修了高标准的党员活动室，购买了一整套电子化教学设施，订阅了《人民日报》、《江西日报》、《抚州日报》、《半月谈》、《江西党建》等多种报刊，对党员定期进行教育。在此基础上，抓好经常性培训，采取办班培训、以会代训等形式，狠抓了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、市场经济理论、经营管理知识等为主要内容的教育培训。通过培训，增强了党员的党性观念，提高了员工队伍的整体素质。

2、实行电化教育。根据企业不同时期生产经营的不同特点，及时购进不同内容的电教片，定期组织党员和入党积极分子收看，生动形象地开展教育。除集中学习规定篇目外，我们还坚持“业余、小型、分散、自学”的原则，组织党员利用岗前、岗后、节假日等时机，学习市场营销知识、业务技术知识等。

3、坚持寓教于乐。为了提高党员员工的学习兴趣，我们注重适应非公有制经济组织的特点，积极开展一些党员乐于接受的教育活动，把对党员的教育寓于喜闻乐见的企业文化建设当中。

4、积极开展双培养活动。为了提高广大员工的生产积极性，体现共产党的先进性，企业在广大员工中开展了“把优秀员工培养成党员，把党员培养成技术生产和管理骨干”的双培养活动。

三、抓活动，为党员发挥作用提供载体

党支部注重围绕企业的生产经营，组织党员开展丰富多彩的活动，有效地促进了党员先锋模范作用的发挥。

1、开展党员示范带头活动。为使党员充分发挥好模范带头作用，树立良好的企业形象，对广大党员始终坚持高标准严要求，设立了“党员示范岗”，教育党员树立每个党员就是一面旗帜的理念。不断给党员压担子，把急难险重的任务交给党员，使党员在关键岗位上挑重担，让党员在企业生产、经营中有位置有责任。

2、开展党员献爱心活动。为使企业党员致富不忘国家，为社会多做贡献，党支部积极开展了党员联系困难职工真情奉献社会活动。这次四川发生大地震，党支部发动党员带头捐款，短短1个小时就募捐了56009元。

XXX同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名组织干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，在支部党员干部中树立了榜样。他的感人事迹确实很多。几乎每天早晨都是他第一个来到办公室，下班后，他总是最后一个离开。工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。他承担的工作量大，涉及面广，但他总是不厌其烦、加班加点、保质保量、有条不紊地搞好自己的工作。这些年，XXX一步一个台阶，企业发展很快。企业由一个山区小厂发展成为省级农业产业化龙头企业。董事长曾加兴说，这里面也有企业党支部的一份功劳。董事长本人就多次被评为优秀共产党员，获得“全国五一劳动奖章”。

XXX同志坚持原则，恪尽职守。多年来，他认真贯彻“十六”字方针，坚持原则，恪尽职守，不怕得罪人，敢于开展工作，善于做思想政治工作和群众工作，经常与党员干部谈心，营造了良好工作氛围，得到本单位党员及干部职工的高度肯定。在党员发展工作中，与党建积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，提出更高的要求，充当宣传党的知识的传播人；对不太成熟的同志，指出不足，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。他情真意切，爱心无限，待党员和同事似亲人。

民营企业党建 篇3

关键词：党建创新 企业党建 思想政治

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（c）-0130-01

企业党员群众及员工的思想政治教育方面的工作的不断加强是企业党建工作的核心任务，在企业的经济发展问题上，企业的党建工作具有重大的现实意义，最关键的是企业今后的发展趋势和相应的发展情况受到它的直接影响。

1 加强企业党建的重要性

企业内部员工的素质是一个企业的核心素质，即公司最终经济效益的高低与员工素质的高低是息息相关的，而对于党组织建设来说，最重要的方面就是企业的基层党组织建设，因此要求我们的党组织要时时刻刻保持原则，要认识到在建立现代企业制度中，加强基层党建工作的重要性，要始终将其作为重点进行建设，此外，党组织在基层组织基础的管理方面要进一步加强，使基层队伍的思想素质以及技术水平都得到不断地提升，为企业的发展奠定基础。只有这样，企业才能够得到长远的发展和提高。

2 企业党建和思想政治工作中出现的问题

2.1 企业中党员的思想政治工作逐渐弱化

现阶段，我国很多的企业由于思想认识的不充足，使得企业只是去注重生产，对企业的党建工作并不是特别的重视，对于企业员工的思想政治教育更是没有关注到，而企业当中的领导则是不断地在提出多做少说的原则，要求员工只是去工作，对员工提出的意见和建议大多数情况都是不予采纳的，而对员工做的那些思想方面的工作也是围绕着企业的生产和经营展开的，这时企业领导只是将解决工作当中的问题作为了党建工作的主要内容来对待。为了不断提高企业的党建工作水平，更好地提高企业中党员领导们的综合素质，必须采取及时有效的激励或示范等手段，使党建的理想在领导干部们的思想里更加坚定，在企业员工中，积极开展思想政治方面的工作，让每一个人都把目光放在企业的长远发展上面。

2.2 企业内部缺乏高素质人才

现阶段社会的发展最需要的就是人才，在我国企业的党组织中，由于相关负责人的文化水平不高，且其结构分布还特别的不合理，种种原因都严重阻碍了党组织整体的素质，其中最关键的问题有以下三点：第一点是企业内部缺乏高学历和高职称的人才，这是企业难以提高的根本原因；第二点是管理人员的缺乏，由于受到传统思想观念的影响，使得我国大部分的企业当中还是有很多的关系人员，这些人员没有什么真实才干，工作能力很低，最重要的是这些人没有工作的态度；第三点是企业没有给员工提供更多的受教育的机会，这也在一定程度上导致企业员工因为自身的发展而申请辞职，使得人才外流现象频频发生。

2.3 工作力度不夠

企业是由职工组成的，而企业员工的工作态度很大程度上决定着工作质量的好坏，而我国大多数企业中工作人员的思想政治水平还未到达一定的高度，因此还未树立崇高的理想，在实际工作中，因缺乏工作的积极性，仅仅是按照上级的交代而完成相应的任务，对于工作质量的好坏并没有真正的去关心。此外，企业的党建工作没有得到进一步的创新，还有一个原因就是因为现代的科学技在我国大多数企业的完善中尚未被运用，计算机网络技术在不断地发展与普及，企业中的工作人员要适时发现传统工作的不足，对在实际工作中存在的问题，与在改革发展当中企业出现的新的需求有效结合，从而进行合理解决，现阶段我国的大多数企业还是运用着较为传统的思想政治工作的模式，没有办法及时了解企业员工的动向，这样也就没有办法将其融入到企业的党建工作当中了。

3 加强企业党建创新的举措

对于企业的安全生产和提高员工队伍的素质等问题上，企业党建工作的开展以及企业思想政治工作的开展有着重大的现实意义，这也是企业得以全力发展的动力来源。因此在实际工作中，我们企业的工作人员必须做到及时了解在日常工作中企业职工遇到的疑难问题，并对这些问题进行有效的解决，要在企业发展的同时，建立一个全新的思想观念，在企业党建的思想政治工作上，不断加强其针对性。

在我国的企业中，评判企业思想政治工作的最终成效为是否有利于企业职工思想道德素质的提升，有利于企业生产经营的发展作为。在企业实际工作的机制上，之前仅是依靠上级的党组织，通过发指示进行指导工作，如今应逐步摆脱这种被动的工作状态，应在遵守党的路线、方针以及党的政策的原则下，积极主动地设计与现阶段时代特色相符合的党建组织，以不断地增强企业党建工作在新的组织制度中的现实性。

此外，我们还要积极主动的去拓宽企业党建工作的思路，要转变传统的思维，将之前的封闭思维转变为开放性的思维，要求新求实，还要积极地去探索新的思想政治工作方法，将新的科学技术手段逐渐的应用到宣传思想工作当中，积极地寻找其他的渠道，最大限度地增强企业思想政治工作的感染力。除此之外，我们还要增强企业的服务功能，企业的党建工作完善之后，还是要去发展企业的，所以要使企业员工转变服务意识，树立基层党组织要为党员服务，党员要为广大的人民群众服务理念，把对思想以及生活等方面的关心融入到对人和文化全面发展的高度，逐步使服务范围走向多元化，企业服务效率得到进一步的提升。

最后，加强建设企业内部的机制，这一建设包括企业领导层面机制的建设，企业干部队伍机制的建设以及企业的和谐机制建设等。

企业是一个国家经济发展的关键性因素，推动党建工作应作为企业的主要工作，并有机结合企业的生产经营管理，做到科学的发展企业，不断的提高企业员工的综合素质，扎实稳步的推进企业的进步。

参考文献

[1]杜少攘.致力党建创新服务科学发展[J].中国电力教育.2009（7）.

[2]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学.2010（5）.

民营企业党建 篇4

一、企业开展党建工作的重要性

一个完整的企业, 就必须有党建工作。搞好党建工作能为企业的员工提供正确的思想指导。当企业内部的员工思想或者员工之间发生矛盾的时候, 党建部门就要发挥起作用将问题解决, 从而不影响员工的正常工作。当员工经济生活上遇到大困难的时候, 党建部门就要积极地发动员工募捐活动帮助其度过难关。除此之外, 党建部门通过对党的政策方针以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”等重要思想的宣传, 能够培养员工对党、对国家、对企业的敬爱之情, 能加强发员工自觉遵纪守法的意识, 能够激励员工树立远大的目标。因此, 党建工作对于一个企业来至关重要。

然而, 社会在不断地进步, 新鲜的事物层出不穷, 如果党建工作没有创新, 将不能适应社会发展的需求, 最终必将面临淘汰。因此, 党建创新是时代发展的必然结果。改革开放30多年来, 中国一直在不断创新中发展, 中国共产党只有坚持改革创新, 才能为社会主义新中国的发展做出更大的贡献。党建工作应当顺应时代发展的潮流, 时刻注入新的血液、新的思想, 为社会、企业的发展打下坚实的基础。

二、企业党建工作的现状

1. 企业对与党建工作不够重视

在当前的大部分企业还没有认识到党建工作的重要性, 对于党建工作的投入很少, 不便党建工作的开展。企业的高层管理人员一位地追求经济效益, 不愿意在党建工作这块增加投资。在开展思想政治工作的时候, 急功近利, 对于员工的思想教育工作不全面、不系统, 有些企业甚至不开展思想教育工作。

2. 党建工作人员的年龄偏大

在当前的企业中存在着党建工作人员的年龄普遍偏大的现象, 其文化水平和思维方式与现代社会还存在一定的偏差, 对于党建工作的开展很不利。一些企业为了节省成本, 人力资源部很少照片高学历、高素质的人才, 以招聘技校生、中专生为主。这两种现象导致企业在开展党建工作时, 各项培训与教育不能跟上时代, 不能满足企业发展的需要, 难以提高企业管理者与被管理者的整体素质。

3. 党建工作没有深入化开展

人们的世界观、人生观、价值观随着社会的发展进步在不断地变化着。企业的部分员工很容易被社会上的事物所影响, 使其失去了对工作的热情, 对目标的追求, 得过且过。在工作上, 虽然还是能做好本职工作, 但是已经丧失了斗志, 没有了理想, 没有了目标。他们安于现状, 对于一些新知识新技能, 不会主动地去学习, 这对于企业来说是一种很不好的现象。除此之外, 一些企业的党建工作者在开展工作的时候, 没有结合企业发展的实际情况, 只是按照上级党委的指示开展工作, 这对于企业来说, 意义不大。当前信息技术发展迅猛, 党建工作的开展可以借助多媒体的便利, 但是还是有企业不愿意在党建工作上花大量的人力与物力, 使得企业的发展难以与时代的发展接轨。

三、加强企业党建创新工作的几点建议

1. 提高企业的改革创新意识

党建创新的工作重点在于大力提高改革创新意识。企业为了看清自身与同行业其他企业的差距, 就要不满足于现状, 建立改革创新的意识。对于一些成功企业的管理理念应该借鉴、学习, 淘汰自身传统落后的管理模式。企业应该要将改革创新的精神状态、工作方法、思想作风等等应用到党建的创新工作中来, 使党建工作的时代气息更加浓厚。

2. 以人为本

企业的员工是党建工作的主要服务对象, 一切活动的开展要以员工的切身利益为前提。由于人与人之间的思想认知是存在着差异的, 所以在开展工作的时候一定要公平地对待每一位员工, 否则可能会引起部分员工的不满, 不利于企业的发展。党建工作要坚持以人为本, 使员工能够感觉到家的温暖, 从而尽心尽力地为企业奉献自己最大的能量。

3. 为员工构建一个和谐的工作环境

和谐快乐的工作环境可以为企业树立良好的自身形象。员工的精神状态直接关系着企业的生命力、经济效益和发展方向, 和谐的工作环境会使员工心情愉悦, 使员工感受到工作的快乐, 进而就可以高效率地工作。和谐健康的工作氛围有利于员工形成统一的价值观, 上下齐心, 为企业的发展目标而奋斗。

4. 你追我赶, 良性竞争

在社会快速的发展的同时, 如果不加强自身对于新知识, 新理念的学习, 就会使自己在竞争中被淘汰。党建工作要高度重视这个问题。企业员工不能只满足于学习本职岗位的知识, 应该对岗位相关的学科都要有所了解, 这样在工作中遇到困难时, 就容易找出问题的根源。所以, 企业的员工要随时给自己充电, 扩大知识面, 从而更好地为工作服务。员工之间要形成你追我赶的良性竞争现象, 全面提升自身的综合素质。

⑴反腐倡廉

反腐倡廉是企业的党建工作的一大要务。党建工作要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针, 建立完善的奖惩体制, 结合企业的实际情况, 将腐败现象消灭在萌芽之中。从企业管理中关键性部位和环节入手, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。企业的党员领导要做好模范作用, 廉洁自律, 落实反腐倡廉的制度。

⑵加强企业文化的建设

党建工作是企业文化的一个重要组成部分, 而企业文化是一个企业在经营过程中的一种管理模式。如果能够将企业文化充分应用到企业的发展中, 其效果是非常显著的。党建工作一定要突出企业的文化内涵, 提现企业的文化形象。做好企业文化工作对于开展党建工作非常有利。

⑶提高党建工作方法的吸引力

党建工作者应该积极探索企业员工更容易接受思想工作教育的新方式。充分利用信息时代利多媒体手段, 对员工进行思想工作的教育宣传。善于通过不同的途径和渠道, 利用企业特色的教育活动来增加党建工作的吸引力。

企业开展党建创新工作对于提高员工工作的效率有着至关重要的作用, 因此各大中小企业应该一起对党建创新工作的重视。做好党建创新工作可以在一定程度上直接提高企业的经济效益。总而言之, 党建的创新工作应该从文中提到的几点着手, 为党建工作注入新鲜的血液, 使党建工作重新焕发生命力。

摘要：随着社会经济的飞速发展, 企业之间的竞争日益激烈, 如何提高企业在市场中竞争力, 成了各大中小企业研究热点问题。党建工作作为各大中小企业的一个重要组成部分, 对于企业的发展非常重要。党建工作的创新对于企业, 乃至社会都有着深远的意义。本文主要阐述了党建工作在企业中的重要性以及当前企业党建工作的现状, 并就如何提高企业的党建工作提出了几点可行性的建议。

关键词：竞争,企业,党建工作,重要性

参考文献

[1]夏行.论党的建设改革创新的价值取向与人类的普世价值[J].宁波经济 (三江论坛) , 2008 (04) .

[2]欧阳世文.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].企业文化, 2012 (01) .

[3]廖春风.新形势下企业党建创新的几点思考[J].中国科技投资, 2013 (13) .

[4]刘晖.对加强企业党建创新步伐的一些思考[J].科技信息, 2010 (08) .

民营企业党建工作思考 篇5

一、存在的主要问题

近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面：

1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。

2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。三是企业产权的“非公性”，导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性；党组织活动经费没有列入民营企业预算，临时有活动临时由业主拍板定夺，活动经费上存在依赖性，因而在一定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。

3、自身建设的薄弱，限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量不足、结构不优，党员力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，制约了发挥作用的积极性。不少党员因为利益关系或嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业，从而造成了还有一部分“隐性党员”存在，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。

二、几点建议

按照“党建、经济齐发展，组织、企业同壮大”的双赢目标，着力解决好民营企业党建工作“要不要建？谁来建？如何建？基本队伍如何建？党组织怎么发挥作用？”等一系列问题，夯实民营企业党建工作的思想基础、体制基础和实践基础。第一，统一思想，提高认识，解决“要不要建”的问题。对于民营企业“要不要建党组织”的问题，实际上也是认识问题，答案是肯定的，应该而且必须要建。就党建工作全局而言，做好民营企业的党建工作，是实现民营企业快速、健康发展的需要，是确保党在民营经济领域领导地位的需要，是保证党的路线、方针、政策在民营企业得以贯彻落实的需要，是强化企业发展的政治基础、组织基础和增强发展动力的需要，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要；就民营企业而言，建立民营企业党组织是提高企业形象的“金字招牌”，是上下沟通的“红色桥梁”，是推进企业健康发展的“政治动力”，是贯彻落实科学企业发展观的迫切需要。我们要通过各种途径，运用各种手段，加深民营企业对党建工作的理解和认同，促进他们自觉主动地支持民营企业开展党建工作。

第二，设立专门工作机构，解决好“谁来牵头建”的问题。目前，已经成立的民营企业党组织分别隶属于地方党委和行业主管部门党委或总支、工商联民营企业总支、工商局非公经济总支，由于工作认识不统一，信息不畅通，协调不到位，导致对于党建基础较好的民营企业大家争着去组建党组织，而对党建基础薄弱的都不愿去牵头组建党组织。对于民营企业党组织建立后如何去引导企业党组织开展党建工作，相关部门党组织领导没有放到应有的位置，有的甚至不闻不问。比如这次在新经济组织开展的学习实践科学发展观活动，就出现了底数难摸清、行动难协调、工作难部署等问题，统战部、工商联牵头指导学习实践活动，有的行业主管部门相互推诿，有的主管部门没有对下属的民营企业党组织进行过一次指导工作，有的地方党委由于人事调整，甚至连新经济组织的概念都没弄明白，更不说指导工作，致使部分民营企业党组织学习实践科学发展观活动流于形式，走了过场，没有达到预期效果。因此，建议成立专门的民营企业党建工作机构，在承担民营经济人士思想政治工作任务的相关部门设立民营企业党的工作委员会，由其具体牵头负责民营企业党建工作，并对民营企业党组织统一进行归口领导和日常管理。

第三，五建并举，解决好“如何建”的问题。要在全面摸清底数的基础上，针对企业愿望、行业特点、规模大小、部门服务程度、约束力等不同因素，坚持“五建并举”全覆盖，全面理顺党组织隶属关系，一是单独建。对有正式党员3名以上，符合组建支部条件的，单独建立党支部。符合建立总支条件的，建立总支；符合建立党委条件的，建立党委。二是联合建。对党员人数不足3名的，按照“行业相近、地域相邻”的原则，建立联合党支部。三是挂靠建。对规模小、稳定性差、仅有一两名党员的企业，挂靠所在地或就近成立党小组，待条件成熟后再成立党支部。四是改制建。对改制企业，原来有党组织的，从改制时起，党组织同步改建。五是发展建。对党员人数达不到组建条件的，积极稳妥地做好发展党员工作，条件成熟后适时组建。同时，开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，找到“隐性”党员，按总支组织关系，纳入正常管理。

第四，创新方式方法，解决好基本队伍建设问题。按照“基本阵地稳固、基本队伍健全、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实”的目标，把“配好班子、搞好培训、抓好发展”作为工作重点，严把“三关”，加强对民营企业党组织和党员队伍建设。一是把好党务干部选配关。采取内选、外聘等方式，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进领导班子，重点选配好党组织书记。企业中有从事党务工作的合适人选，尽量从内部选配。同时，为加强民营企业党建工作，建议从县直相关部门抽调一批懂党务工作的党员干部，担任党建工作指导员或联络员。对生产经营较为稳定的企业，派驻党建指导员；对规模较小、职工人数较少的，实行多企或多户选派党建联络员。党建指导员和联络员的职责主要是帮宣传、帮组建、帮规范、帮发展、帮培养。二是把好党员培训关。在县委党校开设党员培训课堂，定期对民营企业党组织负责人及党员开展培训，使他们能及时了解上级要求，拓宽工作思路，探索、交流发挥作用的途径和方式方法。三是把好党员发展关。严把培养、公示、审批、教育“四大关口”，实行公推、预审、公示、票决“四项制度”，确保党员发展质量。要注重在企业一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，同时对民营企业主入党的问题也应予高度重视，不以财产多少定性质而以财产来源和去向定品质，不以身份名气定发展而以党的要求和标准慎重发展，逐步提高民营企业业主入党的主动性和自觉性。

企业党建与企业管理 篇6

关于企业党组织建设

企业党组织建设是整个党的建设工作的重要组成部分。“基层不牢，地动山摇！”这句话充分说明基层党组织建设的极端重要性。企业党组织建设包括思想建设、组织建设、文化建设、政治建设和廉政建设等。建设学习型党组织活动、党内创先争优活动等，都是企业党组织建设活动的有效活动方式。

目前企业党组织建设存在的主要问题：

企业党组织的政治核心作用发挥不够。党的章程规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”但是在一些企业中，党组织现实定位不准。有的企业党组织认为自己不是生产经营指挥者，感到难以找准位置，出现与企业行政部门“两张皮”现象。也有极少数企业党组织参与企业行政业务管理过度，存在一定的“党政不分”或者以兼代主的现象。产生这个问题的原因有思想认识不到位因素，也有职责范围不明的因素。

建设学习型党组织不够认真，停留在口头上。中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》要求把“各级党组织建设成学习型党组织”。但不少企业党组织没有认真落实。

开展活动少，形式老套。例如创新争优活动。有些企业没有认真开展。导致党组织特别是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没有得到充分发挥。

宣传思想工作有待进一步加强。宣传思想工作是党组织建设的重要工作。但有些企业在生产经营过程中，这方面工作有所削弱。

对目前企业党组织建设的几点建议：

充分发挥企业党组织在企业中的政治核心作用，努力把企业党组织的政治优势转化为经营管理优势和企业核心竞争力，以引导广大企业党员和群众增强政治意识、大局意识、责任意识。为了把政治核心作用落到实处，在领导体制上应采取“双向进入、交叉兼职”的办法。即企业党委班子成员进入经营班子，经营班子成员进入党委班子。党组织负责人兼任企业行政职务，企业经营负责人兼任党的职务，要明确职责相互间的主次。同时制订制度，明确党组织参与重大决策的内容、程序、要求，使党组织积极参与企业董事会、股东会的重大问题研究，并提出意见和建议，确保党的路线、方针、政策在企业得到全面贯彻落实。

建立党员先进性考核制度。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在制订全员岗位绩效标准的基础上，制订出标准更高的党员岗位绩效标准。因为党员在工作责任、岗位绩效上高于普通员工，才能体现出党员的先进性。

开展生动活泼的党建活动。企业党组织要善于利用企业现有的活动资源，围绕生产经营、增强素质、提高效益、塑造形象、扩大市场等内容，积极创设“企业需要、经营者认同、党员欢迎、员工拥护”的活动载体。比如围绕企业生产经营和党员队伍的实际，开展创先争优活动，以增强党建活动效果。

改进和加强企业思想政治工作。认真贯彻今年3月中央办公厅、国务院办公厅转发《中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。推进社会主义核心价值体系的学习教育，加强企业文化建设，强化形势政策教育、注重人文关怀和心理疏导，引导员工运用正确方式处理人际关系，表达利益诉求。

关于企业管理

企业管理按项目划分主要有七个方面的内容。一是计划管理、二是生产管理、三是物资管理、四是质量管理、五是成本管理、六是财务管理、七是劳动人事管理。企业管理模式大体有金字塔型管理模式（泰勒创立），学习型组织管理模式（彼得·圣吉创立）、亲情化管理模式、友情化管理模式、温情化管理模式、制度化管理模式等等。

目前中国企业管理中存在的问题：

在企业管理理论上，存在重西方轻中国企业特色现象。有些企业管理专家学者尤其是留学归国从事理论研究的青年学者，常常讲美国如何如何，日本如何如何，至于中国企业管理如何，就很难说清楚了。实际上，在中国企业管理的实践中，有不少具有中国特色的企业管理经验，只是没有上升到理论的高度研究总结。

在中国企业管理的实践中，有些企业重视行政命令和产品，而轻视文化。也许是中国传统文化和长期计划经济的影响，有的认为行政命令式的方法作用大，轻视现代管理、系统管理、知识集约型管理等文化色彩较浓的现代管理方法。如企业精神、企业文明等，往往不够重视。还有的企业管理者只重视看得见的设备和产品，而对企业文化特别是企业管理文化重视不够。

忽视人才资源开发利用。企业因人而兴、因人而衰。钢铁大王卡内基说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，只要保留我的组织、人员，十年后我仍将是一个钢铁大王。”著名企业家松下幸之助则提出了“先造人，后造产品”的经营理念。但我们有些企业负责人却缺乏这种理念。

对目前中国企业管理的几点建议：

认真总结有中国特色的企业管理经验和规律。改革开放30多年了，中国企业改制改革搞了多次，许多企业科学发展，成绩斐然，甚至挤身世界名企之列。这其中有不少值得总结的有中国特色的宝贵管理经验。需要我们企业管理理论工作者努力探索，找出中国特有的企业管理的内在规律。

重视企业管理文化建设。企业管理不反对行政指挥和重视产品，但现在要强调文化。企业管理文化是一个企业组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化现象。文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。企业管理文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

强化企业人才意识，注重人才的培养和使用。加强管理，重视职工培训，努力提高劳动者素质。对于高级人才，包括企业经营者与产品开发人员应是企业人才争夺的重点，对于这些人才的使用要坚持以下原则：一是用人之长。二是巧用人之短（如让爱出风头的人才做公关营销工作，让爱挑剔者做全面质量管理工作）。三是敢于提拔超过自己的人是人才管理的最高境界。四是适才适岗是企业用人的最高原则。五是立足于企业现有人力资源的开发是用人的有效途径。

企业党组织建设与企业管理的辩证关系

一方面，企业党组织建设能够促进和强化企业管理工作。

发挥企业党组织政治核心作用有利于在企业管理中贯彻落实党的路线方针政策，加强对企业管理的监督，保证企业科学发展的正确方向。

做好党的思想政治工作有利于化解企业管理中的人与人之间的矛盾、协调好员工之间的关系、理顺企业干部和群众的情绪，从而可以有效保证企业管理的质量。

通过党组织建设可以充分发挥企业基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而有利于调动企业全体员工劳动积极性，保证企业管理顺利进行，放大企业管理的成效。

通过企业党建搞好党管干部工作和廉政建设，有利于促进企业对人力资源的管理和企业管理人员的清正廉洁。

另一方面，企业管理也有利于促进企业党组织建设。

企业管理是企业科学发展的重要保证，而企业的科学发展可以为企业党组织建设创造良好的经济条件，为党组织建设开展各项活动提供财力物力方面的支持。

企业管理文化尤其是好的企业管理模式有利于稳定人心，激发员工参与管理的积极性，培养员工的主人翁责任感。而这些作用对于企业党的思想政治工作都有着重要的现实意义，有利于党的思想政治工作的顺利开展，增强思想政治工作的效果。

企业管理中的劳动人事管理（包括引进、选拔、任用高级企业管理人才）对于党建中的党管干部工作是一种重要的配合、补充和支持。

因此，要把企业党组织建设与企业管理结合起来。

既然企业党组织建设与企业管理是相互促进的辩证关系，在实际工作中就要两者结合起来做：

让建设学习型党组织与建设学习型企业同步进行。学习型党组织的指导思想是马克思主义学习型政党理论和中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，而学习型企业是美国人彼得·圣吉写的《第五项修炼——关于学习型组织的艺术与实务》一书中透出来的。二者有重要区别。但是建设学习型企业党组织与建设学习型企业由于同在企业中进行，也有相通之处。因为二者都属于学习型组织的建设，都是一种有机的、以人为本的学习型组织，都是为了提高、整合本组织成员的学习能力，为了促进企业在社会主义市场经济条件下能够科学发展等。二者具有既相互制约又相互促进的辩证关系。比如，建设学习型企业党组织，首先要建设好学习型企业领导班子，而有了学习型企业领导班子，必然有利于学习型企业的建设。同时，学习型企业党组织建设，也可以有选择地借鉴学习型企业关于“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同愿景”、“团体学习”、“系统思考”等理念和方法。

让企业党建工作运行机制与企业管理机制同步运行。要建立党组织参与企业管理的决策机制，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化。比如国有企业党政领导班子“双向进入、交叉任职”，实现企业法人治理结构与企业党组织政治核心作用有机结合。

让企业党建活动与企业生产经营活动同步开展。企业生产经营活动都是企业管理的重要内容，让这类活动与企业党建活动有机结合或同步开展，对于党建工作和企业管理工作都有益处。比如把企业文化与企业思想政治工作结合起来，共同开展一些适合企业生产经营实际和员工思想实际的文化教育活动，等等。

（责任编辑：罗志荣）

党建创新促企业发展 篇7

关键词：党建工作,创新,企业发展

党的十七大报告中指出, 党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面, 必须以改革创新精神加强自身建设, 始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这实际上是强调党建工作要有创新。在完善企业体制改革过程中, 企业党建不创新就无法有效开展工作, 就难以充分发挥党的政治核心作用, 同时企业发展也难以实现。

1 努力适应现代企业制度要求, 发挥党组织的政治核心作用

随着社会主义市场经济体制的建立, 党组织由对企业的全面领导转变为发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。同时随着企业改革的不断深入, 现代企业制度的不断完善, 企业党组织如何实施有效的政治、思想、组织领导, 既面临着机遇, 也面临着严峻的挑战。加强企业党建工作, 增强党的社会影响力, 是巩固和扩大党的执政基础的迫切需要。

我们必须坚持党对企业政治领导的原则不动摇。党对企业的政治领导原则, 不仅适用于国有企业, 也同样适用于新经济组织。加强党对企业的政治领导, 既是中国国情、社会主义本质和现代企业制度相结合的内在需要, 同时也是巩固党的执政地位的必然要求。然而党的执政地位不是一生俱来的, 也不是一劳永逸的。党的执政地位和领导核心作用, 必须通过党在经济、政治、文化等各个领域和各个层次的基层组织的健全、巩固和发展来实现。所以党组织必须积极主动地参与企业的重大决策。着力克服和解决党组织在参与企业重大决策上存在的突出问题。作为企业的各级党组织, 能否紧紧围绕发展第一要务和全面小康社会的目标, 与时俱进地推进和加强党的建设, 切实承担起企业发展的核心堡垒的重任, 这是当前企业党建工作紧迫而又重要的任务, 务必加以认真研究和对待。

2 充分认识企业党建工作创新的必要性

企业要发展, 首先要确定发展方向和战略目标的问题, 确定能够适应快速变化的国际, 国内环境的战略定位, 抓住机遇, 赢得生存和发展的空间。因此党建工作也任重道远, 需努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。

企业党建创新是新的形势任务向企业党组织提出的新要求。随着社会主义市场经济的发展, 企业内部建立了新的领导体制和管理制度, 企业党组织不再直接管理生产经营和行政事务, 不再直接包揽职工生活和收益分配。因此, 企业党组织必须创新党的工作与经济社会事业发展的结合方式, 创新党的工作与职工群众利益的结合方式。

随着我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的迅速发展, 市场准入门槛愈来愈高。面对激烈的市场竞争, 如何发动广大企业员工进一步解放思想, 尽快树立适应市场经济要求的新观念如何加快体制转型, 推进产业结构调整, 培植核心竞争力, 把企业做强做大。这些既是企业的中心任务, 也是党建工作的重要内容。要解决这问题, 就必须在党建工作中坚持创新思想。通过改革创新来不断得到提高。已达到企业健康迅速发展的目的。

3 不断创新地推进党建工作深入开展

创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机的源泉。企业党建工作应适应企业的发展而发展, 围绕企业的创新而创新。

(1) 必须明确创新的总体要求, 即增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。包括:加强对党员的教育;适应企业改制和新经济组织建立的需要, 建立健全基层党组织;加强党员管理特别是对下岗党员和解除劳动合同党员的管理工作。从而努力把基层党组织建设成为贯彻“与时俱进”重要思想的组织者、推动者和实践者。

(2) 抓好党建管理方法创新。我们大力提倡在实践中创新, 凡有利于促进本单位生产经营目标任务的落实、符合职工群众的意愿, 有利于党组织战斗力提高和党员先锋模范作用的发挥, 有利于促进本单位两个文明建设的方法, 都可以大胆尝试。要提高自主创新能力。提高自主创新能力, 就是依靠自己的力量, 运用先进科学知识, 提高解决新课题的才能和本领。包括提高原始创新能力、集成创新能力和再创新能力。

(3) 要勇于实践, 敢于探索, 合力推动实践突破。在工作方面, 要根据企业的实际情况, 积极探索, 大胆实践, 突出重点, 分类指导, 稳步前进。不断规范理论联系现实, 紧密结合企业实际, 推动程序创新, 努力规范和完善在企业中发展党员的工作运行机制。积极探索行之有效的党员培养、考察、入党审批程序和实施监督管理的党内生活制度。在生活方面, 要组织开展多种健康有益的活动, 是活跃组织生活、丰富企业文化的重要方式和途径。无论是独立设置, 还是企业外设置的党组织, 在开展工作时应坚持“实用、灵活、小型、多样”的原则。另外还需强化服务观念, 坚持紧扣中心开展活动。始终坚持围绕企业发展来谋划, 推进考核党建工作, 把解决企业生产经营和改革中的重点难点问题作为发挥党组织作用的重要舞台, 用促进发展的业绩作为检验党建工作成效的根本标准。而且要强化创新观念, 坚持与时俱进地开展活动。适应时代发展要求, 党建工作要跳出自我循环小圈子, 融入生产经营大循环, 在求新求变中不断深化。

但是企业改革创新, 必须坚持“四改四不能”。即:企业改制, 不能改变党组织的政治核心地位;企业改革领导体制和决策机制, 不能改变党组织参与重大问题决策的权力;企业改革干部管理制度, 不能改变党管干部原则;企业改进党组织活动方式和内容, 不能削弱党组织战斗堡垒作用。

总之, 企业党建工作必须抓好以下六个重点:以更新观念为先导, 牢固树立科学发展观, 坚定做强做大集团的信心;以适应现代企业制度要求为契机, 探索党建工作新体制, 充分发挥党组织的政治核心作用;以领导班子建设为重点, 加快人力资源开发, 大力推进“人才强企战略;以保持先进性为主题, 大力加强和改进党的自身建设, 不断提高党组织的凝聚力和战斗力;以党员领导干部廉洁自律为着力点, 进一步加强党风廉政建设;以企业文化建设为抓手, 加大创建力度, 努力营造积极向上的和谐氛围。

4 结语

“发展企业, 也要抓好党建工作。”党建工作是保证企业稳步发展的基础。只有发挥好企业党组织的战斗堡垒作用, 发挥好党员的先锋模范作用, 建立企业与员工之间和谐的劳动关系, 做到“党建强、经济强”, 才能实现企业的科学发展。而党建工作的创新, 为集团公司全面接转市场、创建一流队伍提供了强有力的组织保证。要推动企业科学发展, 必须始终加强和改进党建工作, 发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范作用, 实现企业发展与党的建设和经济社会发展共促双赢。

参考文献

[1]王春华.围绕企业发展抓党建[J].经济师, 2005 (9) :288.

[2]中共船舶重工集团公司党组.探索企业党建工作新方法[J].党建研究, 2006, 8:42～43.

企业文化与国有企业党建工作 篇8

所谓“企业文化”, 就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点, 就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的, 而且都自觉自愿地这样做, 久而久之便形成了一种习惯, 再经过一定时间的积淀, 习惯成了自然, 成了人们头脑里一种牢固的“观念”, 而这种“观念”一旦形成, 又会反作用于 (约束) 大家的行为, 逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。随着改革开放进一步拓宽加深, 人们的个性化、自主化特征日趋明显, 思想日益多样化、复杂化, 国有企业也在逐步注重企业文化的建设, 但与此同时, 却忽略了我们的老传统企业党建工作。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

1. 思想认识方面, 不能正确认识党建工作的作用

改革开放30多年, 每一个中国人都认识到了国家的工作重心是经济建设, 企业的工作重心是经济效益, 所以中国的企业要建立现代企业制度, 而企业文化是企业为解决生存和发展的问题而形成的, 被组织成员认为有效而共享、共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张, 以及由此产生的组织行为, 它是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。在企业追求经济效益的最大化的前提下, 党建工作不可避免地被抛在一边, 被削弱、被淡化。建立现代企业制度是适应市场经济要求, 是我国企业发展的方向, 它要求企业及个人树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神, 自觉地适应和支持改革。但是, 员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程, 在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下, 当改革损害到某些既得利益者的好处时, 他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素, 其后果既加重了企业改革的成本和阵痛, 也阻碍了企业文化建设的进程和运作, 对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。在市场经济条件下, 市场的主体是企业, 而企业的主体是职工, 企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。党建工作如果能分层次、有针对性地开展思想教育工作, 就能使广大职工在现实中感受到在理性上认识到深化企业改革的必要性, 在思想上认同企业文化。可现实情况是, 近年来, 国有企业党建工作虽然取得了初步成效, 但也存在着较多不足, 如有的党组织对这项工作认识不够、重视不够, 有些党员存在雇用思想, 一心只想打工赚钱, 缺乏责任感。

2. 企业党建人才不被重视, 党组织作用不明显

随着企业党建工作二等化, 等外化, 企业党建工作者的地位也下降了, 成为企业的二等公民, 在企业老总眼里, 他们只会要钱、开会、读报纸, 在企业职工的眼里, 他们只会夸夸其谈, 不能给职工一丝利益, 特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”, 政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫, 无私奉献, 但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位, 说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干, 觉得自卑, 低人三分。这种状况不改变, 党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定, 党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上, 没有全面发挥党组织的优势和应有的作用, 对党员教育管理停留在表面上, 没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业, 业主对建立党组织的功利倾向较为突出, 有的建立党组织只是对外挂个牌子, 以提高企业的知名度, 企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持, 主要原因还在于有利于提高职工的凝聚力, 但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿, “只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

3. 重企业文化的建设, 轻企业党建工作

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业, 都有自己独特的企业精神和文化氛围, 能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来, 特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明, 以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线, 因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求, 培养高素质的劳动者, 而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素, 过分迷信物质刺激的力量, 导致企业人文精神缺失和薄弱, 出现“一手硬, 一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了, 其根基也是不扎实的, 因为缺乏一种团队精神和奉献意识, 员工不可能真正把企业当做自己的家, 企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。有的企业干脆就放弃企业党建工作, 让企业的党建工作形同虚设, 使党建工作不能发挥它的重要作用。

二、在企业文化建设中, 探求新的企业党建工作

企业文化包含着非常丰富的内容, 包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度, 其核心是企业的精神和价值观 (这里的价值观是指企业或企业中的员工在从事商品生产与经营活动中所持的态度) 。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物, 是国有企业管理的重要组成部分。国有企业特别是大型国有企业, 在中国经济中占有重要的地位, 国有企业被称为“共和国的长子”, 一方面它在企业文化建设方面起着重要作用, 另一方面在企业党建工作中是党的一面旗帜, 这面旗帜是中国共产党领导中国走向胜利的标志, 所以国有企业在建设自己的企业文化析同时, 不能忽略企业的党建工作。

1. 充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能, 努力发挥自身作用, 使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作, 为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规, 引导和监督企业依法经营、照章纳税, 坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策, 把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前, 党组织要充分发挥战斗堡垒作用, 维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理, 增强党组织的战斗力。三要建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等, 为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障, 逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与, 应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委, 抓基层党建责任制的要求, 进一步整合组织资源, 形成统一领导, 组织部门牵头抓, 协调共管的工作格局。

2. 实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明, 能否运用科学的方法, 对于提高基层党建工作的科学性, 促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外, 党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源, 将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源, 就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作, 尊重民意, 汇集民智, 共同做好党建工作。要引进市场机制, 比如, 培训党员和干部, 可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地, 改善培训条件, 提高培训质量, 降低培训成本。这样, 既可以解决党员、干部培训投入不足的问题, 又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外, 还可以不断创建党建工作的信息体系, 建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统, 实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

3. 营造良好的企业党建工作文化

当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 也是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径, 为此, 我们要以科学文化提升思想, 以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对不断发展的形势, 解答思想上的困惑, 保持理论上的清醒和政治上的坚定;以廉洁文化的工作规则和路径进行清廉教育, 促进在工作中勤勉自律, 强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务, 坚守社会公德、职业道德和个人品德修养, 从而增强党性修养, 在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教, 使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体, 寓教于乐。通过开展丰富多样的活动, 宣传贯彻党的方针政策, 培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神, 引导企业文化建设的发展方向, 促进国有企业物质文明和精神文明建设。

民营企业党建 篇9

一、新时期企业党建工作中存在的问题

1. 企业效益高于一切的观念

在当前市场经济的形势下, 大部分国有企业的领导只是看重企业的经济效益, 把经济指标放到第一位, 只要是经济指标超额完成, 其他一切就都无所谓。这样的思想观念导致了国有企业党建工作领导责任制不健全, 当出现问题时, 党建工作不能按照制度落实考核, 形成了重视经济效益、忽略党建作用的现象。

2. 党建工作思想认识不到位

一些国有企业的管理者对党建工作的核心作用缺乏深刻的理解, 不能够充分领会党中央对国有企业发展的方针, 这样在很大程度上阻碍了企业党建工作的发展。更有甚者认为企业应该完全依靠法人来管理, 党建部门的日常工作就是抓好企业党员的思想政治工作和后期发展, 在企业的重大问题上没有决策权, 有的一些主管生产经营的领导更是错误的认为党建部门是在妨碍企业的正常生产经营。这些种种错误认识将会严重阻碍国有企业党建工作的发展。

3. 党建工作开展困难

当前的国有企业都是以效益为主, 并且企业中的党委领导班子大部分是生产、经营的业务领导, 一年到头除了出差学习就是忙于生产管理, 很少能凑齐全部班子成员, 这就导致党的民主生活会不能顺利进行[1]。另外, 在企业基层队伍中, 党外群众入党的积极性不高, 无论是党建工作人员如何宣传发动, 很少有群众主动入党, 有的甚至干脆拒绝。

4. 缺乏专业党建工作人员

由于企业在每年引进的毕业大学生中, 绝大多数都是专业对口的技术人员, 这些员工需要从基层中一点点锻炼起来, 当技术能力娴熟之后, 会逐步提拔为生产经营的管理者, 很少从事党建工作, 就算从事党建工作, 也很难发挥出真正的水平。这样就造成了企业中党建工作者后继无人, 只能依靠一些理论知识差, 年龄较大员工从事这项工作, 严重制约了企业党建工作的发展。

二、党建工作开展困难的内在原因

国有企业存在上述的种种问题, 分析其真正原因主要有以下几个方面:

1. 近年来, 随着企业管理者权力的不断扩大, 有些国有企业的管理者以老板身份自称, 把国有企业的财产作为自己的私家财产, 目中无人。还有一些管理者把企业搞成自己的天下, 在企业重大问题的决策上独断专行, 在人事任免上任人唯亲, 大搞帮派化。企业党组织成了摆设, 难以发挥其真正的监督作用。

2. 虽然当前属于信息网络时代, 各种高科技设备得到了广泛的应用。但在一些国有企业中, 党建工作相当落后, 仍然采用那种传统的读书看报的学习方式, 这样严重制约了党建工作的时效性[2]。由于信息的局限性, 从事党建工作的员工无法进行知识格局的更新, 陷入了一种闭门造车的局面。

3. 由于企业管理者党建思想素质不高, 形成了一种淡化党建工作的意识。他们认为思想政治工作任务不如生产经营重要, 对待思想政治工作没有激情, 没有竞争意识, 摆着一种不认真想事情, 不较真办事情的态度, 使党建思想政治工作仅仅流于形式。

三、做好企业党建工作的有效措施

根据党章第32条规定, 国有企业党组织具有参与重大问题的决策权, 企业党组织应该行使好自身的权利, 从强化制度、优化素质和抓好落实三个方面出发, 促进企业稳定和谐的发展。

1. 强化制度

国有企业各项工作的顺利进行得益于完善可行的工作制度, 因此应该从强化党建制度的角度制定一系列制度。首先, 要建立健全党委工作制度和基层党支部工作制度, 明确各级党组织参与关于企业生产经营方针政策、长远规划方案和职工福利待遇等问题的决策权利。其次, 应该制定党建工作责任制, 如双文明考核标准、行政领导定期向党组织汇报工作等等, 确实提高党组织的实际参与效能, 行使了党章赋予的权利。由于行政领导主动参与党组织活动, 这样就提高了党政决策的自觉性, 党政领导从不同方面得到了相互补充。

2. 优化素质

企业虽然有了健全完善的制度, 但还应该必须依靠一个综合素质较高的领导班子来自觉的执行, 因此, 我们应该加强领导的综合素质的培养。身为企业的党组织主要负责人不仅仅应该具备政治理论水平和思想修养方面的素质, 还应该以提高参与决策的综合能力为出发点, 加强对经营、生产、基建、后勤等知识的学习, 来满足企业重大决策的需要。所以, 我们要认真思考, 可以通过换岗锻炼、思想交流和岗位知识培训等多方面学习, 努力提高党建干部的综合素质, 确保党组织负责人参与决策的准确性。

3. 抓好落实

首先, 要树立党政领导地位相同观念, 只是由于岗位不同, 才有具体的分工不同, 党政领导一定要团结互助, 搭好企业领导班子[3]。其次, 要提高国有企业中党员的地位, 由于目前企业中党员的普通性, 所以体现不出身为党员的光荣感和使命感, 因此, 在选优的问题上, 保证其他的同等条件下, 应该以党员优先于群众的方面考虑, 加大党员的各种待遇, 在群众中发挥其作用。最后, 党组织应该多拿出一部分经费, 开展一些积极向上、丰富多彩的集体活动, 吸引广大党员的主动性, 另外在活动期间加强党员的思想政治教育, 从而提高党员干部的自身素质。

四、结语

综上所述, 在目前新形势下, 党建工作对国有企业的稳定和谐发展起着至关重要的作用, 因此, 只有真正抓住问题的内在原因, 并且针对问题采取有效的措施, 才能够提高企业党建工作, 促进企业的良好发展。

摘要：由于国有企业的党建工作是党组织的政治核心, 它可以确保企业朝着稳定和谐的发展, 因此, 我们必须抓好国有企业的党建工作。本文首先阐述了当前国有企业党建工作中存在的诸多问题, 然后分析了党建工作开展困难的内在原因, 并且提出了强化制度、优化素质和抓好落实等三方面有效措施, 希望国有企业能够做好新形势下的党建工作。

关键词：国有企业,党建工作,党组织,有效措施

参考文献

[1]杨建明, 周雪峰.创新企业党建工作促进企业全面发展——宁波水表股份有限公司党委抓企业党建的做法及经验介绍[J].新西部 (理论版) , 2012, (5) :41, 46.

[2]常立华.加强企业党建工作促进企业稳定发展[J].科技信息, 2010, (8) :70.

民营企业党建 篇10

一、始终坚持以科学发展观统揽全局, 有力地推动了经济持续健康发展

平凉农业总场党委始终坚持以科学发展观为指导, 结合场情实际, 大力加强党建和思想政治工作, 在促进全场经济社会事业发展中彰显了强大的政治推动力, 确保了全场生产经营目标的实现, 在这里具体表现为以下“五个突破”。

㈠发展思路突破 在经济发展的思考中, 平凉农业总场党委瞄准做强做大特色优势产业目标, 解放思想, 转变观念, 理清思路, 紧紧围绕“工作重点抓项目、夯实基础培产业、强化管理挖潜力、服务民生促和谐”的工作思路。认真实施“项目带动、产业带动、科技带动”三大工程, 进一步突出“企业增效、职工增收”这条主线, 对科学发展的认识不断深化, 改革发展取得较大进展, 经济规模迈上了新台阶。

㈡经营规模突破 平凉农业总场和所属万宝川、五举和张老寺三个农场党政领导班子, 始终坚持发展是第一要务的观念, 结合场情实际和自然资源条件, 在稳定粮食生产的同时, 大力发展以苹果、核桃、绿化苗木为主的林果产业, 企业经济效益和职工收入水平明显提高。目前全场已发展优质苹果基地3000亩, 核桃基地1000亩, 优质绿化苗木基地2700亩。2013年全场各项经营指标及业务完成情况实现了新的突破, 经济增长质量进一步提升, 与2010年相比, 主营业收入增长95%, 利润总额增长266%, 职均收入增长113.4%。

㈢项目建设突破 近年来, 平凉农业总场牢固树立“抓项目、强基础、增后劲”的发展理念, 积极争取了一批基础设施和民生改善项目, 先后实施了饮水安全工程、场区道路建设工程、灾后重建和危房改造工程、小城镇建设工程等一大批重点项目, 累计完成固定资产投资超过2.5亿元。全场建成安全饮水工程4处, 解决了全场4000多人的饮水安全问题;砂化场区道路30.8千米, 油化通场道路41千米;恢复新建职工住房1381户, 使全场95%以上的家庭住上了新房;新建职工休闲文化广场5处。全场参加城乡养老、医疗、失业、工伤等各类保险的人数达到3000人次, 享受最低生活保障的500多人, 农场困难职工群众得到了更多的实惠, 项目建设的大突破推动了经济社会的大发展。

㈣管理水平突破 全场把强化管理作为提升企业管理水平的重要举措, 扎实深入推进管理提升活动, 制定了《平凉农业总场所属农场领导班子和班子成员考核工作实施办法》《平凉农业总场年度经营管理目标责任考核办法》《平凉农业总场重大事项请示报告的管理办法》《平凉农业总场领导干部问责暂行办法》等规章制度。建立了总场、农场两级班子年终述职述廉考核制度, 并将考核结果与个人收入相挂钩, 增强了领导干部的责任心和约束力, 充分调动了广大干部的工作积极性。

㈤科技应用突破 近年来, 平凉农业总场和各农场多方式、多渠道引进各类专业人才, 外聘专家讲座、培训、指导。在粮食生产中以大力推广全膜双垄沟播技术为切入点, 集成配套新品种、配方施肥、化学灭草、机播机收等措施, 粮食生产水平大幅提升。总场所属万宝川农场实施的“玉米高产田创建技术集成研究与示范”“玉米机械化高产栽培技术集成研究与示范”课题分别获2013年、2014年平凉市科技进步二等奖。

二、始终坚持加强和改进党建工作, 建立健全党建工作长效机制, 党建工作水平显著提高

党建工作是提升企业综合实力和核心竞争力的重要保证。按照党建工作目标管理的内容, 总场党委始终把领导班子建设、基层组织建设、党员干部队伍建设作为党委工作的主课题加以落实, 主要表现为以下“三个进一步”。

㈠进一步加强领导班子建设 平凉农业总场每年制定党委理论中心组学习计划, 重点学习科学发展观、中央及上级领导的重要讲话报告、党纪法规、党风廉政案例等, 不断提高领导干部的理论素养、政策水平以及运用科学理论分析解决实际问题的能力。除加强学习外, 班子成员按中央“八项规定”、省委“双十条规定”和省农垦集团公司“十条规定”及企业“三重一大”决策制度要求, 制订了《平凉农业总场关于改进工作作风密切联系职工群众的有关规定》。扎实开展群众路线教育实践活动, 制定改进作风措施, 贯彻民主集中制原则, 抓好班子作风建设和纪律建设。几年来, 总场党委在实践中形成了“想问题、抓落实、找规律”的工作方法、“抓班子、带队伍、谋发展”的总体思路和“重基层、打基础、强基石”的工作重点。这些理念已成为全场各级领导干部思考工作和推动发展的重要推手, 促进各级班子及领导干部领导科学发展的能力明显提升。

㈡进一步加强基层党组织建设 平凉农业总场党委始终把党建工作的重心放在基层。一是建立扎实的基层党组织建设机制, 切实加强对基层党支部书记和委员的培训和考核, 实现了“两手抓, 两手硬”。二是按照党建工作的部署要求, 加强党支部的活动场所和阵地建设, 使支部党建工作步入规范化和常态化轨道。三是加强党支部制度建设, 严格落实“三会一课”制度, 制定党支部工作制度流程, 使支部工作进入科学、有序、有效的状态。四是加强党支部的管理和考核, 制定基层党支部建设考核评价办法, 从组织健全、制度落实、活动频率、作用明显四个方面对各支部建设活动情况进行考核。五是注重抓好组织发展工作的落实, 大力开展党员队伍建设“双培养”工程, 三年来全场发展党员21名, 努力解决基层党员发展软弱点和空白点, 为党组织增添了新鲜血液和力量。

㈢进一步加强党员队伍建设 一是加强党员的理想信念教育。严格落实基层月度学习会和党员学习培训制度, 把加强党员的理想信念教育作为党员教育的重要内容。把创先争优、基层组织建设年、保持党的纯洁性、党的群众教育实践活动等党内活动与企业生产经营有机地结合, 组织党员学习党史、十八大会议文件、习近平总书记一系列重要讲话精神等, 广大党员共撰写心得体会120余篇。二是加强党员的宗旨教育。将党员保持纯洁性的自觉追求与组织引导结合起来, 采取党政领导上党课、党员领导干部交群众朋友、党员结对帮扶等方法, 并寓教于乐, 通过开展健康有益的活动, 进一步培养党员的宗旨意识和服务群众观念。三是加强党员的作风纪律教育。围绕争做“四优”共产党员, 通过“讲党性、重品行、守纪律、作表率”活动, 进一步加强党员的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律和生活纪律。四是持续开展党员素质提升活动。结合贯彻落实党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动, 向全场124名在职党员配发了《十八大文件汇编》《中国共产党章程》《十八大辅导读本》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等书籍315本, 使党员骨干能够带头学习宣传贯彻落实党的十八大精神, 扎实推进“三型党组织”建设, 不断提升党员素质。

三、始终坚持以惩防体系为抓手, 强化党风廉政教育, 不断提高党风廉政建设和反腐倡廉工作水平

平凉农业总场党委、纪委积极探索新形势下开展反腐倡廉教育的有效办法, 对党员干部进行“差异性”、“前瞻性”教育, 以学促廉, 学用结合。坚持从抓制度、抓教育、抓活动和抓效能督察入手, 进一步促进了全场党风廉政建设目标责任制的落实。一是抓制度建设落实。严格贯彻落实党风廉政建设责任制、建立党员领导干部一岗双责等制度。每年与基层党组织签订《党风廉政建设目标责任书》, 认真落实党风廉政建设目标责任制, 并按照总场党风廉政建设责任考核办法, 对全场基层班子和基层领导干部进行考核。坚持落实干部任前廉政谈话制度, 三年来廉政谈话20多人次, 并认真落实场务公开、党务公开和领导干部述职述廉述作风等制度, 将制度落到实处。二是抓教育管理。总场党委以党风廉政教育宣传月活动为契机, 认真组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条例。每年结合实践主题, 分层次有重点地抓好领导班子、一般干部和党员的理想信念、廉洁从业、党风党纪, 以及典型案例警示教育, 进一步筑牢党员干部的思想防线。三是抓活动开展。积极开展廉洁风险防控机制建设, 强力推进廉洁文化“进基层”, 把党风廉政建设责任制贯穿于改革发展、安全生产与经营管理的全过程, 做到将党风廉政建设工作与全场中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是抓效能督察。重点加强对财务管理、物资采购、项目管理、惠农政策落实、民生改善等方面的监督检查力度, 探索有效的监督形式, 及时发现问题, 消除隐患。

四、始终坚持稳定是第一责任, 采取积极有效的措施, 确保和谐稳定目标的实现

平凉农业总场、各农场党委始终把维护稳定作为第一责任, 积极探索和研究维稳工作的方式方法, 不断改善创新维稳管理模式, 确保了全场稳定目标的实现。一是通过党委中心组、党政联席会、场长办公会等形式认真组织学习上级的决定和指示精神, 牢固树立维稳责任意识, 定期研究分析全场维稳形势, 及时制定措施加以落实。二是建立了严格的维稳责任制和追究制, 形成有效的稳定工作制度保障体系, 积极探索建立维稳长效机制。三是每半年开展一次信访维稳情况座谈回访, 开展“业务当能手, 维稳当助手”活动, 落实好老干部和退休职工的生活待遇、政治待遇, 认真落实亲情管理模式。四是通过制定特殊时期安全稳定工作实施方案、签订特殊时期 (春节、国庆和重要节会期间) 安保工作责任书和治安消防安全承诺书, 强化重点要害部位的值班巡逻制度等措施, 确保了特殊时期安保维稳管理工作。五是深化“送温暖”工程。三年来, 共走访遗属和困难家庭200多人次, 发放慰问金5万余元, 极大地密切了党群干群关系。六是积极履行国有企业社会责任。动员干部职工向玉树、舟曲、雅安、岷县、漳县等地震、干旱灾区捐款, 广大党员带头捐款, 以实际行动体现了先锋模范作用。

㈠必须深入人心, 发挥能动作用 近年来, 各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”, 做到虚功实做, 求真务实, 责任落实, 实事办实, 党组织工作的针对性和实效性进一步增强, “推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用得到充分发挥。实践证明, 只有深度融入中心、能动发挥作用, 才能确保党组织的工作定位准、方向明, 有作为、受尊重。

㈡必须努力把亮点工作打造成品牌工作 近年来, 各级党组织紧密结合实际, 坚持农业企业特色, 于共性工作中打造亮点, 从亮点工作中塑造品牌。以加强整体规划、坚持理论武装、注重方式方法创新、强化实践锻炼、坚持严管与关爱相结合在塑造党建工作品牌中聚集发展正能量。实践证明, 亮点就是特色, 品牌指引方向。只有努力把亮点工作打造成品牌工作, 才能激发党组织工作持续健康发展的动力。

㈢必须致力于传统做法与探索创新相结合 近年来, 各级党组织既注重运用传统有效的工作形式, 又努力开创新思维、提升新境界, 引入新技术、探索新方法, 在优化党员分布结构、加强职工教育和党员阵地建设、党的制度建设、实施党员亲情化管理等诸多方面做了大量有益尝试, 取得了良好成效。实践证明, 只有既坚持好传统又积极内涵提升、创新驱动, 才能增强党组织工作的生机活力。

㈣必须抓好多种形式的工作考核 近年来, 平凉农业总场党委在全面部署、量化分解工作任务的同时, 坚持日常调度与季度调研、工作考评与专项检查、会议交流与信息竞赛相结合, 多层面抓推进、抓落实、抓考核, 促进了各项具体任务的过程控制和闭合落地。实践证明, 只有抓好多种形式的工作考核, 才能确保党组织工作的质量和实效。这些启示和体会, 源于各级党组织的新实践, 对于进一步加强党建工作具有重要指导作用, 要倍加珍惜并在今后工作中坚持好、运用好。

企业党建的“五化” 篇11

班子建设制度化，着力提升干部队伍素质

造就高素质的管理者队伍，是搞好企业的关键。綦齿党委从完善体制、机制上加强班子建设。

运行机制制度化。对各级领导干部坚持“双向进入、交叉任职”，促进党的建设与生产经营管理的有机整合。在选聘公司高管时统筹考虑、配强党委成员。公司党委成员依照法定程序进入公司董事会、监事会、经理班子，公司职工代表也依法进入董事会、监事会，形成了党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。

民主决策制度化。制订了《綦齿党委会议事制度》，明确了党委参与重大问题决策的原则和程序以及党组织参与决策的内容，制订并实施《“三重一大”决策实施办法》， 保证了党组织的意见在企业重大决策中得到尊重和体现。

干部任用制度化。严格竞聘上岗，择优选拔人才，新提任干部通过公开招聘产生。制订并实施《中层管理人员任用管理制度》，对中层管理人员进行年度考评，实行一年一聘。对中层管理人员采取年度述职、民主测评、员工访谈、班子成员互评、部门一把手评议、公司分管领导考评、公司总经理面谈等方式，从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行年度考评，根据年度考评结果，按照组织推荐、总经理办公会、党委会集体讨论研究等程序进行聘任。推行了《干部述职述廉制度》《干部岗位交流制度》《新提任领导任前谈话制度》。

学习教育制度化。制订了《綦齿中心组学习制度》，推进理论学习经常化、制度化。采取集中学习、分散自学、撰写学习心得等方式，每月组织党委中心组集中学习，建立了基层党支部“中心组学习日”制度，组织二级中心组学习。通过“请进来”和“走出去”、团队培训等方式，对各级管理干部开展了能力提升培训。

联系群众制度化。制订了《綦齿领导班子定点联系制度》，企业领导班子成员定期到联系点指导工作、听取职工意见。推行了《基层党支部书记信访接待日制度》，固定支部书记信访接待的时间、地点，解决职工合理诉求。制订《改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，提出加强作风建设的九项规定。定期召开两级班子民主生活会，查找影响企业科学发展的突出问题，推进企业发展。

支部建设标准化，着力强化战斗堡垒作用

綦齿党委以“五个好”党组织创建活动为契机，推进支部标准化建设。

阵地建设标准化。统筹策划，规范配置，统一建设了工作岗位、宣传公示、学习活动“三个阵地”。工作岗位阵地，588名在岗党员佩戴“共产党员”胸牌上岗，亮明身份。根据业绩表现建立了10个党员流动红旗岗、56个党员先锋岗、80个党员示范岗。学习活动阵地，为24个党支部建立党员学习室（职工活动室），每个学习室配备资料柜、桌椅等，基础台账资料齐全、分类清楚。宣传公示阵地，为各党支部统一制作了党支部园地和“一讲二评三公示”栏，公示支部、党员承诺及每月考评情况。

支部创建标准化。建立支部“五个好”争创活动考评标准，定期开展“五个好”党支部检查复评、群众测评、审定命名。每月召开支部书记会，组织党支部交流汇报创建工作，评审支部工作，评选红旗党支部、表扬党支部。每年根据先进基层党组织考评标准和基层“四好班子”考核标准，评选表彰年度先进基层党组织、“四好班子”。

党内管理标准化。健全完善了党支部《“三会一课”制度》《民主评议党员工作制度》《员工思想教育制度》《党支部信息报送工作制度》《流动党员教育管理制度》《党支部工作记录制度》《发展党员工作制度》《党务公开制度》等制度，规范管理党的基础工作。编制了务实管用的《党支部工作手册》，指导党支部工作。

工作交流标准化。每年定期举办党建论坛，为基层党支部搭建提升党建工作水平和交流党建工作经验的平台。每年的党建论坛突出一个主题，组织各党支部围绕主题、针对基层党建工作的重点课题进行深入探讨、交流。通过党建论坛，把基层党建工作的成果进行总结、提炼、固化，探索新形势下企业党建工作的新思路、新方法，推动企业党建工作创新和发展。

党员管理规范化，着力树立先锋模范旗帜

綦齿党委把党员经常性教育与建立健全保持共产党员先进性的长效机制结合起来，对党员的主要职责任务、活动方式和内容等进行规范化管理。

组织生活规范化。每月召开党员组织生活会，以专题宣讲、中心成员发言等形式，组织党员学习党的方针政策、业务知识等，开展形势任务教育，讲述讲评党员作用发挥情况。党委还鼓励支部以创新组织生活形式，通过“主题党日”活动、参观革命圣地、重温入党誓词等形式，丰富组织生活内容，提高组织生活质量。

党员教育规范化。针对党员实际，定期对预备党员、新党员、党员领导干部、党支部书记、在岗党员、流动党员等开展党的基本知识、时事政治和厂情教育，开展集中专题党课教育。加强流动党员管理，流动党员定期向党支部进行思想汇报，按照规定交纳党费、参加组织生活等。

民主评议规范化。坚持一年一度的民主评议党员工作，每个党员对照一年的思想、工作、作风情况，开展批评和自我批评，进行评格、定格。企业每一名党员领导干部以普通党员身份参加民主评议。结合民主评议综合意见，表彰优秀党员，及时处置不合格党员，维护党组织的纯洁。

发展党员规范化。贯彻发展党员工作“十六字”方针，在生产一线、营销一线和技术人员中发展党员，把生产经营技术骨干发展为党员。每年举办入党积极分子培训班，开展入党申请人、积极分子培养教育。举办党员发展工作专题培训，编制组织发展、党员班组年度规划，推进发展党员工作，优化党员队伍结构。

党建工作信息化，着力夯实科学管理基础

綦齿党委充分利用信息化手段，依托企业内部信息平台资源，不断完善功能，提高党建工作效能。

党建活动信息化。在企业内部“管理信息平台”中建立党建网，设立9大板块。发布党建制度、政策文件、党建论坛等，宣传创先争优、党建先锋、支部园地、阵地建设等动态，推广成功经验，展示优秀基层党组织和党员风采，全面反映企业党建工作。

党建平台信息化。充分运用好綦齿管理平台中党建网页的各项功能和重庆市国资委12371党建信息平台，健全完善了党组织和党员基本情况信息库，每月发布企业党建工作动态，管理维护好党组织和党员信息，及时办理网上组织关系转接，开展党内年报统计工作。

党建交流信息化。为职能部门和每个单位配备了必要的信息化办公设备设施，运用企业网站、内部局域网，畅通信息互通和共享渠道，上传下达党建信息。通过重庆市国资委12371党建信息平台组织全体党员积极参加学习贯彻党的十八大精神网上知识竞赛活动。

创先争优全员化，着力扩大创先争优效益

綦齿党委将创先争优外延逐步扩大，从全体党员扩大到全体员工，创先争优内涵不断丰富，从党的建设延伸到企业方方面面的工作，实现创先争优活动全面、全员、全覆盖。

党内创争全员化。每年提出不同主题，开展贯穿全年的党内创先争优主题实践活动。紧扣企业“1234”战略工程和重大项目、重点工作，通过推行党内活动项目制，建立党员责任区，评选党员红旗岗、党员先锋岗、党员示范岗等，每月根据创先争优考评办法对在岗党员按优、好、一般三个档次进行月度作用发挥评价，公开公示评比结果。每年“七一”期间，评比表彰先进基层党组织、四好领导班子、十佳党员、优秀党务工作者、优秀党员等，发动组织党员创先进、争优秀、当先锋。

行政创争全员化。创先争优活动从党内扩大到全体职工，从点到面，激发和调动广大职工立足岗位，紧紧围绕企业年度经营指标计划、财务预算计划、改进项目计划，在推进企业的市场拓展、技术创新、产能提升、质量改进等各方面工作中，创建新功。公司行政每季度按照员工总数15%的比例评比优秀员工，表彰优秀改善成果、改进项目，每年评选表彰年度先进集体、质量标兵、十佳员工、优秀员工、技术创新项目。

民营企业党建 篇12

可以说, 企业党建思想虽然是间接的影响企业管理, 但是对企业绩效的提升作用却是不可低估的。建立企业党建思想政治工作体与企业绩效考评联动机制, 是现代企业制度背景下, 加强和改进党建思想和思想政治工作有效实践形式, 也是基层党组织发挥思想政治工作优势的重要保证体系。近几年来, 企业党委按照企业总体工作部署, 以建立党建思想政治工作与企业绩效考核联动机制为实践途径, 积极探索具有自身特色的党建思想政治工作新路子, 构建了适应企业改革发展需要的思想政治工作新格局。

二、企业党建思想对企业绩效提升的作用

1、匡正思想认识, 提升企业社会责任意识

由于企业是营利性组织, 无论是国有企业, 还是私营企业、股份制企业, 最终目的都是追求利益的最大化, 因此, 企业的微观管理往往遵循的最高原则就是利润原则, 一切从降低成本、提高效此在这种利益原则背景下, 企业党建思想及其工作模式往往会给企业形成一种“不务实”的印象, 认为无助于企业的发展和绩效的提升。因此无论是决策层、管理层还是基层员工, 都在利润优先的指引下, 忽略企业自身发展所要履行的社会责任和义务。而企业绩效的确定和评价, 也都是利益标准, 而将社会标准大量的挤占甚至抛弃。实际上, 以现代企业制度视野来看, 企业的绩效不光是利润, 还要有企业员工的满意度、企业战略的合理度、与宏观经济和政治体制以及社会环境的对接融洽程度、对社会责任的履行程度等等。而企业管理过程中, 无论是计划、组织、控制还是各种目标的实现过程, 都会因为企业自身的利润原则的扩张而迷失这些内容, 使得企业的决策层、管理层和基层员工在思想认识上都看不到企业在获得利润和竞争力之外的目标实现, 把企业绩效完全等同于利润获取。因此, 企业党建思想以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论等一系列党的经典理论, 在确定经济基础决定上层建筑的前提下, 指导企业要发挥自身的优势, 以更为健康的姿态助力社会结构的优化和社会的进步。而企业也在党建思想的引导下强化了对自身的认识, 提升了对自身除营利性组织之外的社会属性的认识, 树立了企业经济效益和社会效益共创双赢的整体形象。

2、提升企业党建工作为企业保驾护航、干事创业、凝聚人心的能力

党建工作关系着企业核心价值观和企业文化的发展方向问题, 是关乎企业整体发展动向的重要工作环节, 是对企业进行宏观指导、为企业改革思路把关的关节环节。企业党建思想能够提高企业党委班子成员的理论水平, 不断自觉拓宽其工作视野, 并不断改进工作方法, 从而极大提高了基层党建工作保驾护航的能力。随着企业党建思想政治工作与企业绩效管理联动机制的不断深化, 企业党建思想政治工作逐渐跳出了党务工作的相对有限的小循环圈, 将工作视野放到推动企业整体工作上来发挥其支配性作用, 展现其决定性基础地位, 以中心性和权威性的推动的作用来获得企业行政领导干部的青睐和认同。特别是在企业人事、劳动和分配这三项制度改革的过程中, 企业党委和各基层党支部往往通过集中性和整体性宣传的方式, 从广泛教育到概念引导, 从层层发动到深度宣讲, 循序渐进地树立并强化企业员工的责任意识, 统一全体员工为企业奉献的思想。同时, 企业党建思想政治工作与企业绩效联动管理机制还激发出了基层党建工作那种积极进取、干事创业的良好态势和精神面貌, 尤其是确立品牌策略、差异特色化经营和拓展市场战略目标后, 在生产转型, 开拓市场, 做强做大的过程中, 针对企业在激烈的市场竞争面前暴露出的种种与市场经济不适应、抗市场风险能力较差的弊端, 企业党委和各基层党支部主动作为, 员工的工作责任心和市场忧患意识明显增强。

3、党委与企业综合形象同步提升

企业党委通过党建思想政治工作, 以精益求精的精神状态和党建工作实践, 实现了党建工作政治优势与企业绩效管理优势叠加, 为企业党建工作注入新鲜活力和勃勃生机, 增强了党组织创造力、凝聚力和战斗力, 有效发挥了党组织和党员的三级作用, 有效提高了党建工作的质量和水平, 凝聚了共谋发展的强大合力, 保证和促进了生产经营等各项任务目标的圆满完成。同时, 通过实施党建政治工作与企业绩效联动管理机制, 力争上游、树立形象的理念深入人心, 超越自我、追求完美成为全体党员和全体企业员工的行动指南, 创造选取、奋勇争先的氛围空前浓厚, 提高了各项工作质量, 提升了企业综合形象。企业上下人心思稳、人心思进, 呈现出心齐气顺劲足、稳定和谐发展的良好局面。

参考文献

[1]王仁庭:《党建思想政治工作绩效考核机制的有益探索》, 《现代企业教育》, 2007 (21) 。