党建引领企业发展工作

党建引领企业发展工作（通用8篇）

党建引领企业发展工作 篇1

党员“1+10”联系户帮扶、社区党员志愿者服务队、“零距离”便民服务、矛盾调解“四部曲”、“爱心超市”、“四点半学校”……在河南省洛阳市伊滨经济开发区的每个乡镇、社区，党建“一条红线”串起了一个个贴近民心的基层治理“创新载体”。

“村民办事有人帮，矛盾纠纷有人管。”党员联系户“1+10”工作法，是伊滨经济开发区在全区推广实施的基层党建创新实践，让每名党员联系10多户群众，通过“农家会议”等形式充分讨论问题，宣传党的路线、方针、政策，帮助群众解决生产生活中的实际困难。

洛阳伊滨经济开发区党工委委员、管委会副主任陈志恒对记者说，“党员联系户‘1+10’工作法强化了党组织在基层治理工作中的引领作用，突出了党员的先锋模范作用，有效地提升了党员的执行力与创新服务力，让党员真正成了党建引领基层治理新模式的‘排头兵’。”

自洛阳市学习推广“枫桥经验”现场会在伊滨经济开发区召开之后，十余个县市区先后组织调研组前来观摩交流，对党建引领基层社会治理做法成效深入开展学习调研，党员联系户“1+10”工作法在全市推广实施。以党建“一条红线”带动形成基层治理创新合力，洛阳伊滨经济开发区推动涌现出一批“带着温度、冒着热气”的基层治理创新实践。

建立以社区党总支+安置社区党支部+物业服务中心+楼栋党小组+党员为核心的楼栋党建工作“一个网络”;要求每一个社区都要打造党建文化广场、每一名党员都要亮出身份公示牌、每一个党小组都要认领公共绿地维护任务，做到“三个一”;成立社区党员志愿者服务敲门关爱组、矛盾化解组、环境创优组、安全守护组这党员服务“四个组”……社区党建“一三四”模式已经在区内吉庆嘉苑、新源嘉苑等社区实施推广。

以党建为抓手，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，洛阳伊滨经济开发区通过创新服务载体、建立服务机制，建起以“基层党委+党支部+党员”为“经纬线”的“网格化”新格局，形成党建引领基层治理创新合力。

与此同时，贴民生、惠民生的探索也在稳步推进。来自党员和爱心人士捐助的“免费商品”，被妥善保管在由社区党员管理运营、社会力量共同参与搭建的社会救助平台——“爱心超市”，等待“主人”领取;“四点半”学校采取“党建教育+引导启迪”的方式，由党员志愿者义务提供作业辅导、组织阅读和文娱活动等服务，搞好每天下午放学后儿童的“教、育、管、带”，为社区居民解决后顾之忧。

洛阳伊滨经济开发区党工委有关负责人表示，要抓紧抓好党建引领基层治理的创新实践，勇于开拓、大胆探索基层治理的“伊滨模式”，继续在发挥基层党组织的战斗堡垒作用，抓实基层治理和社会治理方面，探索更多可复制、可推广的伊滨经验。

【党委党建范文】二

上海坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把党的领导贯穿高校办学治校、教书育人全过程，为培养社会主义建设者和接班人提供坚强保证。

强化政治担当，牢牢掌握党对高校工作的领导权。市委坚持把党的政治建设摆在首位，确保高校始终成为坚持党的领导的坚强阵地。把习近平新时代中国特色社会主义思想融入高校工作全方面、全过程，开展“千万师生同上一堂课”活动，打造“行走的课堂”等，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，指导办学治校、推动改革发展。市委认真履行领导指导责任，对部属、市属、民办高校党建工作统一部署、统一考核，突出政治巡视，对市属高校巡视全覆盖，以做好巡视整改“后半篇文章”助推管党责任落实。

从严“选育管用”，着力打造高素质的高校领导班子和干部队伍。坚持“高校姓党”，严把高校领导班子和干部队伍建设各个环节，推动干部“干事创业要充满激情、面对困难要富于创造、迎接挑战要勇于担当”。严格标准，拓宽用人视野，把政治标准放在首位，选优配强领导班子特别是书记、校长。统筹全市干部资源，加强高校与地区、部属与市属高校之间干部交流。定期开展市属高校党委集中换届，出台高校领导干部分类管理、分类评价等实施办法，完善重点领域、关键环节监督约束机制。

严密组织体系，推动高校基层党建高质量发展。以提升组织力为重点，突出政治功能，实施高校基层党建质量提升工程。出台加强院系党的建设、师生党支部建设、民办高校党建等意见，探索在学科链、科研链上建立党支部，创建40个高校党支部示范点。落实市属高校院(系)专职组织员配备，建立高校党务干部双线晋升制度并启动试点。创新党性教育方式，推出“从石库门到天安门”美术展和“给90后讲讲马克思”音视频党课等，大力宣传钟扬等先进典型，带动广大教师践行“四有”好老师要求。

坚持党建引领，努力发展与“当好新时代排头兵、先行者”相匹配的一流高等教育。按照当好新时代全国改革开放排头兵、创新发展先行者的要求，加强党的建设，引领高校发展。把党的领导、党的建设作为高校思政工作的根和魂，制定高校马克思主义学院建设标准，探索“开门办思政”，构建以思政必修课为核心、“中国系列”思政选修课为骨干、综合素养课为支撑、专业课为辐射的“课程思政”体系。在支持14所高校全面建设“双一流”的同时，启动地方高水平大学建设试点，把高校经常性经费自主统筹、高校人员编制使用等14项权限下放给试点高校，激发高校改革发展内生动力。近年来，在沪高校发挥创新团队、智库专家优势，积极服务长三角区域一体化发展、自贸试验区、科技创新中心建设等国家战略，为上海建设“五个中心”和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市提供了强有力的智力支撑。

【党委党建范文】三

互联网金融是一种相异于传统金融的创新性模式。91科技集团依托互联网信息技术与数据分析等手段，发挥党建引领作用，在互联网金融企业内开展一系列党建活动，助力企业发展，弘扬正能量，为非公企业的党建探索开拓了新路径。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，91科技集团充分发挥党员骨干作用，提高关键部门的党员比例，守住底线，防范金融风险。

党建引领企业发展

作为非公互联网企业，91科技集团在创立之初就成立了党组织，建立了以党建为红色引擎的企业文化，为企业发展奠定了坚实的基础。

打造“政治理论课”。91科技集团以建立“学习型组织”为亮点，让全体员工参与学习。遵循党支部书记上党课、支委带党员、党员带群众的方式，认真学习和传达党和国家的方针政策，自集团创立起，已开展将近170期。学习型组织每月召开一次，每次时间为半天，由党支部书记带领大家学习全国金融工作会议精神、全国网络安全和信息化工作会议精神、国家金融稳定委员会历次会议精神等，确保企业先人一步、合规发展，始终沿正确方向前进。以党日活动的形式举办了“读原著?悟原理?背报告”十九大报告学习背诵比赛，邀请了北京西城区德胜街道党务工作者担任评委，由党员自行选择十九大报告中的段落背诵，入党积极分子、团员青年及其他群众也参与其中。同时，建立了“91科技集团党支部”微信公众号，及时发布党中央的重要文件和习近平总书记系列重要讲话，使之成为党员的“流动阅览室”。

打造“党性实践课”。91科技集团党支部把全面从严治党与全面从严治企相结合，不断将党建工作融入经营管理全过程，加大风险控制管理、党风廉政管理、安全风险管理等方面的力度。立足于“不用扬鞭自奋蹄”的企业精神，设立了党员先锋岗，发挥党员先锋模范作用。成立了以党员为主体的研发小组，攻克APP上线难关，党员骨干带头加班加点、攻坚克难，把原计划3个月的研发周期缩短为1个月，抢占了市场先机。此外，对于表现优异的党员，给予更好的发展机会，鼓励他们为企业发展多尽心、多使力。

打造“组织管理课”。为了保证党建工作的全员覆盖，建立了党团工一体化机制，以党建带团建、带工会。此外，还借鉴了其他先进党组织的管理办法，定期召开党组织生活会，高管和其他管理层均出席参加。在主题活动日，组织大家总结工作经验，进行批评和自我批评，提升思想意识。

党建防范金融风险

91科技集团以党建工作为指引，牢固树立底线思维，提升本领、勇于担当，始终围绕客户利益，积极防范金融风险，引领行业自律，促进行业健康发展。

筑牢思想警戒线。党支部坚持开展初心教育，每年都以“不忘初心”为主题，引导员工不忘创业奋斗之初心，抵御风险诱惑，不碰法律高压线，不越道德生命线，把好思想的“总开关”，守好合规的“总闸门”，专注普惠金融服务。7月，91科技集团前往河南省林州市红旗渠，开展“红色之旅”专题活动，学习艰苦创业的红旗渠精神，重温当年的创业路。

构筑安全防火墙。集团内部的合规工作小组、风控部门负责人均为党员，而且两个关键部门中党员占了一大半，以高度的政治责任感和首善标准做好合规和风控工作，发现风险第一时间响应、随时汇报。成立志愿者宣讲团，针对中老年和青少年等群体，与国安社区合作，以防范金融诈骗、普及金融知识为主题深入社区开展宣讲活动，帮助群众掌握科学的投资知识。

引领行业健康发展。91科技集团严格执行信息披露，主动接受社会监督，切实维护用户的合法权益，积极参与风险缓释基金等行业内互助机制。91科技集团还被纳入“规范发展工作组”，发挥表率作用，强化责任担当，以专注安全产品设计和注重用户思维来打造业务发展模式，引领行业健康合规发展。

【党委党建范文】四

近年来，贵州着眼于让易地扶贫搬迁群众搬得出、稳得住、能发展、可致富，以易地扶贫搬迁安置地党的建设为统领，着力完善“五个体系”，让搬迁群众生活安心、舒心、放心。

完善基层党建体系。以党的组织统领政权组织、经济组织、群团组织、社会组织，引导搬迁群众牢记嘱托、感恩奋进。围绕健全组织构架，配强干部队伍，完善工作机制，建强易地扶贫搬迁安置地基层党组织阵地。探索成立安置地党委、社区党组织和居委会，同步成立综合服务中心，纳入所在乡镇(街道)管理。采取选派、聘用、招考等方式，选配好安置地党组织、综合服务中心和安置地社区专职人员。通过制定党建清单，推进搬迁地党支部标准化规范化建设，明确每个搬迁地党支部每年培养1名以上入党积极分子，每两年发展1名以上党员。推行网格化管理，把每名搬迁群众都纳入服务范畴。黔西州按照“支部建在小区、小组建在楼栋、互助会建在单元”原则，建立基层党组织48个，同步组建群团组织65个、自治组织29个，实现组织联建、班子联抓、工作联动的格局。

完善公共服务保障体系。将党的领导贯穿搬迁群众就业、就学、就医和社会保障全过程， 加快实现安置地基本公共服务均等化，切实解决好群众最关心、最直接、最现实、最迫切需要解决的突出问题。选配优秀教师到安置点任教、在安置点设立优质学校分校，配强师资力量，确保搬迁群众子女就近能上学。黔南州专门为新市民社区新(改扩)建公办学校68所，实现2.3万名新市民子女就地就近入学。在安置地社区建立县级医院分院或卫生室，定期组织县级以上人民医院医务骨干到安置地开展医疗服务，开设医疗绿色通道和“双向转诊”通道，推行家庭签约医生定期服务制度，并积极帮助搬迁群众落实好参保、续保和基本养老保险养老待遇申领等政策待遇。

完善培训和就业服务体系。充分发挥组织优势，加快组织化劳务输出和安置地产业培育，提高技能培训针对性，努力帮助搬迁群众实现稳定可持续的就业。通过培育产业带动一批、推动创业扶持一批、公益性岗位安置一批等方式，不断拓宽就业增收渠道。龙里县奋进社区成立就业创业服务中心，对妇女开展家政、烹饪培训，为老年群体开辟“微田园”，让他们不仅可以自己种菜，还能参与公司林下养鸡等项目，按劳动时间领取报酬。广泛对接发达地区城市的劳务派遣公司和相关用工企业，在山东青岛、浙江杭州等贵州外出务工人员集中地区，依托当地劳务协作服务站建立党团组织，促进全省已搬迁劳动力就业创业31万余人。

完善文化服务体系。注重发挥基层党组织教育引导群众的功能，不断满足搬迁群众的精神文化需求。整合现有基层公共服务阵地资源，打造理论宣讲平台、教育服务平台、文化服务平台、科技与科普服务平台、健身体育服务平台，积极建设新时代文明实践中心，引导党员干部进楼入户开展政策宣讲。习水县东皇街道党工委召开群众会、依托新时代文明实践所宣讲100余场次。安置地通过公益广告、“红黑榜”、村规民约和乡风文明理事会等，教育引导搬迁群众破除各种陈规陋习、不良习气，形成崇尚科学、文明、节俭、诚信的良好风尚。

完善社区治理体系。从生活、物业和社会便民服务等方面入手，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对安置区域进行规范化管理。在安置地设立党务政务一站式服务大厅，充分运用大数据等现代信息技术，不断提高服务水平。黔南州统筹设立116个便民服务站、服务联络站、服务代办点，明确7项政府公共服务、23项即办服务，下放30余项审批权限到社区站点窗口。创办“老年人活动中心”“四点半学校”，组建党员志愿服务队、青年志愿服务队，提供居家养老等服务。盘州市亦资街道党工委组织社区干部、志愿者开展“家访”3620人次，把服务和关怀送到群众家门口、心坎上。

【党委党建范文】五

办好中国的事情，关键在党;党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。

5年前，面对新形势新任务，以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和政治智慧，吹响了全面深化改革的“集结号”。

11月召开的党的十八届三中全会明确提出，紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革，加强民主集中制建设，完善党的领导体制和执政方式，保持党的先进性和纯洁性，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。

5年来，自治区党委在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，始终坚持思想建设从严、管党治党从严、执行纪律从严、作风建设从严、吏治反腐从严、党内监督从严，推动全面从严治党向纵深发展，让党的建设与各项事业发展“同频共振”。

扎紧制度笼子 加强党内法规制度建设

制度事关根本，关乎长远。党的十八届三中全会以来，自治区党委把中央要求、群众期盼、实践需要和新鲜经验紧密结合，与时俱进加强党内法规制度建设，不断提高管党治党规范化、制度化水平，为建设美丽新宁夏提供了坚强有力的制度保障。

干部教育培训方面，我区研究制定《-20宁夏干部教育培训规划》，把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，开展县处级以上领导干部集中轮训，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，出台干部教育培训项目规范化管理的意见，推行领导干部上讲台等制度，建成宁夏干部教育培训网络学院，打造了六盘山红军长征纪念馆等一批现场教学基地。

干部人事制度改革实现新突破。我区相继出台《自治区推进领导干部能上能下实施细则(试行)》《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法》《县(市、区)党政正职综合业绩考核评价办法(试行)》《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》等20多项针对性较强的政策制度，选准用顺管好干部，激励广大干部敢于担当、积极作为。

我区建立领导班子运行情况定期分析研判、重点班子考察考核、领导干部谈心谈话等制度，在精准科学选人用人、从严管理干部上进行了新探索。修订公务员调任和综合管理类公务员非领导职务设置、管理等办法，制定艰苦边远地区基层公务员考试录用等意见，干部管理工作更加科学。实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，全区6600余名基层公务员直接受益。

我区创新工作方式和活动形式，基层党组织活力不断增强。十八届三中全会以来，着眼强化政治功能，积极创建星级基层党组织，分类抓、统筹抓，持续整顿软弱涣散基层党组织，努力推动各领域基层组织全面进步全面过硬。在农村，大力开展“三大三强”促脱贫富民行动和“两个带头人”工程;在城市，构建“四联四化”机制，加强城市基层党建工作;在机关，通过实施“三强九严”工程，下力气解决“灯下黑”问题;在非公经济组织和社会组织，开展“五强五促”“挂牌评星”等创建活动推动党组织有形覆盖、有效覆盖同步提升。从党员管理基础环节、基本制度入手，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，创新支部“主题党日”方式方法，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

我区始终坚持党管人才原则不动摇，高层次人才集聚效应更加凸显，人才工作助推创新驱动战略作用有效发挥。制定全区人才发展中长期规划，形成上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系。建立全区人才目标考核和经费保障制度，将人才工作推进情况纳入地方和部门考核，自治区本级人才专项经费由的1.5亿元增加到了年的2.2亿元。聚焦自治区创新驱动战略，2018年初，以宁党办“1号文件”印发《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》，推出“18条人才新政”，自治区各有关部门同步出台10多个配套政策文件，人才政策体系不断完善。20以来，我区先后培养5名院士后备人选、51名科技领军人才、360名青年拔尖人才;创建国家级科技园区7个、国家级和自治区级科技企业孵化器11个、重点实验室94个，培育科技创新团队94个;开展“宁夏杰出人才奖”和“塞上英才奖”及“塞上名家”系列评选项目，人才发展环境不断优化，识才爱才用才敬才蔚然成风。

强化监督 打造风清气正政治生态

党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。

5年来，我区坚持党要管党、从严治党，严格落实党内监督条例，切实推进党内监督从宽松软走向严紧硬。

从严管理监督干部形成新态势。突出抓好换届风气监督和日管理监督，强化任前审核把关，实行干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、反映考察对象线索具体的信访举报“凡提必查”。严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度。

针对超职数配备干部、“裸官”、干部档案造假、领导干部违规兼职、违规出国(境)、“吃空饷”等突出问题，集中开展专项整治，取得了阶段性成效。结合巡视开展选人用人专项检查，及时向市、县(区)和区直部门(单位)反馈干部选拔任用“一报告两评议”结果，督促抓好整改。扎实开展领导干部个人有关事项集中填报和抽查核实工作，2018年，全区9916名副处级以上干部集中填报领导干部个人有关事项，报告率达100%，抽查核实3777人次，对未如实报告的469人作出组织处理。

我区严把党员领导干部政治关、廉洁关、形象关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”;正确运用监督执纪“四种形态”，当好党内政治生态护林员，让纪律成为带电的高压线。层层压实管党治党责任。认真落实《自治区党委关于推进全面从严治党若干问题的意见》，通过建立清单、签字背书、述责述廉、约谈提醒、责任考核等多种方式，持续强化压力传导。

充分发挥巡视利剑作用。坚决贯彻中央巡视条例，制定巡视工作规划，完善巡视领导体制和工作机制，深化政治巡视，扎实推进巡视全覆盖，发现并推动解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题。

5年来，我区以强力正风肃纪为己任，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，着力整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

自治区党委、政府完善厉行勤俭节约、反对铺张浪费配套制度，自治区党委班子成员率先垂范，带头落实。各级纪检监察机关发扬钉钉子精神，一个节点一个节点坚守，关注“四风”问题新表现新动向，扎实开展落实中央八项规定精神“回头看”和突出问题专项治理，在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，对表态多调门高、行动少落实差的严肃问责。

重整行装 凝聚强大反腐合力

2018年1月31日，宁夏回族自治区监察委员会正式挂牌。我区按照中央统一部署,全面如期完成了区、市、县三级监察委员会组建挂牌。

5年来，我区严格按照党章党规和中央要求，按照自治区党委统一部署，全力推进纪检监察体制改革创新。自治区党委切实担负起主体责任，研究制定改革方案，自治区纪委发挥专责作用，加强与自治区人大、检察院等涉改部门的沟通协调，形成推进改革合力，区市县三级监察委员会组建完成并依法履职。

我区把纪律检查体制改革纳入党委全面深化改革“一盘棋”，制定改革实施方案，出台“三个提名考察办法”，推动纪委双重领导体制具体化、程序化、制度化。推进派驻机构改革，设置38个派驻纪检监察组和区直机关纪工委，实现了对自治区级党和国家机关派驻监督全覆盖。

全面清理议事协调机构，调整优化内设机构，严格落实纪委书记、纪检组长不分管其他业务工作要求，纪检机关职责更加明晰、定位更加准确、主业更加聚焦。

我区制定加强自治区纪委常委会自身建设的意见和议事规则，切实提高思想政治水平和领导能力，推进学习型党组织和学习型干部队伍建设。健全竞争选拔、轮岗交流、选调考录干部工作机制，加大培训力度，干部队伍不断壮大、素质能力进一步提高。

5年来，我区始终坚持把惩治腐败放在十分突出位置，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持行贿受贿一起查，聚焦党的十八大以来不收敛、不收手的领导干部，重点查处政治问题和经济问题相互交织形成的利益集团腐败案件，着力解决重点领域和关键环节的腐败问题，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，反腐败斗争取得了压倒性胜利并巩固发展。

围绕打赢脱贫攻坚战，开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑“保护伞”。紧盯群众反映的突出问题，加大集中整治和督察督办力度，严肃查处虚报冒领、吃拿卡要、监守自盗等六个方面突出问题，自治区纪委先后多次对典型问题公开通报曝光，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。

党建引领企业发展工作 篇2

近年来, 在科学发展观的引领下, 新安煤矿党委结合自身实际, 按照“以人为本, 安全发展, 生态矿区, 义煤江南”的发展思路, 以安全生产、经营管理、节能降耗、企业文化、思想政治、信访稳定等为切入点, 以领导班子和人才队伍建设为基础, 以作风建设为保证, 以服务大局共克时艰为目标, 围绕企业中心工作, 强化党建工作、纪检监察和思想政治工作, 扎实开展党建工作的实践, 不断提升干部队伍的战斗力和执行力, 党建工作在企业改革发展中的重要作用得以充分彰显, 先后有矿井荣获中国工业党建优秀单位、全国煤炭经济研究先进单位、全国煤炭工业企业文化示范矿、全国煤炭系统文明煤矿、中国安全文化示范单位、中国低碳文化建设先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业、河南省文明单位、河南省五一劳动奖状、河南省先进基层党组织、河南省煤炭系统五优矿井、河南省职业道德建设十佳单位、河南省省级卫生先进单位、河南省园林单位等诸多荣誉。

二、不断创新党建工作载体, 是实现新突破的关键

根据企业安全、生产、经营的新形势、新任务, 矿党委充分发挥好党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用, 在安全生产、经营管理、企业文化等方方面面彰显党员特色、彰显组织活力, 推动了企业安全和谐可持续发展。主要表现在:采掘系统开展“多下一个井、多查一个安全隐患、多纠正一次违章行为、多为员工办一件实事、多帮教一名员工、多提一条合理化建议” “六个一”活动;机电系统开设“让科学发展观照耀矿区”知识讲座和学习论坛, 由技术骨干和部门领导登台授课;生产科室开展了“科学发展、矿井安全”主题实践活动;机关三个支部通过开展“四对照”、“两个查”、“四个算”, 着力解决党员干部中盲目乐观、看成绩多、看问题少的问题;着力解决转变科学发展紧迫感认识不够的问题;着力解决习惯于按老办法、老经验想问题、办事情的问题。其他系统也结合自身实际开展了一系列活动, 使党党员的模范作用充分显现在各个工作岗位上, 使党支部的特色彰显在发挥作用上, 使党旗始终高高飘起, 带动其他各项工作开展。

三、充分发挥示范作用, 是党建工作实现新突破的核心

近年来, 矿党委始终把实现好、维护好职工群众的根本利益作为出发点和落脚点, 切实尊重党员的主体地位, 发挥首创精神, 保障职工的各项权益, 促进党员在发挥模范带头作用中全面发展。把落实安全生产责任制作为落实领导干部责任的抓手, 使矿党委、党委职能部门和党支部在党建工作中的责任更清晰明了, 以进一步落实《基层党支部工作条例》为契机, 引领党员骨干在企业的各项工作中勇当先锋, 努力做到“三争做”、“四模范”, 即争做科技兴企的先锋, 争做推进企业文化建设的标兵, 争做企业广大职工根本利益的忠实代表;做企业改革发展的模范, 做安全生产的模范, 做加强企业科学管理的模范, 做精神文明建设的模范。

四、立足现已取得的成效, 是党建工作实现新突破的目标

企业党建工作归根结底是为了促进企业经济效益显著提高, 实现企业安全和谐可持续发展, 最终达到广大职工群众得实惠。具体到新安煤矿, 首要的就是全面完成集团公司下达的各项任务指标。为此, 该矿要求各党支部要围绕部门中心工作, 有针对性地学习实践活动。矿领导班子成员定期到联系点调研工作, 听取各联系点汇报实际工作中遇到的各种问题, 党员干部在实际工作中, 发挥好示范带头作用, 哪里需要就到哪里去, 特别是要到急、难、险、重、累的地方, 扑下身子去干活, 从而有力地促进了各项工作顺利进行。

同时, 企业开展党建工作一定要目标明确, 以党员的示范引领取得员工信赖, 以扎实成效助推企业科学发展。近几年, 新安煤矿按照“以人为本, 安全发展, 生态矿区, 义煤江南”的发展思路, 围绕煤与瓦斯突出和防治水这一重点, 发挥党建工作优势, 结合矿井实际, 创造性地打出了一套具有新安特色的安全组合拳, 在采掘工作面推行了一系列新技术、新工艺、新方法, 上马了一批信息化装备全面提升了企业的整体管理水平, 企业的安全生产周期不断延长, 连续五年实现了瓦斯零超限现象, 为打造现代化品牌矿井夯实了基础、创造了条件。

五、深化企业文化建设, 是党建工作实现新突破的强大动力

围绕职工文化需求, 建立文化宣传网络。利用宣传橱窗、板报、横幅、网站等媒介, 大力宣传创建和谐社区的重要意义;为居民播放科普、环保、安全、道德等方面的影视节目, 发放创建活动宣传资料, 使职工自觉参与到创建活动中。在矿区道路两旁、房前楼后、重要办公场所, 开辟了党风建设与企业文化专栏, 设置了《论语》文化墙与廉洁文化长廊, 打造了集世界优美自然景观与人文景观为一体的百米长卷, 矿区处处彰显着浓厚的文化气息, 文化的魅力正在改变人的日常行为。建设了图书室、阅览室、老年人活动中心、职工游艺室, 对矿区居民免费开放, 各区队建立了职工活动中心, 逐步形成了以社区为中心, 以区队为基础, 以服务职工为目的的文化服务体系。

围绕职工文化需求, 开展群众性活动。按照“贴近实际、贴近生活、贴近居民”的要求和“活动有序、群众自愿、参与广泛”的原则, 挖掘文体骨干、培育文体团队、组织文体活动, 形成有新安特点的文化队伍和活动项目。成立了中老年门球队、书法摄影、太极、柔力球、歌舞、钓鱼、棋艺、篮球等20余支文体队伍, 每个团队都拥有固定队员300余名。还经常受邀参加各种比赛, 赛场上娴熟的动作, 认真的态度, 敢于争先的企业精神, 赢得了在场观众的一致好评。中老年门球队在集团公司与当地政府组织的比赛中, 多次受到表彰奖励和有关领导的赞誉;黄河大鼓团队、舞龙团队、秧歌团队、歌舞团队也充分发挥优势, 在为本矿职工家属奉献精神大餐的同时, 还到其他兄弟单位巡回演出。

围绕职工文化需求, 宣传树立各种典型。深入开展文明创建, 强化“三德教育”, 发挥好矿区近年来涌现出的劳动模范、先进工作者、品牌员工、十佳女工等典型示范引路作用, 以先进人物的行为进一步带动全体职工参与创建的热情, 在矿区形成“比、学、赶、超”的良好氛围。全矿呈现出以“安全生产”为主的安全文化、以“廉政建设”为主的廉政文化、以“五精管理”为主的管理文化、以“关爱职工”为主的亲情文化、以“邻里和睦”为主的互助文化, 安全形势持续平稳, 经济效益稳中有升, 经营管理规范有序, 家庭邻里和睦相处。

摘要：科学发展观是坚持以人为本, 全面、协调、可持续的发展观。近年来, 新安煤矿党委以科学发展观统领全局, 以“井下安全生产, 井上幸福生活”为目标, 彰显以人为本这一主题, 紧扣安全发展这一目标, 全力以赴狠抓安全, 凝心聚力搞建设, 在科学发展观的引领, 企业的党建工作有了新突破, 各项工作也取得了好成绩。

党建引领企业发展工作 篇3

关键词：油田；基层；党建工作；和谐发展；对策

前 言

提高党的执政能力，关键在于加强党的基层建设。党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。企业要发挥好党组织的政治核心作用，保证企业的安全生产和发展稳定，就必须重视基层党支部建设，使其能较好地发挥作用。面对新形势和员工队伍思想观念的新变化，特别是随着发展步伐的不断加快及利益格局的不断变化，员工思想呈现多元、多样、多变的趋势。必须不断探索与创新企业党建思想文化工作的新方法、新形式，始终坚持以人为本，紧密结合实际，充分调动干部员工的生产积极性和创造性，为单位的和谐稳定发展奠定坚实的基础。笔者认为做好新形势下党支部工作，要切实做好以下四个方面的工作。

一、弘扬传统，实现党建思想意识创新

面对新形势、新任务，党建思想文化工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，为党建思想文化工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题，党建思想文化工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进党建思想文化工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持党建思想文化工作的强大生机和活力。强有力的党建思想文化工作作为凝聚人心发展企业的有效措施，作为思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，必须用现代化的眼光看待思想工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把党建思想文化工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的员工队伍，把创造一流的经济效益作为党建思想文化工作的中心内容和主要目标，这就是观念的创新。

二、健全机制，发挥党支部战斗堡垒作用

以发挥战斗堡垒作用为目标，提高战斗力为重点，根据企业改革和发展和生产组织扁平化管理的新情况，建立健全一套党员队伍建设的长效机制，进一步完善党支部的各项工作制度，对党支部开展的各项活动，定期进行分析考核，实行动态管理，有利于加强基层党组织的建设和制度建设，调动和发挥基层党组织的积极性、创造力，激发基层党建工作的内在活力。（1）健全引领机制，增强内在动力。通过开展思想汇报、经验总结等主题学习活动，进行讨论和经验交流，积极引导各级领导和党组织重视党建工作，明确党建工作的责任和内容，切实有效地开展党建工作，从而使党建工作的内生动力得到增强。把优秀的党建联系点建成示范点，使之发挥模范作用。创先争优活动也要深入开展，形成以竞争带动全局、以先进带后进以模范带动大众、以局部带整体的局面，从而推进党建工作的全面开展。（2）健全创新机制，解决活力不足的问题。健全完善学习培训、调查研究、研讨交流等制度，发挥党建研究会的平台作用，积极开展党建理论研究。实行创新课题项目化管理。同时，及时跟上抓总结，积极引导促转化，对比较成熟的创新课题进行推广；开展创新奖评选活动，对优秀成果给予奖励；把党建创新作为企业基层党委年度考核的重要指标之一。（3）着眼提高素质、稳定队伍，建立健全党务工作队伍建设机制。定期、不定期的对基层党支干部书记进行轮岗、多岗位交流锻炼，自主自觉地开展党建工作，带领职工艰苦奋斗、激情创业，努力使支部书记成为多面手和复合型干部。

三、加強作风建设，提高基层党组织自制力

基层党组织要想顺利开展各项工作，就必须围绕中心任务强化领导班子建设，充分发挥领导班子的核心作用，努力建设适应发展的、求真务实、勤政廉洁的领导班子。 （1）大力弘扬密切联系群众的工作作风。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉摆正与广大职工的关系，把职工要求想在决策之前，把职工工作做在执行之前。做到相信职工、尊重职工、依靠职工，加强干群关系，加强党群关系。（2）大力弘扬求真务实的工作作风。求真务实是党的思想路线的核心内容，是每个共产党员必须具备的政治品格，也是我们做好各项工作的根本保证。（3）大力发扬艰苦奋斗的作风。各位党员干部要以身作则，从我做起，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对大手大脚、铺张浪费，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在增收的同时，注重节支。（4）进一步加强基层干部的思想作风建设。进一步建立健全惩治和预防腐败体系，加大源头管理力度，严格执行党风廉政建设责任制，扎实完善惩治和预防腐败体系建设，真正做到防腐倡廉长抓不解、拒腐防变警钟长鸣。

四、发挥党建工作的凝聚功能，促进和谐稳定发展

党建思想文化工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正入心入脑的党建思想文化工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由员工自觉接受党建思想文化工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式转变。把握时机，预见和主动地做好党建思想文化工作。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次员工的心理和思想，经常对员工的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。同时，还要充分重视员工的意见，发挥民主管理的作用，利用职代会、政务质询会、议政会等形式，让员工参政议政，使员工在工作中发挥积极性和创造性。因此党建思想文化工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式，来对待员工的意见，采取相应分析和解决问题的方法，会收到更佳的效果。充分发挥党建思想文化工作的凝聚功能，加强和改进新形势下的职工党建思想文化工作，把员工群众的力量集合起来，使大家同心同德，为稳定发展做出贡献。坚持先进性要求与广泛性要求相结合、思想教育与严格管理相结合、教育群众与服务群众相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人，运用各种载体和方式途径，多做统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的工作，多做调动积极因素、巩固思想政治基础的工作，真正把思想和行动统一到上级的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现生产任务这一奋斗目标上来，有效发挥党建思想文化工作在推进单位改革稳定发展过程中的“生命线”作用。

参考文献：

抓好企业党建引领经济发展 篇4

--东煜肉制品有限公司第一书记胡志超理论文章

东煜肉制品有限公司党支部在各级党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。围绕“农”字做文章，围绕肉类加工上项目，依靠“优质、高效、创新、敬业、诚信”的企业精神，不断进行管理创新、技术创新、市场创新，实现企业持续、快速、健康的发展。力争到2015年前形成以屠宰和肉制品加工业为主，养殖业、饲养业、屠宰业、肉制品加工业、物流配送、商业外贸等主业突出、行业配套的大型综合性企业。从而探索出了新时期企业党建的新路子：

一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用

一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大 家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。

二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。

三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。针对支部有个别党员直接混同于一般群众，工作不积极、不主动的情况，我们深深感到这不仅仅是一般问题，而是普遍的思想认识和党性观念问题，也是严肃的政治问题。只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公

党建引领企业发展工作 篇5

XX集团有限公司党委认真贯彻国企党建会精神，深入践行党的十九大提出的“不断提高党的建设质量”的重要部署，认真落实国资委党委提出的党建工作具体要求，坚持“特色、创新、精品”的党建创新思路，构筑一个区域一个基地，一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜的“三个一”特色党建品牌格局，以落实管党治党主体责任为主线，在深化企业改革发展中坚持和加强党的全面领导，以“抓党建促党风、抓干部促作风”为重点，着力打造有责任、有定力、有纪律、有担当、有作为的“五有”航油铁军，推动高质量发展。

一、以问题导向，回答我们身在何处

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支撑和依靠力量，是中国特色社会主义经济的“大国顶梁柱”。我们只有不断提高党的建设质量，进行伟大的自我革命，增强党的先进性和纯洁性，才能进一步夯实党的执政基础、巩固党的执政地位。

作为跨越民航运输、能源物流、商贸流通等多领域多行业的中央企业，集团认真分析我们的位置在哪里？我们的目标在哪里？我们的方向在哪里？我们在交通强国和民航强国战略中如何发挥民航保障企业的作用？从“什么是高质量的党建”着手，从“建设高质量党建当前面临什么样的困难和问题”开题，从党内、中央企业等层次进行分析，以问题为导向，思考我们建设高质量的党建目前在什么阶段、遇上什么困难？

从业务角度来看：点多——作为国有大型航空运输服务保障企业，控股、参股20多个海内外企业；线长——在全国223个机场、海外57个机场拥有供油设施，为全球300多家航空客户提供航油加注服务；面广——在25个省、市、自治区提供汽柴油及石化产品的批发、零售、仓储及配送服务。

从管理角度来看：基层党建存在的困难和问题，既有历史遗留下来的老问题，也有新建制单位产生的新问题。近年来，根据基层党组织党建阵地建设难、党员教育创新难、组织生活集中难、党建成果转化难的“四难”问题和虚化、弱化、淡化、边缘化的“四化”问题给党建质量提升带来诸多困难。

二、以目标导向，解决我们去向何处

“望闻问切”不仅是医学之纲，更可作为当前基层党建工作之法。集团党委找准结症，切中要害，确立了“特色、创新、精品”的党建工作新思路，为高质量党建加强党员教育管理和基层党组织建设开出一张“良方”——特色是首要目标，创新是重要路径，精品是最终目标；以特色党建精准发力，以创新手段谋定方略，以精品工程落地成效。

一是“望”大政方针,增强政治定力。

要在智慧党建上下功夫，为自己练好“内功”。高瞻远瞩方能把握大势。集团党委持续深化政治建设，特别是充分利用融媒体、党建+、大数据等媒介，建设新时代“智慧党建”模式。在高质量完成党委中心组学习计划基础上，按照时政要点结合公司实际，以导学形式定期编辑制作中心组学习材料汇编印发各级党组织，形成手边书随时学、电子书网上学的全系统理论学习的“e课堂”；借助互联网创造性提出了偏远地区建立e支部的举措，让边远落后地区的党支部贴上了智慧化标签。

二是“闻”党员心声，强化解题能力。

要在“务实党建”上下功夫，为自己练好“听功”。集团党委不以纸面文章衡量党建工作特别是基层党建工作的标准高低，不以道听途说揣测党员干部特别是基层职工群众的身心冷暖。近年来建立了领导接待日、一岗双责、党委常委调研等一系列工作机制，拓宽集团上下沟通渠道，更广泛听取各个单位和干部员工的意见建议，务求高效的沟通措施，致力于成为最大限度、最快速度的做到上情下达、下情上达的新方法。目前通过深入调研已经或正在解决高原党建示范工程、基层党组织建设、北京新机场工程建设等多个问题。

三是“问”责任落实,提高履职能力。

要在“阳光党建”上下功夫，为自己练好“硬功”。以问题整改为导向，以阳光党建为目标，在解决大事难事中彰显党的力量，自觉把党建责任抓在手上、扛在肩上、落到地上，让党建工作逐步有了底气，让党务干部逐步有了硬气。把解决企业发展中的重大问题和难题作为检验党组织领导核心作用和党员先锋模范作用的“标准尺”和“温度计”；把巡视督查整改作为企业的“祛病良方”，开门亮问题、阳光抓整改。首次让党员代表、职工代表列席党委会，拓展党员群众参与党务公开的广度深度，让职工群众监督权力，让权力在阳光下运行。

四是“切”发展大势,激发攻坚动力。

要在“精品党建”上下功夫，为自己练好“外功”。集团党委站在推动中心工作、服务民航发展大局的高度上,将党建工作与深化改革、安全生产、经营管理、干部队伍建设等重点工作结合起来,“切”准发展脉搏,以问题导向“号准脉”，以靶向定位“开准方”，以因地制宜“用准药”，做到党建工作与中心工作同规划、同部署,实现共同发展、相互促进,使党建工作在多元参与、服务大局中,发挥更大更积极的作用

三、以成效导向，总结我们特在何处

通过深入细致的调研、深入的总结和问题的整改，“找准病”突出务实性，不把问题藏在后面，逐步扭转基层党建“点上优”与“面上弱”、基层干部能力素质与新形势不适应、创建“党建品牌”不够等现状，创新性提出了“一个中心点、两个着力点、四个闪光点”为核心的1+2+4的特色党建精品工程，解决的就是国有企业特别是中央企业各级党组织不同层级的几个难点问题。

模型说明：以一岗双责为中心线，智慧党建为辅助线，特色党建为基本面，基础党建为核心面，构建特色党建球体模型。1+2+4的特色党建精品工程的几大特点：

一个中心点，一岗双责抓党建，解决的是领导层的问题。

一岗双责抓党建。2018年初，开始推行下发“一岗双责”实施办法，明确了党委常委开展党建工作的职责和任务要求，将“书记一人抓党建”变成“班子集体抓党建”，形成了“党建事”就是“大家事”的共识，把党建工作的落地作为加强基层党建的重要途径，打通基层党建工作的“最后一公里”。国企党建会后，成功召开集团公司党代会，确定了“跨步迈向世界一流”的“8361”战略目标，发布党建全面质量提升发展纲要，绘制高质量党建引领企业高质量发展蓝图，构建“5+1”党建工作体系。

两个着力点，解决的是思想层和组织层的问题。一是微党课上讲党建。探索创新开放式、分享式、互动式的党员教育模式，着力解决一些基层党组织生活弱化、党员教育形式化问题。集团公司所属各级党组织的党支部书记、优秀党员、党代表纷纷走上讲台开讲“微党课”。借助新媒体精准短小、鲜活快捷、吸引力强、传播面广等优势，把白开水式的学习内容变成了生动形象的多媒体演讲，受到了广大党员及职工的热烈欢迎，引起了强烈共鸣。二是e支部里强党建。集团的全国航油供应网络依托国内近XX个机场的供油设施所建立。其中供油单位很多地处偏远地区，机场很多建在国境线附近，气候恶劣，交通不便，物资匮乏。集团借助互联网创造性提出了偏远地区建立e支部的举措，通过互联网在线联合多个相邻支部以联合支部的组织形式，开展党组织活动，组织党员集体学习，开展网上交流、业务发展，一些困难帮扶等问题迎刃而解。

四个闪光点，解决的是薄弱层的问题。一是高原极处亮党建。将XX个高原机场和XX个高高原机场（海拔XX米以上）作为攻克基层党建难题的突破口，努力把示范变规范、经验变制度、标杆变标准，推动基层党建质量的全面提升。注重培育“宁可透支生命、决不辜负使命”的高原党建精神，XX公司被XX授予高原党建先进集体荣誉。二是边远偏处扶党建——近年来，积极贯彻执行党和国家战略部署，响应“一带一路”号召，落实“民航强国”和西部大开发战略，连续多年加大西藏、新疆、青海等西部地区航油基础设施投入，其中10年来无偿支持西藏地区机场建设发展XX多亿多元。三是混改深处育党建。顺应时代潮流，在改革开放的发展道路上就先行先试，敢于和外资企业、民营企业合作合资，开创了混合所有制企业的试验田，对外开放的蓝图次第展开、日新月异。所属XX公司是第一家与民营企业成立的混合所有制企业，坚持“把党的领导融入公司治理的各个环节”，把支部建到船上，塑造和培育了“红帆”党建工作品牌，让鲜红的党旗在海上移动堡垒上高高飘扬。四是海外远处促党建。对于中央企业海外机构开展党建工作的薄弱环节，近年来在海外上市的XX公司设立党工委，借助中国驻XX大使馆开展党内组织生活，通过中心组学习及时传达落实上级党委部署要求，通过党工委会议研究决策重大事项，实现了海外无死角、党建全覆盖，大大促进了海外业务的规范、健康、有序发展，让生产业务延伸到哪里，党的作用就发挥到哪里。

党建引领企业发展工作 篇6

2016年10月，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话。习近平总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻阐明了国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，系统宣示了新时代党领导国有企业的重大主张，深刻揭示了搞好国有企业的科学规律，为做好国有企业党建工作提供了强大的思想武器和行动纲领。

一、坚持党的全面领导，把稳高质量发展方向

推动国有企业高质量发展，必须毫不动摇坚持和加强党的领导。

一方面，要始终突出政治统领。切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为最高政治原则，落实到行动上、体现在工作中。不断强化国有企业的政治属性，想任何问题、做任何决策，都要对标对表党中央，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保党中央决策部署在企业落实落地。把营造良好政治生态作为政治建设的基础性、经常性工作，努力实现正气充盈、政治清明。

另一方面，要强化党的全面领导。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党的领导融入到企业治理的各个环节，把党组织的教育、管理、监督等职能渗透到企业发展全过程，使党组织作用的发挥组织化、制度化、具体化；严格落实党组织研究讨论前置程序，对事关企业发展的重大问题，必须通过党委常委会集体研究，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实。

二、育强干部人才队伍，筑牢高质量发展支撑

党的干部是党和国家事业的中坚力量，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于国有企业来说，培养一支高素质干部人才队伍，是实现高质量发展的坚实支撑。

一方面，要坚持党管干部。认真落实新时代好干部标准，突出政治标准，切实把组织放心、干部服气、职工群众满意的干部精心培养起来、合理使用起来。做好年轻干部培养选拔工作，着眼于今后5年、10年乃至更长一段时间，重

点培养选拔一批素质高、潜力大的优秀年轻干部，确保企业改革发展后继有人。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格按照“三个区分开来”的重要指示，持续完善激励约束和容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

另一方面，要坚持党管人才。积极推进战略科技人才、科技创新领军人才队伍建设，加大一线创新人才和青年科技人才培养力度，积极开展技能大师选拔，努力培养一批高技能人才。同时，大力推进全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，围绕企业规划的重大工程和项目，在全国范围内加大人才引进力度，增加高端、领军人才和创新团队数量。

三、抓牢基层组织建设，夯实高质量发展基础

推动国有企业高质量发展，必须坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，紧紧抓住党的基本组织基本队伍基本制度“三基建设”不放松。

一是建强基层组织。

牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓常、抓实、抓细、抓长，锲而不舍、久久为功，推动基层建设全面进步、全面过硬，切实增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。尤其是必须认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，扎实开展基层党组织标准化建设、党支部建设提升行动“回头看”，努力打造自身建设强、群众工作强“双强”型党支部。

二是育强基本队伍。

发挥基层组织作用关键在人，必须全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设，着力把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，切实让党员教育管理更好融入生产经营、融入党员需求、融入群众关切。

三是增强党建活力。

紧紧围绕中心工作开展党建品牌创建，努力将品牌创建融入到安全生产、经营管理、改革创新、和谐稳定等中心工作各个环节，使党建品牌的示范导向和辐射带动作用更强，品牌创建服务发展、服务党员群众的成效更加明显，以品牌建设理念打造基层党建特色。

四、纵深推进从严治党，营造高质量发展环境

国有企业必须坚决扛起管党治党的政治责任，一以贯之、坚定不移推进全面从严治党，为企业高质量发展营造良好环境。

一是压实“两个责任”。

党委主体责任是核心和前提，纪委监督责任是关键和保障，两者只有形成合力，才能保证全面从严治党落到实处。党委必须担

负起主体责任，定期研究和部署党风廉政建设工作。纪委必须履行好监督责任，深化运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

二是整治作风之弊。

作风建设永远在路上，必须认真落实中央八项规定精神和实施细则，坚决把作风建设抓到底。坚持把力戒形式主义、官僚主义作为重要政治任务、摆在突出位置，大力倡导抓落实的鲜明导向，敢抓落实、善抓落实、真抓落实，在真抓实干中推动各项工作取得实实在在的成效。实事求是开展调查研究，坚持问题导向、目标导向、结果导向开展调研，增强调研针对性和实效性，加强调研成果转化，对调研情况进行系统性梳理分析，科学制定问题对策和整改措施，切实把调研成果转化为工作成效、发展成效。

三是强化纪律监督。

纪律不严，从严治党就无从谈起。坚持以严明的纪律管党治党，对无视纪律的行为，必须动真碰硬、发声亮剑，让制度“长牙”、纪律“带电”，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

五、践行为人民服务宗旨，汇聚高质量发展合力

职工群众始终是企业前进的力量源泉、坚实根基。无论任何时候，国有企业都要牢固树立以人民为中心的发展思想，充分依靠职工、切实关心职工、广泛凝聚职工，汇聚起万众一心的强大正能量。

一是充分依靠职工。

围绕主要目标任务，扎实开展形势任务宣传教育，把广大职工的思想和行动统一到企业决策部署上来；尊重职工的主体地位和首创精神，深入开展“五小”实用技术、合理化建议等创新创效活动，动员和组织职工积极投身企业发展的主战场。

加强党建工作助推企业和谐发展 篇7

神头第二发电厂(以下简称神二)始建于1988年,一期工程是国家“七五”、“八五”期间重点建设项目,成套引进的两台捷制500MW机组,分别于1992年和1993年建成投产,所发电能输向山西电网和京津唐电网。二期两台500MW发电机组由大唐国际和天津津能公司共同出资建设,分别于2005年2月和7月正式投入商业运行。神二所辖500kV升压站是华北电网主力变电站,也是国家“西电东送”北通道的枢纽变电站,在电网中具有十分重要的地位。建厂20年来,神二党委始终坚持围绕企业目标任务和中心工作开展党建和思想政治工作,积极发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,企业凝聚力、向心力和战斗力不断加强,先后被命名为“全国模范职工之家”、国家电力公司“一流火力发电厂”、“山西省学习型组织标兵单位”、“山西省先进基层党组织”、“山西省思想政治工作优秀企业”、“五星级职代会”等荣誉称号,连续20年保持了“省级文明和谐单位”荣誉。

1 创新党建工作理念

1.1 用创新的思路去谋划和谐企业建设

神二党委认真研究新形势下国有企业党建工作的新思路,不断增强国企党建工作的针对性和实效性,促进和谐企业建设。一是以创先争优活动为载体,系统地开展了厂情调研活动。深刻分析职工队伍稳定状况、影响企业转型发展的现状和职工关心的热点、难点问题,形成对厂情、民情、党组织建设和企业稳定状态的清晰判断,找准开展党建和思想政治工作的切入点;二是排查梳理企业在“强管理、控风险、保安全、增效益”方面存在的短板和瓶颈,有针对性地开展主题实践活动;三是严格执行“三重一大”集体决策制度和“党委议事规则”,充分发挥集体智慧、群策群力,多次在党委会上研究讨论运营了20年的老企业面临的诸多问题和转型发展方向。2012年,新一届领导班子审时度势,提出了建设“转型跨越可持续发展新神二”的新思路。

1.2 用创新的方法助推和谐企业建设

近年来,神二党委工作由传统的“围绕型”向“融入型”转变,把党的工作融入到企业的中心工作和生产经营各个环节,助推和谐企业建设。一是围绕企业增盈创效,深入开展了“保安全、增效益,争旗夺星”活动。神二党委把“强管理、控风险、保安全、增效益”活动,落实在“节油省电”的具体行动中。通过设立“节能明星团队先锋旗”和“节能明星”,引导运行班组和党员争先进、创佳绩,带动和激发职工的效益意识和指标挖潜的主动性,实现运行岗位精细化操作和技术方式创新。“争旗夺星”活动考评以月度为周期,建立了班与班之间、岗位与岗位之间的指标竞赛评价体系。竞赛活动开展六个月来,广大党员带动运行职工在自己的岗位上精心操作,合理调控,不断优化经济技术指标,企业经济效益得到大幅提升。开展活动以来共表彰“节能明星团队”17支,“节油明星”27名,共计节约发电成本2 600万元,为企业增盈创效作出了积极贡献。二是党员牵头,成立重大项目专题攻关组,解决困扰企业安全生产与和谐稳定的生产、生活难题。先后成立了“灰场治理”、“煤场治理”、“脱硫落灰”等多项重大项目攻关组,研究治理方案、改进措施、分步实施,对多年形成的老大难问题进行逐一破解和攻克,改善了职工生产、生活环境,助推了和谐企业建设。

1.3 用务实的载体引领和谐企业建设

神二党委坚持以人为本,把职工群众放到企业党建工作的中心位置,把“和谐”作为企业文化建设的中心内容,丰富活动载体,多角度、全方位引领和谐企业建设。一是通过狠抓安全文化、管理文化、广场文化、廉政文化、道德文化、家园文化等创建工作,不断推进企业核心价值观渗透到职工的行为中,培育良好职业道德。二是充分利用传统节日春节、元宵节,开展健康和谐的文艺活动、“七一”举行革命歌曲大合唱、炎热夏季举办广场消夏文艺活动等,丰富职工文化生活的同时,提升了企业的凝聚力和向心力。“广场文化凝心聚力”荣获2011年国家电网公司优秀企业文化案例。三是通过开展企业廉政文化进部门、进车间、进班组、进家庭、进社区“五进入”活动,积极构建廉政文化氛围,促进企业和谐健康发展。

2 改进党建工作方法

2.1 坚持群众路线,依靠职工兴企

神二党委始终坚持群众路线,将“把方向、聚人心、保稳定、促发展”作为党建工作的落脚点。一是坚持注重实效,规范运作,扎实开展党务公开工作,提高党务活动透明度,保证党员的知情权、参与权和监督权。二是实行厂领导信访接待日制度,畅通群众反映问题的渠道。每月一天信访接待日,厂领导和职工群众面对面,用情、用心解决群众反映的问题和困难,把化解矛盾的过程转化为凝聚民心的过程。三是组织政工干部深入基层进行专题走访,了解民情、民意,倾听职工呼声,努力做到党建和思想政治工作全覆盖。

2.2 创特色、抓亮点,激活党组织和党员队伍生机活力

以创先争优活动为载体,在基层党支部中广泛开展创特色活动。基层各党支部结合部门特点,开展了“每月一星”、“三优一满意”、“四比二争当”、“载体+平台,培育硬队伍”、“党员头上有指标,本质安全当领跑”等特色活动,通过内容丰富、形式多样的创特色活动的开展,党员的先进性进一步体现,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用进一步发挥,激活了党组织和党员队伍的生机活力。

2.3 群团工作同统筹、同部署,形成助推企业发展合力

神二党委坚持以党建带工建、带团建,在工作内容上做到相互结合、相互渗透,在工作方法上做到合心、合力、合拍,充分发挥党工团整体合力,助推企业又好、又快发展。围绕企业中心工作,组织广大职工和团员青年开展了“我为神二发展献一策”合理化建议、“忠诚企业、爱岗敬业”主题实践活动、“安全生产金点子征集”活动;结合机组大小修广泛开展“优胜工程”、“优胜集体”、“个人立功竞赛”等群众性劳动竞赛活动,激发了广大职工立足岗位创新创效的干劲和热情,形成助推企业发展的强大合力。

3 强化党员干部队伍建设

3.1 强化党员干部素质升级,提升引领企业科学发展的能力

神二党委始终坚持把人才队伍建设放在重要位置,形成了一套行之有效的人才管理机制,提升了党员干部制定政策的能力、协调不同群体利益的能力、掌握群众思想动态的能力、化解内部矛盾的能力、做好思想政治工作的能力和处理突发事件的能力,为企业培养和储备了大批人才。先后向全国电力系统培养和输送厂处级及以上高级管理人才70余名、技术骨干和管理人才300余名,为职工创造了干事有舞台、成才有机会、发展有空间的良好环境,实现了职工与企业共同成长的双赢目标。

3.2 强化党员干部作风建设,树立良好的党员干部形象

一是积极开展作风建设月活动,倡导良好风气,不断加强和改进党员干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设;二是加强党员教育管理,不断增强党性修养,积极构建和实施教育为本、制度强基的工作机制;三是保持艰苦奋斗、脚踏实地、真抓实干、谦虚谨慎、不骄不躁的优良传统,着力打造廉洁从业、风清气正的党员干部队伍形象。

3.3 强化党员使命意识,打造发展先锋形象

党建引领企业发展工作 篇8

[关键词] 企业思想文化；持续发展

【中图分类号】 F426 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-010-1

党的十八大把思想政治文化建设摆在重要议事日程。随着经济快速发展、文化多元化和信息网络化格局的逐步形成以及国家改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的不断完善，企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化，企业思想政治文化工作面临着严峻挑战。在当前形势下，只有正确认识企业思想政治文化工作现状及其成因的基础上，将思想政治文化工作与企业生产经营实际相结合，努力在完善、创新工作体系上下功夫，才能让“生命线”不断延伸，从而更加富有实效性。在长期的工作实践中，笔者认识到，构建企业思想政治文化工作创新体系，应包括以下五个方面内容。

一、观念创新，适应企业改革发展的需要，强化科学发展意识

企业思想政治文化工作的创新首先在于观念创新，要改变企业思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。运用先进的科技成果加大工作力度，有利于企业思想政治文化工作更好地渗透到科技为先导的经济和社会发展中去，从而提高工作的主动性、针对性和实效性。

二、内容创新，贴近干部职工思想实际，强化时代感

企业思想政治文化工作的内容创新体现两个方面：一是围绕企业生产经营的最新发展和管理体制深刻变革的实际，紧密结合干部职工对物质文化生活的新要求，密切结合工作对象发生的重大变化，不断丰富思想政治文化工作内容。二是要用合乎时代要求、合乎改革开放和企业现代化建设要求的新思想教育干部职工。胜利建工园林工程既将具有丰厚底蕴的文化赋予新的时代内涵，坚持对基层干部职工进行理想信念、市场经济知识、精神文明建设、民主与法制等理论教育和管理服务实用技术培训，用党员干部良好的表率作用，不断提高整体素质。

三、创新方法，因地制宜，强化思想工作针对性

要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活和投资环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。立足企业实际，突出在职职工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。针对当前资金逐年短缺的严峻形势，开展“全员节支压费，全员创收创效”活动，强化干部职工的危机意识和责任意识。

四、手段创新，引导干部职工自觉自愿接受，强化吸引力

由于种种原因，基层干部职工的某些不正确思想、行为不可能通过思想政治工作都得到纠正解决。因此，企业思想政治工作要有所为也要有所不为。这就要求把企业思想政治文化工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到更为全面的效果。一要充分运用基层建设创建活动，深入开展公民思想道德教育，同时，要建立健全有关的管理制度，加强对企业各个层面的管理，把我们倡导的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，启发引导干部职工自我教育、自我提高，为企业改革发展稳定和社会进步做出积极贡献。二要加强思想教育主阵地建设。健全完善基层党校、文明职工、文明家庭教育学校等阵地，有效发挥这些阵地的作用。三是注意充分利用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科学含量，扩大思想政治文化工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而进一步增强企业思想政治文化工作的影响力。

五、机制创新，适应企业改革发展形势，增强实效性

当前，企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社會发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。为此，我们要适应新的形势变化，在企业建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治文化工作运行机制，使之覆盖整个企业，渗透到企业生产经营的各个方面，贯穿于干部职工工作和包括休闲娱乐的全过程。要增强企业思想政治文化工作的主动性，有的放矢地开展思想工作调研，及时掌握基层干部职工的思想脉搏，精心策划、组织开展好企业思想政治文化工作的各种活动，并取得实实在在的成效；要要营造良好的企业文化环境，加强企业文化建设，培育企业精神，用企业核心价值观凝聚干部职工为企业改革发展稳定多做贡献；要针对干部职工的思想实际，有的放矢地进行思想教育，把各种思想问题解决在萌芽状态，将矛盾化解在基层。只有这样，企业思想政治工作才会做得更扎实，干部职工才更愿意主动接受，也才能更好的促进企业的健康和谐发展。