企业领导干部职业素质

企业领导干部职业素质（精选12篇）

企业领导干部职业素质 篇1

随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的颁布实施, 高等教育的体制改革也在不断深化。我国的教育事业获得了新的发展动力, 高等学校的办学理念、办学方法、社会职能也随之发生着深刻的变化。高等学校办公室是学校中的党政综合协调管理部门, 是学校的中枢核心部门。高校领导秘书作为学校办公室的一员, 是学校办公室中直接为校领导提供服务的重要岗位。在这个新时期, 高校领导秘书有必要明确自努力培养并不断提高自身的职业素质, 从而更好地完成本职工作, 为校领导服务。

学校办公室 (以下简称“学校办”) 秘书作为直接为校领导服务的工作人员, 其所处的职业环境相对涉及面较广, 接触的人、事、物也比较复杂, 是在一个立体的环境中进行工作的。概括来说可以分为三个方面:沟通上下、联系左右、协调内外。针对这种职业环境, 必然有与其相辅相成的职业素质。因此, 每一位办公室秘书在工作中要不断提高自己的职业素质, 这样才能使自己的工作百尺竿头更进一步。具体来说, 秘书人员的职业素质大体氛围三种:政治素质, 工作素质和身心素质。这三种素质有机结合到一起, 才能保证秘书工作的顺利进行。

一、政治素质过硬是秘书工作的前提

高校领导秘书的重要职责之一是为党政领导服务。这种特殊的工作环境要求秘书人员必须自觉进行政治理论的学习, 努力提高自己的政治素质。秘书人员要通过阅读和学习党报、党刊这些政治理论性较强的刊物等途径, 不断用新的政治理论来武装自己的头脑。最近, 全党正在开展学习实践科学发展观活动, 这无疑是秘书人员提升自身政治素质的大好契机。只用具备了过硬的政治素质, 才能使秘书工作顺利开展, 不至出现原则性的错误。

在不断提升自身政治素质的同时, 秘书人员要坚持把学习到的政治理论和自身的工作结合起来, 真正做到学以致用。在大是大非面前, 秘书要保持清醒的头脑, 用正确的政治理论来武装自己, 坚持原则性和工作纪律, 抵御不正之风的影响。在为领导服务时, 要具备与时俱进的头脑和眼光, 自觉实践科学发展观, 结合学校的实际情况, 为领导的决策提供真实、准确的信息和必要的参考。在学校办公室的日常工作中, 如办文、办会、办事时, 要坚持用马克思主义原理来思考问题, 坚持理论与实践相结合, 勇于打破思维定势, 用新的思维去指导工作, 用新的方法去改进工作。

二、工作素质熟练是秘书工作的基础

工作素质主要包括两个方面:一是做具体工作的能力, 二是与人沟通的能力。两方面工作相辅相成, 缺一不可, 共同构成了秘书工作的基础。

做具体工作的能力包括秘书人员熟练使用各种办公自动化设备的能力、处理各种具体日常事务的能力以及起草文件的能力等。这些能力仅仅依靠在学校的学习是不够的, 需要秘书人员在实际工作中不断学习前人的宝贵经验, 并对自己的工作进行深入思考, 逐步提高自己这方面的能力。

与人沟通的能力是秘书人员中最常用到的能力。秘书人员无论是在本单位内部还是在与其他单位接触, 归根到底都是在与不同的人进行职业交往。因此, 具备出色的沟通能力可以帮助秘书营造出良好的人际关系氛围和职业环境。从而保证了秘书工作的顺利开展。在与人沟通的过程中, 首先, 要把握好一个“度”, 既不可态度冷硬, 拒人于千里之外;也不可过分热情, 有损单位和领导形象。其次还要做到既不违反工作纪律, 又在自己的职权范围之内尽可能地为其他部门提供服务。这同样是需要秘书人员在工作中不断摸索学习的。

三、身心素质俱佳是秘书工作的保障

秘书工作的身体素质既包括健康的身体, 也包括良好的心理素质。

根据领导和学校的需要, 秘书人员经常起早贪黑, 加班加点的工作, 致使饮食和睡眠无规律可寻。这就对秘书的身体素质提出了较高的要求。因此, 秘书人员在工作之余应注意锻炼身体, 提高身体素质。

心理素质比身体素质更为重要。秘书工作的工作量较大, 工作压力也比较大, 因此秘书人员要学会调节和控制自己的心态和情绪, 以良好的心态去面对繁复的工作。只有具备了良好的心理素质, 在面对工作上的压力和挑战时才能保持热情、积极的态度, 面对形形色色的人员时才能保持宽容、善良的态度, 同时, 秘书人员还要注意培养有利于自己职业发展的心理素质, 努力使自己心态平稳、情绪上尽量减少起伏, 以开朗、积极、向上、自信和主动的心态去面对领导交办的各项任务并且保质保量的完成这些任务。

以上所述是笔者工作一段时间以来的感悟。希望在这里能够起到抛砖引玉的作用。由于工作时间尚短, 因此对职业素质的理解还有很多不成熟的地方, 希望能够得到各位前辈、同仁的批评指正。

参考文献

[1]张礼超、孙海华:《多重关系下高校办公室秘书沟通视角分析》, 《河北旅游职业学院学报》, 2008, (2) 。

[2]刘焱、于光、承金:《高校领导秘书工作的实践思考》, 《江南大学学报》 (教育科学版) , 2007, (6) 。

企业领导干部职业素质 篇2

在平时的学习、工作或生活中，我们都不可避免地要使用自我评价，自我评价是个人对自己的思想、动机、行为和个性的评价。你所见过的自我评价是什么样的呢？下面是小编为大家收集的企业领导干部政治素质自我评价范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业领导干部政治素质自我评价1

xxxx公司新一届领导班子组建于20xx年6月，现由3人组成，即：总经理1名、党委书记1名、副总经理3名。20xx年公司领导班子在市局的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企业实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业持续、平稳，健康发展和职工队伍的稳定。

一、思想政治水平

本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持党的各项方针政策，时刻与市局保持一致，工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益，想方设法保障职工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性,着力培育职工对企业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在职工中具有较高的威信。

工作中，领导班子能够坚持民主集中制，党政主要领导相互支持、配合默契，注重听取班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配合，不局限各自分工，能够做到相互“补位”。

领导班子能够把学习做为加强自身建设的重要方法，

不但积极参加市局党委举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组学习，能够按照创建学习型党组织的要求，积极开展学习读书活动，虚心听取职工意见和建议，不断改进经营工作。

二、领导能力

公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展xxxx行业的.高度科学谋划企业的发展思路。

与xx集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投入试生产经营。对社会流动人员的收编管理是xxxx公司占领行业阵地的一项长期工作任务，总公司设专门机构开展工作，今年继续完善管理方式，为企业转制后全面铺开再生资源网络建设奠定基础。

公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府相关部门沟通及时，充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依法实施基层企业破产，减少资产损失300万元，千方百计捍卫企业和职工利益。就两家基层企业动迁与xxxx区政府多次协商，最终达成了比较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间内，总公司组织完成了企业院内2家钢材市场65户钢材经营业户的搬迁工作，共搬走钢材5000余吨，设备百余台，顺利完成与xxxx区动迁办的交接。

下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工债务。xxxx公司近20年特困，近2千名职工基本人人都有企业应偿还的欠款，为使有限的资金分配最大限度地趋于合理，总公司多次召开专门会议研究偿还方案，认真审核、规范操作，截止12月末共偿还职工债务1600多万元，同时为退休职工办理了多年未解决的医疗保险，从根本上解决了退休职工的后顾之忧，使全公司退休职工医保覆盖面达到100%。

偿债工作虽然得到职工们的高度认可，但是职工要求还款的心情过于迫切，使得总公司接访压力猛增。今年以来，初步统计，总公司接待上访人数达1,000多人次，其中集体上访10批次300多人。为更好地做好解释工作，领导班子成员人人懂政策，人人接上访，没有拖诿扯皮现象，保证了职工的稳定企业的和谐。

三、廉政建设

总公司领导班子严格执行中纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律“七个不准”的规定》，自觉接受群众监督。领导班子重大问题集体决策，各项制度民主透明，选人用人程序规范，职工信息反馈渠道畅通，严格执行廉洁自律各项规定，正确对待权力，认真履行好职责，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。

四、存在不足

理论学习不够深入，政治理论水平有待提高。

企业领导干部政治素质自我评价2

财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。

一、费用成本方面的管理

1、规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2、在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的`各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的`部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

企业领导干部政治素质自我评价3

工作以来，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获：

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，工作上，本人自xx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为xx行业务的行家里手。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。

最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取立功、建业。

企业领导干部政治素质自我评价4

一、在学习理论，坚定共产主义理想信念上做表率。

学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集"三讲""三个代表"的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到共产主义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。

二、在学习现代管理知识，提高管理能力上做表率。

科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。积极在部门推进"样板会议室"，评寻服务名星"，"每月推荐二本好书"，进行书法比赛等健康有益的活动。

三、在工作态度，作风纪律上做表率。

作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。

四、关心群众生活，履行"三个代表"做表率。

坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。

企业领导干部政治素质自我评价5

一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。

二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。

三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。

四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。

五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。

严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。

企业党务干部必备五素质 篇3

政治素质强

政治素质强体现在：理想信念坚定，热爱党务工作，党性观念强；具有履行职责所必需的政治理论素养；责任意识、大局意识、创新意识和服务意识较强；求真务实，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，善于团结其他同志一道工作。

党的干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素。打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局；对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔；作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自我修养，增强自己的思想意识和党性观念；以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理集体利益和个人利益之间的关系，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

在党务工作中肯吃苦，工作作风严谨。在平时的工作中，时刻以党员的条件严格要求自己，以党的纪律约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，具有强烈的事业心和高度的政治责任感。

道德品质高

中国传统道德的核心思想就是提倡为社会，为民族，为国家，为人民无私奉献的精神，所谓“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”等警世名言，就是中华民族优秀传统道德的真实写照。作为代表最广大人民群众根本利益的中国共产党的一名现代党务工作者，时时刻刻都应该自觉地践行“三个代表”的思想，有意识地不断提高自身的道德修养。

一是严格要求自己，加强党性锻炼，注重培养自己的高尚情操和良好性格，努力塑造党务工作者的良好形象。做任何事都必须做到不考虑个人得失，才能体现一个共产党员的优秀品质。对人处事要态度和蔼，平易近人，联系群众，不摆架子，乐观自信，充满朝气和活力，才能有很强的号召力。

二是加强道德修养，培养高尚情操。管子云：“道德当身，故不以物惑”。党务干部只有加强道德修养，培养高尚情操，才能不为身边的事物所迷惑，才能树立正确的价值观，要进一步弘扬忠诚于党，甘于奉献和爱岗敬业的精神，不断增强自强意识、竞争意识、忧患意识，在实践中处理好公与私的关系，处理好个人和他人的关系，积极倡导以作为求地位，以贡献求尊重，以能力求发展的思想。

作风素质硬

按照党务工作者必须具备的条件入手，严格要求自己，廉洁从政、坦荡做人。认真落实党风廉政的各项要求，不断提高自己的综合素质，对自己在工作、生活方面的行动和表现，处处以《党章》和《党的纪律处分条例》为准绳，不断进行自我纠正、修正，从思想上杜绝各类腐朽思想和不良意识的入侵。以“人民满意不满意，人民愿意不愿意”作为行为、做事的准则，树立正确的人生观、世界观、价值观，在工作、生活中都本着为广大人民谋利益、办好事，不图私利，不图回报，忠实地实践“三个代表”重要思想。

技术业务精

党务干部在不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平的同时，必须提高业务技术水平，拓展知识面。当今世界是一个知识更新日新月异、信息高速发达的社会，只有通过不断学习，才能全面提高广大党员干部的整体素质，打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党员干部队伍。

基层党组织的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。由于企业改革发展的需要，基层党务干部大多数是兼职，在从事党务工作的同时，兼任其他工作，如果没有过硬的业务能力，党员的先进性和带头作用就会是一句空话。因此，党务干部要多了解和熟悉本企业专业知识、生产经营、组织运作等情况，不说外行话、办外行事。

心理素质好

作为一个党务干部，既要具有较高的思想政治觉悟、较强的工作能力，还必须具备良好的心理素质，应对错综复杂的局面和各种障碍。

要具备良好的心理素质，一是要培养良好的认识品质，使自己具有敏捷的思维、集中的注意力、精确的记忆、丰富的想象和敏锐的观察力，这样，在大是大非面前才能独立思考，择善而从；不盲目攀比，不盲目模仿，不随波逐流，人云亦云，不受社会上不良言论的影响，能自觉地抵制各种错误思潮和消极思想因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场，做一个头脑清醒的党务干部。二是要培养良好的情感品质。丰富而又健康的情感是事业成功的必要条件，党务干部尤其要注意培养自己高尚的社会情感，即“道德感、审美感、理智感”，用以克服可能产生的消极情绪。保持革命的乐观主义、高昂的情绪、坦荡的胸怀，无论在顺境中还是逆境中都保持积极的工作干劲、执着的进取精神、高涨的工作热情。三是要培养良好的意志品质。良好的意志品质是事业成功的重要保证，古人云：“古今立大志者，不惟是超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。古人尚且如此，党务干部更应该在任何条件下都矢志不渝地为党工作。

有了良好的健康的心理素质，党务干部就能信心坚定、朝气蓬勃地工作，跟上时代和改革的步伐，保持平衡的心态，不墨守成规，勇于开拓进取，以全新的面貌树立好企业党务干部形象。

（作者单位：华北油田二连分公司）

（责任编辑：郝幸田）

企业领导干部职业素质 篇4

1 对中层干部的能力要求

(1)政策领悟能力。一方面,中层干部要认真学习国家有关教育教学方面的政策法规,掌握其精神实质,做到执行时以法治教。另一方面,要吃透学院党委行政的决策,真正领悟书记院长的决策意图、过程、内容和效果,并以此作为目标来把握做事的方向,做到执行时不片面,不偏向,不走样。草率行事,不仅不会达到目的,有时还会适得其反。

(2)组织实施能力。这是中层领导干部最重要的能力,是把可能变成现实、蓝图变成行动的过程。其核心是指挥得当、调控有力、激励有方。学院中层干部要能通过优化组合,最大限度地激发每个教师的潜能,实现管理决策层的用心、中层的上进心、教师的责任心“三心”最佳组合。

(3)全面协调能力。事物总是在矛盾中发展起来的。作为学院中层干部,起的是桥梁、纽带作用,从这个意义上讲,协调就是沟通,就是及时上传下达,倾听“民心”,反映“民意”,解读书记院长之声,是共识协调;中层干部直面教职员工,碰到的现实问题要多一些,协调就是理顺,创设人与人、人与事、部门与部门之间的交往环境,是关系协调。最好的协调原则就是实现共赢。

2 高等职业院校中层干部能力的培养和提升

2.1 修三心

(1)“观心”以自省。湖湘文化杰出代表曾国藩说过:善观人者观己,善观己者观心。

何谓“观心”?就是观察自己起心动念,由此向善去恶;“观心”是道家哲学之一,语云“观心得道”,亦即化解烦恼。现代社会,人有很多纠结,特别是拜金主义功利主义盛行,人们过于追求物欲,这些外物追求成为烦恼,烦恼会成为病因病根,最终,烦恼会成为疾病,所谓病由心生亦及如此;即便烦恼不成为身体上的疾病,也会降低幸福指数,因为你活得不快乐。心境澄明则无烦恼,所以,每一个人都要观心,“观心”也是“调心”,人能“三省吾身”,就能在道德上达到高尚的境界,道德高尚,有助于养生,观心修善是自我修炼的根基,也是解脱生活烦恼的方法。

(2)“正心”以察己。所谓“正心”就是在不断反省中纠正自己偏颇之心,不断规范自己的行为。《大学》:“欲修其身者,先正其心,欲正其心者,先诚其意,欲诚其意者,先致其知,致知在格物”。“知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修”。“物格而后知至”——就是说外物在人的内心有了正确的位置,亦即破除了外物在人内心的不正确位置,使人的内心能够不接受外物的不正确或不正当的诱导和诱惑。在当前物欲横行流,拜金盛行的社会背景下,更需“正心”,更需驱除心中欲念,涵养定力。

(3)“静心”以通达。

静心,静心就是将心安静下来。老子曰:“清静为天下正”、“致虚极、守静笃”、“清静无为”、“致虚守静”;庄子言:“恬以养志”;诸葛孔明说:“静以修身,俭以养德”、“非宁静无以致远,非澹泊无以明志”。都是这个意思。

静心其实也是静气,静观、静坐,静思;“静夜悟道”、“静中观心”、“静显本体”。静者,思通千载,心游万仞也。心静则无欲,无欲则平和,平和则顺达。静心最重要是驱除欲念。

由“观心,正心,静心”才能不忘“初心”,才能“初心不该,矢志不渝”。

2.2 养四气

(1)有底气,常反省。一个人立身行事,要有底气支撑。底气足,则事业兴、道路广。与人交往,缺少人缘,这是人气不足,不能以自己的人格魅力吸引他人。任务面前,推脱逃避,这是因为才气不足。遇到困难,畏惧退缩,这是豪气不足。人气、才气、豪气构成了做人的底气。底气决定着一个人的魄力和办事风格。底气足,则处事雷厉风行、果断有力,做人昂扬向上、积极进取;底气不足,则畏畏缩缩、优柔寡断,让人不可信、不放心,必失之于软、流之于俗、毁之于形。因此,做人做事都需要底气。

底气来源于经常自我反省。所谓反省,就是反过来审视自己,检讨自己的言行,看看自己有没有要改进的地方。鲁迅先生说国:“我的确时时刻刻解剖别人,然而更多的是无情地解剖自己。”这句话告诉我们,要经常反省自己的行为,总结自己是怎样一个人。在人生道路上,我们要经常反省自己,解剖自己,改正缺点,发挥优势,蓄势而发,才能把握机遇,实现人生价值。

(2)树正气,不结党。

树正气,方能刚正不阿,气贯长虹;树正气,方能坚持真理,主持正义;树正气,方能抑制私欲,抵御诱惑。正气,可战胜腐败,惩治邪恶;胸有正气,可心底无私天地宽,浩气长存乾坤大。树正气,就要坚决反对各种形式的拉帮结派、团团伙伙,反对搞小山头、拉小圈子。子曰:“君子周而不比,小人比而不周。”意思就是说:“君子团结但是不搞帮派,小人搞帮派,但是不团结。”正气是转变作风的关键,是狠抓落实的基础,是正派作风和高尚品德的体现。中层干部要讲正气、养正气、树正气。要做到“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”,在大是大非问题面前分得清对错,站得正立场,不拉圈子,不结党朋,不讲“潜规则”,时刻如履薄冰、谨小慎微,常思贪欲之害,常怀律己之心,常修为人之德。

(3)留锐气,敢担当。锐气,是我们奋发向上的精神标志,是坚韧品质的集中体现。一个人要想干成一番事业,没有锐气是不行的。有锐气,就有担当。一个有担当的人无论人生处于何种境遇,都不会放弃奋斗目标。他们总是不畏艰险,克服困难,不断开拓进取。前面讲到的曾国藩,初出湖南同太平军作战时,屡战屡败,吃尽了苦头,但是他没有放弃,以坚韧不拔的毅力,坚持屡败屡战,最终剿灭了太平军。革命先行者孙中山先生,一生革命也是以失败居多,但从未动摇过革命信念,临终前,仍然高呼“革命尚未成功,同志仍需努力!”看过三国的同志都知道,刘备是二十多岁起兵,历经千辛万苦,六十多岁了才打下了一些基础,但是他“兴复汉室”的初心从未改变。这些人,在他们所处的那个时代,都是具有担当的人,以天下为己任,所以在历经挫折中能将困难辩证地看成是事业的伴侣,视困难为天职,保持锐气,咬定目标,勇往直前。

(4)养和气,懂感恩。我国传统文化强调“和为贵”,主张人与人之间、人与社会之间、人与万物之间和谐相处,达到某种平衡。每个人都处在一定的社会关系之中,人与人之间的交往,其实是人心的交流、碰撞、共鸣,每个人都渴望被理解,每个人都不想自己的心灵受到伤害。因此,无论是在日常的生活中,还是在工作中,都应将心比心,多理解,多包容,多换位思考,让内心多添几分柔和,少一些戾气,要养和气,不要怨气。世间纷扰,不是给谁增添了麻烦,而是对命运的一种提醒,有句老话说得好,修心不护短,才是对自身的改善,学会谨慎,学会客观,别发脾气,心存厚重。

养和气,就要懂得感恩。感恩是一种情操,一种道德,一种境界,也是一种处世哲学,动物尚有羔羊跪乳、乌鸦反哺,作为受组织培养、受教职工尊重、受群众信任的中层干部,更要明白知恩、学会感恩、懂得报恩。

“一日而三省吾身”,省身是修身核心,唯不断反省,才能察己不足,观己不于,方能不断进步,这是一个中层干部尤其应该做到的!

参考文献

[1]张珍秀.高职院校中层干部能力素质提升浅议[J].新西部月刊,2007(6):114-115.

企业中层领导的基本素质 篇5

昨天，公司的一位管理员工向我抱怨：与他人关系处理不好，感觉人人都是针对他，感觉无法工作。

我想通过这篇文章答复他。

作为企业一名管理干部，应当具备如下基本素质：

一）敢于承担责任。敢于承担责任是企业中层领导的第一要义，只有敢于承担责任，才能肩负责任，才能做到真正的尽责，才能做到客观。一个不能承担责任的中层领导，会造成什么样的后果，其领导的团队如同一盘散沙，没有凝聚力，相互推委，将原本是自己应当承担的责任推给团队其他成员，在这个团队中更不可能存在公平、公正。企业目标在这里是无法得到实施。

二）积极主动。作为中层干部必须要积极主动，积极主动要求我们提高自身专业素质及管理能力。不是碰到事情上级怎么说就怎么做，毕竟上级是给予目标是给予原则，相当多的细节是需要自身去把握的。不能因为碰到问题则停滞不前，要搞清目标的实质，通过各种渠道解决问题。当前相当多的人就是积极主动不够，碰到一点点小问题就以次为由致使整个计划停滞。要做到积极主动则必须提高专业素质，只有专业素质的提高，才有可能开拓视野，才具备积极主动的基础。

三）宽容。中层领导是企业与广大基层员工交流的桥梁，作为一名中层领导必须学会宽容。宽容包含两个层面，1）是对下级的非原则性的错误要采取帮扶的措施，尽量内部处理，不是事事上报；2）是对下级针对其个人的行为要宽容，不是借用职权打压，采取公报私仇。当然宽容不是放弃原则，对于原则性的问题是不能宽容的。

四）换位思考。换位思考指中层干部要经常同上级采取换位思考，不要总是盘算自己的那一亩三分地的利益，毕竟那只是企业的一个组成部分，同时又要经常同下级换位思考，毕竟业绩是需要大家共同创造的要不断的激发广大基层员工的动力，才能创造效益。

五）客观公正，就事论事。当遇到冲突时凡是有制度可以依照的依照公司制度实施，不搀杂个人感情，否则很难令人信服。

六）表率。严于律己，自己要在各方面都要高标准要求自己，否则在自身做的不够的方面是很难实施管理管理工作的。

企业团干部的素质提升途径 篇6

关键词：企业共青团；团干部；素质

作为先进的群众组织，共青团同时还是青年的集聚地。作为团员青年在生活上学习上以及工作上的组织者和引导者，共青团干部的素质的高低会对整个共青团工作的实际效果和质量产生十分重要的影响。面对新的机遇和挑战，共青团必须要致力于自身团干部素质的不断提升，只有具备一支高修养以及高素质的共青团干部队伍，才能够有效地推动共青团工作的不断发展。有鉴于共青团干部素质的重要性，笔者对企业团干部素质提升的有效途径进行了分析和介绍。

一、企业团干部现阶段素质存在的问题

（一）没有具备较强的责任感以及事业心

共青团具有对广大青年进行团结、教育、引导以及组织的作用，因此广大团干部必须要将强烈的责任感和事业心树立起来。然而在实际的工作中，有一部分团干部并没有认识到团的岗位属于一个干事创业的岗位、奉献成才的岗位以及积累锻炼的岗位，因此并不具备应有的敬业、奉献、开拓、进取、热情以及事业心等，在具体的工作过程中满足于现状，将施展才华的大好舞台白白的浪费了[1]。

（二）较低的理论素养

尽管现在很多团干部都具有较高的文凭以及较高的文化水平，然而有一些团干部整天忙于处理工作以及各种日常事务中，从而将自身理论素养的提升忽视了。在具体的工作过程中，这些团干部往往不具备准确地分析事物的能力，因此使得团组织各项工作的顺利开展受到了严重的影响。

（三）在工作中具有较低的创造性

一些团干部在具体的工作中只是对上级的精神进行照转、照套、照搬以及照抄，而是很少能够使上级的精神有效地结合本单位的实际，更为关键的是常常会忽视了广大青年的需求。因此在工作存在着较低的工作效率、陈旧的工作方法以及缺乏创意的工作思路等各种问题。

（四）不具备较强的钻研精神

由于企业基层团干部大多属于兼职的性质，因此经常存在一人多岗的现象，企业的基层团干部往往存在着精力分散以及疲于应付各种事项困境，而且这些团干部常常静不下心来去认真的研究和对待谈工作，尽管做了不少的工作，然而很少对其中各种经验进行总结，因此并不具备打造精品的意识、长远的规划以及系统的思考等[2]。

二、企业团干部素质提升的有效途径

（一）具备对共青团事业的忠诚度

只有具备较高的忠诚度，才能够将共青团事业真正的做好，这是由于信仰是忠诚的来源，而共青团干部做好共青团工作的主要的信念和力量就是理想信念，其同时也属于共青团干部保持浩然正气以及自身本色的前提。作为对广大青年进行教育和引导的人，团干部必须要将青年的思想教育工作做好，而要想做好教育别人的工作，首先自己必须要具备坚定的理想信念，并且要能够将理想信念结合实际的情况，从而真正的做到脚踏实地的开展工作。

（二）对自身的人格魅力进行积极的培养

共青团干部必须要做到顾大局、讲正气讲政治以及讲学习，同时也要胸襟坦荡、严格自律以及立场坚定，并且具备稳健老练以及深思熟虑的特点。青年最可宝贵的品质就是领时代风流，而作为广大青年的教育者和组织者，团干部更要体现出这一点。因此团干部必须要对自身的人格魅力积极培养，使自己能够融入时尚、勇于创新、观念开放、思维活跃、视野广阔以及充满青春朝气，这样才能够真正的和广大青年打成一片[3]。

（三）要具备科学合理的知识结构

企业的团工作具有很强的综合性，而团干部所要面对的青年群体又具有不同的知识结构以及思维活跃的特点，因此团干部除了要具备较广的知识面之外，同时还要对知识结构的合理形成予以充分的关注。团干部不仅要对共青团专业知识、政治理论知识以及管理学等知识进行学习，同时还要将企业的生产技术和经营管理方面的知识掌握住，而且还要具备较为出色的领导、协调、组织、协作以及演讲能力，只有这样才能够保证团工作的顺利开展。

三、结语

在改革开放的新时期，要想将共青团工作做好，企业的团干部必须要具备较高的素質，只有这样才能够对广大的青年起到有效的引领和指导作用，最终能够充分的保证共青团工作的有效性。企业团干部首先要具备对共青团事业的忠诚度，其次要对自身的人格魅力进行积极的培养，最后还要具备科学合理的知识结构，只有这样才能够充分的适应时代的要求，全面的提升共青团的工作水平。

【参考文献】

[1]钱颖俊.如何在科学发展观统领下加强团干部队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（03）

[2]马灿，吴庆.国企团干部核心胜任力实证研究[J].广东青年干部学院学报，2011（01）

企业领导干部应具备的素质与能力 篇7

关键词：领导干部,善良忠诚,无私奉献,真心做人,执行能力

一个企业的文化、管理, 不是一段标语, 一句口号, 而是风俗、习惯、舆论, 是环境与氛围。在企业管理、发展的过程中, 企业领导人起着核心的作用, 常言说“火车跑得快, 全靠车头带”, 一个企业取得的好成绩与企业领导的能力是分不开的, 怎样才能做一个好的领导?怎么才能更好树立自己的威信?怎样提高领导的执行力?实际工作中, 一位合格的企业领导者必须具备如下六个方面的素质和能力:

一、善良忠诚

“百善孝为先”, 人首先要懂得孝顺父母, 尊敬长辈, 其次才是干事创业。做人先要有孝敬父母的自发意识, 然后才谈得上其他, 对父母孝顺了, 你才会懂得对帮助过你的人感恩, 对关心你的企业感恩, 领导干部首先要做到这一点, 并付诸工作和生活中。

英国企业家康那德说过:“领导是行动而不是位置”。领导要率先垂范, 以身作则。法国企业界有句名言:“爱你的员工吧, 他会百倍地爱你的企业”, 对员工充满关爱, 员工自然会感激领导。孔子曰:“仁者爱人, 泛爱众”。作为一个领导, 必须要有善心、善举, 真诚待人、以心换心。把“诚”放在心里, 赢得员工的理解、欣赏和信任, 把“忠”放在心里, 有超越金钱、超越地位的人格力量。把“忠”与“诚”放在心里, 世界就在你心里。领导干部工作中, 要对员工多关心、多帮助、多包容, 把员工当作自己的亲人一样对待, 付出爱心、充满爱意、以德服人。如中秋、春节向大病、困难员工发放困难慰问金, 亲自慰问员工, 为考上大学的员工子女送去祝福、送去助学金等。让员工能够体会到企业大家庭的关怀与温暖, 同时, 也大大地增强了企业的凝聚力, 调动了员工“爱企如家”的工作积极性。

二、无私奉献

孔子曰:“君子之德风, 小人之德草, 草上之风, 必偃”, 意思是说上层的道德好比风, 平民百姓的言行表现象草, 风吹在草上, 草一定顺着风的方向倒。领导的言行举止对员工影响比较大, 作为一个称职的领导, 必须要作风正派、一身正气、襟怀坦荡、宽宏大量。

领导干部要有奉献精神, 有了无私奉献的精神, 才能在执政的考验面前, 保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风, 保持艰苦奋斗的作风, 自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀, 做到“勿以善小而不为, 勿以恶小而为之”。哪里有困难, 哪里有危险, 就要去哪里解决。做实事、讲诚信, 言行一致, 身后把清名、政声留在员工群众的心中。这样, 做人的“底气”才充实, 做事才会有“硬气”, 从政才会有“正气”。

三、真心做人

做人是做事的基础。做人是当好领导的人脉基础, 做事先做人, 没有一个好的人格品质, 从政就失去了起码的条件。做任何事情都很难离开人缘, 人缘一方面需要学会建立, 另一方面则需学会经营, 领导干部要以个人修养为中心, 处理好上下级关系。

当然, 做好人不见得是好的领导干部, 但好的领导干部首先必须是好人。无数事实说明, 没有人品作底子, 从政就容易跌跟头。关于做人, 古人说“君子为政之道, 以修身为本”。《左传》中讲, 人生有三不朽, 即立德、立功和立言。“德者, 才之帅也。”在新的时期, 领导干部“立德”最根本的是要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观, 坚定社会主义、共产主义的理想信念, 应有一个良好的道德品质, 至真、至善、至美。要有强烈的爱民、亲民、为民的情怀, 把心贴在第一线, 当群众的“贴心人”, 不居功, 不诿过, 敢做敢为, 对同志、对部下、对朋友、对群众有仁爱之心, 没官气, 重真情。

四、精心做事

认真做事只能把事做对, 用心做事才能把事做好。精心做事指对待工作要有精益求精的态度;要聚精会神、一心一意、全力以赴;要有强烈的事业心、责任心、进取心。首先要精心谋事, 精心策划, 精心准备, 要深入地调查, 周详地论证, 严密地计划, 审慎地实施;其次要有实事求是的精神和精益求精的态度, 更好地探索符合本企业实际的发展新路。故谋事于前, 功成于后, 古今中外无数事实证明, 谋事充分, 才能取得事半功倍的效果, 相反就会事倍功半。

精心做事, 还要注重学习。只有知识丰富, 思维才能敏捷, 能力才会提高, 谋事才有成效。只有锲而不舍、持之以恒地精益求精做事, 才能收到绳锯木断、水滴石穿的效果, 事业才能兴旺发达, 才能真正为企业出效益、出成果, 才能赢得人民群众的由衷信赖和衷心拥戴, 才能使生命和事业之根深深地扎在员工群众这片沃土之中, 个人就能完美人生。

五、有大气象

大气象是一种形象、一种态势, 体现在看待问题的眼界、面对问题的胸襟、处理问题的思路、解决问题的方法, 等等。这源于与生俱来的气质, 更源于后天的积累和涵养。领导干部要有大气象, 则是升腾于表面之上的超脱精神、豁达气度和宽容心胸。眼界宽、思路宽、胸襟宽, 谋大计、抓根本、顾大局, 善于从大局看问题, 善于多角度审视矛盾。党的这些要求, 需要领导干部涵养出大气象。

对工作而言, 领导干部是组织者和实施者, 涵养出大气象, 有了坚定的政治信念、开阔的眼界胸襟、卓越的能力和优良的作风, 才能领导好科学发展。领导干部如果气象不正, 不仅难有作为, 而且损害党的形象, 产生不良效果, 影响社会风气。企业领导干部在管理工作中如何统筹内外大局, 如何把握变与不变的辩证关系, 如何摆正个人与岗位两个身份、两种利益, 都需要领导干部有超越一事一策的眼光、超越一人一己的气度、超脱一时一地的精神, 才能在这大有可为的时代, 成就一番大事业。一个有作为的干部, 一定是有信仰、有追求、有原则的人, 抗俗而不为俗迁, 游乎广博天地间。有这样的大器宇, 才能想到群众、想到国家和民族;才能有爱, 有勇气, 有进取。

六、执行能力

领导干部必须要有把控全局、准确判断的能力, 要有敢于决策、勇担责任的魄力。执行力是领导干部综合素质的反映, 执行=责任+素质+奉献。一事当前, 贵在执行。随着企业的做大做强, 相应的机构、部门、流程更为复杂, 强化执行意识、提高执行能力成为企业贯彻战略意图、完成既定目标, 并使其转化为效益与成果的关键。领导干部在日常工作中应潜移默化的培养员工的“执行文化”。

在“执行文化”的过程中, 领导的示范作用非常大, 从某种意义上说, 领导的行为将决定其他人的行为, 从而最终其将演变成为该企业文化中的一个重要组成部分。企业中由于思维习惯、机制体制等种种因素的影响, “看惯了, 干惯了、习惯了”、“推一推干一干”和“有令不行、有禁不止”等现象的存在, 严重的制约了决策的贯彻和战略目标的实现。这就要求领导必须提高执行力, 早上交代的事, 要求下午必须做完, 今天的事情今天必须做完。在员工中灌输“立即行动、马上就办”的工作理念, 提高工作效率, 增强执行的时效性;培养员工树立“不干则已、干就干好”的思想和真干实干的意识, 增强执行的坚定性;教育员工做事讲求速度, 讲求团队合作, 增强执行的协作性。每年、每月、每周、每天要有工作计划, 并要按时完成。教育员工端正做事、做人态度, 找准自己的位置, 认清自己的岗位职责, 明白自己肩上担当的责任。高标准要求, 严细管理, 提高领导执行力。

国有企业政工干部素质建设 篇8

一、政工干部素质建设及其现实意义

政工干部素质是通过长期工作的实践锻炼、学习而成的, 在工作中经常起作用的智能和品德等内在要素的总和。政工干部素质的一般特征主要表现在以下几个方面。

综合性:是指政工干部素质由诸多因素组成的一个有机的结构体系。阶级性:由于政工工作具有阶级性的特点, 不同阶级的行政领导者有不同的阶级性。对于政工干部来说, 更要重视提高各级政干部素质, 加强无产阶级的党性。层次性:任何政工工作都是一个系统, 不同层次有不同的职责, 对不同层次的政工干部应有不同的素质要求。动态性:不同时期的客观环境为政工干部提出了不同的时代要求。领导者素质变动的动因就在于社会实践状况。

在新的历史时期, 政工干部素质应包括政治思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。行政领导者的素质往往左右领导者的领导方式、领导水平和领导效果, 并决定事业的成功和失败。因此, 进行政工干部素质建设具有非常重要的意义。

政工干部政治素质直接影响行政工作的发展。任何时候都要注重干部的素质建设, 教育和引导广大干部树立崇高的信仰、远大的理想, 这是我们事业立于不败之地的主要保证。政工干部素质建设是一项长期的历史性任务, 因此政工政治素质十分必要, 它关系到党能否始终保持对国家的领导权, 能否推动社会主义现代化建设进程。

政工干部素质建设是有效实施工作的重要保证。行政领导者在组织行政工作、参加社会实践、搞好社会服务中扮演着重要角色。他们具有执行决策, 制定和实施战略, 制定与执行政策, 建立与健全组织机构, 选人用人等职能, 决定并影响行政工作的实施。

政工素质是影响群众、带动社会居民素质提高的重要因素。社会和群众要求他们具有更高的素质和道德水准, 他们的态度和行为起着重要的导向和示范作用, 自觉不自觉地影响着周围群众, 影响着周围环境, 也影响着社会公德、职业道德和家庭美德。

二、政工干部素质建设的重要内容

道德是调节人与人之间关系的行为准则, 而品行是道德品质、价值取向、理想信念、行为方式等在人身上的综合体现。在中国特色的社会主义国家里, 党在治国中处于领导核心地位, 党的政工干部只有坚持不懈地提高自身的道德水平, 才能为“以德治国”提供重要保证;才能对整个社会的思想道德建设起着直接的示范和导向作用;党、国家机构以及广大公职人员代表人民, 是决策与执行主体。实施“以德治国”, 必须从严治党, 从严治政, 加强行政伦理建设和公民道德建设, 把加强各级干部的道德建设作为建设高素质干部队伍的重要内容抓好。

政工干部应当遵守与自己职务相联系的干部职业道德。要忠于职守, 勤奋敬业。牢记自己的使命, 忠于职守, 尽职尽责;要克己奉公, 无私奉献。用自己的政绩和良好的品格赢得群众信赖;要诚实守信, 办事公道。政工干部处理政务时, 必须主持正义, 办事公道, 平等待人, 为群众树立良好的人伦道德典范;要严以律己, 以身作则。按照共产党人应有的道德来要求自己, 经受公与私、是与非等各种考验。要自觉遵守社会公德。政工干部的一言一行都为群众所关注, 所以社会公德也是政工道德修养不可忽视的一个重要方面。

三、政工干部素质建设要提升文化知识素质和廉洁自律

如今, 人类步入了知识经济时代。知识已成为促进经济与社会发展的驱动力和决定性因素。因此, 政工干部必须掌握知识和具有知识创新能力, 接受教育和不断学习成为知识经济时代政工干部的终身任务。

一个合格的政工干部要有广博扎实的科学文化知识, 应该掌握多方面的知识, 包括社会主义市场经济基本知识, 现代科技知识和法律知识, 语言写作知识、人力资源开发和经济可持续发展知识等, 政工干部必须学会现代领导科学和现代管理知识, 只有这样, 才能把握世界发展的趋势。学习知识越多, 眼界就越开阔, 把政工工作做好。要想提高政工干部的素质, 尤其要加大政工干部廉洁自律工作力度。廉洁, 就是不损公肥私、不损公利己;自律, 就是自己规范和约束自己的行为, 纠正自己不廉洁问题。政工干部廉洁自律的本质是不以权谋取政治上、经济上在法律之外的利益。

政工干部廉洁自律是我们党的性质、宗旨和政工干部所处的地位决定的。它是巩固党的执政地位的必然要求。从新中国建国伊始, 反腐败斗争就随着政权的建立开始了, 在新的历史条件下, 各级政工干部带头廉洁自律, 是巩固党的执政地位的必然选择。政工干部廉洁自律是建立社会主义市场经济的必然要求。当前, 建立和发展社会主义市场经济体制是关系到全局的重要任务, 政工干部廉洁自律这有利于巩固社会主义制度, 有利于提高人民群众的物质文化生活水平。随着市场经济的形成, 违纪行为与经济关系将会更密切更直接。因此, 行政领导干部要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风, 增强廉洁自律意识。

政工干部廉洁自律需要强化的几项工作。首先要以身作则, 做廉洁自律的模范。在政治上要同党中央保持高度一致;其次, 在工作上要做反腐倡廉的模范。政工干部要依法用权, 秉公办事。尤其在管理体制还有漏洞的情况下, 政工干部一定要严格要求自己, 继承和发扬我党艰苦朴素的优良作风。只有这样, 政工干部才能切实把各项工作做好。另外, 要加强制度和法制建设, 每个政工干部要严格约束自己的行为, 做到“有纪可依, 有纪必依, 执纪必严, 违纪必究”。

企业实习与学生职业素质的提升 篇9

高等职业技术教育的定位是“以服务为宗旨, 以就业为导向, 以培养生产、建设、管理、服务第一线需要的高技能人才为目标, 走产学结合的发展道路。”这一定位就决定了高职院校的人才培养目标是高素质的技能型人才。所谓“高素质”是对高职学生的总体要求, 这一培养目标也对学生的职业素质提出了很高的要求。职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现, 它不是仅凭学校单方面的培养所能造就的, 必须与“职业实践”相结合, 要走“产学结合的发展道路”, 即通过校企合作, 学校与生产、建设、管理、服务一线的企业共同合作培养, 有效的缩短从“校园人”到“职业人”的转变时间。

1 职业素质

职业素质是企业在人才招聘过程中衡量应聘者能力的主要标准和尺度。企业已不再单纯地用高学历、高分数的标准来衡量所用人员, 而是用是否具有优良的人品、团队意识、吃苦耐劳、爱岗敬业等来评价毕业生。那么什么是职业素质?具体来说, 职业素质是指从业者在一定的生理和心理条件基础上, 通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的, 在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。一般来说, 职业素质包含三个方面的主要内容, 即职业知能、职业道德和职业精神。职业知能是构成职业素质的首要因素, 是一个人从事某种工作所具备的理论知识与技术能力;职业道德是衡量一个人工作态度的职业规范, 是职业素质的基础, 包括爱岗敬业、遵纪守法、热情服务等内容;职业精神是职业素质之魂, 其实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业这四个方面。

职业素质的培养必须建立在企业需求的基础之上, 职业素质的高低直接决定了一个人将来在事业方面的成就。所以教育部强调高职教育“要高度重视高职学生的职业道德教育和法制教育, 重视培养学生的诚信品质、敬业精神和责任意识、遵纪守法意识, 培养出一批高素质的技能型人才”。

2 影响职业素质培养的因素

目前, 高职院校的职业素质教育还不能有效适应市场需求, 主要表现在以下几个方面:

2.1 认知不足

认知不足, 阻滞了职业素质教育的开展。学生不知道自己的专业学习目标, 缺乏起码的职业意识、责任意识, 更谈不上具备较高的职业素质;教师缺乏职业素质教育的能力。往往只注意培养, 对职业道德和职业心理素质方面缺乏应有的重视。

2.2 重理论轻实践

目前, 在实施职业素质教育的过程中, 重理论轻实践的现象没有从根本上得到改变, 不能根据学生的认知特点来培养学生的能力。许多教师缺乏相关专业的工作经历, 没有切实的实践体验, 只能是纸上谈兵, 无法较好地做到理论联系实际, 所以学生普遍缺乏分析问题和解决问题的实际能力。

3 网络调查

问卷星网站 (www.sojump.com) 做了一份“大学生职业素质调查问卷”, 其中“你认为自己最缺乏的职业素质是什么”中的统计如图一, “你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件”中的统计如图二。

从图一中看, 学生看重的是“沟通能力”、“演讲与口才”和“领导能力”, 实际上企业更看重“团队协作能力”和“创新能力”。这就产生了学生与企业对职业素质的认知差别。说白了, 学生看重的是“领导能力”, 而企业看重的是你能不能“干”和如何“干”。

从图二中可以看出, 选择“综合能力”排在了第一位, 实际上就是看你的职业素质如何。这是与社会需求相吻合的。

4 企业实习

如何有效的培养学生的职业素质, 到企业去是最直接的途径之一。企业实习是落实我院GPTC人才培养模式、提升学生职业能力、强化学生职业道德和职业素质教育的重要教学环节, 包括认识实习、生产实习、顶岗实习等类型。

正对五年制高职三年级学生的企业实习主要是认识实习。学生通过4周的企业实习, 对企业有了一个初步的认识。通过企业实习使学生了解企业产品的生产过程, 企业是如何管理和运转的, 企业的规章制度和规范是怎样的, 它与学校有何不同。同时了解企业员工是如何工作的, 企业需要什么样的人。同时, 通过企业实习, 学生将所学专业知识与生产实际相结合, 实现在校学习期间与企业岗位工作零距离接触, 深刻认识社会, 提升职业素质, 提升就业能力。

5 职业素质的提升

通过企业实习来提升学生的职业素质集中体现在以下几方面:

5.1 通过企业实习培养优良的个人品质

对企业而言, 员工的品质决定了企业的“品质”。所谓“做事先做人, 有德无才要误事, 有才无德要坏事, 德才兼备方成事”就是这个道理。通过企业实习, 可使学生明白人品的重要性。很多企业把人品放在招聘员工素质的第一位。因为专业知识的欠缺可通过企业各种培训、深造机会来弥补, 但人品不行就是很难弥补的。

5.2 通过企业实践培养扎实的专业技能

学习成绩已经不是企业用人的唯一标准, 但仍是企业衡量应聘者的一项无可替代的重要标准。通过企业实习, 使学生认识到熟练掌握或精通某项专业技能, 打下坚实的专业知识基础, 永远都是对高职生的基本要求。

5.3 通过企业实践培养良好的团队精神

企业发展离不开团队的合作, 个人成长更离不开团队成员的互相帮助和支持。通过企业实习, 使学生明白只有将个人融入团队, 自身发展才会有可能, 才能更加顺利。这样学生会更加关注集体的荣誉, 愿意为班集体做工多的事情。

5.4 通过企业实习培养吃苦耐劳的精神

通过企业实习, 使学生体会到劳动的艰辛, 会碰到许许多多意想不到的困难。在学生时代就要锻炼和做好克服困难的思想准备。

5.5 通过企业实习培养强烈的事业心和责任感

强烈的事业心和责任感也是企业对高职毕业生最基本的素质要求之一。通过企业实习, 使学生明白, 企业希望的是把选择的“职业”当作你长期追求的“事业”, 要与企业同甘苦、共患难, 而不仅仅是赚钱谋生的“工作”和临时的落脚点。

5.6 通过企业实习培养较好的心理素质

心理素质的好坏, 直接影响到高职学生是否能够在艰苦或不利的环境中很快调整自己的状态。通过企业实习, 培养学生能进行正常的人际交往, 自我个性意识能稳定发展, 从而增强自我调节能力, 能经受各种挫折和压力, 以适应未来的社会竞争。

6 结论

总之, 校企合作培养学生职业素质是由高职教育的目标定位和职业素质的内涵所决定的, 因此, 也是培养和提升高职学生职业素质的重要途径。通过企业实习, 能够使学生在职业知能、职业道德和职业精神等方面得到一定的提升。由于五年制学生是在学期期间进行的企业实习, 学生实习后能够更加激发对学习的渴望, 促使他们更加注重自身素质的培养以面对今后的职业选择。

参考文献

[1]荆秋慧.大学生职业素质训练的目标与方法[J].《大学生就业》2005, (8) .

[2]徐美燕.以就业为导向培养学生职业能力[J].《教育与职业》2005, (8) .

[3]徐冬蓉.严晓兰.论大学生职业素质的培养[J].《南昌大学学报》2007, (5) .

[4]王雯.大学生职业素质培养[M].云南大学出版社, 2010年9月.

[5]伍大勇.大学生职业素养[M].北京理工大学出版社2011年8月.

企业领导干部职业素质 篇10

一、职业素质教育的内容

职业素质是指从业者在一定生理心理条件基础上, 再通过培训、实践等多个途径形成和发展起来的教学模式。高职学生职业素质的构成主要有职业道德、职业知识、职业技能、职业心理、职业精神等。为了有效实施高职教育、培养造就大批优秀的生产、建设、管理、服务技能人才, 为了使学生就业和健康成长的需要, 全面实施职业素质教育是非常必要的。

二、民航企业文化的内涵

(一) 民航企业文化

民航企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中, 逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。众多企业文化的共性表现在以下几点。

1.价值观。价值观是企业文化的核心内容, 共同的价值理念决定着企业的发展方向, 使得企业文化得到真正的体现、固化和延续, 成为支撑企业生存的组织凝聚力。

2.创新意识。在创新意识培养中, 重点在于多探索、多研究、多思考, 充分发挥创造力和想象力。

3.团队精神。即要具有与人合作、团结奋进的精神、责任心与敬业精神。

4.诚信意识。诚信是一种社会资本, 它存在于两个人以上的社会群体中, 是人与人之间互相信任、互相依赖、相互合作、相互支持的一种“社会资源”。

5.感恩意识。感恩, 就是对别人的恩情有所感觉、有所觉悟、有所感动。在感恩文化氛围下, 有利于创造宽松的环境、和谐的人际关系。

(二) 民航企业文化

目前我国民航业的发展模式呈现产业链式的产业结构, 业务关联性很强。对于民航业的三大系统“航空、机场和空管”而言, 它们的文化既有共性, 又有差异。从共性来看, 航空、机场和空管三者都强调安全文化、服务文化和管理文化建设。

三、充分了解学生和企业, 实现企业与学校的无缝对接

1. 民航院校学生的特点, 在刚入校的学习生活中, 所有学生都能在思想上积极要求进步、学习勤奋努力、工作积极主动、生活节俭质朴、同学之间团结友爱, 这也为整个校园注入一股强大的新生力量。在他们身上也存在另一方面的特点:学习摸不到头绪、踏不下心, 生活作风散漫, 玩心重, 更有一部分新同学不顾学校和家长的劝阻, 沉溺于互连网虚幻世界, 玩游戏、Q Q聊天。此外, 现在的学生年龄大都处于由“准成人期”到成人期的过渡阶段, 但他们多是没有经过实际锻炼的, 自我管理、自我控制能力还要靠班主任老师在日常教学过程中, 通过经常性的帮教来确立, 自理、自控能力较差。

2. 民航企业对学生培养工作的要求, 随着民航业日新月异的发展, 本行业对学生培养提出了更高的要求: (1) 加强英语能力, 特别是英语阅读能力的培养。在和东航昆明维修基地定检部、航线部相关负责人的沟通中, 企业多次提到英语能力的重要性。这主要是因为实际工作时, 一些操作程序是全英文的, 所以专业英语的学习很重要。 (2) 加强实际操作的学习, 在实践中理解各项维修手册, 适航法规。对于民航业来讲, 安全是非常重要的, 因此学生的安全意识应提前增强, 应加强《人为因素》课程的学习。 (3) 提高综合素质。包括表达能力, 写作能力, 较强的工作责任心, 诚实、严明的纪律性, 团队协作能力。

四、增强学生职业素质教育, 提高就业竞争力

1. 融入民航企业文化的元素, 开设民航企业文化专题讲座。

作为民航院校的学生, 毕业后的就业单位多为国内各航空公司, 因此了解国内相关民航企业的文化, 掌握民航机务行业文化理念, 将其深化为全体机务学子的共识, 促进学生的职业认同感显得尤其重要。为此, 在广泛搜集全国各航空公司企业文化的基础上, 在大一新生中间分阶段开展民航企业文化专题讲座, 使学生全面了解未来就业单位的文化, 深化对民航企业的认识, 不断完善自身的职业素质培养。

2. 开展职场体验, 培养职业意识。

“职场体验”是一门开放性、职业性很强的实践活动, 是组织学生到合作企业通过介绍、参观和一定时间具体岗位现场的听、看、察、问, 感知职业环境氛围、职业岗位流程、职业岗位素质技能, 为将来的学习和因材施教奠定坚实的基础。时间安排为两周, 其中, 第一周到所学专业面向的行业领域有代表意义的企业进行, 让学生总体了解就业的岗位在哪里;第二周安排在具体的岗位上实践体验, 当然这其中也需要相关合作单位的大力支持。通过职场体验, 学生能近距离的感受真实的职场情境, 对未来的工作环境形成一定的认知, 获得对机务专业渐进的认识和感受, 从而使学生知道在三年的学习生活中, 如何使自己在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素质方面去积累和准备, 符合民航职业人的需要。

3. 在仿真工作环境中体验机务文化、在实训活动中增强机务职业素质。

在民航机务专业教育中, 实践教学是学生了解机务行业、了解自己与职业的适合度的最直接、最有效途径。在实训教学过程中, 应该创造仿真的机务工作环境, 让学生尽量接触真实的机务维修工作环境, 譬如在晚上或者恶劣的天气环境下执行机务维修工作, 并且通过模拟仿真的工作, 让不按照维修手册操作的学生得到失败教训, 培养其严谨、科学规范的工作态度。

4. 建设融入了企业文化的校园文化, 实现管理育人与环境育人。

开展像入党宣誓类似的“准机务人”宣誓活动, 让蕴含着机务行业文化的誓词在学生心中生根发芽, 让将来的准机务人从心里接受自己将来的职业形象, 明确自己将来工作岗位上的重要责任, 并且形成一种以从事机务行业为荣的心态。此外, 积极开展增强学生团队合作、承受压力与挫折的心理活动, 增强学生的心理素质, 及时化解学生的心理问题。

总之, 在刚入校的学习生活中, 所有学生都能在思想上积极要求进步、学习勤奋努力、工作积极主动、生活节俭质朴、同学之间团结友爱, 这也为整个校园注入一股强大的新生力量。

摘要：本文通过阐述职业素质教育的内容, 以民航院校学生为对象, 结合企业文化、民航企业文化, 在充分了解学生和企业的基础上, 对增强民航院校学生职业素质, 提高就业竞争力提出了一些建议和举措。

企业领导干部职业素质 篇11

而就在3月30日，麦当劳（中国）有限公司在上海宣布，麦当劳中国汉堡大学成立。并表示麦当劳将在未来投资2.5亿元，以通过该大学培养超过5000名的管理人员，为学员提供运营管理及领导力相关培训，麦当劳亚洲、中东及非洲区总裁芬顿还透露，麦当劳将在未来3～5年，将其在中国大陆的门店数从目前的1100余家扩增至2000家。

对零售连锁企业来说，规模效益是业内公认的制胜之道，实现快速扩张的关键在于实现市场空间和区域空间的双重占领。麦当劳的汉堡大学模式为其他零售连锁企业提供了一盏指路明灯：零售规模扩张与人才培养双举并重是零售连锁企业成功的关键战略举措。

麦当劳汉堡大学的培养模式

作为麦当劳在中国市场发展的一个里程碑式事件，汉堡大学正式从香港移师上海成为全球第七所麦当劳汉堡大学。麦当劳(中国)宣布，麦当劳中国汉堡大学将担负起为快速发展的中国业务培养本土领导人才的重任，同时还宣布了与中国烹饪协会签订的一项为期三年的战略合作计划，该计划以提升中国餐饮行业领导力为宗旨，通过麦当劳中国汉堡大学为本土餐饮企业提供食品安全与质量管理培训。

中国目前已经成为除了美国外的第二个餐厅数量超过1000家的市场，因此，在中国开汉堡大学具有战略性的重要意义。既为本土人才提供更多的培训，也让麦当劳更好的适应现中国快速的经济发展。

1、培训标准：全球一致的标准化品质

“食物很容易被抄袭，房子也很容易被抄袭，但是人不行。我们的目标，是成为全世界最大的人力发展中心，”麦当劳全球训练学习发展部门副总裁克劳儿表示，“只有对员工好，员工才会对顾客好，”她强调。因为任何的岗位说明、操作标准、质量管理等，不管如何详尽终究是要通过人来执行，尤其是对麦当劳这种零售连锁企业，只有通过对人才的培养才能实现其全球一致标准化品质的目标。

根据麦当劳内部数据，每年人才培养费用超过总营业收入的3%。这样的培养经费投入比例在零售行业是很高的，也只有这样的培养投入规模，才能支撑起麦当劳全球120多个国家，拥有2.8万多家餐厅的国际品牌，维持全球一致的标准化品质。

2、培训环境：真实工作环境里的训练

企业大学与一般的大学不同，具有很强的实战性和实用性，因此，企业大学的挑战，在于如何透过课程训练，将培训的成果內化为企业核心竞争力。汉堡大学就把实务和课程结合得很好，所有的培训不但立即可用，对现场反应能力也很重视。

汉堡大学的培训着重以情境模拟与角色扮演的方式，模拟真实工作环境可能会发生的种种状况，让学生真正参与到课程内容中。例如，在教室里模拟店内真实情境，进行角色扮演或是电脑模拟，让经理练习如果同时有30位客人进店，要炸多少份量的薯条。而为了训练经理的表达与沟通能力，课程结束之后还要进行分组汇报，通过录像纠正经理的表达方式，包括手势、音调、与听者的互动等等。

3、培训规划：全职业生涯训练规划

麦当劳成功的关键在于其各家分店的经理或主管，经过一系列的职业素质培养之后，能够掌握麦当劳成功的经验和运作模式，并将这种经验和模式在全球各地不断进行复制。他们凭借的这一套训练过程，被麦当劳称为“全职业生涯训练规划”，也就是随着不同职级，有着不同的训练课程。

麦当劳的每一位经理在各自的分店就必须通过BOC（基本营运课程）、IOC（中级营运课程）、BMC（基本管理课程）、AEC（应用设备讲习）的“必修课程”。在进入汉堡大学后，针对不同职级，分别接受员工开发与餐厅管理的培训，若是升到部门主管与顾问，则进一步参加中级管理与高阶主管开发两类课程训练。培训课程包括食品安全、房地产经营、开店训练、广告行销、沟通技巧、时间管理、危机处理、甚至尊重他人等。根据经理或主管的级别，每一级培训课程又分为初级、中级、高级三个档次，因此，麦当劳汉堡大学的人才培养是贯穿其员工职业生涯通道的全职业生涯培养。

4、培训师资：拥有丰富实践经验的专业教授讲授

麦当劳汉堡大学授课老师全部都是资深的具有麦当劳管理知识的教授，并提供两种课程的培训，一种是基本操作讲座课程；另一种是高级操作讲习课程(AOC)。据麦当劳中国训练、学习与发展副总裁兼麦当劳中国汉堡大学校长李曼霞指出，中国汉堡大学所有课程均由来自中国大陆、香港、台湾地区拥有丰富实践经验的专业教授讲授。此外，正在与中国顶级大学、商学院及有关教育机构协商建立学分认证合作。

可以看出，麦当劳汉堡大学其实不仅仅是一所企业内部培训机构，更是一所名副其实的大学，只不过这所大学的教授和学生们每天交流和学习的都是与麦当劳或是零售连锁企业相关的内容。因此，麦当劳汉堡大学可以称为一所拥有众多一流汉堡专业教授的专科大学，并且这种大学培养的人才将来也将是汉堡专业的专家。

5、培训课程：针对员工回馈的需求来设计课程

麦当劳所有课程，都由课程研发小组不断针对员工回馈的需求来设计课程，将新的教材发展成为一套可实施的方案，再翻译送至各地训练中心。例如麦香堡来自匹兹堡蓝领阶层多加一片肉的需求，麦香鱼则是阿拉斯加的特别菜单，最后都编入教材，风行世界。

对零售连锁企业来说，一线员工每天直接面对客户的需求和意见，他们最了解客户需要什么，也最了解目前的经营和管理最需要改进的是什么，因此，一线员工最有资格对培训的课程提出反馈意见。只有重视员工的反馈意见，才能摆脱企业大学培训照本宣科的生硬模式，实现培训与实践的有机统一和相互促进。

零售连锁企业中基层人才职业素质培养模型

麦当劳的成功不仅仅在于其创造了零售连锁企业行业的神话，实现了在全球范围内以一种不可思议的速度进行扩张，其成功经验给我们更重要的启示在于其一种成功经验和模式在全球任何国家任何地区的可复制性。企业经营管理中特定情况下的一次偶然成功不具有普遍的意义，但如果一种经验和模式具有可复制性，那么这种经验和模式一定就具有可借鉴和学习的意义。

零售连锁企业要实现这种可复制性，关键在于对员工的培养，从根本上来说应注重培养员工的职业素质，尤其是中基层人才的职业素质培养。因为中基层人才对零售连锁企业具有至关重要的作用，不仅是企业宗旨和战略目标实现的执行层面，也是直接面对客户，将企业价值传到给客户的终端。

总结麦当劳汉堡大学培养中基层员工的成功经验，我们从职业兴趣、职业能力、职业价值观及综合素质四个方面构建了零售连锁企业中基层人才培养的职业素质培养模型，如下图所示。

从上图的职业素质模型可以看出，零售连锁企业中基层员工的培养应注重职业兴趣、职业能力、职业价值观和综合素质四个方面。从这四个方面出发，首先能够对员工的职业素质做一个定位，看出每一位员工职业素质中的强项在哪里而短板又在哪里，从而有针对性的设计培训课程，展开培训。

同时应该强调的是，中基层员工的培养不能仅仅注重操作层面，而应将员工培养与企业发展战略统一起来，向汉堡大学一样将员工个人职业生涯目标的实现与企业发展目标的实现连成一体，这样才是真正的人才培养，这样培养出来的人才也才能够较好的将企业的成功经验和模式完美的复制。

零售连锁企业中基层人才职业素质培养机制的技术路线

零售行业本身具有技术壁垒低、单件商品利润低、区域保护极度高、连锁规模要求高、分店管理人才素质要求高等“两低三高”特征，因此，零售连锁企业的盈利模式区别于一般的企业，必须实现一定数量的规模扩张之后才能达到行业利润率均值。而要实现快速的规模扩张，分店的经营管理是成功关键，因此分店中基层人才的培养也就是实现零售连锁店快速占领市场空间与区域领地的重要影响因素。

零售连锁企业中基层人才培养技术路线分为四个体系模块，分别是培养测评体系、培养计划体系、培养实施体系和培养总结体系，如下图。这四个体系模块之间有着内在逻辑联系，相互链接，每一模块均是整个培养体系成功实施的关键。

1、培养测评体系是先导

企业大学培养人才的基本出发点是通过系统的培训，将员工的潜质发挥出来，进而形成企业内生的核心竞争力。因此，零售连锁企业对中基层人才的培養，首先要做的就是通过员工职业素质测评和岗位职责素质要求分析，找出员工职业素质特征与岗位职责素质需求的差异。再将这些差异具体化，则成为员工职业素质培养计划设计的针对性目标。

2、培养计划体系是基础

企业员工职业素质培养计划的设计应遵循针对性、实用性、易操作性的原则。零售连锁企业尤其应从这几点原则出发，根据培养测评体系中得出的员工职业素质与岗位需求的差异，借鉴麦当劳企业大学的培养模式，从培养标准、培养环境、培养规划、培养师资和培养课程等五大环节将培养计划进行目标分解，针对具体环节设计具体子计划。

3、培养实施体系是保障

培养实施体系是培养计划体系的具体实施环节，此环节应注重培养计划的落脚点和方式方法的选择。根据零售连锁企业分布广、人员分散等特点，应灵活安排培训时间、培训场所、培训方式，采取集中培训与分散培训相结合、课程培训与现场培训相结合等方式，针对不同层次的人才，安排不同的培训实施方案。另外根据不同层次人才的培训需求，还应考虑培训课程难易程度与持续时间长短的统筹安排。

4、培养总结体系是反馈

培训实施的成功与否，培训总结与反馈是重要的手段，也是培养体系逐步完善的有力支持。比如麦当劳汉堡大学的培训课程就是充分考虑员工从实践出发对课程的反馈建议，零售连锁企业的培训应由其关注整个培训各个环节中员工的改进意见和完善建议。企业大学的培养模式从根本上说是针对企业经营管理中的问题而设计和执行的，因此中基层员工作为企业与客户之间的桥梁是最了解实际情况的，所提出的建议也是最实际的。

浅析如何提高企业政工干部的素质 篇12

一、提高政工干部素质建设的重要意义

提高政工素质就是要充分认识政治工作的重要性, 认识政治工作在我党的重要地位。提高政工干部的素质建设是发挥党的“三大作用”的重要保证, 即党组是发挥领导核心作用、党支部是发挥战斗堡垒作用、党员是发挥先锋模范作用。要在工作中发挥好这三大作用, 就需要依靠政工干部。因为只有政工部门才是党的各级组织的专职工作部门, 只有政工干部才是党的各级组织的专职干部, 并能在企业的工作中起着核心骨干作用。

提高政工干部的素质建设是促进企业队伍建设, 提升整体形象的必然要求。政工干部是抓干部的干部, 政工干部队伍作风和素质的好坏关系到一个企业能否坚定正确的政治方向, 严格履行法律职责的重要前提和基础。政工干部只有自身素质过硬, 才能带动整个干部队伍素质的提高。因此要搞好企业队伍建设就必须建立一支高素质的政工干部队伍。

二、当前企业政工人员存在的主要问题

1、思想政治工作重视不够, 大部分工作偏向业务化。

当前, 由于经济社会快速发展, 企业也在不断求生存、求发展, 故企业中大多数政工干部的主要职责被放在了业务方面, 且要花相当多的时间和精力, 故思想政治工作在一定程度上有所弱化, 重视不到位。

2、综合能力素质不强, 不能适应新形势发展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力还亟待提高, 存在着理论功底浅, 写作能力弱, 业务知识面窄的现象;缺乏对工作进行理性思考, 提不出带全局性的意见和建议, 指导工作不能举一反三, 重过程轻效果现象时有发生, 这些现象如今已成为制约政治工作建设的突出问题。

3、业务不精。

主要表现在:一是理论功底浅, 对国家的大政方针和党的路线方针政策, 学习得不够, 领会得不深, 把握的不准, 认识不到位。二是缺少对思想政治工作系统清晰的了解, 缺乏对思想政治工作的目标、任务、方针和基础理论的认识, 主动学习业务知识、加强业务技能锻炼的自觉性不够, 不具备开展思想政治工作的业务技能。三是深入群众、联系实际调查研究不够, 导致思想政治工作停滞不前。

4、适应性不高。

思想政治工作是做人的工作, 是使人树立正确的立场和方法的工作, 具有鲜明的政治性, 广泛的群众性及高度的综合性和适应性。有的政工干部没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧, 组织能力不强, 缺乏做群众工作的耐心和细心, 在做组织宣传工作时比较吃力, 达不到应有的效果。

三、企业政工干部应具备的基本素质

政工干部要履行好自己的工作职责, 必须具有以下五个方面的素质:

1、政治素质。

党的思想政治工作的特点是依靠真理的力量教育人, 依靠人格的力量感染人。政工干部必须具备较高的政治理论水平、坚定正确的政治方向、坚定不移的政治立场、鲜明的政治观点、严明的政治纪律、高度的政治鉴别能力和高超的政治技能。

2、道德素质。

一名合格的政工干部一定要具备良好的道德素质, 要有良好的人格魅力, 自重自省, 自警自励;要以身作则, 率先垂范, 廉洁从业;要言行一致, 表里如一;要真诚待人, 谦虚谨慎, 锐意进取;要善于听取群众的意见, 同群众打成一片。

3、作风素质。

理论联系实际, 密切联系群众, 批评和自我批评是我们党的优良作风, 也是政工干部的必备素质之一。因此, 政工干部一定要坚决克服形式主义、官僚主义习气, 大力弘扬实事求是的精神, 大兴求真务实之风, 经常深入基层、深入群众、深入一线, 倾听群众呼声, 和群众打成一片, 将政工干部的作风素质不断加强, 不断提高。

4、专业技能素质。

政工干部应该具有较高知识素质和业务能力素质, 不仅要有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, “三个代表”, 科学发展观等理论知识和专业知识, 而且还要有调研、分析思考、组织协调、语言表达等专业能力, 只有这样, 才能完成好思想政治工作任务, 才能充分调动职工的积极性, 增强企业的凝聚力和向心力。

5、创新素质。

政工干部要根据形势任务的发展变化和自身的实际情况, 不断学习新理论, 掌握新技术;不断探索新思路, 掌握新进展;善于举一反三, 推陈出新, 不断适应社会的发展, 不断保持政工工作的生机与活力。

四、提高企业政工干部素质的主要途径及方法

1、提高思想教育意识。

思想政治工作是一门科学, 政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。政工干部政治思想教育需要通过狠抓理论政策教育, 通过组织政工干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 深入贯彻落实科学发展观, 掌握社会主义理论的科学体系及党的各项方针政策, 从而不断提高认识问题、分析问题和处理问题的能力。

2、具备较强的服务大局的意识。

政工干部作为党组的参谋助手, 应把公司的发展放在第一位。在为人、处事、想问题、干工作等方面, 处处要以维护公司大局, 维护公司整体利益, 促进各项工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。只有这样, 才能体现出政工干部的价值, 赢得领导和群众的理解和尊重。

3、树立和谐理念。

充满活力、团结和睦, 这是和谐社会的重要特征。政工干部必须深刻理解和谐的内涵, 倡导和谐理念, 培育和谐精神, 用和谐的思维去开展工作, 用和谐的标准去衡量工作, 构建“和谐政工”。让全体员工在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里, 一心一意干事业。

4、发扬“六种作风”。

一是敬业的作风, 热爱党的思想政治工作。二是实事求是的作风, 报实情, 讲真话。三是艰苦奋斗的作风。不怕苦, 不怕累, 有时还要不怕危险、不怕牺牲。四是清正廉洁的作风, 严以律己, 恪守道德。五是严谨细致的作风, 在工作中要认真负责, 一丝不苟, 精益求精。六是勇于创新的作风, 政工干部应当不断探索新的工作思路, 不断采用新的工作方法, 进一步增强思想政治工作的凝聚力和感召力。