关于企业引入党建质量管理体系的工作思考

关于企业引入党建质量管理体系的工作思考（精选9篇）

关于企业引入党建质量管理体系的工作思考 篇1

关于企业引入党建质量管理体系的工作思考

当前，在企业党建工作中建立党建质量管理体系，引入iso9000族质量标准，引入其先进的管理理念、管理制度和工作程序已成为与时俱进、创新党建工作、拓宽党建工作渠道、提高党建工作标准和质量，建立有序高效的党建管理体系的有效途径，越来越得到了各级党组织的关注。

一、建立党建质量管理体系的意义

改革开放以来，企业党建工作虽然也围绕企业改革的形势和中心工作进行了不断探索和创新，并创出了许多新途径、新方法，使党建工作有了质的升华，有效地促进了企业的建设和发展。但其管理的方式方法和基本框架，仍然是以传统管理为根本，与现代企业科技发展的变化和速度不相匹配，如不加快创新与改革，随着社会日新月异的变化，党建工作必然将与社会发展形成反差，进而影响其战斗力和凝聚力。

建立企业党建质量管理体系的实际意义在于：一是党政两个质量体系相互支撑、相得益彰，党建工作与生产经营有机融合，可以有效解决“两张皮”现象，有力地促进企业发展。二是党建工作按照“5w1h”要求进行，可以有效地防止党建工作的盲目性和随意性，使党建工作更加科学、规范、系统和有序，提高党建工作的整体水平。三是按照体系要求对每一项党建工作都要有计划、有实施、有检查和有持续改进，做到过程闭环控制，使党的各项工作落到实处，提高党建工作的成效，增强党组织的威信。四是党建体系在实施运行过程中，有一套自我检查、内部审核、管理评审和质量评审机构复审的科学评价体系，促使体系持续改进和不断完善，有利于党建工作质量和管理水平的不断提高。

实践证明，在企业党建工作中，导入iso9000质量管理体系，可以使企业党建工作开阔视野、扩展空间、更新手段，提高标准，国内不少知名企业已在实践中，尝到了甜头。如：北京城建集团在1995年就通过开展党政贯标“双认证”，使企业成为全球最大的国际工程承包商。

二、建立企业党建质量体系是企业党组织自身建设和发展的客观需要

随着科学技术不断进步、改革开放不断深化，广大党员和人民群众的工作、生活条件和社会环境发生了重大变化，企业党建工作面临着许多新情况、新问题，这就需要各级党组织主动适应形势发展的要求，按照“三个代表”要求，积极探索和改进工作方法、工作机制和活动方法，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

一是与时俱进创新企业党建工作的需要。建立企业党建质量体系是贯彻“三个代表”重要思想的需要。iso9000质量标准体系是当今国际社会公认的先进管理方法，特别是在我国加入wto后，已在国内众多企业广泛应用，那么，伴随着社会的全面向现代化发展，党建工作本身的运作也要跟上时代发展的脚步，向现代化进程迈进，适应企业贯标的要求，使党建工作自身结构、功能、机制和活动方式，不断科学化、制度化、规范化，这也是与时俱进，认真贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。保持党的先进性要求党必须用先进的科学知识武装，必须不断改进党的领导方式和组织运作机制，必须大力推动党建工作的现代化。二是企业党建工作实现规范化、标准化、科学化管理的有效途径。随着企业贯标体系的不断深入和完善，企业的各项管理日趋制度化，规范化、标准化，党建工作如何与之相适应。在党建工作中导入iso9000质量体系，是党建工作实现制度化、规范化、标准化的良好途径。比如，如何科学地考核评价党员的实绩，有效发挥党员的先锋模范作用？通常是利用一年一度的民主党员活动，对党员的工作、学习、思想、作风等情况进行评价，但在评议过程中，由于对党员绩效的量化考核不完善，很难对每个党员综合情况作出量化的准确评价，在一定程度上容易存在走过场，流于形式的现象。将iso9000质量标准引用党建工作领域，通过建

立党建系统文件化质量体系，把党建系统一些行之有效的传统的管理方法，以及在新时期摸索出来的一些新经验、新方法用文件化的形式固定下来形成标准、规范，并把党务所有工作按照贯标的要求实行过程控制，对每一项工作和活动均采取pdca闭环控制，做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，那么，党建工作就会在规范化、标准化、科学化的管理中不断提高，进入良性循环。

三是不断增强企业基层党组织凝聚力和战斗力的迫切需要。企业党组织首先要在发挥党员先锋模范作用上下功夫、做文章。这就需要企业党组织通过建立科学的机制，让每一个党员都有积极向上的愿望、追求和目标，使党员队伍始终保持昂扬向上的精神面貌。更需要各级党组织和广大党员要求新、求实、求效，不断解放思想，转变观念，自觉探索和创新党建工作的内容、方法和手段，把完成生产经营任务、提高企业经济效益作为检验党组织工作成效的根本标准，才能增强企业党组织的凝聚力，使党员成为企业生产和各项管理的一面旗帜，最大限度地发挥全体员工的工作积极性，保证企业持续、快速、健康发展。

三、关于企业党建贯标需注意把握的几个关键环节

一是要明确党建工作贯标的工作目标。这是党建贯标工作的最根本的要求。党建贯标的根本目的是引入iso9000质量体系的先进理念和先进的管理方法、管理程序，紧密结合企业党建工作的客观要求，运用iso9000质量管理体系原理，以提高党组织先进性，党建工作的适宜性，党建活动的有效性为目的，以企业党建工作的标准化建设、网络化管理和绩效化考核为内容，使企业党建工作科学化、规范化、标准化、制度化。标准化建设就是要结合企业党建工作实际对党建工作，建立较好完善的党建工作质量管理标准，从而使党建工作严格按程序文件规定的程序进本文来源：免费文秘站 http://行，在标准制定的过程中要本着简化、简便、实际、易行的原则，同时标准的制定也是动态的，要随企业党建工作实际的变化而不断改进。网络化管理就是充分利用现代信息技术和管理手段，实现组织之间、组织与党员之间的网络化管理，实现党建工作形式、载体、手段的多样化，提高党建工作效率。绩效化考核就是要根据企业党建质量管理体系的要求，建立党建工作质量管理考核标准，首先要把党建有关工作内容，制度等编制工作标准，其次要制定相应的考核细则，第三要下发企业党建工作管理软件，建立企业党建工作平台，实现党建工作资源共享，实时考核，动态考核。

二是要正确处理继承与创新的关系。在建立企业党建质量管理体系的过程中，要正确把握好创新、继承与发展三者之间的关系。为此，一是要在继承的基础上创新。继承是发展的基础，创新是发展的根本。要在继承的基础上不断吸收新的科学技术和实践结果，在管理制度、方式和方法上进行创新，但党建工作的一系列基本原则和重要制度必须坚持，并把好的优良传统和被实践证明是行之有效的制度、办法和一切优秀的东西加以发扬光大。一定要紧密结合企业实际做好党建贯标工作，力求避免“挂羊头卖狗肉”的形式主义和机械简单的照搬照套别的企业的经验的教条主义这几种倾向，探索有本企业特色的党建贯标工作的新路子。二是在创新上要坚持“三个有利于”的原则。创新是手段不是目的，创新必须要有利于促进企业生产力的发展，有利于企业经济效益、社会效益的持续增长，有利于党组织的凝聚力、战斗力的提高，有利于党员作用的充分发挥，有利于“三个代表”重要思想的贯彻落实，这样才能提高党组织的生命活力。

三是应以点带面，循序渐进，逐步推行。党建工作范围广、涉及面多，在党建工作引入iso9000质量标准体系，是一次创新探索性的工作。因此，在建立党建质量管理体系初期，一是要树立三个意识，即树立强化大党建的意识、树立党建工作要讲效率求效果的意识、树立党建工作与企业生产经营工作互为一体、紧密联系的意识。二是要以点带面，循序渐进。结合党建工作的自身特点，认真梳理哪些工作必须纳入贯标工作，哪些工作可以暂时不纳入。应认真抓好先试点—完善—总结—推广工作和认识—实践—重新认识的过程，不断修正实践中的偏

差，逐步对党建工作进行精细化管理。三是应抓好试点单位，逐步推行。应选择党建工作基础较好的单位先做试点工作，建立新的运行模式，试运行一段时间，完善后全面推广，这样可以少走弯路，避免浪费人力物力和造成不良影响。

四是应紧密围绕企业中心工作，结合企业实际推行。把iso9000质量标准应用到党建工作中，是为了提高党建管理水平，为企业改革的发展提供可靠保证。为此，在推行过程中要充分发挥党委的核心作用，坚定不移地服从于、服务于生产经营这个大局，紧密结合企业生产经营实际，通过引入新观念，采用新形式，挖掘党建工作的潜力，把建立党建质量管理体系和行政贯标有机地结合起来，使党建、行政两个质量管理体系相互融合、相互支持，相互促进，推动党建工作整体水平和企业管理水平的共同提高。

关于企业引入党建质量管理体系的工作思考 篇2

在我国社会主义建设的过程中, 思想政治工作不仅是社会前进的指南针, 同时还是我们党的重要领导方针。然而, 随着经济社会的不断发展, 一些人的思想观念及价值目标都发生了变化。在市场经济激烈的竞争环境下, 电力企业能否迎接挑战、适应社会发展, 很大程度上取决于电力企业内部的思想政治工作。由此可见, 党建工作的开展, 对电力企业的发展有着十分重要的作用。其主要表现在以下几个方面:

1. 开展党建工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的需要

在我国社会发展的过程中, 电力企业是影响我国社会发展的核心因素, 而“三个代表”重要思想则是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。与此同时, “三个代表”重要思想还是新时期党建工作的行动指南, 党要成为先进生产力、先进文化以及最广大人民群众的根本利益的代表, 就必须立足于人们群众中, 并在人民群众中发挥其基层作用。因此, 在电力企业发展的过程中, 党建工作的地位不可动摇、责任不可松懈、思想认识不能放松。

2. 党建工作是电力企业顺利发展的基本保障

电力企业要建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代电网公司, 实现“奉献清洁能源, 建设和谐社会”的企业目标, 就必须始终坚持党的基本路线及方针政策, 紧密结合电力企业本身的实际情况, 全面做到“听党话、跟党走”。因此, 党建工作的开展, 在电力企业的政治工作中起核心作用。同时, 加强电力企业的党建工作, 还是公司实现“三集五大” (是人力资源、财务、物资集约化管理, 构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销体系) 的重要保障。因此, 在电力企业中开展党建工作, 是企业日常运行及顺利发展的基本保障。

3. 开展党建工作是构建和谐企业的需要

《党章》中明确规定:国有企业和集体企业中党的基层组织, 发挥政治核心作用, 围绕企业生产经营开展工作。全心全意依靠职工群众, 支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设, 领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。可见党建工作在企业的发展中有着重要作用。在我国电力企业各级组织中, 其大部分领导是党员, 在企业党建工作开展的过程中起着带头作用。这就需要广大党员干部能够积极地投身于企业党建工作中, 为企业员工树立榜样, 只有这样, 才能使党建工作顺利开展, 从而为构建和谐企业奠定坚实的基础。

二、党建工作开展的途径

党建工作的开展, 不仅为电力企业今后的发展提供了思想保证, 同时在一定程度上为企业指明了发展方向。因此, 党建工作的开展, 对企业今后的发展有着极其重要的作用。开展党建工作, 必须坚持以下几个原则:

1. 始终坚持党的领导

在我国社会发展的过程中, 始终离不开党的领导, 电力企业的发展也不例外。在企业发展的过程中, “三个代表”重要思想以及科学发展观是整个企业发展的行动指南及可靠依据。在贯彻“三个代表”的同时, 还要提高企业员工的思想认识及政治素质, 坚持科学发展观, 结合企业实际的发展情况, 走可持续发展之路。

2. 抓住“三个重点”, 发挥“三大作用”

电力企业党建工作的开展“三个重点”是:一要抓好班子建设。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子, 推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。要开展以红旗党支部竞赛为抓手, 促进支部建设工作, 以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标, 努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。用“三个代表”重要思想武装广大党员, 使广大党员坚定理想信念, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 全身心地投入社会主义建设, 为人民服务。

3. 党建工作的开展要充分结合企业文化建设

企业文化是企业发展的灵魂, 同时也是加强企业凝聚力的主导因素。电力企业应采取集团化运作、集约化发展、精益化管理以及标准化管理等管理模式, 以全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设为目的, 实现电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的战略目标。要实现电力企业“高质量、高要求、高发展”, 离不开优质的企业文化。因此, 党建工作的开展, 应与企业文化充分地结合起来, 将党建工作渗透到日常工作中, 使企业员工不断创新思想, 更新认识。

综上所述, 在我国社会发展的过程中, 党建工作的开展, 不仅为电力企业指明了发展方向, 同时还为其今后的发展提供了强有力的思想保障。然而, 在党建工作开展的过程中, 受经济社会的影响, 一些人的思想观念以及价值取向很难转变过来。这就需要电力企业的党组织能够有充分的耐心及恒心, 对这些员工进行思想政治培训。与此同时, 企业的党员干部也应起到带头作用。只有这样, 才能使党建工作顺利开展, 发挥出应有的作用, 促进电力企业的发展。

参考文献

[1]左冬梅.构建嵌入党建工作的电力企业治理结构[J].中小企业管理与科技, 2010 (4) .

[2]杨桂红, 罗振强.浅谈新时期思想政治工作在电力企业中的关键作用[J].黑龙江科技信息, 2010 (17) .

[3]李晓丽.加强思想政治工作促进电力企业健康发展[J].中国对外贸易, 2011 (4) .

关于石油企业基层党建工作的思考 篇3

关键词：石油企业；基层党建工作；重要性；问题；有效措施

中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-31-2

0 引言

目前，随着我国社会经济的不断发展，石油企业在我国国民经济中的地位越来越重要。因此，石油企业要想能够长久稳定地发展下去，就必须重视基层党建工作。但是，从目前我国石油企业的基层党建工作现状来看，依然存在很多问题，比如，石油企业基层党建存在重经济工作轻党建问题、石油企业基层党建制度和方法相对落后、石油企业基层党建存在思想作风问题等，这些问题直接影响了基层党建工作的水平，因此，石油企业应该重视基层党组织建设工作，积极强化石油企业基层党支部的模范作用，从而推动我国石油企业的可持续发展。

1 石油企业基层党建工作的重要性

1.1 石油企业基层党建工作的组成部分

对于石油企业的发展来说，基层党建工作非常重要。基层党建工作主要由以下几点组成：思想、政治、组织、制度和党员队伍建设。全面提高石油企业的基层党建工作水平，是实现石油企业可持续发展的必由之路。

1.2 基础党建工作的必要性

石油经济是我国主要的经济命脉，加强石油企业基层党建工作是企业本身发展的需要，也是实现创新型国际能源化企业的转型需求。同时，通过提高石油企业党建工作水平，能够在很大程度上推动我国石油行业的快速发展。

2 石油企业基层党建工作中存在的问题

2.1 石油企业基层党建存在重经济工作轻党建问题

从目前我国石油企业的发展现状来看，石油企业在基层党建工作方面存在很严重的重经济工作轻党建问题。大部分石油企业都是坚持以经济工作管理为中心，一味地追求经济效率，认为基层党建工作根本不重要。与此同时，随着我国市场经济体制的不断变化，石油企业内部党员没有充分认识到基层党建工作的重要性，很多党员受到市场经济的不良思想影响，片面认为挣钱才是目前的第一要务，这样的思想非常不利于基层党建工作的开展。

2.2 石油企业基层党建制度和方法相对落后

据相关调查显示，目前我国石油企业的基层党建工作方法和相关制度都非常落后，已经不能跟上市场发展的需求。石油企业的党组织在进行会议或者报告时，依然采用的是以往传统的方式，而且党组织的宣传思想也比较腐朽，不能适应企业的发展需求。同时，部分石油企业的青年员工没有充分认识到党的学习交流会和思想报告会的重要性，使得交流会和报告会都流于形式，因此，这些青年员工都很少参加党员之间的交流研讨会。除此之外，很多石油企业的基层党组织讲座形式比较单一，没有新意，无法吸引新党员的兴趣，这在很大程度上阻碍了基层党建工作水平的提高。

2.3 石油企业基层党建存在思想作风问题

对于石油企业的基层党建工作来说，思想作风非常重要。目前，很多石油企业的基层党建存在严重的思想作风问题，有的员工开始摒弃以往的传统道德理念，他们的思想中滋生了很多利己主义和享乐主义思想。同时，随着我国人们生活水平的不断提高，石油企业的员工也都开始过分追求物质生活，缺少了以往的吃苦精神，一旦遇到艰辛的工作，他们就会开始发牢骚、不上进。除此之外，部分石油企业的员工缺乏内部集体主义价值观，他们一味的追求自身利益，有的甚至损害他人利益，从而达到实现自我价值的目的，最终忽视了自己对企业集体的责任和奉献。

2.4 没有突出石油企业基层党支部模范带头作用

在具体的石油企业基层党建工作中，很多基层党支部没有突出模范带头作用，同时，在交流研讨会上，很多基层党支部没有加强与基层员工的沟通交流，无法听到基层员工的心声，从而使得基层党支部与广大基层员工的关系不是很融洽。另外，很多石油企业的基层党支部都是一个神秘的内部团体，没有体现公开原则，一切会议都只是在党的内部召开，从而很难带动基层员工群众开展工作。总之，石油企业基层党支部的模范带头作用直接关系着石油基层党建工作的开展，因此，石油企业基层党支部应该充分发挥好模范带头作用，从而保证基层党建工作的顺利开展。

3 开展石油企业基层党建工作的有效措施

针对以上石油企业基层党建工作中存在的问题，石油企业应该不断总结经验，改变以往的工作方法，灵活运用新的方式、方法，重视石油企业基层党组织建设工作，从而保证石油企业基层党建工作水平的提高。下面我们就总结下开展石油企业基层党建工作的有效措施都包含哪些方面：

3.1 重视石油企业基层党组织建设工作

石油企业要想长久稳定地发展下去，就必须重视石油企业基层党组织建设工作。第一，石油企业应该不断完善内部管理制度，根据企业自身的实际发展情况和市场发展需求，制定出一套科学合理的党组织工作制度，保证基层党组织建设工作的顺利开展。第二，石油企业应该确立基层党组织在企业管理中的政治核心作用，加强党组织的凝聚力，定期召开党的研讨交流会，为基层党组织建设工作提供良一个良好的工作环境，加强党组织与基层员工的沟通交流工作。第三，党组织还要从实际出发，不断调整建设制度，摒弃以往的烦琐制度。第四，石油企业还要推动基层党组织的科学化和规范化建设，让党组织能够拥有严明的纪律，从而提高党组织的工作效率。

3.2 党建工作中灵活运用新的方式方法

对于石油企业的党建工作来说，党建工作中灵活运用新的方式方法是非常有必要的。首先，石油企业可以借助现代化技术，比如信息网络技术、多媒体平台等，来不断提高党组织的日常工作水平。其次，石油企业的党支部还应该坚持走群众路线，坚持公开原则，定期召开群众化活动。最后，党组织应该摒弃以往的传统工作内容，将抽象化的工作内容简单化，从而降低抽象化的思想政治教育工作的比重，并灵活开展党组织活动。总之，只有在党建工作中灵活运用新的方式方法，才能提高石油企业基层党建工作的水平。

3.3 加强石油企业基层党组织的党风廉政建设

加强石油企业基层党组织的党风廉政建设也属于开展石油企业基层党建工作的一项重要措施。首先，党风廉政建设是基层党组织工作的重点，因此，石油企业应该不断提高党风廉政建设，并对基层党组织的成员加强警示教育，保证所有的党员都能够树立廉政意识；同时，还应该定期对党员做廉政教育，并结合自身发展建立相应的廉政文化，从而避免贪污腐败的现象发生。其次，石油企业还要加强基层党组织的思想政治工作，只有树立正确的思想，才能提高党建工作的水平。党支部应该主动关心基层员工的工作和生活，一旦发现他们有任何困难，就应该及时帮助他们解决问题，并尽力满足基层员工的需求，整合多元价值理念，从而不断传承奉献精神。

3.4 积极强化石油企业基层党支部的模范带头作用

石油企业为了积极强化基层党支部的模范带头作用，就应该从以下几点做起：

首先，石油企业应该加强基层党支部的思想教育，让基层党支部人员充分认识到模范带头作用的重要性，从而自觉承担党员所代表的义务和责任。其次，石油企业应该根据自身发展情况，建立完善的工作激励机制，比如，建立优秀党员评选活动等考核激励机制、设立党员评分制度等，从而提高基层党支部的工作积极性，让其充分发挥出模范带头作用。最后，要保证基层党支部能够深入基层员工的生活实际，在员工群众中树立良好的形象，从而能够吸引更多的优秀员工加入基层党组织，为基层党建工作的顺利开展奠定坚实的基础。

4 结束语

总而言之，石油企业的基层党建工作对其经营管理至关重要，因此，石油企业必须重视基层党建工作，不断总结过去以往的工作经验，加强石油企业基层党组织的党风廉政建设，并积极强化石油企业基层党支部的模范作用，灵活运用新的方式方法，从而保证石油企业自身的持续健康发展。

参 考 文 献

[1] 杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理，2014（15）：39+49.

[2] 李彤.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].科技与企业，2013（02）：241.

关于做好电力企业党建工作的思考 篇4

论文摘要：党建工作是企业的根本，在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用，保持职工队伍稳定，促进企业发展，是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。因此，如何更好地抓好电力企业的党建工作急需党务工作者深思和探索。

论文关键词：党建工作；电力企业；政治保障力；大局

党的建设是一切建设的龙头，科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效的党建工作是企业全部工作和战斗力的根本，加强和改进党的建设，既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，也是企业改革和发展的重要保证。在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，更需要重视加强企业党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用。

一、做好电力企业党建工作要明确目标新形势下，企业党建工作的目标要求是：有一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子；有一支能够经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥模范带头作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与实际生产经营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；有一套规范、激励、约束、惩治相结合，能够及时解决矛盾和问题，引导党员积极向上的工作制度。必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。

电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成二、电力企业党建工作存在的问题效，但仍然存在一些问题。

1.思想认识出现“淡化”

有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想，结果造成“两手抓”变成了“一手抓”。有的企业领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被动。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

2.管理方法开始“老化”

有的企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动形式单一，缺乏思考和创新，无法调动职工的积极性。有的活动走形式主义，为了“活动”而开展活动，活动内容与职工工作生活脱节。企业党组织很少了解职工到底需要什么，不能真正做到服务群众。

3.党组织作用有所“弱化”

党组织是电力企业的脉搏，充分发挥着确保生产、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。而一些企业党组织难以参与企业重大问题决策，难以保证、监督党的路线方针政策在企业贯彻执行。一些政工人员在认识上徘徊、观望，对企业党建工作如何抓，心中无数，也导致了党建工作的弱化。

4.企业政工队伍开始“退化”

有的企业政工机构一再合并压缩，政工人员已越来越少，造成了党建工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到充分肯定，造成了政工部门社会地位下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化，知识结构单一，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

按照思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体”

三、做好电力企业党建工作要着力提升政治保障力的工作思路，加强党的建设，充分发挥党组织的政治保障优势。

思想建设指党为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力而在思想理论方面所进行的一系列工作。思想建设的基本内容和主要任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装全党，改造和克服党内一切非无产阶级思想；对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育，保证党的基本路线的贯彻执行，保持全党在思想上政治上和党的先进性的高度一致。因此，把思想建设纳入长期性的工作范畴，并通过全面系统的规章制度进行规范，达到论理与实践相结合，使全体党员干部的政治思想觉悟不断提升，为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。

组织建设是在上级党委的领导下，正确贯彻执行党的组织路线，加强和改进党员队伍和干部队伍建设，坚持和健全民主集中制，加强和改善党的领导，提高党组织的战斗力，大力加强党同群众的密切联系，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。组织建设是党进行思想、作风、制度、反腐倡廉建设的基础。强有力的组织程序、科学合理的用人机制、有效的日常管理和监督是对党员干部的行为形成良好导向和约束力的基本保障。良好的组织建设为党建各项要素实施有作风建设是推进党建工作的重要组成部分。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地贯彻落实党的方针政策；要把学风搞好，做到学以致用；要把抓落实作为改进工作作风的突破口；要牢记党的根本宗旨，改进领导作风；要增强防腐拒变的能力，改进干部生活作风，做到清正廉洁、勤政为民。党的作风好坏，关系到企业的生产建设、党内各项制度实施，关系到党能否获得广大职工群众的信任、支持。抓住了作风建设，就抓住了加强思想、组织、制度、反腐倡廉建设的一个十分重要的切入点。

制度建设是党开展各项工作的重要保证。制度就是规程，是一个企业要求干部职工共同遵守并按一定程序办事的规程。它是一种行为规范，用来约束干部职工思想行为的准绳，具有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系。善于把行之有效的做法上升为制度，把好经验好做法以制度的形式固定下来，保障电力企业党的建设制度化、科学化。同时也要加强对组织生活、干部管理、学习教育、群团工作各类制度的建设，使党的各项日常工作都能有章可循，有据可依。

反腐倡廉建设对企业的建设和发展具有重大的意义。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制。把反腐倡廉建设深化在学习教育中，体现在组织活动中，发挥在职能履行中，保障在制度执行中，规范在工作学习中，融合在日常活动中。通过廉政教育、廉政文化建设、制度建设和落实党风廉政建设责任制等多种形式，全面加强反腐倡廉建设。

四、做好电力企业党建工作要紧紧围绕企业中心和大局

电力企业普遍存在人员分散，点多面广的现象，不利于集中开展组织生活，不利于支部委员与党员群众之间的交流，这就要求我们充分发挥组织优势，根据实际情况，转变工作方式，以扎实、创新的作风，克服困难，推进党组织工作开展。一支团结协作、职工群众信任、执行力强的干部队伍，是确保中心工作的顺利完成的前提。在实际工作中，严格执行领导干部到岗到位制度，让广大党员群众感到党组织就在自己身边，提高了职工凝聚力，也督促了各项规章制度的严格执行，安全隐患得以更快更早发现、及时得到处理，大大提高了职工工作热情和工作效率。

注重培训，培育职工职业素养，强化业务学习，提升专业技能，切实提高职工履行岗位职责和创造性解决实际问题的能力。积极探索创新学习理念和学习方式，大力倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习，不断增强学习的吸引力、成果力和实效性，运用互联网、电脑等媒体，进一步拓展学习途径，形成比工作，比业绩，比贡献，比能力，比素质，团结和谐的良好氛围。

利用网络快捷即时的特点，建立“网上支部”，以应对不同电压等级、不同地域距离、尤其是不同值班时间的党员群众如何开展学习、交流和组织生活的问题。着力在党的活动经常化、制度化上下功夫，用“学、连、导、带”来激发先进性，努力使党员地域分散思想不散、时间分散作用不减，用党员的先进性带动全体员工共同确保中心重点工作的顺利完成。

结合电力企业实际，积极开展各项活动。如：

开展“创先争优”活动。紧紧围绕“三集五大”工作重点和企业安全生产目标，结合电网发展和设备实际情况，将“创先争优”活动与生产中心工作统筹安排，做到把“创先争优”活动与加强领导班子建设相结合，打造“团结协作、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、有较强凝聚力和战斗力”的领导班子；把“创先争优”活动与标准化安全生产管理相结合，不断提高工作效率和设备安全水平；把“创先争优”活动与建设学习型班组、学习型支部相结合，不断提高全体职工综合素质；把“创先争优”活动与做好企业各项工作相结合，确保完成各项安全生产任务。充分调动广大职工投身经济技术创新活动的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大职工在建设“一强三优”现代公司中的主力军作用，号召广大职工对生产中发现的重点、难点问题开展技术创新、管理创新，为企业安全生产打下坚实基础。开展“双百”活动。选树典型，树立正气，通过支部承诺、个人承诺，激发每个党员的志气，发挥每个党员的模范带头作用，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，调动每位员工的潜能，切实做到凝心聚力。充分利用报纸、新闻、网站及其他媒体，及时将一线职工在日常工作、应急处理、技能比武中涌现的突出事迹进行报道，鼓励大家努力提高自身技能水平和职业修养。号召广大职工科学合理做好职业规划，不断进步，在服务企业服务社会发展当中实现自己人生价值。同时，还可以通过征文、演讲、讲党史讲党课、红色教育等形式，重温党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩，颂扬“十一五”取得的辉煌成就，激发广大职工的爱党、爱国、爱企、感恩企业的热情。

电力企业的党建工作任重道远，需要时刻贴近新形势、适应新任务的要求不断创新发展，与时俱进，不断提高思想政治工作的成效和水平，保持积极进取的精神状态，为实现“一强三优”现代公司的宏伟目标而不懈奋斗。效管理和引领提供了运行基础。

关于企业引入党建质量管理体系的工作思考 篇5

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。作为以工业立市的国家老工业基地，抚顺现有规模以上企业838家，民营企业7500余家。这些企业在新形势下党建工作开展的怎样，其凝聚力、吸引力、战斗力如何，直接关系到全市改革发展稳定的大局。为了深入了解新形势下企业党建工作开展的具体情况，从而有针对性地进行党的十七届四中全会精神的学习宣讲，我团于10月5日即四中全会召开前夕，组建了由杜颖副团长为组长的5人课题组，深入到抚顺石化公司腈纶化工厂、抚顺供电公司、抚顺方大炭素公司、抚顺中天建设集团、**零九工厂等10余家单位进行了为期半个月的实地调查走访，现将调研情况归纳如下，以期推动抚顺党建工作的科学发展。

一、新形势下企业党建工作的有益尝试

站在中国共产党成立88年、执政60年、领导改革开放30年新的历史起点上，面对世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求，全党都要常怀忧党之心，恪尽兴党之责。从我们调查走访的情况看，新形势下大部分企业都能按照上级党组织的部署，扎实开展好本企业的党建工作。其中，以抚顺石化公司腈纶化工厂、抚顺供电公司以及方大炭素公司为代表的一些企业，在完成好党建规定动作基础上，积极主动地探索新形势下开展党建活动的着力点和切入点，不断创新党建工作的内容和方式，使企业的党建工作焕发出勃勃生机，不仅有力地推动了企业各项经济指标的完成，而且党组织的凝聚力、吸引力和战斗力进一步增强。这些企业党建工作的特点是：

1、围绕中心顾全大局，使企业党建与生产经营活动贴紧靠实。企业党建工作，只有充分融入到企业生产经营活动中，切实把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，始终围绕企业中心工作有针对性地开展活动，才会赢得支持和拥护，进而发挥政治核心作用。如抚顺供电公司紧贴公司发展实际，开展了创建“电网先锋党支部”、营销系统的“共产党员服务工程”、生产系统的“共产党员攻坚工程”等一系列活动使党建工

作灵活便捷地融入到了公司生产经营活动中；腈纶化工厂充分调动全厂基层党组织的力量，针对具体车间开展紧贴生产、富有特色的活动。像丙烯腈车间党支部开展了“无违章生产班组和明星个人评比活动”、“星级员工考评活动”、“一高两低三竞赛”等活动，使班组员工的操作技能得到大幅提升，为装置安稳长满优生产提供了强有力的保障；方大炭素公司党组织按照“党建工作与生产经营贴紧靠实，为企业发展铺平奠稳”的工作思路，组织开展了“奋战2009大讨论活动”、“大干9月份向国庆献礼”以及“六个一”等活动，确保了企业在境外订单受国际金融危机影响锐减的不利条件下的平稳持续发展。这些企业，把搞好企业党的建设同推进企业发展紧密结合起来，不仅找到了把党建优势转化为发展优势、把党建资源转化为发展资源、把党建成果转化为发展成果的具体途径，而且确保了企业党组织始终是企业发展的政治核心。

2、拓宽党建工作思路，寓党建于企业文化建设之中。文化作为人们精神的火炬和奋进的号角，以其所具有的感召力和影响力，贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节中。因此，企业党建只有寓于企业文化建设中，才能变生硬、枯燥为生动、鲜活，才能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重任。因此，我市各企业在实践中，将党建与各自企业文化建设的特点相结合，呈现出异彩纷呈、多姿多样的形式。如抚顺石化公司腈纶化工厂将党建与企业特色文化“腈纶人的画与话”相融合，形式新颖，寓意深刻，对推进企业党建工作起到了很好的作用。“腈纶人的画与话”是以漫画为载体，让广大员工用手绘的“画”表达对企业党风廉政建设的关注。这些漫画挂在车间走廊、楼梯旁、职工候车站等员工必经之地，既增强了党建工作的透明度，也增强了党建工作的感染力。抚顺供电公司党委把雷锋奉献精神与国网公司“干事、干净，廉洁从业”的理念相融合，并形象地凝练出“一头牛”的廉洁文化，培育员工忠诚企业，公平正义，廉洁自律意识，形成以廉为荣，以贪为耻的道德风尚，为企业树立诚信守法，廉洁经营的社会形象打下了坚实的基础。抚顺方大炭素公司则以企业自办的《抚炭报》、厂区文化宣传板、文化画廊为载体，进行党建工作上下互动式宣传、沟通，使员工实时了解企业党建工作动向，密切了党组织与群众的关系，增强了党组织在民营企业中的凝聚力和影响力。这种将党建工作寓于企业文化建设之中的有效尝试，不仅拓宽了企业党建工作的渠道，增强了党建活动效果，而且丰富提升了企业文化的内涵，实现了党建工作与企业文化发展的双赢。

3、提升党建科学化水平，建立党建工作流程化管理体系。随着社会主义市场经济的深入发展，企业的人员流动、新老交替、竞争上岗等等新事物不断涌现，迫切需要企业党建适应新形势需要，不断提高科学化水平。因此，全市各个企业都在积极探索党建管理新方法，推进了党建科学化水平的持续提高。如腈纶化工厂将QHSE管理体系、西太受控管理体系等先进管理方法和经验，运用到党建工作管理体系中，按照做什么，为什么做，谁来做，何时做，怎样做，做到什么程度的“5W1H”要求和PDCA模式，即：策划—实施—检查—改进，编制了以《腈纶化工厂党建工作受控管理实施方案》为总支，以《党支部大会工作流程图》、《党员目标管理考核规则》、《民主评议党员工作流程》、《党支部委员会工作流程》等一系列“管理流程”和“考核规则”为分支的受控管理体系，并最终形成了具有本企业特色的党建工作现代管理模式，大大提高了党建工作的规范化、制度化和程序化。供电公司则将党员发展、组织建设、申报材料、工作记录等党建常态性工作做了整合，规范各项管理程序和活动程序，编制形成了《党建工程流程课件》，使党支部基础工作同标准、同模式，初步实现了党建工作标准化建设。

4、创新工作手段，增强党建活动吸引力和感召力。随着经济发展和互联网的迅速普及，现代企业的员工具有获得信息途径广、知识更新快、思想活跃等特点，因此，传统的党建工作如开大会、念报告、贴标语等简单、呆板手段对干部群众的吸引力不强。为了增强党建活动吸引力和感召力，各企业纷纷借助互联网、通讯设备、电化教育等现代技术手段推进搞活企业的党建工作。腈纶化工厂就以“廉洁在我身边”为主题，在全厂干部员工中开展了群众性的廉洁文化Flash动漫大赛，得到了基层员工的认可和踊跃参与。他们还以手机为媒介，组织了员工广泛参与了“修身倡廉”短信征集活动，并对优秀短信加以编辑，在节假日期间作为慰问关怀的“红色短信”发给企业领导，实现了上下互动式宣传。这些活动形式新颖，干

部员工参与度高，增强了党建活动的时代感，效果甚好。此外，腈纶化工厂还利用厂内局域网进行党建信息、文件的公布，使企业干部员工可以及时了解党建工作动态。抚顺供电公司则是利用多媒体手段，由党委书记亲自策划制作，将不同时期的11部爱党爱国电影串联编辑，再配以旁白解读，制作成《红色的回忆》幻灯片，作为党课学习之用，不仅深化了党课的内涵，而且变“任务党课”为“兴趣党课”，党员干部的积极性与日俱增。

总之，新形势下的企业党建工作，只有与时俱进，跟上时代前进的步伐，不断以创新的思路、创新的形式和创新的手段满足现代人的需要，才能富有凝聚力、吸引力和战斗力，成为推动中国特色社会主义伟大事业的坚强堡垒。

二、新形势下做好企业党建工作的基本经验

调研中发现，一些企业党建工作之所以开展得有声有色，与其夯实的基础工作，行之有效的工作方法，准确的工作切入点是分不开的。这些企业的实践经验主要是：

1、领导重视，企业党建借势发力。一项工作出色与否，往往与主要领导的重视程度有密切关系。腈纶化工厂、供电公司等企业的党建工作之所以富有特色和活力，并受到员工的普遍欢迎，无一例外地都有着行政主要负责人讲政治，高度重视、积极支持、主动参与企业党建工作，在人员、经费、时间等方面提供保障这样的优势条件。如，方大炭素公司，虽为民营企业，但其主要领导始终坚信“跟党走，听党话”的信念，高度重视本企业的党建工作，使党建工作成为企业文化构建的核心，大大提升了党组织的凝聚力和战斗力，进而保证了企业平稳较快发展。

2、明确方位，党建围绕企业中心实现“公转”。企业作为生产经营单位，具有趋利性、绩效性、追求速率性等特质，这就要求企业的党建工作要有适应其发展规律的工作理念与模式。以往就党建抓党建的工作理念和以会议落会议，以文件落文件的工作模式，已不再适应新形势下企业发展的需要。在社会主义市场经济条件下，企业党组织的政治核心地位决定了企业党建不是“自转”，而是“公转”。也就是说，企业党建只有实现由“就党建抓党建”的自我循环向“党建工作与生产经营活动贴紧靠实，为企业

发展铺平垫稳”的大循环的转变，寓党建工作于企业生产经营活动之中，并且与职工的切身利益相联系，才能赢得企业欢迎和党员群众的拥护，才有生命力。

3、搭建平台，让党员有为有位。企业党组织的整体形象是通过党员个人的先锋模范作用来体现出来的，而党员先锋模范作用的发挥首先体现在发展经济中的能力。因此，做好企业党建工作，必须准确把握工作的着力点，一方面要通过设立“党员先锋岗“、党员突击队”，组织党员开展科技攻关、劳动竞赛等活动，为党员施展才华、发挥先锋模范作用搭建平台，另一方面，通过建立教育培养机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成人才，把党员人才培养成部门带头人，使发展经济的“能人”与政治上的“红人”相统一。党员在企业中有为有位，从而形成了以党员先进性为核心的向心力，党组织在企业的根基也随之日益夯实。

实践证明，将党组织的这种独特优势与现代企业经营管理优势有机结合起来，可以进一步增强企业的核心竞争力。比如，供电公司以党建为依托，加强公司行风建设，成功地塑造出优质服务品牌；腈纶化工厂充分发挥党组织政治核心作用，促发展、保稳定，使企业平稳战胜金融危机的不利影响，1-8月份实现销售收入7.05亿元，并且14项主要经济技术指标创同期最好水平；方大炭素公司则通过以党建为魂的企业文化来管理企业，让党组织为企业“保驾护航”，实现了企业在党组织的指导下做大做强，现已成为全国第二大炭素企业。可见，企业党建作为现代企业制度的有机组成部分，在新形势下绝不是可有可无的，而是大有作为的。

三、进一步加强和改进新形势下企业党建工作的建议

调研中我们还发现，面对新形势新任务，一些企业党建工作还存在许多不适应或困惑的地方，如，有的企业党组织的作用被企业行为取代，该开的党组织会议常被政务会议替代，企业党组织建设变得“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。有的企业党内活动满足于读报读文件，搞一些自娱自乐的活动，教育内容空洞乏味，缺乏吸引力、针对性，存在党内活动与企业经济活动、维护员工合法权益脱节的现象。有的企业党组织存在有组织无活动、有活动无效果的现象，有的因企业变化快和党员流动性大，难以使之巩固和正常开展活动等等。这些问题的存在，迫切需要我们

在今后的工作中不断改进和完善，以便更好发挥企业党组织的作用。为此，我们提出如下建议：

第一，充分认识企业党建工作的重要性，切实把党建摆到企业工作的议事日程。企业党的建设是一项基础性的工程，因此，企业负责人迫切需要牢固树立全局意识，即企业党组织是党的基层组织的重要组成部分；执政意识，即企业是党的工作的一个重要阵地；发展意识，即加强企业党建工作，能有效地保证和促进企业健康快速发展；责任意识，即确立“不抓是失职，不重视抓也是失职”的观念，推动企业党建工作整体水平的提高。第二，把从严治党的方针贯穿于党员的发展、教育和管理的各个环节。一是加强对员工，尤其是年轻员工的教育，引导他们政治上要求进步，积极靠近党组织，并及时把那些符合条件的优秀分子吸收到党内来，壮大党的基层组织力量。二是改进教育内容和方法，在抓好对党员的业务、技能教育的同时，加强党的宗旨、理想、信念教育。三是加强对流动党员的管理。要认真落实“三会一课”、民主评议党员、党费收缴、流动党员活动证等管理制度，真正做到：哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

关于企业引入党建质量管理体系的工作思考 篇6

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，当前，随着非公企业的迅猛发展，如何加快扩大非公企业党组织覆盖面，进一步发挥非公企业党组织作用，提升非公企业党建的影响力，是摆在我们面前的一个课题。

从解决思想认识问题入手，在营造重视和促进非公企业党建工作的良好氛围上下功夫。针对普遍存在的企业主对党建工作认识程度不够的问题，要有针对性的加强非公企业党建工作的宣传。一是要以“抓党建、促发展”的典型事例，教育引导他们从思想上消除对建立党的组织、开展党的活动的种种心理障碍；二是通过培训班、专题讲座、调研宣讲等多种形式的宣传教育，营造企业党建与企业经济发展同等重要的环境导向，着力提高企业主的政治素质和思想认识；三是建立党员领导干部非公企业党建联系点制度。有针对性地选择不同类型的非公企业，作为党员领导干部的联系点，定期帮助开展党建工作，解决实际问题，努力把党建联系点建成党建工作示范点，以点带面，推动非公企业党建工作整体水平的提高。

从服务企业生产经营入手，在彰显党组织引领推动作用上下功夫。做好非公企业党建工作，关键要赢得企业主的认同和重视。要打消“出资人”的顾虑，必须促进非公企业党组织发挥自身畅通信息、协调利益等方面的优势，使非公企业党组织 1 自觉做好企业内外双向协调，更好地调动各方面的积极性，为企业和员工打造互利互惠、和谐发展的环境，从而有效地彰显党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。要引导非公企业党组织结合企业实际，制定符合自身实际运行规律的党建工作制度，如建立民主听证制度，由企业党组织牵头党员、业务骨干、团员及普通工人等共同参与诸如企业生产经营、员工福利待遇、劳资关系等涉及企业发展和员工切身利益的重大事项决策，从而实现“党建促进发展、发展提升党建”的良性循环。

从培养提升党务工作者能力入手，在进一步激发活力上下功夫。促使非公有制企业党建工作更加科学规范，不当“花瓶”，不当摆设，需要在抓好非公企业党务工作者队伍建设上下功夫。首先，要按照党性观念强、懂经营管理、善做思想政治工作的标准选好配强企业党组织负责人；其次，加大对企业党务工作者的教育、培训力度，将教育培训与企业管理、企业文化等结合起来，融入综合素质培训之中，增强教育培训的针对性和实效性。再次，要探索建立非公企业党务工作者的激励保障机制。明确党务工作者在企业中的地位、待遇。当他们工作和生活有困难时，要给予帮助。对开展党建工作成效显著、有重大贡献的，要予以奖励和广泛宣传。

关于企业引入党建质量管理体系的工作思考 篇7

关键词：企业党建,管理工作,途径探索

1 企业党建品牌管理存在的问题

1.1 思想观念不到位

很多企业的管理人员认为企业中党员的数量少, 对企业的影响不大, 因此对党建工作也是一种应付了事的态度;还有的领导觉得企业自身生产经营任务就已经很繁重了, 党建工作根本难以开展, 存在或多或少的畏难情绪;一些企业领导甚至担心在企业中建立了基层党组织之后, 员工会更难以管理, 给企业生产经营管理带来困难。另外, 还有一部分党员员工认为自己本身就是打工者, 谈不上发挥党员模范作用, 党建活动也不积极参加。

1.2 管理方式不科学

当前, 有一部分企业, 尤其是外资企业、独资企业管理人员, 他们认为在企业中建立党组织会对企业的正常管理带来一定的影响, 对基层党组织的信任程度不高。另外, 部分党组织在进行党建管理的过程中找不到切入点, 企业党建管理观念陈旧, 举措不实, 往往运用过去的老办法来解决新问题, 走老路, 讲老话的现象比较常见, 党建管理的手段与当前现代企业党建工作的实际需求出入较大, 党建工作开展起来也不是很理想。

1.3 教育工作不完善

企业所进行的一切生产经营活动都是以经济效益为最终目标的, 因此很多企业管理者都会尽量避免非生产经营性活动, 企业基层党组织的党建管理工作自然就会被忽略, 党建活动也受到了很多束缚。另外, 还有部分企业很少甚至从未给予企业基层党组织划拨党建活动资金, 党组织自身的人力财力物力资源是有限的, 如果企业不给予一定程度上的支持, 就很难开展大型的党员教育培训活动。一部分企业对党员进行的教育工作有名无实, 在对党建工作管理过程中容易产生盲区。

1.4 稳固发展不全面

拿中小型企业来说, 其内部党员人数较少, 员工岗位流动性较大, 变动也相对频繁, 这样一来就给企业党组织的稳固发展带来了很多难题。由于企业其自身投资主体多样性和员工结构的多样性, 很多中小型的非公企业难以在较短的时间内稳定地保持一定数量的正式党员, 对党建工作的开展和党建品牌建设管理带来了很大的挑战。在这些企业中的党组织还会受到企业经营状况的影响, 企业党组织无法长期稳定地发展。

2 加强企业党建品牌管理的途径分析

2.1 通过各种方式推出“党建品牌”

企业基层党组织的核心作用是否能够充分地发挥在于其能否与企业的日常生产经营活动以及企业的发展相结合。要确保企业基层党组织在企业发展过程中的核心作用, 将员工思想认识上的模糊点当成企业开展党建工作的聚焦点, 将企业生产经营过程中所凸显出的问题和矛盾作为企业党建工作的切入点, 将企业发展过程中的起伏点当成是党建工作的攻克点, 将怎样推动企业持续稳定发展作为搞好企业党建工作的关键点;同时要确保基层党组织在企业文化建设里的主导作用, 把企业员工的精神生活当成是企业党建工作新抓手, 将企业内部员工之间的团队精神和发挥党员的模范带头作用“捆绑经营”, 通过采取一系列的党员示范岗、劳动技术比武和其他文体活动等员工喜闻乐见的党建活动, 在企业内部营造一种积极健康的氛围, 提升企业的竞争力, 将企业发展的积极元素结合到党建品牌的管理中去。

2.2 科学合理地设置基层党组织

在很多企业中, 党建工作常常会遇到一个比较突出的问题, 就是怎样科学合理地设置企业基层党组织, 有效地开展党建工作, 如何尽快地在企业中扩展党建工作的覆盖面, 将企业党建工作作为加强党的基层组织建设的战略任务来抓。在一些党建工作做得比较好的企业中, 我们可以充分借鉴它们的方式, 建立完善党内帮扶和激励机制, 为企业内的党员提供更多的优惠政策和免费服务, 例如党员融资优先免费担保贷款、在党建活动中享受媒体的免费服务、免费使用企业党组织会议室及其他设备、提供各种培训学习和外出考察的机会。通过这些方式让企业党建品牌管理上体现出更多的规范性和合理性, 在党组织建设上体现出适用性, 党员教育方面体现出先进性, 党建管理工作体现出创造性, 企业党组织的作用发挥体现出示范性, 极大地提升企业基层党组织的战斗力和模范带头作用, 推动企业科学发展。

2.3 创新党建品牌管理模式

一方面要尽量做到以优化服务, 推动发展作为管理主题, 这就要求企业基层党组织要突出服务功能, 为企业的发展给予持续的动力。企业的党组织设置必须要和企业的发展实际相适应;在工作机制方面要尽可能地和企业的生产管理活动同步;在党建工作的具体做法上要和企业生产经营活动接轨;在党建管理理念上要做到求实创新, 充分发挥基层党组织的先锋模范和战斗堡垒作用, 体现出企业党组织的先进性, 增强企业活力;另一方面要凸显出以人为本的管理理念, 员工是企业中最活跃的组成部分, 企业党组织要引导企业尊重员工、理解员工, 做到以员工为主体, 以员工为动力, 以员工为目标;党组织应该从政治方面关心员工、生活方面照顾员工, 在企业内部贯彻落实组织群众、依靠群众、服务群众、教育群众的目标。企业党组织应该树立效益理念, 在处理实际问题上花力气, 在务实求真上下功夫, 在提升党建工作水平上动脑筋, 在促进企业发展方面出好策。

3 结语

现代企业制度下, 企业党建管理工作必须为适应企业发展而开始转变, 企业必须要更新观念, 创新党建工作管理模式, 提升党建工作的水平和质量, 努力构建先进的党建工作管理体系。但是我们必须看到, 企业党建创新是一个长期的系统的过程, 在当前的市场经济形势下, 人们的思想逐渐向多元化方向发展, 企业党建工作的核心内容在于让员工的思想实际与企业的生产紧密联系, 让企业党建管理形成长效机制, 努力塑造企业党建品牌, 开创企业党建工作新局面。

参考文献

[1]刘晓琳.浅谈如何做好企业党建工作[J].经营管理者, 2011 (12) .

关于企业引入党建质量管理体系的工作思考 篇8

关键词：战斗力;凝聚力

中图分类号：F279.2 文献标识码：A

企业如何进一步加强基层党建工作，使基层党组织有效发挥政治核心和战斗堡垒作用，是当前各级党组织需要认真解决的一个重大问题。下面就如何加强基层党建工作谈几点粗浅认识：

一、统一思想，提高认识，增强做好基层党建工作的责任心和紧迫感

作为党的全部工作和战斗力的基础，基层党建工作在企业发展中发挥着重要的作用。深刻认识加强基层党建的重要意义，既是提高基层党建工作水平的关键，也是创新发展基层党建工作的前提。

加强基层党的建设，是服务的需要。怎样发挥好基层党组织的组织优势、思想政治优势和密切联系群众优势，把广大党员干部的思想统一到“学习党的十八大精神”上来，把企业的目标变成员工群众的自觉行动，进而促进企业的改革、发展和稳定，是当前与今后一段时期的重要工作。

加强基层党的建设，是构建和谐矿区的需要。加强基层党的建设，教育和引导党员干部带头维护和谐，凝聚人心，团结员工，共同为构建和谐矿区贡献力量。

加强基层党的建设，是推进事业部发展的需要。发展是企业的生命，唯有持续科学发展，才能使企业在竞争中立于不败之地。各级党组织要把基层党建工作放到企业的发展目标中去思考、去谋划，切实增强基层党建工作的针对性、系统性和实效性，为事业部的科学发展提供坚强的组织保障。

二、着眼实践，把握规律，找准基层党建工作的出发点和落脚点

加强和改进基层党组织建设，必须立足于基层格局的变化，着眼实践，把握规律，统筹谋划，务求实效，推动基层党建工作的创新发展。

深化基层党建课题研究。党建课题研究有利于激发党建工作的活力，提高党组织建设的质量。各级党组织要充分发挥座谈会、研讨会的作用，重点在“加强基层党支部书记队伍建设”、“活化党员教育管理方式”、“促进企业党建和社区党建相互融合促进”等方面开展理论研究，为持续加强基层党建工作提供科学依据。

创新基层党建工作思路。只有先进的思想，才有先进的行为。事业部重组整合后，基层党建工作要结合服务这条主线，找准工作的切入点，使之与总要求在思想方法上相一致，在工作部署上相呼应。要树立服务的理念，结合各行业特点，优化组织设置，扩大组织覆盖，改进工作思路，创新活动方式，将基层党建工作融入到服务工作中，不断提高基层党建工作水平。要树立和谐的理念，以实施人文关怀为着力点，增强服务意识，推动党的建设与事业部中心工作目标的紧密结合。要树立民主的理念，依托党务公开平台，全面推进基层党务公开，及时通报党内信息，传达重大问题和事项，不断提升党内民主建设水平。

完善基层党建工作体系。要使基层党组织建设协调、有力运转，完备的组织领导体系是基础，健全配套的制度是保障。要加强基层党组织的制度、工作流程建设，完善制度、健全机制、创新思路、改进方法，切实解决基层党组织管理不规范的问题;加强基层党组织的活动阵地建设，切实解决基层党员活动无阵地、设备不配套、活动难开展的问题。完善党员教育机制，健全党员教育管理体系，完善保持共产党员先进性的长效机制，坚持以“三会一课”为核心的组织生活制度，切实保证活动的次数和质量，夯实基层党员干部的思想基础。

三、强化管理，突出宣传，提高基层党组织的凝聚力和执行力

基层党员干部是企业各项工作的主力军，肩负着团结一方力量，服务一方群众的重任。作为企业来讲，尊重和维护基层党员干部的主体地位，充分发挥他们的先锋模范作用，才能以不断迸发的内在活力，为基层党组织建设提供不竭的动力源泉。

强化党支部班子建设。基层党组织建设工作能不能上得去，关键看基层党支部班子的功能发挥得好不好。要采取专题辅导、座谈论坛、集中轮训等方式，发挥研究式培训，互动式教学的特点，有计划、分批次对基层党组织书记进行全面系统的培训，不断提高党支部书记的思想觉悟、政治素养和工作水平。立足发挥班子的整体功能，定期推进基层党组织书记与行政正职的交流，引导干部在换位思考的过程中，相互理解、相互支持，形成干事业、谋发展的合力。

优化党员队伍建设。鉴于党员队伍构成的多样性、思想的复杂性等特点，各级党组织要深入到党员队伍当中，了解掌握党员的思想动态，根据不同类型党员群体，建立因人制宜、注重实效的党员管理平台。组织党员认真学习贯彻《党章》，扎实开展党员责任区、服务区、示范区和“党员先锋岗”等活动，增强活动吸引力，提高活动效果，发挥优秀共产党员的先锋模范作用。

深化典型的宣传力度。一个典型，就是一面旗帜。各级党组织宣传运用好以往的先进典型，深层次挖掘典型的先进经验，用典型指导各项服务工作，不断加大典型的宣传力度，充分发挥典型的示范引领作用，影响和带动职工群众立足岗位，开拓进取，为建设和谐矿区做出贡献。

关于企业引入党建质量管理体系的工作思考 篇9

点思考

组织宣传科

非公企业党组织是交通运输局党委的重要组成部分。近年来，交通非公企业在局党委的正确领导下，坚持党要管党、从严治党的方针，先后开展了保持共产党先进性教育、学习贯彻党章、贯彻落实科学发展观、创先争优等活动，团结和带领全系统广大基层党组织和党员，围绕建设“五个兴化”和现代交通综合运输体系的目标，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在交通基础设施建设、运输市场管理、交通经济发展、党建精神文明建设等方面开展了大量卓有成效的工作，取得了令人瞩目的成绩。但是，随着交通企业改革改制和非公经济全面发展，原有的公有制党建工作模式已与非公企业发展不相适应，物别是流动党员管理的问题日益严峻地摆在局党委面前。为此，我们组织了交通非公企业党建工作调研活动，召开了11家非公企业党组织负责人座谈会，开展了两次问卷调查，走访了亨通运业公司、公交公司，与亨通运业公司从事客运经营的8名流动党员进行面谈，了解了部分流动党员的想法。

一、交通非公企业党组织现状与问题

1．现状。至2011年7月底，全系统共有非公企业党组织15家党员306名，占全系统党员总数50.7%。与2010年相比，新增了路德、建通、兆通公司等3家工程服务党支部，自然撤销宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站2家党支部。除了板桥运业公司党组织为党总支部以外，其它14个党组织为党支部建制，14个党组织书记为业主。

①党组织调研情况。通过调研发现，交通非公企业绝大多数的业主都能支持和重视党建工作，有党建阵地，有经费支持，党员在单位内先锋模范作用明显。有一半以上的单位存在党员流出流入现象。11家单位中，有7位党组织负责人认为将单位或行业中的流动（隐形）党员由单位组织起来过组织生活，对企业发展和稳定有帮助，同意以流动党员身份，参加单位党支部活动。2位建议将流动党员组织关系转入工作单位，正式参加党支部活动。

②流动党员调研情况。通过调研发现，亨通运业公司和民生出租汽车公司驾驶员当中有一些流动党员。在亨通运业公司参加调研的20名党员司机中，有16人组织关系在乡镇，2人在社区，2人在外县，比例分别为80%、10%、10%；所有党员的组织生活间隔时间都在一个季度以上，25%的党员司机一年以上未过组织生活；半数党员司机上次组织生活的内容为党员冬训或民主生活会；55%的党员司机愿意以交通运输行业流动党员的身份，参加亨通运业公司的党组织活动，25%的党员司机愿意将组织关系转入亨通运业公司。15%的党员司机不愿意参加交通行业党组织活动；40%的党员司机希望公司党支部能关心和解决工作、生活等方面的困难，55%的则希望有履行义务和行使民主的权利。另外，经过询问，了解到75%的党员司机不太愿意将组织关系转入亨通运业公司党支部的原因有三点：一是农村有土地、家庭；二是从事客运驾驶不是一生的职业，具有暂时性；三是部分农村党组织还没有忘记他们，党员在村里也有一定的地位。

2．存在问题。①党建工作理念淡化。尽管交通非公企业15家业主中14位是党员，但非公企业追求利润最大化的经营管理理念不可能改变。理念淡化表现在三个方面：一是为规避政府对企业不合理、不合政策规定经营行为的监督，业主一般对党组织持排斥态度；二是担心党组织活动多，增加非生产经营费用，影响正常生产运输，对党组织工作不支持；三是疑虑党组织在维护职工利益上成为业主的对立面，特别是担心流动党员组织关系进来后要将其作为公司正式职工对待，害怕“请神容易、送神难”，流动党员会要保险、工资等待遇，对流动党员进党组织持否定态度。②党组织地位退化。基层党支部的工作性质、任务相对于企业生产经营活动而言，一般处于可有可无的位置，从原先的核心地位转为边缘地位，业主通常强调以强硬的企业管理代替党支部的工作，特别是不再吃兴化“交通饭”的非公企业，不要党的领导现象是存在的，党委对其也缺乏有效的考核监督机制。③党员自身观念弱化。部分党员丧失政治追求，认为自己反正是“打工”的，挣钱过日子，过不过组织生活无所谓。一些流入的党员不愿意登记，成为“隐形党员”。流出的党员认为组织都不要我们了，与组织不再联系，甚至还担心组织搞活动，影响其在外打工，连打工地点、单位都不肯告知党组织。而且，流入流出的党员都不愿转组织关系。目前，全系统非公企业在册的306名党员中，有退休党员48名，挂靠和流出党员52名，占全系统党员数的六分之一。

二、加强和改进交通非公企业党建工作意义

当前，在全面建设更高水平小康社会的进程中，交通运输行业仍将是先导性产业、基础性行业和服务百姓民生的事业，经济社会与人民群众日益增长的交通运输需求与交通运输生产力滞后的矛盾，仍将是当前和今后一个时期交通发展的主要矛盾。解决这一主要矛盾必须要靠发展靠改革，通过加强党的领导，极大发挥交通基层党组织和党员的先锋模范作用，凝聚人心，激励斗志，保持稳定，促进和谐，全面提高交通运输服务质量，提升社会满意度。因此，加强和改革交通非公企业党建工作有着极其重要的意义。

1．从党员队伍的现状看，非公企业党员数量占全系统党员总数50%以上，是一支人数众多、从事一线工作、专业技能要求较高、服务性较强的队伍。

2．从产业布局来看，交通非公企业涉及工程基础设施建设、客货运输、搬运装卸、城市公共交通等，是国民经济的重要组成部分，这些企业能否正常运转，关系到社会服务功能的发挥、社会经济的发展和人民群众的切身利益，关系到社会稳定大局。

3．从交通行业发展和整体形象看，客运子行业是隐形党员最多、流动最频繁的部门，也是交通运输行业的重要组成部分，直接与人民群众的出行相关，作为“新交通人”，交通运输系统的形象和稳定与他们有着十分密切的联系。

4．从传统优势来看，交通非公企业脱胎于国有、集体、事业单位，党组织健全，大多数单位都配备了专职副书记，有良好的党建工作基础和传统，党组织活动基本正常。

三、加强和改进交通非公企业党建工作思路

交通非公企业党建工作是党的组织建设的一项新课题，特别是流动党员的管理难度较大，外地也没有可供照搬照抄的模式，必须开拓创新，大胆实践，积极探索，在实践中总结，在实践中完善。根据市委兴发„2010‟17号《关于进一步加强全市“两新组织”党建工作的意见》精神，我们建议从健全组织设置，强化工作机制，完善党员管理，培植党建载体入手，加强和改进交通非公企业党建管理工作。

1．抓定位，履行交通非公企业党组织工作职能。《党章》规定：“非公经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”因此，交通非公企业党组织要充分尊重业主的经营自主权、财产处置权、收益分配权、用人自主权，引导和监督企业依法经营，调节业主与职工的关系，促进企业健康、和谐发展。否则，“皮之不存，毛将焉附。”

2．抓组建，实现交通非公企业党组织全覆盖。按照“哪里有党员，哪里就有党组织”的要求，坚持“分类指导，整体推进”的思路，因企制宜，灵活设置党组织，对发挥作用较好的党组织继续保持现有的单独组建模式，对民生公司、亨通运业公司等流动党员较多的党组织，建议采取以下几种模式：第一，单独组建。建立民生出租汽车公司党支部，将公司管理层中的党员全部划转进来，在现有领导层中确定党支部负责人。同时，组建出租汽车行业协会党支部，将的哥的姐中的党员组织关系划入行业协会党支部。第二，设立“流动党员之家”。单独组建民生出租汽车公司党支部方法不变，再另挂“流动党员之家”的牌子，的哥的姐中的党员组织关系不划转，试点凭流动党员活动证，参加民生公司党支部活动，既加强了流动党员的管理，又减轻了业主的担忧。第三，以上两种方式并存。以亨通运业公司为例，既划转组织关系又设立“流动党员之家”。根据企业实际需求、个人意愿，愿意划转组织关系的党员，划转进亨通运业公司党支部，将流动性较强、从事司机职业不太长、不愿意划转组织关系的流动党员，进入“流动党员之家”，参加组织生活或过双重组织生活。并同步组建工会、女工委等组织。

3．抓领导，强化交通非公企业党组织政治核心作用。抓好非公企业党组织工作，选好配好负责人是关键。为此，业主是党员的建议推荐其担当党组织负责人，对党员人数较多的企业，配备一名专职副书记，协助业主党员抓好党组织和党员管理。对民主出租汽车公司党组织，可采取两种模式，一是从现有领导班子党员中推荐产生党组织书记或副书记。二是由局党委下派一名党建工作指导员，人员可从局退二线干部或运管处、稽查大队班子中产生，可由局党委或民生公司每月发给一定的岗位津贴。同时，强化对全系统党务工作者业务技能培训，明确专职副书记的生活福利待遇，调动党务干部工作积极性。

4．抓制度，形成交通非公企业党建工作良性运行机制。一是继续落实党建工作联系点制度。局党委领导班子成员与非公企业党组织联系挂钩，指导非公企业开展党建工作。二是建立党建指导员制度。从局退二线干部、四大处站负责人和局相关科室，指定熟悉党务工作的同志，作为党建指导员，对民生、路德、建通、兆通公司等部分党建工作不熟悉的非公企业，从建立组织、规范组织、发展党员、开展党内活动等方面进行有效的指导。三是建立党群组织联动制度。实施党群一体化建设，以党建引领群团活动、党员带动职工群众活动，形成“党建带群建、群建促党建”的工作局面。四是建立党建联席会议制度。由局党委牵头，定期召开非公企业党组织负责人和局办公室、组宣科、监察室、人劳科、工会、妇委会、共青团等职能科室会议，协调研究、解决非公企业党建工作中的问题，不断提高基层党员社会和政治地位。

5．抓队伍，夯实交通非公企业党组织发挥作用基础。一是强化流动党员管理。在全系统开展“支部找党员，党员找娘家，党员与所属党组织联系，本地党组织与党员流入地党组织联系，党员主动与流入地党组织联系”为主要内容的“两找三联”活动，在各单位全面推行流动党员登记备案制度，建立流动党员管理档案，实施“流动党员活动证”、“临时党员身份证”制度。二是严格执行党内生活各项制度。建立健全“三会一课”、民主评议党员、党员冬训等基本制度，将流动党员与正式党员同等对待，保证党组织活动正常开展。三是建立健全党内关爱帮扶机制。建立非公企业困难党员关爱帮扶制度，把困难党员纳入局党委所属困难党员扶助的范围。建立定期走访慰问制度，及时掌握和跟踪党员的思想、生产、生活状况，关心和解决家庭中的实际问题。建立定期谈心制度，疏导不良情绪，协调矛盾纠纷，维护党员合法权益。