积极探索非公企业党建工作新途径

积极探索非公企业党建工作新途径（通用9篇）

积极探索非公企业党建工作新途径 篇1

积极探索非公企业党建工作新途径

中共湖北省委党校课题组

2008年第6期 ——党的建设

抓好非公企业党的建设，是新的历史条件下我党面临的新课题。2007年下半年，我们对武汉、仙桃、宜都、鄂州、孝感、荆州等地的非公企业党建情况进行了考察，深深感到，近年来我省许多市、县取得了党建工作与企业发展相得益彰的效果，但也面临一些亟待解决的问题。在当前，非公企业党建工作必须贯彻党的十七大有关精神，切实体现创新性。我们认为，非公企业党建创新应做好以下几个方面的工作。

一、切实提高认识，进一步实现思想观念创新

随着党的十七大再次强调“两个坚定不移”和我省关于发展县域经济“一主三化”的定位，可以预料，非公企业必将进一步快速发展。这也意味着将有更多的人员和党员在非公企业中创业和就业。在这种新的情况下，必须坚持与时俱进、开拓创新。

切实提高对非公企业党建工作的认识，关键是要找到各级党组织、非公企业业主、党员和员工等各个相关方面对这一认识上的结合点：一是目标的结合点。非公企业要求自身可持续地快速发展与我们党建设中国特色社会主义的总体布局特别是以经济建设为中心的方针是一致的。二是利益的结合点。非公企业业主和员工都希望企业取得最佳经济效益，业主能够把企业做大做强，员工可以获得更多工资收入。三是资源的结合点。企业需要员工借助党的多种资源发展自身，党的建设要依托企业的各种资源夯实基础。四是人才的结合点。党员中所具备较高政治素质和业务技术素质的人才，同时也是企业不可或缺的管理和技术骨干。五是管理的结合点。企业管理与党务工作常常相互兼容，而且党组织开展活动有助于企业管理水平和效益的提高。只有充分认识并把握这些结合点，才能使非公企业党建工作同时成为各级党组织、非公企业业主、党员和员工的自觉行为，达成企业发展与党建工作相统一的共识、党建目标与党建效果相统一的共识、党建工作与经济建设和社会和谐发展相统一的共识，从而使党建工作与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步。

二、优化组织设置，进一步实现组织工作创新

1、要重点突出，率先做好规模以上非公企业党组织的组建工作。在每一个企业建立党组织有较大难度。一些企业即使建立了党组织，也因党员经常处于变化之中，党组织很难巩固和发展。因此，要认真领会胡锦涛同志在2007年4月4日中组部《关于2006年在规模以上非公有制企业组建党组织工作情况的报告》上所作的重要批示，在抓好组建党组织工作时，重点先放在规模以上企业党组织的组建上。非公企业中党组织职能不同于国有企业，机构设置自然也应有所区别。目前国有企业党的组织机构设置仍有较强的对应性，特别是国有大中型企业，对应性更强。一般一个企业实体，设立一个组织，大的企业多层次设置党的组织。在非公企业设立党的组织不宜作对应性设置要求，至少现在不宜强行要求。在非公企业党组织组建工作中，应当从实际出发，坚持以规模以上为重点，可以先大（中）后小，抓大（中）联小，在大中型企业中尽力建立党组织，对众多小企业（流动性多的企业），可通过园区、市场、中心、楼宇、社区等党组织把党员组织起来，联系积极分子，进而对众多的企业、社会组织扩大影响力、吸引力、凝聚力。这种“多元载体建党方式”无疑是对传统的“单位建党”模式的突破，是市场经济条件下党员管理机制的创新。对分散在各个规模不等企业且流动性较大的党员，应该采取实事求是的态度和灵活有效的方式进行管理。实践证明，流动党员“多元载体建党方式”具有生命力，就在于它不仅提供了一种操作性强的具体模式，而且在于这种模式能够成为与“单位建党”模式相得益彰、并驾齐驱的建党模式。它是在坚持“支部建在非公有制组织中”的前提下，更能回应非公企业党员具有结构复杂，流动性大，分布面广等特点，更能体现“就近管理，方便灵活，理顺关系，不留空白”的原则，加快扩大党组织覆盖面的建党目标。

2、要因地制宜，确立非公企业党组织干部的任职方式。可以采取专职化与兼职化相结合，以兼职化为主的方式。即大多数国有企业党组织有专职化的常设部门，如有党委的设党办、组织、宣传、纪检等部门，设专职书记、副书记和部门工作人员。非公企业除自愿外，在政策指导下，一般不宜作专职化的要求。兼职化应成为主要导向，即党组织的各项工作由构成该组织的成员兼任。

三、丰富活动形式，进一步实现活动方式创新

非公企业党组织要树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把着眼点放在支持和促进非公企业发展上来，寓党建于企业经营、管理和企业文化建设之中，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处,从而自觉地接受并支持党在企业的建设工作。

1.要努力破解党组织活动方式的难题。要从非公企业生产经营活动的特点和规律出发，以有利于严格党内生活，有利于党员教育和管理，有利于服务党员，有利于企业的健康发展为宗旨，坚持务实的原则而展开。树立党员的主人翁意识，在物质方面，党组织要关心和爱护党员，依托上级党委和政府解决涉及党员切身利益的各种实际问题，帮助他们排忧解难。在精神方面，党组织要及时了解党员的思想动态和客观诉求，努力满足党员政治追求、思想进步、文化学习、技能培训等方面的合理需求。宁波市的党组织包括非公企业活动中心和流动党员活动中心，十分重视对党员的“人文关怀”，积极创新活动方式。到宁波市打工的党员一进入宁波境内，高速路旁写着“81890710” 的电话号码大牌子就映入眼帘，“81890710”用宁波话讲就是“拨一拨就灵”，七一零是指党员专拨电话。当地许多党员活动中心都明确要求，对进入非公企业中的党员需办理的事情必须按时限办妥，要求对所有进出流动党员的排忧解难要达到规定的程度，要使党员带着困难或问题来，出活动中心时含笑而出，高兴地走。这种名副其实的资源配置和活动方式值得我省学习借鉴。在教育和管理党员方面，党的“三会一课”等传统方式既要坚持，又要改革，变板着面孔的说教为讨论式、演讲式、知识竞赛式、参观考察式等多样形式，使党员既喜闻乐见又寓教于乐。党员活动还要同生产经营、文化建设、群众工作相结合，我省一些非公企业组织党员开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党徽在岗位闪光”等活动，取得了一些成效，但我们感觉到激励机制普遍缺乏，一些地方只提要求，缺乏奖惩机制，因而效果有限，难以持久。要通过有效的激励机制，使党员在生产、流通、经营等各个环节发挥先进作用。

2.丰富和拓展党组织活动内涵。首先，非公企业党组织要积极组织党员向企业建言献策，提合理化建议，对提出建议得到采纳的党员要给予物质和精神奖励，以此促进企业科学决策、健康发展。其次，要教育引导广大党员加强学习，提高素质和工作能力，多向党员提供业务技能培训的机会，努力把党员都培养成企业各方面的优秀人才，同时重视把非党员中的技术能人培养成党员，从而夯实党员在生产经营中发挥骨干和带头作用的基础。再次，党组织要紧密依靠工会组织、共青团等群团组织，在依法维护企业主正当利益和职工合法权益上积极发挥作用。在各种群众组织中，发挥工会作用尤其重要。在一些尚不具备建立党组织的企业，要先以工会组织为载体，发挥其在职工维权中的作用。工会有《工会法》的规章制度，不仅我国非公企业，即使合资、外资企业，一般对工会都认可、容易接受，依法建会是理所当然的事。已经建立党组织的企业，也要重视发挥工会作用，尽可能使党组织负责人兼职工会主席，使党建与工建互动互补，形成合力。

四、理顺管理关系，进一步实现体制机制创新

各级党委应切实承担起加强非公企业党建工作的领导责任，建立党委统一领导，组织部门牵头负责和协调，统战部门等各相关部门积极参与的机制。按照“以块为主，条块结合”和“管党和管事相结合”的原则，理顺非公企业党组织的隶属关系。通过建立非公企业党建工作联席会议，完善非公企业党建工作信息网络化的制度安排，实现各相关部门积极介入、定期沟通，及时掌握党员增减等党建工作情况、加强指导和协调的工作机制，形成“党委领导、统战介入、行政支持、条块联动、网络覆盖”的指导非公企业党建工作的新格局。本着便于领导、有利工作、不重管、不漏管、属地管理为主的原则，从企业的实际出发，从有利于党组织的建立、开展活动、党员管理和业务指导的目的出发，因地制宜地明确隶属关系。实行属地管理和归口管理相结合，非公企业党组织原则上实行属地管理, 由所在地党组织领导。原挂靠部门管理的非公企业党组织或国有、集体企业转制为非公企业的党组织，可由归口业务主管部门建立党组织。隶属主管部门党组织管理，单位党组织和业主愿隶属当地党委管理的，可隶属当地党委管理，有的企业、市场愿意挂靠个私协会和工商联党组织管理的，也可以隶属这些单位的党组织管理。为利于统一协调和管理个体行业协会党组织，其党组织可由上级个体行业协会党组织管理。企业跨地域设立分支机构的，其分支机构党组织原则上由所在地党组织领导。在具体管理体制上, 一是推行党支部——基层党委——上级党委组织部门的党内纵向管理制度。二是部门通力合作, 加强对非公有制经济组织党员的横向管理。统战部门要积极介入非公企业党建工作，充分发挥党的统战优势，工商、税务、环保、技监、劳动、计生等部门应形成合力，切实履行职责，参与管理。与此同时，还要不断增加对非公企业组织管理经费的投入，以便保障非公企业组织管理的工作开展。武汉市江北民营经济发展区对非公企业党建工作经费的投入平均每年达到20万元，并逐年递增，很好地保障了园区党组织的“硬件建设” 和管理工作的运作。

五、找准着力支点，进一步实现工作内容创新

由于非公企业在所有制性质、投资主体、领导成员、员工组织等方面与国有经济组织有很大不同，党组织不在民营企业的权力框架之中, 因而党组织不可能拥有生产经营的决策权、管理权和指挥权，也不可能像国有企业党组织那样,按照“党管干部”的原则，在人事任免问题上拥有发言权。因此，民营企业党组织的工作切入点和着力点主要是：积极参入企业的改革和生产经营，积极主动地提出意见和建议，用“团结、帮助、引导、教育”的方式方法，纠正企业主的不良倾向，使他们懂得“财聚人散”与“财散人聚”的辩证法，做到劳资两利，成为合格的社会主义建设者。在具体工作中，党组织通过工会、妇联、共青团的工作，能够积极维护企业职工的劳动、生活和民主权益，切实保障工人的劳动报酬，保障工人参与企业生产管理的民主权利，改善和提高工人的劳动环境和生活条件，在工人遇到困难时能够得到党组织的关心和帮助。如果做到了这些，党组织就会成为企业不可或缺的一支政治力量，就能够起到政治核心的作用。

“维权”活动是党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的重要体现。要把维护企业诸方合法权益作为工作的重点，认真抓好落实。为此，一要宣传贯彻党的路线方针政策，维护国家和社会利益，防止和制止制假售假、偷税漏税、破坏环境等不法行为的发生，引导企业走正道。二要按照有关法律的规定，维护广大职工群众的合法权益，尤其是对雇佣童工、擅自延长劳动时间、拖欠克扣职工工资、随意打骂开除工人、恶化劳动条件、漠视劳动保护等违法违规行为予以抵制和反对。三是依法维护业主和企业的合法权益不受侵犯，如财产所有权、生产经营指挥权以及政治权利、人身安全等，而且要把争取业主的理解和支持作为重点来突破。四是搞好协调服务，协调企业与政府各职能部门的关系，减少障碍和阻力，为非公经济的发展营造良好的外部环境；支持企业抵制各种乱收费、乱摊派、乱罚款，减轻企业负担，为非公经济发展撑腰壮胆；在资金、项目、技术、市场信息等方面为企业出主意、想办法，帮助解决非公经济发展中的具体困难。■

（执笔：徐仲韬、段学文、余燕、汪家斌、廖明、石更更）

积极探索非公企业党建工作新途径 篇2

关键词：高校,信访,稳定,和谐

高校信访是指高校内外团体或个人通过来访、来电、或网络等形式, 向高校领导及职能部门反映个人或团体的愿望、情况, 或对高校的改革和发展、各项规章制度及管理工作提出建议和意见, 或对各级领导、工作人员违法乱纪行为及各种不正之风进行检举、揭发、控告的一种活动。这种通过来信、来访的形式进行的社会交往活动, 人们习惯上称其为信访。高校负责处理这类关于教职员工来信来访的工作, 便是高校信访工作。高校的信访工作一般由高校办公室具体负责, 是高校办公室的一项经常性的重要工作, 是高校办公室工作人员直接为领导服务、为各部处、为基层师生服务的重要任务, 也是获取信息的重要渠道。

一、高校信访工作的重要作用

信访工作是党的政治思想工作的一个重要组成部分, 其中高校的信访工作是高校党政领导干部与广大师生员工沟通和联系的桥梁, 接受广大师生员工监督, 推动高校的各项事业平稳发展, 同时也是高校教学改革保驾护航的重要因素之一。高校信访工作的作用, 归纳起来主要有以下几方面。

(一) 信访工作可以发挥群众参与高校管理的主人翁作用

做好高校办公室的信访工作, 建设新型的社会主义大学, 要坚持正确的路线、方针、政策。坚持走群众路线是高等高校制定政策的根本途径。高校内的广大师生员工有着丰富的智慧和经验, 通过信访工作, 可以为高校的长远发展向学校领导献计献策, 提出建设性的建议或批评, 为高校内的各级部门制定政策, 拟定决策方案或措施提供有益依据, 这也是广大师生员工参与高校管理的具体体现, 这既有利于高校的发展和建设又保障了广大师生员工参与高校管理的民主权利。

(二) 信访工作可以发挥民主监督、端正党风、密切联系群众的作用

高等学校内的广大师生员工通过信访活动行使民主权利, 可以对校内各级部门及其工作人员进行监督和批评, 可以积极检举揭发各种高校管理中各种不正之风和违法乱纪行为, 实施民主监督。高校办公室可以通过信访工作, 查清事实真相, 既可以为校内的师生排忧解难, 维护广大师生员工的正当权益, 又可以帮助校内各职能部门搞好端正党风, 严肃党纪的廉政建设;同时可以加强校内所有行政人员的公仆意识及服务观念、自觉接受群众监督。

(三) 信访工作可以发挥信息反馈的作用

信访工作是高校领导获得民众信息的重要渠道之一。每当高校改革过程中遇到要贯彻执行各种方针政策, 落实某项中心工作和重大任务时, 信访工作就成为观察高校中广大教职员工关注热情度的“温度计”, 成为了检验高校改革中需落实的方针政策的“测试仪”。高校办公室通过群众的来访来信, 把高校在执行各项工作部署中的情况、存在的问题、群众的想法、建议等信息, 积极反馈给学校领导, 作为观察下一步改革进行方向的行动指南。信访工作中, 对于一些获得的反馈性信息较多, 群众偏重反映决策中的偏差、失误的问题, 就需要学校领导进一步研究政策, 完善措施, 调节“目标”, 改进工作, 这对进一步调动群众积极性, 端正高校改革的方向, 都能起到很好的作用。

二、新形势下高校信访工作存在的问题

(一) 信访制度管理上不规范

俗话说:“无以规矩, 不成方圆”。任何好的思想的完整实施都需要一个良好的制度。高校信访工作是一项重要的群众工作, 信访工作的对象是通过信访形式与高校各职能部门或高校领导发生联系的广大师生员工。但由于种种原因, 高校信访工作对其制度、机构、人员等都缺乏规范化的规定。信访工作作为高校思想政治工作的重要组成部分, 在工作中必然要和广大师生员工保持密切联系。在处理信访问题时, 信访工作是联系广大教职员工与学校党政领导的一条重要的绿色通道, 同时又是高校领导了解群众呼声及群众了解广大领导意图的传声筒。高校的信访工作具有接触范围广的特性, 应积极为本单位的教学改革服务, 但是就目前情况而言, 众多的高校并没有设立专门的信访机构, 而是针对下属行政部门各自行政职能分工不同而采取的一些意见反馈信箱。这种情况极易出现在有些事情权责不清的情况下互相推诿的情况, 不利于信访工作的顺利开展, 也导致其中一部分信访工作的处理运用到法治以外的方式, 这也造成了许多高校信访工作人员对待部分此项工作时表现出的不得已或无奈的选择。面对大量的群体信访或矛盾激化的各类个体信访, 上有领导要求化解矛盾的压力, 下有群众极端不满的怨气, 在没有一个明确的信访规程的制度下, 高校办公室信访部门在解决信访事项的过程中常处于两难的境地, 在一定程度上也制约了高校教学体制改革的顺利进行。

(二) 信访主体法制观念淡薄

目前, 高校正处于改革与发展的关键期, 新问题和新情况不断出现, 要想为高等教育的改革与发展保驾护航, 推动高校和高等教育实现跨越式发展, 就需要及时调整信访工作方式, 正确处理好信访问题。长期以来, 高校信访工作忽视制度化建设, 在工作职能规范化方面也存在一系列问题。而作为信访工作人员, 一些人的思想仍然比较守旧, 认为信访就是个别教职员工与高校管理作对, 不理解信访问题的良好解决是为高教发展谋利的事情, 在工作上也是采取消极、拖延的方式, 过分强求单位作为行政主体的权利, 忽视了广大教职员工的切身利益。这导致了在信访工作中会产生缺乏公平性的体现。就信访群众而言, 通过正常的信访渠道向上层领导部门提出自己的意愿和诉求, 以期得到问题的解决, 这是合理的。但是仍有极少数人以“维权”为名, 提出过高的不合理要求。这些不但严重干扰了高校正常的校园环境, 也干扰了正常的社会秩序, 甚至触犯国家法律法规, 危害社会政治稳定。

三、探索新形势下高校信访工作的新途径

(一) 加强领导对信访工作的重视, 建立健全信访工作制度

对信访工作重视程度及对群众反映问题处理及时度, 都将直接反映高校领导在日常处理思想政治工作和综合处理各类业务的能力与水平。在新形势的背景下, 面对新情况、新问题, 高校应高度重视信访工作, 将信访工作纳人党政工作议事日程, 从组织上、制度上和条件上给予大力支持和有力保障。尤其要建立健全信访工作体系, 完善信访工作责任制, 将高校信访工作纳入依法治校的轨道, 做到有章可循、有法可依。主要包括:建立高校领导工作信访接待日制度;建立领导干部现场跟踪、信访案件督察督办制度;建立信访情况通报制度及信访责任追究制度等。在制度建设中, 应特别注重落实信访事项受理登记和转送制度、督察督办等制度, 严格执行责任追究制, 把信访工作绩效纳入考核体系。总之, 高校要完善信访机制、健全制度、落实责任, 建立统一领导、统筹兼顾、齐抓共管的信访工作新格局。

(二) 以维护师生利益为出发点, 加大解决信访突出问题的力度

在长期的工作实践中, 高校积累了丰富的思想疏导经验和行之有效的工作方法, 在针对信访工作时, 要及时了解广大师生员工的思想状况和合理诉求, 把广大师生普遍关心的问题和高校教学改革的发展联系起来, 切实解决他们关心的实际问题, 力争把问题解决在基层, 这是解决诸多信访问题的重要着力点。对广大师生提出的合情、合理、合法的要求, 对于能够马上解决的, 要立即解决, 一步到位;对于一时难以解决的问题, 要及时做好说明解释工作, 并积极创造条件, 力争分步、快速解决;对广大师生提出的过高要求, 要认真急耐心地做好政策解释和劝导说服工作, 帮助他们消除这些不切实际的想法。高校信访部门要真正把信访工作中的每一个环节, 作为推动党的路线、方针、政策落实的过程, 真正把解决师生信访的工作变为密切联系高校领导与广大师生员工的重要工作, 也使之成为维护高校形象的重要工作。

(三) 提高办公室工作人员信访工作素质, 创新信访工作

在当前高校不断深入的改革发展以及争创和谐校园的新时期, 高校信访工作也面临着新阶段的更高要求, 这就要求信访工作人员必须有为全心全意为广大师生员工服务的思想意识, 在信访工作中要勤勤恳恳, 同时要积极学习和掌握新时期有关政策和法规方面的知识, 增强法制观念和信访意识。要充分认识到信访工作的出发和立足点, 真正把信访工作落实到为解决广大师生员工的实际问题和为高校发展做好参谋助手上来。只有切实做好信访工作, 才能提高信访工作人员的工作素质, 创新信访工作的新途径;也只有做好信访工作才能真正为高校的改革和发展提供稳定的环境。

参考文献

[1]胡海山, 徐黎华.新时期高校信访工作建设浅议[J].煤炭高等教育, 2006.6.

积极探索企业思想政治工作新途径 篇3

融入管理。管理是企业永恒的主题，思想政治工作蕴涵其中。二者融为一体才能显示出生命力，还可以有效避免“两张皮”。我们企业的工作实践证明了这一点。思想政治工作者要切实树立服务观念，做好在实现企业目标中理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气、凝聚人心的工作；切实树立保证观念，为企业中心工作起保证作用，顺着工作之“事”，讲清其中之“理”， “事”、“理”结合，形成合力。要切实树立超前观念，在各项工作中超前思考和谋划，对可能出现的问题超前预料，把握工作主动权。

情理交融。思想政治工作是要讲道理的，理要实、情要浓，情理交融。对职工群众有真情，才会视他们为亲人、真正代表他们的利益，才会扑下身子认认真真地了解职工群众、掌握实情。特别是当前企业改革不断深化、利益格局不断调整、各种观念不断碰撞、职工思想情绪不稳定的情况下，企业思想政治工作唯有融情于理，循循善诱，才能在情景交融中施行教育，又在教育中体现情感。

注重利益。企业思想政治工作的根本出发点和落脚点是职工群众的根本利益，决定了其对企业负责和对职工群众负责的一致性、党的主张和人民群众利益的一致性。在调整和约束职工群众行为的过程中，要特别注意职工群众的物质利益要求，尽力帮助职工群众实现、维护和发展好自身利益，防止空洞、浮泛。改革举措实施中的思想政治工作更要做实、做细，激发职工支持改革、投身改革。

形式多样。一要从“发展是第一要务”这个最大的实际出发，把握新情况，掌握主动权。二要充分利用现代传媒对职工群众进行多渠道、多角度的宣传教育，用新思想、新知识启迪职工群众。三要充分结合企业文化的“外显”部分（企业环境、企业设施）做好环境育人工作；利用其“内隐”部分（企业理念、行为规范）做好凝聚、感召等潜移默化的思想工作。四要引导职工群众从经济发展和效益的角度思考文明建设的重要作用，让职工在参与中受到教育，在积累中升华素质。五要经常和职工群众谈谈心，做做家访，掌握情况，沟通情感，带动与周围人的关系。

针对实际。企业思想政治工作除了必须坚持的原则和规定外，重要的是结合实际，突出本企业特点。一要加强现代科学知识的教育，形成崇尚科学和知识、反对愚昧和落后的良好风气；二要进行身体健康教育，告诉职工保持健康的体魄，取得端正行为的效果；三要加强理想信念教育，使职工树立远大理想和正确的观念，处理好公与私、义与利的关系。此外，要重新审视思想政治工作的“重点对象”，许多情况下是企业领导干部。只有采取相应措施，更实际，更有针对性，职工群众才愿意接受，思想政治工作也才会更有成效。

形成合力。企业思想政治工作要形成党政工团各级组织密切协作、优势互补的合力。要形成思想教育的多向方法，不仅练就“一把钥匙开一把锁”的本领，更要练就“多把钥匙开一把锁”的本领。注重从各个方面进行思想渗透，把思想政治工作渗透到职工文化生活和精神文明创建活动中，寓教于乐，增强吸引力和感染力。

时代在前进，事业在发展，实践在深入，思想政治工作的物质基础、社会环境、传播手段也在发生着深刻变化。因循守旧、墨守成规，就难以适应新形势、完成新任务。只有实现思想政治工作的与时俱进，以时代的要求来审视思想政治工作，用发展的眼光来研究思想政治工作，以改革的精神来大力推进思想政治工作的创新，就一定会使企业的思想政治工作大有可为、大有作为。

（作者单位：大同煤矿集团轩岗煤电公司刘矿 ）

积极探索非公企业党建工作新途径 篇4

日期：2009-09-14 08:18 作者： 来源：济源市信息化工作办公室 点击次数：160

3一、基本情况

济源市位于我省西北部，市域面积1931平方公里，其中山区和丘陵面积占87%；辖11个镇、5个街道办事处，行政村（居）总数为526个，山区行政村占总数的43％；总人口68万人，其中农村人口36万，占53%。近年来，济源市着力加大农村基础设施建设，目前全市电视人口覆盖率98.8％，广播人口覆盖率97.49％，移动信号实现全境覆盖，所有行政村都建立了党员远程教育站点和信息服务点。农村每百户拥有固定电话61.67部、移动电话109.1部、电脑9.17台、互联网接入8.3户。到今年底，20户以上自然村可实现组组通硬化路。

二、主要做法

1、大力整合信息资源

早在2000年，气象局、科技局等单位就建成了面向“三农”的网站，但由于管理维护跟不上，更新不及时，使得为农民服务的功能大打折扣。2006年，济源市由市信息化办牵头，将10家涉农部门的网站进行整合，建成了“济源市新农村信息网”。“济源市新农村信息网”由市信息化办负责技术维护，10家涉农部门负责信息更新，从而形成了一个平台、多家参与、共建共管的工作机制。通过完善的管理制度，保证了各个部门发布信息的质量和数量，农民朋友只需登录“济源市新农村信息网”，便可享受10家部门提供的农业科技信息、农产品市场信息、就业等服务。目前“济源市新农村信息网”已成为农民获取信息、发布信息的重要平台，网站总访问量达到135万人次，日点击率突破千人次。

2、加强基础设施建设

在2006年国家信息化试点建设中，我市就建成了市级新农村信息服务中心和镇级信息服务站。为加快农村信息化建设，2008年，济源市委、市政府把村村建立信息服务点作为为民办实事的目标，市镇两极财政投资200万元为所有行政村（居委会）配备了一台以上电脑，并接入了互联网，率先在全省实现了村村有信息服务点的目标，形成 “市有中心、镇办有站、农村有点”的新农村三级信息服务网。

为充分发挥农村信息服务点作用，今年又提出在全市实施“511工程”（即全年完成52个示范型信息服务点建设，通过培训，使1000名村官能在线办事，10000名农民会上网），该项工作作为2009年市委、市政府为民办好的八件实事之一，截止8月底，已建成示范型信息服务点30个，培训村官680人、农民12000余人。

3、实施“短信富农”工程

农村信息服务点在一定程度上缓解了农民获取信息难的状况，其效果也是有限的。如何有效解决农村信息棚架问题，我们根据农村手机用户基本普及的现状，在2007年启动了面向农民的手机短信服务活动，就是由农业、畜牧等各涉农局委定期提供农民最需要的政策、农情、市场等信息，由市信息化办通过短信平台向不同的人群发布，此举有效解决了农民获取信息难问题，收到非常好的效果。目前，市信息化办已建了包含5600个养殖户、2610个种植户、177个农民经纪人、2200个农村干部等上万名农民信息的数据库，通过短信平台发送各类信息1720条，受益群众达300多万人次。

4、严格工作监督管理

信息化工作，建设是基础，应用是目的。为保证农村信息化建设的效果，我们从制度建设入手，狠抓推广应用工作，建立健全了《济源市信息服务点管理制度》、《济源市信息服务点考核细则》、《济源市信息服务点上网人员须知》、《示范型信息服务点建设标准》、《“511”工程培训标准》等一系列制度。明确提出了农村信息服务点建设要实现“六有”（即：有专兼职信息员、有规章制度、有活动记录、有活动场所、有信息发布栏、有“四防”设施），做好三项服务，即信息发布（农村信息管理员通过信息栏、手机短信、简报、村广播和上墙公布等形式每周向群众发布一次信息，每次3条以上）、信息咨询（向农民提供信息咨询和信息发布服务）、开展活动（信息服务点每天向农民开放2小时以上，每月开展一次入户调查活动）。在农村信息管理员的选配上，明确提出要由大学生村官、回乡大学生或致富带头人兼任，这样做既保证了信息管理员队伍的稳定，又解决了待遇问题。

三、几点体会

1、领导重视是关键。

一直以来，济源信息化建设都得到了市委、市政府的高度重视，2007年市委、市政府就提出，信息化建设是我市实现城乡一体化的突破口，信息化工作要走在全省前列；2008年，农村信息化建设被列入各单位目标；2009年，农村信息化“511”工程被作为8件实事之一；每年市委、市政府都要听取信息化专题汇报。正是由于市委、市政府的高度重视，为信息化建设营造了良好工作环境，在全市上下形成强大的合力。从市到镇（街道）都明确了专人负责，每个村都按要求配备了信息管理员。各镇在新农村建设中，都把信息化建设作为一项重要工作，16个镇（街道）把农村信息化列入村级目标，承担了村级信息服务点的互联网接入费用。由于各级领导的重视，使我市农村信息化走上了一条快速发展的道路。

2、整合资源是条件

信息化是一项跨部门、跨行业的工作，单凭信息化工作办公室一个部门的力量，无论是从权威、影响力都显得单薄，如果能够借助外力，与有关部门形成合力，就可实现事半功倍的效果。再就是农村相对于城市来说，经济发展相对落后，基础条件薄弱，要解决农村信息化的投入问题，最有效的办法就是整合各种资源。我们在农村信息化建设中，一是借助组织部门的农村党员远程教育站点建设村级信息服务点，实现用较少的钱干较大的事。二是与组织部、文广局、计生委、科技局等8个单位联合按照“8+X”模式建立“新农村公共服务中心”，其中“X”代表后来需要新加入的部门。这样做不仅实现了资源共享，更重要的是大大减少了村级的投资。“8+X”模式使对农村工作的管理更加强势、更加有效，实现了8个单位一支队

伍、一套制度、一道培训、一起考核。同时，从投入的效果看，8家单位各自按照自身实际建设新农村公共服务中心，使“中心”的装备水平发生质的变化，截止目前，组织部门为各“中心”配备了电视机、DVD机，文广局配备了投影仪，信息化办配备了电脑等，极大地丰富了“中心”的功能。

3、应用培训是重点

农民获取信息难，除与经济落后、基础条件差等因素有关外，对信息技术不了解、不会用也是主要原因。所以对农民进行培训特别重要，在农村信息化推进工作中，我们把培训作为重中之重。一是抓各级领导的培训，提高对信息化重要性的认识；二是抓信息管理员的培训，提高骨干人员电脑操作技能；三是抓普通农民的培训，由各镇（街道）具体负责进行，把此项工作作为目标考核的主要内容，保证了培训效果；此外，从2007年下半年开始，市信息化办会同组织部、联通公司共同开展“信息培训直通车”活动，深入到各村（居）对农民进行面对面培训，收到良好效果。

积极探索非公企业党建工作新途径 篇5

摘 要：思想政治工作直接关系到企业未来的稳固发展。做好青年思想政治工作，提升广大青年职工的思想道德水平，激发他们的工作热情，实现企业的经济效益与社会效益。本文主要围绕新形势下企业青年思想政治工作如何开展进行了探讨，希望分析能够进一步为企业发展提供有效保证。

关键词：新形势；企业青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企业管理过程重要工作内容，只有保证员工的思想不动摇，这个企业才能稳住根基，才能不断在未来发展的道路保持进步。对于一个企业来说，青年员工在所有员工中所占比例?^大，同时也是一个企业的重要支柱，做好青年员工的思想政治工作就是在打牢整个企业的根基。

二、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势

所谓的思想政治工作，是指在企业的运营生产过程中，能够给予青年职工一定的思想意识形态上的指导，从而驱动青年职工以更为积极主动地态势投身到工作之中。青年员工相较于老员工而言，其最为主要的特征即为接受了多元化的教学，因此其视野相对更为开阔，能够在工作中提出更多的全新想法和建议。针对我国企业的青年，尤其是刚毕业出入社会的青年，往往会造成理想与现实之间较大的差距。因此，适度的思想政治工作，能够保证青年职工拥有积极向上的思想价值观，目前，我国企业青年员工由于没有接受积极向上的思想教育，因此走上旁门左道，甚至产生危害社会的现象也有发生。如今我国经济水平不断提高，社会形势也随之变得更为复杂，青年员工普遍相较于原有的中老年员工其吃苦能力、适应能力都较弱。但值得肯定的是，新时代的青年员工拥有较为丰富的思想态度能力，能够以更为多元化的方式展开思考，为企业的发展与进步提出建设性的建议，与此同时也给予企业开展思想政治工作较大的难度，如何满足员工的需求成为工作中的重点。

三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年员工是整个企业之中，最为重要的基础力量，是帮助企业进一步发展的源动力。首先，只有帮助青年员工落实好思想政治工作，才能在潜移默化间帮助员工养成更为积极向上的观念与态度，从而更好推动员工以更为主动的姿态投身到岗位工作之中，为企业乃至整个社会的进步做出努力。其次，往往工作年龄较长的员工其思维相对较为固定，而青年员工的注入能够更好改观这一现象，刺激企业更好完成调整与转折。随着我国全球化形势以及经济发展不断加快的情况下，只有具备创新观念，才能更好立足与市场之中。最后，相较于工龄较长的员工而言，青年员工的受教育状态相对较好，同时具备更高的工作热情以及开阔的市场视野，开展好有价值的思想政治工作，也是整个企业实现可持续化发展的重要前提与保证。企业的任务并非只有完成经济回报，还有向社会做出一定的贡献，所以企业为了更好达到这一目标，就要充分利用思想政治工作的价值，帮助其更好完成自己的人生抱负，不仅能够帮助其更好成长，还能完成企业的创新发展。

四、做好青年思想政治工作的途径和方法

（一）充分发挥基层组织职能

目前我国企业，尤其是规模相对较大的企业，都具有专门的思想政治部门，能够更有目的性和针对性地开展相关的工作。而为了深化思想政治工作的价值，部门相关工作人员的首要任务即为做好对青年员工的档案制作，将其个人信息等进行登记，并做好实时的调整与更新，从而辅助思想政治工作能够有价值的进行，便于相关领导和职能人员组织好思想政治课程，了解到每一位青年的员工的所思所想，潜移默化间提升教育的质量。需要注意的是，领导在思想政治教育中扮演了举足轻重的作用，需要对其加以及时的肯定和认可，从而更好激发其学习和接受教育的动力，以更为主动的面貌参与企业的各项思想政治任务，获得更好的效果。

（二）创建现代化的沟通平台

理想教育是现代化的企业思想政治教育的关键环节，相关职能人员可充分使用引例的方式展开具体的教学，例如通过对革命烈士的学习，使得青年员工充分吸收原有烈士的精神和品质，并将其转化为工作岗位之中的动力，形成积极向上的价值观念，以更为积极的态度面对工作中的问题。同时，随着我国信息化技术的不断发展，企业可以利用目前高度开发的互联网平台，搭建企业员工的交流平台，从而给予思想政治部门开展教育工作更为便利地环境，并帮助员工提出自身对教育工作的意见和建议，驱动思想政治工作更好发展。

（三）建立良好的人才培养机制

随着我国经济水平不断提升以及全球化形势的不断深入，人才成为目前我国企业发展过程中最为宝贵的资源。所以，除了引进高质量的人才以外，企业最为重要的工作即为做好青年员工的培训作业。通过有机的思想政治教育，能够以更为多元化和多角度的方式展开教育，驱动其理论知识以及实践技能的双重提升。目前企业可从以下两个角度具体切入进行思想政治教学，首先即为理论教育，通过专门的思想政治职能人员的教学，能够让青年员工切实分析到自身工作中的不足，并加以更有针对性地调整和改革。其次，企业还需要进一步加强在实践操作上的思想政治培训。仅仅理论性的知识无法驱动青年员工获得更好的效果，只有通过有机的实践教学，才能驱动员工将理论知识化为实践所用，真正落实学以致用的目的，让员工获得更好的培训效果。

（四）引导青年员工规划职业生涯

需要注意的是，目前企业在开展思想政治工作的时候局限性过大，导致其工作没有发挥应有的意义，职业规划也是整个思想政治工作中的重要环节。相关的职能人员需要通过思想政治教学这一抓手，使得青年员工对自己的人生以及岗位拥有一个完善的规划，从而敦促青年员工以更为状态投身到工作之中。目前绝大多数的企业采用的是绩效考核的机制，通过对青年员工的工作情况完成薪酬的发放任务，从而也给予员工更多的进步空间。此时思想政治工作就体现了价值，只有做好完善的教育，才能驱动员工拥有更为积极主动地态度投身到工作之中，不仅能够为其换回更大的经济回报，也能为企业的进一步发展贡献力量，为整个社会的发展做出应有的努力。同时，相关的考核部门也要做好相关的工作，从各个角度和各个方向上了解到不同的员工表现，从而更好为其做好记录工作，针对员工的突出表现要及时加以肯定，而不足之处也要提出加以勉励。最后，在思想政治工作的方法上，企业也要考虑以更为多元化的手法进行，如外派学习、开展讲座等，深化教育的效果。

（五）加强和改善贴心服务

需要注意的是，在目前企业开展的思想政治工作之中，要始终将以人为本作为基础和核心，切实分析好每一位青年员工存在的不足和问题，力求通过思想政治工作解决现实问题，给予员工更好的感受，帮助其加以调整和优化。相关职能单位需要切实分析每一位员工的状态，包括工作情况、家庭情况等，并通过多元化的方式如主题教育、讲座等，了解到员工的想法和需求，并针对其不足和有待商榷的方向上给予有价值的思想教育，在潜移默化间加强员工对企业的认同感和依赖感，从而以更好的姿态投身到工作中。思想政治工作应当在企业内全面展开，所以相关职能人员需要打破原有部门以及单位上的限制，组织好全企业的思想政治教育，从而获得更好的教育效果。

（六）努力创造条件，解决实际问题

首先，企业的专职思想政治部门需要为每一位青年员工建立专属的档案，并采集好每一位员工的目标以及计划，从而更好提出指导员工进行有价值的思想政治工作。在具体进行思想政治教育之前，需要对每一位青年员工的岗位需求以及特点进行分析，从而展开有针对性地思想政治教育。同时，还要做好实时的动态监察工作，一旦出?F了岗位变动或市场需求的变化，企业也要随之加以改革与变化，提升教育的质量。其次，相关职能人员必须要利用好高度发达的互联网信息科技力量，利用好各个互联网平台如QQ群、微信群、微博等，搭建一个更为公开透明的思想政治讨论平台，驱动广大青年员工针对思想政治工作展开交流互动，吸收彼此经验的同时，更有针对性的改善自己的不足和问题。

五、结束语

总之，企业要做好青年职工政治工作，要明确青年职工政治工作与企业发展息息相关。为进一步提高企业青年思想政治觉悟，需要结合具体实际，深入探索有效工作方法，从而深入青年职工当中，积极开展有效的政工工作，进一步保证企业思想政治工作顺利开展，并做到与时俱进。

参考文献：

积极探索非公企业党建工作新途径 篇6

中共江西省吉安市委常委、组织部长 刘义硚 2008年04月21日21:07 来源：中国共产党新闻网

吉安市地处江西中西部，赣江中游，是著名的革命摇篮井冈山所在地，经济社会发展尚欠发达。近年来，吉安市紧紧围绕城市改革发展稳定的大局，立足实际，开拓进取，创新思路，破解难题，探索建立了“五三三”社区党建工作新体系，即以“五化”为总体目标、以“三心”为工作重点、以“三项活动”为主要载体，努力构建社区党建工作新格局，积极创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型和谐社区，走出了一条欠发达地区推进城市社区党建健康快速发展的有效途径。

以“五化”为总体目标，社区党建工作机制在规范中日趋完善

规划是建设和发展的前提，为此，吉安市谋划在前，规范先行，高起点定位，提出了“五化”目标，为全市各级党组织开展社区党建工作提供了明晰的目标任务和基本的工作框架，推动了社区党建工作稳步有序开展。

组织体系网络化。市、区（县）两级成立了社区党建工作领导小组，街道和社区分别成立了社区党建工作指导委员会和协调委员会，负责指导、协调辖区范围内社区党建工作。街道、社区党组织按照“便于党员活动、便于发挥作用、便于加强管理”的原则，以地域、行业或党员类型等为依据，科学合理设置社区党组织，建立小区、楼栋、“两新组织”和就业创业、义工、老年协会等特色党支部或党小组；在有100名以上正式党员的社区全部建立了社区党委。全市183个社区中，目前共建立14个党委、13个党总支、245个党支部、1500多个党小组。同时，各社区都有党员服务中心，下设“四站一室”，即在职党员联络服务站、流动党员服务站、党员义工服务站、党员扶助金工作站、党员活动室，并在集贸市场、居民楼和商务楼宇设立了党员服务点。全市形成了纵向到底、横向到边，分工明确、扎实有效的社区党建工作组织结构体系。

工作内容制度化。市委先后制定出台了《关于加强城市社区建设的若干规定》、《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的实施意见》、《城市社区综合示范点创建标准》等一系列文件，明确了社区党建工作的目标要求和街道社区党组织的职责，同时对社区组织、社区管理、社区服务、社区文化、社区卫生等方面作出了详细规划。各地结合实际，对社区党建和社区建设各项内容和制度进行丰富、细化和规范，社区工作内容实现了系统化、规范化和制度化。

共建机制协调化。广泛动员各方力量，积极整合各类资源，共同推进社区党建工作。按照“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的原则，建立健全了由街道、社区党组织牵头，驻区所有单位党组织参加的“社区党建和社区建设工作联席会议”制度，围绕辖区内的社会性、群众性、公益性工作，沟通情况，交流经验，研究、协调社区党建和社区建设工作中的重要问题，联席会议每年至少召开2次。适时开展以“共驻共建”和“社区是我家，建设靠大家”为主要内容的形式多样的社区活动，党员干部带头参加，引导和组织广大驻区单位和居民群众积极参与，不断强化社区成员的社区意识，营造社区共建的浓厚氛围。

活动阵地功能化。按照“六个有”，即有党组织办公场所、有党员活动室、有党员电化教育设施，门上有牌子、墙上有板块、活动有制度的要求，对社区党组织办公和服务场所进行标准化建设。在此基础上，不断增强活动阵地的教育、管理和服务功能，通过开展学习培训、服务救助、娱乐健身、交友联谊等活动，社区活动阵地已成为社区内各类党员的温馨家园，各类党组织实现资源交换、服务共享的工作平台，党组织和党员密切联系和服务群众的重要窗口。

社区发展和谐化。街道社区党组织以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，积极协调各方利益关系,激发各方参与社区建设的热情，同时以服务群众为重点，不断拓宽服务渠道，扩大服务范围，提高服务质量，让居民群众享受到社区建设的成果，真正做到“在共建中共享、在共享中共建”，社区建设走上了在和谐中促发展，在发展中助和谐的路子。

以“三心”为工作重点，社区党建工作内容在服务中逐步深化

服务是社区党建的根本所在和永恒主题。吉安市在推进社区党建工作进程中，着力突出“三心”，切实增强街道社区党组织的服务能力，提高服务水平，在服务中协调利益、化解矛盾、排忧解难，维护、促进社会和谐发展。

一是强化核心。街道社区党组织以“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为目标，建立健全了学习培训、挂点联系、考核评议、责任追究等各项制度，不断强化自身建设。采取从大中专毕业生、下岗失业人员、复员退伍军人中选拔，选派机关干部到社区挂职，建立新老社区工作者结对帮带制度等措施，拓宽社区工作者选任培养渠道，努力构建一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。近几年，已面向社会公开选聘35岁以下、大专以上学历的社区干部110多名，选派了120多名机关后备干部到社区挂职锻炼，大批优秀青年充实到社区干部队伍中，极大地增强了社区工作者队伍的活力。同时，采取定期组织社区干部集中学习培训，选派优秀社区工作者赴上海等社区建设先进地区挂职锻炼等方式，加大了培训力度，提高了社区工作者的综合素质和工作能力。

二是服务中心。紧紧围绕市委、市政府中心工作，找准社区党建工作的切入点和结合点。重点做好关心关爱困难群体工作，架起党和政府密切联系和服务群众的桥梁，促进社会和谐稳定发展。面对全市下岗失业人员和困难群体偏多的现状，街道社区党组织在对社区内弱势群体的基本情况、困难现状及原因、就业创业条件等进行逐一排查，建立台账，对其中有条件有能力就业创业的，通过协调安置单位、开辟服务网点、兴办社区企业、提供小额贷款担保、贴息补助等做法，帮助他们就业创业；对有条件没能力的，加大培训力度，帮助他们掌握实用技术，提高其就业创业能力；对没条件没能力的，采取“1+1”结对子等方式，在生活上予以帮扶。通过多种途径，帮助社区各类弱势群体解决最现实、最关心、最直接的问题，使他们就业有岗位、生活有保障、精神有慰藉。太平桥社区针对社区“空巢老人”较多的情况，创办了托老服务中心，实行市场化运作，并对一批下岗失业人员进行护理专业培训后介绍上岗。此举既解决社区部分“留守老人”老无所养的问题，又新辟了一批就业岗位，同时增加了社区收入，实现了社会效益和经济效益双赢。

三是凝聚民心。始终坚持以服务居民群众、构建和谐社区为重点，把“一切为了群众，为了一切群众，为了群众一切”作为中心内容，在服务中凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会。目前，全市区（县）、街道、社区三级普遍建立了社区服务机构，形成了以区（县）服务中心为龙头、街道服务中心为主体、社区服务站为基础、社区党员义工和志愿者组织为补充的街道社区服务网络。中心城区吉州区投资600多万元建成了960平方米的硬件设施完善、技术手段先进、服务项目健全的区级社区服务中心，把35项与居民密切相关的政府行政事务类服务集中起来，实行“公开式办公，一站式服务”，同时开通了“助万家”服务热线，吸纳60余家社区服务企业加盟，为社区居民提供全天候、全方位、全程式服务。仅2007年该中心为群众直接服务达6万余人次，接通热线8000余个，办理业务4万余件，回访率达100%，群众满意率达98.6%。同时街道社区党组织多方筹资建立了党员扶助金，对困难党员进行救济、救助和创业就业帮扶。大部分社区创办了“爱心超市”，接受社会各界捐物，免费发放给社区困难群众。

以“三项活动”为主要载体，社区党建工作水平在创新中快速提高

欠发达地区的经济条件直接影响了政府对社区工作的投入。为此，吉安市从实际出发，创新发展方式方法，先后并持续开展了“三项活动”，使社区党建工作水平在财政投入不足的情况下迅速提高，并步入良性发展的轨道。

开展集中共建和“星级”社区创建。市委、市政府高位推动，立体运作，集中组织了500多个驻区单位，115名帮扶工作组成员共建中心城区的38个社区，各方筹资近1000万元投入城市社区基础建设，社区办公用房不足、办公条件落后等困扰社区多年、严重阻碍社区发展的“瓶颈”问题得到切实有效的解决，仅社区办公用房，就从共建前的平均不足50平方米，提高到了240平方米以上，办公设施全部实现了现代化，全市社区面貌焕然一新，驻区单位和社区居民的社区意识得到有效增强。同时，以“创最优的创业就业环境、创最美的人居环境、创最佳的公共服务环境，提高社区干部服务能力”为主要内容制定评定标准，定期组织评定“星级社区”，以点带面，整体提升。目前全市已建成10个“三星级社区”，14个“二星级社区”，创建了一大批文化型、服务型、创业型、安全型等特色社区。中心城区被评为全省社区建设示范城区，同时涌现出了“全国先进基层党组织”、“全国青年文明社区”、“全国先进文化社区”、“全国体育先进社区”、“全国双拥共建先进单位”、“全国优秀健身活动站”、“全国学习型社区”等一批全国先进典型。

开展社区党员义工服务活动。以“帮困解难、助弱应求、服务群众、奉献社会”为宗旨，积极引导和组织有特长、有能力的党员组建党员义工服务队，采取活动日服务、派单服务和点名服务等形式，开展时政宣教、困难帮扶、医疗保健、技能培训、就业服务等各种便民、利民服务。为确保活动长期有效地坚持下去，建立了约束和激励机制，实行了党员义工星级管理制度，每年开展星级党员义工评选，对优秀党员义工给予表彰和一定的物质奖励，并对其中在就业创业、医疗和子女就学等方面有困难的，采取有力措施优先给予帮助。截止2007年年底，全市注册义工已达1.7万名，其中党员义工1.18万名，组建党员义工服务队633支，开展服务活动5138次，义工参与服务活动6.58万人次，受益群众18万。今年1-2月，在持续低温雨雪和冰冻灾害面前，广大党员义工充分发挥先锋模范作用，积极投身“保通路、保通电、保民生” 等抗御雨雪冰冻灾害及灾后重建工作，开展服务活动3270余次，受益群众25余万。每一名党员义工就是一面旗帜，他们的善举让群众能时时感受到服务就在身边，党员就在身边，“有困难找义工、有时间做义工、是党员当义工”的活动氛围日趋浓厚。党员义工服务活动的开展引起了国家级媒体的关注，人民网、新华网等先后进行了报道。

积极探索非公企业党建工作新途径 篇7

一、做好新形势下国有企业思想政治工作,必须搭建好三项平台

1. 搭建好工作的平台,建立和完善激励机制

⑴建立和完善相应的激励机制。明确定思想政治工作在企业生产管理中的重要性,重视与尊重企业政工人员创造的价值,保证专职政工人员在学习、工作、生活待遇上与企业同级行政人员相一致,使其能够安心工作。

⑵要鼓励和引导思想政治工作者前瞻性和创新性地开展工作,要对新形势下的思想政治工作进行深层次的分析、思考和研究,找准员工关注的热点、思想政治工作的难点和卓有成效的亮点,制定工作计划,适时进行总结,使企业思想政治工作谋划在先,有的放矢。对思想政治工作进行项目化运作、目标化管理,强化对思想政治工作成效的考核和目标激励,尊重和认可思想政治工作者的首创精神,以良好的工作机制保障企业思想政治工作的针对性和实效性。

2. 搭建好沟通交流平台,上情下达、下情上至

一是要充分发扬民主管理,企业员工全参与,提高员工的工作效率,提升战斗力。员工在生产管理中非常关心企业的生产经营状况、内部人员管理及企业的重大决策,对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面,要时刻保持思想交流渠道的畅通,充分发挥职工代表大会的职能和作用,凡涉及到员工切身利益的问题及时公开。政工人员还要利用深入基层的各种机会,让员工及时了解有关政策,并参与企业的民主管理、监督,以此来赢得员工的理解和信任,激发员工对企业的认同感、自豪感,促进思想政治工作的有效进行。二是要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。尽量利用员工通俗易懂的形式方法,将相关内容融合,以新颖的宣传方式,根据员工不同的精神需要,深入开展富有成效的思想政治工作。三是要突出思想政治工作的实效性和时效性。随时了解员工思想动向,建立联动、互动机制,切实做到员工生活需要什么、企业生产经营需要什么,思想政治工作就研究什么、做什么。

3. 搭建好上下协调平台,实现工作平衡和畅通

一是充分利用政工例会、党组织和工会的其他会议契机,及时反映开展工作存在的问题和困难,得到总公司党委和工会的重视,促进问题和困难的解决。二是基层支部书记和工会主席要与总公司党委、工会领导进行经常性地沟通和交流,及时汇报思想和工作情况以及本单位工作的开展情况,让领导及时准确地掌握本单位的实际情况,确保工作的顺利开展。三是有效发挥总公司联系点领导的作用,加强联系,主动沟通,通过他们领导班子成员身份和自身的优势,进一步帮助基层解决实际困难和问题,为更好地做好工作创造条件。

二、做好新形势下国有企业思想政治工作,必须实现四个转变

改进工作方式方法,已成为做好新形势下国有企业思想政治工作的必然要求,也是实现新形势下国有企业党建工作新转变的主要途径。

1. 从“直接简单”向“温和细致”转变

一是思想政治工作本身就是一项入微渐至的工作,要得到员工理解和信任,企业的管理层和党务及工会工作者的态度必须端正,要具备克制、容忍的品质;二是要做好企业的思想政治工作就必须提高自身的素质,多学习党的政治理论、科学文化知识和专业知识,提高自身的素质修养;三是采取温和的态度,耐心细致的工作,晓之以理,动之以情,多点理性和理解。这就要求我们党务工作者应该放下架子,多深入基层,多进行调查研究,与员工实实在在交朋友,谈知心话。

2. 从“泛泛说教”向“灵活多样”转变

一是利用工余时间和工作间隙,采取相对集中和分散活动相结合的方法,开展思想政治工作。其实思想政治工作无处不在,哪怕是两个员工在谈私事,也离不开思想的交流;二是注重发挥情感在思想政治工作中的作用,为企业员工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际环境。要充分利用好思想动态分析和文体活动这种方式,加强对员工动态思想的分析和情感的疏导,大部分思想波动离不开情感矛盾;三是关心员工,多为他们解决思想上、生活上的实际困难。这一点是最重要的,也是最难办到的。

3. 从“固定间断”向“创新连续”转变

思想政治工作总被人认为是一项有了作用不大,扔了可惜有余的工作。上级或企业要求严了,喊声大了,就抓一抓,并没有形成一种真正意义上的持续开展的工作。而且方法陈旧,效果低下。要实现思想政治工作创新,让它真正焕发出生机和活力,就必须赋予它时代特征。通过网络QQ群、微信群等方式,开展党建和工会工作,效果可能会更好。因为网络是虚拟的世界,人们不用面对面,思想交流更贴近真实意愿。但这并不是说不要以前的工作方法,过去好的方法,我们还要在继承中发扬。同时,要从企业制度上来规范思想政治工作,使思想政治工作形成制度化、规范化、常态化,真正使思想政治工作保持长久的生命力。

4. 从“党工独角”向“党政融合”转变

首先我们党务工作者是独立开展工作的,但也离不开行政的关心和支持。我们要充分理解“有为才有位”的深刻含义。有为包含两方面的含义:一是你所做的工作真正得到了员工的认可,起到了作用。二是你所做的工作确实得到了行政的肯定,为行政分忧解愁,这样行政才会给与你支持。同时,作为班子成员,我们更应该有一种主动的姿态,主动与行政做好沟通交流,摒弃只考虑个人得失、没有团队意识,心胸狭隘,总抱怨没有权力,干不成事的想法,一定要定好位,做好参谋和助手,形成党政齐抓共管的强大合力,让思想政治工作成为凝聚人心,推进企业发展的有力“助推器”。

摘要：如何改进企业思想政治工作,是摆在所有国有企业党务工作者面前的一个严峻的课题。近些年来,一些国有企业在思想政治工作方面做了大量探索和尝试,也取得了一些成效和经验。但总体来说,国有企业思想政治工作难做,不能有效发挥其作用,已成为困扰企业管理和发展的症结。

关键词：企业,思想政治工作,新途径,新方法

参考文献

[1]杨会兵.创新思政工作开展,推动企业发展[J].经营管理者,2016,(1):72.

积极探索沼气综合利用新途径 篇8

1 “猪—沼—电”能源环保模式

我们重点扶持了民营企业牧原公司，积极实践了一条治理畜禽排泄物污染并实现“废物利用”的重要途径。该公司是一家大型现代化养猪企业，年猪出栏150万头，年产鲜粪40万吨、污水140万吨。近几年，该公司在县农业局协助下，积极争取上级项目资金支持，先后投资千万余元，采用国内较先进的UASB工艺和最先进的IC工艺，建设了600～3300立方的大型沼气工程21处。该公司以其雄厚的资金、技术力量，积极开展“三沼”综合利用服务，取得良好社会效益并拓展了经济增收新领域。公司目前用沼气发电，年发电量380万度，不仅可以照明、猪舍取暖、沼气火枪消毒，而且可以满足动力用电，年可节支电费230万元。用沼液冲刷猪舍，不仅节水，而且可减少消毒液用药次数，年可节支100万元。用沼液喂猪，每年可节粮300万千克。同时沼液每年可灌溉农田和果园1500余亩，为农民节支化肥投资200万元以上。在牧原公司的带动和我县农业局的指导下，我县养殖企业建成中型沼气59处，大力推广“猪—沼—电”模式，走出了一条良性的能源环保之路。

2 “猪—沼—果”生态经济模式

我县赤眉镇栽植油桃3万亩。针对该镇果园面积大、油桃品质急需提高的实际情况，我们因地制宜，倡导农民发展“猪-沼-果”生态模式，走无公害果品发展之路。每年10～11月份，组织邵家岭、杨店、陈湾三个村的果农到果园开沟，沼肥配合复合肥，顺沟施用，施后覆土，抓好秋施基肥这一关键环节。第二年春天，桃芽萌动前，结合群众追施促花肥以及4～5月份追施膨果肥的习惯，动员群众搞好沼肥利用。邵家岭村罗沟组油桃种植户有50余户，林果业初具规模。从2008年开始全部应用沼肥，每年节省肥料成本近万元，同时采用沼液喷施叶面，增强了果树对病虫害的抗性，每年减少用药次数1/3,节省农药成本3000元。果园采用沼肥后，落花落果现象减轻，果品外观色泽好、口感好，增产10％。同时因沼液无污染、无残毒、无抗药性，减少了农药化肥的用量，提高了果实的品质和商品率，成为名副其实的绿色食品，取得了“四省（省煤、省电、省力、省钱）、三增（增肥、增效、增产）、两减少（病虫害减少、水肥流失减少）、一净化（净化环境）”的综合效益。通过典型带动，目前沼肥在林果上的应用技术已在赤眉镇全面推广。如今，该镇已被认定为无公害油桃生产基地和樱桃、油桃休闲观光旅游基地，在全市全省已小有名气。

3 “猪—沼—粮”循环利用模式

我们先后在小麦、水稻、玉米、蔬菜等作物上进行了沼液浸种和沼液叶面喷施技术的示范推广，应用推广面积6万余亩，增产8～15%。尤其是面对去冬今春的严重干旱，利用牧原养猪场大型沼气池产生的沼液，经过稀释后，对我县灌涨镇岗头村麦田进行灌溉，面积3000余亩，不仅有效解决了旱情，而且为小麦补充了营养，促进小麦健壮生长，同时还有效解决了牧原公司沼液的排放问题。据调查：沼液浇灌麦田比清水浇灌麦田次生根增加了1.3条，群体增长7.6万，株高增加了1.6厘米，有机质增加了0.3%。

4 “猪—沼—瓜”循环经济模式

积极探索农机管理服务工作新模式 篇9

寿光市农机专业合作社情况调研

自开展“企业走访月”活动以来，寿光市农机局干部职工积极参与各项学习，努力寻求新的农机企业生产经营思路，探索服务农机工作新模式。利用农机购置补贴政策带动，加大宣传教育力度，更大更广的做好农机推广工作，以求改变农机现状，拓宽寿光市农机产业道路，加速寿光市农机化发展。为此，寿光市农机局成立了由主要负责人任组长的调研小组，深入企业一线调研，专注于农机合作社的具体实际，认真开展调查研究。

一、寿光市农机专业合作社发展的基本情况

截止2011年底，全市拥有农机加工、经销企业60余家，进入国家财政补贴支持推广目录的企业25家，生产农机产品10余种，产品先后进入山东、河北、天津、新疆等20个省（区、市）农机补贴产品目录，2011年全市购买使用小型农机人数达4500余人。目前，全市在工商部门注册的农机专业合作社达到56个。合作社社员达581个（户），机具保有量1542台（套），资产总值4000万元。2011年作业服务总面积为68万亩，总收入达到2650万元。全市的农机专业合作社整体运行质量良好，多次迎接上级领导视察和外省市农机系统参观学习，已经成为全市农机工作的一个亮点。为此，我局调研小组深入发展状况较好的世纪开元农机有限公司、金源祥农机有限公司、惠农农机专业合作社、源兴农机专业合作社进行了基层调研。

二、寿光市农机专业合作社发展中存在的问题

通过调研发现，该市的农机企业与农机专业合作社建设虽然取得了显著成绩，但总体上还处于发展的初期阶段，也存在一些不容忽视的问题。

（一）农机企业规模偏小，经费不足、研发能力薄弱，农机合作社配套服务能力不强。农机企业特别是耕作机械企业因资金少、规模小、利润低，大多数也不具备自主开发能力，因此导致基础性、关键性技术研究日益被弱化，前瞻性技术、共性技术研究失去了基础，新产品与新技术研发滞后。而新的种植技术与耕作方式所需耕作机械技术与产品研发的滞后，又直接影响了农业新技术的推广，从而导致企业规模不能扩大飞跃。该市对于农机专业合作社在政策的制定与投入的力度上，与农机大市的地位还有一定的差距。目前，全市农机专业合作社建设在数量上处于潍坊市农机系统领先地位，但是规模普遍偏小。寿光市还没有专门扶持农机专业合作社的项目资金，农机专业合作社只能得到有限的购机补贴资金，合作社缺乏资金扩大规模，大型先进机具仍然难以引进应用。同时，办公场所和机具库房也普遍存在用地难的问题，成为制约合作社发展的重要因素。

（二）管理不够规范，内部运行机制有待完善。由于寿光市农机企业规模偏小，处在发展的起步阶段，因此管理上存在漏洞与不足。在公司经营发展战略上，没有制定企业的发展战略。盲目发展，缺乏长远的战略眼光、行为短期化。部分农机专业合作社发育不健全，管理不规范，服务功能弱，只是社员之间在生产、信息、技术、销售等方面的低层次合作，不能开展广泛高效的农机服务。有相当一部分在经营管理、民主决策、会计核算、利益分配机制等方面需要完善。从合作社内部运作机制上看，大部分只是松散联合，社员带机入社，农忙时统一安排作业，实行单机核算，按作业量多少分配，农闲时各自为战。

（三）农机企业产品种类少，农机合作社服务项目单一，经济效益有待提高。该市农机企业产品相对单一，难以形成具有市场竞争力的产业集群，对地方经济贡献率较低。耕作机械技术及产品水平上与国际水平相比还存在着很大差距。全市农机专业合作社服务项目相对单一，服务范围相对狭窄，大都以粮食生产机械化作业为主要服务内容，且以从事机收、机耕服务居多，服务时间集中于三夏和三秋。在维修、信息、中介和实用技术培训等方面还鲜有涉足，不同程度存在着“半年闲”等问题。

三、农机企业以及农机专业合作社发展的思路和建议

下一步，全市农机企业以及专业合作社的建设和发展，要深入贯彻落实科学发展观，全面实施企业发展的有关条例和《农民专业合作社法》，在进一步增加企业数量保持全省领先水平的同时，以提高质量为重点，抓典型，抓规范，促均衡。不断完善企业以及专业合作社内部机制，增强服务功能，提高经济效益，推动我市农机企业以及专业合作社建设向多样化创建、规范化运营、市场化服务、产业化经营的方向发展，从而做大做强寿光农机品牌。

（一）加大扶持力度，扩大农机企业以及合作社规模

一是政府扶持。利用政策带动，为企业缓解资金压力。农机局大力贯彻落实科学发展观，利用农机购置补贴政策，给困难企业争取资金，带动企业良性发展。今年农机局争取上级购置补贴资金1500万元，一定程度上带动了市场活力，推动农机市场的良性运行。帮助企业协调关系，争取信贷资金的支持，确保企业资金充足。努力争取各级政府把农机企业、农机专业合作社纳入扶持范围，在资金、用地、信贷和税收等方面予以扶持，可参照省里的办法，对农机具数量多、作业面积大、规模化程度高、发展前景好的农机企业、农机专业合作社进行奖励。推动各金融机构在农机专业合作社建社方面出台优惠信贷政策，为农机企业、农机专业合作社的发展提供金融信贷支持。全面认识农机企业、农机专业合作社在新农村和社区建设中的地位和作用，积极推动农机服务进社区，扩大农机企业、农机专业合作社的影响力，引起各级政府部门的足够重视，促进各项支农惠农政策优先向农机企业、农机专业合作社倾斜。

二是部门重视。整合各种农机资源，扶持合作社发展。在走访农机企业过程中发现有部分企业货源紧张，甚至不能满足供货需求。帮助企业联系生产厂家，与有关厂家协调达成供货协议，保证及时供货，确保了“三夏、三秋”机械供应。另外利用农机购置补贴的有利时机，向农机手宣传农机政策，鼓励农民购机，也为农机企业开拓了销路，大大扩大了企业销量。将农机企业、农机专业合作社作为实施各类农机项目的主体，各类农机项目，要优先安排农机企业、农机专业合作社承担。各种涉农补贴，农机企业、农机专业合作社应享有优先权。农机具购置补贴，应将农机专业合作社列为优先对象。建议设立农机企业、农机专业合作社专项补贴资金，依据农机企业、合作社的发展前景和现实水平，设定不同的补贴额度，鼓励他们生产新型农机具、购置大型和新机具，最大程度地优化资源配置，提高财政资金的投入效率。

三是企社共建。农机企业应与农机合作社开展“企社共建”活动。农机企业利用人才、技术、资金、管理等方面的优势，给予结对共建农机专业合作社优惠购机、按揭购机等优惠，并在机具维修保养、零配件供应、机手培训等方面的提供优质服务；农机专业合作社发挥自身的组织优势和对当地农机化发展的影响力，在新技术推广、使用培训、质量跟踪等方面给予结对企业以支持和配合。通过共建活动，促进共同发展，实现农机企业和合作社“双赢”。

（二）加大示范引导，提升合作社质量

一是加强省、市、县三级示范社建设。在全市深入开展农机专业合作社示范点建设活动，引导农机专业合作社依法组建、依法运作、依章办事、诚信服务。将示范社建设与农机化各项工作结合起来，充分发挥示范点在新技术推广、创建平安农机、完善农机社会化服务体系等方面的作用，把示范点建成农机化技术推广的先行点、农机化发展机制的创新点、农机化生产管理的样板点。

二是以点带面，培养和树立典型。选择建设规模大、运行规范、特点鲜明的合作社作为联系点，明确专门人员进行服务和督导，及时传达有关政策信息，及时传递新机具新技术发展动态，及时了解他们的现实需求和困难，并认真帮助解决。各级都要注意培育和树立一批不同类型的典型，并发挥好他们的辐射带动作用，推动各项工作均衡发展。