国有企业党务工作者

国有企业党务工作者（通用8篇）

国有企业党务工作者 篇1

××集团公司是一家国营企业，××*集团公司自从成立以来，在公司党委高度重视和全体党员的共同努力下，建立了公司党务公开工作制度，完善了公司党务公开栏内容，形成了符合公司发展的党建指导思想和工作模式，目前××*集团公司已建成党务公开栏8平方米，各车间安全生产制度公开栏24块，各办公室职责公开栏均上墙。××集团公司党委坚持“围绕发展抓公开，抓好公开促发展”的指导思想，坚持开拓创新，与时俱进，坚持把加强和改进党务公开工作作为推进公司各项工作的基础和保障，为全面提高公司综合竞争力作出了努力。

一、创新公开模式，促进党务公开工作

企业党组织作为企业的政治领导核心,将党务公开工作紧紧围绕中心,服务大局,注重营造和谐,致力于建设一支和谐的职工队伍,构建一个和谐的现代公司,为企业的健康可持续发展营造良好的工作氛围和内部环境,为构建和谐集聚区作出贡献。××集团公司党务公开工作取得以下工作经验。

1、努力贯彻落实科学发展观。公司党委坚持围绕发展抓公开，抓好公开促发展的工作思路，用科学发展观的丰富内涵把握公司发展的方向，努力把科学发展观的要求转化为推动科学发展的自觉行动和实际能力，不断提高驾驭公司创新发展的能力，充分发挥了政治核心作用，有力推动了各项工作的开展，成效显著。

2、有效探索党务公开工作长效机制。公司党委坚持以发展的眼光审视和评估公开工作，以创新的精神加强和改进党务公开工作，制定了《关于加强和改进公司党务公开工作若干意见》，进一步明确了公司党组织的工作职能，不断强化党的意识和责任意识。通过召开支部党务公开工作座谈会和不断实践，初步探索出“统一管理、阳光操作、分类指导、综合服务”的党务公开工作模式，带动公司企务公开，有效促进了公司党务公开工作的正常开展，推进了党建工作与经营工作的有机结合。

3、加强党员队伍和人才队伍建设。公司党委注重“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的人才管理理念，党员队伍在公司各项工作中的骨干作用日益明显。截至9月底，党员人数由7余名发展到了24名，分部在各办公室和9个车间负责。在公司党委的统一领导下，人才强司工作全面推进。制订并实施了相关制度，形成了一套对内具有公平性、对外具有竞争力的岗位、薪酬和绩效管理体系。

4、推进民主建设和民主管理工作。公司党委和经营班子高度重视企务公开和民主管理工作，始终将其作为公司的一项重要工作来抓，凡涉及全体员工切身利益的重大改革方案必须经职代会审议已成为公司的一项基本制度。开展了一系列企务公开、民主参与、民主协商、民主管理、民主监督工作，为公司民主建设、民主管理工作打下扎实的基础。

5、构建和谐企业文化氛围。公司党委十分重视企业文化建设，成立了企业工会，专门负责实施创建公司企业文化的框架体系和发展方向，并初步形成了公司积极向上的企业文化氛围。公司依托工会、共青团以及各类协会组织开展各类活动，培育良好的企业文化精神，增强员工的凝聚力和团队意识。

6、积极推进党风廉政建设和合规经营。公司党委坚持以加强思想教育为基础，以完善制度机制为保证，以强化监督制约为重点，扎实开展党风廉政勤政建设，把反腐倡廉工作有机融入到公司的经营管理、企业文化建设之中；把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，从严治党，从严治司，努力构建“心齐气顺，务实清廉，民主和谐”的局面，有效地预防腐败和降低各类违规违纪案件的发生。

二、企业党务公开思考及建议

十七大提出：要尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。要积极稳妥地推进党务公开工作，研究制定党务公开制度。通过推行党务公开工作，有序推进党内民主建设，以扩大党内民主带动企务公开、民主管理工作，以党内和谐促进企业和谐，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为公司发展营造良好氛围。

1、明确党务公开的内容

凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，凡作出涉及全体员工切身利益的重要决策、决议，凡是党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内机密，都应当公开。

2、探索党务公开的形式

（1）党内公开形式：召开党组织会议、情况通报会、阶段工作例会、民主生活会等方式；印发会议纪要、通报、简报、规章制度。

（2）对外公开形式：通过公司办公网、凝聚网、司报等形式。

3、规范党务公开的程序

对党务公开的内容、时间、期限进行严格把关，确保公开内容准确，公开时间及时，公开时限合理。对于党内重大决策和涉及党员、群众切身利益重大问题的党内事务，采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序公开。公司收集党员、群众提出的意见和建议，对群众反映的问题进行及时整改。党务公开工作纳入党建工作责任制进行考核。

4、建立党员监督制度。扩大党员参与管理监督工作的范围，不涉及重大机密的公司党委会议，可邀请党员代表旁听，引导党员参与党内事务、强化党内监督。拓宽党员检举、揭发、申诉、控告等渠道，制定具体严密、操作性强的制度，增强党员监督的成效。

三、保障党员权利，切实增强党员的知情权，深入推进基层党务公开工作

××集团公司为了更好的保障党员权利，切实增强党员的知情权，提出了以下四个具体规范要求，深入推进基层党务公开工作。

1、进一步规范党务公开的内容。强调要落实××集团公司基层党（工）委开展党务公开工作的要求，公开内容为党组织自身建设、党组织履行职责和党组织经常性工作等三大类30个方面。其中，长期公开内容包括政策措施、文件规定、工作程序以及党组织的组织设置、人员分工、工作目标任务等内容。定期公开内容包括党费收缴、组织活动开展、党员参加组织活动及履职、工作目标完成等情况；及时公开内容包括党员发展公示、干部选拔任用、干部考核考察、党内评先评优、党员群众建议意见、整改措施落实等情况。同时，进一步落实党务公开日制度，党务公开日公开内容原则上及时更新一次。

2、进一步规范党务公开的形式。根据党务公开的内容和范围，探索出既节约资金、又有影响力，既简便实用、又灵活多样的公开形式。抓好公开栏公开，公司各基层党组织在其办公场所或醒目位置建立党务公开栏将组织基本情况、工作目标等内容进行公开；抓好党内活动公开，利用会议通报、文件通报等形式将党务工作情况进行公开；抓好党务服务窗口公开，利用党务服务窗口等平台，将党的政策、工作动态等进行公开；抓好其它形式公开，通过广播、服务热线、网络、宣传册、民情访谈等形式公开。

3、进一步规范党务公开的程序。提出环节，党务公开领导小组按照党务公开的工作要求，收集有关信息；审核环节，由公司党务公开领导小组进行集体讨论，认真审核；公开环节，根据党务公开的范围和内容，采取适当的形式及时公开。对于重大决策和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务采取先党内、后党外的顺序进行公开；反馈环节，明确专人负责筛选、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时反馈给公司党委相关人员，并将处理和落实情况予以公开；立卷和归档，建立《××*集团公司党务公开登记簿》、《××*集团公司党务公开意见建议收集簿》和《××*集团公司党务公开意见建议办理登记册》，将党务公开的事项逐次登记，记录和保存党务公开内容、群众意见建议办理落实情况等党务公开相关资料，归档备查。

4、进一步规范党务公开的监督。选聘一定数量的党代表、公司离退休老干部和群众党员代表担任党务公开监督员，成立党务公开监督小组，对党务公开全程监督。按照“公开党务信息——收集群众反映的问题和意见——处理收集的意见、改进决策和工作——再次公开相关信息、回复提议人”的程序，收集整理对党务公开的意见和建议，并做好处理结果的反馈。通过专项问卷调查、座谈会等方式，组织党员干部群众对党务公开工作进行满意度测评。

国有企业党务工作者 篇2

一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务

思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻,进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性,党员思想理论建设应注意以下两点:一是注重实效,党务工作应结合新时期党建工作要求,积极创新培训方式,采取集中学习与支部组织学习和自学相结合,面授教育与远程教育相结合等方式进行培训,努力提高教育培训质量。二是创新活动载体,加强党员素质教育。通过有效载体,如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径,健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织,普及终身学习理念。

进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。按照《党章》规定的党员标准和“六个”要求。结合本单位的实际,从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面,提炼出“对党员领导干部先进性标准要求”、“对党员先进性标准要求”。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位,认真履行职责,要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌,要有脚踏实地、真抓实干的工作作风,严于律己、廉洁清正的道德品质等,要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上,充分发挥共产党员先锋模范作用,当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。

二、善于启发诱导做到对症下药

增强做好经常性的思想工作。企业经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的,从现实情况看主要做好以下三点:

一是平时的随机教育与集体组织教育相结合,随机教育是针对一些在日常存在的问题,进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间,解决的思想问题有针对性,方式也比较灵活。而集体组织教育,就某一专题集中一定的时间,进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间,内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性,在渗透中出效果。

二是有针对性的做好思想工作,思想工作在各个时期,各个阶段都会表现出不同的问题,这就需要我们广开渠道,具体问题具体分析认真查找问题出现的原因,依靠“政治思想教育”这一法宝,解决问题。例如工作分工上出现问题,员工情绪波动较大,这个时候我们就要多做引导,多做思想工作,多讲政策多讲原则,将员工心中的心结化解,才是问题的关键。作风纪律出现问题,即不能一味的批评训斥,也不能只是苦口婆心,前者易导致“破罐子破摔”,后者则起不到明显的教育效果,这就需要把有效的将批评和教育集合起来即加强了纪律的严肃性,又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解,才能及时解决问题,使员工放下思想包袱,让员工在一个宽松的环境中健康成长。

三是处理好三种关系。第一是与上级的关系。在基层干工作,要学会及时的去适应领导的工作思路,然后再根据这个主线,干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报,在任何问题上都要与上级保持一致,即便是有什么想法,也要私下里找上级协商,不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间,政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局,必须要有团结协调的能力,只有支部一班人心往一块想,劲往一块使,工作中就不会有过不去的火焰山。第三是与员工的关系,要树立好“公开、公平、公正”的榜样。树立“大服务”的观念。时刻“想员工之所想,急员工之所急”。要多为员工办实事,多为员工解决困难,做工作中的朋友,学习上的战友。

三、注重工作效果学会工作方法

安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况,配合每个时期将会产生的问题,提前做好年度,季度的工作计划安排,拟订工作的重点,并按时、按质、按量地实施执行,定期检查工作效果,不能万事没有头绪,一把抓,什么也抓不着,分不清主次,即浪费了时间,又无法取得成绩。

我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西,在日常工作学习生活中,更应该以身作则,凡是要求学员做到的,自己要先做到,并竖立标杆,这样才能以身服人,以德服人,学员才能一心一意向你学习,才会做得更好,假如自己要求学员的,自己都做不到,这样工作开展起来自己都没有底气,又怎能让他人去服你呢?

管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评,不但批评效果不明显,而且会增加员工的逆反心理,工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去,效果将会明显好转,每个人都喜欢受到,干起工作来也有劲,激励就像机器运转的润滑剂,将会取得意想不到的效果,所以要有善于发现闪光点的眼睛,还应该把握好度,这需要在实际工作中,不断的积累经验,总结教训。

四、加强党务工作者自身建设

政工干部是企业政治工作的实施主体,政工干部素质的高低,直接影响和制约政治工作的成效,尤其是在新的历史条件下,各种新问题、新矛盾接踵而来,这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。

一是自身素质要搞好。第一,要有坚实的政治理论基础,只有用政治理论去指导政治工作,才会有说服力。真正将书本知识融会到实际工作中去,将之变成解决实际问题的武器,这样才能在工作中取得成效。第二,要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的,必须在改造客观世界中检验我们的觉悟,在实践中提高觉悟,用自己的思想觉悟去改造实践,才能实现自身价值。其次要有合格的文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本,知识就是力量。用知识指导生产就是生产力,用知识去指导政治工作,就有说服力,用知识去建设班子就是凝聚力。最后要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中,重要的一条就是加强员工的思想道德素质,作为政工干部,干好工作不仅靠的是实力,还要靠人格魅力,一个品德端正,情操高尚,自身形象好,群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部,所以我们要把加强自身道德素质,作为提高自身素质的重要内容来抓。

二是要做到工作三到位:即坚持思想认识到位。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法,是用典型引路,指导和推动各项工作,在企业内部激励士气,振奋人心,鼓舞斗志,营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围,带动企业广大员工为企业发展多做贡献。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,营造互助互爱、和谐良好的人文环境,使集体更具凝聚力。在党务工作中,坚持以经济建设为中心,将思想政治工作渗透到各项工作业务之中充分发挥好党组织在经济工作中的领导核心作用,把好方向盘,带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子,铁队伍”。

坚持表率作用到位。在中小企做党务工作,处处都要身先士卒充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局,突出重点抓大事”,全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设:提高自身的政治素质和道德修养,突出服务、公正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率,做调查研究的表率,做团结的表率,做廉洁自律的表率。

坚持工作部署到位。党务工作能否抓出成效,关键在于责任、部署是否到位。党的工作重心在基层,执政基础在基层,活动源泉也在基层,积极引导基层党组织找准围绕中心、服务大局、拓宽领域,强化发挥推动发展、促进和谐的作用。重点抓好两个环节:一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人,形成一级抓一级,一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入企业发展的整体来考虑,与业务工作一起部署,一起检查,一起落实,一起考核,一起奖惩,提高党务工作的实效性。切实加强党建带团建、发挥青工作用。按照“三个文明建设”的要求,以“服务全局,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,开展丰富多彩的文明创建活动,充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。

总而言之,党务工作者,就是在平凡的岗位上,平凡中见赤诚,对党忠诚,对人民负责,必须以改革创新精神加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。同时,始终保持与时俱进的精神状态,把握时代特点、规律、途径、方法,立足新的实践,总结新的经验,为新时期党的建设作出自己应有的贡献。

摘要：作为国有企业党务工作者,如何认真学习贯彻党的十八精神,自觉地以改革创新精神,全面推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,是新形势下的新任务新要求。这对党务工作者来说既是一种压力,也是一种动力,更是一种挑战。

国有企业党务工作者 篇3

关键词:绩效管理；国有企业；党务工作；党务工作者

1.将绩效管理引入党务工作的几点建议

A.建立企业核心价值下的绩效管理评估体系和企业文化

绩效管理是一种管理思想，如果对这种思想没有充分理解，即使有完美的工具和方法，它对企业的实际管理和发展也未必有用，对党务工作来说更是如此。要想充分理解绩效管理，主要可以从以下几点做起：

建立企业核心价值下的绩效管理评估体系和企业文化，使员工感到公平公正，从而不断改进工作质量和管理质量，实现提升团队整体价值。

让绩效管理通俗化。我们经常会看到一些酒楼、商厦等服务性行业在开门营业前会有这样的场景：所有人员站成一排，领班或经理则站在前面布置当日营业目标，在晚上营业结束或次日早上，对之前的营业情况进行总结。其实这个我们在日常生活中经常看到的场景就是一个绩效管理的过程。从这个例子可以看出，绩效管理其实就是这样一个不断制定目标、检查目标、寻找对策和不断改进的过程，它是每个管理者都可以随时使用的一种管理工具。

考核指标只需符合企业发展实际即可。在考核指标的设计上，西方绩效管理理论为我们提供了平衡记分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）等工具，但对众多企业而言，想全部使用这些工具都可能很难操作。因此，不一定要生硬地搬弄，只需选取一些自己实际能操作的指标即可。

高频度的软性管理和低频度的硬性考核相结合。很多企业都会担心绩效管理会花费很大的有形和无形成本，这主要是担心要面对大量的考核表格的处理。确实，国内企业不可能也没有必要像美国企业那样花很大的成本在绩效管理上，我们可以适当拉长对员工考核评分的周期，但在日常的管理中，管理者要始终保持绩效管理的意识，学会观察员工表现并及时地进行反馈。党务工作的特点是其周期性比较长，其效率显现周期也较长，其考核周期更应该适当拉长，但前提是必须坚持日常工作的有效管理。

B.可操作性强的程序和方法

销售部门有业绩指标，生产部门有成本指标，这些都被称为“硬指标”。但党务工作基本上是定性工作，定性工作的量化考核是绩效管理当中的一个难题。如何对定性工作进行量化考核，结合绩效考核在其他领域的运用，我们可以大胆尝试评价项目设计和管理控制图两种工具。总结起来，可以分为以下二个步骤对定性工作进行量化考核。

步骤一：利用“四分法”和“流程图”分析党务工作的关键业绩领域。所谓“四分法”就是从质量、数量、时效、成本四个维度来确定绩效指标。流程图有不同的格式和画法，在绩效考核中的流程图主要反映所在岗位及业务步骤，因此采取二维流程图的画法，横向上是部门和岗位，纵向是工作步骤，这样一来可以清楚地看到关键业绩要素，为量化绩效水平打下坚实基础。

步骤二：设计准确的评价项目和标准。“关键事件法”是二战时期由弗拉纳根提出，用于军事环境下提高人员绩效的方法，重点是分析有效行为和无效行为。在设计考核评价量表时，对每个业务关键点都要制定明确的要求，对每个评价标准还要设计具体的评价细则，这就为客观评价提供了准确依据。

2.坚持开展“五讲”，是提升企业复合型党务工作者的活力之源

在实现全面建设社会主义现代化企业的宏伟目标进程中，企业党务工作者要不断地推进企业文化建设，完善思想政治工作体系，改进与完善思想作风及工作作风，必须坚持做到讲政治、讲学习、讲正气、讲创新、讲贡献，把学习、贯彻、实践“三个代表”重要思想不断引向深入。

讲政治，就是讲马克思列宁主义的政治，讲建设中国特色的社会主义政治，讲具有较强竞争能力的集团政治和维护广大职工根本利益的“为民”政治；讲学习，就是要认真学习马克思列宁主义理论，学习党的建设理论，不断提升思想政治素质和理论水平；讲正气，就是要求企业复合型党务工作者坚持和弘扬共产党人的政治本色和革命气概，敢于坚持真理、修正错误，勇于向不良现象和行为作斗争；讲创新，就是要求企业党务工作者在科学理论指导下，坚持实事求是、与时俱进，实现学习方式创新、工作理念创新、工作机制创新，最终达到工作成效不断创新；讲贡献，就是要求企业党务工作者要正确处理好个人利益与集体利益、正当利益与不正当利益、奉献与索取的关系，绝不能损害集体利益和群众利益，要尽心尽职为职工和企业谋利益。

3.堅持开展个人素质的培养与提升，是复合型党务工作者的能力之源

个人素质是一个人的品德、知识、才能、阅历的总和，是社会对一个人的综合评价。国有企业就是一个小天地，直接和间接主宰企业命运的复合型党务工作者的个人素质要求是相当高层次的，简而言之就是要求复合型党务工作者具备过硬的政治素质、较高的思想素质和精湛的业务素质。

加强国有企业党务工作队伍建设 篇4

发布时间：2011年12月21日 09:57

来源：人民日报作者：丛丽 张建平我要评论

字号：【 大 中 小】【打印】党建工作是国有企业的独特政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因素。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的组织者和实施者，承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责。在新的历史条件下，我们应努力探索加强国有企业党务工作队伍建设的新思路、新方法，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

高度重视，明确定位。建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质国有企业党务工作队伍，是牢固确立和充分发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求，是企业生产经营和各项工作任务顺利完成的重要保障。国有企业必须高度重视党务工作队伍建设，把党务工作队伍建设同行政、技术干部队伍建设摆在同等重要位置，按照精干、高效，有利于党的工作、有利于生产经营和企业发展的原则配备党务工作队伍。应积极创造有利于党务工作者成长的良好环境，帮助党务工作者解决学习、工作和生活中遇到的困难。

坚持标准，选准配强。党务工作是政治性、政策性和专业性很强的工作，党务工作者的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平。加强国有企业党务工作队伍建设，在选人标准上要坚持德才兼备、以德为先，绝不能勉强凑合。具体而言，关键是坚持四个基本条件：一是政治素质高、党性强，理想信念坚定，在大是大非问题上能始终同党中央保持一致，热爱党务工作。二是具有较高的科学文化水平，通过学习培训能深入掌握马克思主义基本理论、党的建设和思想政治工作专业知识以及生产经营管理方面的知识。三是品德好、作风过硬，能够做到廉洁奉公、遵纪守法、公道正派，善于团结同志、密切联系群众。四是具有一定的组织领导能力和口头、文字表达能力。

注重实效，搞好培训。建设高素质的党务工作队伍是一项长期的系统工程，国有企业各级党组织要创造条件抓好教育和培训工作。一是集中培训。制定切实可行的培训计划，分期分批对党务工作者进行集中培训。二是讨论交流。通过召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习、共同提高。三是加强学习。制定学习计划，布置学习任务，鼓励和支持党务工作者边工作边学习，定期检查学习效果。四是岗位轮换。有计划、有步骤、有目的地对党务工作者进行岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼、增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才，能够紧紧围绕企业中心工作开展党建活动。

严格考核，优胜劣汰。建设一支高素质的党务工作队伍，需要建立健全考核机制。一方面应注重日常考核，定期按职位要求进行考核，把党建工作成效和以党建促进企业发展的实绩作为考核评价党务工作者的主要依据；另一方面应坚持目标考核，每年评选先进党支部、先进单位，设立政工成果奖励基金，激励党务工作者探索加强党建工作的新方法、新途径。

国有企业党务工作者 篇5

总医院 朱建全

党的十八大指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。习近平同志也曾强调：我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。新形势下，各级党组织都要重视基层、关心基层、支持基层，加强基层党的队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强和改进国有企业党的建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键，也是增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地的重要保障。

一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来，国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，战斗堡垒作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化，同时加强对党务工作人员知识水平和业 务能力培训，使专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成，“复合型”人才已成为党支部书记队伍构成的主流。但是，我们也必须清醒地认识到国有企业党务工作人员队伍建设与中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求仍然存在不小的差距，主要表现在以下几个方面:

（一）年龄结构老化，人员力量配备不足。近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。在企业里客观存在着“党务工作人员既无权，又无钱，弄不好最讨嫌”的现象，因此许多人不愿意从事政工工作。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，这些情况在经济工作部门、行业主管部门和专业技术干部比较集中的单位更为突出。甚至那些已在党务工作岗位上的干部，特别是有学历有专业技术的中青年干部，还有相当一部分人要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，许多人一干就是十几年，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。交流难、成长难的问题直接影响到一部分党务干部的工作积极性。党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，造成了国有企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。此外，在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和 围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题更加突出。

（二）部分党务工作人员素质有待提高，工作理念和方法有待改进。一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位、本部门其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”；一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布臵就怎么干，总是处于被动应付状态，缺乏结合实际有效地开展工作的能力，更不用说创造性地适应企业党建工作的新变化了。有些企业在改制过程中，没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部，致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作，加之学习培训不到位，使一些企业党务干部党务知识知之甚少，难以较好地开展工作；一些党务工作人员纸上谈兵，理论招数一罗筐，但在抓典型、抓落实时没招子、没效果；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识和实事求是精神等等，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。

（三）企业党务管理工作不到位。一是部分企业存在只要 抓好经营就行，搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，因此党务干部不能有效开展党的工作。二是面临改制或效益不好的企业，党组织威信低，党员流动性大，给开展党建工作带来很大困难，党务工作作用难以体现。此外有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售（与奖金工资挂钩），无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，很难落实到党支部和党员，出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。

二、问题存在的原因分析

针对以上国有企业党务工作人员队伍建设中出现的问题，分析其原因如下：

（一）企业对党务工作建设重视不够。企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到党组织及党务工作人员队伍建设的重大意义，企业党务工作队伍建设没有纳入企业的整体战略规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，存在重业务轻党务的现象，对党务干部随意裁减，致使一些基层党组织由于人手不够，工作难以开展。企业的忽视也导致党务工作地位不高，从而影响党务工作人员的积极性。经费不足，专职党务人员待遇低，提拔机会少，党务工作人员的流失率居高不下，最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调，人员力量不足，党组织作用难以 发挥。

（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性。二是教育培训标准要求过于笼统，针对性不强。对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前企业党务工作教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训，培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空有理论，能力低下，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

（三）党务工作人员管理的机制不够健全。一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人员的积极性。

三、加强企业党务工作人员队伍建设的对策

国有企业党的建设是一项长期工作，在如今国有企业深化改革的过程中，企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的，但不管怎么改，都必须本着精简、高效、协调的原则，合理设署党的工作机构和配备党务工作人员，企业专职政工人员应按不少于职工总数1％的比例配备，并通过双向培训、换岗交流等途径，全面提高党务工作人员的素质，增强参与经济工作的意识和能力。要充分肯定企业党务人员的劳动价值，在物质待遇和使用上，与本单位行政领导同职级、同薪酬。

（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员伍结构。党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，要重视和加强党务工作人员队伍建设，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。为此，必须要招才纳贤，选拔任用要开阔视野，通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化这支队伍的结构。

1、拓宽选人渠道，不断充实新生力量。一是引进优秀军队转业干部。注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的优秀人才。选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。他们熟悉生产经营，能够较好地围绕生产经营开展党建工作，促进两者的有机结合。三是选调优秀大学毕业生。新生力量的充实，改善党务工作人员队伍的结构，为党务工作增 添了活力。

2、建好后备队伍，为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人，规定各级领导班子后备干部队伍，党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。通过设臵一些辅助性岗位等措施，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。同时，还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习，保证党务干部队伍结构不断优化的需要。

（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。认真把好党务工作人员的“入口关”，重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。

1、强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平，可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持理论联系实际，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。选择专门教材，每年定期举办1—2期党务人员培训班，组织人员精心备课、辅导。同时，应该结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。

2、鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。有时党务 工作人员的工学矛盾比较突出，从培养人才着眼，千方百计地克服困难，安排好他们的工作和学习，让他们安心参加学习培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。

3、组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验，增强适应力的必由之路。可以采取两种换岗形式。一是在党务系统内部的换岗锻炼，二是党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流。通过换岗锻炼，增强了党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互理解，相互支持，促进了“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。

（三）创新制度，提供硬件，充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。

1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中，针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。同时，统一思想，使大 家清楚，无论是行政干部，还是党务干部，都是办好企业不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在谁重要谁次要的问题。这样一来，就不但使党务干部看到了自身的价值和责任，也使绝大部分职工对党务干部的劳动成果有了正确的评价。

2、坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

3、引入竞争机制，大胆选拔党务干部。所谓有竞争才有活力，党务工作也应该实行竞争上岗，这样既能激励在岗的党务工作人员，同时也能通过竞争机制，淘汰不适合企业党务工作的人员，引进能力强，热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。

国有企业党务工作者 篇6

XXX同志，男，XX年X月出生，XX年X月参加工作，XX年X月入党。XX年X月-XX年X月在志丹县石沟水库劳动锻炼，XX年X月-XX年X月在解放军59210部队服役，XX年X月-XX年X月在县乡企局工作，XX年X月-XX年X月在县项目办工作，XX年X月至今在县中小企业局工作。现为志丹县中小企业促进局书记。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。他平时能刻苦钻研学习党务知识，注重通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来提高自身素质。他严于律己、恪尽职守，出色的完成了本职工作和党赋予的党务工作者的光荣任务。

身为党委书记，该同志能认真学习党的理论知识，他总是把工作和学习安排得很合理，为自己制定了学习计划、学习范围和学习要求，每天总要抽出一定的学习时间。他始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以坚定不移的理想信念，积极学习政治理论与业务知识，积极参加各种政治活动。他始终站在党员群众的前列，以身作则，带头执行党和国家现阶段的各项路线方针政策，为我局党员群众做表率。他关心党和国家大事，政治敏锐性较强，思想上、政治上和行动上能时刻同党2-

代表”重要思想，科学发展观、党的基本路线、基本纲领和基本经验，使党员经常受教育，企业经常得实惠。他卓有成效的工作获得我局领导的好评。

作为中小企业促进局党支部书记，他重视党员发展和教育工作，严把党员发展关，抓好党员时政学习工作，积极开展丰富多彩的党日活动。担任党支部书记以来，组织并带领支部全体党员认真学习党的各项方针政策和“三个代表”的重要思想，开展丰富多彩的支部活动。例如2007年开展的“十七大知识竞赛”；2008年开展了纪念改革开放30周年系列活动－红色志丹30年（1978－2008）等，通过一系列党员学习教育活动，更好地增强了党支部凝聚力和战斗力，发挥党员的模范带头作用，起到了激励干部职工奋发向上、转变学风的积极作用。

李海军同志能认真做好宣传工作，他经常深入企业，调查了解实际情况，发现典型、树立典型，做到有看的，有学的，用身边的人教育身边的人。为了能够使2010“党员目标责任书”真正与实际工作相结合，达到目标要求，他在“发挥党员模范作用”的同时还将“创先争优”活动与“党员目标责任书”考核工作相结合。每个季度党员个人先对照“党员目标责任书”考核内容、创先争优活动的考核结果客观公正地打出自评分，然后由支部通过活动评比情况进行严格考核并给予评价。

国有企业党务工作者 篇7

关键词：企业发展,党务工作,经济建设,文化建设,廉政建设

新时期, 企业赋予了党务建设更多的工作职能, 企业文化建设、政工建设、经济发展等均离不开企业的党务工作, 党务工作成为当前市场竞争环境下企业发展不可或缺的一部分。基于此, 企业面对激烈的市场竞争, 加强其党务工作建设至关重要, 而企业发展需要立足长远, 为此应顺应企业的发展大局, 促进党务工作的健康发展, 为企业发展提供和谐的内部环境。

一、党务工作对企业发展的影响

自我国实施改革开放政策后, 社会经济发展十分迅速, 日渐带动我国企业建设走向国际化舞台, 现代企业面临的市场压力越来越大, 如何把握企业发展方向, 为企业发展创造和谐的运行环境, 成为各大企业重点关注的问题。面对如此大的企业发展压力, 党务工作被充分运用到企业发展中来, 并经过多年的创新实践有了很大程度的提高。企业进行党务工作, 主要具有如下重要意义:一方面, 可充分发挥党组织的政治核心地位, 借助党的先进理论与知识, 给企业发展起到先进带头作用;另一方面, 通过企业的党务建设, 企业的党员数量日渐增多, 相关党务工作制度日渐完善, 为企业思想政治工作的开展打下良好基础, 促进企业与员工的和谐相处, 为企业的良好、健康、可持续发展创造条件。

二、基于企业发展大局的党务工作建设

1.正确处理党务工作与经济建设的关系。企业的经济建设是重点工作, 同时也是企业发展的基础工作, 能否处理好党务工作与经济建设之间的关系, 将对企业发展形成直接影响。立足于企业的长远发展, 需要争取处理党务工作与经济建设之间的关系, 一方面以经济促进党务, 尤其追求经济利益一直是企业建设的目标, 党务工作应在企业经济得到良好建设的基础上进行。简单来讲, 企业经济建设在某种意义上是党务工作开展的基础。另一方面, 以党务发展经济。这充分体现了党务工作的指导作用, 借助于党组织的先进知识理论, 对企业的生产经营进行指导, 完善企业的经济制度建设, 可以促进企业经济的快速发展。

2.企业文化建设需同党务工作相结合。形成优秀的企业文化, 不仅会得到企业职工的认同, 同时还能在很大程度上提高企业的竞争实力, 加强企业文化建设也是企业发展的重要内容之一。要想实现企业的长远发展, 需要将企业的文化建设与党务建设相互结合, 运用党组织先进的思想理论, 改变传统文化影响下的被动管理理念, 加强企业员工对现代管理理念的认识, 完善相关文化建设制度。与此同时, 受时代进步的影响, 人们的文化认同会出现差异, 党务工作可对其做出正确指导。

3.党务工作应指导企业思想政治建设。近几年来, 现代企业规模有所增大, 企业人数较多, 要想实现企业员工的和谐发展, 提高企业的凝聚力, 应重视企业的思想政治建设。由于思想政治建设涉及人员广、内容多, 工作开展应深入基层, 并做好如下几方面的建设。首先, 价值观念。引导企业职工树立正确的价值观, 一直以来是党务工作的重点内容, 员工只有充分认识了价值观概念, 才会正确处理自身利益、企业利益、社会利益三者之间的关系。其次, 服务观念。开展党务工作, 需要对企业员工的实际情况具体了解, 立足于员工面临的困难, 切实解决问题。最后, 求实观念。思想政治建设应遵循“求真务实”的基本原则, 基于企业员工的实际需求, 以及实际面临的困难, 为企业员工真正解决问题。

4.依据企业发展实情创新党务工作方法。伴随着时代的发展与进步, 企业党务工作职责有所转变, 为紧跟时代发展的步伐, 党务工作方式应有所创新。首先, 企业在进行党务工作建设时, 应根据企业的实际发展情况, 有依据、有针对地区分党建的重难点。其次, 党务工作人员应转变工作观念, 尽自己最大努力去调动职工的积极性, 并加强对职工关系的处理, 减少职工之间产生矛盾。最后, 党务工作应深入贯彻到企业发展的各环节, 针对企业生产、经营、管理等诸多方面, 充分发挥党员干部的带动作用。

5.加强党务工作人员的综合素质培养。党务人员在思想上应具有先进性, 工作上应严于律己、宽于待人, 日常生活上要积极帮助他人, 可见, 作为一名党务工作人员应具有较强的综合素质。加强党务人员的综合素质, 应从如下两方面入手:第一, 企业应加强对党务人员的培训工作, 积极引进各种先进管理手段与方式, 尤其是对年轻党务人员因加强引导;第二, 党务工作人员要自我学习与完善, 虚心学习企业的新型技术与工艺, 增强自身软实力。

三、结语

为更好地适应时代发展, 提高企业自身的综合竞争实力, 企业应顾全发展大局, 以实现企业的健康、可持续发展为根本目标, 加强对企业的党务工作的重视。基于此, 企业党务工作的开展, 应正确处理党务工作与经济建设的关系, 实现企业文化建设同党务工作的结合发展, 并将党务工作运用于企业思想政治建设以及廉政建设中, 依据企业发展实情创新党务工作方法, 加强党务工作人员的综合素质培养, 促进现代企业的长远发展。

参考文献

[1]王润泽.党务工作要服务好企业发展大局[J].中国邮政, 2011 (8) :16-17.

[2]钟丽萍.如何实现企业党务建设和思想政治工作的融合发展[J].东方企业文化, 2014 (7) :23.

国有企业党务工作者 篇8

关键词：党务公开；国有企业；现状；难点；措施

0、引言

在党的十七大会议指出，加强党务公开是党的重要工作，这是党执政的改变，是党的自我考验。国有企业是我国经济的支柱，在国有企业深化党务公开，对于党员、企业和社会都有积极的意义。但是，如今此项工作遇到了不少的难题，从而不能进一步实行。如何加强国有企业党务公开工作，从而为其他地方展开党务公开提供经验呢？下面就此进行讨论分析。

1、实施党务公开的重要意义

（1）提高党组织工作透明度，保障党员权利的需要。

（2）确保科学决策、民主决策，推进企业科学发展的需要。

（3）强化党内外监督，促进反腐倡廉建设的需要。

（4）密切党群干群关系，维护企业和谐稳定的需要。

2、国企党务公开工作的现状

2.1 加强了对党务公开的学习与宣传，但不深入

目前中央还没有像政务公开那样制定统一的党务公开条例，相关规定也是散见于党的各种文件之中，较规范的规定也只出现在行业之中，相关的理论研究和探讨还不深入。

2.2 制定了党务公开相关的制度，但不系统

有的单位尚未建立相应的制度办法，只是按照惯例进行公开。有的单位虽有相应的制度，但缺少配套办法和保障措施，操作性不强，流于形式。对一些重大事项的公开没有制定相关制度规范，程序不明确，责任主体不清晰，致使工作推进力度不够。

2.3 提出了党务公开内容目录，但不全面

主要表现为“三多三少”：一是公开一般性事务多，职工真正关心的重要事务少，如仅限于党费收缴、发展党员、制度规定等；二是公开结果多，工作过程和政策依据少；三是公开成绩和亮点多，问题与不足少。

2.4 规定了党务公开形式、范围和时限，但不具体

如通过会议形式公开，具体是党委会、中层干部会还是党员大会、职工大会并不清晰；公开范围规定为党内外，但针对每一项内容到底公开到哪一级，哪个群体，不太具体；公开时限为定期公开，到底是多长时间公开一次，及时公开是在事情发生当日还是在几日内公开，操作起来还是比较随意。

2.5 开展了一系列党务公开工作，但不规范

主要表现在：公开的审批程序不规范，有的是党委书记批，有的是分管书记批，有的是业务主管领导批，而不是由统一的党务公开领导小组审查批准；实施公开的主体不规范，一般是哪个部门主办的、掌握情况多就由其公开，没有确定一个发布信息的责任部门；公开的内容和形式不规范，内容有的详有的略，有的随意往墙上贴，有的没有落款和盖章。

3、深入推进党务公开工作的难点

3.1 扭转部分干部的模糊认识，统一思想难

有的认为党务公开才起步不久，等其它单位有了成熟经验后再抓也不迟；有的认为党务工作政治性很强，有些内容是很严肃很敏感的事项，公开了不合适，思想上有顾虑；有的认为企业有厂务公开就行了，再搞党务公开是重复工作没必要。这些思想认识对党务公开工作的深入开展在一定程度上带来了消极影响。

3.2 调动广大党员的主体意识，广泛参与难

广大党员群众的积极参与是落实公开效果、实现公开目标的关键。近年来，尽管党员的主体意识有了增强，但受多方面因素的影响，在少数基层单位党内民主氛围还不浓厚，党员的民主要求还不是很高。

3.3 确定党务公开的关键内容，推进落实难

党务公开的内容涉及“三重一大”决策事项、领导班子建设情况、领导干部廉洁自律情况及干部选任和管理情况，而这些事项往往是领导权力争夺的焦点、党员群众关注议论的热点，有的属“少数人”掌握事项，不愿公开；有的牵涉企业秘密，不便公开；有的事项过于敏感，公开后有可能给单位发展和稳定带来负面影响，不能公开；还有个别领导干部有这样那样不廉洁、不公正的问题，不敢公开。这些重要事项在公开时点、公开范围及公开方式等方面，也较难把握。

3.4 抓好相关部门的业务公开、组织协调难

目前，由于企业党务公开在制度方面还不健全，在一些单位内部尚未形成统一领导、统筹协调、整体推进的工作机制，从内容、程序、方式、方法等方面，对党务公开工作没有一套行之有效的、能够科学评价的机构和机制，难以充分调动各方面组织落实好党务公开的积极性、主动性和创造性，党务公开重任仅由党务部门独立承担，而党务部门掌握的信息、资源和手段有限，致使有些工作难以落实，流于形式。

3.5 建立党务公开工作责任制，考核评价难

党务公开的效果要看党员群众满不满意、积极性是否得到充分调动，要看领导干部的廉洁自律和民主意识是否增强，要看单位各项工作是否得到改进，企业是否更好发展。要将这些要求标准具体化，建立科学的考评办法，操作上还有一定难度。另一方面，目前各国有企业都建立了较完善的经营业绩考核办法，经营者（包括党务领导）的薪酬与之充分挂钩，而一些企业在党建工作方面的考核评价机制还不健全，企业党建工作推进力度有所削弱，从整体上也影响了党务公开工作的开展。

4、加强党务公开工作的思考

4.1 加强学习宣传教育，增强自觉性

要针对少数领导干部的模糊认识和部分党员对党内生活漠不关心的态度，加强宣传教育，提高思想认识，消除推行党务公开存在的不愿、不便、不敢等思想顾虑和“没必要、走形式”的消极观念，切实把党务公开作为“发展党员民主、加强党内监督”的重要工作日程。努力营造“人人皆知、广泛参与”的浓厚氛围，让职工群众充分了解党务公开的重要意义，赢得职工的理解、信任和支持。

4.2 科学设置公开项目，增强针对性

所谓针对性，就是“党员群众关注什么，党组织就要公开什么”，而不是“我公开什么，你就看什么”。只要不涉及党和国家秘密，都要最大限度地公开；凡是群众关注的党内热点问题，容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项，都要最大限度地公开，力戒避重就轻、避实就虚，搞形式主义，应付敷衍。除了在本单位领导班子建设、干部人事和组织建设、领导干部廉洁自律、关系职工切身利益事项等方面进行公开外，还应围绕群众关心的焦点、热点问题，围绕权力运行的重点环节，有针对、有选择地进行公开。

4.3 提高公开信息质量，增强权威性

党务公开效果取决于公开的信息质量，党组织如果公开的信息不实，不准，甚至是欺骗党员群众，将会使党组织的形象受到伤害，使党的工作蒙受损失。公开的信息一要真实，不能隐瞒真相，无中生有，或将真实的情况根据需要进行“加工改造”；二要准确，特别是一些敏感数据，要认真核实，准确无误；三要连贯，不能前后矛盾，发现错误要及时更正，并做出合理解释。保证信息质量的关键是加强信息审核校对，必要时要进行调查核实，信息来源要可靠，必须出自企业权威部门。

4.4 建立完善工作流程，增强规范性

党务公开涉及党内的重要事务和企业的重大决策，必须谨慎严密，不能过于随意。在公开程序上，要力求规范、有序、到位。要按照“事前、事中、事后”和“制度公开、过程公开、结果公开”的基本程序进行。要建立统一的领导机构和专门工作机构，建立和完善党务公开的审批制度和反馈机制，例行公开由主管领导审批后进行，重大事项的公开方案，包括内容、形式、范围要经党组织集体研究决定。公开期间，要组织广大党员进行民主讨论，注意收集各方面的意见和建议，对群众的意见和建议做出研究处理后，要及时反馈到党员群众中去，并做好宣传解释工作。

4.5 合理选择公开时点，增强时效性

根据公开内容的不同，在公开的时限上应有所不同。可分为即时公开、定期公开、长期公开、连续公开等不同的时效，即对临时性、应急性工作实行即时公开，如干部考察、党员发展、评先评优公示、救灾捐赠等；对较为重要复杂事项、连续性的工作，依据工作进度，陆续分次分批公开，如单位人事聘用，先公开岗位录用标准，再依次公布笔试结果、面试结果、综合考评结果，最后经过公示才确定正式录用人选；依规定进行的常规性工作实行定期公开，根据实际情况确定更新周期，一般半年更换一次，每季度微调一次，如党费收支情况、生产经营动态；对政策措施、制度规章、发展规划、工作流程、领导分工、机构设置等相对稳定性的内容实行长期公开。

5、结语

综上所述，想要在国有企业加强党务公开工作，就要加强宣传教育，针对性地设置公开项目，增强信息权威性，建立规范的工作流程，增强时效性，增强党务公开的灵活性，加强工作责任的落实，积极响应党的号召，支持党的领导，在深化党务工作道路上不断前行。

参考文献：

[1] 耿红敏.国有煤炭企业推行党务公开工作的思考[J].煤炭经济研究，2012年06期.