科学发展观指导下国有企业党建工作研究

科学发展观指导下国有企业党建工作研究（共9篇）

科学发展观指导下国有企业党建工作研究 篇1

科学发展观指导下国有企业党建工作研究

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 随着我国市场经济的迅速发展和经济全球化趋势的加快，既给我国的国有企业提供了较大的市场资源，同时也给我国的国有企业带来了巨大的压力和挑战。在这种新形势下，国有企业必须紧紧围绕在党中央周围，积极响应国家的相关法律法规和方针政策，充分发挥党建工作的积极推动作用，提高国有企业在国际上的核心竞争力。科学发展观在国有企业的党建工作中发挥着不可替代的作用。本文分析了科学发展观与国有企业党建工作的关系，以及国有企业党建工作目前存在的主要问题，同时提出了科学发展观指导下推进国有企业党建工作的几点有效对策。

关键词 科学发展观 国有企业 党建工作

国有企业是我国的支柱产业，在我国的国民经济发展过程中发挥着不可替代的重要作用。党中央和国家政府自建党以来，一直都非常重视国有企业的党建工作，依据国有企业发展的实际情况，抓好基层党建工作，充分贯彻和落实党和国家的相关方针、政策，增强国企工作人员的工作积极性和团结精神，提高企业员工的自主能动性和创新意识，增强国企的核心竞争力，着重发挥基层党建工作基础堡垒的重要作用，推动党建工作的全面开展。但是，近几年，由于国际经济形式的新变化，给我国的国有企业带来了新的压力和挑战。由于激烈的竞争压力，使国有企业领导更加重视生产经营效率和经济效益，而忽视了企业党建工作的改革发展和创新，企业员工在思想政治上没有得到与时俱进的教育和指导，物欲横流和拜金主义逐渐滋生和蔓延，在这种新形势下，必须坚持用新时期的科学发展观来作为党建工作的指导，积极发挥党建工作的思想指导作用，助推国企的健康稳定发展。

一、科学发展观与国有企业党建工作的关系

（一）科学发展观是国有企业党建工作的理论指导

科学发展观是继“三个代表”重要思想之后提出的又一个重要的理论指导思想。一方面科学发展观指导国有企业的党建工作必须坚持以人为本的基本原则，在维护国有企业员工合法利益和人身自由的前提下，开展党建的思想政治指导工作，为企业员工解开思想上的障碍和迷津，提高企业员工的责任心和工作积极性，增强企业员工的团结意识和自主创新的意识，使企业员工充分意识到自己在企业中肩负的责任和义务，为企业的健康稳定发展添砖加瓦。另一方面，科学发展观还指导国有企业要坚持以消费者为中心的价值观，在生产经营过程中为消费者提供安全可靠的优质服务。同时，国有企业不是一个独立的个体，而是社会的一个重要组成部分，在科学发展观的指导下，要承担起对社会应有的责任和义务，在生产经营的过程中要大力响应国家节能减排的号召，坚持绿色生产，绿色经营，保护人类赖以生存的自然环境，承担起自己的社会责任和义务。另外，科学发展观还指导国有企业党建工作要坚持全面、协调、可持续发展的思想。全面就是思想建设要全面，包括组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等；协调就是在科学发展观的指导下要党建工作要协调好各部门之间以及上下级之间的关系，发挥好纽带和桥梁的作用；可持续是指在科学发展观的指导才要长期坚持做好国有企业党建工作，推动企业的持续发展。

（二）国有企业党建工作是党贯彻落实科学发展观的重要途径

科学发展观在指导国有企业党建工作的同时也是党建工作践行科学发展观的过程。科学发展观是党建工作的理论指导思想，党建工作是科学发展观的实践过程，二者是相辅相成的关系。一方面科学发展观指导党建工作，使党建工作更加科学高效地开展；另一方面，党建工作的开展过程就是科学发展观的指导思想落实到实践的过程，党建工作不仅践行科学发展观，而且对企业员工宣传科学发展观，渗透科学发展观，为科学发展观的深入人心和持续践行提供了有力的保证。

二、国有企业党建工作存在的问题

（一）思想固化使党建工作缺乏创新性

国有企业的党建工作由于长期受传统思想的影响，很难接受新的发展?^和指导思想。再加上近几年由于市场经济的迅速发展和经济全球化发展带来的影响，在经济竞争的压力下，对经营状况和经济效益的重视程度超过了对思想政治的重视程度，使国有企业的党建工作缺乏创新性。一方面在内容上脱离了实际，实行“一刀切”，忽略了企业工作人员的实际需要，另一方面是工作形式比较单一，有的国有企业的党建工作一直沿用以往的传统工作形式，思维定向，缺乏积极性和创新性。

（二）党建工作缺乏统一标准随意性大

为了保证企业的生产经营高效有序地进行，企业的的生产经营和业务流程都有相关的规章制度和行为规范来约束，而党建工作虽然是在党的领导和指导下进行的，但是却缺乏统一的工作标准和相应的行为规范的约束和指导，从而使党建工作的开展效率和实施效果受到一定的影响。

（三）腐败现象频发严重阻碍可持续发展

中国共产党自建党以来一直重视反腐倡廉和作风建设问题。自从总书记执政以来，打倒了不少贪污腐败分子，据相关资料显示，仅在中共十八大后就有多名国有企业的高管因为贪污腐败而遭中央查处，也就是说几乎每一个月都会有大型国有企业或者中央企业的重要高管因为腐败而落马。但是，在国有企业中仍然有一小部分人存在着侥幸心理，严重影响了国有企业在人民群众中的形象和地位，对国有企业的发展产生了非常消极的影响。

（四）党建工作科学化水平低效率低下

由于部分国有企业为了追求生产效率和经济效益的提高，忽视了党建工作的与时俱进和创新，党建工作仍然沿用以往的工作模式，当前先工作模式和信息化技术没有被利用到党建工作中来，从而使党建工作的工作效率跟不上企业发展的步伐。

三、科学发展观指导下推进国有企业党建工作的对策

（一）转变国有企业党建工作的思路

首先必须加强思想政治教育力度，全面落实科学发展观。科学发展观是党中央经过长期的工作实践和经验，总结出来的最科学最适合当今社会发展的理论指导思想，必须全面加强贯彻和落实。其次是坚持以人为本的原则，全面考虑所有工作人员的切实利益和消费者的合法权益，坚决杜绝“一刀切”。三是坚持履行国有企业对社会的权利和义务，积极响应党中央和国家政府的节能减排和绿色生产的号召，为保护人类环境和维护社会稳定做出贡献。

科学发展观指导下国有企业党建工作研究 篇2

1 解决思想认识问题, 是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口

新时期企业交通思想政治工作具有很强的时代性, 只有不断解放思想, 更新观念, 才能应对不断涌现出的新情况和新问题。

1.1 改进思想政治工作必须增强渗透性

增强渗透性, 就是要求思想政治工作必须渗透到交通各项工作中。思想政治工作主要是解决人的思想、认识、情绪和观念方面的问题, 属于意识形态领域的范畴, 但人的思想、认识、情绪和观念, 不仅根源于、而且作用于现实的交通各项工作。思想政治工作和交通各项工作密不可分, 分开了, 思想政治工作就没有依托、没有生命力, 就没有作为。从另一个角度看, 对交管队员的管理就是人力资源管理, 人力资源管理的根本任务在于调动人的积极性和创造性, 而最大限度发挥人的积极性和创造性, 必须发挥思想政治工作的优势和作用, 这也是思想政治工作的目的和任务, 对干部职工管理决不是简单地进行考核和奖惩, 如果没有耐心细致的思想政治工作渗透其中, 队员对一些改革和发展举措不理解、不服气, 就很难实现与公司同呼吸、共命运, 交通事业不可能有长足的发展。换言之, 思想政治工作如果远离对人力资源的管理, 就会显得虚无缥缈。因此, 要把思想政治工作与交通各项工作有机结合起来, 把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中, 使干部队员在“情”的激励之下爱岗敬业, 在“法”的约束之下努力工作。增强思想政治工作的渗透性, 还要进一步完善各项规章制度, 把渗透作用体现于交通工作的全过程, 交通工作拓展到哪里, 思想政治工作就跟到哪里, 并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的制度体系。这样, 就能使思想政治工作在为交通事业的发展服务中, 发挥优势, 显示威力。

1.2 改进思想政治工作必须保证科学性

保证科学性就是要深入开展思想政治工作的理论研究, 推进思想政治工作的学科建设。建国六十年以来的实践证明, 思想政治工作的理论研究, 大大促进了思想政治工作的改进和加强。如尊重人、理解人、关心人的原则, 理论与实际相结合的原则, 思想政治工作结合经济工作一道做的原则, 思想教育与法纪处理相结合的原则, 以及说服教育、以理服人的方法, 真诚相待、以情感人的方法, 树立榜样、典型示范的方法以及表扬和批评相结合, 以表扬为主的方法等等。我们应用这些研究成果, 提高了思想政治工作水平, 使思想政治工作更有说服力、感染力和凝聚力, 促进了公司改革和发展。

2 积极探索新形势下交通思想政治工作行之有效的方法和途径

思想政治工作只有在继承中不断创新, 把握时代脉搏, 紧跟时代步伐, 符合时代要求, 才能有发展, 有生命力, 永葆生机活力。创新思想政治工作, 积极探索新形势下交通思想政治工作行之有效的方法和途径, 是服务于公司改革发展和稳定大局的重要保证, 是新形势的必然要求, 也是搞好思想政治工作的必然选择。

2.1 创新领导体制和工作机制

思想政治工作是一项系统工程。必须从全局出发, 围绕中心, 加强整体部署, 而党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。交通管理点多面广、人员分散、流动性大, 加强对思想政治工作的领导重点在基层, 建立科学有效的工作机制和责任制, 将思想政治工作与企业生产经营捆绑在一起, 作为共同的奋斗目标, 同研究, 同部署, 同检查, 同考核, 同奖惩。硬化和量化思想政治工作任务, 层层签订责任书, 一级抓一级, 层层抓落实。以求真务实的精神, 把思想政治工作做深做透做实。积极探索借鉴和使用新载体, 更新内容, 改进方法, 增强工作针对性、渗透性和实效性。

2.2 重视交通管理队伍建设

思想政治工作是一门科学, 各级干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律, 承担起做好思想政治工作的职责。干部素质的高低, 直接影响到企业思想政治工作成效的高低。如何搞好交通思想政治工作, 必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设, 努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时, 还要善于从中青年中选拔人才充实到思想队伍中来, 补充新鲜血液, 增强新的活力, 引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野, 成为政治素质强, 业务水平高, 作风过硬, 纪律严明, 有实践经验, 热爱思想政治工作的人才。

2.3 奠定思想政治工作基础

企业思想政治工作看似意识形态, 但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题, 是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作, 必须了解队员的思想和利益要求, 了解队员所关心的热点难点问题, 及时掌握队员思想情绪, 研究队员思想观念的变化。思想政治工作的创新, 关键是内容形式、机制和载体上的创新。在科学技术迅猛发展的今天, 思想政治工作在继承传统方式中要不断创新, 增加其科技含量, 运用科技工具和载体, 采取科学方法和手段, 进行思想分析、预测和教育。并运用互联网等先进媒体, 打破信息传播的时空限制, 增加信息量。同时, 还要加大对队员业务技能培训力度, 提高其适应市场经济需求的业务能力和竞争力, 把思想政治工作渗透到交通管理各项工作的全过程。

摘要：思想政治工作是党建工作的重要组成部分, 是经济工作和其他一切工作的生命线。作为交通职能部门, 更需要适应加快交通现代化建设、构建和谐社会的新形势, 不断探索新的行之有效的方法, 发挥思想政治工作的优势作用, 有针对性地探索工作对策和途径, 使思想政治工作在继承中加强, 促进企业交通事业的改革和发展。

关键词：科学发展观,企业交通管理,思想政治

参考文献

[1]严本治.以科学发展观引领当代成长[J].华章, 2008, 2.

[2]苏红.新形势下思想政治工作面临的挑战与对策[J].甘肃政法学院学报, 2002, 5.

[3]田建国.大力推进思想政治工作创新[M].人民日报, 2009-7-28.

[4]陈吉.新形势下交通企业思想政治工作该如何做[J].交通企业管理, 2007, 8.

科学发展观指导下国有企业党建工作研究 篇3

关键词：科学发展观；问题；原因；创新

一、我国公路部门思想政治工作中存在的问题及原因

思想是指引工作的，只有思想觉悟达到一定的高度才能促进工作的完成。而当前我国的公路部门的思想政治工作还没有达到促进公路建设水平提高的程度。这一现状在一定程度上限制了公路事业的发展。

1.存在的问题

（1）公路建设的自身特点使得建设公路的职员必须具有很强的关系面、信息的搜集也要快速等素质，在这其中会参杂很多不同的思想，从而产生不同的矛盾。

（2）公路事业的社会效益与市场经济体制下追求利益的模式发生冲突。这也使得公路部门的员工的思想观念、价值理念等与社会格格不入。

（3）在公路建设过程中，员工出现问题了几乎不采取思想政治教育，而是以罚代教等过激性的惩罚公路部门在长期的计划经济中进行着相关的工作，公路部门的员工也养成了相应的思想政治模式。在改革开放的新时期，这种模式与市场经济体制的市场要求发生冲突。因此，不仅仅是工作模式的矛盾，更是思想心理上的不对称。

（4）公路部门在长期的计划经济中进行着相关的工作，公路部门的员工也养成了相应的思想政治模式。在改革开放的新时期，这种模式与市场经济体制的市场要求发生冲突。因此，不仅仅是工作模式的矛盾，更是思想心理上的不对称。这种不对称的思想观念就在日常的建设工作中体现出来，从而影响了工程的施工进程和施工质量。

2.产生的原因

（1）交通行业的人员安排很复杂，特别是公路的修建，具有点多、线长、面广的特点，这也就使得公路建设人员的分布比较分散，进行集中起来的思想政治教育的机会很少；不仅仅是公路建设方面的人员难以集中，还有就是公路养护人员由于工作任务重、强度大，造成了其接受思想政治教育的积极性不高。没有得到良好的及时的思想政治教育就会是员工的思想跟不上党的发展，就会出现功利性的现象，影响工程质量，影响社会安全。

（2）在改革开放的过程中，市场经济体制的发展会给工作人员的思想造成腐蚀。不同行业出现了收入的差距，这也使得公路行业的工作人员受得了片面追求个人利益的拜金主义的影响。在这种风气的影响下就会滋生腐败等堕落现象。价值观也会因为金钱的冲击变得扭曲。

（3）公路部门旧的思想政治工作没有考虑到市场经济的冲击，新的情况影响着职员的思想和价值观念，不能做到给公路部门建设人员正确教育的目的。只有采取符合新时代特点的指导思想来知道工作才能促进思想政治工作的顺利进行。

综上所述，公路部门的思想政治工作的创新已经刻不容缓，能代表新时代新思想的指导思想就是科学发展观。因此，坚持在科学发展观的指导下进行公路部门的思想政治工作的创新是最好的选择。

二、在科学发展观的指导下应该如何促进公路部门的思想政治工作的创新

从上面的分析可以得知，当前的公路部门在思想政治工作中存在的问题，找出问题就可以对阵下药，促进公路部门思想政治工作的创新。科学发展观的提出顺应了时代的发展，在客观撒谎那个也促进了社会的进步。因此，要在科学发展观的指导下来促进公路部门的思想政治工作的创新。

1.坚持发展的观念深入人心

科学发展观是顺应时代的发展提出来的，当今时代的发展主题之一就是发展。思想政治工作中就应该坚持与时俱进的方法，展开发展的思路来解决公路部门中存在的思想工作上的问题。在公路部门中，每年都会有大批的年轻人才加入，而这些年轻人因为地域的不同、家庭环境的差异等会使得他们的价值观念各有不同，在这种情况下公路部门在作思想政治教育的时候就应该根据不同的情况采取不同的教育方法，做到有针对性的教育员工的目的。

2.坚持以人为本的观念深入人心

在新时期，随着时代的发展，社会越来越重视人员的发展问题，只有将进行社会建设的人员放在事业建设的第一位，才能促进社会的发展。科学发展观要求公路部门的思想政治工作必须是以人的发展为根本。只有坚持以职工的发展为根本，凡事从员工的利益出发，才能将思想政治工作做到实处。才能将职工的积极性和主动性调动起来转变成生产力，最大程度的促进公路行业的发展。

3.坚持全面协调可持续的观念深入人心

公路部门的思想政治工作要考虑的问题有很多。就其本身来说，其各个方面、环节都需要进行协调。不仅要考虑到方法、方式的改进，而且还要考虑到教育队伍的建设；就工作对象来说，在进行思想政治家哟与的时候应该考虑到职员的自身特殊情况以及环境等的影响，协调好各方面的关系。只有这样才能更加全面系统科学的对职员进行思想上的教育。从而促进职员的发展和行业的进步。

4.坚持统筹兼顾的观念深入人心

科学发展观的根本方法是统筹兼顾，要想使公路部门的思想政治工作真正的贯彻科学发展观的先进思想，就必须坚持统筹兼顾。在思想政治工作中，不仅仅局限在对职员的教育上，这样就会落入打击职员积极性的怪圈，而却还要考虑到职员的日后发展前景，只有这样才能将职员的思想、价值观念、行为方式从拜金主义的怪圈中解放出来，积极的为社会主义事业贡献力量。

综合以上对科学发展观指导下的公路部门思想政治工作的创新的探究，可以发现，在开展思想政治工作的时候应该采取符合时代特点、促进职员发展的先进指导思想。而在新时代科学发展观就是进行思想政治工作最好的指导思想。可以促进思想政治工作的创新，更可以促进公路行业的发展和社会的稳定。

参考文献：

用科学的发展观指导物资工作 篇4

科学发展观的实质是发展。科学发展观要解决的不是要不要发展的问题，而是如何发展的问题，其实质是始终要把经济建设放在中心地位，一心一意搞建设，聚精会神谋发展，实现经济社会更快更好的发展。科学发展观强调的是全面发展。就是要在经济发展的基础上，促进社会全面进步和人的全面发展。它要求我们在加快物质文明建设的同时，加快政治文明和精神文明的建设，形成三个文明相互促进、共同发展的格局。科学发展观要求的是协调发展。就是把整个社会作为一个相互联系、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相适应，推进经济、政治、文化建设各个环节、各个方面相协调。科学发展观的核心思想是以人为本。科学发展观把历史唯物主义以人为本的思想和党执政为民的宗旨有机统一起来，最终追求的是实现人的全面发展。实现人的全面发展，不仅要通过发展经济不断提高人们的物质生活水平，而且要通过民主政治建设和精神文明建设，不断丰富人们的精神生活，使人民群众充分享受物质文明、政治文明和精神文明的成果。

物资供应公司每年负责供应4亿多元的生产物资，物资供应工作的好坏，直接影响着企业的效益，因此，我们时刻明白自己身上的担子不轻。如何能更好地做好物资供应工作，一直是我们深思的问题。科学发展观的出现，就向一盏指引灯，给我们带来的新的启示、新的思维、新的动力。市场在变化，企业要发展，而人依旧是原来的人，要提高物资工作的水平，就要将科学发展观融入到物资管理工作中，以人为本，充分发挥每个人的潜力，从管理入手，向管理要效益，促进企业的精神文明与物资文明共同发展。为此，我们从以下几个方面开展工作，使物资管理工作不断的跨上新台阶。

一、从职工的思想教育、理论教育入手，强化有所作为观念，让职工主动的去适应跨越式发展的要求，让科学发展观深入人心，教育职工认清形势，增强抢抓机遇的紧迫性，为企业的发展做好思想和理论的准备。

二、以人为本，本着尊重知识、尊重人才的原则，充分调动每一位员工的积极性和潜在能力。人是开展一切活动的基本因素，人的因素对企业的发展起着决定性的作用。我们对每一位员工的知识结构、工作经验及专长都进行了解，尽力将工作岗位与员工的专业与特长相结合。

三、不断完善管理制度，让每一项管理制度发挥作用，真正起到职责管人，制度管事，政绩管升降。每年企业的方针、目标都在向更好的方向发展，没有一套与之相适应的管理机制是不行的。为此，我们每年都结合企业的发展要求对相应的管理办法、考核办法进行相应的修改，使之适应企业的发展要求。

四、开展物资成本分析。去年，由于许多物资和价格都有不同程度的上涨，使我们的料差受到很大的影响。对于许多厂家提出涨价时，我们只对市场进行调查、分析，而没有对该物资的生产成本进行分析，为此，我们特别成立了物资价格分析组，首先对提出涨价的物资的生产成本进行测算，对于确实符合涨价因素的，才给予涨价，对于不合理的，给予回决；其次再分别对各种的配件价格进行测算，对于采购价格偏高的，要求供应商降价。

科学发展观指导下国有企业党建工作研究 篇5

楚雄民族中等专业学校 普怀亭 王 志 冷振刚 金永红 李文福 马保平邱 杰

二00八年十一月

根据学校党委学习实践科学发展观活动方案要求，普怀亭 王志 冷振刚等同志组成的第一调研小组，于2008年11初深入基层、深入支部对学校党组织的组织建设、制度建设、队伍建设等方面的问题进行了深入的调研，通过调研对学校党组织在中等职业教育变革中的地位、作用有了新的认识，进一步发现了学校党建工作中存在的一些问题和不足，初步提出了了以科学发展观为指导，以创新的精神，切实加强学校党组织的制度建设、组织建设、队伍建设的建议和对策。

一、学校党组织的基本情况

中共楚雄民族中等专业学校委员会是受中共楚雄彝族自治州教育委员会直接领导的党的基层组织。其前身是三校（楚雄民族中等专业学校、楚雄财经学校、楚雄粮食学校）合并后的楚雄民族中等专业学校总支委员会。

2001年经二次重组后的楚雄民族中等专业学校，有在职和离退体党员120多名，且随着学校规模的不断扩大，党员队伍也不断壮大，原有的党的组织机构已经不适应工作和管理的需要。为加强对基层党组织和党员队伍的管理，真正体现党支部的战斗堡垒及和党员的先锋模范作用，使学校党建工作更上一台阶，2006年学校党总支向中共楚雄彝族自治州教育委员会递交报告，申请成立中共楚雄民族中等专业学校委员会，2006年10月23日，正式接到中共楚 雄彝族自治州教育员的批复，同意成立中共楚雄民族中等专业学校委员会。2007年3月17日，中国共产党楚雄民族中等专业学校委员会第一次代表大会隆重召开，选举产生了中共楚雄民族中等专业学校委员会和纪律检查委员会。

为了加强对基层党员的管理，贯彻党要管党，从严治党的方针，新成立的校党委经研究，决定对原有党支部进行调整。根据工作岗位和职责，设臵了七个在职党支部和三个离退体党支部。2007年4月，经各支部全体党员大会民主选举，10个党支部支委产生，至此，中共楚雄民族中等专业学校委员会成为一个组织机构健全，党支部成员老中青相结合，同时兼顾工作实际的党的基层组织。

制度建设作为党的建设的主要内容,更具有根本性,全局性和长期性.加强制度建设,对于贯彻党要管党,从严治党的方针,不断提高党员队伍素质,增强我校党组织的凝聚力和战斗力,保证党的路线,方针,政策的贯彻落实,有着十分重要的意义和作用。

为了使学校党组织的活动正常、规范、有序的开展，学校党总支根据党章和各级党委的党内规章制度，结合学校的实际，先后制定和修改完善了三十多项学校党建和党风廉政建设工作的规章、制度和职责。并组织编印了《楚雄民族中专党员手册》，为学校党建工作、思想政治工作的规范化、制度化、科学化打下了良好的基础。由于制度的建立和完善，学校党内生活规范、有序。近年来我校党组织制定的制度有以下几个方面：

一、以“楚雄民族中等专业学校党总支”名义制定颁发的制度。

1、楚雄民族中等专业学校党总支组织生活治制度；

2、学习制度。包括中心学习组学习制度、党员学习制度和常规学习安排制 度。

3、楚雄民族中等专业学校党员活动日制度。

4、党支部换届制度。

5、党费收缴管理制度。

6、行文制度。

7、党支部、党员目标管理和民主评议党员制度。

8、党支部党建目标管理责任制。

9、党员目标管理责任制。10、11、12、13、14、15、楚雄民族中等专业学校关于加强和改进思想政治工作的实施意见。楚雄民族中等专业学校关于党风廉政建设的规定。

楚雄民族中等专业学校中层干部履职考核民主测评事实办法。关于贯彻执行《云南省领导干部廉洁自律若干规定》事实意见。楚雄民族中等专业学校党总支评比表彰活动制度。楚雄民族中等专业学校领导干部联系老干部够做制度。

二、以“学校党总支”名义制定的会议制度、方案、办法。

1、会议制度。包括党的组织会议制度、领导班子民主生活会、支部党员大会、党支部委员会、党小组会制度。

2、楚雄民族中等专业学校精神文明建设实施意见。

3、关于贯彻落实《中共楚雄州委关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》的实施意见。

4、楚雄民族中等专业学校关于开展创建学习型组织活动实施方案。

5、关于开展诚信教育工作的实施办法。

6、楚雄民族中等专业学校争创“省级文明单位”工作方案。

三、以“楚雄民专中等专业学校党委”名义制定的管理制度和会议制度方案。

1、中共楚雄民族等专业学校委员会关于建设“彝州锋走廊”的实施方案。

2、楚雄民专中等专业学校党员组织生活制度（共7项）

3、会议制度。包括党委委员会会议、领导班子民主生活会、支部党员大会、党支部委员会、党小组会制度。

4、党支部党建目标管理责任制

5、学习制度。包括中心学习组学习制度、党员学习教育制度。

6、党员目标管理责任制。

7、楚雄民族中等专业学校党员活动日制度。

8、楚雄民族中等专业学校领导干部个人重大事项报告制度。

9、中共楚雄民族中等专业学校党委委员会议事规则。

10、关于进一步做好党员经常性教育工作的实施意见

我校党组织只抓制度建设方面的成绩是突出的，也是颇有成绩的。制度是很健全的。绝大部分制度也是很完善的。正因为有了这些制度，才使我校的党建工作、思想政治工作形成规范化、制度化、科学化。使我校各党支部、各位党员及入党积极分子，严格按照党员校工作，按照“三个代表”和“科学发展观”的要求严格要求自己，严格遵守党纪、党规，严格遵守国家法律法观，按规章制度办好党内的事，在教育教学和管理工作中充分发挥党员的先锋模范作用。

学校党委认真贯彻实施党建和党风廉政建设目标责任制，并加强过程的管理和考核。各支部与校党委签订目标管理责任书，而每位党员与所属支部签订 目标管理责任书，通过分级管理的他律与自律实施严格的管理。

为使党的组织生活更加丰富多彩，使全体党员的思想觉悟不断提高，校党委不仅组织各种形式政治理论学习，还坚持组织每年一次的全校性的党员活动日，并要求各支部同样每年都要组织一次支部党员活动日，做到组织生活既有形式，又有内容。多年来一直坚持一月一次的支部组织生活会，一学期一次的党员活动日、一年一次评比表彰会。几年来，总支先后多次组织全校全体党员到企业、学校、农村进行考察和学习，使广大党员开拓了视野，增长了知识，找到了差距，进一步统一思想，提高了认识，积极维护改革、支持改革、参与改革。

同时，校党委还要求全体共产党员以实际行动对山区困难学校、我校困难学校进行扶贫帮困活动，号召全体共党员每年捐献不低于50元的爱心助学活动，并作为一个长效机制。截止到2008年底，已多次向双柏鄂嘉乡红山村委会、独田乡大水田村委会和我校贫困家庭学生捐献了数万现金和物资，真正体现了共产党的先锋模范作用。

在管理好党组织的同时，校党委还加强对共青团、工会及老干部工作的领导和管理，并制订了相应的管理制度、办法，使之规范范化，极大地促进了教育教学工作的顺利开展。

通过多年年的实践证明，楚雄民族中等专业学校党组织是一个廉洁高效，战斗力强的基层党组织。多次受到上级党委和政府的表彰，奖励，是楚雄州先进基层党组织和云岭先锋示范单位。学校党组织在处理改革发展稳定的关系，统筹协调各方利益，加强学校思想政治工作，坚持社会主义办学方向，保证学校民主监督、民主管理等方面肩负着重大责任。多年来，学校党组织在上级党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持认真贯彻执行党和国家的方针、政策，加强和改进学校党组织的思想、组织、作风和制度建设，不断加强和改进学校思想政治工作，不断加强和改进对工青妇工作的领导、支持校长独立行使行政决策权和指挥权，保证校长负责制管理体制的顺利实施，充分发挥党组织的政治核心作用和监督保证作用，为学校的教育教学改革和加快发展提供了坚强有力的组织保障，奠定了坚实的思想基础；为学校办学规模的扩大，办学实力的增强，办学水平的提升作出了积极的贡献。

至2008年10月底学校有教职工242人，其中党员88人，党员占在职教职工总数的36.36% 离退休人员111人，其中：党员52人，占46.84% 全校在职及离退教职工353人，党员合计140人，占在职及离退休教职工总数的39.6%。

其中在职教职工党员分布情况 ①在管理岗位上党员36人

1、校级领导（正处）2人，党员2人党员比例100%；

2、副校级领导（副处）3人，副处待遇1人，党员4人；党员比例100%；

3、中层干部21人（有专业技术职务的16人）党员21人，党员比例100%；

4、管理人员（职员）23人，其中：党员 9人，党员比例39.1%；

②在教学一线上党员42人

1.专业技术人员146人，其中：党员 42人，党员比例28.8%； ③后勤技术工人党员10人

2.技术工人47人，其中：党员1 0人，党员比例21.2%； 全校88名党员学历达标情况（89.7%）

①已取得研究生及获硕士学位党员6人，其中：特级教师1人；

②在读研究生8人； ③本科学历 54人； ④专科学历11人； ⑤中专2人，高2人； ⑥初中5人。

获“双师型教师 ”党员 人

学科带头全校省级3人，州级9人共计12人，党员占9 人。

从2007至2008学年、课赛及优秀班主任、优秀教师、优秀教育服务工作者、优秀教育管理工作者及每学年评优履职考核等统计情况来分析，党员在其中占有相当大的比例。说明全校在职党员在党委、支部的带领下，大部分党员都能认真地履行党员的义务，在各自不同的岗位上发挥先锋模范带头作用，树立了榜样，有力推动和促进了学校教育教学管理及发展。

离退休党员，支部党组织生活开展正常，他们通过组织生活及其他渠道形式，经常为学校发展献计献策。

通过调研，我们认为几年来学校党建工作取得一定成效，在学校改革发展中发挥了应有的作用，有以下几点值得肯定：

1、确实找准党组织在学校工作的地位和作用，充分支持和保证校长负责制在学校的顺利实施，保证校长独立行使行政决策权和行政指挥权，保证社会主义的办学方向，这就是政治核心作用，不能越权越位。

2、学校行政领导的支持、理解是做好党建工作的重要条件。这些年来，学校始终重视学校党组织工作，不管是在干部配备、时间安排、经费支出等方面都给予了大力的支持和倾斜，为党组织开展活动创造了宽松和必要的条件。

3、学校党组织一定要坚持党要管党、从严治党的方针，着力把自身建设好、管理好，要教育党员遵纪守法，在各自的岗位上当楷模、作表率，才能在 学校发展工程中具有影响力、号召力、战斗力。

二、存在的问题和不足

一是思想政治工作不够实、不够细。普遍要求和号召的多，联系实际、深入基层帮助解决实际问题、做深入细致的思想政治工作不够，少部分教职员工的思想政治觉悟不高、工作纪律、责任心不强，浮现出职业倦怠现象。

二是现有的一些管理办法、工作制度不能适应进一步深化的职业教育改革和发展的需要，不能适应党组织发展和党务管理的需要，必须坚持创新精神，不断改革和完善。

三是如何在教育教学工作中充分发挥党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用的机制、方法、途径还需不断的改进和创新。

四是教学一线专任教师党员所占比例偏低，必需引起高度重视。加大在优秀中青年骨干教师培养和发展党员的力度。

三、对策和建议

（一）提高加强和改进学校党的建设工作的重要性的认识

中等职业学校担负着为现代化建设培养高素质的劳动者和各类实用技术人才的重要任务，随着社会的进步、经济的发展，职业教育必须加大改革和发展的力度，这就是必须坚持发展中国特色的职业教育，走中国特色职业教育发展之路；必须坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学方针；必须加强学生的职业道德教育、加强学生的职业技能训练培养；另外随着校教育改革的进一步深化和校长负责制的全面落实，学校的内部管理机制、人事制度、分配方式和投融资体制等也发生了一系列深刻的变化。这些变革和发展必然要求我们职业教育工作者要进一步转变办学思想，明确职业学校的定位和方向；要深化教学内容、教学方法改革，注重提高学生的就业和创业能力；要始终把立德树人作为职业教育的根本任务，把学做人和学技能结合起来。这是贯彻党和国家的教育方针、全面实施素质教育的基本要求，也是中国特色社会主义事业对新一代劳动者的迫切需要。

学校党的基层组织在处理改革发展稳定的关系、统筹协调各方利益、加强 学校思想政治工作、坚持社会主义办学方向、保证学校民主监督、民主管理等方面肩负着重大责任。为了适应和进一步推动中等职业学校变革和发展，必然要求学校党的组织，必须与时俱进，坚持以科学发展观为指导，切实加强和改进中等专业学校党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，充分发挥学校基层党组织在改革中的思想政治优势和组织优势，使党员和教职工积极参与到教育改革工作中来，使学校党组织真正成为富有影响力和凝聚力的坚强战斗堡垒，使党员干部和全体党员处处发挥先锋模范作用，在学校的各项工作中发挥党员的带头作用，在政治思想、道德品格、工作业务等方面率先垂范，成为广大教职工的榜样，推动学校教育改革与发展进一步深化，为教育改革和教育事业的健康发展提供坚强有力的组织保证。

（二）在科学发展观指导下，创新工作思路、工作方法切实解决工作中的薄弱环节，进一步增强学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使学校党的建设工作再上新的台阶。

科学发展观，是马克思主义发展观与当代中国发展实际相结合的产物，是“三个代表”重要思想的具体体现，也是推动党的基层组织创新与发展的思想武器。我们要以科学发展观引导广大党员干部提高整体素质，改进工作方法，推动事业发展，切实实现好、维护好、发展好最广大教职员工的根本利益。

在新的形势下，中等职业学校必须在科学发展观指导下，创新工作思路、工作方法，紧紧围绕“树立良好校风、加强师德建设、培养合格人才”的要求，坚持“党要管党，从严治党”的方针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以“健全组织，提高素质，发挥作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力”为重点，以思想政治教育和德育教育为主线，以教育教学为中心，全面加强和改进学校党组的思想、作风，组织、制度建设建，加强党员的教育管理，才能充分发挥学校党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，才能充分调动广大教职员工“教书育人、管理育人、服务育人”的积极性，为教育改革和教育事业的健康发展提供坚强的组织保证和思想保障。

（三）切实改进和加强思想政治工作，努力提升师生员工的思想政治素质

1、要切实加强学校领导班子思想政治建设。

学校领导班子和党员领导干部引领学校发展的关键，所以学校领导班子和党员领导干部要做学习的表率，弘扬理论联系实际的学风，在掌握马克思主义理论科学体系和精髓上下功夫，努力成为学习型领导班子和学习型领导干部。要坚持和完善学校领导班子的学习考核制度。学校领导班子党员领导干部要带头端正学风，理论联系实际，做到在学习中工作，在实践中提高。

2、巩固先进性教育成果，发挥教职工党员的示范带头作用。

要巩固保持共产党员先进性教育活动成果，切实加强党建工作，增强共产党员的荣誉感和责任感，真正起好示范带头作用，做到党员教职工的思想高于一般教师、业务能力强于一般教师、工作业绩优于一般教师。

3、加强教职工党员和广大师生的理想信念教育。要利用党课、研讨会、培训班及网络、现代远程教育等手段，加大理想信念教育力度，努力用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习和实践科学发展观，不断提高运用唯物辨证主义和历史唯物主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题的能力，坚定共产主义信念，坚定跟党走的信念，增强对建设小康社会和构建和谐社会的信心。

4、坚持不懈地抓好学校师生的思想道德建设。要积极探索新形势下学校思想道德建设的特点和规律，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，以提高思想道德素质为重点，全面推进素质教育。加强师德建设，通过提高教师的思想道德素质，树立良好的校风。

5、强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理念，不断提高党员干部队伍整体素质和服务本领。

要树立群众利益无小事的观念，在工作、生活中，每一个党员尤其是党员干部要用人格的力量凝聚人，用事业的发展激励人，用和谐的关系稳定人，用真情实意温暖人；要努力营造一个让广大教职工心情舒畅，工作热情高涨的氛围；要让教师在事业上有成就感，在感情上有归宿感，在心理上有宽松感，在 10 物质上有满意感。重视加强对广大党员干部的培训教育，组织和引导广大党员干部系统学习教育理论、市场经济知识、法律知识和科技知识，不断提高管理学校的能力、驾驭市场经济的能力、运用民主法制的办法开展工作的能力以及按照科学规律办事的能力，引导广大党员干部树立正确的发展观和政绩观，把以人为本的理念落脚到以师为本、以生为本、以校为本上。

（四）加强制度建设，实现学校党建工作的规范化和制度化

1、坚持和完善党内议事和决策的基本制度

要建立健全学校党政联席会议制度。学校党组织要积极支持校长依法行使职权，并参与学校重要事务和重大问题的讨论决策，如：学校中层管理干部的聘用和人员的辞退；学校人事制度改革方案及其它改革方案和重大项目；学校大额度资金支出；学校思想政治和德育工作计划；学校工作计划和总结；学校奖惩办法、收费项目和标准等。

2、建立健全学校党建工作责任制

要按照“党要管党、从严治党”的要求，认真落实学校党建工作一级抓一级的责任制，逐级建立党组织主要领导抓党建工作的责任制，使责任制覆盖党建工作的方方面面。

3、坚持和完善学校领导班子民主生活会制度

要坚持和完善学校党组织领导班子民主生活会和党支部组织生活会制度，按要求召开学校领导班子民主生活会和党支部组织生活会，保证领导班子思想建设和党支部活动正常化、制度化。

4、建立健全学校领导联系群众和调查研究制度

要建立健全学校领导联系群众、调查研究制度，全面推行校务公开制度、重大事项征求群众意见制度。密切党组织、党员领导干部与教职工和学生的联系，建立党员联系年级、班级、宿舍、贫困学生制度，为职工和贫困学生做实事，解决实际困难。

5、进一步修改和完善党内各项规章制度。

学校党组织多年来制定和完善近四十项规章制度，对规范党组织的工作和 11 建设起到了十分重要作用。但随着社会的进步、经济的发展，职业教育德培养目标和办学方向发生了深刻的变化，一些党内的项规章制度已不适应变化和发展的要求，另外有些制度是在党总支这一层次上制定的，不适应基层党委工作的目标要求和管理要求，必须尽快的加以修订和完善。

科学发展观指导下国有企业党建工作研究 篇6

乡镇是我国行政体系的最基层一级，是人民政权的基石、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键。“基础不牢，地动山摇。”乡镇政权的战斗力和凝聚力如何，直接影响到民心的向背、事业的兴衰，影响着农村的发展、政策的落实和社会的稳定。切实加强和改进乡镇工作，对于深入贯彻落实科学发展观、巩固农村基础地位、建设社会主义新农村、构建和谐社会，都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

一、乡镇在经济社会发展中的地位和作用

乡镇是经济社会发展的基本单元，是统筹城乡发展的重要纽带，在国民经济中占有举足轻重的地位。“上面千条线，下面一根针。”无论我们如何开展工作、如何去谈发展，许多工作都离不开乡镇，都需要乡镇去抓好落实。深入贯彻落实科学发展观，全面构建和谐社会，难点在农村，重点在乡镇，工作突破口与发展潜力也在乡镇。乡镇工作的真实性、有效性以及工作层次和水平，直接关系着一个县、一个市的整体发展水平和综合实力。

乡镇干部是党和国家方针政策的贯彻执行者，是各项工作的落实者，是带领群众脱贫致富奔小康的组织者，是村级党组织的建设、监督、管理者。乡镇干部作为稳固农村政权的骨干，直接担负着经济社会发展、农村法治建设、保障和改善民生、生态环境建设和耕地保护、公共基础配套设施建设管理突发事件处置及应急管理、党风政风行风建设等职能，肩负着团结群众、教育群众、组织群众、发展农村、建设农村、稳定农村的重任。

乡镇干部是党和政府的形象代言者。乡镇干部的工作对象是广大老百姓，面对面与群众打交道，乡镇各项工作能否依法行政、党的各项强农惠农支农政策能否公平公正的落实到受益群众，群众的来信来访和合理诉求能否得到公平及时的处理，乡镇干部的宗旨意识如何，党风政风是否令老百姓信服满意，这些都关乎党和政府与群众的血肉联系，都代表着党和政府在人民群众心目中的形象。新的历史时期，各级领导干部特别是乡镇干部，必须用科学发展观统领全局，认真贯彻落实中央、省市的各项决策部署，与时俱进地推进各项工作，促进经济社会又好又快发展。二、三排乡镇工作的现状分析和估价

三排镇现有10个村委会，乡镇总人口将近3万人，占全县总人口的25%。改革开放以来，特别是近年来，三排镇综合实力不断增强，发展步伐全面提速；主导产业初具规模，经济结构不断优化；基础建设步伐加快，乡村条件明显改善；社会事业全面进步，农村大局和谐稳定；农民收入快速增长，生活水平明显提高。

三排镇坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把中央、省市的方针政策同本乡镇实际紧密结合起来，充分利用已有发展条件，努力挖掘发展潜力，不断创造新的发展优势，不仅取得了明显的发展成绩，而且走出了各具特色的发展之路。尽管乡镇发展的条件、路径、模式各不相同，做法也不尽相同，但三排镇发展的成功实践和鲜活经验，是深入贯彻落实科学发展观的生动缩影和具体体现。

但是，按照深入学习实践科学发展观活动的要求来衡量，与人民群众脱贫致富奔小康的迫切愿望相比较，乡镇工作还存在着一些突出的矛盾和问题。思想方面，有些乡镇干部思想保守，发展意识、责任意识不强，缺乏紧迫感和事业心，缺乏干大事、干成大事的勇气和魄力，不适应、不符合的问题依然存在。工作方面，有的村委发展思路不清，发展信心不足，发展方式落后，发展质量不高，发展后劲不足，不协调、不均衡的问题比较突出。作风方面，有的村委人员不少，干事不多，工作作风漂浮，方法简单，服务工作不到位，影响了党和政府在群众中的形象。同时，村委工作环境方面，一些村委办公设施落后、条件简陋，村委财政包袱沉重、运行艰难，精神文化设施缺乏、生活单调，造成乡村干部工作不安心、不尽力，积极性不高，主动性不强，有走心、无守心，致使村委工作被动落后；工作对象方面，年轻一代农民思想活跃，但与老一代农民相比，集体观念相对淡薄，参与公益事业积极性不高，给乡镇工作造成很大困难，加之大部分年轻农民外出务工，致使农村劳动力严重不足，先进实用技术很难推广，重点产业开发进展缓慢。

这些困难和问题，是发展中遇到的，既有历史、自然、资源、区位等客观因素的制约，也有思想、工作、作风等主观因素的影响，还有体制、机制、技术、资金等诸多因素的束缚，各级组织和广大干部必须高度重视，认真解决，不可回避，不可放任，通过深入开展学习实践科学发展观活动，努力在今后的工作中切实加以克服和改进。

三、关于加强和改进乡镇工作的几点思考

加强和改进乡镇工作的对策和建议加强和改进乡镇工作，必须坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕科学发展、率先发展、和谐发展这一主题，进一步转变职能，完善乡镇管理和工作制度，优化发展环境和服务体系，切实加强乡镇班子和干部队伍建设，不断增强以乡镇党委为龙头的农村基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，提升领导和促进科学发展的能力，为推进农村改革发展和社会主义新农村建设提供坚强有力保证。

一是规范管理，不断探索加强和改进乡镇工作的新途径。按照科学发展观的要求，深入分析乡镇工作现状、针对乡镇工作存在的问题，积极探索加强和改进乡镇工作的新办法、新途径，使乡镇工作更加符合科学发展观的要求，更加符合农村经济社会发展的实际，更加符合广大人民群众加快发展的迫切愿望。一方面，认真落实县委、县政府制定政策方针，按照“打基础、谋长远，高标准、快速度，抓落实、干到位”的要求，进一步明确职能定位、工作目标、工作重点和工作措施，不断规范乡镇工作运作程序，创新乡镇工作管理模式，着力解决乡镇工作中存在的不科学、不理性、不适应、不符合的问题，努力推进乡镇工作法制化、制度化、规范化。另一方面，按照科学发展、注重实绩、群众公认、综合考核的原则，用新的标尺检验工作实绩、衡量发展成果、引领发展方向，真正形成以实绩排名次、凭贡献定奖惩、按发展论功过的综合奖惩机制，进一步调动和激发基层干部的工作热情，不断提高工作效率和水平，促进农村各项工作不断向更高层次迈进。

二是发挥优势，着力培育各具特色的产业发展新格局。各村委必须发挥比较优势，发展特色经济，培育主导产业，努力走出一条符合当地实际的产业发展路子。必须坚持因地制宜、分类指导的原则，制定乡镇产业发展规划，做大做强主导产业，调特调优产业结构，加快发展油茶种植、蚕桑养殖、山区草畜等特色优势产业，把山区变绿，村庄变美。大力推进“一村一品、一乡一业”的高效农业；自然资源丰富的村委，充分发挥水、土、光、热等优势条件，加快小型提灌工程建设，着力发展设施精细农业，文明生态型模式，积极构建城市与城镇、城镇与乡村之间的商品链、资金链、信息链、人才链、交通链；充分利用现有资源、资产、资金，谋划一批项目，建办一批企业，培育一批产业，致富一方群众。

三是深化改革，不断完善促进乡镇发展的新机制。加强乡镇工作，促进科学发展，必须着力破解制约经济社会发展的体制机制性障碍，按照建设服务型政府和法治政府的要求，进一步深化乡镇改革，转变乡镇职能，完善发展机制，把乡镇的主要职能转变到促进经济发展、增加农民收入，强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村稳定，推进基层民主、促进农村和谐上来。具体工作中，深入研究解决好9个方面的体制机制问题：加快完善以乡镇管理为主、以行业部门业务指导为辅的精干高效的农村行政管理体制，整合现有乡镇事业站所，建立服务优先、依法行政、上下协调、运转顺畅、廉洁高效的农村基层工作新机制；积极探索农村项目建设的体制机制创新问题，把国家投资、群众投资投劳有机结合起来，把责权利有效统一起来，把各类项目资金、资源整合起来，充分调动群众参与结构调整、产业开发、农村基础设施建设的积极性主动性，着力解决政府大包大揽、群众积极性不高的问题；积极探索农村公益事业建设新机制，支持建立村级公益事业建设“一事一议”、财政奖补制度试点；认真研究制定乡村干部管理意见，突出干部人事制度改革，加快乡镇之间和乡镇内部干部管理的交流、轮岗，建立乡镇干部能上能下、能出能进的用人机制；优化村组干部结构，增强基层组织的战斗力、凝聚力和向心力。

四是优化环境，着力打造乡镇干部创业乐业的新平台。农村经济社会发展靠乡镇来推动，党的强农惠农政策靠乡镇来落实，老百姓的利益诉求靠乡镇来解决，保障民生各项工程靠乡镇来实现。必须把改善乡镇干部职工的工作生活环境作为重点来抓，认真实施好乡镇干部创业乐业“四大工程”，不断增强乡镇工作的凝聚力和吸引力。实施好乡镇生活条件提升工程，着力改善乡镇干部职工生活环境。高度重视解决乡镇干部职工生活方面的实际困难，多渠道筹措资金，下大力气改善乡镇政府机关生活服务设施，适当提高乡镇干部职工生活补助标准，努力使乡镇干部职工的生活条件有明显提升。实施好乡镇精神文明建设扶助工程，着力改善乡镇干部职工文化生活。坚持以社会主义先进文化引领文明乡(镇)风，着力营造健康文明、和谐向上的文化氛围和拴心留人、干事创业的工作氛围。采取结对帮扶的办法，由兄弟单位和市、县直部门一对一帮扶乡镇，共同推进乡镇政府机关精神文明建设。确定帮扶的单位和部门，应多渠道筹措资金，为所联乡镇购置学习生活用品，有效改善乡镇干部职工的文化生活条件。实施好乡镇办公设施改造工程，着力改善乡镇干部职工工作条件。加快乡镇政府机关基础设施建设，对于办公场所不足的，多渠道筹集资金抓紧建设；办公场所陈旧的，积极进行整修改造；办公设施不配套、不完善的，安排采购添置，确保工作正常开展。抓好乡镇政府机关院落的绿化、净化、美化、亮化、硬化工作，着力建设园林式庭院和文明卫生机关。实施好乡镇干部培训提升工程，着力提高乡镇干部队伍整体素质。充分发挥各级党校的主阵地作用，采取多种措施、多种形式、多种渠道培训乡镇干部，力争使全镇干部普遍接受一次政治理论和业务知识教育培训，不断提高干部队伍素质和工作水平。

五是关注民生，着力构建干群密切和谐的新关系。科学发展是最大的政治，改善民生是最大的政绩。广大乡镇干部处在农村改革发展的前沿阵地，与农民群众联系最紧密、工作最直接，必须坚持深入群众，倾听民声，体察民情，关注民生，问政于民要问得深，问需于民要问得真，问计于民要问得实。全力做好“富民、育民、惠民、便民、健民、安民”等6个方面的民生工程：即全力落实党的各项强农惠农支农政策；全力落实以改善民生为主的七大社会体系建设；全力加强以水、电、路、通讯、广播电视为重点的农村基础设施建设，结合新农村建设，做好以乡容村貌为重点的农村环境综合整治；全力加强农民技能培训和政策法制教育，充分发挥农村致富能手的示范带头和科技入户的辐射带动作用，提高农民整体素质，大力培养新型农民；全力做好农民思想教育，在广大农村深入开展“热爱国家、热爱家乡、热爱集体、热爱公益事业”和“提高致富奔小康本领”的新型农民“四热爱一本领”培训教育活动，解决好意识形态领域存在的问题，大力倡导乡风文明，引导农民遵纪守法，正确理解和贯彻执行党的各项农村政策，构建密切和谐的党群干群关系。

六是改进作风，不断提高基层干部抓落实干到位的新水平。乡镇干部长年奋战在基层一线，在实践中锤炼出了特别能吃苦、特别能奋战、特别能奉献的精神，我们要用这种崇高的精神、务实的作风扎实推进各项工作，把科学发展的着力点放在求真务实上，认真开展“工作落实年”活动，扑下身子，用心干事。每个乡镇干部特别是领导干部必须把学习实践活动当作加快发展、推动工作的重要机遇和强大动力，牢固树立“不勤政就是腐败”、“只要用心、就能干好”、“寻找成功的办法、不找失败的借口”和“把党和人民赋予的权力当事业来干、不当官来做”的理念，着力克服官僚主义、形式主义和衙门作风，切实担负起“富一方百姓、建一方文明、保一方平安”的重任。进一步改进工作作风，切实增强群众观念，对群众要有真情、有真心，要说真话，不说空话、套话，更不能说假话，真心实意维护群众利益；必须创新工作方法，把主要精力放在农村重大项目、重大工程建设上，放在宣传动员、技术信息服务、抓点示范上，统筹兼顾，重点突破，变管理为服务、变行政命令为宣传引导，努力建设人民满意的“六型”政府。大兴求真务实之风，高效率、快节奏地促进工作落实，真正在抓落实上作表率、创实绩、促发展。

三排镇人民政府

唐八斤

科学发展观指导下国有企业党建工作研究 篇7

一、民办高校加强党建工作是自身发展的需要

首先, 民办高校党建工作是坚持党的领导, 确保发展方向正确的要求。加强民办高校的党建工作是党增强社会影响力的客观要求, 是对教育领域领导的具体表现;传统的民办高校的办学模式使学校容易变成一个以营利为目的机构, 发展方向不稳定, 教育模式不健全的, 不利于民办高校的可持续发展。加强民办高校党建工作能够保证它正确的发展方向, 培养出合格的大学毕业生, 让他们树立正确的人生观、世界观和价值观。

其次, 民办高校能够依靠党建工作营造良好的发展氛围。现在的民办高校面临学费高、教学质量差、学历含金量低, 社会认可度低, 自身生存发展困难的窘境, 通过加强党建工作, 党组织对外树立形象、对内狠抓素质, 让民办高校从头至尾的焕然一新, 彻底改变人们对民办高校的看法, 提升民办高校的社会认可度。

二、民办高校党建工作存在的问题

由于一些民办高校太过于注重成本, 将高校发展定位于盈利上, 在党建这方面不舍得投入足够的成本, 以至于党组织没有固定的活动场所, 没有固定的活动设备, 更是没有足够的人员组织党组织活动, 导致党建工作开展不仅不全面, 甚至有的高校都不开展, 而且民办高校党建工作的制度建设很滞后, 没有明确的法律法规规范。

民办高校还在以下一些方面存在问题:在办学经费方面, 政府资金不支持, 私人资助不稳定, 主要来源就是学生学费及接受社会捐赠, 在经费都不保障的情况下, 如何让民办高校投入资本搞党建;在管理队伍方面, 专职人员少, 合格的党员少, 在职人员又管理经验缺乏, 合适的管理机制也没有, 党建工作开展确实很难做到;在师资方面, 没有公立学校的编制和福利待遇好, 教师的流动性大, 教学质量不能确定, 这又严重影响学生的入学率等, 这些问题也都对党建工作带来很大的负面影响。

三、用科学发展观作为指导思想, 加强民办高校的党建工作

统一思想, 提高认识, 明确目标, 充分发挥党的领导作用, 以人为本、全面发展, 为民办高校的蓬勃发展提供坚实保障, 推动民办高校的党建工作全力前进。

科学发展观的第一要义是发展, 以人为本是核心。民办高校作为社会主义建设的重要组成部分, “培养什么样的人”和“怎样去培养人”是民办高校首要解决的问题。因此, 民办高校要有加大党建工作投入的意识, 抓党建不可漫无目的, 要有中心思想, 以人为本, 树立科学发展观, 达成科学发展的共识, 创新科学发展的思路;要坚持用马列主义毛泽东思想邓小平理论武装头脑, 坚持走社会主义道路, 贯彻党的教育方针;要建立健全党建机制, 以党建成果来保证民办高校的发展方向;将发展好, 实现好, 维护好师生的根本利益作为学校工作的首要任务, 为师生营造一个好的工作、学习和生活环境;充分发挥党的领导优势, 帮助学生们树立正确的世界观、人生观、价值观, 力求培养的人才让党和国家放心、让社会和人民满意。

科学发展观的根本方法是统筹兼顾。我国民办高校无论是在办学机制, 还是在领导体制、管理方法、财政资金等方面都与公立高校有非常大的差异。因此, 民办高校的党建工作要适应其特点, 选择适合其自身的工作方式方法, 实事求是, 考虑客观情况, 统筹兼顾, 促进和谐有序的发展。建立民办高校重大问题讨论的机制, 遇到重大问题, 决策前, 要广泛征求党内外人士意见;决策中, 发扬民主, 集体讨论;决策后, 党组织要广泛动员群众, 监督决策的实施。

全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求。民办高校的党建工作要有目标, 突出重点, 协调可持续发展。以突出党的思想建设为基础、社会主义核心价值体系为统领, 统筹师生的思想政治教育, 统筹育人为本的理念, 统筹党、团的组织作用, 统筹党、团干部以及师生的思想, 不断提高党思想建设的水平, 深入学习和实践科学发展观, 以强烈的事业心和责任感、积极进取, 踏实工作。

四、结语

要加强民办高校党建工作, 要求上级部门要站在贯彻科学发展观的高度, 加强对党建工作的重视, 关注落实情况, 把民办高校的党建工作作为重要议事日程, 设立党建工作完成责任制。组织部门做好组织沟通协调工作, 积极探索新方法、设置新机制, 宣传部门要大力宣传党组织的重要作用, 增强党组织的社会影响力。在对民办高校做评估工作时, 要把学校的党建工作作为检查的内容之一。各级政府要支持民办高校开展工作, 鼓励民办高校在科学发展观指导下建立起合适自身的党建工作机制。

摘要：民办高校是我国高等教育不可缺少的一部分, 在教育领域发挥着重要作用。但是, 与它的发展迅速相比, 民办高校的党建工作还相对滞后。在新世纪, 把科学发展观作为指导思想, 结合民办高校自身特点, 建立民办高校党组织, 强化党建工作, 成为民办高校实践科学发展观, 确保中国特色的办学方向、促进民办高校和谐向上的重要工作。

关键词：科学发展观,民办高校,党建

参考文献

[1]胡卫.民办教育的发展与规范[J].教育科学报, 2008, (08) .

[2]邵金荣.中国民办教育立法研究[J].教育研究周刊, 2009, (05) .

[3]陈桂生.中国民办教育问题[J].理论导报, 2009, (03) .

以科学发展观指导企业信访工作 篇8

科学发展观强调全面协调可持续发展，是从根本上维护广大人民群众的长远利益，这为信访部门更好地开展工作提供了重要的机遇。坚持以人为本，就是要从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障群众的合法权益，让发展的成果惠及全体人民。

坚持用以人为本的科学发展观指导信访工作，就是要充分尊重群众，坚决依靠群众，最大限度地维护和实现人民群众的利益，为人民群众解决实际问题。必须坚持一切从人民群众的利益出发，以人为本做好信访工作。维护人民群众根本权益体现了党和群众对信访工作的本质要求。群众利益无小事。建设和谐企业，要从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众多办好事、实事。信访工作直面的就是普通群众，信访工作者是党和政府决策的执行者，也是人民群众利益的坚定维护者和代表者，是党和政府与群众之间的一座桥梁。信访部门肩负着维护企业稳定和谐、促进企业又好又快发展的重任。要坚持做到服务群众、服务企业，就要求我们牢固树立科学发展观，不断加强自身思想道德修养，以实际行动推进和谐企业建设。紧紧依靠人民群众，关心群众生活，全心全意为人民服务，是信访一切工作的出发点和落脚点。我们必须更加突出协调与提高解决信访问题能力，必须更加关心职工的生活，切实帮助解决实际困难，正确对待群众来信来访，认真负责地处理群众的每一封来信、接待好每一次群众来访，把党和政府的温暖送到每个来访群众的心坎上。

坚持以科学发展观为指导，必须不断创新信访工作的新形式。信访工作面临大量新情况新问题，需要不断用新思路新举措加以解决。这就要求信访干部一定要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在继承好传统、好做法的基础上，敢于和善于进行探索创新，尤其要针对群众信访内容和形式的新变化，不断创新工作理念、工作方式、工作机制，为开创信访工作新局面作出自己的贡献。

坚持以科学发展观为指导，信访干部必须不断提高信访工作的业务本领。现在，群众信访反映的问题越来越复杂、涉及面越来越广，信访工作的政策性、综合性也越来越强。面对这样的情况，广大信访干部一定要把加强业务学习、提高业务本领作为重要而紧迫的任务，始终抓住不放。要毫不放松地抓好政治理论的学习，毫不放松地抓好有关法律、政策和其他新知识、新技能的学习。同时坚持在实践中学习，在实践中提高，不断增强综合运用多种手段处理信访问题的能力，努力成为信访工作岗位上的行家里手。

坚持以科学发展观为指导，必须抓好信访工作的源头管理工作。要进一步提高企业科学决策的能力，特别在出台各项管理办法及处理涉及企业重大问题、关系职工群众切身利益的问题上，要严格按照企务公开的程序和办法，充分发挥广大职工群众民主参与、民主决策的权利，努力提高民主决策、科学决策、依法决策的水平，增加工作透明度，努力提高处理信访工作的能力和水平。

以科学发展观为指导，必须要大力弘扬务实作风。信访工作是十分务实的工作。作为从事信访工作的干部，特别要大力弘扬求真务实精神，接待群众务求诚实，反映情况务求真实，解决问题务求落实，扎扎实实地办好每一个信访事项，切实做到“件件有着落、事事有回音”。

信访工作部门是信访维稳的窗口，是党和政府联系人民群众、关心群众疾苦、保障群众合法权益的桥梁和纽带，深入学习实践科学发展观，以科学发展观指导，信访工作就能为企业和谐发展、经济社会可持续发展，作出应有的贡献。

科学发展观指导下国有企业党建工作研究 篇9

村官心得

随着国家对“三农”工作的重视程度空前提高，各项支农惠农护农政策不断出台，极大地提高了农民的积极性，新农村建设进入新的历史阶段。面临新形势，结合所驻村的实际情况，如何才能做好驻村工作呢？我认为要做到如下四点：

一、提高思想认识

在县委的政府领导下，我县的党在农村的基础力量得到加强，但部分行政村领导班子仍然软弱无力，工作作风飘浮，不能有效带领当地农业农村工作取得明显进步，农民仍没有踏上致富的道路。所以，作为驻村指导员，就应抓住“深入学习科学发展观”的契机，组织并带领村两委深入学习科学发展观，使村两委班子成员，摒弃学习科学发展观活动与己无关的错误认识，学习遵循和实践科学发展，从而做到爱岗敬业，和谐共事，激情工作。

二、加强制度建设

作为驻村干部，要在“科学发展”的指导下，以“群众满意，党委政府满意，班子成员满意”为目标，帮助和指导村两委加强制度建设，规范村级管理体制，让班子成员摆正服务的位置，多结合本村实际，多突出主题工作，多听取群众意见，多解决人民群众的实际困难；不滥用权力、不以权谋私，做到立党为公、执政为民，为村级工作的开展创造最佳的环境，提供最佳的服务，树立最佳的形象。维护公平正义，保障群众的合法利益。

三、狠抓作风建设

我们的村级工作，一直未能取得突破的原因，主要在村领导班子的身上存在一些问题，一是工作拖沓，没有做到雷厉风行，对工作能拖的拖，能躲的躲；二是主人翁意识不强，工作不主动，推一下动一下，没有主动参与进来一起想主意、办事情；三是自我要求不高，瞧不起自己的工作，工作缺乏热情；四是存在工作态度不端正，统筹协调不够，艰苦奋斗做得不够好等问题。所以我们就应通过“深入学习科学发展观”活动，转变村两委的工作作风，尊重群众的主体地位，更好地服务群众，顺应民意，集中民智，切实解决好群众关心的实际问题，调动广大人民群众的积极性，实现好、维护好、发展好群众的根本利益。

四、坚持学习，加强能力建设