企业党建的途径

企业党建的途径（精选12篇）

企业党建的途径 篇1

党建工作的建设与发展对企业的可持续发展具有很大的促进作用, 然而, 新形势下企业的战略则较多的注重经济效益, 较轻视党建工作的建设, 企业文化建设与党建文化工作之间存在分歧, 再加上党务工作人员素质不高。因此, 必须进行改进, 要提高企业对党建工作的认识, 促使企业文化与党建文化建设齐头并进, 此外, 加强党务人员的素质建设也是不容忽视的。通过上述的改进, 才能更好地促进企业党建工作的建设, 实现企业经济效益与社会效益的共同发展。

一、企业党建工作困境

1.对党建工作的重要性缺乏认识

对企业党建工作缺乏认识主要表现在以下两个方面:一是重视企业的经济利益, 对党建工作较轻视。在过去, 企业在发展经济时, 也会做好党建工作的建设, 能够较好的兼顾两者的发展, 使之协调发展。目前, 我国大多数企业都过多的重视经济建设, 对党建工作的建设则相对较落后, 这也就导致出现指导不给力、落实程度不够等问题。二是党建工作的领导太多独裁, 没有重视员工个性的发展, 虽然现在企业党建部门以及党委部门的领导人也会重视党建工作的发展, 但是没有针对性, 比较普遍, 很多不同类型的企业在党建工作的开展时会大张旗鼓, 而在结束时一般就悄无声息, 这也是党建工作不能发挥有效作用的原因之一。

2. 党建文化与企业文化不能相互适应

企业的员工对企业的发展与促进也是不容忽视的, 要改变员工的价值观, 需要一个长期的过程, 目前很多人都处在传统的价值观念中, 新的价值观念尚未形成, 在这种情况下, 就会出现企业文化和党建文化有分歧的情况, 这就对企业的文化建设与体制创新等产生影响, 因此, 亟待解决。

3.党建工作者的素质有待加强

目前, 企业党建部门成员的引导带头作用没有发挥出来, 对自己的要求较放松, 没有引起足够的重视, 这也就引起了自我享乐主义, 对党建工作的形象及发展建设产生了很大的影响。此外, 还有些党建工作者自身的理论基础太过薄弱, 对接受新知识、新思想有一定的抵触心理, 这就导致这些党务人员没有很好的配合党建工作, 开展一系列党建活动, 这也是党组织没有吸引力的原因之一。

二、做好企业员工思想政治教育工作

1. 从思想层面加深对思想政治教育的重视

随着时代的进一步发展, 我国在经济建设领域取得了越来越重要的成果, 人民的生活水平也呈现出高速增长的局面。然而, 不可否认的是, 随着经济建设与物质文明的不断发展与满足, 在一定程度上也出现了社会道德危机。这也即是说, 物质文明建设与精神文明建设呈现出脱节的现象。另一方面, 市场经济的深入发展, 人们的需求也发生了巨大的变化, 这体现在价值层面就是价值需求的多元化。以追求利益为导向的价值需求弱化了人们对爱国主义、社会主义的强烈认同感, 这种淡化也出现在了员工群体中, 甚至在现实生活中, 一些员工出现了严重的道德失范现象。在这种局面下, 应当从根本上解决员工在道德层面所面临的危机, 形成企业的优良道德风尚氛围。不可否认的是, 道德体系建设工程工作是一项长期工程, 必须持续进行教育工作, 并以教育工作为先锋, 注重引导与示范效应, 并重视理论与实践的相结合, 通过运用法律来维护好良好的道德体系。总括而言, 强化社会主义道德教育应当被放到员工权益工作的核心环节, 在教育过程中, 防范网络对不良道德观念传播的基础上, 充分利用网络来开展思想道德工作。

2. 从工作模式保证思想政治工作的开展

一是“堵”“疏”结合, 善于引导。随着企业广大干部职工接触的信息量增多, 他们的思维空前活跃, 会产生各种各样的问题和见解。企业党建工作部门要改变传统的单向灌输的教育方式, 做到“堵”“疏”结合, 善于引导。对那些不利于自己开展思想政治工作的信息和问题, 不要光想着“堵”, 要着眼于“疏”, 要敢于正面回答, 并在此基础上进行正确的分析和积极的引导。当然, 对那些违背党和国家方针政策的言行和各种资本主义腐朽思想, 企业党建工作部门要坚决“堵”住, 甚至进行斗争。

二是充分运用各种可行途径开展教育工作。企业党建工作部门需要进行有力的思维拓展工作, 对宣传栏、网站、论坛等方面的思政教育资源有着清晰的认识, 充分发挥这些资源所提供的便利方式, 广泛开展思政教育。与此同时, 还需要重视群众性文体活动在思想政治教育中的重要作用, 将优良的思政教育知识与理念有效的与文体活动的趣味性相融合, 鼓励员工积极参与到这些活动中来, 从而通过活动的开展来增进员工的思政教育知识, 提升自身的情操培养效度, 保证思政教育工作的有效性。

三是在思想政治教育活动中, 将典型示范融入进来。通常情况下, 企业党建工作部门首先应当做到在具体工作中努力争优, 成为以身作则的典范。除此之外, 企业党建工作部门还应当注重对典型榜样的发掘工作, 并在思政教育过程中, 对典型榜样的先进事迹与优良作风进行宣传强化, 从而确保典型榜样能够成为引领员工进行思政学习的有力武器, 确保员工的思想境地在对榜样的不断学习过程中得到升华。

三、完善企业党建工作内容

1.给予员工以更多关注

做好员工工作对于提高员工素质、充分调动员工的主动性、积极性和创造性, 为员工创造良好的发展环境具有重要的理论意义和现实意义。因此, 我们要教育员工更好的认清形势, 提高认识, 转变观念, 调试好两种角色的转换, 在市场经济大变革的新时期做一名强者。员工应该不断地学习新知识, 掌握更多的知识技能, 提高自身的工作水平。

2.维护员工合法权益

对于员工权益的维护, 首先要做的工作是有针对性地开展普法学习活动, 从而增强员工的法律意识。这种意识不仅可以确保他们能够对自身的权益有着十分清晰的了解, 而且还赋予了他们以维护自身合法权益的手段与工具, 保证员工拥有敢于维权的决心。在进行法律教育的过程中, 应当同时注重两方面的权益维护, 也即不仅需要知道维护自身权益的重要性, 还要明确维护上级领导权威的重要性。在拥有法律意识的前提下, 党建部门组织应鼓励员工对自身权益进行自我保护, 促使他们在权益被侵权时, 敢于向员工委提出或通过职代会等形式提出, 寻求解决的最佳方案。党建部门要主动关心员工维权。员工作为一个特殊的群体, 在社会和家庭中都处于承上启下的角色。党建部门要通过多种形式了解员工的思想状况, 对他们的心事、难事、烦事做到心中有数, 通过与他们交流、谈心等形式, 关心他们工作以外的生活, 在力所能及的情况下, 切实解决员工的后顾之忧。

3.提供科学文化培训机会

提升党建工作水平的努力离不开科学文化教育, 两者通过共同促进来保障员工的可持续发展。通过科学文化教育, 员工能够有效地剔除不良工作观念与价值观的影响。从内容上来看, 科学文化教育的内容应当涵盖自然科学与社会科学两项内容, 无论是哪一项, 党建部门组织都应当对其引起重视。另外, 除了一般性的知识教育之外, 还应当结合实际工作需求, 有针对性地强化党史与团史方面的教育, 更应当加强心理健康方面的教育。通过对党史与团史教育的加强, 广大的员工能够清晰地认识到职业的神圣性, 能够增强作为一名党员的荣誉感与奉献精神。另一方面, 由于当前面对的生活压力与工作压力往往处于较高的水平, 因而通过心理健康教育来夯实员工的心理素质十分必要, 确保其拥有强大的内心来积极开展各项工作。

另外, 还需结合国家、企业的一些相关规定, 对党建部门的岗位工作进行合理配置, 定期举行党群干部轮岗制度, 使企业党建工作的发展规划更加的清晰, 进而吸引更多的党员积极地参与到党建基层工作建设上来。

参考文献

[1]胡春年.怎样做好新时期环境下企业基层党支部建设工作[J].经贸实践, 2015 (09) .

[2]刘德柱.企业党委工作的创新与实践[J].现代国企研究, 2015 (08) .

[3]刘涵.创新国企党建模式的探索与实践[J].现代国企研究, 2015 (08) .

[4]杨正民.新形势下企业党建工作面临的问题及对策[J].现代国企研究, 2015 (08) .

[5]陈锦鸿.如何加强和改进新形势下林业企业党建工作[J].现代国企研究, 2015 (08) .

企业党建的途径 篇2

1.1 提高党建工作科学化水平是党建工作的本身要求

党的十七大明确提出要以改革创新建设全面推进党的建设新的工程,胡锦涛总书记在党的十七届四中全会报告中指出:“加强和改进新形势下党的建设,是全党的重大政治责任。”对进一步加强党的建设提出了新的要求。面对新形势,各基层企业必须重视加强党建工作,而党建工作科学化水平的提高,有助于提高党建工作的效益,从而更有效地促进企业全面推动党建工作。

1.2 提高党建工作科学化水平有助于继续深入贯彻落实科学发展观

十七大明确提出了在全党开展深入学习科学发展观活动,通过开展深入学习实践科学发展观活动,广大党员干部对科学发展观的认识和理解不断深化,推动科学发展的能力有了新的提高,在抢抓发展机遇、推动经济发展、促进企业和谐等方面发挥了先锋模范作用。对于这次开展科学发展观活动,依然存在一些问题,比如:学习实践活动在企业各基层单位之间开展得不够平衡,一些党员、干部对科学发展观的理

解和把握不够深刻,一些党员领导干部领导和推动科学发展的能力素质有待进一步提高,一些影响和制约科学发展的深层次问题有待解决,促进科学发展的体制机制需要进一步健全完善。面对这些问题,企业党组织和广大党员干部,必须要提高党建工作水平,进一步加强和改进党的建设,把学习实践科学发展观作为一项长期的政治任务来抓,不断推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展。

1.3 提高党建工作科学化水平能有效地推动企业开展创新争优活动

十七大提出在党的基层组织和党员中深入开展创新争优活动,创新争优活动是学习实践活动的延展和深入。苏树林总经理在集团公司创新争优活动动员部署会议上要求我们要将创先争优活动与石化集团公司实际相结合,提出创先争优活动的主题是:大力开展“比学赶帮超”活动,强“三基”,出“四害”,努力就是具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。这一目标的实现,必须要提高党建工作水平、只有提高党建工作水平才能更好地推动创新争优活动的深入开展。

1.4 提高基层企业党建工作科学化水平有助于企业和谐稳定,促进企业经营发展,为实现全面建设小康社会做出更大的贡献

党的十一届三中全会,在解放思想、实事求是思想路线的指引下,我们党果断地将工作重心转移到经济建设上来,党的十六大提出在 21世纪头 20 年要建设全面小康社会,十七大胡锦涛总书记提出:高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。提高基层企业党建工作科学化水平,能更好地促进企业的党建工作,能让企业和谐、稳定,使企业广大员工凝心聚力,从而促进企业发展,更好地我实现全面小康社会做出更大的贡献。

当前基层企业党建工作存在的问题

2.1 部分单位领导(党委、党支部)对党建工作重视不够,党建工作存在“两张皮”现象,领导抓党建的力度不够,把主要精力放在经营上,对党建工作考虑少,投入也少

2.2 部分党员干部存在观念不强、服务和责任意识较差、组织纪律涣散、工作不实的问题一些新党员对国情及党的奋斗历史和优良传统认识不够,对基层的困难和群众的疾苦体验不够。

2.3 党务工作者方面一是党务干部业务素质低,对业务不熟悉、不精通,缺少党务和日常管理知识。二是部分党务工作者党务干部思想观念和思维方式不适应新形势发展的要求。三是少数从事党务工作的干部认为党务工作“务虚”、“没实权”,工作热情不高,对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

2.4 党建工作缺乏创新方法方式,缺乏针对性实践性,对党员缺乏吸引力凝聚力

2.5 企业党建对在选准主题、创新载体、挖掘典型、树立典型、培育典型、总结典型、宣传典型做得不够

努力提高基层企业党的建设科学化水平

3.1 基层党建工作要牢牢把握“围绕经营抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,抓好建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心六项任务

2010 年 3 月中石化集团销售事业部印发《关于进一步加强和改进销售企业党的建设指导意见》,在指导意见中明确指出了中石化销售企业党建工作坚持“围绕经营抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,把建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心作为六项基本任务,销售企业各级党组织都要坚定不移地按照这个指导思想,使企业党建工作的核心围绕中心、服务大局,通过服务中心、建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身来加强和改进企业党组织,增强企业党组织的影响力、凝聚力、战斗力,确保各项目标任务的圆满完成。

3.2 选准主题,创新党建服务平台;突出特色,创新党建活动载体

主题又叫“主题思想”，是活动内容的主体和核心。选准好主题，使党建活动更好地服务工作大局、使活动更容易取得成效。因此选择活动主题要具体，要体现出活动内容的主体和核心，让党员看得见、摸得着、见实效。党建工作的载体实际上就是党建工作的模式，是把党建工作推向深入的有效平台。如果没有一个好的活动载体，就很难突出党建工作的特点和特色，工作就很难深入。因而，在开展党建工作时，结合单位的实际情况，按照有利于推动工作的原则，精心设计、大胆创新党建活动载体。选准主题、突出特色活动载体就能提高活动的成效，从而达到推动整体工作。因此，必须重视选准主题、突出特色活动载体。比如:在创先争优活动中，我们中石化集团公司结合自身实际情况以“大力开展‘比学赶帮超’活动，强‘三基’，除‘四害’，努力建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”为活动主题，给我们的活动进行了明确定位。中国人民银行以“深入学习实践科学发展观、促进经济金融平稳较快发展”为主题，以“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”为主要内容，对人民银行的目标给以了准确定位，以“科学履职促发展，优化服务比贡献”为载体，通过发展、优质服务、比贡献的活动载体，把自己的特色体现出来。河北省胸科医院以“学决定夯基础，创先争优促发展”主题党建活动和加强医德建设，争当“白求恩杯竞赛优胜单位”“白求恩式医疗卫生工作者”活动为载体，开展系列特色创先争优活动。目前全体党员和青年志愿者为就诊患者提

企业党建的途径 篇3

一、把企业党组织建设成为坚强的战斗堡垒

（一）提高认识，加大投入

一方面，各级党委要从增强党的阶级基础，巩固党的执政基础出发，增强做好党建工作的自觉性。要继续把企业党建工作纳入基层党建工作的总体格局，进一步健全企业党建工作目标责任制，加强督促检查，促进党建工作的规范和提高。另一方面要加大经费投入，切实保障企业党组织的活动经费。可以规定企业党组织的活动经费，按职工年度工资总额的一定比例，列入企业财务计划，由党组织书记掌握审批；上级党的组织部门可以视情况在党费中拨出企业党建工作专款，以增加党组织的活动经费。

（二）加强对党组织书记的教育培训

熟悉党建业务知识和企业经营管理知识是党组书记做好企业党建工作的基本功。各级党委要定期对他们进行党务知识、能力的培训，要让党组织书记正确认识自己的地位和作用，摆正位置。既要认识到企业的发展是党建工作的基础，又要认识到党组织有自己独立的地位，不是企业的派生物、附属品。同时要对党组书记进行现代科技知识、信息技术，特别是市场经济知识、经济管理知识的培训，努力提高参与企业决策的能力。在培训方式上，尤其要充分发挥党校的阵地作用。依托党校组织“宣讲团”，采取走出去的方式，深入企业，服务企业，加强党的路线、方针、政策和党的基本知识的宣讲。

（三）做好党员发展工作，壮大党员队伍

企业党组织要重点抓好生产经营骨干、科技骨干和重点岗位、关键岗位的一线优秀工人中的发展党员工作。特别要抓好政治素质好、群众威信高的高层次管理人员的培养发展工作，提高决策管理层中的党员比例。

（四）探索流动党员管理的新办法

随着企业的改制，大量党员的工作呈现流动性质。从宏观上考虑，我们必须打破不同所有制、地区和条块之间的界线，探索建立能把所有党员都管理起来的管理体系和运作模式。可以在市层面上建立企业党建指导委员会，在街道层面上建立综合党委。从微观上考虑，党组织的思想观念、运作机制也要跟上，建立全新的党员管理网络，建立党员服务中心、在职党员联络站、流动党员党支部等。关心每一个流动党员，加强对他们的教育和管理，应该做到一个都不能少。

（五）改进关停企业党组织的设置

已经处于关闭企业，由于党组织已名存实亡，建议给予取销，党员全部转到别的党组织。停产或留守状态的企业，因还未与职工解除劳动关系，党组织应继续保留，进一步加强管理，促其发挥作用。

二、不断开拓党组织发挥作用的新途径

（一）要紧紧围绕企业生产经营这一中心

这是党组织在企业立足，为企业主所理解和接受的一个关键。要确立围绕经济建设开展党建工作的思路，从指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的大循环，着力点放在支持和促进企业经营发展上来，无论是从内容上还是从方法上，都必须自觉地围绕促进企业发展这一主题，使党的组织活动与企业的经营活动统一起来。在企业的生产经营过程中，党组织要结合企业实际，积极配合。

（二）要做到有作为才有地位

党组织在企业职工中的地位，不是自发形成的。也不可能有了上级文件的规定就会自然确立起来，在很大程度上取决于自身的工作。因此，企业党组织要有所作为，敢于发挥自身的职能和作用。要积极参与企业的改革和生产经营，积极主动提出意见和建议；经常开展各种丰富多彩的活动，把党员推向改革和建设的主战场；充分调动职工群众的积极性，为企业的改革和发展做出新的贡献，使党组织成为企业离不开、少不了的坚强核心。事实上，有不少的企业主包括一些外商主动找组织部门，要求成立和健全企业党组织，就是因为他们看到了这一点。由此可见，企业党组织一定要有所作为，有作为才能有地位，有作为有地位才能不断增强凝用力和战斗力。

三、发起强有力的思想政治教育攻势

（一）开展理想信念和宗旨观念教育，解决党员干部先锋模范作用不强的问题

在广泛开展“三严三实”学习讨论活动中，企业领导干部要按照“三严三实”的要求，认真查找个人和班子在思想认识和实际行动上的差距和产生的原因，要把剖析企业党员干部和职工群众在对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任方面存在的问题结合起来，强化理想信念教育，解决好部分党员干部中存在的表率不突出，理想信念淡化，政治理论性不强的问题。通过教育，强化企业党组织对企业思想政治工作的责任意识，大力加强企业文化建设。

（二）开展“加快发展”教育，解决部分干部职工满足现状，不思进取的问题

企业党建的途径 篇4

1 加强党的自身建设,充分发挥“三个作用”

(1)加强党的思想建设。坚定不移地用邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽全局,认真掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的基本观点和丰富内涵,在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党的路线方针政策,贯彻执行中国南方电网有限责任公司大政方针、广西电网公司和集团公司的工作部署,保证企业特别是项目施工中充分发挥党组织的政治核心作用,促进施工任务的完成和队伍的稳定。

(2)加强党的组织建设。主要是搞好班子建设和队伍建设,搞好班子建设是根本。在班子建设上要坚持“党管干部”的原则,看政绩、业绩考核使用干部,凭党性、责任干工作,全面提高干部和党员素质,把经理部和队部两级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、廉洁务实的领导集体。在培养选拔干部上坚持“四化标准”,按照组织程序把职工群众公认的、优秀的中青年干部选拔到领导岗位上来,把基层干部队伍建设成为名副其实的钢班子、铁队伍,从而增强组织的凝聚力和向心力。

(3)要加强党的作风建设。要求每个干部和党员牢记党的指导思想,牢记“八荣八耻”,倾听职工群众呼声,关心职工群众疾苦,办实事,讲效率,带头发扬艰苦奋斗的作风,严于律己,廉洁奉公,抨击以权谋私、贪污腐化,任人唯亲和“作秀”现象。以身作则,高度认识权利就是义务和责任,树立正确的世界观、人生观、价值观,正确处理国家、集体、个人三者间的关系,自觉开展反腐败斗争,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,为职工群众做出表率。只有这样,才能发挥党的“三个作用”,即党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2 着力建设一支高素质的党务干部队伍

党建工作归根到底必须为经济建设服务,特别是水电企业更应为项目施工服务,这是新时期水电基建企业党建工作的一项根本任务。水电基建工程施工,一般都是工期紧、任务重、标价低,单位“一把手”既要忙于组织和抢抓施工,还要保证施工安全、项目质量,还得想方设法降低成本。因此,不可能要求各单位的“一把手”把主要精力用于抓党建工作,这就需要建立一支专(兼)职的党务干部队伍。这支党务干部队伍应成为单位(项目)党建工作的骨干力量。他们的政治思想水平如何,工作方法如何,将直接影响党的路线方针政策和中国南方电网有限责任公司大政方针的贯彻执行和党建工作各项任务的完成。建设一支高素质的党务干部队伍,应抓好以下工作。

(1)要严格挑选。事业兴衰,关键在人,而选准人、用好人的关键,则取决于用人的领导,源于其素质高低。要慧眼识人、公心用人、宽胸容人、肝胆待人、洁身示人。把政治素质好、愿意做、善于做党务工作的同志,选拔为单位(项目)专(兼)职的党委书记(支部书记)。同时,要过好“五关”,即名利关、权力关、金钱关、色情关、人情关。只有淡泊名利、不计得失、甘为人梯才能过好“五关”。这样的同志不但能善于解决新时期和市场经济条件下党员思想上出现的新情况、新问题,而且能严于律己,真正做到自尊、自省、自警、自励,既能善于做教育人的思想工作,又能自身站得直、行得正。

(2)要采取多种形式对党务干部进行培训。定期举办党务干部培训班,组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习党建业务知识,提高业务工作能力;组织党建工作交流、参观学习先进经验等活动,通过参观学习和交流相互取长补短,把握党建工作的着力点,增强党建工作的针对性和时效性,不断提升党建工作水平。

(3)关心党务干部的成长。在工作上,为他们开展正常的党建活动提供必要的物质条件;在待遇上,党务干部至少不低于同级行政领导的待遇。对在工作上做出突出成绩、职工威信高、具备开拓创新精神的党务干部要给予表彰,并根据工作需要提拔重用;而对于那些责任心不强,不胜任党务工作的,要及时调整岗位。

3 强化党员队伍建设,实施党建“四大工程”

(1)以增强各级党组织的凝聚力、战斗力为目的,实施党建基础夯实工程。把党建工作融入经营管理的全过程,推行党支部目标管理。围绕安全、质量、进度、经营管理开展好“红旗党支部”“模范党员”等创建活动。党支部坚持贴近职工,及时解决问题,理顺关系,推动施工生产。党务干部要经常深入班组,与职工交流思想,加强沟通,促使党支部的工作有力度、有新意、有实绩,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力、战斗力。

(2)以增强企业市场竞争力为目的,实施党员形象塑造工程。紧密结合实际开展党员先进性长效机制的教育,以最佳的组织生活设计,积极开展“重温入党誓词”“党员模范岗”“一个党员一面旗”“党员四无”“红旗党支部”等为内容的创先争优活动,使党员的先进性在企业的施工生产、工作、学习、生活中得到充分体现。

(3)以适应企业改革发展为目的,实施党员素质提高工程。通过请劳模讲课、现身说法、观看光盘、发放理论书籍等形式,增强党员的党性观念;组织党员学习现代企业生产经营管理的新理论、新知识、新技术,不断提高党员的市场意识、竞争意识、效益意识。使广大党员真正成为施工生产中敢于拼搏、勤奋进取的中坚力量。

(4)以确保企业的施工生产任务完成为目的,实施党员立功奉献工程。在党内开展“四比四看”活动,即比安全、比质量、比效益、比进度,看团结、看创新、看实效、看奉献;推进“五个一”活动,即提一条合理化建议、争做一份贡献、节约一分成本、降低一项消耗、减少一份浪费;推行“四少四多”活动,即少一些空话、套话,多办些好事实事,少一些形式主义、多些实事求是,少一些迎来送往、多一些深入实际,少一些贪图享受、多一些实实在在等,为企业安全生产、经营运营注入强劲的动力。

4 联系施工生产实际,搞好三个结合

(1)与安全生产相结合。要坚持以人为本,以关心、爱护、尊重、激励员工,把员工的生命放在第一位,保证员工安全健康为出发点,以开展“安康杯”、安全“三讲”教育、“班组安全文化建设”为契机,积极灌输“珍惜生命、关注安全”的理念。要紧紧抓住安全意识、责任意识和监督职能3个关键环节,把党员安全教育促进员工安全教育作为第一思想教育,使员工干放心活和标准活,使“要我安全”向“我要安全”转变。

(2)与贯彻南网大政方针相结合。认真贯彻落实南网大政方针和“五个概念”,坚决执行广西电网公司、集团公司及局党政的决策部署,与时俱进,开拓进取,创造性地开展工作。让广大党员、职工将南网大政方针入心入脑,想南网事,说南网话,做大政方针的推广者与实践者;树立企业发展我发展、企业兴旺我兴旺、企业衰败我耻辱的思想,对企业有强烈的归属感、荣誉感和责任感,自觉将个人利益与发展融入到企业的利益与发展之中;紧紧围绕大政方针的丰富内涵,同唱一个调、同念一本经,言与心相连,时刻从大局出发,把企业的利益放在首位,积极维护企业的信誉和形象,不做损害企业的事,不讲危害企业的话,努力营造同舟共济、荣辱与共的良好氛围;把履行职责作为企业的最大忠诚,爱岗敬业、乐于奉献,主动追求卓越、勇于承担责任,想尽办法完成各项施工生产任务,创造一流业绩;忠诚南网,忠诚企业,政令畅通,上下同欲,为实现共同的目标,排除万难,协同一致,共同前进。

(3)与思想政治工作和科学精神相结合。尤其是在改革不断深入和人的价值观念、思维方式及企业的经营管理模式发生变化的新形势下,思想政治工作要从实际出发,贴近时代、贴近职工、贴近生活,加强针对性,提高时效性。一方面,针对党员思想认识问题,要抓好理论教育,抓好“八荣八耻”和爱国主义、集体主义、社会主义及艰苦创业精神教育,抓好科学思想、科学方法、科学知识教育;另一方面,要经常分析党员的思想状况,有针对地进行引导和鼓励,使思想政治工作渗透到施工生产的全过程、贯穿到生产经营的各个细节。

5 创新党员教育的实际效果

(1)要善于总结以往的经验。首先,要以正确的态度对待党员,同时要以科学方法教育他们,态度要诚恳,感情要真挚。其次,为了能和广大党员建立起深厚的感情,应做到以下几点:①要经常深入到广大党员中去,悉心地向广大党员学习,善于吸取广大党员的智慧和经验,坚决杜绝脱离党员的不正之风。②要关心广大党员的疾苦,帮助他们克服存在的实际困难和问题,为做好党员教育工作打下基础。③要尊重、信任广大党员,要以理服人,说理要充分、透彻,以事实说话,说理贵在真,干巴巴的说教,硬邦邦的灌输,不会有生命力,也不可能成为鼓舞党员前进的动力。

(2)要坚持科学的教育方法。要教育党员,必须先吸引党员。党支部、党小组经常和党员拉家常,党员干部同普通党员之间,无拘无束、天南海北、促膝而谈,在谈笑中将生动的哲理、丰富的知识,用耳闻目睹的趣事,慢慢地渗入广大党员心中。这种教育形式目的隐蔽,方法间接,不易引起抵触和反感情绪,而且话题不受限制,可以自由发挥,寓理于事、寓教于乐、生动活泼、开阔眼界,可以使党员不知不觉地受到感染和教育,谱写诗一般的人生。

(3)要增强荣辱意识,做知荣明耻的表率。广大党员要自觉加强道德修养、树立社会主义荣辱观与学习党章活动结合起来,坚持“八荣”,摒弃“八耻”,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,知荣辱、明是非、辨美丑、分善恶,从自身做起,从点滴做起,做当荣之事,拒为辱之行,在树立社会主义荣辱观方面做出表率,树新风、促文明的新风尚。

宿舍党建的途径 篇5

1、运用各种形式大力宣传，营造浓厚氛围。

宣传方式可以学校网站新闻稿，学院宣传板，宿舍楼栋公示板建设“党员之家宣传栏”，宿舍门贴，寝室文化节活动节等形式引起学生注意。重点是建设“党员之家宣传栏”，内容可经常性活动与阶段性活动的原则分为五大主题：（1）时政要闻：宣传党的最新重大方针政策及国际国内时政要闻（2）主题宣传：结合时代特色开展主题宣传（3）党员风采：宣传优秀学生党员先进事迹，展现优秀党员风采（4）支部建设：宣传支部开展的特色民主生活会及其它实践活动（5）党务信息：宣传通报学校党委、学院总支的重大决策和通知，张贴支部发展转正党员公示及其它重要通知。同时也在每座宿舍楼建立一个党员活动室。在活动室正中央放置桌和椅，一方面便于宿舍学生开展各种小型活动，另一方面也便于各支部进行小型集会。

2、实行“学生党员宿舍挂牌”制度。

生党员寝室挂牌制度是拓宽学生党员自我教育空间的一种行式，通过寝室挂牌，承诺“有困难找党员”，让学生党员在生活园区中为同学排忧解难，在日常生活中树立党员的良好形象。宿舍成员有学生党员的，要求在其宿舍的门上挂牌，一方面促进学生党员做学习的先锋、遵守纪律的楷模，自觉地将一言一行置于同学们的监督之中。另一方面也便于广大同学“有困难找党员” 及时解决同学们遇到的各种问题，为宿舍楼的同学服务。

3、“访谈”进宿舍。

这个主要面向新生及毕业生来说的。宿舍党建工作毫无疑问访谈活动主要安排在宿舍，除了老师访学生之外，各班入党联系人和入党积极分子也要访谈新生；党小组访谈低年级班委会团支部成员。新生访谈重点以如何规划大学生生活为主；班委会团支部成员访谈以如何建立积极向上、学风优良的班集体为主，逐步探索党建带团建，引领班级建设。另一方面，时值毕业生考研，找工作关键时期，课堂出勤率，寝室学风，卫生状况同时出现不同程度的下滑，因此有必要把毕业生工作列为宿舍党建工作的侧重点。具体做法如下：①考研队伍，着重照顾。联系往届在本校读研的学长，男、女生宿舍各聘请2名，接受应届考 研学生请教，心理疏导。②全力就业的毕业生施行寝室就业联系人制度。收归班级就业联系人统一管理（毕业生担任），工作坚持到毕业的，优先推荐“优秀毕业生”，负责给宿舍同学发布招聘会等就业信息。

4、将学生社团工作融入宿舍文化系列板块，开展学术、科技、文化、教育和社会实践活动。

如举行“大学生公寓文化节”等开展各种学生喜闻乐见的特色党建文化活动。通过“党员模范寝室”、“模范党员”等评比活动，活跃群众性学生基层党建文化活动，弘扬社 会新风。在学生公寓中，调动积极分子，发展对象，及正式党员的积极性，引导其根据学校特色和专业特色开展特色党日活动及学生党员暑期社会实践等活动，发挥党员的先锋模范作用，巩固学生基层党建工作和活动基础。

5、学生公寓配置专门公寓辅导员。

公寓辅导员扎实有效的工作，可以进一步提高大学生的思想道德素质，成为帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观的重要力量；同时，公寓辅导员通过公寓党员工作站了解所负责公寓内学生的真实情况，在党组织的培养、考察和发展中更具发言权。

6、公寓内设立了学生党员服务站，在一些如每年的迎新期间等特殊时间，为同学服务。

党员迎新服务站，为新生提供了及时方便的服务，有利于新生有序报到、注册，使新生尽快熟悉大学城生活园区。同时，通过设立党员服务站，为党员同学提供学生工作服务平台，展现我院学生党员“各项工作，党员先行”的精神风貌。同时也能够丰富和完善我校积极向上、团结友爱的校园文化氛围。党员服务站的设立，打造一个学生党员先进性展示的载体和品牌，提供了一个学生党员履行宗旨、党性锻炼、提高修养的平台和窗口，使党员同学在服务园区，服务同学的过程中受教育。“有困难，找党员”，党员的责任意识、无形的舆论监督就这样被强化。

7、建立属于学生自己的网站，对学生进行党建教育。

以学生干部、学生党员为核心，以学生为主体，由学生们参与信息收集、整理以及网站的维护工作。这样一来，大部分的信息都来自学生，所反映和探讨的 问题也是学生们自己关心的问题。如果学生有自己建立的网站，学校只要从整体上、宏观上进行指导，通过向学生公开领导信箱、辅导员信箱来与学生进行交流。这既是一个与学生进行思想交流的平台，也是了解学生思想动态、进行政治教育的渠道。

8、创新学生公寓党建工作的活动载体。

企业党建的途径 篇6

[关键词]海外项目；企业党建；“走出去战略”

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）03-0039-03

党的十八大报告及正在实施的“一带一路”战略，为国有企业“走出去”指明了方向。“四个全面”中强调的全面从严治党以及《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，为“走出去”国有企业的党建工作提出了新的要求。近年来，上海电力股份有限公司（下文简称：上海电力）海外业务不断拓展，在海外那些陌生的地方，开展好海外项目党建工作，是实施“走出去”战略强大的政治保证。

一、国有企业海外项目党建工作与国内的区别

上海电力海外业务所在国家大多为经济不发达地区，工作环境艰苦，社会形态迥异，有些国家政局动荡，使得国有企业海外党建工作与国内有着极大的差别。

（一）社会制度存在差异。由于国家政体不同、宗教信仰不同，国有企业海外项目党组织在开展活动时必须考虑周详，要顾及所在国的法律风俗，更要避免与所在国员工发生接触，防止产生不必要的对抗情绪。特别是有些国家明确表示不可以在公开场合悬挂他国党旗或组织会议、活动，这样我们的一些活动就必须由台上转到台下，由幕前转到幕后，与国内的党员亮身份发挥先锋模范作用形成截然反差。

（二）关注重点不同。国有企业海外工作人员在异国他乡面临着恶劣的气候环境、陌生的生存环境、艰苦的生活条件、紧迫的工程建设任务，有些还面临纷乱的战争局势，他们远离家乡和亲人，孤独、寂寞造成心灵上的压抑无法及时排解，心理上、生理上都会面临较大的压力。因此，海外党建工作应将党内活动的主题更多的倾向于关爱党员、凝聚职工以缓解他们由于人生地不熟造成的压抑情绪。

（三）人员流动较快。一方面，海外党组织在组建时会同时配备兼职党务工作者，但往往这些同志大多之前并未从事过党务工作且自己本职工作压力也很大。对于他们而言，面临着比国内党建更多的工作压力，这些压力不仅源于自然环境、人文环境，更来自于党建工作经验的缺乏。另一方面，由于海外工作轮换等因素（一般是以一年为期轮换一次），兼职人员往往刚一熟悉工作就回国了，频繁的变动人员，也造成了党建工作无法实现无缝对接的困境，直接导致党员学习教育、组织生活缺失或者不能与国内同步进行的问题。

（四）发展转正党员难。发展转正党员是党的基层组织的重要工作之一，但对于海外项目党组织而言存在一定难度。一是由于组织设立问题，有些项目仅设立临时党支部，没有发展权限，造成部分入党积极分子在海外工作几年都无法发展。且临时党支部也无法对预备党员实现按期转正等工作。二是由于海外人员均为各单位派遣，根据党章要求，党员在外工作满6个月以上要转组织关系，所以，派遣单位基本都会将党员的组织关系转入海外项目党组织（临时党支部除外）。由于存在时间差即党员已经到了海外，而组织关系尚未转入，导致对预备党员的考察存在滞后，一定程度上影响党员正常转正。三是在发展对象入党前的短期集中培训上存在困难，如何开展海外培训工作并取得和集中培训一样的效果也是摆在面前的一个问题。

（五）考核监督难。党内民主是党的生命。在海外，由于工作重心更多集中于项目推进、实施，加上海外党组织远离“大本营”，国内党组织无法监管或者监管较松等客观原因，在决策上存在把党内民主视为形式的情况。此外，海外党组织依靠QQ、微信等网络平台或方式与国内联系，信息传递方式受限，党组织发挥监督作用有限。海外项目反腐倡廉工作主要存在以下四个方面难点：一是法律制度体系的缺失。由于公司海外项目多集中在欠发达的国家，投资所在国的法律法规不健全或不完整，给项目的推进提供了较为宽松的客观条件，对廉政和反腐败建设提出了较高的要求。二是管理的随意性较大。在海外项目的管理上，往往以工程推进或项目承包为中心，管理相对独立，容易出现简化管理流程、执行过程打折扣等不规范行为，增加了廉政风险。三是人员组成较为复杂。海外项目的参与人员具有多元化的特点，一个项目往往有多个跨国单位合作完成或者进行本土化管理，来自不同国家、体系、企业的项目工作人员对于廉洁文化理念缺乏认知、了解和共识。四是客观地理因素的制约。地理上的距离，加之海外项目所在地交通和通讯的不便，使党组织活动和指令的贯彻执行客观上存在一定的差异，同时，由于难以安排专职的纪检监察人员，监督力度和效率难以避免地存在降低和迟滞。

二、做好国有企业海外项目党建工作的方法

要加强国有企业海外项目党建工作，发挥党组织的政治核心作用，就要注重把党建工作的传统优势发展到海外，积极探索，勇于创新，为海外项目的竞争、发展提供保障。

（一）明确定位、提高认识是前提。坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。国有企业在加强国内党建工作的同时，也要强化海外党建工作。要尊重海外党建工作的特殊性，了解其重要性。涉外无小事，任何事情一旦上升到政治层面都会变得棘手。要对党务工作者进行充分的涉外教育。海外党建工作可以把广大党员组织起来，成为一个有统一意志、统一行动的整体；可以教育党员，发展新党员，执行党的纪律，发挥党员作用，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的战斗力和凝聚力；可以宣传党的方针政策，加强爱国主义教育，团结和组织党内外的干部群众努力完成各项工作任务。

（二）建立海外党组织、制定完善海外党建制度是基础。一是要建立党的组织。必须依托项目建设党组织，坚持海外项目拓展到哪里、党组织就建到哪里、党的活动就开展到哪里、党组织和党员的作用就发挥到哪里。要做到“三同时”，即项目党组织与项目部同步组建、项目党组织书记与项目负责人同步选聘、项目党组织工作与项目管理工作同步开展。要按照业务发展规模、党员人数、所在国家和地区实际情况、项目持续时间，坚持有利于发挥党组织的政治核心作用、有利于开展党组织各项活动、有利于项目推进、有利于管理的原则，建立党支部或党小组。二是要以我国党组织的基本工作原则为指导，同时要根据海外项目的实际特点，制定完善海外党建工作指导意见，保证海外党组织工作有办法有依据，为发挥党组织的政治核心作用提供制度保证。三是要明确党组织隶属关系，做好内外对接、横向纵向交流。首先要自觉接受上级单位党组织的领导。海外项目党组织要通过电话、邮件、QQ、微信等方式密切联系上级党组织，认真贯彻落实上级党组织的决议、决定，按照上级党组织的要求结合当地实际同步开展活动。其次与各派出员工单位的党组织要经常联系沟通。做好党员的组织关系转接，加强入党积极分子、发展对象情况的交流，及时了解员工生活方面是否存在困难等。再次加强与其他兄弟单位项目部党组织的联系，强化大局意识和整体意识，融入海外项目大党建格局。高质量完成项目任务是各个党组织共同的目标，海外项目党支部要适应海外项目的特殊性，和兄弟单位项目党组织一起围绕完成项目任务谋划党建工作思路，通过组织共建活动、发现问题互相帮助等方式，形成整体联动的党建格局。最后加强与所在国家使领馆的联系，自觉接受使领馆的指导。

（三）加强海外党建思想政治工作是抓手。一是加强以中国梦为核心的爱国主义教育。对于在海外工作的人而言，加强爱国主义教育能把人们对祖国的神圣感情更好地凝聚在一起，能让他们体会到在海外他们就代表着祖国的形象，以此来增强责任感，引导他们自觉践行爱国行为，强化为国争光的使命感。二是加强中国特色社会主义理论教育。把社会主义核心价值体系融入思想政治工作全过程，让大家通过学习排除各种西化思潮影响、消除错误思想困扰，明白中国特色社会主义民主与西方资本主义民主的区别，从而树立正确思想、坚定立场，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。三是开展谈心活动。谈心工作是政治思想工作的重要一环，是我们党的优良传统和政治优势。海外党组织谈心的重点是员工因远离家人以及面临环境、语言不习惯而产生的思想困惑。这种情况下，上级要平等、虚心地听取下级的意见建议，要真心实意想员工所想，一起分析问题，查找根源。平级谈心时不要避重就轻，要坦诚相见，以心换心。谈心遇到困难时，要不怕麻烦，不怕反复，要有艺术性，一次谈不通就谈几次，这次谈不通就下次谈，要引导员工说出心里话。通过谈心活动真正做到交流思想、交换意见，找到存在的问题，找准问题的根源，找出解决问题的办法。四是加强人文关怀。海外项目党组织要把人文关怀具体化，在海外努力营造家的氛围。首先要关注海外员工的物质需求，尽可能提供符合其饮食习惯的食物、安静的休息环境、和家人交流的网络等。其次要关注精神需求，组织开展丰富多彩的文体活动，逢年过节时营造节日氛围，让大家体会到家的温暖。再次是要做好后方服务工作。海外项目党组织要及时和各派出单位党组织联系，就员工所关心的家属问题进行沟通。各派出单位要建立海外员工家庭信息档案，“一对一”明确海外员工家庭联系人，主动关心了解海外员工的家庭困难并予以帮助解决。在特定节日还可以组织海外员工家庭活动，让他们之间互相交流。总之，海外项目及各派出单位党组织要多做些实事，消除海外员工的后顾之忧。

（四）创新活动方式，发挥党员作用是关键。一是组织生活要活起来。要克服政治体制不同、人员分散等实际困难，以创新的理念开展组织生活。首先，坚持组织生活的正常开展。组织生活不在于时间的长短，不在于场合。不能在公开场合进行，那就在业余时间在非公开场合进行。其次，提高组织生活质量。要以党员民主权利激发党员的主人翁责任感和使命感，使其积极参与到组织生活中来。例如，在制定年度组织生活计划和开展组织生活前，可听取党员意见，鼓励党员参与主题设计，为党员提供全程参与的平台，增强党员的主动性、积极性。再次，创新组织生活方式。在学习交流、座谈讨论等常规学习方式外，积极开展自主式、开放式、互动式组织生活，组织参观活动、倡导党员干部讲党课，还可以通过视频等形式与国内党组织共同开展组织生活，使开展的活动党员干部愿意参加，讲的道理党员干部愿意接受，增强组织生活的针对性。二是发挥党组织、党员作用。做好海外项目党建工作，最终目的是凝聚人心，更好地发挥党组织政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推动项目工作健康稳定开展。首先，在局势动荡时要发挥政治优势。有些项目所在地形势不稳，关键时刻就需要党组织制定预案、稳定形势，需要党员挺身而出，安抚人心，保障国家财产和人员安全。其次，要紧紧围绕项目中心工作开展党员先锋岗、党员责任区等活动，使海外党员在艰苦环境中成为有战斗力、凝聚力的队伍，成为企业发展的坚强支撑和骨干力量。再次，开展“党员服务队”活动。充分发挥有特长党员的技术手艺，比如维修电脑，制作家具，修理各类电器，理发等，解决职工生活中的各种难题。

（五）做好党员发展工作，加强党员队伍建设。一是严格党员发展。做好在青年专业技术人员中发展党员工作，从海外项目实际出发，注重培养优秀分子，引导他们在政治上追求进步，积极向党组织靠拢。注重在大是大非面前考察理想信念和政治立场，注重在关键时刻考察先锋作用和团结共事，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员。二是从严要求，加强党员管理。党员到海外项目部要主动亮身份，主动参加组织生活。党员所在单位要及时做好与海外项目部党组织的组织关系转接工作。党员回国时，海外项目党组织要填写党员工作情况表，真实反映该党员在海外表现情况，该表要归入党员档案。

（六）抓好海外文化创新融合，助推海外业务发展。一是尊重当地文化传统，积极吸纳好传统、好经验、好做法，尊重国际交往的基本原则，熟悉了解所在国的政体、民族、宗教特点，对文化差异进行分析识别，杜绝引起文化冲突事件。工作中不能违反当地人的信仰和风俗习惯，多方面增进中外员工的感情。二是做好外联工作。虽然有些地方对外不能以党组织名义出现，但党组织可以作为外联工作的实际操作者。如搞好与当地政府、警察部门的关系，处理好与周边民众和民间组织的关系，为他们做些力所能及的公益事业等，这样既可创造一个良好的外部环境，也可树立起企业的形象，提升企业美誉度。三是以企业文化凝聚人心。全面宣传企业文化理念，及时传递公司内刊、公司信息，让海外员工及时掌握国内最新信息。向当地员工介绍我们的企业文化，通过不同形式的宣传方式引导他们认同我们的文化。

作者系上海电力股份有限公司党群工作部主任

企业党建的途径 篇7

关键词：新常态,国有企业,基层党建,新途径

1 认识新常态, 全面理解新形势下国企党建工作深远意义

新常态是以习近平为总书记的党中央对我国步入新的经济社会发展阶段的正确概括与认识。国有企业作为在我国广泛存在的一种组织形式, 其经营发展势必深受新常态影响, 要实现国有企业科学发展, 必须全面准确地认识新常态对国有企业党建工作带来的机遇与挑战。新常态之“新”, 意味着不同以往;新常态之“常”, 意味着相对稳定。党的建设新常态, 就是通过全面落实十八大以来党的建设的新思路、新方法、新举措, 不断开创党建工作新局面。党建新常态是基于我党面临新世情、国情和党情的正确判断, 具有重要和深远的战略意义。

1.1 是适应新形势下企业管理和内部改革的需要

当前, 管理现代化、改革多元化, 打破了过去单一的生产管理模式, 向经营管理、资本管理、资源管理等方面转移和调整。国企在从事生产管理工作时是朝着经济效益的目标前进, 这是寻求物质领域作用的重要表现;党建工作并不是以物质、经济目标为追求, 它归纳在企业文化建设的范围内, 帮助企业员工不断提升精神文明境界, 成为企业建设不可或缺的一部分。在新的历史条件下, 要适应企业管理和内部改革的需要, 实现企业转变经济增长方式、调整产品结构、构建和谐企业、提高员工幸福指数, 就必须通过强有力的党建工作, 使广大党员干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨, 增加对党的信任, 坚定中国特色社会主义信念, 充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性。

1.2 是保证企业健康发展的有力举措

新常态下, 经济朝着全球化趋势飞速发展、信息技术革命日新月异、社会主义市场经济体制逐步完善, 企业面临的社会环境、经营环境、生存环境发生了很大变化。企业员工获取信息的渠道和途径越来越多、速度越来越快、信息量越来越大, 员工思想观念受外界因素影响的程度明显加深, 并且呈现多元、多样、多变的特点。企业员工比以往任何时候更加注重自身价值实现、更加渴望受到尊重、更加追求个性化需求。由此带来的统一思想、形成共识、凝心聚力、促进发展的任务十分繁重。党建和思想政治工作必须适应这些新形势、新特点、新变化, 通过宣传教育、启发引导、释疑解难, 清除员工思想上的困惑和疑虑, 正确对待企业改革和发展中的利益调整。

1.3 是实现以人为本、劳动关系和谐的重要保障

党建和思想政治工作是一切工作的生命线。当前, 多种经济成份的共同发展和多种利益群体的出现反映到意识形态领域, 势必呈现出多种思想观念的相互碰撞, 各级管理人员和员工的需求多样化、个体的差异以及员工的构成都发生了深刻变化, 员工思维更加活跃。因此, 国企党建工作必须增强使命感、危机感, 自觉履行新时期赋予党组织的重大使命, 以人为本, 通过强有力的党建和思想政治工作, 构建和谐劳动关系。

1.4 是满足新形势下职工精神需求的需要

党建和思想政治工作的另外一个目的是疏导情绪、化解思想疙瘩、消除心理障碍、团结凝聚人心, 保证职工心情愉快地去工作, 去享受生活、感悟幸福。因此, 要满足新形势下职工精神需求, 需要借助全方位多层次的党建和思想政治工作去实现。通过加强与职工的沟通与交流, 做到以情感人;通过认真细致的工作, 让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;通过人的心理调适, 主动把消极因素转化为积极因素, 创造一种和谐的人际关系, 激发人的创造性。只有高度重视新常态下的国企党建工作, 解放思想, 创新方式, 才能实现企业既定目标。

2 适应新常态, 着力推动新形势下国企党建工作不断强化

认识党建新常态, 有利于把握党建新形势。而要适应这种新常态, 就必须改变惯性思维和陈旧观念, 不断强化学习型、服务型和创新型党组织建设。

一要强化学习型党组织建设。在经济新常态下, 国企的转型升级将沿着什么样的方向和路径是企业决策层需要解决的难题。为此, 国企党委应该以创建学习型党组织为抓手, 进一步强化中心组、“三会一课”、班组教育、职工课堂等学习平台建设, 认真学习习近平同志围绕党的建设提出的一系列新思想、新观点, 深入解读中央关于深化改革、发挥市场决定作用、依法治企等一系列精神内涵。加强对党员干部的教育培训, 在集中学习与自学相结合的生动性、实效性上下功夫, 养成自觉学习、善于学习、终生学习和学以致用的良好习惯。通过对党员干部进行正面的理论教育、生动的警示教育、严格的党性教育来净化党员干部的心灵, 提高党性觉悟和拒腐防变的能力。

二要强化服务型党组织。经济发展的新常态呼唤国企党建工作要有新作为。为此要求国企党组织必须牢固树立群众观念, 坚持思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工, 以“服务型”党组织创建为核心, 充分发挥党组织的服务功能。在当前经济下行和产能过剩的大环境下, 企业遇到了前所未有的困难。作为党组织怎样发挥好服务的功能?我认为, 一是围绕企业中心, 服务职工群众。当前, 企业的中心工作就是降消耗、保生存、渡难关。二是围绕破解难题, 服务企业发展。围绕生产经营的重点难点, 通过开展“戴党徽、亮身份”先锋引领行动、“双千工程、党员争先”等活动, 不断丰富和拓展党建主题实践活动的内容和形式, 充分发挥基层党组织和党员在攻坚克难、推动发展中的主心骨作用。三是围绕履职尽责, 服务社会大众。积极履行社会责任, 深化“双联”行动。这些工作都将为提升企业社会形象, 实现企业与经济、社会、环境的和谐发展起到积极的作用。

三要强化创新型党组织。国企基层党组织要通过加强“创新型”党组织建设, 引导广大党员干部和职工队伍不断培养创新思维, 磨砺创新勇气。一是推动党建工作创新。结合转型发展的实际, 不断创新党建工作载体、方法和内容, 增添党建工作的魅力和吸引力。二是推动群众性经济技术创新。通过搭建“职工创新工作室”、职工技术协会、劳动竞赛、技术比武等群众性创新创效平台, 鼓励激发广大职工敢闯敢试、主动作为的创新精神, 焕发职工群众助力企业转型升级的创新热情。三是推动体制机制创新。在创新党建工作新机制上下狠功夫, 尤其要对基层在实践中的好做法、群众满意的好举措, 及时以体制、机制、制度等方式固定下来, 并不断丰富其内涵, 以体制、机制创新适应党建工作新常态。

3 把握新常态, 积极探索新形势下国企党建工作方法途径

基层党组织建设是党全部工作和战斗力的重要基础, 是团结带领干群贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新常态下, 基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远, 因此, 要紧贴生产中心工作, 不断创新方式方法, 把抓基层作为谋求党建工作新作为的创新点, 使基层党组织在新常态下迸发新活力。

3.1 将基层党建工作融入到安全管理活动中

企业基层党建工作要严格按照“党政同责、一岗双责”的要求, 将安全管理纳入自身建设的范畴, 找准党建工作与安全生产工作的结合点, 做到“四个融合”。一要在思想上实现融合。逐步建立安全生产思想保证体系, 基层党组织要善于分析员工思想当中的不安全因素, 及时掌握动态, 化解矛盾, 理顺情绪, 对于思想不稳定的员工进行重点关注, 为做好安全生产奠定思想基础。把党建工作中行之有效的思想政治工作网络、宣传网络、组织机制等应用到安全管理中。二要在平台上实现融合。要把党建工作中行之有效的思想政治工作网络、宣传网络、组织机制等应用到安全管理中, 实现工作平台上的融合。要善于借助党建体系中健全、完善的宣传网络, 用于安全理念、安全观念的宣传, 必将起到较好的宣传效果。三要在考核上实现融合。要在党建思想政治工作考核体系、党员考评体系以及干部考核体系中, 充分体现安全考核的内容。要用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果。同时, 安全日常考核、年度考核中, 也要体现对党建工作开展情况的考核, 最终实现同考核。四要在文化上实现融合。企业安全文化是企业文化不可或缺的重要组成部分。在现实工作中, 安全管理不仅仅要依靠制度上的“硬管理”还需要用文化来进行“软管理”。

3.2 将基层党建工作深入到生产管理活动中

企业党建的途径 篇8

一、当前企业党建工作基本现状评估

塔西南公司位于祖国偏远的最西北边陲, 地处少数民族聚集区, 肩负着南疆团结稳定、新疆经济繁荣、祖国统一和谐的社会政治使命。近年来, 塔西南公司党委及各级党组织从企业的改革、发展和稳定大局出发, 以“围绕经济抓党建、抓好党建促生产”工作方针, 在拓展充实企业党建活动内容、改进完善基层党建工作方法等方面进行了大量卓有成效的实践, 使党建工作常抓常新、亮点纷呈, 并实现了三个转变。一是思想观念上实现了党建工作必须围绕企业经济发展服务的转变。二是工作思路上实现了主动围绕本单位、本部门中心工作开展党建活动的转变;三是工作方法上实现了用“精品”活动带动党建和思想政治工作的转变。

目前, 基层党的建设还不同程度地存在一些问题和不足。一是个别基层党组织对党建工作重视不够, 重心偏移, 存在一手硬一手软的现象。二是个别基层党组织建设缺乏活力, 形式单调乏味。三是个别党员的观念淡化, 为人民服务的思想淡薄。四是个别党员领导干部思想、政治和业务素质还不够高。存在这些问题的原因是多方面的, 但根本问题在于思想解放还不够, 贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性不够。

二、新形势下企业基层党建工作方法与途径

企业基层组织是党在企业生产一线全部工作的基础, 是“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实施者。实现基层党建工作的改革创新, 必须从机制上创新党建工作方法, 从思路上提升党建工作理念, 从理念上突出党建工作特色, 从载体上增强党建工作效果。

(一) 加强党员队伍建设, 努力构建党员先进性教育机制

教育、管理、监督党员, 是基层党组织的重要职责。一是各级党组织要组织党员干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 深入领会贯彻科学发展观, 加强理想信念教育和思想道德建设。二是要采取多种形式、运用多种手段加强和改进理论学习和思想教育, 使党员干部在学习把握立场、观点、方法和科学内涵、精神实质上下功夫, 在学以致用、指导实践、推动工作上下功夫。三是要重视宣传和思想政治工作, 及时掌握思想动态, 加强疏导、解疑释惑、化解矛盾。四是深入宣传优秀共产党员的先进事迹, 及时推广介绍基层党建工作的好经验好做法, 形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。

(二) 围绕中心突出服务, 实现党建工作与生产经营的有机融合

党的基层组织能否真正成为党在社会基层组织中的战斗堡垒, 必须在服务党的政治路线和中心任务中体现和检验。一是把中心工作和改革发展稳定大局作为党建工作的重要内容, 进一步明确“业务工作中的薄弱环节就是党建工作的重要抓手”的思路, 将基层党的工作渗透到经济工作中去, 将其贯通到生产经营的每个环节、每个阶段中去。二是要树立发展的理念。要把深入贯彻落实科学发展观作为党建工作的出发点和落脚点去贯彻、去落实, 在加强基层党建中推进企业发展, 以企业发展的实效检验基层党建的成效。

(三) 加强领导班子建设, 落实党建工作责任制

党的基层组织在企业党组织中发挥着上情下达、承上启下的桥梁、枢纽作用, 是贯彻落实基层党建工作责任制的有力抓手。一是要从教育、培训、考核入手, 强化“四好”班子创建活动, 使支部一班人的政治理论、专业技术知识面和管理知识的学习、培训与考核逐步向规范化、制度化、科学化的方面发展。二是认真贯彻民主集中制, 坚持重大事项领导班子集体研究决定, 增强思想性和原则性, 切实提高领导班子解决自身问题的能力。

(四) 加强党的组织建设, 夯实党建工作基础

加强基层党组织建设, 是企业党的建设一项基本任务。一是要建立健全基层党组织。选好配强党支部书记和领导班子, 把支部延伸每一个科室、每一个站队, 使支部建设覆盖到生产最基层、最前沿。二是加强党内民主制度的建设, 实现党内民主制度化。三是坚持“三会一课”制度, 贴近生产、贴近实际, 使基层党建工作与中心工作有机融为一体, 进一步提高基层党建工作的有效性、时效性。

总之, 做好新形势下企业基层党建工作, 就要正确认识党建与经济建设的关系, 摆正党建在经济建设中的位置, 努力适应本单位、本部门生产经营的要求, 积极做工作、尽义务, 与中心工作同安排、同部署、同考核, 形成同频共振、联动互补的工作格局。

摘要：企业基层组织是党在企业生产一线全部工作的基础, 担负着联系群众、宣传群众、把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。在市场经济深入推进的新形势下, 如何适应新的历史时期的新变化, 是对基层党建工作的严峻考验。本文就如何创新党组织工作方式, 做出粗浅探讨。

做好党建新闻的方法与途径 篇9

对于从事“三农”工作报道的记者来说, 了解党的方针路线政策, 学习农村历史发展的进程, 研究农业, 深入了解农业经济理论, 特别是学习农民朋友, 都非常重要。总的来说, 一定要取来“真经”, 夯实基础。只有做到这些, 才能够满足“三农”工作的报导需求。当下不少记者的理论政策水平不高, 而且农业经济理论了解也不够深刻, 尤其是一些80后的记者, 更是缺乏生活在农村的经历, 因此要在新形势下做到更好的报导“三农”工作, 就要加强以下几个方面的努力:

1.努力学透“三农”工作在新形势下的路线、政策、方针、农业理论经济知识。报导的人物, 采访的问题, 所站的高度, 从全局角度出发, 把握报导的重点。当前, 农村新型社区工作是“三农”报导工作重点, 涉及广泛, 要解决资金投入难, 土地供应难, 产业培育难, 土地流转等一系列难题。记者, 编辑假如农业经济理论的功底不够, 对政策理解不深入, 很难做出有分量的报导。

2.要学习农村发展的历史, 向农民学习。我国的“三农”工作几十年中一直在变动, 从土地改革, 到人民公社化, 从全国农业学大寨, 到分田到户, 再到新型农村社区建设, 在农村历史发展的几个过程里面, 如果不明确历史, 就无法理解现在。因此我们的记者需要更加深入地学习和了解历史, 了解农村的方针、路线、政策基础, 对“三农”报道除了要了解书本, 更要了解基层作风转变, 向农民学习。要努力和老中青三代的不同农民交朋友, 在和他们的交谈中, 了解农村历史, 讲户史, 了解切身体会。在交往过程中体味他们的喜乐, 发掘典型的人物和故事, “贴近基层, 贴近实际, 贴近群众”才能创造出好的作品。

总而言之, 以全面建设社会主义和谐社会为背景, 作为政府和党的喉舌, 在“三农”报导方面, 要积极站位, 高度重视, 主动承担责任。媒体记者有义务提高使命感, 按照“走基层, 转作风, 改文风”的活动要求, 转变作风, 切实改进文风, 深入到群众和基层中去, 创作出更多农民朋友们喜欢看的好报导来。

做精做新党建报道, 使党建报道得以最大限度地传播, 让党建报道成为党和人民群众有效沟通的桥梁。

权威大气———做大党建新闻

与时俱进、顺变求新是党建工作的基本品质, 也应是党建报道的基本属性。做好党建报道, 党报责无旁贷。党建事件性新闻并不常见, 如何在事件性党建新闻发生时, 发挥党报优势, 抢抓机遇, 履行使命, 权威大气、“大声”将其传播出去, 是《A日报》编辑部十分关注的问题。

不同的关注程度、不同的报道形式, 会产生不同的传播效果。面对这一系列鲜活的事件性党建新闻, 《A日报》编辑部准确把握形势, 迅即意识到做大这一系列报道不仅能够为正在火热进行的建设选好良驹, 更能以此为契机彰显A市敞开胸怀拥抱八方精英, 让各路英才聚焦A市、建功A市, 同时可以有效提升地方党报媒体公信力和城市知名度、美誉度、影响力。

在这一思想指导下, 为了真正做大这一系列事件性党建报道, 《A日报》前后共投入文字记者、摄影记者、编辑近20名, 与当地组织部门保持密切联系, 第一时间权威、准确发布信息, 有效保证了采访任务保质保量完成。并在头版或2版优势版面固定版面, 开设“关注A市公选”、“聚焦双千人才计划”专栏, 推出系列报道, 始终保持一定的声势和力度。仅“A市公选20名县级干部”期间前后共发表稿件52篇, 80%以上稿件发表在头版或二版显著位置, 权威大气地报道了这些事件性党建新闻。

亮点纷呈———做强党建新闻

党建报道是最直接、最集中地宣传党的方针政策, 直接影响党在人民群众心中的形象。不少党报的党建报道满足于“规定动作”、“配合活动”, 甚至有人将之喻为“食之无味弃之可惜”的“鸡肋”。值得警醒的是, 广大读者虽然对内容陈旧、形式刻板的党建报道不感兴趣, 但并不意味着对党的建设不感兴趣。

事件性党建新闻就属于百姓关注度高、社会影响力强的报道。抓住事件性党建新闻、让党建新闻焕发新的活力, 一直是《A日报》追求的目标。

2011年11月18日, 《A日报》头版二分之一版, 二版三分之二版强势推出报道《八方“诸葛”奔A市满怀激情为理想》, 当日刊发消息8篇、现场短新闻1篇和5张主题鲜明的新闻图片, 经精心设计、排版, 版面大气震撼, 取得了良好的宣传效应。现场新闻、侧记、消息等体裁多样、图文并茂, 具体的事例、生动的细节、丰富多样的表现形式, 满足广大受众追求新、美、知的需要, 使得党建报导能够更加“好看”, “耐看”, 打出漂亮的能够深入人心的党建新闻“组合拳”。

高校党建育人功能的途径探索 篇10

高校学生党建工作是高校育人工作的重要组成部分, 充分发挥高校学生党建育人功能, 培养新世纪综合型人才, 是加强和改善党的领导、实施科教兴国战略和人才强国战略的迫切需要。高校党建的育人过程既是培养大学生党员和入党积极分子树立理想信念、加强党性修养的过程, 也是引导和促进大学生学习专业知识和技能、提高综合素质的过程。广义上讲, 高校党建的育人功能是指高校根据党的性质和任务, 遵循人才成长规律, 以培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人为目标, 通过党建工作, 为促进青年学生德、智、体、美全面发展所开展的活动的总称。

由此, 育人不仅是高校工作的中心任务, 还是高校党建的重要内容, 更是高校党建的根本目标。即培养大学生特别是高校学生党员以及有志于加入中国共产党的先进分子, 使高校大学生党员具备良好的政治素养、高尚的精神品质、活跃的创新思维, 成为新时代综合型人才。

二、高校党建育人功能的内容

高校党建育人功能具有丰富的内涵, 具体体现在凝聚渗透、引领导向、约束规范、服务创新等方面, 具体如下:

(一) 凝聚渗透功能。

高校是人才的培养地与聚集地, 党组织将一群具有共同理想信念、价值观和才干的优秀分子凝集在一起, 形成一股合力。高校党建工作中党组织的性质、完善的机构设置、丰富的组织活动内容、优秀党员的榜样作用使得党组织对广大青年学子思想、行为产生巨大吸引力。尤其是优秀的大学生党员在群体中能发挥出先锋模范带头作用, 以自身之优秀感染身边同学, 吸引着身边大学生纷纷向党组织靠拢。

(二) 引领导向功能。

在高校党建教育过程中, 大学生是教育的重心和对象。通过确立党建教育目标, 引导大学生发展的方向;党组织自身建设及学生党员在现实生活中的道德品质、素质风貌对于其他同学的成长、发展, 尤其是思想品德的形成起着引领、导向的作用。优秀的学生党员坚定的理想信念、优异的学习成绩、无私的服务奉献意识会对周围同学产生强大的示范作用, 从而引领带动身边同学全面发展、共同进步。如学生党员可通过“党员联系寝室制度”、“党员联系学习困难学生制度”等日常联系制度平台, 实践服务宗旨, 以自身先锋模范作用引领积极向上的班风、学风、校风。

(三) 规范督促功能。

党建育人的规范功能体现在对学生党员、入党积极分子言行举止的约束和督促上。通过入党程序教育, 使得大学生在组织上得以历练, 培养严肃的组织纪律观念, 规范自身行为。通过支部考察、考核评优等一系列制度, 对学生党员日常行为提出要求, 将进一步规范学生党员的行为, 增强他们的组织纪律观念。党支部可分配学生党员担任入党积极分子的培养联系人, 通过与入党积极分子的谈话、考察等组织发展程序, 让大学生在管理教育的平台上实现他律和自律的有机结合, 进而达到自我教育、自我提升、自我发展。通过高校党建工作的思想引领, 身边党员道德榜样的示范, 可以影响并促进大学生学会调整自我, 规范自身言行。

(四) 服务创新功能。

高校学生党建工作紧紧围绕“育人”这个第一要务展开, 全方位服务于学生的成长成才, 是理论教育与实践教育的统一, 不仅注重思想政治理论教育, 同时注重培养大学生的社会实践能力, 学以致用, 并且服务于社会。高校学生党建工作的创新, 也为大学生的成长成才提供了更加宽广的途径。大学生具有较强的学习能力和创新能力, 为党组织注入新鲜的血液和活力。而党建工作的与时俱进, 也充分发挥出党建育人的创新功能, 增强了党组织对大学生的吸引力和感召力。

三、高校党建育人功能的途径

高校大学生是祖国的未来、民族的希望, 社会的发展和进步需要年轻一代的不懈努力, 党的事业将由这些年轻人来继承和发扬。如何把青年学生培养成国家的栋梁之才, 培养成为中国特色社会主义事业的建设者和接班人, 在高校基层党支部发挥党建育人功能就显得重要, 我们在基层党支部工作创新中作了积极的探索和实践。

(一) 优化党建育人机制, 提高大学生党员的党性修养。

建立多层级立体式的党员教育机制。以学校党校、党支部、班级党小组为三级网络组织结构。针对入党积极分子、预备党员、党员开展分层次的系统教育和考察教育, 如入党前的“党校”教育, 入党后的巩固教育。特别要完善党员发展后的巩固教育, 巩固大学生党员的政治理论素养和党性修养。完善学生党员管理机制。通过民主评议、民主生活会、测评公示等制度的完善, 设立“党员监督示范岗”, 建立健全监督约束机制, 让学生党员做到严于律己, 接受群众监督;同时建立健全激励机制, 定期进行优秀党员、先进分子的评选表彰活动, 树立典型, 学习榜样, 激励学生党员和入党积极分子“创先进、争优秀”, 推进“创先争优”工作不断深入, 进而提高大学生党员的党性修养。

(二) 创新党建育人活动方式, 增强党组织生机活力。

针对“90后”大学生思维活跃、自主意识强的特点, 党组织应积极探索教育的新形式, 通过各种活动的开展, 让学生党员在活动中受到教育, 增强教育的生动性和实效性。如可举办演讲赛、辩论赛、党史知识竞赛、征文活动等, 开展“价值观大讨论”等主题活动, 或组建学生社团如“党员之家”, 邀请“国家一级战斗英雄”举办事迹报告会等, 以丰富多彩的的形式来充分调动起大学生参与到党建工作中来, 实现管理服务与自我教育的有机结合。可组织学生党员到爱国主义教育基地、红军革命老区参观, 切身感受老一辈共产党人的奋斗精神。如某学生党支部先后组织党员和入党积极分子参观革命纪念馆、博物馆、档案馆等, 祭扫革命烈士陵园。为增强学生党员的自律性, 支部还组织参观驻地部队, 感受军旅生活, 接受国防教育。

(三) 充分利用网络优势, 拓宽党建育人平台。

党建工作网络化, 是网络信息时代发展的必然结果, 也是创造性开展党建育人功能的有效载体。网络的快捷性、开放性、及时性等提高了党建工作的有效性, 也带来了新的机遇和挑战, 尤其是现在的大学生党员主要为“90后”, 网络虚拟领域与日常生活密不可分。因此高校党建工作应充分认识到网络阵地的重要性, 积极构建网络意识形态教育阵地。作为学生党支部, 可尝试建立网络党支部, 通过QQ群、博客、微博、贴吧等形式, 宣传党的理论方针政策, 组织时事政治讨论, 召开民主生活会, 开展深入的交流。以大学生喜闻乐见的形式弘扬红色主旋律, 推广先进典型, 宣传优秀学生党员的先进事迹, 突出网络党支部的开放性和互动性。

(四) 深入社会实践, 拓展党建育人领域。

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务, 作为学生党员, 也应充分发挥出奉献服务精神。因此学生党员可结合专业特色, 发挥专项特长, 开展各类社会服务活动。如临床医学专业学生党员可协助校医院开展每年的新生体检、毕业生体检;作为“青年志愿者”走进社区, 深入进行医疗卫生知识宣传, 义务开展测血压和血糖测试;在暑假“三下乡”社会实践中, 开展问卷调查、走访交谈、“送医送药”等活动, 这不仅培养提高了学生党员的专业技能, 同时也强化了学生党员“全心全意为人民服务”的宗旨意识, 增强了社会责任感。

摘要：高校大学生是祖国的未来、民族的希望, 社会的发展和进步需要年轻一代的不懈努力, 党的事业将由这些年轻人来继承和发扬。高校党建工作不仅是高校人才培养的政治保障和组织保障, 也是高校育人体系的重要组成部分, 是高校贯彻党的教育方针的重要保证。如何通过高校党建育人功能的发挥, 培养大学生政治理想信念以及专业综合素质, 本文对此进行了探索, 并提出有效可行的途径。

关键词：高校党建工作,育人功能,途径

参考文献

[1].余晓凤.强化党建工作育人功能, 加强大学生思想政治教育[J].重庆与世界, 2011

企业党建的途径 篇11

关键词：企业基层组织；党建工作；新形势

企业基层组织一直以来的工作都是围绕着人民群众开展，在此基础上，还负责贯彻落实党的路线方针政策。某种意义上，企业的基层组织可以说是党工作开展的基础。目前，社会竞争日益激烈，处于新形势下的企业，必须加快改革创新的步伐，企业的基层党建工作在面臨新的挑战和难题下，把握住机遇，有效的开展工作，发挥其作用。

一、目前企业基层党建工作的现状分析

近些年来，我国国有企业基层组织的党建工作一直以来都站在大局的角度，始终贯彻“党建工作、经济、生产共同发展”的观念，积极充实党建工作的内容，对基层党建工作的方式方法进行改革和完善，企业基层的党建工作呈现出不同于以往的特点。并且，企业基层组织的工作开始以企业经济效益提高为目标，始终围绕企业的经济发展服务，在工作的整体思路和工作方法上，也有着重大的改变。从目前企业的基层党建工作情况分析来看，仍然存在很多不足之处，包括一些基层组织不重视企业的党建工作，同时，某些企业基层组织开展的党建工作不具备活力，死气沉沉，这是不利于企业的发展的。除此之外，一些基层组织的党员在基层党建工作中，思想观念受到侵蚀，不再注重为人民服务，思想政治觉悟不高。

二、企业基层党建工作面对新形势的对策

企业的基层是组织、推动、实施“三个代表”重要思想的行动人员，是企业生产中，党在一线的工作执行者。在新形势下，企业基层的党建工作必须要进行改革和创新，如果要实现改革和创新，就必须从三个方面进行企业基层组织党建工作的创新之路。必须从机制上创新党建工作方法，从思路上提升党建工作理念，从理念上突出党建工作特色，从载体上增强党建工作效果。

1.机制上的创新

对党员的教育、管理和监督是基层组织党建工作的一项重要内容。基层组织党建工作的创新首先需要在机制上进行改革创新。基层组织对党员的教育管理监督，首先需要基层组织带领党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展对党员的思想道德教育工作，加强对党员的理想信念教育，让党员深入的领会到科学发展观。其次，对党员的教育监督管理，还需要让基层组织采用不同的方式方法加强党员的理论学习和思想教育。第三，企业基层组织需要在正确认识到思想政治工作的重要性的前提下，对思想政治工作的宣传工作加以重视，及时的把握党员思想上的变化，及时解决党员思想上的疑惑和矛盾。第四，对于优秀共产党员，企业基层组织必须加以宣传其先进事迹，为基层组织积极向上工作氛围的形成提供帮助，并且经常大范围的宣传基层组织党建工作的好经验和好方法，供其他企业基层组织学习和借鉴。

2.思路上的创新

企业基层组织经过在服务党的政治路线方针政策的检验之后，才能确认这个企业的基层组织是否能够胜任党在企业一线的工作。而为了企业基层组织能够顺利通过检验，就必须保证企业基层组织的党建工作从大局出发，抓紧企业工作中的薄弱环节，在思路上进行改革和创新。另外，企业基层组织的工作必须和经济工作相结合。而且，企业基层组织党建工作需要树立一个科学合理的发展观念，将科学发展观贯彻到底。企业基层组织通过开展党建工作来促进企业的发展，同时也通过企业的发展情况检验企业基层组织党建工作是否具有效果。

3.理念上的创新

企业基层党组织的作用是连接群众和党，连接企业和党，具有重要的地位。因此，企业基层组织在开展党建工作时，必须加强党员的政治理论、专业技术知识面和管理知识的学习、培训与考核。并且这项学习工作的开展必须要逐步向规范化、制度化、科学化的方面发展。另外，民主集中制需要得到有效的贯彻执行，重大工作事项必须要领导班子集体研究之后才能开展，提升领导解决问题的能力。

4.载体上的创新

党建工作的开展，是需要以企业基层组织为载体的。对企业基层组织的建设，也是党建设的一部分。对此，必须建立一个健全完善的基层组织，每个部门人员都需要配备齐全，让他们在各自的工作岗位上充分发挥他们的职能和效应，使他们在基层、前沿能够行使其职责。另外，基层党组织一定要建设好党内的民主制度。另外，基层组织党建工作必须和企业的中心工作保持一致，提高基层党建工作的有效性、时效性。

三、结束语

总而言之，新形势下，企业基层组织的党建工作是离不开企业的经济建设的，企业基层组织必须把握好党建工作的位置，让党建工作适应企业经济建设的需求，保持党建工作和中心工作的一致性，能够促进企业经济效益的提高，为新形势下企业竞争力的提高提供帮助，为企业的发展作出贡献，让党在一线的工作能够顺利完成，并且将党的政策方针彻底落实到实处，充分的发挥基层党组织的作用。

参考文献：

[1]唐超跃.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].东北之窗，2014.

[2]陈国燕.新形势下加强企业基层党建带团建的基本思路[J].企业科技与发展.2011.

试论加强基层党建工作的两个途径 篇12

党建工作是长期长效工作, 不是阶段性工作, 因此在开展和推进基层党建工作的过程中, 要注重建立和健全机制。基层党组织要在长期的党建工作中加强领导责任机制、工作创新机制和队伍建设机制等方面的建设, 量化和细化机制建设, 确保生命力, 依靠机制抓党建、促党建, 使基层党建工作扎实开展、取得实效。

(一) 建立和完善领导责任机制

基层组织领导是基层党建工作的决策者、组织者和实践者, 只有建立和完善领导责任机制, 才能保证基层党建工作的顺利开展。在选拔那些政治性强、德才兼备和群众认可的领导干部到领导岗位上以后, 并不意味着基层党建工作就有了可靠的保证, 还必须通过强化责任制度, 建立和完善领导责任机制。基层党建的领导责任机制, 就是要明确基层领导一把手 (特别是书记) 在工作中的权利和义务, 强化领导责任人制度, 并规范对基层领导的检查和考核制度, 让领导在行使工作职责中能够更加科学和规范。

(二) 建立和健全工作创新机制

当今经济发展迅速, 社会日新月异, 每天都产生和发生着新事物、新变化。基层工作也每天都会有发生新变化、出现新问题, 基层党建工作就面临着更多的困难, 也提出了更大的挑战。面临新形势、解决新问题, 要求我们的党建工作必须有创新机制:首先要建立学习研究型的工作机制, 多学习、多交流、多研究, 跟上形势随时充电, 及时掌握新事物和新问题, 才会适应经济和社会的发展和党建工作的新挑战;其次在工作中要创新管理, 面临新事物和新问题不要以一种一成不变的眼光去解决, 要针对工作新特点提出新办法, 坚持以人为本的原则, 创新基层党建中的工作管理;此外, 还要善于优化传统党建工作程序, 在坚持开展党建工作符合党章和其他规章制度的前提下, 要对工作的一般程序和传统做法进行优化, 提高工作效率。

(三) 建立和健全工作队伍建设机制

要保证基层党建工作的顺利开展, 就必须有一支稳定的高素质党建工作人员队伍。首先要加强对基层党建工作干部的培养, 通过培训学习、交流锻炼等方式, 加大对基层党建干部的培养力度;其次要通过选拔机制把那些思想觉悟高、工作能力强的人才充实到党建工作队伍中来, 努力把基层党建工作队伍建设成一支梯次合理、效率高的工作队伍。

二、加强基层党建工作的作风建设

作风建设是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容, 是把党建设好的最重要一环。加强基层党建工作的作风建设, 对于进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力, 全面加强和改进基层党建工作, 具有十分重要的意义。加强基层党建工作作风, 就是要坚持以人为本的原则、坚持执政为民的工作理念, 把心思凝聚到工作上, 在工作中解放思想, 善于攻坚克难, 把精力集中到办实事上。

(一) 坚持走群众路线的工作作风

党作为执政党的地位是人民赋予的, 是人民选择了党, 而党也是本着全心全意为人民服务的宗旨, 坚持走群众路线。作为密切接触群众的基层党建工作, 则更应该走进群众, 深入基层, 倾听群众的心声、集中群众的智慧、解决群众的困难。基层党建工作要以广大群众的根本利益为工作的出发点和落脚点, 增强为民服务意识, 权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 时刻把人民群众的利益放到首位。

(二) 始终保持求真务实的工作作风

习总书记在十八大报告中强调“空谈误国, 实干兴邦”。求真务实是做好一切工作的重要法宝, 是适应新形势、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。同样, 求真务实也是我们基层党建工作应该具备的工作品格。基层党建工作直接接触群众, 工作具体而实际, 也只有坚持求真务实才真正能做到为人民服务。在工作中我们要脚踏实地、反对冒进, 两袖清风、坦荡做人, 实干为荣、空谈为耻, 反对各种形式的形式主义, 为基层党建工作做出自己实实在在的贡献。

(三) 大力发扬艰苦奋斗的工作作风

艰苦奋斗是我党的优良传统之一, 也是我党立于不败之地的保证。对于新形势下的基层党建工作来说, 艰苦奋斗更加成为一种较高的政治觉悟、思想境界和道德情操。经济收入逐年提高、工作环境极大改善, 但艰苦奋斗的优良传统不能丢弃。丢掉了艰苦奋斗, 就破坏了党在人民群众中的形象, 就会有脱离群众、立我党于孤立地位, 并有滑入腐败和坠落深渊的极大危险。基层党建工作人员要以身作则、率先垂范, 勤俭节约、反对铺张浪费, 崇尚艰苦朴素、抵制奢靡之风。基层党建人员要从党建点点滴滴做起, 在工作中用自己的实际行动践行艰苦奋斗的优良作风。

综上所述, 只有建立和健全工作机制和加强工作作风建设, 才有可能有序开展和顺利推进基层党建工作, 只有立足原则、讲究方法, 与时俱进、坚持创新, 才能更好地发挥党建工作职能, 更好地为人民服务。

摘要：基层是我们开展一切工作的最终落脚点, 基层的工作开展关系着全局的发展。搞好基层党建工作对夯实党执政的组织基础至关重要, 影响党的生死存亡。在当前新形势下, 基层党建工作所面临的责任更加重大, 任务愈加艰巨, 意义也愈发深远, 因此必须要积极迎接挑战, 通过探索和创新基层党建工作的途径, 与时俱进, 进一步加强工作力度, 时刻保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力。下面将就建立和健全基层党建工作机制和加强基层党建工作的作风建设两个途径来论述。