企业妇联工作要点

企业妇联工作要点（共12篇）

企业妇联工作要点 篇1

企业迎检工作要点

一、要有关于食品安全工作宣传标语。

二、企业要明确主要负责人接待，要有熟悉食品安全整顿工作、食品安全法及企业管理情况的陪同人员。

三、企业要安排好检查路线。

四、企业要准备好管理文件及记录。

1.有食品生产许可证并与实际生产情况一致，2.建立并实施食品安全管理制度，配备专职或兼职的食品安全管理人员，若是乳粉生产企业应符合良好生产规范要求。

3.从业人员健康管理制度。有资料、健康证。

4.人员食品安全知识培训。有培训档案、记录。

5.进货查验。建立食品、食品添加剂、食品原料进货查验、索证索票制度，若是乳粉生产企业应有逐批检测收购的生鲜乳和原料乳粉（包括三聚氰胺检验），有质量检测情况记录、供货者的名称以及联系方式、进货日期等内容。

6.出厂产品检验。建立食品检验合格出厂制度，若是乳粉生产企业，应有每批产品出厂检验，包括三聚氰胺检验记录，7.标签标识。标签标识符合要求（产品名称、规格、净含量、生产日期，成分或者配料表，生产企业的名称、地址、联系方式，保质期，产品标准代号，贮存条件，所使用的食品添加剂的化学通用名称，食品生产许可证编号，法律、法规、规章或强制性标准规定必须标明的其他事项）。

8.生产销售记录。企业如实记录出厂产品名称、数量、生产日期、生产批号、检验合格证号、购货者名称及其联系方式、销售日期等信息。

9.产品召回、处理。建立不安全食品召回制度，对存在危害人体健康的产品立即停止生产，召回已经出厂、上市销售的产品，报告有关主管部门，告知销售者、消费者。

五、企业要准备好检查现场。（重点是环境卫生）

六、在检查现场的工人要掌握食品安全整顿工作有关知识。

企业妇联工作要点 篇2

关键词：企业,校园招聘,高校,毕业生,就业

“争天下必先争人, 取市场必先取人”, 这是当前很多企业管理者对人才的共识。作为一名高教教育者, 我一直以来在关注企业对于人才的招聘, 尤其是校园招聘。

笔者在武汉某高校做过一份关于毕业生应聘要求的问卷调查。问卷调查在2015年9月15日晚上进行, 地点是在该校几栋宿舍楼发出200份问卷, 调查对象是毕业生, 其中男生168人, 女生32人, 有效回收190份, 10份空白, 回收率95%。对该问卷调查进行数据整理, 结果如下:

对于毕业生最希望应聘的工作是:专业对口88%

对于企业校园招聘最期待的时间是:10月90%

对于企业宣讲会希望得到的信息是:正确的岗位描述、近三年该岗位的前景95%

你最关系应聘工作的是:工资75%、发展前景95% (多选有效)

你希望的招聘会形式是:社会招聘14%、校园招聘80%

一方面是企业需要优秀的人才, 一方面是毕业生需要一份对口的工作。就作者所在的武汉某高职院校为例, 实际的情况是:一方面是企业的校园招聘会多而杂, 另一方面是学生面对纷繁多类的企业不知如何应聘, 只能盲目的发出应聘简历。最终结果是企业说自己招不到对口专业的毕业生, 毕业生说自己找不到合适的单位。即使已经应聘上的毕业生, 到企业的报到率也较低。作为一名工作十年高校教师, 一直在关注企业的校园招聘和毕业生的就业。对此, 本文主要阐述对于企业在招聘中存在的问题及应对方法。

一、毕业生不看好的几类招聘形式

以武汉某高职院校电力系为例, 从9月份到11月中旬, 来校园招聘的共23家大小企业。该系毕业生会在12月去相关单位进行顶岗实习, 但有40%的毕业生还没最终确定实习单位。而企业也是反馈招聘结果不好, 各岗位缺口很多。这些招聘企业大的有世界500强的四家, 小的企业有刚成立的自动化设备制造厂, 事业单位5家, 国企三家。据统计, 各企业招聘率的有150%, 差的只有20%。通过现场观察以及与毕业生座谈, 了解到了毕业生不看好的几类招聘形式。

1.招聘时间不合适

毕业生大概在9月份开始有机会参加各种招聘会, 此时已经准备好了很多份应聘简历。这时来招聘的企业不管大小, 学生都会认真对待, 这个时间段毕业生对企业的招聘意欲很高, 如果此时来的又是大型企业, 对口专业岗位, 招聘现场是非常火爆。这时的企业招聘条件往往很苛刻, 有时笔试、面试还没正式开始, 看到没拿简历或者目测态度不好的同学, 都当场拒绝。我曾经对一个各方面条件都非常不错的学生问道, 怎么招聘会没开始, 怎么就跑出了现场, 他很委屈的说:招聘人员说我今天状态不好, 态度不好。虽然外面不能说企业的做法一定是对的, 单至少说明, 他们在挑选应聘者的态度上是非常严谨的。

但是, 到了11月中旬, 类似的企业再来招聘的, 就没有那么多毕业生去应聘了, 因为此时优秀的毕业生, 都差不多有意向单位签约了。少数没签约的优秀学生也已经走出校园出去参加社会招聘了。

所以, 对一个企业来说, 想第一时间招聘到优秀的人才, 时间点选对非常重要。

2.宣讲会不吸引人

有个新型能源生产企业来高校招聘, 本来是对该专业学生非常对口的技术岗, 应该是很受毕业生欢迎的, 当晚宣讲会开始前, 招聘会现场报告厅座无虚席, 但时宣讲会一开始, 站在主持台上的是该校该专业一个往届毕业生, 不知怎么又怯场, 又没精神, 当时学生听了都摇头, 明明很好的就业机会, 听来都像是吹牛没底气。结果当场招聘会结果很不好, 去的大部分学生都不愿意去该企业, 觉得肯定待遇什么的不好, 不然宣讲会不好弄成这样子。所以一个宣讲会, 就是企业的一个名片, 一场富有激情与鼓励的宣讲会对毕业生来说极其重要。

3.企业委托第三方招聘, 笔试面试非常不严谨

因为目前很多企业招聘形式是先笔试再面试, 再一周后通知应聘成功的学生, 但往往在第一轮笔试中就失去了很多学生的信任。某世界500强企业, 用的是第三方招聘形式, 当天组织学生笔试时, 很多人参加, 当时笔试结束后招聘工作人员直接不看试卷, 随机抽了一些人面试, 面试的题目也是跟工作没太大的关系。结束招聘后, 招聘人员将笔试试卷直接留在现场, 没有带走。

4.宣讲会与签约时的就业待遇不一致

湖北某事业单位来高校招聘前期, 把一些招聘岗位设置是技术岗, 工资福利都写得很高, 虽然该单位不在省会城市, 但是给出的待遇远远高于省会城市, 结果可想而知, 招聘了几十名毕业生。但是等到单位来组织学生去单位签约前夕, 才如实描述, 岗位不能都给技术岗, 福利待遇要做大的调整, 这样大部分的学生感觉受骗了一样的不同意去该单位签约。

二、企业校园招聘的工作要点

了解了毕业生的心理, 那么企业最为吸纳人才的主体, 建议从以下方面做好校园招聘工作。

1.招聘时间要合适

根据本人多年的经验, 企业校园招聘有两个黄金时间段:1月-11月、3月-4月。第一个时间段毕业生几乎都没有找到工作, 企业可以选拔到优秀的专业储备人才, 第二个时间段是年前工作不满意, 还在观望, 但内心目标很明确了, 此时招聘容易找到对企业很了解, 对岗位定位很准确的毕业生。

2.招聘流程要合理

招聘对企业是关乎长久发展的大事, 一定要在前期做好充足的准备工作。进校前发布准确的招聘信息, 在预定的时间, 收取毕业生的电子或纸质简历, 进行详细了解应聘者综合条件, 然后进行严格的笔试, 笔试成绩要排名公示, 然后确定面试名单, 最终录取要公示给所有应聘者看。

3.宣讲会要体现企业品牌

企业往往在进校前会发布一些招聘信息, 但不是每个毕业生都会认真阅读, 所以招聘第一步的企业宣讲会非常重要。好的企业宣讲资料应该包括以下内容:

第一, 企业介绍, 包括企业成长史、企业文化、企业取得的成绩及近几年的规划, 彰显出本企业的招聘优秀;

第二, 企业招聘岗位需求, 包括对学历、专业的要求;

第三, 对毕业生进行就业形势的深度分析和职场知识的普及;

第四, 招聘环节的介绍, 包括笔试、面试时间、方式。

而一个成功的宣讲会是最容易留下应聘者参加接下来的环节的, 所以企业在挑选宣讲人时一定要慎重, 不管是外在形象还是语言表达, 以及现场解答方面都要有较强的综合能力。因为宣讲会就是展示企业形象最直观的环节。往往第一环节成功了, 后面才能顺利进行。

4.招聘标准要明确

企业招聘的标准包括:岗位的描述、学历、专业的要求、工资福利待遇。其实会在招聘信息中, 后期宣讲会会具体解答, 应聘成功后会与毕业生签订就业合同。但是有部分中小企业在招聘的过程中, 企业优点过于浮夸。在校园招聘时给人一种无限美好的前景, 可是学生来到企业后, 却发现根本不是一回事, 看到的却是另一番境向。当他们尝试留在企业后, 更会深刻地体会到企业的虚无。最终导致毕业生到企业的报到率低, 离职率高, 直接影响企业的发展。

所以一个成功的企业校园招聘, 不是靠博人眼球来招聘, 而要实事求是的面对应聘者, 拿出诚信和实力, 来吸纳优秀的储备人才。

5.企业招聘合作伙伴要专业

目前很多企业为了降低招聘带来的风险, 会委托第三方公司来招聘。学生对第三方招聘比较不了解, 目前很盲目的抵触, 但是我想对于未来市场来说, 第三方招聘应该是越来越普遍的现象。但是目前的第三方招聘都不是很专业, 笔试题目都出现明显错误, 笔试试卷不懂, 也不批改, 完全走过场, 面试也是随手翻开一本书无目的提问, 导致了很多应聘者现场就离开, 终止应聘。其中不乏一些大的著名企业。我想这个问题应该是会愈演愈烈了, 对企业是一种伤害, 对毕业生也是很大的损失, 不知目前有没有引起一些企业相关负责人的注意。企业委托招聘应该和专业的团队合作, 不能将企业未来发展的希望寄托在一个既不专业也不严谨的人力资源公司上。

三、结束语

好的企业, 在没有招聘前, 就在毕业生中有一个好印象, 如何做到更好的选拔到更优秀的合适人才, 是各大企业要关注的问题。

不管是什么类型的企业, 要长远发展, 招到了人才是第一步, 如何让员工留不下来, 除了有企业的问题之外, 还有一个更严重的问题, 那就是毕业生心态的问题。据相关数据显示, 毕业生头三年, 平均跳槽5次。离开校园的年轻人, 连找工作都是在校园完成的, 书生气浓, 带有一点高傲是可以理解的, 重点是企业如何正确引导。让他们从“富”的心态, 转入到“穷”的心态上来, 再到“富”的心态。

其实, 高校毕业生初入社会, 对于社会的竞争与压力, 以及生存之道本身也是“穷”的, 作为企业的管理层如何进行合理的引导非常的重要。如何引导他们去掉那些过分的“自我”之“富”的心态, 使他们认识到自己对社会认识不足, 将心态调整到稳态。人只有在平稳的心态之下才能接收到更多的信息, 接受到更多, 才能创造出更多。

因此, 我们的企业, 要认真地思考, 如何招聘的中意的储备人, 还要考虑留住这些人才, 来日为企业创造出更多的价值, 这才是双赢、互利、可持续发展的良性市场规则。

参考文献

[1]曹细玉.人才招聘失效的原因分析及对策研究[J].企业经济, 2009, (6) :89-91.

石化企业工会工作要点探析 篇3

关键词：石化企业；工会工作；工作要点

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新时期的工会组织工作扮演着新的重要作用，除了维护职工队伍的稳定，还要在发挥工会组织参与管理、参与监督和参与企业生产经营方面承担更多重要的工作，概括来讲，落实企业民主管理，需要工会组织来贯彻落实，实现企业科学人性化发展，需要工会组织来监督，因此，做好新时期下工会工作、发挥工会组织的职能，是促进国有企业又快又好发展的重要保证。

一、石化企业工会主要作用

（一）促进企业内部和谐。实行民主管理是落实工会组织参与职能的重要手段，全心全意依靠工人阶级，是企业构建和谐的出发点和落脚点。在民主管理工作中工会组织要在以下方面加强对员工群众的引导：要教育员工树立主人翁意识和参政意识，让员工参与企业管理、经济分配、生活福利等方方面面，为员工当家做主提供广阔的舞台，广泛开展民主咨询、民主对话、民主视察、民主监督等多种活动，把员工的智力资源引向建设和谐企业的轨道，纳入企业生产力发展的具体内容之中，推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。

（二）促进员工队伍整体素质提升。在教育活动中采取吸引和自我教育的方式，是工会组织履行教育职能的有效方式。根据广大员工群众的觉悟水平和不同爱好、要求，寓提高员工思想政治觉悟于多种多样、生动活泼的活动之中。同时，构建满足员工求知需要的自我教育机制，营造浓厚的学习氛围，帮助员工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。

（三）激励员工为企业发展做贡献。工会要紧紧抓住企业生产经营的难点和重点，把劳动竞赛贯穿于整个生产经营管理的全过程。应着眼于调动好、保护好、发挥好员工群众的积极性，以独特的手段和方式解放生产力、保护生产力、推动生产力的发展。围绕经济建设这个中心，开展劳动竞赛、收集群众性的合理化建议等活动，发掘员工群众智慧，促进技术进步，提高产品质量，增加经济效益。要把评劳模、树标兵作为一项重要工作，激励广大员工群众的积极性和创造性。

（四）充分调动员工的积极性。构建和谐企业，目的是充分调动广大员工开展比、学、赶、帮、超活动，形成推动构建和谐企业的强大动力。广大员工参加工会，必然要求工会维护他们的民主权利和切身利益。由于工会组织覆盖了企业的各个方面，建立了履行各项社会职能的较为完善的工作机制，因而，工会在化解社会矛盾，解决社会冲突方面有着得天独厚的条件和优势，抓住协调劳动关系这个根本，抓住以员工为本这个前提，充分发挥工会的作用和优势，工会就一定能够在建设和谐企业中大有作为。

二、如何做好石化企业工会工作

（一）努力提高思想政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立坚定的政治信念，以较高理论水平和思想政治素质来观察、分析和解决实际问题。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，不断增强践行“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性，切实在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。

（二）要努力增强群众观念。为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的“天职”。只有心中装着职工，对职工有着深厚的感情和高度的责任感，想职工所想，急职工所急，才能更加主动、负责、出色地履行好自身的职责。

（三）要努力提高专业知识水平和业务工作能力。社会主义市场经济的发展，使工会工作领域更加广阔、对象更加复杂、内容更加丰富、方式更加多样、环境更趋复杂，这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求。一个称职的工会干部，不仅要掌握马列主义基本原理，政治上敏锐，而且必须具备与工作内容相适应的经济、科技、管理等方面的知识，具有善于研究问题、分析问题、提出对策建议的真功夫。

（四）努力提高依法办事、依法维权能力。一方面需要做好政策法规制定的源头参与，积极推进涉及职工切身利益的政策出台；另一方面要不断加强法制学习，熟悉和掌握国家基本法律法规和社会主义市场经济下与职工权益相关的政策，学会运用法律手段解决各种新矛盾、新问题。

（五）努力增强主动创新意识。在新的形势任务面前，要开创工会工作的新局面，工会干部必须始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，增强创新能力。在具体工作中，首先要坚持解放思想，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来。其次要坚持根据企业的中心工作要求、工会履行基本职责的需要以及不断发展变化的工作实际，勤于思考、善于学习，加强交流，不断提高分析问题、解决问题的能力，提高认识和掌握客观规律的能力。第三要坚持深入调查研究，自觉到群众中去了解实情、掌握信息，保证工作创新的可行性和有效性，从而不断推动工会理论、制度和方法创新，使工会组织充满生机和活力。

三、结语

2011年企业文化工作要点 篇4

2011年企业文化工作要点

企业文化工作需要贴近实际、贴近生活、贴近职工、着力统一思想，凝聚力量，才能促进企业稳健快速发展。深化企业思想政治工作和企业文化建设，深入学习实践企业核心价值理念和企业精神，着力宣传鼓劲，营造积极向上的发展环境，为推进企业稳健发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。2011年我院企业文化工作主要在以下几个方面开展：

一、以人为本，关爱员工，创造良好的人文环境。各级管理者应及时掌握和了解下属员工在工作、生活中存在的困难，关注员工需求，切实解决员工工作和生活中的具体困难和具体问题，释疑解惑，鼓舞斗志，增加凝聚力和亲和力，努力在企业内部营造一个和谐的环境与氛围，让他们感到团队的温暖。2011年我院将开展“生日送祝福”活动，对每一位过生日的员工送一份“生日卡”表示生日的祝福以及对我院做出的贡献表示感谢。

二、发挥工会、团委优势，开展丰富多彩的文化体育活动。以树立企业形象，丰富企业文化内涵为着眼点，在我院策划开展篮球比赛、乒乓球比赛等体育活动，为企业员工提供展示自我的机会，帮助企业开展体育文化建设；组织有文艺特长的员工，在我院的新年团拜会上，把丰富多彩的文娱活动送进企业内部，活跃企业员工的业余文化生活。

三、今年我院将结合生产实际，根据各部门的时间安排，要分期、分批、分部门的组织全院职工进行一次“企业拓展”的培训活动。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被员工接受。但拓展培训的最终目的，是让员工将培训活动中的所得应用到工作中去。通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力。

四、设计全新的企业标识。标志对企业来说不只是一种符号，它是企业形象的无形资产，也是企业对外信息传达的核心。对于具有长远眼光的企业来说，确定一个成功的标志，对日后市场开拓、企业品牌的建立至关重要。

2007年创建平安企业工作要点 篇5

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建设平安作为新形势下加强社会治安综合治理工作的新举措，是构建和谐社会、促进公司生产经营

协调发展的保障工程，二00七年“建设平安威孚、创建最安全企业”工作要点。

一、平安建设工作目标

１、平安创建目标管理二级签约率1OO％；重点人头控制率1OO％；外来务工人员登记领证率1OO％；合格仓库财会室达标率1OO％；恶苗纠纷调处率1OO％。

２、无重、特大刑事案件、无“民转刑”案件、无群体上访闹事、无重大治安灾害事故发生。

３、控制刑事案件发生率；控制员工违法犯罪率；控制治安案件、治安事件、治安灾害事故的发生率。

４、严防火灾，杜绝重大火灾事故发生。

5、无交通死亡事故，严格控制和遏止同责以上交通事故，各类事故发生率不得突破限制指标。

二、平安建设工作措施

1、结合节假日和政治敏感期的安全保卫工作，加强严密防范，确保安全，结合本部门实际，抓好重点人头教育和深化与“法轮功”的斗争，确保公司政治稳定，结合市政法会议工作要点的贯彻实施，部署基础工作，强根固本，把各项措施落到实处。

2、建立和健全治安信息网络，完善信息报告制度，由保卫部门为主，会同工会、信访民调、人资、宣传、团委、纪委等部门齐抓共管，及时掌握动态信息。

3、加强保卫、保密工作，要在辖区公安机关指导下，制订保卫工作预案，确保本单位治安、消防、交通和生产安全。

4、继续开展财会室、仓库、分厂、微机房、门卫、科研设计场所、危险品、易燃易爆物品、技术防范设施和外来务工人员管理等十项安全达标活动。

5、认真贯彻《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确各级责任人及其消防安全职责，健全管理措施，细化管理要求。

6、深入宣传、贯彻《中华人民共和国道路交通安全法》、《江苏省道路交通安全条例》，提高机动车驾驶人员遵章守纪文明行车的自觉性。

7、进一步加强门卫管理，提高每一名护卫队员的军政素质和业务水平，严格进出厂制度，查验进出物资，堵塞各类漏洞。

8、按照市委新一轮平安无锡建设的奋斗目标，具体工作绩效要达到“9个位居全省前列”、“8个进一步下降”，努力做到“7个不发生”。

9、各党支部要指定专人负责，把平安建设工作与社会治安综合治理、治安保卫、消防安全、交通安全工作有机地结合起来。设置专项工作台账，做到有制度、有措施、有检查、有落实、有记载，及时消除和整改各类不安全隐患，集团公司组织专业对口人员进行不定期的检查考核。

集团有限公司

二00七年三月

市中小企业局2012年工作要点 篇6

以科学发展观总揽全市中小企业、民营经济工作，认真贯彻落实中央、省、市经济工作会议精神及一系列中小企业发展政策，以发展为主题，重点抓好中小企业壮大工程、产业集群、经济强镇和服务体系建设，多措并举，推动中小企业转型升级，促进中小企业、民营经济平稳较快发展，为全市经济社会进步作出新贡献。

二、主要经济指标

2012年，全市中小企业预计完成增加值2038亿元，同比增长12%；实现主营业务收入8130亿元，同比增长12%；实现利税1050亿元，同比增长12%；实交税金300亿元，同比增长13%；出口交货值340亿元，同比增长13%。

三、主要工作和措施

（一）实施中小企业壮大工程。正确处理保持经济平稳较快发展与转方式调结构的关系，积极应对中小企业面临的严峻形势，扭住发展不放松，在发展中促转变，在转变中谋发展。

1、实施“金种子计划”。从全市中小企业中分行业、分区县选择60家企业，通过金融、财税等政策扶持，促其高于40%的发展速度迅速膨胀规模。并发挥其骨干示范作用，带动更多的小微企业迅速诞生、更多的中小企业迅速成长，保持中小企业良好发展势头。上半年出台考核管理办法，对列入计划的企业按考核管理办法，实行动态管理，优胜劣汰。

2、加强项目建设。按照国家产业政策和转型升级的要求，抓投入、抓技改，确保一批新项目上马，形成新增长点。要完善重点项目库的管理，争取从土地、金融、财税等给与重点支持，确保重点项目顺利投产、达产。

3、做好项目储备，建立专项资金项目库，做好国家、省专项资金的争取工作；做好市中小企业发展专项资金的安排、审定和实施。

（二）加快中小企业产业集群式发展。以特色产业为主题，以贯彻落实市政府办公厅《关于促进特色产业中小企业发展的意见》（淄政发[2011]135号）为总抓手，落实中小企业专项资金支持政策，扶持特色产业中的骨干企业、延伸产业链的项目、公共技术服务平台，尽快壮大新兴产业，提升传统产业，推动中小企业产业集群向“专精特新”方向发展。

1、壮大新兴产业。重点发展新材料、新医药、电子信息、精细化工、新能源及环保、汽车及机电装备六大新兴产业，加快内涵发展步伐。

2、提升传统产业。重点提升发展建材陶瓷、纺织服装、机械制造、石油化工等传统产业，加快转型升级步伐。

3、培育特色产业镇。以现有的省市示范特色产业镇、中心镇为基础，通过累积式的投入、培育和延伸，在全市形成30个特色产业带，促进特色产业中小企业快速发展。

（三）加强经济强镇建设。围绕全市经济工作抓好经济强镇建设，加快强镇产业结构调整步伐，推进创业基地建设，以创业促就业，统筹城乡发展，推动全市经济强镇做大做强。

1、对全市经济强镇进行考核，重新调整强镇名单。制定2012全市经济强镇工作意见。

2、组织一次赴国内、省内先进地区考察学习，解放思想，汲取借鉴先进地区发展经验，促进发展。

3、推进经济强镇中小企业创业基地建设，建立创业基地辅导师队伍。结合创业基地建设组织召开全市强镇会议。力争明年全市经济强镇建成10家创业基地。

4、继续按照“七个一”标准，完善各经济强镇办中小企业服务中心建设，积极创新工作方式，提高服务质量和水平，有效促进中小企业发展。

（四）加快转型升级步伐。依靠科技进步，以技术、质量、新品、品牌为重点，提升企业的核心竞争力，实现新型产业和传统产业双轮驱动，加快中小企业的转方式调结构。

1、抓好技术创新工作。着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系、强化企业在技术创新中的主体地位。

2、加强对全市中小企业技术创新情况的调研，对省、市级“一企一技术”中心建设情况进行及时调度，全面掌握全市中小企业技术创新现状。继续开展“一企一技术”研发中心创建工作，在全市范围内认定一批市级“一企一技术”中心，继续组织申报省级“一企一技术”中心。

3、抓好一批技术创新项目，抓好一批创新示范企业，重点支持一批自主创新能力强，成长性好的企业，促其弯道超车。

（五）加强服务体系建设。坚持以中小企业需求为导向，按照“政府扶持中介，中介服务企业”的原则，进一步完善提升服务功能。

1、完善三级服务中心功能。加强市、区（县）、镇（办）三级中小企业服务中心的工作衔接，实现三级服务中心的服务内容丰富、功能互补。加强综合服务平台内部管理，健全各项管理制度，完善服务中心运营机制，重点打造融资担保、产权交易、电子商务、一站式石化电子商务、易货贸易、中德技术服务等特色服务平台及信息服务、投融资服务、创业服务、人才与培训服务、技术创新和质量服务、管理咨询服务、市场开拓服务、法律服务等一批重点服务项目，拓宽服务领域、提升服务水平。

2、做好融资担保工作。依托市融资担保服务中心，推动开展多种形式的银企对接活动，多层次、多渠道的满足中小企业的融资需求。通过与银监局联合组织 “优企优待”活动，与招商银行小企业信贷中心建立“伙伴工程”等途径，积极拓展融资渠道。加强信用担保体系建设，抓好素质提升，通过高级研修班、外出考察、从业资格继续教育等途径提升从业人员素质。鼓励业务创新，重点推广小企业集合信托、诉讼保全等新型担保业务。加强业务调研，定期做好担保行业发展情况调度。指导担保机构参加全省规范担保机构、规范提升担保机构等评选活动。做好市中小企业担保专项资金的安排、审定和实施，并帮助担保机构争取省级、国家级中小企业担保扶持资金。

3、做好培训工作。实施“春雨计划”，提升中小企业人员素质，年内计划培训人员5000人以上。一是分层次分类培训。努力为中小企业提供高级管理人员及政策、法律、财务、税收、电子商务、专利、技术等培训服务。二是加大对培训机构资金扶持，鼓励培训机构加大对中小企业，尤其是对小微企业的培训力度。

4、做好企业信息化工作。一是组织企业参加信息化体验，让更多的企业从中认知信息化对企业发展的重要性，增强企业应用信息化的信心和动力，加快推进企业的信息化建设。二是做好市局网站和各区县局特色网站建设。及时搞好网站维护和内容更新，将国家、省、市出台的政策，局工作动态在局网上及时发布。并每天向省网报送2条以上信息，每周向省网报送2篇企业家风采。同时，与IT企业有效整合，逐步将区县网站建成区域特色网站。三是做好“商赢通”产品的应用活动。与市联通公司加强合作，推出更好的产品服务项目，为企业服好务。

5、搞好市场开拓。一是组织参加中博会。依据省、市政府有关文件要求，精心挑选产品“专、精、特”企业参展。充分利用这一平台帮助企业开拓市场。二是加强与邮政局的协调配合，开展好直邮活动，丰富营销渠道。

6、做好协会、商会工作。发挥两会的组织优势与桥梁作用，加强民营企业家之间、民营企业家与政府部门和专家学者之间交流。组织民营企业家参加上级协会组织的活动，增加我市企业家与市外、省外企业家的沟通交流机会。推广企业家创业经验，选树创业典型，造就更多的企业家。

（六）抓好经济运行分析。

1、做好运行分析报告。每个季度最后一周集中进行运行调研，撰写季度运行分析报告，为各级领导决策提供参考和依据。

2、做好运行监测直报工作。按照国家工信部、省中小企业办公室的要求，加大资金扶持，加强全市运行监测直报平台建设，建立起一支直报员队伍，完成10个直报区（县）、150户直报企业经营主要指标上报任务。

3、做好统计报表。结合工商、统计、税务等部门的数据信息，做好民营经济、私营企业和规模以下企业指标的月报、季报、半年报和年报。并在分析综合的基础上，编发经济运行信息手册。

（七）做好企业管理工作。

1、引导企业树立现代企业经营管理理念，推动企业创新管理模式和组织架构，进一步完善管理流程，实现从“经验管理”向“科学管理”、“文化管理”转变，全面提升中小企业管理水平。

2、重点围绕ERP、六西格玛、现场管理、战略管理等方面组织举办学习培训活动，邀请专家组织开展现场诊断活动。

3、认定一批精细化管理、现场管理示范企业。

（八）做好调研工作。

1、针对全市中小企业发展中的困难和问题，有计划、有步骤的组织实施调研活动，正确及时把握中小企业的新情况、新问题,制定针对性的新举措，为领导决策当好参谋，为指导中小企业发展提供依据。

2、围绕特色产业、经济强镇、服务体系做好专题调研。

3、各项调研活动由业务科室牵头，事前要做好方案，事中做好组织协调，事后撰写报告，年终组织评比表彰。

（九）做好宣传工作。围绕局中心工作，联合相关新闻媒体，努力营造中小企业发展氛围。

1、办好《中小企业》杂志。

2、抓好局政府门户网站管理。

3、做好全市中小企业经验典型的宣传和局重点工作的宣传。

4、提高信息质量，做好信息工作，年终总结考核。

（十）加强自身建设

1、加强党风廉政建设。继续开展“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒”活动，强化思想、组织、制度、作风、廉政和执政能力建设，充分发挥党总支的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

2、加强机关建设。加强班子、队伍建设，加强制度建设，加强机关人员政治业务学习，打造一支素质、作风过硬的队伍。

新常态下企业审计工作的要点 篇7

关键词：新常态,企业审计工作,要求

0引言

党中央、国务院历来就十分重视企业审计工作, 习近平总书记更是强调, 要求做好特大领域、重要项目的审计监督工作, 杜绝贪污、腐败以及资产挪用行为的发生。李克强总理也是在多次讲话中强调审计工作要做得全面, 不能留死角, 各项宏观调控政策和部署工作也要落实到位。因此, 新常态下企业审计工作更是要做好、做强。

1强化企业审计工作的必要性

当前我国经济呈现出新常态的发展现状, 整体产业结构也在不断地调整, 企业制度的完善, 使得企业已经逐步向经营管理型企业迈进。企业在不断壮大的背景下, 如果仅仅是依靠国家审计对企业进行监督和管理的强化, 还是远远不够的, 也不能发挥企业审计工作的效果, 所以强化企业自身审计工作显得尤为重要。

1.1审计能够进行企业活动的把握和控制

结合我国当前不完善的市场经济体制的现状, 以及对我国企业控制制度的影响, 加上企业资金在很多方面得不到全面的保护, 影响了企业经济活动的开展, 造成企业经营活动在多个方面存在漏洞。安全事故的发生更是给企业各项工作的开展产生了严重的影响, 所以, 强化企业审计工作, 发挥企业审计部门的监督和控制作用, 对企业经济活动进行全方位的调整和把控, 进一步推动企业经济活动的有效开展, 提升企业整体的经济效益。

1.2审计工作开展提升企业经营管理水平

企业审计工作的开展, 对企业具有一定的监督和控制作用, 在整个企业生产经营管理过程中都具有一定的推动作用。通过企业审计工作的完善, 能够及时有效地发现当前企业内部存在的问题, 通过对问题的有效解决能够全面地推动企业经济活动的开展。同时, 企业审计机构的有关人员作为企业最优秀的员工, 只有让他们全面地了解企业经济活动, 把握企业内部的审计工作, 促进企业内部审计工作的有效和全面的完善, 做好企业内部审计报告, 确保企业经济活动的顺利开展和进行。

1.3企业审计工作能配合国家审计

我国众多的企业数量, 以及企业分布复杂的现状, 如果仅仅依靠国家审计进行企业审计监督工作, 在很多方面不能把控和掌握企业工作, 因此, 做好国家审计和企业审计工作的有效结合, 强化企业经济活动监督, 全方位提升企业内部审计工作质量尤为重要。

2新常态下企业审计工作的要点

2.1新常态背景下, 提升对企业审计工作的认识

新常态背景企业下, 做好企业审计工作的一个重要内容是要求企业领导能够充分地认识企业审计工作, 了解新常态阶段下企业审计工作的现状, 确保企业审计工作有序开展。现代企业在发展过程中, 已经离不开审计工作。只有企业领导提高对企业审计工作的重要性, 才能发挥企业审计工作的作用。但需要注意的是要确保企业审计工作的独立性和客观性, 提升企业经营管理的质量。

2.2正确认识新常态, 为企业审计工作奠定基础

经济发展呈现新常态, 这种经济形势在一定时间内存在, 需要企业审计部门及时做好审计规划和年度计划, 针对企业经济发展中新常态的发展需求, 实现常规审计与主题审计工作的有效结合, 将年度项目计划和中长期项目计划相融合。这样实现项目工作覆盖。 同时企业也要针对现有的审计对象数据库, 制定出经济责任审计项目的轮审方案, 将经济责任审计由原先的离任审计转变为任中审计, 实现年度计划与滚动计划有效结合, 为企业审计工作的开展奠定基础。

2.3适应新常态, 为企业审计监督找好切入点

企业在年初进行审计计划制定时, 需要结合现有经济发展形势, 将财政审计工作作为其主体工作, 将查处问题作为审计工作的方向, 准确地把握企业审计工作的切入点。实现企业审计目标的全面覆盖, 最终做到将财政审计工作作为企业审计工作的主题。更是要将提升企业审计工作的整体质量作为审计工作的生命线, 这也是需要我们在年初进行工作方针确定时要充分地把握审计前的调查、 排疑工作, 对于那些损害国家和人民群众利益的行为和问题, 开展大规模的审计工作, 重点挖掘审计事项, 实现审计目标的覆盖。

2.4把握新常态, 打造一支高素质、高技能的审计队伍

做好新常态下企业审计工作, 需要一支高素质、高技能的审计队伍, 要求审计人员能够严格按照行业的需求, 始终坚持以品德为核心、能力为重点, 业绩为方向, 实现自身能力的常态化, 打造一支热爱审计事业、对企业审计工作负责的审计队伍。

做好企业审计队伍建设, 首先, 要做好审计人员培训工作, 培养一支高素质的机构带领企业内部其他工作人员始终保持坚定的政治立场、严格按照国家政策的有关规定, 进行管理信息的把控, 积极地参与监督活动, 提升自身的判断力, 为企业审计工作的开展创造良好的环境。其次, 就是要不断完善企业审计工作人员的政治素养, 使得企业内部审计工作人员能够用责任践行依法行政, 做好企业各方面的监督和服务工作。同时企业还要建立一个完善的审计职业教育培训机制, 定期组织企业内部审计工作人员培养, 将那些表现优秀的审计工作人员送到更加专业和高级的培训机构进行学习, 开拓这些审计人员的视野, 提升企业内部审计工作人员的业务能力, 进而提升企业审计工作的整体效率。也只有打造一支服从指挥和管理、团结友爱的审计团队才能全方位地完善企业审计工作。

3小结

在当前经济呈现新常态, 反腐力度不断加强的时代背景下, 完善我国企业审计工作, 提升审计工作的质量, 进行企业内部审计方式的创新, 做好企业审计人员队伍建设, 能够充分结合当前我国审计结果的运行, 发挥企业审计功能, 做好企业各项工作的监督工作。 推动我国反腐倡廉体系建设, 确保我国企业各项工作顺利开展。

参考文献

[1]李江.新形势下企业审计工作管理探讨[J].中国管理信息化, 2014 (4) :18-18.

[2]张梅.新审计准则下企业审计工作的思考[J].财经界, 2014 (30) :252-252.

企业妇联工作要点 篇8

关键词：安保队伍；企业；建设思路

人才是21世纪企业竞争的核心，物质是企业未来发展的基础，企业只有保障这两大资源的绝对安全，才能保障企业的健康持续发展。但是如今，诸多企业的安保工作却面临着来自各方面的挑战。

1 新形势下安保工作面临的挑战

1.1 企业内部矛盾

1.1.1 企业内部职责不明确，安保工作的管理体制不健全

在我国以往的企业安保中，其工作的重点是负责企业的全体人员和财产的安全，但是，随着时代的发展，如今企业的安保工作已不仅仅局限于以往的工作内容，而转向更加综合的管理模式，即管理更趋向于综合性。正因为这种管理模式的转化，如今的公安机关对企业的管理范围和内容也渐渐弱化，因此，企业的安保工作要对企业内部的所有安全问题全全负责。虽说这种趋势有利于企业的建设，但是因为企业在安保工作方面的管理和制度并不完善，同时，安保工作也没有得到企业应有的重视，所以，安保工作目前的状况和水平无法承担起维持企业稳定和发展的重任。

1.1.2 安保人员的意识不足，安保工作硬件落后

如今，按照现代企业的安保管理模式，应是全全统筹企业的安全工作，不能只是局限于企业的防偷和防盗。但是我国的现有很多企业在安保工作方面依然意识不到它的重要，因而安保的硬件投入不足、技术落后、硬件不足、防范能力有限。因此，安保人员的队伍建设也就很难落实到位。此外，因为企业并不重视，所以对安保部门的资金投入有限，让那些现代化的有利于改进保安工作的设备无法引进，所以，在安保人员意识缺乏、设备落后的情况下，即便有心做好安保工作，也受能力的限制，而无法起到有效的防范作用，从而难以保证企业的安全。

1.2 企业外部矛盾

市场经济条件下，现代的企业发展越来越多向集约型转变，因此，大量先进技术设备的投入和使用，使得原本劳动密集型的产业中大量员工无法找到工作，从而成为社会中一些不安定的因素。除此之外，也不排除现在市场经济条件下，有一些人无法控制自身对金钱的诱惑而产生偷盗想法和行为，这些都给安保人员的工作带来一定的难度。

2 完善企业安保队伍建设的要点与策略

2.1 注重素质培养，和谐安保队伍

2.1.1 提升安保人员自身素质

对于企业来讲，要想安保人员能真正承担起新时代企业的安保工作，必须先从提升企业安保人员的素质入手。第一，要让企业的安保人员对于企业的各项规章制度特别是对于安全方面的制度烂熟于心，同时，结合企业的经营特点展开安保工作。为此，可以在企业内针对安保人员的专业技能进行考核，对于一些技术不合格的人员进行淘汰，以保证安保人员整体素质。第二，树立安保人员良好的安全意识，每一位安保人员都要具有真正为企业的发展保驾护航的心理。企业可以通过海报或者宣传栏的宣传，增加安保人员的安全意识，也可以通过每周开例会的方式进行强调，同时，对为企业的安全工作做出贡献的人员进行表彰，为企业的安保工作树立良好的榜样，为安保工作队伍建设做好思想上的工作。第三，加强安保人员岗位责任建设。企业可以采用竞争的方式促进安保人员责任意识的提升，同时，通过对安保人员的工作进行考核的方式，提升安全人员的事业心和责任心。

2.1.2 企业设立专业的安保队伍

现代企业需结合本企业的情况，应设立专业的安保队伍，而不能再像以前那样由各部门自身做好本部门的安保工作。一直以来，对于很多企业而言，为了节约人力成本，并没有设立专门的安保部门，而是通过各部门安排人员值班的方式来实现安保工作。這样，虽然可以在一定程度上起到安保工作，但是企业没有专业的安保队伍，无法有效保障整个企业的安全工作。现代企业的安保队伍，只有由专业的人员来担任，并通过科学的制度和管理承担起现代企业的安保工作任务。

2.2 增加经济投入，完善设施建设

随着我国经济的发展，如今的市场上充拆着各种安保设备，因此，企业要想建立专业的安保工作队伍，除了要加强企业的规章制度建设外，硬件设备必须跟上，所以企业需要在安保工作方面投入一定的资金，以保证安保人员工作的设备完善。总之，从长远来看，企业只有做好了安保工作，才能有效避免因为安全事故带来的损失。

除此之外，企业要在安保部门建立起三防相结合的安保体系，即人防、物防和技防。通过安保设备对人防的工作进行有效的弥补，同时，运用摄像头等设备全天候24小时进行监控，以减少人员巡逻。这样，通过三防相结合，有效实现监控无死角、全方面覆盖，从而达到对企业内部全面的安全管理，此外，企业还要结合门禁系统实现对外来人员的进出监管。

2.3 落实责任制度，预防为主，防治结合

企业的安保队伍建设主是为了做到事前控制，至于事后主要是有效减少损失。对于安保人员一定要意识到这一点，并在工作做切实执行。所以在日常的安保工作中，要对区域进行划分，实行责任区域，让事故的发生明确落实到责任人。此外，对于安保工作的责任实行责任连带制，管理者对其下属的错误造成的故事采取责任均担的方式执行。当然，对于企业的安保工作，只有全员参与，才能达到良好的防治效果。

3 结束语

现代企业不仅要在思想上认识到安保工作的重要性，同时，也要通过提升安保人员的专业素质，组织专门的安保队伍，加大安保工作的资金投入，引入先进的设备，从人员和装备上加强安保工作。

参考文献：

[1]代俊芳.加强企业保卫队伍建设促进企业安全发展[J].东方企业文化，2014（3）.

企业妇联工作要点 篇9

2022年全市工贸企业安全生产工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展分类分级监管和安全生产标准化工作为抓手，以提升监管干部业务能力和企业安全管理水平为基础，以专项整治为突破口，突出对重点企业、重点领域、重点环节的安全监管，紧盯重大事故隐患、紧盯重大风险企业，保持高压态势，狠抓监管执法，全力压降事故起数和死亡人数，坚决防范和遏制亡人事故发生，保持全市工贸企业安全生产形势总体平稳，为二十大胜利召开保驾护航。

（一）扎实做好工贸企业复工复产工作

一是压实企业主体责任，严格落实安全管控措施。

各工贸企业要研究制定复工复产方案,紧盯重大危险源、动火作业、带电作业、有限空间作业、高处作业、机械操作等重点部位和薄弱环节，做好安全隐患自查自纠工作，开展一次全面的安全生产大检查；要做好各项设施设备的检修工作，高危作业环节要严格执行开工审批程序，做到不达标不开工、不安全不生产；做好复工复产安全风险评估，制定切实可行的防范措施和应急预案，有针对性地开展应急演练，抓好队伍、物资、值守准备，做到有备无患；要组织员工及时开展岗前培训、三级教育培训,突出节后新招、调岗职工、高危岗位和现场作业人员等重点人群,切实提高职工安全意识和自我防范保护能力。

二是突出重点行业领域，严格开展执法监督检查。

突出复产复工阶段事故多发易发的工贸行业领域，组织开展安全生产专项执法检查，严防危险化学品、高温熔融金属、冶金煤气、粉尘爆炸、涉氨制冷、特殊

企业妇联工作要点 篇10

x 年党建工作要点（集团分公司党委）

x 年是我们党和国家历史上具有特殊重要意义的一年，是新中国成立 70 周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年。

x 年分公司党委工作的总体思路: 以 x习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，x、x，开拓进取、真抓实干，聚焦改革、安全、经营、稳定等中心工作，围绕“七个突出”，在责任担当、政治建设、高效管理、规范规矩、创新创造、纪律约束、增强合力等方面下功夫，大力提升党的建设质量，促进党建工作迈上新台阶，为开创改革发展新局面提供坚强政治保证。

x 年分公司党委工作目标：争创公司学习型领导班子；争创公司党风廉政建设先进单位；争创公司党建工作年度考核“优秀”。

x 年分公司党委主要围绕以下七个方面开展工作：

1.突出责任担当，构建党群工作责任体系。一是建

立落实党群工作责任制实施细则，分层分类，量化各层级党群工作任务。二是推进“互联网+党建”工作，打造党群工作信息化平台，用信息化手段推进党群工作由“软任务”向“硬指标”转变。三是开展党群工作形势任务宣传教育，始终绷紧抓好党群工作的弦，持续发挥巡视巡察的震慑作用，强化各层级抓好党群工作的自觉性。四是坚持政工例会制度，落实好党群重点工作推进情况专项督查制度，严格党群工作责任追究，始终保持抓党群工作的高压态势。

2.突出政治建设，推动党委会发挥领导作用。一是围绕开展“x、x”主题教育，坚持深入学习贯彻 x习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过集中培训辅导、个人自学研读、心得体会交流等形式，在党委班子中自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，打造政治坚定、组织坚强、团结务实的党委领导班子。二是以落实《公司党委关于健全落实领导班子工作机制的意见》为主线，坚持把方向、管大局、保落实，进一步规范和落实分公司党委会议事规则，严格“三重一大”事项决策制度，把重心放在落实落地上，建立相关落实实施办法，形成制度落实的保障机制。

3.突出效率效能，打造优秀精干的管理团队。一是坚持在分公司管理干部中深入开展“岗位做奉献、建功新时代”活动，提升各级干部努力奉献的政治自觉。二是全面梳

理完善选人用人工作制度，建成选人用人工作制度体系，推进选人用人工作合法合规。三是动态优化干部队伍，保持干部队伍合理的结构和年龄梯度。加大对优秀年轻大学生的精准培养，把更多的大学生培养提拔到管理岗位和决策岗位，增强干部队伍的生机活力。

企业妇联工作要点 篇11

关键词：党建工作;电力企业 ;工会职能;工作要点

引言：

党建工作是精神文明建设的重要工作内容，电力企业在运营中承担更多的是社会责任，保障服务水平是工作的侧重点。因此其必须在党的领导下开展工作，所以电力企业的党建工作十分重要。在新时期党建工作应与员工思想工作紧密结合，因为党建工作必须具备良好的群众基础，利用工会工作与党建工作结合，可以更好的促进基础员工建立对党的信任。因此在电力企业党建工作中，要想有效的开展就必须依靠工会工作效果的提高。

一、党建工作开展与工会工作之间的必然联系

党建工作不仅仅是领导层的制度制定和组织管理，而应从基础出发发挥党组织在群众中的基础性作用，组织和完善基层党组织这样才能提高党建工作的有效性。所以在实际的工作中应对基础党组织以及成员进行理论和知识的培训，使得基层党员的思想与认识与党的路线保持一致。教育党员在基础工作中起到表率作用。而要建立党在基层员工中的地位和领导核心，就必须依靠工会开展基层工作，工会是职工组织，也是为职工办事的基层组织。所以在党建过程中，必须依靠贴近基础职工的组织来宣传党的思想和方针。一方面可以促进吸收基础职工加入党组织，一方面也可在党建工作中树立党的威信和感召力。通过工会作为桥梁，组织党员为职工办实事，解决切身问题，以此可以促进党建工作的深入开展，也可帮助企业党组织形成凝聚力。所以从电力企业的性质和管理上看，党建工作的有效开展，必须将工会工作作为重点。

二、新工会的工作特点

在新的体制下，工会工作所面临的问题较多，机构改革使得工会机构不得不做出精简，从业人数减少，使得工作开展困难。同时更多的阻力来自于市场观念与用工机制的改革，合同制的出现使得人力资源成为流动性较大的企业资源。人员管理上流动性大且人员情况复杂，更何况工会工作的开展。而工会的功能和作用已经被弱化，更多的职工对工会没有清晰的概念，因此工会职能也就被忽视。同时个人社保和医保的完善，使得工会对职工的帮助作用越来越弱，也成为工会存在感减弱的重要诱因。

目前看，电力企业在市场竞争中逐步实现了市场化，以往的政治地位与经济地位发生了改变，在实际的工作中经济作用对企业管理的影响逐步增加，而政治思想工作则不断的被弱化。在实际的工作中市场化的分配制度已经影响了工会的工作形式和内容。在企业职工的经济待遇的改变，以及管理机构的分级，形成了管理层、经营管理层、职工三个阶层，不同的阶层其职能不同，利益诉求也就不同，作为一个经济型组织，电力企业中工会的工作职能以及工作范围也不断的缩减，更多的基层职工不会在困难时寻求工会的帮助。

三、党建工作强化下的工会工作要点

1、利用党建工作带动工作工作重点改变

党建工作是在企业中树立党的威信和政治地位，而工会直接对一线职工开展工作的组织，因此在工作工会应树立对企业对职工负责的态度，坚持民主参与与决策的思想，并力求保障职工利益，并将工会工作作为党组织工作的延伸，组织协调企业和职工的利益关系，让职工明确工会工作的职能。同时应树立工会的正面形象，突出工会的代表性，维护职工的合法权益。对于职工遇到的不公正待遇以及生活、工作困难等应全力帮助，明确工会的基层性质，履行自身的职责，帮助基础职工维护合法的权益。

2、完善工会机制

工会工作中应建立完善的管理机制，即协调企业与职工之间的利益关系。按照我国的劳动法规定帮助职工在签订合同以及工作中获得应有的权益保障。建立劳动纠纷的协调与管理窗口，成立事务公开以及领导小组，明确规定工会公开工作的形式与内容。让工会工作职责和内容被职工所了解，树立工会在职工中的地位。在帮助职工开展合理维权的同时，也帮助职工团结起来，为企业发展做出贡献。

3、提高干部的基本素质

党建工作与工会工作有其契合点，在实际的工作中，党建工作与工会工作都应提高管理者的素质。因此在工会工作中需要重视干部自身素质的提高。工会作为承上启下的中间环节，应保证深入群众并帮助构建一种上下团结的和谐关系。尤其是协调管理层与职工之间的关系，必须精通管理知识、劳动法规、经济学知识等等。这样才能在工作中更好的为职工服务，帮助工会工作按照正确的轨道开展。因此应在工会工作中开展政治思想、文化素养、法律常识、管理能力、组织能力等培训，使得工会干部自身具备一定的素养并具备人格魅力，以此发挥工会干部的作用，帮助工会深入开展工作。

结束语：

电力企业在实际运营中虽然已经逐步实现市场化，但是其社会公益性质始终没有改变，因此必须重视电力企业内部的党建工作的有效性，然而党建工作必须依靠基层党组织的完善与工作开展，此时工会作为承下启上的桥梁就应发挥其团结组织基础职工的能力，利用工作重点与机制的改进促进工会地位的提高，同时加大培训力度，提高队伍的工作能力，这样才能适应电力企业的发展与社会的需求。

参考文献：

[1]丁玲.新形势下电力企业工会建设的实践与思考[J].东方企业文化，2014（05）：08-09.

企业妇联工作要点 篇12

变压器安全与继电保护是电力企业技术工作的主体, 是电力重要的日常工作, 在电力出现大容量、高电压的背景下, 必须加强以变压器安全与继电保护为代表的电力企业日常技术工作, 在确保变压器安全与继电保护功能的基础上, 实现电力技术工作水平和管理能力的综合提高。在变压器安全维护中根据现状, 做好各种类型的保护工作, 在继电保护中从硬件和软件两个方向入手, 达到提升保护效果的作用。总之, 通过加强变压器安全与继电保护工作可以提高电力技术运用的水平, 提升电力技术的能力, 更有效地促进电力企业的综合发展, 形成对电力事业的基础性支撑。

2 电力企业日常技术工作对变压器运行安全的维护

2.1 电力企业变压器运行的现状

因为变压器是各个区域配送电及系统间连接的枢纽, 其运行状态对电力系统的可靠性具有决定性意义。电力企业变压器故障产生的主要部位有:变压器绕组、主绝缘及引线等, 在对变压器进行维护中, 应主要对以上主要易损坏部位进行重点检测[1]。目前, 对电力变压器的维护, 采用定期检修为主、定期检修与状态检修相结合、逐步向状态检修过渡的检修模式。不同电压等级及容量的变压器检修试验周期应该参照电力工作和变压器生产厂家出具的检修工作参考或工具书。电力企业变压器具体的检修策略:坚持定期巡视检查和定期检测, 积极开展新的检测内容, 不断提高设备的状态评估水平;适当延长“大修”周期, 区别变压器本体与附件的特点, 制定具体的定期检修周期;稳步推进变压器和电抗器的状态检修;加强设备的全过程技术管理, 提高设备制造和运行水平[2]。

2.2 电力企业日常技术工作对变压器整地的基本要求

变压器短路故障后备保护应主要作为相邻元件及变压器内部故障的后备保护。主电源侧的变压器相间短路后备保护主要作为变压器内部故障的后备保护。其它各侧的后备保护主要作为本侧引线、本侧母线和相邻线路的后备保护, 并尽可能当变压器内部故障时起后备作用。以较短时限动作于缩小故障影响范围, 以较长时限动作于断开变压器各侧断路器[3]。整定过程中要确保:变压器低压侧应与联变低压侧的保护相同;变压器中压侧:增加一段短路保护过流定值, 躲过出线相联变电站其他侧母线短路流过本变压器的故障电流, 确保变压器的热稳定, 其动作后先跳母联再跳变压器各侧;变压器高压侧:与联络变类似, 作为变压器中、低压侧故障的后备保护。也可增加一段短路过流保护, 与中、低压的短路过流段配合[4]。以保大容量主设备安全为首, 并尽量兼顾对用户供电可靠性的原则。尽可能将不配合点靠近用户, 使保护越级动作造成的影响范围尽量缩小。

3 电力企业日常技术工作对继电保护的维护

3.1 电力企业日常技术工作对继电保护的硬件维护

电力企业日常技术工作对继电保护的硬件维护的首要工作是对硬件的规格和质量控制, 应该利用专业设备对继电保护设备进行严格的检验, 要对继电保护电压冗余度和稳定性进行控制, 以防出现过流或过压带来的危害;要展开对继电保护I/O端口的检查, 确定线路板质量, 检验端口的连接性能[5];检验继电保护连接插件的可靠性, 要检验端口、开关、插拔部位的连接可靠度, 预防松动、吊线产生对继电保护的影响;检验继电保护对复杂环境的耐受力, 要对温度、湿度、绝缘水平和防电磁干预水平展开检验, 避免各类干扰对继电保护的不良影响。

3.2 电力企业日常技术工作对继电保护软件的维护

电力企业日常技术工作对继电保护软件的维护以信息完整性和传输可靠性为主, 当前继电保护信号一般采用数字信号的传输形式, 这种方式容易受到继电保护触点不良接触、屏蔽装置失灵、干扰源干扰、系统结构问题的影响, 进而产生信号的噪声或缺失, 不能及时完成继电保护的切入和断开的动作, 既不利于继电保护功能的发挥, 又给电力网带来各种问题和隐患。应该在日常的继电保护技术维护工作中增设微机的互检和保护功能, 设置继电保护装置间不同的能力, 达到对整体功能的维护和相互之间的控制。当发现继电保护出现超量偏差, 则根据专家系统判断继电保护出现问题的大小和危害程度, 这时除了要做出警报外, 还应根据清查采用切断和保护的措施, 避免发生继电保护软件的故障, 降低继电保护故障进一步发展而带来的损失。

3.3 电力企业日常技术工作对继电保护的周期检修

电力企业日常技术工作对继电保护的周期检修应该放在周期的确定上, 应该结合继电保护装置的部位、形式, 综合地确定继电保护装置的检修周期。在有条件的地区继电保护检修周期应该达到2次/年, 也可以适当增加频率。在关键部位的继电保护应该提高检修的密度, 例如:在远动后台部位的继电保护应该达到4次/年;还应该利用计算机信息系统、网络系统、状态检测系统对继电保护装置进行实施监控, 提高继电保护装置的通信水平, 以确保继电保护装置的能力。

4 结语

综上所述, 电力安全可靠的供应是电力用户的需要, 也是支撑国民经济快速、健康、持续发展的必要条件, 应该加强电力企业日常技术工作, 通过以变压器安全与继电保护为基础的技术工作强化, 整体提升技术素质和工作能力, 达到适应电力事业发展, 为电力工作打好技术和管理基础的目的。应该看到电力企业技术的应用和提高需要人员这一因素的参与, 行业应该在技术培训和人员素质提高上下功夫, 这样才能从人力资源和员工素质的基础山, 提升电力企业技术工作的质量和水平。

参考文献

[1]刘小兰.继电保护管理中存在的问题及改进措施[J].广西电业, 2007 (03) :45-46.

[2]谈克雄, 朱德恒, 李福祺, 高文胜, 高胜友.发电机变压器放电故障诊断的基础研究和应用[J].电力系统自动化.2004 (15) :62-63.

[3]柳运华, 樊恩红.电力系统继电保护可靠性研究[J].科技资讯.2011 (22) :36-37.

[4]陈勇军, 赵玉梅.继电保护装置状态检修分析[J].中国新技术新产品.2011 (19) :58-59.