对民营企业党建的思考

对民营企业党建的思考（共8篇）

对民营企业党建的思考 篇1

研究民营有制企业党建的实践，要求我们必须突破惯有的思维。坚持从党的历史方位的变化出发，按照构建和谐社会的要求，来思考党的利益整合问题。

其一，党组织要发挥整体功能必须从现实利益关系出发。我们党执政环境变化的逻辑起点是市场经济，市场经济使利益再次成为人们一切行为的原动力。利益关系在本质上是人们的经济关系和生

产关系的反映，是人们社会关系的核心，是一切社会政治生活的原点。

利益是一个动态的、历史的、发展的范畴。在民营企业的内部和外部，不同利益主体的利益冲突和矛盾是不可避免的。市场经济的发展，承认了不同利益主体的合理的利益需求和利益动机，也承认和维护不同利益主体合法的利益。党组织要在这些企业内发挥作用，就必须定位于处理和协调利益关系上，只有这样，党组织在民营企业内部的存在，才是内生的，而不是外生，或者说不是我们从外部强加于企业的。

其二，党组织必须高度重视利益整合功能的发挥。在市场经济的条件下，执政党最为重要的功能就是利益整合。执政党进行利益整合的目的是把利益冲突减少到最低限度并控制在秩序的范围内，保持利益系统内部的动态平衡和稳定，保证整个社会的和谐稳定。执政党的特殊地位往往使其成为“整合取向型”的政党，执政党往往更能体现为“整合的工具”。

在民营企业内部，难免存在所有者、经营者和劳动者的利益矛盾。在民营企业外部，难免存在企业与国家、与社会的利益矛盾。而现在，温州民营企业内部的利益关系，大多不再是简单的劳资矛盾和劳资关系，随着不少民营企业按照现代企业发展的要求，其内部治理结构也发生了不少变化，大量的民营企业已经开始摆脱了早期私营企业那种家族式的管理方式，其内部治理结构已经根据市场经济的发展要求，出现了集团化和股份制的发展，资本所有权开始社会化。同时，所有权和经营管理权也实现了适度分离，出现了反映所有者、经营管理者与职工关系的董事会、理事会和工会三方面的现代关系。因此，党组织在民营企业内部协调利益关系，不能够简单地理解为处理劳资矛盾、代表职工利益，而应该站在公正的立场上，协调这些利益关系，保证企业合法、健康、有序的发展。

其三，党组织整合利益关系必须服从和服务于党的执政使命。坚持科学发展，构建和谐社会，是我们党高举的中国特色社会主义旗帜的根本要求，是现阶段我们党执政使命的根本内容。依据对我国社会结构的深刻变化的科学分析，我们党得出民营企业所有者、经营管理者是中国特色社会主义事业的建设者的政治定位，他们同民营企业的职工一起，共同建设着具有光明前途的中国特色社会主义事业。因此，我们党必须从整体上实现好、维护好和发展好他们共同的利益。而不是简单地站在某一方代表其利益。

从实际材料看，温州民营企业党组织的利益整合有较高的水平。

我们所谓的利益整合，主要是指政党通过对各利益主体(包括个体和群体)之间的利益关系进行协调，缓和利益主体间的矛盾和冲突，形成有机的社会利益共同体的过程。必须看到，利益整合是以承认各个利益主体相对独立性、自主性为前提，通过各种利益主体之间横向的、纵向的、多向的相互作用，达到根本方向和根本利益的一致。

但整合是以共识为前提的。共识并不是人们对某件事情的实际同意，而是接受、共有、分享同样的价值信仰和价值目标。一般说来，共识有三个基本层次，一是基本价值理念系统的共识；二是指制度、程序上的共识；三是组织安排的共识。党对利益的整合，需要从价值层面、制度共识、组织安排等方面进行创新性的探索，实现利益整合。从这三个角度看，温州民营企业党组织都有较高的水平。

温州民营企业党建工作的探索，也提出了不少新的课题，开拓了民营企业党建研究新的空间。

第一，党组织在企业所有者、经营管理者、劳动者之外，进行利益整合，它有着相对超然的地位。但是，今天，社会上分属不同利益群体的成员加入到党内来(也包括所有者、经营管理者、劳动者)，其利益要求必然会反映到党内并形成矛盾。在这种情况下，党组织能否防范内部形成特殊的利益集团、防范形成自己的特殊利益，如何正确地认识和协调好各种利益关系，妥善处理好各种利益群体的关系，始终代表好、维护好和发展好企业所有者、管理者和劳动者的复杂的利益，这是党组织能否正确地进行利益整合和协调的根本。

因此，企业党组织的内部和谐，是企业和谐与活力的前提，是保证。解决这个问题，必须进一步发展企业党组织的民主，提升党员的民主素质和民主意识。

第二，企业活力与和谐要求外部和谐，要求外部发展环境的优化，执政党的地位决定了它在企业外部环境优化方面具有不可取代的优势。

但是，我国的组织领导制度是按照有利于中央集权的原则来构建的。基层企业党组织既处于体制的底端，又必须面对所有者、经营管理者、员工的直接利益问题。在资源权力十分有限的情况下，企业党组织的党员无论是根据上级的要求，还是出于现实的其它利益关系的考虑，当面对这三方面需要解决的、大量的、复杂的、具体的利益诉求时，他们往往很是无力和无奈。解决这个问题，必须考虑更多的体制问题的改革。

对民营企业党建的思考 篇2

一、加强和改进党的建设是国企发展的重要保证

1. 是国企经济稳步发展的保证

坚持全面加强党的建设, 使企业快速成长。伴随着国有企业发展, 积累了大工业生产的丰富经验, 同时也集中了相当规模的优良资产, 培育了一支政治思想觉悟高、技术素质过硬、乐于奉献、勇于拼搏的产业大军。从供热公司发展过程中来看, 之所以发展到目前拥有一批水平较高的技术工人、在全国同行业中具有较强的竞争力、在区域经济发展中有较强的带动作用, 是与企业始终坚持加强和改进党建工作分不开的。

2. 是国企改革和改制成功的保证

加强党的建设使国有企业改制、改革取得阶段性胜利。国有企业是国民经济的支柱。随着国有企业的改革不断深化, 特别是近年来, 建立现代企业制度的工作已经全面展开, 在积极推行公有制的多种有效实现形式、加快调整国有经济布局和结构两个方面取得突破性进展, 并取得了阶段成效。供热公司按照开发区管委会的部署, 在党总支的领导下积极实施企业体制改革, 通过深入细致的思想工作和召开全体职工大会, 使公司改制工作稳步推进。

3. 是国企加快构建和谐企业的保证

“坚持党的领导, 发挥国有企业党组织的政治核心作用, 是构建和谐企业一个重大原则, 任何时候都不能动摇”。在实际工作中即要正确处理企业文化建设和企业管理之间的关系。又要做好建立和谐型企业的机制和制度建设。还要在和谐型企业建立中, 坚持公正、公平、公开的原则。

二、国企经济发展的现实需要加强和改进党的建设

1. 腐败现象的存在, 需要加强和改

进党的建设

在国有企业联合、兼并、租赁、承包等公有制实现形式的转换或创新过程中, 由于制度不完善和监督不力, 造成国有资产严重流失。企业腐败现象, 严重地破坏了企业的正常生产秩序, 影响了改革开放大局和经济运行质量, 与党的十六大要求国有企业实现国有资产保值增值是相违背的。这需要通过加强和改进党的建设, 提高监督力度, 遏制腐败蔓延。

2. 思想政治工作弱化, 需要加强和改进党的建设

首先是措施不力, “两手抓, 两手都要硬”还是停留在口头上、文件上、会议上, 把思想政治工作与企业经济工作割裂开来。其次是思想教育的内容与经济科技的飞速发展相比, 显得过于传统、陈旧。再者就是方法不活, 面对新形势下思想政治工作的新形势、新问题, 无能为力、无所作为。四是合力不强, 主要表现为当前思想政治工作只是少数部门在抓、没有形成合力, 没有形成齐抓共管的良好氛围。

3. 民主意识差, 需要加强和改进党的建设

目前还有少数国有企业缺乏民主意识, 无视职工的民主权利, 在实际生活中, 压制民主、打击报复、“家长制”等现象时有发生;那种权大于法情况并不鲜见。这种独断专行的工作方式, 造成了企业决策失误和巨大损失。

三、着眼国企经济发展不断创新党建模式

1. 着眼企业的发展变化, 努力提高创新能力

一是在党建工作创新中体现时代性。就是要时刻关注和充分认识企业发展内外环境的变化, 特别是供热系统面临的重大改革举措, 关注企业工作中心的转变, 使党建工作与行政工作重心一致, 共同将企业引入发展的快车道。二是在党建工作创新中把握规律性。就是要根据党建工作的客观规律, 总结经验, 汲取教训, 将实践经验上升到理论的高度, 得出规律性认识, 并用于指导新的实践。三是在党建工作创新中富于创造性。

2. 着眼企业发展实际, 理顺新时期党建工作思路

(1) 要坚持党组织参与企业重大问题决策不能变。国有企业党组织参与企业重大问题决策, 是坚持党对企业政治领导的重要形式, 是发挥政治核心作用的基本途径。我们国有企业党组织在坚持参与企业重大问题决策上应突出抓好三个环节:一是科学界定参与决策的范围。二是准确把握参与决策的方式方法。三是建立健全参与决策的制度。

(2) 要改进党组织的工作方式。使国有企业党建工作作用于生产经营这一块“田”上。企业党建工作要及时调整思路, 在企业行政的支持和配合下, 变“切块式”为“融合式”, 使企业的党建工作紧密围绕生产经营全面展开, 把企业生产经营中的难点作为企业党建工作的重点。

(3) 要将党建工作由“务虚”向“务实”转变。一是要在企业经济发展上求实绩。二是在企业改革改制中讲实效。三是在企业职工利益上办实事。

3. 着力经济快速发展, 建立国企新的党建工作运行机制

一是建立现代企业的运作机制, 党委主要领导成员通过法定程序分别进入董事会、经理层和监事会。二是从制度上规范党委书记及企业基层党组织的行为。从制度上加以规范, 从而真正实现企业党政分开, 互相监督, 又不互相肘制, 为国有企业的发展奠定强大的组织基础。三是健全人才使用机制, 建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。四是打造党组织与群团组织相融合的工作机制, 国有企业群团组织要在企业党委统一领导下开展工作, 抓好自己的这条“线”, 积极参与企业事务。五是完善依法治企的运行机制, 大胆创新法规运用机制。

对企业党建工作转型的认识与思考 篇3

关键词：党建 转型 思想政治工作

多年来，我们企业的党建思想政治工作一直在探讨和摸索中不断创新，在发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面取得了很多的成果。但随着企业改革的不断深入，现代企业制度的逐步建立并日益完善，仍然在某些方面存在着不适应的问题，迫切需要建立起与之相适应的党建思想政治工作新机制。本文试就党建思想政治工作转型谈一些自己的认识。

1 对党建思想政治工作转型必要性的认识

“转型”就是以改革创新的精神，以积极进取的态度去摒弃和改变以往工作中那些不合时宜的思维方式和工作方式，丰富适应新的管理体制要求富有生机与活力的东西。

国有企业政治工作基本规律：一是政治工作围绕生产经营来开展，二是政治工作以人为本来开展，三是政治工作在大局下来开展。实现企业党建思想政治工作的全面转型，就是把这一基本规律更好地体现在企业党的工作的各个方面。企业党建思想政治工作转型就是要把党建思想政治工作纳入企业整体格局之中，协调同步，统一安排、统一落实，围绕企业生产经营来开展工作；就是要严格按照党章对党员进行管理和教育，开展党组织活动；就是要保证并监督党的路线、方针在企业得到贯彻和落实；就是要把党的工作重点与一个时期企业发展改革、生产经营管理的重点相一致，与员工群众的思想状况、实际困难相结合，面向基层，准确定位。党建思想政治工作全面转型，实质上是党建思想政治工作的全面加强。

2 实现党建思想政治工作全面转型必须弄清几个基本问题

2.1 如何认识党组织政治核心作用的问题 要在企业中更好地发挥企业党组织的政治核心作用，首先取决于对“政治”内涵的理解。如果对这个问题认识不清楚，核心作用就发挥不到点子上。对企业来说，推动生产力发展，把企业做强做大，促进经济效益的提高，就是最大的政治，就是企业党组织从根本上贯彻落实了党的路线方针政策，企业党组织所有工作都要围绕这个核心问题发挥作用。在开展党的各项工作中要始终把推动生产力发展、促进企业经济效益的提高作为一条根本性原则，并以此来检验党建思想政治工作的成效。

2.2 如何认识企业党组织政治优势的问题 党在企业开展工作是我国企业特有的政治优势。现代企业制度下，这种优势能不能成为企业发展要素中的一种宝贵资源，取决于企业党的工作能否遵循市场经济发展的客观规律，能否遵循企业的生产经营的运行规律。遵循这两个规律，党在企业中开展工作就会推动生产力发展、促进经济效益增长。反之，就会出现效果背离动机的帮倒忙的现象，使优势变为弱势甚至劣勢。

2.3 企业党组织怎样推动生产力发展的问题 企业党组织在推动企业生产力发展过程中，担当的角色是全方位的，既是发展先进生产力的推动者，又是淘汰落后生产力的组织者。作为发展先进生产力的推动者，党建思想政治工作最重要的是要把握先进生产力的发展方向和趋势，要抓企业发展、做强做大的事。作为淘汰落后生产力的组织者，就是要按照生产力发展的要求，帮助企业员工破除落后观念，树立与先进生产力相适应的观念。特别要注重培育员工的市场竞争意识、创新意识、进取意识等等，并努力使之转化为现实的生产力，物化为企业的直接效益。

3 对如何实现党建思想政治工作全面转型的几点思考

实现党建思想政治工作全面转型是摆在我们面前的一项现实的政治任务。

3.1 要正确处理好转型过程中继承与创新的关系 实现党建思想政治工作全面转型不是对以往工作的全盘否定，我们在党建思想政治工作创新方面所积累的有益经验，应进一步丰富和完善。党建思想政治工作转型，必须着眼于工作的创新，这种创新不是局部的某一方面的创新，而是全局性的，包括机制上、工作方式上的各个方面的创新。

3.2 实现党建思想政治工作转型要处理好党务工作与生产经营工作的关系 企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的重心，应该是宣传、组织和教育员工群众积极落实企业的各项重大部署。在转型过程中特别要防止从一个极端走向另一端，出现以行政工作代替党务工作的情形，弱化党组织作用，甚至出现“党不管党”的情形发生。党组织与行政的工作目标一致，工作重心一致，但发挥作用的渠道和方式却存在着差别，只有对党组织进行准确定位，才能发挥出其应有的作用。

3.3 实现党建思想政治工作转型要正确处理好形式与内容的关系 形式与内容是相互统一的关系。反映一定的内容必然需要与之相适应的必要形式。然而，如果过分强调形式上的东西，而忽视了根本性的内容，那么就很难达到预期的效果，甚至阻碍生产经营工作的开展。

综上所述，感到实现党建思想政治工作全面转型势在必行，这是新的形势下，强化企业党组织作用的必然选择，通过积极稳妥、扎实有效的工作，企业党组织的各项工作一定会出现一个崭新的局面。

参考文献：

[1]刘英姿.社会转型时期城市社区党建工作新格局探讨[D].大连理工大学，2003（05）.

[2]罗洋.社会转型过程中的社区党建工作难题刍议[J].重庆工学院学报，2005（07）.

[3]郑玉奇.转型企业加强党建工作浅论[J].山东社会科学，2002（12）.

对民营企业党建的思考 篇4

一、企业党组织存在的必要性

尽管我国《宪法》、《公司法》和《中国共产党章程》都对党组织在国有企业中的法律地位进行了非常明确的阐述，但在实际工作中，又有很多人认为，企业是一个经济组织，以提高经济效益为主要目标，要不要党组织无所谓；国外企业并没有党的政治组织，不是也运转得很好吗？还有的企业经营者认为，企业设立党组织，增加了企业管理成本，分散了领导抓经济工作的精力，不利于企业的发展。

国有企业是否应该建立党的组织，要从我国的基本国情前提进行分析，第一，我国是社会主义国家，国有经济占主体地位，如果占主体地位的国有企业中没有党的组织，则党的经济基础和组织基础就可能动摇。第二，我国的国有企业，跟国外的企业相比，不仅具有经济功能，还承担着大量的社会职能和政治职能。改革攻坚阶段，国有企业的体制性障碍和一些遗留问题，仅靠经济手段是无法解决的，党组织在里面承担着重要的政治协调功能。第三，我国的市场经济体制还不够完善，国有企业的法人治理结构还不太健全，加强对经营者的政治领导和监督，对于国有资产的保值增值和企业自身的健康发展，无疑是有益的。第四，我国的法律还不健全，法制还不完善。很多法律得不到很好的贯彻落实，比如我国《劳动法》，已经颁布10多年了，但在一些企业，特别是私有、民营企业，随意延长工作时间、拖欠克扣工人工资、任意辞退工人等违反《劳动法》的行为时有发生。所以，《党章》规定，党组织要保证国家的法律在企业中依法执行。第五，国有企业中的党组织不仅承担着党组织自身建设的任务，而且还负责企业的宣传、文化建设、职工教育、干部管理等日常管理职能，负责对工会等群团组织的领导，有的还兼负离退休人员管理等具体事务，而这些工作对企业来说是不可或缺的。因此，只要我们进行理性分析，就不会认为企业党组织可有可无，也不会出现党建思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。

二、政治领导核心与经济工作中心

关于“核心”和“中心”的关系问题，一直是困绕我们的理论和认识问题。在这一问题的把握容易出现两种偏差，一是强调党的政治核心作用，将企业党组织的工作政治化、教条化，理论不能联系实际，工作内容脱离企业实际，出现党建工作与经济工作“两张皮”；二是强调以经济建设为中心，认为党建工作是讲大道理，是耍嘴皮子，是不务正业，干扰了经济工作，致使做党建工作的同志工作不能理直气壮，缩手缩脚，甚至是干得越多，受到的批评越多。

《中国共产党章程》明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”由此可见，坚持以经济建设为中心与发挥党的政治核心作用是不矛盾的，一方面，以经济建设为中心是全党的工作大局，一切工作都要服从服务于这个大局，发展是硬道理，讲发展就是讲政治；另一方面，围绕生产经营开展工作不等于直接从事生产经营工作，发展经济是目的，抓生产、跑项目、搞管理还有做思想政治工作都是手段，思想政治工作做好了，人的素质得到提高、积极性得到充分调动，这也可以促进经济发展，并且是企业的核心竞争力。有的同志片面强调经营工作的重要性，认为搞政工的是不务正业，搞管理的是无事找事，只有参与经营的、搞生产在创造效益。还有的同志以为以经济建设为中心就是直接从事经营工作，党委书记不抓党的建设，不做思想工作，热衷搞经营、跑项目，种他人的田，荒了自己的地，笔者以为，这也是不足取的。（能否将事业单位党组织定位明确）

三、党组织参与重大问题的决策

党组织要发挥政治核心作用，必须参与企业决策，否则党的意志无法得到体现。企业有经营班子，有法人代表，有的还设有董事会甚至股东大会，党组织在参与决策中到底应该扮演什么样的角色，通过什么形式参与决策呢？这里有三条原则要坚持：第一，党组织参与决策是组织行为不是个人行为，既不是党委书记个人参与决策，也不是党委委员以个为身份参与决策。企业党组织必须就重大问题充分讨论，达到共识，形成决议后，以组织的名义提交决策机构，体现党组织的意志。第二，参与决策不能代替决策。参与决策的性质就是提意见，提建议，去影响决策机构（股东会、董事会、经理层）决策而不是代替决策，并不承担法律责任而只是承担政治责任。第三，参与对重大问题的决策而不是事无巨细都要参与。如果事无巨细都参与决策，必然会干扰企业经营者正常行使权利，影响决策效率。什么是重大问题？一般在公司章程中有明确规定。还有一种理解就是日常所说的“三重一大”，即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和

大额资金的使用。第四，参与决策要坚持程序，不能随意参与。这一问题不处理好，容易影响党组织参与决策的严肃性，也容易引起内部矛盾和混乱。

四、坚持党管干部原则

坚持党管干部原则，首先要搞清楚什么是党管干部。党管干部不等于党委管干部，也不等于党委书记管干部，也不等于党委组织部管理干部。党管干部是一个大原则，包括几层含义：第一，企业党组织要保证党的干部路线、方针和政策的贯彻执行；第二，要保证国家的人事法规在企业的贯彻执行；第三，直接管好党群干部，对企业所有干部进行教育、培养和监督管理；第四，和人力资源部门一起来管理好企业的中层干部；第五，配合上级搞好企业领导班子建设。

随着现代企业制度的建立、企业投资主体的多元化发展和国家企业人事制度的变革，党管干部原则也要赋予一些新的内容，一是党管干部要与依法管理干部结合起来，依法管干部也就是党管干部。董事会依法选聘经理层、经营者依法行使企业用人权，都是《公司法》赋予的权力，企业党组织应予以予以尊重。二是党管干部要与通过市场选配干部结合起来，以现在组织配置为主逐步过渡到以市场配置为主。组织配置的优势是考察比较清楚，市场配置的优势是选择面广，能够把一流的人才吸纳进来。市场配置过程中，党组织要参与标准和程序的制定，要参与考察和监督。三是党管干部要与以经营业绩为主考核干部相结合。经济发展是企业的主任任务，也是党的全部工作中心，坚持以经营业绩为主考核干部就是坚持党管干部原则。

五、改进与加强企业党建工作

改进和加强企业党的建设，这一问题提出了很多年，但在实际工作中，虽然企业党建工作一再强调要加强，但又总是感到企业党组织的地位和作用在削弱；虽然一再强调要改进，但又总感到企业的党建工作无所适从，越来越难做。这里面有认识上的偏差，也认为党建工作要回到计划经济时代，才是加强了；当然也有实际工作中的问题，有些企业对党建工作确实重视程度不够，甚至有被边缘化的倾向，企业党建工作确实也存在内容老化、形式单

一、难以适应的问题。

企业党的建设到底应如何改进？如何加强？目前还在不断的探索当中。但有两个基本的事实是不容回避的：国有企业党建工作之所以需要加强，是因为还存在各种不同的认识和弱化的问题；之所以需要改进，是因为党建工作的思想方法、工作方法和活动方式还不能很好地适应市场经济条件下企业发展的需要和人们思想观念的变化。当然，“加强”不是原有工作内容、方式、方法的简单重复和强化；“改进”不是削弱党组织在企业中的地位和作用，而是通过工作体制机制和思想方法的改进，更好地发挥党组织的作用。笔者认为，改进加强企业党建工作，首先要重视，不仅是口头上重视、文件上重视，而是实实在在的重视起来；也不仅是党委书记重视、政工干部重视，而全员都重视，形成一个好的工作氛围。其次是要改进，要创新，工作内容、工作方法、工作思路都要改进，要适应市场经济形势，适应企业发展的需要，适应职工的口味和需求。最后是加强，重视了，改进了，有作为了，就是加强了。

六、党员的权利和义务

曾经有一句顺口溜：“跟着班组长，月月都在奖；跟着党支部，天天尽义务。”还有些在工作、学习、生产中表现优秀的职工，当组织上准备把他们作为入党积极份子培养找他们谈话时，却被婉言谢绝，现在还有很多企业的中层干部，也都没有入党的意愿。表面理由是：“我们不合格、差距大”，背后的原因是：既然同样的表现，是非党员职工的就有表彰奖励，是党员职工的就认为是应尽义务，是自己应该做的，既得不表扬，也没有奖励，那为什么还要当党员。

我想这不能一味责怪这些职工的“共产主义觉悟”不高，而应自我检查我们工作方法和思维的形而上学。长期以来，我们习惯片面强调思想政治觉悟而有意无意地损害党员职工的正当权益，片面强调义务和无偿奉献而剥夺了党员职工的某些合法利益（如各地报道的老党员老劳模流血、流汗又流泪的事例即是证明）。而在极少数企业，要求普通党员讲无私奉献的人，有时恰恰是那些党权在握谋私利搞腐败的人。这两个极端的出现，正是权力与责任、义务与权利错位和不统一造成的。我们可以仔细想想，作为一个普通党员，我们在要求他尽义务做奉献时，他又享受到多少作为党员可以享受的权利！企业里的党员职工，既是党员又是职工，他既有政治上信仰和追求，也有作为一普通人的生活和需要，如果我们能营造出“跟着党支部，不仅尽义务，先锋加模范，光荣可致富”的良好环境，那么我们的党员一定更有光荣感，企业的党组织一定更有感召力、亲和力。

七、企业思想政治工作

思想政治工作是党建工作的重要组织部分，是党的政治优势的重要体现。做好思想政治工作，首先要解决两个最基本的问题，一是什么人做思想政治工作。思想政治工作是党的重要工作，但决不仅仅是党委书记或政工部门的工作。我们一说到思想政治工作就觉得是党委书记的事，明明是制度执行有问题，或者是管理上有差错，如因分配不均引起职工矛盾冲突，却最后把责任都归到党委书记或政工部门头上，而事实上在决策或执行时这些部门并没有直接参与。思想政治工作不应是一项独立的工作，他贯穿于其它所有工作之中，是经济工作和其他一切工作的生命线。如果脱离经济工作或其它工作谈思想政治工作，就理论谈理论，就思想谈思想，这样的工作不会有好的效果，也不可能解决任何实实在在的问题。所以思想政治工作只有结合其它工作一道做，企业的每个管理者都必须学会做思想政治工作。

二是如何做思想政治工作。有的人一谈到做思想政治工作，就是讲大道理，就是要求别人多奉献，少索取，搞得很多人都敬而远之。做思想政治工作，讲一些马列主义是必要的，这是我们党的理论基础和思想武器，但也不能不分什么场合，不论什么问题，都谈马列主义。比如说工人的地位问题，说工人是企业的主人翁，那主人还有自己要求下岗的吗？哪有只当家不做主的主人？所以我们不如多讲一些小道理，比如你把生产效益提高了，就能多赚钱，就能生活得好些；你表现好了，得到了领导的认可，在单位更有发展前途。任何人都是有利益需求的，而其中经济利益又是最基本的，脱离了这一事实，思想政治工作就不会有生命力。

八、党建工作队伍建设

现在是市场经济，主战场是搞业务、搞经营管理，搞思想政治工作是幕后英雄，不能直接产生效益。没有人会把企业的经济效益提高归功于思想政治工作。现在如果让年轻人去选择愿意做党务工作还是愿意做技术、管理人员，没有人愿意做党务工作。这里不仅是一个待遇的问题，而是涉及个人价值的体现和未来发展。因为不是主战场，党务人员永远只能是一个配角，而且工作很难取得立竿见影的效果，价值也无从体现。思想政治工作是做人的工作，而人的思想又极其复杂，因此与人打交道是很辛苦的事，搞不好还容易犯错误。所以说思想政治工作不容易出成绩，但责任是重大的。还有就是政工人员在企业发展的路子非常窄，企业一搞机构改革，首先就是调整精减政工人员，搞得政工人员朝不保夕，惶惶不安，更不敢想象有什么好的发展前途。所以，重视思想政治工作，加强党建工作队伍建设，要从关心政工干部开始，保证机构，保证编制，保证必要的投入，而更重要的是要营造一个企业需要政工人员、政工人员能有作为的良好氛围和舆论环境。

创新企业基层党建工作的思考 篇5

创新企业基层党建工作的思考

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础；基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力是党执政能力的重要组成部分；基层党建活动是让群众了解支部工作的窗口，也是提高党组织吸引力的有效方法。当前随着社会转型，社会主义市场经济的发展，竞争的日益激烈，企业生存发展的内外部环境发生了很大的变化，同时职工的思想日益多元和活跃，职工的价值取向趋于复杂。这些都给企业的党建工作带来严峻的挑战。如何创新基层党建工作，不断增强基层党组织的生机活力，推动企业健康持续发展，是摆在企业基层党组织面前的一个重大课题。

一、企业基层党建工作创新的必要性

（一）企业基层党建工作的创新是企业科学和谐发展的客观要求。谋求跨越式发展是企业面临日益激烈的竞争环境所做出的必然选择。党建工作创新进一步推动思想政治工作与企业经营目标同向、工作同力、发展同步，将党建政治优势转化为生产力。党建工作创新着力提高党组织在政治上的感召力、组织上的保障力、纪律上的约束力、思想上的凝聚力、行动上的执行力，必将推动企业经营生产的创新和技术创新，进而推进企业的健康持续发展。

（二）企业基层党建工作创新是引领企业文化建设，提高企业“软实力”的需要

党建工作创新对企业文化发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。基层党建创新与企业文化建设在工作目标、工作思路、方式载体等方面具有高度的一致性。大力推进企业基层党建工作创新，有利于进一步构建和谐劳动关系，凝聚企业党员职工；提高员工的执行力和创造力；促进职工群众价值观的整体性转变；推动企业管理制度创新；激发基层党组织和党员队伍生机活力，构建企业持续发展的精神支柱和动力源泉，进而推动企业文化建设，实现企业治理的升级，提升企业的品牌形象。

（三）基层党建工作创新是全面推进党的建设的需要

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的重要讲话中指出，要以改革创新精神研究和解决党建工作中重大的理论和现实问题。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程是新时期党建工作的新课题、新任务。而党建工作重心在基层，创新在基层，活力在基层。因此推动基层党建工作的创新，将有力的保证党的建设的生命和活力。

二、企业基层党建工作的现状

当前国有企业基层党组织机构建设健全，基层党建工作日趋完善。各基层党组织能够按照上级党组织的总体部署和要求，以科学发展观为指导，以加强基层党组织建设和党员先进性建设为主线，紧紧围绕本单位经济建设中心，服务于企业发展大局，突出重点，务实创新，有力地发挥党组织的政治优势和组织优势，为本单位的经济发展提供组织保障和思想保障。但同时，随着企业改革的收入，市场经济的发 展，企业全球化发展的需要，企业面临强大竞争压力和转瞬即逝发展机遇。面对这些新变化，基层党建工作还存在着不少与之不相适应的薄弱环节，具体表现在以下几个方面：

（一）基层党建工作不能有效的贴近企业生产经营的中心工作。面对企业内外部的变化，还按原来那样照搬照套，为了党建工作而开展党建工作，形式主义严重；党建工作的针对性不强，实效性不强，搞花架子。党建工作系统性不够，说起来重要，做起来轻视。生产经营任务较忙时，就将党建工作放一边。

（二）基层党建凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题。思想教育缺乏说服力。对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。

（三）基层党建活动方式、内容不够丰富，缺乏吸引力。党支部的视野不够宽阔，工作内容仅仅局限于党章的基本要求，党内组织生活缺少创新意识和手段，党组织吸引力和凝聚力不够。

（四）党员的先进性建设不能做到持续有效。支部的学习活动局限于机械的学习政策、文件，党员群众不能有效的消化吸收所学内容，学习的系统性也不够，先锋模范作用得不到充分发挥。

三、新形势下国有企业党建工作应遵循的基本规律

企业基层党建工作既要遵循党建工作的一般规律，又要看到它自 身具有的特殊规律。企业基层党建工作创新，实际上就是不断地探索企业基层党建工作的规律，推进党建工作内部各种要素及其配置不断优化的过程。企业基层党的建设自身特征主要体现在三个方面：

一是企业基层党建工作创新的轴心是围绕企业发展的中心，提高企业的核心竞争力。紧紧围绕生产经营管理这个中心开展党建工作，不仅是企业党组织必须遵循的一条重要原则，也是企业党建工作的生机和活力所在。因此，党建工作的创新就是要使党建工作融入到生产经营管理工作的关键点，做到生产经营管理工作与党建工作紧密结合，使党建工作真正体现出监督、保障、推进生产经营管理的职能。

二是企业基层党建工作要紧紧围绕市场经济的特点。现代企业时刻面临着国同行外激烈的竞争，客观上要求企业要具有快速的应变能力。这就要求企业基层党建工作必须务求实效，简便易行。在激烈的市场竞争的条件下，通过各种组织活动，快速凝聚力量，激励士气，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，取得市场竞争的胜利。

三是企业党建工作要紧紧围绕维护和保障职工正当的权益。为完成企业各项任务，企业基层党建工作要充分发挥服务保障和协助监督作用。加强人才建设，构建和谐的团队，保障职工的权益，监督保障企业各项制度的有效实施，推进执行力的建设，切实做到以人为本。

四、创新企业基层党建工作的对策和思考

（一）夯实基层党建主体，加强组织体系建设创新

要创新基层党建，提高党建工作质量，需要靠集体的力量和制度 的创新，因此组织体系的创新，是实现党建工作创新的关键。个人认为加强组织体系的创新建设可以从以下几个方面着手：

1.分工明确，制度健全，做到党建工作的规范化

规范基层党建的各项活动是提高党建工作的质量首要任务，因此作为基层党组织来说首先要健全各项管理制度。制度建设在党的建设中具有举足轻重的地位和作用。基层党组织要根据自身的实际情况，和新的要求不断完善的制度体系，明确基层党组织的管理要求、要达到的目标及工作规范。通过制度来明确党委会、党支部、党小组及每位党员职责，做到分工明确，职责清晰。制度的制定要充分发扬民主，发挥广大党员的创造性及主人翁精神，这样确保制度严谨及可操作，同时也为我们的党员自觉执行制度打下良好的基础。

好的制度是支部提高质量的基础，也是使基层党建工作不断创新的保证。因此在实际的操作过程中，基层党组织要定期不断修订制度，确保制度严谨，提高制度的可操作性，确保制度适应新形势的要求。

2.目标明确，过程受控，做到党小组活动的生动化

党小组是最基层的党组织，党小组活动的有力的开展是支部工作创新的支点，也是提高支部工作质量的关键，因此，支部要着力提高党小组活动的动力与活力。一是要加强对党小组长的培训，提高党小组长的履职能力。要结合创建学习型党组织的要求，有针对性地加强业务培训，提高党小组长的政治理论水平，工作能力，提高其解决基层实际问题的能力。二是丰富党小组的各项活动，比如开展党小组主 题日活动的立项评比活动，对于活动策划、实施得好得党小组多给一些活动经费；再如开展红旗党小组的评比活动，通过一年或半年得评比来激发党小组活动的动力。

3.考核规范，奖惩有力，做到党员先进性建设的持久化。为了确保党建工作质量，基层党组织应从组织、程序、内容、评价等诸方面，建立党员考核体系，以此来促进党员先进性建设的持久化。企业党委应给予基层党组织更多的考核权，特别是在考核要求的设定上，各基层党组织可根据各自的特点设置考核项目及考核标准，增强考核的针对性，做到考核的规范有力，真正做到奖优罚劣的作用。对于考核优秀的党员应及时给予表扬，基层党组织要通过季度先锋岗或季度党员标兵的形式及时有效彰显模范示范的作用。对于考核成绩落后的党员，基层党组织要制定帮助措施，促进其不断提高，做到不断促进党员模仿带头作用的发挥。

（二）策划好主题教育，推进学习形式的创新

加强党员的政治思想的学习及业务知识的学习是党员的基本教育内容之一。但是，对于当前党员的学习普遍存在着一种现象：就是业务知识学习的主动性较高，思想政治学习的主动性较少；在思想政治学习方面，机械地学原文的较多，谈思想认识的较少；片面学习的较多，系统学习的较少。这些现象的产生，责任不在党员，而在基层党组织没有规划好学习的形式。因此，个人认为，基层党组织可以利用企业党委每年开展的“主题教育”来贯穿各种学习，做到学习的系统 与深入，促进支部良好学习风气的形成。

1．加强“主题教育”的策划

做好对“主题教育”的策划是开展好这项活动的关键，也是提高基层党组织学习能力的关键。党员主题教育是根据一个时期的教育内容，确立一个主题，采用人们喜闻乐见的形式开展的教育活动。它的特点是教育内容突出、目标集中、主题鲜明、容易激发党员思想上认真思考与行动上的积极参与，一般都会给党员留下较深刻的印象。

策划是成事之基。主题教育是一项系统工程，必须注重策划，善于谋划。在策划过程中，首先基层党组织通过务虚会、座谈会，邀请全体党员共同策划，并在基层党组织内公布活动方案，征求意见。在大量调查和分析研究的基础上，对主题教育进行分类整理，确定重点活动内容。二是要用主题教育将基层党建全年的各项学习活动串连起来，这可以保证学习内容的系统化。三是在策划过程中要明确阶段性的学习目标及考核标准，便于对学习效果的检查。

内容创新是主题教育创新的关键。一是要丰富活动内涵。要重点围绕 “提高企业管理水平，培育核心竞争力”来深化主题教育内涵，着力在凝聚人心鼓舞干劲，加快发展形成合力上下功夫；在关注人文关怀、促进和谐，发动群众广泛参与上下功夫；在加快人才培养、推进能力提升上下功夫；在改进作风优化环境，提升形象上下功夫。二是要找准活动的结合点。根据实际，找准主题教育同当前各项工作的融合点、切入点，开展一些诸如：写一篇学习心得；举办 一次知识竞赛；举办一次主题学习日活动；献一次爱心；上一次党课；办一件实事等活动，使主题教育更具特色、更有影响。

2．加强学习型党组织的建设

建立健全学习机制。基层党组织把党员干部的学习纳入工作制度加以规范，坚持做到有学习计划、有学习笔记、有学习体会、有讨论交流、有检查考核，做到学习时间、内容、人员、组织四落实。

拓展丰富学习内容。基层党组织在把主题教育的内容作为理论武装的重点，贯穿于基层党建工作始终的同时，基层党组织可以根据各单位的实际组织开展一些具有特色的技能学习活动，如针对技术部门,可开展ANSYS分析设计、可靠性设计等学习活动；针对技能工人可开展业务技术培训、技术练兵等活动。鼓励职工积极参加各类继续教育及培训，不断提高职工的知识层次，使党员做到既通晓思想政治理论，又能驾驭业务工作的复合型人才。

创新改进学习方法。针对基层党组织学习载体单一的问题，基层党组织应积极探索多形式、多渠道的学习途径。一是以轮流上党课、讲座、观看电教片、座谈交流、知识竞赛等为载体，将基层党组织集中学习和自学相结合。二是把聘请专家授课和参加项目评审会结合起来，加深对知识点的理解；三是以外出参观、调研及生产服务为载体，把参观学习和深入实际有机结合起来；四是邀请出国人员讲授国外所见所闻及感受，介绍新的管理理念和行技术；五是自觉学习他人所长，博采众长。积极吸纳他人优点，不断提高综合素质。基层党组织要定期抽查学习记录、汇总学习出勤情况、检查学习计划执行情况、要求党员在总结中专题汇报理论学习的情况，并接受评议、定期考核学习情况、检查学习效果，提高学习质量。做到了学习主题明确，避免了泛泛而谈的现象；学习内容丰富，避免了照本宣科的现象；交流互动性强，避免了学习死气沉沉的现象。

3．通过学习能力的提高，推动战斗堡垒作用的发挥

通过开展创建学习型组织的活动，党员增强终身学习、全员学习的意识，夯实三种基本功，即深厚的政治理论功底、深刻的综合分析能力和广博的科学文化知识。促进党员干部在思想上取得新境界、在理念上取得新突破、在素质上取得新提高。并以此来带动和影响周围的群众，激发广大员工的工作热情，积极投入到企业的经营生产活动中去，主动运用新知识、新技术、新方法来推进公司的技术进步，促进公司核心竞争力的形成。

（三）构建平台，拓展基层党建工作载体创新

党建平台建设是党建创新的有效载体。基层党组织在日常工作中要善于搭建和利用各种平台广阔的空间，拓展党建活动的空间和舞台，推进党建工作广度和深度发展，构建党建工作的创造力和战斗力。

1．构建创先争优平台，推进党员先进性建设

基层党组织要充分利用“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员党”这一平台，深入开展保持先进性，岗位争先锋主题实践活动，通过建立党员责任区、设立党员先锋岗、开展党员奉献日，推行党员佩戴 党徽上岗，搭建党员实践先进性平台，不断强化宗旨意识，增强党员的自觉性和责任感，使党员的形象亮起来；通过举办各类专业培训、开展论文的征集和竞赛等有效途径，使广大党员在业务技能上强起来。基层党组织要积极开展立项夺标为载体的创先争优主题实践活动，推进先进党组织的创建。

2.构建基层党建信息化平台，提高党建工作效率

信息技术交流的快捷性、互动性等鲜明特点和独特优势，为推动基层党建工作创新提供了物质基础。将信息技术手段引入党的建设，将会极大地转变党建工作思路，促进党建工作科学化、规范化建设。基层党组织要积极建设基层党建网站，扩大党组织的活动舞台和辐射范围，同时将现代网络信息技术导入基层党务管理，全面提高水平，转变传统的组织管理、党内活动、教育学习模式，使党建工作寓管理于服务，增强为党员群众服务的实效性；拓展党组织联系党员群众渠道，加强基层党组织、各种社会组织和党员、群众之间的互动交流，引导大家积极支持基层党组织的活动，为支部活动谏言献计。

3.构建党员联系群众的平台，积极推进全心全意为人民服务 要使党群联系长久化、制度化、密切化，关键是拓宽途径，创新载体，构建党群互动的平台。强化党员联系服务群众的机制保障，着重对党员特别是党员领导干部密切联系群众、畅通民意、了解民情方面做出明确规定。深化基层党组织“六必访”制度，基层党组织定期开展走访慰问困难职工家庭及单身职工活动，解决生活困难党员群众家庭 及单身职工的后顾之忧。广泛开展与困难群众“结对互动、双向帮学”的活动，为困难群众解决实际问题。把活动作为党员密切联系群众并形成长效机制的切入点。

4.构建青年员工成长成才的平台，完善员工职业规划

为员工提供成才机会，搭建展示平台，通过制定员工进步奖励政策，提高关键岗位人员的待遇等政策，积极营造和谐成才发展环境。采取外送培养、技术培训、学术交流等形式，提高员工的创新能力、学习能力和技术应用能力，促进成才。基层党组织要千方百计为青年人成长创造条件，甘当人梯，做到既压担子，又全力扶持。对新分配的大学生，在帮助他们尽快适应工作环境的同时，把导师带徒弟作为他们快速成长的有效途径。签订师徒协议，从项目方案设计到现场研制试验，充分发挥老带新、强带弱的“传帮带”作用。通过师傅对青年技术人员的帮助指导，对新入所员工在各实习阶段，从技术、思想上进行总体指导，为青年技术人才的发展创造条件和机会，促进新员工快速成才。大胆地将富有挑战性、探索性的攻关研究和技术服务项目交给年轻技术骨干，为他们提供展示才干，实现自我价值的机会。

（四）民主公开，拓展基层党组织监督机制的创新

基层党组织要加强党内民主建设，尊重和保障党员的各项民主权利，把党员义务和权利有机统一起来，激发广大党员的政治责任感；要积极落实党员的知情权、参与权和监督权，不断丰富党领导下的群众自治、民主管理的内容和形式，拓展群众参与民主管理、民主监督 的途径和方式，推进党内民主建设。

建立和强化监督机制是建立和谐组织的有效手段，基层党组织要通过努力构建党政相互监督、正副职相互监督、群众监督、职工代表监督、党风廉政监督员监督的立体的监督机制，有效推进企业的党风廉政工作。

坚持民主集中制的原则，做到重大事项由班子集体研究决定，涉及到职工切实利益的问题让职工代表参加讨论。要坚持群众路线，充分听取党员、群众的意见和建议，实行民主决策、科学决策，保证党支部政治核心和战斗堡垒作用的发挥；做到工作的透明化。认真贯彻公开、公平、公正的原则。

强化党风廉政监督员的工作。积极支持他们开展工作。让他们积极了解和检查中心的重要人事、分配、费用支出等工作。特别是在中心的业务招待费的使用上，党风廉政监督员能积极配合管理部做好监察工作。让党风廉政监督员参与制定相关制度。积极参与制度落实情况的检查。通过党风廉政监督员的工作来促进支部监督机制的日常化。

（五）创新企业文化建设，凝聚力量，提高企业核心竞争力 企业文化创新可以促进职工群众价值观的整体性转变，有效发挥基层党组织的战斗力和凝聚力，推进企业核心竞争力的形成。

1．广泛开展社会主义核心价值体系学习宣传教育。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。引导员工树立“国家利益高于一切”核心价值观。增 强员工对企业和企业党组织的自觉认同。

2．不断丰富企业党员职工文化生活。组织开展职工“文化周”、“文体节”等活动，定期开展员工运动会、文艺汇演、演讲比赛等活动，营造浓厚的企业文化建设氛围。以共同兴趣爱好为联结，组织员工成立足球队、舞蹈队等群众性文艺团体，以及其他特色鲜明、形式多样的文娱活动，充分展现企业健康向上的精神风貌。

3．积极推进企业文化阵地建设。着力加强企业文化宣传阵地建设，依托企业报刊、展示厅、宣传栏等平台，以图片展、播放宣传片、印发宣传册等形式，充分展示宣传企业发展成就、生产经营理念、职工精神面貌和先进文化建设的成效，增强企业文化的感染力和影响力。

4．积极构建“求实、创新、协同、奉献”的企业精神，通过企业文化的创新，来实现企业管理及技术的创新；通过企业文化的创新来提高企业的执行力；通过企业文化的创新来凝聚奋斗力量，实现将党组织政治优势与本单位的发展紧密结合。以此来推动企业的管理创新和技术创新，提高公司的经济运行质量，从而做到推动公司持续改进、持续发展。

非公有制企业党建工作的思考 篇6

抓住着力点,开展企业党建工作

当前，我国经济社会发展进入了新的阶段。新形势新任务既为民营企业党组织拓展了工作空间，又对其发挥作用提出了新的要求。充分发挥民营企业党组织作用，对于把“三个代表”重要思想落实到民营企业，进一步巩固党的执政基础和阶级基础，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，确保非公有制企业发展的正确方向，促进企业和谐发展，具有深远的历史意义和重大的现实意义。

目前，民营企业的党建工作中有许多问题需要我们深入思考。比如，企业党的工作主要是经济工作还是政治工作、社会工作？企业党组织在企业经济工作中关注的主要是生产力还是生产关系？企业党组织的工作着力点主要在企业的决策层、管理层还是在职工群众中间？企业党组织的工作内容主要是由企业的自身需要决定还是由上级党组织决定？企业党组织功能是否包括监督保证功能、利益协调功能、团结教育功能、推动经济功能？等等。因此,必须找准和抓住党建工作的着力点,才能正确处理民营企业中党组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，探索工作的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制。

从多年的工作中，我们认为，企业党建工作的着力点是：支持和促进企业发展，从提高企业生产经营效益出发，多开展有利于企业生产经营的活动，寓党建工作于企业生产经营、管理和企业文化建设之中，全面促进企业和谐发展。

随着传统企业制度向现代企业制度的转换，民营企业的经营理念更趋向于追求利润最大化，传统的工作理念和方式越来越难以适应新情况，在社会主义市场经济条件下，民营企业的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。江泽民同志指出，在新形势下，如果我们党的建设和工作跟不上新的形势，适应不了新的变化，就不可能加强和改善党的领导；如果放任自流，不闻不问，那实际上就是放弃党的领导；如果简单地重复过去的传统方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至还会适得其反。这就要求民营企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为企业的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

企业党建工作的总体思路

一、重视完善党组织职能，积极开展党的活动。

二、重视制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制。事实证明，非公有制企业党建工作制度健全的，党组织发挥作用就好；反之，效果就差。一要建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。二要建立规范的党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素质条件具备的，一般应担任党组织书记；企业主不适宜担任或企业主不是党员的，党组织书记一般由管理层人员或工会主席担任；企业规模大、党员人数多并设立党委的企业，原则上配备副书记。推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三是建立合理的党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。规模小、党员少、不宜设立党务工作机构的企业，要明确专人负责党建工作。四是建立完备的党组织工作制度。建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党建工作考核奖惩等制度。

对民营企业党建的思考 篇7

一、强化组织保障功能, 为央企综合优势发挥奠定组织基础

组织建设和先进性建设引领, 是党的组织保障工作的集中体现, 也是围绕发展抓党建、抓好党建促发展的核心内容。一是要加强领导班子建设。落实领导班子和领导干部综合考核评价办法, 健全考核监督体系, 加强领导班子专题民主生活会, 抓好中心组学习, 倡导班子成员之间的工作交流和思想沟通, 深化“四好”领导班子创建活动。二是要加强基层组织建设。以落实党建工作责任制为抓手, 抓好党建制度体系建设;完善项目公司党组织体系建设, 加强党的组织发展工作;探讨试行党员旁听基层党委会议制等措施, 营造党内民主氛围, 不断增进党内和谐。三是要加强党的先进性建设引领。深入开展“创先争优”活动, 不断改进和创新党组织活动方式和载体, 开展好“五好基层党组织”创建活动;进一步健全党员永葆先进性长效机制, 开展好争做“五带头”优秀共产党员活动;团结带领广大员工更好地投身企业发展, 开展好“四个一流”职工队伍创建活动。不断提升党组织和党员保障、融入和服务企业中心工作的能力和水平, 为央企优势的发挥夯实组织基础。

二、强化思想政治工作功能, 为央企综合优势发挥奠定思想基础

思想政治工作是党的优良传统和政治优势, 切实加强职工思想政治教育, 既是推进合作发展的现实需要, 更是发挥央企优势、加快基地建设的必要要求。一是强化思辨能力培养。加强新理念、新知识、新经验、新表率的宣传教育, 逐步提高各级党员干部尤其是领导班子成员的创新理念和辩证思维能力, 不断提升认识形势、把握规律、解决问题的能力。二是强化优秀作风养成。加强教育, 定期跟踪考核, 促使领导干部严于律己, 自觉加强党性修养, 树立和弘扬优良作风。带动职工群众自觉遵循和维护公序良俗, 形成职工队伍的良好风气。三是强化对重点难点问题的疏导解决。把加强思想教育同研究解决快速发展中的重大问题、群众最关心的切身利益问题、合作发展中的难点问题和党建工作中的突出问题紧密结合起来, 加强教育疏导, 实现新的突破。努力带动全体干部职工, 将思想统一到合作发展的方向上来, 把力量凝聚到建设项目、回馈股东上来, 把个人理想融入到实现企业发展规划、做好共同事业中来, 为发挥央企央企优势, 加快优质能源基地建设奠定坚实的理念共识和思想基础。

三、强化企业文化培育传播功能, 促进央企先进理念优势发挥

混合所有制法律形态下的合作企业, 有自己独特的“融合”型文化, 是央企文化体系、民营企业文化模式、社会投资者文化因素交相融合。一是要升华于情, 融化于心。既要通过亲和人性的形式, 在充分共识的基础上, 开展共同理想、理念和价值观的融合提炼工作;又要在共同文化理念的宣贯上, 采取富有成效的渠道, 让文化理念内化为全体员工为集体荣光迎难而上的激情、勇气和动力。二是要物化于形, 固化于制。适时制定《标识应用规范手册》等企业文化的物化载体, 开展文化识别系统在生产生活环境中的规范应用, 同时要依靠体系和制度, 强化检查指导, 抓好文化宣贯落地, 夯实立企之基。三是要外化于行, 内化为力。要大力弘扬企业文化, 引导和教育广大职工自觉践行企业文化精神, 将企业理念融入管理创新和技术创新实践。只有发挥好企业文化的纽带和载体作用, 才有助于秉承央企理念, 不断推进科学发展观在央企鄂尔多斯基地的生动实践。

四、强化廉洁从业监督保证功能, 促进央企规范管理优势发挥

混合所有制企业落实规范管理、监督制约权力、加强反腐倡廉、保证廉洁从业具有特别的重要性、严肃性和挑战性。一要不断规范经营管理流程。对于既有“混合”过程和管理模式的企业, 借助风险管控和内控体系建设工作的有利契机, 进一步围绕科学高效严谨的目标, 优化完善流程, 从制度流程的源头有效遏制腐败滋生。二要加强对权力运行的监督制约。坚决落实“三重一大”集体决策制度, 对重大决策贯彻落实情况加强督查, 坚决杜绝有令不行、有禁不止;开展专项效能监察和日常作风督查督办, 完善权力监督机制, 整肃工作作风, 切实提高各级管理人员的尽责意识和履职能力。三要加强惩防腐败体系建设。深化廉洁文化教育, 促进党员干部的党性修养不断增强;按照党风廉政建设责任实施办法, 加强考核检查, 实行党风廉政建设考核“一票否决”;坚持从严治党和标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 加强教育、制度、监督惩防体系建设。在央企集中管理模式在控股企业全面复制、央企能源管理平台与项目法人管理系统无缝对接的基础上, 从流程梳理、运行监督、腐败惩防三个层次入手, 继续推动央企管理理念、管理手段和管理规范在控股公司的植入和融合, 夯实廉洁从业的管理基础, 提升党员干部拒腐防变的信念, 造就风清气正的建设环境。

五、强化人才和干部队伍建设功能, 促进央企人才积聚优势发挥

央企经过悠久的历史积淀和先天的人才战略优势, 技术人才和管理干部比其他经济主体更为壮大, 只有发挥好央企品牌吸引人才的品牌效应, 才得以保证各项工作的积极稳妥推进。一是实施人才保障战略。加快落实人才队伍建设吗, 开展干部职工综合素质培训提升活动, 进一步健全和创新人才培养、激励机制, 形成人才辈出、人尽其才的新局面。二是实施人才招引保留战略。探索建立用工精简条件下的薪酬特区, 对紧缺人才实行议价薪酬制度;加强职工培训和技能鉴定工作, 建设技术工人队伍;通过改善福利待遇, 畅通职业规划实现渠道等方式, 吸引、留住人才。三是坚持党管干部原则, 加强干部管理。坚持五湖四海、惟德善用, 坚持民主、公开、竞争、择优原则, 推进干部选拔任用制度改革;加强对干部的监督和教育, 促使管理人员树立和弘扬优良作风;加大责任追究力度, 健全干部能上能下的管理机制。为央企人才积聚优势的发挥创造更有利的条件, 建设一支能够肩负起亿吨能源基地建设使命的人才干部队伍。

混合所有制企业党组织, 肩负着前所未有的光荣使命, 必须牢固树立舍我其谁的使命感和时不我待的紧迫感, 立志以坚定不移的事业心和求真务实的执行力, 进一步提升党建党群工作水平, 切实强化混合所有制法律形态下企业党组织的政治核心作用, 才能保障和促进央企综合优势更为有效的发挥, 把企业的建设搞好, 把和谐的事业办好, 在一方塑造央企品牌、彰显央企典范, 为加快经济建设做出更大的贡献。

摘要：在地铁车辆运行过程中, 车门的安全联锁回路常常会发生安全事故, 而且, 车门的安全联锁回路故障具有不易察觉的特点, 因此, 提出一种方案来对车门安全联锁回路故障进行判断是十分必要的。本文通过介绍车门安全联锁回路的定义, 详细阐释了车门安全联锁回路故障进行判断的有效方法, 可以有效地帮助地铁维修人员及时地查出地铁故障的原因, 及时地排除故障, 方便人们的出行。

对房地产企业党建工作的几点思考 篇8

[关键词] 房地产；党建工作；几点思考

【中图分类号】 D267.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-046-1

房地产业从寂寂无闻走向发达产业并没有经过很长时间，可以说多少是因为市场需求的因势利导而产生的，这就使现在的房地产业在没有一个长远的规划的情况下很容易走进一个瓶颈期。这就需要我们的房地产业发展遵循规律化的发展路线，在跟随经济而发展的同时也要注重房地产的党建工作，发展精神文明，紧跟党的脚步而行。

一、当前房地产企业党建工作中存在的问题

我国当今的房地产业与三四年前的爆发型发展产业大相径庭，形成了泡沫经济，直观的表现就是价格过高甚至高过了大部分人的购买力，这种房价高过群众购买力的行为直接导致了目前很多房地产公司所开发的楼盘有价无市，所进行的高投资也无法实现较高的经济效益。这种情形的出现也是跟目前我国房地产业的党建工作没有做到位是分不开的。同时，有些企业管理者不仅对于党建工作存在一定认识上的不足，甚至还保留了一定的偏见，他们认为党建工作的构建，会对自身领导者的地位有所消弱，会对自身对企业的管理以及企业的进一步管理运作都产生影响。而这种错误的意识也会对企业内部的党员在意识上造成一定的影响。因此只有充分的认识党建工作在房地产企业中所存在的不足，端正观念思维，才能更好的发挥出党建工作的重要效用。

二、房产企业该如何创新党建工作

单纯的追求利益化可以说是现今房地产泡沫化的最主要原因，同时也就说明了房地产业的党建工作的重要性，当然，现在认识到这个问题还不晚，虽然说现今房地产业的瓶颈恐怕很难在短时间内打破，但如果我们能找到问题的关键所在，从而根据问题而改进我们现今的制度才是创新的关键。

（一）建立有效的激励机制

对企业中管理者的思想认识实现提高和创新，促进企业内部的机制改革，在以人为本思想指导的基础上，对企业内部的党员员工提出更高的管理发展要求，要求全体党员都能将房产企业工作和保持党的先进性完美的统一在一起，在提高自身劳动技能的同时创造出一流的工作成就，充分发挥出党员员工的模范带头作用，以一种协调能力强、业务政治素质高的姿态带领企业其他员工能够积极的促进企业的进一步发展，从而在实现激励效果的基础上，实现对企业全体员工在积极性和创造性上的激发。

（二）进一步改进和完善党建工作的形式

党建工作不能仅仅是一种比较单一的工作形式，需要进行不断的改进和完善。在企业的党建工作建立并发展到一定规模之后，就需要提高企业党务工作的切实性，在求真务实的基础上对现有的工作方法进行改进，坚持以人为本，以企业员工的客观需求为工作基础，真正在企业党建工作安排以及企业发展过程中做到全体员工服务。党建工作还需要形成一种固定的制度，充分结合房地产企业自身的发展特点，制定出符合党员发展以及党组织活动的相关制度，切实保证企业党建工作可以实现规范化和制度化。最后还需要对企业中的党员员工进行定期的政策宣传和理论教育，保证其可以将企业的业务内容和政治内容结合在一起，在提高自身素质的同时，实现党务活动和企业经营的并行发展。

（三）发挥房地产企业的党组织领导文化建设的优势

企业的发展需要人才的支持，依靠人的力量来实现企业中的最佳管理成效，并依靠人的力量来构建出企业内部的文化建设。而在人才的培养方面不能仅仅依靠物质上的高薪，需要对内部优秀人才的精神文化生活实现满足，这同样也突出了企业在文化建设上的重要意义所在。目前有越来越多的企业管理者都充分认识到了先进的文化建设和文化管理在企业管理中所发挥出的重要作用，文化建设体现出的是一种柔性管理，在一些党建工作起步较早的企业，管理者已经开始利用党建工作来实现对企业文化建设上的主导。只有充分做到围绕生产经营和管理，主导文化建设，深入开展健康向上、丰富多彩的党建文化活动，才能在职工传播社会主义先进文化，积极培育团队精神，努力铸就企业共同的价值取向，形成企业建设强大的精神力量。

三、结语

虽然对企业来说，盈利始终是第一目，但如果一味的追求利益的话，那么就很容易使一个成熟的产业体系进入瓶颈期，房地产业的暂时沉沦就是负面典型。所以说，抓好房地产企业的党建工作是非常重要的，党建工作可以使房地产企业从根源上去发现所存在的问题并帮助其找到解决对策，从而为摆脱瓶颈期而贡献力量。

参考文献：

[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011，（16）.

[2]刘学成.关于国有企业党建工作融入企业价值链的思考[J].商业文化（上半月），2011，（08）.

[3]王灵波.浅谈国有企业党建工作的创新[J].先锋队，2011，（15）.